Doporučující dopis od společnosti zaměstnanci. Vzor doporučujícího dopisu pro zaměstnance

Jsou zde uvedeny i důvody, proč uchazeč odešel z předchozího zaměstnání. Hlavní část můžete zakončit vyjádřením subjektivního hodnocení autora dopisu. Tím bude zdůrazněna pravdivost celého textu. Kromě toho musí být uvedeny kontaktní údaje společnosti poskytující doporučení.

Registrace

Každý odstavec doporučujícího dopisu zaměstnavatele (vzor je ke stažení níže) musí být vypracován s ohledem na určitá pravidla a obsahovat komplexní informace, které mohou budoucího zaměstnavatele zajímat.

Chyby

Doporučující dopis musí být na speciálním formuláři pro doporučující dopis zaměstnance (můžete si ho stáhnout výše) a musí být účinný a přesvědčivý. Velmi často špatně sestavené a napsané doporučení nepomůže, ale kandidátovi uškodí.

• Neměli byste psát doporučení, aniž byste si přečetli volné místo. Pečlivě si prostudujte požadavky a přizpůsobte text přáním potenciálního zaměstnavatele.
• K napsání doporučení pro zaměstnance nepoužívejte barevná písma, obrázky, schémata apod. (ukázka je ke stažení níže). Pište jasným obchodním jazykem bez uměleckých doplňků. Abyste předešli chybám při psaní, je třeba se spolehnout na vzorové doporučení z vašeho pracoviště, příklad je ke stažení níže.
• Nepřehánějte zásluhy zaměstnance. Text s přílišným nadšením pravděpodobně nevzbudí důvěru.
• Ale zaměstnance příliš nekritizujte. Hlavním účelem dopisu je představit zaměstnance v příznivém světle.

Obecně by doporučení mělo vypadat takto:

NNN pracoval pro společnost ... na pozici ... od ... do ...

NNN byl zodpovědný za (seznam pracovních povinností).

Za léta fungování dokázala NNN zvýšit objem prodeje o N %, přilákat nové zákazníky a přijít s novým způsobem prodeje (uvedeny hlavní úspěchy).

NNN se vyznačuje svou družností (zodpovědnost, dochvilnost a další kladné vlastnosti).

Jsme vděčni NNN za úspěšnou a produktivní spolupráci. Ztráta takového zaměstnance nás mrzí, ale přejeme mu (jí) úspěch v novém působišti.

Datum sestavení Podpis

Na fotografii níže můžete vidět příklad dokumentu:

Napsat kompetentní doporučující dopis není těžké. Jde o důležitý dokument, protože ovlivňuje budoucí kariéru zaměstnance. Proto je důležité přečíst si vzorovou charakteristiku a doporučení z místa výkonu práce, přistupovat k jejímu psaní zodpovědně a dodržovat všechna pravidla.

Ne každý má v dnešní době zájem o vzor doporučujícího dopisu pro zaměstnance, protože takové informace nejsou o uchazeči klíčové. Současně přítomnost takového dokumentu prokazuje pozitivní aspekty zaměstnance.
Pokud je dopis napsán správně, bude skvělým doplňkem vašeho životopisu a zvýší vaši pravděpodobnost, že získáte dobrou pozici.

O dopisech

V naší zemi není doporučující dopis z práce z určitých důvodů rozšířen:
. Dostupnost sešitu - dokument povinný pro každého, který uvádí důvody propuštění z předchozích zaměstnání. Pokud se tak stalo z důvodů negativních pro zaměstnance, dopis pravděpodobně situaci nezlepší.
. Doporučující dopis nemá vliv na pravomoc osoby nebo společnosti, jejímž jménem je napsán. To umožňuje poskytnout jakýkoli dopis, který žadatel potřebuje, což nemusí vždy odpovídat skutečnosti.

Nejčastěji jsou o poskytnutí tohoto typu popisu požádány mezinárodní společnosti, kde jsou takové praktiky běžné.

Zákoník práce říká, že uchazeč nemá právo požadovat jiné doklady než ty, které stanoví zákon. A tento seznam neobsahuje vzor doporučujícího dopisu pro zaměstnance. Zároveň si zaměstnavatel může vyžádat reference, životopis nebo jiné dokumenty.

Pokud k tomu dojde, není třeba brát žádost nepřátelsky: taková podivná reakce umožní náboráři předpokládat, že žadatel je nekompetentní. Přítomnosti doporučujícího dopisu věnuje pozornost zhruba polovina moderních společností a zhruba 40 procent HR zaměstnanců jej považuje za silný argument ve prospěch některého z uvažovaných kandidátů.

Prezentace životopisu na pohovoru se stala běžnou praxí, protože tímto způsobem může „headhunter“ rychle vyřadit ty, kteří se na danou pozici zjevně nehodí.

A aby bylo možné vybrat nejlepšího kandidáta z relativně rovných, může být vyžadován doporučující dopis. To doplňuje shrnutí životopisu popisem silných stránek kandidáta a nahlédnutím do jeho osobnosti.

Kdo sestavuje

Přijímající strana upřednostňuje, aby dopis vypracovala osoba na nejvyšší možné pozici. To znamená, že nechat si podepsat dokument od vedoucího oddělení je lepší než nechat si podepsat dokument od kolegy, ale horší než nechat si podepsat dokument od ředitele.

Ještě lepší je, aby co nejvíce předchozích manažerů dalo bývalému zaměstnanci doporučující dopisy.

Co musí být specifikováno

Vzor doporučujícího dopisu pro zaměstnance obvykle poskytuje pouze obecná doporučení, přičemž na osobě odpovědné za sepsání zůstává to, které je vhodné pro konkrétní případ. Musí však obsahovat:

Osobní vlastnosti zaměstnance.
. Úspěchy a osobní úspěchy.
. Popis získaných zkušeností a stávajících dovedností.
. Délka působení v této společnosti a projekty, na kterých se podílel.

Neexistují žádné požadavky na styl nebo minimální délku psaní. Není však vhodné držet se striktně obchodního stylu nebo používat umělecké výrazy, slangová slova či lidová slova.

Ti, kdo jsou kompetentní k sepsání takových dokumentů, často navrhují, aby si zaměstnanec napsal dopis sám pro sebe s odkazem na nedostatek času. Nabízejí poskytnutí vzoru doporučujícího dopisu pro zaměstnance nebo pomoc s radou, ale nic víc.

Je to nezodpovědný a bezzásadový požadavek, který osvětluje „zodpovědnou“ osobu z té nejlepší strany. Navíc ne každý je připraven se chválit. Pokud však není na výběr, budete to muset udělat.

Struktura dokumentu

V pravém horním rohu uveďte buď údaje o společnosti, do které je žadatel zaslán, nebo zanechte poznámku jako „zájemci“, „přítomnost na místě žádosti“ a další. Tento řádek neovlivňuje význam ani účinnost dopisu.

Dole uprostřed je název dokumentu. Abyste pochopili, jak napsat doporučující dopis, měli byste vědět o struktuře jeho těla. Je rozdělena na podmíněné části:

Zavedení. Musí obsahovat údaje doporučujícího s uvedením nejen celého jména, ale i pozice, kariérního vztahu k doporučovanému (mentor, kolega, manažer). Nezapomeňte uvést, jak dlouho společná činnost se zaměstnancem trvá.

Hlavní část. Nejprve je nutné uvést odborné kvality uchazeče. Poté zapisují jeho pozici, odpovědnosti, vykonávané úkoly, projekty, na kterých se podílel, získaná ocenění a dosažené úspěchy. Bonus pro zaměstnance je ukazatelem místa, které jeho osobní profesionalita zaujímá v celkovém úspěchu podniku. Stejně důležité je charakterizovat morální vlastnosti zaměstnance. To může zahrnovat zodpovědný přístup k podnikání, iniciativu, schopnost a chuť pracovat jako tým, komunikační dovednosti, sklon k vedení a odolnost vůči stresu. I když je toto hodnocení subjektivní, umožňuje zástupci budoucího zaměstnavatele rozhodnout, zda se uchazeč může hodit do stávajícího týmu v podniku.

Závěr. Tato část by měla shrnout, co bylo řečeno, a odrážet váš názor na důvody, proč považujete kandidáta za vhodného pro konkrétní pozici. Důvod, proč zaměstnanec ze společnosti odešel, není třeba uvádět – v případě potřeby o tom sám zaměstnavatele sdělí.

Ukázku tohoto dokumentu lze snadno najít. Můžete si jej stáhnout a nechat v pokynech do budoucna, nebo hledat pokaždé nový vzorek a získat tak poměrně rozmanité možnosti. Za připomenutí stojí „klasifikace“ osob osvědčujících dokumenty: doporučující dopis prodejci může napsat obchodník, ředitel obchodu, vedoucí apod., zatímco například vedoucí pobočky by se měl obrátit na ředitele řetěz pro doporučení.

Ochutnat

Fráze, které se v takových dokumentech nejčastěji používají, vám usnadní psaní dopisu.

Za dobu působení v organizaci Ivanov I.I. ukázal, že je _________ dělník. Místo prostoru můžete zadat následující vlastnosti:
. pedantský;
. přesný;
. svědomitý;
. výkonný;
. odpovědný;
. proaktivní;
. pracovitý;
. úspěšný;
. nezávislý;
. společenský atd.

Pracovník:
. Těší se zaslouženému respektu ze strany kolegů a autority.
. Znalost prodejních technik.
. Velmi dobře zná spotřebitelský trh.
. Ví, jak vyjednávat.
. Podařilo se zvýšit prodeje.
. V této pozici má dlouholeté zkušenosti.
. Má výborné organizační schopnosti.
. Podařilo se zavést novou technologii.
. Úspěšně dokončené zadané projekty.

Zaměstnanec bez cizí pomoci plnil své povinnosti zcela samostatně, včas a v souladu s požadavky. Kvalitní plnění povinností umožnilo Ivanovovi I.I. získat novou pozici za __ let.

Sečteno a podtrženo

Správně a kompetentně napsaný dopis uchazeči o zaměstnání pomáhá rychleji najít práci a zvyšuje jeho konkurenceschopnost.

Zároveň je pro zaměstnavatele jakousi zárukou „kvality“ uchazeče, potvrzující jeho hodnotu jako odborníka schopného přinést společnosti největší užitek.

Doporučující dopis zaměstnanci- jedná se o posouzení odborných kvalit, dovedností a schopností zaměstnance jeho bývalým šéfem nebo kolegou. Tento dokument se zpravidla používá při hledání nového zaměstnání a je připojen k. Dobrá doporučení činí životopis atraktivnějším a zvyšuje šance uchazeče na získání zaměstnání.

Jeho zápis začíná uvedením názvu dokumentu.

Poté následuje odvolání ke konkrétnímu zaměstnavateli (v případě potřeby).

Poté je uvedeno období, místo práce žadatele a kdo byl u doporučujícího. Například: „Anastasia Igorevna Serova pracovala ve Veres LLC pod mým vedením od 10. září 2010 do 30. srpna 2013“, „S Anastasií Igorevnou Serovou jsem spolupracovala od 10. září 2010 do 30. srpna 2013.“ atd.

Dále je uvedena pozice uchazeče, popsány jeho funkční povinnosti, pracovní dovednosti, schopnosti, profesní úspěchy a úspěchy a silné stránky. Zde můžete také uvést důvod odchodu ze společnosti.

Hlavní text doporučujícího dopisu zaměstnanci končí doporučeními a přáními doporučujícího. Například: „Profesionalita Anastasie Igorevny Serové nám umožňuje doporučit ji pro práci na podobné pozici v jiné společnosti. Přeji jí tvůrčí úspěch, další rozvoj a prosperitu.“

Na Západě kandidáta bez doporučujícího dopisu na zodpovědnou pozici prostě nepřijmou. V Evropě a USA se tento dokument stal důležitým prvkem „obchodního image“ člověka, důkazem jeho kompetence. V Rusku se také mnoha zaměstnavatelům podařilo ocenit výhody písemných doporučení. Osoba, která získá práci v Eurosetu, bude přijata bez dopisu, ale doporučení pomůže talentovanému, hodnotnému střednímu manažerovi rychle najít novou slibnou práci.

Co je to?

Doporučující dopis zaměstnanci je dokument, ve kterém manažer výmluvně popisuje odborné kvality, schopnosti a dovednosti svého bývalého zaměstnance. Většinou si ji píše sám zaměstnanec, protože vedoucí je příliš líný, ale vždy ji podepisuje zaměstnavatel.

Tento dopis bude pro zaměstnance užitečný jako další trumf při žádosti o zaměstnání v jiné organizaci. Doporučující dopis je druh potvrzení informací obsažených v jeho životopisu v sekcích „dovednosti“ a „o sobě“. Dobré doporučení skutečně zvyšuje přitažlivost životopisu a šance jeho pisatele. Představte si, že vám uchazeč při pohovoru ukázal doporučení podepsané ředitelem nějaké renomované společnosti. Určitě budete takovému kandidátovi loajálnější než chlapovi, který má v zásobě jen sadu standardních prezentačních (a okázalých) frází? Určitě ano.

Doporučující dopis je něco jako svědecká výpověď u soudu. Není pravda, že je to pravda, ale pochází od třetí strany, a proto si zaslouží pozornost. To je celý smysl písemného doporučení. Pravda, ani její význam by se neměl přehánět – zkušený personalista ví, že často tyto zprávy píše sám zaměstnanec. Ano, manažer je podepisuje, ale obvykle mu nezáleží na tom, jak se odstupující zaměstnanec popsal - odešel, a to je v pořádku.

Struktura dopisu

Struktura je obecně stejná jako u standardního obchodního dopisu:

• název (jen „doporučující dopis“ – není třeba nic vymýšlet);
• potvrzení o tom, že ten a ten zaměstnanec (celé jméno) skutečně pracoval ve vaší společnosti (která se nazývá ten a ten) po určitou dobu (od toho a takového data) a zastával určitou pozici ;
• seznam jeho povinností (co nejúplnější a nejpodrobnější);
• seznam osobních a obchodních kvalit;
• popis úspěchů;
• důvody propuštění;
• vaše pozice, celé jméno, kontaktní telefonní číslo;
• datum napsání dopisu.

Zákonodárce nestanovil konkrétní formu doporučujícího dopisu, není tedy nutné při psaní kontrolovat každý z těchto bodů. Pokud chcete přidat něco vlastního nebo trochu změnit strukturu, prosím. Hlavní věc je, že význam je jasný.

V těle dopisu se pokuste odpovědět na několik otázek:

• Jaké jsou silné stránky zaměstnance?
• Jak to může být užitečné pro nového zaměstnavatele?
• Proč zaměstnanec opustil vaši společnost?

• „zaměstnanec se projevil jako efektivní, zodpovědný a proaktivní“;
• „zaměstnanec plnil své povinnosti uspokojivě“;
• „v některých případech projevil chvályhodnou iniciativu“?

To vše si zaměstnanec napíše do životopisu i bez vás. Je lepší pojmenovat konkrétní úspěchy, čísla, akce:

• „Ivanov I. I. vyvinul nový scénář telefonních hovorů, díky kterému po měsíci vzrostly tržby o 18 %“;
• „V důsledku jednání I.I Ivanova s ​​dodavateli bylo možné snížit kupní cenu zboží o 10 %.

„Vladimir Vladimirovič Kuritsyn pracoval ve společnosti Uot-tak-uot LLC pod mým vedením od 20. června 2012 do 18. září 2014 jako vedoucí obchodník. Mezi jeho povinnosti jako vedoucího prodejce patřilo poradenství zákazníkům ohledně vlastností produktů, účtování zboží, vystavování faktur, zadávání objednávek a provádění pokladních funkcí.

Během svého působení ve společnosti se Vladimir Vladimirovič etabloval jako hluboce erudovaný, energický a vytrvalý pracovník. Pečlivě a pečlivě prostudoval princip působení a charakteristické vlastnosti každého z produktů prezentovaných v mém obchodě se sportovní výživou (protein, kreatin, aminokyseliny od ruských výrobců), provedl vysoce kvalitní prezentaci produktu (na základě mj. , o statistických údajích uváděných ve vydáních směrodatného časopisu Men's Health za červen 2012 – září 2014). Kuritsyn V.V. se neomezil na studium teorie. Během doby jeho působení v Uot-tak-uot LLC s ním třikrát konzultovali školitelé jako V. Uljanov, Y. Spasokukotskij a D. Borisov. Alexander Alexandrovich využil poznatky získané z těchto trenažérů při prodeji proteinu Titan a během tří měsíců (leden-březen 2014) se mu podařilo zvýšit prodej tohoto produktu o 80 %.

Kuritsyn Vladimir Vladimirovich se pohybuje na ruském trhu sportovní výživy na expertní úrovni. Vladimir Vladimirovich vlastní efektivní prodejní technologii, s jejíž pomocí uskutečnil 20 až 50 prodejů denně.

Odchod Vladimira Vladimiroviče Kuritsyna ze společnosti je způsoben tím, že mu trvá příliš dlouho, než se dostane z jeho pracoviště do tělocvičny.

Profesní schopnosti a osobní kvality Kuritsyna V.V. nám umožňují doporučit jej na podobnou pozici.

Pamatujte, že doporučující dopis může vašemu bývalému zaměstnanci dobře posloužit. Pokud by pracoval svědomitě a nedopouštěl se hrubých přestupků, bylo by z vaší strany správné odpovědět mu „dobře“ a vydat dobré doporučení. Nebuďte líní a vytvořte dopis sami – zabere to doslova 15 minut.

Nejprve se pojďme rozhodnout, proč potřebujeme napsat doporučující dopis? Zpravidla jej požaduje uchazeč o volné místo při pohovoru s budoucím manažerem, s personalistou, který pohovor vede. Testy a další přijímací zkoušky jsou bezesporu důležitou součástí výběrového řízení na budoucího zaměstnance, ale doporučení působí zvláštním dojmem.

Doporučení může svého hrdinu prezentovat pozitivně a přátelsky, stejně jako neutrálně nebo dokonce negativně. První z nich jsou nejčastější. K druhému se uchylují, když o zaměstnanci není absolutně co říci nebo není nic dobrého, ale člověk také nechce vytvářet potíže. Jiné jsou obvykle poskytovány pouze na žádost různých vládních služeb.

Podrobná analýza služebního dopisu s mnoha příklady jeho složení je k dispozici v článku „Sestavujeme služební dopis“

Struktura tohoto dokumentu se příliš neliší od struktury běžného obchodního dopisu. Dovolte nám okomentovat detaily, kterým byste měli věnovat zvláštní pozornost.

Název organizace A základní informace o ní musí být na formuláři.

Cíl Dopis je neznámý, takže tento údaj není vydán. V tomto případě není nutné, jako v certifikátu, zde psát „K předložení na místě požadavku“.

Místo záhlaví k textu, který bývá formulován tak, aby odpovídal na otázky „o kom?“, „o čem?“, do tohoto dopisu je vhodné napsat typ dokumentu „DOPORUČUJÍCÍ LETEC“ - jedná se o obchodní praxe. Je lepší psát velkými písmeny.

Aplikace k doporučujícímu dopisu vznikají jen zřídka. Mohou to být kopie děkovných dopisů, příkazy k výplatě prémií za jakékoli zásluhy nebo čestná osvědčení. Detail „Poznámka k přítomnosti příloh“ je v takových případech formátován stejně jako u běžného obchodního dopisu.

Podrobně jsme diskutovali o pravidlech pro registraci přítomnosti žádostí v článku „Průvodní dopis pro dokumenty“

Upsat Doporučující dopis by měl (ideálně) pocházet od generálního ředitele společnosti, ale vše bude záležet na návaznostech rozvinutých uvnitř společnosti. Dopis může podepsat jak vedoucí vašeho oddělení, tak top manažer ve vaší oblasti.

Podepsaný dopis je vhodné zaregistrovat jeho přiřazením číslo a určení datum. Tyto detaily mu také dodávají váhu a dávají mu právní sílu.

Na příjemce doporučujícího dopisu by měly udělat dojem nejen detaily a obsah dokumentu, ale také způsob, jakým s ním „nakládáte“. Své doporučení musíte udělat co nejefektivněji. Určitě musí být vytištěn na hlavičkovém papíře zaměstnavatele, bylo by skvělé, kdyby na něm byl podpis generálního ředitele, a dopis je nejlépe vložit do elegantní složky nebo do čisté nezalepené obálky ze silného papíru.

Jak sestavit text?

Úvodní část textu obvykle obsahuje:

• informace o tom, kdo je doporučen (jméno, pozice);
• krátké obecné hodnocení.

To vše se zpravidla vejde do jedné věty (viz příklady 1-3).

Příklad 1

Sbalit show

Doporučuji Vám Světlanu Gennadievnu Petrovou, která v naší společnosti zastávala pozici hlavní specialistky v oddělení řídící dokumentace a osvědčila se jako pracovitá, přesná a svědomitá pracovnice.

Příklad 2

Sbalit show

Příklad 3

Sbalit show

Hlavní část textu by měl zveřejnit celkové hodnocení, přičemž již podrobně pokryl profesní a osobní kvality doporučené osoby. Aby se vám psaní této části usnadnilo, sbírejte informace o hrdinovi vašeho dopisu. od jeho vedení a zkušených kolegů. Zjistěte zejména:

• kolik let osoba pracovala ve společnosti;
• má specializované vzdělání, navštěvuje semináře a kurzy dalšího vzdělávání ve své specializaci;
• zda jste obdrželi povýšení;
• dovednosti a znalosti o tom, jaké speciality související s „inzerovanou“ má (jsou-li užitečné a příznivě odlišují jeho profesní hodnotu od obecné masy);
• jaké projekty a procesy byly zapojeny;
• zda projekty společnosti řízené touto osobou vyhrály nějaké soutěže, výběrová řízení, granty;
• zda je daný člověk uznávaným profesionálem ve svém oboru (vystupuje na odborných konferencích, vyučuje na ústavu, je autorem učebních pomůcek, článků, knih se svými odbornými tématy).

Pak si sem napište deset vlastností, které jsou důležité pro pozici, kterou doporučený člověk zastává. Koneckonců představujeme zaměstnance v tom nejlepším možném světle? To znamená, že má všechny tyto vlastnosti.

Příklad 4

Sbalit show

Vlastnosti, které budou zdobit každého kancelářského pracovníka, vypadají takto:

• výborná znalost obchodních pravidel,
• schopnost pracovat v elektronickém systému pro správu dokumentů,
• schopnost používat počítač na pokročilé uživatelské úrovni,
• kompetentní ústní a písemný projev,
• rozvinuté analytické myšlení,
• schopnost budovat přátelské vztahy s lidmi,
• odolnost vůči stresu,
• vysoká schopnost učení,
• iniciativa,
• přesnost,
• pečlivost, svědomitost.

Zkuste se při práci na hlavní části textu podívat na zaměstnance očima potenciálního zaměstnavatele. Co je pro něj cenné? Jakého člověka by najal? Na to se můžete zeptat i současného nadřízeného zaměstnance, pro kterého je doporučení dáno. Svými preferencemi se můžete řídit pouze v případě, že jste pracovali v oboru, ve kterém působí osoba, kterou popisujete (hlavní je nepsat nesmysly, proto požádejte znalé lidi, aby si před podpisem dopisu zkontrolovali vámi připravený text).

Dalším účinným zdrojem informací, zvláště když píšete doporučující dopis pro sebe, je banka životopisů vašich kolegů, kteří:

• se snažil získat práci ve vašem oddělení popř
• Zveřejnil jsem svůj životopis například na internetu při hledání práce (můžete přejít na zdroje http://www.hh.ru, http://www.job.ru atd.).

Podívejte se, jakými profesními úspěchy se chlubí uchazeči o pozice podobné té vaší. Ostatně ze skromnosti na sobě můžete něco podcenit nebo to prostě zapomenete zmínit. A po přečtení úspěšného znění v životopisu někoho jiného pochopíte, že to, co je popsáno, platí i pro vás, a všimnete si nejúspěšnějšího znění. Právě tyto nalezené prvky si lze vypůjčit.

A popis úkolů prováděných na aktuálním místě si lze vypůjčit popis práce. Samozřejmě není nutné všechny přepisovat – vyberte ty nejzajímavější.

Shromážděné informace jsou vaším téměř hotovým doporučujícím dopisem. Zbývá jen propojit získané informace do textu.

Příklad 5

Sbalit show

Ulyana Sergeevna Petrova pracovala poslední tři roky jako vedoucí úřednice ve společnosti Novy Svet LLC a během této doby se ukázala jako dobrá. Po nástupu do společnosti jako absolventka Fakulty kancelářského managementu Čeljabinské státní historické univerzity začala svou kariéru jako sekretářka a po dvou letech byla převedena do kanceláře. Paní Petrová se vyznačuje neustálou touhou se ve své profesi rozvíjet, aktivně se účastní odborných školení a seminářů, jejichž pozitivní výsledky byly zřejmé!

V uplynulém roce byla Ulyana Sergeevna vedoucí pracovní skupiny pro implementaci systému elektronické správy dokumentů ve společnosti Novy Svet LLC. Díky ní mohla společnost dosáhnout nové úrovně správy dokumentů a výrazně posílit výkonnostní disciplínu ve společnosti. Paní Petrová dokázala zorganizovat proces školení našich zaměstnanců v nových principech práce s dokumenty a osobně vyvinula řadu učebních pomůcek, které se denně používají na všech odděleních naší společnosti.

Mezi osobními a obchodními vlastnostmi Ulyany Sergeevny Petrové bych chtěl vyzdvihnout odpovědnost a iniciativu, schopnost být nejen pečlivým a pečlivým umělcem, ale také řídit přidělený projekt.

Na závěr, jak se očekávalo, shrneme vše, co bylo řečeno, a vyvodíme závěr, jehož hlavní myšlenka je tato: autor dopisu lituje, že se rozloučil s tak skvělým specialistou a je upřímně šťastný za svého nového zaměstnavatele.

Příklad 6

Sbalit show

Jako vedoucí lituji, že Irina Vasilievna Strogina opustila náš tým kvůli změně bydliště. A jsem přesvědčen, že na svém novém působišti se rychle začlení do týmu a odhalí své nejlepší lidské i profesionální kvality.