Práce pro cizince v Singapuru: vyhlídky na lepší život. Hledání práce v Singapuru

Singapur je perspektivní region s rychle rostoucí ekonomikou. Práce v Singapuru přitahuje tisíce imigrantů z celého světa. Vysoká úroveň příjmů, mírné klima a kvalitní medicína jsou důvody k zamyšlení nad migrací.

Singapur patří mezi nejlepší země z hlediska životní úrovně a příjmů. Země však není bez nedostatků. Abyste věděli, co by měl potenciální migrant očekávat, musíte se seznámit s klady a zápory regionu.

Pro:

vysoké mzdy. Průměrný měsíční příjem - 4000 $;
normální přístup k migrantům. V zemi je více než polovina obyvatel a místní jsou na ně již zvyklí;
pohodlné podmínky pro podnikání;
rekordně nízká kriminalita;
Singapur je převážně anglicky mluvící region.

nevýhody:

přísné zákony. Obrovské pokuty mohou být uděleny i za drobný přestupek, například za svačinu v MHD nebo pití nápojů v metru. Před cestou byste si měli pečlivě prostudovat singapurské zákony;
dlouhý pracovní den. V průměru - 47 hodin týdně;
Sehnat osobní auto je problematické. Lidé, kteří jsou zvyklí řídit vlastní vozidla, budou muset utratit spoustu peněz a času, aby měli tuto příležitost v Singapuru.

Nutno podotknout, že nedostatky mají své opodstatnění. Legislativa například přes svou přísnost a někdy i absurditu funguje dobře a zajišťuje bezpečnost v zemi.

Jak hledat práci v Singapuru pro občany Ruska a SNS

Práce v Singapuru pro Rusy a zástupce jiných zemí bude odpovídat stávajícím dovednostem a znalostem zaměstnance. Pokud je osoba ruská, ukrajinská, běloruská, kazašská nebo jiný představitel zemí bývalého SSSR, nebude to nevýhoda ani výhoda.

Existuje několik způsobů, jak najít práci v Singapuru. Ale musíte být připraveni, že to bude nějakou dobu trvat a může to vyžadovat finanční výdaje.

Vyhledávání přes personální agentury

Personální agentury požadují za podání žádosti průměrně 50 USD. Hlavní výhodou této metody je její účinnost. Agentura vybere volné pracovní místo v souladu se stanovenými požadavky a životopis. Nejlepší personální agentury v Singapuru:

Aegis-recruitment.com.sg;
3csynergy.com;
Singaporejobnetwork.com;
Spencerstuart.com;
Asingapore.com;
Garnerintl.com.

Po vyplnění bude váš životopis zaslán potenciálním zaměstnavatelům. Všechny zprávy budou zaslány e-mailem.

Internetové vyhledávání na speciálních zdrojích

Hlavní rozdíl od personálních agentur je v tom, že budete muset hledat sami bez pomoci zprostředkovatele. Ale ani nemusíte nikomu platit. Nejlepší stránky pro hledání práce:

Singaporejobnetwork.com;
Jobstreet.com.sg;
Stjobs.sg;
monster.com.sg;
Sg.jobsdb.com;
Indeed.com.sg;
Singapore.recruit.net.

Jedná se o online zdroje, kde je pohodlné hledat práci. Stránky poskytují všechny potřebné informace: o zaměstnavateli, požadavcích, platu a pracovních podmínkách. Všechny stránky jsou v angličtině.

Nezávislé vyhledávání na místě

Jediný účinný způsob, jak najít práci bez pomoci personálních agentur a webových stránek, je seznamování. Vzhledem ke zvláštnostem migrační politiky státu nemá nováček bez zvláštního pozvání možnost získat dobře placenou práci. Nezbývá tedy než se spolehnout na málo placenou práci, například pracovat jako nakladač. I taková práce se však bez jakékoli pomoci bude hledat jen těžko.

Oblíbené speciality pro zahraniční specialisty

Na trhu práce v Singapuru chybí specialisté v sektoru služeb a zdravotnictví. Kompletní seznam oblíbených specialit:

lékaři, zejména chirurgové;
lékárníci;
chůvy;
programátoři;
inženýři;
řidiči;
piloti;
weboví vývojáři;
právníci;
učitelé a lektoři;
stavební dělníci a další profese související se stavebnictvím.

Samostatně stojí za zmínku sektor služeb. Práce pro dívky v Singapuru je velmi rozmanitá. V hotelnictví a hotelnictví jsou však dívky žádanější než muži. Pro takovou práci nepotřebujete speciální kvalifikaci, stačí absolvovat stáž.

Aby dívka mohla pracovat v sektoru služeb, musí splňovat minimální požadavky: elegantní vzhled, přátelskost a znalost angličtiny. Práce v Singapuru pro dívky je příležitostí získat práci jako číšník, pokojská, hosteska, myčka nádobí a různé druhy asistentek.

Oficiální zaměstnání v Singapuru

Chcete-li legálně pracovat na trvalém základě, budete potřebovat vízum. Po nalezení vhodného volného místa je potřeba se zaměstnavatelem uzavřít smlouvu. V Singapuru nemá smysl pracovat bez smlouvy a být ilegálním imigrantem. Nelegální práce je špatně placená, má nepravidelný rozvrh a člověku hrozí, že bude čelit přísné státní legislativě.

Oficiálně existují dvě možnosti zaměstnání:

smlouva. Možnost s nejvyšší platbou a nejlepšími podmínkami. Postupem času se můžete přihlásit a stát se občanem Singapuru. Tato možnost vyžaduje vzdělání a diplom;
sezónní práce. Vhodné pro studenty, kteří si chtějí přes léto přivydělat. Plat bude nižší než podle smlouvy, ale stále mnohem vyšší než nelegální.

Sezónní práce budou orientovány převážně na cestovní ruch a služby.

K jakému nelegálnímu zaměstnávání dojde?

Nelegálnímu pracovníkovi hrozí vyhoštění, zaměstnavateli vysoká pokuta nebo dokonce vězení. V případě deportace může být uložen zákaz vstupu do země. Nicméně na krátkou dobu. Navzdory vysokým pokutám existuje v Singapuru nelegální práce, protože ilegální přistěhovalci souhlasí s tím, že budou pracovat za nízkou mzdu a nejsou nároční na pracovní podmínky.

Registrace a prodloužení pracovního víza

Pokud je vaším cílem zůstat v zemi delší dobu, budete muset požádat o pracovní vízum. Registrace probíhá online, takže není potřeba chodit na ambasádu. Ověření zpravidla netrvá déle než týden. Formulář žádosti se podává vízové agentuře a:

zdravotní pojištění;
uzavřená smlouva se zaměstnavatelem;
kopie mezinárodního pasu.

Je také nutné předložit dokumenty, které budou uvádět předchozí zaměstnání a plánované aktivity v zemi:

seznam zaměstnavatelů ve formě životopisu;
diplomy a osvědčení od vzdělávacích institucí;
akademické tituly, pokud existují;
doporučující dopisy;
informace o společnosti, která pracoviště poskytla, přidělenou pozici a mzdu.

Stojí za zmínku, že pokud je osoba absolventem ruské univerzity, budou muset být diplomy přeloženy do angličtiny a překlad bude muset být notářsky ověřen.

Podle singapurských zákonů lze vízum prodloužit maximálně o 30 dní. Za službu budete muset zaplatit 40 USD. Abyste tedy mohli dále pracovat, budete muset za rok vše znovu zaregistrovat. Po absolvování dvou let praxe můžete požádat o povolení k pobytu.

Výše platů v různých odvětvích

Země poskytuje kvalifikovaným pracovníkům slušné mzdy. Minimální mzda není regulována zákonem, ale v průměru začíná na 1 500 S$. Míra nezaměstnanosti je na rekordním minimu 1,8 %.

Práce v Singapuru pro Ukrajince, Rusy a další rusky mluvící národy přinese stejný příjem. Úřady země mají zájem přilákat zahraniční odborníky, takže jejich příjem je stejný jako u místních. Návštěvníci z Ruska si také nebudou muset zvykat na jiný harmonogram: osmihodinová pracovní doba je v zemi běžná.

Vlastní podnikání v Singapuru pro cizince

Cizinec má možnost koupit cizí podnik nebo založit vlastní. Společnost je registrována jako společnost s ručením omezeným. Pokud jsou příjmy společnosti do 10 milionů S$, není nutné předkládat účetní závěrku. Seznam dokumentů pro registraci společnosti:

prohlášení o shodě se zákony země;
předpisy podniku;
kopie dokumentů týkajících se společnosti;
charta společnosti;
jména akcionářů nebo zakladatelů.

Nejjednodušší možností je koupit již existující podnik. Dobrým řešením by bylo využít služeb právníků a odhadců.

Obchodní imigrace prostřednictvím investic

Ti, kteří mají finanční schopnosti a touhu provozovat své podnikání v Singapuru, mohou migrovat prostřednictvím investic. To se provádí následujícími způsoby:

registrace vlastní společnosti;
nákup hotového podniku;
investice do ekonomiky země (od 5 milionů singapurských dolarů).

Je důležité vědět, že dvojí občanství je v zemi zakázáno.

Program stáží pro studenty

Nejen, že stáž poskytuje příležitost získat nové zkušenosti, ale také usnadní hledání zaměstnání v budoucnu. Každá společnost má své vlastní požadavky, ale nejčastěji jsou tyto:

věk od 22 do 30 let;
bakalářský titul;
praxe v oboru alespoň 2 roky;
stáž musí souviset se specializací;
Angličtina na konverzační úrovni.

Dostupné možnosti stáží si můžete prohlédnout na vládním internetovém zdroji.

Dobrovolnické programy: práce a cestování

Vzhledem k vysoké životní úrovni ve státě jsou dobrovolnické aktivity málo rozvinuté. Dobrovolnictví v Singapuru zahrnuje domácí práce, hlídání dětí, doučování, venčení domácích mazlíčků atd. Je důležité si uvědomit, že se studentským vízem se nemůžete oficiálně zapojit do dobrovolnických aktivit.

Možné důvody pro vyhoštění zahraničního pracovníka

Činnosti zahraničního pracovníka budou považovány za nezákonné za následujících okolností:

nedostatek pracovního víza;
činnost neodpovídá typu obdrženého víza;
při změně zaměstnavatele nebylo vízum nahrazeno;
pas nebo vízum s prošlou platností.

Singapurská republika, ač je to náročný stát, odměňuje práci a znalosti spravedlivě. Pokud se budete řídit zákony, bez ohledu na to, jak divně se mohou na první pohled zdát, pak nebudou žádné problémy.

Navigace příspěvku

Singapur láká turisty vysokou životní úrovní, rozvinutou ekonomikou a sociálním zabezpečením. Práce v Singapuru přilákaly 1 300 000 cizinců a obchodníků.

Singapur se v roce 2017 umístil na 40. místě v žebříčku světového ekonomického rozvoje podle úrovně HDP. Míra nezaměstnanosti v zemi je poměrně nízká na 2,2 %. A průměrná mzda, rovnající se 4 000 USD, je přijatelná ve srovnání s cenami za bydlení a osobní služby.

Pro obyvatele země existuje několik základních daní:

na mzdy;
pro zisk.

Výhody práce v Singapuru:

vysoké platy;
příležitost pro rychlý rozvoj podnikání;
snadné nalezení vhodného volného místa;
nízké daně.

Nevýhodou práce v Singapuru je, že je obtížné získat pracovní vízum.

Singapurský trh nabízí mnoho vysoce placených pracovních míst, ale s poměrně tvrdou konkurencí. Pracovníci z Ukrajiny a Ruska jsou oceňováni pod jednou podmínkou: pokud je člověk vynikajícím specialistou.

Poptávka po profesích v roce 2019

Singapur je jednou ze zemí, kde se dá najít stálá práce na dobré pozici.

Aktuálně relevantní profese:

účetní;
řidiči;
IT specialisté;
programátoři;
digitální marketéři;
grafičtí designéři;
inženýři;
lékaři;
manažeři.

Úroveň platu

Vysoká kvalifikace potenciálních zaměstnanců je v této zemi vysoce ceněna.

Pro cizince nabízejí singapurské společnosti následující měsíční platy:

Jak najít práci bez zprostředkovatelů

Lidé hledají práci v Singapuru všemožnými způsoby. Chodí například na stránky s volnými místy. Využívají také služeb náborových firem. Nakonec někdy pomohou přátelé, kteří už jsou v Singapuru.

Oblíbené stránky pro hledání práce

Pro hledání práce jsou k dispozici následující stránky:

Specializované agentury

Pokud nemůžete najít vhodnou práci v Singapuru sami, pak je nejlepší kontaktovat personální agentury.

K tomu můžete použít dva zdroje:

Druhy zaměstnání

Bez ohledu na úroveň jazykových znalostí, dovedností a účel pobytu v zemi si občan jiné země může vybrat nejvhodnější volné pracovní místo.

Práce bez znalosti jazyka

Zaměstnání v Singapuru bez znalosti angličtiny je možné jen načerno v nejhůře placených profesích. Jde především o nakladače a dělníky. Ve většině případů je potřeba umět anglicky alespoň na základní úrovni.

Sezónní práce

Dočasná práce

Pro dočasnou práci jsou vhodné:

překladatelé;
osobní asistenti;
inženýři;
fotografové;
správci systému.

Ruská nebo ukrajinská dívka s atraktivním vzhledem může získat práci jako modelka nebo tanečnice.

Další možnosti

Práce na dohodu je v Singapuru běžná. Navíc sem někteří specialisté chodí pracovat na rotační bázi. Jsou i lidé, kteří pracují na dálku.

Oficiální pracovní postup

Prakticky nemá smysl pracovat v Singapuru načerno. Za prvé platí málo za neoficiální práci. Vysoké ceny vám v tomto malém státě neumožní plnohodnotně žít. Za druhé, migrační služby fungují efektivně a rychle identifikují nelegální přistěhovalce. Proto musíte vědět, jak oficiálně najít práci v Singapuru.

Posloupnost akcí

Obvykle to probíhá takto:

Zaměstnavatel uzavře s budoucím zaměstnancem smlouvu.
Zaměstnanec žádá o pracovní vízum, které vydává Ministerstvo lidských zdrojů.
Zaměstnanec si na své náklady najde bydlení a odjede pracovat do Singapuru.

Druhy pracovních povolení

Pro legální práci v Singapuru mohou cizinci požádat o vízum zaměstnanecký průkaz.

Dokument vypadá takto:

Mohou to dělat lidé, kteří mají měsíční příjem alespoň 2 500 singapurských dolarů (115 000 rublů). Uchazeč také musí být alespoň manažerem na pozici, mít akademický titul nebo potvrzenou vysokou úroveň kvalifikace.

Navíc existuje (pro podnikatele).

Má 3 poddruhy:

E.P.– vydává se na dobu 1 až 2 let. V rámci země může být prodloužena na dobu neurčitou. K získání tohoto víza potřebujete vysokoškolské vzdělání a plat alespoň 2 000 $ v předchozím zaměstnání.
SP- Vydáváno několik let. Je nutné mít střední odborné vzdělání a osvědčení z předchozího pracoviště s uvedením platu 1 800 $ a více.
ŘÍZ– vydává se na 5 let. Dává vám možnost změnit zaměstnání bez vyplňování dalších dokumentů. Vydává se pouze vynikajícím specialistům, kteří mohou prokázat své dovednosti.

Existují kategorie, které nevyžadují pracovní povolení?

Freelanceři jsou jednou z kategorií cizinců, kteří nepotřebují získat pracovní povolení. Na druhou stranu pro takové občany bude velmi obtížné získat povolení k pobytu v Singapuru.

vědci;
novináři;
politika.

Povolení také není potřeba pro sezónní a dočasné práce.

Seznam hlavních dokumentů

Chcete-li požádat o některé z pracovních víz, potřebujete následující dokumenty:

dvě barevné fotografie;
vyplněný formulář();

zdravotní pojištění;
vyplněný životopis v angličtině ();

kopie diplomů a osvědčení;

pracovní smlouvu a pozvání od zaměstnavatele;
údaje o činnosti společnosti.

Žádost o pracovní vízum

Žadatel o vízum nejprve podá žádost singapurskému ministerstvu lidských zdrojů. Tento proces obvykle trvá 2 týdny, ale může trvat několik měsíců.

Po tomto postupu ministerstvo zasílá zvláštní dopis tzv V hlavním schvalovacím dopise. Uvádí, že žadatel může získat vízum.

Výběrová kritéria pro žadatele o vízum

Potenciální kandidát musí:

mluvit dobře anglicky;
mít diplom z prestižní univerzity;
být přátelský a společenský;
mít příjemný vzhled;
uveďte a zdokumentujte všechny své dovednosti.

Prodloužení pracovního víza

Pracovní vízum do Singapuru můžete bez opuštění země prodloužit pouze jednou na dobu až 1 měsíce. Žádost je třeba podat místní migrační službě. Služba stojí 40 USD.

Pokud člověk v zemi pracuje déle než dva roky a nemá problémy se zákonem, můžete zkusit požádat o povolení k pobytu.

Obchodní imigrace

Singapur je dostupný pro podnikání. Stát vyvinul preferenční daně pro zahraniční podniky. To osvobozuje mnoho podniků od daně z příjmu na první 3 roky. Taková obchodní imigrace zahrnuje vytvoření vlastního podnikání na ostrovech. Nejběžnější forma zahraničních společností se nazývá Private Limited Company (velmi podobná ruské LLC).

Chcete-li otevřít firmu v Singapuru, potřebujete:

Určete směr budoucích aktivit.
Vyberte jedinečný název společnosti.
Potvrďte s dokumenty přítomnost autorizovaného kapitálu.
Najděte si profesionální agenturu, která se zabývá registrací zahraničních společností.
Legitimujte požadované řídící pracovníky společnosti: ředitele, tajemníka, akcionáře.
Udělejte si bankovní doporučující dopis, stanovy se smlouvou (MMA), kopii pasu.

Vlastnosti stáže v zemi

Následující lidé jezdí na stáže do Singapuru:

výzkumní asistenti;
biologové;
lékaři;
podnikatelé;
specialisté na cestovní ruch.

Hlavní je znalost angličtiny, protože ta je státním jazykem. Takové stáže budou rozhodně přínosem pro mladé lidi a do budoucna poskytnou příležitost najít slušnou práci v dobré firmě.

Smlouvy o stáži se uzavírají na dobu 3 až 12 měsíců. V případě potřeby je lze prodloužit. Po skončení smlouvy můžete získat stálou zajímavou práci.

Následky pokusu získat práci nelegálně

Za nelegální zaměstnávání stát ukládá zaměstnavateli odpovědnost:

Bude mu uložena pokuta až 10 000 S$.
Už nebude moci najímat zahraniční pracovní síly.

Je pravda, že takové sankce jsou uvalovány s ohledem na stávající pracovní povolení imigranta, která však byla použita pro jiné účely.

Zaměstnavatelům, kteří najímají cizince bez povolení nebo s propadlými povoleními, hrozí přísnější sankce. V tomto případě pokuta 5 000 až 30 000 singapurských dolarů nebo trest odnětí svobody až na 1 rok. Pokud se v budoucnu znovu objeví porušení, pak je takový zaměstnavatel okamžitě poslán do vězení.

Pokud mluvíme o najatých nelegálních přistěhovalcích, jsou rychle deportováni. Poté jim bude na několik let zakázán vstup do Singapuru.

V Singapuru je mnoho zajímavých pracovních příležitostí. Pro cizince je ale těžké v této zemi najít práci, protože jsou zde kladeny přísné požadavky. Pokud uchazeč umí dobře anglicky a má potřebné dovednosti, pak bude moci pracovat v některé z firem.

Singapur, malý stát, jehož rozloha se díky aluviálním územím neustále zvětšuje, je prakticky prostý korupce a může každé evropské zemi udělit lekce náboženské tolerance. Ostrovní městský stát každoročně přitahuje obrovské množství investorů, obchodníků, turistů a samozřejmě zahraničních stážistů.

O stáž v Singapuru budou mít zájem architekti, lékaři, biologové, budoucí podnikatelé, specialisté na cestovní ruch, ale i vědci z různých oborů. Kdo studoval angličtinu, nemusí se bát jazykové bariéry, protože angličtina je v Singapuru oficiálním státním jazykem.

Hlavní destinace pro stáže v Singapuru

Zdravotnictví

Kultura a religionistika

Studenti kultury a náboženství najdou v Singapuru spoustu materiálu k prozkoumání. Ostatně právě v této malé zemi pokojně koexistují čtyři velké náboženské komunity – buddhismus, křesťanství, islám, taoismus. Singapurské úřady provádějí zvláštní náboženskou politiku. V 70. letech tak byla zavedena funkce ministra pro muslimské záležitosti a později vznikla služba, která má na starosti plánování různých islámských svátků a vydávání literatury. V singapurských školách se navíc studenti učí základy křesťanství, islámu, hinduismu a buddhismu.

Cestovní ruch

Pokud je vaším snem pořádat exkluzivní zájezdy pro náruživé cestovatele, pak tato malá země rozhodně stojí za vaši pozornost.
Zábava v Singapuru může překvapit i toho nejzkušenějšího milovníka exotiky a dobrodružství: obrovský zábavní park (Universal Studios), největší akvárium na světě (Marine Life Park) a vodní park (Adventure Cove Waterpark), lanovka, Singapurská zoo a, samozřejmě úžasné zahrady, kde najdete rostliny z různých částí světa (Gardens by the Bay). Rozsah festivalů a oslav pořádaných v maličkém Singapuru je úžasný. Stačí se podívat na každoroční festivaly módy, jídla, šperků, spisovatelů a také jedinou noční Formuli 1 na světě.

Užitečné zdroje pro hledání stáží v Singapuru:

- http://www.mom.gov.sg/working-in-singapore - oficiální informace pro zahraniční stážisty od singapurské vlády. Na webu najdete všechny potřebné informace o vízech, platech, zaměstnání a potřebné dokumenty. Stránka je ideální pro ty, kteří o možnosti stáže v Singapuru teprve uvažují.

— https://www.internsg.com/ — speciální stránka pro hledání stáží v Singapuru. Najdete zde mnoho užitečných informací o stážích, pravidlech pro najímání zahraničních studentů, místních a mezinárodních společnostech v Singapuru a také se můžete zúčastnit mnoha soutěží.

— https://glints.com/ — více než jeden a půl tisíce stáží v různých oblastech v Singapuru. Zde najdete stáže a volná místa pro každý vkus. Pro přístup k volným místům je nutná registrace na webu.

— https://cs.amris.com/wizards_v2/cs/index.php — největší zdroj hledání práce v Singapuru, doporučený vládou země.

A vím, že když zítra odjedu do Ameriky nebo Singapuru, určitě si práci v QA najdu za měsíc nebo dva, angličtina to naštěstí umožňuje. © Dorial

Právě tato fráze z článku zveřejněného na firemním blogu mého posledního zaměstnavatele v Ruské federaci mě přiměla napsat svůj vlastní. Napadlo mě to samé, když jsem si uvědomil, že si musím hledat práci v Singapuru. Všechno se ukázalo jako ne úplně pravda, o čemž chci v tomto článku mluvit.

TL; D.R.

Práci jsem si našel, ale ne za měsíc nebo dva, ale za 14 měsíců. A pak jsem čekal další 3 měsíce, než se vrátím do práce.

Předmluva

Jednoho temného říjnového rána dostala moje přítelkyně (nyní manželka) nabídku na místo PhD na NTU v Singapuru. Rozhodli jsme se, že ta nabídka za to stojí, a navíc jsme o emigraci uvažovali už dlouho. "Vývojáři jsou potřeba všude," pomyslel jsem si a začal jsem hledat práci s tím, že "za měsíc nebo dva" najdu dobrou možnost a přestěhujeme se spolu. Pravda, byl tu malý problém: v té době jsem měl celou zkušenost s komerčním vývojem 8 měsíců ve Sberbank a mým hlavním úspěchem bylo, že jsem se stal jedním z nejsilnějších hráčů stolního tenisu v naší budově.

Byl jsem plný optimismu a nepřikládal jsem tomu velký význam. Začal jsem krůček po krůčku hledat vhodná volná místa a ucházet se o ně.

Čas plynul, dívčin odjezd se blížil a já jsem stále nedostal jedinou odpověď.
Zelená banka mezitím zahájila agilní transformaci, došlo ke stěhování a také k přeorientování týmů na nový projekt. Začal jsem mnohem rychleji prozkoumávat svět vývoje a dokonce jsem dostal malou, ale přirozenou oblast odpovědnosti, ale při pohledu na volná místa jsem dobře pochopil, že jsem stále velmi daleko od splnění požadavků. Dívka odešla a já se rozhodl, že se musím intenzivněji rozvíjet a hledat způsoby, jak v Moskvě růst.

Jednoho dne jsem obdržel svou první odpověď: telefonát ze Singapuru od HR jedné ze společností. Řekl, že by mi rád pomohl, ale mám příliš málo zkušeností. I obdržení takové zpětné vazby bylo užitečné, protože sebevědomí se vytrácelo. Poté jsem se rozhodl, že vzhledem k tomu, že mám málo zkušeností, musím najít způsob, jak je získat co nejintenzivněji, a tak jsem se rozhodl změnit zaměstnání.

Hledání práce v Moskvě

Svou první práci jsem dostal poměrně rychle: Zevnitř jsem požádal kamaráda, aby mi poslal životopis, dostal pozvánku na pohovor, prošel jí a dostal nabídku, aniž bych opustil pokladnu. Myslím, že pro tento vývoj událostí bylo několik důvodů:

Navzdory tomu, že jsem ovládal Javu a neměl ponětí, co se děje ve vývoji kromě kódu, měl jsem diplom z vysoké školy tělesné výchovy a žádal jsem o velmi málo peněz. Méně, než mohli zaplatit, takže mě nabídka příjemně překvapila;
pohovor byl na konci prosince, najali mě na nový rok, snad byl rozpočet, který bylo potřeba naplánovat;
Na oddělení bylo místo, které bylo potřeba obsadit. Koneckonců, pokud ji nezavřete, příště půjde do jiného oddělení.

Druhé hledání zaměstnání nebylo o moc těžší než to první. Podíval jsem se na několik volných míst, vybral jsem pár, které se mi na stacku nejvíce líbily (chtěl jsem aktivně využívat možnosti Java 8, Spring, Hibernate) a odpověděl jsem na ně. Poměrně brzy mi zavolal náborář, promluvil jsem, dostal jsem pozvání na pohovor a o pár dní později jsem měl nabídku. Pohovor zanechal pouze pozitivní dojmy: pohovor se mnou vedl vedoucí týmu - přímý nadřízený, se kterým se velmi snadno a příjemně komunikovalo. Při pohledu do budoucna byl tento rozhovor jedním z nejpříjemnějších: byly hodnoceny nejen mé znalosti, ale také můj myšlenkový pochod a všechny otázky přímo souvisely s technologiemi použitými na projektu.

Kromě toho jsem měl důvod jít do této společnosti. Předloni, když jsem hledal svou první práci v oblasti developmentu, jsem byl vybrán do programu absolventů a mladých profesionálů vedených touto bankou. Dostal jsem se až na závěrečný pohovor, kde jsem se dozvěděl, že nehledali vývojáře, ale podpůrného člověka a nabízeli ještě méně peněz, než jsem tenkrát žádal. Samozřejmě jsem šel do Sberbank, ale myšlenka na návrat jako vývojář zůstala. Těžko říct proč. Asi se mi líbila útulná kancelář.

Příprava na další krok

Během následujících měsíců jsem prakticky nehledal práci v Singapuru.
kromě toho, že odpovídal na tucet volných míst týdně. Změna zaměstnání se ukázala jako správné rozhodnutí: na novém místě jsem konečně dostal úkoly a očekávalo se, že je budu plnit, naučil jsem se spoustu nových věcí a vyvíjel se rychleji než předtím. Dost často jsem si mohl dovolit nevzdělávat se večer po práci, protože jsem toho během pracovní doby udělal a naučil dost.

Navíc se mi moc líbili lidé v novém týmu. Ve Sberbank jsem také pracoval s dobrými lidmi, ale mnoho z nich jako by zmizelo. Tady jsem cítil, že každý svou práci miluje a investuje do ní. Dokonce jsem si myslel, že by snad stálo za to tu dívku vrátit a zůstat v Moskvě.

Vyrobili jsme skvělé produkty, měl jsem skvělý vztah s týmem a cítil jsem se ceněný a důvěryhodný.

Mezitím příliv náborářů na LinkedIn rostl a po nějaké době jsem si na zájem o mě zvykl. Dokonce jsem se rozhodl, že to zkusím a nechám si externí hodnocení: Bylo mi nabídnuto, abych se pokusil kvalifikovat na pozici Senior Java Developer ve společnosti Commerz Systems (Praha). Slovo „Senior“ mě samozřejmě zmátlo, ale personalista mi doporučil, abych tomu nevěnoval pozornost.

Udělal jsem test, mluvil s HR, absolvoval dva technické pohovory (mimochodem docela jednoduché) a dostal jsem nabídku. Chvíli jsme s přítelkyní přemýšleli, zda se nemáme přestěhovat do Prahy, ale stále jsme se k takovému kroku neodvážili. Ale přijetí nabídky mělo pozitivní dopad na mé sebevědomí.

Dost často personalisté psali s nabídkami z Evropy. Rozhodl jsem se, že i když se tam nepřestěhuji, je to skvělá příležitost zjistit, co lidé chtějí, procvičit si pohovory a hlavně získat možnost procvičit si angličtinu zdarma, někdy dokonce s rodilými mluvčími.

Pokračoval jsem v žádosti o práci v Singapuru a stále jsem nedostal žádnou odpověď. Pak jsem se rozhodl přidat singapurské recruitery a zkusit zjistit, jak to, že se o mě zajímají lidé v Evropě, ale ne v Singapuru.

Objevily se dva důležité problémy:

K práci v Singapuru potřebuji příslušné vízum – Employment Pass. Toto vízum není tak snadné získat, protože ministerstvo lidských zdrojů neustále utahuje šrouby a ne každý je připraven ho vydat každému. Mnoho společností to ani nedělá. Společnost navíc musí mít kvótu pro získání takového víza. Pro získání takového víza je také stanovena minimální mzdová hranice v závislosti na vzdělání a pracovních zkušenostech. Pro mě je to 5000 SGD (~3800 USD).
náboráři chtějí, abych už byl v Singapuru. Zřejmě je pro ně příjemnější si popovídat osobně a za pohovor nikdo nezaplatí, alespoň někomu s mými zkušenostmi.
Když jsem se o tom dozvěděl, rozhodl jsem se, že bych se mohl vydat jinou cestou, konkrétně najít práci na dálku.

Práce na dálku a stěhování

Hledání možných možností na internetu mi vrátilo tři možnosti: Upwork, Toptal a Crossover.

Nebyl jsem schopen rychle najít dlouhodobé nabídky na Upwork. Dokončila jsem pár malých zakázek, ale nechtělo se mi je neustále hledat.
Toptal: Poslal jsem přihlášku, dostal jsem odkaz na codility nebo něco podobného a minimálně jsem se rozhodl.
Další fází byl online rozhovor v následujícím formátu: tazatel zadá dva úkoly, každý po 15 minutách, je povoleno sdílení obrazovky. Je potřeba to vyřešit a vysvětlit. Záleží na každém, ale pro mě je to hrozný stres. V důsledku toho jsem napoprvé neuspěl a další pokus lze provést až po šesti měsících. Příště jsem už tuto fázi absolvoval, ale poté jsem dostal za úkol udělat miniprojekt za dva týdny. Do té doby jsem přepracoval hromadu testovacích úloh a začaly mi přicházet návrhy, takže jsem tuto možnost přestal zvažovat.
Crossover: po nahlédnutí do seznamu volných pozic jsem se rozhodl ucházet o pozici Java Software Engineer.
Prošel jsem výběrovým řízením, které bylo celkem jednoduché, poté dali můj životopis na interní Marketplace a zbývalo jen najít vhodný tým. Měl jsem tři pohovory: první tazatel chtěl, abych napsal unit testy (myslím tím, že by to byla celá moje práce) - ne, díky. Druhý byl velmi překvapen, že jsme se v té době obešli bez mikroslužeb a že jsem nevěděl, jak pracovat s AWS. A třetí se zdál být docela příjemný a sliboval zajímavou práci a rychlý růst. Rozhodl jsem se tam zastavit.
Když jsem získal jistotu, že budu mít nějakou práci a peníze, rozhodl jsem se, že je čas splnit si svůj sen. Dokončila jsem práci na projektu, který jsme úspěšně rozjeli do výroby, rozloučila se s týmem, odjela do své historické vlasti za rodiči, sbalila kufr a odjela do Singapuru.

Hledání práce v Singapuru

"Jak to, že jsem jel do Singapuru?" - můžete se zeptat. Faktem je, že jelikož je moje žena držitelkou Student Passu, mám nárok na Long-term Social Visit Pass, který mi neumožňuje dělat nic jiného, než legálně pobývat v Singapuru po dobu dvou let. Přiletěl jsem na turistické vízum, vyzvedli jsme potřebný balík dokumentů, načež mi prodloužili možnost zůstat v Singapuru na dva měsíce a řekli, ať počkám.

Po měsíci práce v Crossoveru jsem si uvědomil, že tato práce škodí mé kariéře.

Jednak jsem musel pracovat 40 hodin týdně, a to je úplně něco jiného než pracovat v kanceláři stejných 40 hodin. Dost často bylo prostě nemožné najít cokoli dělat, protože jsem byl zablokován, ale čas je stále třeba odepisovat. Oficiálně se během pracovní doby nedá číst nic užitečného, musíte pracovat, ale zdá se, že manažer měl na práci důležitější věci, než se dívat na každý snímek obrazovky z mého počítače. Za druhé, veškerá moje práce se scvrkla na opravu chyb „od plotu až do oběda“. Bylo to všechno zbytečné a v jistém smyslu ponižující, zvláště v kontextu toho, co jsem dělal předtím a jak vysoce jsem si cenil svých schopností. Rozhodl jsem se to dokončit a zaměřit se na vlastní studium a hledání práce v kanceláři v Singapuru.

Komentář od Crossover.
Díky za tvůj příběh. Je škoda, že vaše zkušenost s námi byla negativní, ale také nám to přišlo zvláštní. S Vaším svolením bychom chtěli, když ne napravit situaci, tak alespoň pomoci našim novým zájemcům, aby se v ní nenašli.
Musel jsem pracovat 40 hodin týdně a to je úplně něco jiného než pracovat v kanceláři stejných 40 hodin
To je pravda a není to chyba. Crossover není kancelářská práce, ale plnohodnotná práce na dálku s hodinovou mzdou a příslušným zaúčtováním odpracovaných hodin. Pro zjednodušení uvádíme celkovou měsíční částku na volných místech, ale samozřejmě nezastíráme návratnost, kterou od uchazeče očekáváme - tyto a další aspekty práce jsou podrobně probírány v průběhu zaměstnání, čímž prakticky odpadá možnost překvapení pro stávající zaměstnance.
Dost často bylo prostě nemožné najít cokoli dělat, protože jsem byl zablokován, ale čas je stále třeba odepisovat. V pracovní době je oficiálně zakázáno číst cokoli užitečného, musíte pracovat, ale zdá se, že manažer měl na práci důležitější věci
Je to manažer, kdo reaguje na blok, který vzniká, když vnější důvod neumožňuje uživateli pokračovat v práci (nepřidělují se žádné nové úkoly, které by nahradily dokončené, potřebné informace se očekávají od třetí strany). Jedním z jejich klíčových úkolů je být v kontaktu a rychle odstranit blokátory pro zaměstnance.
Za druhé, veškerá moje práce se scvrkla na opravu chyb „od plotu až do oběda“. Bylo to všechno zbytečné a v jistém smyslu ponižující, zvláště v kontextu toho, co jsem dělal předtím a jak vysoce jsem si cenil svých schopností.
Zřejmě jste ve skutečnosti skončili v týmu zabývajícím se odstraňováním závad. Což vám, jak se ukazuje, z nějakého důvodu náborový manažer nesdělil, ačkoliv měl podrobně představit náplň vaší budoucí práce – jako u každého jiného zaměstnání.
Abyste tomu zabránili, je lepší nebát se převzít iniciativu: zeptejte se a řešte své problémy – zjistěte si vše o projektu, pozici, vašich povinnostech, možnostech rozvoje, technologiích a metodikách používaných v týmu, nuance interakce a mnoho dalšího. Tímto způsobem si vytvoříte správná očekávání z pozice nutné k tomu, abyste nabídku co nejvědoměji přijali nebo odmítli.
Ředitel Crossoveru v Rusku Vladimir vme Eronin
Viceprezident technického produktového managementu Aurea Software Maxim maximvinnikov Vinnikov

Poté, co jsem svou touhu najít práci rozšířil po celém LinkedIn, pokračoval jsem v ucházení se o volná místa a také jsem hledal vhodné možnosti na Monster. Jak se později ukázalo, téměř všechny mé odpovědi byly neúspěšné. Všechny skutečné pohovory s firmami mi přišly od recruiterů, kteří mě nezávisle kontaktovali. Takže i když na Habré nemají rádi recruitery, právě díky nim jsem ve dvou ze tří případů našel práci (crossover jako práci počítat nebudu).

V době mé aktivní komunikace s místními firmami měl můj životopis necelé dva roky praxe. Měl jsem proto důležitý úkol ukázat, že léta praxe nejsou všechno.

Všechno to začalo, když mi napsal náborář z francouzské analogie EPAM jménem GFI. Skvěle jsme si popovídali, přesvědčil jsem ji, že nejsem špatný a můj životopis stál za to poslat, kam mohla. Díky nim jsem dostal možnost přijít na pohovor do Credit Agricole CIB.

Další náborář, který mi umožnil přístup k pohovoru, byl Australan.
Řekl, že s mými zkušenostmi by bylo těžké najít práci, opět kvůli problémům s ministerstvem pracovních sil. Možnosti mi však určitě najde. Do té doby jsem si na sladké řeči recruiterů postupně zvykal a nepřikládal jsem jim žádný význam, ale o dva týdny později se ke mně vrátil se dvěma možnostmi: HonestBee (obdoba Delivery Club) a Standard Chartered Bank.

A poslední personalista, který mi dal příležitost k pohovoru, byl Singapurec.

Přišel také se dvěma možnostmi: Scantist (zabezpečení - spuštění) a HomeAway (obdoba booking.com).

Po mých odpovědích mě také kontaktovaly dvě společnosti: jedna na LinkedIn (FundYourselfNow) a druhá na Stackoverflow (LeadIQ) V dalším odstavci vám podrobně povím o všech rozhovorech.

Podotýkám, že kromě těchto úžasných lidí jsem musel komunikovat s obrovským množstvím průměrných recruiterů. Většinou to byli samozřejmě Indové. Vůbec nepřemýšlejí, jestli je pro vás výhodné s nimi komunikovat nebo ne, prostě zavolají, když chtějí. Z vaší zkušenosti nerozumí absolutně ničemu a téměř vždy jsou líní sami vyplnit formulář, který vám raději pošlou k vyplnění.

Některé rysy místního náboru jsou nepříjemně překvapivé: zde je zcela přirozené ptát se na plat na předchozím místě (někteří se ptají dál, pokud nechcete mluvit), národnost, rasu.

Pohovory a pracovní nabídky

Řeknu vám o nejpamátnějších společnostech, se kterými jsem měl možnost komunikovat. Tato část se může zdát nudná, protože většinou není o užitečných informacích o tom, jak různí lidé vedou rozhovory, ale o tom, jak je vnímám.

LeadIQ

Po reakci mě zakladatel startupu kontaktoval a domluvil si pohovor, kde jsme mluvili o životě;
Dostal jsem testovací úkol - napsat jednoduchou webovou aplikaci;
Technický pohovor v kanceláři: Dostal jsem 7 úkolů, které bylo třeba vyřešit na tabuli a prodiskutovat během procesu. Jelikož se píší ve Scale, do které jsem se začal pokoušet psát teprve nedávno, řešil jsem v Javě a pokud jsem věděl, tak i ve Scale. Vyřešil jsem 6 problémů, ale na jeden jsem neměl dost času. Zdálo se, že to jde dobře, ale rozhodli se mě už nekontaktovat.
No, nechtěl jsem ublížit, je velmi nepohodlné k nim chodit.

FundYourselfNow

Možná společnost, která zanechala jeden z nejnepříjemnějších dojmů.

Po reakci mi napsali na LinkedIn a nabídli, že v sobotu v 8 hodin ráno vedou rozhovor.
V reakci na můj rozumný návrh začít v 9 mi řekli: „Ve vašem životopise je napsáno, že můžete pracovat pod tlakem, možná se napnete a vstanete do 8. "Neslušné a hrubé," pomyslel jsem si, ale souhlasil jsem.
Po telefonu se mnou mluvil singapurský HR a ukrajinský vývojář. Nepamatuji si přesně, co řekli, ale pamatuji si, že s každým slovem bylo čím dál nechutnější komunikovat. Vyvrcholením bylo, že hr řekl vývojáři: "Podívej se do chatu, poslal jsem ti tam zprávu." Poté mě konfrontovali s tím, že rozhovor skončil. Ničemu jsem nerozuměl, ale nepříjemná chuť z komunikace s nimi byla silnější a silnější.

Poté znovu napsali a naplánovali technický rozhovor na neděli v devět hodin ráno. souhlasil jsem. Zaujalo mě to, protože mi slíbili, že probereme „základní dovednosti CS (teorie, algoritmy, datové struktury, návrhové vzory, rekurze, zásobník/fronta, hashset/hashmap/hashtable, strom/binární strom, halda, graf), třídění , vyhledávací algoritmy, rozděl a panuj, dynamické programování/memoizace a procházení (BFS, DFS) spolu s permutačními algoritmy“, které mě zaujaly. K rozhovoru jsem dostal za úkol napsat kontrolu, zda slovo není palindrom. Samozřejmě to bylo snadné, řešení jsem napsal za pár minut. Načež se najednou ukázalo, že pan vývojář chápe palindrom jinak.

Navrhuje například ignorovat všechny znaky, které nejsou v abecedě. To znamená, že "?:;%№ B()" je palindrom. Strávili jsme hodinu mučením a něčím jsme se rozhodovali. Nakonec jsem se zeptal: Jaké dovednosti jsme testovali?

Odpověděl, že je důležité, aby viděli, jak píšu kód a podobně. Navrhl, abych problém dále řešil sám a poslal mu řešení. Poslal jsem to, našel chybu v naprosto nepodstatných detailech a nakonec řekl, že mi mohou nabídnout, abych se dále kvalifikoval na juniorskou pozici. Díky, ale ne.

HomeAway

Neposlali mi žádné testovací úkoly, hned mě zavolali na pohovor. Tazatel byl milým překvapením: chytrý, zkušený a zároveň mladý, příjemný Ind. Ještě jsem nepotkal nikoho jako on. Mluvil o svých týmech, já jsem mluvil o svém projektu, mluvil o Springu, diskutoval o některých neobvyklých problémech (jak bych navrhoval fond připojení DB) a triviálních (rozbalit jednotlivě propojený seznam). O pár dní později jsem dostal pozvánku na další pohovor. Problém byl v tom, že v té době už jsem měl nabídku a musel jsem se rozhodnout. Už 2 měsíce jsem žil bez platu a měl jsem obavy, že se mi přijetí Employment Pass zpozdí, tak jsem se rozhodl to neriskovat: nabídku jsem přijal a HomeAway odmítl. Upřímně mě to trochu mrzí, protože podnik zanechal nesmírně příjemný dojem.

HonestBee

telefonický rozhovor: komunikace s recruiterem, dále několik technických otázek: jak funguje internet, problém N+1;
3 úkoly pro codility/hackerrank: mnoho lidí to praktikuje, takže těm, kteří si chtějí najít práci v zahraničí, radím procvičit.
Kancelářský rozhovor: firma vyvíjí mikroslužby v Go/RoR, takže o Javě se skoro nemluvilo. V podstatě si kluci ověřili, jak bych to mohl vysvětlit. Bylo nutné navrhnout API a databázi pro konkrétní úlohu, diskutovali jsme o multithreadingu, architektuře mikroslužeb a mnoha dalších otázkách. Možná jeden z nejlepších rozhovorů mého života: samotní inženýři byli příjemní (Filipínec a Vietnamec; Filipínci jsou obecně možná nejhezčí z Asiatů), otázky byly zajímavé a já byl dobrý. Na základě výsledků personalista řekl, že jsou se mnou velmi spokojeni a chtějí mi dát spoustu peněz (s největší pravděpodobností na to přišel sám), ale potřeboval jsem absolvovat další pohovor s CTO.
Druhý pohovor: říkají, že rozhodnutí o tom, zda najmout člověka nebo ne, je učiněno v prvních n sekundách. Myslím, že to není daleko od pravdy. Když vešli tři dotazovaní, okamžitě jsem věděl, že odpověď bude „ne“. Jednalo se o dva indické vývojáře a CTO. Jestliže předchozí rozhovor probíhal v přátelské atmosféře a byl jako rozhovor mezi přáteli, pak toto byla spíše nepříjemná zkouška. Dotazovaní seděli s kamennými obličeji, bylo to velmi nepříjemné. Také je důležité poznamenat, že hinduistická angličtina je někdy zcela odlišná od britské nebo americké angličtiny. Jednomu z inženýrů bylo naprosto nemožné rozumět. Obecně jsem se nějak trápil, na některé věci jsem odpověděl, na jiné neodpovídal a všemu jsem rozuměl. Ve své zpětné vazbě uvedli, že já, jak vidíte, „odpovídám jednoslabičně“. No dobře.

Standard Chartered

Okamžitě mě zavolali do kanceláře. Mluvil jsem s potenciálním manažerem - Spring evangelistou. Mluvili jsme o projektu, na kterém pracují, o projektu, na kterém jsem pracoval na svém předchozím místě, mluvili jsme o vnitřnostech Spring, nezapomněli jsme na BeanPostProcessors (díky Zhenya Borisov, manažer řekl, že je vše v pořádku). a že brzy dostanu odpověď, po které bude následovat technický pohovor s inženýrem, protože tam musím jet přes celý Singapur (bydlím v NTU na západě a kancelář je v Changi Business Park na východě. ), Bez přemýšlení jsem se nabídl, že jsem souhlasil a přinesl jsme webovou službu, diskutovali o multithreadingu a byli spolu spokojeni mě, nemohli mě zaměstnat, protože jim došly kvóty na Employment Pass. Možná to bylo místo, se kterým jsem nejvíc chtěl pracovat.

Credit Agricole CIB

Výběrové řízení na tuto společnost se ukázalo jako nejdelší. První fází byla komunikace s recruiterem z agentury – test bláznů. Uvědomila si, že umím anglicky a možná něco umím, tak mi navrhla, abych si udělal test z agentury. Test se skládal z 12 velmi jednoduchých otázek, problémů, z nichž jsem vyřešil 11. Byl jsem naštvaný, ale ona byla ráda a řekla:
že je to úžasný výsledek a jsem první, kdo to takhle napsal. Dobře.

Další 2 etapy proběhly v kanceláři Credit Agricole CIB. Nejdřív mi dali test a hodinu na vyřešení. Řekli, že když budu psát dobře, rozhovor bude, pokud ne, bez urážky. Napsal jsem test natolik, že mi ta radostná hr žena řekla, že jsem první, kdo dokázal obstát v tak těžké zkoušce. Odpověděl jsem, že je to docela jednoduché, ale některé otázky se mi nelíbí a změnil bych je. Zdá se, že problém slabých kandidátů je skutečně aktuální. Následoval sebepohovor. Abych byl upřímný, od toho dne uběhly 4 měsíce a já si sotva pamatuji otázky, ale zdá se, že to nebylo nic nadpřirozeného: mluvili jsme o tom, co dělám, diskutovali o možnostech Java 8, mluvili trochu o SQL a řešili logické otázky. problémy. Po pohovoru mi řekli, že se jim líbím, ale byli nuceni přijmout interního kandidáta, ale doporučí mě do jiného týmu.

Když jsem přišel na druhý pohovor, zdálo se, že na mě zapomněli. Čekal jsem 20 minut a chystal se odejít, když pro mě přišli. Bylo to zřejmě způsobeno tím, že muž sám na poslední chvíli zjistil, že mě musí vyzpovídat. Myslím, že tohle mi hrálo do karet: celkem rychle jsme zjistili, že vím víc než on, a během rozhovoru jsem sdílel své zkušenosti a mluvil o tom, jak nám na projektu v předchozím týmu všechno fungovalo. Poté zavolal manažerovi, mluvili jsme o tom, kde se vidím za 5 let a rozešli se. Ten samý večer jsem dostal na LinkedIn zprávu od manažerova manažera, že mi udělají nabídku a o 3 týdny později nabídku samotnou.

Scantist

Jedná se o startup vedený profesorem z NTU.
Rozhovor se pro mě ukázal jako velmi neobvyklý. Neproběhlo žádné testování mých znalostí, diskutovali jsme o tom, kdo co dělá a jaké cíle sleduje, pochlubil se svým financováním, dozvěděl jsem se, že budu potřebovat kódovat v Pythonu (což jsem vlastně nechtěl), a trochu si popovídali o peníze. V té době jsem netušil, kolik Credit Agricole může dát, a tak jsem požádal o 7000 SGD (~5300 USD). Chtěl samozřejmě méně, a tak navrhl, že počká na nabídku a uvidí, zda by mohl vyjednávat. To se mi zdálo
konkrétně se o mě nezajímá, ale prostě hledá lidi a já nechtěl pracovat na NTU (je to takové předměstí Singapuru).

A pak se ukázalo, že nechtěl smlouvat.

Neuvěřitelné, ale pravdivé: nezáleží jen na tom, co víte, ale také na tom, jak o tom mluvíte. Navíc není absolutně nutné mluvit anglicky jako Brit, stačí umět vyjádřit své myšlenky. Mnohem důležitější je správně postavit konverzaci s tazatelem a být si jistý sám sebou.

Resumé

Práci v Singapuru samozřejmě najdete. Pokud ale nejste extrémně cenný specialista, budete muset tvrdě pracovat.

S největší pravděpodobností bude nutné pátrání provést v Singapuru.

stojí to za to? Pro mě je odpověď rozhodně ano. Manželka je poblíž, počasí je krásné, plat vysoký, daně nízké a můžete vést docela skromný život. K dosažení svého cíle nepotřebujete nic zvláštního: jen motivaci a tvrdou práci. Jděte do toho!

UPD: Do sekce popisující mé zkušenosti s prací na dálku byl přidán komentář od Crossover.

Štítky: Přidat štítky

Pro mnohé je práce v Singapuru příležitostí, jak začít nový život a realizovat svůj potenciál. Specialisté v různých oblastech se snaží získat právní status v asijské zemi, která zaujímá vysoké pozice v indexu informačního a ekonomického rozvoje. Místní firmy každoročně otevírají různé volné pozice pro potenciální pracovníky z jiných zemí. Vytouženou pozici můžete získat, ale k tomu je potřeba vyřídit nějaké formality.

Proč sem lidé chodí?

Oficiální statistiky Národního úřadu práce uvádějí, že více než 1/3 všech zaměstnanců v Singapuru pochází z jiných zemí. Lákají je stabilně vysoké platy a dobré životní podmínky. Výčet výhod zaměstnání v této zemi doplňuje legislativní zrovnoprávnění místních pracovníků a hostů z jiných zemí. Například pro Ukrajince platí stejná forma sociální a pracovní ochrany jako pro občany země.

Národní legislativa zároveň ukládá určitá omezení související se zaměstnáváním cizinců. Aby byl národní trh práce chráněn před nespravedlivým přistěhovalectvím, musí žadatel splňovat kritéria stanovená zákonem.

Obdobný požadavek je kladen na potenciálního zaměstnavatele, který musí dodržovat následující pravidla:
platba za zdravotní pojištění;
platba za výživu budoucího zaměstnance;
zajištění bezpečných pracovních podmínek;
odmítnutí požadavků, aby žadatel zaplatil zaměstnavateli za právo pracovat ve společnosti;

prominutí povinnosti uhradit najatému zahraničnímu zaměstnanci náklady spojené s jeho přijetím nebo údržbou.

Pokud práce v Singapuru skončí z důvodu předčasného ukončení pracovní smlouvy, úřad práce v zemi kompenzuje téměř 50 % částky, kterou zahraniční zaměstnanec obdrží. Další důležitou výhodou práce v této zemi jsou zkušenosti. V případě potřeby nebo potřeby můžete absolvovat pokročilé školení.

Místní legislativa umožňuje zaměstnavatelům plně nebo částečně financovat rekvalifikaci zaměstnanců. Národní univerzity mají mezinárodní uznání. To znamená, že získané znalosti lze uplatnit v kterékoli zemi světa. Podle statických údajů z National Employment Administration je v Singapuru zvýšená poptávka po zaměstnancích z jiných zemí v následujících oblastech:
cestovní ruch;
věda a technologie;
chemie;
farmaceutika;
jídlo;
bezpečnostní činnosti;
profesionální služby;

informační technologie.

Právní formy zaměstnání

Než začnete vyřizovat potřebné papírování, měli byste si najít práci v Singapuru. Je nutné získat oficiální potvrzení od potenciálního zaměstnavatele, že je připraven uchazeče zaměstnat. Každý rok pořádají soukromé a veřejné společnosti v Singapuru veletrh pracovních příležitostí. Zde můžete přímo komunikovat se zástupci různých společností. V závislosti na obdrženém pracovním potvrzení je žadateli uděleno jedno z následujících víz:
pracovní průkaz - vydává se jednotlivcům nebo samostatným podnikatelům;
podnikatelský průkaz - vydává se pro Němce, Rusy nebo zástupce jiných národností, kteří chtějí převést existující společnost do Singapuru;
osobní pracovní pas je prémiový typ povolení vydávaný zaměstnancům, jejichž znalosti nebo dovednosti jsou velkým přínosem pro ekonomiku země.

Vnitrostátní legislativa umožňuje změnit dříve získaná víza kvůli změnám pracovních podmínek.

Registrace stavu

Jakmile uchazeč nalezne preferovanou pozici, musí se společností uzavřít právně závaznou smlouvu. K tomu je budoucímu zaměstnavateli zaslán životopis, fotografie a autobiografie v angličtině. Abyste zvýšili své šance na kladnou odpověď, musíte si vzít charakteristiky ze všech pracovišť. Singapurci velmi pečlivě studují pracovní a jiné úspěchy potenciálních zaměstnanců.

V některých případech je vyžadován online pohovor. V průběhu testu se kontroluje úroveň znalosti anglického jazyka. Čím více cizích jazyků člověk zná, tím více výhod má. Pokud žadatel obdrží kladnou odpověď, pak se o víza a další formality postará asijský zaměstnavatel. Před cestou do vzdálené země je třeba zvážit několik omezení.

Občan má právo pracovat pouze pro právnickou osobu, která mu udělila vízum a pracovní povolení.

Nemůžete si otevřít vlastní podnik nebo změnit své pracoviště. Místní úřady si vyhrazují právo ověřit, že zahraniční zaměstnanec žije přesně tam, kde uvedl v registračních dokumentech. Národní zdravotní služba má také své vlastní požadavky.