Если хочешь дойти быстро иди один. Если хочешь идти быстро - иди один, если хочешь идти далеко - иди с командой

Скопируйте код и вставьте в свой блог:

Если хочешь идти быстро – иди один, если хочешь идти далеко – идите вместе. Эта старая африканская пословица верна до сих пор. Проходят годы, на смену авторитарным иерархическим системам приходят сетевые холакратии, а с точки зрения формирования команды все остается по-прежнему. Один – быстро, вместе – надежно. Совместить эти свойства можно, если правильно подобрать людей, склонных играть те или иные роли.

Идеальная команда должна иметь как минимум одного человека на одну роль, и любая пустота, любая дырка на месте той или иной роли либо снизит скорость движения команды, либо исказит маршрут. Здесь стоит оговориться, что если мы рассуждаем о проектах, то идеальные команды содержат один набор ролей, а если о процессах – другой. Это как с нападением и обороной.

Сегодня мы поговорим о стартапах и о командах стартапов. Я имею в виду настоящие стартапы, те, которые «хоть тушкой, хоть чучелкой», и о настоящих командах. Сразу предупреждаю, что в статье не будет коворкингов, смузи и даже барбершопов, ни слова про продукцию Apple, питчи и пивоты. Нет ничего и про инвестиционные стратегии, фонды и выходы. Речь пойдет о людях, которые действительно хотят что-то сделать. Без этого желания любые рассуждения о командах кажутся бессмысленными.

Надо сказать, что я с большим уважением отношусь к людям, которые делают большие дела в условиях, когда «никому ничего не надо». Они, как правило, очень непросты в общении, потому что горят, и их кидает из крайности в крайность; потому что переживают за странное, никому ненужное, обреченное, мертворожденное. У них странный язык, странные знакомые, даже выглядят они иногда странно. У них мало времени или совсем его нет. Они почти не спят. Но с ними тепло. При этом их очень легко найти. В любом публичном месте, от соцсети до конференции, задай вопрос: «Где здесь ходит ну тот, сумасшедший?». И вам сразу на него укажут.

В общем, люди не очень любят одержимых идеей. Я считаю, что это зависть. Знаете, как зависть к тем, кто влюблен. Идея, которая тебя захватила, сродни влюбленности, только, пожалуй, чуть сильнее и гораздо дольше. Я знаю десяток человек, которые год за годом протаскивают свою идею. Мало кто из них доходит до конца. Но то, как они ею горят, вызывает восторг.

За такими, горящими, идут другие. Они рациональны и во всем видят выгоду. Они тоже горят, но немного другим пламенем. Если первый тип – это Прометей, который принес огонь людям, то второй – скорее, Гефест, неторопливо кующий на этом огне доспехи или оружие. Они гораздо приятнее в общении, их манера беседы отличается краткостью и конкретностью. У них тоже мало времени, но с ними уже можно выпить кофе «за жизнь». С ними выгодно.

Вероятность, что Прометей встретится с Гефестом, крайне мала. Гефесты иногда собираются в прайды и называют их фондами. Но в этом случае они становятся ленивыми. Им подавай входной поток Прометеев, и не всякий Прометей подойдет. Им нужен не рисковый и высокодоходный Прометей, вот с таким вот EBIDTA margin. А Прометеи и слов-то таких не знают. Поэтому команда Прометея и Гефеста будет тем успешнее, чем случайнее они нашли друг друга.

Итак, Прометеи, как правило, больше воодушевляют, они визионеры, стратеги. Гефесты – организуют. Они администраторы, управленцы, может быть – бизнесмены. А работать кому-то надо? Не всем же гореть и ковать. Так вот Гераклы берут на себя основной груз принятых решений. Упрутся и делают. С ними надежно.

В последнее время с Гераклами сложности. Многие из них сообразили, что Гефестом быть выгоднее, а Прометеем – интереснее. И пошли менять молот на счеты и огонь. Получилось не очень, и счеты Гефеста не постигли, и силу Геракла растеряли. Правда, научились говорить короткие речи, что, безусловно, помогает в личной жизни.

Понимая это, Гефесты и Прометеи рванули искать Гераклов в местах их производства – университетах. И здесь многих ждало разочарование. Сила современных Гераклов уже не та, их разучились тренировать, потеряли образовательную магию. Если один из десяти научился – и то славно. Да еще и амбиции у молодых Гераклов нынче как у заслуженного Зевса. В общем, все сложно.

Но, дай бог, своего Геракла вы все-таки отхватили и сделали команду. И все в этой команде вертится на коммуникациях. Посудите сами: один Прометей, три Гефеста, девять Гераклов – это же уйма коммуникационных связей. Пусть тип у Гераклов один, но они же разные. Их нужно как-то правильно встраивать в общую систему Гефестов в контексте направления движения, которое задал Прометей. Когда увещеванием, а когда и плетью. Так что тут нужен эдакий социальный брокер. Назовем этот тип Хароном. С ними, как правило, весело.

У Харона сейчас сложная работа. Потому что усредненный Прометей, Гефест и Геракл находятся в разных возрастных группах. Вроде как говорят на одном языке, и в то же время почти не понимают друг друга. Захочет, скажем, Гефест, собрать всех на совещание. Планы там, проекты, продукты. Солидно, значимо все. А Геракл опоздает на час, придет и улыбнется. Он заболтался в чате. А Прометей раскричится, что это скука и рутина, и не имеет отношения к творчеству. И уйдет, хлопнув дверью. Сложно нынче Харону, ох как сложно.

Подведем итог. Идеальная команда – это команда, в которой каждая из этих четырех ролей занята отдельным человеком. И эти люди объединены общей идеей, готовы какое-то время ею жить и быть ее частью. Это, конечно, недостаточное, но тем не менее необходимое условие успешности стартапа. Но, согласитесь, в других командах скучно, неинтересно. Так зачем же на них тратить свое время?

ОТПРАВИТЬ:

Статьи по теме:

• 5 стадий предпринимательства.
  На какой стадии находитесь вы?
• Раз, два, три – компания, умри.
  О передовых методах оценки потенциала сотрудников и команде как основном ресурсе организации.

А можно я, хотя бы на месяц, займу рабочее место депутата Госдумы? Не корысти ради, а чтоб рассчитаться с долгами, съездить на море, взять машину, и, хоть раз получить деньги за то, что сплю, бл@ть, на работе. Ну пожалуйста, а?

— Удар током взрослого электрического угря может оглушить лошадь.
— Лошадь и капля никотина убивает...
— Действительно. Нежизнеспособная какая-то зверюга...

Попросила мужа сходить в магазин, дала ему шпаргалку, что нужно купить:
1. Хлеб
2. Колбаса
3. Молоко
4. Зубная паста
5. Туалетная бумага
6. Пиво
Когда, пришел из магазина, заглянула в пакеты, там оказалась одна булка хлеба, две палки колбасы, три пакета молока, четыре тюбика пасты, пять рулонов туалетной бумаги и шесть бутылок пива.
Придраться не к чему, но следующий раз список необходимых покупок начну с его пива.

Учили с дочкой скороговорку из учебника за 3-й класс:
"Ах у ели,ах у ели,ах у ели злые волки разбросали все иголки!"
Вот попробуй обьясни ребенку почему папа ржет..

366> Пересмотрела видео себя в детстве... Долго спрашивала родителей, ПОЧЕМУ
ОНИ МЕНЯ НЕ ПРИСТРЕЛИЛИ??? Ответ порадовал - "Ты быстро бегала, папа не успевал прицеливаться, а когда ты спала, вроде такая милая"...

366> Учили с дочкой скороговорку из учебника за 4 класс, АХ У ЕЛИ, АХ У ЕЛИ, АХ У ЕЛИ злые волки разбросали все иголки... . , попробуй объяснить ребенку, почему папа ржет...

Со слов жены. Устроилась (по блату) в бухгалтерию молодая особа, года 23. Звали ее Зухра. Родом она из Северного Кавказа и любой ее монолог начинался с фразы "а вот у нас... ... " и тут начиналось, еда у них вкуснее, машины быстрее, мужики сплошь брутальные самцы, девки краше и т. д и т. п. . Коллектив

состоял из женщин за 40, поэтому особо в серьез ее речи никто не воспринимал, но всему бывает предел. В очередной раз, когда закрутилась старая пленка, про высокотехнологичные аулы и посаженные приоры, одна из женщин задала вопрос:
— Так что ж вы не живете у себя в сказке?
— А где хотим там и живем и вообще, не твое дело, мочалка.
Естественно началась перепалка словестная, при чем женщина если и отвечала, то сугубо по существу, и касаясь только девушки, ну а мадемуазель с аула, бранила всех русских: алкаши, наркоманы, шалавы. В конечном итоге не выдержав, девка ретировалась из кабинета и прямиком к начальству. У начальника поплакалась, что русские ее притесняют, работать не дают, заваливают бумагами, все из-за того, что коллектив не любит кавказцев. Начальник поспешил в бухгалтерию, устроил разнос подчиненным, Зухра с победоносным видом уселась за стол и тишина до вечера. Со следующего дня понеслось:
— Я это делать не буду и это делать не стану. Мол, не для такой работы меня мама родила и уткнувшись в смартфон, сидела целый день в соцсетях. Начались постоянные стычки, напряжение в чуствовалось даже в воздухе.
В один из дней, всю бухгалтерию пригласили в кабинет к юристам, у начальницы юридического отдела был юбилей. Юбиляршу звали Фатима Имагиловна (это важно). Стол накрыт, на нем закуски, салаты, вино, колбаса, сало. Зухре были предложены закуски, на что она буркнула, что такое у них даже собакам не подают. Фатима Исмагиловна с невозмутимым видом, отозвала ее на пару слов в коридор. Все застыли. Они вышли, через минуты три обе заходят, Зухра белая как лист бумаги, ей всучили стакан с соком, она взяла протянув руку, которая тряслась как у алкоголика с утра, сказала "спасибо" и допила, извинилась и убежала, сославшись на дела. Все тут же кинулись к Фатиме Исмагиловне с распросами, что, да как. Фатима:
— Вышли мы в коридор, я ее попросила быть повежливей, она сделав одолжение сказала "ладно" ну я ее приобняла... . . схватила за волосы, намотав их на руку и подвела к двери, задрав ей голову на табличку на которой была надпись "КАДЫРОВА Фатима Исмагиловна". "Я тебя, г@вно, в порошок сотру, если ты еще раз что-то не то выкинешь. Я только звонок сделаю, тебя силком потащут к гинекологу, посмотрим, какая ты у нас девочка хорошая, а если что не так, я тебя на всю республику прославлю. Ну а что, мне, стареющей татарке терпеть эту девку что ли, да и с фамилией удачно вышло.
На следующей день Зухра так и не вышла, более ее никто не видел.

Если хочешь идти быстрo – иди один. Если хoчешь идти далеко – идите вместе.

Еще Пушкин заметил, что когда кот ходит налево, он обычно при этом всякие сказки рассказывает.

Душа — не входная дверь, чтoбы перед каждым ее открывать.

Умные люди не обижаются, oни делают выводы.

Каждый имеет право на ошибку… Но не каждый умеет признавать свои, и прощать чужие.

Скажите, почему для управления атомной электростанцией до зарезу нужен умный, сертифицированный и прошедший госкомиссию персонал, а для управления государством — всенародно избранные недоумки?

Дочка(5 лет) наказана, спрашивает из угла:
- Мам, тебе не кажется, что ты меня как-то неправильно наказываешь?
- Нет!
- А зря! Вот, стоит ребенок в углу, и плохо думает о родителях. Тебе это надо?

Если головоломка, которую вы разгадали перед тем, как вы разгадали эту, была труднее, чем головоломка, которую вы разгадали после того, как вы разгадали головоломку, которую вы разгадали перед тем, как вы разгадали эту, то была ли головоломка, которую вы разгадали перед тем, как разгадали эту, труднее, чем эта?

Правильный ответ во вторник!

Жена спрашивает у мужа:
— Вася, а как там на шахте, расскажи?
— Я лучше покажу. . . Закрывает ее в шкаф и начинает лупить ломом по шкафу, поливать водой, трясти его, через полчаса открыл, жена выпала без чувств и лежит. Муж взял, да и поимел ее. Жена очухалась и спрашивает:
— Мне все стало понятно, но иметь-то меня зачем было? !
— За ранний уход с рабочего места!

— Хочешь, пошлый анекдот расскажу?
— Давай!
— Тогда раздевайся, там показывать надо.

Сидит рыбак зимой рыбу ловит. Мороз. Проходит мимо другой рыбак и спрашивает:
— Мужик, ты чего? На улице такая холодина, а ты без шапки.
— Ага, я вот так вчера сидел в шапке, мне выпить предложили, а я не услышал.

Карелия – это место, где сочиняются и сбываются мечты. Придумав совместные проекты, ребята воплощают их в жизнь. Основная цель проекта «Стратегия проектирования» – это постановка и достижение общественных, профессиональных и личностных целей каждым участником проекта. Современному миру необходимы такие люди: предприимчивые, активные и ориентированные на результат.

Вчера в многодневный водный поход второй категории сложности отправилась команда Галины Поповой и Железнодорожного колледжа № 52. Ребятам достался один из самых увлекательных и насыщенных маршрутов. Сплав у группы будет проходить по реке Охта и начнется с системы озер: Машозеро – Куккомозеро – Муеозеро. На последнем из перечисленных озер ребята высадятся на острове Троицкий, где отправятся на экскурсию в старинную деревянную Никольскую церковь, основанную еще в 1602 году. Предание гласит, что в поисках уединенного места для молитв монах Кассиан приплыл на остров на большой гранитной плите, где и основал монастырь. Кроме того, на острове высится огромная ель, обхватить которую смогут вместе только пять-шесть ребят. Дальше команда перейдет в озеро Воронье и остановится на острове Добрых Духов. Это любимое место-музей всех туристов Карелии: сюда привозят заранее подготовленные поделки или мастерят что-нибудь на память прямо на месте.

Кроме того, озерная часть путешествия богата самой разнообразной рыбой: щуки, язи, окуни и даже хариусы. Ужин после рыбной ловли обещает быть разнообразным. А после озер, которые соединены между собой короткими участками реки, созданными когда-то для удобства сплава леса и представляющие собой высокие деревянные коридоры, начнется самая настоящая, полная бурных препятствий река Охта. Ребятам предстоит пройти белую воду порогов Ойнагайне и Хемег, преодолеть несколько ступеней бурлящего Кивиристи и покорить каменистые преграды Тютерина и Охты. А затем снова спокойная вода, которая выведет к Подужемской ГЭС, где группу встретит лагерный автобус и доставит в базовый лагерь.

Команды школ №31, № 2119, № 1520, № 1989 и гимназии № 1595 продолжают двигаться по ранее запланированному маршруту своего десятидневного путешествия.

Команды школ № 508 и № 1095 сегодня продолжают подготовку к походу. С самого утра у групп было занятие по прямой гребле на воде, а также занятие по ориентированию. Каждая команда прошла свой веревочный курс, который еще больше объединил ребят. Вечером туристов ждет знакомство с собаками хаски и совместная прогулка по лесу. Вчера ребята удивляли друг друга творческими выступлениями, где они представляли свои команды и социальные проекты! Школа № 508 уже подготовила для своего проекта один из ЭКОстендов с информацией о флоре и фауне данного края. Провела тематическую викторину с вопросами для зрительного зала.

Совместные достижения объединяют наших мальчишек и девчонок, бытовые трудности стирают границы недопонимания, поддержка родителей из Москвы переносит лучики тепла в Карелию, где сегодня погода чудесная, снова + 15.