Как начисляются декретные в. Как рассчитываются декретные

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывают, исходя из среднего заработка. Однако размер выплат ограничен как сверху, так и снизу. Как именно будут рассчитываться выплаты и пособия в 2015 году?

В 2015 году поменялся расчетный период для начисления социальных пособий (теперь это 2013 и 2014 годы).

СДЗ = (Д1 + Д2): 730 – ИД,

где Д1 - доходы работника за 2013 год;

Д2 - доходы работника за 2014 год;

ИД - дни, не учитываемые при расчете среднедневного заработка.

Дни, не учитываемые при расчете декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

период временной нетрудоспособности;

отпуск по беременности и родам;

отпуск по уходу за ребенком
дни, когда работница была освобождена от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением заработной платы, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС.

Необходимую информацию о размере среднего заработка за два года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком, обязан предоставить работодатель.

Декретное пособие

Максимальный размер среднедневного заработка для начисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет не может быть больше, чем предельная база для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два года, деленная на 730. Так что в 2015 году максимальное значение среднедневного заработка составляет 1632,88 руб ((624 000 руб. + 568 000 руб.): 730 дн.).

Максимальное декретное пособие

В 2015 году максимальное декретное пособие, возмещаемое Фондом соцстраха, составляет 228 603,2 руб. (1632,88 руб. × 140 дн.), при многоплодной беременности - 316 778,72 руб. (1632,88 руб. × 194 дн.), при осложненных родах - 254 729,28 руб. (1632,88 руб. × 156 дн.).

Минимальное декретное пособие

Минимальное пособие по беременности и родам считается исходя из МРОТ и в 2015 году равно 27 455,34 руб. (5965 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 140 дн.), при многоплодной беременности - 38 045,26 руб. (5965 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 194 дн.), при осложненных родах - 30 593,1 руб. (5965 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 156 дн.).

Пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным гражданам составляет 40% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет - 19 855,82 руб. (1632,88 руб. × 30,4 × ×40%).

Минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2015 году составляет 3262,01 для первого ребенка и 6524,00 руб. для второго и последующих детей.

Если отпуск по уходу за ребенком длился неполный месяц или декретный отпуск начался (закончился) в середине месяца, пособие пересчитывается пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники) отпуска в этих месяцах.

Единовременные пособия

1 января 2015 года произведена индексация пособий гражданам, имеющим детей. Ее коэффициент составил 1,055. Теперь на территории Новосибирской области (с учетом районного коэффициента 1,2) установлены следующие размеры пособий.

Мамочки, чьи дети появились на свет 1 января 2015 года и позднее, получают единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17397,36 рублей.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в первые 12 недель беременности, составляет 652,40 рублей.

Такой же размер и у пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, уволенным в связи:

с ликвидацией организаций,
с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
с прекращением полномочий частными нотариусами,
с прекращением статуса адвоката,
с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Группа по связям с общественностью Новосибирского регионального отделения ФСС РФ

p.s Из декрета в декрет расчет осуществляется следующим образом- годы для расчета берутся те, которые предшествовали первому декрету.Т.е сумма декретных будет такой же, как вы получили уходя в первый декрет)

Кому положены декретные выплаты в 2017-2018 годах?

Период декрета на языке закона называется отпуском по беременности и родам. За это время женщине полагается денежная выплата в виде пособия. В отличие от пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумму декретных может получить только сама будущая или уже состоявшаяся мать, а не любые лица, занимающиеся воспитанием малыша. Это связано с тем, что выплачиваемое декретное пособие предназначается не новорожденному, а его матери, которая не может работать на большом сроке беременности и в послеродовой период.

Право на это пособие имеют женщины, официально работающие по трудовому договору на момент начала декретного отпуска. Кроме них декретные выплаты полагаются также:

госслужащим и служащим органов местного самоуправления;
студенткам очной формы, обучающимся на бюджетной основе;
женщинам-военнослужащим;
индивидуальным предпринимателям, а также нотариусам, адвокатам, если они уплачивают взносы по соцстрахованию;
женщинам, потерявшим работу по причине ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателя, имеющего статус ИП (обязательное условие для получения пособия в этом случае — нахождение на учете в службе занятости).

Если ни к одной из названных категорий женщина не относится, то пособие по беременности и родам ей выплачено не будет.

За какой период начисляется декретный отпуск в 2017-2018 годах?

Декретное пособие начисляется и выдается сразу за весь период отпуска, предоставленного в связи с беременностью и родами. По общему правилу длительность такого отпуска равна 140 дням (из них 70 дней — дородовой отпуск и столько же — послеродовой). Будущая мама уходит в декрет в 30 недель беременности.

Если роды произойдут раньше или позже запланированного срока, на величину декретного отпуска это не повлияет. В случае преждевременных родов оставшиеся дни добавляются к послеродовому отпуску; если же роды произойдут позже предполагаемой даты, срок послеродового отпуска уменьшится. А вот если женщина после 30 недель продолжает работать и не оформляет декрет, рассчитывая получить увеличенный отпуск после родов, то такие планы обречены на провал. Иными словами, если будущая мама добровольно вовремя не уходит в декрет, продление послеродового отпуска в такой ситуации законом не допускается.

Но в некоторых случаях закон все же предусматривает увеличенный срок декретного отпуска. Так, если ожидается появление двойни или троих и более малышей, то декретный отпуск начинается на 2 недели раньше (с 28 недель) и составляет 194 дня (84 дня до родов + 110 дней после). Увеличивается на 16 суток длина отпуска после родов, которые прошли с осложнениями. Это преждевременные роды, проведение кесарева сечения, а также иные ситуации, перечисленные в инструкции Минздрава «О порядке предоставления послеродового отпуска…» № 01-97 от 23.04.1997.

Как рассчитать величину декретного пособия?

Пособие в связи с декретным отпуском составляет 100% от средней зарплаты. Недаром будущие мамы с большим нетерпением ждут ухода в декрет.

Для расчета декретных в 2017-2018 годах берется заработок женщины за 2 предшествующих года. В сумму заработка включаются оклад, премии, районный коэффициент и все другие денежные выплаты, с которых работодатель платил взносы в ФСС.

Многих интересует вопрос, как исчисляется пособие, если из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вновь уходит в декрет, не выходя на работу. В этом случае по ее заявлению для расчета пособия будут взяты 2 года, предшествовавшие началу первого декрета. Бывают ситуации, когда женщина выходит на работу после отпуска по уходу, а в скором времени (к примеру, на следующий год) отправляется в декрет. В такой ситуации закон также разрешает заменить отработанный не полностью период на календарный год (или годы), прошедший до первого декрета.

Для исчисления пособия необходимо определить среднюю зарплату за день. Для этого доходы за предыдущие годы (или за 2 других расчетных периода, если была вышеописанная замена) суммируются, и получившееся число делится на количество календарных дней в этом 2-летнем периоде. При этом в число дней не входят:

период нахождения на больничном (в т. ч. в декрете);
время отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения от работы, в течение которого сохранялся заработок, но не начислялись взносы в ФСС.

Получившийся средний дневной доход нужно умножить на число дней декретного отпуска. Так будет определен размер денежного пособия за весь период декрета.

Рассмотрим пример того, как начисляют декретные выплаты.

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 5 марта 2018 года. Ее годовой доход за 2016 год равен 300 000 руб., за 2017-й — 400 000 руб. 2016 год был високосным, значит, число дней в этих 2 годах равно 731 (365 + 366). Средний заработок за 1 день составит 957,60 руб. ( / 731 дн.). Следовательно, за 140 дней декретного периода женщина получит пособие в размере 134 064 руб. (957,60 руб. × 140 дн.). Если у этой сотрудницы родится двойня, то она получит 185 774,40 руб. (957,60 руб. × 194 дн.).

Максимальный размер декретных выплат в 2017-2018 годах

Сумма годового дохода, которая учитывается при исчислении среднего заработка, ограничена максимальным размером. Так, за 2017 год предельная величина дохода составляет 755 000 руб. То есть если зарплата сотрудницы за весь 2017 год равна, например, 900 000 руб., то для расчета декретных будут взяты только 755 000 руб. Что же касается 2016 года, то за этот период учитывается доход максимум в 718 000 руб.

Получается, что максимально возможный размер выплаты для женщины, ушедшей в декрет в 2018 году, составит 282 106,70 руб. () / 731 дн. × 140 дн.). Если же длительность декретного периода будет больше обычного (к примеру, из-за осложнений при родах), то и максимальная сумма пособия пропорционально увеличится. Отдельно надо упомянуть те случаи, когда женщина на момент ухода в декрет работает в 2 или более местах. Если в течение 2 прошедших лет она работала в этих же организациях, то декретное пособие будет выплачиваться каждым из работодателей, и максимально допустимый размер выплаты касается также каждого работодателя в отдельности. То есть в целом (во всех местах трудоустройства) будущая мать в 2017-2018 годах сможет получить сумму, превышающую 282 106,70 руб. (если, конечно, ее зарплата достаточна для начисления таких сумм).

Напоминаем, что за 2017 год предельный учитываемый размер годового дохода — 755 000 руб. Эта величина будет иметь значение для тех, кто соберется в декретный отпуск в 2018-м и последующих годах.

Особые случаи начисления декретного пособия

Исчисление декретных выплат на основе средней зарплаты — это общий порядок, но имеются и исключения. В ряде случаев сумма пособия высчитывается по другим правилам:

Студенткам очной формы сумма декретного пособия рассчитывается исходя из размера стипендии.
Лицам, лишившимся работы из-за ликвидации предприятия и вставшим на учет в ЦЗН, в 2017 году начисляется декретное пособие в сумме 613,14 руб. в месяц (эта величина ежегодно индексируется).
Средний заработок за месяц для исчисления пособия считается равным 1 МРОТ в следующих случаях:

если реальная средняя зарплата ниже, чем МРОТ;
если длительность страхового стажа будущей матери — менее полугода;
при расчете декретных выплат индивидуальным предпринимателям и другим частнопрактикующим лицам, уплачивающим взносы по соцстрахованию (если они совершали платежи в течение года, предшествующего началу декрета).

При этом берется размер МРОТ, действующий на день начала декретного отпуска. Если в регионе применяются повышающие коэффициенты, то величина МРОТ соответственно возрастает. Формула для исчисления пособия в этом случае такая же, как и при расчете на основе реального среднего заработка. Формула для исчисления следующая: ([ МРОТ × 24 мес. / 731 дн.] × 140 дн.).

Как начисляются декретные выплаты?

Для оформления пособия по беременности и родам нужно в женской консультации получить больничный лист. Он выдается, когда срок беременности составит 30 недель (или 28 — если ожидается появление 2 и более детей). Далее будущая мама по месту своей работы пишет заявление о предоставлении ей декретного отпуска и прикладывает к нему листок нетрудоспособности. После этого в срок не позднее 10 календарных дней работодатель должен рассчитать сумму, подлежащую выплате. Фактически пособие должно быть выплачено в ближайшую дату выдачи зарплаты.

Индивидуальные предприниматели обращаются за пособием в местное подразделение ФСС, а студенты — по месту учебы.

Декретное пособие исчисляется и выдается сразу в полной сумме за весь отпуск длительностью 140 или 194 дня (если беременность многоплодная). Если в ходе родов возникли осложнения, то женщине выдается дополнительный больничный на 16 дней. В таком случае работодатель должен выплатить декретное пособие и за этот период.

Таким образом, для расчета декретных в 2017-2018 годах (при рождении одного ребенка) необходимо рассчитать средний заработок за 2 года, предшествующих декрету, разделить полученную сумму на 730 или 731 (если один из годов был високосным) и умножить получившееся значение на 140.

Очень часто приходится сталкиваться с вопросами, касающимися выплаты декретных, которые задают женщины на различных форумах и сайтах. К сожалению, иногда приходится сталкиваться с недобросовестными работодателями, которые оттягивают денежные выплаты, оправдывая это тяжелым положением фирмы в плане финансов. В какой срок должны выплатить декретные и как сделать так, чтобы начальник не затягивал с выплатой? Разберёмся.

У каждой женщины есть право на декретный отпуск, это гарантированное законом право. Его продолжительность в днях составляет: 70 до и после родов. В отдельных случаях срок может стать больше: до 86 послеродовых дней (осложнения при родах) и 84 дородовых дней и 110 после (многоплодная беременность). Женщина получает на этот срок больничный, а выплата декретных составляет 100% зарплаты, которую она получала, работая (при условии что в день зарабатывала не больше 1 335,65 р.)

Каковы же сроки выплаты декретных?

Очень часто женщинам трудно добиться выплаты декретных. В бухгалтериях находят много способов оттянуть момент расчёта. К примеру, могут сообщить, что получить деньги вы сможете лишь когда их перечислят из ФСС, что занимает иногда несколько месяцев. Сроки выплаты декретных настолько затягивают, что порой женщине приходится добиваться получения своих денег, находясь уже в предродовом состоянии.

Выплата декретных в 2015 году по закону предусматривается (конечно же в идеале) в течение определённого количества дней (обычно 10 дней) с момента передачи больничного и всех бумаг в бухгалтерию фирмы.

Подходя итог, необходимо сказать, что вы не должны ждать, пока ваш начальник соизволит заплатить вам деньги, которые вы обязаны получить по закону. Весь этот процесс должен проходить максимально быстро, легко и законно. Отсутствие финансовой возможности в компании – не принимайте как оправдание. Ваши права гарантированы законом, и в случае невыполнения выплат – смело обращайтесь с жалобой в суд.

Если же так вышло, что на момент беременности вы нигде не работали, обращайтесь в местное отделение соц. защиты населения. В такой ситуации выплачивать вам будет орган ФСС. Правда, выплаты, возможно, будут меньше, так как будут составлять минимальный размер оплаты труда. Однако опять же всё должно быть законно, своевременно и в соответствии с отведёнными сроками.

Что нового приготовил для женщин 2015 год? Какие декретные выплаты предусмотрены законом после рождения ребенка? Расчет будет происходить немного иначе, приняты новые нормы.

Особых изменений не будет, но все-таки они есть их надо знать

В 2015 существенные изменения декретные выплаты не затронули их, немного проиндексировали, стали чуть больше чем в прошлом 2014 году, намного больше, чем в 2013. Женщина, пришедшая в консультацию, встает на учет до 12 недель, сразу имеет право получить пособие в 543 рубля. Сумма должна пойти на покупку витаминов для будущего ребенка, чтобы организм мамы функционировал, как положено. В женской консультации выдадут справку, сотрудница должна будет принести на работу в бухгалтерию. Декретные выплаты производит ФСС.

Минимальный размер: декретные выплаты в этом году повысились на несколько рублей, если в 2014 они составляли 5 554, то в этом 5 965 рубля. Минимальный размер за 140 дней составляет 27 455 рубля. Максимальный зависит от того сколько именно отчислений было сделано в ФСС, составляют в 2015 году 228 603 рубля. Расчет необходимо делать по показателям 2013 и 2014, то есть плюсуется сумма, зарплат полученных за два последних года. Средний дневной заработок плюсуют, делят на 730, самый удобный расчет, либо исключают неотработанные дни - так правильно рассчитываются декретные выплаты.

Имеются сложные моменты в расчете

К сложным моментам относятся такие дни, которые сотрудница работала в разных организациях. Например, за два года она сменила 3 рабочих места, значит необходимо собирать информацию о доходах с тех рабочих мест. Сходить на предыдущие места, взять справку о доходах с каждой организации. Чтобы в справке были указаны дни, которые женщина не работала, по каким либо причинам. Ново утвержденная справка не позволяет это сделать, государство работает над тем, чтобы улучшить, усовершенствоват ь документ, сделать его удобным для каждой организации. Пока справка все еще модернизируется, нужно будет работнице выдавать специальный листок, в нем указывается период, в который она не работала по каким либо причинам.

Если оказывается, что женщина в 2013, 2014 году была в отпуске по уходу за ребенком, за основу для расчета необходимо взять другие года.

Декретные выплаты в 2015 по беременности и родам

При рождении ребенка можно получить следующую сумму 14 497 рублей и 80 коп. После того как истечет время декретного отпуска, сотрудница может взять отпуск по уходу за ребенком, он будет оплачиваться по минимальной ставке:

Первый ребенок – 2 718

Второй и последующие дети – 5 436 рублей;

Эти минимальные выплаты будут получать не работающие гражданки. Кто работает, смогут получать 40% от среднего заработка. В бухгалтерии сделают расчет, будут предоставлять каждый месяц определенные выплаты.

Декретные, такие как материнский капитал, также проиндексированы в этом году, сумма составила 453 026 рублей.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Право на получение пособия по беременности и родам имеет только мать (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее - Закон № 81-ФЗ). А вот пособие по уходу за ребенком может получать любой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 того же закона).

Расчетным периодом, так же, как и в случае с пособием по временной нетрудоспособности, являются два предыдущих календарных года. Разница в том, что в расчет можно включать не только 730 дней, но и 731, а если учитываются два високосных года - 732, из которых еще нужно вычесть исключаемые периоды.

Пример

В 2015 году сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Расчетным для нее будет период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года, т.е. 730 дней. За эти два года сотрудница находилась на «больничном» в общей сложности 28 дней.

При расчете среднего заработка будут учтены 702 дня (730 дней - 28 дней).

Так же, как и в случае с пособием по временной нетрудоспособности, существует возможность заменить один или оба года расчетного периода.

На заметку

Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2015 году составляет 1632,88 рублей.

В расчет включаются все выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом из расчета исключаются календарные дни, приходящиеся на (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Пособие по уходу за ребенком

Чтобы определить сумму пособия по уходу за ребенком (за месяц), нужно перемножить три показателя (ст. 11.2, ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

средний дневной заработок. Он не может превышать сумму предельных баз для начисления взносов за годы, входящие в расчетный период, деленную на 730. Это означает, что в 2015 году средний дневной заработок для расчета пособия не может превышать 1632,88 рублей ((568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730);
30,4 (среднее количество дней в месяце);
коэффициент 0,4 (поскольку пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка - ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

В свою очередь, для определения среднего дневного заработка нужно разделить сумму выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ, на количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка (о них мы сказали в предыдущем примере).

Продолжение примера

Вернемся к условиям предыдущего примера и предположим, что сумма выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ в 2013-2014 годах, составила 1 000 000 руб.

Средний дневной заработок для расчета пособия составит:
1 000 000 руб. / 702 дн. = 1424,50 руб.

Он не превышает максимально допустимого размера (1632,88 руб.).

Пособие за целый месяц будет рассчитано так:
1424,50 руб. × 30,4 ×0,4 = 17 321,92 руб.

Пособие по беременности и родам: расчет

Пособие по беременности и родам рассчитывается проще: достаточно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска (в стандартном случае отпуск предоставляется на 140 дней - ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Как и в случае с пособием по уходу за ребенком, максимальный размер среднего дневного заработка ограничен (в 2015 г. - 1632,88 руб.). При этом пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов от среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Продолжение примера

Вернемся к условиям предыдущего примера и предположим, что сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Пособие будет рассчитано так:
1424,50 руб. × 140 дн. = 199 430 руб.

МРОТ

Когда речь идет о пособии по беременности и родам исходя из , то его считают, умножая размер минимального заработка (который действует на момент наступления отпуска) на 24, и делят на 730 (п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При этом никакие периоды (речь идет о периодах, установленных частью 3.1 Закона № 255-ФЗ) вычитать не нужно, как это происходит в случае, когда расчет среднедневного заработка происходит исходя из фактически начисленных выплат.

На заметку

Пример 3

Сотрудница фирмы с 10 апреля 2015 года уходит в отпуск по беременности и родам. На эту работу она устроилась в июне 2014 года, это ее первое место работы. За 2014 год заработок Ивановой составил 130 000 руб., дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было. Рассчитаем «декретное» пособие, которое ей положено.

Среднедневной заработок будущей мамы исходя из начисленных ей выплат составит: 178,08 руб. (130 000 руб. : (365 дн. + 365 дн.)).

Сравним его со среднедневным заработком исходя из МРОТ. Среднедневной заработок исходя из МРОТ составит: 196,11 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Как видно из примера, среднедневной заработок работницы меньше минимально возможного (178,08 руб. < 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

Помогайте вашему бизнесу развиваться

Бесценный опыт решения актуальных задач, ответы на сложные вопросы, специально отобранная свежая информация в прессе для бухгалтеров и управленцев.