الحد الأدنى للأجور في المدينة جميع الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور شهريًا المنصوص عليه في القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" المؤرخ 19 يونيو 2000 N 82-FZ. في كل عام، يظهر القانون الاتحادي "بشأن تعديلات المادة 1 من القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" ويحدد الحد الأدنى للأجور للعام المقبل.

• كان الحد الأدنى للأجور لعام 2014 هو 5554 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 2 ديسمبر 2013 رقم 336-FZ)؛
• كان الحد الأدنى للأجور في عام 2015 هو 5965 روبل (القانون الاتحادي رقم 408-FZ بتاريخ 1 ديسمبر 2014)؛
• كان الحد الأدنى للأجور لعام 2016 هو 6204 روبل (القانون الاتحادي الصادر في 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ)، ومن 1 يوليو 2016 سيرتفع إلى 7500 روبل؛
• ظل الحد الأدنى للأجور في عام 2017 يساوي 7500 روبل، ولكن اعتبارًا من 1 يوليو 2017، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل (القانون الاتحادي رقم 460-FZ بتاريخ 19 ديسمبر 2016)؛
• كان الحد الأدنى للأجور في بداية عام 2018 هو 9489 روبل، وتم زيادته لاحقًا إلى 11163 روبل (القانون الاتحادي رقم 41-FZ بتاريخ 7 مارس 2018)؛
• كان الحد الأدنى للأجور في عام 2019 هو 11280 روبل (القانون الاتحادي رقم 481-FZ بتاريخ 25 ديسمبر 2018).

تطبيق الحد الأدنى للأجور

ينطبق الحد الأدنى للأجور على:

• تنظيم الأجور. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يكون راتب الموظف في أي منظمة لمدة شهر عمل كامل أقل من الحد الأدنى للأجور.
• تحديد الحد الأدنى لمزايا العجز المؤقت والحمل والولادة.

• حكومة أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي؛
• الجمعيات النقابية؛
• جمعيات أصحاب العمل.

بمجرد إبرام الاتفاقية، تتم دعوة جميع أصحاب العمل للانضمام إليها: يتم نشر اقتراح الانضمام إلى الاتفاقية رسميًا في وسائل الإعلام. إذا لم يقدم صاحب العمل رفضًا كتابيًا مسببًا خلال 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي للاقتراح، فيُعتبر أن صاحب العمل قد انضم إلى الاتفاقية وملزم بتطبيقها.

يجب أن يتم تطبيق الحد الأدنى الإقليمي للأجور من قبل المنظمات التجارية ورجال الأعمال في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي، والأقسام المنفصلة الموجودة في الكيان التأسيسي، والوكالات الحكومية الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والمؤسسات البلدية. لا يُطلب من الحكومة الفيدرالية ومؤسسات الميزانية والمؤسسات المستقلة تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور الإقليمي، يتم تطبيق المكافآت والمعاملات المحددة في المنطقة. على سبيل المثال، في إقليم ألتاي، حددت اتفاقية 2019-2021 حدًا أدنى للأجور قدره 13000 روبل. وفي الوقت نفسه، ينطبق المعامل الإقليمي بنسبة 15٪ على المنطقة. وهذا يعني أن أصحاب العمل في إقليم ألتاي ليس لهم الحق في تحديد الأجور أقل من 14950 روبل (13000 × 1.15).

الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2019

اعتبارًا من 1 يناير 2019، تغير الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي. ارتفع الحد الأدنى الجديد للأجور إلى 11280 روبل. ستؤثر هذه الحقيقة على مقدار الحد الأدنى من الاستحقاق لطفل يقل عمره عن 1.5 سنة.

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)- المؤشر الأكثر أهمية الذي تعتمد عليه المدفوعات للموظفين، فهو يؤثر بشكل مباشر على حساب الأجور والمزايا للموظفين.

ستساعدك المقالة على تعلم كيفية مراعاة المدفوعات والعلاوات الإضافية لراتب الموظف عند التحقق مما إذا كان راتبه يتوافق مع زيادة الحد الأدنى للأجور.

إلى القائمة

الحد الأدنى للأجور لعام 2019 حسب المنطقة: الجدول

بالإضافة إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، تحدد المناطق مؤشرها الخاص. تأكد من أن رواتب المنظمة لا تقل عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي. للمخالفة مفتشو العمل للمنظمة والمدير.

يتم إعطاء قيم الحد الأدنى للأجور الإقليمية للمناطق الفيدرالية الشمالية الغربية والجنوبية وشمال القوقاز والأورال وسيبيريا والشرق الأقصى والوسطى

عرض الحد الأدنى للأجور في منطقتك

بصيغة .PDF بحجم 232 كيلو بايت اعتباراً من 03/05/2019

• اعتبارا من 26/11/2018
• اعتبارا من 14/08/2018
• وذلك اعتباراً من 25/07/2018
• اعتبارا من 20/06/2018
• إعتباراً من 06/09/2018
• وذلك اعتباراً من 01/05/2018

إلى القائمة

الحد الأدنى للأجور موسكو 2019

تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور في موسكو كل ثلاثة أشهر ويعتمد على الحجم. وإذا انخفض، يبقى الحد الأدنى للأجور على نفس المستوى. إذا زاد، فمن اليوم الأول من الشهر التالي لشهر دخول مرسوم حكومة موسكو حيز التنفيذ بشأن تحديد أجر معيشي للسكان العاملين، يزداد الحد الأدنى للأجور أيضًا. جاء ذلك في الفقرتين 3.1.1 و3.1.2 من مرسوم حكومة موسكو المؤرخ 15 ديسمبر 2015 رقم 858-PP "بشأن مشروع اتفاقية موسكو الثلاثية للفترة 2016-2018 بين حكومة موسكو والجمعيات النقابية في موسكو وأصحاب العمل في موسكو" "الجمعيات."

• اعتبارا من 1 يناير 2011 الحد الأدنى للأجور = 10 400 روبل
• اعتبارا من 1 يوليو 2011 الحد الأدنى للأجور = 11 100 روبل
• من 1 يناير 2012 - 11300 روبل,
• من 1 يوليو 2012 - 11700 روبل
• من 1 يوليو 2013 - 12200 روبل.
• من 1 يناير 2014 - 12600 روبل.
  من 1 يوليو 2014 - 12850 فرك..
• من 1 يونيو 2014 - 14000 روبل.
• من 1 يناير 2015 - 14500 روبل.
• من 1 أبريل 2015 - 15000 روبل.
• من 1 يونيو 2015 - 16500 روبل.
• من 1 نوفمبر 2015 - 17300 روبل.
• من 1 أكتوبر 2016 - 17561 روبل.
• من 1 يوليو 2017 - 17642 روبل.
  وفقًا لمرسوم حكومة موسكو بتاريخ 13/06/17 رقم 355-PP والاتفاق الثلاثي بين حكومة موسكو ورابطة نقابات العمال في موسكو وجمعية أصحاب العمل في موسكو بتاريخ 15/12/15 رقم 858- ب،
• من 1 أكتوبر 2017 - 18742 روبل.
  بموجب مرسوم من حكومة موسكو بتاريخ 12 سبتمبر 2017

أعدت وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي مشروع قانون بموجبه، اعتبارًا من 1 يناير 2019، مقابل 349 روبلأو بنسبة 6.7%وبشكل عام سيكون حجمه 5 554 روبل. في الوقت نفسه، وفقًا لبيان نائب وزير العمل ليوبوف إلتسوفا، وفقًا لقانون العمل، يحق للمناطق تحديد الحد الأدنى للأجور وفقًا لخصائصها الإقليمية وظروفها الاجتماعية والاقتصادية. ووفقًا لها أيضًا، فإن التوافق بين مستوى الكفاف للسكان في سن العمل والحد الأدنى للأجور في عام 2019 سيكون 67٪.

كمرجع:

في الوقت الحالي، يبلغ المتوسط ​​في الاتحاد الروسي 7095 روبل.

لم يتغير الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي منذ عام 2011 وبلغ 4.6 ألف روبل. ، ويبلغ حاليا 5205 روبل.

وستؤثر هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور على 1.3 مليون شخص، منهم 650 ألف موظف في القطاع العام و365 ألف شخص يعملون بدوام جزئي.

وبما أن الحد الأدنى للأجور كان مرتبطاً بمستوى الكفاف، فقد وُعد بمعادلته بحلول عام 2019. ومع ذلك، وفقا للنقابات العمالية، فإن هذه الزيادة ضئيلة، وقد تم طرح هذا الاقتراح من قبل أشخاص لا يستطيعون حتى تخيل كيف يمكنك العيش لمدة شهر كامل بمثل هذا المبلغ. وكما قال رئيس اتحاد النقابات المستقلة في روسيا (FNPR)، ميخائيل شماكوف، فإن عدد الأشخاص هو 1.3 مليون، وهذا الرقم غير صحيح. الحد الأدنى للأجور هو القيمة الأولية لتحديد حجم الأجور وجداول التعريفات، وبالتالي سيكون هناك عدد أكبر بكثير من الأشخاص الذين يحصلون على الحد الأدنى للأجور. يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور أعلى بكثير، وبالنسبة لدولتنا يجب أن تأتي زيادته في المقام الأول.

وكما أشار رئيس الاتحاد الروسي للصناعيين ورجال الأعمال ألكسندر شوخين، فإن أصحاب العمل في الوقت الحالي يشعرون بالقلق إزاء مسألة ما إذا كان من الضروري إدراج مدفوعات الحوافز في الحد الأدنى للأجور. ويرى أنه يجب تضمين مدفوعات الحوافز في الحد الأدنى للأجور، لأن ذلك سيمنح الموظفين الحماس لعمل أفضل.

وفقا لوزير وزارة العمل مكسيم توبيلين، فإن ربط الحد الأدنى للأجور بمستوى الكفاف قبل 12 عاما لم يكن قرارا صحيحا تماما، لأن كل منطقة لها تكلفة معيشة مختلفة. وبناء على ذلك، يتبين أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يختلف من منطقة إلى أخرى. إذن ما هو الحد الأدنى للأجور؟ لا تعرف وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي الإجابة على هذا السؤال، ولكنها تدرك أنه من الضروري حلها بشكل عاجل. وبحسب الوزير، إذا تم زيادة الحد الأدنى للأجور في المناطق التي ترتفع فيها تكاليف المعيشة، وفي المناطق التي تكون فيها تكاليف المعيشة منخفضة، على العكس من ذلك، يتم تخفيضه، ونتيجة لذلك، المناطق ذات تكلفة المعيشة المنخفضة المعيشة قد تعاني بشكل كبير.

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 مرة أخرى. دعونا نلقي نظرة على كيفية تغير هذه القيمة خلال السنوات التي سبقت عام 2019 ومدى ارتباطها بتكلفة المعيشة.

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في عام 2019

تتم الموافقة على الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) على مستوى الولاية بموجب القانون الاتحادي ذي الصلة. الحد الأدنى للأجور صالح في جميع أنحاء روسيا ولا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف للمواطنين الأصحاء للربع الثاني من العام السابق لغرض حساب الأجور (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" بتاريخ 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ). وبعبارة أخرى، لا يمكن للموظف الذي عمل بالفعل لمدة زمنية محددة بموجب اتفاقية العمل أن يحصل على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. إذا دفع صاحب العمل راتبا أقل من الحد الأدنى للأجور، فإنه يواجه غرامة بموجب البند 6 من المادة. 5.27 قانون الجرائم الإدارية:

• من 10000 إلى 20000 فرك. على المسؤولين؛
• من 30.000 إلى 50.000 فرك. للكيانات القانونية؛
• من 1000 إلى 5000 روبل. لأصحاب المشاريع الفردية الذين يعملون دون تشكيل كيان قانوني.

إذا لم تتمكن الإدارات الاجتماعية والمالية في الاتحاد الروسي ولا البرلمانيون في السابق من إثبات امتثال الحد الأدنى للأجور لمستوى الكفاف، فقد وقع رئيس الاتحاد الروسي في مارس 2018 على القانون رقم 41-FZ بتاريخ 03/07/2018 ، والتي حددت معاييرها أنه اعتبارًا من 01/05/2018 سيكون الحد الأدنى للأجور مساوياً لمستوى الكفاف للسكان في سن العمل للربع الثاني من العام الماضي.

نتائج

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 إلى 11280 روبل. منذ مايو 2018، أصبح الحد الأدنى للأجور مساويا لمستوى الكفاف للسكان في سن العمل للربع الثاني من عام 2017 وبلغ 11163 روبل. وللمناطق أيضًا الحق في تحديد الحد الأدنى للأجور، لكن لا يمكن أن يكون أقل من الرقم الفيدرالي.

يشير الاختصار MROT إلى الحد الأدنى للأجورويستخدم في الاقتصاد الحديث لأغراض عديدة. دعونا ننظر في ديناميات الحد الأدنى للأجور، فضلا عن ميزات المؤشر.

ما هو ولماذا هو ضروري؟

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور المحدد على المستوى الاتحادي. يستطيع أن يدفع ثمنها فترة زمنية معينة- ساعة، يوم، أسبوع، شهر، سنة.

يتعهد صاحب العمل بأن يدفع لموظفه المبلغ المحدد بالضبط، لا أقل (ربما أكثر). يمكن تعيين هذا الشريط بشكل قانوني وغير رسمي.

وعلى الرغم من استخدام هذا المؤشر في معظم دول العالم، إلا أنه لا يوجد رأي واضح بشأن فوائد وأضرار استخدامه.

يأكل مهام متعددة، لحلها يتم استخدام مؤشر الحد الأدنى للأجور:

• التنظيم الأمثل لأجور العمل؛
• إمكانية تحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت؛
• إجراءات التسوية لدفع الاستحقاقات المتعلقة بالحمل والولادة؛
• التأمين الاجتماعي الإلزامي.

الإجراءات التنظيمية والابتكارات المخطط لها

وترد اللوائح الخاصة بإجراءات معينة في قانون العمل، المادة 133. وفقا لأحكام القانون الحالية، فإن الدفعة الشهرية لعمل الموظف الذي عمل بشكل كامل لفترة معينة هي لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لمعدل الدفع.

يتم إنشاء المؤشر الأمثل في إطار التشريعات الفيدرالية. إذا تحدثنا عن بيانات عام 2015، فإن هذه المعلمة كانت 5965 روبل، ومن العام المقبل زادت بمقدار 250 روبل. وفي عام 2017، زاد هذا المعيار أكثر. في عام 2018، في يناير، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل، من 1 مايو - 11163 روبل.

وفقا للجزء 1 من الفن. 133، لا يمكن تحديد الحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء البلاد قيمة أصغرمن تكلفة المعيشة.

إذا قام صاحب العمل بدفع أجور للموظفين لا تتجاوز الحد الأدنى للأجور، فقد يؤدي ذلك إلى مسؤولية إدارية في المستقبل.

الحد الأدنى للأجور في روسيا

دعونا نلقي نظرة على الجدول الذي يوضح ديناميكيات نمو المؤشر على مر السنين - من 2008 إلى 2018.

استنادا إلى البيانات الجدولية، يمكننا أن نستنتج أنه في السنوات الأخيرة كان هناك معدلات النمو النشطة لهذا المؤشر. كلما اقتربنا من 2017-2018، كلما زاد الحد الأدنى للأجور. الممارسة تشمل عدة حالات، حيث تمت ملاحظة إعادة حساب هذه القيمة مرتين في السنة، ولا سيما في عامي 2016 و 2018، وحدثت تغييرات مرتين في السنة في عامي 2001 و 2005.

كم هي تكلفة المعيشة؟

يوجد في روسيا قانون ينص على أن الحد الأدنى للأجور يجب ألا يقل عن مستوى الكفاف. في عام 2018، في هذا الصدد، كان هناك معادلةوالكميات لها نفس المعاني.

منذ بداية عام 2018، بلغ الحد الأدنى للأجور 85٪ من مستوى الكفاف ويساوي مبلغ 9489 روبل. اعتبارا من مايو الحد الأدنى للأجور يساوي مستوى الكفاف.

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور

بشكل عام، تم تأسيسها على أراضي روسيا مؤشرين- لحساب الأجور وحساب الجزاءات والجزاءات والمزايا.

لحساب الرواتب

وفي الفترة من يناير 2002 إلى بداية عام 2010، تم استخدام مؤشر الحد الأدنى للأجور تنظيم الأجور وتحديد القيم البعدية للمنافع المختلفة.

وحتى عام 2002، تم استخدام هذا المعيار أيضًا لحل مشاكل أخرى. على سبيل المثال، لتحديد مقدار فوائد العجز المؤقت بدقة، والتعويض عن الضرر في العمل، والأمراض المهنية والإصابات الأخرى. ومن أجل حل هذه المشاكل، منذ عام 2018، تم وضع مؤشر 11163 روبل روسي.

في العديد من المناطق الروسية، يتم استخدامه أيضًا لتحديد الأجر مقابل أعمال العمل. الحد الأدنى الإقليمي للأجور. أي أنه اتضح أن المشرعين في مناطق معينة لهم الحق في تحديد أجورهم.

يأكل عدة جوانبوالتي يتم من خلالها تحديد مؤشر الحد الأدنى الأمثل للأجور:

• الحكومة المسؤولة عن اقتصاد موضوع معين، يمكن أن يكون دورها محلية أو منطقة أو منطقة أو منطقة؛
• الجمعيات المرتبطة بأصحاب العمل، يمكن أن تكون نقابات الحرفيين والعمال الصناعيين ورجال الأعمال؛
• اتحاد نقابات العمال.

وبعد التفاوض على جميع الاتفاقيات، تتم دعوة أصحاب العمل للانضمام إلى القواعد الجديدة.

للغرامات والضرائب والعقوبات

إذا كان من الضروري تحديد هذه الكميات بالضبط، فقد تم ممارسة استخدامها سابقًا لهذه الأغراض المبلغ الأساسي. لقد شهد حجمه العديد من التغييرات منذ عام 2001 وظل يساوي 100 روبل.

ولكن في الوقت الحاضر، فإن اعتماد مبلغ الغرامة على الحد الأدنى لمبلغ الدفع منصوص عليه في القانون، الذي ينظم هذه المبالغ بمبالغ ثابتة. على سبيل المثال، لا يتم احتساب الغرامات على الجرائم الإدارية أو الجنائية في مؤشر الحد الأدنى للأجور، ولكن يتم التعبير عنها في النموذج مبلغ محدد.

وتبين أن العقوبات والعقوبات الأخرى في الوقت الحالي، وفقًا للمتطلبات العامة للتشريع الروسي، تخضع للحساب بمبالغ ثابتة ولا تتعلق بالحد الأدنى للأجور. ولهذا السبب، فإن المبلغ الأساسي، الذي تم استخدامه سابقًا في عملية حساب واحتساب مبالغ الغرامات، هو حاليًا تعتبر غير ذات صلة.

لكن الحد الأدنى للأجور أصبح اليوم ذا أهمية عند تحديد الحد الأدنى للأجور وحساب مبالغ المزايا الاجتماعية المستحقة.

الحد الأدنى للأجور في المناطق الكبيرة

إذا أخذنا في الاعتبار بيانات عام 2018، إذن في جميع المناطق تقريبًا ينطبق مستوى 11163 روبل. في بعض - أعلى.

حددت 85 منطقة في روسيا الحد الأدنى للأجور.

الأجر المعيشي وسلة المستهلك

مستوى الكفاف هو الحد الأدنى لمستوى الدخل، وهو المبلغ الضروري لضمان والحفاظ على متوسط ​​مستوى المعيشة في البلاد. يمثل هذا المؤشر التكلفة التقريبية لسلة المستهلك.

يتم حساب تكلفة المعيشة بشكل منفصل لكل منطقة. يتم تحديده أيضًا لفئات مختلفة من السكان - المتقاعدين والأطفال والمواطنين الأصحاء.

يُنصح باستخدام هذه المجموعة لمعاملات التسوية للحد الأدنى من ميزانية المستهلك (مستوى الكفاف). وهذا نوع من الأساس لمقارنة مستويات المستهلك المحسوبة والحقيقية.

إذا نظرنا إلى التركيب الهيكلي لسلة المستهلك السنوية، فهي تشمل الشخص السليم مجموعة منتجات العام المقبل:

• البطاطس – 100.4 كجم؛
• منتجات الخبز (الخبز والمعكرونة من حيث الحبوب والدقيق والبقوليات) – 126.5 كجم؛
• الخضار والبطيخ - 114.6 كجم؛
• فواكه طازجة - 60 كجم؛
• منتجات اللحوم والمنتجات نصف المصنعة – 58.6 كجم؛
• منتجات الأسماك - 18.5 كجم؛
• الحليب ومنتجات الألبان - 290 كجم؛
• الزيوت النباتية والسمن والدهون الأخرى - 11 كجم؛
• البيض – 210 قطعة؛
• منتجات أخرى (الملح والشاي والبهارات) - 4.9 كجم.

بالإضافة إلى ذلك، يجدر الأخذ في الاعتبار المنتجات غير الغذائية، والتي تشمل نصف المبلغ الذي يتم إنفاقه على الغذاء. بالإضافة إلى ذلك، يجدر بنا أن نأخذ في الاعتبار فواتير الخدمات العامة والخدمات الأخرى، والتي تعتبر تقليديا 50٪ من تكلفة سلة الغذاء.

مسؤولية دفع الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور

إذا دفع صاحب العمل للموظف راتبا أقل من مستوى الكفاف، فإنه يتحمل بعض المسؤولية.

1. إداري– في هذه الحالة نحن نتحدث عن غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل. بالنسبة للكيانات القانونية، تزيد هذه الأرقام وتتراوح من 30.000 إلى 50.000 روبل. قد يتم تعليق العمل التجاري لمدة 3 أشهر.
2. مجرم. إنه يعني ضمناً الحاجة إلى دفع غرامة تتراوح بين 100000 إلى 500000 روبل. أو الحرمان من الحق في شغل المناصب القيادية لمدة 3 سنوات. وفي بعض الحالات، تشمل العقوبة السجن.

وبالتالي، يلعب الحد الأدنى للأجور دور مهمفي حياة البلاد والمناطق. إن النهج الكفء في حسابه يضمن للناس مستوى معيشي جيد.