Nejstarší spis v Rusku. Vznik staroruského písma

budete potřebovat

• - zákoník práce Ruské federace;
• - dohoda o pracovní činnosti (smlouva);
• - potvrzení z prenatální poradny potvrzující přítomnost těhotenství.

Instrukce

Těhotná žena nemůže pokračovat v práci se stejnou zátěží jako doposud. Proto má na základě článku 93 zákoníku práce Ruské federace právo požadovat zřízení pracovního dne na částečný úvazek nebo pracovního týdne na částečný úvazek. Nový pracovní režim těhotné ženy se stanoví na základě její žádosti uzavřením dodatku k pracovní smlouvě. Jasně uvádí rozvrh práce a odpočinku nastávající matky a další výhody, které jí náleží v souvislosti s její zvláštní situací. Poté je vydán příslušný příkaz ke změně pracovního plánu těhotné ženy. Ženy si to však musí pamatovat neúplně pracovní doba jsou placeni v poměru k odpracovaným hodinám, takže jejich příjem se může dramaticky zvýšit. Kromě toho práce na částečný úvazek nesmí být kratší než 4 hodiny a práce na částečný úvazek nesmí být kratší než 20 hodin týdně.

Zákonodárce počítal s řadou případů, kdy nastávající maminka nemůže pracovat ani s jejím písemným souhlasem. Článek 259 zákoníku práce Ruské federace zakazuje práci v noci. Kromě toho nemohou pracovat přesčas nad rámec pro ně stanovené pracovní doby, o víkendech a svátcích. Je zakázáno posílat těhotné ženy na jakékoli služební cesty, i když to vyžadují vážné obchodní potřeby. Pokud práce ženy zahrnuje cestování, pak po těhotenství může pracovat jako obvykle, pokud to negativně neovlivní její zdraví.

Pokud jsou práva těhotné ženy porušena, může se odvolat protiprávní jednání vedení podniku sepsáním odpovídající žádosti na Státní inspekci práce. Obdobnou stížnost můžete poslat státnímu zastupitelství, nebo napsat prohlášení o nároku k soudu.

Užitečná rada

Podle ustanovení vyhlášky 224 Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 30. března 2006 mají těhotné ženy právo na týdenní lékařské prohlídky. Zaměstnavatel proto musí nastávající matce poskytnout možnost navštívit gynekologa, který ji pozoruje, provést nezbytná laboratorní vyšetření a podstoupit vyšetření u specialistů. Aby se předešlo případným komplikacím a neshodám s vedením, doporučuje se těhotné ženě napsat volnou žádost adresovanou řediteli. Mělo by naznačovat, že z důvodu těhotenství bude chybět v práci určitý čas, a po absolvování lékařské prohlídky nebo vyšetření - předložte lékařům doklad potvrzující návštěvu.

Současná legislativa chrání těhotné ženy pracující v podnicích, institucích a organizacích. Systém poskytovaných práv a dávek by měl teoreticky vytvářet podmínky, za kterých těhotná žena bez přerušení pracovní činnosti pečuje o zdraví a blaho svého nenarozeného dítěte. Jak dobře se s tímto úkolem vypořádává současný zákoník práce (LLC), je kontroverzní otázkou. Ale každá žena by měla znát svá práva, proto zdůrazníme hlavní pracovní benefity těhotných žen podle dnešních dokumentů.

Vaše práva

Nemáte právo odmítnout zaměstnání Za prvé, § 170 zákoníku práce zakazuje odpírat zaměstnání těhotným ženám z důvodů souvisejících s těhotenstvím. Tato norma se bohužel často ukazuje jako pouhá deklarace a její zavedení do praxe je téměř nemožné. Ačkoli zákon říká, že proti odmítnutí přijetí do zaměstnání se lze odvolat u soudu, zaměstnavatel si vždy může najít věrohodnou výmluvu, aby to odůvodnil. Například bude odkazovat na nedostatek volných míst nebo na skutečnost, že pozice připadla kvalifikovanějšímu specialistovi. Je třeba říci, že legislativa počítá dokonce s trestní odpovědností - pokutou až 500 minimálních mezd (minimální mzdy - minimální velikost odměna, v roce 2001 je to 100 rublů) za bezdůvodné odmítnutí najmout těhotnou ženu nebo její nezákonné propuštění. Případy odsouzení podle tohoto článku jsou však vzácné, i když není žádným tajemstvím, že se to v životě stává velmi často.

Nemůžete být vyhozeni Tento článek zákoníku také zakazuje propouštění žen během těhotenství z podnětu zaměstnavatele bez ohledu na důvody (absence, neplnění služebních povinností, snižování počtu zaměstnanců atd.). Přitom podle vysvětlení Nejvyšší soud, nezáleží na tom, zda správa věděla o těhotenství propouštěné osoby, nebo ne. To znamená, že soud musí vrátit ženu propuštěnou z jakéhokoli důvodu a v jakékoli fázi těhotenství. Jedinou výjimkou je úplná likvidace podniku, kdy činnost organizace jako právnická osoba zastaví. Ale i v tomto případě zákon ukládá zaměstnavateli povinnost zaměstnat těhotnou ženu, a dokud si nenajde novou práci, vyplácet jí průměrnou měsíční mzdu po dobu tří měsíců ode dne výpovědi.

Nemůžete být zařazeni na práci přesčas, noční práce nebo vysláni na služební cestu. Těhotnou ženu nelze přitahovat práce přesčas nebo vyslána na pracovní cestu bez jejího předchozího písemného souhlasu. Ale ani s jejím souhlasem nemá správa právo přidělovat jí práci v noci a o víkendech (§ 162 a 163 zákoníku práce).

Jste povinni snížit výrobní standardy Během těhotenství jsou v souladu s lékařskou zprávou sníženy výrobní standardy ženy v podniku nebo je převedena na vyšší úroveň. lehká práce s vyloučením vystavení škodlivým faktorům. Zároveň zachovává průměrný výdělek na pozici, ve které dříve pracovala. Je vhodné, aby organizace předem poskytla pozice, na které mohou být těhotné ženy převedeny. Například žena pracující jako kurýr pro společnost může být během těhotenství převedena na kancelářskou práci, která nezahrnuje cestování po městě.

Máte právo na individuální rozvrh práce Během těhotenství má pracující žena právo požadovat, aby administrativa stanovila individuální (flexibilní) rozvrh pracovní činnost. Podle Umění. 49 zákoníku práce, je povoleno stanovit pracovní den na částečný úvazek a (nebo) pracovní týden na částečný úvazek. Konkrétní pracovní podmínky těhotné ženy stanoví pro podnik zvláštní nařízení, které stanoví pracovní dobu, dobu odpočinku a dny, kdy má těhotná žena právo nechodit do práce. V tomto případě je mzda vyplácena v poměru k odpracované době. Omezení práv těhotné ženy však nejsou povolena, včetně krácení její dovolené za kalendářní rok, zachování pracovních zkušeností (včetně přednostní a délky služby), vyplácení odměn atd.

Máte právo na lékařskou péči Článek 170 odst. 1 zákoníku práce „Zaručuje, že se těhotné ženy podrobí povinné lékařské prohlídce“ uvádí: „Při povinné lékařské prohlídce těhotné ženy ve zdravotnických zařízeních se průměrný výdělek v místě výkonu práce jsou zachovány.” V praxi to znamená, že žena by měla správě předložit doklady potvrzující pobyt v prenatální poradně nebo jiném zdravotnickém zařízení a na základě těchto dokladů jí bude čas strávený návštěvou lékaře proplacen jako práce, přičemž zákon nestanoví maximální počet možných návštěv lékaře a správa podniku nemá právo vytvářet překážky, aby se žena podrobila dispenzárnímu vyšetření.

Máte právo na placenou mateřskou dovolenou Podle Umění. 165 zákoníku práce, ženy jsou poskytovány dodatečné prázdniny pro těhotenství a porod v délce 70 kalendářních dnů. Tato lhůta se prodlužuje v případě:

• vícečetné těhotenství prokázané lékařským potvrzením - do 84 dnů;
• pokud žena pracuje a žije v oblasti zamořené radiací v důsledku katastrofy způsobené člověkem (havárii v Černobylu, vyhození odpadu do řeky Techa, nehoda na Mayaku atd.) - až 90 dní. Ženy, které se přesídlily (evakuovaly) z těchto území, mají stejnou výhodu.
• pokud je delší dovolená stanovena legislativou kraje, kde žena žije (upřímně řečeno, zatím jsem neviděla takový kraj, kde by byla stanovena delší doba mateřské dovolené, ale takovou možnost zákon stanoví , a je docela možné, že v budoucnu například v Moskvě dostane delší termín).

zákon ( Umění. 166 zákoníku práce) poskytuje ženě právo na součet dovolené za kalendářní rok a mateřské dovolené bez ohledu na to, jak dlouho v podniku pracovala, a to i v případě, že je její odpracovaná doba kratší než 11 měsíců potřebných k získání další dovolené. Mateřská dovolená se vyplácí ve výši 100 % výdělku, a to i přes délku služby v této organizaci (je třeba mít na paměti, že výpočet výše mzdy se provádí v závislosti na skutečném příjmu za poslední tři měsíce). před dovolenou, tedy pokud jste na vaši žádost byla instalována neúplná pracovní týden s poměrným snížením mzdy, pak bude náhrada dovolené nižší, než kdybyste pracovali na plný úvazek). Zvyšuje-li se minimální mzda v těhotenství, úměrně se zvyšuje i výše dovolené. Pokud je žena během těhotenství propuštěna z důvodu likvidace organizace, pak do 12 měsíců ode dne propuštění kromě průměrného měsíčního výdělku (který již byl zmíněn) na zákl. Federální zákon„O státních dávkách pro občany s dětmi“ od 19. května 1995 je vyplácena 1 minimální mzda měsíčně. Tyto platby provádějí úřady sociální ochrana obyvatel v místě bydliště.

Jak bojovat za svá práva

Bohužel u nás se situace velmi často vyvíjí tak, že vědět o svých právech nestačí. Je potřeba mít představu, jak je rychle a efektivně ochránit v případě protiprávního porušení. Pokud jde o pracovní práva těhotných žen, můžeme dát několik rad, které jim umožní odolat svévoli ze strany podnikové administrativy.

• V první řadě získat některou z uvedených výhod měli byste formálně kontaktovat správu podnikužádá o její jmenování. Vedoucímu organizace je zaslána žádost (písemná), ve které je uvedeno, jakou dávku je třeba zřídit a jak. Například pokud mluvíme o o zavedení individuálního rozvrhu práce pro těhotnou ženu, pak by měl být uveden konkrétní rozvrh její pracovní činnosti. Je lepší sepsat žádost ve dvou kopiích, z nichž jedna bude opatřena značkou označující její přijetí správou - to bude sloužit jako důkaz samotné skutečnosti žádosti o dávku. Jak ukazuje praxe, oficiální odvolání má čistě psychologický účinek na správu podniku, která raději nekontaktuje úřady ohledně možné stížnosti ženy, pokud jsou porušeny její zájmy. Často jedno písemné prohlášení znamená pro management více než desítky ústních žádostí.
• Pokud jednání s vedením podniku nepřineslo požadovaný výsledek a výhoda je nezbytná, měli byste se proti nezákonnému odmítnutí odvolat k oprávněnému vládních orgánů. V první řadě je zde možnost podání stížnosti u Státní inspektorát bezpečnosti práce, která je ze zákona povinna kontrolovat dodržování pracovněprávních předpisů všemi zaměstnavateli vč. a poskytování nezbytných záruk těhotným ženám. Stížnost musí být podána rovněž písemně, lze k ní přiložit těhotenský průkaz vydaný zdravotnickým zařízením. Stejným způsobem lze podat stížnost státní zastupitelství, a současné odvolání k oběma mocenským strukturám je docela přijatelné.
• Měla by být uznána extrémní míra ochrany vlastních práv jít k soudu, která se provádí v souladu s občanskou právní úpravou procesní a mohla by být tématem samostatné diskuse. Je důležité mít na paměti, že podle pracovní spory poskytuje se zkrácená promlčecí doba - tři měsíce od okamžiku, kdy se zaměstnanec dozvěděl - nebo podle všech okolností případu měl dozvědět - o porušování svých práv ze strany zaměstnavatele. Těhotná žena má však právo požadovat obnovení tohoto období s přihlédnutím k období těhotenství. Tedy mluvit přímo o soudu nejlepší možnost zde může být pouze kvalifikovaná právní pomoc advokáta, bez které se ve sporu s vedením organizace neobejdete.

Zákoník práce zakazuje ženám v této pozici odpírat zaměstnání. Práva těhotných žen v práci jsou rovněž chráněna. Zákon jim zejména neumožňuje založení zkušební doba při přijímání do zaměstnání poskytuje výpověď z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou případů stanovených zákonem, řadu dalších výhod.

Práva a výhody těhotných žen při zaměstnání

Pravidla uzavírání upravuje článek 64 zákoníku práce Ruské federace pracovní smlouvu, zakazující omezovat právo osoby získat práci na základě jakýchkoli kritérií, včetně z důvodu těhotenství nebo malých dětí, jiných než obchodních kvalit.

Zákoník práce chrání nastávající maminky a poskytuje jim řadu výhod při přijímání do zaměstnání. V souladu s článkem 70 zákoníku práce Ruské federace musí být těhotné ženy zaměstnány bez zkušební doby.

Při přijímání ženy do zaměstnání nemá zaměstnavatel právo odmítnout její zaměstnání, pokud je těhotná. Také by ho nemělo zajímat, zda je v době zaměstnání těhotná. Nenajímat nastávající matka případně pokud je její úroveň kvalifikace nedostatečná nebo nesplňuje požadavky pro práci, o kterou se těhotná žena uchází.

Pokud žena pochopí, že je odmítnuta pod přitaženou záminkou, má právo požádat o písemnou formalizaci odmítnutí. Následně jej můžete kontaktovat inspekce práce nebo soud a prokázat, že došlo k podjatosti zaměstnavatele a bezdůvodnému odmítnutí zaměstnání.

V praxi to není tak snadné. Zaměstnavatelé, vědomi si zákonných požadavků, se je snaží obcházet, aby se vyhnuli sankcím. Proto nežádejte pouze o písemné odmítnutí, ale dejte svou žádost na papír a zaregistrujte ji podle potřeby u sekretářky ředitele s přiděleným číslem a zápisem do protokolu o odvolání.

Práva těhotných žen v práci

Práva těhotné ženy v práci jsou chráněna zákoníkem práce. Nemůže být propuštěna ani podle článku 81 zákoníku práce Ruské federace za porušení pracovněprávních předpisů, absenci nebo jiné porušení.

O právech a výhodách těhotné ženy v práci pojednává následující video

Výhody pro pracující nastávající maminky

Podle zákona může pracující žena, která se připravuje stát se matkou, používat speciální stanovené zákonem výhod. Ne všechny ženy dobře znají zákony a zaměstnavatelé toho často využívají. Abyste nepřišli o svá práva, musíte si pamatovat následující:

Přesuňte se na jinou pozici

Pokud těhotná žena nemůže vykonávat své předchozí povinnosti, musí jí zaměstnavatel nabídnout jinou práci. Podle části 3 Čl. 261 zákoníku práce Ruské federace se může jednat nejen o práci, která odpovídá kvalifikaci pracovníka, ale i o hůře placenou a nižší pozici, jakož i o všechna volná pracovní místa, která jsou pro ženu vhodná. zdravotních důvodů a nacházejí se v dané oblasti.

1. Těhotná žena by měla mít lehkou práci. Nastávající maminka má právo požádat o převedení na lehkou práci. To se provádí ve formuláři žádosti. K žádosti lze přiložit lékařské potvrzení potvrzující nutnost přeložení. Vydává ho lékař předporodní poradny. Označuje, která konkrétní díla jsou kontraindikována. Například zvedání břemen, práce v místnostech s vysokou vlhkostí atd. Pokud je žena převedena na lehkou práci, zůstává jí průměrný výdělek, který měla na předchozí pozici.
   Těhotná žena má právo přejít na. Manažer určuje, kolik hodin bude trvat její pracovní den. Platba musí být provedena za skutečně odpracovanou dobu.
2. Těhotná žena je osvobozena od práce o víkendech, svátcích a dnech. Nemělo by se po ní žádat, aby pracovala v noci nebo přesčas.
3. Těhotná žena má právo na roční pracovní dovolenou nebo po ní. Každý zaměstnanec má právo na placenou dovolenou jednou ročně. Můžete jej užívat po práci po dobu nejméně 6 měsíců. Toto pravidlo neplatí pro nastávající maminky. Podle zákoníku práce Ruské federace mohou těhotné ženy čerpat roční placenou dovolenou po odpracování libovolného času. Těhotnou ženu nelze z dovolené předčasně povolat zpět do práce.
4. Těhotná žena nemůže pracovat na rotačním základě. Zákoník práce Ruské federace z roku 2019 pro těhotné ženy v článku 298 omezil možnost pracovat mimo trvalé místo ubytování.
5. Těhotná žena má právo odejít z práce k lékaři na pravidelné prohlídky. Pokud je těhotenství vícečetné nebo je těhotenství komplikované různé problémy, mohou být vyžadována systematická vyšetření, testy apod. Žena musí být po dobu návštěvy kliniky uvolněna z práce, s mzdy.
   Poté, co nastávající maminka obdrží od zdravotnického zařízení potvrzení o jejím stavu a zaregistruje jej na personálním oddělení, je povinna vyčlenit si čas na návštěvu lékaře dle potřeby.
6. Těhotná žena by měla během práce dostávat další přestávky. Bez souhlasu ji také nelze převést na jinou práci, pokud nejde o převedení na lehkou práci.
7. Těhotná žena má právo na placenou mateřskou dovolenou. V normálním případě a normálním těhotenství má žena právo sepsat žádost o placenou dovolenou podle BiR na dobu 30 týdnů. Pokud dojde k vícečetnému těhotenství, zákon vám umožňuje vzít si 28 týdnů dovolené. Pokud žena žije v oblastech, které mají status ekologicky nepříznivého, může odejít na dovolenou podle B&R ve 27. týdnu. V závislosti na okolnostech tedy může být délka dovolené B&R 140, 156, 160 nebo 194 dní. Pokud byl porod komplikovaný, ke 140denní nemocenské se připočítá dalších 16 dní. Vystaví ho lékař v porodnici.

Kromě těhotné má výhody i její manžel. Na jeho žádost je zaměstnavatel povinen poskytnout mu dovolenou za kalendářní rok v době, kdy je manželka na mateřské dovolené. Navíc nezáleží na délce nepřetržité pracovní praxe v tomto podniku.

Porodní a pracovní volno se poskytuje na základě žádosti. Řekneme vám podrobněji, co to znamená a k čemu je to potřeba. Sepsáním žádosti o dovolenou podle BiR a připojené k ní nemocenská(článek 255 zákoníku práce Ruské federace), nastávající matka předá tyto dokumenty svému zaměstnavateli (přečtěte si, kdy by měl zaměstnavatel informovat o těhotenství). Začíná výpočet mzdy za dovolenou. A tady se může ukázat, že se těhotné ženě nevyplatí jezdit na dovolenou, protože přijde o plat. Faktem je, že ženy dostávají všechny mateřské dávky na svém pracovišti, ale fond přiděluje prostředky na jejich výplatu zaměstnavateli sociální pojištění. Možnosti fondu nejsou neomezené, proto byla při výpočtu výše zavedena hodnota základního mezního příjmu. Výše dovolené podle BiR závisí na průměrném denním výdělku mateřství za 2 roky předcházející roku nástupu na mateřskou dovolenou.

Když průměrný denní výdělek vypočítaný, musí být porovnán s hodnotou maximálního průměrného výdělku přijatého zákonodárcem pro běžný rok. Pokud výdělek ženy přesáhne zákonem stanovenou hodnotu, bere se pro výpočet dávky základní.

Můžete se podívat na toto video o výpočtu příspěvku na BiR

Proto některé nastávající maminky, jejichž příjem je vyšší stanovené zákonem základní hodnotu, je nerentabilní jít dlouhodobě na mateřskou dovolenou. Zákon s možností takových situací počítá. Nástup na dovolenou kvůli pracovněprávním předpisům je tedy dobrovolnou záležitostí samotné zaměstnankyně.

Má právo pokračovat v práci až do dne porodu a čerpat pouze poporodní část dovolené. Další etapu, registraci rodičovské dovolené pro dítě do 3 let, také nesmí mladá matka využít. Má právo chodit do práce a dovolenou na péči o novorozence si může vzít její otec, babička nebo jiní pracující příbuzní. Materiál k žádosti o mateřskou pro manžela najdete na odkazu.

Nastávající matka si musí pamatovat, jaká práva má těhotná žena v práci, zda má nárok na dávky ze zákona, a v případě nepochopení nebo nepřiměřeného jednání manažera se podívejte na článek zákoníku práce.

Pokud jsou požadavky těhotné ženy zákonné a ona zná všechny své výhody a práva, zaměstnavatel zákon neporuší. Za nedodržení pravidel mu hrozí vážné sankce (článek 145 trestního zákoníku Ruské federace).

Práva těhotné ženy při propuštění

Navíc

Pokud byla porušena práva těhotné ženy, je nutné je bránit a spoléhat na zákon. Existuje několik způsobů, jak to udělat. Nejprve musíte napsat prohlášení adresované manažerovi s odkazem na články zákona a požadavkem na jejich dodržování. Pokud to nefunguje, měli byste napsat stížnost Státnímu inspektorátu bezpečnosti práce a/nebo státnímu zastupitelství. Poslední možností by bylo obrátit se na soud, nejpozději však do 3 měsíců ode dne porušení práv.

Těhotná žena nemůže dostat výpověď z podnětu zaměstnavatele. Pokoušet se obejít zákon zakazující výpověď a vymýšlet nějaké porušení nebo hledat na zaměstnankyni pochybení a obviňovat ji z nekvalitní práce je také nemožné. Článek 81 zákoníku práce Ruské federace, který upravuje propouštění pracovníků za disciplinární přestupky, zakazuje propouštět těhotné ženy bez ohledu na to, jakého přestupku se dopustily.

Těhotná žena může být propuštěna pouze v případě, že je organizace zlikvidována a samostatný podnikatel je uzavřen. Více informací o propuštění na mateřské dovolené při likvidaci podniku -.

Zákoník práce z roku 2019 stanoví určitá pravidla pro propouštění těhotných žen z podnětu zaměstnavatele. To lze provést pouze při likvidaci podniku, kde pracuje žena. Při výpovědi dostane mzdu za skutečně odpracovanou dobu, náhradu za nevyčerpanou dovolenou, podporu v nezaměstnanosti a peněžitou pomoc v mateřství ze sociálního pojištění nebo správy sociálního zabezpečení.

Můžete také vyhodit nastávající matku:

• pokud její práce probíhá ve ztížených podmínkách a přechod na lehkou práci v rámci této organizace není možný;
• dohodou stran;
• na vlastní žádost.

V kontroverzní situaci připomeňte zaměstnavateli články zákoníku práce Ruské federace pro těhotné ženy a dejte jim práva a výhody:

1. Umění. 64 zákoníku práce Ruské federace zaručuje nastávající matce uzavření pracovní smlouvy.
2. Umění. 70 zákoníku práce Ruské federace zakazuje testování těhotné ženy za účelem ověření její vhodnosti pro přijatou práci.
3. Umění. 255 zákoníku práce Ruské federace hovoří o poskytnutí dovolené pro BiR v délce nejméně 140 dnů.
4. Umění. 261 zákoníku práce Ruské federace zakazuje propouštění těhotných žen.

Dotazy na práva těhotných žen v práci můžete klást v komentářích k článku.

Pracovní podmínky pro těhotnou ženu

Zákon stanoví další sociální záruky pro ženy, které jsou těhotné. Pracovní podmínky pro těhotné ženy zpočátku spočívají v zákazu těžké fyzické a rizikové práce. Ale tohle je úleva pracovní kázeň pro tuto kategorii pracovníků není omezena. Zaměstnavatel nemůže propustit těhotnou ženu bez jejího souhlasu a vy byste o tom měli vědět.

Jaké pracovní výhody jsou poskytovány?

Legislativa (článek č. 253, ruský zákoník práce) omezuje využívání ženské práce při škodlivých, nebezpečných nebo podzemních pracích a činnostech zahrnujících přenášení těžkých břemen, které jsou mimo přípustné limity. Ale když je zaměstnankyně těhotná, má právo požadovat snížení fyzická aktivita. Hlavní věc je, že neexistuje žádná genderová diskriminace.

Na základě lékařského posudku a na žádost nastávající maminky je zaměstnavatel povinen převést ji na práci, která vylučuje škodlivé účinky na lidském těle.

Li nová práce je levnější, pak se platba za výsledek nemění - žena dostává průměrnou mzdu na pozici, ze které byla převedena z důvodu těhotenství (článek č. 254, ruský zákoník práce).

Do doby dokončení převodu je žena osvobozena od plnění pracovních povinností při zachování platu.

Kromě toho je zakázáno (článek 259 ruského zákoníku práce):

• Využití pracovní síly těhotných žen při nočních směnách.
• Práce přesčas.
• Služební cesty.
• Volejte v sobotu, neděli a svátky.

Technické požadavky pro práci těhotné ženy

Podle hygienických norem (usnesení č. 32 Sanitárního a epidemiologického výboru) je stanoven zákaz pro zaměstnankyně během těhotenství. pracovní akce, které mají za následek zvýšení fyzického, psychického, přetížení organismu.

Nastávající matce je zakázáno pracovat:

Nutí vás zvedat zboží nad ramena; z povrchu podlahy; se svalovým napětím v nohách a břiše; v určité poloze těla (v podřepu nebo v kleku, opřený o žaludek); s povinným sklonem těla pod úhlem větším než 15°.

Na strojích s nožním ovládáním.

Na dopravníkové technologii s přednastaveným rytmem pohybu.

To vede k nervové a psycho-emocionální ztrátě síly.

Interaguje s patogeny.

Vzhledem k tomu infračervené záření nad přirozenými ukazateli a při teplotách pracovního povrchu nad 35°.

Způsobuje mokré oblečení a boty nebo prochází průvanem.

Na silné změny atmosférický tlak.

Pokud na pracovišti nejsou okna nebo zdroje přirozeného světla.

Za předpokladu nepřetržitého používání terminálů pro zobrazení videa a počítačů.

Technické akce pro těhotnou ženu se vybírají s ohledem na následující fyzickou aktivitu:

• Pokud dojde ke zvedání a přemisťování zboží, střídají se tyto úkony s jinou prací, hmotnost zvedaného předmětu je povolena do 2,5 kilogramu. Pokud během pracovní směny nedojde k rotaci, pak se povolená hmotnost snižuje na 1,25 kilogramu.
• Při přesunu zboží na vzdálenost do pěti metrů od pracovních stolů nepřesáhne celková hmotnost věcí 60 kilogramů za hodinu činnosti nebo 480 kilogramů za celou dobu práce.

Při plnění pracovních povinností je nastávající matce umožněno provádět jednoduché úkony ve volné poloze související se skládáním, balením a tříděním předmětů, pokud pracovní proces odpovídá hygienickým a hygienickým normám.

Těhotnou ženu lze vyhodit pouze po dohodě stran, takže pokud nechcete dobrovolně skončit, za žádných okolností nic nepodepisujte.

Požadavky na pracoviště ženy během těhotenství

Právní normy (usnesení č. 32 přijaté Sanitárním a epidemiologickým výborem Ruska) vytvářejí nezbytné podmínky pro vytvoření prostoru pro práci budoucí matky. Splňuje pravidla, pokud:

• Umožňuje provádět akce v uvolněném režimu a držení těla, umožňuje měnit polohy těla na žádost pracovníka.
• Součástí je otočná židle s nastavitelným opěradlem, která má držáky na ruce a hlavu a bederní výstupek. Sklon opěradla lze nastavit v závislosti na době těhotenství, vlastnostech práce a odpočinku zaměstnankyně.
• Svým provedením poskytuje podnožku, jejíž sklon a výšku lze upravit dle uvážení těhotné ženy.
• Deska stolu má prohlubeň pro tělo, její rohy jsou zaoblené, povrch je matný.

Optimální teplota v místnosti, kanceláři, skladu, kde se žena nachází při výkonu své pracovní činnosti, je 23-25°C. Vlhkost vzduchu je 40-60%. Svěcení je maximálně přípustné, hladina hluku není vyšší než 60 decibelů. Nedochází k vibracím ani ultrazvukovému záření. Atmosférický tlak odpovídá přirozeným parametrům.

Registrace přechodu do lehkých pracovních podmínek

Legislativně (článek 253 ruského zákoníku práce) je stanoveno, že k převedení na jinou pozici dochází na žádost zaměstnance po obdržení lékařské zprávy, která naznačuje potřebu změnit parametry pro plnění pracovních povinností.

Pokud zaměstnanec projeví přání ji změnit pracovní povinnosti a potvrzení o jejím stavu se zdravotnickou dokumentací (lze sepsat již při první návštěvě u gynekologa), probíhá výběr potřebnou práci. Poté organizace vydá příkaz k převedení ženy na jinou práci a stanoví jí novou mzdu, jejíž minimální výše se rovná průměrné mzdě na její předchozí pozici.

Takový převod je povolen na základě vůle zaměstnavatele. K tomu je ženě zaslána nabídka přejít na jinou práci. Pokud souhlasí se změnou své pracovní funkce, je vydán převodní příkaz.

Po podepsání vnitřního řádu, dodatečná dohoda ke smlouvě o dílo. Je nutné provést změny v pracovní smlouvě podle zákona (článek 72 zákoníku práce Ruska), pokud:

• Došlo k dočasné změně pracovní funkce dělníka.
• Místo jejího zaměstnání se mění.
• Platy se mění.

Pokud nastanou situace, kdy pracovní podmínky neumožňují okamžité přeložení nastávající matky (není volná místa nebo žena není kvalifikovaná), zaměstnavatel ji odvolá z práce při zachování průměrné mzdy. Pozastavení trvá, dokud nebude k dispozici převod.

Dodatečné sociální záruky pro těhotné ženy

Kromě omezení škodlivých pracovních podmínek zákon poskytuje nastávajícím matkám následující sociální záruky a výhody:

• Zákaz zaměstnavatele propustit bez jejího souhlasu (článek č. 261 ruského zákoníku práce). Toto pravidlo se nepoužije při likvidaci podniku, kde pracuje těhotná žena.
• Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou na žádost ženy a po předložení těhotenského průkazu. Toto pravidlo se nevztahuje na případy návratu dočasně nepřítomného zaměstnance.
• Poskytování dovolené za kalendářní rok před nástupem na mateřskou dovolenou a bezprostředně po jejím odchodu bez ohledu na délku služby.

Zavedení preferenčního pracovního režimu pro těhotné ženy je způsob, jak podpořit porodnost a chránit práva těhotných žen.

Zaměstnanci portálu vám pomohou správně vypracovat dokumenty, pokud chcete usnadnit své činnosti a donutit svého manažera, aby si našel práci, která splňuje zákonné požadavky.

Naše podpora Vám umožní prosadit svá práva a chránit Vaše majetkové zájmy při čekání na narození Vašeho dítěte. Konzultace na webu je způsob, jak najít odpovědi právní otázky zaměstnávání nastávajících matek.

Pokud chcete dostat výpověď během mateřské dovolené, kontaktujte ihned naše specialisty.

Každá žena je šťastná, když se dozví o těhotenství. Aby ale radostnou zprávu oznámila zaměstnavateli firmy, kde je zaměstnána, bude potřebovat více odvahy a odhodlání.

Ředitel může být nespokojen z následujících důvodů:

• Nechce se pustit zkušený zaměstnanec na mateřské dovolené;
• Utrpí ztráty;
• Byl zvyklý plánovat budoucnost, dělat si tabulky a další finanční plány a situace těhotné ženy nebyla součástí jeho plánů.

Aby zaměstnavatel zprávu o těhotné ženě dobře ošetřil, je lepší ho na to včas upozornit. Jednání se vede osobně; je doloženo lékařské potvrzení od lékaře, které prokazuje skutečnost těhotenství.

Chcete-li se dozvědět o právech a povinnostech žen, které se nacházejí v situaci v době oficiálního zaměstnání, musíte se seznámit se zákony Ruská federace.

V souladu s přijatými ustanoveními právních předpisů poskytuje vláda Ruské federace nastávajícím matkám nezbytné podmínky k ochraně jejich zdraví. Těhotenství však neznamená vážná nemoc, takže budete muset ještě pracovat.

Pracovní podmínky pro těhotné ženy schválilo ruské ministerstvo zdravotnictví v roce 1993. Zejména práva a zákazy pro těhotné ženy na pracovišti jsou uvedeny v článcích 259 a 298 zákoníku práce Ruské federace a dalších ustanoveních zákona.

Těhotným ženám je zakázáno:

• Být v hlučné kanceláři nebo ve vlhkém výrobním prostoru;
• Pracujte s předměty, které zvýrazňují ionizující záření(například tiskárny a staré monitory);
• Pracujte celý den vestoje nebo noste těžké předměty;
• Práce o víkendech, svátcích a v noci.

Ještě jedna věc nutná podmínka pro těhotnou ženu - tvoření správný režim pracovat v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.

Rozhodnutí pléna Nejvyššího soudu z roku 2014 uvádí, že těhotné ženy mohou pracovat v následujících pracovních režimech:

• Pracovní den nebo směna na částečný úvazek;
• Variabilní pracovní doba na plný/částečný úvazek;
• Plný úvazek se zkráceným pracovním týdnem.

Dávky pro těhotné od státu

V § 64 zákoníku práce jsou uvedeny zaměstnanecké výhody pro těhotné ženy. Podle zákona nemá nikdo právo odmítnout jí poskytnout práci, jinak bude zaměstnavatel postaven do správní odpovědnosti nebo trestního stíhání.

Vláda dbá na zdraví těhotné ženy a dítěte, proto je nastávajícím matkám zakázáno nastupovat do zaměstnání se škodlivými pracovními podmínkami.

Změny v zákonech pro těhotné ženy

Byly provedeny změny v kapitole o poskytování mateřské dovolené (článek 122 zákoníku práce Ruské federace):

• Rozšířil se okruh osob, které mají nárok na čerpání mateřské dovolené. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství mají nově také cizinci a blízcí příbuzní;
• Výše dávky byla zvýšena maximální částka platby - 755 tisíc rublů.

Každý region Ruské federace vypočítává dávky v mateřství podle vzorců, které byly přijaty v souladu se zákony Ruské federace. Proto velikost platba v hotovosti se může výrazně lišit od maximálního přípustného množství.

Ke změnám došlo i v kapitole poskytování dovolené na svatbu. Podrobnosti

Jaké jsou výhody v práci?

Jak bylo uvedeno, peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí pojištěnkyni. Velikost peněžitou náhradu záleží na jejím průměrném výdělku.

Platby a dávky v těhotenství a při porodu od 30. týdne těhotenství:

• Paušální částka pro nastávající matky, které jsou registrované, je 613 rublů;
• Další regionální výhody - asi 600 rublů;
• Paušální částka za narození dítěte je 16 350 rublů;
• Při narození druhého a dalšího dítěte - osvědčení o mateřském kapitálu. Jeho výše je 454 026 rublů;
• Velkým rodinám jsou poskytovány dávky a příspěvky. Na třetí a další dítě se další příspěvek vyplácí do tří let věku dítěte.

Plat r. / plk. k.d

• Plat r. — výdělek ve zúčtovacím období;
• Plk. k.d . — počet kalendářních dnů ve zúčtovacím období.

Do výpočtu výše peněžité pomoci v mateřství se nezapočítávají následující doby:

• Dočasná invalidita;
• rodičovská dovolená;
• Mateřská dovolená;
• Dočasné propuštění z funkce s částečným nebo úplným zachováním platu.

Pokud žena pracuje na částečný úvazek nebo týden, je zajištěn obdobný postup výpočtu.

Kdy můžete nastoupit na mateřskou dovolenou?

Lhůtu pro podání žádosti o mateřskou dovolenou upravuje federální zákon č. 197 (zákoník práce Ruské federace). Podle ustanovení zákona může žena nastoupit na mateřskou dovolenou ve 30. týdnu těhotenství, tedy 70 dní před očekávaným dnem porodu. Období určuje gynekolog po vyšetření.

Po zjištění svého zdravotního stavu však může těhotná žena odejít na placenou dovolenou po zákonem stanovené době i před ní. Zaměstnavatel podává žádost o poskytnutí dovolené s uvedením data nástupu.

Podle článku 257 spolkového zákona nelze délku dovolené po porodu prodloužit o počet dní, které těhotná žena nevyužila před narozením dítěte.

Může být těhotná žena propuštěna?

Těhotná žena nemůže dostat výpověď ze všech důvodů, které pro běžného zaměstnance stanoví zákon. Pokud je například zrušena divize organizace, musí být převedena na jinou pobočku instituce. Převod by neměl mít vliv na váš plat. Navzdory tomu mnoho zaměstnanců na této pozici, aniž by rozuměli spletitostem zákona, poslušně podepisuje propouštěcí dokumenty.

Zákon a pravidla zkušební doby jsou navrženy tak, aby určily, zda je nově přijatý zaměstnanec pro zaměstnavatele cenný. Tato pravidla také neplatí pro nastávající maminky. Zaměstnavatel nebude moci propustit těhotnou ženu, i když neukončila zkušební dobu a nesplňuje odborné nebo osobnostní kvality zaměstnance pro tuto pozici.