Vyplnění nového potvrzení o pracovní neschopnosti (2011): zaměstnavatelem a lékařskou organizací. Kdo přiděluje a vyplácí dávky

Přijetí sociálních záruk v případě dočasné invalidity je občanům Ruska zaručeno článkem 39 Ústavy Ruské federace.

Povinné sociální pojištění je součástí státního systému sociální ochrany obyvatelstva, jehož specifikem je pojištění pracujících občanů (a jejich závislých rodinných příslušníků) pro případ možné ztráty pracovního příjmu v případě invalidity z důvodu:

• stáří,
• postižení, postižení
• nemoci,
• mateřství,
• smrt živitele rodiny,
• atd.

Prováděním sociálních záruk jsou pověřeny orgány sociálního pojištění.

Výkonné orgány Fondu sociálního pojištění Ruské federace jsou spojnicí mezi státními orgány a občany – příjemci sociálních služeb.

Právě FSS dohlíží na dodržování požadavků platné legislativy v zájmu občanů, kteří potřebují sociální pomoc ze strany státu.

Registrace jako pojistitelé organizací a všech osob najímajících (zaměstnávajících) pracovníky je povinná.

Právní vztahy v oblasti povinného sociálního pojištění upravují tyto spolkové zákony:

• Zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“.
• Zákon č. 125-FZ ze dne 24. července 1998 „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“,
• Zákon č. 212-FZ ze dne 24. července 2009 „O pojistném do Penzijního fondu, Fondu sociálního pojištění, FFOMS a TFOMS“,

a další předpisy.

V souladu s ustanovením § 183 zákoníku práce vyplácí zaměstnanecké požitky při vzniku dočasné pracovní neschopnosti zaměstnavatel.

Za výpočet a výplatu dávek splatných zaměstnancům při vzniku pojistné události a potvrzené nemocenskou je tedy odpovědná organizace.

Výše výdajů pro účely povinného sociálního pojištění snižuje výši příspěvků organizací splatných do Fondu sociálního pojištění.

Poznámka: V souladu s ustanovením 2.1 čl. 15 spolkového zákona č. 212-FZ má plátce pojistného právo v zúčtovacím období započítat částku přeplatků na úhradu povinného sociálního pojištění nad částku časově rozlišených příspěvků na pojistné na uvedený druh povinného sociálního pojištění proti nadcházejícím platbám povinného sociálního pojištění.

Zúčtovacím obdobím je podle § 10 zákona č. 212-FZ kalendářní rok.

To znamená, že pokud nebyly výdaje organizace na výplatu dávek v rámci Fondu sociálního pojištění „započteny“ s příspěvky splatnými v kalendářním roce, nelze takové „přečerpání“ započítat s nadcházejícími příspěvky v příštím roce. Účetní by v tomto případě měla podat na Fond sociálního pojištění žádost o převod prostředků z Fondu sociálního pojištění do organizace na základě výsledků kalendářního roku a zároveň platit příspěvky včas v novém zúčtovacím období. .

Poznámka: PROTI vykazované období doklady pro úhradu FSS nepřijato.

Účetní by měla být při výpočtu nemocenské obzvlášť opatrná, protože správnost takových výpočtů bedlivě hlídá Fond sociálního pojištění.

Také účetní nebo personalista musí sledovat pravost poskytnutých potvrzení o pracovní neschopnosti.

O tom, jak odlišit původní nemocenskou dovolenou od falešné, a také o postupu pro výpočet dávek:

• pro dočasnou invaliditu a v souvislosti s mateřstvím,
• v případě pracovního úrazu,

a bude pojednáno v tomto článku.

POSTUP PŘI PŘIHLÁŠENÍ A VÝPOČTU DÁVEK DOČASNÉ INVALIDITY

Jednou z nejčastějších plateb jsou dočasné invalidní dávky. Tito. nemocenská.

Povinnost platit za nemocenskou dovolenou organizací je upravena článkem 183 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého v případě dočasné invalidity zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci dávky.

Výpočet a výplata nemocenské se provádí v souladu se zákonem 255-FZ.

V případě nemoci nebo úrazu zaměstnance (včetně v souvislosti s operací k ukončení těhotenství nebo provedení mimotělního oplodnění) - dávky jsou vypláceny z Fondu sociálního pojištění od čtvrtého dne, v jiných případech - od prvního dne invalidita během pojistné doby:

• do 5 let - 60% průměrný výdělek,
• od 5 do 8 let - 80% průměrný výdělek,
• 8 a více let - 100 % průměrný výdělek.
• Pojištěnci, který má dobu pojištění kratší než 6 měsíců - ve výši nepřesahující za celý kalendářní měsíc minimální mzdu, aktuálně ve výši 4 611 RUB(od 6. 1. 2011).

Poznámka: Maximální výše nemocenské v roce 2012 je 1 202,74 třít. za den (s 100% průměrný výdělek).

Pokud zaměstnanec v zúčtovacích obdobích nevydělával, nebo je vypočtený průměrný výdělek (za měsíc) nižší než minimální mzda, pak se dávka vypočítává z minimální mzdy (s přihlédnutím k době pojištění).

V souladu s odstavcem 3 zákona 255-FZ se nemocenská z důvodu péče o dítě při ambulantní léčbě vyplácí v závislosti na délce pojištění prvních 10 kalendářních dnů.

Následné dny pracovní neschopnosti se vyplácejí ve výši 50 % průměrného výdělku. Nemocenská z důvodu péče o dítě při ústavní léčbě se vyplácí v závislosti na délce pojistného krytí.

Poznámka: Nemocenská pro nemoc nebo úraz se vyplácí pojištěncům ve výši 60% průměrný výdělek v případě nemoci nebo úrazu do 30 kalendářních dnů po skončení práce.

Nemocenská se vyplácí na základě minimální mzdy v těchto případech:

• Porušení režimu (ode dne porušení).
• Nedostavení se na vyšetření nebo vyšetření bez vážného důvodu (od data nedostavení se).
• K onemocnění nebo zranění došlo v důsledku alkoholové, drogové nebo toxické intoxikace.

Všechny výše uvedené okolnosti musí být uvedeny v potvrzení o pracovní neschopnosti.

Poznámka:Poznámky o alkoholovém opojení, porušení režimu a nedostavení se na vlastní pěst nestačí snížit výši dávky. Je nutné písemné vysvětlení zaměstnance/vyšetření/obdržení lékařské zprávy. V opačném případě se zaměstnanec může obrátit na soud.

V souladu s článkem 124 zákoníku práce Ruské federace, pokud je zaměstnanec během dovolené za kalendářní rok na nemocenské, musí být dovolená prodloužena nebo odložena na jiné období stanovené zaměstnavatelem s ohledem na přání zaměstnance.

Poznámka: Dovolená se prodlužuje pouze v případě, že je zaměstnanec sám v pracovní neschopnosti. Nemocenská z důvodu péče o dítě a ostatní rodinné příslušníky se vyplácí až od okamžiku, kdy měl zaměstnanec nastoupit do zaměstnání.

Potvrzení o pracovní neschopnosti je cenným dokumentem. V poslední době se stále častěji objevují případy padělání potvrzení o pracovní neschopnosti. Účetní a zaměstnanci personálního oddělení si musí pečlivě prostudovat potvrzení o pracovní neschopnosti, která jim byla předložena.

Padělek lze identifikovat porovnáním několika poznámek o pracovní neschopnosti a věnováním pozornosti následujícím bodům:

• Vodoznaky by měly být viditelné na světle, nikoli malované.
• Papír – měl by mít podobnou strukturu jako ten, na kterém se tisknou peníze.
• Číslo by mělo být vyražené, nikoli vytištěné.

FSS nebude platit za falešné potvrzení o pracovní neschopnosti a nahlásí to státnímu zastupitelství. Závažnost porušení závisí na jeho načasování – čím dříve byla nemocenská prohlášena, tím více pachatel použil rozpočtové prostředky a tím závažnější byl jeho přestupek. Pokud má společnost vůči zaměstnanci nároky, bude proti němu zahájeno trestní řízení podle čl. 327 trestního zákoníku Ruské federace.

V souladu s odstavcem 3 článku 327 trestního zákona se použití vědomě zfalšovaného dokumentu trestá pokutou až do výše osmdesáti tisíc rublů nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného za období do šesti měsíců nebo nucenými pracemi po dobu sto osmdesáti až dvě stě čtyřiceti hodin nebo nápravnými pracemi do dvou let nebo zatčením na dobu až šesti měsíců.

Pro organizace, které používají zjednodušený daňový systém, je také požadováno:

• Pracovní kniha (pracovní smlouva pro brigádníky)

Vzorec pro výpočet dávek dočasné invalidity

Výše nemocenských dávek v roce 2012 se vypočítá tak, že se výdělky za roky 2010 a 2011 vydělí 730 a vynásobí se počtem dnů invalidity (s výhradou omezení počtu dnů).

V tomto případě se částka výdělku za rok 2010 pro výpočet dávek považuje za ne vyšší než 415 000 rublů a za rok 2011 - ne vyšší než 463 000 rublů.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 rublů.

Příklad výpočtu dávek při péči o nemocné dítě

Příklad výpočtu nemocenské

Příklad výpočtu dávek při pracovním úrazu

POSTUP PŘI PŘIHLÁŠENÍ A VÝPOČTU DÁVKY V TĚHOTENSTVÍ A V TĚHOTENSTVÍ

Vyplácení peněžité pomoci v mateřství je pracujícím ženám zaručeno podle § 255 zákoníku práce.

V souladu s ustanovením 1 článku 10 zákona 255-FZ se peněžitá pomoc v mateřství vyplácí v úhrnu za celou dobu mateřské dovolené trvající 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaný porod - 86, při narození dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu.

Poznámka:Peněžitá pomoc v mateřství se počítá celkem a poskytuje se ženě plně bez ohledu na to, kolik dní před porodem skutečně využila.

Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu se vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělku, maximálně však 1 202,74 rublů za jeden den.

Je-li doba pojištění kratší než šest měsíců, vyplácí se dávka ve výši nepřesahující minimální mzdu za celý kalendářní měsíc.

Výplata peněžité pomoci v mateřství se provádí na náklady Fondu sociálního pojištění od prvního dne pracovní neschopnosti.

Průměrný denní výdělek pro výpočet dávek se počínaje 1. 1. 2011 zjišťuje z průměrného výdělku vypočteného za dva kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené.

V souladu s odstavcem 2 zákona č. 343-FZ ze dne 8. prosince 2010. „O změně federálního zákona „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ dávky:

• pro těhotenství a porod,
• měsíční příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku,

v období do 31.12.2012. včetně, lze vypočítat podle pravidel platných v roce 2010.

V tomto případě se maximální výše dávky vypočítá na základě staré verze zákona č. 212-FZ ve výši 415 000 rublů.

Tito. výhoda je omezena výší 1 136,99 třít. za den, a to přesto, že maximální výše dávky vypočtená podle nových pravidel je 1 202,74 třít. za jeden den.

Průměrný denní výdělek před 1. 1. 2011 byl stanoven na základě výdělku za posledních 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci pojistné události.

Poznámka: v souladu s čl. 3 odst. 2 zákona 343-FZ ze dne 8. prosince 2010 způsob výpočtu dávek v mateřství v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2012 (včetně) si může vybrat sama zaměstnankyně. Chcete-li vypočítat výhody „jako dříve“, musíte napsat prohlášení v jakékoli podobě.

Výše naběhlé dávky na náklady Fondu sociálního pojištění nesmí překročit její maximální výši.

Pokud zaměstnanec v zúčtovacích obdobích nevydělával, nebo je vypočtený průměrný výdělek (za měsíc) nižší než minimální mzda, pak se dávka vypočítává z minimální mzdy.

Pokud zaměstnankyně v době mateřské dovolené pracuje pro několik pojistitelů, je dávka přidělena a vyplácena pro všechna pracoviště na několika pracovních neschopnostech (ale ne více než maximální částka).

Pokud zaměstnanec v předchozích dvou kalendářních letech pracoval u jiných pojistitelů, při výpočtu plnění se zohledňují příjmy od jiných zaměstnavatelů na základě potvrzení o výdělku.

V souladu s odstavcem 3, odstavcem 2, článkem 4.1 zákona 255-FZ je organizace povinna vydat pojištěnci potvrzení o výši výdělku za dva kalendářní roky předcházející roku ukončení zaměstnání nebo roku podání žádosti. pro potvrzení o výši výdělku a aktuální kalendářní rok, za který bylo vypočítáno pojistné.

Potvrzení se vydává v den ukončení práce nebo na písemnou žádost pojištěnce po skončení práce pro tohoto pojistníka nejpozději do tří pracovních dnů ode dne podání této žádosti.

Formulář potvrzení o výši výdělku byl schválen vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 17.1.2011. č. 4n.

Poznámka: v případech, kdy zaměstnanec není schopen předložit potvrzení o výši výdělku, pak organizace na jeho žádost zašle orgánům Penzijního fondu Ruské federace žádost o poskytnutí informací o mzdách na základě personalizovaných účetních informací.

Dokumenty, které bude nutné předložit FSS během kontroly:

• Nemocenská vydaná v souladu se stanoveným postupem.
• Potvrzení o výši výdělku z předchozího pracoviště u jiného pojistitele (pokud zaměstnanec pracoval v jiném místě).
• Výpočet dávek pro nemocenskou.
• Žádost v jakékoli formě, v případě výpočtu dávek „jako dosud“.

Pro organizace využívající zjednodušený daňový systém také potřebují- sešit (pracovní smlouva pro brigádníky), příkaz k mateřské dovolené.

• Potvrzení o zaplacení nemocenské.

Poznámka:Mateřská nemocenská musí být vyplacena v rámci 10 dní po předložení zaměstnancem.

Vzorec pro výpočet dávek v mateřství

1. Podle pravidel platných od 1. 1. 2011 se dávka vypočítává z výdělku za 2 kalendářní roky předcházející mateřské dovolené.

Výše dávky v roce 2012 se vypočte tak, že se výše výdělku za roky 2010 a 2011 vydělí 730 a vynásobí se počtem dnů invalidity (nejméně 140 dnů).

V tomto případě se výše výdělku pro výpočet dávek nebere vyšší než maximální hodnota základu pro výpočet pojistného:

• pro rok 2010 - 415 000 rublů,
• za rok 2011 - ne více než 463 000 rublů.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 rublů.

Příklad výpočtu dávek podle aktuálních pravidel

2. Podle pravidel platných v roce 2010 se dávka vypočítává na základě výdělku za 12 měsíců předcházejících měsíci mateřské dovolené.

Výše dávky podle pravidel z roku 2010 se vypočte vynásobením průměrného denního výdělku počtem dnů pracovní neschopnosti (nejméně 140 dnů).

Průměrný denní výdělek se vypočítává na základě výše naběhlé mzdy za 12 měsíců.

Výsledná částka se vydělí počtem odpracovaných kalendářních dnů včetně víkendů.

Při výpočtu se nezohledňují období, kdy si zaměstnanec udržoval průměrný výdělek (služební cesty, nemocenská, dovolená apod.).

Výplata nemocenské v roce 2011 bude probíhat novým způsobem

Rada federace schválila v roce 2011 zákon, který mění stávající postup pro vyplácení nemocenské v případě dočasné invalidity, těhotenství a porodu a také měsíčních dávek na péči o děti.

V nadcházejícím roce budou tyto výhody vypočítány na základě průměrného výdělku zaměstnance za poslední dva odpracované roky, nikoli za jeden, jak tomu bylo dříve. První tři dny nemocenské budou navíc hrazeny z prostředků zaměstnavatele (do tohoto roku platil zaměstnavatel dva dny), zbývající dny hradí Fond sociálního pojištění.

Zákon nabyl účinnosti 1. ledna 2011. Členka výboru Státní dumy pro ochranu zdraví Tatyana Yakovleva hovořila podrobněji o všech novinkách.

Takže podle jejích slov bude výše nemocenských dávek v roce 2011 zohledněna takto:

nepřetržitá pracovní zkušenost až 5 let 60 procent z průměrného měsíčního výdělku

od 5 let do 8 let - 80 procent

nad 8 let - 100 procent

Je také důležité, že pokud by byla například délka služby minimální, pak by zaměstnavatel mohl zaplatit buď tisíc rublů, nebo dva tisíce rublů. Nyní je zcela jasně uvedena minimální platba za nemocenskou dovolenou, jejíž výše se dnes rovná minimální mzdě, to znamená 4 330 rublů.

„Pokud dříve byla výše nemocenské stanovena na rok, nyní je to na dva roky. Pokud člověk změní zaměstnání, může to ovlivnit výplatu nemocenské,“ poznamenala Tatyana Vladimirovna.

Náměstek zároveň zdůraznil, že krize měla vážný dopad na mzdy lidí. „Letos jsme se rozhodli situaci monitorovat. Pokud skutečně velká kategorie lidí zaznamená drastickou změnu v proplácení nemocenské, vrátíme se a tuto normu zrevidujeme,“ slíbil člen výboru Státní dumy pro ochranu zdraví.

Tatyana Vladimirovna Yakovleva také řekla, jak se nyní budou vypočítávat dávky v mateřství. „Představte si tuto situaci: žena porodila dítě, sloužila s ním 2-3 roky, šla do práce a hned otěhotněla a potřebuje porodit druhé, přičemž má velmi málo pracovních zkušeností. Dříve se dávky vypočítávaly z minimální mzdy, ale nyní, pokud žena porodí druhé dítě, pak se všechny dávky nebudou počítat z minimální mzdy, ale za dva roky, které odpracovala před prvním těhotenstvím,“ vysvětlil zástupce.

Podívejme se na rozdíl mezi tím, co bylo dříve, a tím, co bylo od roku 2011 zavedeno do legislativy.

Jak správně vypočítat nemocenskou v roce 2012? Chcete-li vypočítat nemocenskou, musíte nejprve určit zúčtovací období. Od 1. ledna 2012 jsou výpočtovým obdobím pro výplatu nemocenského dva kalendářní roky předcházející roku pojistné události, a to i v době výkonu práce (služby, jiné činnosti) pro jiného pojistníka (ostatní pojistníci), jedná se o 24 kalendářních měsíců předcházejících roku nemoci (v roce 2012 - od 1.1.2010 do 31.12.2011). Poté definujeme průměrný denní výdělek pro načítání nemocenské v roce 2012.

Do průměrného výdělku, ze kterého se vypočítávají dávky, jsou zahrnuty všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch pojištěnce, za které se vypočítává pojistné do Fondu sociálního pojištění za dva kalendářní roky předcházející roku pojistné události, a to i během výkonu zaměstnání. pro ostatní pojistitele (článek .14 ​​odstavec 1-2 255-FZ).

Průměrný denní výdělek se určí vydělením vzniklé částky mezd za zúčtovací období (24 kalendářních měsíců) číslem 730. Časově rozlišené výdělky pro výpočet dávek zahrnují všechny druhy plateb a další odměny ve prospěch zaměstnance, na které se hradí pojistné od spol. Fond sociálního pojištění Ruska se vypočítává ve výši nepřesahující maximální hodnotu základu pro výpočet pojistného stanoveného pro příslušný kalendářní rok.

Pokud pojištěnec neměl v době vzniku pracovní neschopnosti žádný výdělek nebo se průměrný výdělek vypočtený za toto období za celý kalendářní měsíc ukázal být nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem ke dni pojištěnce V případě, že se dávky vypočítávají na základě minimální mzdy (minimální mzdu podle krajů vidíte).

Podle odstavce 1, odstavce 2, článku 3 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ do 1. 1. 2012. první dva dny nemocenské platil zaměstnavatel, zbývající dny nemocenské byly hrazeny z Fondu sociálního pojištění. V případech uvedených v ustanovení 2-klauzule 5, část 1, článek 5 spolkového zákona č. 255-FZ, jsou dávky v dočasné invaliditě vypláceny z Fondu sociálního pojištění od prvního dne pojistné události. Od 1. ledna 2012 hradí první tři dny nemocenské zaměstnavatel. Zbývající dny nemoci jsou hrazeny z Fondu sociálního pojištění (v souladu s odstavcem 1, odstavcem 2, článkem 3 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). V případech uvedených v ustanovení 2-klauzule 5, část 1, článek 5 spolkového zákona č. 255-FZ, jsou dávky v dočasné invaliditě vypláceny z Fondu sociálního pojištění od prvního dne pojistné události.

Omezení průměrného denního výdělku pro vznik pracovní neschopnosti.

Do 1. ledna 2011 průměrný denní výdělek pro výpočet dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu nesměl překročit průměrný denní výdělek stanovený vydělením maximálního základu pro výpočet pojistného do Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace, zřízeného federálním zákonem „o pojištění Příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění a územních fondů povinného zdravotního pojištění“ v den vzniku pojistné události, na čísle 365. (článek 14 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Do 01.01.2011 to činilo 415 000: 365 = 1136,99 rublů. Maximální průměrná denní mzda v roce 2011 je (415000+415000) /730 = 1136,99 rublů. Maximální průměrná denní mzda v roce 2012 je (463000+415000) /730 = 1202,74 rublů. V tuto chvíli jsou limity nemocenské ty částky, které jsou hrazeny z fondu. Zbytek dávky (pokud je vyšší, než vyplácí Fond sociálního pojištění) je vyplácen na náklady zaměstnavatele.

Zkušenosti s pojištěním a průměrný výdělek

V případě ztráty pracovní schopnosti v důsledku nemoci nebo úrazu, s výjimkou případů uvedených v části 2 tohoto článku, během karantény, protetiky ze zdravotních důvodů a následné péče v sanatoriích-střediscích bezprostředně po ošetření v nemocnici, dočasné invalidní dávky jsou vypláceny obecným způsobem v následující výši: 1 ) pojištěnec s pojistnou praxí 8 let a více - 100 % průměrného výdělku; 2) pojištěnci s pojistnou praxí 5 až 8 let - 80 % průměrného výdělku; 3) pojištěnci s pojistnou praxí do 5 let - 60 % průměrného výdělku. Dojde-li k pojistné události do 30 kalendářních dnů po skončení výkonu práce na základě pracovní smlouvy, služební nebo jiné činnosti, při které se na pojištěnce vztahuje povinné sociální pojištění, vyplácí se pojištěncům dávky v dočasné invaliditě ve výši 60 % průměrný výdělek.

Výpočet nemocenské na základě minimální mzdy.

1) Osoba, která nemá v předchozích dvou letech žádný výdělek

2) Pojištěnec s dobou pojištění kratší než 6 měsíců 3) zaměstnanec, který porušil režim nebo se bez vážného důvodu nedostavil k lékaři (minimální mzda ode dne porušení) 4) zaměstnanec s úrazem popř. nemoc v důsledku omamných látek, alkoholu nebo toxických intoxikací dávky při dočasné invaliditě se vyplácejí ve výši nepřesahující minimální mzdu s přihlédnutím k regionálním koeficientům pro danou oblast. Pokud zaměstnanec v době pojistné události pracuje na zkrácený úvazek (zkrácený úvazek, zkrácený úvazek), pak se jeho průměrný výdělek zjišťuje v poměru k pracovní době pojištěného, ​​ne však nižší než minimální mzda* 24/730.

Výpočet nemocenské při péči o dítě nebo jiného člena rodiny.

Při péči o nemocné dítě se dočasná invalidita vyplácí takto: 1) při ambulantním ošetřování dítěte se vyplácí dočasná invalidita: prvních 10 kalendářních dnů ve výši dle pojistné praxe pojištěnce s obecným postupem pro následující dny - ve výši 50 % průměrného výdělku; 2) v případě ústavní péče o dítě se vyplácejí dočasné invalidní dávky ve výši podle doby pojištění pojištěnce podle obecného postupu. 3) Dočasné invalidní dávky při ošetřování nemocného člena rodiny při ambulantním ošetřování (kromě případů péče o nemocné dítě do 15 let věku) se vyplácejí ve výši vycházející z doby pojištění pojištěnce v souladu s obecnou postup.

Výpočet nemocenské za prostoje.

Po dobu odstávky do 1.1.2012. dočasná invalidita byla vyplácena ve stejné výši, v jaké byla po tuto dobu zachována mzda, nejvýše však ve výši dávek, které by pojištěnec pobíral podle obecných pravidel. Od 1. ledna 2012 Dočasné invalidní dávky vzniklé v době nečinnosti se nevyplácejí. V případě dočasné invalidity, která vznikla před dobou nečinnosti a trvá po dobu nečinnosti, se dávky dočasné invalidity vyplácejí ve stejné výši, v jaké je po tuto dobu zachována mzda, nejvýše však do výše dávek, které pojištěnec obdrží podle obecných pravidel.

Příklad výpočtu nemocenské za rok 2012.

Kruglov K.I. působí ve společnosti Veter LLC od roku 2008. V roce 2012 byl nemocný od 14. do 21. ledna (8 kalendářních dnů). V roce 2010 jeho plat, ze kterého byly vypočítány příspěvky do Fondu sociálního pojištění, Penzijního fondu, Povinného zdravotního pojištění, činil 383 200 rublů, v roce 2011 - 468 500 rublů. Doba pojištění pro vznik pracovní neschopnosti je 5 let. Vypočítáme výši dočasných invalidních dávek v roce 2012. V roce 2010 byly příjmy Kruglova K.I. nepřesahuje maximum pro časové rozlišení příspěvků do penzijního fondu, povinného nemocenského pojištění, fondu sociálního pojištění (383 200,-< 415 000), поэтому он учитывается в полном объеме. В 2011году заработок Круглова К.А. превысил допустимый максимум для начислений взносов в ПФР,ОМС,ФСС (468 500 >463 000) a do výpočtu dávek započítáváme pouze částku 463 000 rublů. Průměrný denní výdělek na dávku bude: (383 200 + 463 000) / 730 = 1159,18 rublů. Dočasné dávky v invaliditě s 5 lety pojištění se časově rozlišují a vyplácejí ve výši 80 % průměrného výdělku. První 3 dny nemoci hradí zaměstnavatel. 1159,18 * 0,8 * 3 = 2782,03 rublů. – částka na náklady zaměstnavatele. Zbytek (5 kalendářních dnů) - na náklady Fondu sociálního pojištění: 1159,18 * 0,8 * 5 = 4636,72 rublů. Celkový prospěch z Kruglov K.I. činily: 2782,03 + 4636,72 = 7418,75 rublů.

Příklad výpočtu z minimální mzdy .

1. Průměrný denní výdělek z minimální mzdy minimální mzda * 24/730 = 4611 * 24/730 = 151,59 2. V případě potřeby aplikujeme krajský koeficient nebo ihned odebereme výši minimální mzdy vašeho regionu. Například Čeljabinská oblast - 6800 rublů. (Mnoho účetních účtuje koeficient Ural pro minimální mzdu, ale) 6800*24/730=223,56 rublů za den. 3. Výslednou částku vynásobte počtem dnů nemoci. Výpočet nemocenské v těhotenství a při porodu je k nahlédnutí.

Kniha zdarma

Jeďte brzy na dovolenou!

Chcete-li získat knihu zdarma, zadejte své údaje do formuláře níže a klikněte na tlačítko „Získat knihu“.

Připomeňme, že do roku 2011 byly první 2 dny dočasné invalidity hrazeny na náklady zaměstnavatele. Vzhledem ke změnám, které vstoupily v platnost, byla tato lhůta prodloužena na 3 dny. Počínaje 4. dnem se platba provádí na náklady Fondu sociálního pojištění.

Dávka se vyplácí na náklady Fondu sociálního pojištění od prvního dne v těchto případech:

1. potřeba péče o nemocného člena rodiny;
2. karanténa pojištěnce, jakož i karanténa dítěte mladšího 7 let navštěvujícího předškolní výchovné zařízení nebo jiného rodinného příslušníka uznaného za právně nezpůsobilého stanoveným postupem;
3. provádění protetiky ze zdravotních důvodů v nemocničním specializovaném ústavu;
4. následná léčba předepsaným způsobem v sanatoriích-resortových institucích umístěných na území Ruské federace, bezprostředně po ústavní léčbě.

Vliv délky pojištění na výši nemocenské

Pojistná doba je celková doba pro placení pojistného a (nebo) daní.

V závislosti na délce trvání pojištění se dávka vyplácí:

• praxe v pojištění 8 let a více - 100 %;
• praxe v pojištění od 5 do 8 let - 80 %;
• pojistná doba od 6 měsíců do 5 let - 60 %;
• doba pojištění kratší než šest měsíců - dávka se vyplácí ve výši nepřesahující minimální mzdu za celý kalendářní měsíc. V okresech a lokalitách, ve kterých se na mzdy uplatňují krajské koeficienty stanoveným postupem, ve výši nepřevyšující minimální mzdu zohledňující tyto koeficienty.

Výpočet a výplata nemocenské zaměstnavatelem

Dávky při dočasné pracovní neschopnosti a v souvislosti s mateřskou (mateřskou dovolenou) se vyplácejí zaměstnancům pracujícím na základě pracovní smlouvy, jakož i propuštěným zaměstnancům v případě invalidity do 30 kalendářních dnů po skončení pracovního poměru (v tomto případě dávka, bez ohledu na délku služby, se vyplácí ve výši 60 %) (čl. 5 odst. 2 255-FZ). Dříve (do roku 2011) se propuštěným zaměstnancům peněžitá pomoc v mateřství nevyplácela.

Dočasné dávky v invaliditě jsou přiznány, pokud je žádost podána nejpozději do šesti měsíců ode dne obnovení pracovní schopnosti (článek 12, odstavec 1, 255-FZ).

DŮLEŽITÉ!
Pokud zaměstnanec pracuje na jednom pracovišti, výpočet benefitů se provádí pro toto místo s přihlédnutím k příspěvkům podléhajícím platbám za předchozí 2 roky za všechna pracoviště s podmínkou, že výše časového rozlišení nesmí přesáhnout maximum - 415 000 ročně.

Pokud zaměstnanec v době pojistné události pracuje na více místech a ve dvou předchozích kalendářních letech (2009-2010) pracoval na stejném místě, vyplácí se dočasná invalidita a peněžitá pomoc v mateřství za všechna pracoviště. Měsíční dávky na péči o děti se vyplácejí na jednom pracovišti podle výběru zaměstnance a vypočítávají se na základě průměrného výdělku pojistitele vyplácejícího dávku (článek 13, doložka 2, 255-FZ)

Pokud zaměstnanec v době pojistné události pracuje pro více pojistníků a v předchozích dvou kalendářních letech pracoval pro jiné pojistníky, veškeré plnění mu přiděluje a vyplácí pojistník na jednom z posledních pracovních míst podle volby pojištěnce (článek 13 odst. 2.1 255-FZ ).

Pokud zaměstnanec v době pojistné události pracuje pro více pojistitelů a v předchozích dvou kalendářních letech pracoval u obou těchto i jiných pojistitelů, lze vyplácet peněžitou pomoc v invaliditě, peněžitou pomoc v mateřství z jednoho místa výkonu práce. průměrný výdělek všech pojistníků, jakož i všech současných pojistníků, na základě průměrného výdělku v aktuálním místě (článek 12, odstavec 2.2 255-FZ).

Příklad:

1. Zaměstnanec pracuje od ledna 2009 ve společnosti Romashka LLC jako hlavním působištěm a ve společnosti Vasilek LLC na částečný úvazek. V souladu s tím bude jeho nemocenská vypočítána samostatně ve společnosti Romashka LLC a samostatně ve společnosti Vasilek LLC.
2. Zaměstnanec od ledna 2011 pracuje ve společnosti Romashka LLC jako hlavním působištěm a ve společnosti Vasilek LLC na částečný úvazek. V souladu s tím bude jeho nemocenská vypočítána ve společnosti Romashka LLC NEBO ve Vasilek LLC dle vlastního výběru na základě certifikátů poskytnutých z předchozích pracovišť
3. Zaměstnanec pracuje ve společnosti Romashka LLC na svém hlavním působišti od roku 2009 a ve společnosti Vasilek LLC navíc v roce 2009 pracoval v jiných organizacích ve společnosti Romashka LLC. NEBO ve Vasilek LLC dle vlastního výběru na základě certifikátů poskytnutých z předchozích pracovišť.
4. Zaměstnanec působí od roku 2009 ve společnosti Romashka LLC a ve společnosti Vasilek LLC na částečný úvazek, v roce 2009 také v jiných organizacích. Nemocenská může být u Romashka LLC a Vasilek LLC, ale na základě průměrného výdělku v těchto organizacích, NEBO Nemocenskou lze vypočítat na jednom místě, a to na základě průměrného výdělku za všechny organizace, kde zaměstnanec pobíral příjem.

Průměrný výdělek pro výpočet dávek

Dávky v případě dočasné invalidity, těhotenství a porodu, měsíční dávky na péči o dítě se vypočítávají z průměrného výdělku pojištěnce vypočítaného za dva kalendářní roky předcházející roku dočasné invalidity, mateřské dovolené, dovolené na výchovu, včetně zahrnutí při práci s jinými osobami. pojistitelů (článek 14, odst. 1, 255-FZ).

Průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dávky, zahrnuje všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch pojištěnce, za které se vypočítávají pojistné do Fondu sociálního pojištění (článek 14, doložka 2, 255-FZ) .

Průměrný denní výdělek pro výpočet dávek se určí vydělením výše naběhlých výdělků 730 (článek 14, doložka 3, 255-FZ).

Dávky při dočasné invaliditě, peněžité pomoci v mateřství a péči o dítě nemohou být nižší než minimální mzda za kalendářní měsíc (článek 14 odst. 1.1 255-FZ).

Maximální výše dávky při dočasné invaliditě

Průměrné výdělky se zohledňují ve výši nepřesahující maximální základ pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění (článek 14, odstavec 3.1 255-FZ). Připomeňme, že maximální výše příspěvku v roce 2010 byla 415 000 rublů pro rok 2009 platí stejný limit (článek 2, odstavec 2 zákona č. 433100-5) - viz „Výše dávek při dočasné invaliditě a mateřství 2002 - 2011; “

Pokud nemocenské nebo peněžitou pomoc v mateřství vyplácí zaměstnanci více pojistitelů, zohledňuje se průměrný výdělek, na jehož základě se tyto dávky vypočítávají, za každý kalendářní rok ve výši nepřesahující stanovený limit při výpočtu těchto dávek každého z těchto pojistitelů (článek . 14 bod 3.1 255-FZ).

Algoritmus pro výpočet dávek na základě průměrného výdělku:

1. Pro každý rok (2009 a 2010) počítáme výši časového rozlišení podléhajícího odvodům do Fondu sociálního pojištění.
2. Samostatně porovnáváme každou z částek s 415 000 a bereme v úvahu částky nepřesahující 415 000.
3. Získaná data sečteme a vydělíme 730 a vynásobíme koeficientem v závislosti na délce služby.
4. Částka k výplatě se určí vynásobením průměrného denního výdělku počtem kalendářních dnů pracovní neschopnosti.
5. Porovnáme ji s výší dávky vypočítanou na základě minimální mzdy a vezmeme maximum.

Algoritmus pro výpočet dávek na základě minimální mzdy

Pokud pojištěnec během 2letého zúčtovacího období neměl žádný výdělek a pokud je průměrný výdělek vypočtený za tato období, vypočtený za celý kalendářní měsíc, nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem v den, kdy uplynula doba pojištění, V takovém případě se průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dávky v případě dočasné invalidity, mateřství a měsíční dávky na péči o dítě, rovná minimální mzdě stanovené federálním zákonem v den pojistné události.

Pokud pojištěný v době vzniku pojistné události pracuje na zkrácený úvazek (zkrácený úvazek, zkrácený úvazek), průměrný výdělek, na jehož základě se v těchto případech vypočítává plnění, se stanoví v poměru na délku pracovní doby pojištěnce.

Má-li pojištěnec dobu pojištění kratší než 6 měsíců nebo existuje-li jeden nebo více důvodů pro krácení dávky v dočasné invaliditě, vyplácí se pojištěnci částka nepřesahující za celý kalendářní měsíc stanovenou minimální mzdu. federálním zákonem a v regionech a lokalitách, ve kterých se na mzdy uplatňují regionální koeficienty stanoveným postupem - ve výši nepřevyšující minimální mzdu zohledňující tyto koeficienty.

1. Průměrný denní výdělek se zjišťuje z minimální mzdy. K tomu je minimální mzda *24/730. Aktuálně dostáváme částku: 4330*24/730=142,36.
2. Uplatňujeme RK v případě potřeby nebo koeficient, pokud jde o práci na částečný úvazek.
3. Částku k vydání určíme vynásobením počtu kalendářních dnů nemoci průměrným denním výdělkem.

Výplata nemocenské dovolené

U pojistných událostí, které nastaly před rokem 2011, se nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství, měsíční dávky na péči o dítě za období od 1. ledna 2011 vypočítávají podle nových standardů, pokud výše odpovídající dávky vypočtená podle změn v roce 2011, 1. převyšuje výši odpovídajících dávek vypočtených podle norem z roku 2010.

Tento článek byl připraven s použitím materiálů od A.A. Společnost Chigrina "Bukhsoft.ru"

Nový postup výpočtu nemocenské jsme na stránkách našeho časopisu probírali již nejednou (viz PB č. 1, str. 49 a č. 2, str. XXX za rok 2011). Nyní je čas mluvit o tom, jak vyplnit zadní stranu potvrzení o pracovní neschopnosti počínaje rokem 2011. Připomeňme: formulář potvrzení o pracovní neschopnosti byl schválen nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. března 2007 č. 172. Nezohledňuje:

• nutnost zadání informace o mzdě za dva kalendářní roky;
• změny v postupu zjišťování průměrného denního výdělku;
• zrušení limitu průměrného denního výdělku maximální výší dávky;
• zrušení pravidla pro výpočet plnění ze služebního platu (tarifní sazba, peněžní odměna), pokud pojištěnec nemá v zúčtovacím období žádný výdělek.

Pro objasnění těchto otázek se vraťme k dopisu FSS Ruska ze dne 24. prosince 2010 č. 02-03-10/05-14557 „O přípravě zadní strany formuláře potvrzení o pracovní neschopnosti od 1. ledna 2011“ (dále jen dopis FSS Ruska č. 02-03- 10/05-14557).

Tato tabulka potvrzení o pracovní neschopnosti zohledňuje časové rozlišení výpočtového období ve prospěch zaměstnance, které bylo zohledněno při výpočtu dávek. V roce 2010 byla taková doba 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci vzniku pojistné události (ve znění odst. 1 čl. 14 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, platného do roku 2011). Od roku 2011 se výpočtové období změnilo - nyní jsou to dva celé kalendářní roky předcházející roku dočasné invalidity, mateřské dovolené, dovolené na péči o dítě (ustanovení 1, článek 14 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255- spolkový zákon , dále jen zákon č. 255-FZ).

Federální fond sociálního pojištění Ruska doporučuje, aby se ve sloupci „Období výpočtu pro výpočet dávek“ promítlo nové období pro zaznamenávání výdělků, tedy odpovídající kalendářní roky. Takže u výhod otevřených v roce 2011 musíte v horním řádku uvést „2009“, pod „2010“.

Příklad 1

Zaměstnanci N. Petrovovi bylo vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti s účinností od 10.3.2011. Výpočtovým obdobím pro výpočet průměrného výdělku pro pobírání dávek budou roky 2009 a 2010. V horním řádku sloupce „Období výpočtu pro výpočet dávek“ na zadní straně nemocenské zapíše účetní „2009“, níže – „2010“ (viz dokument 1).

To je důležité

U výhod otevřených v roce 2011 musíte v horním řádku sloupce „Období výpočtu pro výpočet dávek“ tabulky „Mzdové informace“ uvést „2009“, níže – „2010“. Ve sloupci „Počet kalendářních dnů zohledněných v zúčtovacím období“ musíte ve všech případech uvést „730“.

Výpočet počtu dní zohledňovaných při výpočtu průměrného výdělku „upadl od 1. ledna 2011 do zapomnění“. Jestliže dříve bylo nutné shrnout dny zohledněné v zúčtovacím období, nyní je to pro účetní jednodušší (ve znění § 14 odst. 3 zákona č. 255-FZ platného do roku 2011). Nyní se počet dní „zapojených“ do výpočtu dávek považuje „standardně“ na 730 (článek 3, článek 14 zákona č. 255-FZ). Ve sloupci „Počet kalendářních dnů zohledněných v zúčtovacím období“ proto musí být ve všech případech uvedeno „730“.

Vyplnění sloupce „Výše skutečného výdělku za zúčtovací období“ nezpůsobí účetním žádné potíže. Zde je jako dříve potřeba uvést výši výdělku, dalších plateb a odměn ve prospěch pojištěnce, které jsou zohledněny při výpočtu průměrného výdělku za již uvedené zúčtovací období. Upřesněme jen, že od ledna 2010 se jedná o částku, ze které se počítá pojistné do FSS. Za období před 1. lednem 2010, stejně jako u osob pracujících na základě pracovních smluv s „pracovníky se zvláštním režimem“ za období před 1. lednem 2011, musí být výše výdělku „vypočítána“ bez ohledu na zasloužené pojistné na Fondu sociálního pojištění na toto období. Jinými slovy, jedná se o částky plateb ve prospěch zaměstnanců, za které by bylo účtováno pojistné, nebýt aplikovaného „přechodného“ sníženého tarifu (dopis Federálního fondu sociálního pojištění Ruska č. 02-03-10/ 05-14557).

A ještě jedno důležité upřesnění: od roku 2011 nelze v kolonce „Výše skutečného výdělku za zúčtovací období“ na zadní straně potvrzení o pracovní neschopnosti „uvést“ údaj, který překračuje za každý kalendářní rok maximální hodnotu základu pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění (pro roky 2009 a 2010 je to 415 000 rublů za každý rok).

Sloupec „Tarifní sazba (úřední plat, peněžní odměna)“ není třeba vyplňovat, protože od roku 2011 není výpočet výše dávky na základě této hodnoty zákonem stanoven. Dříve existující legislativní normy umožňovaly vypočítat dávky na základě stanovené tarifní sazby, platu, odměny v případě, kdy pojištěnec neměl žádný výdělek (čl. 11.1 Předpisů o specifikách postupu při výpočtu dávek při dočasné invaliditě, mateřství , měsíční dávky na péči o děti pro občany podléhající povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375).

Tato skutečnost však podle nových pravidel nikoho nezajímá – pokud nemocný dosud nepracoval, jeho průměrný výdělek se bude i tak počítat na základě skutečného časového rozlišení za zúčtovací období, případně minimální mzdy (dopis FSS č. 02-03-10/05-14557). Výjimku tvoří pouze osoby, které byly během zúčtovacího období na mateřské dovolené nebo na dovolené z péče o dítě (článek 1, článek 14 zákona č. 255-FZ).

Ve sloupci „Průměrný denní výdělek“ je stejně jako dříve zaznamenán stejnojmenný ukazatel výpočtu. Zde se uvádí průměrný denní výdělek pojištěnce, což je celková výše skutečných výdělků za dva kalendářní roky ve sloupci „Výše skutečných výdělků za zúčtovací období“ dělená 730.

Pokračujeme k vyplnění tabulky „Dlužné dávky“. Co se tady změnilo?

Vzhledem k novým pravidlům pro výpočet nemocenské není potřeba mít kolonku „Výše denní dávky vypočtené z maximální výše dávky“. Od roku 2010 není omezena maximální velikostí (bod „g“, bod 5.2 federálního zákona ze dne 24. července 2009 č. 213-FZ). Maximální výše základu pro výpočet pojistného by však neměla překročit výši dávky (článek 2 čl. 14 zákona č. 255-FZ, čl. 8 odst. 4 zákona ze dne 24. července 2009 č. 212- FZ). Tento sloupec tedy není nutné vyplňovat.

Pokud zaměstnanec neměl žádný výdělek a také pokud je jeho průměrný výdělek za celý kalendářní měsíc v den pojistné události nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem, dávka se stanoví na základě minimální mzdy (článek 14 část 1.1). zákona č. 255-FZ). V tomto případě se sloupce tabulky „Údaje o mzdě“ oddílu III zadní strany potvrzení o pracovní neschopnosti vyplňují obecně. Sloupec „Výše denní dávky (v rublech a kopejkách)“ v tabulce „Dlužná dávka“ není vyplněn ve sloupci „Částka denní dávky vypočtené z minimální mzdy (v rublech a kopejkách)“, musíte uvést výše denní dávky vypočtená na základě minimální mzdy v den pojistné události.

Příklad 2

K. Ivanovovi bylo vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti od 10.3.2011. Výpočtovým obdobím pro výpočet průměrného výdělku pro pobírání dávek budou roky 2009 a 2010. K. Ivanov však v této době nepracoval, a tak se jeho dávka vypočítává podle minimální mzdy. Pojišťovací praxe K. Ivanova je dva měsíce, takže jeho dávka je přidělena ve výši 60 % jeho průměrného denního výdělku.

4330 rublů. (minimální mzda) x 24: 730 x 60 % = 86 rub. 41 kop

Účetní takto vyplnil zadní stranu nemocenské ( viz dokument 2).

Upozornění: Pokud zaměstnanec, jehož průměrný denní výdělek pro výpočet dávek při dočasné pracovní neschopnosti, mateřství a porodu se zjišťuje z minimální mzdy, pracuje na zkrácený úvazek, musí být výše dávky „upravena“ úměrně délce pracovní doba.

Rubovou stranu potvrzení o pracovní neschopnosti bude potřeba takto vyplnit do doby, než bude nová podoba formuláře schválena, rozmnožena a distribuována (dopis Federálního fondu sociálního pojištění Ruska č. 02-03-10/ 05-14557). No, počkejme, tohle nám není cizí.

Yu Pimenova, přední odborník

Dokument1. Vzor vyplnění zadní strany potvrzení o dočasné invaliditě z ledna 2011

dokument 2 Vzor vyplnění potvrzení o pracovní neschopnosti od 1.1.2011, pokud se dávka vypočítává z minimální mzdy

<*>Vyplňuje se při výpočtu dávek na základě tarifní sazby (služební plat, peněžní odměna).