كيفية العودة إلى الشركة. كيف تعود إلى وظيفتك السابقة
للرجل الذي انتهت علاقته نقول: "عندما تغادر، اذهب بعيدا"، نسمح له بالرحيل ولم نعد نريد تكرار المشاجرات والفضائح والأخطاء السابقة. نحن نعتقد أنه لا يمكنك النزول إلى نفس النهر مرتين، ولذلك فإننا نحرق الجسور خلفنا، ونقرر مرة واحدة وإلى الأبد وضع حد حيث كانت هناك فاصلة بالأمس فقط. نحن نفعل الشيء نفسه عندما نترك وظائفنا. واثقين من أن هذه "القصة الرومانسية" قد انتهت، ندير ظهورنا لمكان خدمتنا السابق ونتحرك نحو إنجازات وانتصارات ونجاحات جديدة.
لكن في بعض الأحيان، تفرض علينا الظروف أن نفكر في العودة إلى حيث غادرنا إلى الأبد، وفي بعض الأحيان لا يكون هذا القرار سهلاً.
تعتبر عودة "الببغاء الضال" اختبارًا جديًا للموظف نفسه ولرؤسائه. وهو شيء واحد إذا كان "الفراق" سلميًا وهادئًا ، ولكنه شيء آخر تمامًا إذا طار "الببغاء" بعيدًا بصخب ووضوح ولم يلوح حتى وداعًا بجناحه.
في هذه الحالة، لصاحب العمل كل الحق في عدم دعم فكرة الموظف بالعمل مرة أخرى في شركته الأصلية، لأنه سيتوقع منه حيلة أخرى، والعمل مع من لا تثق بهم أمر صعب للغاية.
لذا، فإن القيادة أكثر أو أقل وضوحًا، فلنعد إلى "ببغاواتنا". كما تعذبهم الشكوك: فقد تركوا مكان عملهم السابق ليبحثوا عن شيء أفضل، أو لمجرد ما بدا أفضل في ذلك الوقت، لكنهم أصيبوا بخيبة أمل، ولم يحصلوا على ما أرادوا، والآن يضطرون إلى عض أنفسهم. مرفقيك وتخاف من سخرية زملائك السابقين ونكات مثل: "حسنًا، هل جربته؟ هل قررت أخيرًا أن تبدأ العمل بجدية؟
بالإضافة إلى ذلك، فإن الموظف السابق لديه خوف مفهوم تماما من "الاصطدام" مرة أخرى بما كان بمثابة سبب للفصل: الصراع في الفريق، وعدم كفاية الإدارة، والمهام غير المثيرة للاهتمام.
وعلى الرغم من أن المكان القديم، على الرغم من كل عيوبه، يبدو عزيزًا جدًا وقريبًا، إلا أن الهوس "هذه خطوة إلى الوراء، وهذا اعتراف بإعسار المرء" لا يزال يدور في رأسي.
ماذا يجب أن تفعل إذا كانت مجرد فكرة العودة إلى وظيفتك السابقة تضعك في حالة "أريد ذلك، وأشعر برغبة في ذلك، وأمي لا تطلب مني ذلك"؟ هل يجب أن ترميها من رأسك أم يجب أن تجرب حظك مرة أخرى حيث تركت؟ وأخيرًا، كيف نفعل ذلك بشكل صحيح، مع حفظ ماء الوجه والسمعة؟
في أي الحالات يمكنك العودة؟
يمكنك العودة إلى وظيفتك السابقة في الحالات التالية:- إذا تم استدعاؤك لمنصب أعلى من المنصب الذي كنت تشغله سابقًا أو تشغله حاليًا في شركة أخرى.
- إذا تم إزالة سبب فصلك. على سبيل المثال، تغيرت الإدارة التي كانت لديك صراعات معها، أو غادر بعض الزملاء الذين لم يسمحوا لك بالعمل بسلام.
- إذا استقالت ليس بسبب انخفاض الأجور أو بسبب الصراعات في الفريق، ولكن بسبب الانتقال إلى مدينة أخرى. نحن على ثقة من أنه في هذه الحالة لن تكون هناك مشاكل في إعادة التوظيف.
- إذا دعتك إدارة الشركة للعمل مرة أخرى لأنهم يرونك كشخص ذو خبرة ويمكنه أيضًا النظر إلى شؤون الشركة بطريقة جديدة. هذا النهج يعمل حقا.
- إذا غادرت بسلام وهدوء وبقيت على علاقة جيدة مع الزملاء والإدارة. ربما يكون هذا هو السر الأكثر أهمية للنجاح عند العودة إلى مكان عملك السابق.
كيفية العودة بشكل صحيح؟
بالطبع كل حالة فريدة من نوعها، وما يصلح للآخرين قد لا يصلح لك، ولكن هناك عدد من التوصيات، إذا اتبعت، يمكنك أن تجعل عودتك عطلة مشتركة، وليس بداية لعلاقة معقدة ومتضاربة.أولاًكن ودودًا ومبتسمًا عند التواصل مع الزملاء والرؤساء. لا يجب أن تذهب إلى المكتب وتنظر بشكل نقدي إلى المكان وتقول: "نعم، أرى أنه لم يتغير شيء هنا. نفس الطاولات وأجهزة الكمبيوتر القديمة المتهالكة من العصر الحجري.
من الأفضل أن تظهر أنك سعيد جدًا بعودتك، وأنك سعيد برؤية أولئك الذين عملت معهم لفترة طويلة، وأنك مستعد لتحقيق انتصارات وإنجازات مشتركة جديدة.
ثانيًا، إذا عدت إلى هذه الشركة في وضع جديد، على سبيل المثال، كمدير، أو أصبح راتبك الآن مختلفًا بشكل كبير عما كان عليه من قبل، فلا تتسرع في التباهي أمام زملائك. إنهم بالفعل على أهبة الاستعداد: لقد عدت، وبشروطك الخاصة، ما الذي يجعلك أفضل منهم؟ لذلك، تصرف وكأن شيئًا لم يتغير، فلا داعي لتكوين أعداء. ثالث، لا تتجول مثل الكلب المهزوم. لا يجب أن تتسرع من تطرف إلى آخر: لا دور المتفاخر ولا السلوك بروح "هل تمانع إذا جلست هنا بهدوء في الزاوية؟" لن يساعدك على التعود على الفريق مرة أخرى. أظهر أنك لا تشعر بالذنب تجاه الإقلاع عن التدخين في المقام الأول. حسنًا، حسنًا، هذا ما يحدث، أي شيء يمكن أن يحدث.
الرابعاستعد لحذر زملائك ورؤسائك. ليس هناك مفر من هذا، وبغض النظر عن مدى صعوبة محاولتك، في البداية سيظل الفريق ينظر إليك عن كثب. أنت شخص جديد، على الرغم من أنك عملت هنا من قبل. لذلك، فقط قم بواجباتك واصبر: سوف يمر الوقت، وسوف تصبح "في المجلس".
عندما رحلت، ألم تحرق كل جسورك خلفك؟ ومن ثم سيكون صاحب العمل السابق سعيدًا بإعادتك. ومع ذلك، لم يكن هذا هو الحال دائما.
ويقول إن الوضع تغير خلال السنوات الخمس الماضية ديف ألميدا، رئيس قسم الموارد البشرية في منصة إدارة الموارد البشرية القائمة على السحابة كرونوس. وفقا لبحث كرونوس و WorkplaceTrends.com، فإن 76% من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع في الولايات المتحدة والبالغ عددهم 1800 على استعداد لاستعادة "الارتداد" (وهو الاسم الذي يطلق على الموظفين الهاربين في الولايات المتحدة)، على الرغم من حقيقة مفادها أن 50% من الشركات حتى وقت قريب كانت لديها سياسة رسمية تقضي بعدم توظيف موظفين سابقين. وأصبحت العديد من الشركات أكثر ولاءً لموظفيها السابقين من ذي قبل.
كاتب عمود فورتشن آنا فيشرتلقيت الرسالة التالية من أحد القراء: “هل من المنطقي العودة إلى الشركة التي عملت فيها سابقًا؟ قضيت عشر سنوات هناك ثم قبلت عرضًا من شركة أخرى لأنهم وعدوني بالمزيد من المسؤولية، والمزيد من الفرص، والمزيد من المال. ومع ذلك، بعد ثلاث سنوات، أدركت أن هناك أشياء في وظيفتي القديمة كنت أعتبرها أمرا مفروغا منه، وخاصة ثقافة الشركة. هناك بيروقراطية أقل، وإجراءات أقل، واستعداد أكبر لتحمل المخاطر وموقف أفضل تجاه الأفكار الجديدة (على الأقل المعقولة). لقد تركت وظيفتي القديمة بعلاقات جيدة وما زلت على اتصال مع بعض زملائي. أخبرني أحدهم مؤخرًا أن منصبًا أعلى من منصبي القديم أصبح متاحًا. إنه يعتقد أن هذا هو السبب المثالي لعودتي. بالنسبة لي، مثل هذا العرض سيكون مغريا." هل حدث لك هذا من قبل؟
الآن، يقول أكثر من نصف مديري التوظيف وقادة الموارد البشرية أنهم يعطون أولوية عالية أو عالية جدًا للموظفين السابقين. ويرجع هذا التحول في الأولويات جزئيًا إلى نقص المواهب، ولكن الإلمام بالشركة والتأهيل السريع هما الأكثر أهمية. يقول ألميدا: "إن العمل مع موظف سابق أقل خطورة بكثير من توظيف شخص من الخارج لن يقوم بالمهمة لاحقًا". "إضافة إلى ذلك، فإن عودة السابقين، الذين كانوا يبحثون عن عشب أكثر اخضراراً ولم يجدوه، لها تأثير إيجابي على بقية الموظفين: فهم سيفكرون مرتين قبل المغادرة".
ومع ذلك، تشير هذه الدراسة أيضًا إلى المخاطر المحتملة لمثل هذا الحل. ما يقرب من واحد من كل ثلاثة من موظفي الموارد البشرية واثقون من أن المرشح الذي ترك الشركة مرة واحدة سيحاول القيام بذلك مرة أخرى إذا سنحت فرصة جيدة. بالإضافة إلى ذلك، يخشى ربع مديري التوظيف من أن الموظف لا يزال يحمل الأمتعة التي تركها وراءه في وظيفته السابقة. لذلك، من المهم جدًا في المقابلة أن تشرح بوضوح سبب افتقادك لوظيفتك القديمة (على سبيل المثال، لأنها تسعى جاهدة للابتكار) وكيف تخطط لاستخدام الخبرة التي اكتسبتها في وظيفتك الجديدة على المدى الطويل.
وفيما يتعلق بـ "الأمتعة السابقة"، يقول ألميدا: "يعتمد الكثير على السبب الذي دفعك إلى ترك وظيفتك السابقة. إذا كان السبب هو أنك لا تتناسب مع ثقافة الشركة، أو أن لديك صراعًا مع رئيسك في العمل، أو لأسباب أخرى مماثلة، فمن غير المرجح أن يتغير الوضع عند عودتك. على الأرجح، سيقرر مدير التوظيف أنه من الأفضل لك المضي قدمًا بدلاً من العودة إلى نفس المشاكل القديمة. يجب أن يبدو كل شيء كما لو لم تكن هناك مشاكل متبقية، لذا من الأفضل خلال المقابلة التحدث عن تلك الأشياء في الشركة التي تفتقر إليها في المكان الجديد. لن يكون غير ضروري.
ألميدا هو نفسه "موظف يرتد". لقد عاد إلى كرونوس منذ حوالي عام بعد أن أمضى شهرًا واحدًا فقط في شركة أخرى. وهذا ما ينصح به أولئك الذين غادروا ولكنهم قرروا العودة:
1. التحدث مع الزملاء السابقين.إذا بقيت على اتصال معهم، فيجب أن يكون الأمر سهلاً. عليك أن تسأل بالتفصيل أولئك الذين ما زالوا يعملون في الشركة وتكتشف انطباعاتهم: كان من الممكن أن يتغير الوضع كثيرًا منذ مغادرتك. يمكن أن تظهر تقنيات وعمليات جديدة وما إلى ذلك. سيكون من الحكمة معرفة ذلك قبل الذهاب للمقابلة.
2. التركيز على المستقبل.يعد هذا مفيدًا بشكل عام أثناء المقابلة، خاصة بالنسبة لأشخاص يرتدون. لا تتحدث كثيرًا عن تجاربك السابقة في هذه الوظيفة، فسوف تبدو وكأنك تفتقدها حتى لو كنت لا ترغب في ذلك. حتى لو كنت تطرح سؤالاً محددًا عن أشياء أعجبتك أو لم تعجبك، احرص على عدم إعطاء الشخص الذي يجري معك المقابلة انطباعًا بأنك عالق في الماضي. فإن سألت: هل ما زال هذا هو الحال معك؟ "لقد أحببت ذلك حقًا،" سيكون من غير المناسب أن يجيبوك "ليس بعد الآن".
3. تجنب قسم التوظيف.اتصل برئيسك أو الشخص مباشرة الذي قد يوصيك كمرشح مثالي. "لا يجب عليك اتباع المسار المعتاد مثل أي شخص خارجي. يقول ألميدا: "توظف كرونوس 180 موظفًا، 90% منهم لم يمروا عبر قسم التوظيف".
مصدر الصورة: موقع pixabay.com
تخيل: بقلب خفيف وتوقعًا لشيء جديد، تترك الشركة التي عملت فيها لبعض الوقت وتذهب بسعادة إلى وظيفة أخرى. ومع ذلك، بعد بضعة أشهر، اتضح أن المسؤوليات التي أخبرك بها المجند بحماس في مقابلة،عملك مختلف، والراتب أقل والفريق ليس جيدًا جدًا... ولديك فكرة تغيير الشركات مرة أخرى. ثم يأتي السؤال الثاني: "ربما ينبغي علينا العودة إلى وظيفتنا السابقة؟" هل تستحق ذلك؟
ويجب ألا ننسى أن الغالبية العظمى من أصحاب العمل مع التحيزأشير إلى الموظفين "الهاربين": غالبًا ما يُنظر إليهم على أنهم خونة حقيقيون للشركة وقيمها وثقافة الشركة. ولكن ليس الرؤساء فحسب، بل الزملاء أيضًا ينظرون بارتياب إلى "العائد": فالهمسات خلف ظهرك مضمونة. بالإضافة إلى ذلك، يحدث أحيانًا أنهم يوافقون على قبول موظف "مسرف" فقط في ظل ظروف معينة: تتم إزالة جميع الأعمال المسؤولة منه، ولكن هناك الكثير من "الدوران"، ويتم دفع الأجور بمبلغ أقل. فكر الآن، هل تحتاج إلى هذه "السعادة"؟
وبطبيعة الحال، تم وصف واحد فقط من السيناريوهات المحتملة، ولكن لسوء الحظ، الأكثر شيوعا. قد يتفاقم الوضع في هذه الحالة إذا تجرأ الموظف على الانتقال إلى المنافسين. يوجد في قانون الشركات لبعض الشركات حظر صارم على قبول مثل هؤلاء "المتسابقين" مرة أخرى. حتى لو كنت محظوظا ولا يوجد مثل هذا البند في الميثاق، فإن الموقف تجاهك سيكون على الأقل غير موثوق به. وبالتالي، سيتعين عليك إعادة تأكيد احترافك في أعين الإدارة والزملاء، وحتى بجهد أكبر واجتهاد أكثر من ذي قبل: لقد تم تشويه سمعتك بالفعل.
السؤال الأهم الذي يجب أن تقرره قبل العودة إلى وظيفتك القديمة هو ما الذي لم يناسبك بالضبط؟ الراتب، المسؤوليات، الفريق، الإدارة، الجدول الزمني؟.. إذا تعاملتإذا قمت بذلك باستخفاف، فإنك تخاطر بالوقوع في مشكلة مرة أخرى. من المنطقي العودة إلى المكان القديم إذا تم القضاء على سبب عدم الرضا. على سبيل المثال، لم يعجبك رئيسك في العمل، ولكن بعد تغيير الموظفين، تولى شخص كانت تربطك به علاقة جيدة قيادة الشركة؛ أو أن الفريق تم تجديد نصفه فقط؛ الإدارة، بعد تقييم تجربتك الجديدة، مستعدة لزيادة راتبك بنسبة 20 - 30٪ أو أكثر...
بالطبع، إذا عُرض عليك المزيد في مكان عملك القديم، فلا يجب أن تتسرع في الذهاب إلى مكان عملك السابق. من الأفضل أن تأخذ قسطًا من الراحة وتنظر حولك. قد يتبين أن العروض الموجودة في سوق العمل ليست أقل إثارة للاهتمام، بل إنها تدفع أكثر.
ما هو العيب الآخر للعودة إلى مكانك القديم؟ إنه دائما تكرار للماضي. لو أنت موجهلمزيد من التطوير وتحسين الذات،إذًا يجب أن يكون الاختيار لصالح المستقبل.
وفي كل الأحوال فإن السؤال "هل يجب أن أعود إلى وظيفتي القديمة مرة ثانية؟" يتم تحديد الأمر دائمًا بشكل فردي: من الصعب جدًا توقع كل الأشياء الصغيرة والتفاصيل وتقديم نوع من النصائح العالمية. لهذا السبب، عند مغادرة الشركة، لا تغلق الباب: ربما ستنتهي الظروف بحيث يتعين عليك العودة.
تذكر القصيدة من الرسوم الكاريكاتورية عن الزهرة ذات السبع أزهار: "طر، طِر، بتلة، عبر الشمال إلى الشرق، عبر الغرب، عبر الجنوب، عد، اصنع دائرة...". حدث شيء مشابه لك: لقد تركت شركتك "الأصلية"، حيث عملت لعدد معين من السنوات، وعملت في أماكن ومناطق أخرى وتوصلت إلى استنتاج مفاده أن "من الجيد أن لا نكون كذلك". بمعنى آخر، بدأت تفكر في العودة إلى وظيفتك القديمة.
لقد نشأ هذا الوضع تقريبًا مع مارينا. عملت في إحدى شركات مستحضرات التجميل الكبيرة، وبنجاح كبير: من موظفة عادية "نشأت" إلى منصب مديرة العمل مع عملاء VIP. لكن في لحظة ما أدركت أنني قد حققت كل شيء في هذه المرحلة ولم يكن هناك مكان "للنمو" أكثر. كانت مارينا راضية عن الراتب، لكنها لم تكن راضية عن عدم وجود آفاق وظيفية. وبعد فترة من الوقت، لم يعد الدخل يبدو رائعا، والعمل الذي أحببته كثيرا من قبل بدأ يتعبني. تركت مارينا وظيفتها، ومن خلال رعاية أحد الأصدقاء، حصلت على وظيفة في شركة مستحضرات تجميل أخرى، براتب أعلى بكثير. وبعد مرور بعض الوقت، عُرض عليها العمل كمدربة أعمال - حيث قامت بتعليم المديرين الأقل خبرة كيفية بيع مستحضرات التجميل. بشكل غير متوقع بالنسبة لها، أصبحت مارينا مهتمة بالأعمال التجارية، حيث طورت سلسلة كاملة من التدريبات المخصصة لمختلف "الخفايا" للبيع. أعجبت مارينا بالوظيفة حقًا، لكنها لم تكن سعيدة بالفريق الجديد، أو بالأحرى بالبيئة النفسية غير الصحية تمامًا، ومبدأ "فرق تسد" الذي رعته الإدارة بعناية. تذكرت بشكل متزايد وظيفتها القديمة، والزملاء الذين كانت تربطها بهم علاقات ممتازة. أدركت الفتاة أنها لا تمانع في العودة إلى مكانها السابق، فقط كمدربة أعمال. ولكن كيف سيرى الرؤساء عودتها وكيف سينظر إليها الفريق وما إلى ذلك؟
يمكن للمرء أن يفهم مخاوف مارينا. يدعي متخصصو الموارد البشرية أن معظم الشركات في بلدنا (وليس كلها بالطبع) تفضل عدم قبول "العائدين"، وإذا فعلوا ذلك، فإنهم ينظرون إليهم بارتياب. في الغرب، تعتبر هذه ظاهرة طبيعية شائعة تماما. أصحاب العمل لا يخافون من إعادة هؤلاء الموظفين (حتى أنهم صاغوا اسمًا خاصًا "أشخاص يرتدون"). علاوة على ذلك، قد يُعرض على أحد المتخصصين ذوي القيمة زيادة في الراتب أو النقل إلى منصب أعلى. منطق صاحب العمل بسيط: إذا عاد الموظف، فهذا يعني أنه يعتبر هذه الشركة الأفضل من حيث ظروف العمل والأجور. وفقا لذلك، فإن وجود شيء للمقارنة به، لن يترك الموظف الشركة وسيبدأ في العمل بنشاط أكبر لصالحها. في بعض الشركات الأمريكية، على سبيل المثال، يتكون ربع الموظفين من أفراد يرتدون. لقد اعتاد الناس في العالمين القديم والجديد على تسويق التنقل ويدركون البحث عن "أفضل مكان تحت الشمس" بشكل مناسب تمامًا. التكريم والثناء للقادة الماهرين، و"العائد" مرحب به.
ومع ذلك، في مساحاتنا المفتوحة، تختلف الحقائق إلى حد ما، ويجب أن تؤخذ بعين الاعتبار. دعونا نلقي نظرة على خيارين للعودة وما يمكن توقعه في كلتا الحالتين.
الخيار 1... لقد جاء بنفسه!
أنت، بالطبع، تتذكر العبارة الشهيرة من فيلم "الذراع الماسي": "ليس خطأي، لقد جاء بنفسه!" يمكن للإدارة السابقة أن تتولى هذا المنصب تقريبًا وتهيئ لك ظروف العمل المناسبة. أود أن أوضح من أجل عدم تخويف "العائدين" المحتملين مقدمًا: الخيار ممكن تمامًا، ولكنه ليس ضروريًا، فالكثير يعتمد على شخصية القائد. ومع ذلك، دعونا نتسلح بمبدأ "نصدق الأسوأ، ونأمل في الأفضل" ونفكر فيما يمكن أن يحدث في أسوأ الحالات.
سيتم حرمانك من الوظيفة. ينظر العديد من القادة إلى "البوميرانج" على أنهم خونة، كما نعلم، ليس لهم مكان في صفوفنا. هذا ليس هو النهج الصحيح تماما، ولكن من ناحية أخرى، يمكن فهم المدير: لقد كان لسنوات عديدة "زراعة" وتدريب الموظفين، ثم يغادر الموظف ذو الخبرة. بالطبع إنه عار.
سوف يقومون بتوظيفك، لكنهم قد يخلقون ظروف عمل ليست مريحة تمامًا. ستكون هناك ببساطة رغبة في معاقبة "المنشق". على سبيل المثال، عملت ذات مرة كمدرس في مدرسة ثانوية فنية. الراتب، بطبيعة الحال، ترك الكثير مما هو مرغوب فيه. استأجرت إحدى مؤسسات التعليم العالي التجارية مكتبين في المدرسة الثانوية الخاصة بنا. لم يكن لديهم ما يكفي من المعلمين، لذلك عرضوا تدريس بعض المواد لموظفي المدرسة الثانوية، بما في ذلك أنا. سرعان ما قررت الذهاب للعمل في هذه الجامعة، لأنهم دفعوا أكثر بكثير هناك. للأسف، مر وقت قليل وتوقفت المؤسسة التعليمية التجارية عن الوجود، وبقيت بلا عمل. ما يجب القيام به؟ بالطبع، أعود. بعد كل شيء، كنت دائمًا في وضع جيد في المدرسة الثانوية، وقد تركوا متخصصًا قيمًا بتردد كبير. تم قبولي، خاصة وأن المدرسة الثانوية كانت في حاجة ماسة إلى أعضاء هيئة التدريس. لكن موقف المخرج تغير بشكل كبير منذ ذلك الحين، وبطبيعة الحال، نحو الأسوأ. وفي كل مناسبة مريحة أو غير مناسبة، كنت أتذكر "الهروب المخزي"، وفي كل اجتماع للمعلمين، كان يتم حث الموظفين على عدم الاقتداء بأفراد معينين، وما إلى ذلك. بشكل عام، بعد ثلاثة أشهر استقلت، الآن إلى الأبد، وهو ما لا أندم عليه.
قد لا يتغير موقف الفريق نحو الأفضل، حتى لو كنت تتفق جيدًا مع موظفيك في السابق. هذا أمر طبيعي تمامًا (على الرغم من أنه مسيء بالنسبة لك): لقد مر الوقت، واكتسب أحد "الشباب" خبرة وأخذ (أو لديه خطط ليحل محلك). مرة أخرى، يمكن أن يظهر موظفون طموحون جدد في الفريق، فهم لا يهتمون بإنجازات شخص ما السابقة. ربما في وظيفتك السابقة لم يكن لديك أصدقاء فحسب، بل كان لديك أيضًا أشخاص سيئون سيبدأون في الهمس في كل زاوية، بما في ذلك للإدارة، "لقد ظهرت بدون غبار، لكنك تركت الشركة ذات مرة في الأوقات الصعبة،" إلخ. .ب.
مرة أخرى أريد التأكيد: كل ما سبق هو نسخة محتملة، ولكنها ليست إلزامية على الإطلاق، لمسار الأحداث. على الرغم من أنك إذا كنت ستعود، فيجب أن تكون مستعدًا عقليًا لمختلف "المفاجآت". الآن دعونا نفكر فيما ينتظرك عند عودتك إلى مكان عملك السابق في أفضل الأحوال:
غياب كل ما هو موضح أعلاه.
لن تواجه فترة تكيف. أنت على دراية بتفاصيل عملك، مع كل خصوصيات شخصية وأسلوب عمل رؤسائك، وأنت تعرف "من هو" في الفريق، مما يعني أنك لن تقوم بعد الآن بإجراء اتصالات شخصية "خاطئة". بمعنى آخر، لا يمكنك أن تخطئ مع الشخص.
من المؤكد أنه لا يزال لديك أصدقاء في وظيفتك "القديمة الجديدة" الذين يمكنك الآن التواصل معهم كل يوم. هؤلاء أشخاص موثوق بهم، يمكنك الاعتماد عليهم، وسوف "يغطون" ويساعدونك في الأوقات الصعبة.
الخيار 2. لقد تمت دعوتك
وفي هذه الحالة يتغير الوضع بشكل جذري، لذا سنبدأ بالنقطة حول ما ينتظرك في أفضل الأحوال. انظر الفقرة الفرعية التي تحمل نفس الاسم أعلاه، وأيضا:
زيادة كبيرة في الراتب أو النقل إلى وظيفة أخرى مرموقة. إذا لم يتم عرض ذلك عليك لسبب ما، فيمكنك أن تطلب ذلك بنفسك بأمان. في الوقت الحالي، الشركة تحتاج إليك أكثر مما تحتاج إليها. وبالتالي، يحق لـ”المدعو” أن يطرح مطالب معينة. مثال من الحياة. قررت إحدى صديقاتي، وهي امرأة مزدهرة تبلغ من العمر 57 (!) عامًا، وعملت لمدة 15 عامًا كسكرتيرة لرئيس شركة نشر مرموقة للغاية، التقاعد. وتم أخذ فتاتين صغيرتين مكانها. وبعد أقل من ستة أشهر، بدأت تتلقى عروضاً للعودة، لأن الشركة، وأنا أقتبس حرفياً، «فقدت جزءاً من صورتها». وافق أحد الأصدقاء، لكنه طالب بزيادة كبيرة في الراتب. أعطى المدير دون تردد الأوامر لقسم المحاسبة، وأخذ المحترف مكانه السابق.
يمكنك الاعتماد على الدعم الكامل من الإدارة في تنفيذ جميع مشاريعك ومساعيك (في حدود المعقول بالطبع). سيتم الاستماع لرأيك وأخذه بعين الاعتبار.
في أسوأ الأحوال
من المؤكد أن أسباب المغادرة كانت خطيرة للغاية. إذا لم يتغير شيء أثناء غيابك عن مكان عملك السابق، على الرغم من أنه يجب أن يكون كذلك (!) ، فستحصل على نوع من de ja vu. بمعنى آخر، ستدرك قريبًا أنك "لقد رأيت كل هذا بالفعل في مكان ما"، ومن المحتمل أن ترغب في الإقلاع عن التدخين مرة أخرى.
متى يجب عليك العودة؟
وبطبيعة الحال، كان الفيلسوف على حق عندما قال أنه لا يمكنك النزول إلى نفس النهر مرتين. لكن من الممكن تمامًا الحصول على وظيفة في نفس الشركة مرتين. ومع ذلك، قبل اتخاذ القرار النهائي بالعودة، قم بوزن جميع الإيجابيات والسلبيات بعناية حتى لا تفقد وظيفتك الحالية ولا تجد أبدًا "السعادة في العمل" في "الوظيفة القديمة الجديدة". ستتم عودتك بسلاسة إذا:
نحن واثقون من أن الإدارة والموظفين سيتقبلون "مجيئك الثاني" بشكل طبيعي.
إذا تركت وظيفتك السابقة دون فضيحة، وتركت خلفك بديلاً مُجهزاً ومستحقاً، فقد أكملت عملك ومشاريعك.
إذا اكتسبت المزيد من الخبرة في مكان عمل آخر (شغلت منصبًا أعلى) أو خبرة في مجال آخر وكنت على استعداد لمشاركة هذه المعرفة والمهارات مع الشركة "القديمة".
أوكسانا بوندارتشوك
