النقل في العمل من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان عمل دائم. كيفية "جعل" العامل بدوام جزئي موظفًا رئيسيًا

29.05.2017, 16:47

ينتقل الموظف بدوام جزئي من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة في المنظمة التي يعمل فيها كموظف بدوام جزئي. للقيام بذلك، استقال من وظيفته الرئيسية. الآن يحتاج هذا التغيير في وضعه إلى إضفاء الطابع الرسمي بشكل صحيح. سنساعد أخصائي الموارد البشرية في إبرام اتفاقية إضافية بشأن نقل عامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي. عينة من هذه الاتفاقية الإضافية، التي أعدها خبراؤنا، ستساعد ضابط شؤون الموظفين على عدم إضاعة الوقت في اختراع الصياغة اللازمة.

نقوم بإجراء تغييرات على عقد العمل

كما تعلمون، فإن كافة التعديلات على عقود العمل تتم من خلال إبرام اتفاقيات إضافية. بعد كل شيء، لا ينص التشريع الحالي على أي طريقة أخرى لتغيير شروط عقد العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1).

ما يجب تضمينه في اتفاقية إضافية

دعنا نقول على الفور أنه لا يوجد نموذج واحد معتمد للاتفاقيات الإضافية لعقود العمل، لذلك يمكن إعداد مثل هذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال. في الاتفاقية الإضافية بشأن نقل العامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة، يجب الإشارة إلى:

• حقيقة الانتقال من العمل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي؛
• اسم الوظيفة المنقول إليها الموظف؛
• وضع التشغيل
• مبلغ الراتب.

لمساعدة أخصائي الموارد البشرية على التعامل مع المهمة الموكلة إليه، قام خبراؤنا بإعداد نموذج لاتفاقية إضافية بشأن النقل من العمل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي.

دعنا نذكرك أنه يجب تحرير الاتفاقية الإضافية من نسختين. يجب إعطاء نسخة واحدة للموظف، والثانية ستبقى في المنظمة (مع رجل الأعمال الفردي).

بعد توقيع الطرفين على الاتفاقية الإضافية، من الضروري إصدار أمر بنقل العامل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية.

بعد إصدار الأمر، من الضروري إجراء إدخال مماثل في دفتر عمل الموظف. يجب أن يكون بين يديه، لأنه سيترك وظيفته الرئيسية السابقة.

يمكنك الاستغناء عن اتفاقية إضافية

عند اختيار هذه الطريقة لإعادة تسجيل علاقة العمل مع الموظف، لا يتعين عليك إعداد اتفاقية إضافية، ولكن سيتعين عليك الخضوع لإجراءات إقالة العامل بدوام جزئي وتعيينه في الوظيفة الرئيسية.

سوف تحتاج

• عند نقل عامل بدوام جزئي من وظيفة إلى أخرى:
• - بيان الموظف.
• - أمر النقل؛
• عند الانتقال من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفتك الرئيسية:
• - كتاب عمل عامل بدوام جزئي مع سجل الفصل من الوظيفة الرئيسية؛
• - طلب التوظيف وطلبه؛
• عند التحويل من وظيفتك الرئيسية إلى وظيفة بدوام جزئي:
• - خطاب الاستقالة وأمر الفصل؛
• - طلب وطلب توظيف وعقد عمل يتضمن شروط العمل بدوام جزئي.

تعليمات

يكون الوضع أكثر أو أقل وضوحًا عندما يتم تنفيذه وفقًا لـ دوام جزئى، يصبح أساسيًا للشخص. وفي هذه الحالة يجب عليه الاستقالة من وظيفته الرئيسية السابقة. وفي المكان الذي كان يعمل فيه سابقاً دوام جزئىيتم إصدار أمر بتعيينه ويتم القيد في سجل التوظيف وفقًا للإجراء العام. كما أن هناك حالات يترك فيها الشخص وظيفته الرئيسية، ولكنه يرغب في البقاء بدوام جزئي في وظيفته الموازية. ومن الناحية القانونية لا توجد عوائق أمام ذلك. يواصل العمل دوام جزئى. ولكن إذا كان دفتر سجل عمله يحتوي أيضًا على سجل العمل بدوام جزئي، وقرر ترك هذه الوظيفة دون الحصول على وظيفة في وظيفة رئيسية أخرى، فلن يكون لديه سجل بذلك.

مصادر:

• الفصل من العمل بدوام جزئي

نصيحة 4: كيفية تسجيل وظيفة بدوام جزئي في كتاب العمل الخاص بك

يعمل الموظفون في وظيفتين، إما في مؤسسة واحدة أو في اثنتين أو أكثر. في كثير من الأحيان يتم إصدار كتاب العمل فقط لوظيفتهم الرئيسية، ويتم تأكيد الوظيفة الثانية من خلال عقد العمل. في المخاض كتابيُسمح أيضًا بإدخال إدخالات حول العمل بدوام جزئي. جاء ذلك في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

سوف تحتاج

• نماذج المستندات، كتاب العمل بدوام جزئي، ختم الشركة، القلم

تعليمات

عندما يعمل الموظف في وظيفتين في مؤسسة واحدة، فإنه يحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى الشخص الأول في الشركة مع طلب إدخال. يقوم الموظف بالتوقيع على الطلب وتأريخه. يقوم مدير المؤسسة بوضع قرار بشأن الطلب. يجب أن يكون محتوى القرار كما يلي: "الدخول في العمل كتابعن العمل." رئيس المنظمة يضع توقيعه وتاريخه.

نظرًا لأن المنظمة قامت بدلاً من ذلك بإعداد عقد عمل وأصدرت أمرًا بالتوظيف بدوام جزئي، فقد دخل ضابط شؤون الموظفين إلى كتابحول العمل بدوام جزئي. يشير إلى تاريخ القبول لوظيفة بدوام جزئي، والرقم التسلسلي للقيد، ويجب أن يتبع القيد لوظيفة بدوام جزئي القيد للوظيفة الرئيسية. الأساس هو أمر التوظيف على أساس عدم التفرغ. يقوم ضابط شؤون الموظفين بتدوين منصبه والتوقيع عليه وتصديق الدخول بختم الشركة.

عندما يعمل الموظف بدوام جزئي في منظمتين، فإنه يحتاج إلى أن يطلب من المؤسسة التي يعمل فيها بدوام جزئي نسخة من أمر العمل بدوام جزئي في هذه المنظمة، أو مقتطف من هذا الأمر أو عقد عمل. ولكن سيكون من الأصح طلب شهادة بدوام جزئي على ترويسة الشركة، حيث يكتب موظف شؤون الموظفين أن الموظف يعمل بالفعل في منصب معين في هذه المنظمة منذ تاريخ معين. الشهادة موقعة من قبل الشركة ومصدقة بختم المؤسسة.

في مكان العمل الرئيسي، يقوم ضابط شؤون الموظفين بتسجيل العمل بدوام جزئي في منظمة أخرى بعد سجل الوظيفة الرئيسية. الأساس هو شهادة من وظيفة بدوام جزئي. علاوة على ذلك، يتم لصقه في سجل عمل الموظف. يتم اعتماد سجل ختم المؤسسة من مكان العمل الرئيسي. يوقع ضابط الأركان أيضًا ويعطي نسخة من التوقيع ومنصبه.

نصيحة 5: كيفية نقل موظف من منظمة إلى أخرى

يتم نقل الموظف من منظمة إلى أخرى إلى منصب مماثل، سواء بقرار من الموظف نفسه أو بالاتفاق بين المؤسسات. للقيام بذلك، يجب فصل المتخصص من شركة واحدة عن طريق النقل، وتوظيفه في منظمة أخرى عن طريق النقل.

سوف تحتاج

• نماذج الوثائق ذات الصلة، وثائق الموظفين، وثائق كلتا المنظمتين، أختام الشركتين، القلم، قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعليمات

إذا قرر الموظف الانتقال إليها، يجب عليه كتابة خطاب الاستقالة بالانتقال إلى اسم الشخص الأول في الشركة. ويضع الموظف توقيعه الشخصي عليها وتاريخ كتابتها. إذا وافق صاحب العمل، يقوم المدير بوضع قرار مؤرخ وموقع على الطلب. يجب على رئيس مؤسسة أخرى كتابة خطاب نوايا لتوظيف هذا الموظف وإرساله إلى عنوان موقع المؤسسة التي يعمل فيها الموظف حاليًا.

إذا وافقت المنظمات على نقل هذا المتخصص، فيجب عليها كتابة اتفاقية موقعة من رؤساء الشركتين ومصدقة بأختام المؤسسات. كتابة إشعار للموظف يوضح فيه ظروف العمل. يضع الموظف توقيعه الشخصي وتاريخه على هذه الوثيقة، وبذلك يتعرف عليها ويعطي موافقته.

قم بإعداد أمر الفصل عن طريق النقل إلى صاحب عمل آخر باستخدام نموذج T-8، والذي تقوم بتعيين رقم وتاريخ له. في الجزء الإداري، اكتب المنصب الذي يشغله، والاسم الأخير، والاسم العائلي للموظف المفصول، وكذلك تاريخ إنهاء عقد العمل معه. التصديق على الوثيقة مع ختم الشركة. يحق لمدير الشركة التوقيع على الأمر مع الإشارة إلى منصبه ولقبه والأحرف الأولى من اسمه.

أدخل في دفتر عمل الموظف الرقم التسلسلي للقيد وتاريخ الفصل بالأرقام العربية. اكتب في معلومات الوظيفة، بالإشارة إلى الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أنه تم فصل الموظف عن طريق النقل إلى صاحب عمل آخر. أساس إجراء الإدخال هو أمر الفصل؛ مع الإشارة إلى رقمه وتاريخه. التصديق على الدخول بختم المؤسسة، وتوقيع الشخص المسؤول عن الاحتفاظ بسجلات العمل، مع الإشارة إلى المنصب واللقب والأحرف الأولى.

بعد استلام كتاب العمل في متناول اليد، يكتب المتخصص طلبا موجها إلى مدير الشركة التي يتم قبوله بالتحويل إليها. ويقوم المدير بدوره بإصدار أمر التوظيف موقعاً منه ومصدقاً بختمه. إبرام عقد عمل مع الموظف. علاوة على ذلك، لم يتم تحديد فترة اختبار لمثل هذا الموظف. يتم قبوله على أساس عام. في كتاب العمل، في معلومات الوظيفة، أدخل اسم المؤسسة، واسم الوظيفة، والوحدة الهيكلية التي تم تعيين المتخصص فيها. اذكر اسم المنظمة التي غادر منها هذا الموظف من خلال النقل.

مصادر:

• كيفية نقل موظف من منظمة إلى أخرى
• كيف تتم ترجمة a c a b؟

بسبب الظروف الطبية وأسباب أخرى، يحق لصاحب العمل نقل الموظف إلى وحدة هيكلية أخرى. علاوة على ذلك، يجب أن يكون موجودًا في نفس المنطقة التي يعمل بها الأخصائي الحالي، ويجب ألا تختلف وظيفته الوظيفية بشكل كبير عن الواجبات الوظيفية التي يؤديها في منصبه.

سوف تحتاج

• - وثائق الموظف؛
• - وثائق المؤسسة؛
• - ختم المنظمة؛
• - قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• - قلم.

تعليمات

لا يشترط الحصول على موافقة كتابية من الموظف للانتقال إلى مكان عمل آخر، ولكن يجب استيفاء الشرط المتمثل في عدم تغيير الحقوق والالتزامات المحددة في عقد العمل مع الموظف. لنقل متخصص إلى وظيفة أخرى، يجب على الوحدة الهيكلية لمدير المؤسسة إصدار الأمر المناسب. وأساس إعداده هو مذكرة من رئيس الوحدة الإنشائية التي يعمل بها المختص. يتم إرسال الوثيقة إلى الشخص الأول في الشركة للنظر فيها، والذي، في حالة موافقته، يضع قرارًا مؤرخًا وموقعًا عليها.

إذا جاءت مبادرة الانتقال إلى مكان عمل آخر من الموظف، فعليه كتابة طلب يطلب فيه الانتقال إلى وظيفة أخرى، وحدة هيكلية، مع عدم تغيير الوظيفة الوظيفية للموظف. يقوم المتخصص بتوقيع الوثيقة ووضع علامة عليها بتاريخ كتابتها. كما يقوم المدير بإرفاق القرار بالطلب مع التاريخ والتوقيع.

قم بإعداد أمر، في رأسه أدخل الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة، مع الإشارة إلى شكلها التنظيمي والقانوني. قم بتعيين رقم الوثيقة وتاريخ النشر، واكتب اسم المدينة التي تقع فيها المنظمة. قم بالإشارة إلى موضوع الأمر الذي يتوافق في هذه الحالة مع حركة الموظف. صف سبب إعداد الوثيقة، سبب نقل هذا الموظف إلى مكان عمل آخر، وحدة هيكلية. في الجزء الإداري، أدخل الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للأخصائي ورقم موظفيه واسم المنصب الذي يشغله واسم المنصب والوحدة الهيكلية التي يتم نقله إليها. التصديق على الأمر بختم المنظمة وتوقيع مدير المؤسسة. تعريف الموظف بالوثيقة للتوقيع.

ليست هناك حاجة لإبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل، لأن الوظيفة الرئيسية للموظف لم تتغير. ليست هناك حاجة لإجراء إدخالات في دفتر عمل الموظف حول الحركة. جاء ذلك في المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مصادر:

• نقل الموظفين المؤقت ونقلهم

يتم تنظيم علاقات العمل مع عامل بدوام جزئي بموجب المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة أو مفتوح المدة مع كل من الموظف الرئيسي والموظف بدوام جزئي، ويصدر رئيس المؤسسة أمرًا، وإذا رغب الموظف بدوام جزئي، يتم إدخاله في دفتر العمل .

سوف تحتاج

• - بيان من الموظف؛
• - وثائق؛
• - عقد العمل (أو اتفاقية إضافية)؛
• - نموذج الطلب T-1؛
• - مسؤوليات الوظيفة.

تعليمات

إذا كنت تقوم بتعيين عامل خارجي بدوام جزئي وظيفته الرئيسية في شركة أخرى، فاطلب من الموظف كتابة طلب للعمل بدوام جزئي وتقديم جواز السفر والوثائق التعليمية والمؤهلات وغيرها من المستندات التي تتطلبها تفاصيل الوظيفة. يمكن أن يكون هذا سجلًا صحيًا إذا كانت مؤسستك متخصصة في المنتجات الغذائية، أو فئة إذا كان العامل بدوام جزئي يتقدم لوظيفة مناسبة، أو الوصول إلى الآلات، وما إلى ذلك.

يوجد دفتر عمل العامل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي، لذا يحق لك طلب مقتطف منه فقط، حيث يتم إصدار هذه الوثيقة للموظفين فقط في حالة الفصل. إذا أراد العامل بدوام جزئي أن يتم إدخاله في سجل التوظيف، فيجب عليك إصدار شهادة. سيتم التسجيل في قسم شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قم بإبرام عقد عمل محدد المدة أو مفتوح المدة مع عامل بدوام جزئي مع تضمين إلزامي بند ينص على أن العمل عبارة عن مزيج من المهن (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إصدار أمر في النموذج الموحد T-1. أساس إصدار الأمر هو عقد العمل الموقع مع العامل بدوام جزئي.

تعريف الموظف باللوائح الداخلية لشركتك ومسؤوليات الوظيفة.

عند تعيين عامل داخلي بدوام جزئي، لا تحتاج إلى طلب مجموعة من المستندات لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل. يجب أن يتم التسجيل للعمل بدوام جزئي في قسم الموارد البشرية الخاص بموظفك، أي أنه ليس إلزاميًا ويتم إجراؤه بناءً على طلب العامل بدوام جزئي.

كما هو الحال في حالة العامل الخارجي بدوام جزئي، يتعين عليك إصدار أمر من النموذج T-1 على أساس اتفاقية إضافية أو عقد عمل منفصل.

فيديو حول الموضوع

مصادر:

• كيفية تسجيل موظف بدوام جزئي في عام 2019

نصيحة 8: كيفية نقل الموظف إلى وظيفة بدوام جزئي من مكان عمله الرئيسي

إذا كان لديك موظف رئيسي مسجل وفقا لتشريعات العمل، وترغب في نقله إلى موظف بدوام جزئي، فعليك تنفيذ إجراءات فصله. بعد أن يحصل الموظف على وظيفة أخرى كوظيفته الرئيسية، يمكنك تعيينه على أساس دوام جزئي.

سوف تحتاج

• - وثائق الموظف؛
• - نماذج الوثائق ذات الصلة؛
• - وثائق المؤسسة؛
• - ختم المنظمة؛
• - تشريعات العمل.

تعليمات

عند الإقالة رئيسي موظفيجب أن تقبل بيانا منه. ويجب على الموظف أن يسجل فيه طلب الاستقالة بمحض إرادته. يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية: البيانات الشخصية للأخصائي، تاريخ الفصل، اسم الوظيفة، القسم المسجل فيه الموظف. يتم توقيع الوثيقة من قبل الموظف ويصادق عليها رئيس المؤسسة الذي يتم إرسالها إليه للمراجعة.

وكقاعدة عامة، ينبغي توثيق حقيقة الفصل. في هذه الحالة، أمر الفصل إلزامي. أكتب فيها البيانات الشخصية للموظف واسم الوظيفة التي يشغلها والخدمة التي كان يعمل بها. في الجزء الإداري، حدد تاريخ الفصل. إجراء التصديق المناسب للوثيقة والتعرف عليها موظفمعه.

يجب على قسم المحاسبة احتساب جميع المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل. يجب على الموظفين تدوين مذكرة بالفصل في دفتر عمل المتخصص وإصدارها في آخر يوم عمل مع المال مقابل الإجازة غير المستخدمة ووقت العمل الفعلي.

عندما يقوم الموظف بالتسجيل في شركة أخرى على أساس عام، قم بتعيينه في وظيفة بدوام جزئي. - القيام بإجراءات القبول وفقاً لقوانين العمل المنظمة لعمل العاملين بدوام جزئي.

اقبل طلبًا من الموظف بطلب القبول في وظيفة بدوام جزئي، وأبرم عقد عمل تحدد فيه الشروط التي يتم بموجبها قبوله. يرجى ملاحظة أن العامل بدوام جزئي لا يمكنه العمل إلا عندما يكون خاليًا من وظيفته الرئيسية. عملوقت. ويجب على صاحب العمل أن يتحمل تكاليف أداء الواجبات الرسمية لهذا الموظف بحيث لا يتجاوز راتبه 50٪ من راتب المتخصصين المسجلين على أساس عام.

قم بإعداد أمر للقبول في هذا المنصب وقم بتدوين ملاحظة حول العمل بدوام جزئي. إذا كان الموظف يرغب في إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل في كتاب العمل، فلن تتمكن من القيام بذلك، حيث يظل الإدخال لوظيفة إضافية مع صاحب العمل الرئيسي.

مقالة ذات صلة

من يدفع الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي؟

مصادر:

• هل يمكن نقل الموظف من وظيفته الأساسية إلى وظيفة بدوام جزئي؟

يمكنك العمل بدوام جزئي في شركة واحدة لنفس صاحب العمل أو الجمع بين وظيفتك الرئيسية والعمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر (الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا أراد الموظف التحول إلى علاقة عمل دائمة في مكان العمل بدوام جزئي، فيمكن ترتيب ذلك وفقًا لتقدير صاحب العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سوف تحتاج

• - جواز سفر الموظف؛
• - بيان من الموظف؛
• - كتاب العمل؛
• - وثيقة التعليم (المستندات الأخرى التي تتطلبها تفاصيل الوظيفة)؛
• - اتفاقية إضافية (عقد العمل)؛
• - طلب؛
• - الأوصاف الوظيفية.

تعليمات

لا يقدم القانون تفسيرات واضحة حول إعادة تسجيل علاقات العمل مع العاملين بدوام جزئي، لذا يمكنك الاختيار من بين ثلاثة خيارات - خيار جديد من مكان عمل دائم، أو النقل من منظمة إلى أخرى بالاتفاق، أو وضع اتفاقية إضافية للعقد.

إذا قررت التقدم بعلاقة عمل جديدة، فيجب على العامل بدوام جزئي مغادرة مكان العمل، وكذلك كتابة خطاب الاستقالة من وظيفة الدوام الجزئي. قم بتسديد كامل المبلغ له مقابل العمل بدوام جزئي، وإصدار أمر بالفصل. بعد ذلك، قم بإجراء إضفاء الطابع الرسمي المعتاد على علاقات العمل، كما هو الحال مع أي موظف تم تعيينه حديثًا. استلام طلب الوظيفة وسجل العمل ووثيقة التعليم وغيرها من المستندات التي تتطلبها تفاصيل الوظيفة. قم بإعداد عقد عمل وطلبه وتعريف الموظف المعين حديثًا بمسؤوليات الوظيفة وإدخاله في دفتر العمل والبطاقة الشخصية.

لإضفاء الطابع الرسمي عن طريق النقل، اتفق مع صاحب العمل، الذي يعمل لديه باستمرار، حول النقل. سيقوم الموظف بعمل قيد في دفتر العمل حول النقل، وسوف تبرم معه عقد عمل، وتصدر أمرا تشير فيه إلى أن العقد السابق أصبح غير صالح، وكذلك اليوم والشهر والسنة التي قضاها الموظف يبدأ العمل على أساس دائم. تعريفه بالوصف الوظيفي، والتأشير في دفتر العمل والبطاقة الشخصية.

لتسجيل عامل بدوام جزئي عن طريق اتفاقية إضافية لعقد العمل، وإبرام اتفاقية، مع الإشارة إلى أن عقد العمل لفترة غير محددة، ومبلغ الراتب الذي سيكون بمثابة أجر مقابل العمل، وغيرها من الشروط. قم بإصدار أمر، وقم بالتسجيل في دفتر العمل والبطاقة الشخصية بأن التحويل قد تم بشكل دائم. في أغلب الأحيان، يتم إبرام هذه العلاقات مع العاملين الداخليين بدوام جزئي.

فيديو حول الموضوع

على ثابت أساسنقل الموظفين الذين عملوا بموجب عقد عمل مؤقت أو بدوام جزئي. لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل دائمة، تحتاج إلى إعادة إصدار عدد من الوثائق وتجديد عقد العمل. لا يحتاج الموظف المؤقت إلى الاستقالة. يتم إعداد كافة الوثائق عن طريق الترجمة.

سوف تحتاج

• - تصريح من الموظف
• -طلب
• – عقد عمل غير محدد المدة
• -المسمى الوظيفي
• - القيد في دفتر العمل بخصوص النقل إلى أساس دائم

تعليمات

لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل دائمة ومفتوحة، يجب على الموظف تقديم طلب للانتقال إلى العمل. ويجب كتابة الطلب قبل انتهاء العمل المؤقت أو بعد انتهائه مباشرة، حتى لا يكون هناك فترة راحة ويتم الحفاظ على الإجازة السنوية المطلوبة. يجب عليك في الطلب الإشارة إلى جميع تفاصيل الشركة، اسمك الكامل، منصبك، رقمك وتوقيعك.

بناءً على الطلب، يصدر صاحب العمل أمراً يفيد بفقد أمر العمل المؤقت مفعوله وتم نقل الموظف إليه ثابتالعمل ويتم تحديد التاريخ والشهر والسنة التي سيتم تنفيذها فيها ثابتعمل.

يكون الموظف على دراية بجميع المستندات المعدة للتوقيع. يتم إدخال الرقم التسلسلي التالي في تقرير العمل ويتم عمل سجل بنقل الموظف من العمل المؤقت إليه ثابتالموقف، رقم الطلب، وفي أي تاريخ صدر.

وكل شيء آخر يتم بالطريقة الموضحة أعلاه. يقوم الموظف بكتابة طلب وإصدار أمر وإعداد وصف وظيفي ويتم إدخاله في دفتر العمل حول نقل الموظف إلى ثابت أساس.

نصيحة 11: كيفية نقل العاملين بدوام جزئي إلى مكان عمل دائم

من أجل نقل موظف يعمل بدوام جزئي إلى مكان عمل دائم، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على الفصل من مكان العمل الرئيسي ومن وظيفة بدوام جزئي. ثم قم بتعيين الموظف في المنصب على أساس عام وفقًا لتشريعات العمل باعتباره مكان العمل الرئيسي.

قد تجبر ظروف الحياة المواطنين على العمل في وظائف متعددة. ينتمي أحدهم بالضرورة إلى الشخص الرئيسي، وفي جميع الآخرين، يؤدي الأفراد واجبات العمل في أوقات فراغهم كعامل بدوام جزئي. العمل بدوام جزئي له فروق دقيقة محددة، وهي استحالة القيام بالأنشطة في هذه الحالة في حالة فقدان الوظيفة الرئيسية.

في مثل هذه الحالة، سيتعين على صاحب العمل الترتيب لانتقال الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان عمله الرئيسي. يحتوي تصميم الحدث على فروق دقيقة محددة من المهم أخذها في الاعتبار أثناء تنفيذ الإجراء.

نقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي

متى يصبح من الضروري نقل الموظف؟

تنشأ المشكلة المتعلقة بكيفية نقل الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان عمله الرئيسي في المواقف الناجمة عن احتياجات الإنتاج أو الظروف الشخصية للموظف. على أي حال، فهي مرتبطة بالفصل من مكان العمل الرئيسي.

خوارزمية تصرفات الموظف عند معالجة التحويل التغييرات في التوظيفأو عدم كفاية عدد الطلبات لتوريد المنتجات أو الخدمات. قد يؤدي حجم العمل الذي لا يفي بالمعايير إلى عدم ملاءمة الأنشطة في الوظيفة الرئيسية. يمكن أن تؤدي الظروف الشخصية أيضًا إلى فقدان وظيفتك الرئيسية، مما يسبب - عدم الرغبة في أداء الواجبات الموكلة إليهأو عدم كفاية المنصب الذي يشغله.

كيفية ترتيب الانتقال إلى مكان عملك الرئيسي من وظيفة بدوام جزئي

من الممكن تغيير حالة الموظف من خلال الفصل أو النقل.

يفضل متخصصو الموارد البشرية استخدام الطريقة الأولى، حيث أن تنفيذها ينظم بشكل واضح بموجب القانون، مما يضمن عدم وجود "المزالق" المرتبطة بعواقب الحدث. الجانب غير السار من الفصل هو حاجة الموظف إلى كتابة خطاب استقالة، وهو أمر غير ممكن دائمًا بسبب إحجام الموظف عن المشاركة في مثل هذا الإجراء. بالإضافة إلى ذلك، فإن العواقب غير السارة المرتبطة بفقدان الضمانات الاجتماعية تجعل هذه الطريقة لتغيير الوضع غير سارة للموظف. قد تكون أسباب عدم رضاه هي:

• فقدان الإجازة، لأنه بدلاً من تقديمها في الوقت المطلوب، يحصل الموظف على تعويض نقدي؛
• ضرورة العمل لمدة ستة أشهر مخصصة للحصول على الإجازة؛
• تعيين فترة اختبارية.

بالنسبة لصاحب العمل، فإن الحاجة إلى دفع تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة تشكل عبئا ماليا إضافيا غير مخطط له. عند النقل لا داعي لفصل الموظف مما يحافظ على ضماناته الاجتماعية والموارد المالية للمؤسسة.

ومع ذلك، فإن هذه الطريقة لحل المشكلة غير منصوص عليها في تشريعات العمل، على الرغم من أنها لا تحظرها. تسمح القوانين التنظيمية بإجراء تغييرات على اتفاقية التوظيف إذا وافق الطرفان عليها.

أمر النقل

يتضمن النقل تغييرًا في مسؤوليات الوظيفة لفترة زمنية محدودة أو طوال مدة عقد العمل. لتحويل العامل بدوام جزئي إلى موظف رئيسي، من الضروري تغيير مكان عمله ومسؤولياته الوظيفية، وهو ما يتم تحديده من خلال إبرام اتفاقية إضافية. إقرأ أيضاً:

ما هي المستندات المطلوبة عند التقدم للحصول على وظيفة؟

عادة ما يكون البادئ بالنقل هو الموظف الذي يعرب عن رغبته في تغيير وضع عمله عن طريق كتابة طلب.

نظرًا لعدم وجود شكل موحد للوثيقة، يتم إعدادها بأي شكل من الأشكال. سيساعدك نموذج طلب النقل من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي على إعداد الوثائق بكفاءة ومراعاة جميع الأقسام الموجودة فيها.

يتم تقديم الطلب إلى رئيس الشركة. ويجب أن يعكس طلب التسجيل في مكان العمل الرئيسي لوظيفة محددة منصوص عليها في جدول التوظيف، والتي تم أداء واجباتها في السابق بدوام جزئي. يجب عليك أيضًا الإشارة إلى قطع علاقة العمل، والتي بموجبها كان الموظف يعمل سابقًا كموظف رئيسي.

• يتم تقديم الطلب إلى صاحب العمل، الذي يفرض عليه قرارًا يلزم أخصائي الموارد البشرية بإعداد وثائق إدارية بشأن الفصل. قد يشير الأمر إلى أسباب مختلفة للفصل:
• بناءً على الطلب الشخصي للموظف؛
• باتفاق الطرفين؛

تعيين موظف آخر في وظيفة بدوام جزئي.

الوثائق الإدارية المنفذة هي الأساس لإجراء تغييرات على الاتفاقيات المتعلقة بالتزامات العمل للأطراف. يجب أن تعكس التغييرات أن عمل الموظف سيتم تنفيذه في حالة وظيفته الرئيسية.

من الضروري إجراء تعديل على القسم الخاص بالأجور، والذي سيتوافق مبلغه مع الراتب الكامل، مع مراعاة المدفوعات الإضافية. بعد التوقيع على وثائق جديدة تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، يتم إصدار أمر النموذج الموحد T-1، الذي يعتمد موضوعه على طريقة تشكيل علاقة العمل. يمكنها تأكيد تعيين الموظف أو إعادة تسجيل العلاقات معه.في الحالات التي سبق أن تم فيها القيد في دفتر العمل حول ممارسة أنشطة بدوام جزئي، فبعد ملاحظة قطع علاقة العمل في مكان العمل الرئيسي، من الضروري الإشارة إلى أن صاحب الدفتر مستمر في أداء العمل واجبات العامل بدوام جزئي، لكن عمله يتعلق الآن بالفئات الرئيسية. كحقائق داعمة، يجب عليك الإشارة إلى بيانات التسجيل الخاصة بالوثائق ذات الصلة، والتي قد تكون أوامر أو اتفاقيات إضافية. إذا لم تكن هناك إدخالات في دفتر العمل، فسيتم تدوين ملاحظة قياسية فيه حول تعيين الموظف كعامل رئيسي.

"السمك يبحث عن مكان أعمق، والرجل يبحث عن المكان الأفضل" - هذا المثل الشائع يميز تمامًا رغبة أي شخص في توفير ظروف معيشية مريحة لنفسه. إن الحصول على وظيفة جيدة، أو بالأحرى وظيفة محبوبة، يلعب دورًا مهمًا، إن لم يكن الدور الرئيسي، في هذا المسعى. ومع ذلك، يحدث ذلك، كما يقولون، يأتي العرض الذي لا يمكن رفضه. ولكن ماذا تفعل إذا كانت هناك أسباب تجعل الشخص لا يستطيع أو لا يريد أن ينفصل أخيرًا عن مكان خدمته السابق؟ الحل المعقول تمامًا هو الانتقال إلى وظيفة بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي.

القواعد التشريعية

قانون العمل في الاتحاد الروسي هو القانون التشريعي الرئيسي في مجال القانون ذي الصلة. ويحدد متطلبات صياغة عقد العمل، وقواعد وأنظمة الانضباط، وحقوق والتزامات الأطراف، وينظم الجوانب الأخرى للتفاعل بين الموظفين وأصحاب العمل، بما في ذلك العمل بدوام جزئي.

يقدم التشريع تعريفًا ويسلط الضوء أيضًا على السمات المميزة لهذا النمط من النشاط. صحيح أنه لا توجد وثيقة تصف النقل من الوظيفة الرئيسية إلى وظيفة بدوام جزئي في شكل عملية واضحة مع متطلبات ما يجب القيام به وكيف.

لذلك، يجب على كل صاحب عمل، أو بشكل أكثر دقة، موظفي خدمة الموظفين، أن يطوروا بشكل مستقل تعليمات حول كيفية نقل الموظف من مكان عمله الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. بطبيعة الحال، في هذه الحالة، من الضروري الامتثال لجميع القواعد القانونية، بحيث في حالة عمليات التفتيش، لا يتعين عليك خجلها والبحث عن إجابات لأسئلة غير مريحة من المراجعين.

معلومات عامة

يفترض العمل بدوام جزئي أن الشخص الذي لديه مكان عمل رئيسي (على سبيل المثال، في الشركة أ) يدخل في عقد عمل آخر مع الشركة ب. وفي الوقت نفسه، لا يمكنه أداء واجبات الوظيفة في الشركة ب إلا في الوقت الذي يكون فيه ويخلو منهم في الشركة أ ويجب أن يحتوي العقد على بند يعكس هذا الشرط.

ومن الممكن أيضًا الانتقال من مكان العمل الرئيسي إلى وظائف بدوام جزئي داخل نفس الشركة.

ميزات العمل بدوام جزئي

وبموجب القانون لا تزيد ساعات عمل العامل بدوام جزئي عن 4 ساعات يوميا. ومع ذلك، إذا كان الشخص يعمل في أيام الإجازة من وظيفته الرئيسية، فيمكن أن يستمر يوم عمله لمدة 8 ساعات المعتادة. لا تنطبق هذه القيود عندما يكون في مكان العمل الرئيسي:

• تأخر دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا، وتوقف الموظف عن العمل، مع إخطار صاحب العمل كتابيًا؛
• تم إيقاف الموظف مؤقتا عن مهامه الرسمية لأنه، بسبب ظروف طبية، احتاج إلى النقل إلى وظيفة أخرى، وهو ما رفضه أو لم يتمكن من القيام به لعدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة.

يتم تحديد إجراءات أجر العامل بدوام جزئي بموجب العقد. الخيارات الممكنة:

1. متناسب مع الوقت الذي عملت فيه.
2. بناءً على نتائج العمل المنجز: إذا تم توفير الدفع على أساس الوقت - لعدد ساعات العمل، إذا تم الدفع لكل مهمة/مشروع مكتمل - للحجم الإجمالي للمهام المكتملة.

عند العمل بدوام جزئي، يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر. علاوة على ذلك، يتم توفيرها بالتزامن مع الإجازة من مكان العمل الرئيسي.

ومن المستحيل عدم ذكر الخصائص المتعلقة بإنهاء عقد العمل. بالطبع، يمكن إنهاؤه بالطريقة القياسية بسبب الظروف التي يحددها القانون: انتهاء المدة، بمبادرة من أحد الطرفين، باتفاق الطرفين، وما إلى ذلك.

ومع ذلك، يحق لصاحب العمل البدء في إنهاء العقد مع موظف بدوام جزئي إذا قام بتعيين متخصص سيصبح هو العامل الرئيسي بالنسبة له. ويجب على صاحب العمل أن يخطر بنيته قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ إنهاء العقد.

بالإضافة إلى ذلك، نلاحظ أنه لا ينبغي الخلط بين مفهومين مماثلين: الجمع والعمل بدوام جزئي. الأول، على عكس الثاني، يتضمن الأداء المتزامن لواجبات العمل المنصوص عليها في المواقف المختلفة (على سبيل المثال، الجمع بين وظائف أخصائي المبيعات ومحلل الأعمال) خلال يوم العمل.

كيفية التقدم للحصول على وظيفة بدوام جزئي

بادئ ذي بدء، عليك أن تعرف أن هذا الشيء مثل النقل من مكان العمل الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي غير موجود سواء في القانون أو في وثائق الموظفين. بالمعنى المعتاد للموظفين، يعني النقل إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.

تحتوي الاتفاقية الإضافية على معلومات حول الوظيفة والوحدة التي سيتم نقل الأخصائي إليها، وكذلك التاريخ الذي يبدأ فيه أداء واجباته الرسمية. ومع ذلك، في حالة العمل بدوام جزئي، كل شيء ليس هو نفسه تمامًا.

بالطبع، يجب أن يفكر ممثل قسم الموارد البشرية في كيفية الانتقال من مكان العمل الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. ومع ذلك، فمن المفيد لأي شخص أن يعرف بعض الميزات المرتبطة بهذه العملية.

أولا، عليك أن تتذكر أن العمل بدوام جزئي يفترض وجود وظيفة رئيسية، مما يعني أن كتاب العمل يجب أن يكون في الشركة التي تعتبر مكان العمل الرئيسي. بدونها، لن تتمكن ببساطة من إبرام اتفاقية مع صاحب العمل. لا يمكنك الحصول على كتاب عمل بالعلامات المناسبة من قسم الموارد البشرية إلا عند الفصل. خلاف ذلك، سيكون هذا انتهاكا للمعايير والقواعد المعمول بها لتدفق المستندات.

تلخيصًا لما قيل، يمكننا أن نستنتج أن صاحب العمل لن يكون قادرًا، ولن يتحمل المسؤولية، لإضفاء الطابع الرسمي على نقل الموظف من مكان عمله الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي من خلال إبرام اتفاقية إضافية للاتفاقية الحالية عقد. لذلك، يجب أن تفهم أنه لا يمكنك أن تصبح عاملاً بدوام جزئي إلا عن طريق إنهاء العقد للأسباب التي ينص عليها القانون، ثم إبرام عقد جديد يحتوي على شرط العمل بدوام جزئي.

هل أحتاج إلى إدخال في كتاب العمل؟

السؤال الصعب للغاية بالنسبة لأخصائي الموارد البشرية هو كيفية نقل الموظف من مكان عمله الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. الطريقة الأكثر منطقية وصحيحة وقانونية هي اللجوء إلى إجراء "الفصل والاستقبال". للقيام بذلك تحتاج:

• تلقي بيان مماثل من الموظف؛
• إصدار أمر؛
• تقديم إشعار بالفصل في كتاب العمل؛
• إعداد وتوقيع عقد عمل جديد على أساس عدم التفرغ.

وبالتالي، فإن الإدخال في سجل التوظيف عند الانتقال إلى وظيفة بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي سوف يتكون من إشعار بالفصل. كقاعدة عامة، عند توقيع عقد بدوام جزئي، لا يتم إدخال أي إدخال في دفتر العمل.

الدفع للعاملين بدوام جزئي. فوائد الإجازة وبدوام جزئي: فيديو

مساء الخير يرجى شرح خطوة بخطوة إجراءات نقل العامل الخارجي بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية لدى نفس صاحب العمل. هل هناك مميزات خاصة إذا كان هذا منصب قيادي (مدير عام أو كبير محاسبين).

إجابة

لكي يصبح العامل الخارجي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي، يشترط أولا فصله من مكان عمله الرئيسي.

في مثل هذه الحالة، يمكنك المضي قدمًا بطريقتين: أولاً إضفاء الطابع الرسمي على الفصل ثم تعيين الموظف في الوظيفة الرئيسية، أو الاكتفاء بتعديل عقد العمل. الخيار متروك لصاحب العمل والموظف.

إذا اخترت النقل إلى وظيفتك الرئيسية دون الفصل:

في هذه الحالة، تستمر علاقة العمل ببساطة ويتم أخذ الوقت الذي يعمله الموظف على أساس عدم التفرغ في الاعتبار في مدة خدمته، مما يمنحه الحق في المغادرة.

إذا اخترت مسار نقل عامل بدوام جزئي إلى مكان عملك الرئيسي داخل منظمة واحدة دون فصله، فستحتاج إلى إضفاء الطابع الرسمي على:

يضيف. اتفاق

1. قم بإدخال في كتاب العمل.

جميع أشكال المستندات التي يجب إعدادها عند النقل إلى الوظيفة الرئيسية دون الفصل مذكورة في البنود 2-5 من ملحق الإجابة.

حول إجراء إدخال في كتاب العمل:يرجى ملاحظة أنه يمكن عمل سجل العمل بدوام جزئي للموظف في مكان عمله الرئيسي. لا يُمنح صاحب العمل الذي يعمل فيه الموظف بدوام جزئي الحق في إجراء مثل هذه الإدخالات. يتم تقديم عينات من الإدخال في كتاب العمل، سواء في حالة إدخال إدخال حول العمل بدوام جزئي مسبقًا في كتاب العمل، أو في حالة عدم إجراء هذا الإدخال مسبقًا، في البندين 4. و 5. من ملاحق الجواب.

إذا اخترت إعادة التسجيل من خلال الفصل والتعيين،ثم يجب أولاً فصل الموظف من الوظيفة التي يتم شغلها بدوام جزئي، ويجب إجراء تسوية نهائية معه، كما هو الحال مع الفصل العادي. يمكن أن يكون أساس الفصل إما رغبة الموظف الخاصة أو اتفاق الطرفين. بعد ذلك، يمكنك الترتيب لتعيين الموظف في المنصب الرئيسي بالطريقة العامة.

مميزات الانتقال إلى الوظيفة الرئيسية حسب حالة الموظف:

إذا كنا نتحدث عن كبير المحاسبين،إذن لا توجد ميزات خاصة عندما ينتقل كبير المحاسبين من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفته الرئيسية.

إذا كنا نتحدث عن الرئيس التنفيذي،ثم خصوصية انتقال المدير (الهيئة التنفيذية الوحيدة) من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة بدوام كامل، ثم يجب أن يتم هذا الانتقال بقرار من المؤسس (اجتماعات المساهمين في شركة مساهمة ، اجتماعات المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة، قرارات المؤسس الوحيد)، يجب توقيع اتفاقية إضافية معه على عقد العمل من نفس الهيئة التي أبرمت في البداية الاتفاقية الرئيسية مع المدير (المؤسس الذي ترأس الاجتماع العام أو أحد المؤسسون المفوضون بقرار الاجتماع).

إذا كان المدير العام هو المؤسس الوحيد أيضاًولم يتم إبرام منظمة معه وعقد عمل، فإن قرارًا واحدًا من المؤسس سيكون كافيًا لإضفاء الطابع الرسمي على هذا الانتقال.

التفاصيل في مواد النظام:

الإجابة: كيفية إضفاء الطابع الرسمي على انتقال الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفته الرئيسية داخل منظمة واحدة. يصبح الموظف بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي.

يمكن ترتيب انتقال الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفته الرئيسية داخل منظمة واحدة بعدة طرق.

على سبيل المثال، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على هذا النقل من خلال الفصل والتعيين. للقيام بذلك، قم أولا بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل من وظيفة بدوام جزئي، ثم قم بتعيين هذا الموظف إلى مكان العمل الرئيسي. وفي هذه الحالة، يجب على العامل بدوام جزئي أيضًا الاستقالة من مكان عمله الرئيسي السابق. ويتم شرح شرعية هذا الأمر على النحو التالي.

مع هذه الطريقة لتسجيل انتقال الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفته الرئيسية، يتم قطع فترة العمل لمنحه إجازة سنوية، ولكن يتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

هناك خيار آخر للموظف للانتقال من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفته الرئيسية وهو الدخول في عقد عمل لتعديل شروط العقد (). تشير فيه إلى أن العمل يصبح هو العمل الرئيسي للموظف، وقم بتغيير شروط الدفع وساعات العمل للموظف الذي يصبح هو العمل الرئيسي. بعد ذلك، قم بإصدار أمر وعكس هذه المعلومات فيه أيضًا. يأتي هذا الاستنتاج من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إيفان شكلوفيتس،

نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف

2. نماذج المستندات: إضافية. اتفاق

الاتفاقية الإضافية رقم 3

موسكو 24/07/2012

شركة مساهمة مقفلة "ألفا"، ويشار إليها فيما بعد بصاحب العمل، في

شخص المخرج لفوف ألكسندر فلاديميروفيتش، الذي يتصرف على أساس الميثاق، مع

على جانب واحد والكهربائي أليكسي فلاديميروفيتش لامبوتشكين، المشار إليه فيما يلي باسم

رقم 47 التغييرات التالية :

المحررين: "يقوم صاحب العمل بتعيين موظف لمنصب كهربائي. هذا

العمل هو العمل الرئيسي للموظف. يؤدي الموظف واجباته في

وظائف كهربائيين براتب 25000 (خمسة وعشرون ألف) روبل. كل شهر. يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل ".

تعتبر ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي اعتبارًا من 24 يوليو 2012 غير صالحة.

ملزمة للأطراف.

3. حرر هذا الاتفاق الإضافي من نسختين، واحدة لكل منهما

النسخ لها قوة قانونية متساوية.

توقيعات الأطراف:

صاحب العمل	عامل
شركة مساهمة مقفلة "ألفا" (زاو ألفا) العنوان: 125008، موسكو، شارع. ميخالكوفسكايا، 20 رقم التعريف الضريبي 7708123436، نقطة التفتيش 770801009 رقم الحساب 40702810400000002233 فاكب "ناديجني" ك/s30101810400000000222 بيك044583222	لامبوتشكين أليكسي فلاديميروفيتش سلسلة جوازات السفر 46 02 رقم 545177 صادر عن قسم شرطة منطقة فوسكريسينسكي منطقة موسكو 15/04/2002 عنوان التسجيل: 125373، جي موسكو، الجادة. جان رينيسا, د.24، مبنى. 2، شقة. 474
أ.ف. لفيف	أ.ف. لامبوتشكين

3. نماذج المستندات: أمر

الطلب رقم 62-ك

حول الانتقال من العمل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية

موسكو 24/07/2012

فيما يتعلق بالانتقال من العمل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية

أ.ف. المصابيح الكهربائية في قسم الإنتاج كفني كهربائي

2008 رقم 47)

أطلب:

1. أليكسي فلاديميروفيتش لامبوتشكين يبدأ عمله الرئيسي،

تثبيت أ.ف. لمبة وضع التشغيل التالي:

أيام العمل:

ابدء:

أعمال التشطيب:

استراحة للراحة والطعام: ____________

القاعدة: إضافة. اتفاقية عقد العمل بتاريخ "____" ______________ رقم ______

يتناسب راتب الوظيفة الرئيسية كفني كهربائي مع وقت العمل.

المخرج أ.ف. لفيف

وقد اطلع على الأمر ما يلي:

كبير المحاسبين أ.س. جليبوفا

24.07.2012

رئيس قسم الموارد البشرية إ. جروموفا

24.07.2012

كهربائي أ.ف. لامبوتشكين

24.07.2012

4. نماذج المستندات: جزء من كتاب العمل: إذا لم يتم إدخال سجل العمل بدوام جزئي مسبقًا في كتاب العمل (في مكان العمل الرئيسي السابق)

تفاصيل الوظيفة

				مؤسسة عامة "شركة إنتاج "ماجستير" (JSC "شركة إنتاج "يتقن"")
				تم التعاقد معه كضابط معدات	أمر بتاريخ 13 يناير 2009
				تم فصله بسبب التصفية المنظمات، الفقرة 1 من الجزء 1 المادة 81 من قانون العمل الاتحاد الروسي مشرف قسم الموارد البشرية إ. جروموفا عامل	أمر بتاريخ 28 مايو 2013 رقم 102 ك
				شركة مساهمة مقفلة "ألفا" (CJSC "ألفا")
				تم التعاقد معه كضابط معدات الإنتاج مع 31/08/2011. من 31/08/2011 إلى 28/05/2013 تم تنفيذ العمل وظيفة كما بدوام جزئي	أمر بتاريخ 31/08/2011 رقم 15-K/P-S

5. نماذج المستندات: جزء من كتاب العمل: تم عمل سجل للعمل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي:

...
تفاصيل الوظيفة

				شركة مساهمة مفتوحة "شركة الإنتاج "الرئيسية"" (شركة المساهمة "شركة الإنتاج "الرئيسية")
				تم التعاقد معه كمصلح للمعدات	أمر بتاريخ 13 سبتمبر 2019 رقم 2 ك
				تم تعيينه كموظف بدوام جزئي في شركة المساهمة المغلقة "Alfa" (CJSC "Alfa") كموظف لضبط معدات الإنتاج	نسخة من الأمر بتاريخ 31 أغسطس 2011 رقم 15-K/P-S
				تم فصله بسبب تصفية المنظمة، البند 1 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مشرف قسم الموارد البشرية ______________ إ. جروموفا عامل ______________	الأمر رقم 102-ك بتاريخ 28 مايو 2013
				شركة مساهمة مقفلة "ألفا" (CJSC "ألفا")
				أصبح العمل بدوام جزئي كمصحح لمعدات الإنتاج هو الوظيفة الرئيسية اعتبارًا من 25/10/2013	أمر بتاريخ 29 مايو 2013 رقم 28-K-POR

مع الاحترام والتمنيات بالعمل المريح، تاتيانا كوزلوفا،

خبير في النظام المرجعي للموظفين "System Personnel"

خمس عادات سيئة لمديري الموارد البشرية معرفة ما هو خطيئتك
اكتشف محررو مجلة "Personnel Business" عادات ضباط الأركان التي تستغرق الكثير من الوقت ولكنها تكاد تكون عديمة الفائدة. وبعضهم قد يسبب حيرة لمفتش الجهاز الهضمي.

أخبرنا مفتشون من GIT وRoskomnadzor بالوثائق التي لا يجب أن تكون مطلوبة الآن تحت أي ظرف من الظروف من القادمين الجدد عند التقدم للحصول على عمل. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد قمنا بتجميع قائمة كاملة واخترنا بديلاً آمنًا لكل مستند محظور.

إذا قمت بدفع إجازة مدفوعة الأجر متأخرًا بيوم واحد، فسيتم تغريم الشركة بمبلغ 50000 روبل. قم بتقليل فترة الإشعار بتسريح العمال لمدة يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى عمله. لقد درسنا الممارسة القضائية وأعددنا لك توصيات آمنة.