Писмо в древна Рус. Появата на писмеността в Русия

Ще ви трябва

• - Кодекс на труда на Руската федерация;
• - трудов договор (договор);
• - удостоверение от предродилната клиника, потвърждаващо наличието на бременност.

Инструкции

Бременната жена не може да продължи да работи със същото натоварване, както преди. Ето защо, въз основа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя има право да поиска установяването на непълен работен ден или непълна работна седмица. Новият работен график на бременната жена се установява въз основа на нейното заявление чрез заключение допълнително споразумениедо трудов договор. В него ясно се посочва режимът на работа и почивка на бъдещата майка, както и други предимства, които й се полагат във връзка с особеното й положение. След това се издава подходяща заповед за промяна на работния график на бременната жена. Жените обаче трябва да помнят това непълно работно времесе заплащат пропорционално на отработените часове, така че доходите им могат драстично да се увеличат. Освен това непълното работно време не може да бъде по-малко от 4 часа, а непълното работно време не може да бъде по-малко от 20 часа седмично.

Законодателят е предвидил редица случаи, когато бъдеща майкане може да работи дори с нейно писмено съгласие. Член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява работата през нощта. Освен това те не могат да работят извънредно извън установения за тях период на работа, през почивните дни и празниците. Забранява се изпращането на бременни жени в командировки, дори и да са продиктувани от сериозни служебни нужди. Ако работата на жената е свързана с пътуване, тогава след бременността тя може да работи както обикновено, стига това да не се отразява негативно на нейното здраве.

Ако правата на бременната жена са нарушени, тя може да обжалва незаконни действияуправление на предприятието, като напишете съответно заявление до Държавната инспекция по труда. Можете да изпратите подобна жалба до прокуратурата или да пишете искова молбакъм съда.

Полезни съвети

Съгласно разпоредбите на Заповед 224 на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 30 март 2006 г. бременните жени имат право на седмичен медицински преглед. Ето защо работодателят трябва да осигури на бъдещата майка възможност да посети гинеколога, който я наблюдава, да вземе необходимите лабораторни изследвания и да премине прегледи от специалисти. За да се избегнат възможни усложнения и разногласия с ръководството, на бременната жена се препоръчва да напише заявление в свободна форма, адресирано до директора. Трябва да се посочи, че поради бременност, тя ще отсъства от работа за определено време, и след преминаване на медицински преглед или преглед - представят документ, потвърждаващ посещението при лекари.

Новинарските емисии често са пълни със заглавия, съобщаващи за уволнение на бременна жена или за отказ на безскрупулен работодател да изплати обезщетения за майчинство на своя служител. Освен това не е тайна, че понякога директори на фирми създават непоносими условия на работа на служителите си, веднага щом разберат за бременността им. Всички тези случаи на пълно несъответствие трудовото законодателствоне са толкова редки. Ето защо е много важно много преди бременността жените да се запознаят с правата си през този период и да могат да се защитят.

Какви са трудовите права на бременната жена?

Трудови права на бременна жена при кандидатстване за работа

Ако се случи така, че по време на бременност решите по някаква причина да си намерите работа. Тази причина може да е, че сте напуснали предишната си работа и няколко дни по-късно сте разбрали за бременността си или решението да работите преди отпуск по майчинство, за да получите обезщетения - няма значение. Във всеки случай, съгласно член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Санкцията за неспазване на тази точка от трудовото законодателство е предвидена в член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация:

„Необоснован отказ за наемане или необосновано уволнение на жена поради бременността й, както и необоснован отказ за наемане или необосновано уволнение от работа на жена, която има деца под тригодишна възраст по тези причини, се наказва. глоба до двеста хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период до осемнадесет месеца или задължителна работа за период до триста и шестдесет часа.

По този начин трудовите права на бременните жени при наемане са, че работодателят е длъжен да вземе решение за записване на бременна жена само въз основа на анализ на нейния професионални характеристикиИ бизнес качества. Въпреки че на практика, разбира се, недобросъвестни работодателиса се научили майсторски да заобикалят тази разпоредба на закона и да отказват наемане по всякакви други причини, често откровено пресилени. В този случай имате 2 изхода от тази ситуация. Първият е да докажете чрез съда своята годност за заеманата позиция, вторият е да се споразумеете с работодателя срочен договор. Вярно е, че ако работите на срочен договор, няма да можете да разчитате плащания за майчинство, но ще спечелиш малко пари преди майчинството.

Между другото, ако се съмнявате в почтеността на вашия бъдещ работодател, трудовите права на бременна жена ви дават законова възможност да не информирате работодателя за бременността си. А работодателят от своя страна няма право да изисква сертификати от гинеколог относно наличието на бременност и разписки, че няма да излезете в отпуск по майчинство в близко бъдеще.

Трудовите права на бременните жени съдържат друга важна норма: съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация,

„Не се установява тест за наемане на: лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, провеждан по реда, установен от трудовото законодателство и други нормативни актове. правни актове, съдържащи трудовоправни норми; бременни жени и жени с деца до една година и половина...“.

Освен това работодателят няма право да уволнява бременна жена поради изтичане на изпитателния й срок, ако тя не е показала необходимите за работа способности. Но ако сте упражнили правото си и не сте уведомили работодателя за бременността си, съгласете се с изпитателен срок, но известно време преди края му, кажете на работодателя за бременността си. В този случай при никакви обстоятелства няма да бъдете уволнен, дори и да се провалите на теста.

Бременност и работа: условия на труд

Ако очаквате дете, трудовото законодателство предоставя някои предимства за вас. Например, съгласно член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„На бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно искане, се намаляват стандартите за производство и стандартите за обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която елиминира въздействието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно се запазва средната заплата за предишната им работа.

Докато на бременната жена не бъде предоставена друга работа, която изключва излагането на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни за сметка на работодателя.

Освен това, „Когато бременните жени преминават задължителен медицински преглед в лечебни заведения, те запазват средната заплата на работното си място.“

Трудовите права на бременната жена включват забрана за определени видове работа за бременни жени:

Повдигане и носене на тежести над 5 kg, в някои случаи - над 10 kg,

Работа, включваща постоянно стоене, навеждане, разтягане, работа по стълби,

Работа на парче и/или конвейерна работа,

Нощни смени (от 22 до 6 сутринта) или работа през почивните дни и празници, както и извънреден труд и командировки,

Работа, свързана с контакт с отрови, радиоактивни и инфекциозни вещества,

Работете за превозни средствасвързани с пътуване (контрольор, стюардеса, кондуктор, шофьор),

Произведения, свързани с определени видовеактивност (например сте готвач, но по време на бременността сте започнали да се чувствате зле от миризмата на храна).

За да упражните правото си на прехвърляне на повече лека работа, Трябва да донесете на работодателя си лекарско свидетелство, изискващо да бъдете освободени от неблагоприятни условия на труд и да напишете изявление с искане за преместване. IN трудова книжкаТози трансфер не се вписва, тъй като е временен.

Ако работодателят не може да ви предложи по-лесна работа или работа, която изключва неблагоприятни фактори, той е длъжен напълно да ви освободи от работа, като същевременно запази средните ви доходи, докато не се намери място за вас.

Ако смятате, че работата на пълен работен ден е трудна за вас, трудовите права за бременни жени включват възможността бъдещата майка да работи на непълно работно време. Това е посочено в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица както при наемане, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълно работно време работна седмицапо искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съгласно медицинско свидетелство, издадено по установения ред федерални законии други нормативни правни актове руска федерация».

Непълното работно време се зачита за осигуровки и трудов стаж без корекции. Вярно, че няма да получавате средна заплата, а в зависимост от отработените часове или обема на извършената работа.

Трудовите права на бременна жена съдържат изисквания за мястото на работа на бъдещата майка:

Липса на копирна и размножителна техника в близост до работното място и забрана за работа с нея,

Работа с компютри и електроника за не повече от 3 часа на смяна,

Помещение без сутерен с добро осветление, вентилация и нормална температура и влажност.

Трудовите права на бременната жена позволяват на бъдещата майка да си вземе отпуск, за да се прибере вкъщи, ако се чувства зле, свободно да поиска лекар, както и да вземе необходимия си годишен отпуск със 100% заплащане. Между другото, трудовите права на бременните жени забраняват отзоваването на бременна жена от ваканция по каквато и да е причина. И, разбира се, работодателят е длъжен да изплати изцяло своя служител за отпуск по майчинство, независимо от нейния стаж, като поддържа място за младата майка през целия отпуск. Можете да упражните правата си с помощта на писмено заявление, адресирано до ръководителя, с искане да ви предостави това или онова обезщетение или с отказ да извършите тази или онази работа, като се позовавате на върховенството на закона. Ако поне част от Вашите права не са спазени, това може да е достатъчно основание за съдебно производство.

Трудови права на бременна жена при уволнение

Съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодател с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.“

Друга причина за уволнение на бременна жена е спонтанен аборт или прекъсване на бременността, тоест ситуацията, когато тя престане да бъде бременна. Ако бременността приключи с раждането на дете, работодателят няма право да уволни веднага жената. От раждането на детето до момента на уволнението трябва да минат най-малко 4 месеца.

Ако преди това е сключен срочен трудов договор с бременна жена, работодателят е длъжен да удължи срока му до края на бременността. За да направите това, бъдещата майка трябва да напише изявление с искане за това и да приложи медицинско свидетелство към него. Освен това е необходимо да се предоставя удостоверение за бременност на всеки 3 месеца до нейния край. Съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„Ако жената действително продължи да работи след края на бременността си, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в едноседмичен срок от деня, в който работодателят е научил или е трябвало да научи за края на бременността. бременност.”

След раждането ви работодателят може или да ви уволни поради изтичане на срочен договор, или да сключи с вас безсрочен договорспоред вашата кандидатура.

Ако е сключен срочен договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител и към момента на прекратяването му работодателят няма възможност да премести бременната жена на друга длъжност, която съответства на нейната квалификация и здравословно състояние, възможно е уволнението на бременната. Вярно, в същото време „работодателят е длъжен да й предложи всички необходими определени изискванияналични свободни работни места в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места и в други населени места, ако има такива колективен договор, споразумения, трудови договори.“

Ако една жена не е съгласна на нито една от предложените свободни позиции, тихомълком я уволняват.

Трудовите права на бременна жена предвиждат само една безпрепятствена причина за уволнението на бременна жена - това е уволнение по нейна вина собствена инициатива. Вярно е, че нечестните работодатели често принуждават жена да напише изявление „за по желание" Но не трябва да се поддавате на този натиск, защото ако не сте съгласни да напишете изявление, както виждате, работодателят практически няма други законни начини да ви уволни. В края на краищата, дори отсъствието груби нарушения, провал трудови задълженияи т.н. не може да бъде причина за уволнението на бременна жена по инициатива на работодателя. Въпреки че, разбира се, не трябва да изпитвате търпението на шефа си и да се радвате на безнаказаността си... Това е най-малкото грозно!

Както можете да видите, трудовите права на бременните жени защитават бъдещата майка от всички страни. Но се случва работодателят да направи всичко, за да не зачита трудовите права на бременните жени. В този случай се опитайте, колкото е възможно по-дълго, да разрешите всичко мирно - напишете изявления, адресирани до мениджъра, говорете с началниците си. Ако всичко е неуспешно, свържете се с инспекцията по безопасност на труда с жалба и приложени медицински свидетелства. Трудовите права на бременните жени трябва да се спазват – и за това си струва да се борим!

Кодекс на труда и бременност

Урежда отношенията между работодател и служители. По-голямата част от статиите се отнасят до стандартни трудови правоотношения, установяване на време за работа и почивка, работно време, причини, поради които подчинен или началник може да бъде уволнен и др.

Всеки раздел от Кодекса на труда съдържа глави, свързани със специални категории служители. Те могат да бъдат:

• бременни работнички,
• непълнолетни,
• служители с определени заслуги или работили при нестандартни условия и др.

Руският кодекс на труда изисква специално отношение към жените, които попадат в „рисковата категория“ и се нуждаят от правна защита.

Законът на Руската федерация дава еднакво отношение към всички кандидати за определена длъжност. Приоритетите на работодателя при избора на служител за свободна позиция трябва да бъдат: професионални качества. Това са квалификация, образование и опит. Следователно отказът да се наеме бременна жена, защото е бременна, е незаконен. Тя има равни права с всички и ако като професионалист се е оказала по-добра от другите, жената трябва да бъде включена в персонала, въпреки длъжността си.

Още един важен моменте, че служители от тази категория се приемат без определяне на краен срок. Това е посочено в чл. 70 TK:

Ако работодателят назначи служител, който очаква дете и посочи в документите изпитателен срок, тази клауза от заповедта се счита за незаконосъобразна и следователно не трябва да се изпълнява.

Дори в случаите, когато новият служител е изразил съгласието си да работи при условие за завършване на изпитателен срок, спазването на това условие се счита за незаконно.

А служителите в отдела за персонал трябва да познават законодателната рамка и да вземат предвид, че бременните жени принадлежат към специална категория. Всяко нарушаване на техните права може да доведе до съдебно производство.

Бременността не може да служи като причина за отказ от работа. Жените, включени в тази категория, са включени в персонала за общи принципии започване на работа без изпитателен срок.

Условия на труд за работнички в риск поради бременност

Условия на труд за бременни жени

Веднага след като служителят предостави на мениджъра медицинско свидетелство, потвърждаващо това, за нея започват да се прилагат нови правила.

Първото нещо, което тя трябва да направи, е да я прехвърли на „лек труд“, който е предвиден в член 254 от Кодекса на труда. Ако това не бъде направено, служителят има право да се обърне към съда и законът ще бъде на нейна страна.

Документ от медицинска институция служи като причина за намаляване на стандартите за производство на служител. Ако работата е свързана с увреждане на здравето, служителят трябва да бъде преместен на друго място на работа. Независимо от настъпилите промени средните доходи трябва да се запазят.

След предоставяне на удостоверение, ако има нужда от преместване на бременна жена на друго място, времето за вземане на решение и временната жена не влияят на нейната заплата. Средни доходиостава в същия обем.

Ако работодателят има затруднения при решаването на този проблем, той може да разчита на „Хигиенните препоръки за рационална работа на бременни жени“, издадени през 1993 г. от Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Министерството на здравеопазването.

Този документ е предназначен за всички видове организации и е основата за наблюдение как протича работата и свободното време на жените, очакващи дете.

Служителите, след като предоставят на ръководството медицинско свидетелство, трябва да бъдат прехвърлени на по-лесни условия на труд, като остават непроменени дори в случай на престой.

Разрешена и забранена работа

Бременната служителка не трябва да прави нищо, което може да навреди на нейното здраве или здравето на нероденото й дете. Първото нещо е вдигане на тежести и навеждане. Тя не трябва да се навежда повече от 15º или да повдига нещо над раменния си пояс. Служителите от тази категория нямат право да повдигат предмети от пода.

Мениджърът е длъжен да създаде условия за бременната жена, при които тя няма да бъде нервна и да изпитва емоционален стрес.

Какъв вид работа могат да извършват бременните служители?

Бременната служителка трябва да бъде в спокойно, свободно положение през целия работен ден. Трябва да включва промяна на позата по желание. Препоръчително е тя да не бъде принуждавана да седи или стои постоянно.

Ако предприятието осигурява продукция, за бременна жена тя трябва да бъде намалена с не по-малко от 40%. Тя не трябва да бъде изпращана в командировка или принудена извънреден труд. През уикендите и празниците бременните служители почиват. Техните смени не трябва да падат през нощта или вечерните часове.

За почивките за тази категория важат специални правила.

ваканция

Отпуск по време на бременност

Основата за бременност винаги е медицинско заключение. За да упражни правото си, бременната жена трябва да напише заявление, адресирано до ръководството на предприятието.

Когато става въпрос за стандартна бременност, кандидатстващата има право да вземе 70 дни преди раждането и още 70 дни след раждането.

В някои случаи законът предвижда различен брой ваканционни дни. Така че, ако работничката носи повече от една, тя се дава не седемдесет, а 84 дни преди раждането. Винаги говорим не за работни, а за календарни дни.

Ако раждането е трудно, следродилният отпуск също се удължава и става равен на 86 календарни дни. Ако една служителка роди повече от едно дете, тя получава 110 дни отпуск след раждане.

Ако бременността протича без отклонения от нормата, се издава удостоверение за неработоспособност от 30 седмици за сто и четиридесет дни. В случай на установяване на многоплодна бременност лекарят издава сертификат от двадесет и осмата седмица до сто и осемдесет дни.

Ако раждането е било сложно, жената получава допълнителни шестнадесет дни след раждане. Ако раждането настъпи преди очаквания термин, бременната служителка излиза в отпуск за сто петдесет и шест дни. В случай на мъртво раждане, общо осемдесет и шест дни.

Ваканцията на бременна служителка започва в деня, посочен в удостоверението за неработоспособност. Управителят не взема решения за отпуск, а разчита на документ от лечебното заведение.

Осигурени гаранции

За да излезе в отпуск по майчинство, служителят трябва да напише стандартен формуляр, в който посочва:

• брой дни, които ще отсъстват;
• дата на ваканция;
• дата на завръщане от почивка;
• посочване на приложен медицински преглед и др.

Издадената заповед за ваканция също има стандартен формуляр. Съдържа данни от медицински преглед. По време на ваканционния период бременната служителка се взема предвид в графика. Нейното фамилно име е отбелязано с "P".

Освен отпуск по майчинство, служителката има право и на основен отпуск. Дава се както след, така и преди 6 месеца работа и се добавя към отпуска по майчинство или към календарните дни почивка след раждането.

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира на бременните жени запазване на длъжността им по време на отсъствие. Единствената причина за уволнение може да бъде ликвидация на предприятието.

Ако бременна жена работи по срочен трудов договор, работодателят е длъжен да отложи края му до правото на служителката да излезе в отпуск по майчинство.

Трябва да спазва стриктно разпоредбите на Кодекса на труда. Ако правата на бременни служителки бъдат нарушени, съдът ще бъде на тяхна страна.

отговор

Аз, докато бях бременна, работех наравно с всички останали служители и смятам, че това е правилно. Ако една жена смята, че й е трудно да работи, тогава тя трябва да излезе в отпуск по болест или отпуск по майчинство. Стигнах до 30 седмици, както се очакваше. Не ми беше трудно.

отговор

Трудно е да се намери работодател, който е щастлив да наеме жена на бременна позиция, но бъдещите майки също се сблъскват с много проблеми с това, което вече имат. Мисълта да обявите бременност на работа ви кара да се страхувате за бъдещата си кариера, въпреки че стресът е последното нещо, от което една жена има нужда в момента.

Законът се опитва да защити бременните жени колкото е възможно повече от поводи за безпокойство, но прилагането му все още оставя много да се желае. Работодателите не винаги са готови да играят по правилата, когато разберат, че техният бъдещ или настоящ служител е вътре интересна позиция.

От този момент нататък отличният служител в техните очи се превръща от компетентен човек в бреме, с което ще трябва да се занимават твърде много. Подобно отношение е недопустимо и според закона трябва да води до съответно наказание.

Национален законодателството забранява дискриминацията на жени по време на бременност при кандидатстване за работаи по всякакъв възможен начин защитава техните трудови права през този период.

Права на бременните жени на работа Кодекс на трудаса защитени почти по-добре от правата на други уязвими групи.

Наказателният кодекс също е на страната на жените. За бъдещите майки има специални правила относно условията и условията на труд, както и процедурите за уволнение. По-добре е да не се шегувате с трудовите права. Отговорността за нарушаване на правата на бременна жена може да не се ограничава до глоба.

Шансът за успех в съда ще се увеличи, ако успеете да получите мотивирано писмено потвърждение за отказа, но работодателите стават по-хитри и не бързат да посочат ясно причините, поради които отказват да наемат.

„Липсата на квалификация“ и други трудни за измерване понятия в отговора идеално ще помогнат на работодателя да скрие истинските си мотиви, когато отказва. Друга често срещана причина за отказ е „мястото вече е заето“.

Въпреки това, тя самата Жената не е задължена по закон да разкрива, че е бременна.Ако работодателят не е знаел за интересното положение на новия си служител и сега е крайно недоволен от възникналите нови обстоятелства, той няма как да потърси отговорност от жената.

Но след наемане на работа тя трябва да уведоми работодателя възможно най-рано за своята специална ситуация (бременност), така че той да вземе предвид нюансите на руското трудово законодателство и отговорността за неспазване.

Сертификат от предродилна клиника или обществена клиника е подходящ като подкрепящ документ.

Документът трябва да бъде регистриран в отдел "Човешки ресурси" и потвърждение, че сертификатът е попълнен правилно, т.е. й беше даден съответният номер. Не забравяйте да направите копие на сертификата и да го запазите за себе си.

Специални условия на труд за бъдещи майки

1. За нови служители, ако са бременни, установяването е незаконно изпитателен срок. На това трябва да се обърне особено внимание при сключване на трудов договор.
2. Бременните жени имат право да поискат намален работен график или работа от вкъщи.
3. Необходимо е да се изключи работа в неблагоприятни условия от гледна точка на санитарно-епидемиологичната служба: под въздействието на йонизиращо лъчение, при високо шумово замърсяване или при необичайна влажност на въздуха.
4. Теглото на нещата, вдигани от служител, не трябва да надвишава 1,25 кг (постоянно) и 2,5 кг (периодично).
5. Не трябва да има нужда да стоите прав или седнал за дълги периоди от време.
6. Изключва се работа, включваща редовно ходене по стълби.
7. Работата с компютър може да бъде намалена до 3 часа на смяна.
8. При последващо представяне на удостоверение жените могат да вземат платен отпуск, за да посетят клиника или да преминат медицински преглед.
9. Забранява се наемането на бременни жени на ротационен принцип.

Целта на създаването на специални условия на труд за бременната жена е грижата за нейното здраве и бъдещо потомство, както и необходимостта да се предпази от ненужен стрес, който може да навреди на бременността.

Преместване на друга работа

По препоръка на лекар и собствено заявление на служителя, нейните производствени норми могат да бъдат намалени и тя може да бъде преместена на друга работа с по-благоприятни условия на труд.

В този случай средното ниво на заплатата на предишното й работно място трябва да се запази.дори когато нова позицияпредполага по-малко приходи.

Ако се осигурят подходящи условия на труд без експозиция на бременната жена негативни факторине е възможно незабавно, служителят се освобождава от задълженията си, докато остава средна таксаза труд до създаване на необходимите условия.

Ако една жена има дете под 1,5 години и не е в състояние да изпълни задълженията си в предишния обем, тогава тя трябва да бъде преместена на работа, която е по-подходяща за настоящите й възможности, като същевременно се запази същото ниво (средно версия) заплати. Тези условия продължават, докато детето навърши 1,5 години.

Отпуск по майчинство

В повечето случаи отпускът преди раждане е 70 дни, Изключение правят случаите на бременност с близнаци или тризнаци, когато отпускът може да бъде увеличен до 84 дни.След раждане отпускът от работа може да бъде и 70 дни, с изключение на 86 при тежки раждания и 110 при раждане на няколко бебета. Ако раждането настъпи по-рано от планираното, дните, оставащи от отпуска преди раждане, могат да се добавят към отпуска след раждане.

Независимо от продължителността на работата на текущото място, служителят има право да ползва годишен платен отпуск преди или след края на отпуска по майчинство.

Спешното отзоваване на бременна жена от ваканция е незаконно. Това ограничение дори не се премахва собствено съгласиеслужители.

Възможно ли е да се включи бременна жена в допълнителна работа?

По време на бременност служителят не може:

• изпратен в командировка;
• ангажирани в работа през почивните дни и неработни празници, както и през нощта (след 22:00 часа) или извънреден труд.

Подобни ограничения важат и за жени с деца под 3-годишна възраст.В този случай обаче е възможно изключение, ако самата служителка е дала съгласие. Служителят трябва да потвърди писмено, че е знаел, че може да откаже тези условия.

Възможно ли е да се уволни бременна жена?

Ако се чудите имат ли право да уволнят бременна жена от работа, то отговорът ще е ясен. Не, дори ако започне да пропуска работа без основателни причинии предупреждения, както и да нарушават вътрешния правилник на дружеството.

Максималното въздействие в този случай е порицание. Също така е незаконно да се уволни бъдеща майка.

Прекратяване обаче трудови отношенияс бременна служителка понякога е възможно.

Такива случаи включват:

• прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач,
• ликвидация на предприятието,
• уволнение по споразумение на страните,
• уволнение по собствено желание.

Струва си да го признаем Трудовите права на жените, работещи на срочни договори, са най-малко защитени,въпреки че и при такива условия има значителни благоприятни условия. Ако една жена е работила на срочен договор, той ще трябва да бъде удължен. За да направи това, тя ще трябва да предостави медицинско свидетелство за състоянието си и да напише съответно писмено изявление за съставяне на нов договор.

Договорът ще бъде удължен до края на отпуска по майчинство. Ако служителката продължи да изпълнява задълженията си, тогава ще бъде възможно официално да прекрати връзката на срочен договор в рамките на една седмица след края на бременността.

Работодателят също има право да изисква ежемесечно удостоверение от служителя, потвърждаващо наличието на бременност. Визуално потвърждение, характерно за късна бременност, в в този случайне е достатъчно.

Ако бременна служителка е била наета за временно изпълнение на задълженията на друга служителка, тогава нейното уволнение е разрешено след изтичане на договора. Тази възможност съществува, ако няма опции за преместване на друга позиция.

Работодателят е длъжен да предложи на бъдещата майка всички подходящи свободни работни места. Ако бъдещата майка не е доволна от позицията, представена за прехвърляне, тогава ръководството има право да я уволни.

Как да защитим трудовите права на бъдеща майка през 2019 г.?

Няма съществени промени в трудовите гаранции за бъдещите майки през 2019 г. Не се забелязва по-нататъшна тенденция към намаляване или увеличаване на тези гаранции. Не се появиха нови начини за защита на правата.

Както в повечето спорни ситуации, свързани с трудовите права на работниците, Има четири начина за решаване на проблема:

1. Поискайте помощ от профсъюз, ако имате такъв.
2. Подаване на заявление до комисията по трудови спорове.
3. Свързване с инспекцията по труда
4. Търсене на истината в съда. Трябва да се обърнете към районния съд.

Колкото повече документи, потвърждаващи нарушаването на вашите права, съберете, толкова по-големи са шансовете за успех в съда или държавните агенции. Дори и да няма табели неприятна историяпо време на работа се опитайте да съберете всички необходими и изисквани документи или техни копия.

Има организации, които помагат на жените да защитят правата си безплатно, но не е необходимо да бързате да завеждате дело. На първия етап винаги е по-добре да се опитате да разрешите проблема мирно, като аргументират позицията си въз основа на съществуващи гаранции, залегнали в закона.

Съди се и се забъркай в проблеми държавни агенцииникой не харесва, така че има голяма вероятност да бъде намерен компромис на етапа на преговорите. В повечето случаи такива преговори завършват с уволнение по споразумение на страните, при което на жената се изплаща добро обезщетение.