Длъжностна характеристика на ръководителя на отдела за кредитиране на дребно. Функционални отговорности на ръководителя на кредитния отдел на банката Длъжностна характеристика на ръководителя на кредитния отдел на банката

ОДОБРИХ

___________________________________ (Фамилия, инициали)
(име на компания, ________________________
предприятия и др., негов (орган на юридическо лице
организационно-правна форма) (учредители); лице,
упълномощен да одобрява
описание на работата)

" " ____________ 20__

Описание на работата
директор на управлението на банката
(началник самостоятелен отдел)

" " ____________ 20__ Н__________

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена от
въз основа на трудов договор с _______________________________________
(име на длъжността на лицето, за което
_________________________________________________________________ и в съответствие с
тази длъжностна характеристика е съставена)
разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни актове
закони, регулиращи трудовите отношения в Руската федерация.

1. Общи положения

1.1. Директорът на ръководството на банката принадлежи към категорията на мениджърите.
1.2. На длъжността директор на ръководството на банката се назначава лице
с висше професионално образование в областта на работата с
специализация в конкретна област на дейност на структурата
отдели, опит във финансовото банкиране или подобна работа в
ръководни длъжности за минимум 5 години.
1.3. Управителят на банката трябва да знае:
- закони, други разпоредби на Руската федерация, свързани с
дейност на финансови и банкови институции;
- заповеди, ведомствени инструкции и нормативни документи,
свързани с работата на банката и управлението (отдел);
- основи на икономиката;
- перспективи за развитие на финансовата и банковата система и стратегически
направления на дейността на банката;
- основи на научната организация на труда;
- правила и разпоредби за защита на труда, безопасност и
противопожарна защита;
- _________________________________________________________________.
1.4. Директорът на ръководството на банката е пряко подчинен на
________________________________________________________________________.
(до председателя на банката; друго длъжностно лице; съвет на банката)
1.5. По време на отсъствието на директора на ръководството на банката (командировка,
отпуск, болест и др.) задълженията му се изпълняват от заместник, който
придобива съответните права и отговаря за надлежното
изпълнение на възложените му задължения.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Длъжностни задължения

Директор на банковия мениджмънт:
2.1. Ръководи дейността на отдела (катедрата) и
носи лична отговорност за изпълнение на възложените му задачи
задачи и функции, както и резултатите от работата.
2.2. Организира разработването на дългосрочни и текущи планове за работа
управление (отдел).
2.3. Извършва систематичен анализ на състоянието на въпросите
в рамките на компетентността на ръководството (отдела), и въз основа на него изготвя
предложения до Управителния съвет на банката (съвета на банката) за приемане
решения, насочени към подобряване на банковата дейност.
2.4. Ръководи разработването на комплексни програми, методики, инструкции
материали, свързани с преките дейности на отдела (катедрата),
и предприема мерки за прилагането им в практическата работа.
2.5. Организира пазарни проучвания за банкови услуги и възможности
разширяване на кръга от потенциални потребители (ползватели) на банковата дейност
продукти по въпроси от компетентността на ръководството (отдела).
2.6. Прави предложения за подобряване на съществуващи и въвеждане
нови форми и методи на работа.
2.7. Изготвя проект на правилник за ръководството (отдел),
преглежда и приема правилници за отделите (отраслите), включени в
състав на ръководството (отдела), както и длъжностни характеристики съгл
щатно разписание.
2.8. Допринася за създаването на необходимите условия на труд и
благоприятен морален и психологически климат в екипа.
2.9. Осигурява спазването от служителите на ръководството (отдела).
трудова дисциплина.
2.10. Внася предложения за разглеждане от ръководството
промени в структурата, щатното разписание на ръководството (отдела), както и
приемане, преместване, освобождаване на служители, тяхното насърчаване и налагане
дисциплинарни наказания.
2.11. Решава оперативни проблеми, преглежда входящи и
изходяща кореспонденция, включително писма, становища и жалби
граждани, свързани с дейността на отдела (отдела).
2.12. В рамките на дейността на отдела (катедрата) координира работата
и оказва методическа помощ на съответните структурни
поделения на банката и упражнява необходимия контрол върху тях
дейности, включително посещения на място.
2.13. Осигурява опазването на търговската тайна за дейността
банката и нейните клиенти.
2.14. Изпълнява представителни функции и осигурява
взаимодействие с различни структурни подразделения на банката.
2.15. Осигурява правилно използване на тока
законодателство и водене на документация по установения начин.
2.16. _____________________________________________________________.

Директорът на управлението на банката има право:
3.1. Запознайте се с проектите за решения на Управителния съвет на банката
(управителен съвет на банката), председател на банката, свързани с дейността
управление (отдел).
3.2. Участва в обсъждането на въпроси, свързани с извършваната от него работа
служебни задължения.
3.3. Взаимодействайте с мениджърите на всички (индивидуални)
структурни подразделения на банката.
3.4. Подпишете и заверете документи във вашия
компетенции.
3.5. ______________________________________________________________.

4. Отговорност

Директорът на управлението на банката отговаря за:
4.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на задълженията си
задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в
в границите, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.
4.2. За нарушения, извършени в хода на упражняване на техните
дейности - в границите, определени от административни, наказателни и
гражданското законодателство на Руската федерация.
4.3. За нанесени материални щети – в рамките на посочените
трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
4.4. ______________________________________________________________.

Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с ________________
(Име,
_____________________________.
номер и дата на документа)

Ръководител на структурно звено (инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)

" " _____________ 20__

ДОГОВОРЕНО:

Началник правен отдел

(инициали, фамилия)
_____________________________
(подпис)

" " ________________ 20__

Прочетох инструкциите: (инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)

В Руската федерация мениджърът () е преди всичко мениджър, чиито задачи включват осигуряване на непрекъсната работа на банковата организация, както и пълна отговорност за нейното функциониране на територията на Руската федерация. Той носи отговорност и за последиците, които държавата или други лица (физически или физически лица) могат да претърпят от действията на конкретен банков клон, в който той работи.

Лице с най-малко висше професионално образование (с финансова насоченост), което в допълнение към висшето образование е завършило и редица квалификационни курсове за изучаване на трудови и други правни норми, необходими за компетентно управление на персонала на кредитна организация, е има право да работи по тази специалност.

Същност и цели

Често задължително изискване за допускане до работа като мениджър на банков клон е опитът на ръководни позиции или директно в банковата индустрия. Този опит трябва да бъде най-малко 5 години за хора, които преди това са били наети в подобни сфери на работа, и 6 години за хора, които преди това не са били заети в профила на кредитна институция, но имат опит на ръководни позиции в предприятия, подобни по принцип ( например ръководителят на отдел MFC (Мултифункционален център, може да разчита на по-нататъшна работа като ръководител на банков клон, ако е работил на позицията си 6 или повече години, без да има забележки относно качеството на неговата работа).

Основната цел на създаването на длъжностна характеристика на директора на банков клон е необходимостта да се определи конкретна област на отговорност и конкретни отговорности, които ще бъдат възложени на специалиста, заемащ тази длъжност. Както при обикновените „работни“ професии, банковият директор има определен списък от длъжностни задължения, които трябва да изпълнява по време на работата си, както и редица инструкции, които трябва да следва. Всички тези стандарти са точно разписани в длъжностната характеристика.

ВАЖНО: нито една длъжностна характеристика не може да противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът на труда на Руската федерация е своеобразна „конституция“ (т.е. основен закон) в областта на трудовите отношения, в резултат на което нито един местен правен акт не може да му противоречи.

За директора на кредитна институция или по-скоро на нейния клон се създава и публикува длъжностна характеристика от централата, на която ще докладва конкретният изпълнител на тази позиция. Длъжностната характеристика трябва да се появи преди назначаването на определен служител на длъжността, поради факта, че според Кодекса на труда на Руската федерация могат да се изискват само онези задължения, с които той се е съгласил и с които е бил запознат при подписването на трудовия договор от служителя. Ето защо, дори ако позицията все още не е заета и е свободна, също е необходимо да се публикуват длъжностните задължения за нея, така че по-късно да не възникват спорове и въпроси относно това какво е и какво не е длъжен да прави даден служител.

Какви правни актове са регламентирани?

На първо място, длъжностната характеристика се регулира от основния закон в областта на трудовите отношения в Руската федерация - Кодекса на труда на Руската федерация (LC RF), този документ регулира всички области на трудовите отношения и по-специално не позволява нарушения на правата на работещите граждани и постига спазване на високо ниво на култура в областите на работа. Нека разгледаме няколко разпоредби, които в длъжностната характеристика не могат да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

На първо място, продължителността на работния ден. Съгласно член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работния ден при работа на пълен работен ден не може да надвишава 8 часа на ден, следователно нито една длъжностна характеристика няма право да задължава и установява по-дълго работно време от предписаното от Кодекс на труда на Руската федерация.

Второ, няма да е излишно да говорим за размера на заплатите. Разбира се, в момента е трудно дори да си представим директор на кредитна институция, чиято заплата може не само да е по-ниска от установения минимум, но поне да се доближава до него. Възнаграждението, което директорът на кредитна организация получава за работата си, не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата (минималната работна заплата), установена на територията на Руската федерация.

В момента минималната заплата в Руската федерация е определена на 9489 рубли (девет хиляди четиристотин осемдесет и девет руски рубли) към момента на писане (26 март 2018 г.).

Служителят не може да получава по-малко от тази сума при никакви обстоятелства, тъй като за позицията, която разглеждаме, не може да се плащат заплати на парче, поради факта, че няма стойност, в която да се измери работата на този служител. Работник на смени (на „половин“ или „четвърт“) също не може да бъде нает, поради факта, че самата същност на работата не предполага такава възможност и включва изпълнението на целия списък на служебните задължения изключително от едно лице.

Също така е важно да се споменат условията на труд при работа по тази специалност. На първо място, работата на банков директор не е опасна (не представлява абсолютно никаква заплаха за живота и здравето на служителя, който работи върху нея). В тази връзка на основание Кодекса на труда е необходимо да се отбележи следният факт. Условията на труд, посочени в регулаторните документи на компанията, не могат да бъдат „по-лоши“ от тези, които са минимално установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако разгледаме въпроса конкретно от гледна точка на изготвянето на длъжностни характеристики, тогава основният документ, регулиращ този процес, ще бъде писмо от RosTrud относно процедурата, сроковете и правилата за изготвяне на длъжностни характеристики като правни документи.

В по-професионален план работата на банковия мениджър също до голяма степен се регулира от заповеди на висши държавни и неправителствени структури. Основната държавна структура, чиито укази трябва да спазва директорът на банката, е Министерството на финансите на Руската федерация (съкратено Министерството на финансите на Руската федерация).

Този орган диктува основния набор от правила за извършване на банкова дейност, които трябва да се спазват. Централната банка на Руската федерация (съкратено Централната банка на Руската федерация) действа като най-висшата недържавна структура. Неговите укази диктуват „правилата на пазара“ и с указ на тази организация се издават или, напротив, анулират издадени преди това. Заповедите на тази организация за ръководителя на един от банковите клонове също трябва да бъдат прочетени.

Който съставя DI

Следният въпрос често измъчва много хора. Директорът на банката е по същество „най-важният“ мениджър във въпросната кредитна институция; кой създава длъжностната характеристика за него? Кой има право да прави това?

Отговорът на този въпрос е много прост. Наистина управителят на банката е лидер, при това в рамките на своето структурно звено най-привилегирован, но не забравяйте, че освен въпросния клон има и централа „един вид централен орган“, който всъщност наема самия управител и наистина има право да издава такива разпоредби в своята компания.

Ако отидем още по-далеч и разгледаме длъжностната характеристика на директора на централния офис на кредитна институция (често -), тогава си струва да кажем, че има определена власт над него. Изразява се или в или в. Последните са прецизно събрани, за да се определят ролите на хората в тяхното предприятие и какво на кого трябва да бъде поверено, за по-правилното функциониране на организацията.

В нашия случай инструкциите, издадени от централното ръководство на организацията, се използват локално за разпределяне на отговорностите в клона на банковата организация.

Във всички възможни случаи, представени както на хартия, така и на практика, банковият управител е лидер, при това най-висш (в даден клон няма хора по-високо от този служител по длъжност и следователно това е банковият директор който взема всички решения за неговото развитие и той е отговорен за възможни вреди, причинени от действията на неговия отдел).

Вследствие на изложеното длъжностната характеристика на банковия управител може да бъде само един вид, като за управител. Служител не може да заема тази длъжност при никакви обстоятелства.

Нека разгледаме длъжностната характеристика на банков директор като ръководител на структурно звено.

• Първо, директорът на банката, според длъжностната му характеристика, е длъжен да действа като работодател. Въпреки че е един вид „посредник“ между „най-висшата“ власт на организацията и слоя от служители на неговия отдел, той е работодателят. В тази връзка всички решения за наемане и уволнение се вземат изключително лично от него, без срещи с главния офис или с отдела за персонала на повереното му банково звено. Поради факта, че управителят, в съответствие с трудовия договор и списъка на длъжностните задължения, той трябва лично да подаде заявление до Пенсионния фонд на Руската федерация, както и до Инспекцията по труда на Руската федерация, че той трябва да стане „на баланса“ като работодател. След прекратяване на заемането на посочената длъжност той също трябва самостоятелно, в рамките на две седмици след изтичане на трудовия договор, да бъде дерегистриран в горните органи и да премине от категорията на работодателите в категорията на обикновените трудоспособни граждани.
• В допълнение към тези служители, които са наети в банковия клон, поверен на управителя, неговата зона на отговорност включва и материалната страна. Отговорността за всички онези материални активи, които се намират на територията на кредитната институция, пада върху неговите плещи. Също така, той е длъжен да следи за тяхната цялост и безопасност. В случай на повреда на имуществото на кредитна институция, имуществената отговорност пада върху плещите на директора на структурното звено.

Не на последно място отговорността е, че според законодателството на Руската федерация клоновете на банкова организация са нейни клонове (тоест, в допълнение към поддържащите дейности за основния клон, те също са длъжни да представляват неговите интереси). Следователно, в случай на възникване на спор на територията, поверена на този служител (регион или регион), той трябва да приложи всички налични методи за разрешаване на конфликтната ситуация.

Разпоредби за инструкции

Длъжностната характеристика на банков мениджър се състои основно от „скелет“. Този „скелет“ се състои от точки, които вече са ни известни от други инструкции, и представлява следното:

1. Общи положения на длъжностната характеристика.
2. Длъжностни задължения на служителя.
3. Права на служителите.
4. Отговорност, възложена на служителя.

Нека разгледаме по-подробно всяка от изброените точки.

• Общата позиция на длъжностната характеристика изброява целия списък от разпоредби, които служителят трябва да знае и прилага в работата си. Документи като Кодекс на труда, заповеди на Министерство на финансите и други правни документи.
• Разделът със задълженията изрично посочва списъка със задължения, възложени на този служител, които той трябва да спазва по време на работата си. Основните от тях засягат самите принципи на управление на банкова организация, както и управлението на персонала.
• Правата на служителя са представени в основен списък. При изготвянето на този параграф се разчита изцяло на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация (LC RF).
• В случай на клауза за отговорност няма определен сценарий. Всяка кредитна институция преценява отговорността, която ще бъде възложена на даден служител по свой собствен начин, следователно няма общо клише за тази точка.

Може да се изтегли формулярът DI на началника на банковия отдел и на неговия заместник.

Длъжностна характеристика на ръководителя на банков отдел (образец)

1.1 Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на ръководителя на банковия отдел.

1.2 Ръководителят на банков отдел принадлежи към категорията на мениджърите.

1.3 Ръководителят на банков отдел се назначава и освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на директора на банката.

1.4 Връзки по длъжност:

1. Квалификационни изисквания за ръководител на банков отдел:

1. Документи, регламентиращи дейността на ръководителя на банков отдел

3.1 Външни документи:

Законодателни и подзаконови актове, свързани с извършената работа.

3.2 Вътрешни документи:

Устав на банката, Заповеди и указания на директора на банката; Правилник за отдела, Длъжностна характеристика на ръководителя на банковия отдел, Правила за вътрешния трудов ред.

1. Длъжностни задължения на началник банков отдел

Началник банков отдел:

4.1. Ръководи дейността на банковия отдел и носи лична отговорност за качеството на извършената от отдела работа и резултатите от неговата дейност.

4.2. Осигурява изготвянето на проекти на текущи и дългосрочни планове за работа и следи за изпълнението на задачите пред банковия отдел.

4.3. Организира системен анализ на дейността на банковия отдел и на негова основа изготвя необходимите проекти на документи по въпроси от неговата компетентност.

4.4. Изготвя проекти на наредби за банковия отдел и длъжностни характеристики на служителите в отдела.

4.5. Ръководи разработването на проекти на нормативни, методически и инструктивни материали в областите на дейност на банковия отдел.

4.6. Проверява ефективността на съществуващите правила и разпоредби, свързани с дейността на банката и в същото време свързани с работата на банковия отдел. Въз основа на анализ на спецификата на пазара на банкови услуги в различни региони прави предложения за подобряване на тези документи.

4.7. Предприема мерки за въвеждане на най-ефективните методи и технологии на банковата дейност в работата на банковия отдел.

4.8. Допринася за създаването на необходимите условия за работа и благоприятен морално-психически климат в екипа.

4.9. Осигурява спазването на трудовата дисциплина от служителите на банковия отдел.

4.10. Решава оперативни въпроси, изготвя удостоверения, проекти за отговори на заявления, писма и жалби от граждани относно работата на банковия отдел.

4.11. Осъществява контрол, оказва практическа и методическа помощ на съответните структурни подразделения на банката, включително посещения на място.

4.12. Осигурява опазването на търговската тайна за дейността на банката и нейните клиенти.

4.13. Осигурява правилното прилагане на действащото законодателство в работата на банковия отдел и воденето на деловодството по установения ред.

1. Права на ръководителя на банков отдел

Ръководителят на банков отдел има право:

5.1. Запознайте се с проектите на решения на Съвета на директорите на банката (управителния съвет на банката), председателя на банката, относно дейността на клона на банката.

5.2. Участва в обсъждането на въпроси, свързани с изпълняваните от него задължения.

5.3. Подписвайте и заверявайте документи от Вашата компетентност.

1. Отговорност на ръководителя на банковия отдел

Ръководителят на банковия отдел отговаря за:

6.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Украйна.

6.2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Украйна.

6.3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Украйна.

1. Условия на работа за началник банков отдел

7.1. Работното време на ръководителя на банковия отдел се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен от банката.

1. Условия за плащане

Условията за възнаграждение на ръководителя на банковия отдел се определят в съответствие с Правилника за възнагражденията на персонала.

9 Заключителни разпоредби

9.1 Настоящата длъжностна характеристика е съставена в два екземпляра, единият от които се съхранява от Банката, а другият от служителя.

9.2 Задачите, отговорностите, правата и отговорностите могат да бъдат изяснени в съответствие с промените в структурата, задачите и функциите на структурното звено и работното място.

9.3 Промените и допълненията в тази длъжностна характеристика се извършват със заповед на директора на банката.

[Лого на кредитна институция]

[Име на банката]

Приложение 4

към Заповедта за одобряване и въвеждане
влезли в сила длъжностни характеристики
Служители на отдела
кредитиране
от ["__"________ 20__] № [_____]

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА
Началник отдел „Лично кредитиране“.

2.1 Ръководителят на отдела изпълнява следните функции:

2.1.1. Осъществява общо ръководство на дейността на отдела и носи персонална отговорност за изпълнението на възложените му задачи и функции, както и за резултатите от работата на отдела.

2.1.2. Участва в разработването на текущи и дългосрочни планове за обема на кредитните ресурси, издадени на физически лица, нивото на лихвите по кредитите и размера на очаквания доход.

2.1.3. Организира работата на отдела и кредитните отдели за отпускане на кредитни ресурси на физически лица.

2.1.4. Участва в работата по проучване на пазара на банково кредитиране на физически лица.

2.1.5. Участва в разработването на вътрешна банкова нормативна уредба в областта на кредитирането на физически лица.

2.1.6. Осъществява взаимодействие с индивидуални клиенти - физически лица при условията на сключени договори и тяхното кредитно обслужване:

Приема и разглежда клиентски заявления за кредит;

Консултира клиенти по въпроси, свързани с кредитирането;

Извършва анализ на кредитоспособността и изготвя заключение за разглеждане от кредитния комитет;

Управлява кредитните досиета на клиентите;

Следи правилността на изчисленията на лихвите, получаването на средства за погасяване на заеми и лихвите по тях;

Следи състоянието на обезпеченията по кредитите;

Следи за спазването на условията по договорите за кредит; при необходимост внася предложения за удължаване на кредити или промяна на други условия на кредитни договори за разглеждане от кредитния комитет.

2.1.7. Организира обучение на служителите от отдел „Кредитиране на клиенти“, участва в сертифицирането на служителите и повишава професионалното им ниво.

2.1.8. Като част от дейността на отдела, той осъществява необходимия контрол върху дейността на кредитните звена, включително посещения на клонове и допълнителни офиси.

2.1.9. Консултира служителите на Банката относно кредитната политика на Банката и поддръжка на договори за кредит.

2.1.10. Изучава законодателството и съвременните технологии в областта на банковото кредитиране на физически лица.

2.1.11. Разработва и представя на началника на отдела текущи отчети за дейността си, както и окончателни отчети за резултатите от дейността на отдела и кредитните звена за кредитиране на клиенти.

2.1.12. Изпълнява представителни функции, участва в срещи и конференции, провеждани в Банката.

2.1.13. Осигурява опазването на търговската тайна за дейността на Банката и нейните клиенти, правилното прилагане на действащото законодателство и извършване на деловодната дейност по установения ред.

2.1.14. Участва в организирането на изпълнението от служители на отдела на дейности в рамките на борбата с изпирането на пари и финансирането на тероризма.

2.1.15. Прави предложения на ръководителя на отдела за усъвършенстване на съществуващи форми и методи на работа и въвеждане на нови.

2.1.16. Разработва правилника на отдела, участва в разпределението на отговорностите между служителите на отдела и участва в разработването на длъжностни характеристики на служителите на отдела.

2.1.17. Допринася за създаването на необходимите условия за работа и благоприятен морално-психически климат в екипа. Следи за спазването на трудовата дисциплина от служителите на отдела.

2.1.18. Внася за разглеждане от началника на отдела предложения за промяна на структурата и щатното разписание на отдела, както и за наемане, преместване и освобождаване на служители от отдела, повишаване в длъжност или налагане на дисциплинарни наказания.

2.1.19. Решава оперативни въпроси, подписва документи по въпроси, свързани с дейността на отдела в рамките на правомощията си.

2.1.20. Подписва договори от името на Банката в рамките на своята компетентност въз основа на предоставените му правомощия съгласно издаденото пълномощно.

2.1.21. Разглежда и одобрява изготвени заключения по искания за кредит на физически лица от упълномощени служители на Отдела за разглеждане от кредитния комитет на Банката.

2.1.22. Участва в разглеждането на искания за кредит от индивидуални клиенти на заседанията на кредитния комитет на Банката.

2.1.23. Контролира работата на служителите от отдела за обслужване на кредитни договори на индивидуални клиенти.

2.1.24. Следи за спазването от кредитните отдели на установените лимити за кредитиране за отделни клиенти.

2.1.25. Контролира навременността и пълнотата на формирането на резерви за възможни загуби по заеми и условни кредитни задължения по договори с физически лица, сключени от упълномощени служители на отдела и отделите за кредитиране.

2.1.26. Организира и контролира работата на служителите от отдела за удължаване на договорите за кредит при установени случаи.

2.1.27. Организира и контролира работата на служителите от отдела и кредитните звена с проблемни задължения.

2.1.28. Участва в срещи и заседания на колегиалните органи на Банката, на които се разглеждат въпроси, свързани с дейността на отдела, включително:

Подготвя персонални данни за кредитиране за ежедневната оперативна среща;

Подготвя материали за обсъждане на заседанията на кредитния комитет на Банката;

Подготвя условия за предоставяне на средства за одобрение;

Подготвя за съгласуване предложения за установяване на лимити за кредитиране на физически лица.

2.1.29. Разпределя функциите на служителите на отдела в съответствие с Правилника за отдела, включително инструктаж на служителите на отдела, определяне на приоритетите на тяхната дейност, както и непосредствени, последващи и дългосрочни задачи, систематично наблюдение на сроковете и качеството на тяхното изпълнение .

2.1.30. Изпълнява и други задължения в рамките на правомощията, определени от вътрешните документи и нормативните актове на Банката.

2.2 При изпълнение на функциите си ръководителят на отдела е длъжен:

2.2.1. Изпълнява задължения в съответствие с политиките и процедурите на Банката за предоставяне на банкови услуги и развитие на Банката.

2.2.2. Участва в осъществяването на методологическото ръководство на кредитните звена на Банката по въпросите на организирането на кредитирането на клиенти на Банката - физически лица, в рамките на своите правомощия.

2.3 При изпълнение на функциите си ръководителят на отдела има право:

2.3.1. Подготвя проекти на заповеди и дава указания по въпроси от неговата компетентност.

2.3.2. Подкрепете документи в рамките на вашата компетентност в съответствие с тази длъжностна характеристика.

2.3.3. Води преговори с клиенти от името на Банката в рамките на своята компетентност съгласно тази длъжностна характеристика.

2.3.4. Прави по предписания начин предложения за подобряване на формите и методите на работа, предложения за назначаване на служители на отдела на длъжности, възнаграждение за тяхната работа, насърчаване или налагане на дисциплинарни наказания.

3.1.Задължително:

3.1.1. Висше икономическо, финансово или юридическо образование.

3.1.2. Подробно познаване на наредбите, инструкциите и другите нормативни документи на Банката на Русия по въпросите на кредитирането.

3.1.3. Познаване на основите на данъчното законодателство на Руската федерация до степен, достатъчна за изпълнение на възложените функции.

3.1.4. Познаване на основите на счетоводното отчитане на кредитните сделки.

3.1.5. Опит в областта на банковото кредитиране минимум две години или опит в управлението на подразделение на кредитна институция, свързано с банкови операции, поне една година.

3.1.6. Без криминално досие.

3.1.7. Липса на административни нарушения в областта на финансите, данъците и таксите, пазара на ценни книжа, извършени в рамките на една година преди деня на назначаване на съответната длъжност, както и по време на заемането на съответната длъжност и установени със съответната резолюция. на органа, упълномощен да разглежда делата за определени административни нарушения.

3.1.8. Липса на факти за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя в съответствие с член 81, параграф 7 от Кодекса на труда на Руската федерация в рамките на една година преди деня на назначаването на съответната длъжност.

3.1.9. Познаване на спецификата на работа на отделите за кредитиране на клиенти.

3.1.10. Общ трудов стаж от най-малко три години, включително най-малко две години в кредитни институции.

3.1.11. Притежаване на персонален компютър - пакет MS Word и MS Excel до размера на потребителя.

3.2 Желателно:

3.2.1. Добри организационни умения.

3.2.2. Възможност за извънреден труд, има възможност за работа по време на командировки.

3.2.3. Широк спектър от познания в областта на банковата и търговската дейност.

3.2.4. Добра способност за учене.

3.2.5. Комуникационни умения.

4.1. Ръководителят на отдела носи отговорност за правилното изпълнение на тази длъжностна характеристика, инструкциите на началника на отдела и [ръководителя (посочено име на длъжността)] на Банката, изискванията на действащото законодателство и вътрешните разпоредби на Банката относно прилагане на кредитната политика на Банката.

5.1. При назначаване на длъжност се изисква одобрение от началника на катедрата.

Прочетох тази длъжностна характеристика и получих копие:

(дата на)		(подпис)		(собствено име, отчество, фамилия)

ОДОБРИХ

___________________________________ (Фамилия, инициали)
(име на компания, ________________________
предприятия и др., негов (орган на юридическо лице
организационно-правна форма) (учредители); лице,
упълномощен да одобрява
описание на работата)

" " ____________ 20__

Описание на работата
началник банков отдел
(като част от управлението)

" " ____________ 20__ Н__________

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена от
въз основа на трудов договор с _______________________________________
(име на длъжността на лицето, за което
_________________________________________________________________ и в съответствие с
тази длъжностна характеристика е съставена)
разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни актове
закони, регулиращи трудовите отношения в Руската федерация.

1. Общи положения

1.1. Ръководителят на банков отдел принадлежи към категорията на мениджърите;
назначен на длъжност и освободен със заповед ________________
по заявлението на ________________________________________________________________.
(управител на банков клон; друго длъжностно лице)
1.2. Човек, който има
висше професионално образование в областта на работата и опит
финансово банкиране или подобна работа на ръководни позиции не е
по-малко от 3 години.
1.3. Ръководителят на банков отдел трябва да знае:
- закони, други разпоредби на Руската федерация, свързани с
дейност на финансови и банкови институции;
- основните положения на единната държавна система
офис работа;
- заповеди, ведомствени инструкции и нормативни документи,
свързани с работата на отдела;
- основи на икономиката;
- перспективи за развитие на финансовата и банковата система и стратегически
области на дейност на банката и нейните поделения;
- основи на научната организация на труда;
- правила и разпоредби за защита на труда, безопасност и
противопожарна защита;
- _________________________________________________________________.
1.4. Ръководителят на банковия отдел е пряко подчинен на
________________________________________________________________________.
(управител на банков клон; друго длъжностно лице)
1.5. По време на отсъствието на ръководителя на банковия отдел (командировка,
отпуск, болест и др.) задълженията му се изпълняват от заместник, който
придобива съответните права и отговаря за надлежното
изпълнение на възложените му задължения.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Длъжностни задължения

Началник банков отдел:
2.1. Ръководи дейността на банковия отдел и отговаря за
лична отговорност за качеството на работата, извършена от отдела и
резултатите от неговата дейност.
2.2. Осигурява изготвяне на проекти за текущи и бъдещи планове
работи и следи за изпълнението на задачите пред банковия отдел
задачи.
2.3. Организира системен анализ на дейността на банковия отдел и
въз основа на него изготвя необходимите проекти на документи по въпроси
в рамките на своята компетентност.
2.4. Изготвя проекти на наредби за банковия отдел и длъжностните лица
инструкции от служители на отдела.
2.5. Ръководи разработването на нормативни, методически и
инструктивни материали по направленията на дейност на банковия отдел.
2.6. Проучва ефективността на съществуващите правила и разпоредби,
отнасящи се до дейността на банката и същевременно свързани с работата на отдела
буркан. Въз основа на анализ на спецификата на пазара на банкови услуги в различни
регионите прави предложения за подобряване на тези документи.
2.7. Взема мерки за въвеждане на най-ефективни мерки в работата на банковия отдел
ефективни методи и технологии на банковата дейност.
2.8. Допринася за създаването на необходимите условия на труд и
благоприятен морален и психологически климат в екипа.
2.9. Гарантира, че служителите на банковия отдел спазват трудовите разпоредби
дисциплини.
2.10. Решава оперативни въпроси, изготвя удостоверения и проекти
отговори на становища, писма и жалби от граждани относно работата на отдела
буркан.
2.11. Упражнява контрол, осигурява практическа и методическа
съдействие на съответните структурни подразделения на банката, включително с
отиване на място.
2.12. Осигурява опазването на търговската тайна за дейността
банката и нейните клиенти.
2.13. Осигурява коректно приложение в работата на банковия отдел
действащото законодателство и водене на отчетност в съответствие с установените
Добре.
2.14. _____________________________________________________________.

Ръководителят на банков отдел има право:
3.1. Запознайте се с проектите за решения на Управителния съвет на банката
(управителен съвет на банката), председател на банката, свързани с дейността
банкови клонове.
3.2. Участва в обсъждането на въпроси, свързани с извършваната от него работа
служебни задължения.
3.3. Подпишете и заверете документи във вашия
компетенции.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Отговорност

Ръководителят на банковия отдел отговаря за:
4.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на задълженията си
задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в
в границите, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.
4.2. За нарушения, извършени в хода на упражняване на техните
дейности - в границите, определени от административни, наказателни и
гражданското законодателство на Руската федерация.
4.3. За нанесени материални щети – в рамките на посочените
трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
4.4. ______________________________________________________________.

Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с ________________
(Име,
_____________________________.
номер и дата на документа)

Ръководител на структурно звено (инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)

" " _____________ 20__

ДОГОВОРЕНО:

Началник правен отдел

(инициали, фамилия)
_____________________________
(подпис)

" " ________________ 20__

Прочетох инструкциите: (инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)