المادة من قانون العمل لعمل النساء الحوامل. ظروف عمل خاصة للأمهات الحوامل

يجب على كل امرأة عصرية أن تعرف حقوق المرأة الحامل في العمل. في كثير من الأحيان يتم انتهاكها بشكل صارخ وخطير. والمرأة التي في منصب ما لا تعرف دائمًا أنها تتعرض للتمييز بدرجة أو بأخرى. لذلك، سننظر بعد ذلك في جميع ميزات قانون العمل في الاتحاد الروسي المطبقة على النساء الحوامل. ما هو حق المرأة؟ ماذا عن صاحب العمل؟ كيف تطرد المرأة بشكل صحيح؟ متى يعتبر هذا الإجراء قانونيا؟ الإجابات على كل هذا وأكثر توفرها تشريعات العمل الحديثة.

القيود المفروضة على مجالات العمل

اليوم، تعمل المرأة على قدم المساواة مع الرجل. لا أحد يمنعهم من بناء مهنة. ومع ذلك، لا يمكنك العمل في جميع مجالات النشاط. ترتبط حقوق المرأة الحامل في العمل بموجب قانون العمل بحقوق المرأة. ما الذي نتحدث عنه؟

النقطة المهمة هي أن النساء اللواتي لديهن أطفال (أو يعتنين بقريب مريض) لا يمكنهن العمل:

• في العمل الشاق.
• في الأماكن ذات ظروف العمل الخطرة؛
• في العمل تحت الأرض.
• في الليل.

توفر حماية العمل للنساء الحوامل في روسيا ضمانات للنصف "الضعيف" من المجتمع بأنهم سيتمكنون من العمل بشكل طبيعي قبل إجازة الأمومة. إذا انجذب أحد الموظفين إلى مجالات العمل المذكورة، فيمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ورفض الوظيفة المعروضة.

العمل الإضافي

في كثير من الأحيان، تنخرط الشركات في العمل الزائد. وفي بعض الحالات، يتم إرسال العمال في رحلات عمل. أصبحت هذه الممارسة أكثر شيوعًا.

ووفقاً للتشريعات الحالية، لا يجوز للنساء الحوامل المشاركة في العمل الإضافي أو إرسالهن في رحلات عمل. يحظر دعوتهم للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. وكل هذه العمليات لا يمكن إجراؤها إلا برغبة المرأة. يجب أن يتم تسجيل الوصية في بيان موافقة مكتوب.

عمل سهل

لا يعرف الجميع حقوق المرأة الحامل في العمل. لكن تذكر ما هو مضمون للمرأة الحامل أو التي لديها طفل صغير أمر سهل.

خلال فترة الحمل وحتى يبلغ عمر المولود سنة ونصف، يمكن للأم أن تطلب النقل إلى ظروف عمل أسهل. على سبيل المثال، لأسباب طبية.

ولا يمكن لصاحب العمل أن ينكر هذا الحق. يجب عليه إيجاد وظيفة شاغرة مناسبة للموظف.

وإلى أن تجد المرأة الحامل مكان عمل مناسب، يحق لها عدم الذهاب إلى العمل. ويحظر التوقف عن مثل هذا الفعل. ولا يعتبر غيابا.

هام: يجب دفع فترات التوقف عن العمل الناجمة عن صاحب العمل. سيتم أخذ متوسط ​​راتب الموظف في الاعتبار.

إجازة الأمومة والعمل

يحاولون احترام حقوق المرأة الحامل في العمل وفقًا لقانون العمل. هناك نقاط يصمت عنها أصحاب العمل. لكن الجميع يعرف ظاهرة مثل إجازة الأمومة.

يجوز للموظفة التي تتوقع إضافة جديدة إلى الأسرة أن تطلب إجازة أمومة اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين من منصبها "المثير للاهتمام". يطلق عليه "الحمل والولادة".

تعتمد مدة هذه الراحة من العمل على مسار الحمل والولادة. يمكنك الاعتماد تقريبًا على:

• 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها - حمل طبيعي؛
• 84 يومًا قبل الولادة و110 يومًا بعدها - الحمل المتعدد؛
• 86 يومًا بعد الولادة - حمل معقد.

وفي الحالة الأخيرة، سيتم تقديم إجازة أمومة قبل الولادة حسب الوضع. ستكون الإجازة إما 70 أو 84 يومًا.

يجوز للمرأة أن ترفض إجازة الأمومة قبل أن تحصل على وضع الأم. هذه الممارسة ليست نادرة جدًا في روسيا الحديثة. ولا تضاف أيام العمل أثناء الحمل إلى فترة ما بعد الولادة.

هام: إجازة الأمومة في الاتحاد الروسي مدفوعة الأجر. تعتمد المدفوعات على مقدار الأجور التي تحصل عليها المرأة عند الولادة في المتوسط ​​في الشركة. في روسيا، تم تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى لتعويض الأمومة.

إجازة قبل الولادة

تعرفنا على ظروف عمل النساء الحوامل وفقا لقانون العمل. ما الذي تحتاج الأم الحامل إلى تذكره أيضًا؟

يجوز للمرأة أن تطلب إجازة إضافية قبل أو بعد أو بعد فترة رعاية الطفل. يتم توفيرها بناء على طلب الموظف. لا يعتمد على مدة التعاون مع مقدم الطلب. هذا الحق منصوص عليه في المادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

رعاية الطفل

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن عمل النساء الحوامل محمي بشكل جدي. ووجود امرأة في منصب في الشركة يسبب الكثير من المتاعب لصاحب العمل. خاصة إذا قررت المرأة عدم الإقلاع عن التدخين قبل أن تصبح أماً.

يحق لكل أم عاملة الحصول على إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات. بعد ذلك، سيكون عليك إما الانضمام إلى الشركة أو الاستقالة. لا توجد طريقة لتمديد فترة الراحة من العمل. فقط إذا كان لديك طفل مرة أخرى.

يحق للأشخاص التالين الحصول على إجازة أمومة:

• أي من والدي الطفل؛
• قريب قريب (الجدة / الجد).

الشيء الرئيسي هو أن نتذكر أنه يمكن لشخص واحد فقط ممارسة الحق في الراحة من العمل. إذا كانت المرأة قد طلبت ذلك بالفعل، فسوف يفقد الأب هذه الفرصة. في الحياة الواقعية، غالبًا ما تكون النساء هم من يعتنين بالأطفال حديثي الولادة.

يتم دفع الوقت الذي يقضيه في رعاية المولود الجديد. كقاعدة عامة، سيحصل الموظف على 40٪ من متوسط ​​دخله في الشركة لمدة عامين من العمل.

الرضاعة والعمل

يحدث أحيانًا أن تلد المرأة وتخرج لبناء مهنة مرة أخرى. تشمل حقوق المرأة الحامل في العمل تخصيص وقت إضافي للرضاعة الطبيعية. كقاعدة عامة، يتم تقديم هذه "المكافأة" لجميع الأمهات الجدد، وليس أولئك الذين يستعدون فقط للولادة.

بموجب القانون، يجب منح المرأة وقتًا إضافيًا مدفوع الأجر للرضاعة الطبيعية مرة واحدة على الأقل كل 3 ساعات. لطفل واحد، يتم تخصيص 30 دقيقة على الأقل، لمدة 2 أو أكثر - ساعة على الأقل.

وهذا النوع من الحقوق مخصص للمرأة حتى يبلغ الأطفال سنة ونصف. بعد ذلك سيكون عليك التوقف عن الرضاعة الطبيعية. وفي جميع الأحوال، لا يجوز لصاحب العمل أن يسمح للمرأة بترك العمل إضافياً لإطعام أطفالها.

الفحوصات الطبية

تنص حقوق المرأة الحامل في العمل بموجب قانون العمل على حل النزاعات التي تنشأ بين المرأة وصاحب العمل.

ماذا علي أن أفعل إذا احتاجت المرأة إلى إجراء فحص طبي أو الذهاب إلى عيادة ما قبل الولادة من أجل الحمل؟ وصاحب العمل ملزم بالسماح لها بالرحيل. إذا منعت الإدارة زيارة الطبيب، فيمكن للمرأة ترك العمل بمفردها. فقط في النهاية سيتعين عليها إرفاق دليل على زيارة أحد المتخصصين. خلاف ذلك، سيتم اعتبار مثل هذا الفعل بمثابة التغيب عن المدرسة.

إذا خضعت إحدى المرؤوسات لفحص طبي سنوي، فلا يجب أن يتم إعفائها من العمل فحسب، بل يجب أيضًا دفع أجر يوم الغياب على أساس متوسط ​​الدخل.

حول الأرباح

يهتم الكثير من الناس بكيفية دفع أجور النساء الحوامل في الأعمال الخفيفة. هل سيدفعون أقل؟ أم يمكن للمرأة أن تعتمد على الحفاظ على راتبها؟

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، عندما يتم نقل امرأة إلى ظروف عمل أسهل بسبب المؤشرات الطبية للحمل، يجب الحفاظ على أرباحها. يؤخذ في الاعتبار فقط متوسط ​​راتب الموظف.

وبناء على ذلك، لا يستطيع صاحب العمل نقل الفتاة إلى ظروف عمل أخرى وبالتالي تخفيض مدفوعاتها. وهذا انتهاك مباشر لقوانين العمل الحالية. يحق للموظف الاتصال بمفتشية العمل لتقديم شكوى مناسبة.

الاستخدام الواسع النطاق للعمالة النسائية

ساعات عمل المرأة الحامل معروفة بالفعل. يجب أن تمتثل للجدول الزمني المحدد والمؤشرات الطبية. العمل الإضافي محظور.

في روسيا، هناك في كثير من الأحيان الشركات التي تستخدم العمالة النسائية على نطاق واسع. وبموجب القانون، يجب على هذه الشركات تنظيم غرف تغذية خاصة ودور حضانة وحدائق.

كما يجب على صاحب العمل توفير غرف للنظافة الشخصية للموظفات. القواعد ذات الصلة محددة في المادة 172 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تخفيض

هل يمكن طرد المرأة الحامل من عملها؟ ماذا عن اختصارها؟

أولاً، دعونا نلقي نظرة على الاختصارات. هذا ليس النوع الأكثر شيوعًا لإنهاء العمل، ولكنه يحدث بالفعل.

لا يمكنهم جعل المرأة الحامل زائدة عن الحاجة. إذا تم إلغاء المنصب الذي تعمل فيه، فسيتعين على صاحب العمل العثور على مكان آخر للمرؤوس. ليس من الضروري حفظ أرباحك.

إذا رفضت الفتاة العروض بسبب التسريح من العمل، فيجوز فصلها. لكن مثل هذا الفعل لن يرتبط بالتخفيض.

إقالة امرأة

هل يمكن طرد المرأة الحامل من عملها؟ ماذا يقول قانون العمل بخصوص هذه القضية؟

يُسمح بإنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل، ولكن في ظل ظروف معينة فقط. يجب أن يكون البادئ في هذه العملية هو الشخص الذي سيتم فصله. لا يمكن إنهاء علاقة العمل بناءً على طلب صاحب العمل.

بمعنى آخر، لا يمكنهم طرد امرأة في هذا المنصب. هذا ممكن إذا:

• الموظفة نفسها أرادت المغادرة؛
• دخل الطرفان في اتفاق الانفصال؛
• رفضت الفتاة الوظائف الشاغرة التي عرضت عليها أثناء فترة التسريح؛
• قررت المرأة عدم الانتقال إلى مكان عمل آخر مع صاحب العمل والشركة ككل.

ويترتب على ذلك أنه لا يمكنك التخلص من المرأة الحامل فقط. علاوة على ذلك، "بموجب المادة" لا يجوز فصل المرأة التي تنتظر الإضافة إلى الأسرة تحت أي ظرف من الظروف.

وفي الوقت نفسه، يُحظر أيضًا حث المرأة على الاستقالة. ولسوء الحظ، تحدث هذه الممارسة في روسيا.

إغلاق شركة

ووفقا لقانون العمل، يجب أن تتوافق ظروف عمل المرأة الحامل مع الحالة الصحية للمرؤوس. وإلا فلها الحق في عدم الذهاب إلى العمل. خاصة إذا كتبت الأم الحامل أولاً طلبًا للانتقال إلى ظروف عمل أسهل.

ماذا يحدث إذا تمت تصفية الشركة أو إغلاق العمل؟ ولعل هذا هو السبب الوحيد لفصل الموظف من منصبه بمبادرة من صاحب العمل.

يتم إخطار الموظف كتابيًا بالحدث مقدمًا (قبل شهرين أو أكثر)، ثم يتم تنفيذ العملية المقابلة. مثل هذا الفصل ليس انتهاكا. ولا توجد طريقة للعودة إلى منصبه في مثل هذه الظروف. سوف تتوقف الشركة أو رجل الأعمال الفردي عن الوجود.

عقد عمل محدد المدة

إذا تم تعيين فتاة تستعد لأن تصبح أماً بموجب عقد عمل محدد المدة أو كشخص يحل محل الموظفة التي ذهبت بالفعل في إجازة/إجازة أمومة، فيمكن تنفيذ الفصل.

في الحالة الثانية، كل شيء بسيط - يعود الموظف القديم إلى الشركة، ويتم طرد المرأة الحامل أو عرض منصب جديد في الشركة. ماذا تفعل مع اتفاقية تعاون منتظمة محددة المدة؟

يمكن للمرأة كتابة طلب لتمديد العقد قبل الولادة. إذا لم يحدث ذلك، يمكن للرئيس إخراج الموظف من العمل وفقًا للقانون.

إجراءات الفصل

كيف تتقدم الحامل بطلب التحويل للعمل الخفيف؟ بالضبط نفس طلب الفصل. تحتاج إلى كتابة طلب وتقديمه إلى قسم الموارد البشرية. سيقوم صاحب العمل بإصدار أمر النقل. بعد هذا يمكنك البدء في العمل.

الأمر الأكثر خطورة هو الفصل. لذلك، دعونا ننظر إليها بمزيد من التفصيل.

إذا أرادت المرأة الحامل الإقلاع عن التدخين، فإنها تحتاج إلى:

1. اكتب خطاب الاستقالة إذا رغبت في ذلك.
2. تقديم طلب إلى قسم الموارد البشرية.
3. انتظر حتى يتم توقيع الطلب.
4. العمل لمدة 2 أسابيع.
5. قراءة أمر الفصل.
6. اجمع المستندات من صاحب العمل - قسيمة دفع بالمال مقابل وقت العمل، وشهادة دخل العمل.
7. قم بالإشارة إلى أن الوثائق قد تم تسليمها إلى الموظف.

هذا كل شيء. الآن سيتم طرد المرأة دون مخالفة القوانين. إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل أمر نادر للغاية. ولذلك، فإننا سوف تخطي هذا الخيار.

هام: عند كتابة طلب النقل إلى العمل الخفيف، يجب إخطار صاحب العمل بالحمل. ويمكن القيام بذلك عن طريق إرفاق شهادة من شاشة LCD.

ثغرات في التشريع

قد لا يتم احترام حقوق المرأة الحامل في العمل دائمًا. في بعض الأحيان يمكن لصاحب العمل أن يطرد الأم الحامل بشكل قانوني أو يرسلها في رحلة عمل/ظروف عمل غير مناسبة. متى؟

وبعد ذلك، عندما يكون الوضع "المثير للاهتمام" للموظفة معروفًا لها فقط. إذا لم يخطر صاحب العمل صاحب العمل بالحمل، تفقد المرأة جميع الحقوق والضمانات المذكورة. وهذا يعني أنه يمكن طردها أو تسريحها.

الشيء الوحيد الذي يحتاجه صاحب العمل هو إثبات جهله. في المراحل المبكرة من حمل المرؤوسة، لا تسبب هذه المهمة أي مشكلة.

ويترتب على كل ما سبق ضرورة إحضار شهادة من طبيب أمراض النساء حول الحمل إلى صاحب العمل في أسرع وقت ممكن. وبخلاف ذلك، لن يتمكن أحد من ضمان احترام حقوق المرأة في مكان العمل.

ضمانات للنساء الحوامل

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي ضمانات خاصة لفئات معينة من العمال، على وجه الخصوص: النساء والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية والقصر. سأتحدث في هذا المقال عن من تتمتع حقوقه العمالية اليوم بالحماية المطلقة من دولتنا.

ويجب أن تتذكر بشكل خاص أنه في حالة انتهاك صاحب العمل لقوانين العمل فيما يتعلق بامرأة حامل، يجب عليك بالتأكيد الاتصال بالسلطات الإشرافية الحكومية والمحكمة، لأنه عندما تكون المدعية في نزاع عمالي في المحكمة حاملاً امرأة أو، فإن موقف المحكمة سيكون دائما خاصا. وأدنى انتهاك من جانب صاحب العمل لحقوق هذه الفئات من العمال سيكون له عواقب سلبية للغاية بالنسبة له.

سأدرج جميع الضمانات الرئيسية التي يوفرها قانون العمل للنساء الحوامل:
1. يُحظر رفض إبرام عقد عمل لأسباب تتعلق بالحمل أو تواجد الأطفال (الجزء 3 من المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. يحظر التثبيت (الجزء 4 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. يحظر إجراء مسابقة لشغل وظائف العاملين العلميين والتربويين بموجب عقد عمل غير محدد المدة. (الجزء 5 من المادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. لا يجوز العمل ليلاً (الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
5. لا يُطلب منهم العمل لساعات إضافية. (الجزء 5 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
6. يحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد (الجزء 7 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
7. يحظر إرسال أي شخص في رحلة عمل (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للنساء الحوامل والأشخاص الذين لديهم مسؤوليات عائلية، هناك ميزات خاصة عند منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر:
1. للمرأة الحامل الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، بغض النظر عن مدة خدمتها لدى صاحب العمل. بناءً على طلب المرأة، تُمنح الإجازة قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كما تمنح الإجازة بناء على طلب المرأة في نهاية إجازة الأمومة.
2. يُمنح زوج المرأة الحامل، بناءً على طلبه، إجازة سنوية أثناء وجود الزوجة في إجازة أمومة، بغض النظر عن الوقت الذي يعمل فيه لدى صاحب العمل هذا (الجزء 4 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. يحظر استدعاء المرأة الحامل من الإجازة وكذلك استبدال الإجازة بتعويض نقدي (باستثناء التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل).

والآن سأعلق على بعض النقاط المذكورة أعلاه والتي قد تثير لديك تساؤلات.

هل يحق لصاحب العمل أن يطلب من المرأة تقديم شهادة تفيد باحتمال الحمل عند التقدم لوظيفة؟
عند التقدم للحصول على وظيفة، يتعين على كل مرشح تقديم المستندات، والتي تم تحديد قائمتها في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في بعض الحالات، مع مراعاة تفاصيل العمل، قد تنص القوانين الفيدرالية على ضرورة تقديم مستندات إضافية لتوفير المزايا والضمانات لفئات معينة من الموظفين. القائمة شاملة، وشرط تقديم أي مستندات إضافية أخرى، بما في ذلك شهادة طبية حول غياب (وجود) الحمل، هو أمر غير قانوني.
وبالتالي، فإن شرط صاحب العمل بإجراء فحص طبي للنساء لن يكون صحيحا إلا إذا حصلت المرأة على وظيفة يحظر فيها القانون عمل النساء الحوامل (التناوب، العمل الشاق، العمل في ظروف خطرة، وما إلى ذلك). إذا تقرر خلال الفحص الطبي الأولي أن المرأة حامل، فسيتم حرمانها من عقد العمل.
وفي جميع الحالات الأخرى، لا ينبغي أن يؤثر حمل المرأة على قرار إبرام عقد العمل معها.

هل يمكن للمرأة الحامل أن تطلب تخفيض ساعات العمل؟
نعم يمكن ذلك. إذا أصدر الطبيب شهادة تفيد بأنه لأسباب صحية، تحتاج المرأة الحامل إلى تعيين عمل بدوام جزئي، فإن صاحب العمل ملزم بتلبية رغبة المرأة وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن ضع في اعتبارك أنه سيتم الدفع مقابل عملك بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي. ولا تحدد لنفسك تحت أي ظرف من الظروف يوم عمل أقصر أو أيام إجازة إضافية بمفردك. يجب عليك كتابة طلب موجه إلى المدير وإرفاق شهادة طبية به وانتظار صدور الأمر. يمكن اعتبار جميع قراراتك غير المصرح بها بمثابة انتهاك لانضباط العمل، وعلى الرغم من أن ذلك ممكن فقط في حالات خاصة، إذا كنت ترغب في ذلك، فقد تتلقى إجراءات تأديبية، والتي تستلزم في معظم المنظمات الحرمان من المكافآت والمكافآت وغيرها من الإضافات الممتعة إلى راتبك . حقوقك القانونية تحتاج إلى توثيق قانوني. إذا كنت تعملين بدوام جزئي أثناء الحمل، فلا توجد قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.
بالمناسبة، حتى لو لم يكن هناك تقرير طبي، ولكن لسبب ما ترغبين في العمل بشكل أقل، يمكنك بسهولة الاتصال بصاحب العمل الخاص بك واطلب منه الدخول في اتفاقية إضافية معك خلال فترة حملك على عقد العمل لتأسيس جزء - جدول العمل الزمني بالنسبة لك ( نقل إلى العمل الخفيف). ولكن في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل أن يرفضك، على الرغم من أنه في الممارسة العملية، نادرا ما يكون هناك مديرون يرغبون في رؤية الولادة في مكان العمل. في أغلب الأحيان، أفضّل معاملة الموظفات الحوامل بعناية واهتمام مثل المزهريات الكريستالية.

ماذا تفعل إذا كان لديك موانع طبية لمواصلة العمل في ظل نفس الظروف؟
إذا أعطتك مؤسسة طبية شهادة تفيد بأنه يُمنع عليك العمل في مكان عملك السابق (هناك بعض العوامل الضارة: الضوضاء، والمساحة الخالية من النوافذ، والإشعاع من المعدات المكتبية، وما إلى ذلك)، ولم يكن لدى صاحب العمل الحق في ذلك. فرصة الاستبعاد من ظروف العمل المحددة في ختام العوامل الضارة، فإن الخيارات التالية لإجراءات صاحب العمل ممكنة:
- قد يتم تخفيض معايير الإنتاج لديك؛
- يمكن نقلك إلى وظيفة أخرى تقضي على تعرضك للعوامل الضارة، مع الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bأرباحك في مكان عملك السابق (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
انتبه بشكل خاص إلى ما يلي - إذا تأخرت عملية نقلك إلى وظيفة أخرى بسبب أن صاحب العمل يبحث عن مكان عمل جديد مناسب لك، فيجب إعفائك من العمل في "مكان ضار" "، ويجب أن تحصل على متوسط ​​​​الراتب لجميع أيام العمل الضائعة (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك، إذا لم تكن هناك وظائف في مؤسستك على الإطلاق يمكن نقلك إليها وفقًا لتقرير طبي، فقد يقرر صاحب العمل أنه يمكنك البقاء في المنزل طوال الوقت قبل إجازة الأمومة (وبطبيعة الحال تحصلين على متوسط ​​راتبك ). ولا تنس أن كل هذه التصرفات يجب أن تكون موثقة كتابيا، أي. طلبك، أو الاتفاقية الإضافية، أو أمر صاحب العمل بنقلك إلى وظيفة أخرى أثناء الحمل.
إذا لم يتمكن صاحب العمل من تجهيز مكان عمل للمرأة الحامل يلبي المتطلبات الطبية، فيمكن أن ينص الأمر على أنه خلال فترة التسريح من العمل يمكن للمرأة البقاء في المنزل، والبقاء على اتصال للاتفاق على شروط النقل، إذا كان الأمر كذلك. تنشأ فرصة. بالطبع، قد يدعوك رئيسك في العمل للحضور إلى العمل وليس في مكان عملك، ولكن، على سبيل المثال، في غرفة الاستقبال أو الاجتماعات، أي. في مكان لا توجد فيه عوامل ضارة. ولكن هذا يمكن أن يكون محفوفا بالمخاطر بالنسبة له، لأن أي حادث يتعلق بالموظفة الحامل التي كانت على أراضي المنظمة سيتم تصنيفها على أنها حادث صناعي مع كل العواقب المترتبة على ذلك. لذلك، إذا لزم الأمر، يمكنك نقل هذه المعلومات إلى رئيسك في العمل. أنا متأكد من أنه سيفضل الاعتناء بك وبنفسه في نفس الوقت.

كيفية الخضوع لفحوصات المستوصف دون مخالفة أنظمة العمل.
يجب على جميع النساء الحوامل الخضوع لفحوصات طبية منتظمة من مختلف الأطباء. في أغلب الأحيان، يتزامن الوقت الذي يحدده الطبيب لإجراء الفحص مع ساعات العمل. في الفن. تنص المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بالدفع مقابل هذه المرة بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. في أغلب الأحيان، يتبين أنه من الأسهل أخذ إجازة لبضع ساعات لزيارة الطبيب، ومعظم أصحاب العمل لا يفكرون حتى في الجدول الزمني بالساعات التي خضعت فيها المرأة الحامل لفحص طبي. غالبًا ما يكون الفرق بين الأجور ومتوسط ​​الدخل ضئيلًا ولا يستحق إثارة الضجة. في هذه الحالة، لن يطلب منك رئيسك حتى أن تظهر له شهادة طبيب تؤكد الوقت الذي قضيته في عيادة ما قبل الولادة.
لكن هناك سيدات يسيءن حقهن ويتغيبن عن العمل طوال يوم العمل أو عدة أيام بحجة إجراء فحص طبي. في هذه الحالة، كن مستعدًا للمطالبة بتقديم شهادة طبيب. بموجب القانون، يتعين على صاحب العمل أن يسمح لك بالذهاب إلى الطبيب، ولكن ليس مطلوبًا منه دفع ثمن هذه المرة. لذلك، على الأرجح، حتى لا تهتم بالتحقيق الداخلي وفرض عقوبة تأديبية عليك، سيُطلب منك كتابة طلب للحصول على إجازة بدون أجر. وسيتعين عليك كتابتها، لأنهم لا يستطيعون طردك، لكنهم يمكن أن يجهدوا أعصابك بسبب غيابك. لذلك، اطلب مراعاة القانون فيما يتعلق بك، ولكن أيضا مراعاة ذلك بنفسك. خاصة إذا كنت ترغب في العودة إلى مكان عملك بعد أن يكبر طفلك. وإلى جانب ذلك، قد تتعرض لخسائر مالية، لأنه كلما زاد عدد الأيام التي تغيب فيها دون تفسير، وبالتالي بدون أجر، كلما قل استحقاق الأمومة في النهاية. لذلك، أنصحك مرة أخرى - أن تكون عاملاً ضميريًا وبعد ذلك ستتم معاملتك بعناية وتفهم لحالتك العاطفية والجسدية الصعبة، وسيُسمح لك بأكثر مما يمكن أن يتباهى به زملائك.

تسجيل إجازة الأمومة.
أسباب تقديم إجازة أمومةهي شهادة عدم القدرة على العمل صادرة عن مؤسسة طبية. مدة هذه الإجازة هي:
- وفقًا للقواعد العامة، 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و70 يومًا تقويميًا بعدها. إجمالي 140 يومًا تقويميًا؛
- في حالة الولادة المعقدة، 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و86 يومًا تقويميًا بعد الولادة؛
- إذا كان من المتوقع ولادة طفلين أو أكثر، فقبل 84 يومًا تقويميًا من الولادة و110 يومًا تقويميًا بعد الولادة.
عندما تحصلين على شهادة عدم القدرة على العمل من طبيبة، عليك كتابة طلب في العمل لمنحك إجازة أمومة، وكذلك لتخصيص مستحقات الأمومة من أجل إصدار الأمر المناسب. إلى جانب شهادة عدم القدرة على العمل أثناء الحمل والولادة، يمكنك الحصول على شهادة من الطبيب تفيد بأنك مسجلة في المراحل الأولى من الحمل. من خلال الحصول على مثل هذه الشهادة، يمكنك الحصول على فائدة أخرى، وإن كانت صغيرة.

هل يمكن طرد المرأة الحامل؟
لا، لا يمكن فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل (الجزء 1 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يوجد سوى استثناء واحد لهذه القاعدة - تصفية المؤسسة (الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الحياة مليئة بالمفاجآت. قد تنشأ حالة يتم فيها فصل المرأة بمبادرة من صاحب العمل (بسبب التغيب عن العمل أو غيرها من الانتهاكات التأديبية)، وبعد ذلك تكتشف أنها حامل، والأهم من ذلك، أنها كانت حامل بالفعل في يوم الفصل رغم أنها لم تكن تعرف ذلك بنفسي بعد. على الرغم من أنني لا أحب المخالفين لانضباط العمل، إلا أنني سأتعاطف مع المرأة الحامل وأخبرها بما يجب أن تفعله. يجب عليك الحصول على شهادة حمل طبية، والتي ستشير بوضوح إلى المدة التقريبية للحمل، والذهاب إلى صاحب العمل في مكان عملك السابق. أظهر الشهادة واطلب إلغاء أمر الفصل. ولكن لا تسأل لفظيا، ولكن في شكل بيان. إذا رفض رئيسك قبول طلبك، ناهيك عن استيفاءه، فقم بتسجيل الطلب في المكتب، ولكن إذا لم يكن هناك شيء، فقم بإرساله بالبريد المسجل مع إشعار الاستلام. بشكل عام، يمكنك إخطار صاحب العمل بأي شكل من الأشكال بشأن "وضعك المثير للاهتمام" في وقت الفصل. الحقيقة هي أن الحظر على طرد المرأة الحامل، وهو مكتوب في الجزء الأول من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مطلق وغير مشروط ولا ينص على حالة وعي أو جهل صاحب العمل بحمل موظفته. يجب إعادتك إلى وظيفتك السابقة، مع إلغاء أمر الفصل لصدوره مخالفاً لقوانين العمل. إذا قاوم رئيسك في العمل، فلا تتردد في الذهاب إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو مباشرة إلى المحكمة. قضيتك عادلة - النصر سيكون لك!

ماذا تفعل إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة وانتهى العقد؟
طرد المرأة الحاملالعمل بموجب عقد عمل محدد المدة له خصائصه الخاصة. إذا حدث الحمل قبل نهاية عقد العمل، فيجب عليك الاتصال بصاحب العمل بشهادة طبية وطلب تمديد مدة عقد العمل. وفي هذه الحالة يجب إبرام اتفاقية إضافية معك لتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل، أي. قبل الولادة. ومع ذلك، إذا تم إبرام عقدك محدد المدة أثناء غياب الموظف الرئيسي، الذي احتفظ بوظيفته، فلا يزال من الممكن طردك في نهاية عقدك (الجزء 3 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . ولكن سأخبرك سرا. إذا ذهبت إلى المحكمة، فقد تأخذ المحكمة في الاعتبار بعض ظروفك اليومية وتلزم صاحب العمل بتمديد عقدك محدد المدة حتى وقت الولادة. لا يحب أصحاب العمل حقًا مقاضاة النساء الحوامل، لأن ذلك مكلف بالنسبة لهم، لذلك حتى لو عاد الموظف الرئيسي إلى العمل، فهناك احتمال كبير جدًا أن تظلي في العمل حتى نهاية الحمل.

هذا في الأساس كل ما تحتاج إلى معرفته ضمانات للنساء الحواملالمنصوص عليها في تشريعات العمل لدينا.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة احترافية في حل مشكلتك المحددة فيما يتعلق بقضايا قانون العمل (الفصل، الإجراءات التأديبية، انتهاك حقوقك وضماناتك، وما إلى ذلك)، فيمكنك الاتصال بي مباشرة.

المزيد من المقالات حول هذا الموضوع:

يعد الموقف المتحيز تجاه النساء الحوامل عند التقدم لوظيفة أو أثناء العمل بالفعل أحد أشكال التمييز. إنه منتشر على نطاق واسع، ومن النادر أن يقوم صاحب العمل بكل سرور بتعيين أو الاحتفاظ بموظف لا يستطيع العمل بشكل كامل لسبب أو لآخر. ولهذا السبب، تخشى العديد من النساء، عندما يكتشفن أنهن حوامل، من مدى تأثير هذا الحدث البهيج على حياتهن المهنية.

حقوق المرأة الحامل في العمل

يتم تنظيم حقوق المرأة الحامل بموجب قانون العمل بموجب مواد معينة من 254 إلى 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينعكس جوهرها في الجوانب التالية:

• يتم دفع إجازة الأمومة بالكامل من قبل صاحب العمل، بغض النظر عن مقدار الوقت الذي قضيته في العمل؛
• عندما تذهب الموظفة في إجازة أمومة، فإنها تحتفظ بوظيفتها الحالية بنفس مستوى الراتب، بينما في الوقت نفسه، يستمر استحقاق الأقدمية بالكامل؛
• لا يحق لصاحب العمل فصل هذا الموظف من تلقاء نفسه، وفي هذا الصدد، لا يتوفر سوى الفصل باتفاق الطرفين أو حل الموظفين فيما يتعلق بإنهاء أنشطة المنظمة؛
• إذا كان عقد العمل محدد المدة وتنتهي مدة صلاحيته أثناء الحمل، فيجب على المرأة أن تقدم طلباً مناسباً لتمديده، ولا يجوز لصاحب العمل أن يذكرها بذلك، ولكن ليس له أيضاً الحق في الرفض؛
• في حالة الفشل في أداء الواجبات الرسمية، لا يمكن أيضًا فصل المرأة الحامل بموجب المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وفي هذه الحالة محمي بموجب المادة 261 من قانون العمل؛
• خلال فترة الاختبار، لا يمكن أيضًا فصل الموظفة في حالة الحمل.

يمكنك تنزيل قانون العمل في الاتحاد الروسي في أحدث إصدار مع التعليقات من الرابط:

حقوق وواجبات المرأة الحامل في العمل

في الواقع الحالي، من الصعب للغاية الجمع بين مفاهيم مثل الحمل والعمل - حقوق النساء الحوامل بموجب قانون العمل، على الرغم من أنها تحمي من التمييز الصريح، إلا أنها لا تضمن ظروف العمل العادية. في الواقع، مع الحمل، لا تتغير مسؤوليات المرأة في العمل بأي شكل من الأشكال. ومع ذلك، لديها كل الحق في المطالبة بموقف مخلص لموقفها:

• تخفيض ساعات العمل؛
• الانتقال إلى ظروف عمل أسهل تستبعد رفع الأثقال والاتصال بالمواد الضارة والجوانب الأخرى الضارة بالصحة؛
• ظروف العمل المناسبة، مما يعني وجود غرفة مريحة وجيدة التهوية ومشرقة، وعدم وجود كمية كبيرة من المعدات ونقاط أخرى.

في هذه الحالة، سيتعين على المرأة أن تكتب بنفسها جميع البيانات اللازمة، فضلا عن تقديم الشهادات ذات الصلة. ويلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بمنصبها وبالراتب المقرر، ولكن يجوز له عرض وظائف شاغرة أكثر ملاءمة لحالتها.

فيما يتعلق بالحمل، يجوز للمرأة نفسها، وفقا لقانون العمل، الاعتماد ليس فقط على الاسترخاء، ولكن أيضا على الفشل الكامل في الوفاء بواجباتها. يستخدم الكثير من الناس هذا لصالحهم، لأن الحد الأقصى الذي يمكن أن يفعله صاحب العمل في هذه الحالة هو حرمانها من المكافآت. ومع ذلك، لا تنس أن الحمل سينتهي في أي حال، وبعد ذلك سيتعين عليك إظهار أقصى قدر من الكفاءة إذا كان صاحب العمل مستعدا لطرد الموظف المهمل في أول فرصة. لذلك فإن الخيار الأفضل هو أداء واجباتك على أفضل وجه ممكن في الوضع الحالي.

هل يحق لهم طرد المرأة الحامل من عملها؟

فهل يحق لهم فصل المرأة الحامل من وظيفتها وتصبح هذه النقطة من أكثر النقاط إلحاحاً عند اكتشاف الحمل؟ وليس فقط للموظف نفسه، ولكن أيضًا لصاحب العمل. يوضح تشريع قانون العمل أنه لا يجوز فصل النساء الحوامل تحت أي ظرف من الظروف. كما أنه من المستحيل استدعائها من الإجازة حتى بموافقتها. في الواقع، هناك ثلاثة أسباب فقط قد تجعل هذه العاملة تفقد وظيفتها:

• أن يكون المنصب الذي يشغله مرتبطًا بظروف عمل لا تتوافق مع الحمل، وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بتوفير جميع الوظائف الشاغرة المتاحة التي تستوفي الشروط المطلوبة، ولا يمكنها الاستقالة إلا في حالة عدم موافقة المرأة عليها؛
• الاتفاق المتبادل بين الطرفين هو أيضًا فرصة للتوقف عن العمل؛
• تتوقف منظمة أو رجل أعمال فردي عن أنشطته.

حماية حقوق المرأة الحامل في العمل

عندما يتصرف صاحب العمل بسوء نية، غالبا ما تكون هناك حاجة لحماية حقوقه. والنقطة المهمة في هذه القضية هي الأدلة المكتوبة على أن المرأة الحامل تناولت القضايا اللازمة، لكن هذه الطعون إما تم رفضها أو تجاهلها.

يمكن تقديم شكوى ضد شركة ما في حالة التمييز إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحاكم. في هذه الحالة، قد لا تتحمل المسؤولية الإدارية فحسب، بل أيضًا المسؤولية الجنائية عن انتهاك الحقوق وفقًا لقانون العمل.

انتهاك حقوق المرأة الحامل في العمل

إن مسألة ما إذا كان لديهم الحق في عدم توظيف امرأة حامل تحظى بشعبية كبيرة، خاصة بالنظر إلى أن المنظمات نادرا ما تعبر عن أسباب الرفض. ومن الجدير أن نفهم أن لا أحد يحتاج إلى موظفة حامل - هذه لحظة غير سارة، لكنها حقيقية.

لذلك، في هذه الحالة، يمكنك طلب شهادة رفض مكتوبة. إذا كان لدى مقدم الطلب جميع المهارات اللازمة للوظيفة الشاغرة، ولكن تم رفضها لبعض الأسباب التافهة، فقد يصبح هذا الخيار سببا للذهاب إلى المحكمة.

كما يجب على النساء الحوامل أن يعلمن أنه وفقًا لقانون العمل، لا يُطلب منهن الإبلاغ عن وضعهن عند التقدم للحصول على وظيفة، تمامًا كما لا يحق لأحد أن يطلب منهن مثل هذا الاعتراف. ومع ذلك، في العمل، يجب عليك الإبلاغ عن حملك حتى تتمكن من الحصول على جميع شروط العمل اللازمة.

ينص التشريع الروسي والدولي على علاقات قانونية خاصة بين أصحاب العمل والنساء الحوامل. وينحاز القانون دون قيد أو شرط إلى جانب النساء الحوامل. حتى في ظل أصعب الظروف، فإن توفير المزايا والمزايا الاجتماعية لهؤلاء الموظفين يقع على عاتق أي مدير. أهداف هذا الاتجاه:

• تقديم لطيف. ينتقل الضغط الجسدي والعاطفي والعقلي الذي تتعرض له المرأة الحامل إلى الجنين. وألزمت الاتفاقية الدولية لحماية الأمومة (1952) حكومات الدول الموقعة عليها
• ضمان ظروف عمل مقبولة؛
• حماية المرأة من التمييز. غالبًا ما يكون من غير المربح أن تدعم المؤسسة الأمهات الحوامل. يتناقص العائد من عمل الموظفة، ولا يتوفر لها عمل بدني مكثف، كما أن خلق ظروف عمل خاصة أمر مزعج. لا يلتزم كل قائد بالمعايير الأخلاقية والأخلاقية العالية. لتجنب الإغراء، يتضمن القانون حظرا على مثل هذه الأفعال.

حقوق الأمهات الحوامل في مكان العمل منصوص عليها في العديد من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أصحاب العمل المحتملين عادة لا يهتمون بتوظيف النساء الحوامل.

ومع ذلك، أبلغ عن موقفك (اكتب الإيصالات، قدم الشهادات) لا يشترط المتقدمين لوظيفة شاغرة. يجب أن يتم اتخاذ القرار فقط على أساس مدى ملاءمة المرشح لمتطلبات العمل.

حتى لو كانت الوظيفة الشاغرة مدرجة في قائمة المهن ذات الإكمال الإلزامي، فإن شهادة الطبيب ليست من الوثائق التي يجب تقديمها عند التقدم للتوظيف. لأسباب تتعلق بمنصبها (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) غير قانوني.

إذا كان التعيين في وظيفة ما يتطلب فترة اختبار، فلا ينطبق ذلك على النساء الحوامل..

ظروف العمل

ما هي الحالات التي تعتبر طبيعية وأيها ليست كذلك؟ وهي تعتمد على درجة النشاط البدني وعلى موقع مكان العمل.

الظروف الصعبة:

• رفع وحمل أشياء أثقل من 2.5 كجم وفي كثير من الأحيان مرتين في الساعة بالتناوب مع عمليات أخرى؛
• الرفع المستمر وحمل الأشياء الأثقل من 1.25 كجم؛
• الأجسام المتحركة في الساعة بوزن إجمالي يزيد عن 60 كجم على مسافة تصل إلى 5 أمتار وعلى مستوى الطاولة؛
• الأجسام المتحركة التي يزيد وزنها الإجمالي عن 480 كجم لكل وردية على مستوى الطاولة؛
• رفع الأشياء من الأرض، أو العمل بوضعية قسرية على ركبتيك، أو القرفصاء، أو الانحناء أكثر من 15 درجة أو رفع ذراعيك باستمرار؛
• العمل على الحزام الناقل، على المعدات التي تسيطر عليها الدواسة.

الظروف الضارة:

يُسمح بالعمل الميكانيكي، والمشي لمسافة تصل إلى كيلومترين في كل وردية عمل، والضغط البصري على الأشياء التي يزيد حجمها عن 5 ملليمترات، مع إجهاد بصري لا يزيد عن 25٪ من وقت العمل. لا يمكن أن تستمر العمليات المماثلة أقل من دقيقتين، ولا يمكن أن يقل عدد هذه العمليات في كل وردية عن 10. ويجب أن يستبعد مكان العمل:

1. العمل في وضعية واحدة أو "على قدميك" خلال النهار؛
2. وضع على كرسي بدون ظهر أو مع انتهاكات أخرى لبيئة العمل في الفضاء، وما إلى ذلك. (المعلمات الأخرى موجودة في GOST 21.889-76).

الاجازات

تُمنح إجازة الأمومة، التي تصدرها مؤسسة طبية في شكل شهادة عجز عن العمل، للنساء الحوامل العاملات على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي.

تعتمد مدتها على عدد الأطفال والمضاعفات أثناء الولادة. والمدة النموذجية لهذه الإجازة من أجل ولادة طفل واحد بنجاح هي 140 يومًا (عشرة أسابيع قبل الولادة وبعدها).

بمبادرة من صاحب العمل، وفقا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من المستحيل عموما طرد المرأة الحامل. وحتى لو كان عقد العمل معها محدد المدة، فإنه يمتد حتى نهاية الحمل. علاوة على ذلك، يحق لصاحب العمل مرة كل ثلاثة أشهر أن يطلب شهادة استمرار من عيادة ما قبل الولادة.

الحالة الوحيدة التي يكون فيها الفصل ممكنًا هي في حالة تصفية (إغلاق) منظمة أو إنهاء عمل مؤسسة فردية (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

المرأة، بغض النظر عما إذا كانت قد حصلت على إجازة أمومة أم لا، سوف تحصل على مكافأة نهاية الخدمة على قدم المساواة مع الآخرين. إذا قبل بدء إجازة الأمومة، سيتم دفع الاستحقاقات من قبل سلطات الحماية الاجتماعية.

المحكمة ليست السلطة الوحيدة التي تحل مشاكل النساء الحوامل.

إذا لم تساعد الأم المستقبلية من خلال الاتصال بمشرفها المباشر ورئيس المؤسسة، فهناك أيضًا لجنة نزاعات العمل، ومفتشية العمل الحكومية، ومكتب المدعي العام.

من المهم توثيق الطلب بشكل صحيح (وضع مذكرة السكرتير على النسخة لتسجيل الطلب) وإرفاق نسخة من شهادة الطبيب.

إن حماية الأمومة والطفولة مهمة إنسانية يدعمها المجتمع المتحضر على كافة مستوياته. إن معرفة التشريعات في مجال حقوق الأمهات الحوامل والأطفال في المستقبل سوف تساعد الأمهات أنفسهن وقادتهن.

ماريا سوكولوفا

مدة القراءة: 6 دقائق

أ أ

ليس سراً أن حقوق النساء الحوامل تنتهك في بلادنا في كثير من الأحيان. إنهم لا يريدون توظيفهم، وبالنسبة لأولئك الذين يعملون، فإن أرباب العمل يخلقون أحيانًا ظروف عمل لا تطاق، مما يُجبر المرأة ببساطة على الاستقالة. لكي لا يحدث هذا لك، عليك أن تعرفي حقوق المرأة الحامل في العمل. وهذا بالضبط ما سنتحدث عنه في هذا المقال.

متى تحتاج إلى إحضار شهادة الحمل للعمل؟

بعد أن تعلمت عن موقفها المثير للاهتمام، تشعر المرأة بسعادة لا تصدق، والتي لا يمكن قولها عن مديرها. وهذا أمر مفهوم. إنه لا يريد أن يخسر عاملاً ذا خبرة، فهو يحسب "خسائره" ذهنيًا بالفعل.

وبشكل عام، يفكر المديرون، وخاصة الرجال، فقط في الحسابات الصارمة (الجداول والخطط والطرق الممكنة لتحقيق الربح).

لذلك لا يجب إضاعة الوقت إن أمكن - قم بإبلاغ الإدارة بمنصبك الجديد في أقرب وقت ممكن مع تقديم الوثيقة المناسبة التي تؤكد حملك. مثل هذه الوثيقة شهادة من عيادة أو عيادة ما قبل الولادة حيث تم تسجيلك.

الشهادة مطلوبة قم بالتسجيل رسميًا في قسم الموارد البشرية ، يجب أن يتم تخصيص رقم مطابق له.

لمزيد من حماية نفسك، افعل ذلك نسخة من الشهادة واطلب توقيع المدير ومذكرة من قسم الموارد البشرية بقبوله. بهذه الطريقة، لن تتمكن إدارتك من الادعاء بأنها لا تعرف شيئًا عن حملك.

هل لديهم الحق في طرد أو تسريح الأم الحامل؟

وفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي، المرأة الحامل بمبادرة من المدير لا يمكنك أن يتم تسريحك أو طردك من وظيفتك. حتى بالنسبة للانتهاك الجسيم للمواد: الأداء غير النزيه للواجبات، والتغيب، وما إلى ذلك. الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملة لشركتك.

ولكن حتى في حالة تصفية المؤسسة، إذا اتصلت على الفور بمكتب العمل، فستكون مدة الخدمة مستمرة، وسيتم منحك تعويضًا نقديًا.

وقد ينشأ موقف آخر أيضًا: تعمل المرأة على أساس عقد عمل محدد المدة، وينتهي أثناء حملها. في هذه الحالة، ينص القانون في المادة 261 من قانون TCRF بشأن حقوق المرأة الحامل على أنه يمكن للمرأة أن تكتب بيانًا إلى الإدارة مع طلب تمديد فترة العقد حتى نهاية الحمل.

تحمي هذه المادة المرأة الحامل من فقدان وظيفتها، وتمنحها فرصة الحمل والولادة بأمان.

ولا يحمي قانون العمل حقوق النساء الحوامل فحسب، بل يحمي القانون الجنائي أيضًا. على سبيل المثال، فن. 145ينص على "معاقبة" أصحاب العمل الذين سمحوا لأنفسهم برفض العمل أو طرد المرأة ، وهو في موضعه. وفقا للقانون، فإنهم يخضعون لغرامة أو خدمة المجتمع.

إذا تم فصلك من العمل (باستثناء السكر والسرقة وغيرها من الأعمال غير القانونية)، بعد أن جمعت جميع المستندات اللازمة (نسخ من عقد العمل وأمر الفصل ودفتر العمل)، يمكنك الذهاب إلى المحكمة أو مفتشية العمل. ومن ثم ستتم استعادة حقوقك القانونية. الشيء الرئيسي هو عدم تأخير هذه القضية.

قانون العمل بشأن حقوق المرأة الحامل

إذا كنت في "وضع" أو كان لديك طفل يقل عمره عن 1.5 سنة، فإن قانون العمل لا يحمي حقوق العمل الخاصة بك فحسب، بل يوفر أيضًا بعض المزايا.

لذا، المواد 254 و255 و259 من قانون التعاون التقنيضمان أنه بموجب تقرير طبي وبيان شخصي، يجب على المرأة الحامل:

• خفض المعدل معدل الصيانة والإنتاج.
• الانتقال إلى منصب يزيل تأثير عوامل الإنتاج الضارة ولكن في نفس الوقت يظل متوسط ​​راتبها كما هو. قبل نقل المرأة الحامل إلى وظيفة جديدة، يجب إعفاؤها من واجبات عملها مع الحفاظ على راتبها؛
• دفع مقابل وقت العمل الذي يقضيه في العلاج والرعاية الطبية ;
• يحق للمرأة في "الموقف". إجازة أمومة.

بالإضافة إلى امرأة حامل أنواع معينة من العمالة محظورة :

• لا يجوز لك رفع أو حمل أوزان تزيد عن 5 كجم؛
• العمل الذي يتضمن الوقوف المستمر، والانحناء والتمدد المتكرر، والعمل على السلالم؛
• العمل في عطلات نهاية الأسبوع، والمناوبات الليلية، وكذلك العمل الإضافي، ورحلات العمل؛
• الأعمال المتعلقة بالمواد المشعة والسموم.
• العمل المتعلق بالنقل (قائد الطائرة، المضيفة، السائق، المراقب المالي)؛
• بعض أنواع الأنشطة (على سبيل المثال، لن تتمكن المرأة الحامل التي تعاني من التسمم من العمل كطاهية).

إذا كنت ترغب في ممارسة حقك والتحول إلى وظيفة سهلة تستبعد تأثير العوامل الضارة، فأنت بحاجة إلى الكتابة إفادةوتقديم شهادة الطبيب. لا ينبغي إدراج هذا النقل في دفتر العمل، لأنه مؤقت.

بالإضافة إلى ذلك، إذا شعرت المرأة أنه من الصعب عليها العمل لمدة ثماني ساعات في اليوم، فيمكنها التحول إلى العمل بدوام جزئي. وهذا الحق يضمنها فن. 95 قانون العمل.

ويحمي قانون العمل إلى أقصى حد حقوق النساء الحوامل العاملات. ولكن هناك حالات يحاول فيها صاحب العمل بأي وسيلة انتهاك حقوق المرأة في المنصب.

إذا لم يكن من الممكن حل المشكلة سلميا، فأنت بحاجة إلى تقديم طلب وجميع الشهادات الطبية إلى مفتشية سلامة العمل.