Jak se vyplácí nemocenská? Noví účastníci pilotního projektu

Vzorec pro výpočet nemocenské je následující:

Průměrný denní výdělek * Počet kalendářních dnů dovolené

Ukazuje se, že stačí zohlednit složky vzorce a nemocenskou si bude moci spočítat každý v roce 2016. Co ale zahrnuje pojem průměrný výdělek? Jaké platby to tvoří a jak přesně se získá průměrný příjem pro výpočet dávek nemocenské?

Příklad výpočtu nemocenské v roce 2016

Stejně jako dříve, výše b/l dávky přímo závisí na výdělku. Navíc je upravena s přihlédnutím k délce služby konkrétního zaměstnance. Například: s pracovní praxí 8 let a více má zaměstnanec nárok na 100 % výdělku, ale pokud je jeho praxe kratší než 8 let, ale více než 5, započítává se 80 % výdělku; zaměstnaný s praxí do 5 let je limit stanoven na 60 % průměrného výdělku.

Toto pravidlo lze jasněji představit v následující tabulce:

DŮLEŽITÉ: při výpočtu průměrného výdělku je třeba jej upravit s ohledem na limity zavedené zákonodárcem: v roce 2014 - 624 000 rublů, v roce 2015 - 670 000 rublů.

Tato hodnota je každoročně indexována v souladu s nařízeními vlády Ruské federace a je limitem pro nemocenskou.

Jak správně vypočítat nemocenskou s přihlédnutím k limitu?

Jak víte, při výpočtu průměrného výdělku se berou v úvahu platby zaměstnanci za poslední 2 roky.

Jaká bude maximální výše nemocenské v roce 2016? Obvykle se počítá na 1 den. Pro rok 2016 je to:

Jedná se o maximální výši denní dávky z fondu sociálního pojištění.

V roce 2016 je také stanoven minimální limit pro výplatu nemocenské. Abychom pochopili, jak se nemocenská počítá s přihlédnutím k minimální hranici, podívejme se na ustanovení zákona. Výše platby nesmí být nižší než minimální mzda. Od 1. ledna 2016 se rovná 6 204 rublům.

Příklad výpočtu nemocenské v roce 2016 s přihlédnutím k minimální mzdě

Zaměstnanec Kovalev O.P. První červnový den 2015 jsem dostal práci ve společnosti. Nikdy předtím nikde nepracoval. Dostal plat 19 000 rublů. V únoru 2016 byl v době 1.–11.

Jeho průměrný výdělek za poslední 2 roky byl:

19 000 rublů. * celých 8 měsíců práce = 152 000 rub.

Je nutné zkontrolovat, jaký je průměrný výdělek minimální mzdy za uvedené období, aby bylo možné jej porovnat se získanou hodnotou. K tomu využíváme minimální mzdu aktuálního roku 2016. Je to 6 204 rublů měsíčně.

Za 2 roky jsou výdělky podle minimální mzdy: 6 204 rublů. * 24 měsíců = 148 896 rub.

Jak vidíme, skutečný příjem O.P. Kovaleva překročí minimální mzdu, což znamená, že zohledníme mzdu zaměstnance.

DŮLEŽITÉ: Pokud zaměstnanec v době výpočtu nemocenské odpracoval méně než 6 měsíců, jeho průměrný výdělek se vypočítává z minimální mzdy.

Výpočet průměrných nákladů na den.

152 000 rublů. / 730 dní = 208,22 rub./den

Výslednou hodnotu porovnáme s maximální denní normou. 1 772,60 RUB > 208,22 rublů, což znamená, že není třeba upravovat skutečnou částku.

Snižujeme průměrný denní výdělek s ohledem na délku služby.

208,22 rub./den * 60 % = 124,93 rub./den

Výpočet výše dávky s přihlédnutím k průměrnému dennímu výdělku.

124,93 rub./den * 11 dní = 1 374,23 rub.

Mimochodem, první 3 dny nemocenské hradí zaměstnavatel - to je předepsáno zákonem a pouze zbývající dny jsou kompenzovány přímo z fondu sociálního pojištění.

Pro přehlednost se podívejme na další příklad, jak se v roce 2016 počítá nemocenská dovolená pro zaměstnance s 6letou praxí a platem 85 000 rublů.

Pravidla pro výpočet nemocenské v roce 2016 - max

Krupská G.N. Ve firmě pracovala 6 let (pro zjednodušení výpočtu budeme předpokládat, že za poslední 2 roky neměla žádné odchylky ve výdělcích) a od 1. do 7. srpna 2016 nastoupila na nemocenskou. Její plat za posledních 24 měsíců. se před akcí nezměnila a zůstala na úrovni 85 000 rublů. za měsíc Ke konci roku 2014 obdržela prémii ve výši 2 platů ke konci roku 2015 obdržela prémii ve výši 1 platu; Jak vypočítat nemocenskou v roce 2016 s přihlédnutím k těmto údajům?

Plat G.N za poslední 2 roky: od 8. 1. 2014 do 31. 7. 2016 (5 měsíců roku 2014 + 12 měsíců roku 2015 + 7 měsíců roku 2016 = 24 měsíců).

85 000 rublů/měsíc. * 24 měsíců = 2 040 000 rublů. za 2 roky.

Výdělky včetně bonusů byly:

2 040 000 + 85 000*2 + 85 000 = 2 295 000 (rub.)

Minimální mzdu pro výpočet nemocenské v roce 2016 nepotřebujeme, ale je nutné ji upravit s ohledem na maximální hranici nemocenské. K tomu vypočítáme průměrné náklady na 1 den.

Průměrný denní skutečný výdělek zaměstnankyně:

2 295 000 RUB / 730 dní = 3 143,84 rub.

Průměrný denní výdělek pro výpočet nemocenské v roce 2016 nesmí překročit 1 772,60 rublů/den. To znamená, že pro výpočet pracovní neschopnosti G.N. akceptujeme menší hodnotu. Není třeba ji upravovat podle délky služby, protože celková praxe zaměstnance je více než 8 let.
Výpočet dávek v nemoci s ohledem na maximální limit:

1 772,60 rublů/den * 7 dní = 12 408,20 rublů, z toho 5 317,80 bude zaplaceno z prostředků zaměstnavatele a 7 090,40 rublů. z fondů FSS.

DŮLEŽITÉ: při výpočtu dávek za b/l je třeba vzít v úvahu nejen maximální a minimální hranici průměrného výdělku, ale také omezení nemocenských dnů.

Koncepce maximální doby nemocenské

Výpočet nemocenské v roce 2016 s přihlédnutím k délce nemoci má řadu funkcí. Zákonodárce upravil termíny pro vystavování nemocenské těmito nejběžnějšími a v praxi používanými termíny:

termíny ambulantního ošetření – do 15 dnů. včetně
doba léčení včetně hospitalizace – celá doba léčení v nemocnici + ne více než 10 dní. ambulantní rehabilitace
Délka sanatoriové léčby je omezena na průběh 24 dnů

DŮLEŽITÉ: v období „sanatoria“ nemocenské pro nemoc/úraz z povolání můžete započítat dobu cesty do sanatoria a zpět.

Doba pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod se pohybuje od 140 do 196 dnů, s přihlédnutím k vícečetným porodům a možným komplikacím
Délka pracovní neschopnosti z důvodu péče o dítě se liší: pokud dítěti není více než 7 let - po celou dobu jeho nemoci, pokud je dítěti 7 - 15 let - až 15 dní. včetně, pro děti starší 15 let - pouze 3 dny.

DŮLEŽITÉ: výše uvedené doby nemoci lze prodloužit rozhodnutím zvláštní „lékařské“ komise zdravotnického zařízení.

Sečtěte všechny platby za plnění pracovních povinností, které vám zaměstnavatel vyplatil za poslední 2 roky (k tomu můžete použít certifikáty 2-NDFL).
Výslednou částku vydělte 730 dny, dostanete svůj průměrný denní výdělek.
Pokud je hodnota podle odstavce 2 vyšší než 1 772,60 RUB, je třeba vzít v úvahu stanovený maximální limit.
Nezapomeňte upravit výši průměrného denního výdělku pro výpočet nemocenské s přihlédnutím k délce vaší služby: do 5 let - vynásobte 60%, 5-8 let - vynásobte 80%, nad 8 let - akceptováno beze změn .
Počítáme počet dnů nemoci, a to včetně všech svátků a víkendů v době pracovní neschopnosti, protože bulletin se počítá podle kalendářních dnů.
Průměrný denní výdělek vynásobíme s přihlédnutím k omezením podle odstavce 4 počtem dnů nemoci – bude se jednat o invalidní důchod.

Výpočet nemocenské: co by měl zaměstnanec vědět?

Výplata nemocenské v roce 2016 nedoznala výrazných změn. Zaměstnanec podniku se zdravotním postižením musí mít alespoň následující informace, aby porozuměl tomu, jak se nemocenská dovolená považuje:

nemocenská nebude vyplacena, pokud ji přinesete po 6 měsících od data zotavení
nemocenská nebude přijata, pokud tiskopis, na kterém je vystaven, neodpovídá upravenému formuláři
nemocenskou můžete pobírat nejen kvůli své nemoci, ale také kvůli péči o příbuzného
Nárok na dávky v invaliditě od Fondu sociálního pojištění máte, i když jste poslední 2 roky nepracovali
výši dávek pro nezaměstnané během posledních 24 měsíců. občana Ruské federace se bude počítat z minimální mzdy
dobu strávenou na mateřské dovolené lze na žádost zaměstnankyně nahradit jiným obdobím při výpočtu dávek podle b/l
předchozí pravidlo platí i pro rodičovskou dovolenou; toto období lze z 2 let výpočtu výdělku odebrat a nahradit ho výnosnějším
propuštěný zaměstnanec, který neuplynul 30 dnů ode dne propuštění, má nárok na plnění od zaměstnavatele ve výši 60 % průměrného výdělku

Výpočet nemocenské v roce 2016: informace pro zaměstnavatele

Nemocenskou lze podat jak na personálním oddělení, tak na účetním oddělení společnosti. Postup registrace odchylek od standardního pracovního plánu a výpočet benefitů závisí na obchodních zvyklostech konkrétního podniku. Co by měl personalista a/nebo účetní vědět, pokud musí počítat nemocenskou:

pro výpočet průměrného denního výdělku zaměstnance na nemocenské potřebujete informace za poslední 2 roky
pokud je u vás zaměstnanec zaměstnán méně než 2 roky, ale dříve pracoval, budete potřebovat informace o jeho výdělcích z jeho předchozího pracoviště
pokud zaměstnanec nemůže přinést požadované potvrzení o výdělku z předchozího zaměstnání, podejte oficiální žádost územnímu penzijnímu fondu
pokud zaměstnanec přesto přinesl potřebné potvrzení, ale dávka mu již byla vypočtena a vyplacena, je třeba její výši přepočítat
přepočet dříve vydaných invalidních dávek na základě nových potvrzení o výdělku se provádí pouze za poslední 3 roky
Dávky v nemoci musí být vydány současně se zálohou nebo výplatou mzdy, podle toho, co nastane dříve
nebudete mít otázku, jak narůstat nemocenskou v roce 2016, pokud zaměstnanec onemocněl při zatčení nebo čerpal dovolenou na vlastní náklady
teprve od 4. dne pracovní neschopnosti bude nemocenská vyplácena z Fondu sociálního pojištění, první 3 dny si hradí zaměstnavatel sám

Jak se počítá nemocenská v roce 2016 pro propuštěného zaměstnance?

Proč nastávají situace, kdy je třeba počítat nemocenské za již propuštěného zaměstnance? Za prvé je to způsobeno tím, že zaměstnanec onemocněl, ukončil smlouvu a poté, co bylo propuštění formalizováno, předložil oficiální formulář pro nemocenskou dovolenou. V tomto případě mu nelze odmítnout výhody.

DŮLEŽITÉ: postup výpočtu nemocenské v roce 2016 je relevantní pouze pro propuštěnou osobu, nevztahuje se na nemoci a péči o její rodinné příslušníky.

Existuje druhý případ, kdy se pravidla pro vydávání nemocenské v roce 2016 vztahují i na občana, který již dostal výpověď. Stačí odkázat na právní předpisy, abyste pochopili, že pokud osoba onemocní do 30 dnů po svém propuštění z organizace, je tento zaměstnavatel povinen mu vyplácet dávky.

DŮLEŽITÉ: po registraci výpovědi zaměstnavatel vyplácí bývalému zaměstnanci nemocenskou pouze ve výši 60 % průměrného denního výdělku.

Pomoc při výpočtu dávek pro dočasnou invaliditu

V praxi není neobvyklé, že účetní neví, jak se nemocenská počítá. Je to dáno nedostatečnými zkušenostmi specialisty a/nebo malým počtem zaměstnanců, kdy je zřídka možné nacvičit počítání odchylek od standardních pracovních postupů.

Potřebné informace o výpočtu průměrného výdělku a výpočtu kalendářních dnů pracovní neschopnosti najdete na internetu. Existují však případy, kdy obecná data zjevně nestačí. Je důležité vědět, jaké platby a jak je zahrnout do celkových výdělků, co použít při posuzování celkových pracovních zkušeností atd.

Pak mohou přijít na pomoc profesionální mzdoví poradci. Outsourcingové společnosti pro účetnictví a výkaznictví pracují na dálku. Zapojení externích specialistů umožňuje nejen získat odborné certifikáty, ale také snížit náklady na účetnictví.

Online kalkulačka nemocenské

Najmout si externího specialistu na výpočet mezd, benefitů a podávání výkazů do fondů je pro zaměstnavatele pomocí, ale co zaměstnanec, který chce vědět, jak se počítá nemocenská v roce 2016, ale nezvládá všechna aktuální pravidla a předpisy?

Pro takové případy existují na internetu speciální interaktivní kalkulačky pro výpočet dočasné invalidity. Stačí tam zadat základní údaje a online kalkulačka vám ukáže, jak se nemocenská počítá. Částka se může mírně lišit od skutečné částky, ale rozdíly nebudou kritické.

Uvedená funkcionalita online nápovědy pro nemocniční výpočty v roce 2016 má zpravidla následující podobu:

Jak vidíte, základní údaje se vyplňují z potvrzení o nemocenské. Je povinné uvést své příjmy. Pomohou vám k tomu certifikáty 2-NDFL, které zaměstnavatel zaměstnancům každoročně vydává.

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.

Stát garantuje všem oficiálně zaměstnaným občanům kompenzační platby v případě dočasné invalidity.

Právě pro tyto účely odvádějí zaměstnavatelé příspěvky do Fondu sociálního zabezpečení.

Částka, na kterou má zaměstnanec nárok, a její výpočet bude záviset na více faktorech.

Důvody pro registraci

Veškeré otázky související s dočasnou invaliditou občanů a úhradou těchto dnů jsou upraveny zákonem na úrovni státu.

Hlavním dokumentem v této věci je federální zákon „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“, přijatý koncem roku 2006.

Vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti můžete důvodů může být několik:

občan sám;
Péče o nemocné, nejčastěji;
Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu.

Nemocenská se vyplácí pouze těm občanům, za které jsou převedeny příspěvky do Fondu sociálního pojištění. Tyto příspěvky se používají k provádění těchto plateb, po odečtení prvních tří dnů, které jsou hrazeny na náklady podniku, a to ani potom ne ve všech případech.

Po celou dobu platnosti potvrzení o pracovní neschopnosti se zaměstnancem nelze z podnětu zaměstnavatele propustit. Kdy, pak se tato automaticky prodlužuje o počet dní pracovní neschopnosti.

Nejnovější změny

Změny, které oficiálně vstoupily v platnost 1. ledna 2019, se dotkly průměrný výdělek za den a průměrné denní období.

V roce 2019 platí při výpočtech na potvrzení zaměstnance o dočasné pracovní neschopnosti: následující pravidla a předpisy:

Změnilo se načasování - do výpočtového období byly zahrnuty předchozí dva roky - 2017 a 2018. Automaticky tak došlo ke zvýšení maximálního přípustného příjmu, který lze zohlednit při výpočtu dávek.
Pro rok 2017 jsou platby přijímány ve výši 755 000 rublů, v roce 2017 - maximální možná částka je 815 000 rublů. Na základě toho byla sečtením a vydělením výsledku 760 (počet dní, ze kterých se období skládá) stanovena maximální průměrná mzda za den ve výši 2150 rublů 68 kopejek. Mělo by se to brát jako základ.
Změnila se nejvyšší přípustná mzda (dále jen minimální mzda). Nyní to bude 11 280 rublů. Výdělek za jeden kalendářní měsíc se měří vůči této hodnotě. S přihlédnutím k této částce je průměrná denní sazba 370 rublů 85 kopecks.

Ve všech ostatních ohledech zůstává algoritmus pro výpočet potvrzení o pracovní neschopnosti stejný. Základní požadavky na výpočty:

Příklady

Potvrzení o pracovní neschopnosti může být zaměstnanci vystaveno do různé důvody. Výpočet dávek se bude v každém konkrétním případě lišit. Zvažme nejpravděpodobnější situace.

Obecný výpočet

V lednu 2019 přinesl zaměstnanec do účetního oddělení nemocenskou, podle které byl 8 dní nepřítomný v práci. Jeho pojišťovací praxe je 8 let.

Skutečný plat byl:

2017 – 450 000 rublů;
2018 – 540 000.

V žádném z uvedených období nepřekročila zákonné normy. Proto, výše dávky na jeden den bude (450 000 + 540 000) / 730 dní * 80 % = 1084,93 rublů.

Celková částka odškodnění pro dočasnou invaliditu, s ohledem na to, že nemocenská dovolená se vydává na 8 pracovních dnů: 1084,393 * 8 = 8679,44 rublů.

Výpočet dávek z minimální mzdy

V roce 2019 musí být použita minimální mzda následující případy:

kdy za dané zúčtovací období zaměstnanec nedostal mzdu vůbec, nebo byla nižší než minimální mzda;
odměna za práci se rovná tomuto ukazateli;
pracovní zkušenost zaměstnance je kratší než 6 měsíců nebo existují důvody pro snížení výše plateb;
vliv regionálního koeficientu ovlivňujícího minimální dávku.

Příklad: programátorka Ivanova byla v letech 2017 a 2018 na mateřské dovolené. Dne 10. 1. 2019 jsem nastoupila do práce a 23. 1. jsem poskytla nemocenskou na 7 kalendářních dnů.

V odhadovaném období jí mzda nevznikla, účetní proto musí počítat z minimální mzdy takto:

určit průměrnou denní mzdu za práci: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 rublů;
s přihlédnutím ke skutečnosti, že její celková zkušenost přesahuje 10letou hranici, bude výše kompenzace invalidity rovna: 370,85 * 7 = 2595,95 rublů.

Nemocenská z důvodu péče o dítě

V této situaci by měl účetní rozumět na kolik dní péče o dítě má právo zaplatit?.

Maximální počet není vyšší než 60, pokud dítě nedosáhlo 7 let věku. U komplexních klinických diagnóz lze lhůtu prodloužit na 90 dnů, pokud jsou k dispozici příslušné lékařské dokumenty.

U ambulantní terapie se po dobu prvních 10 dnů vypočítává platba v závislosti na délce služby zaměstnance, od 11. dne - polovina mzdy.

Pokud je zaměstnanec v nemocnici s dítětem, měla by být celá nemocenská proplacena s přihlédnutím k délce služby.

Věnovat pozornost! Pokud se o dítě v době nemoci stará více osob, jsou doby, za které jsou hrazeny, stanoveny individuálně a neměly by se překrývat.

Například v únoru 2019 bylo dítě nemocné 6 dní. Výdělky matky za 2 účetní roky činily 1 270 000 rublů. Praxe v pojištění 7,5 roku. Péče probíhala po dobu 4 dnů.

Na základě toho průměrná platba za den: 1 270 000 / 730 * 80 % = 1 391,78 rublů.

Výše invalidních dávek za 4 dny bude: 1391,78 * 4 = 5567,12 rublů.

S přihlédnutím ke změnám v postupu pro výpočet dávek nemocenské v roce 2019 tedy můžeme vyvodit následující závěry:

odškodnění náleží každému, kdo je oficiálně zaměstnán;
jeho hodnota je úměrná celkové délce služby a časovému rozlišení za roky 2017 a 2018;
pravidla pro provádění časového rozlišení jsou určena faktory, které se staly základem pro jeho vydání.

Informace o pravidlech pro výpočet dávek dočasné invalidity naleznete v následujícím videonávodu:

Placení nemocenské je široké téma k diskusi. A abychom to osvětlili, je potřeba si zodpovědět řadu užších a konkrétnějších otázek: kdo platí nemocenskou, jak se nemocenská vyplácí nebo jaká jsou pravidla pro proplácení nemocenské v roce 2019 a také jaké jsou lhůty pro výplatu nemocenské.

Kdo platí nemocenskou v roce 2019

Obecně platí, že za proplácení nemocenské je odpovědný zaměstnavatel (část 1, článek 13 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006). Je to on, kdo musí vypočítat a přidělit dávky zaměstnanci, který předložil správně vyhotovené potvrzení o pracovní neschopnosti, a provést výplaty nemocenské v roce 2019 (bod 11, 46 řádu, schváleného nařízením MZ a Sociální vývoj ze dne 29. června 2011 N 624n). A teprve poté získat náhradu z Fondu sociálního pojištění, s výjimkou výše dávek dočasné invalidity za první 3 dny nemoci zaměstnance ().

Jak se vyplácí nemocenská v roce 2019, pokud zaměstnavatel sídlí v regionu, kde funguje pilotní projekt Fondu sociálního pojištění? V těchto entitách Ruské federace zaměstnavatel běžně vyplácí nemocenskou za první 3 dny nemoci zaměstnance. Zbytek platby za nemocenskou v roce 2019 hradí oddělení FSS příslušného kraje: vyplácí dávky za období od 4. do posledního dne nemoci.

Fond sociálního pojištění také vyplácí dávky při ošetřování nemocného člena rodiny po dobu od 1. do posledního dne jeho nemoci a peněžitou pomoc v mateřství (část 1, odst. 1, část 2, § 3 zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ , odst. „a“, odst. 17 řádu, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 23. prosince 2009 N 1012n). V regionech, kde pilotní projekt nefunguje, jsou tyto dávky rovněž plně kalkulovány na náklady Fondu sociálního pojištění, ale přímou platbu hradí zaměstnavatel.

Nyní si povíme, jak platit nemocenskou v roce 2019.

Jak se vyplácí nemocenská v roce 2019?

Pravidla pro proplácení nemocenské v roce 2019 se oproti těm, která platila dříve, nezměnila. To znamená, že nemocenská v roce 2019 se vypočítává na základě průměrného výdělku zaměstnance pobíraného zpravidla za 2 kalendářní roky předcházející roku pojistné události - nemoc, mateřská dovolená atd. (). Zároveň jsou omezeny maximální dávky nemocenské v roce 2019. Zaměstnavatel má však právo vyplácet zaměstnanci nejen benefity, ale i doplatek do výše průměrného výdělku. Pak se tato omezení nedotknou příjmů zaměstnanců.

Zároveň je zákonem stanovena i minimální úhrada nemocenské v roce 2019. Přesněji řečeno minimální hodnota průměrného výdělku, vypočtená ze základu minimální mzdy. Používá se k výpočtu dávek, například pokud je průměrný měsíční příjem zaměstnance nižší než minimální mzda (část 1.1 článku 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ). Existují i jiné situace, kdy by se dávky měly vypočítat na základě minimální mzdy.

Pokud vás zajímají konkrétní čísla, konkrétně kolik se od roku 2019 vyplácí na nemocenské, tak:

Maximální výše dávek pro dočasnou invaliditu za den je 2 150,68 RUB. ((755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dní);
Minimální výše dočasných dávek pro invaliditu za den je 222,51 rublů. (11 280 RUB x 24 měsíců / 730 dní x 60 %). Používá se od 1.1.2019 při výpočtu benefitů z minimální mzdy a odpracované doby zaměstnance do 5 let.

Jak se vyplácí nemocenská dovolená nedávno přijatému zaměstnanci?

Pokud u vás zaměstnanec nedávno dostal práci a onemocněl, pak při platbě za nemocenskou v roce 2019 budete muset vzít v úvahu průměrný výdělek, který pobíral od předchozích zaměstnavatelů (část 1, článek 14 zákona ze dne 29. 2006 N 255-FZ, odst. 6 Nařízení, schválené nařízením vlády č. 375 ze dne 15. června 2007). Pravda, můžete to udělat pouze tehdy, pokud vám to poskytne ze svého předchozího působiště.

Termíny pro proplácení nemocenské v roce 2019

Období pro proplácení nemocenské zaměstnavatelem je stanoveno následovně. Zaměstnavatel má nejprve 10 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnanec předloží potvrzení o pracovní neschopnosti, na přidělení výplaty nemocenské. A zaměstnavatel musí zaplatit nemocenskou za rok 2019 následující den výplaty mzdy po přiznání dávek (část 1, článek 15 zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ).

Jak dlouho se nemocenská vyplácí v regionech, kde byl pilotní projekt spuštěn? Pokud zaměstnavatel předloží Fondu sociálního pojištění včas (do 5 kalendářních dnů) všechny potřebné údaje pro výplatu dávek a odbor Fondu sociálního pojištění včas kladně rozhodne o výplatě nemocenského, bude v roce 2019 minimální lhůta pro výplata nemocenské bude 15 kalendářních dnů (odst. 3 , 9 Nařízení, schváleno nařízením vlády č. 294 ze dne 21.04.2011).

Upozorňujeme, že je důležité, aby zaměstnavatelé dodržovali stanovené lhůty pro výplatu dávek z důvodu nemoci v roce 2019, protože v případě zpoždění budou muset zaměstnanci vyplatit náhradu (článek 236 zákoníku práce Ruské federace) .

Jak se vyplácí nemocenská v roce 2019?

Postup při proplácení nemocenské v roce 2019 zůstal stejný. Jak bylo uvedeno, nemocenská se vyplácí spolu se mzdou (převodem na bankovní účet zaměstnance nebo výběrem z pokladny) po sražení daně z příjmu fyzických osob z částky dávky.

Časové rozlišení nemocenské v letech 2018-2019 - příklad výpočtu plateb za nemocenskou dovolenou je uveden v našem materiálu. Zvažme, na jakých proměnných závisí invalidní důchod a jaké zápisy musí účetní provést, aby se nemocenská promítla do účetní evidence. Budeme také mluvit o nuancích výpočtu přínosů pomocí názorných příkladů.

Jaká jsou pravidla pro načítání nemocenské - 2018-2019

Výpočet a načítání dávek v dočasné invaliditě v letech 2018–2019 se provádí podle následujícího algoritmu:

Fáze 1. Účetní vypočítá průměrnou denní mzdu nemocného zaměstnance - k tomu určí zúčtovací období a celkový výdělek zaměstnance za zúčtovací období.

Výpočtové období pro nemocenskou je 2 kalendářní roky předcházející roku nemoci zaměstnance.

Příklad 1

Účetní Ignatieva začala pracovat ve společnosti Stigma LLC v dubnu 2003. Toto je její první práce. Ignatieva byla na nemocenské od 07.01.2018 do 07.10.2018, poté bylo zúčtovací období 2016-2017. (pokud však byla Ignatieva v roce 2016 nebo 2017 na mateřské dovolené nebo pečovala o miminko a neměla žádný příjem, pak v souladu s dopisem Ministerstva práce Ruské federace ze dne 8. 3. 2015 č. 171/OOG- 1105, vezme účetní za zúčtovací období na žádost zaměstnance roky předcházející zúčtovacímu období roky, tedy 2014-2015, ne však pozdější).

Bez ohledu na to, kolik dní je v letech zúčtovacího období, jeho délka je vždy 730 dní. Nelze vyloučit dny dovolené a dny nemoci (§ 14 zákona „o povinném sociálním pojištění...“ ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Výdělkem za zúčtovací období jsou mzdy, odměny a další platby od zaměstnavatele, za které bylo vypočítáno pojistné na sociální zabezpečení. Do této částky se nezapočítávají státní dávky a náhrady od zaměstnavatele.

Účetní zjistí průměrný denní výdělek (ADE) tak, že výdělek za zúčtovací období vydělí 730 dny.

Příklad 1 (pokračování)

Ignatieva vydělal 683 455 rublů v roce 2017 a 657 320 rublů v roce 2016.

SDZ Ignatieva: (657 320 + 683 455) / 730 = 1 836,68 rublů.

Etapa 2. Účetní musí porovnat přijatou částku SDZ s maximální a minimální částkou. Maximální velikost SDZ se vypočítá v souladu s částkami limitů příspěvků do Fondu sociálního pojištění v předchozích (vypočtených) 2 letech v roce 2018 se rovná 2 017,81 rublům; ((755 000 + 718 000) / 730 dní). V roce 2019 se změní období, které by se mělo brát v úvahu pro roky 2017-2018. V roce 2018 je limit pro sociální příspěvky 865 000 rublů. Maximální SDZ se tedy bude rovnat 2 219,18 RUB. ((755 000 + 865 000) / 730 dní).

Minimální SDZ se rovná:

Minimální mzda ke dni zahájení pracovní neschopnosti × 24 měsíců / 730 dní.

Ve druhé polovině roku 2018 je minimální mzda 11 163 rublů, proto je minimální SDZ 367,01 rublů. Od ledna 2019 se minimální mzda zvýší na 11 280 rublů. To znamená, že minimální SDZ bude 370,85 rublů. (11 280 × 24 měsíců / 730 dní).

Zaměstnavatel tedy nemůže pro výpočet nemocenské vzít částku SDZ vyšší než 2 017,81 rublů. a méně než 367,01 rublů. v roce 2018 a více než 2 219,18 rublů. a méně než 370,85 rublů. v roce 2019.

Pokud je výdělek zaměstnance nad maximem, pak se dávka vyplácí na základě maximální SDZ.

Příklad 1 (pokračování)

Protože Ignatieva SDZ se rovná 1 836,68 rublům. a to je méně než maximální SDZ v roce 2018 (1 901,37 rublů), pak by se nemocenská měla vypočítat na základě SDZ ve výši 1 836,68 rublů, vypočteno na základě skutečného příjmu Ignatieva.

Pokud je SDZ vypočítaná účetním menší než minimum, účetní vezme pro výpočet dávky denní výdělek ve výši 367,01 rublů. - pro pracovníka na plný úvazek.

UPOZORŇUJTE! Pokud nemocný pracuje na částečný úvazek a jeho SDZ je menší nebo rovna minimu, pak se minimální SDZ krátí v poměru k délce pracovní doby. To znamená pro zaměstnance s 0,5násobkem mzdové sazby s průměrným denním výdělkem nižším než 367,01 rublů. budete muset porovnat své skutečné příjmy za daný den s příjmy vypočtenými na základě částky 367,01 / 2 = 183,51 rublů. Toto pravidlo se nevztahuje na zaměstnance, jejichž SDZ je vyšší než minimum: i když zaměstnanec pracuje se čtvrtinovou sazbou, pak jeho průměrný denní výdělek není třeba dělit 4 (článek 16 vlády Ruské federace z července 15, 2007 č. 375).

Fáze 3. Účetní musí určit celkovou dobu služby zaměstnance za celou jeho kariéru, protože právo na 100 % průměrné denní mzdy má pouze zaměstnanec, který odpracoval déle než 8 let. Pokud je pracovní zkušenost zaměstnance od 5 do 8 let, vyplatí mu 80% průměrného denního výdělku, pokud je méně než 5 let (ale více než šest měsíců) - 60%. Pro zaměstnance s méně než 6 měsíci praxe vypočítejte nemocenskou na základě minimální mzdy (článek 7 zákona č. 255-FZ).

Přečtěte si více o výpočtu délky služby pro výpočet nemocenské .

Příklad 1 (pokračování)

Vzhledem k tomu, že Ignatieva má celkovou pracovní zkušenost 15 let 2 měsíce (od dubna 2003 do června 2018 včetně), bude dostávat 100 % průměrného denního výdělku.

UPOZORŇUJTE! Těm, kteří utrpěli pracovní úraz nebo nemoc z povolání, se musí pro výpočet vzít celý výdělek a dávka musí být vyplacena ve výši 100 % bez ohledu na délku služby (článek 9 zákona o povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a Nemoci z povolání“ ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ).

Fáze 4. Výslednou částku SDZ účetní vynásobí počtem dnů nemoci. Potvrzení o pracovní neschopnosti nemocného zaměstnance hradí Fond sociálního pojištění, ale až od čtvrtého dne nemoci. První 3 dny musí platit zaměstnavatel.

Pokud je ale příbuzný nemocný a zaměstnanec se o něj stará, pak jsou pravidla pro proplácení takové nemocenské jiná. Přečtěte si o nich v materiálu „Platba za nemocenskou při péči o nemocného příbuzného“ .

Kde získat potvrzení o čerpání nemocenské

Pokud u vás zaměstnanec pracoval několik let před nemocí, informace o tom, kolik vydělával, jsou k dispozici v účetním oddělení. Pokud u Vás zaměstnanec pracuje méně než dva roky, budete výdělek pro výpočet nemocenské přebírat z potvrzení o výši mzdy ve formě Příkazu Ministerstva práce ze dne 30. dubna 2013 č. 182n, vydaného zaměstnanci na předchozím pracovišti. Takový doklad musí vydat každý zaměstnavatel při propouštění zaměstnance. Potvrzení obsahuje údaje o osobě samotné, jejím výdělku za poslední dva kalendářní roky a počtu dnů pracovní neschopnosti. Pracovník na částečný úvazek si od vás může vyžádat také takový dokument, aby mohl pobírat dočasné dávky v invaliditě na svém hlavním pracovišti.

Jak provádět záznamy pro načítání nemocenské

Účetní promítne časové rozlišení nemocenské v účetnictví takto:

20 Dt (a další účty nákladového účetnictví - v závislosti na tom, jak pacient pracuje na kterém oddělení) 70 Kt - nemocenská dovolená za první 3 dny nemoci zaměstnance;

Dt 69 (podle podúčtu zúčtování se sociálním pojištěním) Kt 70 - nemocenská časově rozlišená na vrub FSS.

V den výplaty provede účetní následující záznamy:

Dt 70 Kt 68 (podúčty pro výpočty daně z příjmu) - daň z příjmu se sráží z pracovní neschopnosti;

Dt 70 Kt 50 (pokud z pokladny) nebo 51 (z běžného účtu) - benefity byly zaměstnanci vypláceny.

UPOZORŇUJTE! U firem v regionech účastnících se pilotního projektu FSS musí být daň z příjmu fyzických osob sražena pouze z dávek za první 3 dny pracovní neschopnosti (usnesení vlády Ruské federace ze dne 21. dubna 2011 č. 294).

Příklad 1 (pokračování)

Výše dávky Ignatieva za 10 dní nemoci: 1 836,68 × 10 = 18 366,80 rublů. Po odečtení daně z příjmu fyzických osob obdrží Ignatieva 15 978,80 rublů.

Účetní provede následující záznamy:

Dt 20 Kt 70 ve výši 5 510,04 RUB. - nemocenská dovolená na náklady zaměstnavatele;

Dt 69 Kt 70 ve výši 12 856,76 RUB. - nemocenská byla časově rozlišena na náklady Fondu sociálního pojištění;

V den výplaty mzdy zaměstnancům:

Dt 70 Kt 68 ve výši 2 388,00 RUB. - daň z příjmu fyzických osob se sráží z dávek;

Dt 70 Kt 50 ve výši 15 978,80 RUB. - podle RKO byly vydány dávky pro dočasnou invaliditu Ignatieva.

UPOZORŇUJTE! V souladu s odstavcem 6 Čl. 226 daňového řádu Ruské federace musí být daň z příjmu z dávek dočasné invalidity v roce 2018 převedena do rozpočtu nejpozději poslední den měsíce, ve kterém byla dávka vyplacena.

Časové rozlišení nemocenské v roce 2018: příklady výpočtu

Ukážeme si podrobněji, jak správně vypočítat a časově rozlišit nemocenskou v roce 2018.

Příklad 2

Od 07.01.2018 do 07.05.2018 byla uklízečka Govorunova na nemocenské. Do Barter LLC přinesla 6. července 2018 potvrzení o pracovní neschopnosti - účetní má 10 kalendářních dnů na připsání dávek. Govorunova pracuje na sazbu 0,5, pracovala také předchozí 2 roky a nebyla na mateřské dovolené. Govorunova má 12 let praxe. Kalkulační období - 2016-2017.

Govorunova získala práci v Barter LLC v lednu 2017, předtím pracovala pro individuálního podnikatele I. F. Kuznetsova. Její výdělky za rok 2017 byly 68 505 rublů. Účetní vezme plat za rok 2016 z osvědčení o výši mezd, které Govorunova poskytl IP Kuznetsov při propuštění - 65 732 rublů. V současné době Govorunova pracuje pouze ve společnosti Barter LLC. Průměrný denní výdělek Govorunova:

(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 rublů.

To je méně než minimální velikost SDZ ve druhé polovině roku 2018 (367,01 třít.). Ale protože Govorunova pracuje na částečný úvazek, její průměrný denní výdělek by měl být porovnán s minimální mzdou 0,5 = 183,51 rublů. Vzhledem k tomu, že skutečná SDZ zaměstnance je větší než minimální, vezmeme pro výpočet skutečný výdělek:

183,89 × 5 dní nemoci = 919,45 rublů, z toho zaměstnavatel zaplatí 551,67 rublů. (za první 3 dny nemoci) a 367,78 rublů. - sociální pojištění.

Příklad 3 (výpočet nemocenských dávek při změně ročníků)

Inženýrka Mayseenko onemocněla 1. července 2018 a její nemocenská byla uzavřena 10. července 2018. Mayseenko má pracovní zkušenost 3 roky a 7 měsíců. Pracuje na částečný úvazek ve 2 organizacích: ve společnosti Sopromat LLC pracuje od roku 2013 za sazbu 0,5 a v prosinci 2017 získala práci u IP Stolyarov A.P., rovněž za sazbu 0,5.

Mayseenko se rozhodl získat výhody od Sopromat LLC. Od roku 2016-2017. Nejprve byla na mateřské dovolené, poté se starala o dítě, poté napsala prohlášení, ve kterém ji požádala o změnu let pro výpočet. V tomto případě je výpočetní období 2014-2015. V Sopromat LLC v roce 2014 vydělal Mayseenko 246 350 rublů, v roce 2015 - 275 034 rublů.

Od IP Stolyarov A.P. Mayseenko převezme osvědčení o tom, že jí nebyly naúčtovány ani vyplaceny dočasné dávky v invaliditě. Účetní SDZ Mayseenko bude mít pouze jedno pracoviště - Sopromat LLC, protože v letech 2014-2015 byl samostatným podnikatelem Stolyarov A.P. Mayseenko. nefungovalo:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714,22 rub.

Tato částka zapadá do hranic mezi horní ((624 000 + 670 000) / 730 = 1 772,60 rublů) a dolní (367,01 × 0,5 = 183,51 rub.) Velikost SDZ. Vzhledem k tomu, že Mayseenko má méně než 5 let, má nárok pouze na 60 % SDZ:

714,22 × 60 % = 428,53 rub.

Výše Mayseenkova nemocenského: 428,53 rublů. × 10 dní nemoci = 4 285,35 rublů. První 3 dny ponese výdaje pojistník - 1 285,59 rublů, sociální pojištění zaplatí 2 999,76 rublů. Po odečtení daně z příjmu dostane Mayseenko 3 728,35 rublů.

UPOZORŇUJTE! Pokud nahrazujete roky zaměstnance pro výpočet benefitů, pak jsou zde povinné podmínky. Nejprve musí zaměstnanec napsat žádost o zastupování. A za druhé, nemocenská dovolená vypočítaná s náhradou let musí být větší než ta vypočtená obvyklým způsobem, jinak zaměstnavatel vyplácí dávky na základě standardního výpočtového období.

Výsledky

Nárůst nemocenské v roce 2018 nedoznal výrazných změn: účetní potřebuje, jako dříve, znát SDZ zaměstnance, délku služby a počet dnů nemoci. Existují však nuance při vyplácení nemocenské zaměstnankyni, která se zranila v práci nebo ženě, která byla nedávno na mateřské dovolené.

Každý už dávno ví, že pokud zaměstnanec onemocní, jsou mu vypláceny dávky nemocenské. Zdravotnická organizace, ve které se léčil zaměstnanec kterékoli organizace, je povinna vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti ve formuláři č. 624n. Při vyplňování by neměly docházet k flekům ani opravám.

K vyplnění nemocenského listu můžete použít tiskové zařízení, ale i gelové, plnicí nebo kapilární pero s černým inkoustem. K návrhu listu se používají pouze velká tištěná ruská písmena, která nepřesahují hranice buňky a navzájem se nedotýkají. Příjmení lékaře musí být odděleno mezerou, ale jeho iniciály nesmí. Slova by měla být oddělena prázdnými buňkami. Každé potvrzení o pracovní neschopnosti musí být podepsáno lékařem a potvrzeno razítkem zdravotnické organizace. Pokud je vyplněno nesprávně, musí být nahrazeno správně vyplněným duplikátem.

O možných obdobích nemocenské

Federální zákon č. 255-FZ stanovil některé časové rámce:

Zaměstnanec, který onemocní nebo se zraní, má nárok na výplatu po celou dobu dočasné invalidity do okamžiku obnovení pracovní schopnosti nebo zjištění invalidity.
Zaměstnanci uznaní invalidními podle odst. 3 čl. 1 písm. 6 č. 255-FZ mají právo pobírat dávky po dobu 4 a 5 měsíců v roce (s výjimkou tuberkulózy). A ustanovení 4 čl. 6 č. 255-FZ upravuje tuto situaci: zaměstnanec pracující na pracovní poměr na dobu určitou nejdéle 6 měsíců a během této doby utrpí pracovní úraz nebo nemoc z povolání může počítat s výplatou po dobu nejvýše 75 kalendářních dnů. Výjimkou je také tuberkulóza, dávky v důsledku takového onemocnění se vyplácejí až do úplného uzdravení nebo registrace invalidity.
Ambulantní nebo ústavní ošetření dítěte musí být doprovázeno vystavením nemocenské po celou dobu péče. A výplata dávek bude prováděna v souladu s následujícími omezeními:
- nejdéle 90 kalendářních dnů, je-li dítě mladší 7 let a jeho ambulantní karta obsahuje diagnózu uvedenou ve zvláštním seznamu;
- ne více než 60 dnů ve všech ostatních případech (také dítě mladší 7 let);
- nejdéle 120 kalendářních dnů, vyžaduje-li se péče o zdravotně postižené dítě do 18 let.
Výše uvedený počet dnů platí pro jedno dítě obdobně, je-li jich více, pak se maximální počet dnů úměrně zvyšuje; Za dítě se v tomto případě považuje: syn, dcera, vnuk, nevlastní dcera, nevlastní syn, bratr a sestra.

Kdo by to měl platit?

Dávky v invaliditě náleží každému zaměstnanci, který dokázal důvod své nepřítomnosti v práci potvrdit potvrzením o pracovní neschopnosti. Kompenzace první 3 dny nemoci si musí zaměstnavatel hradit sám, A každý další den ošetřování pacienta musí být hrazen fondem sociálního pojištění, a to: zaměstnavatel má právo snížit odvod pojistného na povinné zdravotní pojištění o výši plnění vyplaceného zaměstnanci.

Jakou částku můžete očekávat od Fondu sociálního pojištění? Výši dávek ovlivňuje pouze doba pojištění zaměstnance. FSS nebude financovat žádnou iniciativu zaměstnavatele, například dorovnání výše benefitu na skutečný plat.

Existuje také několik případů, kdy fond sociálního pojištění financuje pouze z minimální mzdy. Důvodem pro snížení výše dávky jsou následující situace:

zaměstnanec nedodržoval režim předepsaný lékařem a nemohl to vysvětlit pádným důvodem;
pacient se nedostavil včas k plánované lékařské prohlídce nebo v době lékařské a sociální prohlídky;
nemoc nebo zranění byly způsobeny alkoholem, drogami, toxickou intoxikací nebo jednáním souvisejícím s takovou intoxikací.

Pokud jste ještě nezaregistrovali organizaci, pak nejjednodušší způsob To lze provést pomocí online služeb, které vám pomohou zdarma vygenerovat všechny potřebné dokumenty: Pokud již máte organizaci a přemýšlíte, jak zjednodušit a zautomatizovat účetnictví a výkaznictví, pak vám přijdou na pomoc následující online služby a kompletně nahradí účetního ve vašem podniku a ušetří spoustu peněz a času. Veškeré hlášení je generováno automaticky, elektronicky podepisováno a odesíláno automaticky online. Je ideální pro jednotlivé podnikatele nebo LLC ve zjednodušeném daňovém systému, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vše se děje na pár kliknutí, bez front a stresu. Zkuste to a budete překvapeni jak snadné se to stalo!

Jak se počítá nemocenská?

Podrobné zvážení následujících příkladů vám pomůže pochopit postup výpočtu invalidních dávek:

Kalkulace v závislosti na délce služby. Marina Luneva byla v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci od 15. ledna do 28. ledna 2016. Pojistná doba Lunevy je 7 let. Výpočtovým obdobím pro výpočet dávek jsou roky 2014 a 2015.
- Nejprve se musíte rozhodnout o výdělcích Lunevy za tyto 2 roky. V roce 2014 vydělala 320 000 rublů a v roce 2015 - 370 000 rublů. Celkem: 690 000 rublů.
- V důsledku toho je průměrný denní výdělek 945 rublů 21 kopecks. (690000/730);
- Nyní vynásobíme průměrný denní výdělek pojistnou zkušeností společnosti Luneva (pokud je praxe kratší než 5 let, bere se 60%, pokud 5-8 let - 80%, více než 8 let - 100%) - 945,21 * 0,8 = 756,17;
- Nakonec vypočítáme výši dávky: 756,17 * 14 (délka pracovní neschopnosti v kalendářních dnech) = 10 586,38 rublů.
Výpočet z minimální mzdy. Často je nutné vypočítat nemocenskou u zaměstnanců, kteří v minulých letech neměli žádný výdělek nebo průměrný výdělek vypočtený za toto období za celý kalendářní měsíc je nižší než minimální mzda. Při výpočtu je pak potřeba vycházet z minimální mzdy.
Například v roce 2016 bude minimální mzda 6693 rublů, proto bude výpočet vypadat takto: 6693 * 24 (období výpočtu v měsících) = 160632 / 730 (nebo 731 v případě přestupného roku) = 220. výsledný průměrný denní výdělek je nutné vynásobit výší pojistného plnění a počtem dnů pracovní neschopnosti.

Kromě toho existuje něco jako maximální (maximální) výše denní dávky, která se od roku 2013 nezměnila a činí 1 632,87 rublů.

Podrobná analýza výpočtu těchto částek je uvedena v následujícím videu:

Příklad v případě pracovního úrazu

Zaměstnanec se 4letou pojistnou praxí musel v době od 12. 3. do 31. 3. 2016 (20 kalendářních dnů) nastoupit na nemocenskou z důvodu pracovního úrazu.

Výše výdělku za předchozí roky byla:

2014 - 151 350,00 RUB;
2015 – 189 560,00 RUB

Průměrný denní výdělek je tedy:

(151 350,00 + 189 560,00) / 730 = 467,00 rub.

Vzhledem k tomu, že k dočasné invaliditě došlo v důsledku pracovního úrazu, na výši pojistného krytí nezáleží – denní dávka se bude rovnat výši denního výdělku.

Výhodou tedy bude:

467,00 * 20 = 9 340 rublů

Zároveň je na potvrzení o pracovní neschopnosti poznámka, že pacient porušil režim (nedostavil se k lékaři v určený den - 28. března). V tomto případě musí o snížení průměrného denního výdělku rozhodnout komise sociálního pojištění, jejíž existence je v organizaci povinná.

Pokud by taková komise přezkoumala vysvětlení zaměstnance a rozhodla, že nejsou platná, pak by se od 28. března měla dávka vypočítávat na základě minimální mzdy.

467 * 16 = 7472 rub.

220 * 4 = 880 rublů.

Celková výše dávky byla: 8352 rublů.

Nemoc na dovolené

Pokud má zaměstnanec nemocenskou, pak má plné právo na invalidní dávky bez ohledu na to, zda byl v té době na dovolené či nikoliv.

Doba jeho další nebo dodatečné dovolené se musí prodloužit o počet dnů nemoci, které se kryly s dovolenou. V tomto případě se musí zaměstnanec postarat o podání žádosti o prodloužení dovolené. Takovou žádost musí podat nejpozději v den, kdy se má vrátit do zaměstnání. Mimochodem, tyto dny není nutné brát hned, stačí v žádosti uvést požadovanou dobu volna.

Toto pravidlo platí pouze v případě osobního postižení, péče o nemocného příbuzného nijak neovlivňuje délku dovolené a není proplácena.

Umění. 9 č. 255-FZ nás informuje, že nemocenská dovolená, kterou zaměstnanec čerpal během dovolené na vlastní náklady, rovněž nepodléhá výplatě. Dávky začínají přibývat až po skončení takové dovolené.

Nemocenská během mateřské dovolené

Každý zaměstnanec má právo pobírat příspěvky na péči o děti do 1,5 roku a měsíční peněžní náhradu od státu ve výši 50 rublů pro děti ve věku 1,5 až 3 roky. V tomto období ale nemůžete počítat s výplatou dočasné invalidity. To je možné pouze v případě, že:

mateřská dovolená je přerušena;
žena pracuje na částečný úvazek;
pracuje doma.

Výplata peněžité pomoci v mateřství

Po vydání příkazu k přiznání mateřské dovolené začne organizace odpočítávat 10denní lhůtu pro výpočet a předání informací Fondu sociálního pojištění. Výplata naběhlých dávek by měla být provedena během několika příštích dnů.

Postup pro výpočet peněžité pomoci v mateřství:

Stanovení výše roční mzdy.
Výpočet denního výdělku - součet všech příjmů obdržených v průběhu roku je nutné vydělit počtem dnů ve vykazovaném období.
Dále by se průměrná výše denních dávek měla vynásobit délkou pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu.

Pro tento typ benefitu existují v roce 2018 také dolní a horní hranice pro normální jednočetné těhotenství:

minimum - 43 600 rublů;
maximum - 282 100 rublů.

Tato množství se mohou lišit v závislosti na složitosti porodu, počtu plodů a dalších komplikujících okolnostech.

Dětská otázka

Sezóna nachlazení a chřipek není zrušena! Platba za nemocenskou z důvodu nemoci dítěte se provádí zvláštním způsobem. Platba za prvních 10 kalendářních dnů potvrzení o pracovní neschopnosti se provádí v závislosti na zkušenostech rodiče s pojištěním, ale počínaje 11. dnem můžete počítat pouze 50 % vašeho průměrného výdělku.

Pokud byla léčba dítěte prováděna v nemocničním zařízení, pak bude celá doba pracovní neschopnosti rodiče hrazena v závislosti na době pojištění.

Příspěvek na částečný úvazek

Pokud je osoba zaměstnána na několika místech (hlavní místo výkonu práce a práce na částečný úvazek), existuje několik možností pro výpočet dávek:

Pokud zaměstnanec pracoval na stejných místech předchozí 2 roky, pak má právo na výplatu nemocenské v každém aktuálním místě výkonu práce. V tomto případě jsou první i druhý zaměstnavatel povinni zajistit výplatu maximální výše dávky (pokud existuje odpovídající mzda).
Pokud každý zaměstnavatel nezískal dvouletou pracovní zkušenost, měla by být nemocenská poskytnuta pouze jedné instituci podle vašeho výběru. Zde lze doložit i potvrzení o výši výdělku od jiné organizace, ve které je osoba zaměstnána. Při výpočtu dávek je třeba zohlednit výši uvedeného příjmu.

Při žádosti o nemocenskou musí zaměstnanec informovat lékaře o všech pracovištích, kterým plánuje vystavený list odevzdat. Pro hlavní místo výkonu práce musíte předložit pravidelné potvrzení o pracovní neschopnosti a pro každé další místo - poznámku o pracovní neschopnosti s označením „částečný úvazek“.

Výplata dávek po propuštění

Platit bývalému zaměstnanci za nemocenskou je plné některých nuancí. Propuštěný zaměstnanec může počítat s výplatou invalidních dávek, pokud:

nemocenskou zahájil do uplynutí 30 kalendářních dnů ode dne vydání propouštěcího příkazu;
do této chvíle se mu nepodařilo najít práci.

Spolu s nemocenskou dovolenou v místě bývalého zaměstnání budete muset poskytnout kopii pasu a pracovní knihy.

Nelze nezmínit ještě jeden důležitý bod: složenka musí být vystavena přímo propouštěnému zaměstnanci. Bývalý zaměstnavatel není povinen hradit péči o děti nebo starší příbuzné.

Bývalý zaměstnanec musí pamatovat i na to, že i přes délku doby pojištění mu bude vypláceno 60 %.

Co dělat, když je výpočet nesprávný?

Účetní je také člověk a může chybovat. Ne vždy je ale možné situaci napravit. To může často vést k ukládání různých druhů sankcí.

Kontrolor při kontrole často zjistí chyby v naběhlých částkách nemocenské a tato porušení zaznamená do protokolu. Co může dělat účetní, když sám vidí svou chybu? Podívejme se na několik příkladů:

Zaměstnanec dostal v dubnu větší doplatek kvůli chybě. Dostala kvůli tomu v dubnu nadsazenou mzdu, jejíž výše byla následně zohledněna v květnu při výpočtu mateřské. V květnu byla přebytečná časově rozlišená částka stornována. Otázka: je nutné přepočítávat? Ne, v tomto případě byla částka stornována v květnu, což není součástí zúčtovacího období.
Zaměstnanci na nemocenské z péče o dítě byla z důvodu uplatnění 100 % naúčtována větší částka namísto požadovaných 80 %. Chyba byla objevena ještě tentýž měsíc. co mám dělat? Ukazuje se, že žádost o financování bude obsahovat nafouknutou částku, ale výplatní páska bude správná. V tomto případě není vyžadováno účetní potvrzení potvrzující přepočet částky. Pokud by však částka přijatá z Fondu sociálního pojištění přesáhla částku skutečně vyplacené nemocenské, muselo by se nevyužité prostředky vrátit do 3 pracovních dnů.