Съвети от психолози как да вземете решение за оставка и препоръки от адвокати за правилното уволнение. Какъв е най-добрият начин да напуснете работата си?

„Не напускай работата си, преди да си намериш нова“, чували сме тази мантра милиони пъти. изморен ли си болен ли си Имате ли нужда от почивка? Всичко това са извинения, прошепва вътрешен глас (който подозрително звучи като глас на колега, приятел или някой от младите на съседната маса, чийто разговор случайно сте чули). Ако си тръгнеш сега, ще загубиш. Не напускай работата си. Не правете грешка.

Какво можете да отговорите на този глас? Най-малкото е следното: опцията, която ни се струва безопасна, не винаги е най-разумната. Докато в силен стрес, преминаваме към режим на оцеляване. И в този режим не сме склонни да мислим трезво и задълбочено. Страхуваме се от риска. Ние мислим само за едно нещо: отпуснете се и забравете.

Освен това в такова състояние шансовете да се намери нещо по-добро клонят към нула. Опитвайки се да се измъкнем от един плен, ние лесно попадаме в друг, ако не можем да претеглим адекватно всички плюсове и минуси. Случва се човек просто да няма сили да се бори най-добри условия. Той е изтощен, борбеният му дух е изчезнал – останало е само отпуснато безжизнено тяло. Можете ли да се надявате да впечатлите следващия кадровик в такова състояние?

Преди да решите дали да останете на стресираща или неприятна работа, направете равносметка на ситуацията си. Може би просто се нуждаете от почивка, за да се възстановите. Ето някои точки, които си струва да разгледате по-отблизо.

Не се чувстваш в безопасност

Вашата безопасност е на първо място. Ако не се чувствате сигурни на работа, трябва да напуснете, дори ако финансите ви не са в най-добро състояние. Някои работни места могат да бъдат реални места с повишена опасност - като необлагодетелствани райони на града, зони на радиоактивно замърсяване и военни действия.

Ако ви тормозят или заплашват на работното място, кажете на ръководството. Ако мълчите, никой няма да ви защити. Ако опитите да защитите правата си не доведат до нищо или след „затишие“ натискът върху вас се възобновява нова сила- тръгвайте смело и възможно най-скоро.

Работата се отразява негативно на здравето ви.

Запомнете: вашето здраве винаги е по-важно. Думата „стабилност“, толкова обичана от мнозина, действа като бавна отрова. Ставаме пасивни, неготови за действие – дори когато предишният ни живот носи само страдание. Работата ви убива ли ви – физически или в някакъв друг смисъл? Тогава трябва да се откажете възможно най-скоро, докато все още имате малко сили. На някои места хората работят в страх през цялото време. Как можеш да отидеш на интервю в такова състояние и да очакваш да те оценят?

Чувствате се неуверени в себе си

С течение на времето омразата към работата може да стане толкова силна, че в търсене на спасение ще сте готови да се хванете за всяка сламка.

Може да е обикновена „хакерска работа“, работа под крилото на приятел, чиито предимства се свеждат до факта, че носи малко пари и ви позволява да избягате от ада на предишния си живот. Но често такива отсрочки се проточват и решимостта ви да търсите мечтаната работа тихо се изпарява.

Нуждаете се от почивка

„Беше ми писнало от работата ми“, казва Александър, „но просто не бях готов веднага да поема нова. Нямах достатъчно време и вътрешно пространство, за да разбера какво искам. Бях в ужасно състояние. Трябваше да си тръгна, преди да мога да мисля за нещо друго."

Александър напусна, въпреки факта, че колегите му смятаха постъпката му за лудост. Но самият той признава, че е почувствал облекчение: „Вероятно моето кръвно наляганебеше наполовина по-малко в минутата, когато излязох от сградата. Той решава да вземе триседмичен стаж в нова компания и получава работата седмица след дипломирането си.

„Тази работа беше напълно несвързана с предишната ми кариера, плащаха ми по-малко, но какво от това? - казва Александър. - Работя, помагам на хората. Сега виждам смисъл в това, което правя. И мога спокойно да планирам следващите си стъпки.”

Нямате време за себе си

„Никога не съм напускала работа, без да знам къде да отида“, казва Барбара. - Но сега трябваше да го направя. Предишната ми работа погълна цялата ми енергия. Докато бях там, не можех да си представя живота извън офиса. Чувствах се блокиран и не можех да мръдна. Сега мога да се концентрирам и да разбера какво наистина искам.”

Ако, връщайки се от работа, се чувствате напълно претоварени и изстискани като лимон, просто няма да можете да си търсите нова работа. В крайна сметка може да се окаже също толкова неудовлетворяващо на новата ви работа. Слушайте тялото си - то няма да ви излъже.

Ако първо трябва да напуснете работа, само за да се погледнете в огледалото и да разберете кой сте и какво искате, направете го без забавяне!

Относно експерта

Лиз Райън- основател на консултантската компания Human Workspace.

Съгласно чл.80 от КТ уволнение поради по желаниевъзниква по инициатива на служителя поради различни причини: ново предложение, преместване или други обстоятелства. Тази процедура за прекратяване на договор днес се счита за една от най-безконфликтните. Причината е, че за разлика от случая по инициатива на работодателя поради отсъствие или съкращаване, не се изискват аргументи, специална процедура или изплащане на завишено обезщетение. Въпреки че процедурата за уволнение е проста, тя все още има свои собствени правила.

По кой член се уволняват по собствено желание?

В чл.80 от Кодекса на труда руска федерация(Кодекс на труда на Руската федерация), озаглавен „Прекратяване трудов договорпо инициатива на служителя (по негово желание)” процедурата и правилата на тази процедура се обсъждат подробно. Те се отнасят до причините, времето на кандидатстване и случаите на прекратяване на работа преди изтичане на срока на предизвестието. Освен това статията съдържа информация относно оттеглянето на заявление.

Процедурата за уволнение по желание

Всеки служител, включително бременна жена, съгласно параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация „Общи основания за прекратяване на трудов договор“ има право да напусне по собствена инициатива поради различни обстоятелства. За да направите това правилно, е важно да знаете особеностите и правилата за прекратяване на трудов договор. По този начин няма да възникнат конфликти с работодателя и други проблеми, които ще забавят процеса за дълго време.

Условия за уволнение

от общо правилоЧлен 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да уведоми работодателя за уволнението писмено, като подаде заявление, адресирано до него 2 седмици преди очакваното напускане. Този период започва да се брои на следващия ден след регистрацията на петицията. Важно е заявлението да е регистрирано, в противен случай периодът на работа може да се забави. Други правила за уволнение на служител по негово желание:

двуседмичният срок може да бъде отменен с писмено споразумение между работника или служителя и работодателя;
законът не задължава служителя да бъде на работа през тези 2 седмици (можете да отидете на почивка или отпуск по болест);
общото правило за двуседмична работа има изключения (по време на изпитателния срок - 3 дни и за лидерска позиция– 1 месец).

Мениджърът няма право да откаже служител. Ако това се случи, тогава служителят трябва да знае, че това е нарушение на закона от страна на работодателя. След това заявлението се съставя по стандартен формуляр и се изпраща по пощата с обратна разписка. Така ще разберете, че работодателят е получил документите. След 2 седмици можете да спрете да работите в организацията. След този период на служителя трябва да се даде трудова книжка и заплата. В противен случай той има право да се обърне към инспектората, занимаващ се с подобни незаконни ситуации и трудови спорове.

Молба за напускане

Първото нещо, което служителят трябва да направи, е да подаде молба за напускане по собствена инициатива 2 седмици преди напускане. Отброяването за този период ще започне на следващия ден. Законът не определя точните изисквания, но трябва да посочи няколко важни точки:

Фамилия, собствено име, бащино име и длъжност на ръководителя, име на организацията.
Фамилия, име, бащино име на заявителя, т.е. самият служител.
Текстът на самото изявление. Включва искане за освобождаване от длъжност на определена дата (по-добре е да напишете например „1 август, а не „от 1 август“). Ако е необходимо, посочете причината за прекратяване на договора.
В края има дата на подаване на заявлението, подпис и препис.

Трудово законодателствови позволява да оттеглите заявката си. Това се прави в същата форма като заявление за уволнение по инициатива на служителя. Управителят има право да откаже:

ако мястото на напускащия служител вече е заменено от друго лице, на което по закон не може да бъде отказана работа;
ако служителят е отишъл на почивка (той трябва да е оттеглил заявлението преди началото на ваканцията).

Мотиви за уволнение

от Кодекс на трудаВ Руската федерация следните случаи се считат за основателни причини за запазване на трудовия стаж на служителя:

постижение възраст за пенсиониране;
необходимостта от движение;
някои заболявания;
начало на обучение във висше или средно специализирано учебно заведение;
грижа за болен член на семейството;
нарушение на трудовия договор от страна на работодателя.

Не е необходимо да се посочва причина, освен ако тя не е основание за компенсация. плащания в бройили отмяна на периода на задължителна служба. Като цяло трябва просто да напишете „Моля да ме уволните по собствена воля“. Освен това можете да посочите причината - „във връзка с пенсиониране“. Формулировките на други обстоятелства са съставени по същия начин.

Заповед за уволнение

Ако заявлението за напускане по собствено желание няма ясен образец, тогава заповедта за него се изготвя съгласно формуляра T-8, установен от закона. Издава се в 2 екземпляра, единият от които остава в счетоводството за заприходяване материални плащания. Издава се заповед за доброволно уволнение с определени реквизити като:

код от Всеруски класификатор управленски дейности(ОКУД) – 0301006;
код според Общоруския класификатор на предприятията и организациите (ОКПО) - той е различен за всяка компания;
име на организацията;
текста на самата заповед;
дата на съставяне.

Работен период

Стандартният работен период е 2 седмици. Започва в деня след подаване на заявлението. Но този период не винаги се поддържа. Може да не работите 2 седмици, ако:

работодателят не вижда необходимост от това;
служителят има основателни причини– записване редовно обучение, спешно преместване, пенсионерство);
работодателят е нарушил трудовия договор;
служителят е в отпуск по болест.

Ваканция преди уволнение

Служителят има право да напусне по собствена инициатива, дори по време или преди ваканция. Заявлението в този случай е написано в същата форма. По-често съдържа фразата „Моля за отпуск с последващо уволнениепо желание." В съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация последният работен ден се счита за последен ден на ваканция. В този случай не е необходимо да работите 2 седмици.

Списък на документите при уволнение по собствено желание

Служителят трябва само да подаде писмо за напускане. В отговор ще му бъдат дадени официални документи от следващия списък:

трудова книжка с вписване на основанието за уволнение, издадено от отдела по персонала;
удостоверение 2-NDFL, потвърждаващо размера на получения доход и удържания данък върху доходите на физическите лица;
удостоверение за плащане заплатиза последните 2 календарни години;
информация за плащания и други възнаграждения, за осигурителен стажосигурен служител.

Права при уволнение по желание

Всяка страна има свои собствени права. Това е възможност служителят да оттегли заявлението по всяко време. Трудовият договор остава в сила, освен ако служителят не бъде уволнен в последния ден. Работодателят има право да изисква от него пълното изпълнение на задълженията му до уволнението. Ако ръководителят наруши трудовия договор, служителят може да не работи 2 седмици, но само ако може да докаже това в съдебна процедура.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Трябва да се направи в деня на уволнението, т.е. последният работник след 2 седмици работа. Окончателният разчет включва плащане на всички дължими суми на служителя. Те включват:

заплати;
обезщетение за неизползван отпуск;
трудови плащания или колективен договор.

Уволнение по болест

Служителят може да подаде заявление дори ако датата на уволнението попада в период на временна неработоспособност. Работодателят няма право да го променя. След 2-седмичния период ръководството прави изчисление и издава заповед, в която се отбелязва отсъствието на служителя. Можете да дойдете за документи и дължими суми по всяко време. Единственото условие за процедурата по уволнение е обезщетението за временна нетрудоспособност да бъде отпуснато до 10 дни след издаване на болничния лист. Тя ще бъде изплатена на следващия ден на плащане.

В отпуск

Всички изчисления в този случай и издаването на трудова книжка в този случай се извършват в последния работен ден преди ваканцията. Служителят пише писмо за напускане по собствено желание при същите условия. В допълнение към заплатата, служителят трябва да получи отпуск. Компенсирано плащане за неизползван отпусквече е изключено. Служител може да го получи, ако откаже почивка.

След ваканция

Ако служител вече е използвал ваканция и е решил да напусне след нея, тогава той ще трябва да работи 2 седмици за общи принципислед написването на заявлението. Плащанията в този случай са същите като при напускане на работа по всяко друго време. Те включват заплати и обезщетения по трудов или колективен договор. Ако заявлението е подадено преди ваканцията с известие за уволнение след него, изчислението се извършва в последния работен ден. След това издават трудова книжка. Ако ваканцията е била предоставена предварително, тогава сумата на надплатената ваканционна заплата в размер на 20% се удържа от уволненото лице.

След отпуск по болест

Ако служителят не може да продължи да работи след края на периода на неработоспособност, тогава в заявлението той се позовава на тази причина и я потвърждава с документи. В този случай той може да бъде уволнен в същия ден с извършено плащане и издаване на трудова книжка. Лицето получава обезщетение за неизползван отпуск, заплата и обезщетения отпуск по болест.

Еднодневно уволнение

Ако служителят не може да продължи да работи, организацията е длъжна да прекрати договора с него в срока, посочен в заявлението. За да направите това, трябва да предоставите подкрепящи документи, например удостоверение от медицинска институция за заболяване, от институт за прием и т.н. Писането на заявление, изготвянето на заповед и запознаването с нея в случай на предсрочно уволнение отнема място за един ден. Плащането може да се извърши не по-късно от следващия ден, включително заплата и компенсационни плащанияза почивка.

Как да подадете оставка по собствено желание

Важно е служителят да знае, че има право да напусне по свое желание и работодателят не може да откаже да приеме заявление. Важно е да направите всичко според инструкциите, за да няма разногласия. Процедурата за правилно подаване на оставка включва няколко етапа:

Писане на молба. Служител, който реши да предприеме такава стъпка, трябва определени сроковеподайте заявление, адресирано до директора, като посочите, ако е необходимо, причината за вашето напускане.
Издаване на заповед. След като регистрирате приложението (трябва да следвате това и е по-добре да направите копие за себе си), ще бъде генерирана поръчка. Съставя се в стандартна унифицирана форма. Служителят трябва да се запознае със заповедта и да постави своя подпис върху нея.
Уволнение. Работодателят прави съответното вписване в трудова книжка, служителят й се подписва на лична карта. На същия етап се извършва пълно изчисление въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да уволните служител по свое желание

Работодателят трябва да подпише писмо за напускане. След това трябва да попълните поръчка във формуляра T-8, с която трябва да запознаете служителя. След това отделът по човешки ресурси и счетоводство изяснява информация за периода, отработен през текущия месец, предоставянето на ваканция, периода на отпуск по болест и друга информация, необходима за изчисляване на обезщетението. В деня на уволнението се издава трудова книжка с посочване на причината за уволнението и се изплащат дължимите средства.

видео

Работният свят е изненадващо малко място. Когато напуснете, никога няма да знаете със сигурност с кого ще работите, кого ще трябва да помолите за услуги или дали някога ще имате нужда от препоръка от бившия си шеф. И не забравяйте за клюките. Ако оставите негативно впечатление за себе си, има риск хората извън компанията да разберат за това.

Как да се откажа правилно

Подайте писмото си за напускане две седмици преди да напуснете.

Времето за работа може да варира в зависимост от различни компании, но две седмици е стандартният период. Работодателят се нуждае от време, за да се подготви за промените, да оформи документите и да започне да търси заместник за вас.

Големите фирми могат да се сбогуват с вас в същия ден. Но мениджърите на малки компании може да се нуждаят от повече дългосрочен план. В този случай съществува риск да изпуснете нервите си, да пратите шефовете си по дяволите и просто да си тръгнете.

Не трябва да правиш това. Погледнете ситуацията от гледна точка на ръководството. Освен това е неуважително към другите колеги. В края на краищата тогава те ще бъдат натоварени с вашата работа.

Кажете на шефа си, че първо напускате, а след това и всички останали.

Колкото и да вярвате на приятелите си, не им казвайте за решението си. Не публикувайте за него в социалните мрежи. Вашият мениджър има право пръв да научи за това.

По-добре е да предоставите тази информация по време на лична среща. Ако вашият шеф работи другаде, говорете с него по телефона. Можете да изпратите имейл само ако и двамата нямате свободно време. Но това е най-лошият вариант и е по-добре да не го използвате.

Подгответе се за разговор с шефа си

Преди да съобщите новината на шефа си, отговорете на няколко въпроса.

Имате ли план за действие, който ще смекчи въздействието от вашето напускане?Предложете на шефа си конкретни начини за решаване на проблеми, възникнали в резултат на уволнение.
Какво ще направите, ако получите контраоферта?Бъдете готови да ви предложат примамливи условия за оставане. Помислете предварително какви могат да бъдат тези условия. Бихте ли останали за голямо увеличение? За допълнителна седмица ваканция? Ако условията ви устройват, изчакайте да бъдат потвърдени писмено. Ако не, кажете на мениджъра, че наистина оценявате неговото предложение, но не можете да откажете новите възможности на друга позиция.
Готови ли сте, ако е необходимо, да се откажете по-късно от планираното?Може да бъдете помолени да останете още седмица или две. Помислете предварително дали сте съгласни с това.
Готови ли сте да напуснете същия ден, когато обявите решението си?Можете ли да опаковате всичките си вещи и да напуснете работното си място веднага?

Говорете кратко, уверено и с усмивка

Не бъркайте около храста. Преминете направо към основната точка. Ако имате, провеждането на добродушен разговор може да бъде трудно.

Устояйте на желанието да изразите всичко натрупано.

Държи се достойно. Изведнъж в бъдещето си кариерни пътищадали пътищата им ще се пресекат отново?

Благодарете на вашия мениджър за съвместната работа. Не е необходимо да се говори за нова позиция. Достатъчно е просто да кажете, че там ще имате отговорности, които отдавна искате да изпълните.

Разберете на какво имате право при уволнение

Това може да включва допълнителни плащанияи бонуси, които са посочени в договора. На служителя трябва да се изплати и обезщетение за неизползван отпуск.

Напишете писмо за напускане

След разговор с началниците си най-вероятно ще бъдете помолени да се формализирате. Не пишете нищо ненужно: в приложението не е необходимо да описвате подробно причините за вашето напускане.

Не се отпускай

След официалното обявяване на оставката ви е лесно да забравите за отговорностите си. Но все още имате две седмици напред. Ако не искате да развалите впечатлението си, не се отпускайте и довършвайте нещата, които сте започнали. В крайна сметка вероятно ще бъдете запомнени за тези последни седмици.

Не започвайте нови проекти в този момент. Ако нямате време да завършите нещо, кажете на колегите на какъв етап е задачата. Оставете съвети за тези, които ще свършат вашата работа. Разберете как можете да помогнете на колегите си.

Уверете се, че всички съжаляват за вашето напускане и си спомнят за вас с усмивка.

Не обиждайте бившия си шеф в социалните мрежи

Някои хора публикуват съобщения в социалните мрежи за това колко „се радват да напуснат този ад и да не виждат повече своя шеф тиранин“. Не се изкушавайте, дори това да е вярно. Запазете достойнството си. Шефът може да не види тази публикация, но други хора ще имат мнение за вас.

Благодарете на колегите си и им кажете сърдечно сбогом

Не губете връзка с колегите си. Уведомете ни за вашето заминаване до имейлили в общия чат. Направете прощално парти. това страхотен начинспомнете си с усмивка всичко, което сте преживели заедно. Може да сте развили приятелства с някои хора и искате да ги видите извън работата.

„Искам да напусна работата си, но не знам дали да напусна или не“, „Исках да напусна, но не можах, внезапно ще съжалявам, ако напусна“ са често срещани проблеми за мнозина, които служителите обърнете се към приятели и роднини с. Яжте различни причини, за които хората са завладени от съмнения, повечето се притесняват за парите, а някои просто мечтаят как да напуснат изящно и за завист на колегите си. Как правилно да напуснете работното място?

Труден избор

Според груби оценки около 80% от наетите служители заспиват и се събуждат с въпроси как да решат да напуснат и дали си струва да напуснат престижна позиция.

Статистиката дава подробни отговори на въпроса защо хората напускат. Малка част от работниците, около 10%, намират повече изгодна офертаили искат да се реализират в собствен бизнес, а по-голямата част от служителите, около 70%, не са доволни от условията на труд на сегашната си позиция.

В същото време по някаква причина хората не знаят как да решат да напуснат и се съмняват, че в новото предприятие ще бъде още по-лошо.

Психолозите съветват: „Ако искате да се откажете, откажете се!“ Факт е, че ако човек започне да задава такива въпроси, това означава, че подсъзнателно иска това, тоест има причина да напусне и тя е доста сериозна. Неизпълнението на желание и постоянното напомняне за работа, която не ви подхожда, или за неприятен екип, чиито членове се стремят да осмеят всяко зло, ще се отрази не само на поведението, но и на здравето.

съвет! Можете да направите списък, в който можете да включите всякакви, дори незначителни, неприятни моменти, свързани с работата; уверено решениеще дойде по-бързо.

След като осъзнаете, че е време да напуснете, трябва да се погрижите за финансовата си сигурност - може би си струва да спестявате, за да натрупате известна сума, в случай че не успеете да си намерите друга работа. Трябва да разгледате няколко организации, където можете да прехвърлите.

Психолозите препоръчват да си представите момента, в който настъпи денят на уволнението, и да проследите чувствата: „Напуснах работа, която беше скучна“ или „Напускам, за да имам повече време за хоби“. Ако почувствате облекчение с подобни мисли, тогава човекът, който се е отказал, е на прав път.

Ситуации, в които не трябва да се отказвате

Уволнението трябва да е съзнателно! Ако на човек скоро бъде предложена работа на по-доходоносна позиция, той не може да напусне веднага. Може би ситуацията ще се развие по такъв начин, че човекът, който напусне, няма да бъде нает на нова работа. Възниква въпросът: ще съжалява ли служителят, че е напуснал?

Струва си да помислите за ситуацията няколко пъти в следните случаи:

Ако въпросът е само в това, че шефът не е доволен, юристите уверяват, че шефовете са доволни от работниците само в 20% от случаите.
Ако не харесвате екипа, тогава трябва да сте сигурни, че вашите колеги на новото място на работа ще бъдат по-добри.
Ако искате да отворите собствен бизнес, първо трябва да придобиете добър капитал и след това да се освободите. В същото време е необходимо да се разбере точно дали избраният вид бизнес е търсен на пазара, дали инвестицията ще се изплати.
Ако има слухове за предстояща ликвидация на организацията или намаляване на персонала. В тези случаи при уволнение след известно време уволненият ще получи повече плащания.

Има моменти, когато съпругът започва да печели многократно повече и изглежда, че вече няма нужда да работи. Адвокатите твърдят, че подобни причини водят до необмислени уволнения, тъй като няма гаранция, че съпругът ще поддържа висока заплата.

Напуснете работата си елегантно

„Ако се откажете, направете го елегантно“, гласи корпоративната етика. Човек, който поддържа добри отношения с екипа, независимо от всичко, заслужава добри препоръки.

В корпоративната етика има няколко правила по този въпрос:

Човек, който иска да напусне, трябва първо да говори с шефа си, а след това да каже на колегите си.
Не е необходимо незабавно да подавате писмо за напускане, може би шефът ще предложи уволнение по споразумение на страните, което ще удовлетвори и двете страни. При вземане на решение за оставка собствена инициатива, от учтивост можете да обсъдите момента на уволнението с шефа си, но в същото време споменете кой вариант ви подхожда най-много.
Причините за уволнението може да не се съобщават, за да се избегнат ненужни разговори. Можете да кажете, че сте предложили най-добрите условия на работа, но в същото време благодарете на шефа си за доброто преживяване.
След като говорите с шефа, можете да говорите с екипа. Можете да си направите прощално чаено парти.
Ако на уволнения се предложи да работи известно време, докато се намери достоен заместник, трябва да работите ефективно - да отстраните недостатъците, да завършите започнат проект.

Юристите добавят, че при уволнение е необходимо да се провери правилността на действията от страна на уволняващата страна, дали са извършени всички плащания, дали трудовата книжка е попълнена правилно?

Традиции на корпоративната етика

Може би компанията е установила определен ритуал за уволнение, например вместо да пият чай, те излизат сред природата като група или изобщо не организират банкети, а си дават малки подаръци.

важно! Ако човек, който си тръгва, иска да остави добри спомени за себе си, тогава той трябва да изпълни ритуалите, които са приети от бившата компания. Ако ги няма, трябва да се спазват общите традиции.

Обикновено служителите, които напускат, пишат прощално писмо, който се изпраща чрез вътрешен имейл. В писмо, рамкирано по положителен начин, е необходимо да се говори за подкрепата на колегите, предоставена по време на работа, както и да се подчертае безценният опит, натрупан благодарение на екипа. Можете също така да изпратите писмо до вашия шеф, като му благодарите за предоставената позиция или за ценните умения, придобити на тази позиция.

Права на работника

Служителят преди всичко има право на прекъсване трудови отношенияпо всяко време. Работодателят не може да откаже да приеме писмото за напускане - в тази ситуация лицето, което напуска, може да изпрати заявлението с писмо.

Трябва също да запомните следните права:

Ако шефът вече е взел предвид молбата за напускане по собствено желание, това не означава, че ще трябва да напусне. В 14-дневен срок, освен ако не е уговорен друг срок, подаващият оставката може да промени решението си и да оттегли молбата си.
Служителят има право да ползва последните дниотпуск за работа, ако не е ползван. Има възможност за поемане на цялото количество ваканционни дниобезщетение в пари.
Служителят има право да излезе в отпуск по болест и ако времето, прекарано по болест, надвишава периода на уволнение, организацията трябва да го плати.
Ако бъде подписано споразумение за уволнение, служителят има право да изпълни всички точки, посочени в документа.
Служителят получава трудова книжка директно в деня на уволнението. Ако по някаква причина то не бъде върнато, уволненият има право да се обърне към съда и да поиска обезщетение за всеки ден без работа.

Освен това служителят има право да поиска копия от документи от предишното си работно място, които може да му потрябват при следващата му работа.

Какво да направите, ако ръководството не иска да ви позволи да напуснете работата си?

Ако по някаква причина не се постигне разбирателство и шефът не иска да уволни, или отделът по човешки ресурси използва грешна процедура за уволнение, трябва незабавно да се свържете с прокуратурата или съда.

Тъй като правата на работниците са нарушени, можете да поискате не само обезщетение за материални щети, но и морални щети. В повечето случаи съдът взема страната на жертвата и ако уволнението не е извършено, то се извършва, а ако процесът на уволнение е нарушен, служителят се възстановява на работа и се изплаща обезщетение за принудителни отсъствия.

Това е статистиката. Причините да искате да се откажете могат да бъдат различни, вариращи от: мобинг a (психологически натиск) и професионално прегаряне, завършващо с неудовлетвореност заплатии невъзможността за по-нататък кариерно израстване. Като цяло, няма значение каква е била причината да смените една компания с друга, решението е взето. Възниква въпросът - как да подадете оставка правилно?

Как да подадете оставка правилно и да направите процеса на уволнение възможно най-безболезнен както за нервната система, така и за вашата кариера? Едно е да кажеш на шефа си, че не си доволен буквално от всичко в тази мета, да заявиш, че това е лоша организация, и да си тръгнеш, демонстративно затръшвайки вратата. Друго нещо е да говорите какви полезни неща сте получили на това работно място, какво сте научили и че е време да продължите напред. Да си тръгнеш грациозно е изкуство. Ако решите, че нищо не ви спира на предишната ви работа, не бързайте да изгаряте всичките си мостове. В този деликатен въпрос, както при развода, е важно да останете приятели.

Изключете емоциите си, внимателно претеглете плюсовете и минусите, уверете се, че правите правилната стъпка. Напускането, за да докажете нещо на някого, е грешна и необмислена стъпка, която може да ви струва скъпо.

За човек, който не знае как правилно да напусне работа и като цяло се съмнява дали си струва да смени работата, експертите предупреждават да не общувате с колеги и вашия мениджър за обсъждане на вашето желание да смените работата. Защото можете да промените решението си, но сигналът към работодателя за вашата нелоялност ще остане. По-добре е да се консултирате със семейството и приятелите си, но не със служителите си и със сигурност не с шефа си.

Когато се вземе решение за напускане, първият човек, който ще научи за това, трябва да бъде вашият шеф.. Не трябва да споделяте тази информация с колеги, тя може да достигне до ръководството в изкривен вид. Подготвям се за важен разговор, не забравяйте, че в около половината от случаите работодателят ще ви убеди да останете в компанията, ще предложи увеличение на заплатата и промяна в списъка с отговорности. Затова си струва предварително да обмислите отговора си на насрещно предложение, да разберете за себе си на какво сте способни да се съгласите и тогава вашите преговори с шефа ще се превърнат в същия процес на договаряне, както при кандидатстване за работа.

Професионалният свят е малко място, така че когато напускате, опитайте се да бъдете възможно най-коректни, приятелски настроени и отговорни. Ако по време на работа вашият ръководител се е отнасял към вас с деликатност и разбиране и е споделял своя опит, не забравяйте да благодаритенеговият. Като правило, за грамотен и мъдър лидернапускането на служител не е трагедия или предателство. В този случай запазете добри отношенияне е трудно. Основен не разочаровайте компанията. Важно е да дадете възможност на вашия работодател да се подготви за вашето заминаване. Завършете започнати проекти, помогнете на колеги, които ще работят на вашия сайт (може би препоръчайте добър специалист да заеме вашето място, ако има такъв сред вашите приятели). Всичко това ще ви позволи да се обръщате към тях с чиста съвест при нужда в бъдеще.

Спомнете си как действа вашият шеф, когато уволнява служители. Ако раздялата е приятелска, уведомете предварително за уволнението. Ако вашият шеф има навика да тероризира напускащите служители, не съсипвайте последните си дни на работа. Изпратете незабавно известие за оставката си две седмици предварително.

Ако не е било възможно да се избегнат конфликти по време на уволнението, въздържайте се от коментар за случилото се - бизнес етикане позволява това. Имайте предвид, че информацията за това как е станала раздялата със служител се разпространява много бързо на пазара на труда. Ето защо важно е да оставите само приятни впечатления за себе си(както с началниците, така и в екипа като цяло), а ненужните емоции могат да навредят на репутацията ви на служител. В никакъв случай не трябва да изхвърляте цялата натрупана негативност; не трябва да изразявате в лицето си всичко, което ви е наранило през годините на работа. Направете всичко, за да се усмихнете и да ги погледнете смело в очите при среща с бившите си колеги, а не да се преструвате непознати. Поддържайте връзки със служители от предишното си работно място. Ще можете да споделите полезно професионален опит, а при нужда могат да Ви препоръчат и за нова работа.

Как да напуснете работата си правилно - технически точки

Девет от десет уволнения са по желание. Това е официално, но в действителност не е толкова просто. Тази формулировка може да крие съкращения, оставка по споразумение на страните и дори уволнение за хулиганство.

На работа се заговори за съкращения на персонала. Шефът се обажда на подчинения си, вдига ръце и го моли да напише изявление. Така че абсолютно не можете да се съгласите с това, в противен случай ще загубите обезщетението си при уволнение и други предимства. Ако човек напусне поради намаляване на персонала, това е оптимално за него от финансова гледна точка. И ето защо. Първо, той е предупреден за това два месеца предварително, а през това време може да си намери нова работа. Второ, при уволнение му се изплаща две месечни трудови възнаграждения в размер на средната месечна заплата.

Друг вариант е работодателят да започне да говори за съкращения, но служителят да знае със сигурност, че неговият персонал няма да бъде намален. Работодателят просто иска да наеме нов човек, който да заеме свободната позиция и евентуално да намали заплатата. В този случай експертите съветват да се постигне споразумение между страните и взаимноизгодно споразумение. Споразумението на страните предполага документ с волеизявление на двете страни - работника или служителя и работодателя, за прекратяване на трудовия договор. Договарянето е подходящо тук. Например, човек не иска да напусне и вярва, че може да работи, но собствениците имат различно мнение, въпреки че по принцип няма какво да се обиждат от този служител. И му предлагат шест заплати. В този случай подаващият оставката има право да иска повече. Но основното тук е да не отивате твърде далеч.

Изгодно е служителят да напусне по собствено желаниекогато знае, че е виновен за нещо - служебни нарушения, отсъствия, нарушения на устава на компанията - това е непълен списък от причини да напусне сам, за да не разваля трудовото досие.

Има обаче и истински доброволни уволнения, когато служителят наистина иска да напусне тази работа. При напускане трябва да работи две седмици, но има и други варианти. Абсолютно не е необходимо да работите две седмици, ако работодателят не го изисква. Те могат да ви изплатят в същия ден и веднага, в момента на подаване на оставката, да ви изплатят заплатата, която сте спечелили, а може и обезщетение за неизползван отпуск. Работодателят трябва да предостави и всички удостоверения, например за доходите за годината.

Шефът не иска да губи ценни кадри и е упорит подпишете писмо за напускане. Тогава служителят има директен път до пощата. Трябва да изпратите препоръчано писмос уведомление за доставка и датата, на която сте изпратили това писмо, вече ще се счита за дата на писмото за напускане. Ако смятате, че сте били уволнени неправилно и незаконно, не се колебайте да се свържете инспекция по трудапо местоживеене. Ако не помогне, отидете на съд.

Скъсайте с стара работаспоред всички правила, тогава промените ще бъдат само към по-добро.