لماذا أنت مهتم بالعمل معنا؟ ما هو العمل المثير للاهتمام؟ سؤال

هناك الآلاف من المهن المختلفة، والتي قد يبدو الكثير منها رتيبًا، ولكن هناك أيضًا بعض المهن التي لن تشعر بالملل منها بالتأكيد. لكن المهن الأكثر إثارة للاهتمام في العالم عادة ما تكون غير سهلة للحصول على وظيفة، لأن الحاجة إلى هؤلاء المتخصصين محدودة للغاية.

تعتبر هذه المهنة أندر. ظهرت الحاجة إليها في عام 2009، عندما أعلنت إحدى شركات السفر عن البحث عن موظف سيعيش في جزيرة هاميلتون الأسترالية في فيلا فاخرة لمدة ستة أشهر، ويلعب الجولف، ويسبح في المسبح، ويمارس أشياء ممتعة أخرى، بينما التدوين بنشاط مع الصور. تم إجراء عملية اختيار الممثلين في جميع أنحاء العالم، وفي النهاية تم تسليم الوظيفة إلى عامل خدمة اجتماعية بريطاني.

تنطبق المتطلبات التالية على القائم بالرعاية:

• السباحة والغوص وتوجيه اليخت، بينما يتحدثون بشكل ترفيهي عن كل هذا؛
• إطعام الأسماك، وتنظيف حمامات السباحة (في الواقع، فهي مجهزة بنظام التنظيف الذاتي، بحيث لا يتعين على العامل سوى إزالة الحطام العشوائي من السطح)؛
• المراسلات الرسمية والتواصل مع وسائل الإعلام العالمية.

في الواقع، فإن التواجد في العمل، وهو أحد أكثر المهن إثارة للاهتمام في العالم، يستغرق اثنتي عشرة ساعة فقط في الشهر، وبقية الوقت يمكنك فقط الاسترخاء والاستمتاع بالطبيعة. المنصب مناسب لكل من الرجال والنساء. بالمناسبة، كان من الممكن أن تأخذها فتاة من روسيا، والتي شاركت أيضًا في عملية التمثيل. حصل القائم بالأعمال على راتب قدره 110 ألف دولار لمدة ستة أشهر.

الأداة المهنية لهذا الرجل هي الزجاج. يجب عليه تقييم مستوى جودة النبيذ أو مكوناته وتحليل الطعم والرائحة مقارنة بالمعايير المقبولة عمومًا. ولذلك، فإن الشرط الرئيسي للمتذوق هو ذاكرة ممتازة للأذواق والروائح.

الهدف الرئيسي هو تحديد مشاكل نبيذ معين، ويفضل أن يكون ذلك في المرحلة الأولى من الإنتاج

قد لا يفهم المتذوق طقوس تقديم النبيذ أو أسعاره، وأيضًا، على عكس الساقي، قد لا يفكر في أصل النبيذ وفي أي درجة حرارة تم صنعه والفروق الدقيقة الأخرى.

عادة، يعمل المتذوقون في معامل التقطير أو هيئات إصدار شهادات صناعة النبيذ. كما أن أفضل متخصص في هذه المهنة على دراية جيدة بالتغيرات في طعم المشروب اعتمادًا على تكنولوجيا الإنتاج وخصائص المستقبلات البشرية. عادةً ما يكون المتذوق مستقلاً: فهو يأتي ويتذوق ثم يغادر ليجرب في مكان آخر.

لا يتم تدريس هذه المهنة في المؤسسات التعليمية، ولكن في كثير من الأحيان تنظم مصانع الحلويات نفسها مثل هذه الدورات. ولا يستطيع الجميع اجتياز جميع الاختبارات والحصول على وظيفة. ومن ينجح يحصل على شهادة فخرية ودعوة للعمل في المصنع. ومع ذلك، من الممكن التخرج من الجامعة المتعلقة بتكنولوجيا إنتاج الأغذية، ثم سيكون من الممكن الجمع بين المعرفة المهنية والهدية الفطرية.

تتم عملية التذوق على النحو التالي: يقوم المتذوق بفحص قطع الشوكولاتة، ويحلل لونها وملمسها، ثم الرائحة، وأخيرا الطعم.

تجدر الإشارة إلى أن مثل هذه الكمية من الحلويات كل يوم تسبب ضربة قوية للجسم. هناك حالة معروفة حيث ترك رجل عمله بسبب مشاكل صحية، ففي غضون عامين اكتسب 15 كيلوغراماً من الوزن الزائد. جرب الرجل الحلويات من شركات مشهورة مثل مارس ونستله وكان يحصل على 30 ألف جنيه سنويا مقابل ذلك. بالإضافة إلى أخذ عينات من المنتجات النهائية، تضمن عمله تغطية إعلامية.

في المتوسط، يمكنك في يوم عمل واحد تجربة عشرين نوعًا من الشوكولاتة.

هذا هو الشخص الذي تشمل مسؤولياته اختبار البرنامج وتحديد الأخطاء وأوجه القصور. بمعنى آخر، متخصص يقوم بمراقبة الجودة في مرحلة التطوير. توجد وظائف شاغرة مماثلة في العديد من شركات تكنولوجيا المعلومات الكبيرة.

تشمل المسؤوليات الرئيسية للمختبر ما يلي:

• العثور على الأخطاء والأخطاء ومعالجتها أثناء عمل المستخدم مع البرنامج؛
• تطوير الاختبارات الآلية واستخدامها في الوقت المناسب؛
• تطوير خوارزميات الاختبار.
• إدخال العيوب الموجودة في الوثائق الحالية، وكذلك في بعض الحالات كتابة الوثائق الفنية للبرنامج.

يجب أن نتذكر أن المختبر ليس هو الشخص الملزم بالعثور على جميع الأخطاء الممكنة والمستحيلة، ولكن الشخص الذي سيوصل المنتج إلى الحالة التي تناسب المستخدم تمامًا.

عادةً ما يتم ملء هذه الوظيفة الشاغرة بأشخاص على دراية جيدة بتصميم البرمجيات ويتمتعون بعقل تحليلي. التعليم ليس مهما في هذه الحالة، والتعليم المهني الثانوي سيكون كافيا. وفقا للإحصاءات، فإن متوسط ​​\u200b\u200bراتب هذا المتخصص هو 70 ألف روبل، لكنه يختلف بشكل كبير حسب المنطقة.

في روسيا، لا توجد جامعة واحدة تقوم بتدريس هذا التخصص.

يبدو الأمر وكأنه مزحة، ولكن مثل هذه المهنة موجودة. والحقيقة هي أن طيور البطريق، على الرغم من أنها ماهرة للغاية في الماء، إلا أنها خرقاء للغاية على الأرض. يتمايلون ببطء على أرجلهم القصيرة، ومن وقت لآخر يتدحرجون على الجليد على بطونهم. يحدث ذلك، بعد أن رفع رأسه إلى ضجيج طائرة هليكوبتر أو طائرة، يسقط البطريق ببساطة على ظهره، ويفقد توازنه. لا يمكنهم النهوض، ويتعين على الحيوانات المسكينة إما الاستلقاء أو التدحرج بطريقة ما إلى الماء. الاستلقاء على الجليد لفترة طويلة يمكن أن يؤدي إلى تجميد الطائر حتى الموت أو مهاجمته من قبل الحيوانات المفترسة.

ولهذا السبب يوجد في جميع المحطات القطبية تقريبًا، سواء الروسية أو الأجنبية، وضعية رافع البطريق. كما يوحي الاسم، يقوم هؤلاء الأشخاص بمراقبة مستعمرة من طيور البطريق ومساعدتهم على النهوض إذا سقطوا على ظهورهم.

يبدو العمل بسيطا جدا، ولكن لديه أيضا الفروق الدقيقة الخاصة به. من الضروري الخروج لإنقاذ طيور البطريق في أي طقس سواء كانت عاصفة ثلجية أو صقيعًا بدرجة حرارة 50 درجة. ومع ذلك، هناك أيضا مزايا كافية. تعتاد طيور البطريق بسرعة على البشر وسرعان ما تبدأ في إظهار الحنان تجاههم، وتصبح مروضة.

لتربية حيوان، يتعين عليك أحيانًا تسلق منحدرات ثلجية ضخمة والغرق في الثلج

هذه المهنة مثالية لكل من الفتيات والرجال. كما أنها ليس لديها متطلبات السن. حاليا، التخصص يتطور بنشاط. بعد كل شيء، يضطر رواد الأعمال والسياسيون وغيرهم من الأشخاص المؤثرين إلى حضور جميع أنواع الأحداث في كثير من الأحيان، حيث يكون من الضروري النظر والتصرف وفقا لمعايير الآداب. للقيام بذلك، يقومون بتوظيف متخصصين أكفاء يعلمونهم كل تعقيدات السلوك في المجتمع العلماني. ففي نهاية المطاف، لن تفاجئ السترات القرمزية والسلاسل الذهبية أحدا الآن؛ فقد وصلت الاتصالات التجارية إلى مستوى جديد أكثر اجتماعية.

معرفة الآداب مطلوبة أيضًا لموظفي الخدمة، على سبيل المثال، الخادمات. غالبًا ما يدخل معلمو الأخلاقيات في هذه المهنة، ولكن لا يزال هناك عدد قليل جدًا من المتخصصين الضيقين. ولكن يمكن لأي شخص تقريبًا أن يصبح شخصًا يتمتع بعقلية إنسانية ومهارات اجتماعية متطورة وخطاب مختص وتصرف اجتماعي وودود.

يقوم متخصصو الآداب بتعليمهم بشكل واضح وفعال قواعد السلوك الثقافي

ربما تكون هذه الوظيفة أجمل من رافع البطريق. إنه موجود في الصين ويدفع جيدًا - حوالي ثلاثين ألف دولار سنويًا. المسؤوليات - الجلوس طوال اليوم مع الباندا والاهتمام بها وممارسة الألعاب ومشاركة كل الأحزان والأفراح. ولكن ليس كل شيء بسيطًا كما يبدو: لا يتمتع معانق الباندا عمليًا بأي أيام إجازة أو عطلات، فهو يقضي وقتًا أطول مع رعاياه أكثر من الوقت الذي يقضيه مع عائلته.

يتم فرض المتطلبات التالية على المرشحين: العمر من 22 عامًا، والمعرفة الأساسية حول الباندا، والقدرة على التقاط الصور والكتابة بشكل صحيح، والاستعداد لعناق الباندا على مدار الساعة، مع تسجيل سلوكهم وإنجازاتهم.

بالإضافة إلى الراتب اللائق، يوفر مركز حماية ودراسة الباندا العملاقة للعمال السكن والطعام مجانًا. ولهذا السبب فإن الأجانب الذين يرغبون في زيارة الصين يتمسكون بهذا المنصب الشاغر مثل القشة.

الباندا من الأنواع المهددة بالانقراض، إذ يوجد منها حوالي 1600 فقط في البرية، ونفس العدد في حدائق الحيوان، لذا فإن العناية بها مهمة مشرفة حقًا

يقوم كل واحد منا بزيارة المتاجر أو المؤسسات المختلفة كل يوم تقريبًا. تحتاج إلى شراء الطعام والملابس والأجهزة المنزلية... ولكن اتضح أنه يمكنك أيضًا جني الأموال من عملية التسوق إذا أصبحت "المتسوق الغامض". بالطبع، يمكن لأصحاب الشركات أيضًا الاعتماد على مراجعات العملاء العاديين، ولكن كما تظهر الممارسة، فإن عمل المتسوق السري أكثر فعالية، لأنه يعمل وفقًا لسيناريو محدد مسبقًا.

يمكن لأي شخص أن يصبح متسوقًا سريًا. يمكن أن يكون هذان زوجان مسنان أو سائق كاماز توقف عند محطة وقود. بالنسبة للأغلبية، يعد هذا دخلًا إضافيًا جيدًا.

في السوق في هذه اللحظةهناك منافسة شديدة ولا يستطيع المالك تحمل خسارة أحد العملاء. ولذلك يجب أن يكون النادل أو البائع كفؤاً ومهذباً، ويجب أن يكون المنتج نفسه ذو جودة عالية ومناسباً في السعر.

في كثير من الأحيان، يستخدم المتسوقون السريون مسجلات الصوت وكاميرات الفيديو والصور سرًا. يتم تقييم الصورة العامة: مظهر الشيء، والنظافة، والنظام والراحة، وإجابات موظفي الخدمة على الأسئلة المطروحة من استبيان خاص، والذي سيملأه المتسوق الغامض لاحقًا.

يدرسون جودة الخدمة في مكان معين عن طريق طرح أسئلة على الموظفين حول المنتجات والخدمات.

هذا هو الشخص الذي يتم تعيينه لخلق نجاح أو فشل أداء أو حتى ممثل فردي بشكل مصطنع. في كثير من الأحيان، يصيب التصفيق، أو على العكس من ذلك، الهسهسة، بقية جمهور الأداء. هذه المهنة موجودة منذ قرنين من الزمان. إنه يقوم على اجتماعية الناس، كقاعدة عامة، يتصرف الناس بشكل مشابه لسلوك الآخرين.

كان لدى رئيس Clackers أيضًا مهمة صعبة: فقد قام بتحليل لحظات الأداء التي يجب تسليط الضوء عليها وكيفية القيام بذلك - بالتصفيق أو التعجب المتحمس أو الصفير أو حتى البكاء في أماكن مؤثرة.

اليوم، يتم استخدام Clackers ليس فقط في العروض المسرحية، ولكن أيضا في عرض الأعمال وحتى السياسة.

في بعض الأحيان، عندما تأتي إلى عيادة أو مؤسسة أخرى، تلاحظ طول الطابور هناك. قليل من الناس يستمتعون بساعات طويلة من انتظار الموعد. في هذا الصدد، ظهرت مهنة كنادل في قائمة الانتظار، أو رسميا Tramidator. يأخذ هذا الشخص الصف خلف شخص آخر ويجلس فيه للمدة اللازمة. في روسيا، هذه خدمة جديدة إلى حد ما، ولكن في أوروبا وأمريكا معروفة منذ عقود.

لاستخدام tramidator، تحتاج إلى الاتصال بشركة خاصة وتقديم طلب. سيأخذ أحد العاملين دورك ويتصل بك عندما يحين وقت الحضور. يمكن للعميل فقط العودة ودفع ثمن التراميداتور.

الخدمة ذات صلة جدًا، مما يعني أن أمامها مستقبلًا عظيمًا

يهتم معظم مواطنينا بكرة القدم، ويحب كل منهم مناقشة هذا الموضوع والتعبير عن رأيه حول ما هو صواب وما هو الخطأ (وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح). لكن اتضح أن هناك مثل هذا التخصص، بل إنهم يقومون بتدريسه. على سبيل المثال، في مدرسة كولونيا الرياضية. يصبح خريجوها منظرين أقوياء لكرة القدم.

يستمر التدريب لمدة عام، يشاهدون خلاله العديد من المباريات، ويحددون ويحللون استراتيجيات اللعب ويختارون أكثرها فعالية. بالنسبة للرجال، هذه المهنة مثالية ببساطة: تشاهد المباريات، وتعبر عن رأيك، وتظهر معرفتك بكيفية اللعب بشكل صحيح، ربما بدون بيرة.

إن استراتيجي كرة القدم ليس مشجعًا عاديًا، ولكنه متخصص حاصل على دبلوم

عند البحث عن وظيفة، يواجه الكثير من الناس حقيقة أنه على الرغم من التنوع الكبير في الوظائف الشاغرة، إلا أنها جميعها رتيبة للغاية. في الواقع، هذا أمر محزن للغاية، لأنه يجبرنا على قبول وظيفة لا نحبها وغالباً ما نقضي حياتنا كلها فيها. ولكن يمكن لكل واحد منا بذل جهد والعثور على وظيفة مثيرة للاهتمام حسب رغبتك، بحيث يُنظر إلى كل يوم عمل على أنه عطلة.

إذن، لقد تمت دعوتك لإجراء مقابلة. هل تريد حقًا العمل في هذا المنصب وتخشى جدًا عدم اجتياز الاختيار؟ ثم عليك أن تجمع كل قوة إرادتك وتستعد للمحادثة: فكر في نمط ملابسك وتدرب على خطابك، مع الأخذ في الاعتبار الأسئلة المحتملة.

يمكن العثور على 11 سؤالًا أساسيًا للمقابلة والإجابات الذكية عليها هنا. كيف تجيب على الأسئلة المعقدة وغير القياسية لإرضاء صاحب العمل؟ تعتمد الأسئلة التي سيطرحها مسؤول التوظيف على المنصب الذي يتم تعيين الموظف فيه، ومع ذلك، كقاعدة عامة، هناك مجموعة قياسية من الأسئلة التي يتم طرحها على جميع المتقدمين، والتي سيتم مناقشتها أدناه.

قبل إجراء المقابلة، عادة ما يدعو صاحب العمل مقدم الطلب لملء استبيان خاص، ويمكن الاطلاع على عينة منه.

في الآونة الأخيرة، أصبحت الأسئلة الظرفية شائعة جدًا، عندما يصف صاحب العمل الموقف ويطلب من مقدم الطلب اختيار السلوك الصحيح في هذه الحالة.

11 سؤالًا رئيسيًا للمقابلة مع الإجابات

1. كيف تجيب على السؤال - أخبرنا عن نفسك في المقابلة.

عند الإجابة على هذا السؤال والأسئلة الأخرى التي يطرحها الشخص الذي يجري المقابلة، حافظ على هدوئك وتحدث بنبرة واثقة. أخبرنا ما الذي سيكون من المهم أن يسمعه صاحب العمل: مكان الدراسة والتخصص، والخبرة العملية، والمعرفة والمهارات، والاهتمام بهذا العمل المعين والصفات الشخصية - مقاومة الإجهاد، والقدرة على التعلم، والعمل الجاد. تمت مناقشة هذه النقطة بمزيد من التفصيل في حيث يتم تقديم قصة تقريبية لمقدم الطلب عن نفسه، بالإضافة إلى توصيات حول أفضل السبل للإجابة.

2. ماذا تجيب في المقابلة على السؤال - لماذا تركت العمل؟

عند الإجابة على سؤال لماذا تركت وظيفتك السابقة، لا تتحدث عن الصراعات في وظيفتك السابقة ولا تتحدث بشكل سيء عن رئيسك في العمل أو زملائك. قد يشتبه في وجود صراع وعدم القدرة على العمل ضمن فريق. من الأفضل أن تتذكر اللحظات الإيجابية من التجربة السابقة، وتسمية سبب المغادرة بالرغبة في تحقيق قدراتك بالكامل، والرغبة في تحسين مستواك المهني والدفع.

3. كيف تجيب على السؤال - لماذا تريد العمل لدينا؟

ابدأ بالجوانب الإيجابية لعمل الشركة - الاستقرار وفريق عمل محترف ومنسق جيدًا، والاهتمام بمجال النشاط، ثم أضف ما يجذبك إلى المنصب وجدول العمل، والقرب من المنزل، والأجور اللائقة.

4. لماذا تعتقد أنك مناسب لهذا المنصب؟

كيف تجيب على السؤال - لماذا يجب علينا توظيفك؟ وهنا يجب عليك أن تثبت بشكل واضح ومقنع للغاية أنك أفضل متخصص في هذا المجال. أخبرنا عن عمل الشركة والصناعة التي ستعمل بها، ولا تتردد في مدح نفسك، وأخبرنا عن إنجازاتك.

5. كيف يجب أن تجيب على سؤال حول أوجه القصور في المقابلة؟

إن مسألة أوجه القصور هي مسألة صعبة للغاية. لا يستحق نشر عيوبك بأفضل ما يمكنك. قم بتسمية "العيوب" التي تبدو أشبه بالمزايا. على سبيل المثال: أنا انتقائي في عملي، ولا أعرف كيف أنأى بنفسي عن العمل. ومن الأفضل أن نقول بشكل محايد: أنا، مثل أي شخص آخر، لدي عيوب، لكنها لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على صفاتي المهنية.

6 أسرار لإجراء مقابلة ناجحة

6. ما هي نقاط القوة لديك؟

• مهارات التواصل؛
• القدرة على التعلم؛
• الالتزام بالمواعيد.
• اجتهاد.

هذه أمثلة قياسية للمزايا التي يتم تضمينها في كل طلب تقريبًا، ولا تحمل أي أهمية خاصة لصاحب العمل، ولا تميز مقدم الطلب عن الآخرين بأي شكل من الأشكال.

من الأفضل التحدث في المقابلة عن المزايا المهنية التي ستكون مفيدة ومثيرة للاهتمام لصاحب العمل:

• لدي خبرة في المفاوضات على مختلف المستويات؛
• سهولة إبرام الاتفاقيات والعقود المهمة؛
• يمكنني تنظيم يوم عملي بشكل عقلاني، وما إلى ذلك.

مثل هذه الإجابات سوف تجذب الانتباه وتبرز بين الإجابات الأخرى.

7. ما هو الراتب الذي تتوقعه؟

خدمات المتخصص الجيد لا يمكن أن تكون رخيصة. هناك خيار - قم بتسمية مبلغ أعلى من متوسط ​​الراتب، أو ركز على الراتب الذي تلقيته في وظيفتك السابقة وقم بتضخيمه بنسبة 10 -15٪. التزم بالوسط الذهبي، وإلا فقد يعتقدون أنك إما متخصص سيء أو طموح للغاية.

8. أين ترى نفسك بعد 5-10 سنوات؟

يضع الأشخاص المثابرون والهادفون أهدافًا طويلة المدى لأنفسهم ويخططون لنموهم الشخصي والمهني. إذا لم تكن قد فكرت في هذا السؤال بعد، افعل ذلك قبل مقابلتك. ركز على رغبتك في العمل في نفس الشركة، ولكن خلال هذا الوقت تسلق السلم الوظيفي.

لا تخفي مكان عملك السابق، وكن مستعدًا لإعطاء أرقام هواتف زملائك ومديريك السابقين. إذا ترددت أو تجنبت الإجابة تمامًا عند الإجابة على هذا السؤال، فقد يعتقد صاحب العمل أنك تريد تجنب ردود الفعل السلبية.

10. هل أنت مستعد لتحمل عبء العمل المهني؟

يمكن لصاحب العمل أن يلمح إلى العمل الإضافي بهذه الطريقة. في هذه الحالة، اسأل عن عدد المرات الممكنة: كم مرة في الشهر أو كم ساعة. إذا كنت مستعدا لمثل هذه الظروف، فتأكد من استعدادك للتوتر.

11. هل لديك أي أسئلة إضافية؟

حان الوقت للتعرف على تفاصيل عملك المستقبلي: بدءًا من الجدول الزمني والشبكات الاجتماعية. الحزمة لمتطلبات موظفي الشركة. الشخص الذي لا يطرح الأسئلة بعد المقابلة يظهر عدم الاهتمام. لذلك يجب أن تكون هناك أسئلة، ومن الأفضل التفكير فيها مسبقًا.

أمثلة على الإجابات الممتازة والجيدة والسيئة لأسئلة المقابلة:

بالفيديو-أسئلة محرجة في المقابلة

ماذا أقول في المقابلة...

1. أخبرنا قليلاً عن نفسك.

يجب أن تكون قصتك قصيرة. يهتم موظف الموارد البشرية في المقام الأول بالكفاءة المهنية للموظف المحتمل. لذلك، ليست هناك حاجة للحديث عن حياتك الشخصية وإعادة سرد تاريخ عملك بالكامل. ركز على وظيفتك الأخيرة: مسؤوليات وظيفتك، وإنجازاتك، والتدريب المتقدم. وفي الوقت نفسه، لا تنسى الوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها. يجب أن تقود إجابتك ضابط شؤون الموظفين إلى الفكرة: هذا العمل مألوف لك، وسوف تتعامل معه بشكل مثالي.

2. ما الذي يجذبك للعمل معنا في هذا المنصب؟

من السيئ أن يجيبوا بعبارات شائعة: "إنني منجذب إلى آفاق النمو، والعمل المثير للاهتمام، والشركة ذات السمعة الطيبة...". يجب تقديم حجج جادة ومحددة: الرغبة في تطبيق مؤهلاتك وخبراتك حيث يمكن أن تعطي أكبر عائد وسيتم تقديرها، وجاذبية العمل ضمن فريق قوي من المحترفين.

3. لماذا تعتبر نفسك جديراً بتولي هذا المنصب؟ ما هي مميزاتك عن المرشحين الآخرين؟

هذا هو أفضل سؤال للمرشح ليذكر، دون تواضع زائف، مزاياه الرئيسية على المتقدمين الآخرين. وفي الوقت نفسه، يجب عليك إثبات قدرتك على الإقناع من خلال التأكيد على مزاياك. من السيئ أن تجيب على هذا السؤال بحجج ضعيفة وتقدم خصائص سيرتك الذاتية الرسمية.

4. ما هي نقاط قوتك؟

يجب عليك التأكيد أولاً على الصفات المطلوبة لهذه الوظيفة وتقديم أدلة مقنعة بناءً على حقائق محددة.

11 سؤالاً في المقابلة الشخصية عليك أن تعرف إجابتها

يمكنك أن تقول الكليشيهات التي تتكرر آلاف المرات: "أنا اجتماعي، أنيق، فعال"، إلخ. وضح كيف تتجلى المؤانسة والدقة والاجتهاد، وما هي طريقة الاستماع إلى العميل، وما الذي حققته بفضل صفاتك القوية.

5. ما هي نقاط ضعفك؟

عند الإجابة على الأسئلة حول أوجه القصور والإخفاقات الخاصة بك، كن حذرا. أظهر ما يكفي من النقد الذاتي تجاه نفسك، فهذا سيرفع سلطتك في نظر محاورك. عند الحديث عن إغفالاتك، ليس من الضروري أن تذكر أكبر أخطائك. الشيء الرئيسي هنا هو أنه يمكنك إظهار أنك قمت بنفسك بتصحيح خطأك وأنقذت الشركة من المشاكل أو قللتها إلى أدنى حد

6. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

يجب أن تكون الإجابات صادقة (أثناء المقابلة أو بعدها، ستظهر الأكاذيب بالتأكيد). عند الإجابة على السؤال: "لماذا قررت تغيير وظيفتك؟" - لا ينبغي أن تعطي ردود فعل سلبية حول الزملاء والمديرين، وتقتصر على البيانات المحايدة: عدم وجود فرص للنمو المهني، وعدم انتظام تلقي المكافآت النقدية، والبعد عن المنزل، وجدول العمل غير المناسب، وما إلى ذلك.

7. هل ستتعارض حياتك الشخصية مع هذه الوظيفة التي ترتبط بضغوط إضافية (ساعات عمل غير منتظمة، رحلات عمل طويلة أو طويلة المسافة، السفر المستمر)؟

كثيرا ما يطرح هذا السؤال على النساء. وفي بعض الشركات، التي تحاول التحايل على القانون، تضع شروطا صارمة، مثل عدم إنجاب الأطفال لفترة معينة، وعدم إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفل، وعدم أخذ إجازة بدون أجر، وما إلى ذلك.

8. كيف تتخيل وضعك بعد خمس (عشر) سنوات؟

يجيب العديد من الأشخاص غير المبتدئين الذين لا يخططون لحياتهم المهنية وحياتهم بأنهم لا يستطيعون تخيل مثل هذه الآفاق طويلة المدى. والشخص الذي يهدف إلى النجاح الشخصي سيتحدث بسهولة عن نموه المهني المخطط له، وربما عن أهدافه الشخصية.

9. ما هي التغييرات التي ستجريها في وظيفتك الجديدة؟

من الجيد أن تظهر مبادرتك وإلمامك بحالة الابتكار وإعادة التنظيم. ومع ذلك، لا يجوز ذلك إلا مع المعرفة الدقيقة بالمشاكل الموجودة في الشركة. إنه أمر سيء إذا كنت لا تعرف الوضع جيدًا، ولكنك تسعى جاهدة لتغيير كل شيء بطريقتك الخاصة.

10. ما هو الراتب الذي تتوقعه؟

المتخصص الجيد يعرف دائمًا قيمته ويتوقع راتبًا مرتفعًا. من الأفضل للمرشح أن يبالغ في تقدير الأجر المتوقع مقابل عمله بدلاً من التقليل منه.

الأسئلة الأكثر شيوعاً عند التقدم لوظيفة، اقرأها وفكر فيها وكن مستعداً.

أصبح العثور على وظيفة مناسبة لأول مرة خلال السنوات العشر الماضية مشكلة بالنسبة للكثيرين. طوال هذا الوقت، كانت الشركات تنمو ولم تكن صارمة في اختيار موظفيها كما هي الآن. استقبلت الشركات مرشحين من السوق أثبتوا أو وصفوا أنفسهم بأنهم متخصصون أقوياء بمجرد إعلانهم عن أنفسهم على المواقع الشهيرة، وفي الواقع، بالنسبة للمرشحين لم يكن الأمر بحثًا عن عمل على الإطلاق، بل كان بمثابة "انتقال". الآن تغير الوضع بشكل خطير. تحاول الشركات التي وضعت إجراءات بيروقراطية عدم التوظيف، بل اختيار الموظفين من بين عدد كبير من المتقدمين على أساس تنافسي. في هذا الصدد، يصبح إجراء عبور هذا المعلم، مثل المقابلة الأولى، ذا صلة.
عند الذهاب لمقابلة مع صاحب العمل أو مركز شؤون الموظفين، فإن الأمر يستحق الاستعداد للأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل عادةً، ومن المفيد التفكير فيها وصياغة إجاباتك الصحيحة والناجحة التي تكمل السيرة الذاتية الناجحة. وكلما استعدت بشكل أفضل، كلما كان سلوكك أكثر طبيعية وإقناعًا أثناء المقابلة، والذي نعتقد أنه سيسمح لك بترك المزيد من الوقت لأسئلتك للمحاور من أجل الحصول على مزيد من المعلومات المفيدة لاتخاذ قرار متبادل.
نقدم لك قائمة مكونة من 7 أسئلة يطرحها العديد من أصحاب العمل والقائمين بالتوظيف وبعض النصائح لإعداد إجاباتك.

السؤال 1. أخبرنا قليلاً عن نفسك.
يمين:
تحدث بهدوء وثقة وإيجاز ودقة عن تعليمك ووصف المهارات وخبرة العمل والنتائج التي تم تحقيقها بالأرقام في آخر 2-3 أماكن عمل. كل ذلك في أقل من 5 دقائق. إذا كان القائم بالمقابلة مهتمًا بشيء آخر، فسوف يسألك عنه.
خطأ:
العرض الرسمي لبيانات السيرة الذاتية، والإثارة المفرطة، والارتباك في الحقائق البسيطة والقفزات الزمنية، والتركيز على التفاصيل الصغيرة، والإسهاب.

السؤال 2. ما الذي يجذبك للعمل في هذا المنصب؟
يمين:
اجعل أفكارك لصالح حقيقة أن هذا المنصب بالذات سيسمح لك بإدراك تطلعاتك وقدراتك ومعرفتك وخبراتك بشكل كامل، وستكتسب الشركة في شخصك موظفًا قيمًا لفترة طويلة.
الشيء الرئيسي: أظهر ما يمكنك تقديمه للشركة، ولا تبدو وكأنك تطلب شيئًا لنفسك، وهو شيء لا تملكه. إذا كان لديك وظيفة الآن، تأكد من قول شيء جيد عنها. وبعد ذلك فقط، للمقارنة، يمكنك الإشارة إلى بعض النقاط التي لا تناسبك، دون أن تصبح شخصية.
خطأ:
العبارات القياسية: "يجذبني العمل المثير للاهتمام...آفاق النمو...

كيف تجيب على سؤال "لماذا أنت مهتم بهذه الوظيفة الشاغرة"؟

راتب جيد".

السؤال 3. أخبرنا عن أخطائك أو إخفاقاتك في وظيفتك السابقة.
يمين:
عبر عن نفسك بطريقة إيجابية: لا توجد حياة بدون مشاكل، ولكن الصعوبات يمكن التغلب عليها، والفشل يحشد القوة ويجعل من الممكن تقييم الواقع.
يجب إعداد الأمثلة مسبقًا واختبارها على الأصدقاء. من المهم أنه من خلال تسمية إغفالك، يمكنك إظهار كيف قمت بتصحيحه بنفسك وأنقذت الشركة من المشاكل.
خطأ:
الشكوى من القدر وسوء الحظ والظلم والمشاكل المستمرة غير القابلة للحل وإلقاء اللوم على الآخرين والظروف.

السؤال 4. أخبرنا عن موقف واجهت فيه صراعًا في الفريق.
يمين:
أعط مثالاً على إهمال الموظف وكيفية تعاملك مع الموقف. يجب أن تتعلق الأمثلة بالعلاقات الصناعية فقط. تبحث الشركات دائمًا عن أشخاص غير نزاعين ينسجمون جيدًا مع الفريق، ولكنهم أيضًا مهتمون ويمكنهم حل مشاكل التهدئة. تبين أن هذا هو من أنت.
خطأ:
قصة عن مدى صعوبة العمل في شركتك وعدد زملائك الذين يرغبون في تغيير وظائفهم.

السؤال 5. أين ومن ترى نفسك بعد 3-5-10 سنوات؟
يمين:
في رأينا يجب أن تجيب بأنك تخطط للنمو المهني والوظيفي في المستقبل، مع صياغة المراحل والهدف المهني.
خطأ:
الإجابات بطريقة مثل: "كيف سينتهي الأمر"، "لا أعرف"، "لم أفكر أبدًا"، إلخ.

السؤال 6. ما هي نقاط القوة التي يشير إليها زملاؤك؟
يمين
حدد صفاتك التي تعتقد أنها تقدر في هذه الوظيفة وفي هذا المنصب. الاحتراف والنشاط واللياقة وحسن النية تجاه الناس والصدق والتفاني يتم تقديرهما دائمًا وفي كل مكان. التالي - الخيارات المهنية
خطأ
إجابة متواضعة للغاية: "دع الآخرين يحكمون على ذلك".

السؤال 7. أخبرنا عن أعظم نجاحاتك المهنية.
يمين:
حاول أن تنقل إلى محاورك الحجم الحقيقي لشخصيتك وتطلعاتك. هذه مسألة معقدة وخطيرة. أسهل شيء في هذه الحالة هو أن يكون المتقدم لمنصب مدير المبيعات. يجب أن تكون مستعدًا للحديث بتفاصيل معقولة عن أكبر معاملة أكملتها أو قمت بإعدادها. ومن باب الإنصاف، تجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز طرح مثل هذا السؤال على فئات أخرى من المتقدمين، ولكن عليهم الاستعداد للإجابة. اسألها لنفسك كل يوم.
خطأ:
عدم الاستعداد للإجابة.

السؤال 8. لماذا يجب علينا توظيفك؟

الإجابة المثالية: "لأنني أعرف هذه الوظيفة جيدًا وأعرف كيفية تحقيق نتائج ممتازة".

الإجابة الجيدة هي: "لأنني أفضل وسأثبت ذلك".

إجابة سيئة: لا أعرف لماذا يفضلني صاحب العمل - فالإجابة ليست في صالحك.

يبدو أن بعض الأسئلة المجردة لا علاقة لها بجوهر الاجتماع.

يمكن تقسيم أسئلة المقابلة الإضافية إلى أربعة أنواع:

1. تقييم النظرة العامة للمتقدم وقدرته على التحدث في مواضيع عامة (وهو أمر مهم بشكل خاص للأشخاص في مهن التواصل). على سبيل المثال، "ما هي أفكارك حول السعادة؟" أو “حول دور الظاهرة الكونية في إطار الاتجاه العالمي العام نحو العولمة”. بمساعدة مثل هذه الأسئلة، من السهل جدًا تقييم درجة "مشاركة" المرشح في الحوار، والدور الذي يشغله في التواصل (القائد، التابع)، والقدرة على الاستماع، وبالطبع سعة الاطلاع العامة.

2. "شبه احترافي". تتضمن هذه الأسئلة أسئلة مثل "ما هي الدوريات التي تقرأها؟"، "ما هي صورة الصديق المثالي المحتمل؟"، "ما هي أنشطتك المهنية التي ستعهد بها إلى زوجتك أو صديقك أو والدك؟" إلخ. ستخبر الإجابات صاحب العمل (الموظف) عن الموقف "الحقيقي" لمقدم الطلب تجاه المهنة، ودرجة مشاركته في سياق العمل العام. إذا كان المدير المالي يشاهد مجلة Finance بانتظام أو يشترك في القائمة البريدية لموقع RBC، فيمكننا أن نقول بدرجة عالية من الثقة أن هذا ممول يتمتع بخلفية مهنية جيدة؛ على الأرجح، هذا ليس مجرد مؤدي، بل الشخص الاستباقي وفي سياق الموقف.

3. التوجه نحو الشخصية. هذه الأسئلة من سلسلة "ما هي التقاليد العائلية الرئيسية لديك؟"، "ما هي تفضيلاتك عند اختيار مكان لتناول العشاء؟" سيسمح لنا تقييم الإجابات باستخلاص استنتاجات حول الخصائص الشخصية لمقدم الطلب (الميل إلى الوحدة، والعدوانية، وخصائص التواصل، بما في ذلك بين الزملاء، وما إلى ذلك). مجموعة متنوعة من الأسئلة لتقييم الالتزام بالقيم المؤسسية وتحديد خصائص التفضيلات الشخصية عند العمل بشكل جماعي في الأعمال التجارية: “وصف الفريق الأمثل (أفضل شركة، أفضل مدير، أفضل مرؤوس)”

4. تقييم المطالبات. تهدف إلى رؤية المستقبل المهني للمرشح، بما في ذلك في الشركة التي يعمل بها. هذه أسئلة مثل "ما هو هدفك المهني الأعظم؟" بناءً على إجابات مقدم الطلب، يمكن الحكم على مستوى احترام الشخص لذاته المهنية وتطلعاته وطموحاته. على سبيل المثال، يدعي مدير المبيعات أنه في عام واحد، وليس بعد ذلك، يرى نفسه رئيسًا لقسم المبيعات، وإدارة الشركة الموظفة ليست مهتمة بكبار الموظفين في الوقت الحالي، لذلك لن تلعب هذه الإجابة في يد المرشح .

1. يجب عليك الإجابة بأمانة قدر الإمكان، دون أن تحاول الظهور بأفضل ما لديك، والتضحية بمبادئك ومعتقداتك.

2. سيكون من الجيد أن تدرس الوظيفة الشاغرة بالتفصيل قبل المقابلة، وأن تستمع جيداً أثناء المقابلة لكي تعدل إجاباتك في الوقت المناسب، إذ على سبيل المثال، عدم وجود خطط في الشركة لتقديم منصب قيادي قد يتعارض مع المبادئ التوجيهية الخاصة بك.

3. كن نشيطًا. اطرح الأسئلة بنفسك، وتواصل مع المحاور (استخدم إجابات مفصلة، ​​مدعومة عاطفياً) - لا تجبرهم على محاكاة موقف الاستجواب. تذكر: الاختيار لا يتم من قبل المدير فحسب، بل أنت أيضًا.

أمثلة لأسئلة منك ستجعل صاحب العمل يفكر ويجيبك بالتفصيل:

مثل هذه الأسئلة ستظهر اهتمامك الصادق وستقرب إجابة صاحب العمل، رغم أن ذلك يزيد من خطر الحصول على “رفض سريع”

1. ما هي المعلومات الإضافية التي يجب أن تعرفها عني حتى تصبح مسألة التقدم للوظيفة قراراً سهلاً بالنسبة لك؟

2. كيف تعتقد أن مسؤولياتي في هذا المنصب ستتغير خلال السنوات الثلاث القادمة؟

3. ما الذي يمكن أن أشعر بخيبة أمل أثناء العمل هنا؟

4. ما هي فكرتك عن المرشح المثالي وما الذي أحتاجه لأكون مثله؟

لقد استغرق الأمر وقتًا طويلاً لاختيار مهنة مدير الموارد البشرية، بعد أن جربت أشياء مختلفة: الجيولوجيا والتربية والمحاسبة وعلوم المكتبات. والآن تحقق الحلم: لقد تلقيت تعليمًا جديدًا وبدأت في إتقان عمل جديد.

تم العثور على وظيفة في تخصصي المكتسب حديثًا بسرعة مذهلة. لقد جئت بشجاعة إلى المكتب الجديد و- يا للرعب! - عندها فقط أدركت أنني تركت وحدي مع مهنة جديدة، وفريق جديد، وقائد جديد. ثم لم أفكر في أي عنصر إبداعي، ولم تكن قضايا تنسيق العمل الروتيني والعلاقات الإنسانية تشغلني حقًا. أولاً، كنت بحاجة للتعرف على الأشخاص الذين يجب أن أعمل معهم وفهم احتياجات القائد.

الآن، بعد أن اعتدت على هذه المهنة وعملت فيها لفترة طويلة، لم أعد أشك: لقد تم الاختيار بشكل صحيح، وأنا في المكان المناسب وأحب ما أقوم به. أنا أحب ذلك، أولا وقبل كل شيء، لأن العمل متنوع للغاية. تتعلق القضايا التي يجب حلها بالقانون والتمويل وخصائص علم النفس الفردي والعلاقات بين الأشخاص. يعد العمل مع الموظفين أمرًا جذابًا وفي نفس الوقت صعبًا لأن الجميع بحاجة إليك دائمًا، فأنت على دراية بجميع شؤون مؤسسة كبيرة إلى حد ما، وأحيانًا تتمزق. المهنة مفيدة أيضًا لأنه من خلال ترتيب مستندات الموظفين والمؤسسة، فإنك تنظم أفكارك الخاصة.

وأيضا... ربما يعرف الكثير من الناس ما يعنيه ملء الوظيفة الشاغرة بنجاح؟ كم عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى الاستماع إليهم وتقييمهم أو إقناعهم أو تمكنوا من الرفض بطريقة لا تسيء إلى الشخص وتُظهر أنه غير مناسب لهذا المنصب الشاغر بالذات، وليس "غير مناسب بشكل عام". ثم أقنع المدير باستصواب قبول هذا المرشح المعين لهذا المنصب. كلما كان الموقف أكثر خطورة، كلما كان تقييم الأخصائي أكثر مسؤولية. نتيجة لذلك، تحصل على متعة كبيرة من حقيقة أن الموظف الذي تحتاجه الشركة قد تم تعيينه.

العمل الروتيني موجود بالطبع: وهو عبارة عن جداول زمنية وأوامر وجداول توظيف وتوصيف وظيفي لا يمكن تجنبه. يجب أن يتم ذلك في الوقت المحدد حتى لا يتم الركض لاحقًا. ومع ذلك، فإن العمل الروتيني والإبداعي في مجال الموارد البشرية هما نصفان من نفس التفاحة، وهناك الكثير من التنوع في كليهما.

تاتيانا بوريسوفا، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة Wurth-URAL CJSC

دخلت مجال إدارة شؤون الموظفين بالصدفة. لقد دعاني مديري لتجربة نفسي بوظيفة جديدة، لقد خاطرت وأدركت أن هذه وظيفتي. وبالطبع كان عليّ أن أتعلم الكثير في الندوات، من خلال دراسة الأدبيات المتخصصة، ومن خلال الاستفادة من خبرات الزملاء. يبدو لي أن منصب مدير الموارد البشرية ينطوي على عملية مستمرة من التعليم الذاتي، في مجموعة متنوعة من المجالات.

في رأيي، العنصر الإبداعي هو السائد في أنشطة مدير الموارد البشرية. ليس هناك الكثير من الروتين في عملنا، لأننا نعمل مع الناس. كل يوم عليك التعامل مع مجموعة واسعة من الأسئلة والمشاكل. يمكنك تنسيق نسبة المكونات الروتينية والإبداعية إذا لم تتوقف عن مجال واحد من النشاط. ويشمل ذلك تحميل موظفي القسم بمهام مختلفة حتى لا يفسدوا، ويضفوا روحًا جديدة على أنشطتهم. في بعض الأحيان، يبدأ الموظف الذي يحل مشاكل مماثلة في القيام بها كل يوم كما لو كان وفقًا لقالب، وإشراك شخص "جديد" في حل المشكلة يمكن أن يعطي نتائج مذهلة.

إذا كنت تتذكر المهام غير العادية، كان هناك الكثير منهم. ربما يكون هذا أحد أكثر الأشياء المضحكة: أثناء التدريب، تم طلب وجبات الطعام لموظفي الشركة ليتم تسليمها إلى المكتب. في صباح اليوم الذي كان من المفترض أن يتم فيه تدريب الشركة، قبل ساعات قليلة من الغداء، اتصلوا بي من شركة التموين وأخبروني أن لديهم قوة قاهرة ولن يتمكنوا من تلبية طلبنا؛ وبعد عدة مكالمات غير ناجحة مع شركات أخرى، ذهبت إلى المتجر واشتريت البقالة وأعدت الغداء لزملائي بنفسي.

كان هناك موقف عندما كان على أحد موظفي الشركة أن يكون حاضرا في المفاوضات مع عميل مهم، وفي روضة الأطفال حيث ذهب طفلها، كان هناك إما الحجر الصحي أو تم إيقاف المياه. كان علينا مساعدتها: تم إحضار الطفل إلى القسم، وأثناء المفاوضات شغلناه (لحسن الحظ كان هناك ما يكفي من الأقلام والورق).

باستخدام مثال أصدقائي، مسؤولي الموارد البشرية السابقين، أستطيع أن أقول بثقة أن مسؤولي الموارد البشرية هم "أفراد مبيعات" جيدون؛ هناك أمثلة إيجابية للمسوقين. أما بالنسبة لي، فأنا أشعر بالانسجام الشديد في هذا المجال، وأعتقد أنني أستطيع أن أكون ضابطًا لشؤون الموظفين طوال حياتي.

مثل الكثيرين الذين يشككون في اختيارهم للمهنة، في عمر 17 عامًا، دخلت كلية الفلسفة بجامعة USU. كطالب، جربت نفسي في مجالات مختلفة من النشاط، وكان أحدها إدارة شؤون الموظفين. في وقت لاحق، عندما أصبح من الصعب الجمع بين الأنشطة التعليمية والعلمية مع العمل في مجال الموارد البشرية، قمت باختيار الموارد البشرية وقبلت عرض شركة MTS، حيث أعمل منذ أكثر من 3 سنوات.

العمل كمدير للموارد البشرية، تحصل على متعة لا تضاهى من حقيقة أن الشخص يجد شيئًا يحبه. يبدأ في تحقيق ما سعى إليه وما أراده، وتكتسب الشركة موظفًا متحمسًا يركز على التطوير المهني. مثل هذه المصادفة في المصالح ممكنة بشرط الانفتاح المتبادل والامتثال المتبادل للاتفاقيات. ولذلك، فإن الرضا الوظيفي والتحفيز لمدير الموارد البشرية نفسه غالبًا ما يعتمد على الثقافة المؤسسية وسياسات الموارد البشرية للشركة التي يعمل فيها. من المهم جدًا، في رأيي، أن يكون مدير الموارد البشرية على نفس مستوى القيمة مثل الشركة. فقط في هذه الحالة تكون عملية إثراء وتطوير الموظف والشركة متبادلة.

يعد مدير الموارد البشرية مهنة عالمية يمكنك من خلالها التطور كمدير وخبير في مجالك المهني.

ماذا أقول في المقابلة

1. أخبرنا قليلاً عن نفسك.

عندما يجيب المرشح على السؤال، انتبه إلى ما يلي: - يحدد رسميا بيانات السيرة الذاتية أو يضع على الفور "الأوراق الرابحة"، مع التركيز على رغبته وقدرته على اتخاذ هذا الموقف؛ - يذكر الشيء الرئيسي فقط، أي يتحدث عن مؤهلاته وخبرته ومسؤوليته واهتمامه وعمله الجاد ونزاهته، أو يستشهد بحقائق غير ذات صلة؛ - يتحدث لفترة وجيزة، بدقة، بوضوح، أو يتمتم لفترة طويلة ويعبر عن أفكاره بشكل سيء؛ - يتصرف أو يتحدث بهدوء أو ثقة أو غير واثق من نفسه.

2. كيف تنظر إلى الحياة: ما الصعوبات التي تراها فيها وكيف تتعامل معها؟

بعض الناس يعبرون عن أنفسهم بمعنى أن الحياة صعبة، وأن هناك الكثير من المشاكل، ومعظمها غير قابلة للحل، وأن الناس غاضبون وقاسون، وأن هناك القليل من المتع في الحياة وأن كل شيء يقرره القدر أو الصدفة أو أشخاص آخرون ولكن ليس بنفسه. وهذا يعني أن هذا الشخص سلبي، غير متأكد من نفسه، لا يثق بالآخرين، متشائم وغير سعيد (خاسر). يتحدث الآخرون بشكل إيجابي عن الحياة: لا توجد حياة بدون مشاكل، والصعوبات يمكن التغلب عليها، ومصير الشخص ومسيرته المهنية بين يديه، والناس ودودون ومستعدون للتعاون، والإنسان هو مهندس سعادته. يقال هذا من قبل شخص يتخذ موقفًا نشطًا في الحياة ويهدف إلى النجاح ومستعد لتحمل المسؤولية ويتفاعل بنجاح مع الناس ويعرف كيفية الاستمتاع بالحياة.

3. ما الذي يجذبك للعمل معنا في هذا المنصب؟

من السيئ أن يجيبوا بعبارات شائعة: "إنني منجذب إلى آفاق النمو، والعمل المثير للاهتمام، والشركة ذات السمعة الطيبة...". يجب تقديم حجج جادة ومحددة: الرغبة في تطبيق مؤهلاتك وخبراتك حيث يمكن أن تعطي أكبر عائد وسيتم تقديرها، وجاذبية العمل ضمن فريق قوي من المحترفين.

4. لماذا تعتبر نفسك جديراً بتولي هذا المنصب؟ ما هي مميزاتك عن المرشحين الآخرين؟

هذا هو أفضل سؤال للمرشح ليذكر، دون تواضع زائف، مزاياه الرئيسية على المتقدمين الآخرين. وفي الوقت نفسه يجب عليه إثبات قدرته على الإقناع والتأكيد على مزاياه. من السيئ أن يجيب المرشح على هذا السؤال بحجج ضعيفة ويستشهد بخصائص سيرته الذاتية الرسمية.

5. ما هي نقاط قوتك؟

يجب على المرشح في المقام الأول التأكيد على الصفات المطلوبة لهذه الوظيفة وتقديم أدلة مقنعة مبنية على حقائق محددة. ولكن يمكنك سماع الكليشيهات التي تتكرر آلاف المرات: "أنا اجتماعي، أنيق، فعال"، وما إلى ذلك. اطلب منه أن يوضح كيف يتجلى مؤانسته، ودقته، واجتهاده، وما هو أسلوبه في الاستماع إلى العميل، وما الذي حققه بفضل صفاته القوية.

6. ما هي نقاط ضعفك؟

من غير المرجح أن تسمع من مرشح ذكي توبة عن خطاياه وقائمة طويلة من عيوبه. سيحاول تحريف الإجابة بطريقة تزيد من فرصه. على سبيل المثال، سيقول: "كثير من الناس يعتبرونني مدمن عمل" أو "لا أعرف كيف أسترخي، أشعر أنني بحالة جيدة فقط عندما أعمل" أو "أنا أتطلب الكثير من نفسي ومن الآخرين". إذا كان المرشح يتفاخر كثيرًا وتريد أن تجعله يعترف علنًا بنواقصه، فيمكنك أن تقول له هذه النكتة. في مثل هذه الحالة يصف المرشح نفسه: "ضميري، مجتهد، لا أشرب الخمر، لا أدخن..." ثم يُسأل متفاجئًا: "ليس لديك عيب واحد؟" ويعترف المرشح قائلاً: "هناك شيء واحد، وهو أنني أحب الكذب".

7. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

ومن السيئ أن يكون سبب المغادرة هو الصراع، إذا انتقد المرشح النظام القائم هناك وزعيمه السابق. إن ترك العمل بسبب الصراع هو هروب من الصعوبات، واعتراف بالهزيمة، مما يترك بصمة على احترام الفرد لذاته. إن الموقف السلبي تجاه الناس، وعادة الصراع مع الموظفين، وخاصة مع الإدارة، هو سمة شخصية مستقرة وسوف تتجلى بالتأكيد بشكل أو بآخر في وظيفة جديدة. سيؤكد المرشح الجيد على الأشياء الإيجابية التي كانت في عمله السابق وعلاقاته مع الناس، وسيذكر أسبابًا جديرة بالاهتمام مثل الرغبة في عمل أكثر إثارة للاهتمام (بأجر مرتفع، وتوفير فرص للنمو المهني) والرغبة في تحقيق هدفه بالكامل. قدرات.

8. لماذا قررت تغيير وظيفتك؟

يتم طرح هذا السؤال على شخص يعمل وقت المقابلة. كما هو الحال مع الإجابة على السؤال السابق، فإن قصة الصراع لن تميز المرشح بشكل جيد. في حين أن الرغبة في النمو المهني وتوسيع نطاق تطبيق المعرفة والمهارات وزيادة الرواتب أمر محترم ومرحب به في جميع البلدان المتقدمة.

9. هل تلقيت عروض عمل أخرى؟

ستزداد سلطة المرشح إذا تحدث عن عروض عمل أخرى، لكنه لاحظ اهتمامه الخاص بهذا العرض. من الجيد أن يعبر عن رغبته في الحصول على أقصى قدر من الرضا عن عمله. مزاجه لا يؤثر فقط على صحته والمناخ الأخلاقي في الفريق، ولكنه أيضًا أهم شرط ضروري للإنتاجية العالية، والضمان الأكثر موثوقية ضد الأخطاء والإهمال والعيوب، وفي النهاية الضمان الرئيسي لازدهار الشركة.

10. ما مدى نجاحك في المقابلات في أماكن أخرى؟

من المهم معرفة سبب فشلك في المقابلة في بعض الأماكن ونجاحك في أماكن أخرى. إذا أقنعك بأن منافسيك مهتمون، فأنت تحاول الاحتفاظ به.

11. هل ستتعارض حياتك الشخصية مع هذه الوظيفة التي ترتبط بضغوط إضافية (ساعات عمل غير منتظمة، رحلات عمل طويلة أو طويلة المسافة، السفر المستمر)؟

كثيرا ما يطرح هذا السؤال على النساء. وفي بعض الشركات، التي تحاول التحايل على القانون، تضع شروطا صارمة، مثل عدم إنجاب الأطفال لفترة معينة، وعدم إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفل، وعدم أخذ إجازة بدون أجر، وما إلى ذلك.

12. كيف تتخيل وضعك بعد خمس (عشر) سنوات؟

يجيب العديد من الأشخاص غير المبتدئين الذين لا يخططون لحياتهم المهنية وحياتهم بأنهم لا يستطيعون تخيل مثل هذه الآفاق طويلة المدى. والشخص الذي يهدف إلى النجاح الشخصي سيتحدث بسهولة عن نموه المهني المخطط له، وربما عن أهدافه الشخصية. يتحدث ماكس إيجيرت في كتابه "مهنة رائعة" عن أهمية التخطيط الوظيفي. في إحدى كليات إدارة الأعمال الشهيرة، في اليوم الأول من الدراسة، سُئل الطلاب عمن كتب مراحل وأهداف حياتهم المهنية الشخصية. فقط 3% منهم رفعوا أيديهم. وبعد 10 سنوات، كان هؤلاء الـ 3% هم الذين حققوا نجاحًا ماليًا أكبر من أي شخص آخر مجتمعًا.

13. ما هي التغييرات التي ستجريها في وظيفتك الجديدة؟

من الجيد أن تظهر مبادرتك وإلمامك بحالة الابتكار وإعادة التنظيم. ومع ذلك، لا يجوز ذلك إلا مع المعرفة الدقيقة بالمشاكل الموجودة في الشركة. إنه أمر سيء إذا كنت لا تعرف الوضع جيدًا، ولكنك تسعى جاهدة لتغيير كل شيء بطريقتك الخاصة.

14. بمن يمكنني الاتصال للحصول على تعليقات حول عملك؟

يجب أن توفر بسهولة أرقام هواتف وعناوين الزملاء والمديرين السابقين. سيؤدي إخفاء هذه المعلومات إلى الكشف فورًا عن عدم وجود توصيات إيجابية أو قلة خبرة مقدم الطلب.

15. ما هو الراتب الذي تتوقعه؟

يقول مثل روسي: "من لا يعرف سعره، سيبيع نفسه دائمًا على المكشوف". المتخصص الجيد يعرف دائمًا قيمته ويتوقع راتبًا مرتفعًا. من الأفضل للمرشح أن يبالغ في تقدير الأجر المتوقع مقابل عمله بدلاً من التقليل منه. إذا كان الراتب المقترح، فلا تنس "تكبير الكعكة" وإدراج المزايا المتوفرة في المنظمة: المكافآت، والتأمين الصحي، ودور الحضانة، والسفر والوجبات المجانية، والتدريب المجاني وغيرها من المظاهر التي تهم الموظفين. [...] إذا كان من الواضح أن المرشح يخادع، فيمكنك "إخراجه من الدور" وتهدئة حماسته عن طريق التخفيض الحاد في الراتب والمزايا المقترحة. تذكر هذه النكتة؟ فنان شاب متغطرس، بلهجة متطلبة، يطرح شروطه على مدير المسرح عند التقدم لوظيفة: «الراتب 500 دولار وأدوار رئيسية و8 عروض شهريا وتوفير شقة منفصلة». الذي يطرحه المدير الرئيسي بهدوء: "50 دولارًا، عروض يومية، إضافات وغرفة نوم". - "يوافق".

يمكنك إضافة 5 أسئلة أخرى إلى الأسئلة الرئيسية.

16. ماذا يمكنك أن تخبرنا عن علاقاتك المهنية التي يمكنك الاستفادة منها في وظيفتك الجديدة؟

17. كيف تحسن مؤهلاتك المهنية؟

18. ماذا تحب أن تفعل في وقت فراغك؟

19. متى يمكنك البدء بعمل جديد؟

20. ما هي الأسئلة التي لديك؟

في بولياكوف
مقتطف من كتاب "تكنولوجيا المهنة"