Smlouva prodávajícího na terénní práci. Pracovní smlouva prodávajícího s individuálním podnikatelem - vzor

Najal jsem zaměstnance více než jednou. A často jsem přemýšlel o nejpohodlnějším a nejkompetentnějším obsahu smlouvy, dokud jsem nevyvinul a ustálil se na takové formě.
Pokud máte doplňky nebo opravy a také jste pracovali na tomto dokumentu, přidejte komentáře.

PRACOVNÍ SMLOUVA č. ___.

G. _______________ „____“__________2012

Platné na základě osvědčení o státní registraci OGRNIP č. _______________, dále jen „zaměstnavatel“, na jedné straně a občan _______________, řada pasů __________________________________________________________________ _,
bydliště: ________________, st. _______________, dále jen „Zaměstnanec“, na druhé straně v souladu se zákoníkem práce Ruské federace uzavřeli tuto smlouvu takto:

1. Předmět smlouvy.

Zaměstnavatel zadává a zaměstnanec se zavazuje vykonávat svěřenou práci stanovenou touto dohodou.
Zaměstnanec _______________ je přijat do obchodu „__________“, který se nachází na adrese: ________________, na pozici prodavač-pokladník na hlavním pracovišti.

2. Práva a povinnosti Zaměstnance.

2.1. Zaměstnanec plní povinnosti stanovené v pracovní náplni, která je nedílnou součástí této pracovní smlouvy (příloha č. 1 k pracovní smlouvě).
2.2. Zaměstnanec má následující práva:
- Požadovat po zaměstnavateli, aby zajistil vybavení pracoviště v souladu s pravidly ochrany práce, aby vytvořil podmínky pro bezpečnou a efektivní práci za účelem plnění povinností stanovených v pracovní náplni;
- Přijímat mzdu včas stanoveným článkem 4.1. tato dohoda;
- Požadavek na sociální zabezpečení zaměstnavatele podle současné ruské legislativy.

3. Práva a povinnosti zaměstnavatele.

V souladu s předmětem této smlouvy se zaměstnavatel zavazuje:
Organizovat práci zaměstnance, vytvářet podmínky pro bezpečnou a efektivní práci, vybavit pracoviště v souladu s pravidly ochrany práce.
Včas vyplácet zaměstnanci mzdu ve výši uvedené v bodě 4.1. této smlouvy.
Platit pojistné a další povinné platby stanovené právními předpisy Ruské federace způsobem a částkami stanovenými zákonem, vydávat osvědčení o pojištění pro osoby, které poprvé vstupují do práce.

3.2. Zaměstnavatel má právo:
3.2.1. Požadovat, aby zaměstnanec předkládal zprávy o plnění povinností stanovených v odstavci 2.1 této smlouvy;
3.2.2. Provádět plánované i neplánované kontroly plnění povinností zaměstnance, provádět inventuru zařízení svěřeného zaměstnanci, inventárních položek a finančních prostředků.

4. Výše ​​a postup výplaty mzdy.

4.1. Zaměstnanec dostává plat 2881,87 (dva tisíce osm set osmdesát jedna rublů. 87 kopejek). Pro plat jsou stanoveny: regionální koeficient 30 %, odměna za odslouženou dobu 30 %. Celkové časové rozlišení mezd činí 4 611 (čtyři tisíce šest set jedenáct) rublů.
4.2. Zaměstnanci může být vyplacena prémie až do výše ______ rublů. měsíčně (včetně krajského koeficientu a příplatku za odslouženou dobu) za bezvadné plnění pracovních povinností podle pracovní náplně a vnitřních pracovněprávních předpisů.
4.3. Za překročení plánu prodeje může být zaměstnanci vyplacena prémie. Plán prodeje je schvalován zaměstnavatelem na každý měsíc a sdělován zaměstnanci objednávkou. Za překročení plánu je bonus 5 % z přijatých výnosů nad rámec stanoveného plánu prodeje.
4.2. Podmínky výplaty mzdy zaměstnanci: mzda se vyplácí každého půl měsíce: první část mzdy je od 20. do 25. dne aktuálního měsíce, druhá část je od 10. do 15. měsíce následujícího po měsíci pracoval.
4.3. Mzdy jsou vypláceny výdejem hotovosti z pokladny společnosti. Na písemnou žádost zaměstnance může být mzda vyplacena bezhotovostním převodem na osobní účet zaměstnance nebo vydána v naturáliích v mezích stanovených zákonem.

5. Harmonogram práce a odpočinku.

Zaměstnanec má následující pracovní rozvrh: ____ po sobě jdoucí kalendářní dny jsou pracovní dny, ___ další kalendářní dny jsou víkendy. Pracovní doba: ___________ Přestávka na oběd – ___________ hodin.
Zaměstnanec má nárok na placenou dovolenou v délce:
- základní dovolená – 28 kalendářních dnů;
- další – 8 kalendářních dnů.

6. Odpovědnost zaměstnance.

Za neplnění nebo nesprávné plnění svých povinností podle této smlouvy může být zaměstnanec vystaven disciplinárním sankcím stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími právními předpisy Ruské federace.
Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených správním, trestním a občanským právem Ruské federace

Zaměstnanec nese plnou finanční odpovědnost na základě výsledků kontrol hmotného majetku a fondů.
Za krádež hmotného majetku a finančních prostředků zaměstnavatele mohou být zaměstnanci uplatněny různé sankce v souladu s platnou ruskou legislativou.
Za způsobení materiální škody - v mezích stanovených pracovněprávními, trestními a občanskoprávními předpisy. RF.
Zaměstnanec jako finančně odpovědná osoba nese plnou finanční odpovědnost vůči zaměstnavateli na základě smlouvy o plné individuální finanční odpovědnosti, která je nedílnou součástí této smlouvy (příloha č. 2 k dohodě o pracovní činnosti).
Za porušení pracovní kázně v souladu s platnou ruskou legislativou.

7. Odpovědnost zaměstnavatele.

Za opožděnou výplatu mzdy podle bodu 4.1 odpovídá zaměstnavatel. této smlouvy. Za opožděnou výplatu mzdy zároveň zaměstnavatel zaplatí zaměstnanci penále ve výši 1/300 sazby refinancování (bankovní úrokové sazby) stanovené Centrální bankou Ruské federace za každý den prodlení.

8. Doba trvání smlouvy.

8.1. Smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.
8.2. Zaměstnanec má zkušební dobu 3 měsíce.

9. Změna a ukončení smlouvy.

Tato pracovní smlouva může být změněna dohodou stran. Změny pracovní smlouvy musí mít písemnou formu a musí je podepsat obě strany.
Ukončení pracovní smlouvy je možné v těchto případech:
Po dohodě stran;
Z iniciativy zaměstnance;
Z podnětu zaměstnavatele z důvodů stanovených v článku 81 zákoníku práce Ruské federace;
V případě porušení pravidel pro uzavření pracovní smlouvy stanovených federálními právními předpisy, pokud toto porušení vylučuje možnost pokračování v práci.

10. Dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

V případě ukončení pracovní smlouvy upozorní iniciátor ukončení druhou stranu 14 kalendářních dnů předem. Od okamžiku takového upozornění, které musí být učiněno písemně, je zaměstnanec povinen provést inventuru inventárních položek a předat je podle přejímacího listu zaměstnavateli.

11. Závěrečná ustanovení.

Pracovní smlouva nabývá platnosti okamžikem jejího podpisu smluvními stranami. Zaměstnanec nastupuje do práce dne „___“ _________ 2012.
Pracovní smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, po jednom pro každou stranu. Všechna vyhotovení pracovní smlouvy mají stejnou právní sílu.
Smluvní strany potvrzují, že všechny aspekty související s pracovněprávním vztahem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jsou zohledněny v této smlouvě a smluvní strany nemají žádné související ústní dohody.
V případě sporů vzniklých v otázkách uvedených v této smlouvě nebo v souvislosti s ní, budou je Strany, pokud to bude možné, řešit jednáním. V případě nedosažení dohody o vzniklých sporech budou řešeny způsobem předepsaným platnými právními předpisy Ruské federace.

12. Adresy, údaje a podpisy stran:

Zaměstnavatel:

Pracovník:

_______________(___________) _____________(_____________)
M.P.

Obdržel jsem kopii pracovní smlouvy: ________________

Dokončeno úvodní školení: _______________

Počáteční školení na pracovišti absolvoval: ________________

Prodávající je „tváří“ obchodní společnosti. Zisk majitele firmy do značné míry závisí na jeho práci - úroveň zákaznických služeb v naší době hraje důležitou roli, navíc prodejce odpovídá za produkt a jedná s penězi. Hlavní a další povinnosti zaměstnance musí být stanoveny v pracovní smlouvě s obchodním poradcem, prodejní pokladnou nebo jednoduše prodavačem v závislosti na požadavcích, které na něj zaměstnavatel klade.

Forma pracovní smlouvy s prodávajícím

Každá organizace má svá specifika, neexistuje tedy jednotná forma dohody o pracovní činnosti – zaměstnavatel má právo vypracovat vlastní verzi přizpůsobenou potřebám podniku. To však neznamená, že dokument může být vyhotoven ve zcela libovolné podobě. Vzor pracovní smlouvy s prodávajícím musí obsahovat povinná pole:

• datum a místo registrace;
• jména a podrobnosti stran;
• pozici, na kterou je zaměstnanec přijat;
• práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, povinnosti stran;
• pracovní podmínky (místo výkonu práce, rozvrh atd.);
• platební postup;
• trvání smlouvy;
• postup při rozvázání pracovního poměru;
• předpisy o řešení pracovních sporů.

Jedná se o standardní doložky, bez kterých je smlouva považována za právně neplatnou.

Zařazení dalších informací do dokumentu je na uvážení zaměstnavatele. Mnoho individuálních podnikatelů se neobtěžuje popsat všechny nuance činností prodejců. Velké organizace preferují podrobné pracovní smlouvy, které co nejvíce pokrývají všechny možné aspekty vztahů se zaměstnanci. Stanovení zkušební doby pro nově přijaté prodejce je standardní podmínkou pro většinu živnostenských organizací i fyzických osob podnikatelů.

Sepsání pracovní smlouvy s prodávajícím

Seznam dokladů potřebných k sepsání dohody o pracovní činnosti je obsažen v čl. 65 zákoníku práce Ruské federace. Zahrnuje:

• pas;
• osvědčení, diplomy, osvědčení o vzdělání;
• pracovní kniha (pokud je k dispozici);
• SNILS;
• vojenské registrační dokumenty.

Pro prodejce potravin je povinnost poskytnout zdravotní knížku se známkami o složení lékařské prohlídky.

Pracovní smlouva je vyhotovena a podepsána ve 2 vyhotoveních: jedno pro prodávajícího, druhé pro uložení do osobního spisu zaměstnance. Současně s uzavřením smlouvy je třeba připravit pracovní řád a provést změny v personálním obsazení. Zaměstnanec se podpisem seznámí s pracovní náplní a dalšími interními dokumenty: předpisy o odměnách, pracovní řád atd.

Vzhledem k tomu, že prodávající z povahy své činnosti neustále operuje s komoditním a peněžním majetkem, je s ním dnem převzetí uzavřena i dohoda o finanční odpovědnosti. Od okamžiku podepsání dokladu ve 2 vyhotoveních odpovídá prodávající za jemu svěřené zboží a finanční prostředky a je povinen nahradit zaměstnavateli manko, škodu na majetku a jinou věcnou škodu vzniklou v důsledku nepoctivého plnění pracovních povinností. . Na našich webových stránkách si také můžete stáhnout vzor pracovní smlouvy mezi jednotlivcem a prodejcem o finanční odpovědnosti.

Vlastnosti pracovní smlouvy s obchodním poradcem a pokladní

Pozice obchodníka ve své „čisté“ podobě je vzácná, ve většině případů obchodní pracovník kombinuje více funkcí najednou. Nejčastěji plní povinnosti poradce a pokladního, což klade zvýšené požadavky na praxi a kvalifikaci zaměstnance. Je vhodné ve smlouvě specifikovat, jaké požadavky musí prodávající splňovat, a také specifikovat jeho hlavní a další povinnosti. Výhodnější je to udělat v dodatku k pracovní smlouvě, protože text může být značně zdlouhavý a dodatek umožňuje měnit a doplňovat doložky bez nutnosti pokaždé znovu podepisovat samotnou smlouvu.

Mezi hlavní povinnosti prodejce může například patřit:

• služby zákazníkům;
• výpočet nákladů na zboží a vydávání specifikací pro zboží;
• balení nákupů;
• převzetí zboží;
• Displeje produktů;
• provádění inventarizace atd.

Pokladník-prodejce kromě výše uvedených funkcí musí umět pracovat na pokladně, znát a dodržovat pravidla pokladní kázně, umět identifikovat insolventní bankovky, nakupovat bankovním převodem a vést dokumentaci. Část odpovědnosti v pracovní smlouvě fyzické osoby podnikatele s prodavačem pracujícím na pokladně může obsahovat tato ustanovení:

• děrování účtenek na pokladně;
• zajištění správného chodu pokladny (doplňování pásky, odstraňování drobných poruch);
• kontrola hotovosti přijaté od klientů, identifikace padělaných a poškozených bankovek pomocí ultrafialového detektoru;
• práce s bankovním POS terminálem, nákupy pomocí plastových karet;
• odběr pokladních a terminálových reportů, sesouhlasení pokladen;
• počítání a balení hotovosti, její převod do pokladny organizace;
• provádění zápisů do pokladny apod.

I činnost obchodního poradce má svá specifika. Poradce musí dobře rozumět prodávanému produktu, musí být schopen předvést jeho fungování, znát vlastnosti, klady a zápory různých produktových řad a pomoci kupujícímu při výběru. Prodejce musí udržovat aktuální znalosti o zboží a souvisejících službách dostupných k prodeji a zaměstnavateli se doporučuje zahrnout do pracovní smlouvy povinnost absolvovat odpovídající školení. Prodejce se také musí účastnit školení pořádaných společností, dodržovat standardy chování společnosti a zákaznického servisu, nosit uniformy atd.

Při sepisování smlouvy není snadné vzít v úvahu všechny nuance, ale zvláštní pozornost by měla být věnována personálním dokumentům. Dobře vypracovaná pracovní smlouva a podrobné povinnosti prodávajícího pojišťují zaměstnavatele proti bezohledným a nekompetentním pracovníkům. Vývojem šablon dokumentace se ve velkých organizacích zabývají celá oddělení, jednotliví podnikatelé a personalisté malých firem to musí dělat sami. Ale poté, co jednou strávil čas přípravou textu smlouvy, v budoucnu bude individuální podnikatel tohoto úkolu ušetřen a použije vypracovaný dokument jako vzor při registraci nových prodejců do obchodu.

Personalista by si měl pamatovat, že nábor prodejce nekončí podpisem pracovní smlouvy. Tato skutečnost musí být zaznamenána do sešitu zaměstnance provedením příslušného záznamu s odkazem na podrobnosti objednávky. Poté musí nově přijatý zaměstnanec předložit údaje Fondu sociálního pojištění (do 10 dnů) a penzijnímu fondu (do měsíce).

Fyzický podnikatel může vykonávat obchodní činnost samostatně nebo působit jako zaměstnavatel. V druhém případě se na něj plně vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů, stejně jako na zaměstnavatele-právnické osoby. Proto musí být pracovněprávní vztahy náležitě formalizovány. Podívejme se na rysy uzavření pracovní smlouvy s individuálním podnikatelem na příkladu maloobchodního prodejce.

K uzavření pracovní smlouvy s prodávajícím musí podnikatel od něj vyžadovat standardní balíček dokumentů:

• pas;
• pracovní kniha (pokud je k dispozici);
• diplom nebo jiný doklad o vzdělání;
• vojenský průkaz (pro muže);
• SNILS.

Práce prodejce vyžaduje určité odborné dovednosti. Mnoho individuálních podnikatelů proto věnuje pozornost dostupnosti specializovaného vzdělání nebo stávajících pracovních zkušeností. Velkým plusem budou doporučení z vašeho předchozího působiště. Zaměstnavatel však nemá právo je ani vlastnosti vyžadovat.

Pro prodejce potravin je seznam doplněn o zdravotní knížku s poznámkou o absolvované lékařské prohlídce. Zaměstnanec se na vlastní náklady podrobuje předběžnému vyšetření a registraci zdravotního průkazu a v budoucnu to bude hradit zaměstnavatel, protože odborná prohlídka se provádí každoročně.

Na základě uzavřené dohody provede zaměstnavatel-fyzický podnikatel zápis do sešitu zaměstnance. Zákon ale nevyžaduje vydání příkazu k najmutí prodejce. Stačí smlouva a informace v sešitu. Nový zaměstnanec dostane úvodní instruktáž o ochraně práce, kterou podepíše do zvláštního deníku.

Pracovní plány a popisy práce nejsou vyžadovány pro jednotlivé podnikatele. Tyto informace jsou součástí smlouvy. Zaměstnanec svým podpisem dává najevo, že je seznámen s podmínkami své práce a souhlasí s nimi.

Jednotliví podnikatelé nemusí mít většinu místních předpisů, jako je PVTR, plán dovolených atd. Všechny podmínky jsou proto podrobně rozepsány ve smlouvě. Vláda po odstranění mnoha personálních dokumentů pro mikropodniky schválila standardní vzor smlouvy, který se uzavírá mezi maloobchodním prodejcem a podnikatelem.

Ve smlouvě musí být uvedeno:

• údaje prodávajícího (zaměstnance) a fyzického podnikatele (zaměstnavatele)
• datum a místo podpisu smlouvy;
• doba platnosti (u naléhavosti)
• pozice (pracovní funkce);
• hlavní povinnosti prodávajícího;
• provozní režim;
• informace o mzdách;
• podmínka nutnosti zachování obchodního tajemství;
• podmínka plné finanční odpovědnosti;
• informace o sociálním pojištění atd.

Finanční odpovědnost

Prodejce obřího supermarketu nebo malého samoobsluhy se zabývá hotovostí a hmotným majetkem. Pokud dojde k nedostatku způsobenému zaviněním zaměstnance, vzniká zaměstnavateli finanční odpovědnost. Spočívá v nutnosti nahradit škodu. Různé pokuty, odnětí odměn a další disciplinární opatření nesouvisejí s finanční odpovědností vůči zaměstnavateli, i když je lze uplatnit současně.

Obecným pravidlem je, že zaměstnanci jsou vůči zaměstnavateli odpovědni pouze částečně, a to ve výši odpovídající průměrnému výdělku. Výjimkou budou situace, kdy je škoda způsobena úmyslně, například v důsledku krádeže. Zákon v tomto případě umožňuje náhradu v plné výši bez ohledu na výši platu.

Poněkud odlišná je situace u prodejce, který je odpovědný za bezpečnost jemu převáděného zboží a peněz. Proto s ním musí být kromě pracovní smlouvy uzavřena ještě jedna - na plnou finanční odpovědnost. Bez něj může zaměstnavatel – fyzická osoba podnikatel počítat pouze s náhradou schodku ve výši průměrného výdělku, jako je tomu u ostatních zaměstnanců.

Doba platnosti

Zaměstnavatelé právnických osob jsou povinni uzavřít se zaměstnanci pracovní smlouvu bez určení doby její platnosti. Smlouva na dobu určitou vyžaduje závažný důvod, jako je sezónní charakter práce nebo potřeba nahradit nepřítomného klíčového zaměstnance. V ostatních případech zaměstnavatel porušuje zákony a práva svých zaměstnanců.

Pro podnikatele bude právní forma fyzického podnikatele dostatečným základem pro uzavření smlouvy na dobu určitou. Zákonodárce pochopil specifika individuálního podnikání a umožnil uzavření dočasné dohody. Maximální přípustná doba pro to je 5 let. Pracovní smlouva mezi individuálním podnikatelem a prodávajícím se však zpravidla uzavírá na jeden rok. Není zakázáno uzavírat pracovní smlouvy na dobu neurčitou.

Zaměstnavatel zabývající se obchodní činností musí formalizovat pracovní vztahy se všemi zaměstnanci, kteří pro něj pracují, včetně podpisu pracovní smlouvy s prodávajícím. Vzor tohoto dokumentu není schválen zákonem, může být vypracován v jakékoli formě, hlavní věc je, že obsahuje všechny informace požadované článkem 57 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovní smlouva mezi podnikatelem a prodávajícím: formulář

Pracovní smlouva mezi fyzickou osobou podnikatelem a prodávajícím musí být uzavřena podle stejných pravidel jako právnická osoba. V tomto případě jednotlivý podnikatel vystupuje jako zaměstnavatel, a proto podléhá všem povinnostem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace pro tuto kategorii.

V případě, že zaměstnanec nastoupí na pozici prodavače, musí pracovní smlouva zohledňovat všechny nuance jeho práce, jako je rozvrh práce, odměňování, finanční odpovědnost zaměstnance atd.

Odpovědnost prodávajícího

Prodávající patří do kategorie zaměstnanců, se kterými je možné uzavřít dohodu o plné finanční odpovědnosti. Zpravidla se uzavírá formou samostatného dokumentu - dohody o odpovědnosti. V pracovní smlouvě lze jednoduše uvést, že zaměstnanec je finančně odpovědná osoba.

V závislosti na specifikách maloobchodní prodejny, kde prodejce působí, může být finanční odpovědnost buď individuální, nebo kolektivní.

Pracovní doba

Prodejní zakázky ve většině případů vyžadují rotující pracovní plán spíše než standardní 40hodinový pracovní týden. Toto musí být uvedeno v pracovní smlouvě. Kromě toho je nutné nejen stanovit pořadí směn (dva dny po dvou, den po třech atd.), ale také uvést začátek a konec pracovních směn.

Zde můžete určit, které účetní období bude zaměstnavatel používat. Nejčastěji se jedná o měsíční vyúčtování časové normy. Delší období (čtvrtletní, pololetní) je vhodné využívat, pokud má zaměstnanec stanoven 24hodinový pracovní režim. V tomto případě mohou být přesčasy v jednom měsíci kompenzovány výpadky v normohodinách v jiném měsíci.

Odměna

Vzhledem k tomu, že prodejci nejčastěji nedostávají pevnou mzdu, není možné v pracovní smlouvě uvést přesnou výši mzdy. Zároveň se ale nemusíte omezovat pouze na uvedení mzdového systému (hodinový, podle objemu prodeje apod.) a odkazování na mzdové předpisy.

Je potřeba podrobně popsat všechny částky, které prodejce obdrží a postup jejich výpočtu.

Například: zaměstnanci je při splnění stanoveného plánu přiznána mzda ve výši 3 % z měsíčního výnosu a bonus ve výši 20 % z naběhlé mzdy.

Prodávající může mít také následující systémy odměňování:

• hodinově,
• plat v pevné výši a prémie ve výši procenta z příjmů,
• progresivní systém (zvýšení procenta mzdy při dosažení určitého objemu prodeje) atd.

Druh odměny určuje zaměstnavatel. V tomto případě je jediným požadavkem dodržování zákonných požadavků.

Lékařské prohlídky

Prodávající musí podstupovat pravidelné lékařské prohlídky a mít lékařské potvrzení. Toto ustanovení lze zahrnout do textu pracovní smlouvy. Jeho absence sice nezbavuje prodejce povinnosti podrobit se lékařským prohlídkám, ani zaměstnavatele odpovědnosti za umožnění zaměstnanci pracovat bez lékařské knížky.

Pracovní smlouva s pokladní prodavačkou: vzor

V případě, že zaměstnanec nebude přijat pouze jako prodavač, ale bude pracovat i na pokladně, se postup při uzavírání pracovní smlouvy ani její obsah nemění.

Jedinou nuancí je možnost uzavření dvou smluv o odpovědnosti: za zboží a peníze. Kromě toho mohou být smlouvy různých typů. Například kolektivní smlouva o finanční odpovědnosti za zboží maloobchodní prodejny a individuální smlouva o peněžních prostředcích na pokladně.

Pracovní smlouva s individuálním podnikatelem: vzor

Zaměstnavatelé často nabízejí zaměstnancům, aby zaregistrovali jednotlivého podnikatele a uzavřeli s nimi nikoli pracovní smlouvu, ale smlouvu o poskytování služeb.

V tomto případě zaměstnanec ztrácí mnoho výhod, které mu poskytuje pracovní smlouva: nemocenská s udržením pracovního místa, placené volno, odstupné v případě propouštění atd.

Navíc bude muset platit vlastní daně.

Pracovní smlouva s prodávajícím se uzavírá podle obecných pravidel. Musí však podrobně popsat nuance práce, které jsou rysem této profese. Na prodejce se vztahují všechny normy stanovené zákoníkem práce Ruské federace.

Pracovní smlouva s prodejcem je oficiální dokument upravující vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem maloobchodu. Byl zaveden pojem pracovní smlouva.

Vlastnosti přípravy dokumentů

Forma pracovní smlouvy s prodávajícím

Standardní forma pracovní smlouvy vyžaduje, aby byla vyhotovena písemně a nutně ve dvou vyhotoveních – po jednom pro každou stranu. Dokument bude považován za platný pouze v případě, že bude obsahovat podpisy obou stran a také razítko zaměstnavatele.

Důležité! Podmínky pracovní smlouvy nemohou omezovat zákonná práva žádné ze stran.

Pokud jde o věk prodávajícího, minimální hranice je čtrnáct kalendářních let, ale pod podmínkou získání písemného souhlasu jeho rodičů pro zaměstnání. Toto pravidlo platí pro osoby do šestnáctých narozenin. Jako prodavač přitom mohou pracovat jen na částečný úvazek a ve volném čase od studia.

Pracovní smlouva tohoto typu podléhá povinné registraci u Fondu sociálního pojištění a Penzijního fondu.

Před podpisem dokumentu musí strany projednat všechny podmínky zaměstnání. Aby se předešlo sporům během pracovního procesu, potenciálnímu prodejci se také doporučuje důkladně prostudovat text smlouvy a nepodepisovat ji naslepo.

Struktura a obsah smlouvy

Pracovní smlouva je jednotný dokument, který definuje všechny funkční povinnosti prodávajícího, jeho pracovní rozvrh, finanční odpovědnost atd. Další dohody zpravidla není nutné sepisovat.

Důležité! Pro pracovníky prodeje platí obecná pravidla pro sepisování pracovních smluv. Rozdíly mohou vzniknout v závislosti na povinnostech přidělených prodávajícímu.

Struktura pracovní smlouvy:

• název dokumentu, datum a místo jeho vyhotovení, údaje o zaměstnavateli a údaje o pasu osoby ucházející se o pozici prodejce;
• předmět smlouvy. Označuje název prodejny, ve které bude prodejce pracovat, přesný název jeho pozice (prodavač, prodavač-pokladník, prodavač-konzultant atd.), a také zda je toto pracoviště hlavní nebo na částečný úvazek ;
• smluvní doba (). Dokument se zpravidla uzavírá na dobu neurčitou s uvedením data nástupu do funkce. Je-li poskytnuta zkušební doba, je uvedena její délka. V některých případech je prodejce z oprávněných důvodů najat na krátkou dobu z důvodu nepřítomnosti hlavního zaměstnance. Smlouva je v tomto případě na dobu určitou () a uzavírá se na dobu určitou s možností jejího prodloužení;
• práva a povinnosti zaměstnanců;
• práva a povinnosti zaměstnavatele;
• záruky a náhrady, které náleží prodávajícímu v souladu s platnou legislativou;
• rozvrh práce a odpočinku zaměstnané osoby. Zde je stanoven pracovní rozvrh prodávajícího, výše mzdy a postup pro její výplatu, jakož i postup pro poskytování dovolené;
• druhy a podmínky sociálního pojištění;
• odpovědnost stran v případě nedodržení podmínek smlouvy;
• trvání smlouvy;
• závěrečná ustanovení. Definuje postup při řešení sporů, postup při provádění změn a dále uvádí informace o počtu podepsaných výtisků;
• podrobnosti o stranách a jejich podpisy.

Důležité! Pozice obchodníka ve své „čisté“ podobě je extrémně vzácná, takže ve smlouvě musí být uvedeny požadavky, které musí uchazeč o práci splňovat.

Na žádost zaměstnance může být do smlouvy zahrnuta doložka zakazující zaměstnavateli požadovat plnění povinností, které nejsou stanoveny podmínkami tohoto dokumentu.

Nabytí účinnosti pracovní smlouvy s prodávajícím

Smlouva nabývá plné právní moci od okamžiku jejího podpisu nebo od okamžiku, kdy prodávající začne plnit povinnosti, které mu byly uloženy, pokud podmínky tohoto dokumentu nestanoví jinak.

Důležité! Není-li ve smlouvě uvedeno, kdy musí zaměstnanec nastoupit do práce, je povinen tak učinit následující den od podpisu tohoto dokumentu.

V případě, že prodávající nezahájí činnost ve stanovené lhůtě, má zaměstnavatel právo takovou dohodu zrušit. Veškeré právní důsledky vyplývající z jeho podpisu se automaticky ruší.

Dokončený vzorový dokument

Pracovní smlouva

__________________ "__" ______________ 20__

Zastoupená _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ "Zaměstnavatel", na jedné straně a _______________________________, Passport Series ________, _____________, vydané _____________, ___________________________, registrované v místě bydliště na adrese: ___________________________________ "Pracovník", na druhé straně uzavřeli tuto smlouvu takto:

1. Předmět smlouvy

1.1. Přijímá se zaměstnanec na pozici Prodejce v síti prodejen _____ __________________________ v prodejně „_________________“ na adrese: ____________________, st. ______________,________.

1.2. Tato smlouva je smlouvou:

• na hlavním pracovišti;
• částečný úvazek (podtrhněte podle potřeby).

2. Doba trvání smlouvy

2.1. Tato Smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.

2.2. Zaměstnanec se zavazuje začít plnit povinnosti stanovené v této smlouvě od „__“ _____________ 20__.

2.3. Tato smlouva stanoví zkušební dobu v délce 2 kalendářních měsíců.

3. Práva a povinnosti Zaměstnance

3.1. Zaměstnanec má právo:

3.1.1. poskytovat mu práci stanovenou pracovní smlouvou;

3.1.2. pracoviště, které splňuje podmínky stanovené Státními normami organizace a bezpečnosti práce a kolektivní smlouvou;

3.1.3. úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;

3.1.4. ochrana osobních údajů;

3.1.5. pracovní doba v souladu s platnou legislativou;

3.1.6. regulace plateb a práce;

3.1.7. ochrana práce;

3.1.8. sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů;

3.1.9. vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv prostřednictvím svých zástupců, jakož i informace o plnění kolektivní smlouvy;

3.1.10. ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;

3.1.11. náhradu škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s výkonem jeho pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

3.1.12. povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony;

3.1.13. předkládání návrhů podnikové správě na zlepšení práce související s odpovědností prodávajícího a celého podniku jako celku;

3.2. Zaměstnanec přebírá tyto povinnosti:

3.2.1. zajišťuje nepřetržitý provoz produktové sekce, je po celou pracovní dobu na svém pracovišti a své pracoviště může opustit pouze v případě, že je se souhlasem vedoucího úseku (zástupce vedoucího úseku) nahrazen jiným Prodávajícím;

3.2.2. poskytuje zákazníkům pozornou a zdvořilou obsluhu, vytváří jim nezbytné podmínky pro výběr a seznámení se zbožím, o které mají zájem, sleduje, zda nedochází k porušování pravidel obchodu, přijímá opatření k tomu, aby se netvořily fronty;

3.2.3. provádí kompletní předprodejní přípravu zboží (kontrola názvu, množství, kompletnosti, jakosti, ceny, shody s etiketou, vybalení, kontrola vzhledu atd.);

3.2.4. informuje svého přímého nadřízeného a v případě potřeby správu podniku o případech zjištění zboží, které nesplňuje požadavky předprodejní přípravy;

3.2.5. umísťuje a zobrazuje zboží podle skupin, typů s přihlédnutím k blízkosti produktu, četnosti poptávky, snadnosti použití;

3.2.6. nabízí a vystavuje zboží zákazníkům; pomáhá kupujícím při výběru zboží, radí kupujícím ohledně účelu, vlastností, kvalit zboží, pravidel péče o zboží, cen, nabídky zaměnitelného zboží, nových a souvisejících produktů, kalkuluje náklady na nákup, vystavuje účtenku, vydává cestovní pas (ostatní doklad) ) u zboží, které má záruční dobu; zabalí nákup, vystaví nebo předá nákup ke kontrole, vymění zboží;

3.2.7. kontroluje dostupnost zboží v obchodní sekci, kontroluje kvalitu, datum spotřeby zboží, kontroluje přítomnost a soulad etiket a cenovek na zboží;

3.2.8. vykonává kontrolu nad bezpečností zboží, obchodního vybavení a dalších hmotných aktiv;

3.2.9. přijímá opatření k předcházení a odstraňování konfliktních situací;

3.2.10. informuje vedení o existujících nedostatcích v obsluze zákazníků a přijímá opatření k jejich odstranění;

3.2.11. Udržuje přátelskou atmosféru na pracovišti a jde osobním příkladem v oblasti služeb zákazníkům. Prodávající musí být trpělivý, pozorný a slušný při výběru a kontrole zboží kupujícími. Při doručování nákupu kupujícímu byste mu měli poděkovat.

3.2.12. zajišťuje čistotu a pořádek na pracovišti, v produktové sekci i na prodejní ploše jako celku;

3.2.13. dodržuje pracovní a výrobní kázeň, pravidla a předpisy ochrany práce, průmyslové hygienické a hygienické požadavky, požadavky požární bezpečnosti, civilní obrany;

3.2.14. provádí příkazy a pokyny z bezprostředního vedení a správy podniku;

3.2.15. nosí na pracovišti uniformu a musí vypadat upraveně;

3.2.16. uzavře na první žádost zaměstnavatele dohodu o plné finanční odpovědnosti v souladu s platnou legislativou.

3.3. Zaměstnanec musí vědět:

3.3.1. základní předpisy, pravidla a předpisy upravující vztah mezi prodávajícím a kupujícím;

3.3.2. Formy, postupy a metody obchodování a vykazování hotovosti;

3.3.3. normy, technické podmínky a vlastnosti prodávaných výrobků;

3.3.4. prodejní maloobchodní ceny, sortiment prodávaného zboží;

3.3.5. podmínky skladování a přepravy produktů prodávaných Společností;

3.3.6. současné formy účetnictví a výkaznictví;

3.3.7. etika obchodní komunikace;

3.3.8 psychologie a principy prodeje;

3.3.9. struktura oddělení maloobchodního prodeje;

3.3.10. dokumenty, příkazy a předpisy upravující vnitropodnikové vztahy;

3.3.11. vnitřní pracovní předpisy;

3.3.12. umět používat registrační pokladnu;

3.3.13. umět používat počítač na úrovni sebevědomého uživatele, včetně schopnosti používat počítačové programy pro účtování zboží.

4. Práva a povinnosti zaměstnavatele

4.1. Zaměstnavatel má právo:

4.1.1. vést kolektivní vyjednávání a uzavírat kolektivní smlouvy;

4.1.2. povzbuzovat zaměstnance k svědomité a efektivní práci;

4.1.3. požadovat od zaměstnance plnění jeho pracovních povinností a pečlivý přístup k majetku zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů organizace;

4.1.4. přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným jinými federálními zákony;

4.1.5. přijmout místní předpisy;

4.2. Zaměstnavatel je povinen:

4.2.1. dodržovat zákony a další regulační právní akty, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy a pracovní smlouvy;

4.2.2. zajistit bezpečnost práce a podmínky splňující požadavky BOZP;

4.2.3. poskytnout Zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností;

4.2.4. zaplatit plnou výši mzdy splatné zaměstnanci v souladu s podmínkami stanovenými zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvou, vnitřními pracovními předpisy organizace a touto smlouvou;

4.2.5. provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony;

4.2.6. nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i nahradit morální újmu způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a jinými regulačními právními akty.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zaměstnance se plně vztahují výhody a záruky stanovené legislativou Ruské federace a místními předpisy.

5.2. Škoda způsobená zaměstnanci úrazem nebo jiným poškozením zdraví souvisejícím s plněním jeho pracovních povinností podléhá náhradě v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace.

6. Plán práce a odpočinku

6.1. Zaměstnanec je povinen plnit pracovní povinnosti stanovené touto smlouvou v době stanovené v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem, jakož i v dalších obdobích, které se v souladu s jinými právními předpisy vztahují k pracovní době.

6.2. Zaměstnanec dostane rozvrh směn.

6.3. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci čas na odpočinek v souladu s platnou legislativou, a to:

• přestávky během pracovního dne (směna);
• mezisměnné volno;

6.4. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci roční placenou dovolenou v délce:

• hlavní dovolená 28 (28) kalendářních dnů;

7. Platební podmínky

7.1. Zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci v souladu se zákony, ostatními předpisy, kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy a pracovní smlouvou.

7.2. Tato dohoda stanoví následující výši platu: ve výši ________ (_________ tisíc) rublů za počet odpracovaných hodin stanovený právními předpisy Ruské federace pro 40hodinový pracovní týden v poměru ke skutečně odpracované době.

7.3. Výplata mezd se provádí v měně Ruské federace (rublech).

7.4. Zaměstnavatel je povinen vyplatit mzdu přímo v poslední pracovní den směny.

7.5. Zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci mzdu:

• v místě, kde svou práci vykonává;
• převodem na bankovní účet uvedený Zaměstnancem .

(podtrhněte podle potřeby)

8. Druhy a podmínky sociálního pojištění

8.1. Zaměstnavatel je povinen zajistit Zaměstnanci sociální pojištění v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

9. Odpovědnost stran

9.1. Zaměstnanec odpovídá za:

9.1.1. neplnění, nesprávné plnění funkčních povinností;

9.1.2. nepřesné informace o stavu plnění přijatých úkolů a pokynů, porušování lhůt pro jejich plnění;

9.1.3. neplnění příkazů a pokynů bezprostředního vedení a správy podniku;

9.1.4. porušení pracovních předpisů, požárních a bezpečnostních předpisů stanovených v podniku;

9.1.5. zpřístupnění obchodních tajemství;

9.1.6. ztrátu, poškození a manko zboží a jiného hmotného majetku v souladu s platnou legislativou.

9.2. Strana pracovní smlouvy, která způsobila škodu druhé straně, nahradí tuto škodu v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

10. Doba trvání smlouvy

10.1. Tato smlouva vstupuje v platnost dnem jejího podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem a je platná až do jejího ukončení z důvodů stanovených právními předpisy Ruské federace.

10.2. Datum podpisu této smlouvy je datum uvedené na začátku smlouvy.

11. Závěrečná ustanovení

11.1. Spory vzniklé mezi stranami v souvislosti s prováděním této dohody budou řešeny způsobem stanoveným pracovním právem Ruské federace.

11.2. Tato smlouva je vyhotovena ve 2 vyhotoveních a obsahuje 4 (čtyři) listy.

11.3. Každá ze stran této smlouvy vlastní jednu kopii smlouvy.

11.4. Podmínky této smlouvy mohou být změněny vzájemnou dohodou stran. Jakékoli změny podmínek této smlouvy jsou formalizovány formou dodatečné smlouvy podepsané stranami, která je nedílnou součástí této smlouvy.

12. Podpisy stran

Obdržel jsem kopii pracovní smlouvy

"__" _____________________ 20__

_________________