Какво е работно време според кодекса на труда. Работна седмица

Работната седмица на руснаците е 40 часа. Това изискване е посочено в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не зависи от това колко често човек работи. Един служител може да работи 5-6 дни подред. При превишаване на продължителността на работа администрацията е длъжна да издава извънреден труд. Счетоводният отдел плаща за това време по по-високи ставки.

Съкратена работна седмица

1. Тази възможност се предоставя на тийнейджъри под 16 години. Седмичното работно време за непълнолетните е 24 часа.
2. Тийнейджърите на възраст от 16 до 18 години могат да работят не повече от 35 часа.
3. Съкратена работна седмица има за хора с увреждания от 1 и 2 група. Гражданите с увреждания имат право да работят не повече от 35 часа седмично.
4. Специални привилегии се предоставят на хората, които са принудени да работят в трудни условия. Вредните фактори имат отрицателно въздействие върху човешкото тяло. По-кратките работни седмици могат да намалят излагането на повишени нива на шум, химикали или радиация.

Колко часа е работната седмица, ако човек е в постоянен контакт с химикали? За да намали негативните последици, държавата задължава ръководството на предприятието да намали работното време.

важно! Намаляването на работното време се прилага само за работни места, съответстващи на ниво на опасност 3 или 4. Работната седмица за такива служители е 36 часа.

Работа през почивните дни

Разпоредбите на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага за всички групи служители. Предпразничният ден трябва да се съкрати поне с 1 час. Това се дължи на факта, че на човек трябва да се даде възможност да се подготви за почивка. Тези правила важат за всички наети служители.

Има не само федерални, но и местни празници. Те влияят на продължителността на работната седмица. Изключение от правилата са събития, които са свързани с професионални дейности. Например металурзите празнуват своя празник през юли. Но това събитие не се счита за почивен ден.

От работодателите не се изисква да намаляват работното време поради професионални събития. Понякога е необходим специалист в почивен ден. В този случай работодателят е длъжен да заплати на служителя извънреден труд по по-високи ставки. Тази необходимост може да се дължи на естеството на извършваната работа.

Нощен режим на работа

Колко часа е работната седмица за служители, които работят през нощта? Работният ден е намален с 1 час. Не всички хора могат да работят нощна смяна, която продължава от 22 до 6 сутринта. Управителят трябва да подпише графика на смените, който е задължителен. Администрацията няма право да ангажира в нощен труд следните служители:

1. Жени, които очакват дете. Работата нощна смяна е свързана с повишено натоварване.
2. Ограниченията важат за майки, отглеждащи деца под 3-годишна възраст.
3. Администрацията на завода не може да назначи тийнейджъри, които все още не са навършили 18 години, на нощна смяна.
4. Наличието на зависими лица може да е пречка за работа през нощта.
5. Има медицински ограничения, които засягат способността за работа през нощта.

За да поискате от работодателя да намали продължителността на смяната с 1 час, първо трябва да проучите трудовия договор. Той трябва да съдържа клауза за процедурата за работа на нощна смяна.

Как работят в различните страни

Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) отговаря за изчисляването на работното време. Служителите му използват статистическа информация, събрана от цял ​​свят.
Продължителността на работния ден варира значително в различните страни. Руснаците са работили средно 1987 часа миналата година.

Освен това Русия изобщо не е лидер по този показател. Някои от най-индустриалните държави включват:

• Мексико;
• Япония;
• Китай;
• Коста Рика;
• Чили.

Много хора са изненадани, че развитите страни липсват в този списък. Например германците работят с 30% по-малко от руснаците. Европа има най-кратката работна седмица. За да оцените продължителността на работната седмица, можете да използвате информация, събрана в различни страни.

Продължителността на работната седмица се увеличава поради отпуските. Японците се смятат за истински работохолици. И това въпреки факта, че работната седмица в тази страна не се различава от руската. Причината за повишената работоспособност е, че много хора искат да се придвижат нагоре по кариерната стълбица. В повечето японски предприятия е обичайно да оставате до късно на работа. Тази информация не е включена в официалната статистика. Всъщност обаче японците работят по 50 часа седмично.

Навсякъде по света китайците се считат за трудолюбива нация. Това мнение се потвърждава от статистически данни. Работната седмица в тази страна достига 60 часа. Работодателите стриктно регулират времето, отделено за хранене. Обедната почивка е с продължителност 20 минути. Китайците имат много кратки празници. Дават им се само 10 дни почивка.

Извънреден труд

Работата, извършена от служител по инициатива на администрацията, е извънреден труд. Работодателят трябва да вземе предвид разпоредбите на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ръководството няма право да принуждава специалист да работи след края на работния ден. Той трябва да даде доброволно съгласие. Администрацията издава извънреден труд съгласно заповедта. Счетоводството отчита часовете извънреден труд отделно.

Администрацията е длъжна да заплати извънредния труд, прекаран от специалиста, по завишени ставки. Може да възникне такава нужда, работилницата няма време да изпълни плана. Присъствието на служител може да се наложи, ако е необходимо за предотвратяване на материални щети.

важно! Спешният труд не само се заплаща по-високо. Невъзможно е без съгласието на служителя. Администрацията е длъжна да издаде писмена заповед.

Почасова работа

Необходимостта от намаляване на работното време може да се дължи на семейни обстоятелства. Най-често инициаторът на такова решение е самият служител. Ръководителят на предприятието не може да откаже на следните категории служители:

• бременни жени;
• настойници, отглеждащи дете с увреждане;
• необходимостта от промяна на работния ви график може да се дължи на сериозно заболяване на близък роднина.

Служителят получава заплата въз основа на отработените часове. Човек избира графика, по който иска да работи. За одобряването му е необходимо одобрението на работодателя. Работата на непълно работно време може да бъде установена от самия работодател.

Тази необходимост може да бъде свързана с преоборудване на производството. Администрацията може да въведе непълна работна седмица заради тежкото финансово състояние. Режимът на непълно работно време, въведен по инициатива на работодателя, не може да продължи повече от 6 месеца. В същото време доходите на служителя рязко намаляват. В дългосрочен план компанията рискува да загуби квалифицирани специалисти, които ще бъдат принудени да търсят друга работа.

Колко дълго трябва да работи човек, който е изложен на опасни фактори?

Продължителността на работния ден се коригира в съответствие с чл.92. Кодекс на труда на Руската федерация. Експертите оценяват интензивността на излагане на вредни фактори. Класът на опасност на работното място трябва да съответства на подгрупи 3 и 4. Работниците и служителите, които работят при вредни условия на труд, имат право на намалена работна седмица. Не трябва да надвишава 36 часа на седмица.

Заключение

Държавата взема предвид здравословното състояние на подрастващите и бременните жени. Изпълнението на служебните задължения може да включва излагане на вредни фактори. Такива служители имат право да работят на намален график.

Въз основа на трудовото законодателство на Руската федерация стандартите за работно време се определят в зависимост от продължителността на работната седмица. Министерството на труда изготвя производствен календар за всяка година, който посочва броя на работните дни, празниците и почивните дни във всеки месец.

Освен това документът посочва прехвърлянето на почивните дни през 2019 г. в други дни, както и дните, в които работният ден може да бъде съкратен с един час. Тази информация е необходима за изчисляване на плащанията на служителите от работодателя. Всички най-важни нюанси по тази тема ще бъдат разгледани в тази публикация.

Законодателната рамка

Кодексът на труда на Руската федерация има доста конкретно определение по отношение на стандартите за работно време. По-голямата част от работниците работят осем часа на ден и работят четиридесет часа седмично. Тази ситуация се дължи на факта, че организациите и предприятията работят предимно пет дни в седмицата. Работният ден обикновено е осем часа на ден.

В тази връзка бъдещите служители, които търсят работа, могат да бъдат посъветвани внимателно да се запознаят с работния график в предприятието или организацията. Често по време на интервю се определя продължителността на работния ден на потенциалния служител.

Среден брой работни дни на месец през 2019г

Не на последно място в трудовия процес е средният брой дни, през които служителят работи. В самото изчисление има много наистина важни подробности. Така средният брой работни дни на месец през 2019 г. е около 21 дни (без празниците).

Ако вземем предвид средния брой работни дни всеки месец, тогава много зависи от конкретния месец. Например месеци, които имат много празници, като януари или май, ще имат най-малко работни дни в сравнение с други.

През януари от 31 дни има само 17 работни дни. През май само 18 от 31 се считат за работни, заедно с празниците има 13 почивни дни.

Посоченият по-горе брой работни дни през януари и май важи за петдневна работна седмица.

Трудовото законодателство позволява на работодателите да увеличават работната седмица с още един ден всяка седмица и се оказва, че броят на работните дни в такава ситуация ще бъде по-голям, тъй като събота ще бъде работен ден, а неделя - почивен ден.

Важно е да се разбере, че броят на работните часове на седмица не трябва да надвишава четиридесет часа.

Часови ограничения и стандарти за работно време през 2019 г

Продължителността на работния ден (или седмица) може да варира и зависи от следните фактори:

• здравословното състояние на служителя;
• възраст на служителя;
• условия на труд на служителя.

За някои хора има определени норми на работното време във връзка с продължителността на работната седмица:

Някои професии изискват специални условия на труд, а именно:

• за лекари - продължителността на работното време може да зависи от наличието на епидемия в населеното място; лекарите в такава ситуация работят извънредно поради важността на елиминирането на болестите;
• за учители - продължителността на работното време може да зависи от периода на обучение за ученици или студенти (включително наличието на изпити за студенти);
• за жените - някои мениджъри може да се опитат да улеснят работата им и да намалят работното им време; това може да се дължи на факта, че една жена например има дете с увреждания или деца под 14-годишна възраст, за които се грижи.

Всички горепосочени фактори, които влияят върху продължителността на работната седмица, са най-честите и често срещани. В трудовото законодателство има и други категории граждани, които имат право да работят на непълно работно време.

Добавяме, че работата над установената норма трябва да се класифицира като извънреден труд и да се изчислява и заплаща на базата на други тарифни ставки. Съгласието на служителя да работи извън нормата е задължително, тъй като в противен случай действията на работодателя могат да бъдат квалифицирани като незаконни. Извънредният труд осигурява стимули за подчинените.

Как да изчислим работните часове на месец?

продължителност на работната седмица / 5 X от броя на работните дни по петдневния календар на месец минус броя на часовете в месеца, с които се намалява работното време преди празници (неработни дни).

продължителност на работната седмица / 5 X от броя на работните дни по петдневния календар за година минус броя на часовете за година, с които се намалява работното време преди празници (неработни дни).

Пример за изчисляване на стандартите за работно време:

През август 2019 г. при петдневна работна седмица, която включва два почивни дни, ще има:

• 22 работни дни;
• 9 почивни дни.

През август 2018 г. работното време ще бъде:

• при 24-часова работна седмица - 105,6 часа (4,8 × 22);
• при 36-часова работна седмица - 158,4 часа (7,2 × 22);
• при 40-часова работна седмица - 176 часа (8×22).

Календар за отлагане на празниците през 2019 г

Постановление на правителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. N 1163 предвижда следната замяна на почивните дни през 2019 г.:

По този начин, във връзка с отлагането на празниците през 2019 г., руснаците традиционно се очакват дълъг уикенд за Нова година. Те ще продължат 10 дни – от 30 декември 2018 г. до 8 януари 2019 г.

Традиционно май ще бъде щедър за празници и дълги отпуски. През май 2019 г. руснаците ще почиват от 1 май до 5 майвъв връзка с Деня на пролетта и труда, както и от 9 до 12 май във връзка с Деня на победата.

През ноември, във връзка с отбелязването на Деня на народното единство, почивните дни ще бъдат удължени от 2 до 4 ноември 2019 г.

Таблица: Норми на работното време за 2019г

По брой работни дни

По брой работни часове

Статията е редактирана в съответствие с действащото законодателство 23.02.2019 г

Това също може да е полезно:

Полезна ли е информацията? Кажете на вашите приятели и колеги

Уважаеми читатели! Материалите на сайта са посветени на типични начини за разрешаване на данъчни и правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да разрешите конкретния си проблем, моля свържете се с нас. Това е бързо и безплатно! Можете също така да се консултирате по телефона: MSK - 74999385226. Санкт Петербург - 78124673429. Региони - 78003502369 вътр. 257

В Руската федерация работното време е строго регламентирано от нормите на Кодекса на труда .

Този регулаторен документ урежда всички други отношения между служител и работодател. В същото време Кодексът на труда определя само общите положения на стандарта за работно време. Часовете се определят директно в самото предприятие, като се вземат предвид общите изисквания, предвидени на законодателно ниво.

Някои членове ясно казват: урежда се с трудов договор. Но, от друга страна, документът не може да противоречи на нормите на действащото законодателство. В този случай за основа се вземат индустриални и регионални норми, определящи стандарти за конкретен вид дейност и място на работа. Причината е ясна: при опасни условия на труд работното време ще бъде намалено спрямо стандартните условия. Следователно тук не се взема за основа йерархията на нормативните документи - върховенството е предвидено специално за секторните актове.

Може да е различно и за някои категории от населението (например за непълнолетни). За някои категории времето може да бъде намалено по тяхна преценка, за други е задължително.

Специално внимание се обръща на работата през нощта. Обикновено трябва да се създадат допълнителни специални условия на труд.

Колко можете да работите обикновено се разглежда в няколко аспекта:

• часове на седмица;
• максимални дневни часове;
• норма труд в дни на месец;
• Колко часа е смяната?

Освен това е важно да се идентифицират допълнителни разпоредби: например почивка между смените. Не може да бъде по-малко от 12 часа. Също така за различните категории работници е предвиден максимален брой последователни служители.

В същото време е невъзможно да се ограничи работното време в тълкуване само според тази норма. Тук е посочено, че това понятие трябва да се разбира като времето, което служителят отделя за изпълнение на трудовите си задължения в съответствие с трудовите разпоредби.

В статията директно се посочва, че това понятие включва и всички други ситуации, които са предвидени от допълнителни правни норми и разяснения.

С други думи, не може ясно да се каже, че се отчита само времето, прекарано в производството. Трудовият договор може да предвижда работа от дома или от разстояние. В този случай местоположението на служителя няма да бъде засегнато по никакъв начин. Тоест концепцията трябва да бъде детайлизирана директно в трудовия договор.

Трябва да се спазват и допълнителни разпоредби. Продължителността на работното време не винаги се определя от колективния трудов договор. Това може да включва и време за пътуване.

Отделно трябва да обърнете внимание на факта, че при определяне на броя на отработените часове се взема предвид и принудителното прекъсване на производството. Това включва и времето, през което служителят е бил принуден да не работи, ако е бил уволнен незаконно. В този случай трябва да се обърнете към съда. В исковата молба се съдържа основна информация за същността на трудовия спор и защо решението на работодателя е незаконосъобразно. След това се посочва цената на иска - материални щети, които ще бъдат възстановени от работодателя. Обезщетението е размерът на средната заплата за периода от момента на уволнението до решението по делото. Дори ако служителят е получавал обезщетение за безработица през цялото това време или вече е намерил такова, това няма да повлияе по никакъв начин на размера на обезщетението. По-добре е веднага да се обърнете към съда с такива искания. Инспекцията по труда, дори и да разгледа спора, няма да може да ви принуди да платите нищо - принудителното събиране се извършва само с решение на съда.

Работни часове

Точно колко и по какъв график трябва да работи човек е фиксирано в неговия. Тези изисквания обаче не могат да противоречат на действащото законодателство. За различните категории работници дневната работна седмица, както и броят на часовете на седмицата ще бъдат различни, така че е необходимо ясно да се определят тези точки веднага, защото въз основа на това заплатите ще бъдат изчислени в бъдеще. Дори ако служителят се съгласи да работи по-дълго, това ще се счита за извънреден труд и следователно ще има право на повече пари за извършената работа.

Работното време е строго контролирано. Но за да направите това, трябва да можете да проверите колко всъщност продължава работният ден. Цялата тази информация се въвежда в счетоводния лист. Въз основа на този документ счетоводният отдел изчислява заплатите и плащанията за извънреден труд. Счетоводният дневник записва цялата информация за началото на работния ден, неговия край и продължителност, както и броя на смените (часовете) на седмица и часове на месец.

В същото време трябва да се разбере, че са възможни изключения от правилата. Понякога часовете на седмица могат да бъдат повече от 40. Стандартните часове на месец също могат да бъдат надвишени. Това се отнася за служители, които имат график на дежурствата. Например, според стандартите лекарят трябва да работи на пълна смяна (24 часа). Работното време е различно за всеки месец. Това е записано в съответните наредби и инструкции. Но много често не е възможно точно да се раздели броя на часовете на 24. В този случай служителят ще има повече часове работа на месец. Не може да работи по-малко часове, тъй като тогава няма да получи пълен месец трудов стаж. В този случай часовете над нормата се заплащат като извънреден труд.

Изчислява се и нормата за седмицата. Въпреки че работното време по Кодекса на труда е регламентирано не само на месец, но и на седмица или ден, за такива категории работници също ще има изключения. Например през седмицата човек може да работи по-голямата част от задължението за месеца и след това да не работи една седмица. Въпреки че е възможно да работите само определен брой часове на седмица, отново в този случай няма да е възможно те да бъдат ясно разделени между задълженията.

Единственото условие: според стандартите за работа и почивка трябва стриктно да се спазват интервалите между смените. Не можете да поставите всичките си работни часове в една седмица и да работите няколко дни подред без почивки.

нормално

Работата по 40 часа седмично се счита за нормална. В същото време трябва незабавно да се направи резервация: почивките тук не се вземат предвид! Тоест, ако много предприятия и държавни институции предвиждат работа от 8 до 17 часа, тогава 8 часа действително ще се считат за отработени, а час почивка няма да се заплаща.

Между другото, има една уловка: много частни компании, които сами управляват работния процес, често се съгласяват с исканията на работниците и им позволяват да напуснат час по-рано, работейки без почивка. Всъщност това е грешно и е грубо нарушение на закона. Такъв график е приемлив само за определени категории работници (например). За други това не може да стане дори и по тяхно желание.

Ръководството трябва да води записи за точно колко време служителите са работили в предприятието в даден ден. Отчетната карта се проверява от регулаторните органи. Липсата му е сериозно нарушение.

Съкратено

Член 92 предвижда стандарт на работа за всяка конкретна категория работници:

• , а лицата на възраст от 16 до 18 години работят максимум 35 часа седмично;
• Лица под 16 години (съответно от 14) могат да работят максимум 24 часа седмично;
• Ако лице под 18 години е редовен студент и същевременно работи в свободното си време, тогава максималната възможна норма е половината от предвидената за тази възрастова категория.

В същото време членът предвижда, че други кодекси и норми могат да установяват намалено работно време за други категории служители. Говорим по-специално за лекари и учители. За тях трудовите стандарти се определят директно от правилник, одобрен за всеки отделен отдел. Същото важи и за работещите в Севера, както и за тези, които участват в сложни и опасни производства (металургия, химия).

Почасова работа

Правото на намаляване на работното време е залегнало в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време ясно е уредено, че страните могат да уговорят това при кандидатстване за работа чрез подписване на трудов договор. Можете също да направите промени в него по-късно. За да направите това, не е необходимо да подписвате отново трудовия договор - просто съставете допълнително споразумение.

Ако работодателят няма възражения по този въпрос, тогава е напълно възможно да се установи подобен график за всеки служител. В този случай се допуска както съкратен работен ден, така и съкратена седмица.

В същото време има редица категории служители, на които работодателят няма право да откаже такова искане. Те включват:

• Настойник на лице с увреждания (ако има медицинско свидетелство).
• Родител на дете до 14 години или дете с увреждания до 18 години. Тук е интересно да се отбележи, че не говорим за семейства, в които бебето се отглежда само от единия родител. Дори семейството да запази пълните права, само един от родителите може да го използва (семейството решава по свое усмотрение).

Плащането в този случай ще се извършва строго пропорционално на времето, през което служителят работи (или количеството работа, което изпълнява). За такива служители няма ограничения в плана или годишния отпуск.

За да упражните това право, трябва да подадете официално заявление до управителя с искане за прехвърляне към подобен график. В случай на отказ, служителят има пълното право да се обърне към Инспекцията по труда, за да възстанови справедливостта. Както всяко друго изявление, това обжалване може да бъде датирано само в работен ден.

Продължителност на ежедневната работа

В член 94 от Кодекса се описва подробно каква може да бъде максималната продължителност на работния ден (или смяна) за различните категории работници:

• за лица под 16 години – 5 часа, от 16 до 18 години – 7 часа;
• ако човек учи и същевременно съчетава обучение и работа, тогава за лица под 16 години продължителността на смяната не може да надвишава 2,5 часа, а за лица на възраст 16-18 години - 4 часа;
• за хора с увреждания смяната е ограничена до периода от време, предвиден в медицинския доклад в съответствие с диагнозата.

За заетите в услуги с особено тежки условия на труд първоначално се предвижда по-кратка седмица. В същото време се регулира и дневната норма на работа:

• ако работната седмица е 36 часа, тогава смяната може да бъде максимум 8 часа на ден;
• Ако нормата е 30 или по-малко работни часа на седмица, тогава можете да работите максимум 6 на ден.

В същото време членът ясно предвижда, че служителят и работодателят по споразумение помежду си могат да включат клауза в трудовия договор за увеличаване на работното време. Това се отнася за онези категории служители, които участват в сложно производство.

Моля, имайте предвид, че за творчески професии и журналисти продължителността на смяната се определя изключително от трудовия договор.

За други категории работници е строго забранено увеличаването на нормата. Можете да го намалите, но не можете да го увеличите. Това ще е грубо нарушение на закона. Единствените изключения са тези позиции, при които трудовият договор предвижда различен график на смени (например 2-дневни смени по 12 часа).

По този начин продължителността на работното време се регулира от законодателството на Руската федерация. Но в този случай само общата продължителност и общите точки са фиксирани. Останалата част от графика може да бъде уточнена въз основа на трудовия договор. Тогава графикът трябва да включва цялата информация за това колко човек трябва да работи и колко всъщност е работил. Много е важно всички тези стандарти да се приемат сериозно, тъй като всяко отклонение може да доведе до отговорност. Ако законът е нарушен, тогава служителят има пълното право да се свърже с органа на реда, за да възстанови справедливостта.

Примерни документи

Може да се интересувате

Работното време според Кодекса на труда е определен период от време. В посочения период всеки от работниците трябва да изпълнява възложените му инструктажи, съгласно длъжностната му характеристика. По-подробно обяснение на този термин можете да намерите в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обърнете внимание: според буквата на закона работното време през календарната седмица е 40 часа. Допустимата норма за различен период от време (месец, година) се изчислява въз основа на седмичния еквивалент.

Отговорност на ръководството е да поддържа запис на действително отработените часове от всеки служител.

Допълнителни пояснения

За работно време се счита времето, което служителят действително е работил през деня. Това включва и периоди на принудителен престой и почивки, платени от компанията през работния ден. Този период от време може да надвишава приетата норма или, обратно, да бъде по-малък от нея.

Кодексът на труда на Руската федерация (раздел IV, глави 15 и 16) ясно регламентира нормите на дневното и седмичното работно време. Конституцията на страната (чл. 37, ал. 5) установява правото на почивка за всеки работник.

Следвайки чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация и двете страни по трудовия договор имат право да определят приемливи граници за работния ден. Приетият режим (обяд, начало и край на смяната) също може да бъде предмет на обсъждане. Установената от закона норма, равна на 40 часа седмично, се счита за основна за по-голямата част от работниците. Следните факти не играят голяма роля:

1. Продължителност на работната седмица (5 или 6 дни).
2. Организационна и правна форма на компанията (IP, LLC и др.).
3. Видове извършена работа.

Законът контролира спазването на сроковете в трудовия процес, което означава:

• Предпазва всеки работещ гражданин от преумора и му осигурява време за почивка.
• Позволява на всяко предприятие да получава необходимото количество завършена работа ежедневно.
• Дава възможност на работника да израства като личност, да се развива културно и духовно, да повишава квалификацията и уменията си.

Понякога работата на работника е престой поради обстоятелства извън неговия контрол. Този период от време също се счита за работен.

Особености

Кодексът на труда на Руската федерация (член 109) показва, че на хората, работещи в студени зони или на открито през зимата, се предоставят допълнителни почивки. Те включват време не само за хранене, но и за отопление. Заплащането за определеното време за почивка се изчислява като за работния период. Решението за предоставяне на тези почивки се взема от изпълнителната власт въз основа на условията (сила на вятъра, температура), при които работниците ще трябва да работят. Продължителността се определя директно от работодателя след съгласуване със синдикалния комитет.

Някои категории работници, поради спецификата на тяхната дейност, изискват почивки за извършване на определена физическа подготовка. Например шофьорът трябва да загрее около 20 минути 1-2 часа след началото на смяната. След 2 часа след хранене ще са необходими и леки упражнения. Работниците в други области на дейност могат да се споразумеят за наличието на допълнителни почивки за загряване с непосредственото си ръководство.

Ако във фирмата работят служители, които имат малки деца (под 1,5 години), те имат право на намаление на работното време поради наличието на допълнителни почивки за хранене. Това се доказва от чл. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всяка почивка е с продължителност поне 30 минути. Честота на хранене: на всеки 2-3 часа. Заплащането на тези почивки се извършва по обичайния начин.

Често понятието „работно време“ включва всички манипулации, свързани с трудовата дейност на служителя. Те включват:

• Подготовка/почистване на работното място.
• Получаване на задания от ръководството.
• Подготовка на инструменти, настройка на оборудване и др.
• Преглед на фирмена кореспонденция и технически документи.
• Предаване на изпълнени задачи, отчети, изработени материали и др.

Междувременно времето, прекарано в:

• Пътят към работата.
• Преобличане в преобличане/фирмена униформа.
• Измиване и други водни процедури, извършвани преди/след работа.
• Обедна почивка.

Ако една организация се характеризира със стабилно производство без прекъсвания, тя трябва да има правила относно приемането и предаването на смени от служителите в края на работния ден. Продължителността на този процес зависи пряко от сложността на оборудването и спецификата на предприятието.

Моля, обърнете внимание: тези стандарти, в съответствие с чл. 58 и 59 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат за всички служители, независимо от вида на сключения договор (срочен, неограничен).

Проследяване на времето

Работодателят е длъжен да го поддържа отделно за всеки служител. Съответният график се използва като основен документ. Трябва да посочи не само дневни, но и вечерни/нощни смени (ако е осигурено от предприятието). На запис подлежат реално отработените часове през празнични и почивни дни, както и извънреден труд, престои и др.

Ако и двете страни одобрят трудовия договор, е възможно намаляване на работната седмица. Тази мярка се използва като еднократна мярка за известно време или без посочване на конкретни дати. Той е задължителен за някои категории работници. Те включват:

• Бременни жени.
• Един от родителите (настойник, настойник) с дете под 14 години.
• Родители на дете с увреждане под 18 години.
• Лица, които се грижат за болни роднини (трябва да има подходящо медицинско свидетелство).

Изброените лица имат право на съкратена работна седмица за необходимото според обстоятелствата време. Заплащането по този график се извършва въз основа на действителната производителност по час или обем.

Важно е да се разбере, че горните обстоятелства не са основание за намаляване на продължителността на отпуска, коригиране на трудовия стаж или други промени.

Извънредният труд и лудите работни графици отдавна са се превърнали в норма. Работодателите не винаги изпълняват задълженията си. Въпросът колко часа седмично трябва да работи една жена става неудобен. Но Кодексът на труда на Руската федерация за работниците във всички индустрии предвижда обезщетения по отношение на продължителността на работния ден, седмицата и предвижда допълнителни плащания за часове, прекарани извънреден труд в производството. Всички работодатели са длъжни да спазват Кодекса на труда на Руската федерация, независимо от формата на собственост и статута на предприятието, включително индивидуалните предприемачи.

Законодателството отчита, че почти всички домакински задължения падат върху плещите на съпруги, майки и баби - това е като безплатна втора смяна след основната работа за пари. Според Кодекса на труда на Руската федерация на жените се предоставят обезщетения за продължителността на работния ден и седмицата.

Работодателят е длъжен да вземе предвид цялото време, прекарано на работа. Всеки час трябва да се записва. Като разгледате графика, можете да разберете колко часа работи определена жена на седмица или месец. Стриктното записване на работното време ще спомогне за справедливото изчисляване на заплатите и бонусите, а също така ще позволи да се определи на кого се дължат допълнителни пари.

Продължителността на престоя в производството не трябва да надвишава 40 часа за работничките във всички отрасли. Изключение може да бъде професия, при която работният график не е стандартизиран и спецификата на работата не позволява установяването на строга рамка за работа.

При изготвяне на трудов договор работодателят е длъжен да вземе предвид всички нюанси, свързани с евентуални извънредни часове и да спазва закона. Преди подписването е по-добре потенциалният служител да проучи всички точки, за да предотврати възможни проблеми.

Проследяване на отработеното време

Ръководството е длъжно точно и своевременно да отчита времето, отработено от жената. Това обикновено става чрез изготвяне на график всеки месец, ако заплатата се начислява еднократно за този календарен период.

Документът съдържа информация въз основа на фактите за напускане или неявяване в предприятието, както и броя на работните часове. Дните на отпуск по болест, ваканция или други случаи на отсъствие в предприятието се записват със специални символи. Такъв график ще позволи на счетоводните служители справедливо да натрупват пари въз основа на отработените часове и да вземат предвид извънредния труд, празниците и друг извънреден труд.

Съставяне на работен график

Необходимият работен график трябва да бъде посочен в трудовия договор. Преди да започне дейност, жената трябва да види в какъв режим ще трябва да работи. В трудовия договор се изисква информация за допълнително заплащане за ходене на работа извън установените смени, на празници.

Стандартната работна седмица според действащото законодателство е 40 часа. Това време трябва да бъде разделено на броя на очакваните смени по преценка на ръководството. Понякога действителното време, прекарано на работа, не съвпада с установените стандарти. Производствените изисквания може да са такива, че 40 часа седмично да не са достатъчни за разпределяне на смените. Всички ексцесии трябва да бъдат записани и платени с повишена ставка.

Трябва да се вземе предвид времето за почивка - например след 12-часова смяна работникът трябва да има поне 42 свободни часа. Това е необходимо за пълно възстановяване на силите и е особено важно за работа, която изисква допълнително внимание, работа на високо ниво -рискови условия, тежък физически труд, опасни производства.

В някои случаи при недостиг на персонал може временно да се въведе повишен работен график. Този режим трябва да предвижда всички необходими допълнителни плащания, но извънредният труд, установен от закона, е не повече от 4 часа на ден или 14 на седмица.

Ползи за майки и бременни жени

Раждането и раждането на дете е сериозно предизвикателство. Бременната жена се счита за здрава, но упоритата работа и редовната работа може да не са налични. Колко часа трябва да работи една бременна жена зависи от самата бъдеща майка. Възможно е и преминаване към друга, по-лесна дейност. Способността да избирате по време на такъв важен период прави живота по-лесен, помага ви да поддържате здравето си и да се съсредоточите върху състоянието си и отглеждането на вашето бебе.

Има началници, които отказват да сключват договори с бременни жени, майки на малки деца или просто защото кандидатката е млада („Все още е в отпуск по майчинство“). Това е незаконно и може да се обжалва в съда (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това при постъпване на работа бременните жени не могат да получат изпитателен срок в първите етапи на работа.

Майката на дете до 14 години има право да иска по-лека работна седмица. Същото обезщетение се предоставя и на бременни работнички и родители на деца с увреждания под 18-годишна възраст. Жената може да поиска работен ден на непълно работно време при изготвяне на договор или във връзка с честите заболявания на детето по-късно (член 93). Администрацията е длъжна да удовлетвори това искане. Възнаграждението се определя в зависимост от броя на отчетените работни часове или според продукцията, ако работата е свързана с процент от получения продукт на труда. При лек график на работа, непълно работно време или седмица, трудовият стаж се начислява при нормални условия, това също не влияе на продължителността на годишния отпуск.

Съгласно чл.96 от Кодекса на труда майките, настойниците и бащите на деца до 3-годишна възраст и самотните родители могат да работят нощна смяна само с тяхно писмено разрешение, ако здравословното им състояние позволява. Работодателят няма право самостоятелно да променя графика им или да ги принуждава да работят през нощта. Наемането на жени с увреждания и майки на малки деца на извънреден труд без писмено съгласие също е забранено от чл.99. Работодателят е длъжен да уведоми писмено работничките за правото им да откажат допълнителен труд и да получи подпис от тях, че са запознати с това точно. Малко хора знаят за този закон, но той дава предимства на жените и няма да позволи на работодателите да принуждават служителите си да прекарват допълнително време на работа.

Бременните жени на работа са длъжни да преминат на по-лека работа, да намалят производителността си след представяне на удостоверение за състоянието им от лекар и писмена декларация. Средната работна заплата остава същата (чл. 254). Ако молбата бъде пренебрегната, бъдещата майка може да не отиде на производство, докато молбата й не бъде удовлетворена. На предишното й място с тежки условия ръководството няма право да принуждава жена да работи. Обезщетението важи и за майки на деца до 1,5 години. Предишната заплата остава докато бебето порасне.

Продължителност на работния ден за всички жени

Законово е установена 40-часова работна седмица за всички. Колко часа на ден трябва да работи една обикновена жена? Съгласно чл.100 от Кодекса на труда сменният режим е съобразен с нормираната продължителност на работната седмица. Обикновено работодателите разделят броя на часовете на броя на работните дни. Има 5, 6-дневни седмици, както и работни графици със сменен или плъзгащ се час. Вземат се предвид планираните почивки и началния час на работния ден. Например при 5-дневна седмица продължителността на деня ще бъде 8 часа с един час почивка за хранене или почивка.

Сменен и гъвкав работен график

Ръководството в производството с график на смени е длъжно да гарантира, че броят на смените не нарушава законово установените 40 часа. Тоест да има не повече от 4 смени по 12 часа - останалите се считат за извънреден труд. Когато изготвя график, ръководството трябва да вземе предвид съотношението на почивните дни и делничните дни, така че служителят да има време за почивка. Невъзможно е да се организират смени една след друга при 12-часов работен ден с прекъсване между смените по-малко от един ден.

Предпразничните смени по стандартния график са съкратени с час, за да могат хората да се подготвят за предстоящото събитие.

Ако трябва да работите на дневен график, работодателят трябва да осигури поне 3 дни почивка след смяната. Мненията за това как да се квалифицират ежедневните смени се различават: някои шефове смятат, че имат работа с плъзгащ се график, докато има поддръжници на определението за „работа на смени“.

Плъзгащ се или гъвкав график определя продължителността на смените и броя на почивните дни по предварително споразумение на страните при изготвяне на трудов договор. Работата на смени предполага строго разпределение на работното време с цел по-конструктивно използване на оборудването, както и в случай, че производствените нужди не позволяват установяването на законово приемлив дневен график.

Информация за работния график е задължително да се предостави при кандидатстване за работа. Информацията за промени в графика трябва да бъде предоставена на служителите не по-късно от месец преди влизането му в сила. Забранено е принуждаването на работника да работи 2 смени подред. Ако заместващият служител не дойде на работа, колегата му може да бъде помолен да работи извънредно за не повече от 4 часа.

За нощните часове се предвижда увеличение на заплатата: продължителността на такава смяна трябва да бъде по-кратка с час при график на работа на смени. При гъвкаво работно време нощната смяна не се съкращава, което е по-изгодно за работодателя. Не е възможно да се записва работно време при стандартна 40-часова работна седмица с дневен график. Работодателят е длъжен да гарантира, че отработеното време не надвишава допустимата норма за по-дълъг период (месец, тримесечие), а продължителността на отчетното време не трябва да надвишава една година.

Извънреден труд ще бъдат всички отработени часове над стандартното време въз основа на нормата от 40 часа на седмица. Извънредният труд се заплаща за първите 2 часа в размер на 1,5 пъти редовната заплата. За по-продължителна допълнителна работа заплащането се удвоява.

Работата по празниците се заплаща допълнително. Съгласно член 153 от Кодекса на труда служителите са длъжни да плащат пари в двоен размер. Броят на извънредните и допълнителните часове не може да надвишава 16 на седмица и 4 на ден.

Колко часа трябва да работи една жена на месец се определя според 40-часовата работна седмица. Това число се умножава по броя на седмиците в месеца.

Стандартно работно време в селските райони за жени

Работата на жените в селските райони не може да се нарече лесна. Изисква голяма инвестиция на физическа сила и освен служебните задължения жената трябва да се грижи за собствената си градина, дом и деца. Селските работници имат право на обезщетение при намаляване на работното време до 36 часа. Този закон е приет още през 1990 г. Тази норма важи за всички предприятия, разположени и регистрирани в селото. Работата над нормата подлежи на допълнително заплащане съгласно нормативната уредба за извънреден труд.

За селските учители тези 36 часа включват не само преподадени уроци, но и проверка на домашни, съставяне на учебни материали и др.

Длъжността, мястото на пребиваване и заплатата на самата служителка не засягат прилагането на този закон. Ако една жена работи в предприятие, което е регистрирано в града, но реално работи в селото, това правило е невалидно - за нея важи обичайната седмица от 40 часа.

заключения

Една жена може да работи 40 часа седмично - това е законово приетата норма. Превишаването на работното време е възможно в индустрии със сменен или плъзгащ се график. Бременните жени не трябва да бъдат принуждавани да работят извънредно или през нощта.