Меню
Началокрасота

Попълване на нов болничен лист (2011): от работодателя и медицинската организация. Кой назначава и изплаща обезщетения

Получаването на социални гаранции в случай на временна нетрудоспособност е гарантирано на гражданите на Русия от член 39 от Конституцията на Руската федерация.

Задължителното социално осигуряване е част от държавната система за социална защита на населението, чиято специфика е осигуряването на работещи граждани (и членове на техните семейства на издръжка) срещу евентуална загуба на трудови доходи в случай на увреждане поради:

  • старост,
  • инвалидност, увреждане
  • болести,
  • майчинство,
  • смърт на прехраната,
  • и т.н.
Прилагането на социалните гаранции е поверено на органите за социално осигуряване.

Изпълнителните органи на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация са връзката между държавните органи и гражданите - получатели на социални услуги.

FSS е този, който следи за спазването на изискванията на действащото законодателство в интерес на гражданите, нуждаещи се от социална помощ от държавата.

Регистрацията като осигурител на организации и всички лица, наемащи (наемащи) работници е задължителна.

Правните отношения в областта на задължителното социално осигуряване се регулират от следните федерални закони:

  • Закон от 29 декември 2006 г № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“.
  • Закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г „За задължителното социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест“
  • Закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване, FFOMS и TFOMS“,
и други разпоредби.

Съгласно разпоредбата на чл.183 от Кодекса на труда работодателят изплаща обезщетения при настъпване на временна неработоспособност.

По този начин организацията е тази, която е отговорна за изчисляването и изплащането на обезщетенията, дължими на служителите при настъпване на застрахователно събитие и потвърдено от отпуск по болест.

С размера на разходите за целите на задължителното социално осигуряване се намалява размерът на вноските на организациите, дължими за плащане във Фонда за социално осигуряване.

Моля, обърнете внимание: В съответствие с клауза 2.1 на член 15 от Федералния закон № 212-FZ, платецът на застрахователните премии има право в рамките на периода на фактуриране прихваща сумата на превишението на разходите за внасяне на задължително осигурително покритие за задължително социално осигуряване над размера на начислените осигурителни вноски за посочения вид задължително обществено осигуряване срещу предстоящи вноски за задължително социално осигуряване.

Периодът на фактуриране, съгласно член 10 от Закон № 212-FZ, е календарна година.

Това означава, че ако разходите на дадена организация за изплащане на обезщетения по фонда за социално осигуряване не са били „компенсирани“ срещу дължимите вноски в рамките на календарната година, тогава такъв „преразход“ не може да бъде компенсиран срещу предстоящи вноски през следващата година. В този случай счетоводителят трябва да подаде заявление до Фонда за социално осигуряване за прехвърляне на средства от Фонда за социално осигуряване към организацията въз основа на резултатите от календарната година и в същото време да плати вноските навреме през новия период на фактуриране .

Моля, обърнете внимание: V отчетен период документи за възстановяване на FSS не се приема.

Счетоводителят трябва да бъде особено внимателен при изчисляване на отпуск по болест, тъй като Фондът за социално осигуряване следи зорко за точността на тези изчисления.

Освен това счетоводител или служител по персонала трябва да следи автентичността на предоставените болнични листове.

За това как да различите оригинален болничен лист от фалшив, както и за процедурата за изчисляване на обезщетенията:

  • за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство,
  • в случай на трудова злополука,
и ще бъдат обсъдени в тази статия.

РЕД ЗА РЕГИСТРАЦИЯ И ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ

Едно от най-често срещаните плащания са обезщетенията за временна нетрудоспособност. Тези. отпуск по болест.

Задължението за плащане на отпуск по болест от организацията се регулира от член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно който в случай на временна неработоспособност работодателят изплаща обезщетения на служителя.

Изчисляването и изплащането на отпуск по болест се извършва в съответствие със Закон 255-FZ.

При заболяване или нараняване на служител (включително във връзка с операция за прекъсване на бременност или извършване на ин витро оплождане) - обезщетенията се изплащат от Фонда за социално осигуряване от четвъртия ден, в други случаи - от първия денинвалидност по време на осигурителния период:

  • до 5 години - 60% средна печалба,
  • от 5 до 8 години - 80% средна печалба,
  • 8 или повече години - 100 % средни доходи.
  • На осигурено лице с осигурителен стаж по-малко от 6 месеца - в размер не по-висок за пълен календарен месец от минималната работна заплата към момента в размер на 4611 рубли(от 01.06.2011 г.).
Моля, обърнете внимание: Максималният размер на плащането за отпуск по болест през 2012 г. е 1 202,74 търкайте. на ден (с 100% средна печалба).

Ако през отчетните периоди служителят не е имал доходи или изчислените средни доходи (на месец) са под минималната работна заплата, тогава обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата (като се вземе предвид осигурителният период).

В съответствие с параграф 3 от Закон 255-FZ отпускът по болест за отглеждане на дете по време на извънболнично лечение се изплаща в зависимост от осигурителния стаж за първите 10 календарни дни.

Следващите дни от такъв отпуск по болест се заплащат в размер на 50% от средната заплата. Болничните за гледане на дете по време на стационарно лечение се заплащат в зависимост от осигурителния стаж.

Моля, обърнете внимание: Болничните за болести или наранявания се изплащат на осигурените лица в размер на 60% средна заплата в случай на заболяване или нараняване, настъпили в рамките на 30 календарни дни след прекратяване на работата.

Отпускът по болест се изплаща въз основа на минималната работна заплата в следните случаи:

  • Нарушаване на режима (от деня на нарушението).
  • Неявяване на преглед или преглед без уважителна причина (от датата на неявяване).
  • Заболяването или нараняването е настъпило в резултат на алкохолна, наркотична или токсична интоксикация.
Всички горепосочени обстоятелства трябва да бъдат отбелязани в болничния лист.

Моля, обърнете внимание:Бележки за алкохолно опиянение, нарушение на режима и неявяване не е достатъчноза намаляване на размера на обезщетението. Изисква се писмено обяснение от служителя/изследване/получаване на медицинско заключение. В противен случай служителят може да се обърне към съда.

В съответствие с член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако по време на годишен отпуск служителят е в отпуск по болест, отпускът трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя.

Моля, обърнете внимание: Отпускът се удължава само ако самият служител е неработоспособен. Отпускът по болест за гледане на дете и други членове на семейството се изплаща само от момента, в който служителят е трябвало да започне работа.

Болничният лист е ценен документ. Напоследък зачестиха случаите на фалшифициране на листове за неработоспособност. Счетоводителите и служителите в отдела за персонал трябва внимателно да проучат представените им болнични листове.

Фалшивият може да бъде идентифициран чрез сравняване на няколко болнични бележки и обръщане на внимание на следните точки:

  • Водните знаци трябва да се виждат на светлина, а не да се рисуват.
  • Хартия - трябва да бъде подобна по структура на тази, върху която се печатат парите.
  • Номерът трябва да е релефен, а не отпечатан.
FSS няма да плаща за фалшив болничен лист и ще докладва на прокуратурата. Тежестта на нарушението зависи от момента на извършването му – колкото преди време е деклариран болничният лист, толкова повече нарушителят е усвоил бюджетни средства и толкова по-тежко е нарушението му. Ако компанията има претенции към служителя, тогава срещу него ще бъде образувано наказателно дело по чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

В съответствие с член 327, параграф 3 от Наказателния кодекс използването на съзнателно подправен документ се наказва с глоба в размер до осемдесет хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за определен период от време. до шест месеца или задължителен труд за период от сто осемдесет до двеста и четиридесет часа, или поправителен труд до две години, или арест до шест месеца.

За организациите, използващи опростената данъчна система, се изисква и следното:
  • Трудова книжка (трудов договор за работници на непълно работно време)
Формула за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност

Размерът на обезщетенията за отпуск по болест през 2012 г. се изчислява, като доходите за 2010 г. и 2011 г. се разделят на 730 и се умножат по броя на дните на неработоспособност (предмет на ограниченията за броя на дните).

В този случай размерът на доходите за 2010 г. за изчисляване на обезщетенията се приема не по-висок от 415 000 рубли, а за 2011 г. - не по-висок от 463 000 рубли.

(415 000 + 463 000) / 730 = 1202,74 рубли.
Пример за изчисляване на обезщетения за грижи за болно дете

Пример за изчисляване на обезщетение за болест

Пример за изчисляване на обезщетения за злополука по време на работа

РЕД ЗА РЕГИСТРАЦИЯ И ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ОБЕЗЩЕЩЕНИЯТА ПРИ БРЕМЕННОСТ И МАЙЧИНСТВО

Изплащането на обезщетения за майчинство се гарантира на работещите жени по чл. 255 от Кодекса на труда.

В съответствие с клауза 1 на член 10 от Закон 255-FZ обезщетенията за майчинство се изплащат общо за целия период на отпуск по майчинство с продължителност 70 (в случай на многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (в случай на усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането.

Моля, обърнете внимание:Обезщетенията за майчинство се изчисляват общо и се предоставят на жената напълно, независимо от реално използваните от нея дни преди раждането.

Отпуск по болест за бременност и раждане се изплаща в размер на 100% от средната заплата, но не повече 1 202,74 рубли за един ден.

Ако осигурителният стаж е по-малък от шест месеца, обезщетението се изплаща в размер не по-висок от минималната работна заплата за пълен календарен месец.

Изплащането на обезщетенията за майчинство се извършва за сметка на Фонда за социално осигуряване от първия ден на неработоспособността.

Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията, считано от 01.01.2011 г., се определят въз основа на средните доходи, изчислени за двете календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство.

В съответствие с клауза 2 от Закон № 343-FZ от 8 декември 2010 г. „За изменение на Федералния закон „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, обезщетения:

  • за бременност и раждане,
  • месечна помощ за гледане на дете до 1,5 години,
в периода до 31 декември 2012 г. включително може да се изчисли по действащите правила през 2010г.

В този случай максималният размер на обезщетението се изчислява въз основа на старата версия на Закон № 212-FZ в размер на 415 000 рубли.

Тези. ползата е ограничена до сумата 1 136,99 търкайте. на ден, въпреки факта, че максималният размер на обезщетението, изчислен съгласно новите правила, е 1 202,74 търкайте. в един ден.

Средните дневни доходи преди 01.01.2011 г. са определени въз основа на доходите за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на застрахователното събитие.

Моля, обърнете внимание: в съответствие с параграф 2 на член 3 от Закон 343-FZ от 8 декември 2010 г., методът за изчисляване на обезщетенията за майчинство в периода от 1 януари 2011 г. до 31 декември 2012 г. (включително) може да избирасамата служителка. За да изчислите обезщетенията „както преди“, трябва да пишете изявлениепод всякаква форма.

Размерът на начисленото обезщетение за сметка на ДОО не може да надвишава максималния му размер.

Ако през отчетните периоди служителят не е имал доходи или изчислените средни доходи (за месеца) са под минималната работна заплата, тогава обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата.

Ако служител по време на отпуск по майчинство работи за няколко застрахователи, тогава обезщетението се назначава и изплаща за всички места на работа на няколко листа по болест (но не повече от максималния размер).

Когато служител е работил за други осигурители през предходните две календарни години, обезщетението се изчислява, като се вземат предвид доходите, получени от други работодатели, въз основа на удостоверение за доходи.

В съответствие с параграф 3, параграф 2, член 4.1 от Закон 255-FZ, организацията е длъжна да издаде на осигуреното лице удостоверение за размера на доходите за двете календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата или годината на кандидатстване за удостоверение за размера на доходите и текущата календарна година, на която са изчислени застрахователните премии.

Удостоверението се издава в деня на прекратяване на работата или по писмено заявление от осигуреното лице след прекратяване на работата за този застрахован не по-късно от три работни дни от датата на подаване на това заявление.

Формата на удостоверението за размера на доходите е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 17 януари 2011 г. № 4н.

Моля, обърнете внимание: в случаите, когато служителят не е в състояние да предостави удостоверение за размера на доходите, тогава, по негово заявление, организацията изпраща искане до органите на Пенсионния фонд на Руската федерация за предоставяне на информация за заплатите въз основа на персонализирана счетоводна информация.

Документи, които ще трябва да бъдат представени на FSS по време на проверката:

  • Болничен лист, издаден по установения ред.
  • Удостоверение за размера на доходите от предишното място на работа при друг осигурител (ако служителят е работил на друго място).
  • Изчисляване на обезщетения за отпуск по болест.
  • Заявление под всякаква форма, в случай на изчисляване на обезщетенията „както преди“.
За организациите, използващи опростената данъчна система, те също се нуждаят- трудова книжка (трудов договор за работещи на непълно работно време), заповед за отпуск по майчинство.
  • Потвърждение за плащане на отпуск по болест.
Моля, обърнете внимание:Отпускът по болест по майчинство трябва да бъде изплатен в рамките на 10 днислед представяне от служител.

Формула за изчисляване на обезщетенията за майчинство

1. Съгласно правилата, които са в сила от 01.01.2011 г., обезщетението се изчислява въз основа на доходите за 2 календарни години, предхождащи постановлението.

Размерът на обезщетението през 2012 г. се изчислява, като размерът на доходите за 2010 г. и 2011 г. се раздели на 730 и се умножи по броя на дните на неработоспособност (поне 140 дни).

В този случай размерът на доходите за изчисляване на обезщетенията се приема не по-висок от максималната стойност на базата за изчисляване на осигурителните вноски:

  • за 2010 г. - 415 000 рубли,
  • за 2011 г. - не повече от 463 000 рубли.

(415 000 + 463 000) / 730 = 1202,74 рубли.
Пример за изчисляване на обезщетенията според действащите правила

2. Съгласно правилата, действащи през 2010 г., обезщетението се изчислява въз основа на доходите за 12 месеца, предхождащи месеца на отпуска по майчинство.

Размерът на обезщетението съгласно правилата от 2010 г. се изчислява чрез умножаване на средната дневна заплата по броя на дните на неработоспособност (най-малко 140 дни).

Средните дневни доходи се изчисляват въз основа на размера на начислените заплати за 12 месеца.

Получената сума се разделя на броя на отработените календарни дни, включително почивните дни.

При изчислението не се вземат предвид периодите, когато служителят е поддържал средни доходи (командировки, отпуск по болест, ваканции и др.).

Плащането на отпуск по болест през 2011 г. ще става по нов начин

Съветът на федерацията одобри закон, който променя съществуващата процедура за изплащане на отпуск по болест за временна неработоспособност, бременност и раждане, както и месечни обезщетения за отглеждане на дете през 2011 г.

През следващата година тези обезщетения ще се изчисляват въз основа на средните доходи на служителя през последните две години работа, а не за една, както беше направено преди. Освен това първите три дни от отпуска по болест ще се плащат от средствата на работодателя (преди тази година работодателят плащаше за два дни), останалите дни ще се плащат от Фонда за социално осигуряване.

Законът влезе в сила на 1 януари 2011 г. Членът на комисията по здравеопазване на Държавната дума Татяна Яковлева говори по-подробно за всички нововъведения.

Така по нейните думи размерът на болничните през 2011 г. ще бъде отчетен, както следва:

  • е непрекъснат трудов стаж до 5 години 60 процентаот средната месечна заплата
  • от 5 години до 8 години – 80 процента
  • над 8 години – 100 процента

    • Също така е важно, ако например трудовият стаж е минимален, тогава работодателят може да плати или хиляда рубли, или две хиляди рубли. Сега минималното плащане за отпуск по болест е абсолютно ясно посочено, чийто размер е равен на минималната заплата днес, тоест 4330 рубли.

    „Ако преди размерът на плащането за отпуск по болест се определяше за една година, сега той е за две години. Ако човек смени работата си, това може да повлияе на плащането на отпуск по болест“, отбеляза Татяна Владимировна.

    В същото време депутатът подчерта, че кризата е оказала сериозно влияние върху заплатите на хората. „Тази година решихме да наблюдаваме ситуацията. Ако наистина голяма категория хора претърпят драматична промяна в плащанията си за отпуск по болест, ние ще се върнем и ще преразгледаме тази норма“, обеща член на комисията по здравеопазване на Държавната дума.

    Татяна Владимировна Яковлева също каза как сега ще се изчисляват обезщетенията за майчинство. „Представете си тази ситуация: една жена роди дете, служи 2-3 години с него, отиде на работа и веднага забременя и трябва да роди второ, а тя има много малък трудов стаж. Преди обезщетенията се изчисляваха въз основа на минималната работна заплата, но сега, ако една жена роди веднага второ дете, всички обезщетения ще се изчисляват не от минималната работна заплата, а за двете години, които е работила преди първата бременност“, обясни зам.

    Нека да разгледаме разликата между това, което беше преди, и това, което беше въведено в законодателството след 2011 г.

    Как правилно да изчислим отпуск по болест през 2012 г? За да изчислите отпуск по болест, първо трябва да определите периода на фактуриране. От 1 януари 2012 г. периодът на изчисление за изплащане на отпуск по болест е две календарни години, предхождащи годината на застрахователното събитие, включително по време на работа (служба, други дейности) за друг притежател на полица (други притежатели на полици), това е 24 календарни месеца, предхождащи годината на заболяване (през 2012 г. - от 01.01.2010 г. до 31.12.2011 г.). След това определяме средна дневна заплата за натрупване на отпуск по болестпрез 2012 г.

    Средният доход, от който се изчисляват обезщетенията, включва всички видове плащания и други възнаграждения в полза на осигуреното лице, за които се изчисляват осигурителни вноски за фонд "Обществено осигуряване" за двете календарни години, предхождащи годината на осигурителното събитие, включително по време на работа. за други застрахователи (член .14 ​​клауза 1-2 255-FZ).

    Средните дневни доходи се определят чрез разделяне на натрупаната сума на заплатите за периода на фактуриране (24 календарни месеца) на 730. Начислените доходи за изчисляване на обезщетенията включват всички видове плащания и други възнаграждения в полза на служителя, за които осигурителни вноски от Федералната Фондът за социално осигуряване на Русия се изчислява в размер, който не надвишава максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии, установена за съответната календарна година.

    Ако осигуреното лице не е имало доходи през периода на натрупване на отпуск по болест или средните доходи, изчислени за този период въз основа на пълен календарен месец, се оказаха по-ниски от минималната работна заплата, установена от Федералния закон в деня на осигуреното лице събитие, обезщетенията се изчисляват на базата на минималната заплата (минимална заплата по региони, която можете да видите).

    Съгласно параграф 1, параграф 2, член 3 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ до 01.01.2012 г. работодателят плаща за първите два дни от болничния, останалите дни от болничния се заплащат от фонда за социално осигуряване. В случаите, предвидени в клауза 2-клауза 5, част 1, член 5 от Федералния закон № 255-FZ, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат от Фонда за социално осигуряване от първия ден на застрахователното събитие. От 1 януари 2012 г. работодателят заплаща първите три дни болничен. Останалите болнични дни се изплащат от Фонда за социално осигуряване (в съответствие с параграф 1, параграф 2, член 3 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). В случаите, предвидени в клауза 2-клауза 5, част 1, член 5 от Федералния закон № 255-FZ, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат от Фонда за социално осигуряване от първия ден на застрахователното събитие.

    Ограничения за средните дневни доходи за начисляване на отпуск по болест.

    До 1 януари 2011г средният дневен доход за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане не може да надвишава средния дневен доход, определен чрез разделяне на максималната база за изчисляване на осигурителните вноски във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, установен с Федералния закон „За застраховането“ Вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване" в деня на настъпване на застрахователното събитие, на 365. (Член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). До 01.01.2011г това възлиза на 415 000: 365 = 1136,99 рубли. Максималната средна дневна заплата през 2011 г. е (415 000 + 415 000) /730 = 1136,99 рубли. Максималната средна дневна заплата през 2012 г. е (463 000 + 415 000) /730 = 1202,74 рубли. В момента лимитите на болничните са тези суми, които се изплащат от касата. Остатъкът от обезщетението (ако е над изплатеното от ДОО) е за сметка на работодателя.

    Осигурителен стаж и среден доход

    В случай на загуба на работоспособност поради заболяване или нараняване, с изключение на случаите, посочени в част 2 от този член, по време на карантина, протезиране по медицински причини и последващи грижи в санаторно-курортни институции веднага след болнично лечение, обезщетения за временна нетрудоспособност се изплащат по общия ред в следния размер: 1) на осигурено лице с осигурителен стаж 8 и повече години - 100% от средната заплата; 2) на осигурено лице с осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80% от средната заплата; 3) на осигурено лице с осигурителен стаж до 5 години - 60% от средната заплата. При настъпване на застрахователното събитие до 30 календарни дни след прекратяване на работа по трудово правоотношение, служебна или друга дейност, по време на която застрахованите подлежат на задължително социално осигуряване, на осигурените лица се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност в размер на 60% от средните доходи.

    Изчисляване на отпуск по болест въз основа на минималната работна заплата.

    1) Лице, което няма доходи за предходните две години

    2) Осигурено лице с осигурителен стаж по-малко от 6 месеца 3) работник или служител, който е нарушил режима или не се е явил на лекар без уважителна причина (минимална работна заплата от датата на нарушението) 4) служител с нараняване или заболяване в резултат на наркотична, алкохолна или токсична интоксикация, обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат в размер, който не надвишава минималната работна заплата, като се вземат предвид регионалните коефициенти за дадена област. Ако служител по време на застрахователното събитие работи на непълно работно време (непълно работно време, непълно работно време), средната му заплата се определя пропорционално на работното време на осигуреното лице, но не по-малко от минималната работна заплата* 24/730.

    Изчисляване на отпуск по болест при гледане на дете или друг член на семейството.

    Когато се грижите за болно дете, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат, както следва: 1) за амбулаторно лечение на дете се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност: за първите 10 календарни дни в размер въз основа на осигурителния стаж на осигуреното лице в съответствие с по общия ред, за следващите дни - в размер на 50% от средната заплата; 2) в случай на стационарно лечение на дете обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат в размер въз основа на осигурителния период на осигуреното лице по общия ред. 3) Обезщетенията за временна нетрудоспособност за гледане на болен член на семейството по време на извънболнично лечение (с изключение на случаите на гледане на болно дете под 15-годишна възраст) се изплащат в размер, основан на осигурителния стаж на осигуреното лице в съответствие с общия процедура.

    Изчисляване на отпуск по болест за престой.

    През периода на престой до 1 януари 2012 г. обезщетенията за временна нетрудоспособност са били изплатени в същия размер, в който се запазват заплатите през това време, но не повече от размера на обезщетенията, които осигуреното лице би получило съгласно общите правила. От 1 януари 2012г Не се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност, настъпили през периода на неактивност. В случай на временна неработоспособност, която е настъпила преди периода на неактивност и продължава през периода на неактивност, обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат в същия размер, в който се запазват заплатите през това време, но не повече от размера на обезщетенията, които осигуреното лице ще получи по общите правила.

    Пример за изчисляване на отпуск по болест за 2012 г.

    Круглов К.И. работи във Veter LLC от 2008 г. През 2012 г. е болен от 14 януари до 21 януари (8 календарни дни). През 2010 г. заплатата му, върху която са изчислени вноските за Фонда за социално осигуряване, Пенсионния фонд, Задължителното медицинско осигуряване, възлиза на 383 200 рубли, през 2011 г. - 468 500 рубли. Осигурителният стаж за натрупване на болнични е 5 години. Изчисляваме размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност през 2012 г. През 2010 г. доходите на Kruglov K.I. не надвишава максимума за начисляване на вноски за фонд „Пенсии“, „ЗАД“, „Фонд социално осигуряване“ (383 200< 415 000), поэтому он учитывается в полном объеме. В 2011году заработок Круглова К.А. превысил допустимый максимум для начислений взносов в ПФР,ОМС,ФСС (468 500 >463 000), а при изчисляването на обезщетенията включваме само сумата от 463 000 рубли. Средната дневна печалба за обезщетението ще бъде: (383 200 + 463 000) / 730 = 1159,18 рубли. Обезщетенията за временна нетрудоспособност при 5 години осигурителен стаж се начисляват и изплащат в размер на 80% от средната заплата. Първите 3 дни от болестта се заплащат от работодателя. 1159,18 * 0,8 * 3 = 2782,03 рубли. – сума за сметка на работодателя. Останалите (5 календарни дни) - за сметка на Фонда за социално осигуряване: 1159,18 * 0,8 * 5 = 4636,72 рубли. Обща полза от Kruglov K.I. възлиза на: 2782,03 + 4636,72 = 7418,75 рубли.

    Пример за изчисление от минималната работна заплата .

    1. Средни дневни доходи от минималната работна заплата минимална работна заплата * 24/730 = 4611 * 24/730 = 151,59 2. Прилагаме регионалния коефициент, ако е необходимо, или веднага вземаме размера на минималната работна заплата във вашия регион. Например Челябинска област - 6800 рубли. (Много счетоводители начисляват коефициента на Урал за минималната заплата, но) 6800*24/730=223,56 рубли на ден. 3. Умножете получената сума по броя на дните на заболяване. Може да се види изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане.

    Безплатна книга

    Заминавайте скоро на почивка!

    За да получите безплатна книга, въведете информацията си във формата по-долу и щракнете върху бутона „Вземете книга“.

    Да припомним, че до 2011 г. първите 2 дни от временната неработоспособност се изплащаха за сметка на работодателя. Поради влезлите в сила промени този срок е увеличен на 3 дни. От 4-ия ден плащането се извършва за сметка на Фонда за социално осигуряване.

    Обезщетението се изплаща за сметка на Фонда за обществено осигуряване от първия ден в следните случаи:

    1. необходимостта от грижи за болен член на семейството;
    2. карантина на осигуреното лице, както и карантина на дете под 7-годишна възраст, посещаващо предучилищна образователна институция, или друг член на семейството, признат за некомпетентен по установения ред;
    3. извършване на протезиране по медицински показания в болнично специализирано заведение;
    4. последващо лечение по предписания начин в санаторно-курортни институции, разположени на територията на Руската федерация, веднага след стационарно лечение.

    Влиянието на осигурителния стаж върху размера на отпуските по болест

    Осигурителен период е общата продължителност на времето за плащане на застрахователни премии и (или) данъци.

    В зависимост от продължителността на осигурителния стаж обезщетението се изплаща:

    • осигурителен стаж 8 и повече години - 100 %;
    • осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80 %;
    • осигурителен стаж от шест месеца до 5 години - 60 %;
    • осигурителен стаж по-малък от шест месеца - изплаща се обезщетение в размер не по-висок от минималната работна заплата за пълен календарен месец. В областите и населените места, в които се прилагат регионални коефициенти към заплатите по установения начин, в размер, който не надвишава минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти.

    Изчисляване и изплащане на отпуск по болест от работодателя

    Обезщетения за временна неработоспособност и във връзка с майчинство (отпуск по майчинство) се изплащат на работници и служители, работещи по трудово правоотношение, както и на уволнени служители, в случай че инвалидността е настъпила в рамките на 30 календарни дни след прекратяване на трудовия договор (в този случай, обезщетение, независимо от трудовия стаж, се изплаща в размер на 60%) (член 5, параграф 2 от 255-FZ). Преди това (до 2011 г.) обезщетенията за майчинство не се изплащаха на уволнени служители.

    Обезщетенията за временна нетрудоспособност се назначават, ако заявлението е подадено не по-късно от шест месеца от датата на възстановяване на работоспособността (член 12, клауза 1, 255-FZ).

    ВАЖНО!
    Ако служител работи на едно място на работа, изчисляването на обезщетенията се извършва за това място, като се вземат предвид вноските, подлежащи на плащане за предходните 2 години за всички места на работа, при условие че размерът на начисленията не може да надвишава максимум - 415 000 на година.

    Ако служител работи на няколко места към момента на застрахователното събитие и е работил на едно и също място през предходните две календарни години (2009-2010), обезщетенията за временна неработоспособност и майчинство се изплащат за всички места на работа. Месечните обезщетения за отглеждане на дете се изплащат на едно място на работа по избор на служителя и се изчисляват въз основа на средните доходи на осигурителя, изплащащ обезщетението (член 13, клауза 2, 255-FZ)

    Ако служител към момента на застрахователното събитие работи за няколко застраховани, а през предходните две календарни години е работил за други застраховани, всички обезщетения му се възлагат и изплащат от застрахователя на едно от последните места на работа по избор на осигуреното лице (член 13, параграф 2.1 от 255-FZ).

    Ако служител по време на застрахователното събитие работи за няколко застрахователи и през предходните две календарни години е работил и за тези, и за други застрахователи, обезщетения за временна неработоспособност, обезщетения за майчинство могат да се изплащат за едно място на работа въз основа на средната доходи за всички притежатели на полици, както и за всички настоящи притежатели на полици, въз основа на средните доходи на текущото място (член 12, клауза 2.2 от 255-FZ).

    Пример:

    1. Служителят работи в Romashka LLC като основно място на работа и във Vasilek LLC като служител на непълно работно време от януари 2009 г. Съответно неговият отпуск по болест ще бъде изчислен отделно в Romashka LLC и отделно във Vasilek LLC.
    2. Служителят работи в Romashka LLC като основно място на работа и във Vasilek LLC като служител на непълно работно време от януари 2011 г. Съответно неговият отпуск по болест ще бъде изчислен в Romashka LLC ИЛИвъв Vasilek LLC по негов избор въз основа на сертификати, предоставени от предишни места на работа
    3. Служителят работи в "Ромашка" на основното си място на работа от 2009 г. и в "Василек" от 2011 г., освен това през 2009 г. той е работил в други организации за него в "Ромашка" ООД. ИЛИвъв Vasilek LLC по негов избор въз основа на сертификати, предоставени от предишни места на работа.
    4. Служителят работи в Romashka LLC като основно място на работа и във Vasilek LLC от 2009 г., освен това през 2009 г. е работил и в други организации. Отпуск по болест може да бъде в Romashka LLC и във Vasilek LLC, но въз основа на средните доходи в тези организации, ИЛИОтпускът по болест може да се изчисли на едно място въз основа на средните доходи за всички организации, където служителят е получил доход.

    Средни доходи за изчисляване на обезщетенията

    Обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, месечни обезщетения за отглеждане на дете се изчисляват въз основа на средната заплата на осигуреното лице, изчислена за две календарни години, предхождащи годината на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, включително включително по време на работа за други притежателите на полици (член 14, клауза 1, 255-FZ).

    Средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетенията, включват всички видове плащания и други възнаграждения в полза на осигуреното лице, за които се изчисляват осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване (член 14, клауза 2, 255-FZ) .

    Средната дневна печалба за изчисляване на обезщетенията се определя чрез разделяне на размера на натрупаната печалба на 730 (член 14, параграф 3, 255-FZ).

    Обезщетенията за временна нетрудоспособност, обезщетения за майчинство и грижи за деца не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата за календарен месец (член 14, клауза 1.1 от 255-FZ).

    Максимален размер на обезщетението за временна нетрудоспособност

    Средните доходи се вземат предвид в размер, който не надвишава максималната база за изчисляване на осигурителните вноски във Фонда за социално осигуряване (член 14, клауза 3.1 от 255-FZ). Нека припомним, че максималният размер на вноската през 2010 г. беше 415 000 рубли, за 2009 г. се прилага същият ограничител (член 2, параграф 2 от законопроект № 433100-5) - вижте „Размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност и обезщетения за майчинство 2002 - 2011 г. ”

    Ако обезщетения за отпуск по болест или майчинство се изплащат на служител от няколко осигурители, средните доходи, въз основа на които се изчисляват тези обезщетения, се вземат предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава определения лимит при изчисляване на тези обезщетения от всеки от тези застрахователи (член . 14, клауза 3.1 255-FZ).

    Алгоритъм за изчисляване на обезщетенията въз основа на средните доходи:

    1. За всяка година (2009 и 2010 г.) изчисляваме размера на начисленията, подлежащи на вноски във Фонда за социално осигуряване.
    2. Отделно сравняваме всяка от сумите с 415 000 и вземаме предвид суми, които не надвишават 415 000.
    3. Получените данни сумираме и разделяме на 730 и умножаваме по коефициент в зависимост от трудовия стаж.
    4. Размерът на изплащането се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по броя на календарните дни на неработоспособност.
    5. Сравняваме го с размера на обезщетението, изчислен на базата на минималната заплата, и вземаме максимума.

    Алгоритъм за изчисляване на обезщетенията въз основа на минималната работна заплата

    Ако осигуреното лице не е имало доходи през 2-годишния период на уреждане, както и ако средните доходи, изчислени за тези периоди, изчислени за пълен календарен месец, са по-ниски от минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на осигурителния период В този случай средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетения за временна нетрудоспособност, майчинство и месечни обезщетения за отглеждане на дете, се приемат равни на минималната заплата, установена от федералния закон в деня на настъпване на застрахователното събитие.

    Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие работи на непълно работно време (непълно работно време, непълно работно време), средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията в тези случаи, се определя пропорционално спрямо продължителността на работното време на осигуреното лице.

    При осигурителен стаж по-малък от 6 месеца на осигуреното лице или при наличие на едно или повече основания за намаляване на обезщетението за временна неработоспособност, обезщетението се изплаща на осигуреното лице в размер не по-голям от установената за пълен календарен месец минимална работна заплата. от федералния закон, а в региони и населени места, в които регионалните коефициенти се прилагат към заплатите по установения начин - в размер, който не надвишава минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти.

    1. Средната дневна заплата се определя от минималната работна заплата. За това минималната заплата е *24/730. В момента получаваме сумата: 4330*24/730=142.36.
    2. Прилагаме РК, ако е необходимо, или коефициента, ако работата е на непълно работно време.
    3. Определяме сумата, която трябва да бъде издадена, като умножим броя на календарните дни на заболяване по средната дневна печалба.

    Плащане на текущ отпуск по болест

    За осигурителни събития, настъпили преди 2011 г., отпуск по болест, обезщетения за майчинство, месечни обезщетения за отглеждане на дете се изчисляват съгласно новите стандарти за периода от 1 януари 2011 г., ако размерът на съответното обезщетение, изчислен в съответствие с промените през 2011 г. надвишава размера на съответните обезщетения, изчислени според стандартите от 2010 г.

    Тази статия е подготвена с помощта на материали от A.A. Чигринска компания "Bukhsoft.ru"

    Обсъдихме новата процедура за изчисляване на отпуск по болест на страниците на нашето списание повече от веднъж (вижте PB № 1, стр. 49 и № 2, стр. XXX за 2011 г.). Сега е време да поговорим за това как да попълните гърба на удостоверението за неработоспособност от 2011 г. Нека ви напомним: формулярът на удостоверението за неработоспособност е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 март 2007 г. № 172. Той не взема предвид:

    • необходимостта от въвеждане на информация за заплатите за две календарни години;
    • промени в процедурата за определяне на средната дневна заплата;
    • премахване на ограничението за средните дневни доходи от максималния размер на обезщетението;
    • премахване на правилото за изчисляване на обезщетенията от служебната заплата (тарифна ставка, парично възнаграждение), ако осигуреното лице няма доходи през отчетния период.

    За да изясним тези въпроси, нека се обърнем към писмото на FSS на Русия от 24 декември 2010 г. № 02-03-10/05-14557 „Относно подготовката на обратната страна на формуляра на лист за неработоспособност от 1 януари 2011 г.“ (наричано по-долу писмо на ФСС на Русия № 02-03-10/05-14557).

    Тази таблица на удостоверението за неработоспособност отразява начисленията за периода на изчисление в полза на служителя, които са взети предвид при изчисляване на обезщетенията. През 2010 г. такъв период е 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на застрахователното събитие (изменен с параграф 1 на член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, в сила до 2011 г.). От 2011 г. периодът на изчисление се промени - сега са две пълни календарни години, предхождащи годината на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете (клауза 1, член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255 - Федерален закон , наричан по-долу Закон № 255-FZ).

    Федералният фонд за социално осигуряване на Русия препоръчва в колоната „Период на изчисление за изчисляване на обезщетенията“ да се отрази новият период за записване на доходите, т.е. съответните календарни години. Така че за обезщетения, открити през 2011 г., в горния ред трябва да посочите „2009 г.“, под „2010 г.“.

    Пример 1

    На служителя Н. Петров е издаден лист за неработоспособност от 10.03.2011г. Периодът на изчисление за изчисляване на средните доходи за получаване на обезщетения ще бъде 2009 и 2010 г. В горния ред на колоната „Период на изчисление за изчисляване на обезщетенията“ на обратната страна на болничния лист счетоводителят ще напише „2009 г.“, по-долу - „2010 г.“ (виж документ 1).

    това е важно

    За обезщетения, открити през 2011 г., в горния ред на колоната „Период на изчисление за изчисляване на обезщетенията“ на таблицата „Информация за заплатите“ трябва да посочите „2009 г.“, по-долу - „2010 г.“. В колоната „Брой календарни дни, взети предвид в периода на фактуриране“, във всички случаи трябва да посочите „730“.

    Изчисляването на броя на дните, взети предвид при изчисляване на средните доходи, „потъна в забрава“ от 1 януари 2011 г. Ако по-рано беше необходимо да се сумират дните, взети предвид в периода на фактуриране, сега стана по-лесно за счетоводителя (както е изменен с параграф 3 на член 14 от Закон № 255-FZ, валиден до 2011 г.). Сега броят на дните, „включени“ в изчисляването на обезщетенията, се приема „по подразбиране“ за 730 (клауза 3, член 14 от Закон № 255-FZ). Следователно в колоната „Брой календарни дни, взети предвид в периода на фактуриране“ във всички случаи трябва да посочите „730“.

    Попълването на колоната „Размер на действителните приходи за периода на фактуриране“ няма да създаде затруднения за счетоводителите. Тук, както и преди, трябва да посочите размера на доходите, други плащания и възнаграждения в полза на осигуреното лице, които се вземат предвид при изчисляване на средните доходи за вече посочения период на фактуриране. Само да уточним, че от януари 2010 г. това е сумата, за която се изчисляват осигурителните вноски за ДОО. За периода преди 1 януари 2010 г., както и за лицата, работещи по трудови правоотношения с „работници със специален режим” за периода преди 1 януари 2011 г., размерът на трудовото възнаграждение трябва да се „изчисли” без отчитане на начислените осигурителни вноски към Фонд за социално осигуряване за този период. С други думи, това са сумите на плащанията в полза на служителите, за които биха били начислени застрахователни премии, ако не беше прилаганата „преходна“ намалена тарифа (писмо на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия № 02-03-10/ 05-14557).

    И още едно важно уточнение: от 2011 г. в колоната „Размер на действителните доходи за периода на фактуриране“ на обратната страна на удостоверението за неработоспособност не може да бъде „изброена“ цифра, която надвишава за всяка календарна година максималната стойност от базата за изчисляване на осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване (за 2009 и 2010 г. това е 415 000 рубли за всяка година).

    Колоната „Тарифна ставка (служебна заплата, парично възнаграждение)“ не е необходимо да се попълва, тъй като от 2011 г. изчисляването на размера на обезщетението въз основа на тази стойност не е предвидено от закона. Съществуващите преди това законодателни норми позволиха да се изчислят обезщетенията въз основа на установената тарифна ставка, заплата, възнаграждение в случай, че осигуреното лице няма доходи (клауза 11.1 от Правилника относно спецификата на процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, майчинство , месечни обезщетения за отглеждане на дете граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375).

    Въпреки това, според новите правила, този факт не интересува никого - ако болният не е работил преди това, средните му доходи ще продължат да се изчисляват въз основа на действителните начисления за периода на фактуриране или минималната заплата (писмо на FSS №. 02-03-10/05-14557). Изключение се прави само за тези, които са били в отпуск по майчинство или гледане на дете през периода на фактуриране (клауза 1, член 14 от Закон № 255-FZ).

    В колоната „Средна дневна печалба“, както и преди, се записва едноименният индикатор за изчисление. Тук са посочени средните дневни доходи на осигуреното лице, което е общата сума на действителните доходи за две календарни години в колоната „Сума на действителните доходи за периода на фактуриране“, разделена на 730.

    Пристъпваме към попълване на таблицата „Дължими обезщетения“. Какво се промени тук?

    Поради новите правила за изчисляване на отпуск по болест не е необходимо да има колона „Размер на дневното обезщетение, изчислен от максималния размер на обезщетението“. От 2010 г. той не е ограничен до максималния размер (подточка „g“, клауза 5.2 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 213-FZ). Максималният размер на базата за изчисляване на застрахователните премии обаче не трябва да надвишава размера на обезщетението (клауза 2 на член 14 от Закон № 255-FZ, клауза 4 на член 8 от Закон от 24 юли 2009 г. № 212- FZ). Следователно тази колона не е необходимо да се попълва.

    Ако служителят не е имал доходи, а също и ако средните му доходи за пълен календарен месец са под минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на настъпване на застрахователното събитие, обезщетението се определя въз основа на минималната работна заплата (част 1.1 от чл. 14 от Закон № 255-FZ). В този случай колоните на таблицата „Информация за заплатите“ на раздел III на обратната страна на удостоверението за неработоспособност се попълват по общия начин. Колоната „Размер на дневното обезщетение (в рубли и копейки)“ на таблицата „Дължимо обезщетение“ не се попълва в колоната „Размер на дневното обезщетение, изчислено от минималната работна заплата (в рубли и копейки)“, трябва да посочите размер на дневното обезщетение, изчислен на база минимална работна заплата в деня на застрахователното събитие.

    Пример 2

    К. Иванов е издаден лист за неработоспособност от 10.03.2011г. Периодът на изчисление за изчисляване на средните доходи за получаване на обезщетения ще бъде 2009 и 2010 г. По това време обаче К. Иванов не е работил, затова обезщетението му се изчислява на базата на минималната работна заплата. Осигурителният стаж на К. Иванов е два месеца, така че обезщетението му се определя в размер на 60% от средния му дневен доход.

    4330 рубли. (минимална заплата) x 24: 730 x 60% = 86 rub. 41 копейки

    Счетоводителят попълни гърба на болничния лист по този начин ( виж документ 2).

    Моля, обърнете внимание: ако служител, чиято средна дневна заплата за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, майчинство и раждане се определя въз основа на минималната заплата, работи на непълно работно време, тогава размерът на обезщетението трябва да бъде „коригиран“ пропорционално на продължителността на работно време.

    Обратната страна на удостоверението за неработоспособност ще трябва да бъде попълнена по този начин, докато новата форма на формуляра не бъде одобрена, тиражирана и разпространена (писмо от Федералния фонд за социално осигуряване на Русия № 02-03-10/ 05-14557). Е, нека изчакаме, това не ни е непознато.

    Ю. Пименова, водещ експерт


    Документ1.Пример за попълване на обратната страна на удостоверение за временна неработоспособност от януари 2011 г


    Документ 2.Образец за попълване на удостоверение за неработоспособност от 1 януари 2011 г., ако обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата

    <*>Попълва се при изчисляване на обезщетенията въз основа на тарифната ставка (официална заплата, парично възнаграждение).