Příkladem je vznik sociokulturní jednoty lidstva. Společnost jako komplexní systém

Pokud zaměstnavatel poruší stanovenou lhůtu, zaplatí odpovídajícím způsobem mzdy, dovolenou, propuštění a (nebo) jiné platby splatné zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je vyplatit s úroky ( peněžitou náhradu) ve výši ne nižší než jedna tři setina refinanční sazby centrální banky platné v té době Ruská federace z nezaplacených částek včas za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po stanovené lhůtě splatnosti až do dne skutečného vyúčtování včetně. Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvy, místní normativní akt nebo pracovní smlouvu. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.

Komentář k článku 236 zákoníku práce Ruské federace

§ 1. Název umění. 236 je uveden do souladu s jeho obsahem. Byly do něj doplněny slova „a další platby splatné zaměstnanci“.

Předchozí poslední věta tohoto článku byla nahrazena novým textem, podle kterého lze výši peněžité náhrady vyplácené zaměstnanci zvýšit kolektivní nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.

Obě nová ustanovení čl. 236 jsou velmi důležité pro zajištění skutečné odpovědnosti zaměstnavatele za zpoždění plateb vůči zaměstnanci.

§ 2. Povinnost zaměstnavatele vyplácet zaměstnancům mzdu včas a v plné výši je stanovena v několika článcích zákoníku: v části 2 čl. 22 mezi hlavní povinnosti zaměstnavatele, v Čl. 56, který vymezuje pojem pracovní smlouvy; v Čl. 136, který stanoví povinnost vyplácet mzdu každého půl měsíce.

§ 3. Zaměstnavatel a (nebo) jím pověření zástupci předepsaným způsobem, kteří zdrželi výplatu mzdy zaměstnanci a jiná porušení mezd, jsou odpovědní v souladu s kodexem a dalšími federálními zákony (viz článek 142 zákoník práce).

Článek 236 zákoníku stanoví odpovědnost za to, že zaměstnavatel poruší lhůtu pro výplatu mezd, dovolené, propuštění a jiných plateb splatných zaměstnanci ve formě výplaty úroků (peněžní náhrady) v určité výši.

Kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou lze upřesnit výši peněžité náhrady za pozdní platby a stanovit ji na vyšší částku.

§ 4. Postup pro vybírání náhrady, pokud není, stejně jako mzda, není vyplacen, není přímo stanoven.

Zdá se, že spory týkající se peněžitých náhrad za pozdní platby splatné zaměstnanci by měly být posuzovány předepsaným způsobem pracovní spory o mzdách.

Další komentář k článku 236 zákoníku práce Ruské federace

1. Zákoník práce rozšířil výčet situací souvisejících se zpožděním různých plateb, za které ručí zaměstnavatel. Nyní může vzniknout nejen při zpoždění mezd, ale i v jiných případech. Komentovaný článek uvádí minimálně tři možnosti, jak vyvodit finanční odpovědnost zaměstnavatele za prodlení s platbami v důsledku zaměstnance. To nevylučuje další platby splatné zaměstnanci.

2. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele, což samozřejmě zvyšuje záruky pro zaměstnance. Účastníkem je totiž zaměstnavatel ekonomická činnost, nese veškeré riziko a veškerou odpovědnost za své výsledky. Li tuto situaci vznikne v rozpočtové organizace, pak se o odpovědnost musí podělit stát resp obcí, z jehož rozpočtu je financována činnost tohoto zaměstnavatele.

Odpovídající postoj se odráží v usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „K návrhu soudů Ruské federace zákoníku práce Ruská federace". Při projednávání sporu vzniklého v souvislosti s odmítnutím zaměstnavatele vyplatit zaměstnanci úrok (peněžní náhradu) za porušení lhůty pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi a jiných plateb, které zaměstnanci náleží, musí je třeba mít na paměti, že v souladu s Dle komentovaného článku má soud právo na uspokojení nároku bez ohledu na zavinění zaměstnavatele na prodlení s úhradou stanovených částek (bod 55 uvedeného usnesení).

3. Určí-li kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva výši úroků, které má zaměstnavatel zaplatit v souvislosti s prodlením s výplatou mzdy nebo jiných plateb splatných zaměstnanci, soud vypočte výši peněžité náhrady s přihlédnutím k této výši. , za předpokladu, že není nižší, než stanoví komentovaný článek.

Časové rozlišení úroků v souvislosti s pozdní výplatou mezd nevylučuje právo zaměstnance na indexaci částek opožděných mezd z důvodu jejich znehodnocení v důsledku inflačních procesů.

4. Doba, po kterou má zaměstnanec právo obrátit se ve věci vymáhání plateb na soud, viz čl. 392 TK.

Náhrada vzniká a vyplácí se zaměstnanci nejen v případě opožděné mzdy, ale také v případech, kdy zaměstnavatel porušil podmínky jiných plateb: dovolená, výhody atd. (článek 236 zákoníku práce Ruské federace). Pro zjednodušení ale budeme náhradu za zpožděné výplaty zaměstnancům nazývat náhradou za opožděnou mzdu.

Náhrada za zpoždění mezd 2019: kalkulačka

výši mzdy nevyplacené zaměstnanci včas (odráží částku, kterou by měl zaměstnanec dostat na ruku, tj. minus daň z příjmu fyzických osob/ostatní srážky ze mzdy);
nastavit datum výplaty mezd;
datum skutečné výplaty mzdy.

Výše náhrady mzdy za prodlení

Tato náhrada se vypočítá podle následujícího vzorce (článek 236 zákoníku práce Ruské federace):

Zaměstnavatel je povinen vyplatit náhradu mzdy za dobu prodlení ode dne následujícího po stanoveném dni výplaty mzdy až do dne její skutečné výplaty včetně. Například zaměstnanci měli dostat mzdu 3.6.2019, ale zaměstnavatel ji vyplatil až 20.3.2019, resp. v tomto případě počet dnů prodlení bude 14 dnů (od 3. 7. 2019 do 20. 3. 2019 (včetně)).

Mimochodem, zaměstnavatel má právo zvýšit výši vyplácených náhrad. Tato částka musí být uvedena v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo v LNA (článek 236 zákoníku práce Ruské federace).

Pokuta za nevyplacení náhrady za opožděnou mzdu

Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci náhradu za opožděnou mzdu, hrozí mu pokuta (část 6, článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace):

od 30 000 rublů. až 50 000 rublů. - pro organizaci;
od 10 000 rublů. až 20 000 rublů. - pro funkcionáře organizace;
od 1000 rublů. až 5000 rublů. - pro jednotlivé podnikatele.

Náhrada za opožděnou mzdu: daň z příjmu fyzických osob

Pokud je zaměstnanci vyplacena náhrada za opožděnou mzdu ve výši stanovené zákoníkem práce Ruské federace, nepodléhá dani z příjmu fyzických osob (článek 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace, dopis ministerstva financí ze dne 28. února 2017 N 03-04-05/11096). Pokud zaměstnavatel vyplácí náhradu ve zvýšené výši, musí být daň z příjmu fyzických osob účtována z rozdílu mezi výší náhrady stanovené zaměstnavatelem a částkou stanovenou zákoníkem práce Ruské federace.

Náhrada za prodlení mzdy: pojistné

Ohledně výpočtu pojistného z náhrady za opožděnou mzdu probíhají spory mezi zaměstnavateli a inspektory již delší dobu - a to už od doby, kdy měl příspěvky na starosti Penzijní fond Ruska. Věc se má tak, že tento typ platby není přímo uveden v seznamu nezdanitelných. V tomto ohledu je podle Ministerstva financí třeba odvody počítat z náhrad za opožděné platy (viz např. dopis Ministerstva financí ze dne 24. září 2018 č. 03-15-06/68161; Ministerstva financí ze dne 24. září 2018 č. 03-15-05 /68049). Nejvyšší soud se však domnívá, že náhradou za opožděnou mzdu se rozumí náhrada související s plněním pracovních povinností zaměstnance. pracovní povinnosti, které zase nepodléhají příspěvkům (rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 5. 7. 2018 č. j. 303-KG18-4287). Pokud ale nejste připraveni dát spor s finančními úřady k soudu, je bezpečnější účtovat si příspěvky z náhrady za opožděnou mzdu.

Poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen zaplatit je s úrokem (peněžitou náhradou) ve výši nejméně jedné tři setina refinanční sazby centrální banky platné v té době Banka Ruské federace z včas nezaplacených částek za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po stanovené lhůtě splatnosti až do dne skutečného vypořádání včetně. Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místním předpisem nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.

Komentář k článku 236 zákoníku práce Ruské federace

1. V souladu s čl. 40 federálního zákona ze dne 10. července 2002 N 86-FZ „O centrální bance Ruské federace (Banka Ruska)“, refinancování znamená půjčování centrální bankaÚvěrové instituce Ruské federace.

Formy, postup a podmínky refinancování stanoví Centrální banka Ruské federace.

2. V souladu s rozhodnutím představenstva Centrální banky Ruské federace je od 1. prosince 2008 refinanční sazba Centrální banky Ruské federace stanovena na 13 % ročně (směrnice ÚV Banka Ruské federace ze dne 28. listopadu 2008 N 2135-U).

3. Finanční odpovědnost z titulu komentovaného článku vzniká za prodlení nejen s výplatou mzdy, ale i s výplatou dovolené, výpovědí a dalších plateb zaměstnance. Pojem „ostatní platby splatné zaměstnanci“ není v komentovaném článku uveden.

Na druhou stranu existují obecné zásady vznik odpovědnosti, především princip viny. Při absenci zavinění odpovědnost zpravidla nevzniká, s výjimkou případů stanovených zákonem.

Komentovaný článek zároveň stanoví jako podmínku vzniku hmotné odpovědnosti zaměstnavatele nikoli přítomnost či nepřítomnost hotovost, a porušení platební lhůty, bez ohledu na důvod takového porušení. To znamená, že i když finanční prostředky na výplatu určitých částek nejsou poskytovány v plné výši z federálního rozpočtu, nemělo by to mít vliv na skutečnost, že zaměstnavatel nese odpovědnost.

4. Viz rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva ze dne 17. června 2004 o přípustnosti stížnosti č. 73994/01 „Leonid Ivanovič Kuzněcov proti Ruské federaci“.

5. Viz také odstavec 55 usnesení pléna Nejvyšší soud RF ze dne 17. března 2004 č. 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“.

Pokud zaměstnavatel zmešká lhůtu pro výplatu mezd zaměstnancům, bude muset zaplatit náhradu mzdy. Zkusme zjistit, zda je možné se jeho placení vyhnout nebo alespoň snížit výši plateb.

Z článku se dozvíte:

Postup výplaty mzdy

Současné požadavky na postup při vyplácení mzdy zaměstnancům stanoví ust. Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace. Zejména určuje načasování výplaty finančních prostředků splatných zaměstnanci. V souladu s tímto článkem musí specialista dostávat mzdu alespoň dvakrát měsíčně. Vyšší frekvenci plateb může zaměstnavatel stanovit samostatně: pracovněprávní předpisy tuto možnost umožňují.

Tento článek navíc upřesňuje, že doba výplaty mzdy by neměla přesáhnout 15 dnů od konce období, za které je vyplácena. Zaměstnavatel je tak povinen vyplatit mzdu za předchozí měsíc nejpozději do 15. dne měsíce následujícího. Naši odborníci však nedoporučují platit peníze 15.: zjistěte proč - z tohoto .

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Věnovat pozornost! Připadne-li výplata na víkend nebo svátek, musí být vyplacena poslední pracovní den před nimi.

Stanovení termínu výplaty mezd

Hlavními požadavky jsou maximální možná doba výplaty mzdy a její četnost pracovněprávní předpisy vůči zaměstnavateli z hlediska jeho povinností platit zaměstnanci. Organizace si však může vybrat konkrétní čísla pro provádění takových plateb nezávisle, s přihlédnutím ke stanoveným podmínkám. Je vhodné je konsolidovat v místním regulačním dokumentu společnosti nebo jiné dokumentaci.

V této funkci můžete využít:

vnitřní pracovní předpisy (ILR);
kolektivní smlouva;
individuální pracovní smlouvu se zaměstnancem.

Platební podmínky můžete uvést v jednom z těchto dokumentů nebo v několika z nich. V druhém případě musíte věnovat pozornost tomu, aby se shodovaly. Ale použití mzdové doložky jako dokumentu odrážejícího načasování výplat mezd může být pro společnost nebezpečné, ačkoli to není zakázáno. V tomto budeme mluvit o možné následky takové rozhodnutí.

Článek 236 zákoníku práce Ruské federace: odpovědnost zaměstnavatele za pozdní výplatu mzdy

Umění. 236 zákoníku práce Ruské federace stanoví finanční odpovědnost zaměstnavatele za porušení schválených lhůt pro výplatu mezd. Realizuje se formou výplaty finanční náhrady zaměstnanci za pozdní úhradu dlužných peněz. Podle tohoto článku pracovněprávních předpisů přechází tato náhrada na zaměstnance současně s výplatou mzdy po prodlení.

Věnovat pozornost! Podmínka pro výplatu náhrady se uplatní, když dojde ke zpoždění nejen ve mzdě, ale i ve výplatě dovolené, náhradě za nevyčerpanou dovolenou při propuštění a dalších povinných platbách.

Za porušení se v tomto případě považuje jak nedodržení požadavků na výplatní termíny stanovené pracovněprávními předpisy, tak nedodržení podmínek uvedených v PVTR, kolektivní nebo individuální pracovní smlouvě. Kromě finanční odpovědnosti může být společnost vystavena správním sankcím podle ustanovení čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace. Vedoucí organizace odpovědný za zpoždění platby může podléhat následujícím typům odpovědnosti:

správní - podle Čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace;
disciplinární - podle Čl. 192 zákoníku práce Ruské federace;
trestní - podle čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace, s výhradou sobeckého nebo jiného osobního úmyslu.

V tomto článku uvádíme více podrobností o postupu při uplatňování těchto opatření .

Výše finanční odpovědnosti za opožděnou mzdu

Podle Čl. 236 zákoníku práce Ruské federace je výše finanční odpovědnosti zaměstnavatele za pozdní výplatu mezd stanovena v relativní výši a závisí na výši klíčová sazba Centrální banka Ruské federace. Připomeňme, že od 26. března 2018 je jeho velikost 7,25 %. O tom, jak tento ukazatel ovlivňuje míru odpovědnosti, mluvíme v tomto článku. . Minimální velikost náhrada stanovená článkem 236 zákoníku práce Ruské federace je 1/150 tohoto ukazatele za každý den prodlení s platbou. Odpočítávání stanovené doby začíná dnem následujícím po dni, kdy měl zaměstnanec mzdu obdržet, a končí dnem jejího skutečného vydání.

Pokud mzda nebyla zaměstnanci vyplacena v plné výši, ale částečně, nezbavuje to zaměstnavatele povinnosti uplatňovat vůči němu opatření týkající se finanční odpovědnosti. V této situaci bude jeho hodnota vypočtena v poměru k výši mzdy, kterou zaměstnavatel dluží zaměstnanci.

Nastavení výše kompenzace

Podle Čl. 236 zákoníku práce Ruské federace je hlavním faktorem, na kterém závisí výše náhrady zaměstnanci za nedodržení výplatních termínů mzdy, hodnota klíčové sazby Centrální banky Ruské federace. Pokud se změní, automaticky se změní postup pro výpočet náhrady: současná legislativa nestanoví nutnost vydávat další regulační dokumenty k vyřešení tohoto problému.

Pokud navíc došlo ke změně klíčové sazby v době prodlení s výplatou mzdy, je zaměstnavatel povinen vypočítat výši náhrady za období platnosti různých hodnot tohoto ukazatele s přihlédnutím k jejich skutečným hodnotám. v konkrétní datum. Nesoulad specifikovaný požadavek může znamenat .

Ustanovení článku 236 zákoníku práce Ruské federace umožňují změny ve výši náhrady z podnětu zaměstnavatele, ale pouze směrem nahoru. Takto navýšenou výši plateb je nutné doložit ve vnitřním pracovním řádu, kolektivní smlouvě nebo individuální pracovní smlouvě se zaměstnancem. Pokud se výše kompenzace mění směrem nahoru, je vhodné její novou výši zafixovat příkazem, který provede změny v příslušném dokumentu organizace.

Věnovat pozornost! Zvýšenou výši náhrady lze stanovit i regionální dohodou v předmětu federace, kde organizace působí.

Podmínky pro výplatu náhrad

Na rozdíl od postupu pro uplatnění trestní odpovědnosti se vyplácení náhrady za zpoždění při převodu mezd v souladu s článkem 236 zákoníku práce Ruské federace provádí bez dodatečné podmínky. To znamená, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci stanovené zpoždění bez ohledu na důvody jeho vzniku. Může dojít ke zpoždění převodu peněz vinou banky, obtížné finanční situaci podniky a další faktory. Ve všech těchto případech zůstává povinnost zaměstnavatele vyplatit náhradu. O tom, jaké stanovisko k této problematice zaujímají soudy, si podrobněji popovídáme v tomto článku. .

Postup pro výplatu odškodnění

Podle obecné pravidlo náhrada za prodlení s výplatou mzdy podle čl. 236 zákoníku práce Ruské federace se vyplácí zaměstnanci současně se splacením stávajícího dluhu. V tomto případě musí být příslušné informace uvedeny na výplatní pásce zaměstnance spolu s ostatními složkami jeho mzdy. Pokud organizace nevyplatí náhradu v dobrovolně, má zaměstnanec právo obrátit se na soud, aby obnovil svá práva, stejně jako vymáhat náhradu za morální újmu a ztráty vzniklé v důsledku inflačních procesů. V tomto případě je vysoká pravděpodobnost, že se soud přikloní na stranu zaměstnance: tento názor jednoznačně potvrzuje.

Zaměstnavatel může stanovit výši náhrady v rámci stanovených limitů aktuální legislativa, nebo ve zvýšené výši v PVTR, kolektivní nebo individuální pracovní smlouvě. Není-li v žádném z těchto dokladů uvedena podmínka výše náhrady, vypočítává se způsobem stanoveným ust. Čl. 236 zákoníku práce Ruské federace.

Příklad výpočtu náhrady

Výše náhrady stanovená článkem 236 zákoníku práce Ruské federace se vypočítá jako součin výše dluhu zaměstnavatele vůči zaměstnanci, 1/150 sazby refinancování Centrální banky Ruské federace a počtu dnů nevyplacení mzdy.

Například společnost LLC „Company“ zpozdila výplatu mezd zaměstnanci A.A. ve 12 kalendářní dny. Celková výše dluhu k dvanáctému dni, počínaje dnem výplaty mzdy stanoveným v pracovní smlouvě, je 15 tisíc rublů.

Náhrada za prodlení bude tedy vypočítána takto: 15 000 (výše dluhu) * 1/150 * 7,25 % (podíl na sazbě refinancování za každý den prodlení) * 12 (počet dní prodlení). V důsledku toho bude výše náhrady za uvedené období 87 rublů.

Chcete-li se vyhnout chybám ve složitých výpočtech, použijte naše pohodlné platby podle čl. 236 zákoníku práce Ruské federace.

Aktuální verze čl. 236 zákoníku práce Ruské federace s komentáři a doplňky pro rok 2018

Komentář k článku 236 zákoníku práce Ruské federace

V komentovaném článku je upravena finanční odpovědnost zaměstnavatele za prodlení s platbami vůči zaměstnanci.

Seznam plateb obsažený v čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, není vyčerpávající a zahrnuje zejména mzdy, dovolenou, propuštění a (nebo) jiné platby splatné zaměstnanci.

Za porušení podmínek stanovených plateb zaměstnavatelem je zaměstnavatel povinen kromě nich platit úroky, tj. peněžní náhradu, jejíž výše nesmí být nižší než jedna tři setina sazby refinancování Centrální banka Ruské federace z částek nezaplacených včas za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po datu splatnosti plateb až do dne skutečného vypořádání včetně. V souladu s pokyny Centrální banky Ruské federace ze dne 13. září 2012 N 2873-U „K výši refinanční sazby Banky Ruska“, počínaje dnem 14. září 2012 je refinanční sazba stanovena na 8,25 procenta ročně.

V souladu s ustanovením čl. 136 zákoníku práce Ruské federace se mzda vyplácí nejméně jednou za půl měsíce v den stanovený vnitřními pracovními předpisy, kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou. Pro jednotlivé kategorie pracovníků federální zákon Mohou být stanoveny i jiné lhůty pro výplatu mzdy.

Připadne-li den výplaty mzdy na víkend, je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu v poslední pracovní den předcházející dni pracovního volna, na který připadl den výplaty mzdy.

V tomto ohledu vzniká zaměstnanci nárok na náhradu za opožděnou výplatu mzdy po půl měsíci ode dne výplaty části mzdy.

Platba dovolené se provádí nejpozději tři dny před jejím začátkem (). Pokud je tedy dovolená vyplacena později než tři dny před jejím začátkem, má zaměstnanec kromě peněz na dovolenou také právo na peněžitou náhradu.

Konzultace a komentáře právníků k článku 236 zákoníku práce Ruské federace

Pokud máte stále dotazy týkající se článku 236 zákoníku práce Ruské federace a chcete si být jisti relevanci poskytnutých informací, můžete se obrátit na právníky našich webových stránek.

Dotaz můžete položit telefonicky nebo na webu. Úvodní konzultace se konají zdarma denně od 9:00 do 21:00 moskevského času. Dotazy doručené mezi 21:00 a 9:00 budou zpracovány následující den.