Руската писменост в нейното историческо развитие. Староруската писменост и славянската азбука

Не е тайна, че много работодатели предпочитат да наемат мъже. Причината да го направят е проста: такъв служител едва ли ще напусне отпуск по майчинство. Именно той „плаши“ много мениджъри, принуждавайки ги да отказват млади жени. Или да ги принуди да подадат оставка по собствено желание при съобщаване на бременност. Нека се опитаме да разберем дали отпускът по майчинство е толкова ужасен за работодателя и дали една жена може да защити трудовите си права в такава ситуация.

Трудови права и задължения на бременна жена

Строго погледнато, всеки служител, независимо от неговия Семейно положение, има две основни отговорности: да изпълнявате лично работата, предвидена в договора, сключен с работодателя, както и да спазвате вътрешните правила и разпоредби на вашата организация или предприятие. За това той има право да получи работно място, което отговаря на множество правила и разпоредби, работата, посочена в договора, както и да получава заплати в пълен размер и навреме.

В същото време законодателят установява редица специални правила за жените като цяло и по-специално за бременните жени.Те започват да действат от момента, в който се свържете с бъдещия си работодател относно трудови въпроси:

Отказване на работаРаботодателят няма право да посочва като причина пол или бременност; това е дискриминация, която е изрично забранена от закона. Основания за отказ могат да бъдат само бизнес качества или несъответствие с квалификационните изисквания.
Има редица професии, в които женският труд е принципно забранен.Списъкът, който е утвърден с ПМС, съдържа около 500 специалности. Те са свързани с тежки, вредни или опасни условия на труд, както и работа под земята. Бременните жени нямат право да работят през нощта.
Законът също така изисква от работодателя да вземе предвид здравословното състояние на служителите. Ако има медицински показания за намаляване на производствените стандарти или изключване на неблагоприятни ефекти, тогава по искане на жената тя трябва да бъде преведено на повече лека работа .
Ако работодателят все още няма възможност да се прехвърли на лека работа, тогава преди да стане достъпна, работодателят трябва освобождаване на бременна жена от работа, но заплащане за това време като отработено време.

Бременна служителка запазва средната си заплата:

при задължителни посещения при лекари;
след преминаване към лека работа.

Тоест, през цялото време тя ще получава същата сума, както на старото си място. Що се отнася до медицинските прегледи, тяхното завършване трябва да бъде потвърдено със сертификат от клиниката. В противен случай отсъствието може да се счита за закъснение или отсъствие и може да доведе до наказание.

Право на отпуск за бременна жена

Какво друго имат право бременните жени на работа? За тях се установява специален отпуск във връзка с раждането на дете. Познатият термин „отпуск по майчинство” всъщност обединява два различни отпуска: за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 3-годишна възраст. И двете се предоставят по желание на жената, но се издават и заплащат по различен начин. През това време служителката запазва позицията си. Но вместо заплата, тя ще получава социални осигуровки.

Основания за отпуск по майчинство, в допълнение към заявлението ще има удостоверение за неработоспособност (). Всеки родител или дори баба и дядо могат да вземат отпуск, за да се грижат за дете. Те могат да го използват изцяло или на части. По време на този отпуск една жена може да работи от вкъщи, дистанционно или на непълно работно време. В същото време тя ще получава както обезщетения, така и заплата.

Една жена може да добави редовния си годишен отпуск към отпуска си по майчинство. При това, както преди началото, така и след това. За бащата, според молбата му, работодателят е длъжен да организира следващия отпуск по такъв начин, че да съвпадне с отпуска по майчинство на съпругата му.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

Трудовото законодателство установява пряка забрана за уволнение на служители в отпуск. Това важи с пълна сила и за отпуска по майчинство. Законът установява и редица забрани за работодателя да уволнява жена, докато е бременна. Това създава погрешната представа, че такъв служител по принцип не може да бъде уволнен. Обаче не е така.

Малко са случаите, когато уволнението на бременна жена е законно, но те съществуват:

ликвидация на организацията работодател, т.е юридическо лицеи индивидуален предприемач (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда) или клон на юридическо лице (част 4, член 81 от Кодекса на труда);
споразумение на страните, съставено в писмена форма (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
собственото желание на жената (клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
край на спешното трудов договор(клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
несъгласие на бременна служителка да работи с новия собственик (само за директора, неговите заместници и главния счетоводител), при променени условия на труд или да се премести с работодателя (съответно клаузи 6, 7 и 9, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда).

Защита на трудовите права на бременна жена: къде да отида?

Трудовото законодателство предоставя няколко възможности за работеща бременна жена да защити трудовите си права. На първо място, това е обжалване към първичния синдикална организация или комисия по трудови спорове (CTS) директно на работното място. Жалбата трябва да бъде писмена, като се посочват точно какви права са нарушени.

В случай на незаконно уволнение можете да го оспорите Окръжен съд. Можете да се свържете с него в други случаи, заобикаляйки CTS и профсъюза. Задължително за изпитание искова молба, към които ще е необходимо да се приложат документи, служещи като доказателство за неправомерни действия на работодателя.

Оплаквам се за незаконни действияработодателят също може прокуратурата или Държавната инспекция по труда. Жалбата трябва да бъде писмена и да съдържа както информация за служителя, който е подал заявлението, така и описание на нарушенията на трудовите права, извършени от работодателя.

Добър ден, мои читатели. Всички ли си спомнят първия път, когато видяха двете желани линии на тест за бременност? Какво преживя? Вълнение, радост, щастие, но и безпокойство, нали? Сега животът ще се промени драматично и трябва да кажете добрата новина на един човек. Но как ще го приеме...

Тук изобщо не става дума за бъдещия татко. Той несъмнено ще сподели вашите емоции и ще започне да прави планове за бъдещето. Но вашият шеф на работа може изобщо да не е доволен и ще започне да плете интриги, за да се отърве бързо от „неудобния“ служител. В крайна сметка ще е необходимо да се плащат обезщетения за майчинство, да се правят всякакви отстъпки, по-лесно е да уволните бременна жена и да вземете някой друг на нейно място.

За съжаление такива случаи се случват постоянно. И ние, малките запознати със законите, не можем да се предпазим от произвола на работодателите. Спри да търпиш това, казвам ти! Правата на бременните жени на работа са ясно разписани в Кодекса на труда и ние сме длъжни да ги знаем и да не обиждаме себе си и бебето.

Accept не може да бъде отказан

Не е необичайно жените да разберат, че са бременни, докато търсят работа. Да приемем, че сте работили като обикновен продавач, а след това ви е предложено място в друг магазин като заместник-директор. Бързо напускате работа, а после изведнъж разбирате, че чакате дете.
Ако вашият работодател е възнамерявал да ви назначи, но след като е научил за бременността ви, е отказал, знайте, че това е незаконно! Причината за отказа може да бъде липса на опит, медицински противопоказания, неподходящо образование, но не и „интересната позиция“ на служителя. Като откаже работа на кандидат за работа, работодателят може да бъде наказан в съответствие с Наказателния кодекс на Руската федерация, задължителна работа или значителна глоба. Моля, имайте предвид, че и двете изпитателен сроквашият шеф няма право да ви казва. (Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Също така е законово незаконно за ситуации, когато при подготовката на документи за работа служителката е длъжна да подпише споразумение, че няма да забременее през следващите няколко години. Не можете да подписвате такива документи, защото това е нарушение на неприкосновеността на поверителност(съгласно Конституцията на Руската федерация).

Вредна работа и вреден шеф

Ако вече работите, работодателят трябва да изпълни редица условия:
Освободете бременната жена от вредна и опасна работа, която може да навреди на нейното благосъстояние. Когато се регистрирате, кажете на гинеколога за работата си и ако лекарят прецени, че вашите дейности и раждането на дете са несъвместими, тя ще ви издаде сертификат. Въз основа на това шефът ще бъде длъжен да ви прехвърли на по-малко опасна позиция или значително да намали производствените стандарти. (Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация)

При прехвърляне заплатата трябва да остане на същото ниво, дори ако новата свободна позиция осигурява по-ниска заплата в сравнение с предишната. Ако работодателят не може да намери по-лесна работа за бременната жена, той ще плати принудителния „престой“ на бъдещата майка от собствения си джоб.

Какви конкретни условия на труд се считат за вредни? За да не гадаем, нека се обърнем към „Хигиенните препоръки за рационална работа на бременни жени“, одобрени от руското Министерство на здравеопазването. Те са разработени още през 1993 г. и все още са в сила тази година, 2017 г.
Така че не се препоръчва за бременни жени:
- стоите или седите на работа дълго време
- вдигане на тежести
- влизат в контакт с радиация
- бъдете в много шумни помещения (например фабричен етаж със силно оборудване)
- работа с токсични или химикали
- дишайте прекалено влажен или сух въздух.

Работата на смени за бъдещите майки също е забранена (член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако вашият работодател ви помоли да отидете на нощна смяна, да отидете в командировка или просто да работите извън нормата, не се колебайте да откажете и да се позовавате на същия Кодекс на труда (членове 96,99,113,259).
Със сигурност работата ви включва седене пред компютър. Опитайте се да намалите „общуването“ си с монитора до 3 часа на ден или напълно откажете да се свържете с него. В този случай санитарните и епидемиологичните стандарти са изцяло на ваша страна (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Изпратете бременна жена на планов или спешен преглед при лекар по всяко време на работния ден. В същото време не може да се говори за отработване на „загубено“ време или удръжки от заплатите. (чл. 254 от Кодекса на труда)
По желание на бременната жена работодателят е длъжен да съкрати работната седмица или ден. Например, работили сте по график 6/1, 10 часа на ден. Сега, във вашата ситуация, такъв график е просто неприемлив и с всеки изминал месец ще бъде все по-трудно да поддържате този режим на работа. Отидете при началниците си и изложете писмено исканията си. Не се тревожете, съкратените часове и дни няма да бъдат компенсирани от следващата отпуска или трудовия стаж. (чл. 93 от Кодекса на труда)
Прикрепете следващия отпуск към отпуска по майчинство по искане на служителя. Според Кодекса на труда (чл. 260) няма значение дали бременната жена е „изкарала” отпуск до този момент (т.е. дали е работила необходимите 6 месеца или не). Ако една жена реши, че иска да вземе отпуск преди отпуска по майчинство, просто защото не е доволна от предварително установения график за отпуск, тогава тя има пълното право да го направи.
Не се обаждайте на бременна жена от текущата й ваканция. (чл. 125 от Кодекса на труда)
Осигурете отпуск преди раждане от 70 календарни дни. Обикновено гинекологът изчислява кога бъдещата майка вече може да бъде освободена от работа. На 30-та акушерска седмица (не календарна!) бременната жена може временно да напусне работно място. Ако имате многоплодна бременност, можете да започнете почивка 2 седмици по-рано.
Ще бъде осигурен и отпуск след раждане от 70 дни, като запазвате работата и заплатата си. За да направите това, жената е необходима отпуск по болести изявление. Раждане с усложнения дава право на 84 дни отпуск, а при раждане на 2 или повече деца - 110 дни.
След периода след раждането попълнете всички документи, обезщетения и държавни плащания, които служителят ще получи в отпуск по майчинство (до 1,5 и след това до 3 години).

Вече не работиш за нас

Като се има предвид широко разпространеното нарушаване на правата на бременните жени, когато работодателите не искат да правят отстъпки за бременните служители и просто ги уволняват, ще засегнем и този въпрос. Шефовете имат ли право да правят това? Категорично не! Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работодателят няма право да прекрати договор с бременна жена. Изключение е пълната ликвидация на организацията или собственото желание на жената да напусне.

Не можете да уволните бременна жена за нарушаване на трудовата дисциплина и отсъствия. В този случай се прилагат по-леки „наказателни“ мерки: забележка или забележка.
Мнозина работят на срочен трудов договор. Ако е изтекъл и чакате дете, тогава шефът трябва да го удължи до термина.

За съжаление има ситуации, когато защитата на правата на бременните жени е работа на самите бременни жени, а не на държавата и нейните закони. Сега говоря за тези, които имат неофициална работа. Тук работодателите са изключително неохотни да изпълняват задълженията си към служителите и заплатите не винаги се изплащат навреме, а след това има и въпросът за работа с бременна жена. Пожар - това е целият разговор.

В този случай адвокатите единодушно казват: не можете да разчитате на обезщетение за майчинство и те могат да ви изгонят безнаказано, тъй като така или иначе сте официално безработен. Можете, разбира се, да се борите за правата си, като се свържете с прокуратурата и инспекция по трудапо местоживеене. Шефът ще бъде обект на проверки, включително посещения от представители на данъчните и пенсионния фонд.

Като цяло те ще организират " сладък живот“, само че в този случай не ви е гарантирано абсолютно нищо. По-добре е да напуснете безскрупулния шеф и да отидете да кандидатствате за всички помощи от държавата. А след майчинството си потърсете официална работа.

Къде да се оплача

Ако работите в държавно предприятие, но правата ви на бременна жена не се спазват, тогава имате пълното право да се обърнете към следните органи:
— инспекция по труда (ако сте принудени да напуснете)
- до районния съд (ако вече сте уволнен)
- до магистрати (по други спорни въпроси)

За да потърсите отговорност от работодателя и да предявите иск, подгответе: копия от трудов договор, заповед за уволнение, трудова книжка, удостоверение за заплата.
И не забравяйте, че въпреки че законът за защита на бременните жени не съществува в нашата страна като такъв, правата на жените се регулират от други документи и тяхното нарушаване се наказва с цялата строгост.

Недопустима е дискриминацията на по-слабия пол, който често е потискан при наемане и в други ситуации, и тук държавата е изцяло на наша страна. Надявам се, че днес ви бях полезен и сега можете да защитите правата си и да избегнете разногласия с началниците си. Лека бременност и дано не е помрачена от труд и злонамерени работодатели.
За по-нататъшни дискусии по темата, очаквам с нетърпение да ви видя, както винаги, във форума. Разкажете ни за вашите трудности на работното място и как са били разрешени. Ще се радваме да ви изслушаме. И ще чуете от мен много скоро. Запознайте се тук!

Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в Резолюция № 1 от 28 януари 2014 г. разясни редица въпроси, регулиращи особеностите на труда на жените, лицата със семейни задължения и непълнолетните. Разясненията са дадени, като се вземат предвид практиката и въпросите, които възникват в съдилищата при разглеждане на трудови спорове по подобни теми. Разясненията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация ще осигурят еднакво прилагане на трудовото законодателство от съдилищата и ще сложат край на дългогодишните спорове между служители и работодатели.

1. Ако работодателят не е знаел за бременността на служителя и е подал уволнение в ситуация, в която по закон прекратяването на договор с бременни жени е забранено, тогава следващото искане на служителя за възстановяване на работа трябва да бъде удовлетворено
Причина: клауза 25 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1

2. Трудовият договор, чийто край е настъпил по време на бременността на служителката, обикновено трябва да бъде удължен до края на бременността. Освен това, в случай на раждане на дете, необходимостта от уволнение се посочва не в рамките на една седмица след рождения ден на детето, а в последния ден на отпуска по майчинство
Причина: клауза 27 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1

3. Изпитът за заетост не се налага на бременни жени, жени с деца до 1,5 години, както и лица под 18 години. Това правило важи и за други лица, които отглеждат деца до 1,5 години без майка.

Ако на такива служители е даден тест, тогава прекратяването на трудовия договор с тях въз основа на резултатите от теста е незаконно.
Причина: клауза 9 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1

Гаранции при сключване на трудов договор

В чл. Изкуство. 64 и 70 от Кодекса на труда са предвидени гаранциите на бременните жени при сключване на трудов договор. Така че е забранено:
- да откаже да наеме жена по причини, свързани с нейната бременност (част 3 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- установете изпитателен срок при наемане на бременни жени (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работни отношения

И така, със служителя е сключен трудов договор. Нека да разгледаме на какви гаранции и обезщетения имат право бременните служители в рамките на трудовите отношения.

Почасова работа

Бременните жени могат да получат график на непълно работно време.
Всъщност режимите на работа могат да бъдат както следва:

непълно работно време (смяна). Когато на служител е назначен работен ден на непълно работно време (смяна), броят на работните часове на ден (на смяна), приет за тази категория работници, се намалява;

непълна работна седмица. Когато на служител е назначена работна седмица на непълно работно време, броят на работните дни се намалява в сравнение с работната седмица, установена за тази категория служители. В същото време продължителността на работния ден (смяна) остава нормална;

съчетаване на непълно работно време. Трудовото законодателство допуска съчетаване на непълно работно време и непълно работно време. В същото време се намалява броят на работните часове на ден (на смяна), установен за тази категория работници, като същевременно се намалява броят на работните дни в седмицата.

Бременните жени могат да се обърнат към работодателя с искане за установяване на непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица както при наемане, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да удовлетвори такова искане (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Непълен работно времеможе да се задава както без ограничение във времето, така и за всеки удобен за служителите период.

Специални условия на труд за бременни жени

По отношение на бременните жени Кодексът на труда установява редица правила, забраняващи наемането им на работа:

работа през нощта и извънреден труд (част 5 от член 96, част 5 от член 99 и част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);

работа в почивни и неработни дни почивни дни(член 259, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация);

работа на ротационен принцип(Член 298 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако една жена е бременна, работодателят няма право да я изпраща в командировки (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прехвърляне на лека работа

Бременните служителки, въз основа на медицинско заключение и по тяхно искане, трябва да бъдат намалени стандартите за производство и стандартите за обслужване или те трябва да бъдат прехвърлени на друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Гаранция за поддържане на средни доходи

Кодексът на труда установява няколко случая, при които бременна служителка запазва средната си заплата:

период, през който бременната жена извършва по-лека работа. Това време се заплаща въз основа на средната печалба на служителя предишна работа(член 254, част 1 и член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация);

периодът, през който работникът или служителят е отстранен от работа поради вредни въздействия, докато й се осигури подходяща работа. Пропуснатите в резултат на това работни дни се заплащат въз основа на средните доходи на предишната работа (част 2 на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);

периодът на нейното преминаване на задължителен медицински преглед в лечебно заведение (част 3 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Необходимо ли е да се потвърди преминаването на медицински преглед? Кодексът на труда не налага задължение на жената да предоставя на работодателя документи, потвърждаващи преминаването на медицински преглед. Въпреки това е препоръчително да предупредите служителя писмено (позовавайки се на нормата на част 3 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация) за отсъствието му от работното място по тази причина, така че да не се счита за отсъствие и през това време средните доходи се запазват.

Осигуряване на отпуск по майчинство

Отпуск по майчинство - специален видваканция. Предоставя се въз основа на заявление и удостоверение за неработоспособност (част 1 от член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отзад календарни дниПо време на отпуск по майчинство работодателят определя подходящо обезщетение. Периодът, в който жената е в отпуск по майчинство, се взема предвид при изчисляване на трудовия стаж, който дава право на годишен платен отпуск (част 1 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Гаранции при отпускане на следваща почивка

Като общо правило, правото на ползване на ваканция за първата година на работа възниква за служител след шест месеца непрекъсната работа при даден работодател (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, за отделни категорииработници Кодексът на труда предвижда изключение от общото правило. По този начин, независимо от трудовия стаж при даден работодател (дори преди изтичането на шест месеца от началото на непрекъсната работа в организацията), трябва да се предостави платен отпуск по искане на служителя:

жени преди или непосредствено след отпуск по майчинство или в края на родителския отпуск (част 3 от член 122 и член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителят самостоятелно определя датата на излизане в платен годишен отпуск. По правило годишният отпуск се превръща в отпуск по майчинство. Освен това е забранено отзоваването на бременна служителка от годишен основен и допълнителен отпуск (част 3 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация) и замяната на тези отпуски или части от тях парично обезщетение(член 126, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация);

на съпруга, докато съпругата му е в отпуск по майчинство (част 4 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време годишният платен отпуск за тази категория лица се предоставя в удобно за тях време, независимо от графика на ваканциите. Минималната продължителност на годишния основен платен отпуск в момента е 28 календарни дни (част 1 от член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забрана за уволнение по инициатива на работодателя

Кодексът на труда забранява уволнението на бременни жени по инициатива на работодателя (с изключение на случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейности индивидуален предприемач) (част 1 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Има обаче варианти за прекратяване на трудовото правоотношение с бременна служителка. Например, ако бременна служителка работи на срочен трудов договор.

Не се допуска уволнение, ако...

По време на срока на действие на срочен трудов договор бременна служителка ще напише заявление за удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността и ще представи съответното медицинско свидетелство, което работодателят е длъжен да удовлетвори искането на жената ( 261, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай служителят, по искане на работодателя, трябва да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността, но не повече от веднъж на всеки три месеца. Промяната на условията на трудовия договор трябва да бъде фиксирана в допълнително споразумение.

Обърнете внимание: моментът на сключване на срочен трудов договор (преди или след бременност) няма значение за удължаване на срока на този договор.

Ако жената действително продължи да работи след края на бременността, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е научил или е трябвало да научи за края на бременността.

На бележка. Под действителен край на бременността трябва да се разбира раждането на дете, както и изкуствено прекъсване (аборт) или спонтанен аборт (спонтанен аборт).

Отпуск по майчинство и обезщетения. По време на срока на действие на трудовия договор бременна служителка може да вземе отпуск по майчинство. В този случай съответното обезщетение трябва да й бъде изплатено в пълен размер за всички календарни дни отпуск по майчинство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнението е възможно, ако (част 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) ...

С нея бил сключен срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител. В този случай е разрешено уволнението на бременна служителка поради изтичане на трудовия договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);

организацията няма работа, която бременна служителка може да изпълнява, или тя е отказала предложените опции за работа (клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Каква работа трябва да предложи работодателят на жена?

Съгласно част 3 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:

не само работата или свободната позиция, която отговаря на нейните квалификации, но и по-ниска позиция или по-ниско платена работа;

всички налични свободни работни места, отговарящи на здравните изисквания;

свободни работни места и работни места, достъпни за работодателя в района. Трябва да се предлагат свободни работни места и работа в други населени места, където е приложимо колективен договор, споразумения или трудови договори.

Ако жената е съгласна с прехвърлянето, някои условия, като място на работа, длъжност или срок на трудовия договор, се променят чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Трябва ли да работя през цялата бременност, да изляза на почивка по-рано или да напусна? Не бързайте с решението. Първо се консултирайте с вашия гинеколог: ако има риск от усложнения, може да се наложи да забравите за работа за известно време.

Ако няма здравословни проблеми и решите да работите, както се казва, до последната минута, тогава трябва да се подготвите за определени трудности:

първо, сега ще трябва на всяка цена да избягвате физическа активност, нервен стрес, продължително седене или стоене на едно място;
второ, работата, свързана със силни вибрации, както и режимът на конвейер, сега е противопоказана за вас;
трето, работният ден трябва да бъде не повече от осем часа със задължителна почивка за почивка;
четвърто, сега сте силно обезсърчени да работите с химически, токсични и почистващи вещества.

Бъдете готови за факта, че вашите шефове може да не ви посрещнат наполовина, след като научат за вашата ситуация: някои работодатели, въпреки закона, се опитват по всякакъв възможен начин да се отърват от „тежестта“. Ако това се случи, не се отказвайте – разберете правата си и ги защитавайте смело.

Не трябва да се съгласявате дори с много примамливи предложенияв замяна на вашето уволнение. Ако работодател, преследвайки целта да спести пари, рискува да уволни бременна жена, той ще бъде наказан от закона.

Удостоверение за бременност за работа

За работещите жени обезщетенията за майчинство и бременност ще се изплащат на основното им работно място. Други бъдещи майки трябва да се свържат с отдела за социално осигуряване по месторегистрация.

Веднага след като надеждно научите за бременността, трябва да се регистрирате при гинеколог в предродилната клиника. Там ще Ви издадат удостоверение за бременност, което ще занесете в отдел „Човешки ресурси“ или директно на началниците си на работното място.

Необходимо е да подадете документи за работа по време на бременност, тъй като такова удостоверение може да гарантира, че няма да бъдете уволнени или съкратени при никакви обстоятелства. Освен това, според този документ, ще трябва да получавате обезщетения за майчинство. Размерът на това обезщетение зависи от това колко пари сте получили средно през последните шест месеца.

При изчисляване на обезщетенията за майчинство, в допълнение към официалните заплати, се вземат предвид бонуси, допълнителни плащания, начисления, надбавки за пътуване и заплащане за отпуск.

Ако вие, след като сте получили удостоверение за неработоспособност, не отидете в отпуск по майчинство, но решите да продължите да ходите на работа, тогава отпускът по майчинство няма да ви бъде изплатен. Действащият закон не предвижда съвместно изплащане на заплати и обезщетения.

Индивидуалните предприемачи получават обезщетения за майчинство от фонда за социално осигуряване, а безработните и студентите се изплащат от отдела по труда и социалната защита по мястото на регистрация.

Права на бременна жена на работа

Повечето бъдещи майки са напълно уверени, че въпреки бременността ще могат да се справят безпроблемно с работните задължения. Нещата обаче може да са различни. Ако чувствате, че не можете да се справите, не бъдете скромни. Говорете с шефа си за намаляване на обема на работа, откажете се от тежките за вас задължения. Сега интересите на вашето здраве трябва да са на първо място и преумората през този период, меко казано, не е препоръчителна.

Ако не можете да се справите на работа без външна помощ, можете спокойно да я поискате и ръководството трябва да ви посрещне наполовина.

Ако работата ви не е професионално опасна, можете да работите почти през цялата бременност. Не забравяйте обаче, че при най-малкото влошаване на вашето здраве, ако се появят умора или подозрителни симптоми, опитайте се да забравите за работа за известно време.

Не забравяйте, че работещата бременна жена има право:

вземете отпуск по болест толкова пъти, колкото е необходимо;
изисквайте облекчаване на производствените стандарти, съкращаване на работния ден или преместване на друга длъжност с по-малко натоварване (като заплатата за предишната позиция трябва да се запази);
отказвам се от нощни смени, извънреден труд, почивни дни, командировки;
запазите работата си, докато не се върнете на работа след края на отпуска по майчинство.

Съкращаването или уволнението на бременна жена без нейно съгласие е забранено от закона. Изключение може да бъде фалит или пълна ликвидация на организацията: в този случай уволнението трябва да бъде свързано със задължителната последваща работа на жената.

Бъдещата майка има пълното право на индивидуален работен график по време на бременност. Гъвкавият график може да позволява работа както на непълно работно време, така и на непълно работно време. Определянето на всякакви специфични условия на труд се извършва отделно със заповед за институцията, която ще посочи продължителността на работния ден, почивката и схемата на почивните дни. Необходимо е обаче да се гарантира това законни правабременните жени не бяха ограничени: разпределеният отпуск трябва да бъде предоставен в същия размер и със същото заплащане за отпуск, трябва да се запази трудовият стаж по време на бременност (включително преференциален и трудов стаж) и да се изплатят всички предишни премии.

Бременност и работа на непълно работно време

В нашето нестабилно време много жени, за да облекчат някак си финансова ситуация, успяват да работят на няколко места едновременно. Всяко място на работа, различно от основното, се нарича „работа на непълно работно време“ от законодателя.

Интересен факт е, че жена, която излиза в отпуск по майчинство, има всички права да получава финансови обезщетения не само на основното си работно място, но и на допълнително. Естествено, ако бъдещата майка е осигурено лице, тъй като плащания в бройсе извършват за сметка на осигуровките, платени от работодателя.

Тъй като плащанията на работа по време на бременност се основават на така наречения лист за неработоспособност (удостоверение за бременност), когато работи на непълно работно време, жената представя копие от него, заверено с печат и подпис на началника на главния работно място. Финансовите обезщетения поради бременност се назначават по правило при наличие на копие от лист за неработоспособност, заверен на основното място на работа, и удостоверение за средната заплата също на основното място на работа. Общата натрупана сума на такава помощ не трябва да надвишава максималната сума месечна заплата, от които са удържани застрахователни премии.

Заседнала работа по време на бременност

Ако имате заседнала работа и сте бременна, тогава трябва да знаете няколко правила:

столът трябва да е удобен, с облегалка и подлакътници;
височината на стола трябва да бъде такава, че краката да са огънати под прав ъгъл и краката да са здраво стъпили на пода;
предметите, които трябва да вземете по време на работа, трябва да са на нивото на ръцете или очите, за да не се навеждате, за да ги вземете;
не можете да седите на едно място дълго време, на всеки 40-45 минути си давайте почивка за 10-15 минути, през които се разхождате, разсейвате се и си почивате;
Ако работите на компютър, обърнете внимание на местоположението на монитора. Горният му ръб трябва да е на нивото на очите, за да държи главата възможно най-изправена;
Не се препоръчва да кръстосвате краката си. В допълнение към факта, че това увеличава риска от развитие на разширени вени, тази поза може също да притисне съдовете на тазовите органи, а това е нежелателно по време на бременност.

По време на бременност натоварването на гръбначния стълб се увеличава значително поради увеличената матка. Неправилно седнало положениеможе да влоши това натоварване, което ще се прояви като болка и задръствания в таза.

Продължителното седене без почивка може да допринесе за появата на хемороиди, затова е препоръчително понякога да ставате от работното си място или още по-добре да правите леки профилактични упражнения.

Бременност и работа с компютър

Много бъдещи майки, които поради професионална дейносттрябва да работят на компютър, те се притесняват дали това няма да навреди на развитието на плода. В края на краищата една жена може да седи на компютър цял ден, като е в непосредствена близост до него.

Експертите от десетилетия се опитват да разберат дали компютрите са безопасни за бременни жени. Бяха проведени много изследвания, водени са статистики за броя на жените, работещи на компютъра и процента на нарушения в развитието на плода и спонтанни аборти. Въпреки това, връзката между компютъра и възможността за спонтанен аборт, за щастие, не беше потвърдена. да и модерни компютримного по-безопасни от тези, които бяха например преди 20 години, когато трябваше да използвате защитни екрани, за да се предпазите от електромагнитно излъчване.

Също така получаваме такова лъчение в различна степен от телевизори, микровълнови печки и различни медицински устройства.

Разбира се, не може да се говори за гарантирана безопасност при продължителна употреба на компютър по време на бременност, но добрата новина е, че научни доказателстваВсе още не са доказани вредни ефекти.

Единственото важно нещо, когато седите близо до компютър, е да поддържате правилната позиция на гърба и тялото си, както и периодично да ставате от масата, давайки почивка на очите, раменете и ръцете си.

Регистрация на бременност на работа

Ако сте бременна, трябва да се регистрирате в предродилната консултация преди 12-та седмица, може и по-рано, но в никакъв случай по-късно. Необходимо е да се разбере, че регистрацията е необходима не за медицински работници, а за вас и вашето дете.

При регистрацията ще бъдете помолени да попълните въпросник за бременни жени, за да може лекарят да представи картина на бременността ви, като вземе предвид състоянието на тялото ви.

Вашият водещ гинеколог ще попълни още два документа при записването ви. Това са „Индивидуална карта за бременни и родилки” и „Обменна карта”, които се издават лично на Вас. Обменната карта ще се превърне във вашия основен документ, който ще носите със себе си през цялото време, докато не ви изпратят в родилния дом, където също ще ви трябва.

Едва ли ще ви трябва документ за регистрация на бременност на работа. Ще ви трябва удостоверение за регистрация след тридесетата седмица от бременността и до шест месеца след раждането на бебето. Подава се в администрацията за социално осигуряване за получаване държавна помощпри раждането на дете.

Бременност и работа на договор

Жените, които са наети по граждански договор, за съжаление, нямат право да получават парични обезщетения за сметка на материални ресурсиФонд за социално осигуряване за временна нетрудоспособност, тъй като тези бременни жени не подлежат на задължително социално осигуряване за временна нетрудоспособност и не са осигурени лица. Казано по-просто, наемането на работа по договор не изисква вашият работодател да плаща вашите застрахователни премии.

Ето защо, когато се регистрирате за бременност в предродилната консултация, поискайте не болничен лист, а медицинско свидетелство за бременност. Според такъв сертификат ще можете да получавате обезщетения за майчинство, но размерите му ще бъдат същите като за неработещите жени, тоест минимални.

Как да скриете бременността на работа?

След като разберете за бременността си, помислете как да се обърнете към шефа си с такава новина. За съжаление, не всички предприятия смятат появата на бременна жена в екипа за щастие. Основното е да не вдигате скандал, да не предизвиквате обиди или заплахи, опитайте се да изясните въпроса с усмивка.

Когато планирате да излезете в отпуск по майчинство, информирайте шефа си предварително. Така или иначе ще трябва да го направиш. Не чакайте ръководството само да разбере истината: в този случай шефът ще се почувства измамен от вас и това негативно отношение едва ли ще ви бъде от полза. Опитът от наблюдението на такива ситуации показва, че е по-добре своевременно да поставите точка на всички „Аз“, отколкото да изострите ситуацията и да демонстрирате своята тайна, недоверие към началниците и липса на отговорност за позицията си.

Съобщавайки навреме новината за вашата бременност на вашия мениджър, вие му давате възможност да намери заместник на ваше място, докато сте в отпуск по болест или майчинство. Не забравяйте, че шефът също трябва да предвиди всичко и да се подготви за непредвидени ситуации от ваша страна.

Независимо какво решите - да напуснете или да излезете в отпуск по майчинство - направете го красиво и с достойнство.

Кодекс на труда и работа по време на бременност

Ако знаете ясно правата си, можете лесно да планирате правилно стратегията си за поведение на работното място. Освен това по време на работа ще можете да се възползвате от правата си, описани в кодекса на труда. В крайна сметка бременната жена има пълното право да си намери работа, тъй като по закон тя се счита за работоспособна до седмия месец от бременността. Разбира се, в този случай има голяма вероятност да получите отказ от работодателя: в края на краищата вие като служител ще бъдете малко полезни и ще има достатъчно проблеми с плащанията и отпуска по майчинство за ръководството.

Но според кодекса на труда никое предприятие или институция няма право да ви откаже да ви наеме поради бременност. От вас се изисква да бъдете наети, дори и без изпитателен срок.

Целта на кодекса на труда е да осигури максимална защита на правата и труда на жената, която се готви да стане майка. Разбира се, не всеки харесва такива закони, но всеки е длъжен да ги спазва. Единственото, което се иска от вас, е активно и смело да отстоявате своята правота и позиция. Не се страхувайте да защитите себе си и правата си, защото законът е на ваша страна.

Можете да планирате да напуснете работа по време на бременност още на тридесетата седмица. При консултация гинекологът ще ви издаде лист за неработоспособност; в него ще бъде посочен срокът на бременността и очакваната дата на раждане. Ще трябва да предоставите този документ на ръководството едновременно с удостоверението за регистрация.

Стандартната продължителност на отпуска преди началото на раждането е 70 дни, а при многоплодна бременност - 84 дни. Общата продължителност на следродилния отпуск (при неусложнено раждане) е същите 70 дни. Усложненото раждане ви позволява да удължите такъв отпуск до 86 дни, а за раждане на близнаци - 110 дни.

Веднага след края на отпуска ви по майчинство ще можете да подадете до началството молба за специален отпуск по майчинство, в който имате право да останете, докато бебето навърши 3 години. Естествено, през целия този период предприятието или организацията е длъжна да запази работата ви и да отчита непрекъснатия ви трудов стаж. По всяко време, докато сте в отпуск по майчинство, можете да решите да се върнете на работното място. Между другото, ако прекъснете почивката си и се върнете на работа за пълен работен ден, спират се помощите за отглеждане на дете. Ако искате да запазите обезщетенията си, ще трябва да се върнете на работа на непълно работно време. Тази ситуация обикновено се съгласува с ръководството и се допуска като изключение.

Как да съчетаем работата и бременността?

Бременността и първото време след раждането на бебето мнозина наричат „златни“. Носейки дете, вслушвайки се в движенията му, гледайки вече роденото бебе, давайки му своята топлина и грижа, вие сами ставате по-щастливи и правите детето си щастливо. Помислете дали си струва да жертвате личното си щастие за работа по време на бременност.

Много жени се тревожат - какво да правят с кариерата, работата си, какво ще кажат колегите и шефа им? Вашата отговорност е добра черта на характера, но не забравяйте, че здравето на вашето неродено дете е също толкова важен момент и може би вашата упорита работа няма да има много благоприятен ефект върху вашето неродено бебе.

Първите години от живота на детето са много важен и трогателен период, когато е толкова важно за бебето майка му винаги да е наблизо. Тичане на работа, оставяне на детето при баба, бавачка, съседка - това правилно ли е? Да, в днешно време е трудно да се направи избор между работа и семейство. Преценете приоритетите си, защото работата си е работа, а привързаността на детето към майка му се формира именно през първите години от живота му.

Бременност и работа, да бъдеш или да не бъдеш...

Колкото и труден да е този избор, той е само ваш. И нека работата не пречи на здравето и благосъстоянието на вашето бебе и нека бременността не се отразява на кариерата ви: повярвайте ми, това е възможно.