S ředitelem sepisujeme pracovní smlouvu. Pracovní smlouva s výkonným ředitelem (na dobu neurčitou, bez soudu)

počet stažení: 1084

PRACOVNÍ SMLOUVA
s jednatelem společnosti s ručením omezeným (na dobu neurčitou; bez soudu)

datum a místo podpisu

Označujeme__ dále jako společnost, zastoupenou __________________, jednající__ na základě stanov a zápisu z valné hromady účastníků (dozorčí rada, představenstvo) společnosti ze dne "___"___________ ___ na straně jedné, a _________________, dále jen zaměstnanec, na druhé straně uzavřeli následující smlouvu:

1. PŘEDMĚT PRACOVNÍ SMLOUVY

1.1. Společnost se zavazuje zajistit Zaměstnanci práci výkonného ředitele, zajistit pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud existuje), smlouvy, místní předpisy a tuto smlouvu, v včas a v plné výši vyplácet zaměstnanci mzdu a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat funkce výkonného ředitele společnosti a dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy platné ve společnosti.

1.2. Společnost je hlavním místem výkonu práce Zaměstnance. Zaměstnanec může zastávat jiné placené funkce v jiných organizacích pouze se souhlasem valné hromady členů Společnosti.

1.3. Zaměstnanec je povinen nastoupit do práce od „___“_________ ___.

1.4. Smlouva nabývá platnosti okamžikem podpisu oběma stranami a je platná na dobu neurčitou.

1.5. Místem výkonu práce zaměstnance je kancelář společnosti na adrese: ____________________________.

1.6. Zaměstnanec nemá právo být členem orgánů vykonávajících funkce dozoru a kontroly Společnosti.

1.7. Práce zaměstnance na základě smlouvy je vykonávána za běžných podmínek. Pracovní povinnosti zaměstnance nesouvisí s výkonem těžké práce, prací v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, prací se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami.

1.8. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.

1.9. Zaměstnanec se zavazuje nezveřejňovat zákonem chráněná tajemství (úřední, obchodní, jiné) a důvěrné informace, které vlastní Společnost a její protistrany.

2. KOMPETENCE ZAMĚSTNANCŮ

2.1. Zaměstnanec je pověřen běžným řízením činnosti společnosti, řeší všechny záležitosti s výjimkou záležitostí ve výlučné působnosti valné hromady účastníků, představenstva a jediného výkonného orgánu.

2.2. Zaměstnanec zajišťuje jak příjem dividend ze strany účastníků, tak možnost udržitelného rozvoje samotné Společnosti.
K dosažení těchto cílů zaměstnanec řeší následující úkoly:
- organizuje práci Společnosti a její soulad s finančním a ekonomickým plánem;
- svědomitě, včas a efektivně plní rozhodnutí představenstva společnosti, valné hromady účastníků a jediného výkonného orgánu.

2.3. Zaměstnanec jedná jménem společnosti na základě plné moci jediného jednatele.

2.4. Pracovní povinnosti zaměstnance:
- organizovat řízení pohybu finančních prostředků společnosti a regulaci finančních vztahů tak, aby byly co nejefektivněji využívány všechny druhy zdrojů v procesu výroby a prodeje výrobků (zboží, práce, služby) a dosahovaly maximálního zisku;
- určit zdroje financování výrobní a hospodářské činnosti společnosti (rozpočtové financování, krátkodobé a dlouhodobé úvěrování, emise a nákup cenných papírů, leasingové financování, půjčování a použití vlastních zdrojů);
- za účelem stanovení externího zdroje financování organizovat činnost pracovníků finančního oddělení v těchto oblastech: vyhledávání zdrojů, hodnocení nákladovosti zdrojů, hodnocení finančního rizika, poměr vlastních a přitahovaných zdrojů financování;
- přímo jednat s komerčními bankami, jinými úvěrovými institucemi a dalšími externími organizacemi;
- koordinovat práce na analýze finanční a ekonomické situace společnosti (analýza účetních výkazů, horizontální a vertikální analýza, analýza trendů, výpočet poměrových ukazatelů);
- zajistit rozvoj účetní politiky Společnosti (definice: způsobů odepisování surovin a materiálů do výroby; možnosti odepisování drobných a opotřebovaných věcí; způsoby oceňování nedokončené stavby; možnost použití zrychl. odpisy pro plánování nových výrobních zařízení a míst pro účtování hotových výrobků atd.;
- provádět řízení prací na tvorbě úvěrové politiky společnosti, včetně: analýzy struktury rozvahy; stanovení úrovně poměru vlastních a vypůjčených prostředků; rozhodování o získání vypůjčených prostředků; stanovení výhod půjčování finančních prostředků; studium úvěrových institucí; analýza smluvní dokumentace; sestavení plánu splácení vypůjčených prostředků; výpočet úrokových sazeb za dobu půjčky; stanovení výše úroků z návrhů úvěrových smluv; stanovení zdrojů platby výše úvěru a úroků; Vývoj plánů a schémat pro splácení půjček; atd.);
- správa majetku společnosti (financování běžné výrobní činnosti; investice směrované společností na technický rozvoj (rekonstrukce, obnova a opravy zařízení, výroba nových typů výrobků, výstavba budov a staveb atd.); finanční investice (nákup cenné papíry, správa portfolia cenných papírů cenných papírů, zakládání dceřiných společností atd.);
- organizovat průzkumy a analýzy nákladů na nákup surovin a materiálu, spotřebu elektřiny, náklady na dopravu, obchodní provize a další výdaje, odpisy, úroky z úvěrů, nájemné, náklady na údržbu řídících pracovníků, běžné opravy zařízení a další náklady na stanovení politik řízení nákladů;
- organizovat práce na zpracování částí podnikatelského plánu (část hlavních ukazatelů finanční a ekonomické situace společnosti; část pro hodnocení finančních a výrobních rizik a způsoby jejich pojištění; část pro prognózování zisků a ztrát, předpovídání pohyb (tok) hotovosti apod.);
- organizovat přípravné práce pro rozpočtové plánování (příprava návrhů na sestavení soustavy funkčních rozpočtů (rozpočet na splátky úvěru, daňový rozpočet); zpracování návrhů na sestavení konsolidovaného rozpočtu, stanovení rozpočtové skladby, stanovení odpovědnosti za plnění rozpočtu, zřízení postup pro koordinaci, schvalování a kontrolu plnění rozpočtu);
- organizovat a zajišťovat kontrolu plnění finančních plánů (včetně plánu zisku) a rozpočtů za účelem identifikace odchylek od plánovaných hodnot, vypracování opatření k eliminaci nevýrobních nákladů a faktorů zvyšujících náklady zjištěných při analýze, rychlé přizpůsobení rozpočet a plán ; pro zastavení výroby produktů, které nejsou obchodovatelné; pro správné vynakládání finančních prostředků a cílené použití vlastního a vypůjčeného pracovního kapitálu;
- organizovat práci na provedení finanční analýzy podle následujících ukazatelů: příjem finančních prostředků na účet společnosti za odeslané produkty (zboží) a poskytnuté služby (provedená práce); utrácení výnosů z prodeje v hlavních oblastech (nákup surovin, mzdy, fixní náklady a další běžné potřeby podniku); placení úroků z půjček; výplata dividend; investiční náklady; výši disponibilních finančních prostředků Společnosti (nebo výši jejich deficitu);
- na základě výsledků finanční analýzy zajistit vypracování souboru opatření směřujících k zajištění platební schopnosti, předcházení vzniku a likvidaci nevyužitých zásob, zvýšení rentability výroby, zvýšení zisku, snížení nákladů na výrobu a prodej výrobků, posílení finanční disciplína;
- určovat investiční politiku Společnosti s ohledem na: stav produktového trhu, objem jeho prodeje; finanční a ekonomická situace společnosti; technická úroveň výroby; kombinace vlastních a vypůjčených zdrojů; finanční podmínky pro investování na kapitálovém trhu; výhody získané investorem od státu; obchodní a rozpočtová efektivnost investiční činnosti; podmínky pojištění a získání záruk proti nekomerčním rizikům;
- zajistit včasné přijímání příjmů, provádění finančních vypořádání a bankovních obchodů ve stanovených lhůtách, placení faktur dodavatelů a dodavatelů, splácení úvěrů, výplaty úroků, mezd pracovníkům a zaměstnancům, převod plateb bankovním institucím;
- organizovat a kontrolovat vývoj daňové politiky Společnosti (tvorba základu daně pro všechny druhy daní a poplatků; výběr formy daňového účetnictví; stanovení skladby nákladů připadajících na cenu výrobků (zboží, práce, služby) pro daňové účely stanovení mechanismů pro využití daňových výhod apod.;
- organizovat: vypracování daňového rozpočtu, který umožňuje stanovit plánované hodnoty zisku; provádění výpočtů zisků a daní z příjmu;
- kontrolovat zákonem stanoveným způsobem odvody daní a poplatků do federálního, krajského a místního rozpočtu, do státních mimorozpočtových sociálních fondů;
- řídit vývoj standardů finančního účetnictví a vztah k účetnictví (formuláře výkazů neschválené na regulační úrovni; termíny; tok informací a systémy správy dokumentů atd.);
- zajistit vedení evidence pohybu finančních prostředků a vypracování zpráv o výsledcích finanční činnosti v souladu se standardy finančního účetnictví a výkaznictví, spolehlivost finančních informací; kontrolovat správnost přípravy a provádění ohlašovací dokumentace;
- koordinovat práci na vypracování vysvětlivek (měsíční, čtvrtletní, roční) k formulářům finančního účetnictví a výkaznictví s vypočtenými ukazateli, s podrobnou analýzou odchylek (od plánovaných, průměrných ukazatelů odvětví, ukazatelů předchozího roku, konkurenčních podniků atd. .);
- nést odpovědnost za finanční záležitosti na rovnocenném základě s vedoucím společnosti a mít právo druhého podpisu;
- řešit další problémy současné činnosti společnosti.

2.5. Zaměstnanec má právo pověřit řešením některých záležitostí ve své působnosti své zástupce a vedoucí oddělení.

2.6. Zaměstnanec nese osobní odpovědnost za stav věcí a činnost Společnosti.

2.7. Zástupce (zástupce) zaměstnance jmenuje zaměstnanec a vedoucí pracovní oblasti v souladu se zaměstnancem schváleným rozdělením odpovědnosti.
Zástupci (zástupci) Zaměstnance jednají na základě plné moci vystavené Zaměstnancem. V době nepřítomnosti Zaměstnance, jakož i v jiných případech, kdy Zaměstnanec nemůže plnit své povinnosti, vykonává jeho funkce zástupce.

3. OMEZENÍ PRÁV ZAMĚSTNANCŮ. ODPOVĚDNOST

3.1. Zaměstnanec je povinen jednat přiměřeně a svědomitě v zájmu Společnosti.

3.2. Zaměstnanec nemá právo zakládat nebo se účastnit podniků, které konkurují společnosti, pokud k tomu nedostane svolení od představenstva.

3.3. Zaměstnanec musí při své činnosti zohledňovat zájmy třetích osob na zajištění efektivního fungování Společnosti, mezi něž patří: protistrany Společnosti, stát a obce, na jejichž území Společnost sídlí.

3.4. Pokud vznikne nebo hrozí, že vznikne rozpor mezi činností Společnosti a osobními zájmy Zaměstnance, neprodleně o tom informuje představenstvo. Zaměstnanec se do rozhodnutí představenstva zdrží jednání, které povede ke střetu mezi jeho zájmy a zájmy Společnosti.

3.5. Zaměstnanec nesmí sdělovat ani používat důvěrné a vnitřní informace o společnosti pro osobní sobecké zájmy a v zájmu třetích stran.

3.6. Zaměstnanec nemá právo na přímou ani nepřímou odměnu za ovlivňování rozhodování představenstva a dalších orgánů Společnosti.

3.7. Zaměstnanec, stejně jako jeho přidružené společnosti, nesmí přijímat dary ani přijímat jiné přímé či nepřímé výhody, jejichž účelem je ovlivňovat činnost nebo rozhodování zaměstnance.
Výjimkou jsou symbolické znaky pozornosti v souladu s obecně uznávanými pravidly zdvořilosti a upomínkové předměty při oficiálních akcích.

3.8. Za nesprávné plnění svých povinností odpovídá zaměstnanec.

3.9. Zaměstnanec plně kompenzuje ztráty způsobené společnosti svým zaviněním.

3.10. Zaměstnanec je zproštěn odpovědnosti, pokud se prokáže, že nemá osobně zájem na konkrétním rozhodnutí a pečlivě si prostudoval všechny informace potřebné k rozhodnutí; přitom další doprovodné okolnosti musí naznačovat, že jednal výhradně v zájmu společnosti.

3.11. Smlouva se zaměstnancem může stanovit pojištění jeho rizik.

4. ODPOVĚDNOSTI A PRÁVA SPOLEČNOSTI

4.1. Společnost se zavazuje:

4.1.1. Poskytnout zaměstnanci práci v souladu s podmínkami smlouvy. Společnost má právo požadovat od zaměstnance plnění povinností (práce) nestanovených smlouvou pouze v případech stanovených pracovním právem Ruské federace.

4.1.2. Zajistit bezpečné pracovní podmínky v souladu s požadavky bezpečnostních předpisů a pracovněprávní legislativy Ruské federace.

4.1.3. Platit okamžitě a v plné výši mzdu splatnou zaměstnanci a provádět další platby v souladu se zákoníkem práce Ruské federace způsobem stanoveným předpisy o odměňování ve společnosti a dalšími místními akty společnosti.

4.1.4. Proveďte povinné sociální pojištění zaměstnance v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

4.1.5. Zaplaťte školení v případě provozní nutnosti za účelem zvýšení kvalifikace Zaměstnance.

4.1.6. Seznamte zaměstnance s požadavky na ochranu práce, vnitřními pracovními předpisy a předpisy o odměňování.

4.2. Společnost má právo:

4.2.1. Ukončit smlouvu se zaměstnancem způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

4.2.2. Povzbuďte zaměstnance ke svědomité a efektivní práci.

4.2.3. Vyžadovat, aby zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti a staral se o majetek Společnosti a ostatních zaměstnanců a dodržoval vnitřní pracovněprávní předpisy Společnosti.

4.2.4. Přiveďte zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným aktuální legislativou Ruské federace a místními předpisy.

4.2.5. Provádět certifikaci Zaměstnance v souladu s Certifikačním řádem za účelem zjištění skutečné úrovně odborné způsobilosti Zaměstnance.

4.2.6. Proveďte hodnocení výkonu zaměstnance v souladu s předpisy o hodnocení pracovního výkonu.

4.2.7. se souhlasem zaměstnance zapojit jej do plnění některých úkolů, které nejsou součástí pracovních povinností zaměstnance.

4.2.8. Se souhlasem Zaměstnance jej zapojit do výkonu další práce v jiné nebo stejné profesi (pozici) za příplatek.

4.2.9. Přijměte interní dokumenty.

5. POZASTAVENÍ, ZÁNIK ZAMĚSTNANECKÝCH PRÁVOMOCÍ

5.1. Představenstvo má právo v případech stanovených stanovami společnosti rozhodnout o pozastavení působnosti zaměstnance.

5.2. Společnost má právo kdykoli ukončit pravomoci a ukončit smlouvu se zaměstnancem v souladu s platnou pracovněprávní legislativou, jakož i právními předpisy o společnostech s ručením omezeným. O ukončení smlouvy se zaměstnancem rozhoduje představenstvo.

5.3. Kromě důvodů stanovených pracovněprávními předpisy jsou zahrnuty následující důvody pro ukončení smlouvy z podnětu společnosti:
- způsobení věcné škody Společnosti, s výjimkou škod spojených s běžným obchodním rizikem;
- poškození obchodní pověsti Společnosti;
- spáchání úmyslného trestného činu;
- skrývání zájmu o dokončení transakce týkající se Společnosti;
- porušení ustanovení zakládací listiny společnosti, jakož i norem právních předpisů o společnostech s ručením omezeným;
- zamlčování informací o své účasti v práci řídících orgánů jiných podnikatelských subjektů a jiných právnických osob (s výjimkou účasti ve veřejných sdruženích, odborech a politických stranách) bez vědomí představenstva;
- získávání osobního prospěchu z nakládání s majetkem společnosti, s výjimkou případů, kdy je získávání osobního prospěchu povoleno zákonem, stanovami a dalšími dokumenty a rozhodnutími společnosti;
- zakládání podnikatelských subjektů a jiných obchodních organizací, které společnosti konkurují, v době působení v představenstvu společnosti;
- __________ (ostatní).

5.4. Zaměstnanec musí oznámit představenstvu svůj úmysl předčasně ukončit smlouvu alespoň _________ měsíců předem.

5.5. Postup při předávání případů nově jmenovanému zaměstnanci určuje představenstvo.

5.6. Zaměstnanec je povinen po ukončení smlouvy nesdělovat důvěrné a vnitřní informace.

5.7. V případě předčasného ukončení smlouvy se zaměstnancem se mu vyplácí: _________________, s výjimkou předčasného ukončení smlouvy z důvodů uvedených v bodě 5.3 smlouvy.

5.8. Dnem ukončení smlouvy je ve všech případech poslední den práce zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu se zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákonem místo výkonu práce (pozice) zůstalo zachováno.

6. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE

6.1. Za plnění pracovních povinností je zaměstnanci vyplácena mzda ve výši _____ (_______________) rublů měsíčně.

6.2. Společnost zavádí pobídkové a kompenzační platby (doplatky, příplatky, prémie atd.). Výše a podmínky těchto výplat jsou stanoveny v Předpisech o vyplácení bonusů zaměstnancům „__________“, se kterými byl Zaměstnanec seznámen při podpisu smlouvy.

6.3. Vykoná-li zaměstnanec vedle hlavního zaměstnání doplňkovou práci na jiné pozici nebo plní povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance, aniž by byl uvolněn z hlavního zaměstnání, je zaměstnanci vyplácen doplatek ve výši _____% mzdy za kombinovaná poloha.

6.4. Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny pak dvojnásobnou sazbou. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

6.5. Práce o víkendu nebo o nepracovním volnu je placena v souladu s čl. 153 zákoníku práce Ruské federace.

6.6. Mzda zaměstnance je vyplácena vydáním hotovosti na pokladně Společnosti (převodem na bankovní účet zaměstnance).
Mzda se vyplácí nejméně jednou za půl měsíce ve dnech stanovených vnitřním pracovním řádem (kolektivní smlouva).

6.7. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

6.8. Zvýšení nebo snížení výše oficiálního platu a mezd obecně se provádí na základě rozhodnutí valné hromady účastníků společnosti (představenstvo, dozorčí rada) a je formalizováno dodatkem ke smlouvě.

7. REŽIM PRACOVNÍ DOBY A ODPOČINKU

7.1. Zaměstnanec má pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna – sobota a neděle.

7.2. Čas zahájení: _______________________.
Zavírací doba: _______________________.

7.3. Během pracovního dne je zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo od ____ hodiny do ____ hodiny, která se nezapočítává do pracovní doby.

7.4. Zaměstnanec má nárok na roční placenou dovolenou v délce _____ (nejméně 28) kalendářních dnů.
Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká Zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce v této Společnosti. Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuta placená dovolená před uplynutím šesti měsíců. Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s rozvrhem dovolených.

7.5. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti poskytnuta neplacená dovolená po dobu stanovenou pracovněprávními předpisy Ruské federace a vnitřními pracovními předpisy „__________“.

8. PODMÍNKY PŘIPOJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ

8.1. Zaměstnanec podléhá dodatečnému pojištění způsobem a za podmínek stanovených kolektivní smlouvou (pokud existuje), dohodami smluvních stran a platnými právními předpisy Ruské federace.

9. ODPOVĚDNOST SPOLEČNOSTI

9.1. Strana smlouvy, která se provinila porušením pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, odpovídá v případech a způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

9.2. Finanční odpovědnost smluvní strany vzniká za přímou skutečnou škodu, kterou způsobí druhé smluvní straně v důsledku jejího zaviněného protiprávního jednání. Přímou skutečnou škodou se rozumí skutečné snížení disponibilního majetku zaměstnavatele nebo zhoršení stavu tohoto majetku (včetně majetku třetích osob umístěných zaměstnavatelem, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku), jakož i potřeba, aby zaměstnavatel uhradil náklady nebo přeplatky za pořízení, obnovu majetku nebo náhradu škody způsobené zaměstnancem třetím stranám.

9.3. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální újmu způsobenou protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.

9.4. Každá strana je povinna prokázat výši způsobené škody.

10. UKONČENÍ SMLOUVY

10.1. Důvody pro ukončení této pracovní smlouvy jsou:

10.1.1. Dohoda stran.

10.1.2. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance. V tomto případě je Zaměstnanec povinen oznámit zaměstnavateli nejpozději dva týdny před předpokládaným dnem ukončení této dohody. Stanovená lhůta začíná následující den poté, co zaměstnavatel obdrží výpověď zaměstnance.

10.1.3. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele v případech stanovených zákonem.

10.1.4. Další důvody stanovené pracovním právem Ruské federace.

10.2. Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední pracovní den zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec skutečně nepracoval, ale ponechal si místo výkonu práce (funkci).

10.3. Zaměstnavatel má právo rozhodnout o vyplacení náhrady zaměstnanci ve výši ________ v případě ______________.

11. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

11.1. Podmínky smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.

11.2. Podmínky smlouvy jsou pro strany právně závazné od okamžiku jejího podpisu stranami. Veškeré změny a doplňky smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

11.3. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

11.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny ve smlouvě, se strany řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.

11.5. Smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jedno je v držení Společnosti a druhé u zaměstnance.

11.6. Před podpisem pracovní smlouvy je Zaměstnanec seznámen s následujícími dokumenty:
_____

PRACOVNÍ SMLOUVA

s výkonným ředitelem

(neurčité; žádný soud)

G. __________________ "___"__________ ____ g.

Dále jen __ (název organizace)

"Zaměstnavatel", zastoupený ___________________________________________, (funkce, celé jméno)

Jednající___ na základě _____________________, na straně jedné a ____________________________, dále jen "Zaměstnanec", (celé jméno)

Na druhou stranu jsme tuto smlouvu uzavřeli takto:

1. PŘEDMĚT SMLOUVY

1.1. Zaměstnavatel dává pokyn a zaměstnanec přebírá výkon pracovních povinností na pozici výkonného ředitele v _____________.

1.2. Práce na základě této dohody je pro zaměstnance hlavní.

1.3. Místem výkonu práce zaměstnance je kancelář na adrese: ___________________________.

1.4. Práce zaměstnance na základě této dohody je vykonávána za běžných podmínek. Pracovní povinnosti zaměstnance nesouvisí s výkonem těžké práce, prací v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, prací se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami.

1.5. Zaměstnanec je přímo podřízen ________________________.

2. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY

2.1. Zaměstnanec musí začít plnit své pracovní povinnosti od „___“__________ ____.

2.2. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.

3. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE

3.1. Za plnění pracovních povinností je zaměstnanci stanovena oficiální mzda ve výši __________ (_______________) rublů měsíčně.

3.2. Zaměstnavatel stanoví pobídky a kompenzační platby (doplatky, příplatky, prémie atd.). Výše a podmínky těchto výplat jsou stanoveny v Předpisech o vyplácení odměn zaměstnancům „______________“, se kterými byl zaměstnanec seznámen při podpisu této smlouvy.

3.3. V případě, že zaměstnanec při svém hlavním zaměstnání vykonává doplňkovou práci na jiné pozici nebo plní povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance, aniž by byl uvolněn z hlavního zaměstnání, je zaměstnanci vyplácen doplatek ve výši __% mzdy za kombinovaná poloha.

3.4. Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny pak dvojnásobnou sazbou. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

3.5. Za práci ve dni volna nebo ve svátek se platí ve výši jedné části služebního platu za den nebo hodinu práce nad rámec služebního platu, byla-li práce ve dni pracovního volna nebo ve svátek vykonávané v rámci měsíční standardní pracovní doby a ve výši dvojnásobku služebního platu za den nebo hodinu práce nad služební plat, byla-li práce vykonávána nad rámec měsíční pracovní doby. Na žádost Zaměstnance, který pracoval v den pracovního volna nebo pracovního volna, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě.

3.6. Mzda zaměstnance je vyplácena vydáním hotovosti na pokladně zaměstnavatele (převodem na bankovní účet zaměstnance).

3.7. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. REŽIM PRACOVNÍ DOBY A ODPOČINKU

4.1. Zaměstnanec má pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna – sobota a neděle.

4.2. Čas zahájení: ______________________.

Zavírací doba: ______________________.

4.3. Během pracovního dne je zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo od ___ hodiny. do ___ hodiny, která se nezapočítává do pracovní doby.

4.4. Zaměstnanec má nárok na roční placenou dovolenou v délce ___ (nejméně 28) kalendářních dnů.

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců. Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s rozvrhem dovolených.

4.5. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti poskytnuta neplacená dovolená po dobu stanovenou pracovněprávními předpisy Ruské federace a vnitřními pracovními předpisy „_______________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE

5.1. Zaměstnanec je povinen:

5.1.1. Svědomitě vykonávat následující povinnosti:

Organizovat řízení pohybu finančních prostředků organizace a regulaci finančních vztahů s cílem co nejefektivněji využít všechny druhy zdrojů v procesu výroby a prodeje výrobků (zboží, prací, služeb) a získat maximální zisk;

Stanovit zdroje financování výrobní a hospodářské činnosti organizace (rozpočtové financování, krátkodobé a dlouhodobé úvěrování, emise a nákup cenných papírů, leasingové financování, půjčování a použití vlastních prostředků);

Za účelem stanovení externího zdroje financování organizovat činnost pracovníků finančního oddělení v těchto oblastech: vyhledávání zdrojů, hodnocení nákladovosti zdrojů, hodnocení finančního rizika, poměr vlastních a přitahovaných zdrojů financování;

Přímo jednat s komerčními bankami, jinými úvěrovými institucemi a dalšími externími organizacemi;

Koordinovat práci na analýze finančního a ekonomického stavu organizace (analýza účetních výkazů, horizontální a vertikální analýza, analýza trendů, výpočet poměrových ukazatelů);

Zajistit vypracování účetní politiky organizace (definice: metody odepisování surovin a zásob do výroby; možnosti odepisování věcí nízké hodnoty a opotřebení; metody hodnocení nedokončené stavby; možnost využití zrychlených odpisů formuláře pro plánování nových výrobních zařízení a míst pro účtování hotových výrobků atd.;

Řídit práci na formulování úvěrové politiky organizace, včetně: provádění analýzy struktury rozvahy; stanovení úrovně poměru vlastních a vypůjčených prostředků; rozhodování o získání vypůjčených prostředků; stanovení výhod půjčování finančních prostředků; studium úvěrových institucí; analýza smluvní dokumentace; sestavení plánu splácení vypůjčených prostředků; výpočet úrokových sazeb za dobu půjčky; stanovení výše úroků z návrhů úvěrových smluv; stanovení zdrojů platby výše úvěru a úroků; Vývoj plánů a schémat pro splácení půjček; atd.);

Správa majetku organizace (financování běžné výrobní činnosti; investice směřované organizací do technického rozvoje (rekonstrukce, obnova a opravy zařízení, výroba nových typů výrobků, výstavba budov a staveb atd.); finanční investice (nákup cenných papírů , správa portfolia cenných papírů, vytváření dceřiných společností atd.);

Organizovat průzkumy a analýzy nákladů na nákup surovin a zásob, spotřebu elektřiny, náklady na dopravu, obchodní provize a další výdaje, odpisy, úroky z úvěrů, nájemné, náklady na údržbu řídících pracovníků, běžné opravy zařízení a další náklady za účelem stanovení zásad řízení nákladů;

Organizovat práce na vypracování částí podnikatelského plánu (část hlavních ukazatelů finančního a ekonomického stavu organizace; část pro hodnocení finančních a výrobních rizik a způsoby jejich pojištění; část pro prognózování zisků a ztrát, předpověď pohybu (tok ) v hotovosti atd.);

Organizovat přípravné práce pro plánování rozpočtu (příprava návrhů na sestavení soustavy funkčních rozpočtů (rozpočet na splátky úvěru, rozpočet daní); zpracování návrhů na sestavení konsolidovaného rozpočtu, stanovení rozpočtové skladby, stanovení odpovědnosti za plnění rozpočtu, stanovení postupu pro koordinaci, schvalování a kontrolu plnění rozpočtu);

Organizovat a zajistit kontrolu: nad plněním finančních plánů (včetně plánu zisku) a rozpočtů s cílem identifikovat odchylky od plánovaných hodnot, vyvinout opatření k eliminaci nevýrobních nákladů a faktorů zvyšujících náklady zjištěných během analýzy, rychlé přizpůsobení rozpočet a plán; pro zastavení výroby produktů, které nejsou obchodovatelné; pro správné vynakládání finančních prostředků a cílené použití vlastního a vypůjčeného pracovního kapitálu;

Organizovat práci na provádění finanční analýzy podle následujících ukazatelů: příjem finančních prostředků na účet organizace za odeslané produkty (zboží) a poskytnuté služby (provedená práce); utrácení výnosů z prodeje v hlavních oblastech (nákup surovin, mzdy, fixní náklady a další běžné potřeby podniku); placení úroků z půjček; výplata dividend; investiční náklady; výše disponibilních finančních prostředků organizace (nebo výše jejich deficitu);

Na základě výsledků finanční analýzy zajistit vypracování souboru opatření směřujících k zajištění platební schopnosti, předcházení vzniku a likvidaci nespotřebovaných zásob, zvýšení rentability výroby, zvýšení zisku, snížení nákladů na výrobu a prodej výrobků, posílení finanční disciplíny ;

Určete investiční politiku organizace s ohledem na: stav trhu produktů, objem jeho prodeje; finanční a ekonomická situace organizace; technická úroveň výroby; kombinace vlastních a vypůjčených zdrojů; finanční podmínky pro investování na kapitálovém trhu; výhody získané investorem od státu; obchodní a rozpočtová efektivnost investiční činnosti; podmínky pojištění a získání záruk proti nekomerčním rizikům;

Zajišťovat včasné přijímání příjmů, provádění finančních vypořádání a bankovních obchodů ve stanovených lhůtách, placení účtů dodavatelů a dodavatelů, splácení půjček, výplaty úroků, mezd pracovníkům a zaměstnancům, převody plateb bankovním institucím;

Organizovat a kontrolovat vývoj daňové politiky organizace (tvorba základu daně pro všechny druhy daní a poplatků; výběr formy daňového účetnictví; stanovení skladby nákladů připadajících na cenu výrobků (zboží, práce, služby) ) pro daňové účely stanovení mechanismů využití daňových výhod apod. d.);

Uspořádejte: vypracování daňového rozpočtu, který vám umožní určit plánované hodnoty zisku; provádění výpočtů zisků a daní z příjmu;

Kontrolovat převody daní a poplatků do federálního, krajského a místního rozpočtu, do státních mimorozpočtových sociálních fondů způsobem stanoveným zákonem;

Řídit vývoj standardů finančního účetnictví a vztah k účetnictví (formuláře výkazů neschválené na regulační úrovni; termíny; tok informací a systémy správy dokumentů atd.);

Zajistit vedení evidence pohybu finančních prostředků a vypracování zpráv o výsledcích finanční činnosti v souladu se standardy finančního účetnictví a výkaznictví, spolehlivost finančních informací; kontrolovat správnost přípravy a provádění ohlašovací dokumentace;

Koordinovat práci na přípravě vysvětlivek (měsíčních, čtvrtletních, ročních) k formulářům finančního účetnictví a výkaznictví s vypočtenými ukazateli, s podrobnou analýzou odchylek (od plánovaných, průměrných ukazatelů odvětví, ukazatelů předchozího roku, konkurenčních podniků atd. );

Nese odpovědnost za finanční záležitosti na rovném základě s vedoucím organizace a má právo druhého podpisu.

5.1.2. Dodržujte vnitřní pracovní předpisy "___________" a další místní předpisy zaměstnavatele.

5.1.3. Dodržovat pracovní kázeň.

5.1.4. Dodržujte pracovní normy, pokud jsou stanoveny zaměstnavatelem.

5.1.5. Dodržujte požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce.

5.1.6. Zacházejte s majetkem zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců šetrně.

5.1.7. Neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele.

5.1.8. Neposkytujte rozhovory, neveďte schůzky nebo jednání týkající se činností zaměstnavatele bez předchozího souhlasu vedení.

5.1.9. Nezveřejňujte informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele. Informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele, jsou definovány v Předpisech o obchodním tajemství "_____________".

5.2. Zaměstnanec má právo:

5.2.1. Poskytnout mu práci stanovenou touto dohodou.

5.2.2. Včasná a plná výplata mzdy v souladu s vaší kvalifikací, náročností práce, množstvím a kvalitou odvedené práce.

5.2.3. Odpočinek, včetně placené dovolené za kalendářní rok, týdenní volno, nepracovní svátky.

5.2.4. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

5.2.5. Další práva stanovená současnou legislativou Ruské federace.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

6.1. Zaměstnavatel je povinen:

6.1.1. Dodržujte zákony a další předpisy, místní předpisy a podmínky této smlouvy.

6.1.2. Poskytnout zaměstnanci práci stanovenou touto dohodou.

6.1.3. Poskytnout Zaměstnanci vybavení, dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností.

6.1.4. Vyplatit zaměstnanci splatnou mzdu v plné výši ve lhůtách stanovených vnitřním pracovním řádem.

6.1.5. Zabezpečte každodenní potřeby zaměstnance související s plněním jeho pracovních povinností.

6.1.6. Proveďte povinné sociální pojištění pro zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony.

6.1.7. Plnit další povinnosti stanovené platnými právními předpisy Ruské federace.

6.2. Zaměstnavatel má právo:

6.2.1. Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci.

6.2.2. Požadovat po zaměstnanci plnění pracovních povinností uvedených v pracovní náplni, péči o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců a dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů.

6.2.3. Přiveďte zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

6.2.4. Přijměte místní předpisy.

6.2.5. Uplatňovat další práva stanovená aktuální legislativou Ruské federace a místními předpisy.

7. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ

7.1. Zaměstnanec podléhá sociálnímu pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

8.1. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními zákony zaměstnavatele a touto smlouvou.

9. ODPOVĚDNOST STRANY

9.1. V případě neplnění nebo nesprávného plnění povinností zaměstnancem uvedených v této dohodě, porušení pracovněprávních předpisů, vnitřních pracovněprávních předpisů zaměstnavatele, jiných místních předpisů zaměstnavatele, jakož i způsobení hmotné škody zaměstnavateli, nese disciplinární opatření, hmotná a jiná odpovědnost v souladu s pracovním právem Ruské federace.

9.2. Zaměstnanec je finančně odpovědný jak za přímou skutečnou škodu jím přímo způsobenou zaměstnavateli, tak za škodu vzniklou zaměstnavateli v důsledku jeho náhrady škody způsobené zaměstnancem jiným osobám.

9.3. Zaměstnavatel nese finanční a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

9.4. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální újmu způsobenou protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.

10. UKONČENÍ SMLOUVY

10.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

10.2. Ve všech případech je dnem propuštění zaměstnance poslední den jeho práce nebo poslední den jeho dovolené.

11. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

11.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.

11.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné od okamžiku jejího podpisu stranami. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

11.3. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

11.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny v této pracovní smlouvě, se strany řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.

11.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jedno si ponechá zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Zaměstnavatel: _______________________________________________, adresa _____________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________, kontrolní bod ______________________________, zúčtovací účet _____________________________________________________________________________________________________________________ BIC _____________________________.

Zaměstnanec: ___________________________________________________, identifikační doklad: série ______, číslo __________, vydaný ________________________________________________________ "__________ _____, kód oddělení _________________, registrované na adrese: __________________________________________________________________________________________________________________

13. PODPISY STRAN

Zaměstnavatel: Zaměstnanec:

______________/_______________ _____________________

Pracovní smlouva s ředitelem je standardní personální dokument, protože i generální ředitel je zaměstnancem jako jiní. Povaha jeho pracovněprávního vztahu se zaměstnavatelskou společností je však poněkud odlišná. S prací manažera je spojena větší zodpovědnost než s pracovní funkcí řadového zaměstnance. Řídí společnost a zodpovídá za své činy jak právně, tak finančně. Jak sestavit takový dokument bez chyb?

Přes vysoké postavení manažera se podmínky pracovní smlouvy s ním příliš neliší od standardních doložek standardních dohod. Podívejme se blíže na specifika sestavení takové smlouvy. Na konci článku najdete vzory smluv. Formulář není jednotný, není třeba kopírovat standardní formulář, můžete jednat a měnit podmínky podle cílů přijetí zaměstnance na pozici.

Pozice ředitele organizace

Ředitel je hlavou malé společnosti nebo velké společnosti. Jedná se o jednotlivce, který přebírá pravomoci výkonného orgánu organizace bez ohledu na její velikost. Pozice manažera se ne vždy nazývá „ředitel“. Smlouva může obsahovat další tituly: prezident společnosti, vedoucí společnosti, generální ředitel. Je důležité, aby jméno ve smlouvě znělo stejně jako v zakládajících dokumentech společnosti. Počet vedoucích pracovníků zaměstnávaných organizací a odpovědných za různé technické a výrobní oblasti může tvořit dvě nebo tři osoby. V tomto případě manažeři užších oblastí poslouchají příkazy vyššího managementu (obvykle generálního ředitele).

Vlastnosti uzavření dohody s ředitelem

Vztah mezi zaměstnavatelem a jeho manažerem je postaven podle pravidel zákoníku práce, zákonů Ruské federace a zakládajících subjektů Ruské federace, předpisů místních úřadů, zakládajících dokumentů a místních aktů společnosti. Funkci zaměstnavatele může vykonávat pouze právnická osoba, nikoli fyzická osoba. To je hlavní rozdíl oproti dohodám s řadovými zaměstnanci. Ale jsou tu i další funkce. Pojďme se na to podívat blíže.

Předpoklady

Smlouva s manažerem se uzavírá písemně ve dvou vyhotoveních. Smlouvu podepisuje zaměstnanec (budoucí manažer) a majitel společnosti (zakladatel) nebo zástupce valné hromady akcionářů.

Povinné doložky, které jsou obsaženy ve všech typech smluv (nejen s manažerem):

Podrobnosti o stranách: Celé jméno a údaje o pasu zaměstnance, jméno a údaje o právnické osobě;
datum uzavření;
místo zadržení (adresa);
pracovní zařazení;
popis pracovních povinností;
informace o platu;
podmínka zkušební doby (pokud existuje);
informace o kompenzaci.

Není-li podmínka zkušební doby v dohodě obsažena, má se za to, že byl vedoucí zaměstnanec na pozici přijat bez soudu.

Podmínky, které se vztahují pouze na výkonné smlouvy:

pokud mzdy přesahují 25 % hodnoty majetku společnosti, pak smlouvu schvaluje poradní orgán (schůze zakladatelů, představenstva);
minimální výše náhrady při ukončení dohody s manažerem není nižší než výše tříměsíčního výdělku;
dohoda musí obsahovat doložku o nezveřejnění obchodního tajemství a míru odpovědnosti;
Není nutné zahrnout doložku o finanční odpovědnosti, která se vyskytuje standardně.

Soutěž, volba nebo jmenování

Manažer zastává pozici těmito způsoby:

probíhá soutěž;
zvolen na schůzi zakladatelů nebo správní rady;
jmenovaný zřizovatelem osobně;
ostatní.

Je obtížné vyvodit nezávislý závěr z norem zákoníku práce Ruské federace. Úředníci oddělení a agentur - Rostrud, ministerstvo financí, Federální daňová služba - již k této záležitosti poskytli mnoho vysvětlení a pravidelně měnili své stanovisko. V Dopisu Ministerstva financí ze dne 15.3.2016 č. j. 03-11-11/14234 je uvedeno, že v takové situaci nelze uzavřít pracovní smlouvu. Ministerstvo upozorňuje, že pracovněprávní vztahy s jediným zřizovatelem nejsou formalizovány dohodou, ale písemným rozhodnutím, a proto vzor dohody s ředitelem, jsou-li zakladatel a ředitel tatáž osoba, je porušením.

Je však třeba připomenout, že upřesnění ministerstva není právním aktem, a proto nemá právní sílu. Občané mají právo vykládat právní předpisy odlišně. Zákoník práce Ruské federace neobsahuje přímý zákaz sepsání pracovní smlouvy se zřizovatelem, ale neexistuje ani žádná tolerantní norma. Zakládající generální ředitel není uveden v seznamu osob, na které se pracovněprávní předpisy nevztahují, což znamená, že vzor pracovní smlouvy s ředitelem, pokud je jediným zřizovatelem, je stále zcela legitimní. Proto má jako zaměstnanec všechna práva a povinnosti stanovené zákoníkem práce Ruské federace. Federální zákon o LLC také nezakazuje nechat si pracovat. Odborníci se domnívají, že podepsání smlouvy s jediným zakladatelem nezpůsobí problémy. Naopak absence smlouvy může vést k pokutám při kontrolách. O to potřebnější je pracovní smlouva s ředitelem LLC, pokud je jedním ze zakladatelů.

Protože kodex neobsahuje žádné překážky pro uzavření dohody se sebou samým, podepisuje jediný účastník Společnosti dvakrát:

jako zaměstnanec;
a jako zástupce zaměstnavatele.

Vzor pracovní smlouvy s generálním ředitelem LLC – který je zároveň zakladatelem – může obsahovat následující znění: „LLC (OJSC) Inter“, dále jen „Zaměstnavatel“, zastoupený jediným účastníkem Viktorem Petrovičem Trushkinem, jednajícím na základě Listiny a rozhodnutí č. 1 ze dne 02.05.2016 na straně jedné a Trushkin Viktor Petrovich, dále jen „Zaměstnanec“, uzavřeli tuto pracovní smlouvu dne...“. Vzor pracovní smlouvy s ředitelem LLC (který je zároveň zakladatelem) si můžete stáhnout na našem webu - odkazy na různé možnosti dokumentu jsou uvedeny na konci článku.

Pracovní smlouva s ředitelem vládní agentury

Při přijímání na pozici hlavy státní nebo obecní instituce kromě povinného pasu, sešitu, DIČ, Článek 275 zákoníku práce Ruské federace, občan poskytuje:

potvrzení o příjmu a majetku;
informace o příjmu, majetku (dluhech a závazcích) manžela/manželky a nezletilých dětí.

V budoucnu budou tyto informace poskytovány znovu každý rok.

Pravidla pro poskytování takových informací upravuje nařízení vlády č. 208 ze dne 13. března 2013.

S registrací na pozici manažera státního podniku je spojena ještě jedna vlastnost. Při najímání šéfa soukromé společnosti může být smlouva sepsána v jakékoli formě. Hlavní věc je vzít v úvahu požadavky zákona a naplněním obsahu podmínkami můžete dát průchod své fantazii. Smlouva s šéfem státní nebo městské organizace se ale na rozdíl od soukromé nesepisuje svévolně. Uzavírá se na základě vzorového formuláře schváleného nařízením vlády č. 329 ze dne 12.4.2013.

Další důvody pro ukončení smlouvy

Kromě obecných výpovědních důvodů, které se vztahují na všechny zaměstnance, existují další, které se vztahují pouze na vedoucí pracovníky. Podle článku 278 zákoníku práce Ruské federace můžete ukončit dohodu s vedoucí osobou:

po odvolání ředitele dlužné společnosti podle zákona o úpadku (spolkový zákon 127 ze dne 26. října 2002);
rozhodnutí oprávněného orgánu nebo majitele společnosti o ukončení smlouvy;
z důvodů uvedených v dohodě (zpravidla se jedná o doložky o porušení služebních povinností nebo neplnění pracovních funkcí).

Když zaměstnavatel nemůže odvolat ředitele

Výčet dalších důvodů pro ukončení vztahů s vedoucím zaměstnancem vytváří dojem, že zaměstnavatel může smlouvu kdykoli ukončit z vlastní vůle. Ale není to tak úplně pravda. Stejně jako každý jiný zaměstnanec zaměstnavatel nepropustí vedoucího, pokud:

těhotná žena (s výjimkou případu likvidace společnosti);
žena s dítětem do 3 let;
svobodná matka s dítětem do 14 let nebo zdravotně postižené dítě do 18 let;
osoba, která vychovává dítě do 14 let nebo zdravotně postižená osoba do 18 let bez matky;
jediný živitel dítěte do 3 let v rodině se třemi a více dětmi nebo zdravotně postižená osoba do 18 let.

Smlouvu s těmito osobami lze vypovědět pouze ze zvláštních důvodů (

pracovní smlouva (smlouva)
s vedoucím podniku, organizace (předseda, generální ředitel, výkonný ředitel)

G._________ "___"_______20___

Podnik SPK "_______", zastoupený pověřeným _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __, zvolen valnou hromadou ______________, zápis č. __ z__________, dále jen zaměstnanec, na druhé straně uzavřeli tuto smlouvu takto:

článek 1.
1. Tato pracovní smlouva (smlouva) upravuje pracovní a jiné vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
2. Práce dle této smlouvy je hlavním místem výkonu práce
Zaměstnanec.

článek 2.
1. Zaměstnavatel pověřuje zaměstnance výkonem řídících funkcí
podniku o právu hospodářského řízení v souladu s následujícím
podmínky: dodržovat požadavky stanov ____________, dodržovat rozhodnutí valné hromady, dozorčí rady, představenstva.
2. Zaměstnanec samostatně rozhoduje o všech provozních záležitostech
podniky se na svou působnost odvolávaly touto pracovní smlouvou (smlouvou), zakládací listinou, rozhodnutími valné hromady, dozorčí rady, představenstva a platnou legislativou.

článek 3.
Zaměstnanec má právo:
- jednat jménem podniku bez plné moci;
- zastupovat své zájmy ve všech domácích i zahraničních
podniky, firmy, organizace atd.;
- nakládat s majetkem a finančními prostředky podniku v mezích stanovených zakládací listinou;
- uzavírat smlouvy vč. práce;
- vydávat plné moci;
- otevřít běžné a jiné účty v bankách;
- vydávat příkazy a dávat pokyny, které jsou závazné pro veškerý personál
podniky;
- určit objem a složení informací tvořících obchodní tajemství
podniku, jakož i stanovit postup jeho ochrany;
- vykonávat další pravomoci stanovené Listinou.

článek 4.
Zaměstnanec je povinen:
- řídit běžnou činnost podniku;
- organizovat práci a efektivní součinnost výroby
jednotky a struktury podniku;
- zajistit realizaci aktuálních a dlouhodobých záměrů podniku;
- zajistit ziskovost podniku;
- podávat zprávy valné hromadě ve lhůtách stanovených stanovami dne
výsledky hospodářské činnosti podniku;
- zajistit dodržování zákona při činnosti podniku;
- udržovat obchodní tajemství podniku;
- zajistit včasné placení daní způsobem a ve výši stanovené platnou legislativou;
- plnit další povinnosti, které mu ukládá zakládací listina organizace nebo podniku.

článek 5.
1. Neplnění nebo nesprávné plnění ze strany zaměstnance jeho
povinnosti mohou sloužit jako podklad pro rozhodnutí valné hromady o jeho předčasném znovuzvolení a ukončení pracovní smlouvy
(smlouva) z podnětu zaměstnavatele.
2. Při hmotné škodě podniku v
v důsledku provinilého chování zaměstnance nese finanční
odpovědnost ve výši přímé skutečné škody, maximálně však:
- váš průměrný měsíční výdělek, pokud vznikla škoda podniku
způsobené nadměrnými platbami v hotovosti, nesprávným účetnictvím a
skladování hmotného nebo peněžního majetku, neprovedení nezbytných opatření
zabránit prostojům, výrobě nekvalitních produktů,
krádež, zničení, poškození hmotného nebo peněžního majetku;
- tři měsíční platy, pokud je způsobena škoda podniku
s platbou za dobu nucené nepřítomnosti nebo za dobu exekuce
hůře placená práce pro zaměstnance, který byl propuštěn protiprávně popř
převeden na jinou práci z podnětu Zaměstnance, a také pokud
zpozdil výkon soudního rozhodnutí o návratu zaměstnance do
práce.
3. Zaměstnanec nese finanční odpovědnost v plném rozsahu
škodu způsobenou podniku jeho zaviněním v případech přímo označených
v současné pracovní legislativě (nebo, seznam případů; ________, finanční odpovědnost může být pro manažera stanovena smlouvou)
4. Škody, které lze přičítat
kategorie běžného výrobního a ekonomického rizika.

článek 6.
1. Tato smlouva se uzavírá na dobu 5 let od
_______ 20___ do ______20___
2. Nová smlouva se uzavírá po zvolení předsedy (ředitele) na nové funkční období.

článek 7.
Před uplynutím doby lze dohodu o pracovní činnosti (smlouvu) ukončit následujícím způsobem
důvody:
- dohodou stran;
- je-li zaměstnanec povolán k vojenské službě na dobu, která mu dlouhodobě neumožňuje plnit jeho povinnosti;
- v případě nabytí právní moci soudního verdiktu, kterým
Předseda je odsouzen k trestu, který vylučuje pokračování této práce;
- pokud je Zaměstnanec zvolen do jiné volitelné funkce a není schopen plnit předchozí povinnosti;
- z podnětu zaměstnance;
- z podnětu zaměstnavatele.

Článek 8.
Z podnětu zaměstnance může být smlouva ukončena v těchto případech:
- nemoc nebo zdravotní postižení, které vám brání ve výkonu práce
smlouva;
- porušení podmínek smlouvy ze strany zaměstnavatele;
- z jiných důvodů stanovených zákonem.

Článek 9.
Z podnětu zaměstnavatele může být smlouva ukončena v těchto případech:
- likvidace, reorganizace nebo změna účelu podniku;
- zjistil nesoulad Zaměstnance s pozicí, kterou kdy zastával
absence zaviněných jednání z jeho strany;
- jediné hrubé porušení povinností zaměstnancem,
založeno touto smlouvou;
- z jiných oprávněných důvodů.

článek 10.
Po ukončení smlouvy z důvodů uvedených v odstavci 2
Článek 9 Zaměstnanci se vyplácí odstupné ve výši šestiměsíční průměrné mzdy.

článek 11.
Při ukončení nebo odstoupení od smlouvy budou všechny platby mezi
strany musí být učiněny v den propuštění.

článek 12.
1. Zaměstnavatel platí zaměstnanci
oficiální plat ve výši ___________ rublů měsíčně
- příspěvek za zvláštní pracovní podmínky ve výši ___________ rublů měsíčně;
- bonus ve výši ____________ rublů měsíčně (čtvrtletně);
- odměna na základě výkonu za rok ve výši ___% ze zisku.
3. Po dohodě stran může být velikost a systém odměny
revidováno.
4. Z výše mzdy a z jiných zákonem stanovených,
příjem Zaměstnanec platí daně v předepsané výši a způsobem
aktuální legislativa.

článek 13.
1. Aby Zaměstnanec mohl plnit své povinnosti, musí
Je stanovena nepravidelná pracovní doba.

článek 14.
Zaměstnanec má přidělen 40 hodinový pracovní týden s
volné dny - sobota, neděle.

článek 15.
1. O svátcích stanovených aktuálním prac
legislativa, práce se zpravidla nevykonává.
2. Zaměstnanec může chodit do práce o svátcích pouze do
dohody mezi stranami.

článek 16.
1. Zaměstnanec má nárok na roční základní dovolenou
trvání _____ kalendářních dnů a další za nepravidelnou pracovní dobu _____ kalendářních dnů.
2. Dovolenou lze poskytnout kdykoli v pracovní době
let po dohodě stran.
3. Na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může být vyslán na dovolenou bez náhrady mzdy, pokud to neovlivní běžný provoz podniku.

článek 17.
1. Na zaměstnance se plně vztahují výhody a záruky,
zřízený pro zaměstnance tohoto podniku proudem
legislativa, průmyslové předpisy, kolektiv
smlouvy a dalších předpisů podniku.
2. Zaměstnanec podléhá všem druhům státního soc
pojištění po dobu trvání smlouvy.

článek 18.
Zaměstnavatel se zavazuje zajistit běžnou práci Zaměstnance
poskytnout mu pracovní kancelář, telefon, kancelářské vybavení a vozidla.

Článek 19.
Zaměstnanec může za účelem plnění svých povinností cestovat do
služební cesty s úhradou dle aktuální
zákon a dohoda se zaměstnavatelem.

článek 20.
Pracovní kniha je vedena pro zaměstnance v souladu s aktuálním
legislativa.

článek 21.
Škoda způsobená Zaměstnanci zraněním nebo jinou škodou
zdraví související s plněním jeho pracovních povinností,
podléhají kompenzaci v souladu se zákonem.

článek 22.
1. Pokud mezi stranami vznikne spor, podléhá
vypořádání přímým jednáním mezi Zaměstnancem a
Zaměstnavatel.
2. Pokud se spor mezi stranami nevyřeší, pak podléhá
povolení u soudu nebo jinak, pokud jsou pro to důvody
zákon

článek 23.
1. Podmínky smlouvy mohou být měněny pouze vzájemně
dohoda stran.
2. Všechny otázky neupravené touto smlouvou podléhají
povolení v souladu s platnou legislativou.

článek 24.
Tato smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních: v prvním vyhotovení
je u zaměstnavatele, druhá kopie je u zaměstnance.

Zaměstnavatel: Předseda:

Podrobnosti: Podrobnosti:
__________________ ________________

podpis podpis

G. _____________

"___"_________ ___ G.

Dále označujeme __ společnost, zastoupenou ________________, jednající___ na základě stanov a zápisu z valné hromady účastníků (dozorčí rada, představenstvo) společnosti ze dne "___"___________ ___ na straně jedné, a ________________, dále jen ___ zaměstnanec, na druhé straně uzavřeli následující smlouvu:

1. PŘEDMĚT PRACOVNÍ SMLOUVY

1.2. Společnost je hlavním místem výkonu práce Zaměstnance. Zaměstnanec může zastávat jiné placené funkce v jiných organizacích pouze se souhlasem valné hromady členů Společnosti.

1.3. Zaměstnanec je povinen nastoupit do práce od „___“_________ ___.

1.4. Smlouva nabývá platnosti okamžikem podpisu oběma stranami a je platná na dobu neurčitou.

1.5. Místem výkonu práce zaměstnance je kancelář společnosti na adrese: ____________________________.

1.6. Zaměstnanec nemá právo být členem orgánů vykonávajících funkce dozoru a kontroly Společnosti.

1.8. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.

1.9. Zaměstnanec se zavazuje nezveřejňovat zákonem chráněná tajemství (úřední, obchodní, jiné) a důvěrné informace, které vlastní Společnost a její protistrany.

2. KOMPETENCE ZAMĚSTNANCŮ

2.2. Zaměstnanec zajišťuje jak příjem dividend účastníky, tak možnost udržitelného rozvoje samotné Společnosti.

K dosažení těchto cílů zaměstnanec řeší následující úkoly:

Organizuje práci Společnosti a její soulad s finančním a ekonomickým plánem;

Svědomitě, včas a efektivně provádí rozhodnutí představenstva společnosti, valné hromady účastníků a jediného výkonného orgánu.

2.3. Zaměstnanec jedná jménem společnosti na základě plné moci jediného jednatele.

2.4. Pracovní povinnosti zaměstnance:

Organizovat řízení pohybu finančních prostředků společnosti a regulaci finančních vztahů s cílem co nejefektivněji využít všechny druhy zdrojů v procesu výroby a prodeje výrobků (zboží, prací, služeb) a získat maximální zisk;

Stanovit zdroje financování výrobní a hospodářské činnosti Společnosti (rozpočtové financování, krátkodobé a dlouhodobé úvěrování, emise a nákup cenných papírů, leasingové financování, půjčování a použití vlastních zdrojů);

Přímo jednat s komerčními bankami, jinými úvěrovými institucemi a dalšími externími organizacemi;

Koordinovat práce na analýze finanční a ekonomické situace společnosti (analýza účetních výkazů, horizontální a vertikální analýza, analýza trendů, výpočet poměrových ukazatelů);

Zajistit rozvoj účetní politiky Společnosti (definice: metody odepisování surovin a materiálů do výroby; možnosti odepisování málo hodnotných a opotřebovaných položek; metody hodnocení nedokončené výstavby; možnost použití zrychlených odpisy pro plánování nových výrobních zařízení a míst pro účtování hotových výrobků atd.;

Řídit práci na formulování úvěrové politiky společnosti, včetně: analýzy struktury rozvahy; stanovení úrovně poměru vlastních a vypůjčených prostředků; rozhodování o získání vypůjčených prostředků; stanovení výhod půjčování finančních prostředků; studium úvěrových institucí; analýza smluvní dokumentace; sestavení plánu splácení vypůjčených prostředků; výpočet úrokových sazeb za dobu půjčky; stanovení výše úroků z návrhů úvěrových smluv; stanovení zdrojů platby výše úvěru a úroků; Vývoj plánů a schémat pro splácení půjček; atd.);

Spravovat majetek společnosti (financování běžné výrobní činnosti; investice směrované Společností na technický rozvoj (rekonstrukce, obnova a opravy zařízení, výroba nových typů výrobků, výstavba budov a staveb atd.); finanční investice (nákup cenných papírů, správa portfolia cenných papírů, zakládání dceřiných společností, atd.);

Organizovat práce na vypracování úseků podnikatelského plánu (část hlavních ukazatelů finančního a ekonomického stavu Společnosti; část pro hodnocení finančních a výrobních rizik a způsoby jejich pojištění; část pro prognózu zisků a ztrát, prognózu pohybu (tok) hotovosti atd.);

Práce na provedení finanční analýzy organizujte podle následujících ukazatelů: příjem finančních prostředků na účet Společnosti za odeslané produkty (zboží) a poskytnuté služby (provedená práce); utrácení výnosů z prodeje v hlavních oblastech (nákup surovin, mzdy, fixní náklady a další běžné potřeby podniku); placení úroků z půjček; výplata dividend; investiční náklady; výši disponibilních finančních prostředků Společnosti (nebo výši jejich deficitu);

Stanovit investiční politiku Společnosti s ohledem na: stav produktového trhu, objem jeho prodeje; finanční a ekonomická situace společnosti; technická úroveň výroby; kombinace vlastních a vypůjčených zdrojů; finanční podmínky pro investování na kapitálovém trhu; výhody získané investorem od státu; obchodní a rozpočtová efektivnost investiční činnosti; podmínky pojištění a získání záruk proti nekomerčním rizikům;

Organizovat a kontrolovat vývoj daňové politiky Společnosti (tvorba základu daně pro všechny druhy daní a poplatků; výběr formy daňového účetnictví; stanovení skladby nákladů připadajících na cenu výrobků (zboží, práce, služby) ) pro daňové účely stanovení mechanismů využití daňových výhod apod. d.);

Uspořádejte: vypracování daňového rozpočtu, který vám umožní určit plánované hodnoty zisku; provádění výpočtů zisků a daní z příjmu;

Kontrolovat převody daní a poplatků do federálního, krajského a místního rozpočtu, do státních mimorozpočtových sociálních fondů způsobem stanoveným zákonem;

Řídit vývoj standardů finančního účetnictví a vztah k účetnictví (formuláře výkazů neschválené na regulační úrovni; termíny; tok informací a systémy správy dokumentů atd.);

nést odpovědnost za finanční záležitosti na rovnocenném základě s vedoucím společnosti a mít právo druhého podpisu;

Řešit další otázky současné činnosti Společnosti.

2.5. Zaměstnanec má právo pověřit řešením některých záležitostí ve své působnosti své zástupce a vedoucí oddělení.

2.6. Zaměstnanec nese osobní odpovědnost za stav věcí a činnost Společnosti.

2.7. Zástupce (zástupce) zaměstnance jmenuje zaměstnanec a vedoucí pracovní oblasti v souladu se zaměstnancem schváleným rozdělením odpovědnosti.

Zástupci (zástupci) Zaměstnance jednají na základě plné moci vystavené Zaměstnancem. V době nepřítomnosti Zaměstnance, jakož i v jiných případech, kdy Zaměstnanec nemůže plnit své povinnosti, vykonává jeho funkce zástupce.

3. OMEZENÍ PRÁV ZAMĚSTNANCŮ. ODPOVĚDNOST

3.1. Zaměstnanec je povinen jednat přiměřeně a svědomitě v zájmu Společnosti.

3.2. Zaměstnanec nemá právo zakládat nebo se účastnit podniků, které konkurují společnosti, pokud k tomu nedostane svolení od představenstva.

3.5. Zaměstnanec nesmí sdělovat ani používat důvěrné a vnitřní informace o společnosti pro osobní sobecké zájmy a v zájmu třetích stran.

3.6. Zaměstnanec nemá právo na přímou ani nepřímou odměnu za ovlivňování rozhodování představenstva a dalších orgánů Společnosti.

Výjimkou jsou symbolické znaky pozornosti v souladu s obecně uznávanými pravidly zdvořilosti a upomínkové předměty při oficiálních akcích.