Osobní bonus k oficiálnímu platu. Rozdíl mezi příplatkem a příplatkem

Nejčastěji se mzdy tvoří nejen na základě platu nebo tarifní sazby. Zahrnuje také zvláštní příspěvky a další motivační a kompenzační platby. Přečtěte si článek o tom, jaké příplatky může zaměstnavatel zaměstnanci stanovit a jak je zohlednit při výpočtu mzdy.

Z článku se dozvíte:

Dodatečná platba nebo příspěvek: jaký je rozdíl?

Zákoník práce Ruské federace, když zmiňuje dodatečné platby a příspěvky, obvykle používá tyto pojmy ve dvojicích. To je patrné zejména v definici mzdy, kterou navrhuje článek 129 zákoníku práce Ruské federace.

Navíc můžeme říci, že doplatky a příspěvky mají stejný význam. Jinými slovy, zákoník práce Ruské federace nestanoví jasný rozdíl mezi těmito pojmy. Mezitím se v praxi vyvinula následující pozice. Pokud je zaměstnanci vyplacena dodatečná platba za jeho znalosti nebo odborné dovednosti, pak se taková platba nazývá příspěvek. Jedná se například o příspěvek za znalost cizího jazyka, za praxi v nějaké specializaci a podobně.

Pokud se očekává provedení další práce nebo práce v podmínkách odchylných od běžných podmínek, pak je zaměstnanci vyplácen příplatek. Zejména se může jednat o doplatek:

Vzhledem k tomu, že mezi těmito pojmy neexistuje jasné rozlišení, nebude mít zásadní význam ani pro pracovněprávní vztahy, ani pro daňové důsledky, zda se doplatek nazývá: příspěvek nebo doplatek.

Nařízení o změně pracovních podmínek: stanovení příplatku ke mzdě a dodatečné placené dovolené za rizikové pracovní podmínky

Druhy příplatků a příplatků ke mzdě

Výše jsme hovořili o těch doplatcích a příspěvcích, které jsou vypláceny na základě místního zákona organizace. Zaměstnavatel určuje tyto platby a jejich výši samostatně. Mezitím by tyto platby neměly být zaměňovány se zvýšenými mzdami, které stanoví zákoník práce Ruské federace.

Věnujte prosím pozornost! Pracovněprávní předpisy vymezují situace, kdy jsou zaměstnanci odměňováni zvýšenou sazbou.

Organizace musí tyto platby bezpodmínečně provést, pokud v takových podmínkách skutečně pracuje.

Takže například každá hodina práce v noci je placena zvýšenou sazbou oproti práci v běžných podmínkách, avšak ne nižší než částky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy (část 1 čl. 154 odst. zákoník práce Ruské federace).

Minimální navýšení mzdy za práci v noci (od 22:00 do 6:00) je 20 procent hodinové tarifní sazby (platu) počítané za hodinu práce) za každou hodinu práce v noci (usnesení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 N 554).

Pokud tedy organizace zavedla zvýšenou sazbu za práci v noci, doplatek se vypočítá na základě částky stanovené místním zákonem nebo kolektivní smlouvou. S tímto místním aktem musí být podpisem seznámeni všichni zaměstnanci.

Pokud organizace nestanovila výši příplatku za práci v noci, je jeho výše stanovena na základě nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 N 554. V zaměstnání není třeba konkrétně uvádět smluvte podmínku platby za práci v noci, protože tato dodatečná platba se provádí v souladu se zákoníkem práce Ruské federace ve výši stanovené pracovněprávními předpisy nebo místním zákonem (kolektivní smlouva) organizace.

Motivační bonusy ke mzdě

Jak jsme uvedli výše, dodatečné platby a příspěvky mohou být stimulující. Mohou to být například dodatečné platby:

pro vysoký výrobní výkon;

pro vysokou profesionální dokonalost;

za dodržování pravidel pracovní kázně;

pro intenzitu práce.

Zaměstnavatel si stanoví seznam těchto příplatků samostatně a podmínky stanoví v místním zákoně organizace - Řádu o odměnách. Takové dodatečné platby motivují zaměstnance k dosahování významných ukazatelů výroby a práce.

Firmy často využívají různé motivační platby ke zvýšení produktivity a loajality zaměstnanců. Kromě toho právní předpisy stanoví dodatečné platby a příspěvky, které jsou pro určité skupiny zaměstnanců povinné. Podrobně pochopíme, kdo a co platit, jak vypočítat

Přečtěte si náš článek:

Příplatek a příplatek: jaký je rozdíl?

Než přejdeme k popisu typů povolenek a příplatků, je nutné pochopit rozdíl mezi nimi. V jakých případech lze přirážku uplatnit a v jakých situacích je vhodnější přirážku uplatnit?

Jak převést zaměstnance do

Oba pojmy se týkají příplatků zaměstnancům navíc k tomu, co jim bylo naúčtováno za odpracovanou dobu nebo za objem vyrobené produkce. Všechny tyto platby musí být popsány v místním regulačním aktu podniku a zahrnuty do systému odměňování.

Pokud je výše příplatků stanovena v zákoníku práce nebo jiných regulačních právních aktech, pak společnost nemůže zaměstnanci vyplatit méně. Ale zvýšit jejich velikost je docela možné.

Bonusy tedy nejčastěji znamenají částky vyplácené zaměstnancům jako pobídky. Pobídkové platby. Jsou vydávány zaměstnancům za konkrétní úspěchy, plnění plánu atd. Ale jako každé pravidlo existují výjimky. Část prémií má zmírnit napětí v pracovních podmínkách, které se vymykají normálu (práce na směny, práce na dalekém severu).

S doplatkem je vše jednodušší. Doplatek je vždy vyrovnávací částka. Lze jej přiřadit např. pro vysokou intenzitu pracovního procesu. Příklady příplatků zahrnují:

• Umění. 149, 153 zákoníku práce Ruské federace - práce o víkendech a svátcích;
• Umění. 154 zákoníku práce Ruské federace - práce v noci;
• Umění. 147 zákoníku práce Ruské federace - práce ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách.

Příplatky a příspěvky ke mzdám podle zákoníku práce Ruské federace

Vzhledem k tomu, že řada příspěvků je na uvážení zaměstnavatele a nejsou povinné, nejsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace. A informace o nich mohou být obsaženy pouze v LNA společnosti nebo kolektivní smlouvě. Všechny motivační platby, na které má zaměstnanec nárok, musí být duplikovány v jeho pracovní smlouvě.

Typy příplatků přímo závisí na specifikách podniku a pracovním procesu každého jednotlivého zaměstnance.

Zákoník práce stanoví tyto druhy příplatků a příspěvků:

Příspěvek ve výši nejméně 4 % platu (tarifní sazba) za práci ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách (článek 147 zákoníku práce Ruské federace).

Zvýšená platba za práci v regionech Dálného severu a jim ekvivalentních (regionální koeficient) (článek 146). Konkrétní velikost koeficientu pro různá území je stanovena vyhláškami vlády Ruské federace (články 315, 317 zákoníku práce Ruské federace).

Příplatek za výkon práce v noci. Konkrétní velikost je stanovena vyhláškami vlády Ruské federace (článek 149 zákoníku práce Ruské federace).

1. Kdo nemá nárok

   Poskytnuté platby ve společnosti náleží těm zaměstnancům, kteří jsou v řadách společnosti. Tedy ti, se kterými je uzavřena pracovní smlouva. Zaměstnanci pracující na základě občanskoprávních smluv (dohoda o smluvním vztahu, smlouva o zastoupení) nemohou počítat s tím, že obdrží takové platby.

   Je to dáno především tím, že vztahy mezi subjekty těchto dohod nejsou upraveny zákoníkem práce, a tudíž se na ně nemohou vztahovat jejich normy. Úprava těchto vztahů je sférou vlivu občanského zákoníku Ruské federace.

   Pro všechny zaměstnance zaměstnané na základě pracovní smlouvy zaměstnavatel nejen musí, ale je také povinen uplatňovat dodatečné platby a příspěvky stanovené zákoníkem práce Ruské federace a dalšími legislativními akty. U řady pobídkových plateb, které nejsou povinné, může zaměstnavatel stanovit omezení jejich vyplácení. Takže například zaměstnanci, který má disciplinární sankci, může být zamítnuta výplata motivace. To je možné, pokud je toto ustanovení uvedeno v LNA společnosti.

   Platební postup a pravidla

   Všechny příspěvky a náhrady, na které může mít každý zaměstnanec nárok, jsou povinně uvedeny v jeho pracovní smlouvě. Pokud se během období práce v podniku objeví nové typy plateb, jsou přidány do smlouvy prostřednictvím dodatečné dohody.

   V případě jednorázové platby vydá zaměstnavatel odpovídající příkaz, se kterým musí být zaměstnanec seznámen. Velikost platby může být vyjádřena buď v absolutní hodnotě (2 000 rublů, 5 000 rublů atd.) nebo jako procento měsíční mzdy (tarifní sazba).

   Platba dalších dlužných částek se provádí měsíčně spolu se mzdou zaměstnance.

   Pokud má zaměstnanec více druhů příplatků a příplatků, procento se vypočítává na základě výše „čisté“ mzdy (tarifní sazby). Podívejme se na to podrobněji na příkladu.

   Příklad výpočtu

   Montér ocelových a železobetonových konstrukcí Poleshchuk P.V. má 5% bonus za práci ve výškách a 4000 jako motivační bonus za práci v podniku déle než 10 let. Jeho tarifní sazba je přitom 280 rublů/hod. Na území, kde zaměstnavatel provádí výstavbu, platí krajský koeficient 25 %. V dubnu 2018 Poleshchuk odpracoval 168 hodin.

   Plat za duben 2018 byl 168 * 280 = 47 040 rublů.

   Regionální koeficient je 47 040 * 25 % = 11 760 rublů.

   5% příplatek v peněžním vyjádření 47 040*5 % = 2 352 rublů.

   Plat včetně všech příspěvků a dodatečných plateb 47 040 + 11 760 + 2 352 = 61 152 rublů.

   Odpovědnost zaměstnavatele

   Za nezaplacení nebo předčasné zaplacení částek splatných zaměstnanci bude zaměstnavatel přiveden k hmotné (článek 236 zákoníku práce Ruské federace) a správní odpovědnosti (část 6 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruská federace).

   Finanční odpovědnost spočívá ve výpočtu náhrady za každý den prodlení s platbou částky. Jeho velikost je 1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace za každý den prodlení. Tato částka se vypočítá na základě nevyplacené části příjmů, nikoli z celé částky nahromaděné v daném měsíci.

   Správní odpovědnost je vyjádřena ve formě pokuty, jejíž výše může dosáhnout 50 000 rublů. u právnických osob za jednu skutečnost prodlení (za jednoho zaměstnance). A za opakované porušení se pokuta zvyšuje na 100 000 rublů.

   V případě dlouhého zpoždění (více než 3 měsíce) je možná trestní odpovědnost (článek 145.1 trestního zákoníku Ruské federace). Toto je však extrémní opatření a používá se velmi zřídka.

Podívali jsme se na typy mezd. Zahrnoval kompenzační a motivační platby, které zahrnovaly dodatečné platby a příspěvky. Budeme o nich mluvit v našem materiálu.

zákoníku práce o příplatcích a příplatcích

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje definici dodatečných plateb a příspěvků. Uvádí se pouze, že dodatečné platby a příspěvky zaměstnanci jsou součástí jeho odměny, proto musí být informace o nich zahrnuty do pracovní smlouvy (odstavec 5, část 2, článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Příplatky a příspěvky se dělí na motivační a kompenzační. Pobídkové platby mohou zahrnovat příplatek za kvalifikaci nebo bonus za zkušenosti. Příkladem kompenzací je příplatek za cestovní charakter práce a příplatek za práci přesčas.

Druhy příplatků a příplatků

Druhy a seznam příplatků a příspěvků stanoví zaměstnavatel samostatně, s výjimkou případů, kdy je jejich poskytování povinností stanovenou pracovněprávními předpisy.

Mezi povinné dodatečné platby a příspěvky tedy patří:

Výši povinných příplatků a příspěvků stanoví zaměstnavatel samostatně s ohledem na minimální částky stanovené pracovněprávními předpisy. Takže např. minimální navýšení mezd pro zaměstnance vykonávající práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je 4 % z tarifní sazby (platu). Zaměstnavatel tak může stanovit vyšší částku doplatku.

Zaměstnavatel může účtovat i jiné druhy příplatků a příspěvků, které stanoví v pracovní smlouvě se zaměstnancem. Zaměstnavatel může zaměstnanci například připlatit za odpracovanou dobu, odbornou zručnost, náročnost práce, za práci s informacemi, které jsou obchodním tajemstvím a podobně.

Různé druhy příplatků a příplatků jsou již dávno zafixovány v zákoníku práce, do škol se zavádí finanční gramotnost, ale mnoha lidem tato problematika nadále působí potíže, protože není zcela jasné, které platby jsou považovány za povinné a které nejsou.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online poradce vpravo nebo zavolejte konzultace zdarma:

Co je to?

Dosud neexistuje přesné vysvětlení rozdílů mezi přídavky a příplatky. V posledním vydání zákoníku práce není jasno. Obyčejný člověk si proto klade otázku: „Jaké jsou ty platby, které se přímo neoznačují jako příspěvek nebo příplatek? Pojďme pochopit pojmy.

Příspěvky a doplatky jsou platby, které zaměstnanec dostává za zvláštní zásluhy a také za práci v drsných nebo abnormálních pracovních podmínkách.

Účelem toho je odměna zaměstnance za odborné kvality, které prokázal v procesu práce. Existuje ale řada příplatků, které zde neplatí. Ty jsou na směnný provoz. To zahrnuje také platby zaměstnancům regionů Dálného severu.

Proveďte další platby v následujících situacích:

• pokud jdete do práce ve svůj oficiální den volna;
• pokud pracujete večer;
• platby jsou vypláceny za práci nad rámec normy (přesčasy);
• pokud pracujete v nebezpečných pracovních podmínkách;
• pokud současně vykonáváte povinnosti na několika pozicích;
• plníte-li povinnosti zaměstnance dočasně nepřítomného na pracovišti.

Motivační příplatky

Nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 29. prosince 2007 N 818 pro zaměstnance veřejného sektoru byly předepsány pobídkové platby. Podle tohoto legislativního zákona je seznam plateb následující:

• pro vysoké pracovní výsledky;
• za kvalitu práce;
• pro nepřetržité zkušenosti a délku služby;
• bonusy na konci roku.

Každý dobrý vůdce poskytuje svým podřízeným bonusy, což je velká motivace pro ně. Tyto platby jsou ale nepovinné, takže částku nastavuje sám šéf. Je jich několik druhy motivačních plateb:

V řadě velkých společností jsou takové bonusy samozřejmostí. Některé společnosti například dávají bonusy těm, kteří nekouří. Existují případy, kdy jsou odměny vypláceny za aktivní účast na životě společnosti (například ve sportovních soutěžích, které se konají mezi některými společnostmi).

Regionální koeficient

Regionální koeficient je druh příplatku zaměstnancům, jejichž pracoviště se nachází v drsném klimatu za abnormálních podmínek.

Platební postup musí být poskytne zaměstnavatel ve smlouvě se zaměstnancem. Koeficient je v zásadě stanoven místními úřady a jedná se o pevné procento vynásobené základním příjmem občana.

(Na obrázek se dá kliknout, kliknutím zvětšíte)

Velikost okresního multiplikátoru závisí na oblasti, takže multiplikátor v různých oblastech se bude lišit. Aby vám rozdělení koeficientů nečinilo potíže, ano velikost můžete vidět v tabulce kliknutím na následující odkaz.

Velikost regionálního koeficientu je ovlivněna několika faktory:

1. vlastnosti klimatu, ve kterém se pracovník nachází;
2. Jak dostupná je doprava v dané oblasti?
3. V úvahu se berou i faktory prostředí.

Na legislativní úrovni je stanoveno, že regionální příspěvek se poskytuje na tyto druhy příjmů:

• váš minimální plat;
• vaše základní, skutečné příjmy;
• různé druhy náhrad při práci v podmínkách ohrožujících zdraví;
• bonusy, které se udělují na konci roku;
• potvrzení o pracovní neschopnosti;
• důchod.

Nechybí ani seznam příjmů při výpočtu tohoto koeficientu se nebere v úvahu:

• služební cesty;
• materiální pomoc;
• práce na severu a podobných oblastech.

Jak vypočítat severní mzdové doplatky?

Příležitost získat toto zvýšení mají ti pracovníci, jejichž práce probíhá v drsných klimatických podmínkách Dálného severu a podobných regionů. Pojem je neoficiální, tento termín označuje platby za pracovní zkušenosti v podobných klimatických podmínkách.

A pouze dovnitř Článek 317 zákoníku práce Ruské federace Tyto povolenky jsou zmíněny na legislativní úrovni, kde je stanovena jejich shoda s regionálním koeficientem.

Sazba je 10 % po půl roce zaměstnání. A pak každých dalších šest měsíců toto procento navyšují o dalších 10 až do maxima 100% (pro některá území oblasti Magadan, Čukotka, Kamčatka, území Severního ledového oceánu) popř 80% (v jiných oblastech).

Pro oblasti s podobnými charakteristikami jako Dálný sever jsou platby přidělovány po jednom roce, každoročně se zvyšují o 10 a dosahují 50 %.

V některých případech je příspěvek navýšen z osobních prostředků kraje a nazývá se krajský.

Příkaz o zvýšení platu

Podle Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace dodatečné platby, příspěvky a pobídkové platby by měly být uvedenou v pracovní smlouvě se zaměstnancem při jeho přijímání.

Při změně výše příspěvků, příplatků, bonusů byste měli uzavřít dodatečnou smlouvu se zaměstnancem o nadcházející události.

Vzorový formulář dodatečné smlouvy o změně výše pojistného naleznete zdarma.

Tuto skutečnost navíc potvrzuje i příkaz vedení. Pracovní legislativa nestanoví přesné a správné sepisování příkazů. Neexistují žádné přesné požadavky a okruh problémů, které je třeba do něj promítnout. Forma je i dnes zdarma.

Stáhněte si vzor příkazu ke zvýšení platu.

Odnětí příspěvku ve formě bonusu

Ocenění rozdělujeme do dvou kategorií:

1. Bonusy věnované svátkům, zvláštním příležitostem apod., u kterých se zaměstnavatel sám rozhodne, zda je vydá či nikoliv.
2. Bonusy v závislosti na výkonu podřízeného. Ale i zde může zaměstnavatel svého zaměstnance o tyto platby připravit kvůli finančním problémům podniku.

Druhý typ bonusu může být snížen nebo nevyplacen vůbec na základě výkonu podřízeného. Vše záleží na tom, jak své povinnosti plní dobře a svědomitě.

To by se ale nemělo zaměňovat se zbavením odměny za disciplinární čin.

Nemohou za to trestat. A s odkazem na Článek 192 zákoníku práce Ruské federace, můžeme potvrdit, že v seznamu předložených trestů není žádné odebrání výplaty bonusů.

Plat, plat, náhrady, prémie, přídavky: jaký je rozdíl? Podívejte se ve videu:

Hlavní složkou každé mzdy je mzda, která je uvedena v pracovní smlouvě. Kromě něj však významnou část mzdy tvoří tzv. přídavek.

Co je to?

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Příplatky, stejně jako příplatky, rozumíme příplatky, které jsou zaměstnancům poskytovány spolu se mzdou.

Mohou mít několik funkcí:

1. Odškodnit zaměstnance za ztížené pracovní podmínky.
2. Stimulujte profesní i osobní růst.
3. Kompenzovat za zpracování.

Abyste pochopili, co to je - motivační bonus ke mzdám a náhradám, můžete se obrátit na legislativní dokumenty.

Legislativní rámec

Navíc je lze měnit v souladu s interními dokumenty organizací, ale pouze v rámci stanoveného legislativního rámce.

kdo by měl?

Navzdory tomu, že odměny jsou nedílnou součástí mezd, ne všichni pracující občané s nimi mohou počítat.

Tyto platby tedy nejsou splatné osobám, které pracují na základě:

• smluvní ujednání;
• občanská smlouva;
• smlouva o zastoupení.

Faktem je, že tito pracovníci nepracují na základě zákoníku práce, ale na základě norem předepsaných v občanskoprávním řízení Ruské federace.

Zbývající zaměstnanci, kteří vykonávají práci na základě pracovní smlouvy (bez ohledu na její druh), mají právo na další peněžní záruky.

Příplatek k platu

Bonusy můžete získat v několika případech. Tyto platby jsou tedy zaměstnanci k dispozici, pokud:

• pracuje ve večerních hodinách;
• vykonává práci přesčas;
• vyšel v den volna;
• mezi jeho povinnosti patří výkon práce související s více pozicemi;
• vykonává další úkoly určené pro jiného zaměstnance, který není v práci;
• pracuje v nebezpečných pracovních podmínkách, které jsou zdraví škodlivé.

Severní (na Dálném severu)

Pro některé kraje existuje příplatek k platu zvaný „krajský koeficient“. Je určen pro zaměstnance, kteří vykonávají svou práci v abnormálních podmínkách nebo v drsném klimatu.

Nejznámějším regionálním koeficientem je severní přirážka. Nemá přesné označení pro celý stát.

Než tedy získáte práci v severních regionech, měli byste si zjistit, zda tam existují podobné platby a jakou mají velikost.

Stimulující

Motivační bonusy jsou nejčastější formou. Manažer je může přidat ke mzdě, aby odměnil zaměstnance za určité zásluhy.

Kromě toho mohou být také navrženy tak, aby motivovaly zaměstnance k vyšší produktivitě.

Za pracovní zkušenosti

Poměrně běžné jsou platby určené zaměstnancům, kteří mají v konkrétní organizaci určitou dobu služby nebo délku služby.

Příkladem je podobný příspěvek pro státní zaměstnance. Pokud tedy člověk pracuje dva roky, dostane k platu za délku služby také 1 000 rublů.

• do 5 let - 10 %;
• do 10 let - 15 %;
• do 15 let - 20 %.

Pokud délka služby přesáhne 5 let, pak má zaměstnanec nárok na zvýšení o 30 % původní mzdy.

Do minimální mzdy

V ruské legislativě existuje taková definice jako (minimální mzda). Má přitom dvě formulace: regionální a federální. To druhé je stejné pro celou zemi. To znamená, že regionální minimální mzda nemůže být nižší než federální.

V některých případech mohou být platy zaměstnanců nižší než státní minimum. V tomto případě má takový zaměstnanec nárok na příplatek, který nedostatek vyrovná.

Státní zaměstnanci a zaměstnanci veřejného sektoru

Pokud občan pracuje v obecní nebo státní instituci, pak jsou příspěvky, které mu náleží, stanoveny výhradně na legislativní úrovni.

Postup pro výpočet takových plateb je uveden v.

Toto pravidlo přitom nemá žádné výjimky a dotýká se zaměstnanců státních i krajských institucí.

Ve vztahu přímo ke státním zaměstnancům nebo zaměstnancům státního zastupitelství platí kromě základní právní úpravy při výpočtu náhrad i příslušné předpisy. Pro určité kategorie zaměstnanců jsou rovněž poskytovány zvláštní příspěvky.

Ostatní kategorie pracovníků

Pokud je zaměstnanec zaměstnán na pracovní smlouvu, pak má právo na bonusy ke mzdě. Mohou mít úplně jiné důvody.

Stojí tedy za zmínku, že běžný zaměstnanec může získat zvýšení platu, pokud překročí plán nebo pracuje přesčas. Rovněž je poskytován příplatek ke mzdě v případě odchodu do práce ve volný den.

Kolik?

Každý typ přídavku má svou vlastní velikost. Některé z nich jsou přitom regulovány nejen legislativou, ale i místními zákony společností.

Proto je poměrně těžké říci celkovou výši náhrad, protože se počítají na každého zaměstnance individuálně.

Mezi příplatky jsou však stále ty, které jsou zákonem stanoveny pro absolutně všechny regiony. Mají následující rozměry:

1. Za práci přesčas přísluší zaměstnanci za první dvě hodiny mzda ve výši 1,5násobku běžné mzdy. Následně mu musí být vyplacen dvojnásobek jeho platu.
2. Za chození do práce o víkendech a svátcích musí zaměstnanec dostat i příplatek ve výši mzdy.
3. Za práci v rizikových podmínkách musí občan dostat bonus, jehož minimální výše je 4 % z platu.

Kromě uvedených rozměrů jsou přesné rozměry:

• příspěvek na směny;
• příplatek za práci na Dálném severu;
• bonus za noční práci.

Ale na rozdíl od jiných se tyto typy finančních záruk neustále mění, takže by měly být vyjasněny bezprostředně před podáním žádosti o zaměstnání.

Postup registrace

Legislativa firmám umožňuje nejen stanovit výši plateb pracovníkům, ale také stanovit postup jejich výpočtu. Hlavní věc je, že všechny předepsané aspekty jsou v souladu s normami stanovenými v článku 136 zákoníku práce Ruské federace.

Dokumenty

Všechny nuance poskytovaných bonusů, včetně postupu jejich registrace, musí být uvedeny v několika dokumentech:

• kolektivní smlouva;
• bonusové předpisy;
• platový řád.

Kromě místních aktů musí být všechny příspěvky zohledněny také v:

• personální stůl;
• pracovní smlouva se zaměstnanci;
• příkaz k výplatě povolenek.

Druhý dokument je vyžadován, pokud jsou příspěvky nepravidelné.

Objednávka

V případě, že je zaměstnanci poskytnuta jednorázová odměna, je vedoucí organizace povinen vydat příslušný příkaz o jejím přírůstku.

Tento dokument musí obsahovat podmínky poskytování a částku, která musí být přidána ke mzdě.

Objednávku lze vystavit i v případě, že organizace změní podmínky měsíčních plateb. V prvním i druhém případě dnes dokumenty nemají zákonem stanovenou podobu.

Příklad výpočtu

Pro jasný příklad můžete použít mnoho známých severních koeficientů. Jeho přesná velikost je určena v závislosti na regionu, kde pracovník pracuje.

Takže například u zaměstnanců pracujících na Čukotce je toto číslo dvojnásobné. To znamená, že pokud vyděláte 30 tisíc rublů, částka by se měla zdvojnásobit. V důsledku toho bude zaměstnavatel povinen zaplatit mu 60 tisíc rublů.

Jak se platí?

Všechny příspěvky jsou zahrnuty do mzdy, kterou musí zaměstnanci pobírat.

Časové intervaly mezi platbami by přitom měly být relativně stejné.

V případě jednorázového bonusu se může zaměstnanec před jeho poskytnutím seznámit i s příkazem vydaným vedením. Uvede částku a výši splatných plateb.

Tento dokument musí být ověřen podpisem osoby, která příspěvek sestavila.

Mohou být zbaveni?

Abychom zjistili, zda může být zaměstnanec zbaven bonusů, je nutné tento typ platby rozdělit do dvou kategorií:

1. První zahrnuje povolenky, které lze načasovat tak, aby se shodovaly se zvláštními daty, svátky a dalšími. Tyto odměny jsou jednorázové a o jejich udělení rozhoduje zaměstnavatel nezávisle na práci zaměstnance;
2. Druhá kategorie zahrnuje všechny bonusy, které tak či onak závisí na kvalitě práce zaměstnance.