Přeřazení v práci ze zkráceného úvazku na trvalé pracoviště. Jak „udělat“ z brigádníka hlavního zaměstnance

29.05.2017, 16:47

Zaměstnanec na částečný úvazek přechází z brigády do trvalého zaměstnání v organizaci, kde pracuje jako brigádník. Aby to udělal, opustil hlavní zaměstnání. Nyní je třeba tuto změnu jeho postavení náležitě formalizovat. Personalistovi pomůžeme sepsat dodatečnou dohodu o převedení brigádníka na hlavní pracoviště. Vzor takové dodatečné dohody připravený našimi odborníky pomůže personalistovi neztrácet čas vymýšlením potřebné formulace.

Provádíme změny v pracovní smlouvě

Jak víte, veškeré úpravy pracovních smluv se provádějí uzavíráním dodatečných dohod. Ostatně současná právní úprava nestanoví žádný jiný způsob změny podmínek pracovní smlouvy (článek 72 zákoníku práce Ruské federace, dopis Rostruda ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1).

Co zahrnout do dodatečné smlouvy

Řekněme rovnou, že neexistuje jediný schválený formulář pro dodatečné dohody k pracovním smlouvám, takže takový dokument lze vypracovat v jakékoli podobě. V dodatečné dohodě o převedení pracovníka na částečný úvazek na stálé zaměstnání musíte uvést:

skutečnost přechodu z práce na částečný úvazek do hlavního pracoviště;
název pozice, na kterou je zaměstnanec převeden;
provozní režim;
výši platu.

Aby personalista zvládl úkol, který mu byl přidělen, připravili naši odborníci vzor dodatečné dohody o převedení z zkráceného úvazku na hlavní pracoviště.

Připomeňme, že dodatečná dohoda musí být vyhotovena ve dvou vyhotoveních. Jedna kopie musí být dána zaměstnanci a druhá zůstane v organizaci (u jednotlivého podnikatele).

Poté, co strany podepíší dodatečnou dohodu, je nutné vydat příkaz k převedení brigádníka na hlavní zaměstnání.

Po vystavení příkazu je nutné provést odpovídající záznam v sešitu zaměstnance. Měl by to mít ve svých rukou, protože opustí své předchozí hlavní zaměstnání.

Můžete to udělat bez dodatečné dohody

Při volbě tohoto způsobu přeregistrace pracovního poměru se zaměstnancem nemusíte sepisovat dodatkovou dohodu, ale budete muset projít procedurou propuštění brigádníka a jeho přijetí do hlavního zaměstnání.

budete potřebovat

Při převodu pracovníka na částečný úvazek z jedné pozice na druhou:
- prohlášení zaměstnance;
- převodní příkaz;
Při přechodu ze zaměstnání na částečný úvazek do hlavního zaměstnání:
- pracovní kniha brigádníka se záznamem o propuštění z hlavního zaměstnání;
- žádost a příkaz k přijetí do zaměstnání;
Při přechodu z hlavního zaměstnání na částečný úvazek:
- rezignační dopis a propouštěcí příkaz;
- žádost, pracovní příkaz a pracovní smlouvu s doložkami o zkráceném úvazku.

Instrukce

Situace je víceméně jasná, kdy se provádí podle částečný úvazek, se pro člověka stává základní. V tomto případě musí dát výpověď z předchozího hlavního zaměstnání. A to v místě, kde dříve působil částečný úvazek, je vydán příkaz k jeho přijetí a provede se zápis do evidence zaměstnání podle obecného postupu Existují i situace, kdy člověk ukončí hlavní zaměstnání, ale chce zůstat na částečný úvazek ve svém souběžném zaměstnání. Z právního hlediska tomu nebrání žádné překážky. Pokračuje v práci částečný úvazek. Pokud však jeho pracovní kniha obsahuje také záznam o práci na částečný úvazek a on se rozhodne tuto práci opustit, aniž by získal práci v jiné hlavní, nebude o tom mít žádný záznam.

Zdroje:

propuštění z práce na částečný úvazek

Tip 4: Jak si zapsat práci na částečný úvazek do sešitu

Zaměstnanci pracují na dvou pracovních místech, buď v jedné organizaci, nebo ve dvou či více. Pracovní sešit se často vydává pouze pro jejich hlavní zaměstnání a druhé zaměstnání je potvrzeno pracovní smlouvou. Při porodu rezervovat Je také povoleno provádět záznamy o práci na částečný úvazek. To je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace.

budete potřebovat

formuláře dokumentů, sešit na částečný úvazek, firemní pečeť, pero

Instrukce

Když zaměstnanec pracuje na dvou pozicích v jedné organizaci, potřebuje sepsat žádost adresovanou první osobě společnosti s požadavkem na provedení zápisu. Zaměstnanec žádost podepíše a datuje. Ředitel podniku se o žádosti usnese. Obsah usnesení by měl být následující: „Proveďte zápis do práce rezervovat o práci." Vedoucí organizace připojí svůj podpis a datum.

Vzhledem k tomu, že organizace spíše sepsala pracovní smlouvu a vydala příkaz k zaměstnání na částečný úvazek, personalista vstoupil do rezervovat o práci na částečný úvazek. Označuje datum přijetí pro práci na částečný úvazek, pořadové číslo záznamu a záznam pro práci na částečný úvazek by měl následovat po záznamu pro hlavní zaměstnání. Základem je příkaz k zaměstnání na zkrácený úvazek. Personalista zapíše svou pozici, podepíše ji a potvrdí zápis pečetí podniku.

Když zaměstnanec pracuje na částečný úvazek ve dvou organizacích, musí si od podniku, kde pracuje na částečný úvazek, vyžádat kopii objednávky na částečný úvazek v této organizaci, výpis z této objednávky nebo pracovní smlouvu. Nejsprávnější by však bylo požádat o potvrzení na částečný úvazek na hlavičkovém papíře společnosti, kde personalista napíše, že zaměstnanec skutečně od určitého data pracuje na určité pozici v této organizaci. Certifikát je podepsán společností a potvrzen pečetí podniku.

Na hlavním pracovišti provádí personalista po evidenci hlavního zaměstnání záznam o zkráceném úvazku v jiné organizaci. Základem je certifikát z brigády. Navíc se vloží do pracovního záznamu zaměstnance. Je ověřen záznam o pečeti podniku z hlavního pracoviště. Personalista také podepíše, dá přepis podpisu a své funkce.

Tip 5: Jak převést zaměstnance z jedné organizace do druhé

Převod zaměstnance se provádí z jedné organizace do druhé na podobnou pozici, a to jak rozhodnutím samotného zaměstnance, tak dohodou mezi podniky. K tomu musí být specialista propuštěn z jedné společnosti převodem a najat v jiné organizaci převodem.

budete potřebovat

Formuláře příslušných dokumentů, zaměstnanecké dokumenty, dokumenty obou organizací, pečeti obou společností, pero, zákoník práce Ruské federace.

Instrukce

Pokud se zaměstnanec rozhodne přestoupit, musí napsat rezignaci převodem na jméno první osoby společnosti. Zaměstnanec na něj uvede svůj vlastnoruční podpis a datum sepsání. Pokud s tím zaměstnavatel souhlasí, ředitel k žádosti uvede datované a podepsané usnesení. Vedoucí jiné organizace musí napsat prohlášení o záměru zaměstnat tohoto zaměstnance a zaslat jej na adresu sídla podniku, kde zaměstnanec aktuálně pracuje.

Pokud se organizace dohodly na převodu tohoto specialisty, musí sepsat dohodu podepsanou vedoucími obou společností a potvrzenou pečetěmi podniků. Napište zaměstnanci oznámení s uvedením pracovních podmínek. Zaměstnanec tento dokument vlastnoručně podepíše a uvede datum, čímž se s ním seznamuje a dává souhlas.

Vypracujte příkaz k propuštění převodem k jinému zaměstnavateli pomocí formuláře T-8, kterému přidělíte číslo a datum. V administrativní části napište zastávanou pozici, příjmení, jméno, patronymii propuštěného zaměstnance a také datum ukončení pracovní smlouvy s ním. Ověřte dokument pečetí společnosti. Ředitel společnosti má právo podepsat objednávku s uvedením své funkce, příjmení a iniciál.

Do sešitu zaměstnance zadejte pořadové číslo záznamu a datum propuštění arabskými číslicemi. V informacích o pracovním místě zapište s odkazem na odstavec 1 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace, že zaměstnanec byl propuštěn převodem k jinému zaměstnavateli. Podkladem pro provedení zápisu je propouštěcí příkaz uvést jeho číslo a datum. Ověřte zápis razítkem podniku, podpisem osoby odpovědné za vedení pracovních záznamů s uvedením funkce, příjmení a iniciál.

Po obdržení sešitu do ruky odborník napíše žádost adresovanou řediteli společnosti, do které je převodem přijat. Manažer zase vydá pracovní příkaz, který podepíše a potvrdí jeho pečetí. Uzavřete se zaměstnancem pracovní smlouvu. U takového zaměstnance navíc není stanovena zkušební doba. Je přijímán obecně. V sešitu v informacích o pracovním místě zadejte název podniku, název pozice, strukturální jednotku, kde byl specialista přijat. Uveďte název organizace, ze které tento zaměstnanec převedením odešel.

Zdroje:

Jak převést zaměstnance z jedné organizace do druhé
Jak se překládá a c a b?

Ze zdravotních a jiných důvodů má zaměstnavatel právo převést zaměstnance na jiný stavební celek. Navíc by se měl nacházet ve stejné oblasti jako současné pracoviště specialisty, jeho pracovní funkce by se neměla výrazně lišit od pracovních povinností vykonávaných na jeho pozici.

budete potřebovat

- zaměstnanecké doklady;
- dokumenty podniku;
- pečeť organizace;
- zákoník práce Ruské federace;
- pero.

Instrukce

Písemný souhlas zaměstnance k přestěhování na jiné místo výkonu práce se nevyžaduje, ale musí být splněna podmínka, že se nemění práva a povinnosti uvedené v pracovní smlouvě se zaměstnancem. K převedení specialisty na jinou práci by měla strukturální jednotka ředitele podniku vydat příslušný příkaz. Základem pro jeho přípravu je sdělení vedoucího konstrukční jednotky, ve které specialista pracuje. Dokument je zaslán k posouzení první osobě společnosti, která, pokud s tím souhlasí, opatří datovaným a podepsaným usnesením.

Pokud podnět k přesunu na jiné pracoviště pochází od zaměstnance, musí sepsat žádost o převedení na jinou pozici, strukturální jednotku, přičemž pracovní funkce zaměstnance se nemění. Specialista dokument podepíše a označí jej datem sepsání. Ředitel k přihlášce také připojí usnesení s datem a podpisem.

Vypracujte objednávku, v jejíž hlavičce uveďte celý a zkrácený název podniku s uvedením jeho organizační a právní formy. Přidělte dokumentu číslo a datum zveřejnění, napište název města, ve kterém organizace sídlí. Uveďte předmět objednávky, který v tomto případě odpovídá pohybu zaměstnance. Popište důvod vypracování dokumentu, důvod přestěhování tohoto zaměstnance na jiné místo výkonu práce, strukturální jednotku. V administrativní části zadejte příjmení, jméno, patronymii specialisty, jeho personální číslo, název zastávané pozice a název pozice, strukturální jednotku, na kterou je převáděn. Potvrďte objednávku razítkem organizace a podpisem ředitele podniku. Seznamte zaměstnance s dokumentem k podpisu.

Není třeba uzavírat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, protože hlavní pracovní funkce zaměstnance se nezměnila. Není třeba provádět záznamy o pohybu v sešitu zaměstnance. To je uvedeno v článku 72 zákoníku práce Ruské federace.

Zdroje:

Dočasný převod a přemístění zaměstnance

Pracovní vztahy s pracovníkem na částečný úvazek upravuje článek 282 zákoníku práce Ruské federace. S hlavním zaměstnancem i zaměstnancem na částečný úvazek se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou nebo na dobu neurčitou, vedoucí podniku vydá příkaz, a pokud si zaměstnanec na částečný úvazek přeje, provede se zápis do sešitu .

budete potřebovat

- prohlášení zaměstnance;
- dokumenty;
- pracovní smlouva (nebo dodatečná dohoda);
- objednávkový formulář T-1;
- pracovní povinnosti.

Instrukce

Přijímáte-li externího brigádníka, jehož hlavní pracovní náplní je jiná společnost, požádejte zaměstnance o sepsání žádosti o brigádu, předložení cestovního pasu, dokladů o vzdělání, kvalifikace a dalších dokladů vyžadovaných specifikou pracovního místa. Může to být zdravotní záznam, pokud se váš podnik specializuje na potravinářské výrobky, kategorie, pokud se pracovník na částečný úvazek uchází o odpovídající pozici, přístup ke strojům atd.

Pracovní kniha pracovníka na částečný úvazek se nachází na hlavním pracovišti, takže máte právo požadovat pouze výpis z ní, protože tento dokument se zaměstnancům vydává pouze v případě propuštění. Pokud chce pracovník na částečný úvazek provést záznam do evidence zaměstnání, musíte mu vystavit potvrzení. Záznam bude proveden na personálním oddělení na hlavním pracovišti (článek 66 zákoníku práce Ruské federace).

Uzavřete pracovní smlouvu na dobu určitou nebo na dobu neurčitou s pracovníkem na částečný úvazek s povinným zahrnutím doložky o tom, že jde o kombinaci profesí (článek 68 zákoníku práce Ruské federace).

Vydejte příkaz v jednotném formuláři T-1. Podkladem pro vystavení objednávky je podepsaná pracovní smlouva s brigádníkem.

Seznamte zaměstnance s vnitřními předpisy vaší společnosti a pracovními povinnostmi.

Při najímání interního pracovníka na částečný úvazek nemusíte vyžadovat balík dokumentů k formalizaci pracovního poměru. Záznam o zaměstnání na částečný úvazek musí být proveden na personálním oddělení vašeho zaměstnance, to znamená, že není povinný a provádí se na žádost pracovníka na částečný úvazek.

Stejně jako v případě externího brigádníka jste povinni vystavit objednávku formuláře T-1 na základě dodatečné dohody nebo samostatné pracovní smlouvy.

Video k tématu

Zdroje:

jak zaregistrovat zaměstnance na částečný úvazek v roce 2019

Tip 8: Jak převést zaměstnance na částečný úvazek z jeho hlavního působiště

Pokud máte hlavního zaměstnance registrovaného v souladu s pracovněprávními předpisy a chtěli byste ho převést na zaměstnance na částečný úvazek, měli byste provést postup pro jeho propuštění. Poté, co zaměstnanec získá jinou práci jako hlavní, můžete ho zaměstnat na částečný úvazek.

budete potřebovat

- zaměstnanecké doklady;
- formy příslušných dokumentů;
- dokumenty podniku;
- pečeť organizace;
- pracovní legislativa.

Instrukce

Při propuštění hlavní zaměstnanec měli byste přijmout jeho prohlášení. V něm musí zaměstnanec z vlastní vůle zaregistrovat svou žádost o výpověď. Žádost musí obsahovat tyto údaje: osobní údaje specialisty, datum propuštění, název pozice, oddělení, ve kterém je zaměstnanec evidován. Dokument je podepsán zaměstnancem a potvrzen vedoucím podniku, kterému je zaslán ke kontrole.

Zpravidla by měla být skutečnost propuštění zdokumentována. V tomto případě je příkaz k propuštění povinný. Do něj zapište osobní údaje zaměstnance, název pozice, kterou zastával, a službu, ve které pracoval. V administrativní části uveďte datum propuštění. Proveďte řádnou certifikaci dokumentu a seznamte se zaměstnanec s ním.

Účetní oddělení musí vypočítat všechny platby splatné zaměstnanci při propuštění. Zaměstnanci personálu by si měli zaznamenat propuštění do sešitu specialisty a vydat jej poslední pracovní den spolu s penězi za nevyužitou dovolenou, skutečně odpracovanou dobu.

Když se zaměstnanec přihlásí do jiné společnosti obecně, najměte ho na částečný úvazek. Přijímací řízení provádějte v souladu s pracovněprávními předpisy upravujícími práci brigádníků.

Přijměte žádost zaměstnance s požadavkem na přijetí na částečný úvazek, uzavřete pracovní smlouvu, ve které uvedete podmínky, za kterých se přijímá. Upozorňujeme, že brigádník může pracovat pouze ve volném čase z hlavního zaměstnání. prácečas. Zaměstnavatel musí platit za plnění služebních povinností takového zaměstnance tak, aby jeho mzda nepřesáhla 50 % platu specialistů evidovaných plošně.

Sepište příkaz k přijetí na pozici a poznamenejte si práci na částečný úvazek. Pokud si zaměstnanec přeje formalizovat pracovní poměr v sešitu, nebudete to moci udělat, protože zadání další pozice zůstává na hlavním zaměstnavateli.

Související článek

Kdo platí nemocenskou brigádníkovi?

Zdroje:

Je možné převést zaměstnance z hlavního zaměstnání na částečný úvazek?

Můžete pracovat na částečný úvazek v jedné společnosti pro stejného zaměstnavatele nebo spojit své hlavní zaměstnání s prací na částečný úvazek pro jiného zaměstnavatele (kapitola 44 zákoníku práce Ruské federace). Pokud chce zaměstnanec přejít na trvalý pracovní poměr v místě zaměstnání na částečný úvazek, může to být sjednáno podle uvážení zaměstnavatele (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).

budete potřebovat

- pas zaměstnance;
- prohlášení zaměstnance;
- pracovní kniha;
- doklad o vzdělání (další doklady vyžadované specifikou pracovního místa);
- dodatečná dohoda (pracovní smlouva);
- objednávka;
- popisy práce.

Instrukce

O přeregistraci pracovních poměrů s brigádníky zákon nedává srozumitelná vysvětlení, takže si můžete vybrat ze tří možností - nový z místa trvalého výkonu práce, převedení z jedné organizace do druhé dohodou, popř. sepsat dodatečnou dohodu ke smlouvě.

Pokud se rozhodnete uplatnit nový pracovní poměr, musí pracovník na částečný úvazek opustit místo výkonu práce a také napsat výpověď z práce na částečný úvazek. Zaplaťte mu plnou částku za práci na částečný úvazek, vydejte příkaz k propuštění. Dále proveďte obvyklou formalizaci pracovněprávních vztahů jako u každého nově přijatého zaměstnance. Získejte žádost o zaměstnání, pracovní záznam, doklad o vzdělání a další dokumenty vyžadované specifiky dané pozice. Sepsat pracovní smlouvu, objednávku, seznámit nově přijatého zaměstnance s pracovními povinnostmi, provést zápis do sešitu a osobní karty.

Pro formalizaci převodem se na převodu dohodněte s jeho zaměstnavatelem, pro kterého neustále pracuje. Zaměstnanec provede záznam o převodu do sešitu, uzavřete s ním pracovní smlouvu, vydáte příkaz, ve kterém uvedete, že předchozí smlouva pozbyla platnosti, a také den, měsíc a rok, kdy zaměstnanec začne pracovat natrvalo. Seznamte ho s náplní práce, proveďte zápis do sešitu a osobní karty.

Chcete-li zaregistrovat pracovníka na částečný úvazek dodatkem k pracovní smlouvě, sepište dohodu, uveďte, že pracovní smlouva je na dobu neurčitou, výši mzdy, která bude odměnou za práci, a další podmínky. Vystavit objednávku, provést zápis do sešitu a osobní karty, že převod byl proveden trvale. Nejčastěji se takové vztahy uzavírají s interními brigádníky.

Video k tématu

Na konstantní základ převést zaměstnance, kteří pracovali na základě dočasné pracovní smlouvy nebo na částečný úvazek. Chcete-li formalizovat trvalý pracovní poměr, musíte znovu vydat řadu dokumentů a obnovit pracovní smlouvu. Dočasný zaměstnanec nemusí dát výpověď. Všechny dokumenty jsou připraveny překladem.

budete potřebovat

- vyjádření zaměstnance
-objednávka
- pracovní smlouva na dobu neurčitou
- popis práce
- zápis do sešitu o převodu do trvalého pracovního poměru

Instrukce

Pro formalizaci trvalého pracovního poměru na dobu neurčitou musí zaměstnanec podat žádost o převedení do práce. Žádost musí být sepsána před skončením brigády nebo bezprostředně po jejím skončení, aby nedocházelo k přestávce a byla zachována požadovaná dovolená za kalendářní rok. V přihlášce musíte uvést všechny údaje o společnosti, své celé jméno, funkci, číslo a podpis.

Zaměstnavatel na základě žádosti vydá příkaz o tom, že pracovní příkaz pozbyl platnosti a zaměstnanec byl převeden na konstantní práce a je označeno datum, měsíc a rok, kdy se má provést konstantní práce.

Zaměstnanec je seznámen se všemi dokumenty vyhotovenými proti podpisu. Do pracovního posudku se zapíše následující pořadové číslo a provede se záznam, na který byl zaměstnanec převeden z brigády konstantní pozici, číslo objednávky a datum vystavení.

Vše ostatní se provádí výše uvedeným způsobem. Zaměstnanec napíše žádost, vydá objednávku, vypracuje popis práce a provede záznam do sešitu o převedení zaměstnance do konstantní základ.

Tip 11: Jak převést brigádníky na trvalé pracoviště

Aby bylo možné převést zaměstnance pracujícího na částečný úvazek na trvalé pracoviště, je nutné formalizovat propuštění z hlavního místa výkonu práce i práce na částečný úvazek. Zaměstnance pak zaměstnávejte na obecné bázi v souladu s pracovněprávními předpisy jako hlavní místo výkonu práce.

Životní okolnosti mohou občany donutit vykonávat více zaměstnání. Jeden z nich nutně patří k tomu hlavnímu a ve všech ostatních plní jednotlivci pracovní povinnosti ve svém volném čase jako brigádníci. Práce na částečný úvazek má specifické nuance, a to nemožnost vykonávat činnosti v tomto stavu v případě ztráty hlavního zaměstnání.

V takové situaci bude muset zaměstnavatel zajistit převedení zaměstnance z práce na částečný úvazek do jeho hlavního pracoviště. Návrh události má specifické nuance, které je důležité vzít v úvahu při provádění postupu.

Převedení brigádníka na hlavní pracoviště

Kdy je nutné převést zaměstnance?

Problém související s převedením zaměstnance z zkráceného úvazku do jeho hlavního pracoviště nastává v situacích způsobených výrobními potřebami nebo osobními poměry zaměstnance. V každém případě jsou spojeny s propuštěním z hlavního působiště.

Algoritmus jednání personálního zaměstnance při zpracování převodu změny v personálním obsazení nebo nedostatečný počet objednávek na dodávku produktů nebo služeb. Množství práce, která neodpovídá standardům, může způsobit nedostatek relevance činností na hlavním zaměstnání. Osobní okolnosti mohou také vést ke ztrátě vašeho hlavního zaměstnání neochota plnit svěřené úkoly nebo nedostatečnost pro zastávanou pozici.

Jak zařídit přesun z brigády do hlavního působiště

Změna stavu zaměstnance je možná propuštěním nebo převedením.

Personalisté dávají přednost použití první metody, protože její implementace je jasně upravena zákonem, což zajišťuje absenci „nástrah“ spojených s následky události. Nepříjemným aspektem výpovědi je nutnost, aby zaměstnanec napsal rezignaci, což není vždy možné kvůli neochotě zaměstnance zúčastnit se takového postupu. Tento způsob změny statusu navíc zaměstnanci znepříjemňují nepříjemné důsledky spojené se ztrátou sociálních záruk. Důvody jeho nespokojenosti mohou být:

ztráta dovolené, protože místo jejího poskytnutí v požadované době je zaměstnanci vyplacena peněžní náhrada;
potřeba odpracovat stanovenou dobu šesti měsíců na získání dovolené;
stanovení zkušební doby.

Pro zaměstnavatele je nutnost vyplácet náhradu za nevyčerpané dny dovolené další neplánovanou finanční zátěží. Při převodu není potřeba propustit zaměstnance, čímž jsou zachovány jeho sociální záruky a finanční zdroje organizace.

Tento způsob řešení problematiky však pracovněprávní legislativa nestanoví, ačkoliv to není zakázáno. Regulační právní akty umožňují změny dohody o pracovní činnosti, pokud s tím obě strany souhlasí.

Převodní příkaz

Převod znamená změnu pracovních povinností na omezenou dobu nebo na dobu trvání pracovní smlouvy. K přeměně brigádníka na hlavního zaměstnance je nutné změnit jeho pracoviště a pracovní povinnosti, o čemž se rozhoduje sepsáním dodatečné dohody. Přečtěte si také:

Jaké dokumenty jsou potřeba při žádosti o zaměstnání?

Iniciátorem převodu bývá zaměstnanec, který svou touhu změnit svůj pracovní stav vyjádří sepsáním žádosti.

Vzhledem k tomu, že neexistuje jednotná forma dokumentu, je vypracován v jakékoli formě. Vzor žádosti o převedení z brigády na hlavní pracoviště vám pomůže kvalifikovaně připravit dokumentaci a zohlednit v ní všechny části.

Žádost se podává u vedoucího společnosti. Musí odrážet žádost o registraci na hlavní pracoviště na konkrétní pozici uvedenou v personální tabulce, jejíž povinnosti byly dříve vykonávány na částečný úvazek. Uveďte také rozvázání pracovního poměru, podle kterého zaměstnanec dříve působil jako hlavní zaměstnanec.

Žádost se podává zaměstnavateli, který mu uloží usnesení, kterým ukládá personalistovi vypracování administrativní dokumentace o propuštění. V příkazu mohou být uvedeny různé důvody pro propuštění:
na osobní žádost zaměstnance;
dohodou stran;

přijetí dalšího zaměstnance na částečný úvazek.

Vypracovaná administrativní dokumentace je podkladem pro provádění změn dohod o pracovněprávních závazcích stran. Změny musí odrážet, že práce zaměstnance bude vykonávána ve statutu jeho hlavního zaměstnání.

Je bezpodmínečně nutné provést úpravu části o mzdách, jejíž výše bude odpovídat plné mzdě, s přihlédnutím k doplatkům. Po podepsání nové dokumentace upravující vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je vystavena objednávka jednotného formuláře T-1, jejíž téma závisí na způsobu vzniku pracovního poměru. Může potvrdit přijetí zaměstnance nebo přeregistraci vztahů s ním. V situacích, kdy dříve byl do sešitu proveden zápis o vykonávání brigád, pak po zaznamenání rozvázání pracovního poměru na hlavním pracovišti je nutné uvést, že majitel knihy nadále vykonává povinnosti pracovníka na částečný úvazek, ale jeho práce se nyní vztahuje k hlavním kategoriím. Jako podpůrná fakta byste měli uvést registrační údaje příslušných dokumentů, kterými mohou být objednávky nebo dodatečné smlouvy. Pokud v sešitu nejsou žádné záznamy, zapíše se do něj standardní poznámka o zaměstnanci, který je přijat jako hlavní pracovník.

„Ryba hledá, kde je hlouběji, ale člověk hledá, kde je lépe“ – toto běžné přísloví dokonale charakterizuje touhu každého člověka zajistit si pohodlné životní podmínky. Mít dobrou, nebo ještě lépe milovanou práci hraje v tomto úsilí důležitou, ne-li hlavní roli. Přesto se stává, že, jak se říká, přijde nabídka, která se neodmítá. Ale co dělat, když existují důvody, proč se člověk nemůže nebo nechce konečně rozloučit se svým předchozím místem služby? Zcela rozumným řešením je přechod na brigádu z hlavního působiště.

Legislativní normy

Zákoník práce Ruské federace je hlavním legislativním aktem v příslušné oblasti práva. Stanoví požadavky na sepsání pracovní smlouvy, kázeňská pravidla, práva a povinnosti stran a upravuje další aspekty interakce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, včetně práce na částečný úvazek.

Legislativa uvádí definici a také zdůrazňuje rysy charakteristické pro tento způsob činnosti. Pravda, ani jeden dokument nepopisuje přechod z hlavního zaměstnání na částečný úvazek formou jasného procesu s požadavky, co je potřeba udělat a jak.

Každý zaměstnavatel, přesněji řečeno zaměstnanci personálních služeb, si proto musí samostatně vypracovat návod, jak převést zaměstnance z jeho hlavního působiště na částečný úvazek. Přirozeně je v tomto případě povinné dodržovat všechny zákonné normy, abyste se v případě kontrol nemuseli červenat a hledat odpovědi na nepříjemné otázky auditorů.

Obecné informace

Práce na zkrácený úvazek předpokládá, že osoba, která má hlavní místo zaměstnání (řekněme ve firmě A), uzavře další pracovní smlouvu s firmou B. Pracovní povinnosti pro firmu B přitom může plnit až v době, kdy je od nich ve společnosti A osvobozena Smlouva musí obsahovat doložku, která tento požadavek odráží.

Je také možné přejít z hlavního pracoviště na zkrácené úvazky v rámci stejné společnosti.

Vlastnosti práce na částečný úvazek

Pracovní doba brigádníka je v souladu se zákonem maximálně 4 hodiny denně. Pokud však člověk pracuje ve dnech volna z hlavního zaměstnání, jeho pracovní den může trvat obvyklých 8 hodin. Tato omezení neplatí, když v hlavním místě zaměstnání:

výplata mzdy se opozdila o více než 15 dnů a zaměstnanec přerušil práci, o čemž písemně informoval zaměstnavatele;
zaměstnanec byl dočasně zbaven služebních povinností, protože ze zdravotních důvodů vyžadoval převedení na jinou práci, kterou odmítl nebo nemohl provést, protože nebylo vhodné volné pracovní místo.

Postup odměňování brigádníka je stanoven smlouvou. Možné možnosti:

Úměrné odpracované době.
Na základě výsledků odvedené práce: pokud je poskytována platba na základě času - za počet odpracovaných hodin, pokud je zaplacen každý dokončený úkol/projekt - za celkový objem dokončených úkolů.

Při práci na částečný úvazek se poskytuje roční placená dovolená. Navíc se poskytuje současně s dovolenou z hlavního místa zaměstnání.

Nelze nezmínit zvláštnosti ohledně ukončení pracovní smlouvy. Samozřejmě ji lze ukončit standardním způsobem z důvodu zákonem stanovených okolností: uplynutím lhůty, z podnětu jedné ze stran, dohodou stran a podobně.

Zaměstnavatel má však právo iniciovat ukončení smlouvy se zaměstnancem na částečný úvazek, pokud přijme odborníka, pro kterého se stane hlavním. Zaměstnavatel musí svůj záměr oznámit nejméně dva týdny před datem ukončení smlouvy.

Kromě toho poznamenáváme, že dva podobné pojmy, jak se může zdát, by se neměly zaměňovat: kombinace a práce na částečný úvazek. První na rozdíl od druhého spočívá v současném plnění pracovních povinností zajišťovaných různými pozicemi (např. kombinace pozice obchodního specialisty a obchodního analytika) během pracovního dne.

Jak požádat o práci na částečný úvazek

V první řadě musíte vědět, že něco jako přesun z hlavního pracoviště na částečný úvazek neexistuje ani v zákoně, ani v personálních dokumentech. V obvyklém smyslu pro zaměstnance se převodem rozumí uzavření dodatku k pracovní smlouvě.

Dodatečná dohoda obsahuje informace o pozici a jednotce, na kterou bude specialista převeden, a také datum, od kterého začíná plnit své služební povinnosti. V případě zkráceného úvazku však není vše úplně při starém.

Zástupce HR oddělení by se samozřejmě měl zamyslet nad tím, jak přejít z hlavního působiště na brigádu. Pro každého je však užitečné znát některé funkce spojené s tímto procesem.

Za prvé, musíte si uvědomit, že práce na částečný úvazek předpokládá přítomnost hlavního zaměstnání, což znamená, že sešit musí být ve společnosti, která je považována za místo hlavního zaměstnání. Bez ní prostě dohodu se zaměstnavatelem neuzavřete. Pracovní sešit s příslušnými známkami dostanete od personálního oddělení až při propuštění. V opačném případě se jedná o porušení zavedených norem a pravidel toku dokumentů.

Shrneme-li to, co bylo řečeno, můžeme dojít k závěru, že zaměstnavatel nebude moci a nepřevezme odpovědnost formalizovat převedení zaměstnance z jeho hlavního pracoviště na práci na částečný úvazek uzavřením dodatečné dohody k současnému smlouva. Měli byste proto pochopit, že partnerem na částečný úvazek se můžete stát pouze ukončením smlouvy ze zákonem stanovených důvodů a následným uzavřením nové s doložkou o částečném úvazku.

Potřebuji zápis do sešitu?

Velmi složitou otázkou pro personalistu je, jak převést zaměstnance z jeho hlavního působiště na brigádu. Nejlogičtějším, nejsprávnějším a nejlegálnějším způsobem je uchýlit se k postupu „propuštění-přijetí“. K tomu potřebujete:

obdržet odpovídající prohlášení od zaměstnance;
vydat příkaz;
učinit oznámení o propuštění v sešitu;
připravit a podepsat novou pracovní smlouvu na částečný úvazek.

Zápis do evidence zaměstnání při přechodu na částečný úvazek z hlavního pracoviště tedy bude spočívat ve výpovědi. Při podpisu smlouvy na částečný úvazek se zpravidla neprovádí žádný zápis do sešitu.

Platba brigádníkům. Výhody dovolené a brigády: Video

Dobré odpoledne Vysvětlete prosím krok za krokem postup převedení externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracovní poměr u stejného zaměstnavatele. Existují nějaké zvláštní vlastnosti, pokud se jedná o vedoucí pozici (generální ředitel nebo hlavní účetní?

Odpověď

Aby se externí brigádník stal hlavním zaměstnancem, je nejprve nutné jeho propuštění z hlavního působiště.

V takové situaci můžete postupovat dvěma způsoby: nejprve formalizovat výpověď a poté zaměstnance přijmout na hlavní pracovní poměr, nebo si vystačit s úpravou pracovní smlouvy. Volba je na zaměstnavateli a zaměstnanci.

Pokud jste se rozhodli přejít na hlavní zaměstnání bez výpovědi:

V tomto případě pracovní poměr prostě pokračuje a doba odpracovaná zaměstnancem na zkrácený úvazek se jednoduše zohlední v jeho délce služby, což mu dává právo na dovolenou.

Pokud jste zvolili cestu převedení pracovníka na částečný úvazek na vaše hlavní pracoviště v rámci jedné organizace, aniž byste ho propustili, budete muset formalizovat:

Přidat. dohoda

Proveďte zápis do sešitu.

Všechny formy dokumentů, které je třeba připravit při přechodu na hlavní zaměstnání bez výpovědi, jsou uvedeny v bodech 2-5 přílohy k odpovědi.

O zápisu do sešitu: Upozorňujeme, že záznam o zkráceném pracovním úvazku u zaměstnance lze pořídit na jeho hlavním pracovišti. Zaměstnavatel, u něhož zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, nemá právo takové záznamy provádět. Vzory zápisu do sešitu, a to jak v případě, kdy byl dříve do sešitu proveden zápis o zkráceném úvazku, tak v případě, kdy takový zápis dříve nebyl proveden, jsou uvedeny v odstavcích 4. a 5. Příloh k odpovědi.

Pokud jste zvolili opětovnou registraci prostřednictvím výpovědi a přijetí do zaměstnání, pak musí být nejprve zaměstnanec odvolán z obsazovaného místa na částečný úvazek a musí s ním být provedeno konečné vypořádání jako u běžného propuštění. základem propuštění může být buď vlastní přání zaměstnance, nebo dohoda stran. Dále můžete zajistit přijetí zaměstnance na hlavní pozici obecným způsobem.

Vlastnosti přechodu na hlavní pozici v závislosti na stavu zaměstnance:

Pokud mluvíme o hlavním účetním, pak neexistují žádné zvláštní rysy, když hlavní účetní přechází ze zaměstnání na částečný úvazek do svého hlavního zaměstnání.

Pokud mluvíme o generálním řediteli, pak zvláštnost přechodu ředitele (jediného výkonného orgánu) z úvazku na plný úvazek, pak takový přechod musí být proveden rozhodnutím zakladatele (schůze akcionářů za akciovou společnost , schůze účastníků pro sro, rozhodnutí jediného zakladatele), dodatečnou dohodu s ním k pracovní smlouvě musí podepsat tentýž orgán, který s ředitelem původně uzavřel hlavní smlouvu (zakladatel, který předsedal valné hromadě nebo jeden z zakladatelé pověření rozhodnutím valné hromady).

Je-li generální ředitel zároveň jediným zakladatelem organizace a nebyla s ním uzavřena pracovní smlouva, pak k formalizaci takového přechodu postačí jedno rozhodnutí zřizovatele.

Podrobnosti v materiálech systému:

Odpověď: Jak formalizovat přechod zaměstnance ze zaměstnání na částečný úvazek do jeho hlavního zaměstnání v rámci jedné organizace. Zaměstnanec na částečný úvazek se stává hlavním zaměstnancem.

Přechod zaměstnance z zkráceného úvazku do hlavního zaměstnání v rámci jedné organizace lze zařídit více způsoby.

Takový převod může být například formalizován propuštěním a najmutím. Chcete-li to provést, nejprve formalizujte propuštění z práce na částečný úvazek a poté najměte tohoto zaměstnance na hlavní pracoviště. V tomto případě musí brigádník dát výpověď i ze svého předchozího hlavního působiště. Oprávněnost tohoto příkazu je vysvětlena následovně.

Při tomto způsobu evidence přechodu zaměstnance z práce na částečný úvazek do hlavního zaměstnání se pracovní doba přeruší, aby mu byla poskytnuta dovolená za kalendářní rok, ale za nevyčerpanou dovolenou se vyplácí náhrada.

Další možností, jak zaměstnance převést z práce na částečný úvazek do svého hlavního zaměstnání, je uzavření pracovní smlouvy o změně podmínek smlouvy (). V něm uveďte, že práce se pro zaměstnance stává hlavní, změňte platební podmínky a pracovní dobu zaměstnance, který se stává hlavním. Dále vydejte objednávku a také do ní zahrňte tyto informace. Tento závěr vyplývá z článků zákoníku práce Ruské federace.

Ivan Shklovets,

Zástupce vedoucího federální služby pro práci a zaměstnanost

2.Formuláře dokumentů: doplňkové. dohoda

DODATEČNÁ DOHODA č. 3

Moskva 24.7.2012

Uzavřená akciová společnost „Alpha“, dále jen zaměstnavatel, v

zastoupená ředitelem Lvovem Alexandrem Vladimirovičem, jednajícím na základě Charty, s

na jedné straně a elektrikář Alexey Vladimirovič Lampochkin, dále jen jako

č. 47 následující změny:

redakce: „Zaměstnavatel přijme Zaměstnance na pozici elektrikář. Tento

práce je pro zaměstnance hlavní. Zaměstnanec plní své povinnosti v

pozice elektrikáře s platem 25 000 (dvacet pět tisíc) rublů. za měsíc. Odměna je vyplácena v poměru k odpracované době.“

pracovní doba při práci na částečný úvazek od 24. července 2012 se považuje za neplatnou.

pro strany závazné.

3. Tato dodatečná dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, po jednom

kopie mají stejnou právní sílu.

Podpisy stran:

Zaměstnavatel	Pracovník
Uzavřená akciová společnost "Alfa" (ZAO Alpha) Adresa: 125008, Moskva, ulice Mikhalkovskaja, 20 DIČ 7708123436, kontrolní bod 770801009 Číslo účtu 40702810400000002233 VAKB "Nadezhny" K/s30101810400000000222 BIC044583222	Lampochkin Alexej Vladimirovič Série pasu 46 02 č. 545177 Vydáno okresním policejním oddělením Voskresensky Moskevská oblast 15.04.2002 Registrační adresa: 125373, G. Moskva, blvd. Jan Rainisa, D. 24, bldg. 2, apt. 474
A.V. Lvov	A.V. Lampochkin

3. Formy dokumentů: objednávka

OBJEDNÁVKA č. 62-k

O přechodu z zkráceného úvazku do hlavního zaměstnání

Moskva 24.7.2012

V souvislosti s přechodem z zkráceného úvazku do hlavního zaměstnání

A.V. Žárovky ve výrobě jako elektrikář

2008 č. 47)

OBJEDNÁVÁM:

1. Alexey Vladimirovič Lampochkin, aby zahájil svou hlavní práci,

Nainstalujte A.V. Žárovka v následujícím provozním režimu:

pracovní dny:

Začínáme:

Dokončovací práce:

Přestávka na odpočinek a jídlo: ____________

Základ: Přidat. souhlas s pracovní smlouvou ze dne „____“ _______________ č. ______

Mzda za hlavní zaměstnání elektrikáře je úměrná odpracované době.

Ředitel A.V. Lvov

S objednávkou byli seznámeni:

Hlavní účetní A.S. Glebová

24.07.2012

Vedoucí personálního oddělení E.E. Gromová

24.07.2012

Elektrikář A.V. Lampochkin

24.07.2012

4. Formuláře dokladů: Fragment sešitu: pokud nebyl záznam práce na částečný úvazek dříve zapsán do sešitu (na předchozím hlavním pracovišti)

Podrobnosti o práci

				veřejnoprávní korporace „Výrobní společnost "Mistr" (JSC „Výrobní společnost "Zvládnout"")
				Přijat jako seřizovač Zařízení	Objednávka ze dne 13. ledna 2009
				Propuštěn z důvodu likvidace Organizace, odstavec 1 části 1 § 81 zákoníku práce Ruská federace Vedoucí HR oddělení E.E. Gromová Pracovník	Objednávka ze dne 28.5.2013 č. 102-k
				Uzavřená akciová společnost "Alfa" (CJSC "Alfa")
				Přijat jako seřizovač Výrobní zařízení s 31.08.2011. Od 31.08.2011 do 28.05.2013 provedeny prac Funkce jako Brigádník	Objednávka ze dne 31.08.2011 č. 15-K/P-S

5. Formy dokumentů: Fragment sešitu: na hlavním pracovišti byl proveden záznam o brigádách:

...
Podrobnosti o práci

				Otevřená akciová společnost "Výrobní firma "Master"" (OJSC "Výrobní firma "Master")
				Najat jako seřizovač zařízení	Objednávka ze dne 13.9.2019 č. 2-k
				Přijat na částečný úvazek do uzavřené akciové společnosti Alfa (CJSC Alfa) jako seřizovač výrobních zařízení	Kopie objednávky ze dne 31. srpna 2011 č. 15-K/P-S
				Propuštěn z důvodu likvidace organizace, doložka 1 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace Vedoucí HR oddělení _______________ E.E. Gromová Dělník _______________	Objednávka č. 102-k ze dne 28.5.2013
				Uzavřená akciová společnost "Alfa" (CJSC "Alfa")
				Hlavní pracovní náplní se od 25.10.2013 stala brigáda na pozici seřizovač výrobního zařízení	Objednávka ze dne 29. května 2013 č. 28-K-POR

S úctou a přáním pohodlné práce Taťána Kozlová,

expert na personální referenční systém "Systémový personál"

Pět zlozvyků HR manažerů. Zjistěte, jaký je váš hřích
Redakce časopisu „Personální byznys“ zjišťovala, které návyky personalistů zaberou spoustu času, ale jsou téměř zbytečné. A některé z nich mohou dokonce způsobit zmatek inspektorovi GIT.

Inspektoři z GIT a Roskomnadzor nám řekli, jaké dokumenty by nyní neměly být za žádných okolností vyžadovány od nováčků při žádosti o zaměstnání. Určitě máte nějaké papíry z tohoto seznamu. Sestavili jsme kompletní seznam a vybrali bezpečnou náhradu pro každý zakázaný dokument.

Pokud zaplatíte dovolenou o den později, bude společnosti uložena pokuta 50 000 rublů. Zkraťte výpovědní dobu pro výpovědi alespoň o den – soud zaměstnance vrátí do práce. Prostudovali jsme soudní praxi a připravili pro vás bezpečná doporučení.