Уволнение, последвано от преместване. Издаване на преводно нареждане

Уволнение чрез преместване – възможно най-удобноЗа служител смяна на работното място. Този метод на прехвърляне ви позволява да се класирате за допълнителни бонуси на ново място в сравнение с обичайното уволнение и приемане в друга организация.

Ако говорим за приемащия работодател, тогава за него последствията от подобно решение са само, че след като е поканил служител, вече няма да може да откаже, но останалото е специфично за организацията само при документирането на служителя за работа.

Уволнение поради преместване – прекратяване на трудов договорслужител при един работодател и незабавното му подписване при друг. Например, служител, работещ на постоянна работа, получава по-изгодно предложение за работа в друга организация.

В тази ситуация той може да издаде прехвърляне от една организация в друга. Като цяло работникът напуска една организация и получава работа в друга.

Случва се уволнение чрез метода на преход към нов работодател външенИ вътрешни.

Вътрешен трансфер– преход в рамките на предприятието е ситуация, когато работодателят е същият, променя се само длъжността на служителя, местоположението на работното му място и т.н. Това преместване се дели на постоянно и временно.

Външен превод– прехвърляне в друга организация, случва се, когато служител напусне една организация за друга, при условие че работата му в новата организация ще бъде постоянна.

Във всички горепосочени случаи основното е споразумение със служителя.

Случва се няколко вида уволнение на работници поради преместване, видовете им зависят от това кой е инициаторът.

Служителят сам намери компанията, в която иска да работи.

Ако ръководството на новата организация се съгласи да го наеме, тогава трябва да изпрати писмо с покана до предишното му място (адресирано до директора на компанията), което ще потвърди, че са готови да наемат служителя.

Такова уведомление се изпраща по пощата или лично до настоящия директор на дружеството. Ако ръководителят е съгласен, тогава служителят пише писмо за напускане по реда на прехвърляне, въз основа на което се издава заповед за уволнение, се прави запис в трудовата книжка, личната карта и служителят се заплаща. Изготвен и получен от служителя (заетост и сертификат 2-NDFL за 2 години).

С този пакет документи служителят се изпраща на следващото работно място.

Инициатор е директорът на организацията.

Понякога една компания се нуждае спешно намаляване на персонала. Тогава работодателят има право да намери ново място за служителя. Директорите на организациите обсъждат всички подробности и изискват писмено съгласие от служителя. След това се подписва тристранен договор, в който се посочва длъжността, заплатата и др.

След това се извършва обичайната процедура за преход.

Нормативни актове

Процесът на уволнение и прехвърляне се регулира от разпоредби: клауза 7 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Този вид прекратяване на трудов договор е по-сложен от обикновеното уволнение по желание и има повече нюанси. Ето защо е изключително важно внимателно да се подходи към регистрацията на документацията.

Вътрешният трансфер се регулира от част 3 на чл. 72.1 Кодекс на труда на Руската федерация.

Характеристики на процедурата и алгоритъма на действията

Условията на прехвърлянето зависят от това коя страна е инициаторът. За регистрация се нуждаете от следното документи:

изявление от служителя;
писмо-покана от новия работодател;
писмен договор между новия и стария наемател (ако процедурата е инициирана от наемателя).

Документите посочват името на новата фирма, длъжността, длъжностните задължения, отдела, заплатата и условията на труд.

Ако служител откаже преместване, работодателят има право да го уволни. Ако сте съгласни, трябва да изготвите заявление и да дадете писмено съгласие за прехода. Следва стандартният процес на уволнение.

В рамките на една организация

Когато преходът се извършва в рамките на организацията, служителят трябва да даде одобрение за тази процедура. След това организацията издава нареждане за превод.
важно! Определено е необходимо допълнително. споразумението е споразумение между служител и работодател.

Преходът в една компания не е толкова лесен, колкото изглежда. Факт е, че това е законно, но при лоши намерения в резултат на подобни действия служителят може да се окаже без работа. И това ще бъде невъзможно да се оспори дори в съда.

Към друга фирма

Преди да уволни служител, да се прехвърли на нов работодател, мениджърът трябва да има причини за това. Ако има покана от ръководството на новата фирма, сегашното ръководство може да уволни прехвърления служител.

Когато служител има желание да напусне за прехвърляне в друга организация и настоящият ръководител не е съгласен, тогава той може да напусне само по собствено желание.

важно! Когато настъпи уволнение поради прехвърляне, новата организация трябва да приеме служителя или той ще има право да се обърне към съда.

Бившият ръководител може да задължи служителя да работи 2 седмици.

Как правилно да обработим трансфер на служител? Намираме отговора в това видео.

Как да форматирате писмо

Това писмо обикновено се изпраща поради предварителна устна договоркамежду управлението на организациите. Той съдържа:

име на друга фирма;
следващата позиция на служителя (регистрирана заплата, работно време и др.);
Пълно име на служителя;
датата, от която служителят е нает.

Заявлението за уволнение чрез прехвърляне, както всеки подобен документ, трябва да има датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

искане за прекратяване на трудови договори чрез прехвърляне;
име на работодателя;
подробности за писмото с покана.

Заповед, трудова книжка, лична карта

Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение с по-нататъшно прехвърляне към друг работодател се издава под формата на T-8 или T-8a със задължително посочване на основанието (преход към друг работодател) и препратка към клауза 5, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

В деня на уволнението служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.

При уволнение с по-нататъшно прехвърляне, то трябва да бъде регистрирано на името на служителя бележка-калкулация, който ще съдържа информация за всички плащания, които му се дължат.

IN трудова книжкаартикулът е написан по аналогия с поръчка. Посочва се номерът на заповедта за уволнение, името на новия работодател и датата.

Когато регистрирате уволнение, трябва да направите запис за това в разделXI личен картон на служител. Служителят трябва да се подпише и в личния картон.

Плащания и компенсации

При преместване служителят има право на редовен набор от изплащания, чийто състав зависи от ситуацията:

Трябва да се изплати обезщетение за неизползван отпуск, ако служителят има такъв.
Не се дължи обезщетение при уволнение, тъй като уволнението става при преместване в друга организация.

Съдебна практика и възможни спорни ситуации

Повечето нарушения са причинени от различия между намеренията на работодателя и валидността или нарушенията на съгласието на служителя за прехвърляне.

Например, работодателят задължава служителите да пишат писма за напускане чрез прехвърляне в друга компания, като се обосновава с факта, че компанията се съкращава и единствената възможност е преместване. В действителност новият работодател не наема всички.

В резултат на това съдът установи служителите, които са били уволнени незаконно, като обяви уволнението за незаконно.

Правни последици при незаконно уволнение

Законодателството предвижда отговорност на работодателя за периода на забавяне (по негова вина) при издаването на документи. Съдът налага на лицето, което е виновно за незаконно уволнение или прехвърляне на служител, санкции, които са били направени от организацията във връзка с плащане за отсъствие или неплатен труд от служителя.

Ползи за служителя:

На новото работно място не се определят изпитателни срокове.
Заетост за период от един месец.

Недостатък за служителя:

Отпускът не е запазен.

Ползи за управлението:

При съкращаване на работници е необходимо те да не бъдат уволнени, а преместени.

Недостатъци за управлението:

Губи служители.
Необходимостта от намиране на нови работници.

Нюанси за определени категории работници

Ако жена, която е в отпуск за работа или отглеждане на дете, бъде уволнена, това може да стане със съгласието или по нейна инициатива. Освен това трудовото законодателство установява забранада прехвърлят млади работници в други предприятия за длъжности, които не са свързани с тяхната специализация.

Уволнение с прехвърляне към нов работодател има плюсове и минуси, както за работника, така и за работодателя. Самият процес е прост, но има много тънкости за неговия дизайн, т.к много важенобърнете специално внимание на това.

От ръка на ръка

При преместване на работник или служител по негово желание или с негово съгласие на работа при друг работодател всъщност е налице промяна на една от страните по трудовия договор - работодателя. Ето защо в този случай е невъзможно да се използват правилата на член 72 от Кодекса на труда, който установява процедурата за прехвърляне на служител на друга работа. В крайна сметка се говори за друга работа в същата организация. Тоест страните по трудовия договор остават същите.

Следователно, за да преместите служител в друга организация, ще трябва да използвате друга норма от Кодекса на труда: параграф 5 от член 77, който говори за уволнение чрез прехвърляне. Нека кажем веднага, че по отношение на процедурата за регистрация такова уволнение е по-сложно от освобождаването на служител по негово желание и след това наемането му в друга организация.

Факт е, че за законността на уволнението чрез прехвърляне работодателите (настоящи и бъдещи) трябва да се споразумеят за прехвърлянето на служителя. В този случай работодателите трябва да се споразумеят за позицията, на която ще бъде нает уволненият служител. Резултатът от такова споразумение се документира писмено. Нека отбележим, че това не е задължително да е един документ (като договор), подписан от двете страни. Ще бъде достатъчно, ако „прехвърлящият“ работодател изпрати писмо до „получаващата“ страна с искане да приеме служителя. И новият работодател също ще ви информира с писмо за съгласието си да наеме служителя. Основното е, че и двете писма ясно посочват в коя организация и на коя позиция ще бъде приет служителят като трансфер. Трябва да посочите и датата, от която се очаква да бъде сключен нов трудов договор. Освен това е препоръчително да подготвите и съгласувате с новия работодател всички основни условия на предложения трудов договор.

Приложение и ред

След това ще трябва да получите писмено изявление от самия служител. В заявлението служителят също трябва да посочи, че договорът е прекратен именно във връзка с прехвърлянето в друга организация. Ето приблизителна формулировка на такова изявление: „Моля да ме освободите от длъжност (име на старата длъжност) по реда на прехвърляне на длъжността (име на новата длъжност) в организацията (име на новия работодател).“

Само след като организацията разполага с документ както от приемащата страна, така и от служителя, тя може да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор* във връзка с преместването на служителя. В заповедта трябва да се посочи, че уволнението се извършва по реда на преместване. Формулировката може да бъде например следната: „по реда на прехвърляне към (име на приемащата организация) съгласно параграф 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“. Като документално основание за уволнение заповедта посочва личното изявление на служителя и писмо от приемащата организация.

В този случай в трудовата книжка на служителя се прави следният запис: „Уволнен чрез прехвърляне в (име на организация) със съгласието на служителя, параграф 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ (клауза 6 от Инструкции за попълване на трудови книжки - Приложение № 1 към резолюцията на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 10.10.03 г. № 69). Моля, имайте предвид, че тъй като е настъпило уволнението, в деня на уволнението „старият“ работодател е длъжен да изплати на служителя заплати и обезщетение за всички неизползвани ваканции (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Корицата излезе...

Може би основният въпрос, който възниква пред служителите, уволнени чрез прехвърляне, е следният: „Какво ще стане, ако новият работодател откаже да ме наеме?“ Съответно специалист, занимаващ се с кадрови въпроси в предприятието, трябва да е готов да отговори на този въпрос.

Кодексът на труда забранява да се отказва сключването на трудов договор на служител, поканен на работа при преместване от друг работодател. Тази забрана е валидна за един месец от датата на уволнението от предишното място на работа (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, ако новият работодател откаже да наеме прехвърления служител, това ще бъде нарушение на трудовото законодателство. За това Кодексът за административните нарушения на Руската федерация предвижда глоба от 500 до 5 хиляди рубли, както и дисквалификация на управителя (член 5.27).

Освен това такъв отказ може да създаде проблеми за бившия работодател. В крайна сметка служител, който е получил отказ, има право не само да обжалва този отказ в съда, но и да поиска възстановяване на предишното си работно място. Това становище се потвърждава от текста на чл.394 от Кодекса на труда. Там се казва, че ако уволнението или преместването на друга работа бъде обявено за незаконно, служителят трябва да бъде възстановен на предишната си работа. В този случай на служителя се изплаща средната заплата за целия период на принудително отсъствие. При нарушаване на установената процедура за уволнение служителят има право да поиска обезщетение за морални вреди.

В първия случай това се случва между различни отдели на една и съща компания; във втория случай служителят се прехвърля в друга организация.

Последният тип превод предизвиква най-много въпроси и трудности. Ето защо си струва да разгледаме по-подробно тази процедура и характеристиките на нейното изпълнение.

С прехвърляне в друга организация е вид уволнение, при което служител прекратява трудовите си отношения с една компания и се присъединява към персонала на друга. В този случай трудовият договор с предишния работодател се прекратява, а с новия се сключва отново. Правната уредба и възможността за извършване на този вид уволнение са предвидени в параграф 5 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Необходимостта от този вид процедура може да бъде причинена от различни причини, например:

разделяне на едно дружество на няколко между различни собственици;
желанието на ръководителя на друга компания да привлече ценен персонал;
(например работодател може да препоръча служител на партньорска компания);
собственото желание на служителя да смени работата си.

Струва си да се отбележи, че този вид уволнение е един от най-много от полза за служителяи има редица предимства, а именно:

гарантирано ще получи нова работа;
не е инсталиран по време на превод;
служителят не е длъжен да работи две седмици;
не се прекъсва.

Ако инициативата за уволнение идва от работодателя, тогава служителят винаги има право да откаже такова предложение, ако новите условия не го устройват по някакъв начин.

Условия за преместване на служител

Както вече беше отбелязано, когато служител се премести в друга компания, той прекратява трудовия договор на старото място на работа и сключва нов на новото. Следователно условията на неговата работа също могат да се променят - не се предоставят гаранции на служителя относно запазване на същия размер или длъжностни задължения.

Тъй като уволнението чрез прехвърляне е напълно доброволна инициатива на подчинен, преди да започне тази процедура, той може да договори всички нюанси и условия на работа с бъдещия работодател.

Често преходът към друга компания се случва само в случаите, когато новите условия не са по-лоши или дори по-добри от предишните. За да получите допълнителни гаранции, струва си да поискате писмо с искане от новия работодател, в което да посочите конкретната позиция, към която ще бъде извършен преходът.

Предимство е фактът, че в случай на уволнение чрез прехвърляне, новият ръководител няма право да откаже по-нататъшна работа на служителя.

За такова нарушение той ще носи отговорност по чл. 5.27 от Административния кодекс, който се състои както в налагане на глоба от 30 до 50 хиляди рубли, така и в временно спиране на работа до 90 дни.

Що се отнася до годишната заплата, прехвърленият служител ще има право да я получи, както в общите случаи, само след като е работил шест месеца на ново място. Правото на стария отпуск не се прехвърля на новото предприятие; служителят ще може да го получи само на предишното си работно място.

Не е предвидена и задължителна работа от две седмици, както е при. Всички условия (както уволнение, така и последваща работа) се съгласуват предварително между ръководители и подчинени, така че този въпрос се решава доброволно.

Процедура за уволнение

Като цяло процедурата за този вид уволнение не се различава много от други ситуации, но има някои характеристики, свързани с подготовката на документи.

Това е особено подобно на доброволното уволнение.

Единствената разлика е вписването, което се прави, както и невъзможността служителят да оттегли заявлението си след подаване. Този вид уволнение може да се извърши в следните случаи:

По лична инициатива на служителя

В този случай той трябва да се свърже с работодателя с писмо за напускане. Този документ е съставен в свободна форма, в текста трябва да посочите само:

причина за уволнение (т.е. прехвърляне в друга организация);
име на новия работодател.

Заедно със заявлението служителят може да предостави и писмена оферта от новия работодател. Това условие не е задължително, но е желателно за по-правилно изпълнение на процедурата.

С писменото съгласие на служителя

В този случай инициативата за преместване може да дойде от работодателя, но той трябва да съгласува това със служителя.

Това се прави с помощта на писмено предложение за превод, който се съставя от работодателя, като се посочват следните данни:

име на фирма;
местоположение;
нова позиция;
изисквания за професионални и квалификационни умения;
предложена заплата и др.

Тоест предложението трябва да посочи всички важни условия на трудовото правоотношение, което ще бъде установено между подчинения и неговия нов ръководител. Ако тези условия отговарят на служителя и той е съгласен с прехвърлянето, той може да потвърди решението си:

директно в офертата, направена от работодателя;
на отделен документ.

Тази опция е най-изгодна и за двете страни, тъй като подчиненият получава гаранции за бъдещите си условия на работа, а работодателят получава документално доказателство за съгласието на служителя за прехвърлянето.

При писмено искане от новия работодател

В този случай бъдещият мениджър изготвя и изпраща писмо с искане до бившия работодател, което може да бъде съставено в свободна писмена форма.

В някои случаи може да се наложи да извършите всички тези действия в следната последователност:

писмено искане от новия работодател;
получаване на съгласие и заявление от служителя.

След съгласуване на всички тези въпроси, следващата стъпка на работодателя е изготвянето. В зависимост от това колко служители напускат - един или повече - може да се използва следната форма:

Т-8 - за един служител;
T-8a - за няколко човека.

В заявлението се посочва и на какво основание се прекратява трудовият договор. Служителят трябва да е запознат с тази заповед, което се потвърждава от неговия подпис.

В допълнение към заповедта се попълва и съответният раздел от личната карта на подчинения.

В този случай трябва да се уверите, че неговите подписи присъстват до всички записи на вътрешни трансфери (ако има такива).

На последния етап се попълва трудовата книжка. Вписването, което се прави в този случай, зависи от начина на извършване на превода. Например формулировката може да бъде следната:

: „уволнен поради преместване по негова молба.“
В случай на споразумение между двете компании: „уволнен поради преместване със съгласието на служителя“.

И в двата случая след това се посочва името на новия работодател, както и правното основание за уволнението (т.е. клауза 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят ще бъде длъжен да издаде трудова книжка в деня на уволнението, както и да извърши всички необходими плащания на служителя.

Разплащане със служителя и необходими плащания

Друго задължение, което възниква за работодателя в деня на уволнението служител - това означава извършване на всички изчисления с него.

Техният състав не се различава от ситуацията с уволнение по желание и включва:

заплати за отработения период;
обезщетение за неизползван отпуск.

Последното плащане може да бъде заменено от самата ваканция, но предоставянето му е изцяло по инициатива на работодателя;

Що се отнася до друго допълнително обезщетение, в този случай не е предвидено. Заедно с тези плащания в последния ден счетоводният отдел трябва да издаде на служителя удостоверение за размера на заплатата му за последния период, като посочи размера на начисления данък върху доходите на физическите лица и други удръжки.

Очевидно, когато бъде прехвърлен в друга организация, служителят получава определени предимства, които отличават този вид уволнение от другите.

За правилното провеждане на процедурата ще се изисква участие и представяне на необходимите документи от всички страни в процеса: уволнения служител, както и настоящия и бъдещия работодател. На новото работно място се сключва различен трудов договор, чиито условия могат да се различават от предишните.

Молба за уволнение чрез прехвърляне - образец Този документ може да бъде изтеглен от връзката, съдържаща се в статията. Освен това публикацията илюстрира процедурата за уволнение на служител чрез прехвърляне към друг работодател.

Общи разпоредби относно процедурата

Едно от основанията за прекратяване на трудовото правоотношение със служител е неговото уволнение поради прехвърляне (клауза 5, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнението се извършва (част 2 от член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация):

по искане на служителя, ако той сам инициира прехвърлянето;
със съгласието на работника, ако ръководството му предложи да се премести на ново място.

И в двата случая прехвърлянето става чрез уволнение, т.е. прекратяване на трудовия договор, сключен със старото ръководство, с цел сключване на споразумение с новото. Най-често прехвърлянето се извършва въз основа на заявление от служител, който е постигнал споразумение за работа с нов ръководител.

важно! Старият работодател не е длъжен да се съгласи с преместването на работника и има право да откаже искането му. В този случай служителят може да бъде уволнен по собствена инициатива. Що се отнася до новото ръководство, то няма право да откаже работа на поканен служител в рамките на 1 месец след уволнението му от предишната му работа (част 4 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Примерно писмо за напускане чрез прехвърляне

Заявлението може да бъде попълнено от служителя във всякаква форма, тъй като формулярът на документа не е одобрен от закона. Основното е, че текстът отразява волята на работника за уволнение и показва, че то се извършва по реда на прехвърляне. Към заявлението се прилага покана (или друг документ), потвърждаващ волята на новия работодател да сключи споразумение с прехвърления служител.

Примерно приложение изглежда така:

Директор на Versailles LLC В. Г. Ипритов

от старши управител Ивстафиев Р.Д.

ИЗЯВЛЕНИЕ

Във връзка с получаването на предложение за работа в Contractor LLC, моля да ме уволните на 20 юни 2017 г. въз основа на клауза 5, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация по реда на прехвърляне към контрагента LLC.

Приложение: покана за работа от генералния директор на Изпълнител LLC, V.O.

Старши мениджър Ивстафиев Р.Д. Подпис: Ивстафиев

По този начин заявлението за прехвърляне се изготвя във всякаква форма и отразява волята на служителя да се премести на ново място. За да съставите заявление, можете да използвате това, което е представено в статията.

Уволнението чрез прехвърляне в друга организация може да бъде формализирано, когато има споразумение:

директор на фирмата, в която гражданинът е поканен да работи;
поканен служител;
работодател от предишното място на работа.

В този случай е възможно прекратяване на трудовия договор на предишното място на работа. Прехвърлянето в друга организация без уволнение не е разрешено.

Как се издава покана от фирма?

Не е тайна, че мениджърите на много компании се вглеждат внимателно в служителите на конкурентни компании или техните бизнес партньори. Във всеки случай директорът на всяко предприятие ще се радва да види интелигентен и опитен служител в своята организация. Често те са готови да предложат на гражданите, работещи за други работодатели, по-привлекателна позиция и достойно заплащане. Уволнението поради прехвърляне в друга организация е възможно, ако работодателят е получил писмено искане от друга компания и служителят няма нищо против такова прехвърляне. Извършва се, ако директорът е готов да се раздели със служителя. Ако мениджърът е против той да напусне компанията си, поканеният служител може да я напусне по своя инициатива.

Писмо за уволнение чрез прехвърляне, образец

Уволнение чрез прехвърляне може да се извърши само със съгласието на служителя. Следователно той трябва да документира писмено своя положителен отговор на прехвърлянето. Надписът „Съгласен съм с прехвърлянето“ е посочен в поканата от друг работодател. След получаване на документа директорът издава заповед за прекратяване на договора.

Как се прави кандидатстване?

Уволнението чрез прехвърляне в друга организация може да бъде добър вариант за служител, който е решил да напусне компанията и вече е намерил нова работа. Уволнението поради преместване е гаранция, че в рамките на месец от датата на напускане новият работодател ще подпише договор с него. Друго предимство може да се счита за липсата на задължителен двуседмичен период на работа (по споразумение на работодателите) и липсата на изпитателен срок на ново място на работа. Гражданин може да поиска от ръководителя на фирмата, в която иска да си намери работа, да изпрати молба до настоящия си работодател. Той също трябва да напише писмо за напускане по реда на прехвърляне, образец пред вас:

Заявлението трябва да бъде придружено от покана от бъдещия работодател с молба за прекратяване на договора с посочения служител за постъпване на работа в неговата фирма.

Издаване на преводно нареждане

Управителят издава заповед за уволнение, съставена във формуляр № Т-8. Като основание за напускане са посочени следните документи:

покана към бъдещ работодател;
съгласие на настоящия работодател;
изявление или съгласие на работника.

Напускащият се запознава със заповедта и се подписва. В деня на напускане плащането му се превежда и се връща за прекратяване на договора.

Как да съставя бележка за прекратяване на договор?

Информацията се вписва в личния картон и трудовата книжка в последния работен ден. Формулировката може да бъде следната: „Уволнен поради преместване по искане на служителя (или със съгласието) в (име на предприятието), параграф 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“ Не се допуска прехвърляне чрез уволнение в една организация.

Може ли нов работодател да откаже да наеме?

Член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира заетостта на гражданите. Работодателят, изпратил поканата, не може да отстъпи и да откаже на гражданина да подпише договора. Документи, гарантиращи работа в нова организация, са покана за прехвърляне и съгласие на гражданина. Ако работодателят реши да откаже работа на поканения служител, той може да подаде жалба до инспекцията по труда или да го съди в съда. Ако съдът реши в полза на ищеца, той ще задължи новия работодател да подпише договор с него от деня, следващ деня, в който е напуснал предишната си работа.

Законодателството предвижда и административна отговорност за подобни нарушения. Съгласно част 3 на чл. 5.27 от Административния кодекс може да бъде наложена глоба от 10 до 20 хиляди рубли. на длъжностно лице от 50 до 100 хиляди рубли. към организацията.