Определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност (във връзка с доходите на получателя). Трудов стаж Осигурителен период Обезщетения за временна нетрудоспособност

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност зависи от продължителността на осигурителното покритие на служителя:

с осигурителен стаж от осем или повече години, служителят има право на обезщетение за временна нетрудоспособност в размер на 100% от средната заплата, с осигурителен стаж от пет до осем години - на обезщетение в размер на 80% от среден доход, с осигурителен стаж до пет години - до обезщетение в размер на 60% от средния доход.

Какво е осигурителен стаж?

Съгласно член 3 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. № 165-FZ „За задължителното социално осигуряване“ осигурителният период е общата продължителност на времето за плащане на застрахователни премии.

Процедурата за изчисляване на осигурителния период за определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане се определя от член 16 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството” (наричан по-долу Закон № 255 -FZ).

Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 февруари 2007 г. № 91.

Осигурителният стаж за определяне размера на обезщетенията за временна неработоспособност и бременност и раждане включва следните периоди:

работа по трудов договор,

държавна гражданска или общинска служба,

както и периоди на други дейности, през които гражданинът е подлежал на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

Последните включват периоди:

Дейности на индивидуален предприемач, индивидуална трудова дейност, трудова дейност на индивидуална или групова основа, периоди на дейност на лица, които не са признати за индивидуални предприемачи (нотариуси, занимаващи се с частна практика, частни детективи, частни охранители, други лица, занимаващи се с частна практика в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация) , член на селско (фермерско) домакинство, клан, семейна общност от малки народи на Севера преди 1 януари 2001 г. и след 1 януари 2003 г., ако социално осигуряване изплатени са плащания за тези периоди;

адвокатска дейност преди 1 януари 2001 г., както и периоди на тази дейност, за които са внесени осигурителни вноски след 1 януари 2003 г.;

Работата на член на колективно земеделско стопанство, член на производствена кооперация, вземащ лично трудово участие в нейната дейност, преди 1 януари 2001 г., както и периодите на тази работа, за които са изплатени социални осигуровки, след 1 януари 2001 г. ;

Упражняване на правомощия от член (депутат) на Съвета на федерацията на Федералното събрание, депутат от Държавната дума на Федералното събрание, заемащ държавни длъжности в Руската федерация, държавни длъжности в съставните образувания на Руската федерация, общински длъжности, заемани на основание постоянна основа;

Дейности като свещенослужители, за които са внесени социални осигуровки;

Привличане на платена работа на осъден на лишаване от свобода при изпълнение на установения график за работа след 01.11.2001г.

Освен това осигурителният стаж, заедно с периодите на работа и (или) други дейности, включва периоди на военна служба, както и друга служба, предвидена в Закона на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. № 4468-1 „ Относно пенсионното осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, органите за контрол върху разпространението на наркотични вещества и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства.

Трябва ли работодателят да проверява плащането на осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на предишни места на работа, за да изчисли осигурителния стаж?

Не е възможно да се провери дали са платени осигуровки за служителя, тъй като няма персонализирано счетоводство във Фонда за социално осигуряване. Следователно фактът на плащане на осигурителни премии към Фонда за социално осигуряване не се счита за условие за включване на тези периоди в осигурителния стаж. Законодателят изхожда от факта, че по време на трудова дейност плащанията за задължително социално осигуряване трябва да се прехвърлят по силата на закона.

Какви документи потвърждават осигурителния стаж?

Основният документ, потвърждаващ периодите на работа по трудов договор, държавна гражданска или общинска служба, упражняването на правомощия от член (заместник) на Съвета на федерацията на Федералното събрание, депутат от Държавната дума на Федералното събрание, попълване на други държавни длъжности на Руската федерация, държавни длъжности на съставни образувания на Руската федерация, както и общински длъжности, заемани постоянно, - трудова книжка на установената форма.

При липса на трудова книжка, както и в случаите, когато тя съдържа неверни и неточни данни или липсват записи за отделни периоди на работа, писмени трудови договори, съставени в съответствие с трудовото законодателство, действащо в деня на съответния закон възникнала връзка, удостоверения, издадени от работодатели или съответни държавни (общински) органи, извлечения от заповеди, лични сметки и извлечения от заплати.

Вписванията в трудовите книжки трябва да се извършват в съответствие с действащото законодателство към датата на вписването им. В случаите, когато не се води трудова книжка, периодите на работа се потвърждават с писмен трудов договор, съставен в съответствие с трудовото законодателство, действащо в деня на възникване на съответното правоотношение.

Например до 6 октомври 2006 г. индивидуалните предприемачи нямаха право да правят записи в трудови книжки. Следователно периодите на работа за индивидуален предприемач преди тази дата се потвърждават с трудов договор.

Какъв е редът за изчисляване на осигурителния стаж?

Изчисляването на периодите на работа (служба, дейност) се извършва в календарен ред въз основа на пълни месеци (30 дни) и пълна година (12 месеца). В този случай всеки 30 дни от тези периоди се преобразуват в пълни месеци, а всеки 12 месеца от тези периоди се преобразуват в пълни години.

Ако периодите на работа, включени в осигурителния период, съвпадат, тогава един от тези периоди се взема предвид по избор на осигуреното лице, потвърдено с декларация, посочваща периода, избран за включване в осигурителния период.

В практиката възникват въпроси относно изчисляването на осигурителния стаж.

Включва ли се майчинството в осигурителния стаж?

Съгласно член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на жена, тя получава отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст. По време на този отпуск служителят запазва работното си място (длъжност). Тъй като докато жената е в отпуск по майчинство до три години, трудовият договор продължава, този период се взема предвид при изчисляване на осигурителния период.

Следователно отпускът за отглеждане на дете се включва в осигурителния стаж.

Осигурителният стаж включва ли периода, когато гражданинът е регистриран в службата по заетостта и участва в обществени работи?

В съответствие с член 3 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта на населението в Руската федерация“, трудоспособните граждани, които нямат работа и доходи, се регистрират при заетостта услуги, за да намерят подходяща работа, търсят работа и са готови да започнат, се считат за безработни. В тази връзка за гражданите, регистрирани в службите по заетостта, не се внасят осигурителни вноски за фонд "Социално осигуряване".

По този начин периодите, през които гражданите са регистрирани в службата по заетостта и получават обезщетения за безработица, не се включват в осигурителния стаж и съответно не се вземат предвид при определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Ако гражданите са регистрирани в службата по заетостта и участват в обществени работи, тези периоди се включват в осигурителния стаж, тъй като в съответствие с член 13 от Правилника за организацията на обществените работи, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 14 юли 1997 г. № 875 с лица Желаещите да участват в благоустройството се сключват на срочен трудов договор и подлежат на задължително обществено осигуряване на общо основание.

Индивидуалните предприемачи плащат данъци, предвидени от действащото законодателство. Но това не означава, че те също са плащали застрахователни премии на Фонда за социално осигуряване, тъй като плащането на застрахователни премии от индивидуалните предприемачи не е задължително, а доброволно плащане. Ако индивидуалният предприемач не плаща доброволно осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване, този период не се включва в осигурителния стаж. Потвърждават се периодите на дейност на индивидуален предприемач:

за периода преди 1 януари 1991 г. - документ от финансовите органи или удостоверения от архивни институции за изплащане на осигурителни вноски;

за периода от 1 януари 1991 г. до 31 декември 2000 г., както и за периода след 1 януари 2003 г. - документ от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за изплащане на социални осигуровки.

През 2001-2002 г. действащото законодателство не предвиждаше възможност предприемачите да плащат осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване.

Включва ли се военната служба в осигурителния стаж?

Осигурителният стаж включва военна служба, както и служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на обращението на наркотични и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система.

Периодите на военна служба, както и друга служба, се потвърждават от военни документи за самоличност, удостоверения от военни комисариати, военни части, архивни институции, записи в трудовата книжка и други документи, съдържащи информация за периода на служба.

Зачита ли се за осигурителен стаж периода, през който служителят е бил принуден да не работи поради незаконно уволнение?

Да, този период се зачита към осигурителния стаж. Когато служител бъде възстановен на работа с решение на съда или инспекцията по труда, датата на уволнението му се отменя. През периода, в който е бил принуден да не работи, му е изплащано трудово възнаграждение и са му начислени допълнителни осигуровки.

В съответствие с членове 13 и 16 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2007 г. , N 1 (1 ч.), чл.

Одобрява приложените Правила за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за определяне размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане.

Министър и.д

В.И. Стародубов

Регистрационен N 9103

правила
изчисляване и потвърждаване на осигурителен стаж за определяне размера на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане
(одобрено със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация
от 6 февруари 2007 г. N 91)

I. Общи положения

1. Настоящите правила, разработени в съответствие с Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване“ (наричан по-долу Федерален закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ), установява процедурата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния период за определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане (наричан по-долу осигурителен период) за граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство в съответствие със законодателството на Руската федерация (наричани по-долу осигурени лица), включително определящи документи, потвърждаващи осигурителния период.

2. Осигурителният стаж включва:

а) периоди на работа по трудов договор;

б) периоди на държавна гражданска или общинска служба;

в) периоди на други дейности, през които гражданинът е подлежал на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, включително:

периоди на дейност на индивидуален предприемач, индивидуална трудова дейност, трудова дейност на индивидуална или групова основа, периоди на дейност на лица, които не са признати за индивидуални предприемачи (нотариуси, занимаващи се с частна практика, частни детективи, частни охранители, други лица, ангажирани с частна практика в съответствие със законодателството на Руската федерация практика), член на селско (фермерско) домакинство, племенна, семейна общност на малките народи на Севера преди 1 януари 2001 г. и след 1 януари 2003 г., за които социално осигуряване плащанията са изплатени;

периоди на адвокатска дейност преди 1 януари 2001 г., както и периоди на тази дейност, за които са внесени осигурителни вноски след 1 януари 2003 г.;

периоди на работа на член на колективно стопанство, член на производствена кооперация, вземащи лично трудово участие в нейната дейност, преди 1 януари 2001 г., както и периоди на работа, за които са изплатени социални осигуровки, след 1 януари , 2001;

периоди на упражняване на правомощия от член (заместник) на Съвета на федерацията на Федералното събрание на Руската федерация, депутат от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация;

периоди на дейност като свещенослужител, за които са правени социални осигуровки;

периоди на полагане на платена работа на осъден на лишаване от свобода при изпълнение на установения график на работа след 1 ноември 2001 г.

3. По смисъла на този правилник социалноосигурителни плащания означават:

б) за периода от 1 януари 1991 г. до 31 декември 2000 г. - осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация;

в) за периода след 1 януари 2001 г. - данъци, кредитирани на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (единен социален данък, единен данък, плащан от организации и индивидуални предприемачи, използващи опростена система за данъчно облагане, единен данък върху условния доход за определени видове дейности, единен земеделски данък)*;

г) за периода след 1 януари 2003 г. - осигурителни вноски за задължително социално осигуряване за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, внесени от адвокати, индивидуални предприемачи, включително членове на селски (фермерски) домакинства, лица, които не са признати за индивидуални предприемачи , племенни, семейни общности на малките народи на Севера в съответствие с Федералния закон от 31 декември 2002 г. N 190-FZ „За предоставянето на обезщетения за задължително социално осигуряване на граждани, работещи в организации и индивидуални предприемачи, прилагащи специални данъчни режими, и някои други категории граждани "(Сборник на законодателството на Руската федерация, 2003 г., № 1, чл. 5).

4. Плащането на социалноосигурителни плащания за периодите на съответната дейност, посочени в буква "в" на параграф 2 от тези правила, се потвърждава от следните документи:

а) вноски за държавно обществено осигуряване за периода преди 1 януари 1991 г. - документи на финансови органи или удостоверения от архивни институции;

б) осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за периода от 1 януари 1991 г. до 31 декември 2000 г. - документи на териториалните органи на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация**;

в) данъци, кредитирани във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за периода след 1 януари 2001 г. - документи на колективно стопанство, производствена кооперация, религиозна или друга организация (физическо лице) за плащане на тези данъци за осигуреното лице;

г) осигурителни вноски за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство в съответствие с Федералния закон от 31 декември 2002 г. N 190-FZ „За предоставяне на обезщетения за задължително социално осигуряване на граждани, работещи в организации и индивидуални предприемачи, прилагащи специални данъчни режими и някои други категории граждани" за периода след 1 януари 2003 г. - документи на териториалните органи на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

5. В случаите, когато обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане (наричани по-нататък обезщетението) се назначават и изплащат на осигуреното лице от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, документите, посочени в алинеи "b" ” и „г” на параграф 4 от настоящите Правила, не се представляват като осигурено лице.

Ако териториалният орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, който назначава и изплаща обезщетения, не разполага с информация за плащането на социалноосигурителни плащания за съответните периоди на дейност на осигуреното лице поради факта, че е извършено плащането им по сметка на друг териториален орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, посочената информация (документи, потвърждаващи плащането на социалноосигурителни плащания) се изисква от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, който извършва назначаване и изплащане на обезщетения директно от този териториален орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

6. Ако международен договор на Руската федерация установява други правила за изчисляване и потвърждаване на осигурителния период, тогава се прилагат правилата на международния договор на Руската федерация.

7. Осигурителният период се определя при назначаване на обезщетения от работодателя, а в случаите, предвидени от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ, от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в деня на настъпване на съответното застрахователно събитие (временна неработоспособност, отпуск по майчинство).

II. Документи, потвърждаващи периоди на работа (служба, дейност), включени в осигурителния стаж

8. Основният документ, потвърждаващ периодите на работа по трудов договор, периодите на държавна гражданска или общинска служба, както и периодите на изпълнение на правомощия от член (заместник) на Съвета на федерацията на Федералното събрание на Руската федерация, зам. на Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация е трудова книжка на установената форма (наричана по-нататък - трудова книжка).

При липса на трудова книжка, както и в случай, че трудовата книжка съдържа неверни и неточни данни или липсват записи за отделни периоди на работа, писмени трудови договори, съставени в съответствие с действащото трудово законодателство към деня. за потвърждаване на периодите на работа се приемат съответните правоотношения, удостоверения, издадени от работодатели или съответни държавни (общински) органи, извлечения от заповеди, лични сметки и ведомости за заплати.

9. При липса на водена трудова книжка периодите на работа по трудово правоотношение се потвърждават с писмен трудов договор, съставен в съответствие с действащото към деня на възникване на съответното правоотношение трудово законодателство.

10. Периодите на работа за отделни граждани по договори (домашни помощници, бавачки, секретарки, машинописки и други) за времето преди сключването на трудовите договори се потвърждават със споразумение между работодателя и служителя, регистрирани в синдикалните органи, и работодателя документ за плащане на плащания за периода на тази работа социално осигуряване.

11. Потвърждават се периодите на дейност на индивидуален предприемач, индивидуална трудова дейност, трудова дейност при условията на индивидуален или групов лизинг:

а) за периода преди 1 януари 1991 г. - документ от финансовите органи или удостоверения от архивни институции за изплащане на осигурителни вноски;

б) за периода от 1 януари 1991 г. до 31 декември 2000 г., както и за периода след 1 януари 2003 г. - документ от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за изплащане на социалноосигурителни плащания. .

12. Периодите на дейност като член на селско (фермерско) предприятие за периодите преди 1 януари 2001 г. и след 1 януари 2003 г. се потвърждават с документ от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация относно плащането на социалноосигурителните плащания.

13. Периодите на дейност като член на племенна, семейна общност от малки народи на Севера за периодите преди 1 януари 2001 г. и след 1 януари 2003 г. се потвърждават с документ от съответната общност за периода на тази дейност и документ от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за изплащане на социални осигуровки.

14. Периоди на дейност на лица, които не са признати за индивидуални предприемачи (занимаващи се с частна практика на нотариуси, частни детективи, частни охранители, други лица, занимаващи се с частна практика в съответствие със законодателството на Руската федерация), за периодите преди 1 януари , 2001 г. и след 1 януари 2003 г. се потвърждават от документ от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за изплащане на социалноосигурителни плащания.

15. Периодите на дейност като адвокат се потвърждават за периода преди 1 януари 2001 г. с трудова книжка, а за периода след 1 януари 2003 г. - с документ от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация на изплащане на социални осигуровки.

16. Периодите на работа на член на колективно стопанство, член на производствена кооперация, които вземат лично трудово участие в дейността му, се потвърждават за периода преди 1 януари 2001 г. с трудова книжка (трудова книжка на колективния фермер), и за периода след 1 януари 2001 г. - с трудова книжка (трудова книжка на колхозник) и документ от колективна ферма или производствена кооперация за плащане на социални осигуровки.

17. Периодите на дейност като духовен служител се потвърждават от трудова книжка и документ от религиозна организация за плащане на социални осигуровки.

18. Периодите на участие в платена работа на лице, осъдено на лишаване от свобода, през което е изпълнявало установения работен график, след 1 ноември 2001 г. се потвърждават от трудовата книжка и документите на институцията, изпълняваща присъдата.

19. Периоди на други дейности, които не са посочени в параграфи 8-18 от тези правила, през които гражданинът е подлежал на задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство в съответствие със законовите и други регулаторни правни актове на Руската федерация или бившия СССР, са потвърдени документи за периода на тази дейност и документи, потвърждаващи плащането на социални осигуровки.

20. Документи, потвърждаващи периоди на работа (служба, дейност), включени в осигурителния стаж, се представят от осигуреното лице на мястото на назначаване и изплащане на обезщетенията (на работодателя или териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация) , с изключение на случаите, посочени в параграф 5 от тези правила.

III. Процедурата за изчисляване на осигурителния опит

21. Изчисляването на периодите на работа (служба, дейност) се извършва в календарен ред въз основа на пълни месеци (30 дни) и пълна година (12 месеца). В този случай всеки 30 дни от тези периоди се преобразуват в пълни месеци, а всеки 12 месеца от тези периоди се преобразуват в пълни години.

22. Ако периодите на работа (служба, дейност), включени в осигурителния стаж, съвпадат по време, един от тези периоди се взема предвид по избор на осигуреното лице, потвърдено с декларация, в която се посочва периодът, избран за включване в осигуряването. период.

23. Документите, издавани за потвърждаване на периоди на работа (служба, дейност), включени в осигурителния стаж, трябва да съдържат номера и датата на издаване, фамилията, собственото име, бащиното име на осигуреното лице, на което се издава документът, датата, месеца и година на раждане, месторабота, период на работа, професия (длъжност), основания за издаването им (заповеди, лични сметки и други документи). За потвърждение на осигурителния стаж могат да се приемат документи, издадени от работодателя на осигуреното лице при освобождаване от работа, дори ако не съдържат основание за издаването им.

24. Записите в трудовата книжка, взети предвид при изчисляване на трудовия стаж, трябва да бъдат съставени в съответствие с трудовото законодателство, действащо в деня, в който са били вписани в трудовата книжка.

25. Запис за работа, вписан в трудовата книжка (дубликат на трудовата книжка) въз основа на решение на комисията за установяване на трудов стаж, прието в съответствие с параграф 34 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, производство на работа формуляри за книги и предоставянето им на работодателите, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2003 г., N 16, чл. 1539; 2004 г., N 8, чл. 663), се считат наравно с документално потвърдения запис.

26. Ако името, бащиното или фамилното име на гражданин в документа за осигурителен стаж не съвпада с неговото име, бащино или фамилно име, посочено в паспорта или акта за раждане, фактът, че този документ принадлежи на този гражданин, се установява въз основа на на удостоверение за брак, удостоверение за смяна на име, удостоверения от компетентни органи (длъжностни лица) на чужди държави или в съда.

27. Ако в представения документ за периоди на работа (служба, дейност) са посочени само години без посочване на точни дати, за дата се приема 1 юли на съответната година, а ако не е посочен ден от месеца, тогава За такъв се приема 15-то число на съответния месец.

______________________________

* За индивидуални предприемачи, плащане на данъци, кредитирани в бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (единен данък, платен от индивидуални предприемачи, използващи опростена система за данъчно облагане, единен данък върху условния доход за определени видове дейности, единен селскостопански данък)# не се признава като плащане на осигурителни вноски за периода на дейност като индивидуален предприемач.

** Териториалните органи на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация са клонове на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация и техните клонове

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 6 февруари 2007 г. N 91 „За одобряване на Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане“

Регистрационен N 9103

Член 16. Процедурата за изчисляване на осигурителния период за определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане

проверено днес
Закон от 08.07.2018г
в сила от 01.01.2007г

Чл. 16 Закон за социалното осигуряване 255-FZв последната валидна редакция от 01.01.2010г.

Няма невлезли в сила нови членове.

Сравнете с изданието на статията от 01.01.2007 г

Осигурителният стаж за определяне размера на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане (осигурителен стаж) включва периодите на работа на осигуреното лице по трудов договор, държавна държавна или общинска служба, както и периоди на други дейности, през които гражданинът е подлежала на задължително социално осигуряване за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

Осигурителният стаж, заедно с периодите на работа и (или) други дейности, предвидени в част 1 от този член, включва периоди на военна служба, както и друга служба, предвидена в Закона на Руската федерация от 12 февруари , 1993 N 4468-1 „За пенсионното осигуряване на лица, които са служили в армията, служили в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, агенциите за контрол върху разпространението на наркотични вещества и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства."

Осигурителният стаж се изчислява на календарен принцип. Ако няколко периода, зачетени в осигурителния стаж, съвпадат по време, един от тези периоди се взема предвид по избор на осигуреното лице.

Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж се установяват от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на социалното осигуряване.

Осигурителният стаж за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане е продължителността на периодите на работа на осигуреното лице по трудов договор, държавна държавна или общинска служба, както и периодите на други дейности, през които гражданинът е бил подлежат на задължително социално осигуряване, взети предвид при определяне размера на тези обезщетения за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

Този вид трудов стаж е вид специален осигурителен стаж, но за разлика от специалния осигурителен стаж като продължителност само на определена работа, определена в закона, този трудов стаж включва всяка работа, по време на която лицето е било подложено на този вид трудов стаж. задължително социално осигуряване. Въведен е на 1 януари 2007 г. с Федералния закон на Руската федерация от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“. Този вид трудов стаж като юридически факт, с който се свързва правото на обезщетение за временна неработоспособност в определен размер, по същество измества непрекъснатия трудов стаж.

В зависимост от продължителността на този вид специален осигурителен стаж, размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност в съответствие с Федерален закон № 255 от 29 декември 2006 г. - Федерален закон „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“ може да бъде 100%, 80% или 60% от средната дневна заплата на служителя. Трябва да се има предвид, че размерът на този стаж може да доведе до рязко намаляване на стандартните размери на обезщетенията. Законът установява, че на осигурено лице с осигурителен стаж по-малко от шест месеца се изплаща обезщетение за временна нетрудоспособност (както и за бременност и раждане) в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец.

По изключение този вид специален осигурителен стаж, заедно с периодите на работа и (или) други дейности, предвидени в част 1 на член 16 от този закон, включва и периоди на военна служба и друга служба, предвидена от Закон на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. N 4468-1 „За пенсионно осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на разпространението на наркотици и психотропни вещества, институциите и органите на наказателната система и техните семейства“.

Осигурителен стаж за определяне размера на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане – понятие и видове. Класификация и особености на категорията "Осигурителен стаж за определяне размера на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане" 2015 г., 2017-2018 г.

Размерът на изплащаните обезщетения за временна нетрудоспособност зависи пряко от осигурителния стаж на служителя. Така, съгласно параграфи 1 и 6 на член 7 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За предоставяне на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване“ на осигурено лице при осигурителен стаж от 8 години или повече, това обезщетение се изплаща в размер на 100% от средната печалба. Служител с осигурителен стаж от 5 до 8 години има право на 80% от средната заплата. Служител, чийто осигурителен стаж не е достигнал 5 години, има право само на 60% от средната заплата. Осигурено лице с осигурителен стаж по-малко от 6 месеца получава обезщетения за временна нетрудоспособност в размер, който не надвишава минималната работна заплата, установена от федералния закон за цял календарен месец. Припомняме, че от 1 януари тази година минималната работна заплата беше определена на 5205 рубли. (Член 1 от Федералния закон от 3 декември 2012 г. № 232-FZ „За изменение на член 1 от Федералния закон „За минималната заплата“)“).

При изчисляване на обезщетенията за майчинство се установява само една степен според трудовия стаж - 6 месеца. Това обезщетение е за осигурени лица, чийто осигурителен период:

Не е навършил 6 месеца, изплаща се в размер не по-голям от минималната работна заплата за пълен календарен месец;

Надвишени 6 месеца - в размер на 100% от средната печалба (клауза 1, член 11 от споменатия закон № 255-FZ).

В областите и населените места, в които се прилагат регионални коефициенти към заплатите по установения ред, когато посочените обезщетения се изплащат в размер, който не надвишава минималната работна заплата, техният размер се увеличава с тези коефициенти (клауза 6 от член 7 и клауза 3 от член 11 от закон № 255-FZ).

По този начин, за да определи размера на обезщетенията както за временна нетрудоспособност, така и за майчинство, работодателят се нуждае от цифров индикатор за осигурителния стаж на осигуреното лице. Осигурителният период за целите на социалното осигуряване е общата продължителност на времето за плащане на застрахователни премии (член 3 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. № 165-FZ „За основите на задължителното социално осигуряване“).

Взети под внимание периоди

Основните разпоредби за изчисляване на осигурителния период за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност и бременност и раждане са посочени в член 16 от Закон № 255-FZ. По този начин осигурителният стаж за определяне размера на тези обезщетения включва периоди на работа на осигуреното лице по трудов договор, държавна държавна или общинска служба, както и периоди на други дейности, през които гражданинът е подлежал на задължително социално осигуряване в случай, че на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

В същото време законодателят възложи на федералния орган на изпълнителната власт, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на социалното осигуряване, да разработи и одобри правила за изчисляване и потвърждаване на осигурителния период. По това време това беше Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия (клауза 1 от Правилника на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. № 321). В тази връзка ведомството издаде заповед от 06.02.07 г. № 91, с която одобри Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за определяне размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане.

Съгласно параграф 2 от правилата осигурителният стаж на осигуреното лице включва следните периоди:

Работата му е по трудов договор;

когато това лице е било на държавна гражданска или общинска служба;

Другите му дейности, през които е подлежал на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

Други периоди на дейност на осигуреното лице, които се вземат предвид при определяне на осигурителния стаж, включват:

Периоди на дейност на индивидуален предприемач, индивидуална трудова дейност, трудова дейност на индивидуален или групов лизинг, периоди на дейност на лица, които не са признати за индивидуални предприемачи (нотариуси, занимаващи се с частна практика, частни детективи, частни охранители, други лица, ангажирани с процедура, установена от законодателството на Руската федерация частна практика), член на селско (фермерско) предприятие, клан, семейна общност от малки народи на Севера преди 01/01/01 и след 01/01/03, за които социални изплатени са застрахователни плащания;

Периоди на работа на член на колективно стопанство, член на производствена кооперация, вземащи лично трудово участие в дейността си, преди 1 януари 2001 г., както и периоди на работа, за които са изплатени социални осигуровки, след тази дата ;

Периоди на упражняване на правомощия от член (заместник) на Съвета на федерацията на Федералното събрание на Руската федерация, депутат от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация.

Ако застрахованото лице е извършило за определено време:

Правна практика - преди 1 януари 2001 г. (без условия) и след 1 януари 2003 г., ако през този период са направени осигурителни вноски;

Дейности като свещенослужители, за които са направени социални осигуровки - тогава периодите на такива дейности се включват в осигурителния стаж (клауза 2 от правилата).

За целите на тези правила социалноосигурителните плащания означават:

Осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация - за периода от 1 януари 1991 г. до 31 декември 2000 г.;

Осигурителни вноски за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, платени на Фонда за социално осигуряване на Русия в съответствие с Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително здравно осигуряване" - за периода след 1 януари 2010 г.;

Данъци, кредитирани към FSS на Русия:

Единен данък, платен от организации и индивидуални предприемачи, използващи опростена система за данъчно облагане - за периода от 1 януари 2001 г. до 31 декември 2010 г.;

Единен данък върху приписаните доходи за определени видове дейности - за периода от 1 януари 2001 г. до 31 декември 2010 г.;

Единен земеделски данък - за периода от 1 януари 2001 г. до 31 декември 2010 г. Частта от единния данък, платен от индивидуалните предприемачи при използване на „опростения данък“, UTII и Единния селскостопански данък, кредитиран в бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, не се признава като плащане на социалноосигурителни плащания за този период дейност (клауза 3 от правилата).

Социалноосигурителните плащания включват също осигурителни вноски за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, доброволно платени от адвокати, индивидуални предприемачи, членове на селски (фермерски) домакинства, лица, които не са признати за индивидуални предприемачи, родови, малки семейни общности народите на Севера, в съответствие с федералните закони:

От 31 декември 2002 г. № 190-FZ „За предоставянето на обезщетения за задължително социално осигуряване на граждани, работещи в организации и индивидуални предприемачи, прилагащи специални данъчни режими, и някои други категории граждани“ - за периода от 1 януари 2003 г. до декември 31, 2009 г.;

Нека припомним, че Закон № 190-FZ установи процедурата за изчисляване и изплащане на обезщетения за задължително социално осигуряване на граждани, работещи в организации и индивидуални предприемачи, прилагащи специални данъчни режими, и някои други категории граждани, както и процедурата за изплащане на осигуровки премии от определени категории притежатели на полици. Класифицирани от законодателя като „друга категория застрахователи“, адвокатите, индивидуалните предприемачи, лицата, които не са признати за индивидуални предприемачи, племенните и семейните общности на малките народи на Севера имаха право доброволно да влизат в отношения по задължително социално осигуряване в случай на временно увреждане и във връзка с майчинството. В този случай те са платили собствените си застрахователни премии на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия в размер на 3,5% от данъчната основа, определена в съответствие с глава 24 на част втора от Данъчния кодекс на Руската федерация за съответните категории на платците (член 3 от Закон № 190-FZ).

От 1 януари 2010 г. Закон № 190-FZ загуби сила (клауза 16, член 36 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 213-FZ „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация и признаването на някои законодателни актове (разпоредби на законодателни актове) като невалидни) на Руската федерация във връзка с приемането на Федералния закон „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералното задължително медицинско Осигурителна каса и териториални фондове за задължително медицинско осигуряване.”

Параграф 14 на чл. 34 от Закон № 213-FZ, глава 1.2 „Особености на плащането на застрахователни премии“ е въведена в Закон № 255-FZ, член 4.5 от който установява процедурата за доброволно влизане в правоотношения за задължително социално осигуряване в случай на временно увреждане и във връзка с майчинството.

Следователно лицата, които са упражнили това право, могат да включат в своя осигурителен стаж периоди на дейност, за които доброволно са платили застрахователни премии на Фонда за социално осигуряване на Русия.

Оправдателни документи

Документи, удостоверяващи, че през определени периоди на работа дадено лице е било осигурено в системата на държавното социално осигуряване и са получени плащания от неговите доходи в бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от неговите доходи в бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Руската федерация може да бъде потвърдена. Самото осигурено лице трябва да събере такива документи (клауза 20 от правилата) и да ги представи на мястото на местоназначение и изплащане на обезщетения. За работниците това е работодателят; за адвокати, индивидуални предприемачи, включително членове на селски (фермерски) домакинства, лица, които не са признати за индивидуални предприемачи, членове на племенни, семейни общности на малките народи на Севера, които доброволно са влезли в отношения по задължителни социални застраховка - териториален орган на FSS на Русия (клауза 4 на член 13 от закон № 255-FZ).

Припомняме, че от 1 януари 2004 г. при регистриране на трудова книжка се използва формулярът, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225, преди това се използва формулярът на трудовата книжка, който е одобрен с постановление на Министерския съвет на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 6 септември 2003 г. № 656.

Самите трудови книжки и вписванията в тях трябва да бъдат изготвени в съответствие с Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите (одобрени със същото постановление на правителството на Руската федерация №. 225) или трудовото законодателство, което е в сила в деня на вписване в тях (клауза 4 от правилата).

Периодите, които са потвърдени в трудовата книжка чрез записи, направени в нарушение на посочените регулаторни документи, могат да бъдат изключени от специалистите на Федералната осигурителна служба на Русия от осигурителния период. Възможно е това да доведе до намаляване на размера на натрупаното обезщетение. Последното ще бъде признато от инспекторите за нарушение при разходването на средствата за социално осигуряване и ще доведе до неприемане на част от размера на обезщетенията, изплатени на служителя срещу изчисления размер на осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Русия.

До 6 октомври 2006 г. (датата на влизане в сила на Федералния закон от 30 юни 2006 г. № 90-FZ „За внасяне на изменения в Кодекса на труда на Руската федерация, признаване на някои нормативни правни актове на СССР за невалидни на територията на Руската федерация и анулиране на някои законодателни актове (разпоредби) законодателни актове) на Руската федерация"), работодателите - индивидуални предприемачи, когато наемат служители, нямат право да пазят трудовите си книжки. Действащата преди тази дата Инструкция за реда за поддържане на трудови книжки в предприятия, институции и организации (одобрена с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР от 20 юни 1974 г. № 162) не предвижда възможността за поддържане на трудови книжки . Следователно трудовият стаж на лицата, работещи за индивидуални предприемачи до този момент, може да бъде потвърден с писмен трудов договор, регистриран в органа на местната власт по мястото на регистрация на предприемача, и с документи от работодателя, потвърждаващи плащането на горепосочените плащания към Федералния фонд за социално осигуряване на Русия.

Ако трудовата книжка съдържа невярна и неточна информация или няма записи за отделни периоди на работа на служител, тогава писмени трудови договори, удостоверения, издадени от работодатели или съответни държавни (общински) органи, извлечения от заповеди, лични сметки и извлечения от заетостта се приемат като потвърждение за тези периоди на работа (клауза 8 от правилата).

Документите, доказващи периоди на работа (служба, дейност), включени в осигурителния стаж, които се представят от осигуреното лице по местоназначение и изплащане на обезщетенията, трябва да съдържат:

Номер и дата на издаване;

Трите имена на осигуреното лице, на което се издава документът;

Месец и година на неговото раждане;

Място и период на работа, професия (длъжност) с посочване на основанието - заповеди, лични сметки и др.

В същото време документите, издадени от работодателя на осигуреното лице при освобождаване от работа, могат да се приемат за потвърждаване на осигурителния стаж, дори ако не съдържат основание за издаването им.

Ако името, бащиното или фамилното име на гражданин в документа за осигурителен стаж не съвпада с неговото име, бащино или фамилно име, посочено в паспорта или акта за раждане, тогава се установява фактът, че този документ принадлежи на този гражданин. въз основа на удостоверение за регистрация на брак (развод), промяна на име, удостоверения от компетентни органи (длъжностни лица) на чужди държави или в съда (клауза 26 от правилата).

дейност:

Индивидуален предприемач;

Член на селско (фермерско) домакинство;

Член на племенна, семейна общност от малки народи на Севера;

Физическо лице, упражняващо частна практика като нотариус, частен детектив, частен охранител или друго лице, упражняващо частна практика в съответствие със законодателството на Руската федерация -

за периоди преди 1 януари 2001 г. и след 1 януари 2003 г. се потвърждава от документ от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за изплащане на социалноосигурителни плащания (клаузи 12-14 от правилата).

Нека да отбележим, че за лицата, изброени по-горе, при никакви обстоятелства две години - 2001 и 2002 г. - няма да бъдат изцяло включени в осигурителния стаж, тъй като през този период те по принцип не могат да плащат социални плащания на Фонда за социално осигуряване на Русия .

Алгоритъм за изчисление

Тази разпоредба не установява ясно алгоритъма за изчисление. Изчислението може да се извърши по два начина.

Първият вариант е следният. Първо се изчислява броят на календарните дни:

Според трудовата книжка - от датата на наемане:

По дата на уволнение - на предишни места на работа;

В деня на настъпване на временната нетрудоспособност - на последното място на работа, както и

За всеки представен документ, потвърждаващ осигурителния стаж.

Получените стойности се сумират и по този начин се определя общият брой дни на осигурително покритие във всички периоди на работа.

След това тази сума се разделя на 30 дни, тъй като всеки 30 дни се считат за пълен месец за целите на тези правила. Полученото цяло число показва броя на пълните месеци застрахователно покритие. Останалата дробна част не се включва в по-нататъшни изчисления.

Последната стъпка е определяне на броя на пълните години осигурителен стаж. За да направите това, полученият брой пълни месеци застрахователно покритие се разделя на 12 месеца.

Във втория вариант за изчисление за всяко място на работа, посочено в трудовата книжка, както и за всеки представен документ, потвърждаващ осигурителния стаж, се определя броят на пълните години, пълните месеци и дните на работа в непълните месеци. След това се намират агрегатите за всеки такъв компонент. И след това компонентът по дни се превежда в пълни месеци, а съвкупността по месеци, като се вземат предвид месеците, получени от съвкупността от дни, се превежда в пълни години.

Разликата в определянето на осигурителния стаж при използване на първата и втората опция изглежда малка - 5 (или 6) дни годишно (365 дни (366 дни) - 30 дни/месец xx 12 месеца). Но може да стане критично в моменти, когато трудовият стаж променя реда на изчисляване на обезщетенията, тоест когато е близо до 6 месеца, 5 и 8 години.

Пример

На 19 юни 2013 г. наетият от организацията М.Т. Суха. Това произведение е първото му. На 25 декември му е представен лист за неработоспособност за заболяването му от 16 до 24 декември.

Осигурителният период по време на временна нетрудоспособност (16 декември) при използване на първата опция за изчисление ще бъде 6 месеца и 1 ден, тъй като служителят е работил в организацията 181 дни ((12 + 31 + 31 + 30 + 31 + + 30 + 16), където 12 и 16 - броят на отработените дни през юни и декември, 6 месеца (181 дни: 30 дни/месец)). Въз основа на това обезщетенията за временна нетрудоспособност трябва да бъдат изплатени на служителя в размер на 60% от средната печалба.

Според втория вариант за изчисление осигурителният стаж на служителя е 5 месеца и 28 дни (5 пълни месеца - от юли до ноември включително, 28 дни се съставят от 12 дни през юни и 16 дни през декември). Следователно служителят има право на обезщетение в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец.

Подобен случай беше разгледан от съдиите на Федералната антимонополна служба на Уралския окръг. При определяне на осигурителния стаж на служителя организацията използва първата опция за изчисление и определи осигурителния период въз основа на общия брой календарни дни, взети както от предишни места на работа, така и от собствените си и разделяйки общия брой календарни дни на 30 дни. Осигурителният стаж на двама служители за определяне размера на обезщетенията е малко над 5 години (5 години 9 дни и 5 години 3 дни). Във връзка с това обезщетенията за временна нетрудоспособност са изплащани на тези осигурени лица от притежателя на полицата на база 80% от средните доходи.

Първоинстанционният и апелативният съд установиха, че в разглеждания случай изчисляването на осигурителния стаж за служителите е извършено от организацията в противоречие с принципа, залегнал в параграф 21 от правилата. Съдиите стигнаха до заключението, че е законно Федералната осигурителна служба на Русия да определи осигурителния период като по-малък от 5 години и съответно да изчисли обезщетения за временна нетрудоспособност на осигурените лица на организацията в размер на 60% от средни доходи.

Касацията остави решението на първоинстанционния съд и решението на апелативния съд непроменени, а касационната жалба на компанията - без удовлетворение (постановление на Федералната антимонополна служба на Уралския окръг от 27 ноември 2012 г. № F09 -11441/12, определение на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 26 март 2013 г. № VAS-3541/13 за прехвърляне на делото на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация за разглеждане чрез надзор беше отказано).

Както можете да видите, необходимостта от преобразуване на всеки 30 дни в пълни месеци се отнася само за месеци, които не са изцяло отработени от осигуреното лице. В писмото на Федералната застрахователна служба на Русия от 30 октомври 2012 г. № 15-03-09/12-3065P се подчертава, че при изчисляване на осигурителния период превръщането на всеки 30 дни от посочените периоди в пълни месеци, и всеки 12 месеца от тези периоди в пълни години се предоставя само за непълни календарни месеци и частични календарни години.

Като се има предвид горното, на служителя в горния пример се изплаща обезщетение за временна неработоспособност в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец.

Край на примера

Периодът на изчисление за застрахователно събитие, настъпило през 2013 г., е 2011 г. и 2012 г. Първата работа на Сухой в организацията, така че той не е имал доходи през отчетния период. Средната дневна печалба в този случай се изчислява въз основа на минималната работна заплата (клауза 1.1 от член 14 от Закон № 255-FZ). Средната дневна печалба е 171,12 рубли на ден. (5205 рубли/месец х 24 месеца: 730 дни).

Размерът на дневното обезщетение ще бъде 102,67 рубли на ден. (171,12 рубли / ден х 60%), размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност е 924,03 рубли. (102,67 рубли/ден xx 9 дни).

Дневната помощ е изчислена въз основа на минималната работна заплата, така че няма смисъл да се проверява ограничението, установено от параграф 6 на член 7 от Закон № 255-FZ. Обезщетението (60% от средната заплата, определена от минималната работна заплата) няма да надвишава минималната работна заплата по отношение на пълен календарен месец.

Първите три дни от заболяването са 308,01 рубли. (102,67 рубли/ден х 3 дни) се заплащат за сметка на работодателя, останалите шест дни са 616,02 рубли. (924.03 - 308.01) - за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия.

Ако в представения документ за периоди на работа (служба, дейност) са посочени само години без посочване на точни дати, тогава за дата се приема 1 юли на съответната година. Ако в документа не е посочен ден от месеца, това е 15-ият ден от съответния месец (клауза 27 от правилата).

Препоръчително е работодателят да определя осигурителния стаж на работниците и служителите колективно. За целта е логично да се създаде специална комисия, резултатите от нейните заседания ще се документират за минути. Версия на такъв протокол е дадена в примера.

Както бе споменато по-горе, документите, потвърждаващи осигурителния период, трябва да бъдат събрани от самото осигурено лице. Но е възможно в момента на подаване на удостоверението за неработоспособност служителят да не предостави необходимите допълнителни документи на работодателя.

Законодателят предоставя на работодателя 10 календарни дни, считано от датата, на която осигуреното лице е подала молба за това, за назначаване на обезщетенията за временна неработоспособност и майчинство. Изплащането на обезщетението на работодателя трябва да се извърши в деня на изплащане на заплатите, най-близък до датата на безвъзмездната помощ (клауза 1, член 15 от Закон № 255-FZ).

Следователно, ако служителят е донесъл отпуск по болест и допълнителните документи все още не са готови, тогава работодателят трябва да определи осигурителния стаж въз основа на наличните към този момент данни, да изчисли размера на обезщетенията и да изплати на служителя дължимата сума. След подаване на допълнителни документи се изяснява продължителността на осигурителния стаж на служителя (същевременно се съставя нов протокол за определяне на осигурителния стаж) и обезщетенията се преизчисляват. Но такова преизчисляване може да се извърши само преди изтичането на шест месеца, считано от деня, в който служителят се върне на работа след края на заболяването си. И това се дължи на съществуващия срок за отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност. Може да бъде назначен, ако заявлението е направено не по-късно от шест месеца от датата на възстановяване на работоспособността (клауза 1, член 12 от Закон № 255-FZ).

По-горе беше посочено, че за да получите обезщетения в размер на 100% от средната заплата, осигурителното покритие на служителя трябва да бъде 8 години или повече. Ако такъв брой години е определен от работодателя от вписванията в трудовата книжка, тогава не е необходимо да се предоставят на служителя допълнителни документи, потвърждаващи осигурителния период при извършване на други дейности.

ВАЖНО:

Почти невъзможно е да се намери работодател, чиито служители да не са боледували поне веднъж по време на дейността си. А това от своя страна го задължава да изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност. Изчисляването на такива обезщетения трябва да се извършва в съответствие със стандартите, установени от федералните закони и приети в тяхното развитие от регулаторни правни актове.

Осигурителният стаж включва периоди на военна служба, както и друга служба, предвидена в Закона на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. № 4468-1 „За пенсионно осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи , Държавната противопожарна служба и органите за контрол на оборота на наркотични вещества и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства.“

В осигурителния стаж се зачитат и периодите на полагане на платена работа след 1 ноември 2001 г. на осъдено на лишаване от свобода лице, при условие че изпълнява установения график на работа.

Проблеми с потвърждаването на осигурителния стаж на осигуреното лице не възникват, ако служителят, преди да бъде нает от своя работодател, винаги е работил по трудов договор (трудови договори) в организация (организации) или е служил на държавна гражданска или общинска служба. Данните за такава работа и следователно за осигурителния период се потвърждават от вписвания в трудовата му книжка (клауза 8 от правилата).

Трудовият стаж на лицата, работещи за индивидуални предприемачи до този момент, може да бъде потвърден с писмен трудов договор, регистриран в органа на местната власт по мястото на регистрация на предприемача, и документи на работодателя, потвърждаващи плащането на горепосочените плащания на Федералният фонд за социално осигуряване на Русия.

Периодите на работа на осигурените лица за отделни граждани по договори (като домашен помощник, бавачка, секретар, машинописка и др.) могат да бъдат потвърдени със споразумение между работодателя и служителя, регистриран в местните власти, и документ на работодателя, потвърждаващ плащането на социални плащания за сигурност за периода на тази трудова застраховка (клауза 10 от правилата).

Ако служителят е работил цял календарен месец или календарна година, тогава не е необходимо броят на отработените дни да се разделя на 30 дни и съответно на 12 месеца.

Документите, потвърждаващи осигурителния стаж, трябва да бъдат събрани от самото осигурено лице. Но е възможно в момента на подаване на удостоверението за неработоспособност служителят да не предостави необходимите допълнителни документи на работодателя.

Олег МИТРИЧ, одитор