Какви наранявания се считат за свързани с работата? Видове трудови наранявания - основните причини, начини за кандидатстване и получаване на обезщетения.

Получаването на нараняване в предприятие води до негативни последици не само за пострадалия служител, но и за работодателя. Колкото и да е разпространено погрешното схващане, можете да се нараните не само на работа, но и в офиса. Какво да направите в този случай и къде да се обърнете?

Определяне на понятието

Производствена злополука е щета от различен вид, получена от човек по време на работното време, включително по време на обедната почивка, по време на извънреден труд или в командировка, дори на път за офиса/предприятието и обратно у дома. Нараняванията включват наранявания на крайници и органи, които възникват в резултат на внезапно нараняване или заболяване, което се развива в резултат на продължително излагане на работна среда. За производствена злополука се счита и злополука, която се случва на студент по време на стаж в предприятие.

Видове и тежест на щетите

Професионалните наранявания са разделени на два вида, които от своя страна се различават по степента на увреждане, получено от дадено лице, и последствията след тях. Това може да бъде поява или обостряне на хронични и професионални заболявания, дълготрайна загуба на правоспособност. Тежестта на нараняванията, свързани с работата, също има значение. Като основни видове се разграничават тежки и леки наранявания.

И така, тежките наранявания по време на работа са наранявания, които представляват заплаха за човешкото здраве и живот. Те включват:

болков шок;
загуба на повече от 20% кръв;
кома;
нарушаване на дейността на важни органи;
костна фрактура с усложнения;
дислокации на ставите;
наранявания на гръбначния стълб;
увреждане на мозъка;
психични разстройства;
увреждане на кръвоносните съдове и артериите;
спонтанен аборт и други.

Леките наранявания, свързани с работата, включват:

обикновена костна фрактура;
мускулно напрежение;
мозъчно сътресение и други.

Трудовите злополуки се диагностицират в лечебното заведение, където се лекува пострадалият служител. Заключението се издава по искане на работодателя.

В зависимост от вида на нараняването щетите се разделят на:

технически;
температура;
електрически;
химически.

Нараняване на работното място може да възникне по вина както на служителя, така и на работодателя. Това ще се установи допълнително от комисията. Например може да възникне повреда поради неспазване на правилата за безопасност на работното място или да възникне злополука на работното място.

Индустриални заболявания

Професионалните заболявания са здравни разстройства на служител, които възникват поради системно дългосрочно въздействие върху човешкото тяло на отрицателни условия на труд.

Такива заболявания могат да бъдат остри или хронични. Тежките заболявания включват здравословни проблеми, които се появяват неочаквано. Например в рамките на един работен ден под въздействието на вредни производствени условия.

Ако поради вредни трудови фактори няколко служители се разболеят едновременно, се говори за групова професионална болест.

Ако условията на труд и околната среда не оказват отрицателно въздействие върху човешкото тяло, не водят до трудови наранявания и развитие на заболявания с различна тежест и характер, това се счита за максимално допустимо ниво на производствения фактор.

Нараняванията по време на работа могат да се изразят и в заболяване, характеризиращо се като остро - изгаряне на органите на зрението при работа на заваръчна машина, отравяне с хлорсъдържащи препарати и други токсични изпарения.

Развитието на хронични заболявания, причинени от професионална дейност, започва след често и продължително излагане на вредни фактори на работното място, като вибрации или шум от машини.

Отрицателните условия могат да бъдат създадени от:

прашно работно място - работа в мина или производство на цимент;
замърсяване с газ - при производство на тухли или работа в химически завод;
влажност на въздуха;
шум от оборудването;
вибрации;
тежък физически труд;
неправилно положение на тялото по време на заседнала работа.

Под въздействието на отрицателни промишлени фактори могат да се развият заболявания като шум и вибрации, увреждане на кожата, проблеми с опорно-двигателния апарат, пневмокониоза и други заболявания.

Причини за нараняване на работното място

Нараняване по време на работа може да възникне по няколко причини, включително такива, върху които човек не може да повлияе по никакъв начин.

технически

Производствена злополука от този характер може да възникне поради недостатъци в техническата база:

повреди в механизми и машини;
недостатъчна механизация на работния процес;
автоматизация на работния процес в трудни условия.

Санитарно-хигиенни

Това е нарушение на санитарните стандарти, като влажност и температура на въздуха, липса на помещения за битови нужди, недостатъчно оборудвано работно място и неспазване на хигиенните правила.

Организационни

Тази причина е свързана с недостатъчно добра организация на производствения процес:

нарушения при ползване на техническата база;
лоша подготовка за товаро-разтоварни операции;
неспазване на стандартите за безопасност;
липса на подходящи инструкции;
неправилна организация на трудовия режим и др.

Психофизиологични

Този фактор е свързан с незаконни действия на служител на работното място:

явяване на работа в нетрезво състояние;
умишлено самонараняване;
нарушение на трудовата дисциплина.

Освен това причините извън контрола на служителя включват лошо здраве, прекомерна работа и др.

Действия

Какво трябва да направи човек, претърпял трудова злополука? И какво се изисква от работодателя в този случай?

Алгоритъмът на действията е както следва:

Необходимо е възможно най-скоро да уведомите работодателя, че е настъпила трудова злополука. Ако не е възможно сами да съобщите за инцидента, тогава е необходимо да предадете информация чрез други лица, често това са свидетели на инцидента. Работодателят от своя страна е длъжен да окаже първа помощ и да организира транспортирането на пострадалия до най-близкото медицинско заведение. След това трябва да съобщи за инцидента на касата и да започне съставянето на протокол.
За разследване е необходимо да се създаде комисия, състояща се от трима служители. В процеса на определяне на степента на вина на служителя или работодателя се вземат предвид естеството на нараняването, разказите на очевидци, извършват се различни експертизи и други методи за установяване на причината за злополуката.
Ако получената травма е лека, тогава се издава протокол за трудова злополука в тридневен срок. В случай на тежко нараняване разследването може да отнеме до 15 дни.
Полученият протокол е основание за издаване на болничен лист за неработоспособност. Работодателят трябва да реши дали да извърши плащания по този документ или да ги откаже в рамките на 10 дни.
В ситуация, в която жертвата е призната за виновна за случилото се, но самият служител не е съгласен с това, той има пълното право да оспори решението в съда.

комисия за разследване на случая

Съгласно чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да свика комисия, чиято задача е да разследва трудови злополуки. Състои се от минимум трима души. По правило комисията включва служители, представляващи интересите на ръководството, държавни служители. проверки, лица от организацията по охрана на труда, от органите на реда, както и лекар. В ситуация, в която злополука води до смъртта на служител, се намесват прокурори.

Комисията определя доколко е виновна жертвата въз основа на показанията на свидетели, изучаване на получените щети, резултатите от експертизата и самия инцидент във всички подробности. От тези фактори зависят плащанията за трудова злополука на жертвата и вероятността за заплащане на лечението му за сметка на Фонда за социално осигуряване. В случай, че пострадалият служител е нарушил правилата за безопасност, размерът на обезщетението за лечение от работодателя се намалява.

Продължителността на разследването може да зависи от вида и степента на причинената вреда. При леки увреждания на здравето комисията издава заключение до три дни, а при тежки увреждания процесът може да отнеме до две седмици. В случай, че нараняването първоначално е било определено като леко, но след известно време е станало тежко, ръководството на предприятието трябва да уведоми членовете на комисията за това в рамките на три дни.

Плащания и компенсации

Всеки може да разчита на еднократна помощ и месечно обезщетение, ако има трудова злополука.

Плащанията и обезщетенията ще зависят от степента на увреждане. Месечната компенсация се изчислява въз основа на размера, определен от социалноосигурителния фонд. Те се изплащат през целия период на рехабилитация, от деня на установяване на факта на загуба на работоспособност. Задължението за плащане е на застрахователната компания, а не на работодателя.

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Работодателят трябва да изплати отпуск по болест на пострадалия служител в размер на 100% от средната му месечна заплата. Средният месечен доход се изчислява за предходните 2 години. Струва си да се отбележи, че работодателят плаща отпуск по болест в размер на 100%, независимо от трудовия стаж. Работодателят заплаща удостоверението за инвалидност, а след това Фондът за социално осигуряване възстановява цялата сума на плащанията, считайки ги за осигурителни вноски за Фонда за социално осигуряване.

Заплащане на допълнителни разходи

Допълнителните разходи за възстановяване на служителя са за сметка на работодателя. В края на периода на отпуск по болест парите се превеждат от Фонда за социално осигуряване по сметките на компанията - всички плащания. Трудовото нараняване причинява не само физическо, но и психическо увреждане.
Той също трябва да бъде обезщетен. Размерът на сумата се определя от съда след подаване на молба от пострадалия.

Документи за регистрация

За да обработи плащанията за инвалидност, работодателят трябва да събере определен пакет от документи, които се прехвърлят във фонда за животозастраховане:

копия от договора или трудовата книжка на служителя;
акт за факта на нараняване по време на работа;
документи за времето на изплащане на обезщетения за инвалидност в предприятието.

Пострадалото лице подготвя пакета си документи:

заявление по предписания образец;
документи, потвърждаващи факта на разходите за лечение и рехабилитация на служителя;
мед. заключение от лечебно заведение за наличие на загуба на трудоспособност;
рехабилитационен план;
медицински доклад представители относно необходимостта от програма за рехабилитация на служител, диагностициран с трудова злополука.

Документи за подаване на разследване за нараняване:

договор или трудова книжка;
паспорт;
длъжностна характеристика;
карта, попълнена във формуляр Т-2;
лист за работно време.

Необходими документи за признаване на нараняване и по-нататъшно разследване:

акт за настъпване на застрахователно събитие, съставен по образец 2;
заповед за свикване на комисия;
следствени материали: снимки, видеозаписи, диаграми, показания на очевидци и пострадали, медицински протоколи за получени наранявания по образец 315/у, експертни заключения, образец 7 за оглед на местопроизшествието и други;
актове във формуляр N-1 в размер на три броя с подписите на всички членове на комисията, ръководителя и печата на организацията;
заключение на държавния инспектор по труда;
вписване в дневника за регистрация на произшествия.

Изчисляване

Изчисляването на обезщетенията за загуба на работоспособност в случай на трудова злополука се извършва по същите правила, както в случай на редовно заболяване. Но се вземат предвид три точки.

Първо. Ако служител е наранен по време на работния процес, тогава плащането за неработоспособност се изчислява в размер на 100% от средната заплата. В този случай опитът не се взема предвид.

Второ. За да се изчислят обезщетенията за инвалидност, трябва да се изчисли средната дневна заплата на служителя. Умножете получената сума по броя на дните в календара, които попадат в периода на възстановяване. Това е крайната сума на месечните плащания. Оказва се, че ако има трудова злополука, размерът на обезщетенията не е ограничен, всичко зависи от броя на дните, прекарани в отпуск по болест.

трето. Всяко обезщетение, изплатено от работодателя на служителя, се възстановява на компанията от социалното осигуряване в пълен размер.

Не забравяйте, че данъкът върху доходите на физическите лица трябва да се удържа от всяко обезщетение. В случай, че FSS смята, че организацията не трябва да плаща застрахователни премии, не е необходимо да ги плащате.

Предотвратяване на трудови злополуки

За да предотвратите наранявания, свързани с работата, трябва да обърнете внимание на правилната организация на работата и да наблюдавате спазването на правилата за безопасност не само на административно ниво, но и на работните места в цялото предприятие. Всеки нов служител трябва да премине стриктно обучение от старши персонал.

Редовното обучение за подобряване на уменията на персонала помага за подобряване на работата в целия обект, без да се нарушават правилата и техническите стандарти, което ще избегне издаването на такъв неприятен документ като отпуск по болест. Трудовите наранявания няма да се случат, ако се обърне необходимото внимание на създаването на добри условия на труд. Подобни действия ще повлияят на качеството на здравето на всеки служител. Говорим за оборудване на работното място с необходимите инструменти и устройства, осигуряване на подходящо ниво на осветление, подобрена вентилация, поддържане на оптимална температура в помещението и др.

Необходимо е да се следи здравословното състояние на всеки работник, който влиза на работното им място. Не допускайте лица, които са пияни или в лошо здраве, да изпълняват задълженията си.

Долен ред

При трудова злополука трябва да се запише абсолютно всичко. Това ще бъде полезно при разследване на трудови злополуки. Заключението на лекаря е основното доказателство за факта на увреждане на здравето на работното място. Трябва да поискате от Вашия лекар писмено потвърждение, че е необходимо лечение или операция поради наранявания, получени в завода. В противен случай всички разходи за терапия и възстановяване ще паднат върху раменете на жертвата.

Терминът „производствена злополука“ означава получаването на нараняване (щета) на работното място от служител поради злополука с последици като загуба на работоспособност на служителя (постоянна/временна), необходимост от преместването му на друга работа или неговата смърт.

Как се документират подобни наранявания и какво може да очаква един служител?

Какво е нараняване на работното място?

Съгласно член 5 от Федерален закон № 125 от 24.07.98 г. всеки служител, който е сключил споразумение/договор с работодателя (включително студентите на практика), трябва да бъде застрахован срещу трудови наранявания или професионални заболявания. Застраховката е гаранция за обезщетение за щети, независимо дали служителят е пострадал директно на работното място или по пътя към него.

Какво се считат за наранявания, свързани с работата? Изучаваме „буквата на закона”...

Наранявания, получени по време на работа, но несвързани с производството - битови наранявания на служител

Получава се на път за работа (или от работа) в градския транспорт, пеша или в личен автомобил (без споразумение с ръководството).
Получено на корпоративно събитие.
Придобити поради заболяване или опит за самоубийство и довели до смърт.
Получени поради алкохолна или друга интоксикация на служител (с изключение на нарушение на технологията/процеса, при който са използвани токсични вещества).
Получава се, когато служител е извършил престъпление.
Получени по време на спортна игра на територията на компанията.
Получени по време на производство на всякакви артикули на територията на фирмата без разрешение на ръководството – за лични цели.
Получава се в резултат на използване на служебен автомобил без нареждане на ръководството (за лични цели).
Умишлено получено (самонараняване).

Документи, процедури за регистрация и разследване

Поетапността на управленските действия при нараняване на служител е отразена в членове 228-230 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в Наредба № 1.

Така че, в случай на злополука с участието на служител, ръководителят е длъжен...

Забележка:

Няма давност за разследване на трудова злополука/нараняване. Тоест, ако ръководителят скрие нараняване, получено от служител (или при нарушения в разследването), държавният инспектор по труда ще извърши допълнителна проверка след изявление от пострадалия служител или негови близки.
Глобата за управителя за укриване на застрахователно събитие е до 1000 рубли. (за длъжностни лица), до 10 000 рубли. (за юридически лица).

Документи, представени от работодателя в осигурителния фонд:

Копие от договора или трудовата книжка на служителя.
Копие от протокола за трудова злополука.
Документ за периода на изплащане на обезщетения (приблизително според времето/инвалидността) поради трудова злополука.

Документи от пострадалия служител:

Формуляр за кандидатстване.
Документи, потвърждаващи разходите за рехабилитация на служителя (социална, медицинска и професионална).
Заключение на медицинско заведение за степен на загуба на професионална/работоспособност.
Рехабилитационна програма.
Заключение на институция за медицински прегледи относно видовете рехабилитация, от които се нуждае служителят.

Документи за разследване на злополука (списъкът се определя от председателя на комисията):

Трудова книжка (или договор).
Паспорт.
Длъжностна характеристика.
Лична карта формуляр номер Т-2.
График за време.

Документи, които ще бъдат необходими, ако нараняването бъде признато за случай, който подлежи на разследване:

Уведомление за застрахователно събитие във форма 2.
Заповед за назначаване на комисия.
Документи, които са материали за разследване: снимки/видео материали, диаграми, протоколи за разпит на свидетели и жертвата, медицинска справка за нараняване (формуляр № 315/у), експертни заключения, протокол за оглед на мястото на нараняване (формуляр 7), изследвания резултати и Ave.
Протокол за злополука (злополука/нараняване) - образец N-1 в 3 екземпляра при настъпило застрахователно събитие. Задължително - с подписите на всички членове на комисията, одобрени от ръководителя и подпечатани с печата на дружеството.
Заключение на държавния/инспектор по труда (бел. - ф.5).
Доклад за последствията от нараняването и предприетите мерки (бел. ф. 8).
Регистър за злополуки (бележка ф. 9).

На какви обезщетения има право служител в случай на трудова злополука?

Напомняме ви:

Право на служителя на обезщетения след време/увреждане гарантирано от член 5 от Федерален закон № 255 от 29.12.06 г., но ако се признае нараняване, служителят на домакинството има право само на редовни обезщетения (Федерален закон № 125). В случай на трудова злополука служителят има пълното право на изплащане на пропуснатите доходи и всички разходи за рехабилитация (член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всички видове застрахователно покритие, предвидени от закона (вижте член 8 от Федерален закон № 125):

Обезщетение за временна нетрудоспособност поради трудова злополука

Изплаща се в размер на 100% от средната заплата. Освен това трудовият стаж на жертвата в този случай няма значение. Обезщетението се изплаща от работодателя.

Еднократно плащане на застраховка

Изплаща се от Фонда за социално осигуряване. Размерът на плащането се определя директно въз основа на степента на увреждане (максимум / сума - 64 400 рубли) от институцията за медицински и социални прегледи.

Месечна застраховка

Плаща се и от Фонда за обществено осигуряване. Що се отнася до размера на плащането, той се определя като дял от средните месечни доходи и съответно от степента на увреждане. Максималният му размер е 49 520 рубли.

Заплащане на всички допълнителни/разходи за рехабилитация на застрахования служител

Изплаща се от Фонда за социално осигуряване. Те могат да включват следните разходи/разходи: лечение след нараняване, закупуване на лекарства или предмети за лична грижа, осигуряване на транспортно и техническо оборудване, рехабилитация. Почивката в допълнение към основната за времето на лечението + пътуването до мястото на лечение и обратно се заплаща от работодателя, който се възстановява след това изразходваните пари от Фонда за социално осигуряване.

Обезщетение за морални вреди

Заплаща се от работодателя. А размерът на плащането ще бъде определен от съда.

Други компенсации/плащания , залегнали в тарифния договор на компанията (в колективния трудов договор). Работодателят плаща.

Трудовата злополука е резултат от излагане на опасен или вреден производствен фактор. NS завършват с: нараняване, остро професионално заболяване (след еднократно излагане на вреден фактор по време на смяна), отравяне, топлинен удар, изгаряне и др. Травмата е нарушение на анатомичната цялост на тялото или неговите функции под внезапно въздействие на външен фактор (механичен, физичен, химичен и др.) .d.). Производствена злополука е внезапно увреждане на човешкото тяло и загуба на работоспособност, причинени от трудова злополука. Наранявания- набор от наранявания, които се повтарят при определени обстоятелства в определени групи от населението за определен период от време (месец, година, тримесечие). Във всички случаи е възможно да се идентифицират причинно-следствени връзки между външните условия, в които е бил жертвата (работа, използване на транспорт, спорт и др.) И състоянието на тялото. Тези връзки се определят чрез систематизиране на условията и обстоятелствата на възникване на наранявания, анализ на външни и вътрешни фактори, които причиняват повтарящи се наранявания. Професионалните злополуки са повторение на трудови злополуки.

Производствени наранявания

Травмите са внезапни наранявания, възникнали в резултат на злополука, водещи до нарушаване на целостта на тъканите или правилното функциониране на отделни органи. Нараняванията, настъпили по време на работа или като цяло в предприятието, се считат за наранявания, свързани с работата.

Основни причини за трудови злополуки

Според характера на причините, причинили нараняванията, последните се разделят на механични, термични, електрически и химични.

Една от основните и най-чести причини за наранявания е ниската степен на механизация на технологичните процеси и произтичащото от това преобладаване на ръчния труд. Най-често се нараняват работници с малък опит, които все още нямат достатъчно опит и обучение за безопасни практики на работа при извършване на трудови процеси.

Голяма част от възникването на нараняванията зависи от характера на технологичния процес и организацията на труда. Тези взаимосвързани фактори не винаги се разглеждат от гледна точка на предотвратяване на наранявания по време на тяхното развитие, в резултат на което се появяват ненужни манипулации, насрещни или пресичащи потоци на транспортни комуникации, нерационално или дори опасно съхранение на суровини, полуфабрикати и готови продукти, понякога се допускат опасни методи на работа или неподходящи технологични съоръжения и инструменти и особено тяхната неизправност също причиняват наранявания.

Нараняванията често възникват поради липса или лошо състояние на предпазни средства. Това се отнася предимно за всички въртящи се и движещи се компоненти и възли от оборудване, както и за части от оборудване под ток (клеми, превключватели, лошо изолирани проводници и др.), контейнери със силно действащи вещества, горещи повърхности и др. Допринасят за увеличаване на нараняванията са причинени от безпорядък и безпорядък в работните помещения, недостатъчно и нерационално осветление, незадоволителни санитарни условия и ниска култура на работа. В редица отрасли важна роля за възникването на травмите играят нерационалните и дефектни лични предпазни средства (защитни маски, очила, щитове, ръкавици и др.) и гащеризони.

Липсата на инструктаж на работниците или лошо организираното обучение на техните безопасни методи и техники на работа и лошото запознаване с правилата за безопасност допринасят за увеличаване на нараняванията. Съвсем естествено това се дължи и на неспазване от работниците на правилата за безопасност и установените процедури в цеха.

Всички горепосочени фактори са, така да се каже, чести причини за нараняване. Непосредствените причини за нараняване могат да бъдат различни неща. Най-честите от тях са: падане на работник от високо, падане на тежки предмети, отхвърчане на части, фрагменти или инструменти, захващане на ръцете или други части на тялото в машини или други движещи се съоръжения, удари по ръката, крака или др. части на тялото с инструмент, попадане на прах в очите, малки частици и др., летящи горещи искри, контакт с горещи повърхности или течности, проводници под напрежение, разяждащи течности и други вещества.

Същност на производствените наранявания

По своя характер производствените наранявания могат да бъдат разделени на няколко вида. Раните са нарушение на целостта на меките тъкани (кожа, мускули), които от своя страна се делят на прободни, порезни и разкъсани. Синини - притискане на меки тъкани с разрушаване (разкъсване) на малки кръвоносни съдове в тях, с кръвоизлив вътре в тези тъкани. Фрактури на костите (пукнатини, счупвания, раздробяване с изместване на фрагменти). Луксации - нарушение на целостта и функцията на ставите; те могат да бъдат придружени от изкълчване или разкъсване на връзки, а понякога и разкъсване на ставната капсула. Топлинните и химическите изгаряния възникват от контакт с горещи повърхности или течности, а вторите - от разяждащи течности или други вещества. Изгарянията се разделят на три степени: първата се характеризира със зачервяване и подуване на кожата на мястото на изгаряне, втората с появата на воднисти мехури и третата с некроза на тъканите (овъгляване, разязвяване). Контакт на чужди тела в очите (прашинки, малки фрагменти). Понякога тези чужди тела могат да надраскат лигавицата или дори да проникнат в нейната дебелина.

Много от горните видове наранявания са свързани с образуването на отворена рана, през която могат да проникнат различни инфекции и да предизвикат възпалителен процес, включително нагнояване. Пустулозните заболявания са най-честата форма на усложнение при нараняване. Това се отнася особено за леки наранявания, тоест микротравми (драскотини, ожулвания, малки порязвания, инжекции и др.), когато работниците не им обръщат сериозно внимание и не търсят медицинска помощ. Продължавайки да работят върху отворена рана, работниците я замърсяват, насърчавайки по-бърза и по-интензивна инфекция.

^ Произшествията са разделени: - според броя на жертвите - единични (пострадал е един човек) и групови (пострадали са двама или повече лица едновременно); - по тежест - леки (инжекции, драскотини, ожулвания), тежки (фрактури на кости, сътресение), фатални (жертвата умира); - в зависимост от обстоятелствата - производствени, непроизводствени, а трудови и битови злополуки. Несвързаните с работата злополуки могат да бъдат класифицирани като трудови злополуки или битови злополуки. Злополуката се признава за свързана с работата, ако е настъпила по време на извършване на каквито и да е действия в интерес на предприятието извън него (на път за или от работа), при изпълнение на държавни или обществени задължения, при изпълнение на дълга на гражданин на Руската федерация за спасяване на човешкия живот и т.н. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация производствените злополуки, настъпили със служители и други лица, включително тези, които подлежат на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания по време на изпълнение на трудовите си задължения и работа по указание на организация или индивидуален работодател, подлежат на разследване и регистриране в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация). От гледна точка на задълженията на работодателя (член 228 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и процедурата за разследване на производствени злополуки (член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация) и подготовката на разследването материали (член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация), всички производствени злополуки се разделят на следните видове: а ) злополуки, които са причинили необходимостта от прехвърляне на служителя в съответствие с медицинско заключение на друга работа или загуба на работоспособност на служителя да работят за период от минимум 1 ден; б) групови злополуки (2 или повече лица); в) тежки аварии (съгласно схемата за определяне на тежестта на производствените аварии, одобрена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация в съгласие с Министерството на труда на Руската федерация); г) фатални злополуки, включително групови производствени аварии със загинали 5 или повече души; големи катастрофи със загинали 15 или повече души. Процедура за разследване на производствени аварии: обща и специална.Видове разследване: Редовно (използвано за произшествия със загубено време) Специално (използвано за фатални произшествия) За редовно разследване комисията за разследване на произшествия включва:

представители на администрацията, където е настъпил инцидентът;

ръководител на отдела за защита на труда (или инженер на този отдел);

обществен инспектор по безопасност на труда или друг представител на обществена организация.

В рамките на 24 часа от момента на произшествието се извършва оглед, като резултатите от разследването се отразяват в акт по образец N-1 (4 екземпляра). Актът се изпраща на гл. инженер (актът се заверява до 3 дни). 1-во копие - в ръцете на жертвата (съхранява се 45 години); 2-ро копие - в поделението, където е настъпила аварията; 3-ти екземпляр - в отдела по охрана на труда на предприятието; 4-то копие - до министерството по негово искане. Разследването на тежки и фатални, както и групови злополуки се извършва от комисия в състав: ръководител на предприятието, председател на профсъюзния комитет, технически инспектор по труда на Държавната инспекция по безопасност на труда на Република България. Беларус, представител на висша организация, представител на държавния надзор, ако предприятието е под негов контрол, представител на прокуратурата (ако случаят не е фатален). В този случай се съставя акт във форма H2. Несвързаните с работата злополуки могат да бъдат класифицирани като трудови злополуки или битови злополуки. Злополуката се признава за свързана с работата, ако е настъпила по време на извършване на каквито и да е действия в интерес на предприятието извън него (на път за или от работа), при изпълнение на държавни или обществени задължения, при изпълнение на дълга на гражданин на Руската федерация за спасяване на човешкия живот и т.н. Трябва да се разследват аварии, възникнали на територията на предприятието и на места, специално посочени в правилника за разследване на производствени аварии. Процедура на разследване:

По време на смяната жертвата или очевидец на злополуката уведомява непосредствения ръководител за инцидента, който е длъжен да организира първа помощ за пострадалия и да го достави в медицинския център, да докладва за инцидента на началника на звеното и да поддържа обстановката на работното място, както е била по време на злополуката до разследването, ако не застрашава работниците и не води до злополука.

Ръководителят на звеното, където е настъпила злополуката, е длъжен: незабавно да докладва за инцидента на ръководителя на предприятието, председателя на профсъюзния комитет.

Комисия, състояща се от: ръководител на отдел (главен специалист на предприятието), ръководител на отдела по охрана на труда на предприятието (цех), старши обществен инспектор по безопасност на труда на предприятието (цех) или представител на професията. профсъюзният комитет (подразделение, цех) в рамките на три дни разследва аварията и установява обстоятелствата и причините за нея, набелязва мерки за предотвратяване на повторната авария, съставя протокол за злополука под формата N-1 в 4 екземпляра и ги изпраща на ръководителя на предприятието за одобрение.

Ръководителят на предприятието незабавно предприема мерки за отстраняване на причините, довели до аварията, в рамките на три дни одобрява акта по образец N-1 и изпраща по един екземпляр на пострадалото лице (лицето, което представлява неговите интереси), ръководителя на цеха. (секция), отдел по безопасност, технически инспектор по труда.

Актът се одобрява от ръководителя на предприятието и се заверява с печата на организацията. Един екземпляр от акта се връчва на пострадалия. Второто копие се съхранява заедно с материалите за разследване в продължение на 45 години в организацията на основното място на работа (обучение, служба) на жертвата по време на злополуката. Ръководителят е длъжен незабавно да докладва за групов, фатален или тежък случай на техническия инспектор на профсъюза, обслужващ предприятието, висш икономически орган, прокуратурата по местонахождението на предприятието, Госгортехнадзор или Енергонадзор за обекти под техен контрол. Всеки такъв случай подлежи на специално разследване от технически инспектор на профсъюза с участието на представители на администрацията, профсъюзния комитет, висш икономически орган и, ако е необходимо, Госгортехнадзор или Енергонадзор в срок не повече от седем дни. Администрацията изпраща съобщение за последствията от злополуката на пострадалия до профсъюзния комитет, техническия инспектор на профсъюза и инженерния отдел по охрана на труда. Злополука не се счита за свързана с производството, ако се случи на служител, докато той произвежда предмети за лични цели или краде материали; в резултат на интоксикация, която не е резултат от излагане на неща, използвани в производството и т.н. Ако администрацията е стигнала до заключението, че няма връзка между злополуката и производството, тогава тя е длъжна да отнесе този въпрос до разглеждане на профсъюзния комитет. Ако синдикалният орган е съгласен с предложението на администрацията, върху акта на формуляр N-1 (в горния десен ъгъл) се прави надпис: „Злополуката не е свързана с производството“ и се заверява от председателя на бранша. съюзен комитет. Такива инциденти не са включени в доклада. За злополуки, свързани с производството, отговорност носи администрацията, а на жертвата се изплаща обезщетение за временна нетрудоспособност в размер на средната печалба за сметка на предприятието. В случай на увреждане в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, жертвата получава пенсия. Освен това той получава обезщетение за имуществени вреди поради загуба на работоспособност в размер на разликата между загубеното средно месечно трудово възнаграждение и пенсията за инвалидност. Ръководителят на обекта, в който е станала злополуката, е длъжен:

организира мерки за първа помощ на жертвата и го хоспитализира;

вземете мерки за предотвратяване на рецидив;

спешно да докладва за аварията на ръководителя на предприятието и профсъюзния комитет;

в рамките на 3 дни разследва злополуката съвместно със старши обществен инспектор по безопасност на труда и инженер по безопасността;

съставя протокол за злополука във формуляр N-1 в два екземпляра и го изпраща на ръководителя на предприятието.

Администрацията носи отговорност:

Дисциплинарна;

материал;

административна;

Министерството на труда планира да промени Кодекса на труда и да въведе регистър на микроуврежданията и микротравмите, които служителите са получили по време на работа

Тази корекция на съществуващото законодателство се въвежда, за да се предотвратят по-сериозни увреждания на здравето на служителите, тъй като микротравмите в по-голямата си част възникват поради нарушения на изискванията за защита на труда. Следователно, дори незначително ожулване може да показва, че работното място на служителя не е правилно организирано. Друга причина за нововъведенията е превенцията на професионалните заболявания, които започват с микротравми, съобщават от пресслужбата на Министерството на труда.

Основният проблем е как реално ще се прилагат тези изменения. Например, човек се удари в ъгъла у дома, а синината се появи на работа. Кой ще следи това?

„Необходимо е първоначално да се създадат нормални условия за работа, за да не възникват подобни проблеми“,

Адвокатът мисли Филип Деменков.

Как да се справим с нараняванията по време на работа

Докато текат дискусии по темата кой ще води записи за натъртвания и охлузвания, порталът уебсайтподготвена информация как да действате в ситуация, в която поради тежко нараняване по време на работачовек става временно неработоспособен или дори се озовава на болнично легло. Списък на нараняванията, които се считат за свързани с работата, можете да намерите в статията 227 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всеки служител, който работи по трудов договор, подлежи на задължителна застраховка "Злополука". Това означава, че ако служител е наранен при изпълнение на служебните си задължения, той може да разчита на значително обезщетение. Проверете дали вашият работодател плаща вноски в различни фондове вместо вас.
За да се признае нараняването като свързано с работата, трябва незабавно да отидете в спешното отделение или да се обадите на линейка. Задължително е да се уверите, че лекарят формализира молбата ви в съответствие с всички правила и издава болничен лист: в колоната „Причина за неработоспособност“ трябва трябва да се посочи код "04"." Освен това трябва незабавно да уведомите вашия работодател.
Ако нараняването настъпи при човек се захваща за работа, - това също се счита за трудова злополука. В този случай към работодателя не се прилагат разпоредби от надзорните органи и лечението на жертвата ще бъде осигурено за сметка на Фонда за социално осигуряване (FSS).
Трудовите злополуки трябва да се разследват безотказно. Работодателят трябва да издаде заповед за назначаване на комисия, която да разбере актуалната ситуация. Комисията трябва да включва най-малко трима души. Те трябва да го разберат и да определят степента на вина на жертвата - дали той например е нарушил правилата за безопасност. И ако служителят е бил пиян на работа, тогава шансовете му да получи обезщетение намаляват.
Ако служителят не е съгласен със заключенията на комисията и смята, че е пострадал по вина на работодателя, тогава той може жалба в прокуратурата, който е надзорен орган и се занимава с подобни въпроси.
В случай на сериозно увреждане на здравето е необходимо да се уведомят Държавната инспекция по труда и Фондът за социално осигуряване на Руската федерация. Държавната инспекция по труда изпраща инспектор, който заедно с комисията трябва да извърши проверка. Събира всички обяснения и разпитва свидетели. Ще бъде необходим оглед на местопроизшествието – спазени ли са мерките за безопасност, подписал ли е пострадалият протокола за безопасност.
Трябва да се има предвид, че в случай на увреждане на здравето по време на работа, работодателят, в съответствие с член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да плати отпуск по болест в размер на 100% от официалната заплата. за целия период на неработоспособност.
Съгласно трудовото законодателство пострадалият има право на еднократна осигурителна вноска от Фонда за обществено осигуряване. Месечното осигурително плащане се изчислява в размер на средната заплата и в зависимост от степента на загуба на професионална работоспособност. Може да се увеличи въз основа на инфлацията.
При необходимост, по време на период на временна неработоспособност, медицинска рехабилитация може да бъде заплатена от Фонда за социално осигуряване. Понякога това са много внушителни суми, които са необходими за високотехнологични операции, ендопротезиране и т.н. Ако са настъпили сериозни и необратими промени в здравословното състояние, жертвата се изпраща за медицински и социален преглед за изготвяне на рехабилитационна програма за жертвата.

Важно е да знаете

Някои работодатели не е добре дошълрегистрация на трудова злополука. Но от кого тогава да искаме обезщетение, ако в бъдеще възникнат здравословни проблеми поради нараняването? Работодателят, който в този случай действа само в своя полза, вече няма да има нужда от вас. Ето защо не трябва да се поддавате на убеждаването на шефовете си, които се опитват да скрият този факт и обещават 100% обезщетение по болест, ако подпишете обяснителна бележка за „домашно нараняване“.

Право на обезщетения имат служителите, пострадали при работа (съгласно закона за задължителното осигуряване).

Списък на плащанията:

Еднократно плащане (по застраховка);
Обезщетение, получено във връзка с временна нетрудоспособност;
Осигурени плащания веднъж месечно;
Покриване на разходи, свързани с първа помощ, лечение, пътуване до и от болницата.

В зависимост от местните документи и разпоредби, служителят има право да изисква допълнителни плащания, ако такива са предвидени в трудовия договор, допълнителното споразумение и др.

Къде да отида, ако няма плащания и работодателят не планира да покрие разходите на служителя във връзка с трудова злополука?

Рядко се случват ситуации, при които работодателят отказва да плати. Това се дължи на факта, че работодателят, когато покрива разходите на служителя за лечение и изплащане на обезщетения, не използва парите на компанията. Това става от Фонда за обществено осигуряване.

Ако не е получил финансова подкрепа, служителят трябва да се свърже с:

с жалба до Инспекцията по труда;
до териториалния орган на Фонда за социално осигуряване;
с искова молба до съда.

Злополука, несвързана с производството

Заключението за нараняване по пътя към работа, което не е свързано с производството, се прави от комисията и не се съставя по образец N-1, в произволен ред.

В предприятията често се наблюдава, че служителите не съобщават за инцидент. В този случай отговорността пада върху работодателя. Според закона няма давност за разглеждане на злополуки в предприятието. Но ако въпросът не бъде разследван, злополуките може да се случат отново в бъдеще. Освен това служителят може да подаде жалба до инспекцията по труда, а работодателят може да носи административнонаказателна отговорност.

Служител на път за работа може да получи битова злополука, която не е свързана с работата. Ако работникът не се свърже с работодателя с изявление за случилото се, тогава ръководителят на компанията може самостоятелно да поиска обяснение за случилото се.

За да може в бъдеще За да избегне възможни проблеми, на работодателя се препоръчва да подготви редица документи:

Обяснителни бележки, получени от служителя и от очевидци на инцидента;
Акт за битова злополука (несвързана с работа);
Болничен лист на работника, получен от него в лечебно заведение.

Нестандартни случаи

как специален (нестандартен) случай, помислете за следното:

Работникът се прибира вкъщи. Той излезе от транспорта. Ако падне и си счупи крака поради повреда на превозното средство, случаят се счита за производствен. Ако просто паднете по пътя или се подхлъзнете върху нещо, такъв инцидент се счита за битова травма. Ако местоположението (спирка или местоположение) е в собствеността на работодателя, това се нарича трудова злополука по време на шофиране до или от работа.

В случай на битова злополука, работодателят е длъжен да изплати отпуск по болест до незабавното възстановяване на служителя, ако има такъв.

Задайте въпрос на адвокат

За всякакви въпроси, моля свържете се с нашите адвокати чрез тази форма!