Повдигане за лекари. Повишени плащания за млади специалисти: как да получите и какъв размер

Млади специалисти– това са лица със завършен пълен курс на висше и средно специално образование. Младият специалист остава такъв и през следващата година от момента, в който получи дипломата си. За да получите този статут, е необходимо да преминете обучение изключително на пълно работно време и за сметка на регионалния и федералния бюджет.

Завършилият трябва да премине окончателна атестация, след което му се издава държавна диплома. За да получи статут на „млад специалист“, завършилият ще трябва да отиде на работа, както е назначен по начина, установен от закона. Ако дори едно от тези условия не е изпълнено, тогава предоставянето на този статут може да бъде отказано. Между ръководителя на организацията и младия специалист възникват отношения, които са регламентирани. В този случай младият специалист незабавно се назначава на постоянна работа;

Плащания на млади специалисти

Какви възнаграждения може да очаква един млад специалист?

Еднократно плащане на млади специалистимогат да бъдат произведени по различни начини. Учителят обикновено получава месечно увеличение на заплатата в продължение на три години. Според руското законодателство паричните плащания могат да се извършват по различен начин: след изтичане на трудовия договор с млад специалист.
Вдигащи плащаниязапочна да се прилага през 2012 г. за тези специалисти, завършили висши и средни специализирани учебни заведения през 2011 г. и следващите години.

Лифтинг за млади професионалисти

Резолюция на държавното правителство от 22 юни 2012 г. № 821 препоръчва изготвянето на законопроект, според който или изплащане на обезщетение, насочени към подпомагане на млад специалист, трябва да се извършват в рамките на първия месец след подписване на трудовия договор - това са така наречените асансьори, чийто размер зависи от специалността и мястото на работа на служителя. В този случай не се взема предвид броят на почивните дни, които служителят е успял да използва. Този закон беше приет от долната камара на парламента месец след излизането на резолюцията. Основната цел на проекта е да привлече млади специалисти, които са получили определено образование, за да започнат работа по специалността си.

Струва си да се отбележи, че в случай на преместване не се предоставя компенсация. Ако специалист участва в програма за целево разпределение, тогава градът или селото, където студентът е живял преди да влезе в университета, се приема като постоянно място на пребиваване. учебно заведение.

Като допълнителни предимства, предоставени на младите специалисти, има специална програма за закупуване на жилища. За да се възползва от него, завършил висше учебно заведение трябва да работи в същата организация в продължение на пет години и също така да се нуждае от подобрени условия на живот. Още по-лесно е да приложите тази програма към селските жители, които възнамеряват да закупят жилище в селото, тъй като след пет години те трябва само да се свържат с органите за социално подпомагане с изявление за желание за постоянно пребиваване в провинцията.

За да получите жилище по преференциалната програма, ще трябва да приложите към останалите документи потвърждение за липсата на жилищна площ в имота или документ, който ще посочи необходимостта от подобряване на условията на живот. Недостатъкът на тази програма е високата първоначална вноска, която е 30% от общата цена на къщата, апартамента или стаята, но тази вноска може да бъде направена от работодателя, който след това ще удържи част от този дълг от заплатата на своя служител или друг метод за връщане на средствата ще бъде обсъден и документиран.

Местните власти също са длъжни да направят всичко възможно да подкрепят младите специалисти, особено тези, които отиват да работят на село, най-често това става чрез въвеждането и изпълнението на различни видове социални програми, финансирани от областните, градските или областните бюджети. .

Списък с документи

За да получи надбавка, млад специалист трябва само да напише съответно заявление, когато кандидатства за работа. Работодателят съставя нареждане за плащане и уведомява своя служител за това. След като прочете заповедта, последният я подписва.

Работодателят трябва да спазва следната процедура за регистрация: към заявлението на служителя е приложено копие от дипломата му и заверено копие от трудовата книжка, в която е посочено колко време е работил в тази организация. Този списък от документи е основа за плащания на млади медицински специалистиса издадени по предвидения от закона ред. Плащанията на млади учители специалисти, както и на други професии, участващи в тази програма, се разпределят по подобна схема.

Заключение

Статутът на млад специалист се запазва една година след дипломирането.
Необходимо условие е направление за разпределителна работа.
В този случай специалистите получават обезщетение.
Размерът на асансьорите се определя в района на пребиваване.
Плащанията се извършват чрез подаване на заявление до работодателя.

Милиони млади специалисти, завършили наскоро университети, не могат да си намерят работа в големите градове и са принудени да живеят мизерно или да работят извън специалността си. Големите мечти на талантливи, обещаващи, енергични младежи са попарени от липсата на работа и жилищните проблеми. Тези проблеми не са възникнали изведнъж, а са съществували винаги, но днес започнаха да придобиват най-острите си форми. Възниква един до болка познат въпрос: какво да правим и кой е виновен. Първата и важна стъпка в решаването на проблема е наемането на млади хора с цел мотивиране и стимулиране на тяхната активна работа в онези части на страната, където има особена нужда от помощта на такива специалисти, а това е на първо място , селски райони.

Цел на проекта и източници на финансиране

За да съживи живота в селските райони, правителството на Руската федерация, съвместно с регионалните власти, разработи програма за млади специалисти. Освен това неотдавна беше разработена и одобрена концепцията на Федералната целева програма „Устойчиво развитие на териториите (в нейната точна формулировка) за 2014-2019 г. и за периода до 2020 г.“.

Основната цел на този проект е да създаде положителен имидж и престиж на живота в селските райони, да създаде благоприятни условия за привличане на млади хора в селските райони.

Бюджетът на този проект е колосален - почти 300 милиарда рубли! Предвижда се финансирането да идва от три основни направления: повече от 90 милиарда от федералния бюджет, повече от 134 милиарда от регионалните бюджети и малко над 74 милиарда от извънбюджетни източници. Програмата включва два етапа: първият етап започна през 2014 г., който ще продължи до 2018 г., вторият етап е планиран от 2019 до 2020 г.

Какво се покрива от финансирането по програмата?

Основната цел на програмата е да помогне на повече от 75 хиляди семейства, живеещи в селските райони, повече от половината от които са млади специалисти. Сред приоритетите за подпомагане на селото са следните:

строителство на нови, реконструкция на разрушени жилища, комплексно строителство;
увеличаване броя на фельдшерско-акушерските пунктове и лекарските кабинети;
популяризиране на спорта в селските райони чрез изграждане на спортни бази;
инсталиране на инженерни системи в селата: газ, водоснабдяване и др.;
повишаване на активността на жителите на селото чрез участие в органите на местното самоуправление;
провеждане на фестивали, изложби, спортни състезания с участието на жителите на селото.

Кой може да участва в програмата за подкрепа на млади специалисти?

Младите специалисти включват млади хора, които са получили професионално образование или са в последния етап на получаването му и не са на възраст над 35 години. Едно от условията за получаване на необходимите субсидии е да работите по специалността си в селските райони пет години след получаване на плащането.Освен това специалистът трябва да живее на село или да има такова желание. Младият специалист трябва да има документално доказателство, че няма жилище или условията му на живот трябва да бъдат подобрени.

Социална ипотека за млади учители

В проекта за млад специалист могат да участват учители по руски език от всяка категория, както и студенти, които са на етап завършване на обучението си и искат да продължат да работят по специалността си. Законодателството предвижда възможност за следните социални проекти за млади учители:

преференциална ипотека с намален лихвен процент (не повече от 8,5%), минимален размер на първоначалната вноска (сумата може да бъде внесена от регионалния бюджет) и дълъг срок на кредита;
жилищни кооперации за учители - проект Дом на учителя;
жилища при преференциално отдаване под наем – проект „Апартаментни къщи”;
закупуване на нов дом на достъпна цена.

За да станат участници в програмата за млади учители, младежите трябва да съберат списък необходими документи(пълният списък е достъпен в местните власти) и подайте заявка за участие. След одобрение на участник в програмата му се издава удостоверение за получаване на субсидия.

Програма Земски доктор

За да се подобри медицинското обслужване в селските райони, беше разработена програмата Zemsky Doctor, която беше удължена до 2019 г. От 2013 г. работническите селища също са класифицирани като села. Младите специалисти, които решат да продължат кариерата си в селските райони, получават един милион рубли като надбавка. Предлагат се средства за закупуване на завършени или строителство на нови жилища. Сертификати за повдигане се получават само от дипломирани специалисти. Програмата работи в цялата страна. За подпомагане на лекарите през настоящия период около три милиарда рубли ще бъдат разпределени във Фонда за задължително медицинско осигуряване, а регионите планират да отделят същата сума. Освен това за младите лекари специалисти се предвижда възрастовата граница да бъде увеличена до 40-45 години (в момента до 35 години). Мрежата от селски лечебни заведения е едно от приоритетните направления за развитие на социалната сфера в страната. Предвижда се недостигът на медицински специалисти по тази програма да бъде намален със 70-75% до края на 2018-2019 г.

Подемните програми за млади специалисти са един от начините за мотивиране на завършилите професионални учебни заведения да работят по специалността си. Как да накарате един млад човек да предпочете непрестижната работа на учител с всичките проблеми, които идват с нея, пред тихата работа в някой офис център като помощник на важен шеф? Точно така: предлагайте пари!

Доколко правилно е да се избира място на работа въз основа на чисто материални мотиви и да се оставят „на заден план“ амбициозните мисли за целта на живота е въпрос за продължителна дискусия. Ако работим с фактите, можем да твърдим това Сега младите специалисти имат право на повече от прилична финансова подкрепа в началото на кариерата си.

Млад специалист – кой е това?

Терминът "млад специалист" се среща само веднъж във федералното законодателство - в чл. 70 от Кодекса на труда, който забранява на работодателите да възлагат стажове на специалисти, завършили висше/колеж преди по-малко от година (при условие, че работят по професията). В същото време Кодексът на труда не уточнява кой да се класифицира като „млад специалист” и кой не.

Привилегиите за младите специалисти са осигурени от регионалните закони - въз основа на техните постулати може да се прецени условията за получаване на преференциален статут. Това са условията, за които говорим.

Възраст – до 35 години.В някои региони и за някои професии ограничението е по-строго - до 30 години.

Завършване на редовно висше/средно учебно заведение с държавна акредитация и притежаване на стандартна диплома.

Само студентите от публичния сектор могат да разчитат на привилегии – студентите, които плащат, няма на какво да разчитат за „бонуси“ след завършване.

Завършилият е назначен на работа в рамките на 12 месеца от датата на получаване на дипломата в бюджетна организация.

Ако висшист отиде да работи в частна компания, тогава той получава само онези привилегии, които са описани в правилника на тази компания. Нито държавата, нито регионът ще му помогнат.

Статутът на млад специалист се присвоява на гражданин само веднъж за период до 3 години. Периодът може да бъде удължен до 6 години, ако гражданин, например, бъде призован в руската армия или отиде в отпуск по майчинство.

Какви плащания се дължат?

Младите специалисти могат да разчитат на такива привилегии.Лифтинг за млади професионалисти.

Това е сумата, която се изплаща на нов служител като еднократна сума при постъпване на работа. Можете да разберете колко надбавки за млади специалисти плащате, като прочетете регионалните разпоредби - сумата зависи от региона и професията.Добавка към заплатата.

Бонусът се изплаща ежемесечно за целия период, докато е валиден статусът на младия специалист. Реалният размер на бонуса зависи от заплатата; неговият относителен размер е по правило 40% за обикновените специалисти, 50% за завършилите, които са си направили труда да получат диплома.Ипотека при преференциални условия.

Един млад специалист има право да очаква, че 30% от стойността на жилището, което взема на ипотека, ще бъде платена от общината.

Завършил, който намери работа в регион, различен от мястото, където е живял, получава друга компенсация.

За придвижване.

За превоз на мебели и лични вещи.

Дневни пари за всеки ден, прекаран на път.

Ползи за младите учители

Около 100 хил. рубли са предвидени като издръжка на млади учители от столицата. Също така московските учители получават месечен бонус от 40-50%. Точната сума на бонуса зависи от цвета на дипломата.

Издаването на надбавки се практикува и в провинциалните градове, но там говорим за много по-малко значителни суми - от 10 до 20 хиляди рубли. Най-изгодните условия се предлагат в Иркутск. В този град младите учители получават еднократна сума от 50 хиляди рубли плюс бонус от 60% от заплатата им през първата година. През втората и третата година работа учителят също получава допълнително заплащане, но по-малко - съответно 36% и 24%.

Ползи за младите лекари

Размерът на надбавката за младите медицински специалисти е приблизително 3 работни заплати. Също така младите лекари получават месечна добавка от 30-40% от заплатата си. Някои региони започват да плащат бонуси на младите лекари, преди успешно да защитят дипломата си. Това е обичайно, по-специално, в района на Ростов - на Дон, амбициозните лекари получават допълнителна стипендия от 4-та до 6-та година на университета. Стажантите в Ростов получават 5 хиляди рубли върху основната си заплата.

Най-големите бонуси се присъждат на млади лекари, които се съгласяват да се преместят в селските райони като част от програмата Zemsky Doctor. Дават им еднократно плащане от 1 милион рубли!Новоизпечен селски лекар обаче няма да може да пръсне милиона си в онлайн рулетка - младите специалисти на село имат строго насочени.Парите могат да бъдат изразходвани изключително за подобряване на вашите собствени условия на живот. За един милион, например, можете да построите къща върху парцел, който ще бъде предоставен на земския лекар за строителство напълно безплатно.

Предпоставка за получаване на еднократно плащане за работа в селото е лекарят да подпише 5-годишен договор. Ако млад специалист реши да напусне, без да е завършил петилетката, ще трябва да върне част от издръжката си.

Как да получите билети за повдигане?

Процедурата за получаване на надбавки за млад специалист е доста стандартна и не изисква много усилия от кандидата - просто трябва да съберете пакет документи, да го прехвърлите на отговорната организация и да изчакате парите. Учителите трябва да се свържат с регионалното управление на Министерството на образованието, лекарите - с местния фонд за задължително медицинско осигуряване. Необходимите документи за получаване на асансьор включват:

Оригинална диплома плюс копие.

Копие от трудовата книжка.

Трудов договор.

Заявление за плащане.

Формулярът за кандидатстване ще бъде предоставен на младия специалист в организацията, в която е кандидатствал.

Младите висшисти често срещат проблеми с наемането на работа.

Работодателите не са склонни да наемат специалисти без опит, дори и да имат диплома с отличие. В резултат на това завършилите са принудени да заемат нископлатени позиции.

В същото време в селските райони има остър недостиг на професионални кадри. Основният проблем на селата е ниският стандарт на живот.

От доста време се наблюдава тенденцията младите хора да мигрират от селата към градовете. В резултат на това селото има нужда от специалисти във всички сектори.

За да се разреши настоящата ситуация и да се привлекат млади кадри в селските райони, на законодателно ниво беше въведена програмата „Млад специалист в селските райони“.

Кои са младите професионалисти?

Законодателството не дефинира понятието „млад специалист“. Но тази концепция се среща доста често в нормативните правни актове, които установяват трудови отношения за млад персонал.

Член 70 от Кодекса на труда съдържа обяснение за лице, което е завършило обучение в институция, получила държавна акредитация и е получило работа по специалността си. Задължително условиеЗаема се работа в рамките на първата година след получаване на диплома.

За млади специалисти се считат висшисти, които са получили образование по трудови професии в специализирани институции.

Категорията на младите специалисти включва и граждани, които все още не са навършили 35 години, ако са завършили курс на обучение извън работното място и са постъпили на работа в организация по специалността си не по-късно от три месеца след завършване на обучението. Статутът на млад специалист в този случай продължава три години от датата на сключване на трудовия договор. Служителят има задължение да работи в организацията, с която е сключен договорът, най-малко три години.

За да обобщим горното, можем да подчертаем три основни критерия, характеризиращ понятието млад специалист:

Висшист, получил професионално образование в институция с държавна акредитация;
Специалистът е длъжен след получаване на специалност да получи работа в своя профил;
Трябва да си намерите работа в рамките на една година след дипломирането.

Видове плащания и социални програми за подпомагане

За младите специалисти има редица плащания и социални програми.

Те могат да разчитат на:

Еднократно плащане;
Повдигане.

Еднократното плащане се изчислява по различни начини. Например учителите в детските градини и учителите получават месечно увеличение на заплатите за три години. В съответствие със закона плащането може да се извърши в края на трудовия договор.

Вдигащи плащаниясе появи от 2012 г. Компенсацията или стимулиращото плащане трябва да бъде издадено на специалиста през първия месец след подписване на договора. Размерът на плащането зависи от специалността и мястото на работа.

Ако млад специалист подаде оставка по собствено желание, той ще трябва да върне изплащанията, които са му били издадени, в бюджета на организацията или предприятието.

Работодателят се грижи за цялата документация за издаване на плащания.

Държавните помощи, предназначени за подпомагане на млади работници, не се облагат с данък. За да може един служител да участва в социалната програма, той трябва да работи в тази организация след получаване на надбавки. най-малко пет години. Освен това професионалната дейност трябва да е свързана само с придобитата специалност.

Медицинските работници могат да получават заплащане само ако живеят на село, според.

Цели и условия на програмата за държавно подпомагане

От 2002 г. стартира програма за подобряване на условията на живот на гражданите, живеещи в селските райони.

Към днешна дата програмно действиеизчислено до 2020 г.

В съответствие с федералния закон средствата за подобряване на жилищните условия се предоставят чрез отпускане на субсидии на съставните образувания на Руската федерация от федералния бюджет. Субсидиите се предоставят като част от програмата за развитие на селските райони.

Жилища за млади специалисти в селските районие програма, предназначена да помогне на семействата да закупят апартамент или къща в селските райони. Село се отнася за селски селища и райони между селата.

Младите специалисти могат да получат право да подобрят условията си на живот с помощта на държавна подкрепа от бюджетни средства веднъж в живота си.

Младите специалисти могат вземете субсидияпод формата на заем при облекчени условия. Лихвеният процент, при който ще бъде предоставен заемът, е 5% годишно. Възможно е да върнете парите в рамките на 10 години на равни плащания.

Размер на субсидиятарегулирани от наредби на всеки регион поотделно в зависимост от пазарната стойност на квадратен метър жилище. Но размерът му не може да надвишава 70% от размера на жилището, тоест млад специалист трябва да има 30% от собствените си средства за закупуване на апартамент. Всеки регион определя максимална максимална цена за апартамент, над която ще бъде невъзможно закупуването на жилище по програмата. Ако и двамата членове на семейството попадат в категорията на младите специалисти, сумата се увеличава.

Можете да закупите жилище както на вторичния, така и на първичния пазар.

Какви ползи предоставя тази програма „Осигуряване на жилища за млади специалисти в селските райони“

Основното предимство на програмата е, че участниците имат право да получат заем при преференциални условия при 5% годишно от държавния бюджет за срок до 10 години.

Прогнозната стойност на субсидията се определя въз основа на общата площ на жилищното пространство, като се вземе предвид нормата за броя на членовете на семейството. За един човек тази норма се счита за 33 кв.м., за семейство от двама души нормата е 42 кв.м., за трима и повече души изчислението е на база 18 кв.м. на човек.

специалист има право на ползванеплащане за:

Закупуване на жилища в селските райони, които се използват не повече от пет години;
Изграждане на жилищна частна къща или за завършване на вече започнато строителство;
Закупуване на апартамент в новострояща се жилищна сграда в село.

Кой може да стане участник

Правото за получаване на субсидии по програма „Осигуряване на жилища за млади специалисти в селските райони” е следните категории:

Граждани под 35 години;
Тези, които живеят постоянно в селските райони;
Признат за нуждаещ се от подобряване на жилищните условия;
Наличието на документи, доказващи наличието на собствени средства в размер на най-малко 30% от цената на жилището;
Тези, които са получили средно или висше образованиев институция с държавна акредитация;
Специалисти, които са назначени по специалността си не по-късно от три месеца след получаване на диплома в направление от отдела за образование към селски район;
Да са работили по специалността си минимум три години.

При получаване на социална субсидия участниците в програмата са задължени да работят в селските райони в социалната сфера или в агропромишленото производство не по-малко от пет години. Под агропромишлени предприятия се разбират производители на селскостопански стоки; този списък не включва собственици на индивидуални помощни парцели.

Заетостта в социалната сфера е всяка форма на работа в селските райони, включително индивидуално предприемачество, в областта на образованието, здравеопазването, физическото възпитание и социалните услуги.

Регистрационна процедура

За да участвате в програмата, трябва да се свържете със специалист до жилищната комисияв своя предмет. Преди да подадете документи за участие в програмата „Осигуряване на жилища за млади специалисти в селските райони“, трябва да бъдете признати за нуждаещи се от подобряване на жилищните условия. След получаване на съответния документ можете кандидатствайте за субсидия.

За да направите това, трябва да предоставите:

Списъкът с документи може да бъде увеличен с регионални разпоредби.

Местните власти проверяват подадените документи и съставят списък на участниците в програмата. Срок за разглеждане на заявлениетое 2 месеца. След изтичане на срока на заявителя се изпраща официален отговор относно включването на специалиста в опашката за получаване на субсидия.

Време за получаванезависят от регионите и броя на кандидатстващите за субсидии специалисти.

Селските администрации изпращат списъци на изпълнителните органи до 1 септември преди следващата година. Въз основа на броя на кандидатите се съставя приблизителният размер и брой субсидии. Органите на изпълнителната власт формират списъци на кандидатите и ги уведомяват.

Изчисляване на броя и размера на субсидиите, който ще бъде изпратен от федерацията до съставните единици, се прави след одобряването на годишния бюджет, след 1 ноември.

Министерството на земеделието взема предвид следните фактори при разпределението:

Населението на селото, неговия стандарт на живот;
Колко аварийни и порутени жилища има в този селски район;
Недостиг на работна ръка в този регион;
Средна цена на квадратен метър.

Субсидията се издава на млади специалисти за период от не повече от 10 години при 5% годишно. Сумата за плащане е разделена на равни части.

Преводът на отпуснатите от държавата субсидии се извършва от кредитната институция по сметката:

Продавач, при закупуване на апартамент по договор за покупко-продажба от частно лице;
На изпълнител, който строи къща за млад специалист;
На предприемача, ако апартаментът е закупен в новострояща се сграда;
На продавача на строителни материали по договор за продажба, ако се строи частна жилищна сграда.

По време на програмата много региони получиха професионални специалисти в селските райони. Резултатите от програмата не могат да останат незабелязани. Завършилите имат стимул да получат не само добре платена работа, но и да закупят жилище при преференциални условия.

За изпълнението на тази програма в района Kuraginsky вижте следното видео:

Федералните и регионалните власти установяват обезщетения и социални плащания за млади специалисти. Те служат като мярка за стимулиране на работоспособността на завършилите институции за професионално обучение. Нека след това разгледаме процедурата за изплащане на финансова помощ на млади специалисти в някои региони.

Субекти на правото

В момента няма ясна регулация на статута на младите специалисти на федерално ниво. Няма и обща представа за предоставените ползи. Междувременно определена информация се съдържа в член 70 от Кодекса на труда. В съответствие с нормата работодателят не може да установи изпитателен срок за лица, завършили университети и средни професионални учебни заведения преди по-малко от една година. Според Кодекса на труда младите специалисти вече нямат облаги. В законодателството няма ясна дефиниция на субектите, които могат да разчитат на плащания и друга материална помощ. Но въз основа на анализа на разпоредбите е възможно да се идентифицират редица критерии, на които трябва да отговаря гражданинът. Плащания за млади специалисти, по-специално, могат да бъдат установени за граждани:

чиято възраст е не повече от 35 години. В някои региони ограничението е 30 години.
Който е завършил лицей или професионално училище или има висше образование (получил го е в университет с държавна акредитация, на пълно работно време). В някои региони задължителното обучение на бюджет е установено като допълнително изискване.
Извършване на дейност в предприятие, което е на държавна, общинска или регионална издръжка.

Финансова помощ: обща информация

Предоставянето на мерки за подкрепа се определя от ведомствени отраслови споразумения. Ако говорим за недържавни предприятия, плащанията на млади специалисти се извършват в съответствие с местните разпоредби. За да получите подробна информация относно предимствата, предоставени при кандидатстване за работа, трябва да прочетете колективния трудов договор. Някои предприятия имат наредби, регулиращи статута на младите специалисти. Такива документи определят подробно условията за извършване на дейности в организацията, установяват списък с мерки за подкрепа и сумите, на които служителят може да разчита. Разпоредбите пряко уреждат и механизма за предоставяне на финансова помощ.

Характеристики на възрастовия праг

Плащането на млади специалисти, както е посочено по-горе, се дължи на граждани на възраст под 30-35 години. Максималният праг се определя във всеки регион по преценка на оторизираните органи. От датата на наемане на работа (сключване на споразумение с работодателя) статутът на вчерашния студент ще бъде валиден 3 години. Не можете да го получите втори път. В някои случаи обаче е възможно да се увеличи продължителността на статута до 6 години. Това е възможно, ако младият специалист:

Обучение в допълнителен или следдипломен курс на пълно работно време.
Минава алтернативна или наборна служба.
Тя е в отпуск по бременност и раждане и гледане на дете.

Мерки за подкрепа

През 2012 г. с постановление на правителството беше препоръчано приемането на закон, според който на младите специалисти ще се назначава стимулиращо плащане през първия месец от момента на наемане на работа в предприятието. Съответният нормативен акт беше одобрен месец по-късно. Основната цел на закона е да привлече граждани, които са получили определена специалност, да работят по професията си. В момента няма единни мерки за подкрепа на довчерашните абитуриенти. Всеки регион самостоятелно регулира тази област и приема съответните разпоредби. Основните мерки за подкрепа днес са:

Осигуряване на жилищно уреждане.
Еднократно плащане на млади специалисти.
Преференциални заеми или В някои региони се предоставя предоставяне на корпоративно пространство.
Компенсация на транспортни разходи.
Възстановяване на разходите за издръжка на деца в предучилищна образователна институция. Такова плащане на млади специалисти може частично или напълно да компенсира разходите.

Приоритетни области на дейност

Те включват образование и здравеопазване. Както беше посочено по-горе, всеки регион има свои собствени условия и правила за предоставяне на финансова помощ на бивши възпитаници. Например, постановлението на градското правителство на Москва от 23 март 2004 г. предвижда изискванията, при които се възлагат плащания на млад специалист в образованието:

Възраст до 35 години.
Диплома за завършено средно или висше учебно заведение.
Гражданинът трябва да започне работа по професията си не по-късно от 90 дни след завършване на обучението си (получаване на диплома).

В Санкт Петербург, Саратовска област и редица други региони възрастовият праг е 30 години. Тази граница е официално установена в регионалните разпоредби. За да изясните информация относно статута на млад специалист, както и предоставените обезщетения, трябва да се свържете с териториалния отдел на Министерството на образованието по адреса на работа или пребиваване.

Важен момент

Трябва да се има предвид, че ако гражданин работи като учител без специално образование и е на възраст под 35 години, тогава той се счита за млад специалист. Съответно, човек има право да очаква да получи предоставените обезщетения. Например субектът работи като учител и има диплома за друга професия, несвързана с преподаването. Това не е основание за лишаване на гражданин от статута на млад специалист.

Плащания на млади специалисти (учители) 2016 г. в Санкт Петербург

Специфични видове финансова помощ са предвидени в регионалното законодателство. В съответствие с него се определя следното еднократно плащане на младите специалисти:

6 основни единици. Право да кандидатстват за такава финансова помощ имат служители, които имат диплома за средно/висше професионално образование.
8 основни единици. Това плащане се възлага на млади специалисти, ако завършат с отличие.

Размерът на базовата единица се определя в Закона за бюджета. Регулаторният акт предвижда планирано увеличаване на размера му. Съответно плащането на млад специалист се увеличава (2016 г. - базова единица 9174 рубли, 2017 г. - 9880 рубли, 2018 г. - 10572 рубли). Допълнително се дължи обезщетение за 1/2 от транспортните разходи. Това месечно плащане на млад специалист се определя според неговото заявление. Струва си да се каже, че компенсацията се дължи на граждани под 30 години и не се отнася за таксита. Заявлението се подава до органа за социално осигуряване или до териториалното поделение на отдела за образование.

Москва

Столичният регион предвижда и плащания на учители (млади специалисти) при наемане на работа. За разлика от Санкт Петербург, в Москва служителят може да получи 40% увеличение на заплатата през първите три години на дейност. Ако един завършил има диплома с отличие, то има право на 50% отгоре. Тук трябва да вземете предвид един важен момент. Тази допълнителна такса не важи за допълнителен товар. Например субектът работи с 1,5 пъти по-голяма скорост. Бонусът ще бъде изчислен само за един. Освен това млад специалист може да разчита на допълнително плащане от 15% от тарифата за компенсиране на транспортните разходи.

Здравна система

В тази област плащанията на надбавки за млади специалисти и други обезщетения се предоставят само ако гражданин е изпратен да работи в Освен това Федерален закон № 326 установява следните изисквания:

Възраст до 35 години.
Срокът на договора с работодателя е минимум 5 години.

Финансова помощ за лекари

Правилата за предоставянето му са предвидени във Федерален закон № 326. Еднократното плащане на млади специалисти, заети в сектора на здравеопазването, е 1 милион рубли. Тази сума е предвидена за всички служители, пристигнали в Повдигащите плащания на млади специалисти се извършват в рамките на програма, приета на федерално ниво. Нарича се "Земски доктор". За да получите посочената сума, е необходимо да сключите споразумение с местните власти на населеното място, в което ще се извършват професионални дейности. специалистите, работещи в сферата на здравеопазването, получават диплома за средно образование. В същото време гражданинът трябва да работи по своя профил. Законодателството установява друго условие, при което се възлага плащане на млади специалисти. Заповед за предоставяне на финансова помощ се издава само ако бившият възпитаник сключи споразумение за минимум 5 години. Ако по някаква причина гражданин реши да се откаже, тогава той ще трябва да върне част от сумата, която е получил.

Жилищен въпрос

Освен паричните плащания, държавата осигурява жилищна площ за младите лекари. Това става чрез следната разпоредба:

Апартаменти.
Субсидии за закупуване на жилище или компенсация за част от кредита (ипотека).
Парцел за строителство.

Трябва да знаете също, че сумата от 1 млн. е целева. Според закона не се облага с данък. Според установените правила, тя трябва да бъде насочена към подобряване на условията на живот. С тях например може да се погаси част от кредит, взет от банка.

Допълнителни гаранции

В някои региони властите предоставят повишени плащания на млади професионалисти в допълнение към установените от федералната програма. Например в Псковска област представители на медицинския персонал са включени в списъка на субектите, които имат право да получават финансова помощ. В допълнение към горепосоченото вдигане и други компенсации, те могат да получат:

30 хиляди рубли - фелдшери и медицински сестри и работещи в акушерски центрове - 50 хиляди рубли.
100 хиляди рубли. - лекари.

В Ростовска област студентите могат да разчитат на финансова помощ още преди издаването на дипломите им. Например студентите от 4-6 курс на медицинския университет получават допълнителни суми към стипендиите си. Лекарите стажанти от своя страна имат право да разчитат на плащания в размер на 5 хиляди месечно. Тази сума действа като увеличение на заплатата. Тези пари се изплащат независимо от курса, в който е записан студентът.

Служители от други области

В регионите подкрепата се предоставя не само на здравните работници. Новосибирск, Нижни Новгород и Уфа са приели програми, според които се предоставя финансова помощ на служителите в други области веднъж годишно в продължение на три години. В тези райони са установени следните суми. За първата година - 40 хиляди, за втората - 35, за третата - 30 хиляди рубли. В големите градове (Санкт Петербург, Москва) размерът на финансовата помощ, разбира се, е по-висок, тъй като изчислението се извършва, като се вземат предвид различни фактори. Важен е например стандартът на живот в населеното място и средният доход в областта, в която е зает служителят. Например, млад учител в Санкт Петербург може да получи повече от 50 хиляди рубли наведнъж.

Правила за проектиране

Плащанията на специалисти, които отговарят на горните изисквания, се извършват по реда, определен от закона. Прякото предоставяне на финансова помощ е отговорност на работодателя, който осигурява работа на завършилия. Обезщетенията, насочени към стимулиране на набирането на персонал, не се облагат с данък. За да участвате в целевата програма, трябва да сключите споразумение с организацията за 5 години. Сферата на дейност на гражданина трябва да съответства на специалността, която е получил.

Необходими документи

За да упражни правото си на получаване на стимулиращи плащания и други обезщетения, млад специалист пише заявление веднага в момента на кандидатстване за работа. След това се извършва стандартната процедура за регистрация. Работодателят одобрява реда за наемане и назначаване на съответните плащания на младия специалист. Като общо правило, наетият служител трябва да бъде запознат с местните разпоредби срещу подпис. Към заявлението младият специалист прилага копие от дипломата си и трудов стаж. Последният съдържа датата, от която гражданинът се счита за официално нает в предприятието. Въз основа на тези документи се извършват плащания на млади лекари, учители и други специалисти.

Заключение

Както беше посочено по-горе, на федерално ниво е приет само рамков закон, който предвижда възможност за получаване на финансова помощ за специалисти, завършили образователни институции преди по-малко от година. Основните дейности по разработването на специфични целеви програми се извършват в райони и общини. Струва си да се отбележи, че финансова помощ може да бъде предоставена на млади специалисти не само в бюджетни организации.

Всеки работодател, включително ръководителят на търговско предприятие, има право по свое усмотрение да установи мерки за подкрепа на наетите служители. Същевременно кандидатът за длъжността трябва да отговаря и на предвидените в закона изисквания. По-специално става дума за възраст, наличие на диплома и продължителност на договора.

Материалната подкрепа за младите специалисти е едно от направленията на вътрешната социална политика на държавата. В същото време на федерално ниво беше решено да се прехвърлят правомощията за пряко изпълнение на програмата на регионалните и местните власти. Това се дължи на факта, че в субектите и общините съответните органи, когато одобряват разпоредби, вземат предвид характеристиките на района, условията на труд и други фактори. Това от своя страна дава възможност да се разработят подходящи мерки за конкретна територия и да се осигури приток на търсен персонал. В крайна сметка млади специалисти от всяка професия могат да получат стимулиращи плащания.