Как се прекратява трудов договор? Нюансите на прекратяване на отношенията от работодателя

Служителят има право по собствена инициативада прекрати трудовия договор по всяко време, като уведоми писмено работодателя две седмици предварително.

Работодателят, без съгласието на служителя, няма право да го уволни въз основа на подадено от него заявление преди изтичане на срока на предизвестието. По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение.

В случаите, когато напускането на служителя се дължи на невъзможност за продължаване на работата (прием в редовно обучение в университет или друга образователна институция, пенсиониране, преместване на съпруга в друго населено място и други основателни причини), както и когато работодателят нарушава трудовите права на служителя, условията на трудовия или колективния договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. Тук е възможно незабавно уволнение.

Преди да изтече срокът на предизвестието за уволнение служителят има право по всяко времеоттеглете молбата си. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде писмено поканен друг служител, на когото в съответствие със закона не може да бъде отказан трудов договор.

След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане.

Ако трудовият договор не е прекратен след изтичане на срока на предизвестието и служителят не настоява за уволнение, трудовият договор се счита за продължен. Ако обаче служителят откаже да продължи трудовото правоотношение, тогава работодателят е длъжен да му издаде трудова книжка и да му извърши плащания. В противен случай на служителя се изплащат доходите, които не е получил по време на незаконното му лишаване от възможността да работи, тъй като той не може да получи друга работа без трудова книжка.

Срокът на предизвестието се изчисляваот следващия ден след подаване на заявлението от служителя в календарни дни. Въпреки това, ако последният ден от предупредителния период попада в неработен ден, тогава денят на края на предупредителния период се счита за следващия работен ден след него.

В последния работен ден работодателят е длъжен да формализира уволнението и плащането и да издаде на служителя трудова книжка с попълнен запис на основанията за уволнение.

13 Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя

Основанията за уволнение по инициатива на работодателя, приложими за всички работници и служители, независимо кой и къде работят, се наричат общи, а тези, които се прилагат за определени категории, се наричат допълнителни. при уволнение следва да има позоваване не само на чл. 81, но и на съответната му алинея, както и на мотивите за уволнение.

Всяко едно от основанията за уволнение по чл. 81 от Кодекса на труда има свои правила за прилагане и ред за уволнение. Следователно уволнението по инициатива на работодателя ще бъде законно не само когато има основание, посочено в този член, но и при едновременно спазване на правилата за прилагане на това основание и процедурата за уволнение.

общи гаранции при уволнение: забрана за уволнение по време на временна неработоспособност и докато служителят е в годишен отпуск, с изключение на случаите на пълна ликвидация на предприятие, институция, организация, т. Не се допуска уволнение по време на отсъствието на служителя от работа по уважителни причини. Не се допуска уволнение на бременни жени по инициатива на администрацията, както по общи, така и по допълнителни причини, с изключение на случаите на пълна ликвидация на предприятие, институция или организация, когато е възможно уволнение, но със задължително назначаване. Ако срокът на срочния трудов договор изтече по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно искане да удължи срока на трудовия договор, докато тя придобие право на отпуск по майчинство.

Работодателят има право с писменото съгласие на служителя да прекрати при ликвидацияорганизация на трудов договор със служител без предизвестие за уволнение, но с изплащане на допълнително обезщетение в размер на двумесечната средна заплата (член 180 от Кодекса на труда).

Уволнение при съкращаване на персонал, бройкище бъде законно, ако едновременно са налице следните условия: - наистина е налице съкращаване на персонала, числеността - работодателят е направил опит за вътрешна заетост, но уволненият е отказал съществуващата му работа; - направено е предупреждение служителят за уволнение 2 месеца предварително е получил предварително съгласие от профсъюзния комитет за това уволнение

Със съгласието на служителя работодателят може да замени предупреждението с подходящо обезщетение - две месечни заплати. Работодателят уведомява сезонния служител 7 календарни дни предварително за ликвидацията на работното място и намаляването на персонала.

установено несъответствие на служител със заеманата длъжност или извършваната работа поради а) здравословно състояние, в съответствие с медицинско заключение, или б) недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането.

при смяна на собственика на имуществото на организацията(по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител). може да се приложи от новия собственик на имуществото на организацията не по-късно от 3 месеца от датата на влизането му в правата на собственика.

следните обстоятелства: - дисциплинарно нарушение, за което служителят е уволнен; - спазват се правилата за налагане на наказания, предвидени в Кодекса; при уволнението работодателят е взел предвид тежестта на извършеното нарушение, обстоятелствата, при които е извършено, както и предишното поведение и отношение на служителя към работата.

уволнение за еднократно грубо нарушение от страна на служител на трудовите му задължения: а) отсъствие от работа без уважителна причина за повече от 4 часа подред през работния ден; б) явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение; в) разкриване на защитена тайна по закон (държавно, търговско, служебно и друго), което е станало известно на служителя във връзка с изпълнението на служебните му задължения г) кражба (включително малка) на чуждо имущество на работното място, умишленото му унищожаване или увреждане; , присвояване - което е установено със съдебна присъда или влязло в сила решение на органа, разрешено да прилага административни наказания, д) нарушение от служител на изискванията за защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (промишлена злополука, авария, катастрофа) или съзнателно създаде реална заплаха от такива последствия.

уволнение поради със загубата на доверие на ръководството в служителя, пряко обслужващ парични и стокови активи (получаване, съхраняване, транспортиране, продажба и др.), който е извършил виновни действия, които дават основание на администрацията да загуби доверие в него.

уволнение на младежки учител за неморално престъпление несъвместими с продължаването на тази работа. Може да се прилага само за онези служители, които се занимават с образователна дейност

еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство) или негови заместници на техните трудови задължения.

за представяне на неистински документи или съзнателно невярна информация на работодателя при сключване на трудов договор.

допълнителни основания за уволнение педагогически работник на учебно заведение всички нива:

1) повторно грубо нарушение на устава на образователната институция в рамките на една година; 2) използване, включително еднократно, на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие над личността на ученика; 3) достигане на 65-годишна възраст от ректора, заместник-ректора, декана на факултета, главния филиал (институт), държавна или общинска образователна институция за висше професионално образование.

държавен служител може да бъде уволнен по инициатива на администрацията на следните допълнителни основания: – достигане на пределна възраст, установена за заемане на държавна служба; – неизпълнение на установените задължения и ограничения за държавен служител по силата на този федерален закон; - разкриване на информация, представляваща държавна и друга защитена от закона тайна; - настъпване на други обстоятелства, т. случаи, когато гражданин не може да бъде приет или да бъде на държавна служба, посочени в параграф 3 на чл. 21 от този федерален закон.

основание за прекратяване на трудовия договор по независещи от страните обстоятелства:

1) набор на служител за военна служба или изпращането му на алтернативна служба, която го замества. 2) възстановяване на работа на служител, който преди това е работил тази работа - по решение на държавната инспекция по труда или съда. 3) неизбиране на длъжност. 4) осъждане на служителя на наказание, което изключва продължаването на предишната му работа, в съответствие с влязла в сила съдебна присъда 5) признаване на служителя за пълно увреждане в съответствие с медицинско заключение. 6) смърт на служител или работодател - физическо лице, както и признаване от съда на служител или работодател - физическо лице за починал или изчезнал; 7) възникване на извънредни обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на трудовите отношения.

Прекратяването на трудовия договор и прекратяването на всички отношения между работника и работодателя трябва да се извърши в строго съответствие с правилата на закона. Има определени причини, когато една връзка е прекратена. Но дори и в такава ситуация се спазват и най-малките нюанси, така че всичко да е според закона.

Обща процедура

Основната процедура за прекратяване на трудов договор включва издаване на подходяща заповед. Служителите се запознават с него и след това го подписват. В същото време той може да откаже да подпише, което също трябва да бъде отразено в заповедта. В допълнение към това му се дава копие от документа.

Денят, в който трудовото правоотношение приключва, е последното посещение на служителя на работното му място. Тук има изключения, които се отнасят до онези случаи, когато работникът не е ходил на работа, въпреки че му е било определено място.

Освен това е важно да се отразят всички събития, които се случват в трудовата книжка, което посочва статията, която е използвана за прекратяване на договора. Тази статия не винаги е негативна за служителя. След това трудовата книжка се взема от служителя в деня на уволнението, който има право да получи всички дължими му средства по каквато и да е причина. Когато не дойде сам за документите, му се изпраща съобщение, че е необходимо да се свърже с работодателя, за да се свърши всичко. Самият работник може да дойде в офиса на работното си място и да поиска връщане на трудовата му книжка. Връщането на цялата документация не трябва да отнема повече от три дни от това искане.

Основания за прекратяване

За прекратяване на правоотношението са налице условията и основанията за прекратяване на трудовия договор.

Договорът е изтекъл. Ако в договора има определено време, през което лицето е длъжно да изпълнява трудови задължения, тогава преди края му, поне три дни, работодателят трябва да уведоми своя служител. Когато това не стане, договорът ще се счита за сключен за неопределено време. В някои ситуации това не е особено полезно за работодателя. Предизвестието във всички възможни ситуации трябва да бъде спазено съгласно условията за прекратяване на трудовия договор.
Споразумение на страните. Съгласието на служителя и неговия ръководител няма да е достатъчно за прекратяване на договора. Важна роля играе и датата на прекратяването му, до която страните също трябва да достигнат. Образец за прекратяване на договор може да намерите в отдел "Човешки ресурси", тъй като те се занимават постоянно с това.
Самият служител може да поеме инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение. Всичко трябва да се случи предварително, поне две седмици преди събитието. Има и по-кратки периоди от три дни. Но това важи за сезонна работа, с трудово правоотношение до 2 месеца. Възможно е и оттегляне на писмено заявление. Но ако бъде назначен друг служител и вече не е възможно да бъде уволнен, тогава молбата се разглежда и лицето се уволнява.
Работодател иска да прекрати взаимоотношенията си със своя служител.
Преход към нов лидер. В този случай има уволнение от предишното място на работа и наемане по покана на друго.
Ако условията на договора са променени не в полза на работника, тогава договорът може да бъде прекратен въз основа на действащото законодателство. Уволнение има, когато няма свободни длъжности, подходящи за обучение и специализация. В този случай на уволненото лице трябва да бъде изплатено обезщетение в установения размер. Същото важи и когато има промяна в собствеността или други промени в дейността на предприятието.
Могат да възникнат условия, които по никакъв начин не засягат мненията и желанията на двете страни.
Ако трудовият договор не е сключен правилно, при прекратяването му се прекратяват всички трудови правоотношения.

По всички въпроси на трудовото право професионален адвокат ще даде безплатни правни съвети по телефона, просто оставете заявка.

Инициатива на служителите

Служител на компанията може да изрази желанието си да прекрати всички отношения с работодателя по своя инициатива. За да бъде прекратен трудовият договор по инициатива на служителя, ще бъде достатъчно да се свържете с ръководителя с писмено заявление най-малко две седмици преди датата, на която има желание за прекратяване на всички отношения. Не трябва да има обяснение или посочване на причини. Тук волята на служителя е на първо място.

Може да има и някои медицински показания. Тоест, служителят развива някои заболявания, противопоказания за работа в тези условия и други проблеми. След подаване на документацията на управителя може да му бъдат предложени евентуални свободни позиции, на които да бъде преместен. Но човек не винаги е съгласен с това, тъй като в повечето случаи условията рязко се влошават, заплатите стават по-ниски и възникват други ограничения. Но дори и в такава ситуация е по-добре да останете на предлаганата позиция, защото не всеки работодател ще може да вземе такъв служител в своя екип. В противен случай се договарят датата и часът на уволнението и се издава заповед за прекратяване на трудовия договор от служителя. Формата на този вид документ е предвидена от законодателни актове.

Желанието на работодателя

Работодателят уведомява своя служител за уволнение при определени условия. Такива действия трябва да се извършват не по-малко от месец преди датата, на която ще бъде прекратено трудовото правоотношение. Тук дори личните мотиви могат да действат като причина, когато служителят не е доволен от своя ръководител. Сред причините са още липсата на необходимата степен на образование, болест, прекратяване на самото предприятие, предоставяне на документи от кандидат за работа, за които впоследствие се оказа, че са фалшиви, умишлено увреждане на имущество на фирмата, съкращаване на персонала, нарушаване на условията на труд и служебни задължения, пренебрегване на стандартите за безопасност на труда и много други.

В повечето случаи, ако трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя, трябва да се представят доказателства, че това наистина се е случило. Намиране на работното място в състояние на алкохолно опиянение - съставя се протокол, който включва и медицински преглед на лицето. Ако направи отсъствие, тогава всичко също се документира.

Споразумение на страните

Когато няма противоречия, претенции помежду си и финансови задължения между страните в предприятието, тогава се прилага клаузата за прекратяване на договора, както по споразумение на страните. Прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните трябва да бъде формализирано в писмена форма. Ще се счита за приложение към споразумението. В определени ситуации ще трябва да бъде заверен от представител на отдела за човешки ресурси на предприятието. Примерно споразумение за прекратяване на трудов договор можете да намерите в интернет или като се свържете с отдела по човешки ресурси на предприятието.

Сред предимствата на подобно решение за самия работник са получаването на обезщетение, ако е дължимо, както и липсата на необходимост от плащане на парите, изразходвани за обучение, което е проведено по-рано.

Като цяло този тип прекратяване има повече положителни характеристики, които включват също:

без задължение за посочване на причина за уволнение.
получава обезщетение за безработица, ако е регистриран съответно в по-голям размер.
прекратяване на отношенията преди изтичане на изпитателния срок.
Няма индикация за момента на писане на писмо за напускане.
независимо споразумение относно времето и размера на обезщетението при прекратяване на работа.
Към трудовия стаж се добавя допълнителен месец.
Прекратяване на договора е възможно по време на отпуск по болест, в отпуск или в други случаи на отсъствие от работа.

Но трябва незабавно да помислите за факта, че може да има и отрицателни аспекти на взетото решение. На първо място, това се отнася до факта, че дейността на работодателя тук по никакъв начин не се контролира от синдикалните организации. Това поставя под съмнение законосъобразността на действията на шефа на дружеството. Ако се подпише споразумение за прекратяване на трудовия договор на всяка от страните, тогава няма връщане назад. Служителят не може да започне да изпълнява задълженията си, а само ще трябва да потърси ново място на работа и да се опита да си намери нова работа. Всички трудови отношения ще бъдат възобновени само ако има взаимно съгласие.

Прекратяване на срочен договор

Известие за прекратяване на трудовия договор се изпраща по пощата до служител на предприятието, ако договорът, сключен с него, изтича най-малко три дни. Има и други методи, използвани от фирмите, в зависимост от ситуацията, за прекратяване на срочен трудов договор.

Такова споразумение се сключва, когато е необходимо да се извърши определено количество работа и след завършване на работата договорът се прекратява. Същото се отнася и за случаите, когато дадено лице е наето вместо друг служител, например по време на отпуск, в отпуск по болест, в отпуск по майчинство или отсъства по други причини. При връщане на предишния служител на място и договорът престава да важи. Най-често срещаният вариант е сезонна работа, след което срочният трудов договор се прекратява.

Тук възникват нюанси поради определени категории работници, които включват бременни жени. Докато не излезе в отпуск по майчинство, никой няма право да прекрати договора.

Самият служител може да изрази желание за прекратяване на взаимоотношенията преди края на мандата. За целта трябва да бъде спазен и тридневният срок за подаване на волеизявление.

Условията не зависят

Желанията на страните не винаги могат да повлияят на прекратяването на договора. Има условия, които се признават за независими от волята както на служителя, така и на работодателя. Те включват:

изпълнение на задължения към държавата, което включва и военен дълг. В този случай договорът се прекратява автоматично законно.
Може да бъде взето съдебно решение, според което горепосоченото лице се възстановява на мястото, където преди това е работило и изпълнявало служебни задължения.
Климатични бедствия, различни видове бедствия, инциденти и други проблеми.
Няма потвърждение, че лицето е избрано на длъжността. Може да има различни причини за подобни действия.
Смъртта на служител на предприятието, както и съдебно решение за обявяването му за изчезнал.
Медицински противопоказания.
Съдебна присъда, с която дадено лице е изпратено да изтърпи наказанието си.

Но това са само основните моменти, въз основа на които автоматично се прекратяват всички трудови правоотношения. Възможно е да има и други моменти, чието възникване е свързано с промяна в условията на труд.

Забрана за прекратяване

В определени ситуации е много важно да получите съгласието на служителя, за да прекратите договора. Самият работодател не може да изпълни намеренията си по собствена инициатива. Това се отнася преди всичко за жени, които отглеждат деца под тригодишна възраст, както и за бременни жени. В тази категория се включват и самотни майки с деца под 14-годишна възраст или непълнолетни деца с увреждания.

Уволнението им може да стане само в един случай - когато предприятието е ликвидирано и преустановява пълноценната си дейност. Във всички останали случаи ще е необходимо да получите писмено съгласие от служителя, за да освободи длъжността си в компанията.

Нюанси на прекратяване

Що се отнася до бременните жени, струва си да се обърне внимание на други категории работници, с които има нюанси на прекратяване на трудов договор. Има Държавна комисия по въпросите на непълнолетните. Ако работодателят желае да уволни такова лице, тогава решението трябва да бъде съгласувано с държавни служители.

Когато се прекратява споразумение с лица, които са членове на синдиката в предприятието, тогава всичко трябва да се съгласува с тази структура и нищо друго. Тук всички случаи се регулират от трудовото законодателство, а именно член 373 от кодекса.

Отделно, струва си да се обърне внимание на чуждестранните граждани, ако са наети. След изтичане на договора в рамките на три дни работодателят е длъжен да уведоми органите на миграционната служба по местонахождението на предприятието за своите действия. Изпраща се и уведомление до центъра по заетостта, както и до данъчната инспекция. Уволнението им може да стане след изтичане на документите, позволяващи им законно пребиваване в страната. Това е разрешение за пребиваване, съответно разрешение и сключен застрахователен договор. Безплатна правна консултация по телефона ще разреши всеки ваш спорен въпрос.

Уволнението или прекратяването на трудовия договор е прекратяване на взаимоотношенията между служител и работодател по инициатива на една от страните. Както всяка друга длъжност на персонала, прекратяването трябва да бъде придружено от установени процедури, които включват:

предварително предупреждение за намерение за прекратяване на договора;
отработване;
документация;
окончателни разплащания със служителя.

Процедурата по прекратяване на трудовия договор има своите тънкости в зависимост от причината за уволнението и най-вече от това кой я е инициирал – работодателят или служителят.

Процедурата за прекратяване на трудов договор по искане на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Най-честата причина за уволнение е собственото желание на служителя. В такива случаи се прилагат общите правила за прекратяване на трудовите правоотношения, които са както следва:

Служителят подава писмено писмо за напускане, адресирано до ръководителя.
По правило минават 14 дни от датата на подаване на заявлението до прекратяване на договора. Това е така наречената „отработка“, по време на която служителят завършва текущите си дела, прехвърля отчетно имущество и др. През този период работодателят има възможност да намери нов кандидат за свободното работно място, да приеме работна документация и ценности от служителя, да извърши одит, да подготви всички необходими поръчки и да натрупа дължимите средства за плащане. Що се отнася до периода на работа, той може да бъде намален по споразумение между работодателя и служителя. През този период напускащият служител има право да „размисли” и да оттегли молбата си.
Прекратяването на трудовия договор по искане на служителя е придружено от редица действия от страна на работодателя:
- издадена е заповед за уволнение;
- попълва се трудовата книжка - прави се запис за уволнение, като се посочват основанията, връзка към съответния член от Кодекса на труда на Руската федерация, подробности за заповедта, заверени с подписа на отговорния служител и печата на организация;
- изчислява се парично плащане, което включва заплати за действително отработени дни, обезщетение за неизползван отпуск, плащане за извънреден труд и др.;
- в деня на уволнението служителят се запознава със заповедта (под подпис), дава му се копие (при поискване) и се връща трудовата книжка; дължимата сума е изплатена изцяло.
Датата на уволнението се счита за последния работен ден на служителя, когато той трябва да прегледа документите за персонала, да постави подписите си, където е необходимо, и да вземе трудовата книжка.

По правило не възникват усложнения при регистриране на заминаващите по собствено желание. Но тук могат да възникнат някои нюанси, ако служителят по някаква причина не е искал или не е успял да получи документи. В такива случаи служителят на персонала действа, както следва:

при липса на подпис на уволненото лице върху заповедта, прави подходящ запис върху основното копие и копия;
изпраща съобщение до служителя, който не се е явил за трудовата книжка, с изискване да я вземе от работодателя;
ако уволненото лице не подаде навреме заявка за трудова книжка, осигурява издаването й в рамките на 3 работни дни;
По желание на служителя е възможно да се изпрати трудова книжка по пощата.

Изключително важно е да завършите процедурата не по-късно от деня на прекратяване на трудовия договор, в противен случай уволнението може да се счита за невалидно: това не е така, когато е допустимо да се съставят документи „със задна дата“.

Има ситуации, при които прекратяването на трудов договор по инициатива на служител леко се отклонява от стандартната схема. Основно настъпват промени по отношение на продължителността на задължителната „отработка“, а именно:

Ръководителят на организацията е длъжен да уведоми за намерението си да напусне един месец преди очакваната дата на уволнението.
Служителите имат възможност да прекратят трудовото си правоотношение без отработване, ако това се случи поради следните обстоятелства:

прием за обучение в университет или средна професионална институция;
пенсиониране;
преместване в друго населено място;
уволнението е причинено от нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя.

Споразумение на страните

Уволнението по споразумение на страните се счита за „компромисна“ опция между служителя и работодателя. Това може да бъде причинено или от желанието на служителя, или от решението на работодателя; във всеки случай това е възможно при условие, че страните успеят да постигнат „приятелско“ споразумение. Прекратяването на трудовите правоотношения се формализира по споразумение на страните, както следва:

служителят попълва молба за уволнение по чл. 77, клауза 1 от Кодекса на труда на Руската федерация;
работодателят изготвя заповед, споразумение за прекратяване на трудовия договор и прави запис в трудовата книга за уволнение по споразумение.

Тази формулировка може да осигури определени предимства на уволненото лице: парично обезщетение от работодателя, възможност, ако е необходимо, да кандидатства за обезщетения за безработица въз основа на размера на заплатата. Работодателят също може да се интересува от споразумението: например, по този начин той получава гаранция, че служителят ще напусне организацията на определена дата, тъй като изявлението в случай на уволнение по споразумение няма обратно действие.

Прекратяване на трудовите правоотношения по инициатива на работодателя

Кодексът на труда на Руската федерация (член 81) предвижда редица основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя. Общите основания, приложими за всички служители, с изключение на определени категории, включват:

намаляване на персонала;
служебна неадекватност на служител поради ниска квалификация, доказана чрез сертификационни дейности;
грубо нарушение на трудовата дисциплина (отсъствие от работа без основателна причина, пиянство на работното място), разкриване на поверителна информация;
системно неизпълнение на служебните задължения (наличие на няколко дисциплинарни наказания);
умишлено причинени на работодателя материални щети;
неспазване на изискванията за безопасност и защита на труда, водещо до извънредна ситуация, причиняваща вреда на живота и здравето на хората, имуществени щети;
предоставяне на невярна информация и фалшиви документи по време на работа.

Има и причини за уволнение, които са специфични за определени длъжности, предвидени в индивидуални законодателни актове, например загуба на доверие на служителите, свързани с пари; неморално поведение за учители или намиране на държавен служител, притежаващ собствен бизнес.

За да станат основание за прекратяване на трудов договор от работодателя, всички тези факти трябва да бъдат установени и документирани: актове, медицински доклади, бележки и бележки, съдебни решения и др.

Единственото безусловно основание за уволнение на всеки служител е ликвидация на дружеството, във всички останали случаи има ограничения, които се отнасят до:

жени по време на бременност;
работници с деца под 3 години;
самотни майки и лица, отглеждащи деца до 14-годишна възраст без майка;
служители, които имат дете с увреждане - до навършване на пълнолетие;
Не можете да уволните служител, докато той временно не може да работи или е на почивка.

Прекратяването на договор по инициатива на работодателя има много нюанси, произтичащи от конкретната причина за уволнение. Например процедурата, свързана с ликвидация и съкращаване, включва на първо място предизвестие за прекратяване на трудовия договор, изпратено до служителя 2 месеца преди уволнението, както и изплащане на обезщетение. В някои случаи работодателят е длъжен първо да предложи на служителя да премине на друга длъжност, а след отказ може да прекрати трудовото правоотношение.

Уволнението на нарушител на дисциплината е още по-трудна задача, която се извършва на няколко етапа и е съпроводена със събиране на доказателства.

По този начин процедурата за прекратяване на договора зависи от члена на Кодекса на труда, който се прилага при уволнение, всеки от които заслужава отделно разглеждане.

Прекратяване на срочен трудов договор

Работата на срочен договор е специален случай. С подписването му двете страни се съгласяват, че след определен период от време трудовото им правоотношение ще бъде прекратено. Освен това възможността за тяхното удължаване може да бъде предоставена или не. Такъв договор обаче не се прекратява автоматично на датата, посочена в споразумението.

Спешността на договора не освобождава работодателя от задължението да предупреди служителя 3 дни преди датата на уволнението - предизвестието трябва да бъде дадено лично на служителя или изпратено по пощата. В противен случай договорът ще се счита за удължен за неопределено време, тоест ще стане безсрочен.

По обичайния начин прекратяването на срочен трудов договор възниква във връзка със завършването на работа (временна, сезонна), за която лицето е било привлечено в организацията, или напускането на временно отсъстващ служител, на чието място уволнен работел. Разликата между срочния договор и редовния е, че той дава право на работодателя да се раздели с временен служител, дори ако той е в отпуск по болест или на почивка до момента на изтичане на договора.

Обстоятелството, че договорът е с определен срок, не е пречка временният служител да напусне по собствено желание. За да прекратите трудовото правоотношение предсрочно, трябва да напишете изявление и след 2 седмици можете да бъдете освободени от задълженията си. Други възможности за уволнение се прилагат и за наборници - по споразумение на страните, по инициатива на предприятието.

Трудности за работодателя могат да възникнат само в един случай: ако бременна жена се окаже работник по срочен договор. Невъзможно е да я уволните поради това обстоятелство, но можете да изчакате, докато тя получи правото да излезе в отпуск по майчинство. До този момент служителите по персонала имат право да изискват удостоверение за бременност от жена на всеки 3 месеца и въз основа на това да подновяват договора. Жена, която не бърза да излезе в отпуск по майчинство и продължава да работи „докрай“ и след това, може да бъде уволнена на напълно законни основания в рамките на една седмица от деня, в който работодателят получи информация за края на бременността.

Какво трябва да направи работодателят, ако лице, на чието място работи бременна служителка, се е върнало на работа? Тъй като в в този случайпостоянен служител има приоритетни права, законодателите „предпазиха“ организациите, като им позволиха да уволнят заместник, ако той не е съгласен да се премести на друга работа. Предлаганото от работодателя място трябва да отговаря само на едно изискване – да отговаря на здравословното състояние на бременната, и не е задължително да е равностойно като заплащане и длъжност.

Трудовото законодателство предвижда и други ситуации, изискващи прекратяване на трудовия договор. Те не могат да бъдат класифицирани като нормална практика на персонала, но често се срещат такива случаи:

преместване в друга организация въз основа на заявлението на служителя и потвърждение от новия работодател;
уволнение по здравословни причини, ако работодателят не разполага с друга работа, подходяща за служителя (основание за уволнение - медицински доклад, писмен отказ на служителя);
напускане на персонала поради вътрешни промени в организацията (промяна на собственика, влошаване на основните условия на труд, преместване на предприятието в друга област) - действията на работодателя в такива случаи са подобни на съкращения;
непреодолима сила и други обстоятелства извън контрола на страните, като мобилизация на служител за военна служба, смърт на служител, природни бедствия - трудовият договор се прекратява, ако има документи, потвърждаващи факта на инцидента.

Понякога една организация наема временен служител за определени нужди. Има случаи, когато договорът все още е валиден, но нуждата от служител е отпаднала и възниква въпросът дали е възможно предсрочно прекратяване на срочен трудов договор.

Основания за прекратяване на срочен договор

Общото основание за прекратяване на временен трудов договор се съдържа в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация - това е краят на срока на срочния договор. В този случай работодателят трябва да уведоми служителя три дни преди края на трудовия договор. В противен случай договорът става безсрочен.

Но в зависимост от основанието за сключване на временен договор моментът на прекратяване на договора ще бъде различен, а именно:

във връзка с напускане на постоянен служител;
приемане на работата, за която служителят е нает;
край на сезона;
връщане на служител в страната от чужбина;
изпълнение от организацията на работата за периода, за който е създадена;
други основания, произтичащи от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но, както при всеки безсрочен договор, предсрочното прекратяване на срочния трудов договор е възможно. Може да има много причини за това. Основанията за прекратяване на трудовия договор са посочени в глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Да си припомним основанията за прекратяване на трудов договор:

по споразумение на страните;
изтичане на срочен трудов договор;
по желание на служителя (лично изявление);
при определени условия, когато инициатор за прекратяване на договора е работодателят;
други основания, включително независещи от страните по трудовия договор.

Прекратяване на срочен трудов договор по инициатива на работодателя

Що се отнася до предсрочното прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация има няколко възможности:

ликвидация на организацията;
намаляване на броя на служителите или намаляване на персонала;
отказ на служителя да премине сертифициране;
смяна на собственика на фирмата;
нарушение на трудовата дисциплина от служителя, ако вече е имало наказания;
еднократно грубо нарушение от служител на неговите задължения;
подправяне на документи от кандидат по време на работа;
други случаи.

Но си струва да разгледаме няколко точки, които не са типични за срочен трудов договор. Ако всичко е ясно с ликвидацията на фирма (в този случай прекратяването на трудовия договор с временен служител ще се извърши по общата схема), тогава предсрочното прекратяване на трудовия договор при намаляване на броя на служителите има редица тънкости.

Временният работник, подобно на постоянните служители, трябва да бъде посочен в таблицата с персонала, попълнена съгласно формуляр T-3, одобрен с Решение на Държавния статистически комитет на Русия № 1 от 01.05.2004 г. При съкращаване на персонала има определен брой служители, които не могат да бъдат уволнени. Ако временен служител замени постоянен, който запазва работата си, тогава предсрочното прекратяване на договора е невъзможно.

Работодателят има право периодично да извършва сертифициране на служителите за пригодност за заеманата длъжност. За целта се издават заповеди, правилници и други документи. Ако временно нает служител ще работи по време на сертифицирането на служителите, той може да бъде освободен от сертифициране поради спешността на договора или може да подлежи на сертифициране. Ако временен работник не премине сертифициране, срочният трудов договор с него може да бъде прекратен предсрочно съгласно част трета от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но си струва да запомните, че служителят винаги може да се обърне към съда и да протестира срещу решението на работодателя.

Регистрация на предсрочно прекратяване на срочен трудов договор

При възникване на основание за предсрочно прекратяване на срочния трудов договор, работодателят се препоръчва да обсъди това с временния служител. Това се прави, за да се избегнат по-нататъшни конфликти и съдебни спорове.

Регистрирането на уволнението на всеки служител става в съответствие с чл. 84.1 Кодекс на труда на Руската федерация. Управителят изготвя заповед, с която служителят се запознава под подпис. В последния работен ден се извършва пълно изплащане на заплатите и други плащания на служителя.

Много работодатели се опитват да направят всичко предварително, така че ако даден служител има въпроси или несъгласия, те да могат да бъдат решени предварително. Трудовото законодателство не забранява подобни действия от страна на работодателя. Но, както бе споменато по-горе, всяко споразумение със служител не изключва възможността последният да се обърне към съда или регулаторните държавни агенции.

След това работодателят прави известие за уволнение в трудовата книжка. Вписването се извършва в съответствие с Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. N 69.

Ако уволненият не може да присъства на работа в последния ден, трудовата книжка му се издава предварително или работодателят изпраща на служителя предизвестие да се яви за трудовата книжка. Има случаи, когато служител отказва да вземе трудова книжка или дори да дойде на работа в последния ден поради конфликт, но мениджърът не носи отговорност за неполучаване на трудова книжка, ако е изпратил известие. Препоръчително е винаги да изпращате известие по пощата на Русия или друга куриерска служба с препоръчана поща с описание на съдържанието и получаване на доказателство за доставка на писмото.

Възможно обезщетение при уволнение

Съгласно член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение поради намаляване на броя на служителите или ликвидация на предприятие на служителя се изплащат две средни доходи. Ако служител, който се е присъединил към трудовата борса, не може да си намери работа в рамките на два месеца, му се изплаща друга средна заплата. В същото време в местните разпоредби на работодателя или в колективния договор могат да бъдат установени допълнителни плащания в случай на уволнение.

Служителят може да се чуди дали се дължи допълнително обезщетение за предсрочно прекратяване на договора. Трудовото законодателство не предвижда допълнителни плащания, но те могат да бъдат установени с трудов договор. В крайна сметка, съдържащ списък на задължителните клаузи на трудовия договор, той посочва, че този списък не е изчерпателен.

В резултат на това можем да кажем, че работодателят трябва ясно да знае основанията и нюансите на уволнението на служител, дори ако този служител е нает за определен период.

Отношенията между работодателя и служителите трябва да бъдат формализирани, за което се използва трудов договор. Той трябва да бъде съставен в правилната форма и да съдържа много важна информация. То може да бъде прекратено само ако има убедителни причини. Инициаторът може да бъде както работодател, така и служител. Ето защо трябва да разберете как се извършва прекратяването на трудовия договор, как се формализира този процес, както и как собствениците на предприятия могат да избегнат различни негативни последици.

Общи положения

Уволнението се изразява в прекратяване на трудов договор или други договори, сключени между представител на бизнеса и нает специалист. Всяка страна извършва определени действия, насочени към прекратяване на връзката. Нюансите на процеса включват:

работодателят трябва да вземе предвид разпоредбите на Кодекса на труда, за да предотврати различни нарушения, за които ще трябва да се плащат значителни глоби;
ако специалист е уволнен без предизвестие или без убедителни причини, той може да оспори това действие чрез съда;
Когато гражданин бъде уволнен, той трябва да получи обезщетение и други средства, както и да постави необходимия знак в трудовата книжка.

Правилното прекратяване на трудовия договор гарантира на представителя на бизнеса липса на проблеми с инспекцията по труда или съда.

Концепция за договор

Трудовият договор е двустранно споразумение, съставено и подписано от работодателя и служителите. Въз основа на него наетият специалист заема определена длъжност. Възлагат му се определени служебни задължения, които трябва да се изпълняват своевременно и коректно.

Този документ урежда отношенията, възникващи между двете страни.

Не всички компании използват такива договори, тъй като работата често се предлага без регистрация. В този случай фирмите могат да спестят от данъци и вноски в различни социални фондове. Но подобно решение е неприемливо за специалистите, тъй като бъдещата им пенсия е намалена, те не могат да разчитат на социален пакет, а и могат да напуснат в нарушение на нормите на Кодекса на труда. Следователно всеки трябва да изисква трудов договор преди да започне работа. Това гарантира възможността да защитите правата си при неоснователно уволнение.

Основания за прекратяване на договора

Има различни основания за прекратяване на трудов договор. Те могат да бъдат достъпни както за служителя, така и за собственика на бизнеса. Ако инициаторът е работодателят, тогава той не може да лиши специалиста от работа без основание. Следователно те трябва да вземат предвид различни нюанси и изисквания.

Има няколко причини:

което се извършва, ако двете страни са съгласни, че е неподходящо служителят да продължи да работи в конкретно предприятие;
уволнение на гражданин от работодател и това обикновено се дължи на факта, че наетият специалист не може да се справи със задълженията си, редовно нарушава трудовата дисциплина или има други убедителни причини;
уволнение на служител по негово желание, например той може да не е доволен от условията на труд, може да си намери друга работа или трябва да се премести в друг град;
преместване на специалист в друга компания или на друга позиция в една компания;
прекратяване на отношенията въз основа на значителни промени в принципите и правилата на организацията;
отказ за удължаване или подновяване на договора от страна на ръководството или самия специалист, което обикновено се свързва с въвеждането на фундаментални промени в условията на труд;
трябва да прекратите връзката поради обстоятелства, които са извън контрола на двете страни;
договорът не отговаря на законовите изисквания, поради което е невъзможно специалистът да продължи да си сътрудничи с такъв работодател.

Това са най-популярните основания за прекратяване на връзка. Най-често прекратяването на трудовия договор се извършва в резултат на решение на ръководството или самия служител. Също така често се изготвя споразумение, въз основа на което договорът се прекратява доброволно.

Как служителят прекратява договор?

Често инициатор е самият нает специалист. Той може да има различни причини за това. Прекратяването на трудов договор по инициатива на служител също се нарича доброволно уволнение. Трябва обаче да бъдат изпълнени определени условия, които включват:

лицето не може да продължи сътрудничеството, например, той се пенсионира, условията на работа на предприятието се променят, планира се преместване или се планира дългосрочно лечение;
работодателят нарушава трудовото законодателство или непосредствените разпоредби на самия трудов договор.

При наличие на такива основания всяко лице може да прекрати отношенията си с дружеството. Прекратяването на трудов договор от служител изисква изготвянето на специално заявление, което се подава до ръководството на фирмата. Той изисква да посочите причините за напускане на работа, а също така посочва петиция, въз основа на която ще бъде прекратен договорът. В този случай се възлага задължително трудово задание, след което специалистът получава полагащите му се средства и трудова книжка с направените промени.

Нюансите на прекратяване на отношенията от работодателя

Инициатор може да бъде дори ръководството на конкретна фирма. Подобна процедура може да бъде свързана с различни причини и те трябва да бъдат обосновани. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя може да се извърши, ако са изпълнени следните условия:

закриване на фирма или индивидуален предприемач;
провеждане на процедурата за намаляване в предприятието;
служителят няма необходимите знания, умения или опит, за да се справи с възложената му работа;
промяна на собственика на имуществото, използвано за дейността на дружеството;
служителят не изпълнява служебните си задължения, посочени в споразумението, и такива случаи се повтарят, но те трябва да бъдат регистрирани чрез привличане на служителя към дисциплинарна отговорност;
нарушение на правилата за работа от гражданин, което се изразява в отсъствие от работа през цялата работна смяна без основателна причина, появяване на работа в нетрезво състояние или разкриване на поверителна информация за работата;
кражба на имущество или ценности, принадлежащи на дружеството;
извършване на неморални действия спрямо други служители на дружеството.

Горните причини се считат за най-популярните. Прекратяването на трудов договор от работодател се счита за доста сложен процес. Тя трябва да бъде изпълнена въз основа на множество условия, в противен случай служител, уволнен в нарушение на Кодекса на труда, може да се обърне към съда за възстановяване на глоба и морални щети.

Как един служител прекратява взаимоотношение?

Ако самият гражданин, представляван от нает специалист, реши необходимостта от уволнение, той трябва да знае какви действия предприема, за да постигне това. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя става на последователни етапи. За да направите това, се изпълняват следните стъпки:

Първоначално се формира специално заявление, което посочва необходимостта от уволнение на гражданина;
В документа трябва да бъдат записани имената на страните, причините, поради които гражданинът не желае да продължи работа във фирмата, както и да има основен текст, съдържащ различни факти в зависимост от ситуацията;
в края на такова заявление трябва да бъде поставен подписът на заявителя;
ако причината е свързана с нарушение в работата на самата компания, тогава е препоръчително да оставите препратка към правния акт, чиито изисквания са нарушени от ръководството;
вписва се датата на заявлението;
документът се прехвърля на непосредствения ръководител на организацията или на отдела за човешки ресурси;
служителите или директорът на компанията трябва да приемат това заявление;
през следващите 14 дни служителят продължава да се справя със задълженията си и всички дни се заплащат както обикновено;
в последния ден му се дава трудова книжка и други документи, предадени на ръководството на компанията по време на процеса на наемане на работа.

Доста често прекратяването на трудовия договор се извършва по този начин. Примерно заявление за служител се счита за просто и документът може да се различава значително в зависимост от причината за уволнението и мястото на работа на специалиста.

Възможно ли е да оттеглите заявление?

По време на работния период, който продължава 14 дни, служителят може да оттегли заявлението, а ръководителят не може да му откаже. Изключение ще бъде ситуацията, в която вече е нает друг специалист с прерогативи за работа.

Някои граждани могат да променят решението си дори след 14 дни. Те включват военнослужещи и трябва да им бъде предложено същото място, както досега.

Как работодателят прекратява взаимоотношенията?

Доста често директорът на компанията сам решава необходимостта от уволнение на служител. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя се счита за специфичен процес, тъй като трябва да отчита правата на служителите и нормите на Кодекса на труда.

Преди да извършите процеса, е важно да се уверите, че лицето може да бъде уволнено, а също така трябва да проверите дали работният процес ще се влоши и дали производителността на труда ще намалее.

Процедурата е разделена на етапи:

ръководството на компанията взема подходящо решение;
на служителя се връчва предизвестие за прекратяване на трудовия договор, представено под формата на заповед;
документът посочва името на уволнения гражданин, както и причината, поради която трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено;
посочена е датата на приемане на предизвестието, като то трябва да бъде предоставено на служителя 2 месеца преди прекратяване на договора, което му позволява да си намери друга работа;
през това време работният процес протича както обикновено;
в последния ден трудовата книжка на гражданина и други документи му се предават.

Ако служителят не е съгласен с това решение, той може да заведе дело. Често нарушенията са свързани с това, че предизвестието за прекратяване на трудовия договор не е съставено или е предоставено със закъснение. Може да има и други нарушения. Ако бъдат идентифицирани, съдът може да обяви такава процедура за невалидна.

Нюанси на изготвяне на споразумение между страните

Често дори и двете страни стигат до извода, че е необходимо да прекратят връзката. Между тях няма противоречия или разногласия, поради което се изготвя специално споразумение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие.

Този процес се документира писмено и често изисква одобрението на ръководителя на отдел „Човешки ресурси“.

Плюсове и минуси на използването на споразумение

Прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните има много предимства, тъй като работникът получава необходимото обезщетение, а ръководителят не трябва да се занимава със съдебни производства или жалби до инспекцията по труда.

При изготвянето на документа не е необходимо да се посочва причината, поради която се прекратяват отношенията. Прекратяването на трудовия договор чрез прекратяване на страните позволява на служителя да получи високи плащания от трудовата борса, ако е регистриран след напускане на компанията. Допуска се прекратяване на връзката дори преди края на изпитателния срок. Към трудовия стаж на служителя се добавя допълнителен месец.

Прекратяването на трудовия договор чрез прекратяване на страните се допуска, ако служителят е в отпуск по болест или на почивка или отсъства от работа по други сериозни и неотложни причини.

Но има и някои недостатъци, които са, че дейността на работодателя при такива условия не се контролира от синдиката. Следователно може да възникне ситуация, когато такова решение се счита за съмнително или незаконно.

Как се прекратява срочен договор?

Често за регистриране на специалист се използват срочни договори, които ясно посочват периода от време, през който служителят е длъжен да изпълнява трудови задължения. Обикновено този период не надвишава 5 години.

Прекратяването на срочен трудов договор трябва да се извърши в правилната последователност от действия и като се вземат предвид някои съществени фактори. В този случай се вземат предвид условията, посочени в документа. Ако е посочено, че е валидно само две години, тогава след това време връзката се прекратява и ръководителят на компанията трябва да предупреди специалиста за това предварително. Този процес се извършва три дни преди планираната дата.

Ако е съставен документ за извършване на някаква работа, тогава връзката приключва след приключване на тази работа. В този случай трябва да бъдат изпълнени всички условия на документа.

Също така, такъв договор често се изисква за заместване на друг специалист, така че той престава да бъде валиден, когато предишният служител се върне.

Прекратяването на срочен трудов договор обикновено става автоматично, за което съответните срокове са предписани предварително в документа. Също така е възможно връзката да бъде прекратена предсрочно от всяка от страните по различни причини.

Ако бъдат установени нарушения, гражданите могат да заведат дело.

По този начин процедурата за прекратяване на трудов договор се счита за специфичен процес. За да бъде законен и коректен, всяка страна трябва да се съобрази с множество изисквания и правила. Инициаторът може да бъде или служител, или ръководител на организацията. Често се изготвя споразумение за прекратяване на трудовия договор, което позволява на всяка от страните да се възползва от много предимства. В случай на нарушения от страна на работодателя, наетите специалисти могат да се обърнат към съда за оспорване на договора или уволнението.