Прием на стажант на практика без заплащане. Как да приемем студент за практическо обучение - условия за стаж

Всеки студент трябва да премине производствена, образователна и преддипломна практика. Това е неразделна част от образователния процес, може да се каже, етап на тестване за прилагане на придобитите знания на практика в образователна институция. След първия стаж студентите придобиват по-задълбочено разбиране за тънкостите на избраната от тях професия, навлизайки в детайлите на самия производствен процес.

Различни организации, които са свързани по някакъв начин с бъдещата им професионална дейност, могат да служат като база за студентски практики. Ако студент работи и учи на работа, тогава той може да премине стаж на работното си място, но само ако организацията има отдел, съответстващ на специалността, по която студентът учи.

Как е организиран студентският стаж?

От преподавателския състав на учебното заведение се назначават ръководители на катедри, които съгласувано с предприятието разработват план за стажуване на студентите. Изчислява се времето за пътуване и броя часове, като се вземат предвид всички характеристики на предприятието.

Характерът на работата, към която ще бъде привлечен стажантът, трябва да съответства на избраната специалност, както и научната му работа. Студентът може да подаде лично заявление до отдела от организация, която е готова да го приеме на стаж; такова заявление се разглежда от отдела и се одобрява, ако на срещата се вземе подходящо решение.

Ако студентът ще провежда стаж на работното си място, той трябва да представи удостоверение от местоработата си в катедрата заедно с молбата си.

След съставяне на списъци на студенти с препоръки за мястото на стажа, този документ се одобрява от заседание на катедрата и се предава на деканата. По данни в деканата студентите се насочват за стаж. Институцията или организацията, служеща като база за практика, се утвърждава със заповед на факултета за всеки студент.

Документи за стаж

Преди да започнете практиката, трябва да знаете какви документи са необходими на студента за практика. Трябва да подготвите:

1. стажантска програма
2. направление от деканата
3. график за стаж.

Практикувайте докладване

В края на стажа трябва да представите отчет за стажа в учебното заведение. Студентът трябва да носи следните документи за стажа:

1. отчет за изпълнение на програмата
2. дневник на практиката
3. характеристики с обратна връзка относно доклада за практиката, който се съставя от ръководителя на организацията или предприятието.

Докладвайсе изгражда в съответствие с индивидуалния план за практика на студента и се съставя по време на стажа. В него се анализират и обобщават резултатите от работата, в която студентът трябва да демонстрира своите знания и умения за провеждане на изследвания.

Докладът трябва да съдържа пълни отговори на въпросите, предвидени в стажантската програма. Може да се придружава от копия на документи, отчетна и счетоводна документация, таблици, илюстрации, диаграми, снимки.

В доклада студентът трябва да опише как е проучил възложената му задача, какви допълнителни източници на информация е използвал.

Дневникът за практиката може да бъде предоставен на студента от учебното заведение под формата на готов формуляр, който трябва да се попълни по време на практиката, но много често студентът трябва да го състави самостоятелно.

Дневник на практикатапопълван всеки ден, той включва списък на работата, извършена от ученика, която се въвежда при изпълнението им. Трябва да има номер на работа, дата, заглавие, резюме, място за коментари на мениджъра относно практиката от предприятието и неговия подпис. Дневникът се заверява с печата на организацията или предприятието, а в края на дневника ръководителят на стажанта от учебното заведение поставя своя подпис.

Заглавната страница на дневника трябва да съдържа следната информация: име на учебното заведение, име на факултета, курс, специалност, пълно име на студента, вид стаж и срокове за завършването му.

Характеристики на стажантанаписана от ръководителя на институцията на отделен лист и заверена с неговия подпис и печат. Той трябва да съдържа разумна препоръчителна оценка на извършената работа.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете отговор от специалист

Във всеки университет, по време на обучението си, студентите трябва да преминат стаж, за да консолидират своите теоретични знания и да придобият практически умения за работа. През целия период на обучение студентите преминават въвеждащи (учебни) и преддипломни практики. Завършването на стажа изисква написване на отчет, който е придружен от дневник и описание на стажа. За да напишете сами доклад за практиката, трябва да знаете характеристиките на всеки тип практика.

Учебна или опознавателна практикастава първият тест за студентите. Приема се през 1-вата или 2-рата година. Целта е да се затвърдят общите теоретични знания, придобити в процеса на обучение, както и да се получи обща представа за избраната специалност. По време на стажа студентите имат възможност да се запознаят с работата на предприятието чрез лекции и екскурзии, както и да наблюдават работата на служителите от избраната от вас специализация.

Индустриална практикасе провежда през 3-4-та година и е следващата стъпка в овладяването на професията. На стажантите се дава възможност да изучават работата на предприятието отвътре под наблюдението на куратор, да изучават и анализират документация и да събират материали.

Преддипломна практикае последният етап от обучението. Въз основа на информацията, получена в предприятието, ще бъде необходимо. Докладът за преддипломната практика често е втората глава на дипломата и представлява анализ на работата на предприятието.

Докладът за работата на предприятието трябва да отговаря на изискванията на стажантската програма на вашия университет (Вижте също:), като правило съдържа:

- заглавна страница;

— календарен план;

- дневник;

- характеристика от мястото на стажа

- въведение;

- основна част;

- заключение;

- списък с референции;

- приложения

Предна страницасъставен по образец от ръководството. Заглавната страница съдържа информация за името на университета, вид практика (учебна, встъпителна, производствена, преддипломна), тема на практиката, специалност, студент, научен ръководител, място и година на написване.

Примерна заглавна страница

Графиксе съставя под формата на таблица и съдържа данни за вида, времето и местоположението на работата, която извършвате в предприятието. Понякога влиза в дневника.

Пример за график за доклад от практиката

Дневник на практиката- подобно на календарен план. Дневникът е основният документ, наред с отчета, според който студентът отчита изпълнението на програмата за практиката.

Стажантът отбелязва всеки ден какво е правил или учил днес. Организира всичко под формата на таблица.

Пример за попълване на дневник за практика

Характеристикаот мястото на производствения, учебния или дипломния стаж трябва да отразява данни за знанията, уменията и способностите на стажанта. За нивото на професионалната му подготовка, личните качества, както и за работата и задачите, които ученикът е изпълнявал по време на посещението си в предприятието. И, разбира се, препоръчителната оценка.

Студентът трябва да получи препоръка от своя ръководител и да я приложи към доклада. Но на практика лидерът прехвърля тази отговорност върху ученика.

Примерни характеристики от мястото на стажа

Примерно съдържание на доклад за стаж

Въведениесъдържа:

• информация за мястото на стажа;
• неговите цели и задачи, които са посочени в насоките;
• обект и предмет на изследване;
• оценка на текущото състояние на изследваната тема;
• може да съдържа очакваните резултати от стажа.

Пример за въведение

Основна частразделен на глави. Съдържа теоретична и практическа част. Практическата част описва структурата и дейността на предприятието. Анализът е в ход. Идентифицирани са положителни и отрицателни аспекти в работата на предприятие или институция. Всички изчисления, графики и таблици са предоставени.

Заключениенаписани въз основа на изучения материал. Съдържа отговори на проблемите, поставени във въведението. Включва всички констатации, получени в основната част. Можете да включите оценка на собствената си работа и да направите препоръки за подобряване на дейността на предприятието.

Примерно заключение на доклад от практиката

Референциисъдържа всички източници, използвани при написването на работата, включително посочените в. съгласно указанията или GOST. Може да включва имена на документи, получени от предприятието, както и нормативна литература и интернет източници.

Приложениявключва всички данни, които могат да бъдат посочени при писане на произведение в текста на произведението. Това може да бъде отчетност, организационната структура на предприятието, извлечения от законодателството, въпросници, чертежи, диаграми, таблици. Всички документи, които сте намерили в предприятието и които са били полезни за писане на отчетната работа.

Самостоятелното писане на доклад от практиката е много интересно и информативно. Но ако имате затруднения с писането или не сте успели да завършите стаж във фирма, винаги можете да се обърнете към нашите специалисти за помощ и да получите квалифициран съвет.

Какви документи трябва да бъдат попълнени, когато студент кандидатства в нашата организация за стаж, е сключено споразумение между нас и учебното заведение. Няма свободни позиции на пълен работен ден за студента; не се очаква заплащане на студента по време на стажа от организацията.

отговор

Отговор на въпроса:

Ще наемем лица, които не са в трудово правоотношение с работодател, по възможност по един от следните начини:

1. Сключване на трудов договор. За целта длъжността трябва да присъства в щатното разписание, ако не е там, могат да се направят промени в щатното разписание и да се въведе длъжност за периода на такава практика. Но сключването на такова споразумение не е отговорност на приемащата страна.
2. Сключете граждански договор за конкретна работа и услуги, които стажантът ще извършва по време на стажа.
3. Ако стажът по своята същност не включва извършване на работа (въведение, например), тогава в този случай е достатъчна заповед, която позволява на стажанта да премине стаж под ръководството на наставник.

Ако организацията не вижда възможността да регистрира студент за стаж, тогава тя има право да му откаже прием (прием) за стаж. Възможността за такъв отказ трябва да бъде заложена в споразумението с образователната организация. И при липса на такова споразумение с образователната организация, въпросът за отказ за приемане на стаж или допускане на стажант остава единствено по преценка на самата приемаща организация.

На основание чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицата, участващи в производствените дейности на работодателя, в допълнение към служителите, изпълняващи задълженията си по трудов договор, включват студенти, които преминават практическо обучение. Те трябва да преминат както въвеждащо обучение, така и обучение на работното място.

Съгласно тази наредба, при наличие на свободни позиции, в тях могат да бъдат записани студенти, ако работата отговаря на изискванията на стажантската програма. Студентите, приети на работа в организации, се подчиняват на Кодекса на труда на Руската федерация и подлежат на държавно социално осигуряване наравно с всички служители.

По този начин сключването на трудов договор със студенти, които преминават практика в организация, е възможно, но не е необходимо.

Кодексът на труда на Руската федерация също не предвижда необходимостта от сключване на трудов договор само поради факта, че студентът преминава производствен (образователен) стаж в предприятие.

Трябва да се издаде заповед под каквато и да е форма по отношение на студент, който е на стаж в организация, без да е сключен трудов договор. Формулировката на заглавието на заповедта може да изглежда така: „За завършване на въвеждаща (образователна) практика от студент Александър Сергеевич Иванов.“

Организацията може също така да сключи гражданскоправен договор със студента за срока на неговия стаж, при условие че той ще извършва всякаква работа или ще предоставя услуги в интерес на организацията.

Ако се сключи гражданскоправен договор, той определя видовете работа, включени в стажантската програма на студента, и всички отношения се изграждат въз основа на гражданското право. С ученик може да се сключи договор или договор за предоставяне на услуги. Работодателят е длъжен да заплати на студента за работа, извършена в интерес на организацията, услуги, предоставени й в съответствие със сключения договор (членове 702, 711, 779, 781 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Имате ли споразумение с университета? , съответно, при липса на свободно работно място, студентът може просто да бъде допуснат да премине стаж чрез издаване на заповед със следното съдържание:

ПОРЪЧКА № ___
относно организацията на въвеждащата практика

студенти

_________ __________

В съответствие със споразумението от „_____” __________________ за организиране на студентски стажове, сключено от Alpha LLC с Държавната образователна институция за висше професионално образование на Московския висш технически университет на името на Бауман

ПОРЪЧВАМ:

1. Позволете на студентите от 4-та година на Държавното учебно заведение за висше професионално образование в MSVTU на име Бауман да преминат въвеждаща практика в периода от ______________ до ____________:

1.

2.

3.

2. Назначете ръководителя на ПОО, Сидоров С.С., на студентите за периода на стаж от Alpha LLC.

3. Установява на ръководителя на ПОО Сидоров С.С. за наблюдение на студентски стажове, допълнително заплащане от ___________________________________ рубли

В споразумение с университет може да се предвиди, че възнаграждението на ръководителя на практиката се изплаща за сметка на университета. В този случай в този параграф трябва да посочите: със заплащане за сметка на Държавната образователна институция за висше професионално образование на Московския висш технически университет на името на Бауман

Основа: Добавяне. споразумение ___________________ към трудовия договор

4. Задължава Сидоров С.С. провеждайте въвеждащ инструктаж със студенти преди началото на стажа, наблюдавайте стажа на студентите, посочени в заповедта, попълвайте документи за стаж от името на Alpha LLC

5. Ръководителят на отдел "Личен състав" трябва да гарантира, че лицата, посочени в него, са запознати със заповедта.

6. Поверете контрола върху изпълнението на заповедта на началника на отдела за обучение на персонала

Относно записването на работното време на стажанта:

Поддържането на графики за служителите на организацията е предвидено от трудовото законодателство на Руската федерация. Ако не е съставен трудов договор за студент, тогава организацията няма задължението да поддържа график за време.

Студентите водят дневник за практиката и в него се отразява изпълнението на учебна задача по време на практиката, може да се отрази и отсъствието от практиката.

Ако стажът не включва студента да извършва каквато и да е работа в интерес на организацията (например той се запознава с производството, изучава организацията на производствения процес), тогава трудов договор не се сключва и съответно заплатите не се платено (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека ви напомним също, че по време на периода на стажа студентите запазват правото си да получават стипендия независимо от заплатата си на мястото на стажа (клауза 19 от Правилника).

В края на стажа се прави характеристика на студента.
Отделен вид характеристика е характеристика на студента, която се издава след завършване на практическото обучение. Посочва името на организацията, в която студентът е завършил стажа си, пълното име. студент, началната и крайната дата на стажа, вида на работата и нейното качество, информация за производствените норми (време), степента на владеене на технологичния процес, препоръки за присвояване на квалификационна категория, оценка на дипломната работа и др.

Характеристиките се изготвят от служителя, отговарящ за стажа на студента. Документът се изготвя на бланката на организацията или в специален формуляр, използван в образователната институция.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Ситуация:Как да запиша студент за образователно или практическо обучение

Процедурата за регистриране на допускане до образователна или промишлена практика зависи от това дали е сключено споразумение за промишлена практика между организацията и учебната институция на студента.

Практиката на студенти от висши учебни заведения е неразделна част от програмата за висше професионално образование. Стажът може да бъде образователен, производствен и преддипломен. Често студентите се изпращат в организации, където придобиват необходимите умения и опит. Продължителността на стажа се определя от висшето учебно заведение. Това следва от алинеите и утвърдения правилник.

Студент може да бъде приет за учебно или практическо обучение по два начина:

• по посока на образователна организация за практическо обучение ();
• по инициатива на организация, която самостоятелно набира студенти за стаж (без договори с образователни институции).

Организацията може да сключи споразумение с образователна организация за висше или средно професионално образование за студенти да преминат практическо обучение, включително преддипломно обучение. Съгласно такова споразумение организациите са длъжни да приемат стажанти от образователни институции, които имат държавна акредитация. В този случай наличието на свободни позиции няма значение. Тази процедура следва от одобрения правилник.

При наличие на свободни позиции в организацията могат да се сключват трудови договори със студенти. Тогава за тях важи трудовото законодателство. Студентите подлежат на държавно обществено осигуряване. Такива изводи следват от утвърдения правилник и утвърдения правилник.

Ако няма свободни позиции, организацията може. След това заплатите и другите условия на труд за студентите се определят с тези договори.

Ако една организация самостоятелно набира студенти за стажове, тогава тя може, по общия начин, както при всички останали граждани, или (срочно или неопределено време).

Ако организацията няма споразумение с образователната институция и на студента не е възложена трудова функция, а само се въвежда в производството и се възлагат практически задачи с намалена сложност, тогава не е необходимо да се сключва трудов договор (чл., Труд Кодекс на Руската федерация). Съдилищата също посочват това, вижте например.

Внимание: ако в края на стажа организацията провежда окончателно сертифициране и издава документи за образование или квалификация, тя трябва да има лиценз за образователна дейност. За нарушение на това изискване организацията и нейният ръководител могат да бъдат подведени под отговорност.

Организацията трябва да получи лиценз за извършване на образователна дейност, ако провежда окончателни сертификати и издава документи за образование и (или) квалификация. Това изискване е установено от Закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ и одобрените Правилници.

За нарушение на това правило организацията и нейният ръководител могат да бъдат подведени под отговорност. Организация може да бъде глобена от 40 000 до 50 000 рубли, нейният лидер - от 4 000 до 5 000 рубли. Такава отговорност е установена в член 14.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Освен това, ако дадена организация е получила доход от извършване на образователна дейност без лиценз в размер на повече от , нейният ръководител може да бъде привлечен към един от следните видове наказателна отговорност:

• глоба (до 300 000 рубли или в размер на заплатата (друг доход) за две години);
• задължителна работа (до 480 часа);
• арест (до шест месеца).

Ако организацията е получила доход над , нейният ръководител ще носи отговорност за един от следните видове отговорност:).

Тази наказателна отговорност е предвидена в Наказателния кодекс на Руската федерация.

Нина Ковязина,

Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Руската федерация

Материал от КСС “Системен персонал”
Готови решения за персонални услуги на www.1kadry.ru
Дата на копиране: 26.04.2016 г

ХАРАКТЕРНОСТ

стажант Игор Сергеевич Иванов

Издадена Игор Сергеевич Иванов , уча в Руска отворена академия по транспорт Московски държавен транспортен университет , преминал практическо обучение в Алфа организация с 1 от 31 май 2012 г .

Стажант И.С. Иванов проучи вътрешния режим, устава и правилника на организацията, технологичните схеми, техническата документация и оборудването, налично в организацията, независимо наблюдаваше движението на влаковете, участваше във възстановителни работи и наблюдение на състоянието на железопътните релси.

И.С. Иванов показа способността си да работи в трудни условия, да действа самостоятелно и без подкана, което показва високо теоретично ниво на подготовката му. По време на стажа И.С. Иванов усвоиха практическите умения, необходими за работа.

Предложената оценка за практическото обучение е отличен.

С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,

Експерт по HR система

Действащите правила в руската образователна система предполагат, че теоретичните знания, придобити по време на обучението, трябва да бъдат допълнени от практически умения и реален опит. За да се съобразят с този постулат, университетите, колежите и техническите училища изпращат студенти в предприятия, където те могат да навлязат в производствения процес и да се запознаят с бъдещи професионални отговорности.

Приемащата страна, т.е. търговско дружество трябва да попълни поръчка за производство, чийто образец е представен по-долу и, ако желаете, да сключи срочен трудов договор с младия специалист.

Приемащата организация има право да реши как да консолидира връзката със студента: под формата на трудов договор, трудов договор или гражданско споразумение. Изброените опции за документи предполагат наличието на плащане за труд. Ако стажът е с образователен характер и не предполага заемане на свободна позиция или пряко участие в производствения процес като самостоятелна единица, е възможна безвъзмездна работа без сключване на договор.

Списъкът с документи, съставен при наемане на студент за стаж, е подобен на списъка, валиден за наемане на работа на други лица. Когато страните са подписали договора, трябва да съставите заповед за работа.

Ако практиката включва изплащане на заплати, за изготвяне на документа се използва унифицираният формуляр T-1 или T-1a. Ако студентът не работи безплатно, поръчката е с произволна структура. Той съдържа следните важни точки:

• номер;
• име на приемащата организация;
• дата и място на изготвяне на документа;
• информация за сключеното споразумение с образователната институция за предоставяне на места за стаж на студенти (ако има такива);
• дати на стажа;
• Трите имена на студента, приет в предприятието;
• наименованието на специалността, за която е приет студентът;
• информация за работното време (например 36-часова работна седмица);
• Пълно име на директора и лицето, отговорно за организирането на практиката.

Заповедта се подписва от три страни: ръководителя на предприятието, лицето, отговорно за организирането на стажа, и студента. Когато документът е готов, стажантът може да започне да изпълнява служебните си задължения.

важно! Заповедта, съставена в унифицирана или свободна форма, трябва да посочва, че служителят е приет за практическо обучение.

Вписване в трудовата книжка

Когато службата за персонал на предприятие е изготвила заповед за стаж в предприятието, чийто образец може да бъде намерен на уебсайтовете на информационните и правни системи, трябва да се направи запис в трудовата книжка.

Ако студентът не е бил на работа, чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава компанията да създаде трудова книжка за него въз основа на заявление. Последният е написан във всякаква форма, указваща:

• Пълно име на стажанта;
• име на фирма;
• молби за издаване на книжка във връзка със сключване на трудов договор.

Заявлението се заверява с личен подпис на стажанта. Работодателят, получил този документ, разполага със седмица, за да попълни трудовата книжка.

Документът съдържа трите имена на ученика и датата на раждане. Полето „Специалност“ трябва да се остави празно, тъй като стажантът все още не е получил диплома за завършено образование.

Характеристики на работата на стажантите

При подписване на заповедта за провеждане на стаж по образец на студент, новият специалист става част от работния процес в организацията. Той е длъжен да спазва вътрешните правила и разпоредбите на местните разпоредби, независимо дали с него е сключен трудов договор.

Съгласно чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация фактът на практическо обучение в предприятието прави студента участник във вътрешните бизнес процеси. Той е длъжен да спазва действащите правила и разпоредби за защита на труда. Всяка злополука (отравяне, нараняване, професионална болест), настъпила във фирмата с негово участие, подлежи на разследване.

На пострадалия стажант се издава лист за неработоспособност на общото основание, предвидено в трудовото законодателство. Фирмата, в която е възникнала ситуацията, довела до нараняването, ще бъде длъжна да изплаща обезщетения, независимо че със студента е сключен трудов договор.

Описаното правило за отпуск по болест се отнася изключително за случаи, възникнали при изпълнение на служебните задължения в дружеството. Настинки, отравяния извън работа и други заболявания изискват заплащане от временен работодател само ако има сключен срочен договор между стажанта и фирмата.

Стажантско възнаграждение на студент

Заповед за приемане на студент за стаж, образецът на който съответства на стандартния формуляр на компанията, означава, че студентът започва да участва пряко в производствените процеси. Наличието на временна работа в търговска структура не означава, че учебното заведение губи своите предишни задължения към стажанта.

Трябва да:

• превежда стипендията в същия размер, независимо от факта на получаване на заплата от компанията;
• ако е необходимо да напуснете района, в който се намира институтът, да заплатите пътните надбавки на студентите и да възстановите разходите за двупосочни билети.

Организацията не е длъжна да плаща заплати на стажанта. Ако отношенията между страните не са уредени със споразумение, по подразбиране се приема, че студентът работи безплатно.

Подписването на споразумението задължава компанията да преведе заплатата, бонусите и другите възнаграждения, предвидени във вътрешните документи и наредби на стажанта. Няма значение какъв документ са съставили страните: трудов договор, граждански договор или договор за договор. Всички те предполагат платения характер на вложения труд.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

И така, имаме безсънни нощи и планини от бележки зад гърба си, резултатите от следващата сесия са обобщени, дойде време за дългоочакваната ваканция, но не за всички ученици. Някои от тях са изпратени на практическо обучение. Как да формализираме връзка със стажант? Необходимо ли е сключването на трудов договор? Студентът има ли право на някакви помощи?

На определен етап от обучението си студентите се изпращат да преминат производствени или преддипломни практики в предприятия, с които техните учебни заведения са сключили съответните споразумения. Ще говорим за това как да изградим отношения със студенти стажанти в статията.

Правна уредба на трудовите отношения със студентите
Целта на образователната или производствената практика е да консолидира теоретичните знания и да придобие практически умения от студентите. В същото време всички страни придобиват положителен опит - както учебното заведение, което получава обратна връзка от организациите, приемащи студенти за практика, за качеството на обучението, така и студентът, който има възможност да приложи придобитите теоретични знания и да получи допълнителна информация за това върху какво трябва да работи и приемащата компания, която придобива възможност да разгледа по-отблизо потенциалния персонал.
Производствената практика е неразделна част от процеса на получаване на професионално образование 1 . По правило практиката се провежда в организации въз основа на споразумения, сключени между тях и образователната институция 2. Процедурата за организиране и провеждане на производствена практика е предписана в съответните Правила 3.
Като се има предвид процедурата за формализиране на отношенията между студент стажант и неговата приемаща компания, трябва да се отбележи, че ако има свободни позиции, студентите могат да бъдат записани в тях, ако работата отговаря на изискванията на стажантската програма 4 .
Именно от този момент (записване на студенти по време на стажа като служители за свободни позиции) те се подчиняват на правилата за защита на труда и вътрешните разпоредби, действащи във фирмата (организацията), както и трудовото законодателство, включително по отношение на държавната социално осигуряване 5 .
В същото време, когато регистрират трудови отношения, компаниите не трябва да забравят за някои ограничения, свързани с наемането на студенти, включително по време на практическо обучение.
Първо, при вземане на решение за записване на ученик е необходимо да се обърне внимание на неговата възраст, тъй като има забрана за използване на труд от лица под осемнадесет години при извършване на следната работа 6:

• работа при вредни или опасни условия на труд;
• подземни работи;
• работа, чието изпълнение може да навреди на здравето и моралното развитие на ученика;
• работа в религиозни организации;
• пренасяне и преместване на тежки товари, които надвишават максималните норми, установени за тях.

В същото време трябва да се вземат предвид ограниченията, свързани с работното време. По този начин по отношение на тази категория лица е забранено следното:

• да ги изпраща в командировки 7 ;
• участие в нощен труд 8;
• привличане към работа през почивните дни и неработните празници 9;
• влечение към извънреден труд 10;
• участие в работа, извършвана на ротационен принцип 11.

Въпреки това, за творчески работници в медиите, телевизионни и видео екипи и други лица, участващи в създаването и изпълнението на произведения, в съответствие със списъците на професиите, одобрени от правителството на Руската федерация 12, забрана за изпращането им в командировки , полагащи извънреден труд или нощен труд, през почивните дни и неработните празници, работниците на възраст под осемнадесет години не са обхванати 13. Имайте предвид, че работата на непълно работно време за деца преди да навършат 18 години също не е разрешена 14.
На второ място, има и други ограничения, свързани с установяването на работното време на стажант студент.
Продължителността на работния ден за студентите по време на стаж в организации е както следва: 15:

• на възраст от 15 до 16 години - не повече от 24 часа седмично;
• на възраст от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;
• на възраст над 18 години - не повече от 40 часа седмично.

Документация от практиката
Кодексът на труда, както и други разпоредби, не предвиждат задължението на работодателя да сключи трудов договор със студент, когато последният преминава производствен (образователен) стаж в организация. В тази връзка може да се приеме, че ако по време на стажа възникне трудово правоотношение между студента и компанията (студентът не просто учи и практикува, а реално изпълнява трудови функции, характерни за определена длъжност), то в този случай може да се сключи трудов договор.
Да приемем, че студент стажант на 17-годишна възраст получава работа, която отговаря на изискванията на неговата стажантска програма. Студентът и неговата приемаща компания решиха да формализират трудово правоотношение.
В този случай процедурата за наемане на стажант-студент не се различава от наемането на всеки друг служител 16 и включва попълване на всички необходими документи.
Обърнете внимание: трудов договор се сключва с лица, навършили шестнадесет години 17.
При сключване на трудов договор лицето, което кандидатства за работа, представя на работодателя следните документи 18:

• паспорт или друг документ за самоличност;
• трудова книжка;
• осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (при сключване на трудов договор за първи път такъв сертификат се издава от работодателя);
• документи за военна регистрация (за военнослужещи и лица
• подлежат на наборна военна служба);
• документ за образование, квалификация или специални знания (при кандидатстване за работа, изискваща специални знания или специална подготовка).

Имайте предвид, че сключването на трудов договор със стажант-студент под осемнадесетгодишна възраст е възможно само след предварителен задължителен медицински преглед. В бъдеще такава проверка ще се извършва ежегодно до навършване на пълнолетие на служителя. Освен това проверката се извършва за сметка на работодателя 19.
Трудовият договор се сключва в писмена форма 20 и трябва да съдържа задължителни условия 21 .
Моля, обърнете внимание: характеристика на правните отношения на страните е изключително спешният характер на такива отношения, поради целта на промишлената практика - да консолидира теоретичните знания и да придобие практически умения 22.

Завършване на практическото обучение
Раздялата със служител се формализира според обичайните правила, т.е. изготвя се заповед за уволнение, прави се запис в трудовата книжка на служителя и личната му карта.
Разбира се, заплата се начислява за работа по договор и при уволнение е необходимо да се изплати обезщетение за неизползван отпуск.
След завършване на стажа компанията издава на студента удостоверение, в което се посочват специалността (длъжността), продължителността на стажа, както и неговите условия.
Освен това компанията съставя характеристики на ученика за представяне в учебното заведение. Оценява нивото на професионални знания, приложени на практика от студента.

Бележки под линия:
1 от Закона на Руската федерация от 10 юли 1992 г. № 3266-1
2 от Федералния закон от 22 август 1996 г. № 125-FZ; клауза 9 от Правилника, одобрена. Министерството на образованието и науката на Русия от 26 ноември 2009 г. № 673 (наричано по-долу Наредба № 673); клауза 8 от Правилника, одобрена.