Minimální mzda ve městě Všechny minimální mzdy

Minimální mzda je minimální mzda za měsíc stanovená federálním zákonem „O minimální mzdě“ ze dne 19. června 2000 N 82-FZ. Každý rok se objevuje federální zákon „o změně článku 1 federálního zákona „o minimální mzdě“ a stanoví minimální mzdu pro nadcházející rok.

• Minimální mzda pro rok 2014 byla 5 554 rublů (federální zákon ze dne 2. prosince 2013 č. 336-FZ);
• Minimální mzda v roce 2015 byla 5 965 rublů (federální zákon č. 408-FZ ze dne 1. prosince 2014);
• Minimální mzda pro rok 2016 byla 6 204 rublů (spolkový zákon č. 376-FZ ze dne 14. prosince 2015) a od 1. července 2016 se zvýší na 7 500 rublů;
• Minimální mzda v roce 2017 zůstala ve výši 7 500 rublů, ale od 1. července 2017 se minimální mzda zvýšila na 7 800 rublů (spolkový zákon č. 460-FZ ze dne 19. prosince 2016);
• Minimální mzda na začátku roku 2018 byla 9 489 rublů, později byla zvýšena na 11 163 rublů (federální zákon č. 41-FZ ze dne 7. března 2018);
• Minimální mzda v roce 2019 byla 11 280 rublů (federální zákon č. 481-FZ ze dne 25. prosince 2018).

Aplikace minimální mzdy

Minimální mzda platí pro:

• Regulace mezd. V souladu se zákoníkem práce Ruské federace nemůže být plat zaměstnance jakékoli organizace za plně odpracovaný měsíc nižší než minimální mzda.
• Stanovení minimální výše dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu.

• vláda zakládajícího subjektu Ruské federace;
• odborová sdružení;
• sdružení zaměstnavatelů.

Jakmile je dohoda uzavřena, všichni zaměstnavatelé jsou vyzváni, aby se k ní připojili: návrh na připojení k dohodě je oficiálně zveřejněn v médiích. Pokud zaměstnavatel nepodá odůvodněné písemné odmítnutí do 30 kalendářních dnů ode dne úředního zveřejnění návrhu, má se za to, že zaměstnavatel k dohodě přistoupil a je povinen ji uplatnit.

Regionální minimální mzdy jsou povinny uplatňovat komerční organizace a podnikatelé zakládajícího subjektu Ruské federace, samostatné divize umístěné v ustavujícím subjektu, vládní agentury financované z rozpočtů ustavujících subjektů Ruské federace a obecní instituce. Federální vláda, rozpočtové a autonomní instituce nemusí uplatňovat regionální minimální mzdu.

Kromě krajské minimální mzdy se uplatňují příplatky a koeficienty stanovené v kraji. Například na území Altaj stanovila dohoda na roky 2019–2021 minimální mzdu ve výši 13 000 rublů. V kraji přitom platí krajský koeficient 15 %. To znamená, že zaměstnavatelé na území Altaj nemají právo stanovit mzdy pod 14 950 rublů (13 000 × 1,15).

Nová minimální mzda od 1.1.2019

Od 1. ledna 2019 se minimální mzda v Ruské federaci změnila. Nová minimální mzda se zvýšila na 11 280 rublů. Tato skutečnost ovlivní výši minimální dávky na dítě do 1,5 roku.

Minimální mzda (minimální mzda)- nejdůležitější ukazatel, na kterém závisí platby zaměstnancům, přímo ovlivňuje výpočet mezd a benefitů zaměstnancům;

Článek vám pomůže zjistit, jak zohlednit příplatky a příplatky ke mzdě zaměstnance při kontrole, zda jeho mzda odpovídá zvýšení minimální mzdy.

do menu

Minimální mzdy pro rok 2019 podle krajů: tabulka

Kromě federální minimální mzdy si kraje stanovují vlastní ukazatel. Dbejte na to, aby platy organizace nebyly nižší než krajská minimální mzda. Za porušení inspektoři práce organizace a vedoucí.

Regionální hodnoty minimální mzdy jsou uvedeny pro Severozápadní, Jižní, Severní Kavkaz, Ural, Sibiř, Dálný východ a centrální federální okresy.

Podívejte se na minimální mzdu ve vašem regionu

ve formátu .PDF 232 kB k 3. 5. 2019

• ke dni 26.11.2018
• ke dni 14.08.2018
• ke dni 25.7.2018
• ke dni 20.06.2018
• ke dni 06.09.2018
• ke dni 05.01.2018

do menu

Minimální mzda Moskva 2019

Minimální mzda v Moskvě je čtvrtletně revidována a závisí na velikosti. Pokud se sníží, pak minimální mzda zůstane na stejné úrovni. Pokud se zvýší, pak se od prvního dne měsíce následujícího po měsíci, kdy vstoupilo v platnost nařízení moskevské vlády, kterým se stanoví životní minimum pro pracující obyvatelstvo, zvyšuje i minimální mzda. To je uvedeno v odstavcích 3.1.1 a 3.1.2 nařízení moskevské vlády ze dne 15. prosince 2015 č. 858-PP „O návrhu moskevské tripartitní dohody na léta 2016-2018 mezi moskevskou vládou, moskevskými odborovými svazy a moskevskými zaměstnavateli "sdružení."

• Od 1. ledna 2011 minimální mzda = 10 400 rublů
• Od 1. července 2011 minimální mzda = 11 100 rublů
• Od 1. ledna 2012 - 11300 rublů,
• od 1. července 2012 - 11700 rublů
• od 1. července 2013 - 12 200 rublů.
• od 1. ledna 2014 - 12 600 rublů.
  od 1. července 2014 - 12 850 rub..
• od 1. června 2014 - 14 000 rublů.
• od 1. ledna 2015 - 14 500 rublů.
• od 1. dubna 2015 - 15 000 rublů.
• od 1. června 2015 - 16 500 rublů.
• od 1. listopadu 2015 - 17 300 rublů.
• od 1. října 2016 - 17 561 rublů.
• od 1. července 2017 - 17 642 rublů.
  Podle výnosu moskevské vlády ze dne 13.6.2017 č. 355-PP a trojstranné dohody mezi moskevskou vládou, Moskevským svazem odborových svazů a Moskevským svazem zaměstnavatelů ze dne 15.12.15 č. 858- PP,
• od 1. října 2017 - 18 742 rublů.
  Nařízením moskevské vlády ze dne 12. září 2017

Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace vypracovalo návrh zákona, podle kterého od 1. ledna 2019 za 349 rublů nebo o 6,7 % a obecně bude jeho velikost 5 554 rublů. Zároveň, podle vyjádření náměstka ministra práce Ljubova Eltsova, mají kraje podle zákoníku práce právo stanovit minimální mzdy v souladu se svými regionálními charakteristikami a socioekonomickými podmínkami. Také korespondence mezi životním minimem populace v produktivním věku a minimální mzdou bude podle ní v roce 2019 činit 67 %.

Pro informaci:

V současné době je průměr v Ruské federaci 7 095 rublů.

Minimální mzda v Ruské federaci se od roku 2011 nezměnila a činila 4,6 tisíc rublů. a v současné době činí 5 205 rublů.

Toto zvýšení minimální mzdy se dotkne 1,3 milionu lidí, z toho 650 tisíc budou pracovníci veřejného sektoru a 365 tisíc lidí budou brigádníci.

Vzhledem k tomu, že minimální mzda byla navázána na životní minimum, je slíbeno jejich vyrovnání do roku 2019. Podle odborářů je ale takové navýšení nepodstatné a tento návrh předložili lidé, kteří si ani nedokážou představit, jak se z takové částky dá žít celý měsíc. Jak řekl šéf Federace nezávislých odborových svazů Ruska (FNPR) Michail Šmakov, počet lidí je 1,3 milionu, údaj je nesprávný. Minimální mzda je výchozí hodnotou pro stanovení velikosti mezd a tarifních řádů, a proto bude mnohem více lidí pobírat minimální mzdu. Minimální mzda by měla být výrazně vyšší a pro náš stát by její zvýšení mělo být na prvním místě.

Jak poznamenal šéf Ruského svazu průmyslníků a podnikatelů Alexander Shokhin, zaměstnavatelé se v tuto chvíli obávají otázky, zda je nutné zahrnout do minimální mzdy pobídkové platby. Dle jeho názoru musí být do minimální mzdy zahrnuty motivační platby, protože to zaměstnancům dodá nadšení pro lepší práci.

Vázání minimální mzdy na životní minimum před 12 lety nebylo podle ministra práce Maxima Topilina zcela správné rozhodnutí, protože Každý region má jiné životní náklady. V souladu s tím se ukazuje, že minimální mzda by se měla region od regionu lišit. Jaká by tedy měla být minimální mzda? Ministerstvo práce a sociální ochrany v Ruské federaci na tuto otázku nezná odpověď, ale chápe, že je naléhavě nutné ji vyřešit. Pokud se podle ministra v těch regionech, kde jsou vysoké životní náklady, minimální mzda zvyšuje a v regionech, kde je nízká, naopak snižuje, pak v důsledku toho regiony s nízkými náklady bydlení může výrazně utrpět.

Minimální mzda pro rok 2019 byla opět zvýšena. Podívejme se, jak se tato hodnota změnila v průběhu let před rokem 2019 a jak souvisí s životními náklady.

Federální minimální mzda v roce 2019

Minimální mzdu (minimální mzdu) na státní úrovni schvaluje příslušný federální zákon. Minimální mzda je platná v celém Rusku a nemůže být nižší než životní minimum práceschopných občanů za 2. čtvrtletí předchozího roku pro účely výpočtu mzdy (článek 1 zákona „O minimálních mzdách“ ze dne 19. června 2000 č. 82-FZ). Jinými slovy, zaměstnanec, který skutečně odpracoval standardní dobu stanovenou pracovní smlouvou, nemůže pobírat mzdu nižší, než je stanovená minimální mzda. Pokud zaměstnavatel vyplácí mzdu nižší než minimální mzdu, hrozí mu pokuta podle odstavce 6 čl. 5.27 Zákoník o správních deliktech:

• od 10 000 do 20 000 rublů. o úřednících;
• od 30 000 do 50 000 rublů. pro právnické osoby;
• od 1 000 do 5 000 rublů. pro fyzické osoby podnikající bez založení právnické osoby.

Pokud dříve ani sociální ani finanční odbor Ruské federace, ani poslanci nemohli stanovit soulad minimální mzdy se životním minimem, pak v březnu 2018 podepsal prezident Ruské federace zákon č. 41-FZ ze dne 3.7.2018 , jehož normativy určily, že od 5. 1. 2018 bude minimální mzda rovna životnímu minimu obyvatel v produktivním věku za 2. čtvrtletí loňského roku.

Výsledky

Minimální mzda pro rok 2019 byla zvýšena na 11 280 rublů. Od května 2018 se minimální mzda rovnala životnímu minimu obyvatel v produktivním věku za 2. čtvrtletí 2017 a činila 11 163 rublů. Kraje mají také právo stanovit minimální mzdu, ale nemůže být nižší než federální číslo.

Zkratka MROT znamená minimální mzda a používá se v moderní ekonomii k mnoha účelům. Podívejme se na dynamiku minimální mzdy a také na vlastnosti ukazatele.

Co to je a proč je to nutné?

Minimální mzda je minimální mzda stanovená na federální úrovni. Může zaplatit určité časové období– hodina, den, týden, měsíc, rok.

Zaměstnavatel se zavazuje vyplatit svému zaměstnanci přesně stanovenou částku, ne méně (je možné i více). Tuto laťku lze nastavit legálně i neformálně.

Přestože se tento ukazatel používá ve většině zemí světa, neexistuje jednoznačný názor na výhody a škody jeho používání.

Jíst více úkolů, k jehož řešení se používá ukazatel minimální mzdy:

• optimální regulace mezd práce;
• možnost stanovení výše dávek pro dočasnou invaliditu;
• vypořádací žaloby na výplatu dávek souvisejících s těhotenstvím a porodem;
• povinné sociální pojištění.

Regulační akty a plánované inovace

Předpisy o některých postupech jsou stanoveny v 133 zákoníku práce. Podle dosavadních ustanovení zákona je měsíční platba za práci zaměstnance, který po dané období plně pracoval nesmí být nižší než minimální sazba platby.

Stanovení optimálního ukazatele se provádí v rámci federální legislativy. Pokud mluvíme o datech za rok 2015, pak tento parametr byl 5965 rublů a od příštího roku se zvýšil o 250 rublů. V roce 2017 se toto kritérium ještě zvýšilo. V roce 2018 byla v lednu minimální mzda 9 489 rublů, od 1. května - 11 163 rublů.

Podle části 1 Čl. 133, minimální mzda stanovená v celé zemi nemůže být menší hodnotu než životní náklady.

Pokud zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům mzdy, které nepřesahují minimální mzdu, může to v budoucnu vést k administrativní odpovědnosti.

Minimální mzda v Rusku

Podívejme se na tabulku, která ukazuje dynamiku růstu ukazatele v průběhu let - od roku 2008 do roku 2018.

Na základě tabulkových údajů můžeme usoudit, že v posledních letech došlo aktivní tempo růstu tohoto ukazatele. Čím více se blíží roky 2017-2018, tím více se zvyšuje minimální mzda. Cvičení zahrnuje několik případů, ve kterém byl přepočet této hodnoty pozorován 2x ročně, zejména v letech 2016, 2018 a ke změnám došlo v letech 2001, 2005 dvakrát ročně.

Kolik stojí životní náklady?

V Rusku existuje zákon, podle kterého minimální mzda nesmí být nižší než životní minimum. V roce 2018 v tomto ohledu došlo rovnice a množství mají stejný význam.

Od začátku roku 2018 činí minimální mzda 85 % životního minima a rovná se částce 9 489 rublů. Od května Minimální mzda se rovná životnímu minimu.

Federální minimální mzda

Obecně je usazen na území Ruska dva ukazatele– pro výpočet mezd a pro výpočet penále, penále, dávek.

Pro výpočet platů

Od ledna 2002 do začátku roku 2010 byl zvyklý na ukazatel minimální mzdy regulace mezd a stanovení rozměrových hodnot různých benefitů.

Do roku 2002 bylo toto kritérium používáno i pro řešení dalších problémů. Například přesně stanovit výši dávek při dočasné invaliditě, kompenzovat újmu z důvodu práce, nemocí z povolání a jiných úrazů. Za účelem vyřešení těchto problémů je od roku 2018 ukazatelem 11 163 RUB.

V mnoha ruských regionech se také používá k určení odměny za pracovní úkony. krajská minimální mzda. To znamená, že se ukazuje, že zákonodárci v určitých regionech mají právo určovat si vlastní mzdy.

Jíst několik stran, kterým se určuje optimální ukazatel minimální mzdy:

• vláda, která je odpovědná za ekonomiku konkrétního subjektu, její rolí může být lokalita, region, region nebo region;
• sdružení související se zaměstnavateli, mohou to být odbory řemeslníků, průmyslových dělníků, podnikatelů;
• Federace odborových svazů.

Po sjednání všech dohod jsou zaměstnavatelé vyzváni, aby se připojili k novým pravidlům.

Na pokuty, daně, penále

Pokud je nutné přesně určit tyto veličiny, pak se dříve pro tyto účely praktikovalo použití základní částka. Jeho velikost prošla od roku 2001 četnými změnami a zůstala rovna 100 rublům.

V současnosti je však závislost výše pokuty na minimální výši platby stanovena zákonem, který tyto částky upravuje v pevných částkách. Například pokuty za správní nebo trestné delikty se nezapočítávají do ukazatele minimální mzdy, ale vyjadřují se ve formě konkrétní částku.

Ukazuje se, že v současnosti jsou penále a další sankce v souladu s obecnými požadavky ruské legislativy kalkulovány v pevných částkách a nesouvisejí s minimální mzdou. V souvislosti s tímto důvodem je v současné době základní částka, která byla dříve používána v procesu výpočtu a výpočtu sankčních částek považováno za irelevantní.

Ale dnes je minimální mzda relevantní při určování minimálních mezd a při výpočtu výše splatných sociálních dávek.

Minimální mzda ve velkých regionech

Pokud vezmeme v úvahu data za rok 2018, tak téměř ve všech regionech platí úroveň 11 163 rublů. V některých - vyšší.

Minimální mzdu zavedlo 85 regionů Ruska.

Životní minimum a spotřební koš

Životní minimum je úroveň minimálního příjmu, což je částka nezbytná k zajištění a udržení průměrné životní úrovně v zemi. Tento ukazatel představuje přibližné náklady spotřebního koše.

Životní náklady se kalkulují zvlášť pro každý kraj. Je určena i pro různé kategorie obyvatel – důchodci, děti, práceschopné občany.

Tuto sadu je vhodné používat pro zúčtovací transakce za minimální spotřebitelský rozpočet (životní minimum). Jedná se o jakýsi základ pro srovnání vypočtené a skutečné úrovně spotřebitelů.

Uvážíme-li strukturální složení ročního spotřebního koše, pak pro schopného člověka zahrnuje sada produktů na příští rok:

• brambory – 100,4 kg;
• chlebové výrobky (chléb a těstoviny z hlediska obilovin, mouky, luštěnin) – 126,5 kg;
• zelenina a melouny - 114,6 kg;
• čerstvé ovoce - 60 kg;
• masné výrobky a polotovary – 58,6 kg;
• rybí výrobky - 18,5 kg;
• mléko a mléčné výrobky - 290 kg;
• rostlinný olej, margarín a jiné tuky - 11 kg;
• vejce - 210 ks;
• ostatní produkty (sůl, čaj, koření) - 4,9 kg.

Kromě toho stojí za to vzít v úvahu nepotravinářské produkty, které zahrnují polovinu částky vynaložené na jídlo. Kromě toho stojí za to vzít v úvahu účty za energie a další služby, které se obvykle považují za 50 % nákladů na potravinový koš.

Odpovědnost za vyplácení mezd pod minimální mzdou

Pokud zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci mzdu pod hranicí životního minima, nese nějakou zodpovědnost.

1. Správní– v tomto případě hovoříme o pokutě ve výši 1000 až 5000 rublů. U právnických osob se tato čísla zvyšují a pohybují se od 30 000 do 50 000 rublů. Obchodní činnost může být pozastavena na 3 měsíce.
2. Zločinec. To znamená, že je třeba zaplatit pokutu ve výši 100 000 až 500 000 rublů. nebo zbavení práva zastávat vedoucí funkce po dobu 3 let. V některých případech je trestem i vězení.

Hraje tedy minimální mzda důležitou roli v životě země a regionů. Kompetentní přístup k jeho výpočtu zaručuje lidem dobrou životní úroveň.