لم يحصل الموظف على راتب داخلي بدوام جزئي. ميزات حساب الرواتب وتسجيل العاملين بدوام جزئي

يحق لجميع فئات الموظفين الذين يؤدون التزامات العمل نيابة عن الإدارة وحصريًا خلال ساعات العمل الحصول على مدفوعات إضافية مقابل الجمع بين الوظائف. فن. ينص 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أحكام تضمن حق الموظفين في الحصول على مدفوعات إضافية مقابل العمل المشترك.

تعريف

الجمع بين المهن هو قيام الموظف، بالإضافة إلى عمله المنصوص عليه في عقد العمل، بأنشطة عمل إضافية. وفي نفس الوقت عندما نتحدث عن مهنة أخرى فإن هذا ينطبق على العاملين، وإذا تحدثنا عن وظيفة أخرى فإن هذا ينطبق على الموظفين.

الجمع لديه الخصائص التالية:

• من المتوقع وجود وظيفة إضافية خلال ساعات العمل، بالإضافة إلى العمل الخاص؛
• أن يعمل الموظف لدى نفس صاحب العمل؛
• بالنسبة لنشاط العمل الثاني، يتلقى الموظف دفعة إضافية؛
• يجب أن تكون الوظيفة بدوام جزئي مختلفة عن الوظيفة الرئيسية؛
• لإضفاء الطابع الرسمي على الجمع، يكفي وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل الرئيسي؛
• يتم تنظيم جميع القواعد القانونية أيضًا بواسطة الفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات.

صِنف

وفقًا للوائح القانونية، يمكن تقسيم المجموعات إلى الفئات التالية:

• مجموعة من المهن (يؤدي الموظف، إلى جانب وظيفته، وظيفة أخرى في مهنة مختلفة)؛
• توسيع منطقة الخدمة (أداء، بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية، عمل إضافي في نفس المهنة)؛
• زيادة في حجم العمل (القيام، بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية، بعمل إضافي في نفس المهنة، ولكن مع حجم إضافي من المهام)؛
• أداء واجبات موظف عاطل مؤقتاً (القيام، بالإضافة إلى واجباته، بعمل موظف آخر غائب مؤقتاً بسبب المرض أو الإجازة، ولكنه احتفظ بوظيفته).

قسط

وفقا للفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الطبعة الجديدة، الموظف الذي يؤدي لدى نفس صاحب العمل، بالإضافة إلى عمله، عملاً إضافيًا في مهنة مختلفة أو يقوم بأنشطة عمل لموظف غائب مؤقتًا (مرة أخرى، جنبًا إلى جنب مع مع نشاطه الرئيسي)، له الحق في الحصول على دفعة إضافية مقابل الجمع.

يتم تحديد مبلغ الأموال الإضافية المدفوعة باتفاق الطرفين. من حيث الأجر عند الجمع بين الفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو استمرار للمادة. 149 كود.

مقاس

يتم تحديد مبلغ الرسوم الإضافية، كما ذكرنا سابقًا، باتفاق الطرفين. يجب أن ينعكس المبلغ المحدد للدفعة الإضافية لمجموعة معينة في القوانين المحلية للمنظمة. تحتوي هذه الوثيقة على المعلومات التالية:

• العمل الذي يتعين على الموظف القيام به؛
• المبلغ الإجمالي للعمل
• حقيقة إنشاء دفعة إضافية للجمع بين نسبة الدفعة الإضافية إلى معدل التعريفة أو الراتب أو أنها مبلغ مطلق ؛
• فترة الجمع.

يتم دفع مبالغ إضافية مقابل الجمع بين المراكز بشكل تفاضلي. عند الاتفاق على مبلغ الأجر الإضافي للعمل بدوام جزئي، عليك أن تأخذ في الاعتبار حجم العمل وأهميته وعبء عمل الموظف في الوظيفة الرئيسية.

في ممارسة العمل، لا يقتصر مبلغ المدفوعات الإضافية للعمل المشترك على أي حدود قصوى. يمكن تقسيم منصب واحد بين عدة موظفين، ولكن المبلغ الإجمالي للدفع للمناصب المجمعة للمنصب الذي يتم شغله يجب ألا يتجاوز عتبة صندوق الرواتب في المنظمة لهذا المنصب.

إذا كان لدى المنظمة اتفاقية جماعية، فيجب أن تنعكس فيها مكافأة الجمع بين المهن. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تأخذ هذه الوثيقة في الاعتبار خيارات الجمع المختلفة.

يجب أيضًا أن ينعكس أداء واجبات الموظف العاطل عن العمل مؤقتًا ومبلغ الدفعة الإضافية في القوانين المحلية للمنظمة. يحق لكل من العمال والموظفين استبدال الموظف. ولكن بما أن الدفع الإضافي لاستبدال الموظف الغائب يتم في أغلب الأحيان بسبب التوفير في أموال الرواتب، فيجب تحديد قائمة الموظفين الذين لديهم الفرصة للعمل معًا في الوثيقة التنظيمية للشركة.

يجب تحديد المبلغ المحدد للدفعة الإضافية بأمر من المنظمة.

من أجل استحقاق أموال المكافآت عند استبدال موظف غائب لمراعاة مبلغ الدفعة الإضافية، يجب إدراج هذه الدفعة الإضافية في القائمة العامة لجميع المدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة ورواتب موظفي المنظمة التي من أجلها يتم احتساب المكافآت. يتم تضمين القائمة المحددة أيضًا في الوثائق التنظيمية للمنظمة.

التشريعات الحالية، وخاصة الفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا تنظم القيود المفروضة على مبلغ المدفوعات للمجموعات. على سبيل المثال، قد تطلب منظمات الميزانية أموالاً إضافية لهذه الاحتياجات.

حساب

هناك عدة قواعد:

1. يُسمح لعدة موظفين بشغل منصب واحد. ثم يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد الدفعات الإضافية 100% من سعر هذا المنصب.
2. مع مراعاة أحكام الفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن لموظف واحد الجمع بين عدة مهن. لا توجد معايير موحدة للمدفوعات الإضافية للمجموعات. سيكون المبلغ الصحيح هو المبلغ المشار إليه في ترتيب المطابقة.
3. يمكن للأشخاص المنتمين إلى فريق الإدارة الجمع بين المناصب والحصول على تعويض.

ليس من غير المألوف في الوقت الحاضر مقابلة شخص يعمل بدوام جزئي. وهذا ما يبرره تمامًا حقيقة أنه أصبح من الصعب الآن كسب المال اللائق. هذا هو السبب في أن موظف المؤسسة يتحمل عبئًا إضافيًا، ويجمع بين عدة مناصب في نفس الوقت. ؟ ما هي الميزات التي تتمتع بها وكيف يتم دفع ثمنها من قبل صاحب العمل؟ دعونا نحاول العثور على إجابات لهذه الأسئلة.

نقوم بتسجيل موظف بدوام جزئي

لذلك، قبل الانتقال إلى أجر العمل بدوام جزئي، دعونا نفكر في قواعد تسجيل هذا الموظف لوظيفة إضافية. قبل أن يبدأ الموظف في أداء واجباته الجديدة، يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل معه. وللقيام بذلك، يجب على الموظف تزويد المدير بالمستندات المطلوبة. وتشمل هذه جواز السفر (نسخته) ودبلوم التعليم (بالطبع، يجب أن يفي بالمتطلبات المحددة لوظيفة معينة). بالإضافة إلى ذلك، كما هو الحال عند التقدم لوظيفة رئيسية، يقوم الموظف بكتابة طلب موجه إلى صاحب العمل. بعد جمع كافة المستندات اللازمة للتسجيل والتحقق منها، يقوم الطرفان بتوقيع عقد العمل.

ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل؟ ويجب أن تكشف عن المعلومات التالية:

• حقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل؛
• مسؤولية كلا الطرفين؛
• يتم تحديد جدول العمل ووقت الراحة؛
• مدة صلاحية هذه الوثيقة والشرط الخاص بإنهائها؛
• معلومات راتب الموظف؛
• تفاصيل الأطراف وتوقيعاتهم.

في الأساس نفس الشيء كما هو الحال مع الموظف الرئيسي. شكلهم هو نفسه تقريبا. الشيء الوحيد الذي يجب الإشارة إليه في العقد مع العامل بدوام جزئي هو تلك السمات المميزة لهذا العمل. بالإضافة إلى ذلك، من المفيد استكمال الوثيقة بالمعلومات التي يتم تنفيذها من قبل موظف بدوام جزئي.

ما هي أنواع العاملين بدوام جزئي هناك؟

ينقسم العاملون بدوام جزئي إلى نوعين: خارجي وداخلي. كل شيء بسيط للغاية وواضح. الخارجيون هم الأفراد الذين يعملون في شركة واحدة ويشغلون وظيفة بدوام جزئي في شركة أخرى. والعاملون الداخليون بدوام جزئي هم موظفون في مؤسسة واحدة. في ذلك يقومون بعملهم الرئيسي والعمل بدوام جزئي. تجدر الإشارة إلى أن المناصب التي يشغلها الموظف يمكن أن تكون مختلفة تمامًا.

بدوام جزئي أو الجمع؟

بالنسبة للكثيرين، يبدو مفهوما "بدوام جزئي" و"مزيج" متماثلين تمامًا. على الرغم من أنهم في الواقع مختلفون تمامًا عن بعضهم البعض. ما هي هذه الاختلافات؟

• تسجيل. إذا تم تعيين عامل بدوام جزئي فقط على أساس عقد العمل، كقاعدة عامة، لا يتم إبرامه مع موظف يعمل بدوام جزئي؛
• العامل بدوام جزئي يؤدي واجباته في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يقوم الموظف الذي يجمع بين المناصب بجميع الواجبات الإضافية الموكلة إليه أثناء العمل الرئيسي؛
• التعاون بدوام جزئي هو تعاون طويل الأمد، والجمع بينهما يكون مؤقتًا في أغلب الأحيان.

العمل بدوام جزئي: ميزات الأجر

كيف يتم دفع أجر الموظف بدوام جزئي؟ المؤشر الرئيسي هنا هو جدول العمل الذي يعمل الموظف بموجبه. في الواقع، ليست هناك حاجة لتصنيف العاملين بدوام جزئي كفئة منفصلة من العمال. إنهم لا يختلفون على الإطلاق عن الموظفين الرئيسيين، باستثناء جدول عملهم. كقاعدة عامة، فإنه ينطوي على العمل بدوام جزئي أو أسبوع.

فكيف يدفعون للعامل بدوام جزئي؟ في الأساس، يتم حساب أجر العمل بدوام جزئي مع الأخذ في الاعتبار البدلات والمكافآت والمدفوعات الإضافية القياسية والمعاملات.

راتب موظف بدوام جزئي

جميع المتطلبات المتعلقة بحساب أجور العاملين بدوام جزئي محددة في المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما ذكرنا أعلاه، يتم دفع الأجور وفقًا لجدول عمل العامل بدوام جزئي. أي أن كل هذا يتوقف على عدد ساعات العمل خلال فترة زمنية معينة. وبطبيعة الحال، حتى لو قمت بتضمين جميع المدفوعات الإضافية للعمل بدوام جزئي والبدلات في راتب العامل بدوام جزئي، فإنها ستكون أقل إلى حد ما من راتب الموظف الرئيسي.

في الواقع، لا توجد قيود قانونية هنا. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره عند القيام بعمل إضافي هو أداء المسؤوليات الرئيسية بالكامل. على سبيل المثال، يمكن لموظفي الخدمة المدنية العمل بدوام جزئي لمدة لا تزيد عن أربع ساعات في اليوم.

تجدر الإشارة إلى أنه ليس كل أصحاب العمل يدفعون للعاملين بدوام جزئي وفقًا لجدول عملهم. في بعض المؤسسات، يحصل الموظفون بدوام جزئي على راتب يساوي راتب الموظف الرئيسي. كل هذا يتوقف على صاحب العمل نفسه. على الرغم من أن هذا ليس صحيحًا في الواقع. بعد كل شيء، يعمل العامل بدوام جزئي ما يقرب من نصف ما يعمله الموظف الرئيسي. ومع ذلك، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمنع المدير من حساب الرواتب بدوام جزئي. وهذا هو السبب في أنه لا يمكن أن يسترشد بعدد ساعات العمل للعامل بدوام جزئي، ولكن ببعض الشروط الأخرى. وقد يشمل ذلك: حجم البضائع المباعة، عدد البضائع التي جمعتها المؤسسة، المبلغ الإجمالي لخدمات الشركة التي يبيعها العامل بدوام جزئي.

إذا كان رئيس المؤسسة يعتمد على هذه المؤشرات، فإن الموظف بدوام جزئي الذي لديه مؤهلات عالية بما فيه الكفاية ويعمل بنشاط يمكن أن يحصل على أجر أعلى بكثير مما يحصل عليه الموظف الرئيسي.

لكن يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن الموظفين الرئيسيين في المؤسسة قد يكونون غير راضين عن هذا الوضع. بالإضافة إلى ذلك، بالإضافة إلى السخط المعتاد، يمكنهم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. ولكن إذا كانت شروط وطبيعة الدفع محددة في عقد عمل الموظف بدوام جزئي وكانت مطابقة للواقع، فلن يتم اكتشاف أي مخالفات. وفي هذه الحالة، يتصرف صاحب العمل وفقًا للقانون.

تقدم للموظفين بدوام جزئي

هل الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي يتقاضون رواتبهم مقدما؟ نعم بالتأكيد. بالطبع، إذا حصل عليها أيضًا جميع العمال الأساسيين الآخرين. بعد كل شيء، كما ذكرنا سابقا، فإن الموظف بدوام جزئي لا يختلف عمليا عن الموظف الرئيسي. من المفترض أن يتم دفع السلف المقدمة للعاملين بدوام جزئي في نفس الوقت الذي يتم فيه دفع جميع الموظفين الآخرين في المؤسسة. ويجب تحديد مبلغ السلفة في عقد العمل. عادة ما يكون أربعين بالمائة من راتب الموظف. ولكن ليس كل الشركات تلتزم بالمعايير الموصى بها. وبطبيعة الحال، يجب مناقشة مبلغ السلفة على الفور عند إعداد وإبرام عقد العمل.

العمل بدوام جزئي وضريبة الدخل

على الرغم من حقيقة أن الموظف بدوام جزئي، كقاعدة عامة، يحصل على راتب أقل من الموظفين الرئيسيين، فإن مبلغ ضريبة الدخل يظل متساويا للجميع. أي أنه سيتم اقتطاع 13% من الراتب عن كل من الموظف بدوام جزئي والموظف الرئيسي. أما الاشتراكات في صندوق التقاعد والتأمين فهي متساوية أيضاً لجميع الموظفين.

يجب على صاحب العمل والموظف مناقشة جميع الفروق الدقيقة في الأجر في مرحلة صياغة عقد العمل. وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون كل شيء في إطار تشريعات العمل. تنص المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن الحصول على أجر بدوام جزئي:

• بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف؛
• اعتمادا على مقدار ما تمكن الموظف من العمل؛
• على الشروط الأخرى التي تمت مناقشتها مع صاحب العمل والمنصوص عليها في عقد العمل.

يمكن للعامل بدوام جزئي العمل على أساس الوقت. في هذه الحالة، عند تحديد مهام موحدة له، يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي اعتمادًا على نتائجه النهائية، أي المبلغ الفعلي للعمل الذي تمكن من إكماله (الجزء 2 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).

ساعات العمل للعامل بدوام جزئي

تعد ساعات العمل أيضًا أحد الشروط الإلزامية التي يجب النص عليها في عقد العمل. يربط قانون العمل في الاتحاد الروسي الأجر عن العمل بدوام جزئي بساعات العمل في حالة الأجر على أساس الوقت. لا يمكن أن يزيد راتب العامل بدوام جزئي عن نصف راتب الموظف الرئيسي في نفس الوظيفة، لأن وقت عمل العامل بدوام جزئي محدود.

لا يمكن أن تتجاوز ساعات عمل العامل بدوام جزئي أربع ساعات في يوم العمل (قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الأيام التي يتم فيها إطلاق سراح العامل بدوام جزئي من العمل في مكان عمله الرئيسي لسبب ما، يُسمح له بالعمل بدوام جزئي طوال يوم العمل (أو النوبة بأكملها). تحدد مدة عمل العامل بدوام جزئي لمدة شهر واحد بنصف المعيار الشهري لوقت العمل (أو المعيار لفترة محاسبية أخرى) المقرر لنفس فئة العمال.

العمل بدوام جزئي. الأجر

يتم حساب أجور العامل بدوام جزئي والموظف في مكان العمل الرئيسي بشكل متطابق.

قد يتكون راتب العامل بدوام جزئي وكذلك الموظف الذي يعمل في مكان العمل الرئيسي من:

• مرتب؛
• المكافآت.
• المدفوعات الأخرى.

يتم تحديد راتب العامل بدوام جزئي وفقًا لجدول التوظيف في الشركة. في هذه الحالة، يتم الحساب مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن وقت عمل الموظف بدوام جزئي أقل من وقت عمل الموظف الرئيسي.

إذا أنشأت الشركة مكافآت ومدفوعات إضافية أخرى، فإنها تنطبق أيضًا على العاملين بدوام جزئي.

يتم دفع أجر عمل الموظف بدوام جزئي مع مراعاة المزايا المحددة في المنطقة ذات الصلة. على سبيل المثال، إذا تم توفير المعاملات والمكافآت الإقليمية للأجور، فسيتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي مع أخذها في الاعتبار (الجزء 3 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يمكن أن تكون أجور العاملين بدوام جزئي أعلى من أجور الموظفين الرئيسيين؟

عند تحديد مبلغ راتب العامل بدوام جزئي، يجب على صاحب العمل أن يسترشد بالقاعدة التي بموجبها يلتزم بمنح جميع موظفي الشركة أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي القيمة (الفقرة 6، الجزء 2، المادة 22 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هناك حالات يستوفي فيها العامل بدوام جزئي معيار يوم العمل الكامل لنصف يوم عمل الموظف الرئيسي. أو المواقف الأخرى التي يقوم فيها العامل بدوام جزئي بإرهاق عبء عمل الموظف الرئيسي في عمله بدوام جزئي. أو أن مؤهلات العامل بدوام جزئي أعلى من مؤهلات الموظف الرئيسي. وفي هذه الحالة، يهتم صاحب العمل بالحفاظ على الراتب الكامل للعامل بدوام جزئي. في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل:

• إجراء تغيير على جدول التوظيف عن طريق إضافة منصب ذو مؤهل أعلى مع عدد وحدات الموظفين -1/2 وبالراتب الرسمي المقابل؛
• تحديد دفع الموظف بدوام جزئي اعتمادا على حجم العمل المنجز. وهذا الشرط منصوص عليه بالضرورة في عقد العمل.

مكافأة العمل الداخلي بدوام جزئي.

لا يختلف أجر العامل بدوام جزئي الذي يعمل في نفس الشركة وفي مكان عمله الرئيسي عن القواعد الموضحة أعلاه. يعتمد دفعه على نظام الأجور المعمول به، وبالتالي الوقت الذي يقضيه في العمل (مع نظام قائم على الوقت)، أو حجم العمل المنجز (مع الدفع بالقطعة). يتم أيضًا تنظيم أجور العاملين الخارجيين بدوام جزئي - العمال الذين يأتون للعمل بدوام جزئي من شركة أخرى - وفقًا للقواعد الموضحة أعلاه.

في كثير من الأحيان، يعمل بعض الموظفين في المؤسسات بدوام جزئي. أي أنهم يقومون ببعض الأعمال في أوقات فراغهم من وظيفتهم الرئيسية ويحصلون على راتب مناسب مقابل ذلك. الشرط الأساسي للعمل بدوام جزئي هو انتظام العمل المنجز وأن يكون عدد ساعات العمل أقل بمقدار النصف من المعيار الشهري لهذه الفئة من العمال. وبخلاف ذلك، يظل العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر، ويتم دفع أجر العمل بدوام جزئي على أساس عام.

أنواع الوظائف بدوام جزئي

يمكن أن يكون العمال بدوام جزئي خارجيًا وداخليًا. العامل الخارجي بدوام جزئي هو الشخص الذي يعمل في مؤسسة واحدة في منصبه الرئيسي، وفي مؤسسة أخرى كعامل بدوام جزئي. العامل الداخلي بدوام جزئي هو الشخص الذي يعمل في منصبه الرئيسي وبدوام جزئي في نفس المؤسسة. وفي كلتا الحالتين، يمكنك العمل في منصب واحد أو في وظائف مختلفة. لا يعتمد الدفع بدوام جزئي على هذه المعايير.

تسجيل عامل بدوام جزئي

من أجل السماح للعامل بدوام جزئي بالعمل، يجب عليك توقيع عقد عمل معه. للقيام بذلك، يجب على الموظف إحضار نسخة من بيانات جواز سفره إلى المؤسسة، ونسخة من وثائق تعليمه - إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، وكتابة طلب للعمل بدوام جزئي. إجراءات التوظيف هي نفسها بالنسبة لكل من العاملين الخارجيين بدوام جزئي والعاملين الداخليين - باستثناء أن العامل الداخلي بدوام جزئي قد يكون لديه بالفعل المستندات اللازمة المخزنة في قسم الموارد البشرية بالمؤسسة.

بعد استلام الوثائق، يقوم صاحب العمل والعامل بدوام جزئي بتوقيع عقد العمل. يجب أن تحتوي على:

• التفاصيل الرسمية للوثيقة (الاسم وتاريخ الإعداد والعناوين وتوقيعات الأطراف)؛
• إشارة إلى أن الوظيفة بدوام جزئي؛
• بنود بشأن حقوق وواجبات ومسؤوليات الأطراف (الموظف وصاحب العمل)؛
• بند بشأن مدة العقد وإجراءات إنهائه ؛
• بنود بشأن جدول عمل الموظف وراحته؛
• شروط الدفع مقابل العمل بدوام جزئي.

يمكن صياغة عقد العمل بدوام جزئي على أساس عقد العمل القياسي المستخدم في المؤسسة. من الضروري فقط إعادة كتابة بعض النقاط مع مراعاة خصوصيات عمل العامل بدوام جزئي.

بدوام جزئي والجمع

من الضروري التمييز بوضوح بين مفهومي العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي، لأن هاتين فئتين مختلفتين يتم صياغتهما بشكل رسمي بشكل مختلف ويتم دفعهما بشكل مختلف. العامل بدوام جزئي هو دائمًا موظف يؤدي واجبات أخرى في وقت فراغه، ويمكن أن يكون هذا العمل لأجل غير مسمى.

العامل بدوام جزئي هو الشخص الذي يجمع خلال ساعات عمله بين أداء واجباته الرئيسية والواجبات الإضافية. يكون هذا العمل دائمًا مؤقتًا ولا يمكن القيام به دون موافقة كتابية من الموظف.

يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام جزئي على أسس مختلفة ويتم حسابها بشكل مختلف. الأول - بناء على أحكام عقد العمل، والثاني - باتفاق الطرفين. عادة ما تكون هذه نسبة مئوية من الأجور أو مبلغ متفق عليه بدقة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم إصدار مستندات مختلفة لهاتين الفئتين من الموظفين ويتم أخذها في الاعتبار بشكل مختلف عند ملء المستندات الخاصة بالخدمة الضريبية. يجب أن تؤخذ هاتان الفئتان من العمال - بدوام جزئي وبدوام جزئي - في الاعتبار بشكل صحيح وتسجيلهما بشكل صحيح في المؤسسة لتجنب الغرامات.

بالإضافة إلى ذلك، هناك دائرة معينة من الأشخاص الذين لا يستطيعون أداء العمل بدوام جزئي:

• رؤساء الشركات والمنظمات؛
• القُصَّر؛

أداء العمل في ظل ظروف عمل ضارة وصعبة، إذا كان العمل بدوام جزئي ينطوي على نفس الظروف.

كيف يتم دفع العمل بدوام جزئي؟

الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره عند حساب الأجور بدوام جزئي هو أن العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر، فهو يعمل فقط بدوام جزئي أو بدوام جزئي، اعتمادًا على جدول عمله.

يتم احتساب مكافأة العاملين بدوام جزئي على أساس عام، مع الأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات الإضافية والمكافآت والمعاملات والبدلات المستحقة للموظفين الرئيسيين.

على سبيل المثال، يحق لأولئك الذين يقومون بعمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة الحصول على مكافأة لظروف العمل - تنطبق هذه المكافأة أيضًا على العاملين بدوام جزئي.

راتب بدوام جزئي

يتم تنظيم تفاصيل حساب الأجور للعامل بدوام جزئي بموجب المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة، يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي على أساس ساعات العمل. ولذلك، فإن الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي أقل منه للعاملين الرئيسيين، حتى مع مراعاة جميع العلاوات والحوافز والبدلات. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل بدوام جزئي أربع ساعات.

ومع ذلك، في بعض الأحيان يحدث في المؤسسات أن يحصل العامل بدوام جزئي على راتب يساوي راتب الموظف الرئيسي بل ويتجاوزه. هذه خطوة محفوفة بالمخاطر إلى حد ما من جانب الإدارة، حيث أن العمال الرئيسيين، الذين يتلقون أجورًا وفقًا لكشوف المرتبات، قد يشعرون بالغضب من هذا الوضع ويقدمون شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية بشأن التمييز في الأجور.

من الناحية النظرية، لا ينبغي أن يحدث هذا، لأن العامل بدوام جزئي يعمل بمقدار نصف الموظف الرئيسي، وفي ظل نفس الظروف، وفقا للقانون، يجب أن يتم الأجر على قدم المساواة للجميع. وفي الوقت نفسه، ينص قانون العمل على إمكانية تحديد أجور العاملين بدوام جزئي ليس حسب عدد ساعات العمل، ولكن وفقا لشروط أخرى. على سبيل المثال، من خلال عدد وحدات الإنتاج المجمعة؛ حسب كمية البضائع المباعة؛ حسب حجم الخدمات المباعة.

وبالتالي، لمدة نصف يوم عمل، يمكن للعامل بدوام جزئي الذي يتمتع بمؤهلات أعلى ومهارات أفضل وكفاءة أكبر أن يكسب أكثر من الموظف الرئيسي. إذا تم النص على هذه النقطة في عقد العمل، يحق لصاحب العمل أن يدفع للعامل بدوام جزئي مبالغ أكبر مما يتلقاه الموظفون الرئيسيون في المؤسسة - لن يتم انتهاك القانون، ولن يكون لدى مفتش لجنة العمل أي أسئلة لك.

تقدم للعاملين بدوام جزئي

نظرا لأن العامل بدوام جزئي، كما اكتشفنا بالفعل، لا يختلف عمليا عن الموظف الرئيسي، فهو يتلقى الأجور بنفس الطريقة التي يحصل عليها أي شخص آخر. إذا كان جميع موظفي المؤسسة يحصلون على أجور وسلفة، فإن نفس الحكم ينطبق بالضبط على العامل بدوام جزئي - فهو يتلقى النقد في نفس الوقت الذي يحصل فيه الموظفون الرئيسيون. ويجب أيضًا تحديد الدفعات المقدمة - عادة ما تكون أربعين بالمائة من الأجور - في عقد العمل.

الحد الأدنى للأجور للعمل بدوام جزئي

نظرًا لأن العامل بدوام جزئي يتمتع بجميع الحقوق والضمانات الاجتماعية للموظف العادي، فإن الأحكام المتعلقة بالحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) تنطبق عليه أيضًا - وفقًا لقانون العمل، لا يمكن للموظف الحصول على أقل من هذا المبلغ. وفي الوقت نفسه، ينص التشريع على تحديد الحد الأدنى للأجور رهنا بساعات العمل الكاملة، وبناء على ذلك، يحصل العامل بدوام جزئي الذي عمل نصف وقت العمل المحدد خلال فترة الفاتورة على نصف الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي؛ .

وإذا عمل العامل بدوام جزئي ربع ساعات العمل المقررة، فإنه يحصل على ربع الحد الأدنى للأجور، وهكذا. وفي الوقت نفسه، عند حساب الأجور مع مراعاة جميع البدلات والمعاملات، قد يكون المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور.

على سبيل المثال، اعتبارًا من 1 يناير 2018، يبلغ الحد الأدنى للأجور شهريًا 9849 روبل. يعمل عاملك بدوام جزئي بربع السعر، ربع 9849 روبل هو 2462 روبل. بعد إجراء جميع الحسابات، فإن المبلغ الذي يجب عليك دفعه لشريكك بدوام جزئي هو 2187 روبل - أي أنه أقل من الحد الأدنى المحدد. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ وينص القانون على دفع مبالغ إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي. أي أن صاحب العمل يدفع 275 روبل إضافية للعامل بدوام جزئي من المثال أعلاه للحصول على الحد الأدنى للأجور.

هل من الممكن دفع العامل بدوام جزئي الراتب كاملا؟

تنص المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن أجر الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي يتم دفعه بما يتناسب مع وقت العمل، اعتمادًا على الإنتاج أو الشروط الأخرى التي يحددها عقد العمل. وفي هذا الصدد يمكننا التمييز بين 3 أنواع من أجور العاملين بدوام جزئي والتي ينص عليها القانون:

1. يتناسب مع وقت العمل.

2. اعتمادا على الإخراج.

3. بالشروط المحددة في عقد العمل.

هل من الممكن أن يتقاضى العامل بدوام جزئي نفس المبلغ الذي يتقاضاه الموظفون الذين تعتبر هذه الوظيفة وظيفتهم الرئيسية؟ هناك وجهتا نظر متعارضتان حول هذه القضية.

رأيان

وجهة النظر الأولى.

يعتقد عدد من الخبراء أن هذا لا يمكن القيام به، لأنه وفقا للمادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب ألا تتجاوز مدة وقت العمل عند العمل بدوام جزئي لمدة شهر واحد (فترة محاسبية أخرى) نصف الشهري معيار وقت العمل (معيار وقت العمل لفترة محاسبية أخرى)، تم وضعه للفئة المقابلة من العمال. ووفقا للمادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد الموظفين بأجور متساوية مقابل العمل ذي القيمة المتساوية. ولذلك، فإن الخيار الذي يقضي بأن يعمل العامل بدوام جزئي نصف هذا المبلغ في وظيفة واحدة بدوام كامل، ويحصل على راتب مساوٍ لراتب الموظفين الرئيسيين الذين يشغلون نفس الوظيفة، يمكن اعتباره تمييزًا في مجال الأجور. قد يقول “الموظف الرئيسي”: “العامل بدوام جزئي يعمل 4 ساعات ويحصل على 10 آلاف روبل، وأنا أعمل 8 ساعات وأحصل أيضًا على 10 آلاف روبل. وفقًا لمبدأ الأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية، ادفعوا لي 20 ألف روبل، لأنني أعمل ضعف هذا المبلغ، وإلا فسوف أتقدم بشكوى إلى مفتشية العمل الحكومية.

وجهة النظر الثانية.

يسترشد الخبراء الآخرون في حججهم بما يلي. وفقًا للمادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع أجر الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل، اعتمادًا على الإنتاج أو الشروط الأخرى التي يحددها عقد العمل. لذلك، يعتقد أنصار وجهة النظر هذه أنه مع العامل بدوام جزئي، من الممكن أن يحدد في عقد العمل ليس فقط راتبًا كاملاً، ولكن أيضًا راتبًا أعلى من راتب الموظفين الرئيسيين، لأن إنشاء شروط الدفع الأخرى في عقد العمل، يختلف عن "التناسب مع وقت العمل" الذي يسمح به القانون نفسه.

كما ترون، فإن الوضع مثير للجدل. كيفية التعامل مع هذا في الممارسة العملية؟

ما يجب القيام به في الممارسة العملية

إذا كنت على استعداد للدفاع عن وجهة النظر الثانية، وهذا التفسير المحدد للمقال، فيمكنك تحديد راتب كامل لعاملك بدوام جزئي.

إذا كنت ترغب في تجنب النزاعات، فمن الضروري إنشاء نظام الدفع هذا للعاملين بدوام جزئي بحيث لا يسبب بالتأكيد مطالبات من الموظفين والمفتشين وما إلى ذلك.

الخيار 1. متناسب مع وقت العمل.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي خيار الدفع للعاملين بدوام جزئي - "بما يتناسب مع وقت العمل". وفي هذه الحالة يتم تطبيق معدلات الراتب الشهري (0.5، 0.4، 0.2، 0.25 وغيرها). وفقًا للمادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب ألا تتجاوز مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم. في الأيام التي يكون فيها الموظف حرا من أداء واجبات العمل في مكان عمله الرئيسي، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل (نوبة). خلال شهر واحد (فترة محاسبية أخرى)، يجب ألا تتجاوز مدة وقت العمل عند العمل بدوام جزئي نصف وقت العمل القياسي الشهري (وقت العمل القياسي لفترة محاسبية أخرى) المحدد للفئة المقابلة من الموظفين. لا تنطبق هذه القيود على مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي في الحالات التي علق فيها الموظف العمل في مكان عمله الرئيسي وفقًا للجزء الثاني من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا) أو تم إيقافه عن العمل وفقًا للجزء الثاني أو الرابع من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ولذلك، عندما يعمل عامل بدوام جزئي 4 ساعات يوميا، 5 أيام في الأسبوع، فإنه يحصل على معدل 0.5. إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل لوقت أقل، فسيتم تحديد المعدل المقابل له من الراتب الأساسي. وبالتالي، مع الأجر على أساس الوقت، لن يكون من الممكن دفع الراتب الكامل للعامل بدوام جزئي (باستثناء الحالة التي يعمل فيها العامل بدوام جزئي وفقًا للمادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) الاتحاد، أي عندما يكون العامل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي خاليًا من أداء واجباته الوظيفية، أو عندما علق العمل بموجب الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أو تم تعليقه من العمل العمل بموجب الجزء 2 أو الجزء 4 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبذلك يتبين (دون استثناء) أن "الموظف الرئيسي" يحصل على راتب أكبر من الموظف بدوام جزئي. ولكن، إذا كانت هناك حاجة إلى دفع المزيد من المال للعامل بدوام جزئي (على سبيل المثال، للاحتفاظ بأخصائي مؤهل)، فيمكن أن يحصل على مكافآت وبدلات. الشيء الرئيسي هو تثبيتها بشكل قانوني.

دعونا نذكرك أنه وفقًا للفن. 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتمد راتب كل موظف على مؤهلاته، وتعقيد العمل المنجز، وكمية ونوعية العمل المنفق ولا يقتصر على الحد الأقصى للمبلغ. وإذا كانت مؤهلات العامل بدوام جزئي أعلى من مؤهلات "العامل الرئيسي"، فقد يكون راتبه أعلى على وجه التحديد في هذا الصدد. لنفترض أن راتب "الموظف الرئيسي" سيتكون من الراتب فقط، وسيتكون راتب الموظف بدوام جزئي من الراتب والمكافأة أو العلاوة (للمؤهلات).

مرجع.

الراتب (مكافأة الموظف)- أجر العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف والتعقيد والكمية والجودة وظروف العمل المنجز ، فضلاً عن مدفوعات التعويض (المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك العمل في ظروف تنحرف عن المعتاد ، والعمل في الظروف المناخية الخاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي، ومدفوعات التعويضات الأخرى) ومدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى).

الراتب (الراتب الرسمي)- مبلغ ثابت من الأجر للموظف مقابل أداء واجبات العمل (الرسمية) ذات التعقيد المعين لمدة شهر تقويمي، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية.

الخيار 2. اعتمادا على الإخراج.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا خيار دفع أجور العمال بدوام جزئي - "حسب الإنتاج". على سبيل المثال، يمكن تحديد الأجور كنسبة مئوية من إجمالي الإيرادات، أو نسبة مئوية من المبيعات الفردية. يمكن تحديد معدل لكل وحدة من السلع المنتجة والعمل والخدمة وما إلى ذلك. وفي هذه الحالة، إذا كان العامل بدوام جزئي ينتج نفس المبلغ في الشهر الذي ينتجه الموظف الذي يعمل في الوظيفة الرئيسية في نفس الوظيفة، فلن يكون هناك انتهاك للقانون.