الوصف الوظيفي لرئيس عمال الطريق السريع. الوصف الوظيفي لرئيس العمال في البناء

ط- أحكام عامة

1. ينتمي مدير العمل (رئيس العمال) إلى فئة المديرين.

2. يتم تعيين شخص حاصل على التعليم المهني العالي (الفني) وخبرة العمل في البناء في المناصب الهندسية لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة العمل في البناء في المناصب الهندسية في منصب رئيس العمال (رئيس العمال) ).5 سنوات على الأقل.

3. يتم التعيين في منصب رئيس العمال (رئيس العمال) والفصل منه

4. يجب أن يعرف مدير العمل (رئيس العمال) ما يلي:

4.1. الوثائق التنظيمية والإدارية والمواد التنظيمية للهيئات العليا وغيرها المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع (المنشأة).

4.2. تنظيم وتكنولوجيا إنتاج البناء.

4.3. تصميم وتقدير الوثائق للأشياء قيد الإنشاء.

4.4. معايير وقواعد البناء والشروط الفنية لإنتاج وقبول أعمال البناء والتركيب والتشغيل.

4.5. أشكال وأساليب الإنتاج والنشاط الاقتصادي في الموقع (المنشأة).

4.6. معايير وأسعار العمل المنجز.

4.7. الإجراءات القانونية التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالأجور.

4.8. إجراءات العلاقات الاقتصادية والمالية بين منظمة المقاولة والعملاء والمقاولين من الباطن.

4.9. نظام الإنتاج والتكوين التكنولوجي وإرسال منظمة البناء.

4.11. الإنجازات العلمية والتقنية والخبرة في تنظيم إنتاج البناء.

4.12. أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.

4.13. تشريعات العمل.

4.14. لوائح العمل الداخلية.

4.15. قواعد وأنظمة الصحة والسلامة المهنية والإصحاح الصناعي والحماية من الحرائق.

6. أثناء غياب صاحب العمل (المرض، الإجازة، رحلة العمل، إلخ)، يتم أداء واجباته من قبل شخص يتم تعيينه بالطريقة المقررة. يكتسب هذا الشخص الحقوق المقابلة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.

ثانيا. مسؤوليات الوظيفة

رئيس العمال (رئيس العمال):

1. إدارة الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية للموقع.

2. يضمن إنجاز مهام الإنتاج لتشغيل المرافق في الوقت المحدد وتنفيذ أعمال البناء والتركيب والتكليف وفقًا لجميع المؤشرات الكمية والنوعية بما يتوافق مع خطط إنتاج العمل.

3. ينظم أعمال البناء والتركيب وفقًا لوثائق التصميم وقوانين وأنظمة البناء والمواصفات الفنية والوثائق التنظيمية الأخرى.

4. يضمن الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء والتركيب في الموقع.

5. ينفذ تدابير لزيادة مستوى ميكنة العمل، وإدخال معدات جديدة، وتحسين تنظيم العمل، وتقليل تكلفة أعمال البناء والتركيب والتكليف، والاستخدام الاقتصادي للمواد.

6. يعمل على نشر تقنيات وأساليب العمل المتطورة.

7. يضمن استلام الوثائق الفنية لبناء المرافق.

8. إعداد الطلبات الخاصة بآلات البناء والنقل ومعدات الميكنة والمواد والهياكل وقطع الغيار والأدوات والمخزون والتأكد من استخدامها الفعال.

9. يحتفظ بسجلات العمل المنجز ويضع الوثائق الفنية.

10. يشارك في تسليم العملاء لمشاريع البناء المكتملة والمراحل الفردية ومجمعات العمل في المرافق المشيدة.

11. يقوم بإعداد نطاق العمل لمنظمات المقاولين من الباطن (المتخصصة) ويشارك في قبول الأعمال المكتملة منهم.

12. إصدار التصاريح الخاصة بحق مزاولة العمل في المناطق المحمية.

13. تحديد المهام الإنتاجية للمراقبين فيما يتعلق بحجم أعمال البناء والتركيب والتكليف ومراقبة تنفيذها.

14. إرشاد العاملين مباشرة في مكان العمل حول الأساليب الآمنة لأداء العمل.

15. يضمن استخدام المعدات التكنولوجية (السقالات، والسقالات، وأجهزة الحماية، وتثبيت جدران الحفر والخنادق، والدعامات، والموصلات وغيرها من الأجهزة)، وآلات البناء، ومحطات الطاقة، والمركبات ومعدات الحماية للعمال.

16. يضمن الامتثال لمعايير حمل الأحمال الثقيلة، والنظافة والنظام في أماكن العمل، وفي الممرات وعلى طرق الوصول، والصيانة السليمة وتشغيل مسارات الرافعات، وتزويد أماكن العمل بعلامات السلامة.

17. ينظم مرافق التخزين في الموقع وحماية الأصول المادية.

18. يراقب حالة أنظمة السلامة ويتخذ التدابير اللازمة للقضاء على أوجه القصور التي تم تحديدها، وانتهاكات قواعد الصرف الصحي الصناعي، وامتثال العمال لتعليمات حماية العمل.

19. يضمن امتثال الموظفين للإنتاج وانضباط العمل، ويقدم مقترحات لفرض عقوبات تأديبية على المخالفين.

20. يقدم المساعدة للمبتكرين.

21. ينظم تدريبًا متقدمًا للعاملين ويقوم بالأعمال التعليمية في الفريق.

ثالثا. حقوق

يحق لمؤدي العمل (رئيس العمال):

1. التعرف على مشاريع قرارات مدير المنظمة المتعلقة بنشاطه.

2. تقديم المقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.

3. في حدود اختصاصك، قم بإبلاغ مشرفك المباشر بجميع أوجه القصور في أنشطة المنظمة (أقسامها الهيكلية) التي تم تحديدها أثناء أداء الواجبات الرسمية وتقديم المقترحات للقضاء عليها.

4. التفاعل مع رؤساء جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) في المنظمة.

5. التوقيع والمصادقة على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.

6. الطلب من مدير المنظمة تقديم المساعدة له في أداء واجباته وحقوقه الرسمية.

رابعا. مسؤولية

مدير العمل (رئيس العمال) مسؤول عن:

1. بسبب الأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

3. التسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

فورمان- الشخص الذي يشرف على البناء في موقعه. تشمل مهام رئيس العمال ما يلي: ضمان إكمال مهام تشغيل الأشياء في الوقت المحدد، وتنظيم الإنتاج، وحفظ سجلات العمل المنجز. أدناه هو الوصف الوظيفي لرئيس العمال.

الوصف الوظيفي لرئيس العمال

لقد وافقت
المدير العام
الاسم الأخير I.O.________________
"________"______________ ____ ج.

1. أحكام عامة

1.1. رئيس العمال ينتمي إلى فئة المديرين.
1.2. يتم تعيين رئيس العمال في المنصب ويتم فصله منه بأمر من رئيس المؤسسة.
1.3. يقدم رئيس العمال تقاريره مباشرة إلى رئيس المؤسسة أو نائبه أو رئيس الوحدة الهيكلية.
1.4. أثناء غياب رئيس العمال، يتم أداء حقوقه وواجباته من قبل شخص يتم تعيينه بالطريقة المقررة.
1.5. يتم تعيين شخص حاصل على التعليم المهني العالي (الفني) وخبرة العمل في البناء في المناصب الهندسية لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة العمل في البناء في المناصب الهندسية لمدة 5 سنوات على الأقل في منصب رئيس العمال .
1.6. يجب أن يعرف رئيس العمال:
- الوثائق التنظيمية والإدارية والمواد التنظيمية للهيئات العليا وغيرها من الهيئات المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع (المنشأة) ؛
- تنظيم وتكنولوجيا إنتاج البناء.
- وثائق التصميم والتقدير للأشياء قيد الإنشاء؛
- قوانين وأنظمة البناء، والشروط الفنية لإنتاج وقبول أعمال البناء والتركيب والتشغيل؛
- أشكال وأساليب الإنتاج والنشاط الاقتصادي في الموقع (المنشأة)؛
- معايير وأسعار العمل المنجز؛
- القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالأجور؛
- إجراءات العلاقات الاقتصادية والمالية بين المنظمة المتعاقدة والعملاء والمقاولين من الباطن؛
- نظام الإنتاج والتكوين التكنولوجي وإرسال منظمة البناء؛
- الإنجازات العلمية والتقنية والخبرة في تنظيم إنتاج البناء؛
- أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛
- تشريعات العمل؛
- لوائح العمل الداخلية؛
- قواعد وأنظمة حماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.
1.7. يسترشد رئيس العمال في أنشطته بما يلي:
- القوانين التشريعية للاتحاد الروسي؛
- ميثاق المؤسسة، ولوائح العمل الداخلية، واللوائح الأخرى للشركة؛
- الأوامر والتعليمات من الإدارة؛
- هذا الوصف الوظيفي.

2. المسؤوليات الوظيفية لرئيس العمال

يقوم رئيس العمال بالمهام التالية:

2.1. يدير الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع.
2.2. يضمن إنجاز مهام الإنتاج لتشغيل الأشياء في الوقت المحدد وتنفيذ أعمال البناء والتركيب والتشغيل وفقًا لجميع المؤشرات الكمية والنوعية بما يتوافق مع خطط العمل.
2.3. ينظم أعمال البناء والتركيب وفقًا لوثائق التصميم وقوانين وأنظمة البناء والمواصفات الفنية والوثائق التنظيمية الأخرى.
2.4. يضمن الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء والتركيب في الموقع.
2.5. ينفذ تدابير لزيادة مستوى ميكنة العمل، وإدخال معدات جديدة، وتحسين تنظيم العمل، وتقليل تكلفة أعمال البناء والتركيب والتكليف، والاستخدام الاقتصادي للمواد. 2.6. ينفذ العمل على نشر التقنيات وأساليب العمل المتقدمة. 2.7. يوفر الوثائق الفنية لبناء المرافق. 2.8. يقوم بإعداد طلبات آلات البناء والنقل والميكنة والمواد والهياكل وقطع الغيار والأدوات والمخزون ويضمن استخدامها الفعال.
2.9. يحتفظ بسجلات العمل المنجز ويعد الوثائق الفنية.
2.10. يشارك في تسليم العملاء مشاريع البناء المكتملة والمراحل الفردية ومجمعات العمل في المرافق المشيدة. 2.11. يقوم بإعداد نطاق العمل لمنظمات المقاولين من الباطن (المتخصصة) ويشارك في قبول العمل المكتمل منهم. 2.12. إصدار التصاريح الخاصة بحق مزاولة العمل في المناطق المحمية. 2.13. تحديد مهام الإنتاج لرؤساء العمال فيما يتعلق بحجم أعمال البناء والتركيب والتكليف، ومراقبة تنفيذها. 2.14. إرشاد العمال مباشرة في موقع العمل على الطرق الآمنة لأداء العمل. 2.15. يضمن استخدام المعدات التكنولوجية (السقالات، السقالات، أجهزة الحماية، تثبيت جدران الحفر والخنادق، الدعامات، الموصلات وغيرها من الأجهزة)، آلات البناء، محطات توليد الطاقة، المركبات ومعدات الحماية للعمال.
2.16. مراقبة الامتثال لقواعد حمل الأحمال الثقيلة والنظافة والنظام في أماكن العمل وفي الممرات وعلى طرق الوصول، والصيانة السليمة وتشغيل مسارات الرافعات، وتزويد أماكن العمل بعلامات السلامة. 2.17. ينظم مرافق التخزين في الموقع وحماية الأصول المادية. 2.18. يراقب حالة لوائح السلامة ويتخذ التدابير اللازمة للقضاء على أوجه القصور التي تم تحديدها وانتهاكات قواعد الصرف الصحي الصناعية وامتثال العمال لتعليمات حماية العمل. 2.19. يضمن امتثال الموظفين للإنتاج وانضباط العمل، ويقدم مقترحات لفرض عقوبات تأديبية على المخالفين.
2.20. يقدم المساعدة للمبتكرين.
2.21. ينظم تدريبًا متقدمًا للعمال ويقوم بالعمل التعليمي في الفريق.

3. حقوق رئيس العمال

يحق لرئيس العمال:

3.1.إصدار الأوامر التي يجب على الموظفين التابعين له تنفيذها.
3.2. المشاركة في اختيار وتنسيب الموظفين لأنشطتك.
3.3 تقديم المقترحات لإدارة المؤسسة لتشجيع وفرض العقوبات على العاملين في المؤسسة بسبب أنشطتهم.
3.4 التعرف على مشاريع قرارات مدير المنظمة المتعلقة بأنشطته.
3.5 تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.
3.6. في حدود اختصاصك، قم بإبلاغ مشرفك المباشر بجميع أوجه القصور في أنشطة المنظمة (أقسامها الهيكلية) التي تم تحديدها أثناء أداء الواجبات الرسمية وتقديم المقترحات للقضاء عليها.
3.7 التفاعل مع رؤساء جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) في المنظمة.
3.8. التوقيع والمصادقة على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.
3.9 مطالبة مدير المنظمة بتقديم المساعدة في أداء واجباته وحقوقه الرسمية.

4. مسؤولية رئيس العمال

رئيس العمال مسؤول عن:

4.1. تنفيذ الواجبات المعينة في الوقت المناسب وبجودة عالية.
4.2. الأداء غير السليم أو عدم الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي. 4.3. الاستخدام الرشيد والفعال للموارد المادية والمالية والبشرية.
4.4. الامتثال للوائح الداخلية واللوائح الصحية ومكافحة الأوبئة وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة.
4.5. الحفاظ على الوثائق المطلوبة بموجب اللوائح الحالية.
4.6. - توفير المعلومات الإحصائية وغيرها من المعلومات عن أنشطتها بالطريقة المقررة. 4.7. التأكد من التزام الموظفين التابعين له بالانضباط التنفيذي وقيامهم بواجباتهم الرسمية.
4.8. الجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتها - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
4.9. التسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

المسمى الوظيفي
إلى كبير موظفي العمل (رئيس الموقع)

اسم المنظمة التي وافقت عليها

المنصب عنوان المنصب
تعليمات مدير المنظمة

ن ___________ شرح التوقيع
التوقيعات
مكان التجميع التاريخ

منتج عمل كبير
(إلى رئيس الموقع)

1. أحكام عامة

1. ينتمي مدير العمل الأول (مدير الموقع) إلى فئة المديرين ويتم تعيينه وعزله بأمر من رئيس المؤسسة.
2. يتم تعيين الشخص الحاصل على التعليم الفني العالي والخبرة العملية في تخصصه في منظمات البناء في المناصب الهندسية لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم الثانوي التخصصي (الفني) وخبرة العمل في تخصصه في منظمات البناء في المناصب الهندسية وظيفة مدير عمل أول (مدير موقع) لمدة 5 سنوات على الأقل.
3. يسترشد مدير العمل الأول (مدير الموقع) في أنشطته بما يلي:
- الوثائق التنظيمية بشأن العمل المنجز؛
- المواد المنهجية المتعلقة بالقضايا ذات الصلة؛
- ميثاق المنظمة؛
- لوائح العمل؛
- الأوامر والتعليمات من رئيس المنظمة (المدير المباشر)؛
- هذا الوصف الوظيفي.
4. يجب أن يعرف مدير العمل الأول (مدير الموقع) ما يلي:
- القرارات والتعليمات والأوامر الصادرة عن السلطات العليا والمواد الإرشادية المنهجية والتنظيمية وغيرها من المواد التوجيهية التي تحدد الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية لموقع البناء ؛
- تنظيم وتكنولوجيا إنتاج البناء.
- قوانين وأنظمة البناء والمعايير الموحدة والأسعار والشروط الفنية لإنتاج وقبول أعمال البناء والتركيب والتشغيل؛
- تصميم وقواعد التشغيل الآمن للآلات والآليات والتركيبات الكهربائية للمستهلكين؛
- أحكام بشأن التعاقدات الجماعية والجماعية وطرق الحساب الاقتصادي للمواقع والفرق؛
- أحكام بشأن أجور العمال والمتخصصين، وأشكال الحوافز المادية؛
- إجراءات وأساليب التخطيط الفني والاقتصادي والإنتاجي؛
- أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛
- إنجازات العلم والخبرة المحلية والأجنبية المتقدمة في تنظيم إنتاج البناء.
- إجراءات علاقة المقاول مع العملاء والمقاولين من الباطن؛
- نظام الإنتاج والتكوين التكنولوجي وتوزيع الثقة؛
- أساسيات تشريعات العمل؛
- قواعد وأنظمة حماية العمال والسلامة من الحرائق.
5. في حالة غياب مدير العمل الأول (مدير الموقع) يتم أداء مهامه بالشكل المقرر من قبل نائب معين له يتحمل المسؤولية الكاملة عن حسن تنفيذها.

2. مسؤوليات الوظيفة

6. للقيام بالمهام المنوطة به يلتزم مدير العمل الأول (مدير الموقع) بما يلي:
6.1. إدارة الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية للموقع.
6.2. ضمان تشغيل المرافق في الوقت المناسب، والتقدم الإيقاعي لإنتاج البناء، وتنفيذ خطة أعمال البناء والتركيب والتكليف وفقًا لجميع المؤشرات الكمية والنوعية، والاستخدام الفعال للموارد المادية والتقنية والعمالية.
6.3. تنفيذ العمل على الميكنة الشاملة لأعمال البناء والتركيب، وإدخال تنظيم العمل والمعدات الجديدة، وتقليل كثافة اليد العاملة وتكلفة أعمال البناء والتركيب والتكليف، وتطوير وتعزيز التعاقد الجماعي والجماعي، وتعميم ونشر التقنيات المتقدمة و أساليب العمل.
6.4. تنظيم التخطيط والمحاسبة وإعداد التقارير عن الأنشطة الإنتاجية للموقع.
6.5. قم بإعداد مجموعة من الأعمال لتشكيل خطة موقع البناء.
6.6. تنظيم اتصالات الإرسال في الموقع، وجمع ونقل المعلومات التشغيلية اليومية حول إكمال مهام الإنتاج واستلام المواد والهياكل والأجزاء.
6.7. إعداد طلبات آلات البناء والنقل ومعدات الميكنة والمواد والهياكل وقطع الغيار والأدوات والمخزون ومراقبة تنفيذها.
6.8. إدارة منتجي العمل وتحديد مهام الإنتاج لهم وتنسيق ومراقبة أنشطتهم.
6.9. تزويد المقاولين من الباطن الذين يعملون في مرافق الموقع، وفقًا للعقد، بغرف المرافق وإمدادات الطاقة ومواد البناء المحلية، وما إلى ذلك. للقيام بأعمال خاصة وتنسيق أنشطتهم وقبول الأعمال المنجزة منهم.
6.10. تسليم المراحل الفردية المكتملة وحزم العمل للعملاء.
6.11. المشاركة في التكليف بالأشياء.
6.12. السيطرة على إنفاق صندوق الأجور، وتنسيق أوامر العمل المنجز.
6.13. تنظيم مراقبة تكاليف الميكنة والنقل والمواد والتكاليف الأخرى.
6.14. اختيار العاملين بالموقع وتعيينهم واستخدامهم المناسب.
6.15. المشاركة في أعمال توظيف الفرق المؤهلة كمياً ومهنياً.
6.16. تنظيم عمل لجنة التصديق على أماكن العمل في الموقع.
6.17. تنظيم استخدام المعدات التكنولوجية ومعدات الحماية والمرافق الصحية، وكذلك آلات وآليات البناء ومحطات الطاقة والمركبات وفقًا للغرض منها.
6.18. تنظيم مرافق التخزين والأدوات المحلية.
6.19. إرسال العمال في الوقت المناسب لتدريب واختبار معرفتهم بممارسات العمل الآمنة.
6.20. تنظيم تنفيذ لوائح السلامة الصادرة عن الجهات التنظيمية.
6.21. إبلاغ السلطات العليا في الوقت المناسب عن حالات الإصابات الصناعية، والتحقيق فيها بالطريقة المقررة، والمشاركة في تطوير تدابير الوقاية من الإصابات الصناعية ومراقبة تنفيذها في الوقت المناسب.
6.22. إجراء فحص خاص للموقع بشكل منهجي، والتحقق من ظروف عمل العمال، واتخاذ التدابير اللازمة للقضاء على أوجه القصور التي تم تحديدها.
6.23. العمل مع المتخصصين والملاحظين ومفتشي العمل الفنيين (العموميين) لتحليل حالات انتهاك قواعد سلامة العمل، وإبلاغهم على الفور بمحتوى الأوامر والتعليمات التي تهدف إلى تحسين سلامة العمل.
6.24. تزويد الموقع بوسائل الدعاية المرئية الخاصة بحماية العمال.
6.25. مراقبة امتثال الموظفين للإنتاج وانضباط العمل.
6.26. تقديم المقترحات لإدارة المؤسسة لمكافأة الموظفين المتميزين وتوقيع العقوبات التأديبية على المخالفين للانضباط الإنتاجي والعمالي.
6.27. القيام بالعمل التربوي في فريق.

7. يحق لمدير العمل الأول (مدير الموقع) ما يلي:
7.1. - التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بنشاطها.
7.2. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.
7.3. قم بالتوقيع والمصادقة على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.
7.4. التفاعل مع رؤساء كافة الأقسام الهيكلية في المنظمة، والحصول على المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجبات الوظيفة.
7.5. تقديم مقترحات للنظر فيها من قبل رئيس المنظمة بشأن تعيين أو نقل أو فصل الموظفين التابعين له أو مقترحات تشجيعهم أو توقيع العقوبات عليهم.
7.6. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.

4. العلاقات (علاقات العمل)

8. يقدم مدير العمل الأول (مدير الموقع) تقاريره إلى _______

9. يتفاعل مدير العمل الأول (مدير الموقع).
القضايا التي تقع ضمن اختصاصه مع موظفي الهيكلية التالية
أقسام المنظمة:

يتلقى:

يمثل:
__________________________________________________________________________;
- مع _________________________________________________________________:
يتلقى:
__________________________________________________________________________;
يمثل:
__________________________________________________________________________.

5. تقييم الأداء والمسؤولية

10. يتم تقييم عمل مدير العمل الأول (مدير الموقع) من قبل المشرف المباشر (مسؤول آخر).
11. مدير العمل الأول (مدير الموقع) مسؤول عن:
11.1. في حالة الفشل في أداء (الأداء غير السليم) لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي لجمهورية بيلاروسيا.
11.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية لجمهورية بيلاروسيا.
11.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات العمالية والجنائية والمدنية الحالية لجمهورية بيلاروسيا.

مسمى وظيفي
رئيس الهيكلية
الأقسام _________ _________
التوقيع شرح التوقيع
تأشيرات

لقد قرأت التعليمات _________ _________
التوقيع شرح التوقيع

اسم المنظمة الوظيفة المعتمدة عنوان الوظيفة تعليمات رئيس المنظمة _________ ن ___________ التوقيع شرح التوقيع مكان التجميع التاريخ لمنفذ العمل (المشرف)

1. أحكام عامة

1. ينتمي مؤدي العمل (رئيس العمال) إلى فئة المديرين، ويتم تعيينه وفصله بأمر من رئيس المنظمة بناءً على توصية __________________________________.

2. يتم تعيين شخص حاصل على التعليم الفني العالي وخبرة العمل في منظمات البناء في المناصب الهندسية لمدة سنة واحدة على الأقل أو التعليم الثانوي المتخصص (الفني) وخبرة العمل في منظمات البناء في المناصب الهندسية في منصب رئيس العمال (رئيس العمال) ).أقل من 3 سنوات.

3. يسترشد مؤدي العمل (رئيس العمال) في أنشطته بما يلي:

الوثائق التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالعمل المنجز؛

مواد منهجية حول القضايا ذات الصلة؛

ميثاق منظمة البناء.

لوائح العمل؛

أوامر وتعليمات رئيس منظمة البناء (المدير المباشر)؛

هذا الوصف الوظيفي.

4. يجب أن يعرف مدير العمل (رئيس العمال) ما يلي:

الوثائق التنظيمية والإدارية والمواد التنظيمية للهيئات العليا وغيرها من الهيئات التي تحدد الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية في الموقع أو المنشأة؛

تنظيم وتكنولوجيا إنتاج البناء.

وثائق التصميم والتقدير للمرافق قيد الإنشاء؛

قوانين وأنظمة البناء، والشروط الفنية لإنتاج وقبول أعمال البناء والتركيب والتشغيل؛

أشكال وأساليب الإنتاج والنشاط الاقتصادي في الموقع أو المنشأة؛

معايير وأسعار العمل المنجز؛

القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالأجور؛

إجراءات العلاقات الاقتصادية والمالية بين المنظمة المتعاقدة والعملاء والمقاولين من الباطن؛

نظام الإنتاج والتكوين التكنولوجي وإرسال منظمة البناء.

تصميم وقواعد التشغيل الآمن للآلات والآليات والتركيبات الكهربائية للمستهلكين؛

الإنجازات العلمية والتقنية والخبرة في تنظيم إنتاج البناء؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.

أساسيات تشريعات العمل في جمهورية بيلاروسيا؛

قواعد وأنظمة الصحة والسلامة المهنية والإصحاح الصناعي والحماية من الحرائق.

5. أثناء غياب منتج العمل (رئيس العمال) يتم أداء مهامه بالشكل المقرر من قبل نائب معين يتحمل المسؤولية الكاملة عن حسن أدائها.

2. مسؤوليات الوظيفة

6. للقيام بالمهام الموكلة إليه يلتزم القائم بالعمل (رئيس العمال) بما يلي:

6.1. إدارة الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية للموقع.

6.2. التأكد من إنجاز مهام الإنتاج الخاصة بتشغيل المرافق في الوقت المحدد وتنفيذ أعمال البناء والتركيب والتشغيل وفقًا لجميع المؤشرات الكمية والنوعية.

6.3. تنظيم أعمال البناء والتركيب وفقًا لوثائق التصميم وقوانين ولوائح البناء والمواصفات الفنية والخرائط التكنولوجية وخرائط عمليات العمل والوثائق التنظيمية الأخرى.

6.4. ضمان الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء والتركيب في الموقع.

6.5. تنفيذ تدابير لزيادة مستوى الميكنة الشاملة للعمل، وإدخال معدات جديدة، وتحسين تنظيم العمل، وتقليل تكلفة أعمال البناء والتركيب والتشغيل، والاستخدام الاقتصادي للمواد.

6.6. القيام بالعمل على نشر التقنيات وأساليب العمل المتقدمة.

6.7. التأكد من استلام الوثائق الفنية لبناء المرافق وتخزينها.

6.8. إعداد الطلبات الخاصة بآلات البناء والنقل والميكنة والمواد والهياكل والأجزاء والأدوات والمعدات والتأكد من استخدامها الفعال.

6.9. التأكد من أن العمل يتم تنفيذه وفقًا لخطط العمل.

6.10. الاحتفاظ بسجلات العمل المنجز وإعداد الوثائق الفنية.

6.11. المشاركة في تسليم العملاء لمشاريع البناء المكتملة والمراحل الفردية ومجمعات العمل في المرافق المشيدة.

6.12. توفير نطاق العمل لمنظمات المقاولين من الباطن (المتخصصة) والمشاركة في قبول الأعمال المكتملة منهم.

6.13. إصدار التصاريح الخاصة بحق مزاولة العمل في المناطق المحمية.

6.14. تحديد مهام الإنتاج لرؤساء العمال فيما يتعلق بحجم أعمال البناء والتركيب والتشغيل ومراقبة تنفيذها.

6.15. إرشاد العاملين مباشرة في مكان العمل على الطرق الآمنة لأداء العمل وتسجيل ذلك في سجل خاص لتسجيل تعليمات العامل.

6.16. ضمان استخدام المعدات التكنولوجية، وفقًا للغرض المقصود، (السقالات، والسقالات، وأجهزة الحماية، وأدوات تثبيت جدران الحفر والخنادق، والدعامات، والموصلات وغيرها من الأجهزة)، وآلات البناء، ومحطات الطاقة، والمركبات ومعدات الحماية العمال.

6.17. مراقبة الالتزام بقواعد حمل الأحمال الثقيلة، وتزويد أماكن العمل بعلامات السلامة واللافتات والملصقات التحذيرية.

6.18. لا تسمح للأشخاص غير المصرح لهم بالتواجد في أماكن العمل والمباني الصحية وفي أراضي الموقع.

6.19. مراقبة الامتثال للنظافة والنظام في أماكن العمل والممرات وطرق الوصول والصيانة المناسبة وتشغيل مسارات الرافعات.

6.20. تنظيم مرافق التخزين في الموقع وحماية الأصول المادية.

6.21. كل يوم، قبل بدء العمل، تحقق من حالة لوائح السلامة واتخاذ التدابير اللازمة للقضاء على أوجه القصور التي تم تحديدها، وإجراء محادثات بشكل منهجي مع العمال لمراجعة انتهاكات لوائح السلامة والصرف الصحي الصناعي.

6.22. مراقبة التزام العمال بتعليمات سلامة العمل والإنتاج وانضباط العمل.

6.23. تقديم المقترحات الخاصة بمكافأة الموظفين المتميزين وتوقيع العقوبات التأديبية على المخالفين للانضباط العمالي والإنتاجي.

6.24. تقديم المساعدة للمبتكرين.

6.25. القيام بالعمل التربوي في فريق.

6.26. تنظيم التدريب المتقدم للعاملين.

6.27. التحكم في التمرين:

الوفاء بمسؤوليات الوظيفة من قبل الموظفين المرؤوسين فيما يتعلق بحماية العمل؛

امتثال الموظفين لتشريعات حماية العمل.

6.28. إجراء إحاطات إعلامية متكررة وغير مجدولة وموجهة حول حماية العمل مع الموظفين، وفقًا للإجراء المعمول به، في مكان العمل الأولي.

6.29. تنفيذ تدابير سلامة العمل وتعليمات هيئات الإشراف والرقابة الحكومية وخدمات حماية العمال خلال الحدود الزمنية المحددة.

6.30. تدريب العاملين على أساليب وتقنيات العمل الآمنة.

6.31. في حالة وقوع حادث في العمل، تنظيم الإسعافات الأولية للضحية، وإبلاغ الحادث إلى المشرف المباشر، وتنفيذ التدابير الأخرى المنصوص عليها في قواعد التحقيق وتسجيل الحوادث الصناعية والأمراض المهنية.

6.32. إجراء المراقبة الذاتية للامتثال لمتطلبات حماية العمال.

3. الحقوق

7. يحق لمؤدي العمل (رئيس العمال):

7.1. - التعرف على مشاريع قرارات رئيس المنظمة المتعلقة بنشاطه.

7.2. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل إدارة المنظمة.

7.3. إبلاغ مشرفك المباشر بجميع أوجه القصور التي نشأت أثناء قيامك بواجباتك الرسمية، وتقديم المقترحات للقضاء عليها ضمن اختصاصك.

7.4. تلقي من رؤساء الأقسام الهيكلية في المنظمة (المتخصصين) المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية.

7.5. قم بالتوقيع والمصادقة على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.

7.6. مطالبة إدارة منظمة البناء بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.

7.7. المشاركة في مناقشة قضايا سلامة العمل المقدمة للنظر فيها في اجتماعات (مؤتمرات) الجماعة العمالية (المنظمة النقابية).

4. العلاقات (علاقات العمل)

8. رئيس العمال (رئيس العمال) يقدم تقاريره إلى ________________________________________ ______________________________________________.

5. تقييم الأداء والمسؤولية

9. يتفاعل مؤدي العمل (رئيس العمال) في القضايا التي تقع ضمن اختصاصه مع موظفي الأقسام الهيكلية التالية للمنظمة: - مع _________________________________________________________________: يتلقى: ____________________________________________________________؛ يمثل: __________________________________________________________________؛

- من _________________________________________________________________: يتلقى: ____________________________________________________؛ يمثل: ____________________________________________________________.

10. يتم تقييم عمل رئيس العمال (رئيس العمال) من قبل المشرف المباشر (مسؤول آخر).

11. يكون مؤدي العمل (رئيس العمال) مسؤولاً عن:

11.1. في حالة الفشل في أداء (الأداء غير السليم) لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي لجمهورية بيلاروسيا.

11.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية لجمهورية بيلاروسيا.

الاسم الوظيفي لرئيس الوحدة الهيكلية _________ _________ التوقيع شرح التوقيع التأشيرات لقد قرأت التعليمات _________ _________ التوقيع شرح التوقيع _________ التاريخ

لقد وافقت
المدير العام
الاسم الأخير I.O.________________
"________"______________ ____ ج.

1. أحكام عامة