Примери за появата на социокултурно единство на човечеството. Обществото като сложна система

Ако работодателят наруши установения срок, плащания съответно заплати, заплащане за отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихва ( парично обезщетение) в размер не по-нисък от една тристотна от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка, който е в сила към този момент Руска федерацияот неплатени в срок суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след определения краен срок за плащане до деня на фактическото плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен колективен договор, местен нормативен актили трудов договор. Задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Коментар на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация

§ 1. Заглавие на чл. 236 се привежда в съответствие със съдържанието му. Към него са добавени думите „и други плащания, дължими на служителя“.

Предишното последно изречение на този член е заменено с нов текст, според който размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен или трудов договор. Задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

И двете нови разпоредби на чл. 236 са много важни за гарантиране на реалната отговорност на работодателя за забавяне на плащанията, дължими на служителя.

§ 2. Задължението на работодателя да изплаща заплатите на служителите навреме и в пълен размер е предвидено в няколко члена от Кодекса: в част 2 на чл. 22 сред основните отговорности на работодателя, в чл. 56, който дава определение на понятието трудов договор; в чл. 136, който установява задължението за изплащане на заплати на всеки половин месец.

§ 3. Работодателят и (или) упълномощени от него представители по предписания начин, които са забавили изплащането на заплатите на служителя и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с Кодекса и други федерални закони (вижте член 142 от Кодекса на труда).

Член 236 от Кодекса предвижда отговорност за нарушаване от страна на работодателя на крайния срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, под формата на плащане на лихва (парично обезщетение) в определен размер.

С колективен договор или трудов договор размерът на паричното обезщетение за закъснели плащания може да бъде определен и определен в по-висок размер.

§ 4. Редът за събиране на обезщетение, ако то, както и заплатите, не е изплатено, не е пряко предвидено.

Изглежда, че спорове относно парично обезщетение за закъснели плащания, дължими на служител, трябва да се разглеждат по начина, предписан за трудови споровеотносно заплатите.

Друг коментар относно член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Кодексът на труда разшири списъка със ситуации, свързани със забавяне на различни плащания, при които работодателят носи отговорност. Сега може да възникне не само при забавяне на заплатите, но и в други случаи. Коментираният член дефинира най-малко три възможности за търсене на финансова отговорност на работодателя за забавяне на дължими плащания на служител. Това не изключва други плащания, дължими на служителя.

2. Задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя, което, разбира се, увеличава гаранциите за служителя. Все пак работодателят е участник стопанска дейност, като носи целия риск и цялата отговорност за неговите резултати. Ако тази ситуацияще възникне в бюджетни организации, тогава отговорността трябва да бъде споделена от държавата или общини, от чийто бюджет се финансира дейността на този работодател.

Съответната позиция е отразена в Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „По молбата на съдилищата на Руската федерация Кодекс на трудаРуска федерация". При разглеждане на спор, възникнал във връзка с отказа на работодателя да изплати лихва (парично обезщетение) на служителя за нарушаване на крайния срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, той трябва имайте предвид, че в съответствие с коментираната статия съдът има право да удовлетвори иска, независимо от вината на работодателя за забавянето на плащането на посочените суми (клауза 55 от посоченото решение).

3. Ако колективен трудов договор или трудов договор определя размера на лихвите, които работодателят трябва да плати във връзка със забавяне на плащането на заплатите или други плащания, дължими на служителя, съдът изчислява размера на паричното обезщетение, като взема предвид тази сума , при условие че не е по-нисък от установения с коментираната статия.

Начисляването на лихва във връзка със забавено плащане на заплати не изключва правото на служителя на индексиране на сумите на забавените заплати поради тяхното обезценяване поради инфлационни процеси.

4. За периода, през който служителят има право да сезира съда относно събирането на дължимите му плащания, виж чл. 392 ТЗ.

Обезщетението се начислява и изплаща на служителя не само в случай на забавяне на заплатите, но и в случаите, когато работодателят е нарушил условията на други плащания: заплащане за отпуск, обезщетения и др. (Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но за по-голяма простота ще наричаме обезщетението за забавени плащания на служителите обезщетение за забавени заплати.

Обезщетение за забавени заплати 2019: калкулатор

сумата на заплатите, които не са изплатени на служителя навреме (отразява сумата, която служителят трябва да получи на ръка, т.е. минус данъка върху доходите на физическите лица/други удръжки от заплатите);
задайте датаплащания на заплати;
дата на реално изплащане на заплатата.

Размер на обезщетението за забавени заплати

Такова обезщетение се изчислява по следната формула (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Работодателят е длъжен да изплати обезщетение за периода на забавяне, считано от деня, следващ установения ден за изплащане на заплатите, до деня на действителното му изплащане включително. Например служителите е трябвало да получат заплатата си на 06.03.2019 г., но работодателят я е изплатил едва на 20.03.2019 г., съответно на в такъв случайброят на дните на забавяне ще бъде 14 дни (от 07.03.2019 г. до 20.03.2019 г. (включително)).

Между другото, работодателят има право да увеличи размера на изплащаното обезщетение. Тази сума трябва да бъде посочена в колективния трудов договор, трудовия договор или в LNA (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Глоба за неизплащане на обезщетение за закъснели заплати

Ако работодателят не изплати на служителя обезщетение за забавени заплати, той е изправен пред глоба (част 6, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

от 30 000 rub. до 50 000 rub. - за организацията;
от 10 000 rub. до 20 000 rub. - за служители на организацията;
от 1000 rub. до 5000 rub. - за индивидуални предприемачи.

Обезщетение за забавени заплати: данък върху доходите на физическите лица

Ако на служител се изплаща обезщетение за забавени заплати в размера, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава той не подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица (клауза 3 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, писмо на министерството на финансите от 28 февруари 2017 г. N 03-04-05/11096). Ако работодателят изплаща обезщетение в увеличен размер, тогава данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде начислен върху разликата между размера на обезщетението, установен от работодателя, и размера, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обезщетение за забавени заплати: осигуровки

По отношение на изчисляването на застрахователните премии от обезщетения за забавени заплати, споровете между работодатели и инспектори продължават от дълго време - дори от времето, когато Пенсионният фонд на Русия отговаряше за вноските. Работата е там, че този вид плащане не е директно посочено в списъка на необлагаемите. В тази връзка според Министерството на финансите вноските трябва да се изчисляват от обезщетенията за забавени заплати (вижте например Писмо на Министерството на финансите от 24 септември 2018 г. № 03-15-06/68161; Писмо на Министерство на финансите от 24 септември 2018 г. № 03-15-05 /68049). Въпреки това Върховният съд смята, че обезщетението за забавени заплати се отнася до обезщетение, свързано с изпълнението на задълженията на служителя. трудови задължения, които от своя страна не подлежат на вноски (Решение на Върховния съд от 07.05.2018 г. № 303-KG18-4287). Но ако не сте готови да отнесете спора с данъчните власти до съда, по-безопасно е да начислите вноски от обезщетение за забавени заплати.

Ако работодателят наруши установения краен срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от едно три стотна от действащата към този момент ставка на рефинансиране на Централната банка от неизплатени навреме суми за всеки ден закъснение, започвайки от следващия ден след определения краен срок за плащане до деня на действителното плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Коментар на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. В съответствие с чл. 40 от Федералния закон от 10 юли 2002 г. N 86-FZ „За Централната банка на Руската федерация (Банка на Русия)“, рефинансирането означава кредитиране Централна банкаКредитни институции на Руската федерация.

Формите, процедурата и условията за рефинансиране се определят от Централната банка на Руската федерация.

2. В съответствие с решението на Съвета на директорите на Централната банка на Руската федерация, от 1 декември 2008 г. процентът на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация е определен на 13% годишно (директива на Централната банка Банката на Руската федерация от 28 ноември 2008 г. N 2135-U).

3. Финансова отговорност, по силата на коментираната статия, възниква за забавяне не само на изплащането на заплатите, но и на отпуските, плащанията при уволнение и други плащания, дължими на служителя. Понятието „други плащания, дължими на служителя“ не се разкрива в коментираната статия.

От друга страна, има основни принципинастъпването на отговорността, преди всичко принципа на вината. При липса на вина отговорността по правило не възниква, освен в случаите, установени със закон.

В същото време коментираният член установява като условие за възникване на имуществената отговорност на работодателя не присъствието или отсъствието Парии нарушаване на срока за плащане, независимо от причината за нарушението. Това означава, че дори ако финансирането за плащането на определени суми не е осигурено изцяло от федералния бюджет, това не трябва да засяга факта, че работодателят носи отговорност.

4. Вижте решението на Европейския съд по правата на човека от 17 юни 2004 г. относно допустимостта на жалба № 73994/01 „Леонид Иванович Кузнецов срещу Руската федерация“.

5. Вижте също параграф 55 от резолюцията на пленума върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация.“

Ако работодателят пропусне срока за изплащане на заплатите на служителите, те ще трябва да изплатят обезщетение. Нека се опитаме да разберем дали е възможно да избегнем плащането му или поне да намалим размера на плащанията.

От статията ще научите:

Процедура за изплащане на заплатите

Настоящите изисквания за реда за изплащане на заплатите на служителите са установени от разпоредбите на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, той определя времето за изплащане на средствата, дължими на служителя. В съответствие с този член специалистът трябва да получава заплати поне два пъти месечно. По-висока честота на плащанията може да бъде зададена от работодателя независимо: трудовото законодателство позволява тази възможност.

Освен това този член уточнява, че срокът за изплащане на заплатите не трябва да надвишава 15 дни от края на периода, за който се изплаща. По този начин работодателят е длъжен да изплати заплатите за предходния месец не по-късно от 15-ия ден на следващия месец. Нашите експерти обаче не препоръчват да плащате пари на 15-ти: разберете защо - от това .

Изтеглете документи по темата:

Забележка! Ако денят на заплата се пада в почивен или празничен ден, тя трябва да бъде изплатена в последния работен ден преди тях.

Определяне на времето за изплащане на заплатите

Максимално възможният срок за изплащане на трудовите възнаграждения и неговата периодичност са основните изисквания за трудовото законодателствокъм работодателя по отношение на задълженията му за заплащане на труда. Но организацията може да избере конкретни числа за извършване на такива плащания независимо, като вземе предвид посочените условия. Препоръчително е да ги консолидирате в местния регулаторен документ на компанията или друга документация.

В това си качество можете да използвате:

правилник за вътрешния трудов ред (ПТР);
колективен трудов договор;
индивидуален трудов договор със служителя.

Можете да посочите условията за плащане в един от тези документи или в няколко от тях. В последния случай трябва да обърнете внимание, за да сте сигурни, че съвпадат. Но използването на клаузата за заплати като документ, отразяващ времето на изплащане на заплатите, може да бъде опасно за компанията, въпреки че това не е забранено. В това ще говорим за възможни последствиятакова решение.

Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация: отговорност на работодателя за забавено плащане на заплати

Изкуство. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация установява финансовата отговорност на работодателя за нарушаване на утвърдените срокове за изплащане на заплатите. Изпълнява се под формата на плащане на финансово обезщетение на служителя за забавено плащане на дължимите пари. Съгласно този член от трудовото законодателство такова обезщетение се прехвърля на служителя едновременно с изплащането на заплатите след забавяне.

Забележка! Условието за изплащане на обезщетение се прилага, когато има забавяне не само на заплатите, но и на плащането за отпуск, обезщетение за неизползван отпуск при уволнение и други задължителни плащания.

В този случай нарушение се счита както за неспазване на изискванията за условията на плащане на парите, определени от трудовото законодателство, така и за неспазване на условията, посочени в PVTR, колективен или индивидуален трудов договор. Освен имуществена отговорност, дружеството може да носи и административни наказания по реда на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Ръководителят на организацията, отговорен за забавянето на плащането, може да бъде обект на следните видове отговорност:

административно - съгласно чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация;
дисциплинарно - съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация;
наказателно - по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, предмет на егоистични или други лични намерения.

Повече подробности относно реда за прилагане на тези мерки предоставяме в това .

Размер на финансовата отговорност за забавени заплати

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на финансовата отговорност на работодателя за забавено плащане на заплатите се установява в относителна сума и зависи от размера ключов процентЦентрална банка на Руската федерация. Припомняме, че от 26 март 2018 г. размерът му е 7,25%. Ние говорим за това как този показател влияе върху размера на отговорността в тази статия. . Минимален размеробезщетението, определено в член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, е 1/150 от този показател за всеки ден забавяне на плащането. Обратното броене на посочения период започва от деня след датата, на която служителят е трябвало да получи заплатата и завършва в деня на действителното й издаване.

Ако заплатата не е изплатена на служителя изцяло, а частично, това не освобождава работодателя от прилагането на мерки за финансова отговорност към него. В тази ситуация стойността му ще бъде изчислена пропорционално на размера на заплатите, дължими от работодателя на служителя.

Определяне на размера на обезщетението

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, основният фактор, от който зависи размерът на обезщетението на служител за неспазване на сроковете за изплащане на заплатата, е стойността на основния процент на Централната банка на Руската федерация. Ако се промени, процедурата за изчисляване на обезщетението се променя автоматично: действащото законодателство не предвижда необходимостта от издаване на допълнителни нормативни документи за разрешаване на този проблем.

Освен това, ако е настъпила промяна в основния процент по време на периода на забавяне на плащането на заплатата, работодателят е длъжен да изчисли размера на обезщетението за периодите на валидност на различни стойности на този показател, като вземе предвид техните действителни стойности на конкретна дата. Несъответствие определено изискванеможе да доведе до .

Разпоредбите на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация позволяват промени в размера на обезщетението по инициатива на работодателя, но само нагоре. Такъв увеличен размер на плащанията трябва да бъде документиран във вътрешните трудови разпоредби, колективен или индивидуален трудов договор със служителя. Ако размерът на обезщетението се промени нагоре, препоръчително е да се определи новият му размер със заповед, която ще направи промени в съответния документ на организацията.

Забележка! Повишен размер на компенсацията може да бъде установен и с регионално споразумение в субекта на федерацията, където организацията работи.

Условия за изплащане на обезщетение

За разлика от процедурата за прилагане на наказателна отговорност, изплащането на обезщетение за забавяне на превода на заплатите в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация се извършва без допълнителни условия. Това означава, че работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя за посоченото закъснение, независимо от причините за неговото възникване. Възможно е забавяне на превода на парите по вина на банката, трудно финансово положениепредприятия и всякакви други фактори. Във всички тези случаи задължението на работодателя за изплащане на обезщетение остава. Говорим по-подробно за позицията на съдилищата по този въпрос в тази статия. .

Ред за изплащане на обезщетение

от общо правилообезщетение за забавяне на изплащането на заплатите, предвидено в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, се изплаща на служителя едновременно с погасяването на съществуващия дълг. В този случай съответната информация трябва да бъде въведена във фиша за заплати на служителя заедно с другите компоненти на неговата заплата. Ако организацията не изплати обезщетение в доброволно, служителят има право да се обърне към съда за възстановяване на правата си, както и за възстановяване на обезщетение за морални вреди и загуби, понесени в резултат на инфлационни процеси. В този случай има голяма вероятност съдът да застане на страната на служителя: ясно потвърждава това мнение.

Работодателят може да определи размера на обезщетението в рамките на установените граници действащото законодателство, или в завишен размер в ПВТР, колективен или индивидуален трудов договор. Ако условието за размера на обезщетението не е посочено в някой от тези документи, то се изчислява по начина, определен от разпоредбите на чл. 236 Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример за изчисляване на обезщетението

Размерът на обезщетението, установен в член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, се изчислява като произведение от размера на дълга на работодателя към служителя, 1/150 от процента на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация и числото дни на неизплащане на заплати.

Например, LLC „Компания“ забави изплащането на заплатите на служителя А.А. на 12 календарни дни. Общият размер на дълга на дванадесетия ден, считано от датата на изплащане на заплатата, определена от трудовия договор, е 15 хиляди рубли.

По този начин обезщетението за забавяне ще бъде изчислено, както следва: 15 000 (размер на дълга) * 1/150 * 7,25% (дял от процента на рефинансиране за всеки ден забавяне) * 12 (брой дни забавяне). В резултат на това размерът на обезщетението за посочения период ще бъде 87 рубли.

За да избегнете грешки при сложни изчисления, използвайте нашия удобен плащания по чл. 236 Кодекса на труда на Руската федерация.

Актуална редакция на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и допълнения за 2018 г

Коментар на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментираният член предвижда имуществена отговорност на работодателя за забавяне на плащанията, дължими на служителя.

Списъкът на плащанията, съдържащ се в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е изчерпателен и включва по-специално заплати, отпуски, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя.

За нарушение от страна на работодателя на условията на посочените плащания, в допълнение към тях, работодателят е длъжен да плати лихва, тоест парично обезщетение, чийто размер не трябва да бъде по-малък от една триста от процента на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от сумите, които не са платени навреме за всеки ден на закъснение, започвайки от следващия ден след датата на падежа до деня на действителното плащане включително. В съответствие с инструкцията на Централната банка на Руската федерация от 13 септември 2012 г. N 2873-U „За размера на лихвения процент на рефинансиране на Банката на Русия“, считано от 14 септември 2012 г., процентът на рефинансиране се определя на 8,25 процента годишно.

В съответствие с разпоредбите на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния или трудовия договор. За отделни категорииработници федерален законМогат да се определят и други срокове за изплащане на заплатите.

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с почивните дни, тогава работодателят е длъжен да изплати заплатите в последния работен ден, предхождащ почивния ден, на който е паднал денят на изплащане на заплатите.

В тази връзка правото на служителя да получи обезщетение за забавено плащане на заплатите възниква след половин месец от датата на изплащане на част от заплатите.

Плащането за ваканция се извършва не по-късно от три дни преди началото му (). Съответно, ако ваканцията е изплатена по-късно от три дни преди нейното начало, служителят също има право да получи парично обезщетение в допълнение към парите за ваканция.

Консултации и коментари на юристи по член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с юристите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации се провеждат безплатно от 9:00 до 21:00 часа ежедневно московско време. Въпросите, получени между 21:00 и 9:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.