Характеристики на уволнение чрез прехвърляне в друга организация. Какво е по-добре за служителя и ръководителя - преместване или уволнение?

Уволнение чрез прехвърляне в друга организация често се практикува от холдингови компании. Разберете кой има полза от това и как да завършите правилно процедурата, изтеглете образци на необходимите документи

От тази статия ще научите:

Уволнение чрез прехвърляне: какво казва законът

Член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация дава възможност за уволнение чрез прехвърляне в друга организация по взаимно съгласие на страните. Тази процедура може да се извърши както по искане на служителя, така и по инициатива на работодателя. Във всеки случай трябва да се получи писмено потвърждение за неговото съгласие от служителя.

Ако инициативата идва от служител, тогава той трябва да предостави на мениджъра декларация и писмо от бъдещия работодател за намерение за наемане. Без такова писмо настоящият работодател може да откаже. Това се дължи преди всичко на необходимостта да се посочи в заповедта и трудовата книжка името на юридическото лице, към което напуска лицето.

Инициативата на работодателя се формализира чрез предложение (уведомление) от служителя. Офертата трябва да бъде в писмен вид и компанията трябва да гарантира, че е прегледана. В противен случай може да получите санкции.

Процедурата за уволнение при прехвърляне в друга организация

По инициатива на служителя

Първият етап от тази процедура е подаване на заявление до работодателя. Освен това по време на трансфера работната услуга не се анулира и съответно заявката трябва да бъде подадена най-малко 14 календарни дни преди очакваната дата на заминаване. Разбира се, работодателят може да те пусне и по-рано, но това е негово решение.

Заедно със заявлението служителят предоставя писмо от бъдещия работодател, с ясно изразено намерение за осигуряване на работа. Той също така уточнява периода, през който е възможна такава заетост (колко дълго компанията е готова да чака дадено лице). Законодателят определя този срок като 1 месец.

В последния работен ден е необходимо да се подготвят необходимите документи за прекратяване на договора и да се направят изчисления и плащане на дължимите средства. Уволнението става по клауза 5 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Тази статия е посочена както в трудовата книжка, така и в заповедта във формуляра T-8.

Служителят има право не само на всички неизплатени заплати, но и на обезщетение за неизползван отпуск. Няма допълнителни облаги и обезщетения, предвидени от държавата при прехвърляне чрез уволнение.

По инициатива на работодателя

Работодателят може също да предложи уволнение с прехвърляне в друга организация. Как да направите това правилно?

По правило подобни преводи се извършват от фирми, които включват не едно, а няколко юридически лица. В зависимост от нуждите на бизнеса, служителите се прехвърлят от едно юридическо лице в друго.

На първо място, процедурата трябва да започне с подаване на предложение.

Уведомлението (предложението) не показва ултиматум, а възможност. Документът трябва да бъде съставен в 2 екземпляра, като върху екземпляра на компанията трябва да се постави знак на лице, показващ съгласие или несъгласие с превода. Кодексът на труда не съдържа правило, което да задължава работодателя да уведоми предварително работодателя за уволнението. Следователно, ако е уговорено, може да се извърши в деня на уведомлението.

Също така си струва да получите съответно изявление от напускащия служител, за да елиминирате възможни искове. В противен случай процедурата не се различава от процедурата за прекратяване на договор по инициатива на служителя.

Записване при раждане

Запис в трудовата книжка се прави в последния работен ден след издаване на заповедта за уволнение. Основанието за прекратяване на договора е клауза 5 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вписването ще гласи следното: „Уволнен чрез прехвърляне в Prometey LLC, параграф 5 от първа част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

В този случай приемащата организация в трудовата книжка трябва да посочи компанията, от която е пристигнал новият човек, например: „Прието като прехвърляне от Alpha LLC на длъжността системен администратор в отдела за информационни технологии.“

Изчисляване на плащанията

В деня на уволнението на служителя се изплащат всички дължими заплати за отработеното време, както и обезщетение за неизползван отпуск. Изплащането на обезщетение е задължително. Законът не позволява прехвърляне на почивни дни на нов работодател.

Обезщетението се изплаща за всички дни отпуск, които не са били използвани от служителя. Те се изчисляват на база средния годишен доход на напускащото лице.

Кой има полза от уволнение чрез прехвърляне?

На първо място - на самия служител. В крайна сметка законът задължава новия работодател да наеме кандидат при преместване в рамките на един месец. При този вид прекратяване на договора човекът не отива никъде, а има начини за отстъпление.

Преминаването на служител от една организация в друга или на друга длъжност в същото предприятие чрез уволнение е придружено от редица бюрократични формалности. Процесът се регулира от законодателни разпоредби.

Вътрешно и външно преместване на друга работа

Преместването от работа на друга може да бъде вътрешно и външно. Това зависи от движението на служители в рамките на организацията или отварянето на свободни работни места в други предприятия.

Повече подробности за превода:

1. Вътрешно включва смяна на работни места в една и съща организация. Служителят има право да се премести в друг отдел или да смени длъжността. Това е възможно само със съгласието на управителя, но единствените изключения са непредвидени обстоятелства, например природни бедствия, извънредни ситуации и други инциденти.
2. Концепцията за външен трансфер е пълно прекратяване на трудов договор с работодател и сключване на трудов договор с друг в рамките на един месец.

Когато служител се премести на друго място, но ако компанията остане същата и уволнението не се изисква.

Процес на уволнение чрез прехвърляне

Основата ще бъде писмо с покана от служителя за нова работа. Въз основа на съдебно решение работодателят е длъжен да наеме гражданина и наред с други неща, първият подлежи на административно наказание в размер на 100 000 рубли.

Друг проблем може да бъде несъгласието на работодателя, при когото служителят работи в момента. В този случай се взема само едно решение - уволнение по собствено желание. В последния случай служителят губи всички привилегии за прехвърляне.

Видеото ще ви разкаже за уволнението по реда на прехвърляне:

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

Един от видовете преместване на друга работа според Кодекса на труда на Руската федерация е прехвърлянето на служител към друг работодател (част 2 на член 72.1). Необходимостта от него може да възникне в следните случаи:

• собственици на предприятия, които вземат решение да затворят една компания и да отворят друга, като същевременно задържат персонала;
• изпращане на искане от работодател трета страна за прехвърляне на конкретен служител към него;
• искане на служител за преместване на друго място.

Други видове трансфери, предвидени в този член от кодекса, не предполагат промяна на работодателя. В разглежданата ситуация действително е налице прекратяване на старото трудово правоотношение и възникване на ново, с различен субектен състав (смяна на работодател). Резултатът от преместването ще бъде прекратен трудов договор на старото място на работа и сключен на новото.

Като общо правило Кодексът на труда на Руската федерация позволява само прехвърляне към друг работодател на постоянна основа. Временно прехвърляне е възможно само за една категория работници - спортисти (член 348.4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така е важно да запомните, че установяването на изпитателен срок за работници, прехвърлени от други организации, в съответствие с ал. 7 часа 4 с.л. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, забранено.

Необходимо ли е прехвърляне на служители по време на реорганизация (както под формата на присъединяване, така и под други форми)?

Кодексът на труда на Руската федерация в част 5 на чл. 75 определя, че реорганизацията не може да бъде основание за прекратяване на трудовите договори. Въпреки това служител, който не желае да продължи трудовото си правоотношение поради реорганизацията, има право да спре да работи на сегашното си място. Ако съответното заявление е получено от работодателя, работникът трябва да бъде уволнен съгласно клауза 6, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

За да може служителят да упражни това право, той трябва да бъде уведомен за реорганизацията предварително (например 1 месец преди нейното начало). Ако реорганизацията включва промяна на работодателя, тогава със служителите трябва да бъдат сключени подходящи допълнителни споразумения към трудовите договори, при условие че те са съгласни да продължат да работят. Следователно няма нужда от прехвърляне на служител в друга организацияв случай на реорганизация под каквато и да е форма, не.

Необходими условия за преместване при друг работодател

Преместването на служител от едно място на работа на друго е възможно само при ясно изразяване на волята на всички заинтересовани страни:

• самият служител;
• предишен работодател;
• нов работодател.

Законът не казва нищо как точно трябва да бъде изразено волеизявлението. От съдържанието на част 2 на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация е ясно само, че всяка страна по трудовото правоотношение може да инициира процедурата за прехвърляне.

Ето примери за изразяване от тези субекти на намерение за извършване на превод:

1. Искането на служителя може да бъде изразено в писмена декларация. В този случай съгласието на работодателя може да бъде записано чрез поставяне на съответната виза към заявлението.
2. Ако инициаторът е работодателят, тогава той трябва да поиска писмено съгласието на служителя. Можете например да му връчите срещу подпис документ с предложение за прехвърляне, върху което той да изрази своето съгласие или несъгласие.
3. Волята на новия работодател може да бъде изразена в писмо с покана (за работа), изпратено до служителя или настоящия му работодател. Копие от такова писмо се прилага от служителя към заявлението му или съответно от работодателя към предложението за преместване.

Тристранно писмено споразумение, в което страните изразяват волята си и определят срокове за прехвърляне, няма да противоречи на закона. Страните независимо се договарят кога ще бъде последният работен ден на служителя.

Възможно ли е прехвърляне на служител в друга организация без негово съгласие, възможно ли е да откажете прехвърлянето?

Невъзможно е прехвърлянето на служител в друго предприятие без негово съгласие при никакви обстоятелства. Служителят има пълното право да откаже предложен му трансфер без никакви последствия за себе си. Той не може да бъде уволнен за това, нито срещу него може да бъде предприето друго дисциплинарно наказание.

Не може обаче да се изключи ситуация, когато служител, който преди това се е съгласил с прехвърлянето, промени решението си веднага след напускане на предишното си място на работа и отказа да напише заявление за работа при нов работодател. Законът не дава никакви обяснения по този въпрос, така че изглежда, че подобни действия на служителя няма да доведат до никакви последици за него въз основа на принципа на свободата на труда (член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Искането на служител за преместване от работодателя също не трябва да бъде одобрено. Той може да я задоволи, но може и да й откаже.

Задължен ли е новият работодател да наема чрез преместване?

Новият работодател е длъжен да наеме служителя чрез прехвърляне без никакви резерви в рамките на един месец от датата на освобождаването му от предишното му място. Дори ако служителят първоначално е променил решението си и не е написал молба за работа, а след това е решил да си намери работа, не може да му бъде отказан трудов договор. Освен това, това е от значение, дори ако друг човек вече е бил нает на мястото, подготвено за служителя, който е променил решението си. Правилото, установено в част 4 на чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда изключения.

ВАЖНО! Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че е невъзможно да се откаже работа само на лица, които са били поканени на работа в писмен вид. Това се отнася за всяко писмено одобрение от страна на новия работодател за прехвърляне, а не само за изпращане на специално писмо с покана до него.

Позицията, на която е планирано прехвърлянето, не може да бъде призната за свободна и предложена например на съкратени служители. Съдилищата също заемат тази позиция (решение на Московския градски съд от 23 октомври 2015 г. № 4g/6-10569/2015).

Издаване на заповед за уволнение, попълване на трудовата книжка на приемника

Уволнението на приобретателя се извършва със заповед. Можете да използвате формуляр № Т-8, одобрен от Държавния комитет по статистика (или № Т-8а в случай на уволнение на няколко служители наведнъж), или такъв, разработен самостоятелно. В заповедта е важно да посочите като основание всички документи, в които е изразена воля за преместване: молба/предложение за преместване, кореспонденция между работодатели и др.

Заповедта трябва да бъде доведена до знанието на служителя, за което последният трябва да постави съответния знак. Ако уволненото лице откаже да се запознае със заповедта, този факт също се записва в заповедта (част 2 на член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следващата стъпка е попълването на трудовата книжка. Като основание за уволнение трябва да посочите клауза 5, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и използвайте формулировката, посочена в него. Когато попълвате трудова книжка, трябва да се ръководите от общите правила, предвидени в инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69.

Трябва също така да се има предвид, че клауза 6.1 от горните инструкции изисква в колона 3 „Информация за работа“ допълнително да се посочи следното:

• конкретната причина за прехвърлянето (съгласие на служителя или негова молба) е посочена от стария работодател;
• фактът на приемане в резултат на прехвърляне се посочва от новия работодател.

Разплащания със служител, уволнен чрез прехвърляне

Както при уволнение по други причини, така и в този случай в последния ден от съществуването на трудовото правоотношение с преместения служител трябва да се извърши окончателното плащане. Това обаче не винаги е възможно. Ако е невъзможно да се извърши плащане в определения ден, всички плащания се извършват най-късно на следващия ден след като уволненият служител кандидатства за тях (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако има спор относно сумите за плащане, трябва да се плати неоспорената сума.

ВАЖНО! Съгласно клауза 5, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация прехвърлянето е основание за прекратяване на трудовите правоотношения, поради което е неприемливо прехвърлянето на неизползваните ваканционни дни на ново място на работа. Така при уволнение чрез преместване трябва да се плати обезщетение за тях. Преместеният има право да ползва отпуск на ново място на общо основание - 6 месеца след постъпване на работа.

Обезщетение при уволнение по причина прехвърляне на служител в друга организацияне се заплащат, освен в случаите, когато това е предвидено в трудов или колективен договор.

Издаване на трудова книжка и уведомяване на заинтересованите страни за уволнение

Друго задължение на работодателя, което не може да бъде пренебрегнато, е издаването на трудова книжка в последния ден от трудовия договор. Не винаги е възможно да се предаде документ на служител, така че има и възможност за изпращане по пощата с предварително получаване на съгласието на уволнения служител (част 6 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) . Също така, при получаване на съответно искане от служител, бившият работодател се задължава да му предаде надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

В някои случаи законът задължава работодателя да уведоми съответните държавни органи за прекратяването на трудовото правоотношение:

1. Службата за военна регистрация и вписване (ако служителят е бил военна служба) - в рамките на 14 дни след уволнението (алинея "а", параграф 32 от Правилника за военна регистрация, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 27 ноември, 2006 № 719).
2. Службата на съдебен изпълнител (ако са направени удръжки от заплатата на служителя съгласно изпълнителни документи) - незабавно (част 4 от член 98 от Закона „За изпълнителното производство“ от 2 октомври 2007 г. № 229-FZ). Ако издръжката е била удържана, уведомете в съответствие с чл. 111 от IC на RF, ще ви трябват не само съдебни изпълнители, но и получател на парите. Срокът в този случай е ясно регламентиран - максимум 3 дни.

Срокът, през който уволненият служител трябва да представи документи за работа при нов работодател, не е установен от закона. Този въпрос се решава по споразумение между заинтересованите страни.

Както се вижда от горното, процедурата за прехвърляне на служител в друга организация не е подробно регламентирана от закона. Много условия за превод се определят от заинтересованите страни по взаимно съгласие. Най-важното е документирано изразяване на воля за прехвърляне от всички участници в процеса.

В тази статия ще разгледаме как да формализираме уволнението във връзка с прехвърляне в друга организация, какви плащания е длъжен да направи работодателят при прехвърляне, а също така ще разберем как да направите запис в трудовата книжка на служител, който е преместване на работа в друга организация.

Уволнение поради прехвърляне в друга организация: основания съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Процедурата за освобождаване на служител във връзка с прехвърляне към друг работодател е уредена в клауза 5, част 1 от чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Според трудовото законодателство такова прехвърляне е общо основание за прекратяване на трудовите правоотношения и изисква взаимно съгласие на страните.

На практика уволнението чрез прехвърляне в друга организация се използва в компании, които са свързани с общи дейности, но са регистрирани като различни юридически лица. По-специално, уволнението формализира прехвърлянето на служител от дъщерно дружество към дружеството майка, при условие че бившият и новият работодател са различни юридически лица, а не структурни подразделения в рамките на едно и също юридическо лице.

Как да уволните служител поради прехвърляне в друга организация: документи, изчисления, запис в трудовата книжка

При прехвърляне на служител от една организация в друга работодателят прекратява трудовото правоотношение със служителя въз основа на негово писмено заявление, както и ако има гаранции за последващото наемане на служителя в друга организация.

Процедурата за освобождаване на служител при прехвърляне в друга организация е в инструкциите по-долу.

Стъпка #1. Гаранционно писмо за прехвърляне

По правило на предварителния етап настоящият и бъдещият работодател одобряват споразумение за преместване на служителя на нова длъжност в друга организация. Споразумението може да бъде устно или писмено. В последния случай предстоящото преместване на служителя се потвърждава с гаранционно писмо, изготвено от новия работодател.

Писмото се изготвя в свободна форма, като се посочва следната информация:

• гаранции при сключване на трудов договор;
• характера на работата и условията на труд по новия трудов договор (длъжност, работна заплата, работен график);
• желана дата за сключване на трудов договор.

Гаранционното писмо се издава на името на ръководителя на организацията, в която в момента работи служителят. Текстът на писмото също така предвижда уведомяване и съгласие на служителя за прехвърлянето (колона „Прочетох и съм съгласен с прехвърлянето към _____ LLC на позицията ____ от _____,“Пълно име на служителя, дата, подпис),

Стъпка #2. Уведомления за напускане

Ако служителят е съгласен с прехвърлянето, както и въз основа на споразумение между работодателите, служителят изготвя писмо за напускане.

Тъй като говорим за прехвърляне чрез уволнение, заявлението трябва да бъде съставено с формулировката „Моля да уволните ...“, а не „Моля да прехвърлите“.

Формулярът за кандидатстване не е утвърден от закона. Документът може да бъде съставен в свободна форма, но в същото време да съдържа следната задължителна информация:

• Пълно име, длъжност на ръководителя на организацията, до която се подава заявлението (настоящ работодател);
• Трите имена, длъжност, личен номер на служителя, който подава заявлението;
• молба за уволнение поради преместване ( „Въз основа на клауза 5, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля да ме уволните във връзка с прехвърлянето към LLC ____...“);
• датата на уволнение, определена въз основа на гаранционно писмо и в съответствие с устно споразумение с работодателя;
• дата на изготвяне на документа.

След подписване, служителят подава заявлението до настоящия работодател.

Стъпка #3. Заповед за уволнение

След като получи изявление от служителя, настоящият работодател изготвя заповед за уволнение във връзка с прехвърляне в друга компания.

Поръчката може да бъде съставена както в свободна форма, така и с с помощта на унифициран формуляр.Във всеки случай текстът на заповедта трябва да съдържа следната информация:

• име на организацията (текущ работодател);
• номер, дата на заповедта за уволнение;
• Пълно име на служителя, който е уволнен поради прехвърляне в друга организация;
• дата и номер на подлежащия на прекратяване трудов договор;
• датата на уволнение, която се определя в съответствие с молбата;
• основания за прекратяване на трудовия договор (клауза 5, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• документална основа за изготвяне на заповедта (декларация на служител от ____);
• Пълно име, длъжност на ръководителя, който одобрява поръчката (настоящ работодател).

Заповедта, подписана от ръководителя, се предава на служителя за преглед („Прочетох заповедта Пълно име, подпис»).

Стъпка #4. Изчисления и плащания

Въпреки факта, че говорим за прехвърляне на служител, всъщност работодателят прекратява трудовото правоотношение със служителя и следователно придобива задължения за начисления и плащания, които се предоставят във връзка с уволнението по общия начин.

В деня на прекратяване на трудовото правоотношение във връзка с преместването работодателят е длъжен да заплати на служителя:

• заплата за действително отработеното време през текущия месец;
• обезщетение за неизползван отпуск въз основа на средната дневна заплата за всеки ден почивка.

При изплащане на заплати и обезщетения работодателят удържа данък върху доходите на физическите лица в размер на 13% (местен служител) или 30% (чуждестранен служител), след което данъкът се превежда в бюджета. Крайният срок за плащане на данък върху доходите на физическите лица в бюджета е не по-късно от деня, следващ деня на уволнението и уреждането със служителя.

Стъпка #5. Вписване в трудовата книжка

Когато уволнява служител поради прехвърляне в друга организация, работодателят прави запис в трудовата книжка и предава документа на служителя.

В трудовата книжка работодателят записва прекратяването на трудовото правоотношение със служителя въз основа на клауза 5, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Записът за уволнение се удостоверява с подписа на отговорното лице (ръководител, ръководител на отдела по персонала, друг служител, упълномощен да подписва такива документи въз основа на пълномощно) и се запечатва с печата на организацията.

Когато служител бъде уволнен поради прехвърляне в друга организация, работодателят прави запис в трудовата книжка в деня на уволнението. Също така в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя. Прехвърлянето на трудова книжка директно на нов работодател не е разрешено. Нека разгледаме един пример

. 30.10.2018 г. Улянова Е.Д. подаде писмо за напускане от LLC "Chance" във връзка с прехвърлянето към LLC "Magnat". Датата на прекратяване на трудовото правоотношение по заявление е 05.11.2018г. Според гаранционното писмо, изпратено от Magnat LLC до ръководството на Chance LLC, новият работодател се задължава да наеме служителя на 6 ноември 2018 г.

Въз основа на гаранционното писмо и заявлението на Улянова, служител на отдела по персонала на Chance LLC изготви заповед за уволнение на служителя на 5 ноември 2018 г. във връзка с прехвърляне в друга организация (клауза 5, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В деня на уволнението, 5 ноември 2018 г., на Улянова е изплатена заплата за действително отработените дни през ноември (от 1 ноември до 5 ноември включително), както и обезщетение за неизползван отпуск, изчислено въз основа на средните доходи.

Степанова С.Д./

На 5 ноември 2018 г. трудовата книжка е издадена на Улянова „лично“.

Прехвърлянето на служител в друга организация може да се извърши по различни причини. Например производствена необходимост, насърчаване на работата на човек и повишаване на неговата квалификация, необходимост от запълване на празно място, недоволство на служителите от желанията на работодателя и много други.

Прехвърлянето в друга организация може да се извърши по инициатива както на служителя, така и на работодателя. Основното условие е писмено съгласие на персонала за това действие. Външният трансфер се различава от другите видове трансфери по това, че трудовите отношения с ръководството на първата организация се прекъсват, а с ръководството на втората възникват.

Друга организация може да бъде абсолютно всяка форма на работодател: физическо или юридическо лице, публично или частно предприятие. Тези организации могат да имат един или различни учредители, един или различни отдели. Това не прави разлика в процедурата за превод. Трябва да се помни, че клоновете и другите подразделения на едно предприятие не са друга организация, следователно прехвърлянето от един клон в друг не е прехвърляне към друга организация.

Процедура за завършване на превод

Инициатор на прехвърляне в друга компания може да бъде както служителят, така и неговият работодател. Но и в двете ситуации е необходимо да се развали един договор и да се сключи нов в замяна. В този случай не се допуска допълнително споразумение. Това се обяснява с факта, че в тази процедура участват не две лица, а трима: служителят, настоящият и потенциалният работодател.

Така че, за да се извърши превод, е необходимо писменото съгласие на следните участници:

• служител;
• работодателя, при когото работи в момента;
• работодател, който иска да наеме този персонал.

Етапи на превода:

• Първата стъпка преди превода е кореспонденцията. Той преминава между организацията, в която лицето работи, и компанията, която иска да приеме този служител. Второто предприятие моли първото да прехвърли човека при тях. На този етап най-важният документ е писмото-покана, което съдържа искане за трансфер. Този документ показва, че канещата страна се съгласява да приеме служителя.
• На втория етап е необходимо да получите съгласието на самата рамка. Основният фактор тук е кой е инициатор на прехвърлянето - работодателят или служителят. Ако работодателят, тогава е наложително служителят да напише писмено споразумение. Съгласието може да бъде изразено в следните форми:
  • Надписът върху предложението за прехвърляне на работодателя: „Съгласен съм с прехвърлянето“;
  • Отделно писмено споразумение.

  Също така като съгласие може да се счита писмо за напускане, причината за което е прехвърляне в друга организация. Към това заявление може да бъде приложено писмо-покана от новата компания. Съгласието се счита и за общо споразумение между работодателя и служителя за прехвърляне, което се потвърждава от прекратяването на трудовия договор.

• Третият етап е получаване на съгласие за прехвърляне от настоящия работодател. Организацията, в която работи лицето, може да даде съгласие, но има пълното право да не го даде. Работодателят не може да пусне ценен персонал, като по този начин му попречи да отиде да работи за конкуренти.
  Но на практика компанията, която в момента предоставя работата, не е в състояние да промени решението на дадено лице за прехвърляне. Служителите просто пишат писмо за напускане по собствена инициатива или си вземат двуседмичен отпуск по болест. Ако организацията все пак даде съгласие, то трябва да бъде потвърдено със заповед за уволнение.
• Този етап включва запознаване на служителя с тази заповед и подписване, че е прочел този документ.
• След това заповедта за уволнение трябва да бъде регистрирана.
• След това служителят, който се прехвърля, получава съответен запис в трудовата книжка.
• Последният етап е изчисляването и издаването на трудовата книжка.

Служителят трябва да получи парично обезщетение под формата на заплата за времето, през което е работил, както и. Уреди се с него в деня на фактическото уволнение. Ако по някаква причина дадено лице не е могло да получи парите в рамките на определения от закона срок, тогава той може да дойде за плащане не по-късно от следващия ден след деклариране на желанието си да получи необходимото обезщетение.

Ако уволнението чрез прехвърляне се случи по време на заболяване, тогава ръководството на организацията трябва да изплати на лицето цялата дължима сума като отпуск по болест. Ако предприятието няма пари, това не е причина за неплащане на финансова компенсация.

По чия инициатива може да бъде направен преводът?

• Ако инициаторът на прехвърлянето е работник, тогава от него се изисква писмено становище за това. За да има някакви гаранции, той може да поиска писмо-покана от потенциалния работодател. Това ще му даде възможност да сключи нов трудов договор в рамките на един месец, а също така може да разчита да заплати преместването си в организация, намираща се в друг район.
  Желанието на служителя трябва да бъде докладвано на ръководството на компанията, в която иска да получи работа. В трудовата книжка ще бъде посочено, че прехвърлянето е извършено по искане на служителя. Новата фирма няма право да откаже сключването на трудов договор с преместеното лице. Ако това условие бъде нарушено, ще бъде наложена глоба. Освен това преместеното лице не може да бъде поставено на изпитателен срок.
  При тази опция за превод настоящото ръководство може да изиска от персонала да работи за определения от закона период, който не може да надвишава две седмици. Това е необходимо, за да може ръководството да намери подходящ специалист за свободната позиция.
• Може да е причината за трансфера споразумение между две организации. Това се случва, когато едно предприятие ще се затваря и за да осигури на служителите си нови работни места, то преговаря с други фирми за предоставяне на свободни работни места.
  Такова прехвърляне изисква споразумение между три страни. Първо, ръководителят на компанията, в която работи лицето, което трябва да бъде прехвърлено, изпраща писмо с искане до друга компания с искане да наеме нов специалист. С едно писмо можете да поискате трансфер за един или няколко души. След като получи и прочете това писмо, ръководството на новата компания пише своята резолюция. Ако се получи съгласие, предишното ръководство изготвя заповед за уволнение.

Можете да получите подробна информация за преместване на друга работа от това видео:

Предимства и недостатъци на процедурата

Ползите от прехвърлянето за служител са:

• Гарантирана заетост;
• Без изпитателен срок.

Основното е, че за да се прилагат тези гаранции, трябва да се свържете с работодателя не по-късно от месец след напускане на предишната работа.

Недостатъци на превода:

• Новият работодател може сам да определя заплатата си, която ще бъде по-ниска от предишната.

Може да се заключи, че преместването на ново място на работа трябва да бъде добре обмислено решение. Необходимо е да претеглите всички предимства и недостатъци на работата на ново място, за да не съжалявате по-късно за решението си. В крайна сметка, нов работодател може не само да определи собствената си заплата, но и да уволни новия си служител.