توظيف المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية. أين يمكن لشخص مصاب بالإيدز أن يعمل؟

وفقًا لدستور الاتحاد الروسي وقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لكل شخص التحكم بحرية في قدرته على العمل واختيار نوع نشاطه ومهنته.

يحظر قانون العمل الرفض غير المعقول للتوظيف. تنص المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن لكل شخص فرص متساوية لممارسة حقوق العمل الخاصة به. لا يمكن لأحد أن يقتصر

في حقوق وحريات العمل أو الحصول على أي مزايا بغض النظر عن الجنس أو العرق أو لون البشرة أو الجنسية أو اللغة أو الأصل أو الملكية أو الوضع الاجتماعي والرسمي أو العمر أو مكان الإقامة أو الموقف من الدين أو المعتقدات السياسية أو الانتماء أو عدم الانتماء العام الجمعيات، وكذلك من الظروف الأخرى التي لا تتعلق بالصفات التجارية للموظف.

وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن منع انتشار المرض الناجم عن فيروس نقص المناعة البشرية (العدوى بفيروس نقص المناعة البشرية) في الاتحاد الروسي" (المادة 17)، الفصل من العمل، ورفض التوظيف، ورفض القبول في المؤسسات والمؤسسات التعليمية توفير الرعاية الطبية، فضلاً عن تقييد الحقوق والمصالح المشروعة الأخرى للأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية على أساس وجود الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية. لا يوجد أساس مباشر لفصل المواطن المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية في قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث تنص المادة 81 على 13 سببًا لفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل.

ومع ذلك، يجوز فصل الموظف إذا تبين (ولكن بموجب تقرير طبي فقط) أنه غير قادر تماماً على العمل أو إذا كانت حالته الصحية تمنعه من أداء العمل.

أيضًا، فقط وفقًا لتقرير طبي، إذا تم تحديد موانع لأداء الموظف للعمل، فقد يتم إيقافه عن العمل أو عدم السماح له بالعمل بموجب عقد العمل.

الأشخاص الذين يحملون مسببات الأمراض المعدية (بما في ذلك الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية)، إذا كان من الممكن أن يكونوا مصادر لانتشار الأمراض المعدية بسبب خصائص الإنتاج الذي يعملون فيه أو العمل الذي يؤدونه، بموافقتهم، يتم إيقافهم مؤقتًا نقله إلى وظيفة أخرى لا ترتبط بخطر انتشار الأمراض المعدية. إذا كان من المستحيل النقل على أساس قرارات رئيس أطباء الصحة بالولاية ونوابهم، فسيتم إيقافهم مؤقتًا عن العمل مع دفع مستحقات التأمين الاجتماعي (المادة 33 من القانون الاتحادي الصادر في 30 مارس 1999 N 52-FZ) "حول الرعاية الصحية والوبائية للسكان"). في هذه الحالة، فقط بموافقته، بموجب تقرير طبي، يمكن لصاحب العمل نقل الموظف إلى وظيفة أخرى متاحة لا موانع له لأسباب صحية (نقل، وليس فصل). في الممارسة العملية، قد يطرح السؤال - ماذا تفعل إذا لم يكن لدى صاحب العمل منصب يستبعد إمكانية انتشار الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية ويكون مناسبًا لمهنة الموظف ومؤهلاته. لا يجيب القانون على هذا السؤال، ومن الناحية العملية قد لا يتم حل مثل هذا النزاع بين صاحب العمل والموظف المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية لصالح الموظف.

لا يجوز تطبيق المادة المذكورة أعلاه من القانون إلا على العاملين المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية في تلك المهن التي تنطوي على ملامسة السوائل التي يمكن من خلالها نقل فيروس نقص المناعة البشرية. فيما يتعلق بالمعلم والكاتب وما إلى ذلك. لا يمكن تطبيق هذه القاعدة، لأنه عند أداء واجبات العمل لا يشكل تهديدا بانتشار فيروس نقص المناعة البشرية. على الرغم من أن الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية هي مرض معد، إلا أنها لا تنتقل سواء عن طريق المنزل أو عن طريق الهواء، وبالتالي فإن فيروس نقص المناعة البشرية لا يشكل خطرا في الحياة اليومية وأثناء الاتصالات العادية، حتى بالنسبة للأشخاص الذين يتواصلون عن كثب.

ويشترط على العاملين في بعض المهن الخضوع للفحص الطبي عند الدخول إلى العمل وأثناء الفحوصات الطبية الدورية. تمت الموافقة على قائمة هذه المهن بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 877 المؤرخ 4 سبتمبر 1995. ويشمل: الأطباء والعاملين الطبيين في مؤسسات الرعاية الصحية المرتبطة بالعمل مع الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، وكذلك فحص السكان بحثًا عن فيروس نقص المناعة البشرية واختبارات الدم؛ العلماء والمتخصصون الذين يرتبط عملهم بالمواد التي تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية. ويتعرض ممثلو المهن المدرجة في القرار الذين يرفضون اختبار فيروس نقص المناعة البشرية للمسؤولية التأديبية، أي أنه يمكن فصلهم بمبادرة من الإدارة.

ومن الناحية العملية، هناك اشتراطات للخضوع لاختبار فيروس نقص المناعة البشرية عند التقدم للعمل في الفنادق والمطاعم والمقاصف ورياض الأطفال والمدارس والمعاهد وغيرها. هذه المتطلبات غير قانونية، حيث أن الحكومة الروسية وحدها هي التي يمكنها الموافقة على قائمة المهن التي تتطلب إجراء اختبار فيروس نقص المناعة البشرية الإلزامي.

إذا طُلب منك إجراء اختبار فيروس نقص المناعة البشرية في المواقف التي لا ينبغي عليك فيها القيام بذلك، فيمكنك أن تسأل رئيس المنظمة أو رئيس قسم الموارد البشرية عما إذا كان يعلم أن القانون يحظر إنشاء أي أسباب إضافية للاختبار الإلزامي لفيروس نقص المناعة البشرية. إذا لم يتنازل المسؤول عن مطالبه، فعليك الاستعداد لرفع دعوى قضائية. تحتاج إلى دليل مكتوب أو شهادة تفيد بأن الوظيفة التي تتقدم لها شاغرة. قد تكون هذه بيانات من خدمة التوظيف، معلنة في إحدى الصحف أو على المنصة. بعد ذلك، عليك إيجاد طريقة للتأكد من اشتراط الإدارة بإجراء اختبار فيروس نقص المناعة البشرية (على سبيل المثال، قائمة المستندات المطلوبة للتقدم لوظيفة)؛ يجب عليك جمع جميع المستندات، باستثناء الوثيقة التي تؤكد اختبار فيروس نقص المناعة البشرية، وتقديمها مع طلب الوظيفة الخاص بك وطلب رفض كتابي. وفي حالة عدم إمكانية الحصول على رفض كتابي، يجب إجراء محادثة مع ممثل الإدارة بحضور شاهد واحد على الأقل. المطالبات المتعلقة بالنزاعات العمالية لا تخضع لواجب الدولة. الموعد النهائي لتقديم المطالبة إلى المحكمة لا يزيد عن ثلاثة أشهر من تاريخ رفض التوظيف. من الممكن الفوز بمثل هذه القضية، وستلزم المحكمة المواطن بالتوظيف. وبنفس الطريقة، يمكنك رفض إجراء اختبار فيروس نقص المناعة البشرية أثناء الفحوصات الطبية الدورية.

لسوء الحظ، كانت هناك في الآونة الأخيرة العديد من الحالات التي لم يتم فيها قبول الأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية في المؤسسات التعليمية. ولمنع ذلك، من الضروري استخدام القوانين. لا يمكن لمدير المدرسة رفض أولياء الأمور لأن هذا المرض مدرج في السجل الطبي للطفل. "تتخذ الدول جميع التدابير اللازمة لضمان حماية الطفل من جميع أشكال التمييز أو العقوبة على أساس حالة النشاط أو الآراء أو المعتقدات التي يعبر عنها الطفل أو والدي الطفل أو أوصيائه القانونيين أو أفراد الأسرة الآخرين" (المادة 2، الفقرة 2 من اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل). وينص التشريع الروسي أيضًا على ضمانات للأطفال: "يُضمن لمواطني الاتحاد الروسي فرصة الحصول على التعليم بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الجنسية أو اللغة أو الأصل أو مكان الإقامة أو الموقف من الدين أو المعتقدات أو العضوية في المنظمات العامة". (الجمعيات)، العمر، الحالة الصحية... "(المادة 5 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم" بتاريخ 10 يوليو 1992 رقم 3266-1).

يجب قبول الطفل المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية في أي مؤسسة تعليمية على أساس عام. إذا كان من الصعب عليه الذهاب إلى المدرسة لأسباب صحية، فإن السلطات التعليمية والمؤسسات التعليمية، بموافقة الوالدين، تضمن تعليم الطفل وفقًا للتعليم العام الكامل أو البرنامج الفردي في المنزل. يجب على حكومة الاتحاد الروسي تحديد إجراءات تربية وتعليم الأطفال المعوقين في المنزل، في المؤسسات التعليمية غير الحكومية، وكذلك مبلغ التعويض عن نفقات الوالدين لهذه الأغراض.

لا يشكل الأشخاص المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية أي خطر على الآخرين سواء في مكان العمل أو في المؤسسات التعليمية، والتمييز ضدهم فقط على أساس تشخيصهم يشكل انتهاكا كاملا لحقوقهم وحرياتهم. الأشخاص الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز، بما في ذلك في مجال العمل، وفقًا للتشريعات الروسية، لهم الحق في التقدم إلى المحكمة و (أو) مفتشية العمل الفيدرالية بطلب لاستعادة الحقوق المنتهكة والتعويض عن الأضرار المادية والتعويض عن الضرر المعنوي.

خلف تقارير الخطوط الأمامية حول "نجاحات" وزارة الصحة في الاتحاد الروسي في مكافحة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية، تلاشت مشكلة انتشار فيروس نقص المناعة البشرية بين العاملين في المجال الطبي بطريقة أو بأخرى في الخلفية. ربما أصبح فجأة غير ذي صلة؟ في بداية الحرب ضد الوباء في روسيا، لم يكن هناك شيء أكثر ترويعًا بالنسبة للمرضى من العامل الطبي المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية، والشخص المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية بالنسبة للأطباء.

إنه أمر واضح تمامًا: مع تزايد انتشار فيروس نقص المناعة البشرية بين السكان (على خلفية معدل الإصابة المتناقص باستمرار، ولكنه لا يزال يتزايد، والذي يظل معدله في روسيا أعلى بعشر مرات منه في أوروبا)، فإن عدد مرضى فيروس نقص المناعة البشرية المقبولين إلى المستشفيات والتوجه إلى العيادات التي تعاني من أمراض مختلفة شائعة جدًا لدى المواطنين العاديين.

وفي الوقت نفسه، ينبغي أن تزداد مخاطر انتقال فيروس نقص المناعة البشرية إلى المستشفيات، وهو ما لا يشمل إصابة المرضى أثناء تقديم الرعاية الطبية فحسب، بل وأيضاً إصابة الأطباء والممرضات والعاملين أثناء أداء واجباتهم المهنية.

في الأدبيات الطبية وشبه الطبية الرسمية، على أساس التعرض للإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية، يتم وضع العاملين الطبيين أحيانًا على نفس مستوى ممثلي الفئات الضعيفة والضعيفة بشكل خاص من السكان: "الأولى تشمل أطفال الشوارع، والشباب المدمنين على المخدرات الجديدة، النساء الحوامل والمشردين والعاملين في مجال الصحة والمهاجرين".

حسنًا، إذا كان العاملون في المجال الطبي تقريبًا مثل متعاطي المخدرات، فإن الله نفسه أمرنا بالخوف منهم. من الناحية النفسية، هذه هي الطريقة التي ينظر بها السكان إلى الأمر، ولكن... لا يزال هناك فرق كبير بين متعاطي المخدرات (الذي يصاب بسهولة بفيروس نقص المناعة البشرية وينقله بسهولة إلى الآخرين) والعامل الطبي.

وبعد ما يقرب من 30 عاما من انتشار الوباء في روسيا، اتضح أنه ليس من السهل أن يصاب العامل الطبي بفيروس نقص المناعة البشرية، أو على العكس من ذلك، أن ينقل الفيروس إلى المريض إذا أصيب بالمرض. وهذه الشائعات مبالغ فيها إلى حد كبير، على الرغم من قلة المعلومات حول إحصائيات إصابة العاملين في المجال الطبي في روسيا. ويشهد ما هو موجود: «بحلول عام 2011، تم تشخيص إصابة 380 روسيًا بفيروس نقص المناعة البشرية في المؤسسات الطبية، ثلاثة منهم فقط أثناء قيامهم بواجباتهم المهنية». من بين هذه الحالات، كان سبب إصابة المرضى في 282 حالة هو التلاعب الطبي بأدوات طبية غير معقمة، في 73 حالة - إصابة متلقي الدم من متبرعين مصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، وأصيبت 21 امرأة بفيروس نقص المناعة البشرية من الأطفال أثناء الرضاعة الطبيعية، ومريض واحد - أثناء عملية زرع الأعضاء.

الجميع! ولم تكن هناك إصابات للمرضى من العاملين الطبيين المصابين بالفيروس! لدى الأطباء أسباب للخوف على صحتهم عند تقديم الرعاية الطبية للأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية مقارنة بالمرضى عندما يتلقون المساعدة من طبيب أو ممرضة مصابين بفيروس نقص المناعة البشرية. بالإضافة إلى ذلك، لا يعرف العامل الصحي دائمًا من يقدم الرعاية له، ولكنه في أغلب الأحيان يعرف عن مرضه (يتم اختباره بانتظام للكشف عن فيروس نقص المناعة البشرية، غالبًا ما يتعارض مع التعليمات الحالية، ولكن المزيد عن ذلك لاحقًا).

من هم العاملون في مجال الرعاية الصحية الأكثر عرضة للإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية؟ وكم هناك؟ ينص دليل المهنيين الطبيين بشأن الوقاية من الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية بعد التعرض على ذلك منذ عام 1987. إلى عام 2008 وفي روسيا، تم فحص أكثر من 3 ملايين عامل طبي، وتم اكتشاف إصابة 537 شخصًا منهم بفيروس نقص المناعة البشرية. وباستثناء حالات العدوى المهنية المذكورة أعلاه، ارتبطت جميعها بالاتصالات الجنسية غير المحمية أو تعاطي المخدرات. وأصيبت الممرضات.

بشكل عام، كل شيء هو نفسه كما هو الحال مع الناس العاديين. بما في ذلك عواقب الكشف عن المعلومات حول العدوى، إلا أنها أسوأ من ذلك بكثير. والحقيقة هي أن أخذ عينات من الدم للكشف عن الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية يتم إجراؤه عادةً في مكان عمل الموظف في مؤسسة طبية. وأي ممرضة تعرف: إذا كانت نتيجة الاختبار المعملي "تأخرت" - فهذا كل شيء، لقد وصلنا! ولا تعلم كل ممرضة أن المسؤولية الجنائية عن إفشاء الأسرار الطبية قد تستمر. في أغلب الأحيان، يفلتون من الثرثرة، ولا أحد مسؤول عن "لسانهم الطويل".

إنهم، العاملون في المجال الطبي، ينشأون على مثل هذه التصريحات من الأطباء الذين يجيبون على السؤال المطروح على أنفسهم: "هل من الممكن العمل مع فيروس نقص المناعة البشرية في الطب؟" – بشكل قاطع: “لا يمكن السماح للممرضات والأطباء المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية بالعمل. كما يجب على الموظفين المصابين عدم العمل في محطات نقل الدم”. وشيء آخر: "بالنسبة للموظفين الطبيين، يعد اختبار فيروسات نقص المناعة البشرية إلزاميًا تمامًا".

كلاهما معلومات مضللة. والسؤال هو من المستفيد من هذه المعلومات المغلوطة؟ في رأيي، فقط أولئك الذين يستفيدون من الزيادة التي لا معنى لها ولا أساس لها من الناحية الوبائية في اختبارات فيروس نقص المناعة البشرية. أحلى الرومانسيات تبدو حيث تكمن "الموارد المالية" وتتدفق التدفقات النقدية. ولهذا الغرض، في الواقع، يتم الحفاظ باستمرار على الفكرة التي لا أساس لها من الصحة حول خطر دخول المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية إلى المستشفيات والعيادات (بغض النظر عما إذا كانوا مرضى أو عاملين في المجال الطبي). يخسر الجميع: يحاولون عدم تقديم المساعدة للمرضى، ويحاولون التخلص من العاملين الطبيين المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية. علاوة على ذلك، إذا اعتاد الأطباء العاديون بالفعل على مرضاهم المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، فإن قادة المنظمات الطبية المحلية يُظهرون قدرًا لا بأس به من الصمود (أو عدم الاحترافية وعدم الملاءمة، إذا أردت).

لقد اضطررت شخصيًا إلى المشاركة في توظيف ثلاثة من زملائي المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، والذين سبق أن "تم طردهم" من العمل ومن المهنة من قبل السلطات الطبية، بلا رحمة في "مبادئهم" وغبائهم، تحت أي ذريعة. وتستمر هذه العملية. علاوة على ذلك، في بعض الأحيان تبدو قصص العاملين في المجال الطبي المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية جامحة، وهو ما دفعني إلى كتابة عريضة ضد التمييز على موقع Change.org بعنوان "إدخال المسؤولية عن تمييز أصحاب العمل ضد الأشخاص بسبب المرض". ومن المثير للدهشة أنه في بلد يضم ما يقرب من مليون شخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية، منهم ما يقرب من ألف من العاملين الصحيين المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، لم يكن هناك سوى 250 شخصًا فقط على استعداد لدعمها. أين كانت منظمات الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية؟

هل هم حقا مرتاحون للعيش في خوف دائم من الفصل وخطر "الكشف"؟ ابحث عن "طرق" للحصول على شهادة خلو "نظيفة" من الإصابة بالفيروس، و"حث" أصدقائك على إجراء الفحص؟ هذا اللغز عظيم جدًا بالنسبة لي. ومع ذلك، فإن الأشخاص الذين يعيشون في خوف يسهل التلاعب بهم. ربما هذا يفسر كل شيء؟

فيروس نقص المناعة البشرية أو متلازمة نقص المناعة المكتسب هو مرض على خلفية انخفاض كبير في جهاز المناعة، غير قادر على تحمل هجمة أي عدوى، حتى العدوى الأكثر بدائية. لسوء الحظ، لا يزال المجتمع يعامل الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية بعدم ثقة مخيفة، ولا يعرفون ما إذا كان من الممكن العمل في هذه الصناعة أو تلك وهم مصابون بفيروس نقص المناعة البشرية. وهذا يقلل بشكل كبير من نطاق المهن للمرضى وتنشأ العديد من المشاكل عند العثور على وظيفة. في الواقع، لا يكل الأطباء من تكرار أن الشخص المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية لا يشكل خطرا على الآخرين ولم يتم تأكيد سوى 3 طرق لانتقال فيروس نقص المناعة البشرية رسميا، وحتى مع انخفاض تركيزه، فمن غير المرجح أن يصبح الفيروس مصدرا للعدوى شخص سليم يتمتع بمناعة مستقرة

ينتقل فيروس نقص المناعة البشرية:

جنسيا
عند استخدام إبرة واحدة (وهذا أمر شائع بين مدمني المخدرات)؛
بسبب نقل الدم الملوث من حامل مريض إلى سليم؛
وفي حالات نادرة - من فيروس نقص المناعة البشرية من المرأة الحامل إلى الجنين.

لا ينتقل الفيروس عن طريق القبلات، أو المصافحة، أو السعال، أو اللعاب، أو تناول الأطعمة والمشروبات من نفس الحاوية، أو زيارة الأماكن العامة: الحمامات، حمامات البخار، حمامات السباحة، وسائل النقل.

لا تعيش عدوى فيروس نقص المناعة البشرية لفترة طويلة في البيئة. هذه ظروف غير مواتية لها وسرعان ما يحدث الموت. وحتى بعد الحقن بإبرة ملوثة، لا ينتقل الفيروس دائمًا. خطر الإصابة بالعدوى مرتفع، لكن نسبة منخفضة من الفيروس لن تؤدي بالتأكيد إلى الإصابة. ومن المستحيل أيضًا الإصابة بالعدوى عن طريق السوائل البيولوجية أو الدموع التي تحتوي على جزيئات الدم.

بموجب القانون، ليس لدى الأشخاص المصابين أي قيود على العمل. يحق لأي شخص، إذا رغب في ذلك، أن يعمل في أي مكان يريده تقريبًا. ما لم تكن، بالطبع، قادرًا على التعامل مع التزامات عملك لأسباب صحية. الموظف لا يشكل خطرا على المجتمع ولا يشكل أي تهديد على الإطلاق. في حالة الفصل غير القانوني، يمكن لصاحب العمل دائما الدفاع عن حقوقه في المحكمة. فيروس نقص المناعة البشرية وأي عمل لا يقتصر على أي شيء. يمكنه أيضًا اختيار أي مكان عمل لنفسه، مع أي شخص آخر، أو الذهاب في إجازة مرضية، أو العمل بدوام كامل، أو الانتقال إلى وظيفة أسهل إذا كانت صحته تتطلب ذلك. يمكن للمواطنين الإيجابيين الحصول على أي وظيفة، ما لم يكن ذلك بالطبع يتعارض مع تشريعات الاتحاد الروسي، التي تحدد بوضوح قائمة المهن التي لا يمكن قبول المواطنين المرضى فيها إلا إذا كان لديهم شهادة صحية. وعلى وجه الخصوص، لا يحق لصاحب العمل أيضًا فصل الموظف أو رفض التقدم لوظيفة فقط بسبب الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية.

ماهو رأي القانون؟

يحدد القانون أنواعًا محددة من المهن المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، عندما يُطلب منك إبلاغ صاحب العمل عن حالة فيروس نقص المناعة البشرية لديك، والخضوع للاختبارات والعلاج الطبي. فحص ما قبل التوظيف. هناك قائمة معروفة من المهن التي تتطلب فحوصات دورية من قبل المتخصصين الطبيين. شؤون الموظفين.

في حالة ظهور مشاكل في العمل، يمكن للمواطنين رفع دعوى أمام المحكمة وفقًا لدستور الاتحاد الروسي، حيث يمكنهم الدفاع عن حقوقهم. ولا يفرض القانون (المادة 17) أي قيود خاصة على الخام بالنسبة للأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، الذين أصبحوا اليوم أحرارًا في اختيارهم. علاوة على ذلك، لا يُطلب منهم إبلاغ أصحاب العمل بوضعهم، كما لا يحق لهم بدورهم أن يسألوا ما إذا كان المنصب لا علاقة له بالدم ويسمح بذلك بالكامل. الشيء الوحيد الذي يجب فعله مع الحالة الإيجابية لفيروس نقص المناعة البشرية هو الخضوع للفحص والاختبارات الطبية، وفقط الأشخاص من تلك المهن، القائمة المعتمدة من قبل حكومة موسكو.

وعدد المهن التي لا يُسمح للمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية بالعمل فيها محدود. وتشمل هذه:

الأطباء والممرضات.
العاملون في محطات نقل الدم وجمعه؛
العلماء الذين يرتبط عملهم بشكل مباشر بإنتاج وتطوير الأدوية المناعية.

يجب أن يخضع هؤلاء الأشخاص لفحص طبي سنوي لتحديد حالة فيروس نقص المناعة البشرية لديهم ويخضعون للاختبار. هذه المهن منصوص عليها في القانون الاتحادي على أنها مغلقة.

بالنسبة للممرضات والمربيات وضباط الشرطة وموظفي المؤسسات التعليمية، لا يمكن أن تكون الحالة الإيجابية لفيروس نقص المناعة البشرية سببًا للحرمان من العمل. مع مثل هذه الحجة من جانب صاحب العمل، من الضروري فقط تذكيره بقائمة المهن المغلقة، بوضوح وبالتفصيل المنصوص عليها في القانون الاتحادي. بالمناسبة، حتى الجراحين لا يصنفون ضمن المهن المغلقة.

تتمتع بالكرامة في النظام. يجب أن يكتب الكتاب أشخاص يرتبط عملهم ارتباطًا مباشرًا بالمنتجات: الطهاة وطهاة المعجنات ومندوبي المبيعات والسقاة في المطاعم العامة. بالإضافة إلى ذلك، قم بتأكيد حالتك رسميًا في المرحلة الأولية. نعم يجب على كل من يبيع أو ينتج منتجات غذائية أن يكون لديه كتاب طبي، لكننا بالطبع لا نتحدث عن العدوى المباشرة لشخص آخر. لا يوجد عمليا أي مخاطر للعدوى المحتملة.

على الرغم من التفسيرات المختلفة حول انتقال فيروس الإيدز، لا يزال الناس حذرين من العمال الذين يتعاملون بشكل مباشر مع المنتجات. تجدر الإشارة مرة أخرى إلى أن الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية يمكنهم العمل في أماكن تقديم الطعام وتجارة التجزئة، إلا إذا كان هذا يشكل تهديدا لصحتهم عند العمل في ظروف مع تغيرات مفاجئة في درجات الحرارة، في ورش العمل الساخنة والدخان.

خرافات عن المعلمين

في كثير من الأحيان، يرفض الآباء بشكل قاطع تسجيل أطفالهم في رياض الأطفال عندما يعلمون بحالة إصابة أحد المعلمين أو الطفل بفيروس نقص المناعة البشرية. ومن الواضح أن فيروس نقص المناعة البشرية لا يعيش في البيئة لفترة طويلة، وبالتالي لا يشكل أي خطر أو تهديد على الأشخاص الأصحاء. ولا تنتقل العدوى عن طريق المصافحة أو الألعاب أو الأشياء المشتركة أو حتى اللعاب. الخرافة - عندما يُحرم المعلم المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية من العمل.

إنها مسألة أخرى عندما تكون العدوى ممكنة من خلال الإبر غير المعقمة عند إعطاء الحقنة للأطفال، ولكن اليوم مثل هذه الحالات نادرة. تقوم سلطات SES بمراقبة عمل العاملين الطبيين بعناية. العاملين في المؤسسات التعليمية ما قبل المدرسة.

يمكن أن تحدث العدوى عند الأطفال عندما:

إجراء عملية لإزالة التهاب الزائدة الدودية.
نقل دم المتبرع المصاب؛
الرضاعة الطبيعية من أم مصابة.

لا يزال من المهم أن يفهم الكبار أن الأطفال ليسوا معديين ويمكنهم زيارة الأطفال. الحدائق، ولكن لهم الحق في عدم الإبلاغ عن إصابتهم بفيروس نقص المناعة البشرية. ولا تنتقل العدوى عن طريق الاتصالات. مثلما أن معلمة الروضة ليست ناشرة للعدوى وليست معدية للآخرين. لا ينتقل فيروس نقص المناعة البشرية عن طريق الاتصال المنزلي ولا يحق لمديري المؤسسات رفض توظيف موظف مصاب.

يتم قبول طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية في مؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة على أساس عام. حددت حكومة الاتحاد الروسي إجراءات تعليم الأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية والأشخاص ذوي الإعاقة في المنزل، ودفع التعويضات المطلوبة عن التكاليف المرتبطة بالتعليم. ويتم استبعاد أي تمييز ضد هؤلاء الأشخاص في المجتمع. غالبًا ما يحفز الآباء حقيقة أن الأطفال في الحضانات يعضون ويلعبون المقالب ويمكن أن يصيبوا بعضهم البعض عن طريق الخطأ، وبالتالي يصابون بالعدوى عن طريق الدم. احتمال انتقال فيروس نقص المناعة البشرية في مثل هذه الحالات لا يكاد يذكر. ومن الجدير بالذكر أنه حتى لو دخل الفيروس إلى الجرح، فمن غير المرجح أن ينتقل فيروس نقص المناعة البشرية ولم يتم تسجيل مثل هذه الحالات بعد. على الأرجح، لن تحدث العدوى إذا تركت جزيئات الدم تحت الأظافر عند خدش الأطفال. من الناحية النظرية، يمكن لجزيئات الدم من تحت الأظافر أن تدخل إلى فم الطفل السليم، ولكن لكي تحدث العدوى، يجب أن يدخل الدم مباشرة إلى مجرى الدم. ولهذا السبب فإن دم الطفل المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية لا يشكل أي خطر على الأطفال الأصحاء. وبالمثل، يحق للمدرسين المصابين العمل في رياض الأطفال أو المدارس.

لا يثق الناس في موظفي المستشفيات والعيادات ودور رعاية المسنين ومراكز طب الأسنان ومرافق نقل الدم وصالونات التجميل. وبطبيعة الحال، العدوى في أي من هذه المجالات الاجتماعية ممكنة من الناحية النظرية.

يجب إجراء الاختبار السنوي لفيروس نقص المناعة البشرية كل عام عن طريق:

الجهات المانحة؛
الطاقم الطبي المبتدئ العاملون في جميع هياكل الرعاية الصحية المتخصصة؛
العلماء؛
عمال محطات نقل الدم؛
متخصصون من المؤسسات البحثية في إنتاج المواد المناعية؛
المواطنون عديمو الجنسية والمقيمون الأجانب الذين يعيشون في الاتحاد الروسي لأكثر من 3 أشهر.

واليوم، تم توسيع نطاق الأشخاص الذين يخضعون للاختبار السنوي لفيروس نقص المناعة البشرية. يجب اجتياز الأطباء والممرضات ومساعدي المختبرات وعمال النظافة ومصففي الشعر وموظفي صالونات مانيكير وباديكير. عند تشخيص فيروس نقص المناعة البشرية، سيتم تسجيل المريض. ولتجنب انتشار فيروس نقص المناعة البشرية في جميع أنحاء روسيا، يحدد التشريع بوضوح قائمة العمال الذين يخضعون للفحص الإلزامي. أولئك. جميع الأشخاص الذين يتعاملون بشكل مباشر مع الدم والمواد الحيوية والمستحضرات المحتوية على الدم.

يحمي القانون مصالح الموظفين الذين يصابون بفيروس نقص المناعة البشرية. يتم تقديم تعويضات كبيرة في حالة الإصابة العرضية في العمل، بالإضافة إلى مزايا العمل مع زيادة خطر الإصابة المحتملة بهذا الفيروس.

لا ينص القانون على إدراج الموظفين المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية الذين قد يتم فصلهم من العمل. تكون مصالح الموظف في الإنتاج الخطير تحت الحماية الشخصية للدولة. لا يحق لصاحب العمل طرد الموظف مع ذكر مصدر انتشار العدوى. يمكنه فقط عرض وظيفة مختلفة، حيث سيتم استبعاد أي اتصال مع الأشخاص الأصحاء، كما سيتم تقليل مخاطر الإصابة بالعدوى إلى الصفر. بالإضافة إلى ذلك، عند التوظيف، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب حتى شهادة إتمام الفحص الطبي. ليس للإنسان الحق في الكشف عن حالته. سواء كان الإبلاغ عن ذلك أم لا هو الإصابة الشخصية بفيروس نقص المناعة البشرية للشخص المصاب. يحدد القانون دائرة الموظفين الذين لا يخضعون للاختبار الإلزامي لفيروس نقص المناعة البشرية، وحتى بناء على طلب صاحب العمل، لا يمكن فصلهم إذا تم اكتشاف حالة فيروس نقص المناعة البشرية أو نقص المناعة عن طريق الخطأ. إنه ببساطة غير قانوني. جميع حقوق وحريات مواطني الاتحاد الروسي محمية بموجب القانون.

لا يمكن تقييد عمل المرضى إلا بسبب احتمال الإصابة بالعدوى أو نقلهم إلى موضع آخر يتم فيه استبعاد طرق العدوى. يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف بالوظائف الشاغرة المتاحة دون استثناء.

من الممكن طلب شهادة صحية لدائرة من الأشخاص المشاركين في الطعام أو الدم، لكن لا يمكن أن يكون هناك فصل بدون سبب.

اليوم في المجتمع تصور فيروس نقص المناعة البشرية غامض. لا يدرك الجميع بشكل صحيح الصياغة التشريعية فيما يتعلق بهؤلاء المرضى. يمكن رؤية عدم اليقين والإجراءات غير المتسقة من جانب الإدارة عند مواجهة الموظفين المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية في كل مكان. هناك شيء واحد يجب أن يكون واضحا: لا يمكن فصل شخص مريض من العمل فقط بسبب إصابته بفيروس نقص المناعة البشرية. وبطبيعة الحال، يتم توفير الاختبارات والفحوصات عند التقدم لوظيفة، وكذلك لجميع العاملين في الإنتاج كفحص طبي سنوي مخطط له. تقتيش. يعد هذا ضروريًا فقط لمراقبة الحالة الصحية للموظفين العاملين وإمكانية نقلهم إلى عمل أسهل إذا تم تحديد محترف أو آخر. الأمراض.

في جميع الحالات تقريبًا، لا تعد حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية سببًا للفصل من العمل. الشيء الرئيسي هو أن عمل هؤلاء الأشخاص يتناسب مع عبء العمل المسموح به في العمل. اليوم، يقدم العديد من رواد الأعمال خيارات عمل بديلة لمرضى فيروس نقص المناعة البشرية. هذه وظائف شاغرة عن بعد للعاملين المستقلين والصحفيين والمبرمجين. إن الذهاب إلى إعادة التدريب وإعادة التأهيل عبر الإنترنت ليس بالأمر الصعب.

غالبًا ما يمرض الأشخاص المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية ويحصلون على إجازة مرضية لفترة طويلة لأسباب صحية. وهذا بالطبع لا يعجب العديد من أصحاب العمل، ولكن حتى في مثل هذه الحالات يكون الفصل غير قانوني. سيتم تمديد الإجازة المرضية، وبالطبع، دفعها حتى يكمل المريض دورة العلاج الكاملة. من غير القانوني فصل الموظف حتى لو كانت الإجازة المرضية مفتوحة لأكثر من 3 أشهر. هذا ليس سببا للفصل. يحدث أن الإدارة تعطي إنذارًا نهائيًا: العودة إلى العمل أو الفصل. يجب أن يكون الأشخاص المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية على دراية بحقوقهم. في حالة التمييز، اذهب إلى المحكمة، وإذا حصلت على إعاقة، فاعتمد على المزايا الناتجة عن عدم القدرة بعد اجتياز الفحص الطبي. من الممكن أيضًا الفصل حسب الرغبة، ولكن سيُطلب من المدير دفع مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط الدخل لمدة أسبوعين. بشكل عام، كل شيء كما ينبغي أن يكون لجميع الأشخاص الأصحاء عند التقدم لوظيفة أو الطرد.