Прехвърляне на работа от работа на непълно работно време на постоянно място на работа. Как да „направите“ работник на непълно работно време основен служител

29.05.2017, 16:47

Служител на непълно работно време преминава от работа на непълно работно време към постоянна работа в организацията, в която работи като служител на непълно работно време. За да направи това, той напусна основната си работа. Сега тази промяна в статута му трябва да бъде правилно формализирана. Ние ще помогнем на специалиста по човешки ресурси да състави допълнително споразумение за прехвърляне на работник на непълно работно време на основното място на работа. Образец на такова допълнително споразумение, изготвен от нашите експерти, ще помогне на служителя по персонала да не губи време за измисляне на необходимата формулировка.

Правим промени в трудовия договор

Както знаете, всички корекции на трудовите договори се извършват чрез сключване на допълнителни споразумения. В крайна сметка действащото законодателство не предвижда друг начин за промяна на условията на трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1).

Какво да включите в допълнително споразумение

Нека кажем веднага, че няма единна одобрена форма за допълнителни споразумения към трудовите договори, така че такъв документ може да бъде съставен във всякаква форма. В допълнителното споразумение за прехвърляне на работник на непълно работно време на постоянна работа трябва да посочите:

• фактът на преход от работа на непълно работно време към основно място на работа;
• името на длъжността, на която се прехвърля служителят;
• режим на работа;
• размер на заплатата.

За да помогнем на специалиста по човешки ресурси да се справи с възложената му задача, нашите експерти са подготвили примерно допълнително споразумение за прехвърляне от работа на непълно работно време към основното място на работа.

Напомняме, че допълнителното споразумение трябва да бъде съставено в два екземпляра. Едно копие трябва да бъде дадено на служителя, а второто ще остане в организацията (при индивидуалния предприемач).

След като страните подпишат допълнителното споразумение, е необходимо да се издаде заповед за прехвърляне на работника на непълно работно време на основната работа.

След издаване на заповедта е необходимо да се направи съответен запис в трудовата книжка на служителя. Трябва да го държи в ръцете си, тъй като ще напусне предишната си основна работа.

Можете да направите без допълнително споразумение

Когато избирате този метод за пререгистриране на трудово правоотношение със служител, не е необходимо да съставяте допълнително споразумение, но ще трябва да преминете през процедурата за уволнение на работник на непълно работно време и наемането му на основната работа.

Ще имаш нужда

• При преместване на работник на непълно работно време от една позиция на друга:
• - декларация на служителя;
• - преводно нареждане;
• При прехвърляне от работа на непълно работно време към основна работа:
• - трудова книжка на работник на непълно работно време със запис за уволнение от основната работа;
• - молба и заповед за постъпване на работа;
• При прехвърляне от основната ви работа към работа на непълно работно време:
• - молба за напускане и заповед за уволнение;
• - молба, заповед за приемане на работа и трудов договор с клаузи за непълно работно време.

Инструкции

Ситуацията е повече или по-малко ясна, когато, извършена според задочно, става основен за човек. В този случай той трябва да напусне предишната си основна работа. И то на мястото, където е работил преди това задочно, се издава заповед за приемането му на работа и се прави вписване в трудовата книжка по общия ред. От правна гледна точка няма никакви пречки за това. Той продължава да работи задочно. Но ако в трудовата му книжка има запис и за работа на непълно работно време и той реши да напусне тази работа, без да получи работа на друга основна, той няма да има запис за това.

източници:

• уволнение от работа на непълно работно време

Съвет 4: Как да регистрирате работа на непълно работно време в трудовата си книжка

Работниците работят две работни места, или в една организация, или в две или повече. Често трудова книжка се издава само за основната им работа, а втората работа се потвърждава от трудов договор. В раждане КнигаСъщо така е разрешено да се правят записи за работа на непълно работно време. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Ще имаш нужда

• бланки на документи, трудова книжка на непълно работно време, печат на фирма, химикал

Инструкции

Когато служител работи на две длъжности в една организация, той трябва да напише заявление, адресирано до първото лице на компанията с искане да направи запис. Служителят подписва и датира заявлението. Директорът на предприятието поставя резолюция върху заявлението. Съдържанието на резолюцията трябва да бъде следното: „Направете запис в труда КнигаОтносно работата“. Ръководителят на организацията поставя своя подпис и дата.

Тъй като организацията по-скоро състави трудов договор и издаде заповед за работа на непълно работно време, служителят по персонала влезе в Книгаотносно работата на непълно работно време. Посочва датата на приемане за работа на непълно работно време, поредния номер на записа, а записът за работа на непълно работно време следва записа за основната работа. Основанието е заповед за работа на непълно работно време. Служителят по персонала записва длъжността си, подписва я и заверява вписването с печата на фирмата.

Когато служител работи на непълно работно време в две организации, той трябва да поиска от предприятието, в което работи на непълно работно време, копие от заповедта за работа на непълно работно време в тази организация, извлечение от тази заповед или трудов договор. Но най-правилно би било да поискате сертификат за непълно работно време на бланката на компанията, където служителят на персонала пише, че служителят действително работи на определена позиция в тази организация от определена дата. Удостоверението се подписва от фирмата и се заверява с печата на предприятието.

На основното място на работа служителят по персонала прави запис за работа на непълно работно време в друга организация след записа на основната работа. Основата е удостоверение от работа на непълно работно време. Освен това се поставя в трудовото досие на служителя. Записът на печата на предприятието от основното място на работа е заверен. Кадровият служител също се подписва, дава препис от подписа и длъжността си.

Съвет 5: Как да прехвърлите служител от една организация в друга

Прехвърлянето на служител се извършва от една организация в друга на подобна позиция, както по решение на самия служител, така и по споразумение между предприятията. За да направите това, специалист трябва да бъде уволнен от една компания чрез прехвърляне и нает в друга организация чрез прехвърляне.

Ще имаш нужда

• Формуляри на съответните документи, документи на служители, документи на двете организации, печати на двете компании, химикалка, Кодекс на труда на Руската федерация.

Инструкции

Ако служител реши да се прехвърли, той трябва да напише писмо за напускане чрез прехвърляне на името на първото лице на компанията. Служителят полага личен подпис върху него и датата, на която е написан. Ако работодателят е съгласен, директорът поставя датирана и подписана резолюция върху заявлението. Ръководителят на друга организация трябва да напише писмо за намерение за наемане на този служител и да го изпрати на адреса на местоположението на предприятието, където в момента работи служителят.

Ако организациите са се споразумели за прехвърлянето на този специалист, те трябва да напишат споразумение, подписано от ръководителите на двете компании и заверено с печатите на предприятията. Напишете известие до служителя, като посочите условията на труд. Служителят поставя своя личен подпис и дата върху този документ, като по този начин се запознава с него и дава съгласието си.

Изгответе заповед за уволнение чрез прехвърляне към друг работодател, като използвате формуляр T-8, на който присвоявате номер и дата. В административната част напишете заеманата длъжност, фамилия, собствено име, бащино име на уволнения служител, както и датата на прекратяване на трудовия договор с него. Заверете документа с печата на фирмата. Директорът на дружеството има право да подпише заповедта, като посочи своята длъжност, фамилия и инициали.

В трудовата книжка на служителя въведете поредния номер на записа и датата на уволнение с арабски цифри. В информацията за длъжността запишете, като се позовавате на параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, че служителят е уволнен чрез прехвърляне към друг работодател. Основание за извършване на вписването е заповедта за уволнение, посочете нейния номер и дата. Удостоверете вписването с печата на предприятието, подписа на лицето, отговорно за поддържането на трудовите досиета, като посочите длъжността, фамилията и инициалите.

След като получи работната книжка в ръка, специалистът пише заявление, адресирано до директора на компанията, в която е приет чрез прехвърляне. Управителят от своя страна издава заповед за приемане на работа, подписана от него и заверена с неговия печат. Сключете трудов договор със служителя. Освен това за такъв служител не се установява изпитателен срок. Приема се на общо основание. В трудовата книжка, в информацията за длъжността, въведете името на предприятието, името на длъжността, структурното звено, в което е нает специалистът. Посочете името на организацията, от която този служител е напуснал като трансфер.

източници:

• Как да прехвърлите служител от една организация в друга
• Как се превежда a c a b?

Поради медицински състояния и други причини работодателят има право да премести служителя в друго структурно звено. Освен това трябва да се намира в същия район като текущото място на работа на специалиста; неговата работна функция не трябва да се различава значително от длъжностните задължения, изпълнявани на неговата длъжност.

Ще имаш нужда

• - документи на служителите;
• - документи на предприятието;
• - печат на организацията;
• - Кодекс на труда на Руската федерация;
• - химилка.

Инструкции

Не се изисква писмено съгласие на служителя за преместване на друго място на работа, но трябва да бъде изпълнено условието правата и задълженията, посочени в трудовия договор със служителя, да не се променят. За прехвърляне на специалист на друга работа структурното звено на директора на предприятието трябва да издаде подходяща заповед. Основата за изготвянето му е бележка от ръководителя на структурното звено, в което работи специалистът. Документът се изпраща на първото лице на дружеството за разглеждане, което при съгласие поставя върху него датирана и подписана резолюция.

Ако инициативата за преместване на друго място на работа идва от служителя, той трябва да напише заявление с искане за преместване на друга длъжност, структурно звено, докато длъжността на служителя не се променя. Специалистът подписва документа и го отбелязва с датата, на която е написан. Директорът поставя и резолюцията върху заявлението с дата и подпис.

Изгответе заповед, в заглавието на която въведете пълното и съкратеното наименование на предприятието, като посочите неговата организационна и правна форма. Задайте на документа номер и дата на публикуване, напишете името на града, в който се намира организацията. Посочете предмета на поръчката, който в случая съответства на движението на служителя. Опишете причината за изготвяне на документа, причината за преместването на този служител на друго място на работа, структурно звено. В административната част въведете фамилията, собственото име, бащиното име на специалиста, неговия номер на персонала, името на заеманата длъжност и името на длъжността, структурното звено, в което се прехвърля. Заверете заповедта с печата на организацията и подписа на директора на предприятието. Запознайте служителя с документа за подпис.

Не е необходимо да се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като основната длъжност на служителя не се е променила. Не е необходимо да правите записи в трудовата книжка на служителя за движение. Това е посочено в член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.

източници:

• Временно преместване и преместване на служители

Трудовите отношения с работник на непълно работно време се регулират от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. С основния служител и служителя на непълно работно време се сключва срочен или безсрочен трудов договор, ръководителят на предприятието издава заповед и, ако служителят на непълно работно време желае, се прави запис в трудовата книжка .

Ще имаш нужда

• - декларация от служителя;
• - документация;
• - трудов договор (или допълнително споразумение);
• - заповед по образец Т-1;
• - служебни задължения.

Инструкции

Ако наемате външен служител на непълно работно време, чиято основна работа е в друга фирма, помолете служителя да напише заявление за работа на непълно работно време, да представи паспорт, документи за образование, квалификация и други документи, изисквани от спецификата на работата. Това може да бъде здравно досие, ако предприятието Ви е специализирано в хранителни продукти, категория, ако работник на непълно работно време кандидатства за съответната позиция, достъп до машини и др.

Трудовата книжка на работник на непълно работно време се намира на основното място на работа, така че имате право да поискате само извлечение от нея, тъй като този документ се издава на служители само в случай на уволнение. Ако служител на непълно работно време иска вписване в трудовата книжка, тогава трябва да издадете удостоверение. Записът се извършва в отдела по персонала на основното място на работа (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сключете срочен или безсрочен трудов договор с работник на непълно работно време със задължителното включване на клауза, че работата е комбинация от професии (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Издайте заповед в унифициран формуляр Т-1. Основание за издаване на заповедта е трудовият договор, сключен с работника на непълно работно време.

Запознайте служителя с вътрешния правилник на вашата фирма и служебните задължения.

Когато наемате вътрешен работник на непълно работно време, не е необходимо да изисквате пакет от документи за формализиране на трудовото правоотношение. Записването за работа на непълно работно време трябва да се направи в отдела по човешки ресурси на вашия служител, тоест не е задължително и се прави по искане на работника на непълно работно време.

Точно както в случая на външен работник на непълно работно време, вие сте длъжни да издадете заповед от формуляр Т-1 въз основа на допълнително споразумение или отделен трудов договор.

Видео по темата

източници:

• как да регистрирате служител на непълно работно време през 2019 г

Съвет 8: Как да прехвърлите служител на работа на непълно работно време от основното му място на работа

Ако имате основен служител, регистриран в съответствие с трудовото законодателство, и искате да го прехвърлите на служител на непълно работно време, тогава трябва да извършите процедурата за освобождаването му. След като служителят получи друга работа като основна, можете да го наемете на непълно работно време.

Ще имаш нужда

• - документи на служителите;
• - формуляри на съответните документи;
• - документи на предприятието;
• - печат на организацията;
• - трудово законодателство.

Инструкции

При уволнение основен служителтрябва да приемете изявление от него. В него служителят трябва да регистрира молбата си за напускане по собствено желание. Заявлението трябва да съдържа следната информация: лични данни на специалиста, дата на уволнение, име на длъжността, отдел, в който е регистриран служителят. Документът се подписва от служителя и се заверява от ръководителя на предприятието, на когото се изпраща за преглед.

По правило фактът на уволнението трябва да бъде документиран. В този случай заповедта за уволнение е задължителна. В него запишете личните данни на служителя, името на длъжността, която е заемал, и службата, в която е работил. В административната част посочете датата на уволнението. Извършете надлежна заверка на документа и се запознайте служителс него.

Счетоводният отдел трябва да изчисли всички плащания, дължими на служителя при уволнение. Служителите по персонала трябва да направят бележка за уволнение в трудовата книжка на специалиста и да я издадат в последния работен ден заедно с пари за неизползван отпуск, действително отработено време.

Когато служител се регистрира в друга фирма на общо основание, наемете го на непълно работно време. Извършете процедурата по приемане в съответствие с трудовото законодателство, уреждащо работата на работниците на непълно работно време.

Приемете заявление от служителя с искане да бъдете назначен на непълно работно време, сключете трудов договор, в който посочвате условията, при които се приема. Моля, имайте предвид, че работникът на непълно работно време може да работи само през свободното си време от основната си работа. работавреме. Работодателят трябва да заплати за изпълнението на служебните задължения на такъв служител, така че заплатата му да не надвишава 50% от заплатата на специалистите, регистрирани на обща основа.

Съставете заповед за приемане на длъжността и направете бележка за непълно работно време. Ако служител желае да формализира трудовото правоотношение в трудовата книжка, тогава няма да можете да направите това, тъй като вписването за допълнителна позиция остава при основния работодател.

Свързана статия

Кой плаща отпуск по болест на работник на непълно работно време?

източници:

• Възможно ли е прехвърляне на служител от основната му работа на работа на непълно работно време?

Можете да работите на непълно работно време в една компания за един и същ работодател или да комбинирате основната си работа с работа на непълно работно време за друг работодател (глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител иска да премине към постоянно трудово правоотношение на мястото на работа на непълно работно време, тогава това може да бъде уредено по преценка на работодателя (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ще имаш нужда

• - паспорт на служител;
• - декларация от служителя;
• - История на заетостта;
• - документ за образование (други документи, изисквани от спецификата на длъжността);
• - допълнително споразумение (трудов договор);
• - поръчка;
• - длъжностни характеристики.

Инструкции

Законът не дава ясни обяснения относно пререгистрацията на трудовите правоотношения с работници на непълно работно време, така че можете да избирате от три възможности - ново от постоянно място на работа, прехвърляне от една организация в друга по споразумение или съставяне на допълнително споразумение към договора.

Ако решите да приложите ново трудово правоотношение, тогава работникът на непълно работно време трябва да напусне мястото на работа и също така да напише писмо за напускане на работата на непълно работно време. Направете му пълно плащане за работа на непълно работно време, издайте заповед за уволнение. След това извършете обичайното формализиране на трудовите отношения, както при всеки новонает служител. Получавате молба за работа, трудова книжка, документ за образование и други документи, изисквани от спецификата на работата. Съставете трудов договор, наредете, запознайте новонаетия служител с трудовите задължения, направете запис в трудовата книжка и личната карта.

За да оформите чрез прехвърляне, съгласувайте прехвърлянето с неговия работодател, за когото постоянно работи. Служителят ще направи запис в трудовата книжка за прехвърлянето, ще сключите трудов договор с него, ще издадете заповед, в която посочвате, че предишният договор е станал невалиден, както и деня, месеца и годината, когато служителят започва работа на постоянна основа. Запознайте го с длъжностните характеристики, направете запис в трудовата книжка и личната карта.

За да регистрирате работник на непълно работно време чрез допълнително споразумение към трудовия договор, съставете споразумение, посочете, че трудовият договор е за неопределено време, размера на заплатата, която ще бъде възнаграждение за работата, и други условия. Издайте заповед, направете запис в трудовата книжка и личната карта, че прехвърлянето е извършено постоянно. Най-често такива отношения се сключват с вътрешни работници на непълно работно време.

Видео по темата

На постоянен базапрехвърляне на служители, които са работили по временен трудов договор или на непълно работно време. За да оформите постоянно трудово правоотношение, трябва да преиздадете редица документи и да подновите трудовия договор. Временно нает служител не трябва да подава оставка. Всички документи се изготвят чрез превод.

Ще имаш нужда

• -изявление от служител
• -поръчка
• -безсрочен трудов договор
• -описание на работата
• - запис в трудовата книжка за преместване на постоянна основа

Инструкции

За да формализира постоянно, безсрочно трудово правоотношение, служителят трябва да подаде заявление за преместване на работа. Заявлението трябва да бъде написано преди края на временната работа или веднага след нейното приключване, за да няма прекъсване и да се запази необходимият годишен отпуск. В заявлението трябва да посочите всички данни на фирмата, трите си имена, длъжност, номер и подпис.

Въз основа на заявлението работодателят издава заповед, в която се посочва, че временната заповед за работа е изгубила сила и служителят е преместен на постояненработа и е отбелязано на коя дата, месец и година да се извърши постояненработа.

Служителят се запознава срещу подпис с всички съставени документи. В трудовата ведомост се вписва следният пореден номер и се прави запис, че служителят е преместен от временна работа на постоянендлъжност, номер на заповедта и на коя дата е издадена.

Всичко останало се извършва по описания по-горе начин. Служителят пише заявление, издава се заповед, съставя се длъжностна характеристика и се прави запис в трудовата книжка за преместването на служителя в постоянен база.

Съвет 11: Как да прехвърлите работници на непълно работно време на постоянно място на работа

За да се прехвърли служител, работещ на непълно работно време, на постоянно място на работа, е необходимо да се формализира уволнението както от основното място на работа, така и от работата на непълно работно време. След това наемете служителя на общо основание в съответствие с трудовото законодателство като основно място на работа.

Житейските обстоятелства могат да принудят гражданите да работят няколко работни места. Една от тях задължително принадлежи към основната, а във всички останали лицата изпълняват трудови задължения в свободното си време като работещи на непълно работно време. Работата на непълно работно време има специфични нюанси, а именно невъзможността да се извършват дейности в този статут в случай на загуба на основната работа. В такава ситуация работодателят ще трябва да организира преместването на служителя от работа на непълно работно време на основното му място на работа. Дизайнът на събитието има специфични нюанси, които е важно да се вземат предвид при изпълнението на процедурата.

Преместване на работник на непълно работно време на основното място на работа

Кога се налага преместване на служител?

Проблемът, свързан с това как да се прехвърли служител от работа на непълно работно време към основното му място на работа, възниква в ситуации, причинени от производствени нужди или лични обстоятелства на служителя. Във всеки случай те са свързани с уволнение от основното място на работа.

Алгоритъм на действията на служител по персонала при обработка на трансфер

Причините за събитието могат да бъдат промени в персоналаили недостатъчен брой поръчки за доставка на продукти или услуги. Обемът работа, който не отговаря на стандартите, може да причини липса на актуалност на дейностите на основната работа. Личните обстоятелства също могат да доведат до загуба на основната ви работа, причинявайки нежелание за изпълнение на възложените задълженияили неадекватност на заеманата длъжност.

Как да организирате трансфер до основното си място на работа от работа на непълно работно време

Промяна в статута на служител е възможна чрез уволнение или преместване.

Специалистите по човешки ресурси предпочитат да използват първия метод, тъй като неговото прилагане е ясно регламентирано от закона, което гарантира липсата на „клопки“, свързани с последиците от събитието. Неприятен аспект на уволнението е необходимостта служителят да напише писмо за напускане, което не винаги е възможно поради нежеланието на служителя да участва в такава процедура. В допълнение, неприятните последици, свързани със загубата на социални гаранции, правят този метод за промяна на статуса неприятен за служителя. Причините за неговото недоволство могат да бъдат:

• загуба на ваканция, тъй като вместо да я предостави в желаното време, на служителя се изплаща парично обезщетение;
• необходимостта да работите определеното време от шест месеца, за да получите отпуск;
• назначаване на изпитателен срок.

За работодателя необходимостта от изплащане на обезщетение за неизползвани ваканционни дни е допълнителна непланирана финансова тежест. При прехвърляне не е необходимо да се уволнява служител, което запазва неговите социални гаранции и финансовите ресурси на организацията. Този метод за разрешаване на проблема обаче не е предвиден в трудовото законодателство, въпреки че не е забранен от него. Регулаторните правни актове позволяват да се правят промени в трудовия договор, ако и двете страни са съгласни с това.

Преводна поръчка

Трансферът предполага промяна в служебните задължения за ограничен период от време или за срока на трудовия договор. За да превърнете работник на непълно работно време в основен служител, е необходимо да промените работното си място и трудовите си задължения, което се решава чрез изготвяне на допълнително споразумение.

Прочетете също: Какви документи са необходими при кандидатстване за работа?

Алгоритъм на процедурата

Инициатор на прехвърлянето обикновено е служителят, който изразява желанието си да промени статута си на работа, като напише заявление. Тъй като няма унифицирана форма на документа, той се съставя във всякаква форма. Примерно заявление за прехвърляне от работа на непълно работно време към основното място на работа ще ви помогне да съставите компетентно документацията и да вземете предвид всички раздели в нея.

Заявлението се подава до ръководителя на фирмата. Той трябва да отразява искане за регистриране на основното работно място за конкретна длъжност, предвидена в таблицата с персонала, чиито задължения преди това са били изпълнявани на непълно работно време. Трябва да посочите и прекратяването на трудовото правоотношение, според което служителят е работил преди като основен служител.

Заявлението се подава до работодателя, който му налага резолюция, с която задължава специалист по човешки ресурси да състави административен акт за уволнение. Заповедта може да посочва различни причини за уволнение:

• по лично желание на служителя;
• по споразумение на страните;
• наемане на друг служител на непълно работно време.

Изготвената административна документация е основа за извършване на промени в споразуменията за трудовите задължения на страните. Промените трябва да отразяват, че работата на служителя ще се извършва в статута на основната му работа. Наложително е да се направи корекция на раздела за заплатите, чийто размер ще съответства на пълната заплата, като се вземат предвид допълнителните плащания. След подписване на нова документация, регулираща отношенията между работодател и служител, се издава заповед от унифициран формуляр Т-1, чиято тема зависи от начина на формиране на трудовото правоотношение. Тя може да потвърди наемането на служител или пререгистрацията на отношенията с него.

Как да съставите допълнително споразумение след прехвърляне на служител

Процедурата по регистрация на работа завършва с регистрация на личното досие и трудовата книжка на служителя.В ситуации, когато преди това е направено вписване в трудовата книжка за извършване на дейности на непълно работно време, тогава след отбелязване на прекратяването на трудовото правоотношение на основното място на работа е необходимо да се спомене, че собственикът на книгата продължава да изпълнява задълженията на работник на непълно работно време, но работата му вече е свързана с основната категория. Като подкрепящи факти трябва да посочите регистрационните данни на съответните документи, които могат да бъдат поръчки или допълнителни споразумения. Ако в трудовата книжка няма записи, в нея се прави стандартна бележка за наемането на служителя като основен работник.

„Рибата търси къде е по-дълбоко, но човекът търси къде е по-добре“ - тази обща поговорка идеално характеризира желанието на всеки човек да си осигури комфортни условия на живот. Наличието на добра или още по-добре любима работа играе важна, ако не и основна роля в това начинание. Въпреки това се случва, както се казва, да дойде оферта, която не може да бъде отказана. Но какво да направите, ако има причини, поради които човек не може или не иска окончателно да се раздели с предишното си място на служба? Напълно разумно решение е да се прехвърлите на непълно работно време от основното място на работа.

Законодателни норми

Кодексът на труда на Руската федерация е основният законодателен акт в съответната област на правото. Той установява изисквания за съставяне на трудов договор, правила и разпоредби за дисциплина, правата и задълженията на страните и регулира други аспекти на взаимодействието между служителите и работодателите, включително работата на непълно работно време.

Законодателството дава дефиниция и също така подчертава характеристиките, характерни за този начин на дейност. Вярно е, че нито един документ не описва прехвърлянето от основната работа на непълно работно време под формата на ясен процес с изисквания какво и как трябва да се направи.

Следователно всеки работодател, или по-точно служителите на службата за персонал, трябва самостоятелно да разработи инструкции как да прехвърли служител от основното му място на работа на работа на непълно работно време. Естествено, в този случай е задължително спазването на всички законови норми, за да не се налага при евентуални проверки да се червите и да търсите отговори на неудобни въпроси от одитори.

Главна информация

Работата на непълно работно време предполага, че лице, което има основно място на работа (да речем, във фирма А), сключва друг трудов договор с компания Б. В същото време той може да изпълнява работни задължения за компания Б само по времето, когато е свободен от тях във фирма А Договорът трябва да съдържа клауза, която отразява това изискване.

Също така е възможно прехвърляне от основното място на работа на работа на непълно работно време в рамките на същата компания.

Характеристики на заетостта на непълно работно време

В съответствие със закона работното време на работещия на непълно работно време е не повече от 4 часа на ден. Но ако човек работи в дни, свободни от основната си работа, работният му ден може да продължи обичайните 8 часа. Тези ограничения не се прилагат, когато на основното място на работа:

• изплащането на заплатите е забавено повече от 15 дни и служителят е спрял работа, като е уведомил писмено работодателя;
• служителят е временно отстранен от служебни задължения, тъй като поради здравословно състояние е имал нужда от преместване на друга работа, което е отказал или не е могъл да изпълни поради липса на подходящо място.

Редът за заплащане на работник на непълно работно време се определя от договора. Възможни опции:

1. Пропорционално на отработеното време.
2. Въз основа на резултатите от извършената работа: при предвидено повременно заплащане - за броя на отработените часове, при заплащане на всяка изпълнена задача/проект - за общия обем изпълнени задачи.

При непълно работно време се предоставя платен годишен отпуск. Освен това се предоставя едновременно с отпуск от основното място на работа.

Няма как да не споменем особеностите при прекратяване на трудов договор. Разбира се, той може да бъде прекратен по стандартния начин поради обстоятелства, установени от закона: изтичане на срока, по инициатива на една от страните, споразумение на страните и т.н.

Работодателят обаче има право да инициира прекратяване на договора със служител на непълно работно време, ако наеме специалист, за когото той ще стане основен. Работодателят трябва да уведоми за намерението си най-малко две седмици преди датата на прекратяване на договора.

Освен това отбелязваме, че две подобни понятия, както може да изглежда, не трябва да се бъркат: комбинация и работа на непълно работно време. Първият, за разлика от втория, включва едновременното изпълнение на работните задължения, предвидени от различни позиции (например комбиниране на позициите на специалист по продажбите и бизнес анализатор) през работния ден.

Как да кандидатствате за работа на непълен работен ден

На първо място, трябва да знаете, че такова нещо като прехвърляне от основното място на работа на непълно работно време не съществува нито в закона, нито в документите за персонала. В обичайния за служителите смисъл прехвърлянето означава сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Допълнителното споразумение съдържа информация за длъжността и звеното, в което ще бъде преместен специалистът, както и датата, от която започва да изпълнява служебните си задължения. При работата на непълно работно време обаче всичко не е съвсем същото.

Разбира се, представител на отдела за човешки ресурси трябва да помисли как да се прехвърли от основното място на работа на работа на непълно работно време. Все пак е полезно всеки да знае някои от характеристиките, свързани с този процес.

Първо, трябва да запомните, че работата на непълно работно време предполага наличието на основна работа, което означава, че трудовата книжка трябва да бъде във фирма, която се счита за място на основна работа. Без него просто няма да можете да сключите споразумение с работодателя. Можете да получите трудова книжка със съответните бележки от отдела по човешки ресурси само при уволнение. В противен случай това ще бъде нарушение на установените норми и правила за документооборот.

Обобщавайки казаното, можем да заключим, че работодателят няма да може и няма да поеме отговорност да формализира прехвърлянето на служител от основното му място на работа на работа на непълно работно време чрез сключване на допълнително споразумение към настоящия договор. Ето защо трябва да разберете, че можете да станете партньор на непълно работно време само като прекратите договора на предвидените в закона основания и след това сключите нов, съдържащ клауза за непълно работно време.

Имам ли нужда от запис в трудовата книжка?

Много труден въпрос за специалист по човешки ресурси е как да прехвърли служител от основното му място на работа на работа на непълно работно време. Най-логичният, правилен и законен начин е да се прибегне до процедурата „уволнение-приемане“. За да направите това ви трябва:

• получавате съответно изявление от служителя;
• издаване на заповед;
• направете известие за уволнение в трудовата книжка;
• изготвяне и подписване на нов трудов договор на непълно работно време.

По този начин записът в трудовата книжка при прехвърляне на работа на непълно работно време от основното място на работа ще се състои от известие за уволнение. По правило при подписване на договор за непълно работно време не се прави запис в трудовата книжка.

Заплащане на работници на непълно работно време. Обезщетения за отпуск и непълно работно време: Видео

Добър ден Моля, обяснете стъпка по стъпка процедурата за преместване на външен работник на непълно работно време на основна работа при същия работодател. Има ли някакви особености, ако това е ръководна позиция (генерален директор или главен счетоводител

Отговор

За да може външен работник на непълно работно време да стане основен служител, първо е необходимо освобождаването му от основното му място на работа.

В такава ситуация можете да продължите по два начина: първо да формализирате уволнението и след това да наемете служителя на основната работа или да се задоволите с изменение на трудовия договор. Изборът е на работодателя и служителя.

Ако сте избрали да се прехвърлите на основната си работа без уволнение:

В този случай трудовото правоотношение просто продължава и времето, отработено от работника на непълно работно време, просто се зачита в неговия стаж, което му дава право на отпуск.

Ако сте избрали пътя за прехвърляне на работник на непълно работно време на основното ви място на работа в една организация, без да го уволнявате, тогава ще трябва да формализирате:

Добавете. споразумение

1. Направете запис в трудовата книжка.

Всички форми на документи, които трябва да бъдат подготвени при прехвърляне на основната работа без уволнение, са дадени в клаузи 2-5 от приложението към отговора.

За вписване в трудовата книжка:Моля, имайте предвид, че запис на работа на непълно работно време за служител може да се направи на основното му място на работа. Работодател, при който служител работи на непълно работно време, няма право да прави такива записи. Примери за вписване в трудовата книжка, както в случай, че преди това е направено вписване за работа на непълно работно време в трудовата книжка, така и в случай, че такова вписване не е направено преди това, са дадени в клаузи 4. и 5. от Приложенията към отговора.

Ако сте избрали пререгистрация чрез уволнение и наемане,тогава първо служителят трябва да бъде освободен от длъжността, която се заема на непълно работно време, и с него трябва да се направи окончателно уреждане, както при редовно уволнение. основанието за уволнение може да бъде или собственото желание на служителя, или споразумение на страните. След това можете да уредите служителя да бъде нает на основната позиция по общия начин.

Характеристики на прехода към основната позиция в зависимост от статуса на служителя:

Ако говорим за главния счетоводител,тогава няма особености, когато главният счетоводител преминава от работа на непълно работно време към основната си работа.

Ако говорим за главния изпълнителен директор,след това особеността на прехода на директор (единствен изпълнителен орган) от работа на непълно работно време към работа на пълен работен ден, тогава такъв преход трябва да се извърши по решение на учредителя (събрания на акционерите за акционерно дружество , събрания на участниците за LLC, решения на единствения учредител), допълнително споразумение с него към трудовия договор трябва да бъде подписано от същия орган, който първоначално е сключил основното споразумение с директора (основателят, който председателства общото събрание или един от учредителите, упълномощени с решение на събранието).

Ако генералният директор е и единствен учредителорганизация и с него не е сключен трудов договор, тогава едно решение на основателя ще бъде достатъчно за формализиране на такъв преход.

Подробности в материалите на системата:

Отговор: Как да формализираме прехода на служител от работа на непълно работно време към основната му работа в една организация. Служителят на непълно работно време става основен служител.

Преходът на служител от работа на непълно работно време към основната му работа в една организация може да бъде организиран по няколко начина.

Например, такъв трансфер може да бъде формализиран чрез уволнение и наемане. За да направите това, първо формализирайте уволнението от работа на непълно работно време и след това наемете този служител на основното място на работа. В този случай работникът на непълно работно време също трябва да напусне предишното си основно място на работа. Легитимността на тази заповед се обяснява по следния начин.

С този метод за регистриране на прехода на служител от работа на непълно работно време към основната му работа, работният период се прекъсва, за да му се осигури годишен отпуск, но се изплаща обезщетение за неизползван отпуск.

Друг вариант за прехвърляне на служител от работа на непълно работно време към основната му работа е да сключи трудов договор за изменение на условията на договора (). В него посочете, че работата става основна за служителя, променете условията на плащане и работното време на служителя, който става основен. След това издайте заповед и отразете тази информация в нея. Това заключение следва от членовете на Кодекса на труда на Руската федерация.

Иван Шкловец,

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

2. Формуляри на документи: доп. споразумение

ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ №3

Москва 24.07.2012 г

Затворено акционерно дружество „Алфа“, наричано по-долу за краткост Работодател, гр

лицето на директора Лвов Александър Владимирович, действащ въз основа на Хартата, с

от една страна и електротехник Алексей Владимирович Лампочкин, наричан по-долу

№ 47 следните промени:

редактори: „Работодателят назначава Служител за длъжността електротехник. Това

работата е основна за Служителя. Служителят изпълнява задълженията си в

позиции на електротехник със заплата от 25 000 (Двадесет и пет хиляди) рубли. на месец. Възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време.”

работно време при непълно работно време от 24 юли 2012 г. се счита за невалидно.

задължителни за страните.

3. Настоящото допълнително споразумение е съставено в два екземпляра, по един

копията имат еднаква юридическа сила.

Подписи на страните:

Работодател	работник
Затворено акционерно дружество "Алфа" (ЗАО Алфа) Адрес: 125008, Москва, Св. Михалковская, 20 TIN 7708123436, КПП 770801009 Номер на сметката 40702810400000002233 ВАКБ "Надежный" K/s30101810400000000222 BIC044583222	Лампочкин Алексей Владимирович Паспорт серия 46 02 № 545177 Издадено от Районното полицейско управление на Воскресенски Московска област 15.04.2002 г Адрес на регистрация: 125373, Г. Москва, бул. Ян Райниша, Д. 24, бл. 2, ап. 474
А.В. Лвов	А.В. Лампочкин

3. Форми на документи: заповед

ЗАПОВЕД No 62-к

За прехода от работа на непълно работно време към основна работа

Москва 24.07.2012 г

Във връзка с прехода от работа на непълно работно време към основна работа

А.В. Електрически крушки в производствения отдел като електротехник

2008 г. № 47)

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Алексей Владимирович Лампочкин да започне основната си работа,

Инсталирайте A.V. Крушка следния режим на работа:

Работни дни:

Начало на работа:

Край на работа:

Почивка за почивка и храна: ____________

Основа: Добавяне. споразумение към трудовия договор от „____“ ______________ № ______

Заплатата за основна работа като електротехник е пропорционална на отработеното време.

Директор А.В. Лвов

Със заповедта са се запознали:

Главен счетоводител A.S. Глебова

24.07.2012

Началник отдел "Човешки ресурси" E.E. Громова

24.07.2012

Електротехник А.В. Лампочкин

24.07.2012

4. Формуляри на документи: Фрагмент от трудовата книжка: ако записът за работа на непълно работно време не е бил вписан преди това в трудовата книжка (на предишното основно място на работа)

Подробности за работата

				публична корпорация „Продуцентска компания "Магистър" (АД „Продуцентска компания "Майстор"")
				Назначен като коректор Оборудване	Заповед от 13.01.2009г
				Уволнен поради ликвидация Организации, параграф 1 на част 1 чл.81 от Кодекса на труда Руска федерация Ръководител отдел Човешки ресурси Е.Е. Громова работник	Заповед от 28 май 2013г № 102-к
				Затворено акционерно дружество "Алфа" (ЗАО "Алфа")
				Назначен като коректор Производствено оборудване с 31.08.2011 г. От 31.08.2011 г. до 28.05.2013 г. извършен труд Функция като Непълно работно време	Заповед от 31.08.2011г No 15-К/П-С

5. Формуляри на документи: Фрагмент от трудовата книжка: на основното място на работа е направен запис за работа на непълно работно време:

...
Подробности за работата

				Отворено акционерно дружество "Производствена фирма "Мастер"" (OJSC "Производствена фирма "Мастер")
				Назначен като монтажник на оборудване	Заповед от 13.09.2019г № 2-к
				Назначен като служител на непълно работно време в затвореното акционерно дружество "Алфа" (ЗАО "Алфа") като монтажник на производствено оборудване	Копие от заповед от 31.08.2011 г. № 15-К/П-С
				Уволнен поради ликвидация на организацията, клауза 1 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация Ръководител Отдел Човешки ресурси ______________ Е.Е. Громова Работник ______________	Заповед № 102-к от 28.05.2013г
				Затворено акционерно дружество "Алфа" (ЗАО "Алфа")
				Работата на непълно работно време като монтажник на производствено оборудване стана основна работа от 25.10.2013 г	Заповед от 29 май 2013 г. № 28-К-ПОР

С уважение и пожелания за комфортна работа, Татяна Козлова,

експерт на системата за справка на персонала "Системен персонал"

Пет лоши навика на HR мениджърите. Разберете какво правите грешно
Кои навици на служителите по персонала отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.

Инспектори от GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега при никакви обстоятелства не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Със сигурност имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.

Ако платите отпуск с ден закъснение, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращения с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Проучихме съдебната практика и подготвихме безопасни препоръки за вас.