ما الذي قد يثير اهتمامك في الوظيفة؟ لماذا قررت تغيير وظيفتك؟ ماذا تفعل في مثل هذه الحالة

في كل مقابلة سيتم سؤالك بالتأكيد: "لماذا اخترت شركتنا؟" يجب التفكير بعناية في الإجابة على هذا السؤال. بعد كل شيء، قد يعتمد مسار مقابلتك بأكمله على ذلك. الشيء هو أن صاحب العمل مهتم دائمًا بمعرفة سبب اختيار هذا المتقدم أو ذاك للتوظيف لشركته. إذا كانت الإجابة لا ترضي رؤسائك المستقبليين، فيمكنك نسيان العمل في الشركة. من حيث المبدأ، لا يوجد شيء صعب في التحضير. يكفي استخدام بعض أفكار القوالب. ما الذي يجب أن تنتبه إليه؟

الأرباح

أول شيء عليك أن تتذكره هو قاعدة مقدسة واحدة - نسيان جاذبية كسب المال. الحقيقة هي أنك لن تنجح في منصب براتب جيد (وليس كثيرًا) إلا عندما تتمكن من إثبات عدم اهتمامك بالدخل.

المال جيد. لكن جميع الشركات فقط لديها صعود وهبوط. يجب أن يتأكد صاحب العمل من أنه يمكنك البقاء معه في حالة وجود أي مشاكل. بعد كل شيء، أساس الربح هو فريق قوي وودود. لذا انسَ عبارة "الأرباح المرتفعة".

صعوبات مالية

تلعب الإجابات خلال مقابلة العمل دورًا مهمًا. إذا سئلت عن سبب اختيارك لشركة معينة، فأنت بحاجة إلى معرفة حظر آخر. أي واحد بالضبط؟

لا يجب أن تتحدث تحت أي ظرف من الظروف عن حقيقة أنك تعاني حاليًا من مشاكل مالية، أو أنك طردت من وظيفتك، أو أنك تركت وظيفتك لسبب أو لآخر. بعد كل شيء، هذا يعني أن العمل في الشركة هو ضرورة بسيطة. وليس رغبتك الشخصية. يمكننا القول أنك تتخذ هذه الخطوة بدافع اليأس. لا يتم تقدير هؤلاء الموظفين. ببساطة ليست هناك حاجة لهم. يمكن لصاحب العمل أن يقوم في أي وقت بتعيين شخص تعني له الشركة شيئًا ما. انتبه لهذا.

ماذا لو أتيت حقًا إلى المنظمة بدافع اليأس؟ سأضطر إلى الكذب. نعم، هذا ليس عادلاً وجيدًا جدًا، ولكن إذا كنت بحاجة إلى مقابلة ناجحة، فلن تكون هناك طريقة أخرى. الشيء الرئيسي هو عدم إظهار مظهرك أنك تكذب. انها ليست صعبة كما يبدو. من الأفضل أن تعد مسبقًا عدة خيارات للإجابة على سؤال لماذا اخترت هذه المنظمة أو تلك للتوظيف. في الواقع، هناك الكثير من الخيارات لتطوير الأحداث. لديك الحق في اختيار أي منهم. أو الخروج بشيء بنفسك.

تعاطف المنتج

"لماذا اخترت شركتنا؟" - الإجابة على هذا السؤال ليست بهذه البساطة. سيطلبونها من كل من يحاول العثور على عمل. ودون فشل. لقد قيل بالفعل أنه لا يمكنك الإشارة إلى الدخل المرتفع هنا. ولا يجب أن تظهر نفسك كشخص محتاج. فكيف يجب أن تتصرف؟

يريد العديد من أصحاب العمل أن يعمل معهم فقط الموظفون الذين ينجذبون إلى المنتجات التي ينشرونها/يبيعونها. إنهم لا يحبون حقًا الناس في الشارع. علاوة على ذلك، فإن الأطراف المهتمة لديها بعض الخبرة في استخدام المنتج. وهذا له تأثير كبير على المبيعات. هؤلاء الموظفون قادرون على تقديم المشورة للعميل دون أي مشاكل ويثيرون اهتمامه. ما سنراه ليس إجابة نموذجية، بل التجربة الحقيقية للشخص العادي. كل هذا يجذب عملاء جدد! هذا مفتاح النجاح!

لذلك، قل (أو أظهر) أنك مهتم بالمنتجات التي تنتجها وتبيعها المنظمة. ولنفترض أنك أردت دائمًا أن تكون جزءًا من الشركة على وجه التحديد بسبب تفضيلاتك لاستخدام منتج معين. القليل من الإطراء لن يضر. على أي حال، فإن هذه التقنية هي التي تسمح لك بإثارة التعاطف مع رؤسائك في المستقبل. تظهر الممارسة أن الشخص الذي لديه سيرة ذاتية سيئة، ولكنه مهتم بالمنتج الذي يتم بيعه/تصنيعه، من المرجح أن يتم تعيينه أكثر من المواطن غير المهتم، ولكن لديه "بطاقة عمل" جيدة.

تطوير الذات

"لماذا اخترت شركتنا؟" - سؤال يمكن أن يضع مقدم الطلب في موقف حرج. ويمكنك التأكد من أنه سيُطلب منك ذلك بالتأكيد. ربما ليس على الفور، ولكن بالتأكيد في نهاية المقابلة. من الضروري إعطاء إجابة دقيقة على السؤال المطروح. خلاف ذلك، يمكنك أن تنسى العثور على وظيفة. تذكر بعض المحظورات.

يريد أي صاحب عمل أن يرى مرؤوسيه الذين يتطورون باستمرار والمهتمين بجانبه. إنهم الأشخاص الذين يمكنهم المساعدة في تحقيق أقصى قدر من الربح والنجاح. لذلك يمكنك الإجابة على سؤال سبب اختيارك لهذه الشركة بالذات كالتالي: بسبب التطوير الذاتي.

أي أنك لا تحب المنتجات فحسب، بل تريد أيضًا العمل والتطوير. فقط ما تحتاجه! في كثير من الأحيان، لن تستغرق نتائج المقابلة بعد هذه الإجابة وقتا طويلا. إن الشخص الذي يتطور باستمرار، بل وأكثر من ذلك، يفعل ذلك في العمل، يكون ذا قيمة دائمًا. ليس عليك أن تفكر باستمرار في دوافع الموظفين. المرؤوس الذي يتطور في مكان العمل سوف يؤدي بشكل مستقل واجبات الوظيفة بضمير حي.

الآفاق

ستكون هناك أسئلة أثناء المقابلة عند التقدم لوظيفة معينة. البعض منهم يتطلب اهتماما خاصا. على سبيل المثال، يجدر التفكير مليًا في كيفية إجابتك على سؤال لماذا تم اختيار هذه الشركة المعينة لتوظيفك. غالبًا ما يشير هذا الموضوع إلى الإطراء، ولكنه دقيق جدًا ومدروس.

التأكيد على آفاق التنمية. أنت والشركة على حد سواء. وضح أن المنظمة تعتبر واعدة ومثيرة للاهتمام للعمل فيها. إذا كان الموظف مهتمًا، فسيتم تقديره. يؤدي هؤلاء الموظفون واجباتهم دون تذكيرات وتذكيرات غير ضرورية من الإدارة. ولذلك، يمكن الوثوق بهم. تذكر والعمل من خلال هذه الإجابة. التأكيد على مستقبل المنظمة. القليل من الإطراء الخفيف لن يضر في هذا الشأن.

جدوى

في الأساس، إذا سمعت السؤال: "لماذا اخترت شركتنا؟" - قد تشير الإجابة إلى أن هذه المنظمة عامة وأنت أيضًا تريد القيام بذلك. ويفضل دمج عدة عبارات مرة واحدة في إجابتك. سيعطيك هذا ميزة على المرشحين الآخرين.

تذكر: أي صاحب عمل لا يبحث فقط عن الموظفين المهتمين، ولكن أيضًا عن أولئك الذين يمكنهم تحقيق بعض الفوائد للمنظمة. لذلك، يجدر الانتباه إلى ما يمكنك تقديمه للشركة. دعهم يعرفون أنك تعتقد أنك يمكن أن تكون مصدر قوة للشركة. بعد ذلك، فمن المستحسن التأكيد على ما هو بالضبط. على سبيل المثال، قم بزيادة عدد المبيعات باستخدام مهاراتك ومواهبك وخبراتك. إجابة عالمية لأولئك الذين لا يعرفون بالضبط ما يقولونه عن فائدتهم.

إذا تمكنت من إظهار أنك مفيد حقًا للمنظمة، فسوف يتصلون بك بالتأكيد. لا يجب أن تصف كل مهاراتك وقدراتك بمصطلحات ملونة. الإيجاز هو روح الطرافة. لذلك، يجب عليك ببساطة أن تشرح بالضبط كيف ستحقق الفائدة. قصيرة وإلى هذه النقطة. حاول ألا تصبح نجمًا من خلال الإشارة إلى الممارسة والمهارة. لا أحد يحب المتغطرسين أو النرجسيين. عادةً، لن يكون هؤلاء الموظفون نشطين جدًا في أداء واجباتهم الوظيفية. لذلك، لا ينبغي أن تركز على نفسك. من الأفضل التأكيد بكل قوتك على مزايا الشركة وكيف يمكنك تحسينها بالضبط.

أبحاث الشركة

لقد سمعت "لماذا اخترت شركتنا؟" قد تختلف الإجابة. ليس من الممكن دائمًا التعامل مع المهمة بهذه البساطة. بعد كل شيء، بعد هذا السؤال، في بعض الأحيان قد يطلب منك مدير التوظيف تحديد ما قلته.

لذلك حاول دراسة أنشطة المنظمة قبل المقابلة. هذه طريقة ممتازة ستساعدك على عدم الوقوع في الخطأ إذا قرروا اختبار معرفتك بالمنتجات أو الخدمات المقدمة. بدون معلومات حول صاحب العمل المستقبلي، من الأفضل عدم الحضور إلى المحادثة الأولى. ونادرا ما يتم تعيين هؤلاء الموظفين.

شعبية

يمكنك الإشارة إلى شعبية وهيبة المنظمة. فقط لا تستخدم هذه الإجابة وحدها. أول شيء عليك القيام به هو إيصال فائدتك على الأقل لشركة معينة. وعندها فقط قل أنك ترغب في العمل هنا ليس فقط بسبب المصلحة الشخصية، ولكن أيضًا بسبب شعبية صاحب العمل.

صغيرة، ولكن لا يزال الإطراء. يحب أصحاب العمل أن يسمعوا من مرؤوسيهم أنهم محترمون ومقدرون. لذلك، سوف ينتبهون إليك بالتأكيد. لا تتوقف عند هذه الإجابة إذا سُئلت: "لماذا اخترت شركتنا؟"

الاستنتاجات

ما هي الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها؟ المقابلة هي عملية معقدة. تحتاج إلى الاستعداد لذلك. انتبه إلى حقيقة أنه سيتعين عليك إخفاء الواقع وتزيينه.

قبل التحدث مع صاحب العمل المحتمل، قم بدراسة المعلومات حول المنتجات المصنعة من قبل المنظمة والشركة ككل. تحدث بوضوح وفي صلب الموضوع، دون التركيز على الأرباح أو المواقف اليائسة. يجيب الكثير من الناس أنه يكفي أن نتذكر المحظورات فقط. وإعطاء أي إجابات، ولكن مع مراعاة المحرمات. مع القليل من الممارسة، ستلاحظ أن كل شيء ليس صعبًا كما يبدو. يلعب دورا هاما. الآن يمكنك التغلب على واحدة من أصعب القضايا في المحادثة.

لقد اكتشف علماء الاجتماع ما هي المهن الأكثر اهتمامًا بما يفعلونه. يتصدر القائمة علماء النفس ومديرو المشاريع والمتخصصون في العلاقات العامة. يعتبر أصحاب المتاجر وحراس الأمن أن عملهم هو الأكثر مللاً.

البعد الآخر

كما أظهر استطلاع أجراه مركز أبحاث بوابة التوظيف Superjob.ru، فإن 98٪ من علماء النفس الذين شاركوا في الاستطلاع يحبون عملهم.

"أشعر أن هذه هي رسالتي. وهذا هو ما يثير اهتمامي حقًا، وليس فقط بالنسبة لي: يسعى الكثير من الناس إلى فهم عالمهم الداخلي وعالم الآخرين..." قال عالم نفس من موسكو.

ومع ذلك، يعتقد عالم نفسي من سانت بطرسبرغ: "هذه واحدة من أفضل المهن وأكثرها ضرورة، ومن السيئ للغاية أنها ليست مطلوبة في بلدنا".

كما أن جميع مديري المشاريع تقريبًا - 97٪ - يجدون أن ما يفعلونه مثيرًا.

"إن خصوصية هذا المنصب تعني الحياة في المشروع الذي تنظمه (القيادة). إنها بمثابة بُعد آخر، موازٍ للبيئة الاجتماعية واليومية" - مدير مشروع من موسكو.

الصحفيون والمصممون هم أيضًا من بين العمال المتحمسين. مهنة المقدر، كما اتضح، يمكن أن تجعل الشخص سعيدا - أجاب 93٪ من المستطلعين وفقا لذلك. أظهر مديرو العلاقات العامة نفس النتيجة.

كل شخص لديه اهتماماته الخاصة في العمل. وهكذا، ينبهر المصممون بالعنصر الإبداعي في مهنتهم. يقول فنان مصمم من إيركوتسك: "في رأيي، كل مهنة هي الإبداع وعمل المصمم هو العمل الذي يرتبط ارتباطا وثيقا بمظهر الإبداع".

يعتقد مصمم آخر من تفير أن التصميم هو الإبداع المبني على المنطق. "المصمم الحقيقي يعرف كيفية إنشاء المشكلات والتفكير فيها وحلها. الشيء الرئيسي في عمل المصمم هو عدم فقدان الجوهر في طريقه إلى حل المشكلة. في أغلب الأحيان، تكون المهمة هي القيام بذلك بشكل جميل، مما يعني للقيام بذلك بشكل مريح وواضح، وهذا أمر مثير للاهتمام بشكل لا يصدق.

بدورهم، يقدّر الصحفيون مهنتهم بشدة لإتاحة الفرصة لهم لمواكبة آخر الأحداث: "ما الذي يمكن أن يكون أفضل من العمل في وسائل الإعلام؟ أنت أول من اكتشف أهم الأخبار ونقلها إلى المشاهد بطريقة أو بأخرى. " آخر"، يقول مراسل صحفي من فولغوغراد.

صحفي من ستوبينو: "إن عمل الصحفي مثير للاهتمام، لكن في روسيا لا توجد صحافة على هذا النحو. تتعرض وسائل الإعلام لضغوط قوية من السلطات، لذا فإن حرية التعبير في بلدنا المؤسف هي مجرد أسطورة".

مديرو السياحة متحمسون لاستكشاف البلدان الأخرى من أجل اقتراح زيارتها لاحقًا لعملائهم: "يمكن أن يكون هذا العمل ممتعًا للغاية عندما يكون لديك قدر كبير من الحرية في إسناد المهام لنفسك، وهذا بالضبط ما يحدث لي بشكل عام "يعتمد الكثير على الشركة التي تعمل بها"، هذا ما شاركه معنا مدير مبيعات من سانت بطرسبرغ.

يعتبر مديرو الحسابات أن عملهم مثير للاهتمام للغاية: "كل شخص مختلف، تحتاج إلى إيجاد نهج للجميع، ومن المثير للاهتمام الاتصال بالناس."

ومع ذلك، هناك أولئك الذين لا تجلب لهم هذه المهنة الكثير من الفرح: "أجدها مثيرة للاهتمام، ولكنها مرهقة عاطفياً للغاية"، كما يقول أحد كبار مديري الحسابات من قازان.

تظهر نتائج الاستطلاع بوضوح أن أي وظيفة يمكن أن تكون مثيرة للاهتمام إذا تم اختيارها بشكل صحيح ووعي. لذلك، يبدو أن المهنة الأكثر مملة وصعوبة للمبرمج يمكن أن تسبب البهجة: "لقد كنت أعمل مع آلات قابلة للبرمجة لمدة أربع سنوات، والبهجة هي الكلمة الأكثر ملاءمة لوصف انطباعات العمل مع هذه الآلات!" - يفرح مبرمج آلة CNC من Orekhovo-Zuevo.

ومن بين ممثلي هذه المهن، وصف 92% من المشاركين عملهم بأنه مثير للاهتمام. يقول أحد المبرمجين من موسكو: "إن العمل كمبرمج، وخاصة مبرمج النظام في مجال هندسة برمجيات الأجهزة، هو عمل يشبه عمل الله. إن بث الحياة في قطع الأجهزة التي لا روح لها هو أمر مذهل".

هناك الكثير راضون عن عملهم، سواء بين الأشخاص الذين يتضمن عملهم نهجًا إبداعيًا، أو بين أولئك الذين يتعاملون يوميًا مع الأعمال الورقية الروتينية (93 بالمائة لكل من متخصصي العلاقات العامة والمقدرين).

"أنا أحب مهنتي، لقد جئت إليها بوعي تام،" - مهندس تقدير، من فيليكي نوفغورود.

والأمر الممتع بشكل خاص هو أن تسعة من كل عشرة ممرضات أو طهاة يذهبون إلى العمل بسرور وليس بالاشمئزاز. 95% من الأطباء يعملون خارج نطاق مهنتهم، وليس تحت ضغط.

طبيب أطفال من ريبينسك: "أنا أعمل مع الأطفال، وما الذي يمكن أن يكون أكثر إثارة للاهتمام؟ إنهم صادقون ومنفتحون، ويمكن إقناع الطفل بتحمل الألم! الأطفال المصابون بداء السكري أنفسهم يرفضون الحلويات (الطبيب لم يطلبها!) ولا يفعلون ذلك يستسلمون لاستفزازات جداتهم، ويطعمونهم الحلوى سرًا، ويجب على البالغين أن يتعلموا من الأطفال كيفية تنفيذ الوصفات الطبية.

وليس عن طريق الدعوة

صحيح أن كل مدير خامس وكل مستشار مبيعات رابع لا يحب وظيفته. ولكن هناك أيضًا من يجد مزاياه في هذا العمل: "أحب التواصل مع الناس واختيار ما يريدون لهم" - مستشار مبيعات من روستوف أون دون.

في أغلب الأحيان، لا تنجح الشؤون المهنية للأشخاص، لأنهم لا يعملون وفقًا لمهنتهم: "عليك أن تحب العمل الذي تقوم به" - مستشار مبيعات من تولا.

الأجور المنخفضة تقتل أيضًا الاهتمام بالعمل: "ما يرهقك ولا يمنحك المال لحياة طبيعية، مما يجبرك على العمل بأقصى ما تستطيع في عدة أماكن مقابل أجر زهيد، لا يمكن أن يكون مثيرًا للاهتمام! أنا أكره هذه المهنة! " الناس الذين لا يفهمون من هم ذاهبون، وكيف يعيش هؤلاء الناس..." - طبيب القلب من موسكو.

يتم إبعاد الكثيرين عن أنشطتهم المهنية بسبب انخفاض كفاءة الإدارة، فضلاً عن حقيقة أن المهنة فقدت مكانتها.

طاهٍ من موسكو غاضب: "لقد مر الوقت الذي كان فيه احترام المهنة والسادة الحقيقيين في حرفتهم، والآن في السوق تُمنح الميزة للقوة الرخيصة وغير الماهرة، وبالتالي فإن جودة الخدمات تتأثر أيضًا باعتباري الأشخاص الذين يستخدمونها، أود الحصول على المزيد من الاحترام لهذه المهنة، كما كان الحال قبل 10 سنوات!"

اشتكى العديد من الموظفين من فقدان الاهتمام بالعمل مع مرور الوقت: "ممل للغاية"، كما يقول أحد حراس الأمن.

تشير نتائج الاستطلاع إلى أن الغالبية العظمى من مواطنينا، بغض النظر عن المجال الذي يعملون فيه، يعملون بشغف. ولن تكون بوابة التوظيف نفسها إذا لم تنصح على الفور الأشخاص غير الراضين عن عملهم بالتوجه إلى المتخصصين من أجل العثور في النهاية على الوظيفة التي يحبونها وعدم المعاناة في وضع مثير للاشمئزاز.

تم إعداد المادة بناءً على معلومات من مصادر مفتوحة

تحدثنا عن كيفية تنظيم إجابتك بكفاءة على السؤال: "لماذا يجب علينا توظيفك؟" ومع ذلك، يرغب أصحاب العمل أيضًا في طرح الأسئلة التالية: "لماذا تريد العمل معنا؟" ر رئيس الخدمات المهنية HeadHunter ستخبرك مارينا خدينا بكيفية الاستعداد لهذا السؤال .

تتمثل استراتيجية الاستجابة أولاً في تقييم ما يميز هذا الاقتراح عن الباقي (محتوى المهام، وفترة تطوير الشركة، وسياسة الشركة، ومدى تعقيد المهام، وما إلى ذلك، بما في ذلك الموقع).

فيما يلي بعض الأمثلة على الإجابات على هذا السؤال:

1. لدي تعليم رياضي جاد، أحب تنفيذ مثل هذا البحث. لقد كانت لي تجربة مماثلة في NN. وسأعود بكل سرور إلى هذا النوع من العمل، ولكن بمستوى جديد.

2. هذه الوظيفة هي استمرار مثالي لمسيرتي المهنية. هناك مزيج ناجح من مجالات النشاط المختلفة (حدد أي منها)، حيث لدي خبرة في فترات مختلفة من حياتي المهنية (تحويل). هذه فرصة فريدة لتحقيق أقصى استفادة مما لديك وإفادة الشركة.

3. ليست هذه هي الفرصة الوحيدة التي أفكر فيها، ولكن شركتك هي المكان الوحيد الذي ستكون فيه مؤهلاتي مطلوبة بشكل كامل. على وجه الخصوص، كمدير للموارد البشرية، لدي معرفة خاصة في مجال التوظيف الجماعي، وفي شركتك سيكون هناك طلب كبير على ذلك. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن المهمة الحاجة إلى تنظيم إدارة التوظيف عن بعد. ستكون هذه منطقة نمو بالنسبة لي. هذا هو نوع العمل الذي سأتطلع إليه كل صباح.

4. أنا مهتم بهذه الوظيفة الشاغرة تحديدًا، لأن... إنه يتطابق بشكل وثيق مع تجربتي، ويجمع بين المبيعات والتسويق. وكما ذكرت سابقًا، في وظيفتي الأخيرة حققت زيادة في المبيعات في قناة جديدة للشركة بنسبة تزيد عن 25%. بالإضافة إلى ذلك، ترك فريق المحترفين الذي سأعمل معه انطباعًا كبيرًا عندي.

5. لدي فهم واضح أن شركتك هي شركة يمكنني من خلالها القيام بالكثير من الأشياء المفيدة في الوقت الحالي. ناقشنا خطط إطلاق خطوط أعمال جديدة في العام المقبل. أريد أن أكون جزءًا من الفريق خلال فترة هذا النمو.

6. لن أخفي اهتمامي بهذا المنصب معك. (على سبيل المثال، محاسب)، لأن أولا، هذا العمل مألوف بالنسبة لي بنسبة 99٪، مما سيسمح لي بالفهم بسرعة وبدء العمل، وثانيا، سأكون متحمسا قدر الإمكان، لأنه يقع مكتب الشركة بالقرب مني. إنه نجاح كبير أن تحصل على مزيج من العمل المثير للاهتمام والعمل بالقرب من المنزل.

من المهم أن تعرف أن القائمين على التوظيف المعاصرين، إلى جانب الصفات المهنية لموظفيهم، يقدرون كثيرًا شيئًا مثل الولاء. مع تساوي جميع الأمور الأخرى، فإن اهتمامك الحقيقي بالشركة يمكن أن يعمل لصالحك ويميزك عن المرشحين الآخرين. هناك خدمة على HeadHunter خصيصًا لمثل هذه الأغراض: بمساعدتها يمكنك دائمًا إعلام شركة أحلامك عنك.

حظا سعيدا في المقابلات الخاصة بك!

يعتبر المتقدمون السؤال من أكثر الأسئلة المزعجة والصعبة أثناء المقابلات: لماذا تريد العمل في شركتنا؟ في مثل هذه اللحظة، يعتقد الكثير منهم: لقد وجدت سيرتي الذاتية، لقد دعوتني بنفسك، ألا يكفي حقًا أنني ملأت استمارة الطلب الخاصة بك، وجئت إليك لإجراء مقابلة وأنا الآن جالس أمامك، لأظهر عملي الفائدة بكل قوتي؟ لماذا نحتاج إلى التوصل إلى شيء آخر؟ من الأفضل أن يخبروني بالأشياء الجيدة التي سأكسبها شخصيًا إذا وافقت على العمل في هذه الشركة.

حقا، فقط كن صادقا مع نفسك. وسيصبح كل شيء واضحًا على الفور. إذا وجدت صعوبة في الإجابة على هذا السؤال، فهذا يشير إلى أن اهتمامك بالعمل في هذه الشركة بالذات صفر أو حتى سلبي. لا يطرح مديرو التوظيف هذا السؤال باعتباره مجرد إجراء شكلي. بفضل الإجابة عليه، يمكنك الحصول على الكثير من المعلومات عنك وإنشاء ملفك الشخصي. وليس فقط بناءً على محتوى الإجابة، ولكن أيضًا على مدى سرعة إجابتك، وبأي طريقة - على مضض، بغضب، بصعوبة أو بسهولة، بفرح وبنظرة ملتهبة. حاول أن تفكر بشكل منطقي. ضع نفسك مكان الشخص الذي يجري المقابلة معك وانظر إلى نفسك من خلال عينيه. هذا الشخص يحتاج إلى معرفة دوافعك. والآن من المهم بالنسبة له أن يوضح ثلاث نقاط رئيسية:

1) مدى تأهيلك للوظيفة التي تتقدم لها؛ 2) هل ستعمل بجد لصالح الشركة؟ 3) مدى معرفتك وإخلاصك للشركة التي ستعمل بها.

تبحث الشركة عن موظف جديد، ليس فقط من أجل التوظيف (على الرغم من وجود مثل هذه الخيارات أيضًا، إلا أنها نادرة جدًا). تبحث الشركة عن متخصص لأداء العمل اللازم وترغب في إجراء عملية استحواذ قيمة.

الآن أجبوا على أنفسكم بصدق على هذه الأسئلة: لماذا تستيقظون في السابعة صباحًا، وتقودون سياراتكم عبر نصف المدينة وتضيعون وقتكم الشخصي في مقابلة تسبب لكم بالفعل مشاعر سلبية؟ هل كان هذا اختيارك الواعي؟ هل الوظيفة المعنية والشركة التي ترغب في العمل بها تبدو مثيرة للاهتمام وواعدة حقًا بالنسبة لك؟ ربما تجد نفسك هنا والآن لمجرد نفاد أموالك، وليس لديك ما تدفعه للإيجار وتحتاج على الأقل إلى نوع من العمل؟

صدقني، هذا ليس أفضل دافع في نظر صاحب العمل إذا كنت تتقدم لوظيفة مثيرة للاهتمام. قد يعني هذا أنك تبحث بشدة عن وظيفة بسبب... اليأس. وفي الوقت نفسه، لم تعد تهتم بمكان عملك أو معه، طالما أنك تحصل على أجر. إذا وجدت نفسك في هذا الموقف، فهذا يعني أنك ارتكبت عددًا من الأخطاء في مكان ما في ماضيك. كيف حدث أنك فقدت وظيفتك السابقة؟ حسنًا، حتى لو لم يكن ذلك خطأك (تم تسريحك من عملك، أو انهارت الشركة، أو لم تنجح علاقتك مع رئيسك في العمل)، ولكن لماذا تتقبل الآن جميع أنواع العروض لمجرد الانتظار؟ شئ ما؟ قد يعني هذا أنك قصير النظر وغير مسؤول في حياتك المهنية. ربما كنت تبحث مؤقتًا عن "ملاذ آمن" حيث يمكنك انتظار انتهاء العاصفة، لأنك الآن تحتاج بشدة إلى المال والوضع الاجتماعي للشخص العامل. لذلك أنت الآن تريد الحصول على أي وظيفة تضمن لك الاستقرار، وبعد ذلك مباشرة ستبدأ بالبحث عن مكان أفضل. سيكون من السذاجة افتراض أن صاحب العمل المحتمل يحلم بتوظيف مثل هذا الموظف.

قد تشعر بالاستياء بحق لأن كل ما سبق ليس هو حالتك. لكن الصعوبة التي تواجهك تكمن في الإجابة على السؤال - لماذا تريد العمل في شركتنا؟ - يمكن تفسيره بهذه الطريقة.

هناك خياران فقط:

1) أنت معجب حقًا بهذه الشركة وتحلم بهذا المنصب. عندها لن يكون من الصعب عليك التحدث لفترة طويلة بحماس ونظرة حارقة عن سبب قيامك بهذا الاختيار. ليس عليك التوصل إلى أي شيء خاص. أنت تعرف أهدافك ورغباتك. يمكنك التحدث عنها بوضوح ووضوح.

2) أنت لست سعيدًا بهذه الشركة والوضع فيها متوسط، لكنك تريد حقًا الحصول على أموالك مرة أخرى. ثم يصعب عليك صياغة أفكارك. تحاول "تخمين" الإجابة الصحيحة. أنت تفشل في إظهار الاهتمام الحقيقي.

هل يستحق خداع نفسك؟ الوقت يمر بسرعة، لديك حياة واحدة. إذا أدركت أن خيارك هو رقم 2)، استدر واترك. ابحث عن مكان تريد العمل فيه حقًا لأنك تجده مثيرًا للاهتمام ورائعًا وواعدًا.

إذا كان وضعك خطيرًا ويائسًا لدرجة أنك بحاجة ماسة إلى أي وظيفة، ولهذا أنت مستعد لعقد أي صفقة مع موقفك الخاص، إذن... استعد بعناية للمقابلة. سيساعدك موقفك الواثق والإيجابي على إخفاء دوافعك الحقيقية. اقرأ المنتديات والمقالات المهنية، واختر الصياغة التي تناسبك. من الصعب خداع مسؤول التوظيف ذو الخبرة، ولكن على الأقل ستظهر استعدادك لإجراء المقابلة، ومعرفة بآداب المقابلة، والقدرة على تقديم الثناء.

أمثلة على الإجابات القياسية للسؤال - لماذا تريد العمل في شركتنا؟

لقد أردت دائمًا العمل في شركة كبيرة وذات سمعة طيبة في عالم الأعمال.
أنا واثق من أن هذا هو المكان الذي يمكنني فيه تحقيق إمكاناتي. أنا راضٍ عن ظروف العمل وتنجذب إلى آفاق النمو الوظيفي.
يجذبني الاستقرار واسم الشركة المعروفة والامتثال للوائح الفنية وآفاق التطوير.
تتوافق مقترحات شركتك مع توقعاتي، مما يعني أن تعاوننا يعد بأن يكون مفيدًا للطرفين.
شركتك هي ثورة في السوق. أنا مهتم بالعمل في هذا المجال وتقديم مساهمتي لضمان أن تصبح شركتك (آمل أن أقول قريبًا شركتنا) رائدة في السوق.

دعونا نفكر، كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة: ما هي الأسئلة الأكثر شيوعًا، وما هي الإجابات الأفضل لتقديمها. سأقول على الفور أنه من الصعب التوصل إلى إجابات شاملة لأسئلة المقابلة؛ ما زلت بحاجة إلى الاسترشاد بالموقف، بناءً على الوظيفة التي تتقدم إليها ومع من تتواصل، وكيف تتم عملية هذا التواصل. ومع ذلك، هناك بعض القوالب العامة التي تصلح في كثير من الحالات، وسأفكر فيها أكثر.

أسئلة وأجوبة المقابلة.

السؤال رقم 1. أخبرنا عن نفسك.في أغلب الأحيان، تبدأ المقابلة بهذا السؤال، لذلك عليك بالتأكيد أن تكون مستعدًا له. من الأفضل إعداد قصة قصيرة ولكن مقتضبة عن نفسك مسبقًا، في المنزل، في سياق الوظيفة التي ترغب في الحصول عليها. أي ركز على تلك الجوانب من سيرتك الذاتية وعلى تلك الصفات المهمة والمفيدة لشغل هذا المنصب الشاغر.

عندما تخبر نفسك في المقابلة، فمن الجدير بالذكر:

• تعليم؛
• خبرة؛
• الأنجازات الشخصية؛
• الجودة الشخصية؛
• أهداف الحياة.

السؤال 2. سبب ترك الوظيفة السابقة.(أو لماذا تريد الاستقالة إذا كنت لا تزال تعمل). يمكن أيضًا سماع أسئلة مماثلة في المقابلة في ما يقرب من 100٪ من الحالات، لذا يجب أيضًا إعداد الإجابات عليها مسبقًا.

عند الإجابة على هذا السؤال، لا يجوز لك تحت أي ظرف من الظروف استخدام أي أحكام سلبية بشأن مكان عملك السابق. علاوة على ذلك، يجب ألا تتحدث بنزاهة عن مديرك الحالي/السابق. أفضل طريقة للإجابة على مثل هذا السؤال في المقابلة هي عدم قول ما تريد تركه، ولكن ما تريد الوصول إليه.

خطأ :

• أنا لست سعيدًا بالراتب في وظيفتي الحالية؛
• مديري يعيق نموي المهني؛
• لم تكن علاقتي جيدة مع الفريق.

يمين :

• مهاراتي وخبرتي تستحق المزيد من الأجر؛
• أرغب في بناء مهنة؛
• أنا أبحث عن فرص لتحقيق قدر أكبر من الذات.

السؤال 3. ما هي نقاط قوتك؟هذا أيضًا سؤال متكرر أثناء المقابلة، والإجابة عليه يجب أن تكون مدروسة جيدًا، بحيث لا تبدو مثل التفاخر، ولكنها في نفس الوقت تميزك من الجانب الأفضل. أفضل خيار لهذه الإجابة هو تأكيد كلماتك بأدلة حقيقية من ممارستك.

على سبيل المثال : في عملي أركز دائمًا على النتائج. وبفضل هذا، تم تجاوز خطة المبيعات الخاصة بي كل شهر، وحصلت على مكافآت جيدة، وحصلت على العديد من الشهادات لأفضل النتائج لهذا الشهر.

السؤال 4. ما هي نقاط ضعفك؟إنه عكس سؤال المقابلة الذي غالبًا ما يربك الباحثين عن عمل. بعد كل شيء، إذا قلت أنه لا توجد نقاط ضعف على الإطلاق، فسوف يبدو غير صحيح إلى حد ما؛ تحديد نقاط الضعف الخاصة بك يمكن أن يكون بمثابة سبب للرفض، لأن من يحتاج إلى موظف كسول أو غير دقيق أو سريع الانفعال؟

المخرج من هذا الموقف هو التعبير عن نقاط الضعف التي يمكن اعتبارها مزايا عند أداء وظيفة معينة، على الأقل جزئيًا.

على سبيل المثال : أنا أسعى للكمال، وأسعى دائمًا إلى الوصول بعملي إلى الكمال، وهذا غالبًا ما يعيقني، لأن الكمال يتطلب المزيد من الوقت.

السؤال 5. ما الذي يجذبك للعمل في شركتنا؟في كثير من الأحيان تتضمن أسئلة المقابلة هذه النقطة. عند الإجابة على هذا السؤال، يجب ألا توضح على الإطلاق أنك تحتاج فقط إلى نوع من العمل، لأنه لا يوجد شيء للعيش فيه. أظهر لمحاورك أنك ترى هذه الشركة مثيرة للاهتمام وواعدة حقًا بالنسبة لك، وترغب في التطوير معها.

على سبيل المثال : لقد كنت أراقب عمل شركتك منذ فترة طويلة، وأحب استراتيجية التطوير ونجاحاتها وإنجازاتها في السوق. وبالإضافة إلى ذلك، سمعت الكثير من ردود الفعل الإيجابية من موظفيك. ولذلك، فإن شركتك هي بالضبط المكان الذي أرغب في العمل فيه وبناء مسيرتي المهنية.

السؤال 6. ما هو مستوى الراتب الذي تتوقعه؟سؤال مقابلة صعب إلى حد ما، وفي الوقت نفسه، مهم للغاية، لأن راتبك المستقبلي إذا تم تعيينك قد يعتمد بشكل مباشر على إجابتك. هنا لا يمكنك تسمية مبلغ صغير جدًا (لأن هذا هو ما سيتم تخصيصه لك) ولا يمكنك تسميته كبيرًا جدًا (لأن الشركة لن تكون قادرة على دفع هذا المبلغ).

لذلك، حتى قبل المقابلة، من الضروري تحليل سوق الوظائف الشاغرة وتحديد مستوى الراتب المتوسط ​​والحد الأقصى لهم. وعند الإجابة على سؤال، لا تذكر المبلغ فحسب، بل قم بتبريره في سياق الفوائد التي تعود على الشركة، بما في ذلك. مالي.

على سبيل المثال : أقدر عملي بـ 100 ألف روبل شهريًا. بالطبع، هذا أعلى بكثير من متوسط ​​راتب المحاسب في المنطقة، لكنني سأتمكن من تحسين الضرائب على شركتك بطريقة يمكنها من توفير ما لا يقل عن نصف الضرائب التي تدفعها اليوم.

السؤال 7. لماذا حصلت على هذه الإجازة الطويلة من العمل؟غالبًا ما يمكن سماع هذا السؤال أثناء المقابلة إذا لم تكن قد عملت لفترة طويلة. كيفية الرد عليه؟ بالطبع، هذه ليست إجابة: بهذه الطريقة ستثبت أنك كموظف لست مثيرًا للاهتمام لأي شخص. لذلك، من الأفضل أن تفسر توقفك عن العمل بحقيقة أنك شاركت في تدريب متقدم (سيكون من الجيد لو كان هذا هو الحال بالفعل)، كما أنك لا تريد أن تضيع وقتك في تفاهات، وهي فقط تبحث عن وظيفة لائقة تناسبك: بالضبط النوع الذي أتيت من أجله إلى هذه المقابلة. وفي رأيي أيضاً من الجدير بالذكر أن العمل بالنسبة لك ليس مجرد مصدر دخل، بل هو فرصة لتطوير الذات وتحقيق الذات، لذلك أنت تبحث عن مثل هذه الوظيفة فقط.

على سبيل المثال : في عملي، تعد فرصة تحقيق الذات والنمو الشخصي والمهني أمرًا مهمًا بالنسبة لي، لذلك أختار فقط العمل الذي أرى فيه اهتمامًا وآفاقًا لنفسي. ولهذا السبب، أرسلت سيرتي الذاتية إلى شركتك.

السؤال 8. لماذا تريد الحصول على وظيفة خارج تخصصك؟قد ينشأ سؤال المقابلة هذا في الموقف المناسب. عند الإجابة عليه، ليست هناك حاجة على الإطلاق للقول أنك بحاجة للعيش على شيء ما، وأنك بحاجة إلى بعض العمل على الأقل: التركيز على توسيع نطاق معرفتك ومهاراتك.

على سبيل المثال : لا أرغب في فرض نطاق نشاطي في إطار التخصص الذي تلقيته ذات مرة. أعتقد أن الإنسان لا ينبغي أن يقتصر على تعليمه، بل يجب أن يستكشف آفاقًا جديدة، ويكتسب معرفة ومهارات جديدة. تبدو أنشطة شركتك مثيرة للاهتمام وواعدة بالنسبة لي، لذلك أود أيضًا إتقان هذا العمل والتطور في هذا الاتجاه.

السؤال 9. أين ترى نفسك بعد 5 (10) سنوات؟يمكن أيضًا سماع مثل هذه الأسئلة كثيرًا أثناء المقابلة. عند الإجابة عليها، من الضروري، أولا وقبل كل شيء، التركيز على حقيقة أنه بعد هذه الفترة ترى نفسك كموظف في نفس الشركة (لأن صاحب العمل من غير المرجح أن يحب دوران الموظفين المحتملين)، وكذلك تحديد إمكاناتك النمو الوظيفي.

على سبيل المثال : في غضون 5 سنوات، أخطط للنمو في شركتك من متخصص بسيط إلى رئيس قسم.

السؤال 10. كيف سمعت عن شركتنا؟يتم طرح هذا السؤال أثناء المقابلة لتحدد بنفسك أي طريقة لنشر الوظائف الشاغرة هي الأفضل. ليست هناك حاجة لاختراع أي شيء هنا، فقط قل الحقيقة كما هي، أنك وجدت وظيفة شاغرة، على سبيل المثال، في بوابة عمل كذا وكذا، أو حتى الأفضل، لقد بحثت بنفسك عن وظائف شاغرة لهذه الشركة بالذات على موقعها الإلكتروني لأنه يجذبك كمكان عمل.

بالمناسبة، عن الحقيقة. عند الإجابة على أي أسئلة في المقابلة، ليست هناك حاجة للكذب. يمكنك التقليل من شأن الأمر، أو المبالغة قليلاً، أو التركيز على الأشياء الخاطئة، لكن لا يمكنك الخداع تمامًا. لأنه يمكن كشف هذا الخداع بسهولة، على سبيل المثال، عندما يتم فحص ترشيحك من قبل خدمة أمن الشركة، وعندها لن تحصل أبدًا على وظيفة في هذه الشركة طوال حياتك.

حالات المقابلة.

لقد اكتشفنا بالفعل كيفية الإجابة على الأسئلة في المقابلة تقريبًا، ولكن قد تكون المهمة أكثر صعوبة: عند إجراء المقابلات لبعض المناصب (الإدارة، واكتساب العملاء، وما إلى ذلك)، قد يُطلب منك الخضوع لما يسمى. الحالات - صف أفعالك في بعض المواقف الصعبة.

من الصعب جدًا التوصل إلى إجابات لهذه القضية مسبقًا، لأنه لا يمكنك التنبؤ بنوع الموقف الذي ستحصل عليه: هنا سيتعين عليك إظهار ذكائك وذكائك.

الحالة الأكثر شيوعًا وشعبية هي أنه بدلاً من المقبض، يمكن لأي كائن أن يتصرف، حتى لو كان عديم الفائدة تمامًا. لكن هذه ليست المهمة الوحيدة الممكنة بأي حال من الأحوال؛ إذ يمكن لجهات التوظيف أن تضعك في مواقف مختلفة تمامًا وصعبة للغاية.

الآن لديك فكرة عن كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة، وما هي الأسئلة والإجابات عليها. لا ينبغي أن تخاف من المقابلة؛ فمن الأفضل تجنب الإرهاق بكل الطرق الممكنة والإجابة بطريقة مريحة وطبيعية.

سأنتهي هنا، في المنشورات اللاحقة سأستمر في النظر في موضوع المقابلة والحديث عن نقاط مهمة أخرى. اشترك في مجتمعاتنا على الشبكات الاجتماعية وترقب التحديثات!