Jak odejít z práce. Soudní řešení sporných otázek

V kariéře každého zaměstnance nastane chvíle, kdy přemýšlí o změně zaměstnání. Nebude možné rychle přejít do práce pro jinou organizaci. Jde o to, že na základě současného zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen pracovat na svém předchozím pracovišti ještě 2 týdny poté, co napsal výpověď. Praxe ukázala, že ne všichni pracovníci mají v těchto týdnech chuť pracovat. Jak rychle skončit v práci vám prozradíme v tomto článku.

Možné varianty výpovědi bez práce

Za prvé, pokud je společnost malá a zaměstnanec má dobrý vztah s manažerem, pak stojí za to pokusit se s ním vyjednávat o propuštění bez odpracování požadované doby. Podle zákona může ředitel organizace propustit svého zaměstnance, aniž by musel pracovat. V takové situaci má zaměstnanec s podepsanou výpovědí právo od druhého dne nepracovat. Připomínáme, že takový výsledek událostí je možný pouze po vzájemném souhlasu stran.

Co dělat v situaci, kdy šéf nepotká zaměstnance na půli cesty? Existuje východisko, pokud má zaměstnanec určitou životní situaci, kterou musí uvést ve své žádosti.

Zaměstnavatel může ze zcela zákonných důvodů požádat svého zaměstnance, aby mu předal konkrétní potvrzení a doklady za účelem ověření pravosti a spolehlivosti jím uváděného důvodu náhlého propuštění z práce.

Zaměstnanec je rovněž povinen ve své písemné výpovědi uvést podmínky skončení pracovního poměru. Nevyhovění žádosti zaměstnance o ukončení pracovního poměru lze napadnout u soudu.

Extrémní životní důvody

Po přijetí do vzdělávací instituce k získání vysokoškolského vzdělání může zaměstnanec okamžitě opustit pracoviště předložením příslušného referenčního potvrzení této vzdělávací instituce. Další kategorií pracovníků, kteří mají právo opustit své pracoviště a neodpracovat požadovanou dobu, jsou osoby v důchodovém věku. Existují také situace, kdy zaměstnavatel nezákonně využívá své služební postavení, překračuje své pravomoci nebo jeho jednání není v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, v důsledku čehož dochází k porušení základních pracovněprávních předpisů. Pouze v tomto případě by měl mít zaměstnanec na paměti, že bude muset prokázat všechna porušení svého zaměstnavatele.

V 80. stol. Zákoník práce Ruské federace identifikuje všechny body s možnými porušeními ze strany zaměstnavatelů ve vztahu k jejich zaměstnancům a také se zabývá otázkou propouštění zaměstnanců z dobrých důvodů ve lhůtě, kterou stanoví.

V pracovních předpisech země zatím neexistuje podrobný seznam platných důvodů a kontroverzní případy tohoto druhu jsou posuzovány na základě stanov.

Jiné životní okolnosti

Při zvažování různých možností výpovědi si zaměstnanec klade otázku, zda existuje možnost opustit pracoviště bez odpracování zákonem předepsané doby z osobního života nebo z rodinných důvodů. Zaměstnanci mají tuto možnost také ze zcela legálních důvodů, ale stejně jako u hlavních důvodů musí poskytnout příslušné potvrzení.

Pracovní smlouvu lze ukončit z následujících důvodů:

• Stěhování na trvalé bydliště do jiného kraje.
• Služební cesta jednoho z manželů do jiného regionu nebo do jiné země, kde bylo přiděleno bydlení pro jeho rodinu.
• Člověk se v oblasti, kde pracuje, necítí dobře a z tohoto důvodu nemůže profesionálně vykonávat své pracovní povinnosti.
• Těhotná žena, jakož i matka dítěte do 14 let mají právo kdykoli ukončit pracovní poměr,
  Pokud jsou v rodině 3 a více dětí, které studují na všeobecně vzdělávacích institucích nebo jsou studenty, kteří ještě nedosáhli 16/18 let, může jeden z rodičů odejít ze zaměstnání a nepracovat povinnou dobu.

Občané, kteří pečují o nemocné rodinné příslušníky nebo zdravotně postiženou osobu 1. skupiny, mohou podle zákona rychle podat výpověď, pokud předloží potřebná lékařská potvrzení.

Za kolizi tuzemských pracovněprávních předpisů lze považovat i to, že nikde nenaznačuje, že zaměstnanec poté, co oznámil nadřízeným své přání odejít z práce, je povinen po určitou dobu pokračovat v práci. Abyste mohli dát výpověď podle zákona, musíte o tom informovat své nadřízené před nástupem na nemocenskou nebo při jejím otevření. V této situaci musíte sepsat prohlášení z vlastní vůle a adresovat je svému vedení. Pak musíte jít do nemocnice na nemocenskou. Zaměstnanec v tomto případě nesmí pracovat ve lhůtách uvedených v jeho lékařském potvrzení a po uplynutí 2 týdnů ode dne podání písemné žádosti mu musí být vrácen pracovní sešit a musí být plně zaplacen.

Podle ruské pracovní legislativy je zaměstnanec, který se rozhodne odejít, povinen odpracovat požadované dva týdny. Je ale možné skončit dříve? Toto pravidlo má výjimky, takže v určitých případech můžete organizaci opustit ihned po odeslání přihlášky.

Podle zákona musí osoba, která se rozhodne dobrovolně odejít ze zaměstnání, oznámit své rozhodnutí dát výpověď svému vedoucímu 14 dní předem. Tento termín se nazývá work off.

Legislativa upravuje i další lhůty pro výpověď. To může být v případech, kdy bylo v podniku oznámeno propouštění, zaměstnanec je na to upozorněn dva měsíce předem.

Maximální doba, po kterou musí zaměstnanec plnit své povinnosti (dva týdny), může být zkrácena, pokud byl původně přijat vedoucím zaměstnance za zvláštních podmínek. Mělo by se o nich psát v . Zvláštní podmínky jsou tedy následující:

• Dle , zaměstnanec byl přijat v rámci zkušební doby.
• Osoba je přihlášena k výkonu sezónních prací. Pokud se vedoucí rozhodne zaměstnance propustit, pak musí být informován sedm dní před vydáním příkazu.
• Smlouva byla sepsána v rámci čl. 292 zákoníku práce Ruské federace a jeho doba nepřesahuje 2 měsíce.

Při dodržení požadovaných podmínek musí zaměstnanec na vlastní žádost splnit i své povinnosti související s odchodem:

• Manažer je informován písemně. Žádost se podává 14 dní před odjezdem a v některých případech ve stejný den. Proto může být načasování odlišné, vše závisí na okolnostech.
• Zaměstnanec je povinen obdržet kalkulaci a doklad o pracovní činnosti.
• Příjem.
• Pobírání odstupného. Tento typ platby je obvykle upraven v kolektivní smlouvě.

Když zpracování není nutné

Je možné být vyhozen bez práce? Jsou chvíle, kdy je zaměstnanci dovoleno dát výpověď ve stejný den, kdy podal žádost. V tomto případě nejsou porušeny podmínky smlouvy a zaměstnanec se nepřipraví o platby, které mu náleží. Pokud ale není důvod nepracovat 14 dní, pak se můžete zeptat svého šéfa a zbytek času strávit doma.

Tato metoda není bez nevýhod, včetně následujících:

• zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou, neboť ji čerpá;
• datum propuštění - za dva týdny;
• Šéf nesmí v této době dovolit odstupujícímu zaměstnanci dovolenou;

Takovou formalitu, jako je odpracování, můžete obejít, pokud nějakou máte. Pokud má odstupující osoba listinné důkazy o porušení jejích práv vedením, pak také nesmí 2 týdny pracovat.

Umění. 81 zákoníku práce Ruské federace stanoví případy, kdy zaměstnanec nemusí pracovat 2 týdny po podání žádosti. Zavolejme jim:

• odchod do důchodu;
• zápis do prezenčního oddělení vysoké školy, kvůli kterému není možné dále rozšiřovat pracovní činnost;
• porušení zákona ze strany zaměstnance;
• jiné případy.

Mezi další případy patří následující situace:

• nová práce v jiném městě;
• druhý z manželů se stěhuje za prací mimo zemi;
• péče o dítě do 14 let věku, dítě s tělesným nebo mentálním postižením nebo nemocnou osobu;
• péče o osvojené dítě do 14 let;
• těhotenství.

Je možné přestat během jednoho dne?

Jak přestat za jeden den? Jednodenní propuštění je možné, ale tato praxe je vzácná. Častěji jsou rychle propuštěni ti zaměstnanci, kteří jsou prostě nespolehliví a mají záznam o opakovaném porušení pracovních smluv.

Oficiální důvody odchodu jsou také v den podání žádosti, jsou uvedeny v zákoníku práce. Některé organizace ve svých kolektivních smlouvách uvádějí další důvody, proč jednoho dne skončit.

Pokud okolnosti, za kterých by člověk chtěl naléhavě odejít z práce bez práce, neodpovídají žádnému z odstavce 81 článku zákoníku práce Ruské federace, mohou být revidovány místní akty organizace, ve které pracuje. Mohou existovat další důvody, které lze uvést.

Je třeba si uvědomit, že ne vždy je možné obdržet vyrovnání tak rychle a okamžitě poté, co své rozhodnutí oznámíte nadřízeným. Za určitých okolností může vedení společnosti potřebovat několik dní.

Postup registrace

Postup při propuštění bez odpracování požadovaných dvou týdnů se neliší od standardního procesu. Až na to, že se všechno děje rychleji. Pořadí registrace vypadá takto:

• předložení písemné rezignace vedení podniku;
• vydání příkazu k propuštění;
• vypořádání se zaměstnancem a předání všech dokladů jemu.

Pokud je příkaz k propuštění vydán v den sepsání žádosti, budete muset někdy počkat na vydání dokumentů a přijetí platby. Zaměstnavatel je však povinen provést výplatu nejpozději následující den po výpovědi zaměstnance.

Odeslání přihlášky

Chcete-li ukončit svou práci, musíte podat oznámení vedení. Dokument by měl odrážet skutečnost, že zaměstnanec chce skončit do 1 dne. Tato skutečnost navíc vyžaduje listinné potvrzení.

Žádost o propuštění zaměstnance musí obsahovat tyto údaje:

• funkce a jméno osoby, která má právo registrovat tyto žádosti;
• název podniku;
• pozice a jméno iniciátora tohoto dokumentu;
• název organizační jednotky, ve které odcházející zaměstnanec pracuje;
• v samotné žádosti je nutné uvést žádost o propuštění z práce;
• zaměstnanec uvede, že chce obdržet platbu, aniž by pracoval;
• důvody pro tuto touhu;
• seznam dokladů, které je třeba k žádosti přiložit, mezi nimiž by měly být zejména doklady potvrzující nutnost okamžitého propuštění;
• pokud celý proces probíhá po dohodě stran, pak je nutné uvést jejich podrobnosti;
• Na konci listu je uvedeno datum, podpis a iniciály žadatele.

Žádost se podepíše a předloží na personální oddělení organizace nebo přímo na vedení podniku. Když je dokument přijat, je na něm vyraženo příchozí číslo.

Vystavení objednávky

Vyplnění propouštěcího příkazu se příliš neliší od standardního formuláře T-8. Jedinou zvláštností takového příkazu je, že datum jeho vydání a datum odvolání se mohou shodovat nebo lišit o den. Podrobnosti a provedení objednávky jsou shodné s ostatními formuláři.

Objednávka podepsaná ředitelem je předána účetnímu oddělení pro všechny časové rozlišení. Zaměstnanec se také musí seznámit s příkazem k jeho propuštění a podepsat, což bude znamenat souhlas se zadáním těchto údajů.

Záznam při porodu

Nezáleží na tom, zda zaměstnanec odpracuje požadované 2 týdny nebo je propuštěn během jednoho dne, záznam v sešitu bude stejný. Do knihy je zapsán článek, na jehož základě byla výpověď učiněna. Je v něm napsáno i vysvětlení.

Záznam v sešitu a záznam v objednávce týkající se zaměstnance si musí vzájemně odpovídat. Nemohou být jiné. Kromě záznamu na stránce musí být přítomno následující:

• datum propuštění;
• podpis personalisty, který provedl zápis do sešitu;
• firemní pečeť.

Platby zaměstnanců

Platby splatné zaměstnanci při propuštění se službou jsou stejné jako platby vyplácené při propuštění bez služby. Základní náhrada se skládá z peněz vyplacených za nevyčerpanou dovolenou. Ovšem za předpokladu, že je tam nevyužitá část.

Některé firmy připlácejí těhotným ženám a důchodcům. Zda takové platby existují či nikoli, zjistíte v kolektivní smlouvě nebo to může být uvedeno v pracovní smlouvě.

Dodatečné platby dostávají zaměstnanci, kteří opustí své předchozí pracoviště na základě dohody stran. Chcete-li to provést, musíte v dokumentu zaznamenat přesnou výši plateb splatných zaměstnanci.

Můžete tedy odstoupit na vlastní žádost během jednoho dne. To však vyžaduje určité zákonem stanovené podmínky. Jsou-li potvrzeny, je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci ke dni podání žádosti výpověď.

Mohlo by vás to zajímat

Mějte na paměti, že podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen informovat svého šéfa o své vůli dva týdny před odchodem z práce. Včasným sepsáním prohlášení si ušetříte mnoho problémů se zákonem. Zejména nenastane situace, kdy potřebujete jít na nové pracoviště a ještě jste si nevyzvedli pracovní sešit a neobdrželi platbu.

V případě potřeby můžete požádat svého šéfa o zkrácení dvoutýdenní lhůty. Proto je důležité mluvit klidně a slušně, jinak bude šance, že vás potkají na půli cesty, malá.

Doporučuje se, abyste svou rezignaci oznámili svému manažerovi ne dva, ale tři týdny před odjezdem. Tady zatím nejde o podání přihlášky, ale o upozornění. Společnost tak získá další čas na hledání nového zaměstnance.

Pokud na vaše místo potřebuje zaškolit nového zaměstnance, budete na to mít více času a nebudete se muset později rozptylovat.

Výpovědí s třítýdenní výpovědní lhůtou se můžete chránit i z právního hlediska. Bohužel někdy zaměstnavatelé nechtějí zaměstnance pustit a zdržují proces propouštění, čímž narušují jeho plány. Pokud během rozhovoru zjistíte, že vás nehodlají pustit, napište prohlášení a zašlete jej doporučeně s vyrozuměním, nebo jej předejte přes úřad tak, že vaše kopie bude označena akceptační značkou a číslem došlého dokladu. . V tomto případě i bez podpisu manažera si za dva týdny budete moci vyzvednout mzdu a pracovní knihu.

Jak moudře opustit práci, aniž byste zničili váš vztah

Za žádných okolností byste neměli spálit všechny mosty tím, že opustíte svou starou práci, i když nemáte nejlepší vztahy se svými šéfy a kolegy. To platí zejména, pokud vedení ví, kam hodláte jít pracovat. Může vám být poskytnut nelichotivý popis, a to je nežádoucí.

Nedoporučuje se trávit poslední dva týdny v práci, jako byste nemuseli dělat vůbec nic. Neustálé zpoždění, porušování pravidel, neochota plnit své povinnosti, odchod z kanceláře dlouho před koncem pracovního dne a další chyby mohou vést k tomu, že si zkazíte pověst, podkopete důvěru svých nadřízených a navíc může dostat pokutu, důtku nebo čelit jiným potížím. Pamatujte, že zaměstnavatel platí za poslední dva týdny stejně jako obvykle.

Zdroje:

• Článek 80 zákoníku práce Ruské federace
• řádný rezignační dopis

Při odchodu je vhodné zachovat nejen nervy, ale i přátelské vztahy s kolegy a především s vedením. Časem se možná budete chtít do organizace vrátit a po řádném propuštění k tomu pravděpodobně ještě budete mít šanci.

Instrukce

Do poslední chvíle neříkejte nikomu z kolegů o svém úmyslu skončit. Pokud společnost zjistí, že odcházíte, může vedení vybrat vaši náhradu předem. To bude obzvláště frustrující, pokud jste ještě nenašli novou práci. Kromě toho vás kolegové mohou podrobit zdlouhavým a dokonce urážlivým výslechům a také šířit nepříjemné fámy. První věc, kterou by měl váš šéf vědět o vašem propuštění, je, kdy jste připraveni odejít.

Snažte se nedostávat do konfliktů s kolegy a nadřízenými. Když lidé skončí, někdy přestanou sledovat své činy a vyjadřují stížnosti, které si dlouho nechávali pro sebe. Neměli byste to dělat: kdo ví, za jakých okolností se setkáte příště.

Nedejte svým spolupracovníkům a šéfům vědět, že hledáte novou práci. Nezveřejňujte svůj životopis na známých webech, nehledejte volná pracovní místa na svém pracovišti a než zavoláte potenciálnímu zaměstnavateli, ujistěte se, že to není váš vlastní šéf.

Při otázce na důvody odchodu není třeba říkat nepříjemné věci. Vyberte neutrální důvod: našli jste lepší místo, rádi byste se vyšplhali výš na kariérním žebříčku, našli jste si práci blíže k domovu atd. Ale nemluvte o konfliktech s kolegy, hlouposti šéfa, příliš nízkém platu, nenáviděné práci atd. Pak vám možná bývalý manažer bude moci v budoucnu pomoci.

Napište aplikaci správně. Nejlepší možností je ukončit smlouvu dohodou stran, protože v tomto případě dostanete náhradu. Pokud ale šéf nebude souhlasit s tím, že vás vyhodí, napište prohlášení z vlastní vůle a ve dvou kopiích. Druhou kopii budete potřebovat, pokud po dvou týdnech nucené služby vedoucí řekne, že vás nehodlá vyhodit a nepodepsal žádné prohlášení.

Za šťastného lze považovat člověka, který s radostí chodí ráno do práce a večer domů. Když se ranní cesta na místo stane zátěží, je třeba myslet na změnu trasy. Je dobré, když se starý zaměstnavatel dohodne, že se rozchází přátelsky a co nejdříve. Horší je, když musíte zítra nastoupit do nové práce a váš předchozí šéf požaduje, abyste pracovali stanovený čas. V takové situaci se můžete pokusit najít argumenty a přesvědčit vedení, aby formalizovalo propouštění bez práce.

Proč je potřeba práce?

Proces rozchodu se zaměstnavatelem může být velmi bolestivý, i když mu nepředcházel průmyslový konflikt. Nejčastěji bývá problém v nutnosti oznámit to zaměstnavateli do tří dnů nebo dvou týdnů v závislosti na podmínkách pracovní smlouvy. A pokud se záležitost týká odvolání samotného manažera, pracovní doba bude nejméně měsíc.

Zaměstnanci tradičně vnímají potřebu zůstat v podniku jako rozmar svých nadřízených a touhu naštvat odcházejícího. Ve skutečnosti během tohoto období musí vedení i samotný specialista vykonat velké množství velmi důležité práce:

• připravit případy k převodu;
• dokončit započaté projekty nebo alespoň jejich část;
• zaměstnavatel se bude moci zorientovat na trhu práce a vybrat si odborníka;
• U některých kategorií lidí, kteří dávají výpověď, by měl být ve dnech zbývajících do propuštění proveden audit práce, kterou vykonávají (hlavní účetní, manažeři, finančně odpovědní zaměstnanci).

Někdy zaměstnavatel požaduje vystavení tzv. obtokového listu nebo „slideru“, který z tohoto důvodu motivuje zpoždění ve výpočtu. Z hlediska zákona je pokus udržet zaměstnance tímto způsobem po dobu delší než 14 dnů přímým porušením práv zaměstnance a norem zákoníku práce Ruské federace.

Posoudit důležitost důvodů pro rychlé propuštění, jiných než těch, které jsou přímo uvedeny v čl. 80 zákoníku práce má zaměstnavatel právo. Jsou-li jím nesprávně posouzeny okolnosti, lze se ochrany domáhat u soudu.

Kdo má právo skončit bez práce?

Povinnost specialisty upozornit své vedení na svůj záměr opustit svou pozici a tým je okamžitě podrobně popsána v několika článcích zákoníku práce Ruské federace:

Ať už je v kodexu předepsána jakákoli varovná lhůta, je zde také seznam důvodů pro propuštění bez služby a těch, kteří na to mají právo. Potíž je v tom, že výčet důvodů pro výpověď bez práce není nijak výjimečný. Zákonodárce v 80 zákoníku práce vyjmenoval jen některé okolnosti a podmínky nemožnosti setrvat v práci takříkajíc, například:

• přijetí ke studiu a není uveden status instituce a forma studia, což znamená, že zaměstnavatel je povinen uvolnit zaměstnance ke vzdělávání v jakékoli instituci (po předložení oficiálního potvrzení odtud);
• odchod do důchodu z důvodu věku nebo předčasného důchodu;
• porušení práv zaměstnance zaviněním zaměstnavatele, a to jak ve finančních záležitostech, tak ve vztahu k ochraně práce;
• jiné důvody.

Všem zaměstnancům, kteří v žádosti o propuštění uvedli jednu z uvedených událostí bez odpracování, je zaměstnavatel povinen předat zakázku, pracovní a mzdovou agendu v den předložení dokladu nebo v jiný den, který si pracovníci přejí.

Propuštění z vlastní vůle bez práce

Ustanovení „jiné případy“ v § 80 zákoníku práce vyvolává živou diskusi a názorové rozdíly. Právě z této formulace vyplývá, že oprávněnost okolností a nutnost neodkladného odchodu z práce v souvislosti s jejich vznikem musí zaměstnanec argumentovat a zaměstnavatel musí objektivně posoudit.

Možné případy

Soudní praxe zjistila několik běžných případů, kdy je pro zaměstnavatele stále lepší vyhovět specialistovi, který hodlá odejít, a souhlasit s jeho propuštěním z vlastní vůle bez práce:

• těhotenství;
• přemístění nebo přesun manžela/manželky do jiné oblasti;
• zdravotní problémy, které narušují efektivní práci;
• vícedětní rodiče, v jejichž rodině jsou alespoň tři děti do 14 let;
• zaměstnanci, kteří mají blízké příbuzné se zdravotním postižením a vyžadují péči o ně;
• odvod do armády včetně uzavření smlouvy.

Uvedení oprávněného důvodu, který vám umožňuje odejít bez pracovní doby, bude vyžadovat listinné důkazy.

Pokyny krok za krokem

Aby proces separace proběhl bez problémů, musíte dodržet jednoduchý postup:

1. O své vůli podat výpověď písemně informujte oprávněnou osobu a popište aktuální situaci. Toto musí být provedeno ve formuláři žádosti ().
2. K žádosti přiložte kopie dostupných dokumentů. I když teď žádné nejsou, ale důvod je opravdu mimo mísu, je lepší zkusit se jimi zásobit pro případ budoucí kontroly nebo soudu.
3. Odešlete žádost zaměstnavateli. To je nejtěžší bod, protože může narazit na odpor nadřízených. Pokud ani vedoucí, ani sekretářka, ani personalista nechtějí podepsat druhý výtisk při převzetí, měli byste okamžitě jít na poštu nebo telegrafní úřad.
4. Pokud se vám podařilo dokumenty předat vašemu šéfovi osobně, pak je vhodné okamžitě obdržet jeho vízum na vaši kopii. V situaci s poštou se den výpovědi posune na datum, kdy zaměstnavatel skutečně dopis obdrží.
5. Pokud je uvedený důvod ze seznamu přímo uvedeného v čl. 80 zákoníku práce, poté, co zaměstnanec obdržel kopii víza, nemůže jít do práce hned následující den. Souhlas s propuštěním na vlastní žádost bez práce nebude od nadřízených vyžadován.
6. Ve všech ostatních případech bude odvážné rozhodnutí o nepřítomnosti vyžadovat ochranu prostřednictvím státního inspektorátu práce, státního zastupitelství nebo soudu.
7. Může se stát, že zaměstnanec bude schopen přesvědčit šéfa o potřebě naléhavé platby, pak se další akce nebudou lišit od těch, které je třeba provést v případě jakéhokoli propuštění podle čl. 80 TK. Zaměstnavatel bude povinen vystavit ještě tentýž den příkaz, zaměstnaneckou a osobní kartu. Vypočítejte a vystavte mzdy a náhrady zaměstnanci. Vraťte mu pracovní zprávu a poskytněte všechny kopie a certifikáty, o které požádal.

Úspěch při registraci dobrovolného propuštění bez práce může být usnadněn skutečností, že téměř všechny uvedené kategorie zaměstnanců mají podle zákoníku práce Ruské federace dodatečné záruky týkající se pracovních podmínek, platu, zajištění optimálních podmínek pro ně, udržení pracovních míst a poskytování mimořádné listy. Nejčastěji touha vyhnout se smutné vyhlídce závislosti na potřebách „zvláštních“ zaměstnanců vede vedení k podpisu rezignace. Osobní touha skončit u této kategorie zaměstnanců je vnímána spíše jako úspěšné osvobození od problémů.

Propuštění bez služby z podnětu zaměstnavatele

Touha zkrátit čas strávený v podniku, který se stal nerodinným, může narazit na poněkud neočekávané normy zákoníku práce pro zaměstnance, ve kterých se výpověď z vlastní vůle bez odpracování může náhle změnit v iniciativu zaměstnavatele. A pak se článek v pracovním posudku může změnit z přijatelných 80 na nepříjemných 81. Zaměstnavatel nebude vyžadovat práci, ale v příkazu budou uvedeny nelichotivé důvody pro rozchod. V podniku tedy nezadrží zaměstnance, který v době varování:

• vynechaná práce;
• poté, co již dostal trest, dopustil se dalšího přestupku;
• se v době varování dopustil hrubého porušení kázně nebo neplnění povinností;
• dovolil si pít alkohol v práci;
• spáchané činy, které způsobily škodu podniku, pro které existují příslušné dokumenty (krádež, úmyslné poškození, zveřejnění informací atd.);
• se dopustil vzácnějších přestupků uvedených v § 81 zákoníku práce, s výjimkou případů vyžadujících upozornění zaměstnance, jako je tomu v případě zkrácení nebo propuštění pracovníka na částečný úvazek.

Odůvodněnost okolností propuštění bez služby neopravňuje k zanedbání povinností. Páchání hrubých disciplinárních přestupků v posledních pracovních dnech umožní zaměstnavateli formalizovat výpověď podle čl. 81 TK.

Způsoby, jak skončit bez práce

Neměli bychom však předpokládat, že v roce 2019 je propuštění bez služby výsadou pouze určitých kategorií zaměstnanců nebo je možné za výjimečných okolností. Existuje několik způsobů, jak dosáhnout svého cíle, aniž byste se úplně rozešli se svým šéfem.

Domluvte se

Za nejběžnější kompromisní způsob je považován způsob, kdy zaměstnavatel a zaměstnanec najdou „zlatou střední cestu“ a dohodnou se na podmínkách výpovědi. Odstupující zaměstnanec může například manažerovi nabídnout důstojnou náhradu na uvolněné místo a ušetřit ho tak od nutnosti hledat kandidáty sám.

Šéfovi můžete nabídnout možnost současného propuštění z hlavní pozice a zaměstnání na částečný úvazek po dobu nezbytně nutnou k dokončení převodu věcí nebo přípravě projektu. Zaměstnanec bude moci plnit své povinnosti ve svém volném čase. Pokud pro zaměstnavatele není důležité být na pracovišti od 8 do 17 hodin, ale důležitý je výsledek, pak je takový plán celkem přijatelný.

Dovolená místo práce

Za příznivých okolností může zaměstnanci pomoci rozvrh dovolené. Pokud se nástup dovolené očekává v nejbližších dnech nebo je zaměstnavatel připraven ji poskytnout mimo pořadí, jednoduše na žádost zaměstnance, pak můžete použít právní trik. Vezměte si dovolenou na 14 a více dní a první den sepište vypořádací papír. V tomto případě se žádost o dovolenou stane jakousi náhradou za žádost o propuštění bez práce po dobu dvou týdnů. Mnoho zaměstnavatelů je k takovému dovádění skeptických, ale zaměstnanci už nebudou moci zabránit. Faktem je, že nemají právo odvolat z dovolené, čl. 125 TK. A šéfové jsou také omezeni ve svých nástrojích, aby je nepustili na plánovanou dovolenou, Art. 124 TK.

Abyste si se svými šéfy nehráli na „kočku a myš“, můžete jít all-in a požádat o dovolenou s následnou platbou. Toto právo je dáno TC. Ale také říká, že k tomu, abychom se vyhnuli práci a nahradili ji dovolenou, bude podmínkou souhlas zaměstnavatele. Bez jeho přání je téměř nemožné takovou možnost realizovat. Pokud zaměstnanec spěchá na odchod, protože je připraven přejít do jiné společnosti, pak musí být nový zaměstnavatel informován, že je stále na dovolené na svém starém místě. Zákon totiž nepočítá s tím, aby měl člověk dvě hlavní zaměstnání najednou. To znamená, že zaměstnance, který nebyl oficiálně propuštěn, lze přijmout pouze na částečný úvazek.

Zaměstnanec bude mít možnost nahradit pracovní dobu dny dovolené pouze se souhlasem zaměstnavatele, čl. 127 TK.

Nemocenská

Mluvit o nemoci jako o způsobu, jak zkrátit pracovní dobu, je trochu nesprávné, protože v běžném životě nemoc nepřichází podle plánu. Protože však v tak vhodnou chvíli zasáhlo špatné zdraví, musíte si uvědomit, že zaměstnavatel nemá právo prodloužit dobu práce z důvodu pracovní neschopnosti. Bude však povinen propustit zaměstnance k datu, které určí, protože omezení existuje pouze pro výpočty podle článku 81 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec má navíc zaručeno, že dostane všechny kompenzační platby a sociální dávky v nemoci navíc.

Porušení ze strany nadřízených

Vedení bohužel často zanedbává práva zaměstnanců a nedbale plní své povinnosti k zajištění bezpečnosti svých pracovišť, stejně jako šetří na materiálním a technickém vybavení. Každý takový projev může být zákonem trestán. Teoreticky, porušení prokázané a zaznamenané v kontrolní zprávě regulačními orgány dává zaměstnanci právo neoznámit odchod a neodpracovat požadované dny. V praxi se ukazuje, že kontaktovat inspektorát práce, státní zastupitelství nebo soud zabere příliš dlouho. Člověk si proto raději najde efektivnější způsob nebo důvod.

Zaměstnavatel nesouhlasí - obracíme se na soud

Pokud žádný z písemností poskytnutých zaměstnancem a dramatické okolnosti popsané v žádosti nepřesvědčily vedení, že zaměstnanec byl nucen rezignovat z důvodu další fyziologické nebo územní neschopnosti vykonávat své funkce, může soud posoudit věrohodnost a důležitost argumentů . To je místo, kam se doporučuje jít všem zaměstnancům, kteří jsou přesvědčeni, že mají pravdu.

Absurdní situace je v tom, že při zjevné pomalosti soudů bude lhůta na posouzení případu mnohem delší než dva týdny či dokonce měsíc. Dokud neexistuje rozhodnutí (které vstoupilo v platnost a neprošlo celým odvolacím procesem), specialista nemá právo svévolně odmítnout chodit do práce. V případě konfliktu se zaměstnavatelem může nedostavení se sloužit jako důvod k podání výpovědi podle čl. 81 zákoníku práce se všemi z toho vyplývajícími „dary“ v práci. Jen těhotná žena si může dovolit nebát se takového obratu událostí.

Obrátit se za pravdu u soudu lze považovat za racionální jednání v situaci, kdy chce zaměstnanec nejen prokázat své právo na výpověď bez odpracování, ale také dosáhnout toho, aby byl zaměstnavatel potrestán za všechny negativní důsledky, které pro odcházejícího nastaly. zaměstnanec. Není žádným tajemstvím, že kvůli nutnosti zůstat u předchozího zaměstnavatele se člověku nemusí podařit sehnat zaměstnání na novém místě, drahé letenky mohou přijít vniveč nebo vznikne potřeba dalších výdajů (např. pro sestru pro nemocného).

V tomto případě hrozí i riziko pro zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec u soudu prokázal, že důvod žádosti byl platný a v den podání žádosti měl právo odejít, bude propuštění z důvodu nepřítomnosti považováno za nezákonné. A to je spojeno s povinností vrátit zaměstnance do zaměstnání, platit průměrný výdělek za nucenou nepřítomnost a také kompenzovat finanční ztráty a morální újmu.

Dosáhnout pravdy u soudu není nejtěžší úkol. Ale když se rozhodnete kontaktovat Themis, stojí za to posoudit jeho budoucí účinnost. Při zdravém přístupu se zaměstnanec nejčastěji přiklání k názoru, že je racionálnější se s šéfem dohodnout.

Žádost o propuštění bez práce

Ve stejném článku 80 zákoníku práce je klauzule, že zaměstnavatel se může svého práva vzdát a práci nepožadovat. Chcete-li to provést, můžete se zaměstnancem podepsat dohodu a propustit ho podle odstavce 1 čl. 77 zákoníku práce den po sepsání žádosti o propuštění bez služby.

Pokud nemůžete čekat na souhlas svých nadřízených, pak je potřeba svůj požadavek odůvodnit a v žádosti správně uvést důvod tak naléhavého odchodu. Jako vzor si můžete vzít standardní formulář pro propuštění z vlastní iniciativy. V textu je však bezpodmínečně nutné napsat, že žádost o propuštění do data sepsání žádosti je dána naléhavými okolnostmi a doložena příslušnými dokumenty. Bez takové doložky bude zaměstnavatel oprávněně očekávat, že se bude se zaměstnancem setkávat každý den po dobu následujících 14 dnů.

Zaměstnanec, který chce rychle skončit a zbývající dva týdny nepracovat, nemá vždy „železné“ argumenty ve prospěch své pozice. Než ale budete hledat způsoby, jak svého zaměstnavatele oklamat nebo přitlačit ke zdi, měli byste se s ním pokusit domluvit na humánní bázi. Zákon mu ostatně nezakazuje považovat za platný i takový důvod k neodkladné výpovědi, jako je přidání domácího mazlíčka. V každém případě je vždy před jakoukoli konfrontací výhodnější dohoda stran, i když má v této konfrontaci navrch zaměstnanec.

Právník v radě pro právní obranu. Specializuje se na řešení případů souvisejících s pracovními spory. Obhajoba u soudu, příprava žalob a dalších regulačních dokumentů regulačním orgánům.

Podle § 80 zákoníku práce k dobrovolnému propuštění dochází z podnětu zaměstnance z různých důvodů: nová nabídka, přemístění nebo jiné okolnosti. Tento postup ukončení smlouvy je dnes považován za jeden z nejvíce bezkonfliktních. Důvodem je, že na rozdíl od případu z podnětu zaměstnavatele z důvodu absence nebo výpovědi nejsou vyžadovány žádné argumenty, zvláštní postup ani výplata zvýšené náhrady. I když je postup propouštění jednoduchý, stále má svá pravidla.

Podle jakého článku jsou lidé propouštěni na vlastní žádost?

Článek 80 zákoníku práce Ruské federace (LC RF), nazvaný „Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (na jeho vlastní žádost)“, podrobně pojednává o postupu a pravidlech tohoto postupu. Týkají se důvodů, načasování žádosti a případů ukončení práce před uplynutím výpovědní doby. Kromě toho článek obsahuje informace týkající se stažení žádosti.

Postup pro propuštění dle libosti

Každý zaměstnanec, včetně těhotné ženy, má podle odstavce 3 článku 77 zákoníku práce Ruské federace „Obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy“ právo odstoupit z vlastní iniciativy z důvodu různých okolností. Aby to bylo správně, je důležité znát specifika a pravidla pro ukončení pracovní smlouvy. Nevzniknou tak konflikty se zaměstnavatelem a další problémy, které proces zdrží na dlouhou dobu.

Podmínky propuštění

Podle obecného pravidla článku 80 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnanec písemně oznámit zaměstnavateli propuštění podáním žádosti adresované jemu 2 týdny před očekávanou rezignací. Tato lhůta začíná běžet následující den po registraci petice. Je důležité, aby byla žádost zaregistrována, jinak může dojít ke zpoždění pracovní doby. Další pravidla pro propouštění zaměstnance na jeho vlastní žádost:

• dvoutýdenní lhůtu lze zrušit písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem;
• zákon neukládá zaměstnanci povinnost být během těchto 2 týdnů v práci (můžete jít na dovolenou nebo nemocenskou);
• obecné pravidlo dvou týdnů služby má výjimky (na zkušební dobu - 3 dny a na vedoucí pozici - 1 měsíc).

Manažer nemá právo zaměstnance odmítnout. Pokud se tak stane, pak by měl zaměstnanec vědět, že se jedná o porušení zákona ze strany zaměstnavatele. Poté je žádost sepsána na standardním formuláři a zaslána poštou s dodejkou. Budete tak vědět, že zaměstnavatel dokumenty obdržel. Po 2 týdnech můžete v organizaci přestat pracovat. Po uplynutí této doby musí zaměstnanec dostat sešit a výplatní pásku. V opačném případě má právo obrátit se na inspekci, která takové protiprávní situace a pracovní spory řeší.

Žádost o rezignaci

První věc, kterou musí zaměstnanec udělat, je podat výpověď z vlastní iniciativy 2 týdny před odjezdem. Odpočítávání tohoto období začne následující den. Zákon nedefinuje přesné požadavky, ale měl by uvádět několik důležitých bodů:

1. Příjmení, jméno, patronymie a funkce manažera, název organizace.
2. Příjmení, jméno, patronymie žadatele, tzn. sám zaměstnanec.
3. Samotný text prohlášení. Zahrnuje žádost o odvolání z pozice k určitému datu (je lepší napsat například „1. srpna, nikoli „od 1. srpna“). V případě potřeby uveďte důvod ukončení smlouvy.
4. Na konci je datum podání přihlášky, podpis a přepis.

Pracovní legislativa vám umožňuje vzít žádost zpět. To se provádí stejnou formou jako žádost o propuštění z podnětu zaměstnance. Manažer má právo odmítnout:

• jestliže místo odstupujícího zaměstnance již bylo nahrazeno jinou osobou, které ze zákona nelze odepřít práci;
• pokud zaměstnanec nastoupil na dovolenou (přihlášku měl vzít zpět před nástupem na dovolenou).

Důvody propuštění

Podle zákoníku práce Ruské federace se za oprávněné důvody pro zachování délky služby zaměstnance považují tyto případy:

• dosažení důchodového věku;
• potřeba pohybu;
• některé nemoci;
• začátek studia na vyšší nebo střední odborné instituci;
• péče o nemocného člena rodiny;
• porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele.

Důvod není nutné uvádět, pokud není podkladem pro případné vyrovnávací peněžité platby nebo zrušení doby povinné služby. Obecně byste měli napsat „Žádám vás, abyste mě vyhodil z vlastní vůle“. Kromě toho můžete uvést důvod - „v souvislosti s odchodem do důchodu“. Formulace dalších okolností jsou sestaveny stejným způsobem.

Pořadí propouštění

Pokud žádost o rezignaci z vlastní svobodné vůle nemá jasný vzor, ​​je na ní příkaz vypracován podle formuláře T-8 stanoveného zákonem. Vychází ve 2 exemplářích, z nichž jeden zůstává v účetním oddělení pro výpočet materiálových plateb. Vydává se příkaz k dobrovolnému propuštění s určitými podrobnostmi, jako jsou:

• kód podle Všeruského klasifikátoru manažerských činností (OKUD) – 0301006;
• kód podle Všeruského klasifikátoru podniků a organizací (OKPO) - je u každé firmy jiný;
• název organizace;
• samotný text objednávky;
• datum sestavení.

Pracovní období

Standardní pracovní doba je 2 týdny. Začíná dnem po podání žádosti. Ne vždy se ale toto období dodrží. Nemůžete pracovat 2 týdny, pokud:

• zaměstnavatel to nevidí zapotřebí;
• zaměstnanec má opodstatněné důvody - zápis do prezenčního studia, naléhavé přestěhování, stát se důchodcem);
• zaměstnavatel porušil pracovní smlouvu;
• zaměstnanec je na nemocenské.

Dovolená před propuštěním

Zaměstnanec má právo dát výpověď z vlastní iniciativy, a to i během dovolené nebo před ní. Žádost je v tomto případě napsána ve stejném formuláři. Častěji obsahuje větu „Žádám o udělení dovolené s následným propuštěním na mou žádost“. V souladu s článkem 127 zákoníku práce Ruské federace se poslední pracovní den považuje za poslední den dovolené. V tomto případě nemusíte pracovat 2 týdny.

Seznam dokumentů při propuštění z vlastní vůle

Zaměstnanec musí předložit pouze výpověď. V reakci na to mu budou vydány oficiální dokumenty z následujícího seznamu:

• pracovní sešit se záznamem o důvodech propuštění vydaný personálním oddělením;
• osvědčení 2-NDFL, potvrzující výši přijatého příjmu a sražené daně z příjmu fyzických osob;
• potvrzení o výplatě mzdy za poslední 2 kalendářní roky;
• informace o platbách a jiných odměnách, o pojistných zkušenostech pojištěného zaměstnance.

Práva při propuštění dle libosti

Každá strana má svá práva. Zaměstnanec tak má možnost žádost kdykoli stáhnout. Pracovní smlouva zůstává v platnosti, pokud zaměstnanec nedostane poslední den výpověď. Zaměstnavatel má právo požadovat, aby plně plnil své povinnosti až do okamžiku propuštění. Pokud vedoucí poruší pracovní smlouvu, nesmí zaměstnanec pracovat 2 týdny, ale pouze v případě, že by to mohl u soudu prokázat.

Kalkulace při propuštění na vlastní žádost

Musí být provedeno v den výpovědi, tzn. poslední pracovník po 2 týdnech práce. Konečné vyúčtování zahrnuje úhradu všech částek dlužných zaměstnanci. Patří sem:

• mzdy;
• náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
• platby podle pracovní nebo kolektivní smlouvy.

Propuštění z důvodu nemoci

Zaměstnanec může podat žádost i v případě, že den výpovědi spadá do doby dočasné pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel nemá právo jej měnit. Po uplynutí 2 týdnů vedení provede výpočet a vydá příkaz s upozorněním na nepřítomnost zaměstnance. Pro doklady a dlužné částky si můžete přijít kdykoliv. Jedinou podmínkou pro propouštění je, že dočasné dávky v invaliditě jsou přiděleny do 10 dnů po udělení pracovní neschopnosti. Bude vyplacena v další výplatní den.

Na dovolené

Veškeré výpočty v tomto případě a vystavení sešitu v tomto případě se provádí poslední pracovní den před dovolenou. Zaměstnanec sepíše výpověď z vlastní vůle za stejných podmínek. Kromě mzdy musí zaměstnanec dostat i náhradu dovolené. Kompenzovaná platba za nevyužitou dovolenou je již vyloučena. Zaměstnanec ho může dostat, pokud odmítne poskytnout odpočinek.

Po dovolené

Pokud zaměstnanec již využil dovolenou a rozhodl se po ní skončit, bude muset po sepsání žádosti pracovat 2 týdny obecně. Platby jsou v tomto případě stejné jako při odchodu z práce kdykoliv jindy. Zahrnují mzdy a benefity podle pracovní nebo kolektivní smlouvy. Pokud byla žádost podána před dovolenou s oznámením o propuštění po ní, výpočet se provede poslední pracovní den. Poté vydají pracovní sešit. Pokud byla dovolená poskytnuta předem, je propuštěné osobě sražena částka přeplatku za dovolenou ve výši 20 %.

Po nemocenské

Pokud zaměstnanec po skončení pracovní neschopnosti nemůže pokračovat v práci, pak v žádosti na tento důvod odkáže a potvrdí jej doklady. V tomto případě může být propuštěn ještě tentýž den s platbou a vydáním sešitu. Osoba dostává náhradu za nevyčerpanou dovolenou, mzdu a nemocenskou.

Jednoho dne propuštění

Nemůže-li pracovník dále pracovat, je organizace povinna s ním vypovědět smlouvu ve lhůtě uvedené v žádosti. K tomu musíte poskytnout podpůrné dokumenty, například potvrzení od zdravotnického zařízení o nemoci, od ústavu o přijetí atd. Sepsání žádosti, vypracování objednávky a seznámení se s ní v případě předčasného propuštění trvá místo za jeden den. Výplatu lze provést nejpozději následující den včetně výplaty mzdy a náhrad za dovolenou.

Jak rezignovat z vlastní vůle

Je důležité, aby zaměstnanec věděl, že má právo dát výpověď na vlastní žádost a zaměstnavatel nemůže odmítnout přijetí žádosti. Je důležité dělat vše podle pokynů, aby nedošlo k neshodám. Postup, jak správně odstoupit, zahrnuje několik fází:

1. Psaní aplikace. Zaměstnanec, který se k takovému kroku rozhodne, musí v určité lhůtě podat řediteli žádost, v níž případně uvede důvod svého odchodu.
2. Vystavení objednávky. Po registraci přihlášky (musíte se tím řídit a je lepší si udělat kopii pro sebe) bude vygenerována objednávka. Je vypracován ve standardní jednotné podobě. Zaměstnanec se musí s objednávkou seznámit a podepsat ji.
3. Propuštění. Zaměstnavatel provede odpovídající záznam do sešitu a zaměstnanec se podepíše na svou osobní kartu. Ve stejné fázi se provede úplný výpočet na základě článku 140 zákoníku práce Ruské federace.

Jak propustit zaměstnance na vlastní žádost

Zaměstnavatel musí podepsat výpověď. Dále musíte vyplnit objednávku ve formuláři T-8, se kterým musíte zaměstnance seznámit. Poté personální a účetní oddělení upřesní informace o odpracované době v aktuálním měsíci, poskytnutí dovolené, pracovní neschopnosti a další informace potřebné pro výpočet náhrady. V den propuštění je vydán pracovní list s uvedením důvodu propuštění a jsou vyplaceny dlužné prostředky.

Video