إن ظهور الوحدة الاجتماعية والثقافية للإنسانية هو مثال على ذلك. المجتمع كنظام معقد

إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد، المدفوعات وفقا لذلك أجور، مدفوعات الإجازة، مدفوعات الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، يلتزم صاحب العمل بدفعها مع الفائدة ( التعويض النقدي) بمبلغ لا يقل عن ثلاثمائة من سعر إعادة التمويل لدى البنك المركزي المعمول به في ذلك الوقت الاتحاد الروسيمن المبالغ غير المدفوعة في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير ابتداء من اليوم التالي للموعد المحدد للسداد حتى يوم التسوية الفعلية شاملة. يجوز زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف اتفاق جماعي، محلي الفعل المعياريأو عقد العمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

تعليق على المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

§ 1. عنوان الفن. 236 مطابقا لمحتوياته. وقد أضيفت إليها عبارة "والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف".

تم استبدال الجملة الأخيرة السابقة من هذه المادة بنص جديد، والذي بموجبه يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

كلا الأحكام الجديدة من الفن. 236 مهمة جدًا لضمان المسؤولية الحقيقية لصاحب العمل عن التأخير في الدفعات المستحقة للموظف.

§ 2. إن التزام صاحب العمل بدفع أجور الموظفين في الوقت المحدد وبالكامل منصوص عليه في عدة مواد من القانون: في الجزء 2 من الفن. 22 من بين المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل، في الفن. 56 الذي يحدد مفهوم عقد العمل؛ في الفن. 136 في شأن وجوب دفع الأجور كل نصف شهر

§ 3. صاحب العمل و (أو) الممثلين المفوضين من قبله بالطريقة المنصوص عليها، الذين أخروا دفع الأجور للموظف وغيرها من انتهاكات الأجور، مسؤولون وفقًا للقانون والقوانين الفيدرالية الأخرى (انظر المادة 142 من القانون الاتحادي) قانون العمل).

تنص المادة 236 من القانون على المسؤولية عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي لدفع الأجور، وأجور الإجازة، ومدفوعات الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، في شكل دفع فائدة (تعويض نقدي) بمبلغ معين.

بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل، يمكن تحديد مبلغ التعويض النقدي عن المدفوعات المتأخرة وتحديد مبلغ أعلى.

§ 4. لم يتم النص بشكل مباشر على إجراءات تحصيل التعويض في حالة عدم دفعه، مثل الأجور.

ويبدو أنه ينبغي النظر في المنازعات المتعلقة بالتعويض النقدي عن التأخر في الدفع المستحق للموظف بالطريقة المنصوص عليها النزاعات العماليةحول الأجور.

تعليق آخر على المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. قام قانون العمل بتوسيع قائمة الحالات المتعلقة بتأخير المدفوعات المختلفة التي يكون صاحب العمل مسؤولاً عنها. الآن يمكن أن تنشأ ليس فقط عند تأخير الأجور، ولكن أيضا في حالات أخرى. تحدد المقالة التي تم التعليق عليها ثلاثة خيارات على الأقل لتحميل صاحب العمل المسؤولية المالية عن التأخير في المدفوعات المستحقة للموظف. وهذا لا يستبعد المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف.

2. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل، مما يزيد بالطبع من الضمانات للموظف. بعد كل شيء، صاحب العمل هو المشارك النشاط الاقتصادي، وتحمل كافة المخاطر والمسؤولية الكاملة عن نتائجها. لو هذه الحالةسوف تنشأ في منظمات الميزانية، فالمسؤولية يجب أن تكون مشتركة بين الدولة أو البلديات، من الميزانية التي يتم تمويل أنشطة صاحب العمل هذا.

ينعكس الموقف المقابل في قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن الطلب المقدم من محاكم الاتحاد الروسي" قانون العملالاتحاد الروسي". عند النظر في نزاع ينشأ فيما يتعلق برفض صاحب العمل دفع الفائدة (التعويض النقدي) للموظف بسبب انتهاك الموعد النهائي لدفع الأجور، ودفع الإجازة، ومدفوعات الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، يجب عليه مع العلم أنه وفقاً لما ورد في المادة المعلق عليها، يحق للمحكمة استيفاء المطالبة بغض النظر عن ذنب صاحب العمل في التأخير في دفع المبالغ المحددة (البند 55 من القرار المذكور).

3. إذا حددت اتفاقية جماعية أو عقد عمل مقدار الفائدة التي يجب أن يدفعها صاحب العمل فيما يتعلق بالتأخير في دفع الأجور أو المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، فإن المحكمة تحتسب مبلغ التعويض النقدي مع مراعاة هذا المبلغ بشرط ألا يقل عن ما حددته المادة المعلق عليها.

لا يستبعد استحقاق الفائدة فيما يتعلق بالتأخير في دفع الأجور حق الموظف في فهرسة مبالغ الأجور المتأخرة بسبب انخفاض قيمتها بسبب العمليات التضخمية.

4. بالنسبة للفترة الزمنية التي يحق للموظف خلالها اللجوء إلى المحكمة فيما يتعلق بتحصيل المدفوعات المستحقة له، راجع المادة. 392 تاكا.

يتم استحقاق التعويض ودفعه للموظف ليس فقط في حالة تأخر الأجور، ولكن أيضًا في الحالات التي ينتهك فيها صاحب العمل شروط المدفوعات الأخرى: أجر الإجازة، والمزايا، وما إلى ذلك. (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن من أجل التبسيط، سوف نسمي التعويض عن تأخر المدفوعات للموظفين تعويضا عن تأخر الأجور.

التعويض عن تأخير الأجور 2019: آلة حاسبة

• مبلغ الأجور التي لم يتم دفعها للموظف في الوقت المحدد (يعكس المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه الموظف، أي مطروحا منه ضريبة الدخل الشخصي / الخصومات الأخرى من الأجور)؛
• تحديد التاريخدفع الرواتب؛
• تاريخ صرف الراتب الفعلي.

مبلغ التعويض عن تأخير الأجور

يتم حساب هذا التعويض وفقًا للصيغة التالية (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

يجب على صاحب العمل دفع التعويض عن مدة التأخير التي تبدأ من اليوم التالي لليوم المقرر لدفع الأجر حتى يوم دفعه الفعلي شاملاً. على سبيل المثال، كان من المفترض أن يكون الموظف قد استلم راتبه بتاريخ 03/06/2019، ولكن صاحب العمل قام بدفعه فقط بتاريخ 03/20/2019، على التوالي، في في هذه الحالةسيكون عدد أيام التأخير 14 يومًا (من 07/03/2019 إلى 20/03/2019 (ضمناً)).

بالمناسبة، يحق لصاحب العمل زيادة مبلغ التعويض المدفوع. يجب تحديد هذا المبلغ في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل أو في LNA (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

غرامة عدم صرف تعويض تأخر الأجور

إذا لم يدفع صاحب العمل تعويض الموظف عن الأجور المتأخرة، فإنه يواجه غرامة (الجزء 6، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• من 30000 فرك. ما يصل إلى 50000 فرك. - للمنظمة؛
• من 10000 فرك. ما يصل إلى 20000 فرك. - للمسؤولين في المنظمة؛
• من 1000 فرك. ما يصل إلى 5000 فرك. - لأصحاب المشاريع الفردية.

التعويض عن تأخر الأجور: ضريبة الدخل الشخصي

إذا تم دفع تعويض للموظف عن الأجور المتأخرة بالمبلغ الذي يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإنه لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، خطاب الوزارة المالية بتاريخ 28 فبراير 2017 رقم 03-04-05/11096). إذا دفع صاحب العمل تعويضًا بمبلغ متزايد، فيجب فرض ضريبة الدخل الشخصي على الفرق بين مبلغ التعويض الذي حدده صاحب العمل والمبلغ الذي يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التعويض عن تأخر الأجور: أقساط التأمين

فيما يتعلق بحساب أقساط التأمين من التعويض عن الأجور المتأخرة، فإن النزاعات بين أصحاب العمل والمفتشين مستمرة لفترة طويلة - حتى منذ أن كان صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا مسؤولاً عن المساهمات. الشيء هو أن هذا النوع من المدفوعات غير مدرج مباشرة في قائمة المدفوعات غير الخاضعة للضريبة. وفي هذا الصدد، وبحسب وزارة المالية، يجب احتساب الاشتراكات من تعويض الرواتب المتأخرة (انظر على سبيل المثال كتاب وزارة المالية بتاريخ 24 سبتمبر 2018 رقم 68161-06-15-03؛ كتاب وزارة المالية بتاريخ 24 سبتمبر 2018). وزارة المالية بتاريخ 24 سبتمبر 2018 رقم 05-15-03/68049). ومع ذلك، تعتقد المحكمة العليا أن التعويض عن الأجور المتأخرة يشير إلى التعويض المتعلق بأداء الموظف لواجباته. مسؤوليات العملوالتي بدورها لا تخضع للمساهمات (قرار المحكمة العليا بتاريخ 05/07/2018 رقم 303-كغ18-4287). ولكن إذا لم تكن مستعدًا لرفع النزاع مع السلطات الضريبية إلى المحكمة، فمن الأكثر أمانًا تحصيل مساهمات من التعويض عن الأجور المتأخرة.

إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور، وأجور الإجازة، ومدفوعات الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة (تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن واحد ثلاثة مائة من معدل إعادة التمويل الصادر عن البنك المركزي المعمول به في ذلك الوقت من بنك الاتحاد الروسي من المبالغ غير المدفوعة في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد الموعد النهائي للدفع وحتى يوم التسوية الفعلية الشاملة. يجوز زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف من خلال اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

تعليق على المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. وفقا للفن. 40 من القانون الاتحادي الصادر في 10 يوليو 2002 N 86-FZ "بشأن البنك المركزي للاتحاد الروسي (بنك روسيا)" ، إعادة التمويل يعني الإقراض البنك المركزيمؤسسات الائتمان في الاتحاد الروسي.

يتم تحديد أشكال وإجراءات وشروط إعادة التمويل من قبل البنك المركزي للاتحاد الروسي.

2. وفقًا لقرار مجلس إدارة البنك المركزي للاتحاد الروسي، اعتبارًا من 1 ديسمبر 2008، تم تحديد معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي بنسبة 13٪ سنويًا (توجيهات البنك المركزي بنك الاتحاد الروسي بتاريخ 28 نوفمبر 2008 رقم 2135-U).

3. تنشأ المسؤولية المالية، بموجب المادة المعلقة، عن التأخير ليس فقط في دفع الأجور، ولكن أيضًا في دفع الإجازة ومدفوعات الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف. لم يتم الكشف عن مفهوم "المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف" في المقالة التي تم التعليق عليها.

ومن ناحية أخرى هناك المبادئ العامةبداية المسؤولية، وفي المقام الأول مبدأ الذنب. وفي حالة عدم وجود خطأ، لا تنشأ المسؤولية، كقاعدة عامة، إلا في الحالات التي ينص عليها القانون.

وفي نفس الوقت حددت المادة المعلقة كشرط لبدء المسؤولية المادية لصاحب العمل وليس الحضور أو الغياب نقديومخالفة موعد السداد بغض النظر عن سبب هذه المخالفة. وهذا يعني أنه حتى لو لم يتم توفير التمويل لدفع مبالغ معينة بالكامل من الميزانية الفيدرالية، فلا ينبغي أن يؤثر ذلك على مسؤولية صاحب العمل.

4. انظر قرار المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان الصادر في 17 يونيو/حزيران 2004 بشأن مقبولية الشكوى رقم 73994/01 "ليونيد إيفانوفيتش كوزنتسوف ضد الاتحاد الروسي".

5. انظر أيضًا الفقرة 55 من قرار الجلسة المكتملة المحكمة العلياالاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي".

إذا فات صاحب العمل الموعد النهائي لدفع رواتب الموظفين، فسيتعين عليه دفع تعويض. دعونا نحاول معرفة ما إذا كان من الممكن تجنب دفعها أو على الأقل تقليل مبلغ المدفوعات.

من المقال سوف تتعلم:

إجراءات دفع الراتب

يتم تحديد المتطلبات الحالية لإجراءات دفع الأجور للموظفين بموجب أحكام المادة. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويحدد على وجه الخصوص توقيت دفع الأموال المستحقة للموظف. ووفقا لهذه المادة، يجب أن يحصل الأخصائي على أجر مرتين في الشهر على الأقل. يمكن لصاحب العمل تحديد وتيرة أعلى للمدفوعات بشكل مستقل: تشريعات العمل تسمح بهذا الاحتمال.

وبالإضافة إلى ذلك، تنص هذه المادة على ألا تزيد مدة سداد الأجر على 15 يوماً من نهاية المدة التي يدفع عنها الأجر. وبالتالي، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الشهر السابق في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي له. ومع ذلك، لا ينصح خبراؤنا بدفع الأموال في اليوم الخامس عشر: اكتشف السبب - من هذا .

تنزيل المستندات حول الموضوع:

انتبه! إذا وقع يوم الدفع في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فيجب دفعه في آخر يوم عمل قبلهما.

تحديد مواعيد صرف الرواتب

الحد الأقصى لفترة دفع الأجور وتكرارها هي المتطلبات الرئيسية تشريعات العمللصاحب العمل من حيث التزاماته بدفع أجور الموظف. لكن يمكن للمنظمة اختيار أرقام محددة لإجراء هذه المدفوعات بشكل مستقل، مع مراعاة الشروط المحددة. يُنصح بدمجها في الوثيقة التنظيمية المحلية للشركة أو غيرها من الوثائق.

بهذه الصفة يمكنك استخدام:

1. لوائح العمل الداخلية (ILR) ؛
2. اتفاق جماعي؛
3. عقد عمل فردي مع الموظف.

يمكنك الإشارة إلى شروط الدفع في إحدى هذه المستندات أو في العديد منها. وفي الحالة الأخيرة، عليك الانتباه للتأكد من مطابقتها. لكن استخدام شرط الأجور كوثيقة تعكس توقيت دفع الرواتب يمكن أن يشكل خطورة على الشركة، على الرغم من أن هذا ليس محظورا. في هذا سنتحدث عنه العواقب المحتملةمثل هذا القرار.

المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور

فن. تحدد المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المسؤولية المالية لصاحب العمل عن انتهاك المواعيد النهائية المعتمدة لدفع الأجور. يتم تنفيذه في شكل دفع تعويض مالي للموظف عن التأخر في سداد الأموال المستحقة. ووفقا لهذه المادة من تشريعات العمل، يتم تحويل هذا التعويض إلى الموظف بالتزامن مع دفع الأجور بعد تأخير.

انتبه! يتم تطبيق شرط دفع التعويض عندما يكون هناك تأخير ليس فقط في الأجور، ولكن أيضًا في دفع الإجازة، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل والمدفوعات الإلزامية الأخرى.

في هذه الحالة، يعتبر الانتهاك بمثابة عدم الامتثال لمتطلبات شروط دفع الأموال التي يحددها تشريع العمل، وعدم الامتثال للشروط المحددة في PVTR أو عقد العمل الجماعي أو الفردي. بالإضافة إلى المسؤولية المالية، قد تخضع الشركة لعقوبات إدارية بموجب أحكام الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. قد يخضع رئيس المنظمة المسؤول عن التأخير في الدفع لأنواع المسؤولية التالية:

• إداري - وفقا للفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي؛
• تأديبية - وفقا للفن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• الجنائية - بموجب الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، مع مراعاة النية الأنانية أو الشخصية الأخرى.

نحن نقدم المزيد من التفاصيل حول إجراءات تطبيق هذه التدابير في هذا .

مقدار الالتزام المالي عن تأخر الأجور

وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد مبلغ المسؤولية المالية لصاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور بمبلغ نسبي ويعتمد على المبلغ معدل المفتاحالبنك المركزي للاتحاد الروسي. دعنا نذكرك أنه اعتبارًا من 26 مارس 2018، أصبح حجمه 7.25%. نتحدث عن كيفية تأثير هذا المؤشر على مقدار المسؤولية في هذه المقالة. . الحد الأدنى للحجمالتعويض، الذي تحدده المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هو 1/150 من هذا المؤشر عن كل يوم تأخير في الدفع. يبدأ العد التنازلي للفترة المحددة في اليوم التالي للتاريخ الذي كان من المفترض أن يحصل فيه الموظف على الراتب وينتهي في يوم صرفه الفعلي.

إذا لم يتم دفع الأجر للعامل بالكامل، بل جزئياً، فإن ذلك لا يعفي صاحب العمل من تطبيق إجراءات المسؤولية المالية عليه. وفي هذه الحالة، سيتم احتساب قيمتها بما يتناسب مع مقدار الأجر المستحق على صاحب العمل للموظف.

تحديد مبلغ التعويض

وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن العامل الرئيسي الذي يعتمد عليه مبلغ التعويض للموظف عن عدم الالتزام بالمواعيد النهائية لدفع الراتب هو قيمة السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي. إذا تغير، يتغير إجراء حساب التعويض تلقائيًا: لا ينص التشريع الحالي على ضرورة إصدار أي مستندات تنظيمية إضافية لحل هذه المشكلة.

علاوة على ذلك، إذا حدث تغيير في المعدل الرئيسي خلال فترة التأخير في دفع الراتب، فإن صاحب العمل ملزم باحتساب مبلغ التعويض عن فترات صلاحية القيم المختلفة لهذا المؤشر، مع الأخذ في الاعتبار قيمها الفعلية في تاريخ محدد. عدم الإمتثال المتطلبات المحددةقد يستلزم .

تسمح أحكام المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتغيير مبلغ التعويض بمبادرة من صاحب العمل، ولكن فقط إلى الأعلى. يجب توثيق هذا المبلغ المتزايد من المدفوعات في لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل الفردي مع الموظف. إذا تغير مبلغ التعويض لأعلى، فمن المستحسن تثبيت مبلغه الجديد بأمر من شأنه إجراء تغييرات على وثيقة المنظمة ذات الصلة.

انتبه! ويمكن أيضًا تحديد مبلغ متزايد للتعويض بموجب اتفاقية إقليمية في موضوع الاتحاد الذي تعمل فيه المنظمة.

شروط صرف التعويض

على النقيض من إجراءات تطبيق المسؤولية الجنائية، يتم دفع التعويض عن التأخير في تحويل الأجور وفقا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي دون شروط إضافية. وهذا يعني أن صاحب العمل ملزم بتعويض الموظف عن التأخير المحدد، بغض النظر عن أسباب حدوثه. قد يكون هناك تأخير في تحويل الأموال بسبب خطأ البنك، وهو أمر صعب الوضع الماليالشركات وأي عوامل أخرى. وفي جميع هذه الحالات، يبقى التزام صاحب العمل بدفع التعويض قائماً. سنتحدث بمزيد من التفصيل عن موقف المحاكم بشأن هذه المسألة في هذه المقالة. .

إجراءات دفع التعويضات

بواسطة القاعدة العامةالتعويض عن التأخير في دفع الأجور المنصوص عليها في المادة. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفعها للموظف في وقت واحد مع سداد الدين الحالي. وفي هذه الحالة، يجب إدخال المعلومات ذات الصلة في قسيمة دفع الموظف مع الأجزاء الأخرى من راتبه. إذا لم تقم المنظمة بدفع تعويضات طوعايحق للموظف اللجوء إلى المحكمة لاستعادة حقوقه وكذلك استرداد التعويض عن الأضرار المعنوية والخسائر التي تكبدها نتيجة للعمليات التضخمية. في هذه الحالة، هناك احتمال كبير أن تقف المحكمة إلى جانب الموظف: يؤكد بوضوح هذا الرأي.

ويجوز لصاحب العمل تحديد مبلغ التعويض ضمن الحدود المقررة التشريعات الحاليةأو بمبلغ متزايد في PVTR أو عقد العمل الجماعي أو الفردي. إذا لم يتم تحديد شرط مبلغ التعويض في أي من هذه المستندات، يتم حسابه بالطريقة التي تحددها أحكام المادة. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال لحساب التعويض

يتم احتساب مبلغ التعويض المنصوص عليه في المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه حاصل ضرب مبلغ ديون صاحب العمل للموظف، و1/150 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي وعدد أيام عدم دفع الأجور.

على سبيل المثال، قامت "الشركة" ذات المسؤولية المحدودة بتأخير دفع الأجور للموظف أ.أ.إيفانوف. في 12 الأيام التقويمية. المبلغ الإجمالي للدين في اليوم الثاني عشر، بدءًا من تاريخ دفع الراتب المحدد في عقد العمل، هو 15 ألف روبل.

وبذلك يتم احتساب تعويض التأخير على النحو التالي: 15000 (مبلغ الدين) * 1/150 * 7.25% (حصة من نسبة إعادة التمويل عن كل يوم تأخير) * 12 (عدد أيام التأخير). ونتيجة لذلك، فإن مبلغ التعويض للفترة المحددة سيكون 87 روبل.

لتجنب ارتكاب الأخطاء في العمليات الحسابية المعقدة، استخدم وسائل الراحة لدينا المدفوعات بموجب الفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الإصدار الحالي من الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات والإضافات لعام 2018

إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور، وأجور الإجازة، ومدفوعات الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة (تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن واحد ثلاثة مائة من معدل إعادة التمويل الصادر عن البنك المركزي المعمول به في ذلك الوقت من بنك الاتحاد الروسي من المبالغ غير المدفوعة في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد الموعد النهائي للدفع وحتى يوم التسوية الفعلية الشاملة. يجوز زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف من خلال اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

تعليق على المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تنص المادة المعلقة على المسؤولية المالية لصاحب العمل عن التأخير في المدفوعات المستحقة للموظف.

قائمة المدفوعات الواردة في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ليست شاملة وتشمل، على وجه الخصوص، الأجور، ومدفوعات الإجازة، ومدفوعات الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف.

في حالة انتهاك صاحب العمل لشروط المدفوعات المحددة، بالإضافة إلى ذلك، يلتزم صاحب العمل بدفع فائدة، أي تعويض نقدي، يجب ألا يقل مبلغه عن ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل البنك المركزي للاتحاد الروسي من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق الدفعات وحتى يوم التسوية الفعلية. وفقًا لتعليمات البنك المركزي للاتحاد الروسي بتاريخ 13 سبتمبر 2012 N 2873-U "بشأن مبلغ معدل إعادة التمويل لبنك روسيا"، بدءًا من 14 سبتمبر 2012، تم تحديد معدل إعادة التمويل عند 8.25 بالمئة سنويا.

وفقا لأحكام الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. ل الفئات الفرديةالعمال القانون الاتحاديويجوز تحديد مواعيد نهائية أخرى لدفع الأجور.

إذا تزامن يوم دفع الأجور مع عطلة نهاية الأسبوع، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الأجور في يوم العمل الأخير الذي يسبق يوم الإجازة الذي وقع فيه يوم دفع الأجور.

وفي هذا الصدد، ينشأ حق الموظف في الحصول على تعويض عن التأخر في دفع الأجر بعد مرور نصف شهر من تاريخ دفع جزء من الأجر.

يتم دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها (). وبناءً على ذلك، إذا تم دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها، يحق للموظف أيضًا الحصول على تعويض نقدي بالإضافة إلى أموال الإجازة.

مشاورات وتعليقات المحامين بشأن المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كانت لا تزال لديك أسئلة بخصوص المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتريد التأكد من أهمية المعلومات المقدمة، فيمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع. تُعقد الاستشارات الأولية مجانًا من الساعة 9:00 إلى الساعة 21:00 يوميًا بتوقيت موسكو. سيتم معالجة الأسئلة المستلمة بين الساعة 21:00 والساعة 9:00 في اليوم التالي.