Ученический договор тк рф образец. Ученический договор с работником

"Кадровый вопрос", 2011, N 12

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. О сроках и форме ученического договора мы поговорим в нашей статье.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата определены гл. 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Исходя из буквального толкования ст. 198 ТК РФ, приведенной нами выше, в зависимости от того, с кем заключается ученический договор - с работником организации или с лицом, ищущим работу, указанный договор может быть следующего вида:

Ученический договор на профессиональное обучение;

Ученический договор на профессиональное обучение или переобучение.

При этом, если ученический договор заключается с работником, этот договор может быть заключен на следующих условиях:

С отрывом от работы;

Без отрыва от работы.

Обратите внимание, что особенностью ученического договора с работником организации является то, что такой договор является дополнительным к уже действующему трудовому договору. Иными словами, соглашение сторон о профессиональном обучении или переобучении оформляется ученическим договором, а не дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, и составляется в письменной форме в двух экземплярах. При этом рекомендуется, как и при заключении трудового договора, получение экземпляра ученического договора подтверждать подписью работника на его экземпляре ученического договора, хранящегося у работодателя.

Ученический договор действует со дня, указанного в договоре, в течение предусмотренного им срока, что следует из ст. 201 ТК РФ.

Действие ученического договора продлевается в следующих случаях:

Болезни ученика;

Прохождения учеником военных сборов;

В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (например, при исполнении государственных или общественных обязанностей в рабочее время).

Изменение положений договора в течение срока его действия допускается только по соглашению сторон.

Согласно ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Отметим, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На это указывает ст. 91 ТК РФ. Для определенной категории работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работники в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

Работники в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

Работники, являющиеся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (см. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда").

При этом следует учитывать, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

Для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

При 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Обратите внимание, что сотрудники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть полностью освобождены от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Во время действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Формы ученичества определены ст. 202 ТК РФ, согласно которой ученичество организуется в форме:

Индивидуального обучения;

Бригадного обучения;

Курсового обучения;

В других формах.

Определения данных понятий ТК РФ не приводит.

Для справки отмечаем, что, например, согласно Типовому положению о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 г. N 369/92-14-147/20/18-22, которое сохраняет свое действие в части, не противоречащей действующему законодательству:

При индивидуальной подготовке обучаемый изучает теоретический курс самостоятельно и путем консультаций у преподавателей, а производственное обучение проходит индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего - инструктора производственного обучения на рабочем месте;

При бригадной форме производственное обучение осуществляется в составе бригады под руководством квалифицированного работника - инструктора производственного обучения на рабочем месте. При этом для изучения теоретического курса учеников рекомендуется объединять в учебные группы численностью от 10 до 30 человек;

При курсовой подготовке изучение теории осуществляется в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, на курсах. Обучение рабочих осуществляется в учебной группе рекомендуемой численностью от 10 до 30 человек.

Как видно из положений ст. 202 ТК РФ, перечень форм обучения является открытым. Работодатель устанавливает конкретную форму обучения в зависимости от профессии, специальности, квалификации, содержания учебного плана и так далее.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, то есть работающие ученики обладают всеми правами работников данной организации, закрепленными в трудовом законодательстве, коллективном договоре и соглашении.

При этом все работающие ученики должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в организации.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Приведем примеры заполнения ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.

Ученический договор

(с работником организации)

ООО "Фантазия", в лице директора Пономарева И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Воробьев А. А., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии мастера холодильного оборудования.

1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии мастера холодильного оборудования, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

1.4. Профессиональное обучение Работника производится с отрывом от работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник вправе:

2.2. Работник обязуется:

2.2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии мастера холодильного оборудования.

2.2.8. По завершению профессионального обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет по полученной профессии.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Предоставить Работнику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии.

2.4.2. В период прохождения обучения обеспечить Работника необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

2.4.3. В период прохождения обучения своевременно выплачивать стипендию и оплачивать работу, выполненную Работником на практических занятиях.

2.4.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Работником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.

2.4.5. При условии успешного завершения ученичества предоставить Работнику работу в соответствии с полученной им профессии путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

3. Оплата ученичества

3.1. В период ученичества Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 8000 (восьми тысяч) рублей.

3.2. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Ответственность сторон

5.2. В случае если Работник не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Работника.

6.1.2. Прекращение (расторжение) трудового договора с Работником.

6.1.3. Неудовлетворительная оценка, полученная Работником при сдаче квалификационного экзамена.

6.1.4. Пропуск учебного занятия без уважительных причин.

6.1.5. Нарушение правил охраны труда.

7. Прочие условия

7.1. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от "19" июля 2011 г. N 23/05.

7.2 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

7.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

Работодатель: ООО "Фантазия"

Работник: Воробьев А. А.

Ученический договор

(с лицом, ищущим работу)

ООО "Фантазия" в лице директора Пономарева И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Воробьев А. А., именуемый в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии мастера холодильного оборудования.

1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

1.3. Форма ученичества - индивидуальная.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Ученик вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т. п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину.

2.2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии.

2.2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т. п.

2.2.5. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.

2.2.6. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

2.2.7. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком).

2.2.8. Приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

2.3.3. Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Предоставить Ученику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии.

2.4.2. Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда.

2.4.3. В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

2.4.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.

2.4.5. При условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии мастер холодильного оборудования. В случае заключения трудового договора испытание Ученику не устанавливать.

3. Оплата ученичества

3.1. За период ученичества Ученику не позднее 15 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 5000 руб. в месяц.

3.2. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается в размере 50 руб. в час.

4. Срок действия ученического договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу с "01" сентября 2011 г. и действует в течение 3 месяцев.

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 1 месяца.

5. Ответственность сторон

5.1. Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

5.2. В случае если Ученик не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Ученика.

6. Основания прекращения ученического договора

6.1. Основания прекращения ученического договора:

6.1.1. Окончание срока обучения.

6.1.2. Неудовлетворительная оценка, полученная Учеником при сдаче квалификационного экзамена.

6.1.3. Пропуск учебного занятия без уважительных причин.

6.1.4. Нарушение правил охраны труда.

7. Прочие условия

7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Ученика.

7.2 Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

Работодатель: ООО "Фантазия"

Ученик: Воробьев А. А.

Экземпляр ученического договора получил: ________________ /Воробьев А. А./

В. Авдеев

Эксперт журнала

Подписано в печать

Если кандидат удовлетворяет требованиям работодателя, с ним заключается трудовой договор. Однако в процессе работы может возникнуть необходимость поручить ему другие обязанности, для выполнения которых потребуется специальная подготовка. В таком случае с ним заключается дополнительное соглашение. Называется оно ученический договор. В нем указывается, какую именно профессию получит работник после обучения. В конце статьи можно скачать пример бланка.

Обучение сотрудников регламентируется статьями 198-208 Трудового кодекса. Хотя там не содержится установленного шаблона договора с учеником, даются общие правила по его составлению и организации процесса. В соответствии с изложенным порядком предприятие планирует обучение и проводит его за свой счет. Помимо этого, ученику выплачивается стипендия. По завершении занятий работодатель вправе требовать от сотрудника, чтобы он проработал по приобретенной специальности в течение определенного периода.

Важно! Размер стипендии не должен быть меньше минимальной оплаты труда, установленной законодательством.

В трудовом праве ученический договор с работником предприятия является самостоятельным видом соглашения. Бланк состоит из следующих пунктов:

данные сторон;
обозначение конкретной специальности, которая будет присвоена после прослушивания программы;
обязанность руководителя предоставить работнику возможность участвовать в курсах;
обязанность сотрудника воспользоваться предусмотренным для него обучением;
обязанность работника проработать по полученной специальности в течение определенного данным соглашением периода;
срок проведения курсов;
размер оплаты.

Как и трудовой договор, составить документ нужно в двух экземплярах. Один останется на предприятии, другой - у ученика.

Особенности переподготовки работников

Ученического договора образец разрабатывается непосредственно на предприятии. Составляется документ в соответствии с требованиями, зафиксированными в главе 32 ТК РФ.

На практике составляется два вида таких соглашений: с соискателем, проходящим подготовку перед устройством на работу, и с работником, переходящим на другую должность. В первом случае соглашение будет иметь гражданско-правовой характер, а во втором - регулироваться нормами трудового законодательства.

Перечислим основные особенности правоотношений, возникающих при заключении договоренности.

Время обучения не может выходить за рамки установленных норм рабочего времени. При необходимости допускается полное освобождение от работы на срок ученичества.
Расходы на проведение переподготовки и выплату стипендии берет на себя работодатель.
В документе ставится срок, на протяжении которого сотрудник обязуется работать по приобретенной специальности.
Устанавливается перечень условий расторжения соглашения.
В случае невыполнения работником своих обязательств он возвращает работодателю выплаченную ему стипендию и возмещает другие расходы на проведение обучения.

Остановимся подробнее на последнем пункте. В большинстве случаев расходы возмещаются работником пропорционально тому времени, которое он не отработал, хотя это входило в его обязанности по договору. На практике возможно также возмещение конкретной суммы либо компенсация всех расходов. Во избежание разночтений этот пункт нужно четко прописать в документе.

Планирование рабочего времени

Переподготовка в рамках ученического договора предусматривает два варианта: обучение с отрывом от рабочего процесса и без такового. Указание на это дается в статье 198 ТК РФ.

Для тех случаев, когда обучение проводится без отрыва от работы, действует ограничение: общее время не должно превышать установленную законом продолжительность. Для разных групп сотрудников она составляет:

Совершеннолетний работник без ограничений по здоровью - 40 часов в неделю.
Инвалид 2 группы - 35 часов в неделю.
Сотрудник в возрасте 16-18 лет - 35 часов в неделю.
Сотрудник до 16 лет - 24 часа в неделю.

Подробности касательно планирования обучения и выплаты стипендии следует прописать в договоре. Переподготовка проводится в интересах работодателя. Заключение договора защищает его от неоправданных расходов на случай, если работник захочет уволиться после получения специальности.

Что оставляется на усмотрение работодателя

Необходимость проведения обучения определяется работодателем. В его компетенции находятся и другие вопросы.

Например, он может запланировать курсы:

на базе собственного предприятия;
в стороннем учебном заведении.

Нередко дополнительное обучение работник может получить на семинаре. После прослушивания программы выдается соответствующий сертификат. Трудовое законодательство допускает прохождение таких курсов по ученическому договору. Главное - указать в документе специальность, которую получит сотрудник. Тогда оформление обучения данным способом будет правомерным.

Срок действия договора

Начало действия ученического договора приходится на дату, обозначенную в самом документе. Он остается в силе на протяжении указанного в нем срока.

Важно! Вносить изменения в документ на протяжении срока действия можно только по взаимному согласию сторон.

В случае болезни сотрудника, проходящего обучение, этот период может быть продлен. То же распространяется на прохождение военных сборов и в других ситуациях, предусмотренных законом.

Ученического договора с работником предприятия образец 2017 не имеет унифицированной формы. Трудовой кодекс требует указывать конкретную специальность, которая будет присвоена ученику, сроки обучения и размер стипендии. Далее можно скачать пример документа.

03.02.2018, 19:31

С работником организации решено заключить ученический договор на профессиональное обучение. Дело в том, что его новая должность требует дополнительных знаний. Расскажем, как правильно заключить ученический договор с работником предприятия. Образец 2018 года, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составлении такого договора.

Ученический договор дополняет трудовой

Трудовые отношения с работником базируются на трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Ученический договор является дополнительным к трудовому и служит страховкой от того, что работник уволится, получив дополнительное образование (ст. 198 ТК РФ). В этом случае сотрудник будет обязан компенсировать организации расходы, которые она понесла на его обучение (ст.207 ТК РФ).

Также ученический договор можно заключить с соискателями на вакантную должность (подробнее об этом см., « »).
Ученический договор с сотрудником может подразумевать обучение, как с отрывом от работы, так и без отрыва (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Если работник проходит обучение без отрыва от производства, то трудовое законодательство устанавливает ограничение на их общую продолжительность.

Так, в общем случае, в совокупности время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ).

Какие бы условия не были предусмотрены ученическим договором, за период обучения должна быть выплачена стипендия (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии законодательно не установлен. Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.
Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст. 198, 204 ТК РФ).

Если на обучение направлен работник-инвалид 1 или 2 группы или несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 16 до 18 лет, то общее время работы и учебы не должно больше 35 часов в неделю. Если речь идет об обучении работника в возрасте до 16 лет, время работы и обучения не должно превышать 24 часа в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Условия договора

Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. В договоре нужно указать (ст. 199, 200, 204 ТК РФ):

наименования сторон;
квалификация, которую приобретет ученик;
обязанность организации обучить работника;
обязанность работника пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором (время отработки обучения);
срок обучения;
размер оплаты в период обучения;
иные условия.

Для читателей портала наши специалисты подготовили образец ученического договора с работником.

Порядку заключения организация ученического договора посвящена гл. 32 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ организация вправе заключать два вида ученического договора:
- на профессиональное обучение. Такой договор можно заключить как с соискателем (лицом, ищущим работу), так и со штатным сотрудником организации;
- на переобучение специалиста. Этот вид ученического договора можно заключать только с работником организации.

Обратите внимание! Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и не заменяет его. Об этом прямо сказано в ст. 198 Трудового кодекса РФ.

При заключении ученического договора с работником он может быть освобожден от работы (с отрывом от работы), а может обучаться и без отрыва от работы (ст. 198 Трудового кодекса РФ). При этом важно иметь в виду, что при заключении ученического договора время учебы и работы в совокупности не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени. Об этом сказано в ст. 203 Трудового кодекса РФ. А именно по общему правилу это 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, ввиду возраста или характера работ согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ), то время обучения и работы не должно превышать установленного максимума.

Обратите внимание! В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Такие правила установлены в ст. 203 Трудового кодекса РФ.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса РФ). Среди обязательных условий в ученическом договоре должны присутствовать:
1) наименование сторон;
2) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Здесь надо отметить, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Такой порядок предусмотрен ст. 207 Трудового кодекса РФ. Таким образом, с помощью ученического договора организация снижает риски потери средств на обучение работников, которые по окончании обучения отказываются работать в данной организации;
5) срок ученичества;
6) размер платы в период ученичества. Как сказано в ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом он не может быть ниже 1 МРОТ. Кроме того, в этой же статье указано, что работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается дополнительно по установленным расценкам. Поэтому, если ученичество предполагает практические работы, в договоре желательно указать такие расценки.

Обратите внимание! Если работник обучается без отрыва от работы и работает, например, неполный рабочий день, то, помимо стипендии, он должен получать зарплату за фактически отработанные дни или часы либо за объем выполненной работы, если предусмотрена сдельная оплата труда.

Кроме того, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Это установлено в ст. 199 Трудового кодекса РФ. Однако помните, что условия ученического договора, противоречащие трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 Трудового кодекса РФ). А значит, нельзя включать в них условия, ухудшающие положение учеников по сравнению с установленными правилами.

Следует иметь в виду, что на основании ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, и действует со дня, указанного в договоре. При этом действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 201 Трудового кодекса РФ).

Если после заключения ученического договора возникла необходимость изменить какие-либо его условия (например, увеличить срок ученичества, изменить профиль профессиональной подготовки и т.д.), то сделать это можно, заключив дополнительное соглашение к договору. Его также следует заключать в двух экземплярах.

Несмотря на то что ученический договор - это не трудовой договор, на учеников, проходящих обучение по такому договору, распространяются все правила трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. Об этом прямо сказано в ст. 205 Трудового кодекса РФ.

При этом важно отметить, что соискателю, который успешно завершил обучение по ученическому договору, при заключении трудового договора нельзя устанавливать испытательный срок. На это указано в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В противном случае организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Пример. В ООО "Ласточка" потребовался работник на должность помощника бухгалтера. Однако, чтобы не искать нового сотрудника, руководитель организации принял решение отправить на переобучение по специальности "помощник бухгалтера" своего секретаря Некрасову Анну Николаевну. С ней был заключен договор на переобучение без отрыва от работы.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР "____" ______________ 201__г. N _____ Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название по Уставу) в лице ___________________________________________________________, (указывается Ф.И.О., должность представителя организации) действующее на основании _________________________________________________, именуемое в дальнейшем Организация, с одной стороны, и ищущий работу гражданин ________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий ученический договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) _____________________________________________________________ (указывается конкретная профессия, специальность, квалификация __________________________________________________________________________. в соответствии с квалификационными справочниками) 1.2. Во исполнение условий настоящего Ученического договора Организация предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности, квалификации) _____________________________________________ ____________, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации). 1.3. Форма ученичества - _______________________________ (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная форма). 2. ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКА Ученик обязан: 2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину. 2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности, квалификации). 2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. 2.4. Выполнять указания _____________________________ (указывается перечень должностных лиц, проводящих процесс обучения). 2.5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, ___________________________________________________. 2.6. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Организации. 2.7. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. 2.8. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком). 2.9. Приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору с Организацией в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение ________________________________________ (указать срок). 3. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Организация обязана: 3.1 Предоставить Ученику возможность для получения предусмотренной данным Договором профессии (специальности, квалификации). 3.2 Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда ____________________________________________________________________. (перечислить необходимые виды инструктажей) 3.3 В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты: __________________________________________________________________. (перечислить необходимые средства индивидуальной защиты). 3.4 По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. 3.5 При условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по полученной _______________________ ______________ (профессии, специальности, квалификации) ___________________ __________________________________________________________________________. (указать профессию, специальность, квалификацию). 3.6. В случае заключения трудового договора испытание Ученику не устанавливается. 4. СРОК УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 4.1. Срок действия настоящего ученического договора - по день окончания ученичества. 4.1. Настоящий ученический договор вступает в силу "___" ______ 201__г. 4.2. Срок ученичества для получения Учеником профессии (специальности, квалификации), указанной в п. 1.1 настоящего Договора, составляет _________ __________________________________________________________________________. 4.3. Срок действия настоящего ученического договора - по день окончания ученичества. 4.4. Действие ученического договора продлевается на время: - временной нетрудоспособности Ученика, подтвержденной листком временной нетрудоспособности; - прохождения им военных сборов; - в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 5. ВРЕМЯ И ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА 5.1. В период ученичества Ученику устанавливается следующее время ученичества: ______________________________________________________________ (установленное в данном Договоре время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ). 5.2. Ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере _____________ рублей. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается по действующим в Организации расценкам (расценки должны быть указаны в самом Договоре или приложении к данному Договору). 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. Стороны ученического договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. 6.2. В случае если Ученик не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает Организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Организацией расходы в связи с профессиональным обучением Ученика: 6.2.1. _______________________________________________________________; 6.2.2. _______________________________________________________________. (работодатель может перечислить соответствующие расходы) 7. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 7.1. Основаниями прекращения Ученического договора являются: 7.1.1. Окончание срока обучения. 7.1.2. Неудовлетворительная оценка, полученная Учеником при сдаче квалификационного экзамена. 7.1.3. Пропуск учебного занятия без уважительных причин. 7.1.4. Нарушение правил охраны труда. 7.1.5. _______________________________________________________________. (указываются иные основания прекращения ученического договора) 8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 8.1. Настоящий Ученический договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Ученика. 8.2. Условия данного Ученического договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Организация: Ученик: Адрес: ____________________________ Реквизиты документа, удостоверяющего личность: ИНН: ______________________________ ______________________ ПОДПИСИ СТОРОН: Организация: Ученик: _________________________________ наименование должности руководителя ____________________ _____________________ Подпись Подпись ____________________________ расшифровка подписи м.п. Экземпляр ученического договора получил: ______________________ подпись, расшифровка подписи