Jak můžete dostat výpověď ve zkušební době? Výpověď ve zkušební době z podnětu zaměstnance - vypracování

Stanovení zkušební doby při uzavírání dohody o pracovní činnosti není povinné, ale zaměstnavatelé k podobnému způsobu prověřování nových zaměstnanců často sahají. To se provádí za účelem usnadnění propouštění nevhodných zaměstnanců. Před propuštěním zaměstnance ve zkušební době je však nutné pečlivě zvážit, jaké důvody budou tvořit podklad pro příkaz k rozvázání pracovního poměru.

Jedním ze způsobů ochrany zájmů samotného zaměstnance je i zkušební podmínka, která se stanoví při přijetí do pracovního poměru. Pokud přijatému zaměstnanci situace na novém místě z nějakého důvodu nevyhovuje, nebude muset kvůli dobrovolné výpovědi dva týdny pracovat. Stanovení podmínky pro splnění zkušební doby tak chrání i práva přijatého zaměstnance.

Zkušební období

V souladu s článkem 70 zákoníku práce Ruské federace je maximální doba pro zahájení soudního řízení omezena na tři měsíce v běžných případech a na šest měsíců v případě najímání zaměstnanců na pozice manažerů, odpovídajících zástupců a hlavních účetních. Maximální délka zkušební doby se zkracuje na dva týdny, je-li pracovní smlouva uzavřena na krátkou dobu 2 až 6 měsíců. Uvedené lhůty nelze po dohodě stran měnit směrem nahoru, s výjimkou případů stanovených federálními právními předpisy.

Například podle odstavce 1 Čl. 27 federální zákon ze dne 27. července 2004 č. 79?FZ „O státní službě Ruské federace“ při přijetí do státní služby může být stanovena zkušební doba 3 měsíce až 1 rok.

Dále je nutné pamatovat na to, že do zkušební doby se nezapočítávají dny skutečné nepřítomnosti v práci z oprávněných důvodů (nemoc, dovolená apod.).

Jak někoho vyhodit ve zkušební době

Iniciátorem ukončení pracovní smlouvy ve zkušební době může být jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Článek 71 zákoníku práce Ruské federace však stanoví, že zaměstnanec má povinnost pracovat tři dny po podání žádosti. Toto pravidlo výrazně zjednodušuje život zaměstnance, který potřebuje v krátké době ukončit pracovní poměr, např. v případě, že byla obdržena výhodnější nabídka zaměstnání.

Před propuštěním nevhodného zaměstnance ve zkušební době je zaměstnavatel povinen oznámit přijaté rozhodnutí způsobem stanoveným zákonem. To znamená, že nejpozději tři dny před samotným skončením pracovního poměru musí být zaměstnanec informován o datu a důvodech skončení dohody o pracovní činnosti. Pokud takové rozhodnutí nebylo osobě oznámeno a po skončení zkušební doby uvedené v dohodě pokračuje v plnění svých funkčních povinností, má se za to, že zaměstnanec úspěšně splnil všechny podmínky zkoušky a jeho následné propuštění je možné pouze v souladu s obecným postupem.

Ve všech případech byste si před rozhodnutím o propuštění nevhodného zaměstnance na konci zkušební doby měli pečlivě připravit průvodní dokumenty, protože tyto kroky lze napadnout u soudu.

Zákaz předběžného testování

Cílem zaměstnavatele, který takovou podmínku uvede v dohodě, je zpravidla rychlé a bezbolestné propouštění neschopných zaměstnanců. Zaměstnavatelé však při rozhodování, zda je možné dát zaměstnanci výpověď ve zkušební době, často zapomínají na to, že existuje seznam osob, které v souladu s ust. 70 zákoníku práce Ruské federace zpočátku nestanoví zkušební dobu. V souvislosti s tímto zákazem mohou být tito zaměstnanci propuštěni pouze obecně z důvodů stanovených ve třinácté hlavě zákoníku práce Ruské federace.

vybrané soutěží)
těhotné ženy a osoby s dětmi do 1,5 roku, ženy)
osoby mladší osmnácti let)
mladí odborníci (do jednoho roku od data absolvování státní vzdělávací instituce))
zvolen do volitelné funkce)
pozvaní v pořadí překladu)
mají uzavřenou pracovní smlouvu na dobu až 2 měsíců.

Federální zákony a kolektivní smlouva mohou rovněž stanovit další kategorie občanů, kteří při přijetí do zaměstnání nemohou takovou podmínku zahrnout do své pracovní smlouvy.

Správný algoritmus pro přípravu podpůrných dokumentů

Zaměstnanec, který dostal výpověď ve zkušební době pro neuspokojivé výsledky, má právo se proti takovému jednání zaměstnavatele odvolat u soudu. Vzhledem k tomu, že se soud v prodlení vždy postaví na stranu propouštěného zaměstnance, musí mít zaměstnavatel pádné důkazy, že má pravdu. Klíčem k vítězství ve zkoušce jsou řádně provedené dokumenty potvrzující, že zaměstnanec v testu neuspěl. Doporučuje se, aby personální oddělení postupovalo podle následujících kroků a připravilo vhodné důkazy o nevině.

V každém případě musí být chyby zaměstnance zaznamenány a zdokumentovány písemně: jako potvrzení lze použít následující:

zprávy)
Interní poznámky od přímého nadřízeného o porušení popisu práce nebo pracovní smlouvy zaměstnancem)
příkazy k uložení sankcí)
Komentáře písemně
Působí na nekvalitní práci.

Je vhodné zaměstnance s takovými dokumenty seznámit proti podpisu a po každé „chybě“ vyžadovat vysvětlivku.

V případě, že výše uvedené dokumenty chybí a všechny pokyny byly zaměstnanci dány ústně, je nutné v podniku vytvořit zvláštní komisi, která určí výsledky testu a doporučí, jak propustit zaměstnance ve zkušební době bez porušování zákona. Odpovídající rozhodnutí musí být zdokumentováno v protokolu.

Oznámení o propuštění

Pokud je přijato konečné rozhodnutí, že zaměstnanec není vhodný k plnění povinností na volné pozici, musí být upozorněn na blížící se propuštění. Výstražná lhůta nesmí být kratší než tři dny před dnem propuštění a koncem zkušební doby (část 1 článku 71 zákoníku práce Ruské federace). Častá otázka, zda je možné dát výpověď před koncem zkušební doby, má tedy jednoznačně kladnou odpověď.

Na oznámení musí zaměstnanec podepsat své potvrzení a odpovídající datum doručení kopie.

V případě porušení třídenní lhůty a skončení zkušební doby nemůže být nesplnění testu důvodem k ukončení dohody o pracovní činnosti. Zaměstnanec může být v tomto případě propuštěn pouze z obecných důvodů.

Stanovení zkušební doby pro zaměstnance při přijímání do zaměstnání není povinným postupem. Podle § 70 zákoníku práce mohou být takové podmínky upraveny v pracovní smlouvě, ale stát to nevyžaduje. Jak ukazují četné průzkumy, ve většině případů zaměstnavatelé stále upřednostňují najímání nováčků až po zkušební době, aby si ověřili jejich způsobilost, schopnost podnikat a užitečnost pro firmu. Může vás ale zaměstnavatel vyhodit ve zkušební době? Přečtěte si o tom více v dnešním článku.

Předpokládá se, že takové období může být užitečné pro samotné zaměstnance. Během krátké doby se budou moci definitivně rozhodnout: chtějí na tomto místě zůstat, nebo je pro ně nevhodné. V případě posledně jmenovaného má osoba právo na to zaměstnavatele upozornit a opustit místo bez čekání na konec lhůty. Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr se zaměstnancem i před uplynutím zkušební doby. Pokud s tím ale sám zaměstnanec nebude spokojen, bude mít právo požádat soudní orgány, aby se za něj přimluvily.

Pokud zaměstnavatel nemá silnou důkazní základnu a pokud se v papírování vyskytnou chyby, může soud rozhodnout o návratu zaměstnance na jeho místo nebo vymáhání finančních prostředků od zaměstnavatele za nucenou odstávku propuštěné osoby a morální škoda mu způsobená.

Jak dlouho může zkušební doba trvat?

Zkušební doba může trvat maximálně šest měsíců. Taková lhůta je však podle zákoníku práce stanovena pouze pro uchazeče o vedoucí pozice.

Termíny zkušebního období:

do dvou týdnů, mluvíme-li o uzavření dohody, podle které bude zaměstnanec plnit své povinnosti nejdéle 6 měsíců;
do tří měsíců, mluvíme-li o standardní pracovní smlouvě;
až 6 měsíců, pokud se osoba uchází o pozici vedoucího, hlavního účetního nebo zástupce vedoucího.

Kontrolní období lze prodloužit pouze v případě, že zaměstnanec čerpal volno nebo byl na pracovní neschopnosti. Zákon přitom stanoví okruh osob, které nemají nárok na zkušební dobu. Tento:

ženy v různých fázích těhotenství;
nezletilý;
mladí profesionálové, kteří poprvé získají zaměstnání po absolvování vysoké školy;
zaměstnanci, kteří nastoupili na pozice prostřednictvím konkurence;
zaměstnanci, se kterými je uzavřena smlouva na dobu nepřesahující dva měsíce;
zaměstnanci, kteří byli převedeni z jedné pozice na druhou v rámci téže společnosti nebo od jednoho zaměstnavatele k jinému dohodou.

Tento seznam není úplný a může být doplněn regionálními zákony.

Dojde-li k výpovědi ve zkušební době, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost oznámit 3 dny před skončením pracovního poměru. Na zaměstnance, který se rozhodne skončit z vlastní iniciativy, platí úplně stejné požadavky: bude muset pracovat ještě tři dny.

Co by mohlo být důvodem propuštění?

K propuštění zaměstnance ve zkušební době musí mít zaměstnavatel pádné důvody. Samozřejmě to může udělat na základě vlastních preferencí, aniž by se spoléhal na zákonné požadavky, ale v tomto případě se vystavuje vysokému riziku prohry u soudu, pokud by se chtěl jeho nyní bývalý zaměstnanec pustit do soudního sporu.

Důvody propuštění:

zaměstnanec neplní své povinnosti;
často hraje záškoláka;
nesplňuje bezpečnostní předpisy;
nedodržuje pravidla pracovní kázně;
se chová neprofesionálně nebo svým chováním diskredituje společnost.

Důvodů může být v zásadě mnohem více. Pro zaměstnavatele je důležité mít důkazy o platnosti takového rozhodnutí. Důkazní základna může zahrnovat popisy práce podepsané zaměstnancem, bezpečnostní předpisy, stanovy společnosti, vyplněné zprávy o provedené práci, zprávy o absencích, stížnosti klientů nebo jiných zaměstnanců.

U odstupujícího zaměstnance není třeba žádné zvláštní odůvodnění. Pokud chce odstoupit, je to jeho právo, které může využít kdykoliv, i ve zkušebních obdobích.

Aby zaměstnavatel propustil zaměstnance, musí dodržovat určitá pravidla. Hlavní věcí je shromáždit dokumenty, které potvrzují platnost rozhodnutí o propuštění a nezpůsobilost zaměstnance. Poté je zaměstnavatel povinen zaslat zaměstnanci výpověď, ve které je nutné uvést přesné důvody propuštění, a poté vydat odpovídající vyhlášku. Do deníku evidence objednávek musí být zapsána poznámka o doručení výpovědi a vyhotovení objednávky, zaměstnanec musí do deníku svým podpisem potvrdit, že se seznámil s texty dokumentů.

Do deseti dnů musí být vyplaceny všechny finanční prostředky, které náleží zaměstnanci. Jedná se nejen o mzdu, ale také o náhradu, pokud osoba odpracovala více než 15 dnů během stanovené dovolené, kterou propuštěný nevyčerpal, o výplatu nemocenského, pokud si zaměstnanec vzal volno ze zdravotních důvodů. Náhrada mzdy se vypočítává s přihlédnutím k době, kterou zaměstnanec strávil v práci, a jeho celkové délce služby. Společnost zanechá ve svém archivu fotokopii sešitu propuštěné osoby a zaměstnanec knihu obdrží poté, co do ní zapíše důvod propuštění a pečeť společnosti. Sešit musí být předán pouze ručně. Pokud si jej dotyčný nevyzvedl, může mu být zasláno upozornění poštou, že si musí doklad přijít vyzvednout. Knihu nelze poslat poštou nebo kurýrem.

Po skončení celého postupu musí být oznámení o propuštění uloženo do osobního spisu zaměstnance.

Pokud by některý z těchto bodů nebyl vyplněn správně nebo nebyl vyplněn vůbec, bude mít zaměstnanec větší šanci prokázat neoprávněnou výpověď u soudu.

Co je užitečné vědět

Existuje řada rysů propouštění ve zkušební době, které je užitečné znát jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance:

V tomto případě není poskytována dvoutýdenní pracovní doba. Na dokončení všech pracovněprávních vztahů je povolena pouze třídenní lhůta.
Nemůžete vyhodit člověka, když je na nemocenské.
Při propouštění zaměstnanců, kteří dostávají věcné prostředky nebo důležité dokumenty, má zaměstnavatel právo stanovit postup pro přijímání a předávání případů, který neodporuje zákoníku práce.
Všechna ustanovení zákoníku práce upravující propouštění ve zkušební době jsou stejně platná jak pro orgány státní správy a podniky, tak pro soukromé subjekty.

V ruské soudní praxi existuje mnoho případů, kdy zaměstnanci napsali stížnosti na své zaměstnavatele, kteří je podle jejich názoru propustili bez zvláštního důvodu na vlastní žádost. A soud často takové nároky vyhoví. V některých případech požaduje, aby zaměstnavatel danou osobu odškodnil, v jiných vyžaduje, aby byl zaměstnanec znovu přijat.

Propuštěný zaměstnanec může za svá práva bojovat celkem úspěšně ve všech případech, kdy mu zaměstnavatel po uplynutí zkušební doby nevyplatil požadované finanční prostředky, bez vážných důvodů ho propustil, neseznámil ho s jeho pracovními povinnostmi nebo jej neupozornil na jeho výpověď tři dny před vydáním příkazu.

V dnešní době chce mnoho zaměstnavatelů přijímat zaměstnance pouze na zkoušku. Tímto způsobem se plánují chránit před bezohlednými zaměstnanci. Pravda, mnoho lidí se mylně domnívá, že propuštění ve zkušební době je mnohem jednodušší: stačí napsat objednávku a ukázat dotyčnému dveře.

Jak napsat podmínku testu?

Upozorňujeme, že podmínka stanovení termínu pro „test síly“ se nemusí vztahovat na všechny zaměstnance. Toto ustanovení lze do smlouvy zahrnout pouze tehdy, pokud s tím strany souhlasí. To znamená, že by si to měl zaměstnavatel s uchazečem promluvit předem, a ne až po podpisu pracovní smlouvy. Mnoho manažerů však jednoduše vyzve žadatele, aby si přečetl a podepsal svůj podpis na předem připraveném standardním formuláři pracovní smlouvy s již uvedenými podmínkami. Zkušební podmínka se tak pro žadatele stává závaznou. To znamená, že výpověď ve zkušební době je docela možná. V takovém případě máte právo s takovými podmínkami nesouhlasit.

Některá omezení

Pracovní legislativa stanoví, že určitý seznam osob nemůže být podroben náborovému testu:

Těhotné ženy a ženy, které mají dítě do 15 let.
Občané, kteří byli vybráni soutěží.
Osoby, které nedosáhly věku 18 let.
Uchazeči, kteří získali základní, střední nebo vyšší odborné vzdělání a jsou poprvé zaměstnáni ve svém oboru do jednoho roku od data ukončení studia.
Občané zvoleni do placené volitelné funkce.
Zaměstnanci, kteří byli pozváni převodem od jiného zaměstnavatele.
Uchazeči, kteří uzavřou pracovní smlouvu na dobu do 2 měsíců.

Pamatujte, že i když např. těhotná žena nebo sezónní pracovník souhlasí se zřízením soudního řízení, nebude mít taková doložka právní význam a nebude možné ji propustit jako někoho, kdo neukončil zkušební dobu. A pokud se přesto šéf rozhodne se s vámi na tomto základě rozloučit, bude to porušení pracovních zákonů. Soud takového zaměstnance jistě vrátí zpět.

Registrace zaměstnanců

Pokud je osoba přijata na zkušební dobu, musí sepsat prohlášení, že souhlasí se stanovením zkušební doby. Pokud o tom pracovní smlouva nic neříká, nelze takovou podmínku „zpětně“ specifikovat. Kritériem pro složení zkoušky může být výsledek konkrétního zaměstnání nebo např. kvalita plnění pracovních povinností. Výsledkem celého tohoto řízení by měl být příkaz k přijetí člověka na zkušební dobu. Pokud bylo zaměstnanci skutečně umožněno pracovat, pak lze doložku o ověření způsobilosti pro danou pozici zahrnout do pracovní smlouvy pouze tehdy, pokud se na tom strany dohodly před nástupem do práce. Pouze v případě, že jsou všechny tyto etapy správně dokončeny, bude možné dát zaměstnanci výpověď ve zkušební době.

Termíny ověření

Až na výjimky nesmí zkušební doba přesáhnout 3 měsíce. Na pozice vedoucích podniků, jejich zástupců, vedoucích poboček a zastupitelských úřadů lze přijímat osoby se zkušební dobou 6 měsíců. Pokud je však pracovní smlouva uzavřena na dobu 2 až 6 měsíců, pak může být osoba kontrolována z hlediska odborné způsobilosti pouze 2 týdny.

Povinnosti předmětu

Tento zaměstnanec musí mít stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci. Neměl by být omezen v žádných pravomocích. Jedinou zvláštností tohoto statutu je, že výpověď může být učiněna ve zkušební době, a to za určitých okolností i poté.

Nemůže dojít ke snížení platu ve srovnání s ostatními zaměstnanci, bezdůvodně zbavenými odměnami a jinými platbami, které jsou uvedeny v kolektivní smlouvě nebo platovém řádu. Do celkové délky služby je navíc třeba započítat dobu, po kterou zaměstnanec setrval ve zkušební době. Pokud během tohoto období podřízený onemocní, má stejně jako ostatní zaměstnanci společnosti nárok na nemocenskou. Stejný požadavek platí pro práci přesčas, víkendy a svátky. Musí být zaplaceny podle zákona. Zaměstnanci se nemohou podílet na plnění svých funkčních povinností mimo pracovní dobu. A pokud taková potřeba je, pak to lze pouze s jejich souhlasem (výjimkou může být odstraňování příčin katastrof, povodní či jiných živelních pohrom apod.) a za úplatu.

Výsledek testu

Po skončení zkušebního období vhodnosti pro danou pozici mohou být dvě možnosti vývoje událostí: buď ji zaměstnanec úspěšně prošel, nebo neuspěl. Pokud se vedení rozhodne zaměstnance ponechat, nebude potřeba žádné další papírování. Pokud osoba není vhodná, ale po skončení funkčního období pokračuje v práci, nebude možné propustit někoho, kdo nedokončil zkušební dobu.

Podle zákona platí, že pokud osoba nesplní očekávání zaměstnavatele, musí zaměstnavatel zaměstnanci tři dny před koncem zkušební doby písemně oznámit, že dostane výpověď. Chyby týkající se nesprávného výpočtu lhůt vedou velmi často k soudním sporům.

Dávejte si velký pozor na datum začátku a konce zkušební doby a také na používané předložky. Pokud například uvedete, že zkušební doba je stanovena od 15. února do 15. května, nebudete moci dát výpověď ve zkušební době 15. dubna. Ale pokud je lhůta stanovena od 15. února do 15. května, tak posledním dnem zkušební doby bude 15. květen a v tento den je povoleno dát zaměstnanci výpověď.

Prodloužení termínu

Stojí za zmínku, že pokud během této doby zaměstnanec nebude pracovat (nemoc, studijní volno, volno bez náhrady mzdy atd.), musí být zkušební doba prodloužena. To znamená, že do této doby se započítává pouze doba, kdy zaměstnanec skutečně plnil své povinnosti. Zaměstnavatelé obvykle nezvýhodňují zaměstnance, kteří „přeskakují“ z nemocenské na nemocenskou nebo dlouhodobě jdou na studijní volno. Zaměstnavatelé se v tomto případě snaží ve zkušební době velmi rychle provést výpověď. Aby se tomu zabránilo, musí se zaměstnanec alespoň v tomto období méně zdržovat v práci a plnit své povinnosti dobře a v dohodnutém časovém rámci.

Postup propouštění

Vedoucí zaměstnanec má pravomoc kdykoli propustit zaměstnance ve zkušební době. Zaměstnavatelé ale této možnosti často zneužívají. Jsou známy případy, kdy organizace nabíraly pracovníky, stanovily si tříměsíční lhůtu na prověření jejich odborné způsobilosti, vyplácely malou mzdu a na konci zkušební doby byly propuštěny, údajně z důvodu nedostatečnosti na danou pozici. Pouhá touha šéfa rozloučit se se svými podřízenými však nestačí, musí poskytnout dokumenty potvrzující, že zaměstnanec nezvládl práci, která mu byla přidělena, nebo ji udělal špatně. Mohou to být následující papíry:

Oznámení o ukončení smlouvy

Propuštění zaměstnance ve zkušební době nelze provést bez vysvětlení. V takovém oznámení musí být uvedeny důvody, které vedly k závěru, že zaměstnanec u zkoušky neuspěl. Pokud jsou pro to skutečně důvody, pak je zaměstnavatel povinen o tom podřízeného informovat tři dny předem. Pokud zaměstnanec nechce výpověď podepsat, je nutné o tom sepsat protokol.

Propuštění z vlastní iniciativy

Zaměstnanec má také možnost ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Proto může podřízený iniciovat výpověď ve zkušební době. V tomto případě nebude jeho práce trvat dva týdny, ale pouze tři dny. Zaměstnavatel přitom nemůže výpovědi zaměstnance bránit a je povinen mu neprodleně vyplatit všechny vydělané peníze. Požadovat, aby někdo zůstal v zaměstnání 2 týdny místo 3 dnů, je v rozporu se zákonem. Lze se proti tomu odvolat například na inspektorát práce.

Jste-li přijati pouze pod podmínkou zřízení zkoušky, požádejte o jasné vysvětlení svých povinností, nejlépe o podrobný popis práce. Pokud se během pracovního procesu vyskytnou objektivní potíže nebo je vaše pracoviště špatně zorganizované, sepište poznámky adresované zaměstnavateli, můžete také získat podporu svědků.

Absence výtek, komentářů či bonusů vás může charakterizovat jako dobrého zaměstnance, který se vyrovnává se svými povinnostmi. Další výhodou mohou být informace o oceněních a certifikátech z vašeho předchozího působiště.

Pokud se zaměstnavatel rozhodne dát mu výpověď ve zkušební době, může to napadnout u soudu. Pokud máte důkazy o tom, že jste odvedli skvělou práci, a váš šéf vás zcela bezdůvodně vyhodil, pak vás soud vrátí na vaši předchozí pozici. Pokud vás navíc vyhodí během studijního volna nebo nemocenské, bude se jednat o porušení pracovněprávních předpisů.

Zároveň, pokud dojdete k závěru, že tato práce pro vás není vhodná, napište výpověď. Zkušební doba stanoví zkrácenou dobu práce - 3 dny.

Poznámka pro zaměstnavatele

Existuje poměrně málo případů, kdy byli zaměstnanci soudem vráceni zpět. Před ukázáním dveří zaměstnanci ve zkušební době je proto nutné provést následující algoritmus akcí.

Oznámení o propuštění se zasílá tři dny před zamýšleným propuštěním. Tento dokument uvádí důvod rozhodnutí. Může se jednat o: špatně odvedenou práci, soustavné neplnění povinností, nedodržování termínů plnění zadaných úkolů apod. Upozorňujeme, že pokud podřízený odmítne oznámení podepsat, musí být o jeho odmítnutí sepsán protokol. V opačném případě, bez takového dokumentu, může být zaměstnanec dobře přijat a zaměstnavatel bude nucen zaplatit nucenou nepřítomnost a náhradu za morální újmu.
Dalším důvodem, kdy je propuštění možné, je vaše vlastní touha. Zkušební doba znamená, že zaměstnanec potřebuje odpracovat pouze tři dny, a nikoli 14, jak je stanoveno pro všechny ostatní.
Musí být vydán rozkaz k propuštění. Uvádí důvody ukončení pracovní smlouvy, důležité je také odkázat na ustanovení smlouvy nebo pracovní náplň, které podřízený porušil. Zaměstnanec se musí s objednávkou seznámit proti podpisu.
V den propuštění je se zaměstnancem provedeno úplné vypořádání (včetně platby za nevyčerpanou dovolenou, nemocenskou atd.).
V poslední den práce dostane zaměstnanec pracovní sešit se záznamem o propuštění. Zaměstnanec také podepisuje jeho převzetí.

Závěry

Zjistili jsme, že takový postup, jako je zkušební doba, obsahuje poměrně hodně nuancí. Výpověď na vlastní žádost nebo z podnětu zaměstnavatele ve zkušební době je možná, je však nutné důsledně dodržovat požadavky zákona. Ignorování lhůt nebo nedostatek důvodu pro rozvázání pracovního poměru může být důvodem pro návrat zaměstnance na jeho místo. A s takovým vývojem událostí mu bude muset firma vyplácet mzdu ode dne propuštění až do rozhodnutí soudu, znovu ho zaměstnat a vyplatit určitou finanční náhradu. Proto je tak důležité dodržovat všechny zákonné požadavky.

budete potřebovat

- pracovní smlouva;
- oznámení o propuštění;
- písemné důkazy;
- akt odmítnutí;
- příkaz k propuštění;
- pracovní záznam zaměstnance;
- osobní karta zaměstnance.

Instrukce

Nejprve si zkuste se zaměstnancem promluvit a zjistit, proč nedělá požadovanou práci. Nejsou-li důvody pro neplnění povinností a nemůže-li toto chování přiměřeně vysvětlit, nabídněte mu na vlastní žádost nebo po dohodě obou stran náhradu za předčasné ukončení pracovní smlouvy. Vezměte si, že kompenzace je za to, že jsme ve fázi výběru specialisty nemohli považovat zaměstnance za osobu, která nebyla připravena pracovat.

Pokud je pro vás tento způsob nepřijatelný, nebo nováček s takovým návrhem nesouhlasí, pak začněte sbírat důkazy pro budoucí zdůvodnění důvodů předčasného propuštění zaměstnance. Dávejte tomuto zaměstnanci písemné příkazy a úkoly se stanovenými termíny pro jejich splnění a požadujte písemnou zprávu o provedené práci. Sledujte proces plnění všech objednávek.

Když se domníváte, že jste během funkčního období nasbírali dostatek přesvědčivých argumentů pro propuštění, sepište písemné oznámení o ukončení pracovního poměru z důvodu neuspokojivého výkonu ve zkušební době. Ve výpovědi uveďte všechny oprávněné důvody výpovědi. Zaregistrujte oznámení podle pravidel toku dokumentů. Tři dny před dnem propuštění dejte zaměstnanci výpověď a vezměte si od něj potvrzení o přijetí. Zaměstnanec se může odmítnout seznámit s výpovědí, poté sepsat listinu o odmítnutí výpovědi a nechat ji podepsat zaměstnanci přítomnými u odmítnutí.

Vydejte příkaz k propuštění zaměstnance ve zkušební době. Pokuste se donést příkaz propuštěnému zaměstnanci proti jeho podpisu. Pokud propuštěná osoba odmítne dokument podepsat, uveďte o tom příslušný záznam v objednávce.

Do osobní karty a sešitu zaměstnance proveďte záznam v souladu se zákoníkem práce, že pracovní poměr byl ukončen z podnětu zaměstnavatele pro neuspokojivé pracovní výsledky ve zkušební době. V takové situaci se odstupné nevyplácí a k propuštění dochází bez zohlednění stanoviska primárního orgánu (odboru). Zaměstnanec se podepisuje do sešitu a osobní karty. Pokud zaměstnanec odmítne převzít sešit nebo se pro něj nedostaví, sepište a zašlete na jeho adresu doporučené oznámení o nutnosti si sešit vyzvednout. Pokud odmítnete obdržet sešit, sepište protokol.

Záložka: 0

Dnes je velmi běžnou praxí najmout nového specialistu na zkušební dobu. Většina společností uzavírá příslušné smlouvy se stážisty.

Tato praxe je stanovena pracovněprávními předpisy. Zákon však stanoví jasné lhůty, během kterých si může zaměstnavatel nového zaměstnance zblízka prohlédnout.

Zkušební doba u specialistů nižšího a středního stupně nesmí trvat déle než 3 měsíce, u vedoucích pozic a účetních se zkušební doba počítá na 6 měsíců. Překročení těchto lhůt není přípustné.

Pracovní poměr zaměstnance se zkušební dobou musí být promítnut do objednávky a pracovní smlouvy. To pomůže vyhnout se kontroverzním situacím v budoucnu.

Pokud dohoda o pracovní činnosti neobsahuje údaj, že zaměstnanec byl přijat na pozici se zkušební dobou, pak uchazeč pracuje za běžných podmínek. Propuštění takového zaměstnance z důvodu neúspěšného testu není povoleno.

Zákon nepočítá s žádnými dodatky ke stávající pracovní smlouvě. Zaměstnanec je tedy o absolvování testu informován před podpisem dohody. Pokud pracovní smlouva stanoví zkušební dobu, ale tato skutečnost není uvedena v objednávce, musí zaměstnavatel objednávku zrušit. Poté musíte vydat novou objednávku, provést příslušné změny a seznámit s nimi zaměstnance. Zkušební dobu nového zaměstnance na pracovišti nelze prodloužit, a to ani v případě, že smluvní strany s takovými podmínkami souhlasí.

Zkušební doba: kroky před propuštěním

Není-li zaměstnanec pro výkon funkce způsobilý nebo neplní-li jemu uložené povinnosti nebo soustavně porušuje pracovní řád, může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr i před uplynutím zkušební doby. Pokud se zaměstnanec domnívá, že byla porušena jeho práva, může se obrátit na soud.

Dnes je známo mnoho případů nespravedlivého zacházení se zaměstnanci ve zkušební době. Například firma vezme zaměstnance a stanoví mu maximální zkušební dobu, zaplatí mu minimální mzdu a po skončení soudu ho propustí se slovy „za nedodržení“.

Dostane-li výpověď ve zkušební době, je zaměstnavatel povinen uvést důvody, proč ruší pracovní poměr.

Neuspokojivé výsledky práce musí být doloženy (hlášení vadných výrobků, stížnosti zákazníků, zprávy o porušení pracovní kázně nebo úředních povinností).

Propuštění: důvody a postup

Při propouštění zaměstnance ve zkušební době musí zaměstnavatel učinit následující opatření:

rozhodnutí oznámit zaměstnanci 3 dny před akcí;
připravit všechny potřebné dokumenty potvrzující platnost (důvody) výpovědi;
poskytnout zaměstnanci proti podpisu kopii výpovědi z pracovního poměru;
vypracovat příkaz k propuštění, jehož kopii dostane zaměstnanec;
v den propuštění uhraďte zaměstnanci všechny potřebné platby, vydejte sešit s odpovídajícím záznamem o ukončení pracovního poměru.