Menu
DomovMóda a styl

Postup pro absolvování lékařské prohlídky při přijetí do zaměstnání. Postup pro absolvování předběžné lékařské prohlídky při žádosti o zaměstnání

V některých případech je zaměstnání povoleno pouze po povinné předběžné lékařské prohlídce způsobem a za podmínek stanovených pracovněprávními předpisy. To je poskytováno za účelem ochrany zdraví jak samotných pracovníků, tak obyvatelstva. Zaměstnavatel je tedy odpovědný za provádění takových kontrol. V praxi však dochází k deformacím jak v jednom, tak v druhém směru: buď se vyšetření neprovádějí, když se dělat mají (a to stanoví zákon), nebo naopak - nutí každého podstoupit lékařskou prohlídku, vč. případy, kdy to není nutné, a dokonce i v rozporu s právy pracovníků.
Dnes se pokusíme zjistit, v jakých případech by měly být při žádosti o zaměstnání provedeny předběžné lékařské prohlídky.

Osoby podléhající povinné předběžné lékařské prohlídce

Ve smyslu čl. 69 zákoníku práce Ruské federace musí povinné předběžné lékařské vyšetření (vyšetření) při uzavírání pracovní smlouvy provádět osoby, které lze rozdělit do tří skupin:
- osoby mladší 18 let;
- osoby v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace;
- další osoby stanovené jinými federálními zákony.

Zákoník práce Ruské federace označuje osoby mladší 18 let za samostatnou skupinu zaměstnanců, což je způsobeno zvláštnostmi vývoje jejich těla. Podobná norma je obsažena v kapitole 42 zákoníku práce Ruské federace nazvaném „Vlastnosti pracovní regulace pro pracovníky mladší osmnácti let“. Podle Čl. 266 zákoníku práce Ruské federace jsou osoby mladší 18 let přijímány pouze po předběžném povinném lékařském vyšetření (vyšetření), které se provádí na náklady zaměstnavatele.

Další skupina osob, které se musí při zaměstnání podrobit povinným předběžným lékařským prohlídkám (vyšetření), stanovená zákoníkem práce Ruské federace, je klasifikována v závislosti na účelu lékařské prohlídky. Obvykle je lze rozdělit do skupin.

První skupina- osoby vykonávající těžkou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (včetně prací v podzemí), jakož i práce související s dopravou.

Provádění povinných předběžných lékařských prohlídek (prohlídek) při zaměstnávání osob podmíněně zařazených do první skupiny je dáno potřebou zjistit způsobilost těchto pracovníků k výkonu přidělené práce a předcházet nemocem z povolání.

Mimochodem

Než budou provedeny změny v zákoníku práce Ruské federace v jeho normách, včetně pravidla stanoveného v čl. 69 zákoníku práce Ruské federace chyběl pojem „zkouška“. Byl zaveden s cílem uvést ustanovení zákoníku práce Ruské federace do souladu s normami stanovenými jinými federálními zákony a regulačními právními akty.

Druhá skupina- osoby nastupující do zaměstnání v organizacích potravinářského průmyslu, veřejného stravování a obchodu, vodárenských zařízeních, léčebně preventivní péče a dětských ústavech, jakož i některých dalších zaměstnavatelů (viz článek 213 zákoníku práce Ruské federace).

Účelem provádění předběžných lékařských prohlídek druhé skupiny osob je ochrana zdraví obyvatel a předcházení vzniku a šíření nemocí.

Je třeba poznamenat, že seznam případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace, kdy jsou zavedeny povinné předběžné lékařské prohlídky (vyšetření), je otevřený. Na základě části 4 čl. 213 zákoníku práce Ruské federace mohou být pro jednotlivé zaměstnavatele v případě potřeby rozhodnutím orgánů místní samosprávy zavedeny další podmínky a indikace pro provádění povinných lékařských prohlídek (vyšetření). Tyto případy podmíněně zařadíme do třetí skupiny osob.

Analýzou pravidel pro rozdělení pravomocí ke stanovení případů zavedení povinné předběžné lékařské prohlídky (prohlídky), obsažených ve výše uvedené normě, můžeme dojít k závěru: zaměstnavatel na své úrovni, nezávisle na místních předpisech, nemůže stanovit požadavek, aby všichni žadatelé (uchazeči) musí při přijetí do zaměstnání podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku (vyšetření). Odmítnutí žadatele o volné místo podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku v případech, které zákon nestanoví, je zákonné a nemůže sloužit jako důvod pro odmítnutí uzavření pracovní smlouvy.

Postup při provádění zkoušek
Podle části 3 Čl. 213 zákoníku práce Ruské federace regulační právní akty schválené způsobem stanoveným vládou Ruské federace určují:

* škodlivé a (nebo) nebezpečné výrobní faktory a práce, při kterých se provádějí povinné předběžné lékařské prohlídky (vyšetření);
* postup při provádění povinných předběžných lékařských prohlídek (vyšetření).

V souladu s Čl. 214 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen podstoupit povinné předběžné (při zaměstnání) lékařské prohlídky (vyšetření) na pokyn zaměstnavatele v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

V souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 27. října 2003 č. 646 „O škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorech a pracích, při kterých se provádějí předběžné a periodické lékařské prohlídky (vyšetření), a postup pro provádění těchto vyšetření (zkoušek)“, tyto faktory a práce, jakož i postup provádění vyšetření, schvaluje Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska.

V souladu s tímto dokumentem byly nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska č. 83 ze dne 16. srpna 2004 schváleny Seznamy škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a prací, při kterých jsou prováděny předběžné a periodické lékařské prohlídky (vyšetření) se provádějí a postup při provádění těchto zkoušek (zkoušek).

Spolu s nimi existuje nařízení Ministerstva zdravotnictví a lékařského průmyslu Ruska ze dne 14. března 1996 č. 90 „O postupu při provádění předběžných a pravidelných lékařských prohlídek pracovníků a lékařských předpisech pro přijetí k povolání“ (dále jen jen nařízení ze dne 14. března 1996 č. 90), kterým byly schváleny tyto dokumenty:

* Dočasný seznam škodlivých, nebezpečných látek a výrobních faktorů, při práci s nimiž jsou vyžadovány předběžné a pravidelné lékařské prohlídky pracovníků, lékařské kontraindikace, jakož i lékařští specialisté podílející se na provádění těchto lékařských vyšetření a nezbytné laboratorní a funkční studie;
* Dočasný seznam prací, jejichž výkon vyžaduje předběžné a periodické lékařské prohlídky pracovníků, odborných lékařů podílejících se na těchto lékařských prohlídkách, nezbytné laboratorní a funkční testy, zdravotní kontraindikace pro povolení k práci;
* Předpisy o povinných před nástupem do zaměstnání a pravidelných lékařských prohlídkách pracovníků;
* Seznam obecných zdravotních kontraindikací pro přijetí do práce v kontaktu se škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobními faktory, jakož i pro práci podle dočasných seznamů;
* Seznam nemocí z povolání s návodem k jeho použití. Účelem předběžných lékařských prohlídek při ucházení se o zaměstnání je zjištění souladu zdravotního stavu uchazeče (vyšetřovaného) s jemu přidělenou prací.

Účel předběžných lékařských prohlídek při přijetí
na práci - zjišťovat soulad zdravotního stavu uchazeče (vyšetřovaného) s jemu přidělenou prací.

Předběžné lékařské prohlídky provádějí v souladu s nařízením č. 90 ze dne 14. března 1996 zdravotnická zařízení (organizace) jakékoli formy vlastnictví, která mají příslušnou licenci a osvědčení.

Vyšetření u psychiatra se provádí v psychoneurologické ambulanci (oddělení, pracoviště) v místě trvalé registrace subjektu.

Kontingenty podléhající předběžným lékařským prohlídkám určují střediska státního hygienického a epidemiologického dozoru ustavujících subjektů Ruské federace spolu se zaměstnavatelem a příslušným voleným orgánem primární odborové organizace (podle dílny, profese, nebezpečných látek a výrobních faktorů ) nejpozději 1. prosince předchozího roku. Načasování kontrol musí odpovídat stanovené frekvenci.

Doporučení k lékařskému vyšetření, seznam zdraví škodlivých, nebezpečných látek a výrobních faktorů působících na zaměstnance vydává zaměstnavatel žadateli (vyšetřovanému) k předložení ošetřujícímu lékaři zdravotnického zařízení provádějícího lékařské vyšetření. Hlavní osobou provádějící předběžné lékařské prohlídky je ošetřující lékař zdravotnického zařízení poskytující lékařskou péči (může jím být praktický lékař (rodinný lékař).

Údaje o lékařské prohlídce se zapisují do ambulantní zdravotnické dokumentace. Každý lékař, který se vyšetření účastní, se vyjadřuje k odborné způsobilosti a v případě indikace nastíní potřebná lékařská a zdravotní opatření. Údaje o profesní cestě potenciálního zaměstnance (podnik, dílna, pracoviště, profese, délka služby, škodlivé a nebezpečné látky a výrobní faktory) a konečný závěr o vhodnosti zdravotního stavu pro přidělenou práci nebo jiný závěr jsou umístěny na samostatný list.

Osobám, které prošly předběžnou lékařskou prohlídkou a jsou shledány způsobilými k práci se škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobními faktory, je vystaven odpovídající závěr, podepsaný ošetřujícím lékařem a zapečetěný zdravotnickým zařízením (v případě individuálního příjmu údaje o povinné používání protézy, sluchadla, brýlí atd.).

Osobám, u kterých je kontraindikována práce se škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobními faktory, nebo v případě konfliktu, je vydán závěr klinické expertní komise (CEC) a jeho kopie je zaslána zaměstnavateli, který doporučení vydal, do tří dnů. dní.

Předběžné lékařské prohlídky osob zaměstnaných na turnus provádějí zdravotnická zařízení v místě trvalé lékařské péče nebo v místě směn, kdy o otázce jejich financování rozhoduje správa rotačních organizací.

Vyšetřovaná osoba je povinna:

* dostavit se včas k lékařské prohlídce;
* mít u sebe doporučení, pas nebo jiný identifikační doklad a vojenský průkaz;
* získat lékařskou zprávu, kterou předložíte zaměstnavateli.

Léčebně-preventivní zařízení (ošetřující lékař) zajišťuje provedení lékařské prohlídky individuálně u každé vyšetřované osoby v požadovaném objemu, v mezích licence a osvědčení, které má ošetřující lékař a zdravotnické zařízení k dispozici, a to do jednoho měsíce. ode dne podání žádosti. Pokud je nutný další výzkum, zdravotnické zařízení (ošetřující lékař) rozhodne o zapojení dalších specialistů nebo zdravotnických zařízení.

Psychiatrické vyšetření
Povinné psychiatrické vyšetření musí provádět osoby, do jejichž pracovní náplně bude patřit provádění určitých druhů činností, včetně činností spojených se zdroji zvýšeného nebezpečí (s vlivem škodlivých látek a nepříznivých výrobních faktorů), jakož i osoby pracující v podmínkách zvýšeného nebezpečí stanoveného pro Seznam lékařských psychiatrických kontraindikací pro některé druhy odborných činností a činností spojených se zdrojem zvýšeného nebezpečí (dále jen Seznam ze dne 28.4.93), schválen. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 1993 č. 377 „O provádění zákona Ruské federace „O psychiatrické péči a zárukách práv občanů při jejím poskytování““.
Mimochodem

V souladu s výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 03.09.04 č. 314 „O systému a struktuře federálních výkonných orgánů“ (ve znění pozdějších předpisů ze dne 20.5.2004 č. 649) Federální služba pro dohled ochrany práv spotřebitelů a lidského blaha (Rospotrebnadzor), na kterou byly převedeny zejména funkce zrušeného Ministerstva zdravotnictví Ruska pro kontrolu a dozor v oblasti sanitárního a epidemiologického dozoru.

Podle Čl. 6 zákona Ruské federace ze dne 7. 2. 92 č. 3185-I „O psychiatrické péči a zárukách práv občanů při jejím poskytování“ (dále jen zákon ze dne 7. 2. 92 č. 3185 -I), občan může být dočasně (nejdéle po dobu pěti let a s právem následné přezkoušení) shledán nezpůsobilým pro duševní poruchu k výkonu některých druhů odborných činností a činností spojených se zdrojem zvýšené nebezpečí.

Byla schválena pravidla pro absolvování povinného psychiatrického vyšetření u osob vykonávajících určité druhy činností, včetně činností spojených se zdroji zvýšeného nebezpečí (s vlivem škodlivých látek a nepříznivých výrobních faktorů), jakož i u osob pracujících v podmínkách zvýšeného nebezpečí. nařízením vlády Ruské federace ze dne 23. září 2002 č. 695 „O povinném psychiatrickém vyšetření u zaměstnanců vykonávajících určité druhy činností, včetně činností spojených se zdroji zvýšeného nebezpečí (s vlivem škodlivých látek a nepříznivou výrobou faktory), jakož i osoby pracující v podmínkách zvýšeného nebezpečí“. Zkouška zaměstnance se provádí na dobrovolné bázi s přihlédnutím k ustanovením zákona č. 3185-1 ze dne 02.07.92.

Seznam lékařských psychiatrických kontraindikací pro určité typy odborných činností a činností spojených se zdrojem zvýšeného nebezpečí schvaluje vláda Ruské federace a je pravidelně (nejméně jednou za pět let) revidován s ohledem na nashromážděné zkušenosti a vědecké úspěchy. .

Vyšetření osoby se provádí za účelem zjištění její způsobilosti pro duševní zdraví k provádění určitých druhů činností, jakož i k práci v podmínkách zvýšeného nebezpečí, uvedených v seznamu ze dne 28.4.93. Zaměstnanec je vyšetřován lékařskou komisí vytvořenou orgánem řízení zdravotní péče.

K jejímu složení předloží zkoušená osoba doporučení vydané zaměstnavatelem, ve kterém je uveden druh činnosti a pracovní podmínky stanovené v Seznamu ze dne 28. dubna 1993. Zároveň předloží cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti, který jej nahrazuje.

Zkouška se provádí nejdéle do 20 dnů ode dne jejího podání u komise.

Za účelem vyšetření má komise právo vyžádat si od zdravotnických zařízení doplňující informace, o kterých je vyšetřovaná osoba informována. Komise učiní příslušné rozhodnutí do 10 dnů po obdržení dalších informací. Při absolvování vyšetření může osoba obdržet objasnění otázek souvisejících s jejím vyšetřením. O vhodnosti (nevhodnosti) zkoušeného k výkonu druhu činnosti (práce v podmínkách zvýšeného nebezpečí) uvedeného v doporučení ke zkoušce rozhoduje komise prostou většinou hlasů.

Rozhodnutí komise (písemné) se vydá osobě proti doručení do tří dnů po jeho přijetí. Ve stejné lhůtě je zaměstnavateli zaslána zpráva o datu vydání rozhodnutí a datu jeho vydání vyšetřované osobě. Pokud s rozhodnutím komise nesouhlasíte, lze se proti němu odvolat u soudu.

Znalecký posudek

A.V. Potapová,
expert časopisu "Human Resources Directory"

Část 3 Čl. 76 zákoníku práce Ruské federace obsahuje toto ustanovení: v případě přerušení práce zaměstnance, který se bez vlastního zavinění nepodrobil povinné předběžné lékařské prohlídce (vyšetření), je mu vyplácena odměna za celou dobu přerušení práce jako doba nečinnosti.

Aplikace tohoto pravidla v praxi je problematická a vyvolává řadu otázek. Osoby podléhající povinné předběžné lékařské prohlídce (prohlídce) se této prohlídce podrobují před uzavřením pracovní smlouvy, tedy v době, kdy ještě nejsou zaměstnanci. Mezitím nastávají potíže s určením doby vyhrazené pro absolvování povinné předběžné lékařské prohlídky. A pokud v této lhůtě neprojde - s dobou, po kterou ji podstoupí osoba vyslaná na předběžnou lékařskou prohlídku (doba nepřípustnosti pracovat).

Dále je obtížné objasnit okolnosti nepodrobení se předběžné lékařské prohlídce. Při přerušení práce zaměstnance z tohoto důvodu má zaměstnavatel právo zjistit důvody jeho nepodrobení se lékařské prohlídce, požadovat po něm vysvětlení, sepsat protokol o nepodrobení se lékařské prohlídce, supervizor může sepsat memorandum apod. V případě, že předběžnou lékařskou prohlídkou osoba, o které bylo právě rozhodnuto o přijetí, neprojde, není vše tak jisté. Ukazuje se, že pokud neexistují žádné listinné důkazy o absolvování předběžné lékařské prohlídky, nebude uzavřena pracovní smlouva, nebude možné provést skutečné přijetí do práce, současně bude postup pro zjištění důvodů neabsolvování není definováno.

Platba za prostoje v případě, že osoba, která neprošla předběžnou lékařskou prohlídkou, nemůže pracovat, se provádí podle pravidel čl. 157 zákoníku práce Ruské federace. Prostoje z viny zaměstnavatele (kdy nebyla vinou zaměstnavatele ukončena předběžná lékařská prohlídka, např. bylo nesprávně provedeno doporučení na vyšetření) se hradí minimálně ve výši dvou třetin průměrný plat zaměstnance; z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance (např. nebylo provedeno předběžné vyšetření vinou zdravotnického zařízení) - ve výši nejméně dvou třetin tarifní sazby, platu (úředního platu), počítáno v poměru k prostojům. Zde je však problém se stanovením průměrné mzdy u osob, které ještě nejsou zaměstnanci, a také otázka obsahu příkazu manažera, na základě kterého bude účetní oddělení tyto platby provádět.

Norma část 3 čl. 76 zákoníku práce Ruské federace o platbě za dobu, po kterou zaměstnanec, který neprošel předběžnou lékařskou prohlídkou, nesmí pracovat, byl i v původním znění zákoníku práce Ruské federace. Bohužel v tuto chvíli neexistují žádná doporučení pro praktickou aplikaci této normy.

O nákladech zaměstnavatele

V souladu s částí 2 Čl. 212, část 6 čl. 213 zákoníku práce Ruské federace se lékařské prohlídky (vyšetření), včetně povinných předběžných prohlídek, v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, provádějí na náklady zaměstnavatele. Podobné pravidlo bylo stanoveno v odstavci 2 čl. 14 dříve platného federálního zákona ze dne 17. července 1999 č. 181-FZ „O základech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v Ruské federaci“, podle kterého byl zaměstnavatel povinen zajistit na své náklady povinnou lékařskou péči. prohlídky (prohlídky) zaměstnanců při nástupu do práce.

V posuzované problematice je důležitý postup při účtování nákladů zaměstnavatele na lékařské prohlídky zaměstnanců.

V souladu s dopisem Federální daňové služby Ruské federace pro město Moskva ze dne 28. června 2005 č. 20-12 / 46417 „O zahrnutí nákladů spojených s lékařskými prohlídkami zaměstnanců“ výše uvedené náklady podléhají klasifikovat jako ostatní výdaje zohledněné na základě čl. 7 bod 1 čl. 264 daňového řádu Ruské federace, s výhradou tří podmínek:
1) provádění lékařských prohlídek těch zaměstnanců, pro které jsou povinné podle zákona;
2) provádění lékařských prohlídek v souladu se stanoveným postupem, schváleným. nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. srpna 2004 č. 83;
3) jejich řádná dokumentace.

Náklady na provedení výše uvedených lékařských prohlídek se vztahují k nákladům na zajištění běžných pracovních podmínek a bezpečnostních opatření stanovených právními předpisy Ruské federace. V souladu s odstavcem 1 Čl. 252 daňového řádu Ruské federace se doloženými výdaji rozumí výdaje potvrzené doklady vystavenými v souladu s právními předpisy Ruské federace nebo doklady vystavenými v souladu s obchodními zvyklostmi uplatňovanými v cizím státě, na jehož území byly příslušné výdaje vynaloženy. vyhotovené a (nebo) doklady nepřímo potvrzující vynaložené výdaje (včetně celního prohlášení, příkazu k pracovní cestě, cestovních dokladů, protokolu o provedených pracích dle smlouvy). Veškeré náklady jsou účtovány jako náklady za předpokladu, že jsou vynaloženy na provádění činností směřujících k vytváření výnosů.

Je třeba si uvědomit, že náklady na lékařské prohlídky ostatních zaměstnanců organizace, pro které takové prohlídky nejsou povinné, nelze považovat za oprávněné a ve svém důsledku nesnižují základ daně o daň z příjmů právnických osob.

Případy povinných předběžných lékařských prohlídek stanovené jinými federálními zákony

Další skupinu posuzovaných subjektů, které se při přijímání do zaměstnání povinně podrobují předběžné lékařské prohlídce (vyšetření), tvoří další osoby stanovené jinými federálními zákony. Mezi nimi lze jmenovat zejména pracovníky, kteří vykonávají činnosti v oblasti využívání atomové energie.

V souladu s článkem 1.7.2 usnesení ruského Gosgortekhnadzoru ze dne 6. 5. 2003 č. 56 „O schválení bezpečnostních pravidel v ropném a plynárenském průmyslu“ pracovníci pracující v nebezpečných a škodlivých pracovních podmínkách musí absolvovat povinné předběžné testy (při přijetí do práce) lékařské prohlídky (vyšetření) za účelem zjištění jejich vhodnosti pro výkon svěřené práce.

Kromě toho podle Čl. 27 federálního zákona ze dne 21. listopadu 1995 č. 170-FZ „O využívání atomové energie“ některé druhy činností v oblasti využívání atomové energie vykonávají zaměstnanci jaderných energetických zařízení, pokud mají povolení vydané státní bezpečnostní regulační orgány. Zároveň seznam specialistů z řad zaměstnanců, kteří v závislosti na činnosti, kterou vykonávají, musí získat povolení k výkonu práce v oblasti využívání atomové energie, jakož i kvalifikační požadavky na tyto specialisty jsou určeny Vláda Ruské federace.

Jednou z povinných podmínek pro získání těchto povolení je absence lékařských, včetně psychofyziologických, kontraindikací. Seznam zdravotních kontraindikací a seznam pozic, na které se tyto kontraindikace vztahují, jakož i požadavky na lékařská vyšetření a psychofyziologická vyšetření stanoví vláda Ruské federace.

V souladu s článkem 31 regulačního právního aktu „Organizace práce s personálem v jaderných elektrárnách“ schváleno. nařízením Rosatomu ze dne 15. 2. 2006 č. 60 se řada zaměstnanců musí podrobit povinným předběžným a ročním lékařským prohlídkám a psychofyziologickým vyšetřením v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 3. 1. 97 č. 233. „O seznamu zdravotních kontraindikací a seznamu pozic, kterých se tyto kontraindikace týkají“ a dále o požadavcích na lékařské prohlídky a psychofyziologické vyšetření pracovníků jaderných energetických zařízení“ (dále jen usnesení č. 233). Patří mezi ně specialisté z řad zaměstnanců, kteří podle činností, které vykonávají, musí získat povolení k výkonu práce v oblasti využívání atomové energie.

Účelem provádění povinných lékařských prohlídek před nástupem do zaměstnání (a také periodických, ročních) lékařských prohlídek je zabránit tomu, aby specialista mohl pracovat v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci, intoxikace nebo poruchy adaptace. Je to dáno nutností snížit pravděpodobnost vzniku úrazů v důsledku nesprávného jednání personálu spojeného s odchylkami zdravotního stavu jednotlivých pracovníků.

V souladu s odst. 2 usnesení č. 233 se lékařské prohlídky provádějí ve zdravotnických jednotkách sloužících jaderným energetickým zařízením. Regulační akty pro provádění lékařských prohlídek schvaluje Ministerstvo zdravotnictví Ruské federace po dohodě se zainteresovanými federálními výkonnými orgány.

Pracovníci určitých profesí, průmyslových odvětví, podniků, institucí a organizací, jejichž seznam schvaluje vláda Ruské federace v souladu s článkem 3 čl. 9 federálního zákona ze dne 30. března 1995 č. 38-FZ „O prevenci šíření nemoci způsobené virem lidské imunodeficience (infekce HIV) v Ruské federaci“, když se uchází o zaměstnání, musí podstoupit povinnou lékařské vyšetření k odhalení infekce HIV.

Nařízením vlády Ruské federace ze dne 4. září 1995 č. 877 byl schválen Seznam pracovníků určitých profesí, průmyslových odvětví, podniků, institucí a organizací, kteří se podrobují povinné lékařské prohlídce ke zjištění infekce HIV při povinných lékařských prohlídkách před nástupem do zaměstnání a při pravidelných lékařských prohlídkách. . Uvedený seznam obsahuje zejména pozice lékařů, pomocných a mladších zdravotnických pracovníků center prevence a kontroly AIDS, zdravotnických zařízení, specializovaných oddělení a strukturálních oddělení zdravotnických zařízení, zabývajících se přímým vyšetřováním, diagnostikou, ošetření, údržbu, jakož i provádění soudních lékařských prohlídek a jiné práce s osobami nakaženými virem lidské imunodeficience, které jsou s nimi v přímém kontaktu.

Postup pro provádění povinných předběžných lékařských prohlídek ke zjištění infekce HIV při zaměstnání je stanoven schválenými Pravidly pro provádění povinných lékařských prohlídek pro zjištění viru lidské imunodeficience (infekce HIV). Nařízení vlády Ruské federace ze dne 13. října 1995 č. 1017.

Povinnosti zaměstnanců

Vedle povinnosti zaměstnavatele provádět povinné předběžné lékařské prohlídky (prohlídky) některých kategorií zaměstnanců zákon stanoví i povinnosti těchto osob. Takže podle čl. 214 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen podstoupit povinné předběžné (při zaměstnání) lékařské prohlídky (vyšetření) na pokyn zaměstnavatele v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.


Přečtěte si také

  • Příprava instruktáží bezpečnosti práce

    Článek podrobně rozebírá právní aspekty ochrany práce a poskytuje vzory dokumentů

Články v této sekci

  • 3 nejnaléhavější témata prověřování kandidátů, zakotvená v zákoně v roce 2018

    V roce 2018 byla novelizována řada zákonů, které definovaly nové požadavky na kandidáty na účetní a učitelské pozice a také udělily předdůchodcům zvláštní pracovní status. O tom, jak to ovlivnilo prověřování kandidátů, si přečtěte v našem materiálu.

  • Na jaká rizika v oblasti BOZP zaměstnavatelé často zapomínají?

    Mnoho zaměstnavatelů, především kancelářských společností, je k systému ochrany práce skeptických. Skepse je zpravidla vyjádřena v otázce: „Jaký druh ochrany práce může existovat v moderním obchodním centru?

  • Pracovní úraz

    V tomto článku se pokusíme porozumět tomu, které incidenty jsou pracovními úrazy a které nikoliv, co musí zaměstnanec a zaměstnavatel udělat, když k úrazu dojde a jaké důsledky z toho plynou pro strany pracovní smlouvy.

  • Zvláštní posouzení pracovních podmínek. Certifikace pracovišť byla nahrazena zvláštním posuzováním pracovních podmínek

    Nyní byla certifikace pracoviště nahrazena zvláštním hodnocením pracovních podmínek. Postup při zvláštním posuzování pracovních podmínek má vyřešit otázku poskytování náhrad pracovníkům v souvislosti se zaměstnáním v rizikové práci.

  • Interní vyšetřování porušování práv zaměstnanců

    Někdy zaměstnanci porušují pravidla stanovená společností, jednají ve vlastním zájmu a na úkor zaměstnavatele. V takových případech provádějí kontrolní služby organizace interní vyšetřování příčin a následků porušení.

  • Personální zabezpečení. Přijímáme nového zaměstnance

    Každý nový zaměstnanec musí být v den nástupu seznámen s pracovním řádem společnosti. Musí si prostudovat vnitřní předpisy, předpisy a další dokumenty související s personálním zabezpečením zaměstnavatele.

  • Certifikace pracoviště je moderní způsob, jak zajistit bezpečnost!

    Ruská legislativa ukládá zaměstnavatelům povinnost organizovat účinný systém ochrany práce. Podnikatelé musí přijmout opatření k předcházení úrazům a nemocem v přísném souladu s normami zákoníku práce Ruské federace a také řadou technických předpisů, podmínek a norem. Jedním z požadavků na firmy je certifikace pracoviště.

  • Správně navržený snímek obrazovky je u soudu vhodným důkazem

    Daňoví úředníci často poukazují na to, že snímek obrazovky poskytnutý společností je falešný, který neobsahuje potřebné informace. Jaká data by měl snímek z webové stránky obsahovat? Je nutné mít notářsky ověřené? Jak zobrazit datum a čas na snímku obrazovky?

  • Co potřebujete vědět o certifikaci pracoviště

    Certifikace pracovišť podle pracovních podmínek je povinnou událostí upravenou čl. 212 zákoníku práce Ruské federace. Provádí se tak, aby zaměstnavatel mohl objektivně posoudit podmínky, ve kterých jeho personál pracuje, a případně přijmout opatření ke zlepšení těchto pracovních podmínek. Navíc, jak ukazuje praxe, je nutné vyhodnocovat pracovní podmínky i v nejmodernějších prostorách, protože negativní dopady se vyskytují všude. Mluvíme o důležitých nuancích certifikace.

  • Jak překonat krádeže vlastních zaměstnanců?

    Hlavní myšlenka tohoto článku: krádeže a jiné zneužívání personálu lze dostat pod kontrolu a škody lze minimalizovat. A HR management může a měl by hrát důležitou roli při řešení těchto problémů. Celý proces však musí mít jediného „vlastníka“, a tím je bezesporu první osoba společnosti.

  • Dohoda o mlčenlivosti

    V moderních podmínkách rozvoje tržní ekonomiky a zvýšené konkurence, rostoucího pronikání veřejných a tajných prostředků a systémů pro shromažďování, zpracování a shromažďování informací do sféry soukromého života, podnikání a veřejného sektoru se smlouvy o mlčenlivosti stávají zvláště relevantní. Takové dohody jsou v ruském právním systému relativně novým fenoménem a dosud nebyly řádně propracovány. Dohody o mlčenlivosti jsou však již dlouho známy a jsou široce používány v celosvětové právní praxi. Dalším názvem pro smlouvu o mlčenlivosti je smlouva o mlčenlivosti – oba názvy budou v tomto článku použity stejně.

  • Kontrola zaměstnanců přes sociální sítě

    Internet kromě pohodlného vyhledávání zaměstnanců poskytuje výbornou možnost prověřit si budoucí uchazeče pomocí sociálních sítí. Jak to nejlépe udělat, na co si dát pozor? Galina Ivanova a Vera Makurova, manažerky pro vyhledávání personálu v Intercomp Global Services, říkají

  • Kontrolujeme platový list za předchozí 2 roky

    Váš zaměstnanec přinesl potvrzení o výdělku za poslední dva roky, ale dokument vyvolal pochybnosti? Před použitím si můžete zkontrolovat údaje o společnosti, která jej vydala

  • Rejstřík trestů jako rizikový faktor: byla stanovena omezení práce s dětmi a mladistvými

    Byly provedeny úpravy zákoníku práce, které omezují možnost zaměstnávání související s výchovou a vzděláváním nezletilých. Týkají se občanů, kteří mají (měli) záznam v trestním rejstříku nebo byli stíháni pro konkrétní druhy trestných činů . V tomto ohledu mají personalisté novou povinnost: při registraci zaměstnance pro práci s dětmi a mladistvými od něj vyžadovat potvrzení o „spolehlivosti“, tedy o absenci trestního rejstříku nebo o skutečnosti, že je stíhán.

  • Práce řidičů: znaky právní úpravy

    Řidiči organizací patří do kategorie pracovníků, na jejichž práci se vztahuje zvláštní právní úprava: zaměstnanec musí dávat na cestách zvýšenou pozornost, což vede nejen k fyzické, ale i rychlé psychické únavě. Pracovní doba řidičů je proto přísně regulována zákonem. Kromě toho jsou pro řidiče stanoveny různé záruky a kompenzace. Zvažme tyto a některé další otázky.

  • Ochrana obchodního tajemství

    Zaměstnanec může být propuštěn z podnětu zaměstnavatele za prozrazení informací, které představují tajemství. Otázky spojené s hmotnými ztrátami a škodami způsobenými zaměstnavateli však nebyly řádně vyřešeny. Přečtěte si, jaké právní prostředky by měly zajistit ochranu takových informací.

    Mnoho zaměstnanců komerčních organizací zná takový projev podnikové kontroly, jakým je odposlech kancelářských telefonů. Obvykle to provádějí bezpečnostní pracovníci velkých a středních organizací jménem managementu a odposlech může být veřejný i tajný.

  • Kdy má zaměstnavatel právo kontrolovat informace o zaměstnancích?

    V médiích se stále častěji objevují názory, že použití polygrafu při ucházení se o zaměstnání je pro bezohledné zaměstnance téměř všelékem a výslechy cestujících před letem jsou překážkou teroristických činů v letecké dopravě. Je to pravda a jsou takové kontroly legální?
    A hlavně, jak to všechno správně zařídit?

  • Bezpečnost práce – ekonomická kategorie

    Situace s ochranou práce u nás, mírně řečeno, má k dokonalosti daleko. Podle definice uvedené v Čl. 209 zákoníku práce Ruské federace je ochrana práce „systémem pro zachování života a zdraví pracovníků v procesu práce, který zahrnuje právní, sociálně-ekonomické, organizační a technické, hygienické a hygienické, léčebné a preventivní, rehabilitace a další opatření“.

  • Jak zlepšit personální zabezpečení firmy

    Jak zjistit, kteří ze zaměstnanců a uchazečů o práci organizace způsobují nebo mohou poškozovat její zájmy? Jak identifikovat potenciální alkoholiky, lidi náchylné ke krádežím a ty, kteří nikdy nebudou produktivně pracovat? Všichni se totiž mohou stát zaměstnanci vaší firmy. Pochopit to správně není snadný úkol. Tento článek pojednává o roli lidského faktoru při zajišťování bezpečnosti organizace, některých potenciálních zdrojích personálních rizik a opatřeních k ochraně organizace před nimi.

Mnoho profesí je spojeno s nebezpečnými nebo škodlivými faktory, které negativně ovlivňují život člověka. Někteří lidé ani nemají možnost vystudovat konkrétní řemeslo ze zdravotních důvodů. K prevenci pracovních úrazů a k prevenci nemocí z povolání je zajištěna povinná pravidelná lékařská prohlídka. Podívejme se na pravidla jeho organizace a určete osoby, které za to odpovídají.

Legislativa o postupu lékařské prohlídky

Za bezpečnost práce je plně odpovědný zaměstnavatel. Zákon mu svěřuje povinnost urychleně zajistit lékařskou prohlídku při ucházení se o zaměstnání nebo v průběhu pracovního života. Tuto povinnost upravují následující právní dokumenty:

  • Zákoník práce Ruské federace.
  • Nařízení Rosminzdrav z roku 2004, kterým se stanoví seznam nebezpečných a škodlivých výrobních prací, jejichž výkon vyžaduje pravidelné lékařské prohlídky pracovníků.
  • Objednávka Rosmindravmedprom, která obsahuje informace o kategorii zaměstnanců podléhajících povinné lékařské prohlídce s uvedením její frekvence.
  • Průmyslové dokumenty (hygienická pravidla a předpisy).

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli zorganizovat lékařskou prohlídku pro zaměstnance, který musí splňovat požadavky lékařské kontroly. Porušení pravidel ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele může mít za následek administrativní odpovědnost. Nepodrobení se pravidelné lékařské prohlídce včas bude mít za následek propuštění zaměstnance ze služby. Navíc, pokud je to chyba zaměstnavatele, bude doba prostoje proplacena. V opačném případě zůstane osoba bez mzdy.

Pojem a účely lékařské prohlídky

Lékařská prohlídka je soubor činností a zákroků, které jsou zaměřeny na diagnostiku patologických stavů člověka a předcházení rizikům rozvoje nemocí z povolání a jiných nemocí. Provádějí se pravidelné postupy ke sledování zdraví zaměstnanců a snížení pracovních úrazů. U každého jsou stanoveny lhůty, do kterých musí zaměstnanec lékaře navštívit.

Periodické lékařské prohlídky jsou zaměřeny na sledování a rychlé reagování na změny zdravotního stavu. Díky těmto opatřením je možné rozpoznat vývoj v počátečních fázích a zahájit včasnou léčbu. Výsledky průzkumu mohou zaměstnavatele přimět k převedení zaměstnance do méně nebezpečné oblasti výroby. Verdikt lékařské komise v konečném důsledku buď potvrzuje způsobilost zaměstnance vykonávat své povinnosti, nebo mu je naopak neumožňuje.

Předpoklady pro lékařské vyšetření

Periodické lékařské prohlídky se provádějí v určitých lhůtách, které závisí na stupni nebezpečnosti výrobních faktorů a jejich druhu nebezpečnosti. Zda je zaměstnanec postižen nepříznivými podmínkami, je možné zjistit pomocí přílohy k příkazu č. 302n.

Klasifikace nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů

Skupina faktorů

Odrůdy

Chemikálie

Směsi a chemikálie, které jsou měřeny ve vzduchu v pracovní oblasti a na lidské pokožce. Patří sem látky biologické povahy získané chemickou syntézou (vitamíny, antibiotika, enzymy)

Biologický

Patogenní mikroorganismy, producenti, spóry a živé buňky, původci infekcí a epidemiologických onemocnění

Fyzikální

Vibroakustika, mikroklima, neionizující a ionizující záření, světelné prostředí

Náročnost práce

Fyzická statická a dynamická zátěž, pohyb v prostoru, pracovní poloha, hmota nákladu přemisťovaná a zvednutá ručně

Intenzita práce

Sluchové zátěže, aktivní sledování výrobního procesu, hustota zvukových a světelných signálů, zátěže hlasového aparátu

Pokud je vystaven alespoň jednomu z uvedených faktorů, měla by být provedena pravidelná lékařská prohlídka alespoň jednou ročně.

Dnes je při ucházení se o téměř jakoukoli pozici nutné podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku. A to vůbec není rozmar zaměstnavatele. Kromě zaměstnanců vystavených nebezpečným a škodlivým faktorům provádějí předběžné a pravidelné lékařské prohlídky i tito zaměstnanci:

  • léčebné a preventivní a dětské ústavy;
  • potravinářský průmysl;
  • obchod;
  • veřejné stravování;
  • vodárna.

Povinná kontrola se provádí za účelem ochrany obyvatelstva před výskytem a šířením nebezpečných nákaz.

Doporučení k lékařskému vyšetření

Předběžné a periodické lékařské prohlídky upravuje vyhláška č. 302n. V prvním případě, před přijetím na určitou pozici, zaměstnavatel vydá žadateli doporučený dopis obsahující informace o podniku, navrhované pozici a povaze škodlivých nebo nebezpečných výrobních faktorů (pokud existují). Seznam specialistů a laboratorních a funkčních zkoušek, které musí budoucí zaměstnanec absolvovat, je stanoven podle Seznamu prací a škodlivin. Lékařská prohlídka se považuje za ukončenou, pokud jsou splněny všechny předepsané procedury. V této fázi se tvoří lékařský posudek, který zaměstnanci povoluje nebo zakazuje zastávat určitou pozici. Je důležité si uvědomit, že pokud lékařská komise rozhodne zamítavě, nelze s žadatelem uzavřít pracovní smlouvu.

Periodické lékařské prohlídky pracovníků se provádějí ve lhůtách uvedených v Seznamu prací a škodlivin. Dva měsíce před příští lékařskou prohlídkou je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci doporučení. Zaměstnanec se zavazuje dostavit se v určený čas.

Organizace pravidelných lékařských prohlídek

Před odesláním zaměstnance na lékařskou prohlídku do zdravotnického zařízení musí zaměstnavatel splnit několik úkolů. V první řadě je nutné sestavit seznam zaměstnanců. Jedná se o regulační akt podniku obsahující informace o profesích zaměstnanců, kteří podléhají předběžné nebo pravidelné lékařské prohlídce. Pro tento dokument neexistuje žádný standardní formulář, ale byl vytvořen seznam údajů, které musí obsahovat:

  • pozice zaměstnance dle personální tabulky;
  • název rizikové práce nebo druh práce.

To může zahrnovat další informace podle uvážení zaměstnavatele. Seznam kontingentů se schvaluje jednorázově, dokud v podniku nenastanou změny (nová pracovní místa, zlepšení nebo zhoršení pracovních podmínek, reorganizace). Hotový dokument je odeslán společnosti Rospotrebnadzor.

Jmenné seznamy osob se vypracovávají každoročně dva měsíce před sjednaným termínem lékařské prohlídky. Musí uvádět pracovní zkušenosti přesně v podmínkách deklarovaného výrobního faktoru. Je třeba poznamenat, že pravidelné lékařské vyšetření se provádí nejméně jednou za 2 roky ve zdravotnickém zařízení a jednou za 5 let v centru pracovní patologie. Seznamy jsou sestavovány samostatně.

Vydání objednávky

Společnost uzavře smlouvu se zdravotnickým zařízením, kde budou zaměstnanci pravidelně podstupovat lékařské prohlídky. Po odsouhlasení podmínek je vypracován průzkum, se kterým musí být seznámeni zaměstnanci. Každá osoba na jmenném seznamu potvrzuje skutečnost informování osobním podpisem. Zároveň může být zaměstnanci doporučeno k pravidelné lékařské prohlídce.

Potřeba provedení plánovaných preventivních opatření je potvrzena vydáním příkazu, který je vypracován v jakékoli formě. Podívejme se na přibližný obsah tohoto dokumentu:

Objednávka „O provádění pravidelných lékařských prohlídek“

V souladu s Čl. 212, 213, 266 zákoníku práce Ruské federace,

OBJEDNÁVÁM:

  1. Schválit seznamy zaměstnanců, kteří podléhají povinné lékařské prohlídce v roce 2016. Přílohou je harmonogram preventivních opatření a seznam zaměstnanců.
  2. Zaměstnance uvedené v seznamu zašlete do zdravotnického zařízení „Městská klinika č. 2“ v souladu se stanoveným harmonogramem lékařské prohlídky.
  3. Vedoucí oddělení a divizí by těmto zaměstnancům neměli dovolit vykonávat jejich pracovní povinnosti, dokud nejsou zkoušky dokončeny.
  4. Vedoucí oddělení a divizí by měli seznámit zaměstnance s objednávkou a podepsat ji.
  5. Kontrolou nad provedením objednávky je pověřen Ivanov I.V.

Poté je uvedeno celé jméno ředitele, jeho vlastnoruční podpis a přílohy s příjmením seznam osob, které se musí dostavit do zdravotnického zařízení k lékařskému vyšetření. Objednávka na pravidelné lékařské prohlídky je povinný dokument, který je vypracován na základě zákoníku práce Ruské federace a vyhlášky Ministerstva zdravotnictví Ruské federace č. 302n.

Četnost kontrol u určitých profesí

Jak již bylo zmíněno, sledování zdraví zaměstnanců se provádí za podmínky, že tito zaměstnanci pracují ve škodlivé a nebezpečné výrobě a zástupci profesí, kteří tak či onak přicházejí do styku s velkým počtem lidí, pravidelně navštěvují kliniky. Povinné pravidelné lékařské prohlídky jsou vyžadovány pro zaměstnance:

  • Potravinářský průmysl, obchod s potravinami, veřejné stravování - dvakrát ročně se provádějí testy na infekční onemocnění a pohlavně přenosné choroby, dále rozbory na přenos stafylokoků a další bakteriologické studie. Jednou ročně je předepsána fluorografie, konzultace s terapeutem a laboratorní testy na přítomnost helmintů.
  • Dětská předškolní, školní a střední odborná zdravotnická zařízení - vyšetření na přítomnost STD, infekčních onemocnění a bakteriologické studie se provádějí až 4krát ročně. Jednou ročně je nutná všeobecná terapeutická komise s fluorografií a laboratorními testy.
  • Lékárny a nepotravinářský obchod - 1x ročně je indikováno vyšetření dermatovenerologem, terapeutem, fluorografie a laboratorní testy.
  • Komunální služby pro obyvatelstvo a koupaliště - 2x ročně jsou vyšetřováni na STD a 1x ročně absolvují standardní lékařskou prohlídku. Je nutné očkování proti záškrtu.

Za zmínku stojí, že vyšetření bez ohledu na profesi zahrnují postupy, jako je fluorografie, krevní testy na syfilis, bakteriologické studie na pohlavně přenosné choroby, vyšetření narkologem a psychiatrem. Pro ženy je návštěva gynekologa povinná.

Lékařské vyšetření osob pracujících v nebezpečném a nebezpečném průmyslu

V závislosti na kategorii rizikových faktorů jsou stanoveny lhůty pro povinné testování zaměstnanců Je třeba vzít v úvahu, že bez ohledu na pracovní zkušenosti a profesi podléhají každoroční přezkoušení následující osoby:

  • do 21 let;
  • najatí v regionu Dálného severu (včetně ekvivalentních regionů) z jiné oblasti;
  • pracující na rotační bázi.

Uvažujme frekvenci lékařských prohlídek v závislosti na pracovních podmínkách (profesi).

Lékařská prohlídka pro zaměstnance nebezpečné (nebezpečné) výroby

Druhy práce (výroba), profese

Výbuch a požár

1x za rok

Používání a nošení zbraní

1x za rok

Pohotovostní služby

1x za rok

Servis elektrických instalací (více než 42 V AC, více než 110 V DC)

1x za 2 roky

V oblastech vzdálených od medu. institucí

1x za rok

Práce na strojích a zařízeních s pohyblivými prvky

1x za 2 roky

Podzemní a výškové práce

1x za rok

Řízení pozemní dopravy

1x za 2 roky

Práce pod vodou v plynném prostředí (za normálního tlaku)

1x za 2 roky

Nezapomeňte, že existuje odborná periodická lékařská prohlídka, kterou je nutné absolvovat na pracovišti pracovní patologie jednou za pět let.

Lékařská prohlídka před začátkem pracovního dne (směna)

Někteří zaměstnanci, kteří mají na svědomí nejen svůj život, absolvují každý den krátkou lékařskou prohlídku. To zahrnuje pracovníky zaměstnané v nebezpečných a nebezpečných odvětvích. Účel: sledování zdravotního stavu po pracovním dni a zaznamenávání stížností na pohodu. Řidiči všech pozemních vozidel a také piloti podstupují v práci pravidelné lékařské prohlídky. Tato doba se započítává do pracovního dne (směny) a trvá maximálně 15 minut, pokud samozřejmě není podezření na zhoršení stavu zaměstnance. Postupy zahrnují měření pulsu, krevního tlaku, celkové hodnocení zdraví a reakce. Pravidelné lékařské prohlídky řidičů nutně zahrnují kontrolu čistoty vědomí. Pokud dojde k intoxikaci alkoholem nebo drogami (což je v případě potřeby potvrzeno nebo vyvráceno expresními testy), je zaměstnanec vyřazen z letu. Zdravotní výjimkou z plnění pracovních povinností může být i celková malátnost a změny tlaku.

Legislativa stanovila, že každý podnik nebo jednotlivý podnikatel musí povinně projít zdravotní prohlídkou řidičů před cestou. Každý zaměstnanec pracující na vozidle, které patří právnické osobě, prochází lékařskou prohlídkou. O povolení k práci rozhoduje lékař nebo záchranář. Lékařský závěr personál musí být přísně dodržován.

kdo platí?

Aby se zaměstnanec podroboval pravidelným lékařským prohlídkám, je povinen hradit preventivní procedury. Kdo nese náklady na lékařské vyšetření? Při náboru a výkonu pracovní činnosti hradí náklady na lékařskou prohlídku zaměstnavatel. Toto pravidlo upravuje zákoník práce Ruské federace (článek 213). Společnost si může svobodně vybrat své vlastní zdravotnické zařízení. Před uzavřením smlouvy s organizací byste se měli ujistit o následujících bodech:

  • organizace má licenci;
  • v seznamu služeb a prací v příloze licence je uvedeno, že instituce má právo provádět lékařské prohlídky nebo zkoušky odborné způsobilosti;
  • má všechny potřebné specialisty na zaměstnance;
  • vlastní požadované vybavení;
  • poskytuje služby na adrese uvedené v licenci.

Dále je nutné upřesnit postup vyšetření u narkologa a psychiatra. K získání osvědčení o duševním a fyzickém zdraví jsou často nutné další návštěvy ambulancí. Cena služeb je stanovena na základě počtu požadovaných konzultací a studií.

I když uchazeč po absolvování lékařské prohlídky není zaměstnán, nemá zaměstnavatel právo požadovat náhradu výdajů. Srážky ze mzdy nebo samostatná platba za preventivní prohlídky jsou ve vztahu k zaměstnanci protiprávní. Zaměstnavatel je povinen nést veškeré náklady a navíc udržovat mzdu zaměstnance při lékařské prohlídce v rozsahu průměrné denní mzdy.

Periodická lékařská prohlídka je důležitou událostí, která umožňuje včasnou diagnostiku nemocí z povolání a společensky nebezpečných nemocí. Postupy se provádějí především v zájmu zaměstnance. Zaměstnavatel i zaměstnanec by měli dodržovat požadavky zákona ohledně lékařských prohlídek. Porušení vede ke správním pokutám ve značné výši.

Lékařská prohlídka při ucházení se o zaměstnání je již rutinní proces. Musí jí projít všichni zaměstnanci, kteří oficiálně uzavřeli se svým zaměstnavatelem pracovní smlouvu. Čili nikdo nemá šanci se lékařské prohlídce vyhnout. Co by ale měl každý občan o tomto procesu vědět? Kterým funkcím byste měli věnovat pozornost jako první? Je opravdu tak důležité mít při žádosti o zaměstnání zdravotní průkaz? Zodpovědět všechny tyto otázky není tak těžké, jak se zdá.

Je to nutné?

Lékařská prohlídka při přijímání do zaměstnání, jak již bylo zmíněno, je každodenní proces. Ale jak legitimní je požadavek na poskytnutí zdravotních informací? Jde vlastně o legitimní požadavek. Po uzavření pracovní smlouvy musí občan-zaměstnanec poskytnout svou knihu. Vydává se po lékařské prohlídce. Označuje zdravotní stav zaměstnance. Zaměstnavatel obvykle přiděluje čas a na vlastní náklady organizuje lékařskou prohlídku v práci. Pokud existuje lékařská knížka, pak má zaměstnanec právo jednoduše začít pracovat. V praxi je situace poněkud odlišná – žadatelé bez zdravotní dokumentace jsou kontaktováni jen zřídka. Šéf také odmítá platit za lékařskou prohlídku a nevyčleňuje na tento proces čas - vše musí udělat v den volna. Proto se doporučuje nechat si práci s lékařskou knížkou.

Kam se obrátit?

Ale které organizace byste měli kontaktovat, abyste svůj nápad uvedli do života? Ve skutečnosti není všechno tak těžké, jak se zdá. Moderní populace má relativní svobodu ve výběru organizací, které provádějí lékařské prohlídky. Není jich mnoho, ale rozdíl mezi tím či oním místem je obrovský. Občan sám zváží všechna pro a proti, a pak si vybere, kam půjde. V současné době lze absolvovat lékařskou prohlídku před nástupem do zaměstnání na veřejných a soukromých ambulancích. Testování je nabízeno ve státních i soukromých laboratořích.

Co si vybrat?

Kam přesně mám jít? Soukromé kliniky a laboratoře mají svá pro a proti. Mezi výhody patří rychlost projíždějících lékařů a také míra komfortu. Existuje pouze jedna nevýhoda - cena. V soukromých centrech podstoupíte lékařskou prohlídku doslova za 1 den a druhý den dostanete do rukou lékařskou knížku. Státní kliniky nabízejí bezplatné konzultace s lékaři. Tento proces má ale více nevýhod – domlouvání schůzek u specialistů, nízká rychlost lékařů, fronty. Ne všechny státy Kliniky lze nazvat pohodlnými. Lékařská prohlídka před nástupem do zaměstnání může trvat několik týdnů. Pokud však máte čas, můžete zajít i na státní kliniky. Vše záleží na osobních preferencích.

Hygienické minimum

Za pozornost stojí i to, že lékařská prohlídka u lékařů nekončí. Po doktorech a testech si budete muset poslechnout kurz přednášek a složit test ze znalostí hygienického minima. Obvykle tento proces trvá asi 2 týdny. Jak ukazuje praxe, je to nejméně problematická nuance. Ne každý si tím musí projít. Pouze v některých případech. Ale to se doporučuje pro jakékoli zaměstnání. Provádí se ve speciálních organizacích – hygienických a epidemiologických centrech.

O lékařích

Které lékaře byste měli navštívit, pokud plánujete lékařskou prohlídku před nástupem do zaměstnání? Hodně záleží na povaze činnosti. Někteří úzcí specialisté jsou schopni výše uvedený seznam doplnit. O přesnější informace byste měli požádat svého zaměstnavatele. Ale existuje obecně uznávané minimum. Pro lékařskou knihu jsou potřeba následující specialisté a testy: neurolog, psychiatr, narkolog, ORL specialista, chirurg, terapeut, gynekolog/urolog, oftalmolog, stěry a testy na pohlavně přenosné choroby, obecné testy krve a moči, testy na HIV, syfilis, hepatitidu .

Jednou z povinných podmínek žádosti o zaměstnání je uspokojivý zdravotní stav. To je důvod, proč budete muset podstoupit lékařskou prohlídku, abyste mohli být přijati. Navíc je tento druh procedury obvykle placený.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Co je to

Zaměstnání dnes nutně vyžaduje absolvování speciální lékařské komise. Tento postup se nijak výrazně neliší od běžné lékařské prohlídky prováděné za jiným účelem. Ale má některé své vlastní vlastnosti.

K provedení tohoto typu kontroly budete potřebovat speciální formulář. Poskytuje se přímo v místě lékařské prohlídky. Lékařská prohlídka pro zaměstnání se platí vždy.

Provedení takového postupu bude vyžadovat, aby osoba, která jej podstoupí, měla následující:

Lékařská prohlídka při ucházení se o zaměstnání nutně zahrnuje následující vyšetření:

  • fluorografie;
  • krevní test;
  • gynekologické vyšetření;
  • stěr;
  • elektrokardiogram - EKG.

Provedení fluorografického vyšetření je jedním z nejzodpovědnějších a zároveň nebezpečných postupů. Vzhledem k tomu, že zahrnuje vystavení pacienta malému množství záření.

Právě z tohoto důvodu je nepřípustné provádět takový postup více než jednou ročně. Poskytnutím výsledků na místě lékařské prohlídky se vyhnete jejímu opakování.

Opakované použití během 12 měsíců může mít negativní dopad na zdraví. Fluorografické vyšetření umožňuje určit přítomnost jakýchkoli vážných problémů s plícemi a odhalit tuberkulózu v rané fázi.

Tento postup nutně vyžaduje obnažení trupu. Je povoleno jej provádět, pokud máte bílé tričko.

Pokud tedy takové oblečení máte, měli byste si ho vzít s sebou na lékařskou prohlídku. Vyhnete se tak nutnosti odhalovat trup při návštěvě lékaře.

Krevní test umožňuje obecné diagnostické vyšetření těla. Je nutné sledovat stav těla a odhalit případná závažná onemocnění.

Krev se obvykle odebírá z ohybu lokte do speciální nádoby určené k tomuto účelu. U některých lidí tento typ procedury způsobuje extrémně nepříjemné pocity. Proto stojí za to se na to předem psychicky připravit.

Pokud žena podstoupí lékařskou prohlídku, gynekologická prohlídka bude povinná.

Chcete-li to provést, budete muset odstranit veškeré oblečení pod pasem. Zahrnuje vyšetření reprodukčních pohlavních orgánů a další.

Kontrola se provádí pomocí přístrojů se zrcátky speciálně navrženými pro tento účel. V některých případech může takové vyšetření u ženy způsobit nepohodlí.

Součástí zkoušky před nástupem do zaměstnání je nutně stěrový test. Pomocí speciálního nástroje se z řitního otvoru vytvoří plot. Výsledný materiál je následně vyšetřen lékařem.

K lékařské prohlídce bude potřeba speciální formulář. Obsahuje následující informace:

  • úplný název zdravotnického zařízení, kde se provádí samotné vyšetření;
  • osobní údaje osoby provádějící kontrolu;
  • pozice žadatele;
  • pracovní zkušenosti a profese;
  • určení lékařské prohlídky – periodické/předběžné;
  • údaje o pojišťovně;
  • podpis lékaře s přepisem a pečetí zdravotnického zařízení;
  • fotografie.

Je to povinné

Samotná lékařská prohlídka není při žádosti o zaměstnání vyžadována. Existuje však určitý seznam pozic uvedených přímo v pracovní legislativě, u kterých je lékařská prohlídka přísně vyžadována. Tento bod se co nejpodrobněji odráží v zákoníku práce Ruské federace.

Úplný seznam obsahuje následující položky:

  • práce v nebezpečných zaměstnáních – se škodlivými pracovními podmínkami (včetně podzemí);
  • práce ve veřejné dopravě;
  • realizace jakýchkoli úkolů na zařízeních potravinářského průmyslu;
  • pokud se povinnosti týkají obchodu a stravování;
  • práce v podnicích obsluhujících vodovodní potrubí;
  • zaměstnanci zdravotnických zařízení;
  • práce s dětmi;
  • osoby mladší 18 let v době nástupu do zaměstnání;
  • polovojenská bezpečnost, speciální komunikační služba;
  • sportovců.

Povinnou lékařskou prohlídku mají také osoby, jejichž práce bude zahrnovat plnění život ohrožujících úkolů.

A to nejen pro sebe, ale i pro své okolí. Některé kategorie pracovníků vyžadují lékařskou prohlídku a také zvláštní zdravotní potvrzení. Zaměstnavatel si musí pamatovat, že porušení ustanovení článku č. 213 zákoníku práce Ruské federace jistě povede k vážným následkům.

Problematika lékařské prohlídky pro nezletilé je zohledněna v zákoníku práce Ruské federace. Pro osoby, jejichž práce bude vykonávána na Dálném severu, je složení zkoušky přísně povinné.

Problematika provádění lékařské prohlídky je řešena nejen v Ruské federaci, ale i v jiných právních aktech.

Na základě federální legislativy musí být zkoušky daného typu absolvovány při žádosti o zaměstnání:

  • celní úředníci;
  • soudci;
  • zaměstnanci ministerstva pro mimořádné situace a také zaměstnanci škol.

Krajské úřady mohou také vydávat různé specializované zákony, které u některých profesí stanoví povinnost podrobit se lékařské prohlídce.

Taková prohlídka se provádí za účelem ověření způsobilosti konkrétního zaměstnance k plnění jakýchkoli pracovních povinností.

Strážci zákona se například musí při ucházení o zaměstnání podrobit vyšetření u psychiatra.

Postup takového vyšetření pro práci na určité pozici je stanoven nařízením vlády ze dne 23. září 2002 „O podrobování se psychiatrickému vyšetření“.

Kdo hradí předběžnou lékařskou prohlídku při ucházení se o zaměstnání?

Jednou z povinností zaměstnavatele je povinnost zaplatit zaměstnanci absolvování lékařské prohlídky. Formát takové akce může být odlišný.

Nejběžnější je, že zaměstnanec samostatně hradí v hotovosti/bezhotovostně plnou cenu této služby v příslušném zdravotnickém zařízení.

Poté je do účetního oddělení odeslán potvrzující doklad o platbě. Částka uvedená na platebním dokladu bude zaměstnanci vydána spolu se mzdou nebo jinak.

Kromě úhrady lékařské prohlídky musí zaměstnavatel poskytnout speciální formulář pro zadání údajů samotné prohlídky.

V některých případech je takový doklad vydán ve zdravotnickém zařízení. Osoba podstupující vyšetření je povinna předložit na klinice cestovní pas/jiný identifikační doklad.

Když lékaři provádějí vyšetření, je vypracován zvláštní závěr. Uvádí všechny kontraindikace a další důležité údaje, které jsou důležité při přijímání do zaměstnání nebo při plnění jakýchkoli konkrétních povinností.

Závěr je sepsán ve dvou vyhotoveních:

  • jeden je převeden na zaměstnavatele;
  • druhá se podává se speciální ambulantní kartou.

Zaměstnanci, kteří prošli lékařskou prohlídkou, většinou prostě nesmějí vykonávat své povinnosti.

Kam jít

Obvykle lékařskou prohlídku provádí konkrétní zaměstnanec v místě jeho bydliště a registrace. Na klinice, na kterou je přidělen.

Ale samotné lékařské zařízení musí splňovat některé důležité požadavky:

  • mít licenci, státní akreditaci k poskytování služeb tohoto druhu;
  • Je nutné mít veškeré vybavení potřebné k provedení lékařské prohlídky a také speciálně vyškolený personál.

Pokud je lékařská prohlídka rutinní a absolvuje ji současně velký počet zaměstnanců téhož podniku, je nejlepší uzavřít zvláštní dohodu o poskytování takových služeb.

Tímto způsobem bude možné výrazně zjednodušit a urychlit proces uvažovaného typu. Právo provádět taková vyšetření mají i speciální soukromá zdravotnická zařízení. Místo kontroly si budoucí zaměstnanec může zvolit samostatně.

Kterým lékařům byste se měli vyhnout?

Seznam lékařů, kteří musí být navštíveni při lékařské prohlídce, zahrnuje:

  • oftalmolog;
  • otolaryngolog;
  • neurolog;
  • chirurg;
  • terapeut - získat závěr lékařské komise.

Ženy také obvykle navštěvují gynekologa a mammologa. Pokud vaše dítě potřebuje podstoupit lékařské vyšetření, je třeba mít na paměti několik důležitých věcí:

  • laboratorní vyšetření zahrnují rozbor nejen krve, ale i moči;
  • budete muset navštívit rozsáhlý seznam specializovaných specialistů - zubaře, psychiatra a další;
  • Terapeut nutně provádí obecné posouzení připravenosti dítěte vykonávat práci určité povahy - takový test může zahrnovat dřepy na chvíli nebo něco jiného.

Je důležité si uvědomit, že neabsolvování lékařské prohlídky může mít za následek poměrně vážné sankce. A to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Pro pracovníky bude trest následující:

  • zbavení okamžitých povinností;
  • disciplinární sankce - uplatňuje vedoucí podniku;
  • ukončením pracovních poměrů.

Při ucházení se o zaměstnání v podniku nebo organizaci je každý uchazeč povinen podstoupit lékařskou prohlídku. Seznam lékařů, od kterých musíte podstoupit vyšetření a získat posudek, se může lišit. Vše záleží na druhu činnosti, na tom, co přesně je potřeba na pracovišti dělat.

FYI

Na jedné straně absolvování lékařské prohlídky umožňuje zaměstnavateli ujistit se, že odpovědným úkolem pověřuje osobu fyzicky a duševně zdravou. Na druhou stranu zájemce sám pozná, zda je připraven plnit zadané úkoly. Roční lékařské prohlídky také pomohou sledovat dynamiku vašeho zdraví.

Kdy je nutná lékařská prohlídka při ucházení se o zaměstnání?

Povinný požadavek, aby se lidé určitých profesí podrobili lékařské prohlídce, je zakotven v zákoníku práce Ruské federace (uvedený v článku 69, , , , 348.3.)

Zaměstnavatel nemá podle článku 212 zákoníku práce Ruské federace právo najmout osobu, která neprošla lékařskou prohlídkou. Před uzavřením pracovní smlouvy je nutné získat lékařskou zprávu ve formě potvrzení nebo lékařské knížky.

Další informace

Lékařská prohlídka je vyžadována při žádosti o typy prací, které zahrnují řízení dopravy, interakci s dětmi, s velkým počtem lidí, kde existují zvláštní pracovní podmínky, kde jsou vyžadována rozhodnutí měnící život nebo je vyžadováno použití zbraní.

Kdo je povinen podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku?

Zákoník práce Ruské federace vyžaduje, aby se určité kategorie pracovníků při přijímání podrobovaly lékařské prohlídce:

  • mladší 18 let:
  • jejichž povolání zahrnuje škodlivou a nebezpečnou práci;
  • který pracuje v potravinářském průmyslu;
  • který poskytuje lékařské služby;
  • prodejní pracovníci;
  • podílející se na dopravě;
  • učitelé, poradci, vychovatelé, učitelé;
  • práce v extrémních podmínkách;
  • servisní personál, například: číšníci, kadeřníci, kosmetologové, sportovci;
  • soudci, úředníci činných v trestním řízení, další zaměstnanci státních orgánů;
  • který pracuje na Dálném severu nebo v místech, která jsou mu ekvivalentní.

Tato lékařská prohlídka před nástupem do zaměstnání se nazývá primární lékařská prohlídka. Umožňuje zjistit, zda je člověk ze zdravotních důvodů připraven vykonávat práci, na kterou je přijat, zda nemá chronická a dědičná onemocnění, která mohou v budoucnu ovlivnit jeho zdraví a narušovat plnění zadaných úkolů. Taková lékařská prohlídka také chrání tým před infekčními nemocemi, které může nový zaměstnanec přinést.

Formulář

Při přijímání nového zaměstnance mu vedoucí proti podpisu předá doporučený list k lékařské prohlídce u lékařů. Doklad vydává zaměstnanec podniku, ve kterém žadatel plánuje pracovat. Neexistuje jediný vzor formuláře lékařské prohlídky pro zaměstnání. Existují však určité požadavky na jeho design. Mělo by obsahovat:

  • název organizace, podniku;
  • druh činnosti a forma vlastnictví;
  • název kliniky, kde musíte podstoupit lékařskou prohlídku, s uvedením kontaktních čísel a adres;
  • druh lékařské prohlídky;
  • Celé jméno odesílané osoby a její datum narození;
  • jméno jeho budoucího povolání;
  • rizikové faktory v podniku.
Pozor

Termín lékařské prohlídky je předem domluven.

Odpovědnost zaměstnavatele

Vedoucí zaměstnanec je ze zákona povinen vyslat zaměstnance k lékařskému vyšetření, pokud to postavení a specifika práce vyžadují. To je požadavek pracovněprávních předpisů (odstavec 12, část 2, článek 212 zákoníku práce Ruské federace), jinak bude vedoucí podniku podléhat sankcím za najmutí osoby, která nezkontrolovala svůj zdravotní stav před zahájením práce. .

Lékařským vyšetřením je nyní věnována velká pozornost. Dozorové orgány (Rospotrebnadzor, Inspektorát práce) sledují dodržování postupu při přijímání občanů a udělují sankce porušovatelům pracovněprávních předpisů. Poskytnuté pokuty nejsou malé (část 3 článku 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Odpovědnost zaměstnance

Uchazeč nemá právo odmítnout podrobit se lékařské prohlídce při přijetí do zaměstnání nebo jakékoli jeho části. Musí se podrobit vyšetření u všech požadovaných specialistů, zúčastnit se všech nezbytných diagnostických testů, podstoupit testy a v případě potřeby dostat vhodná očkování. V opačném případě s ním nebude podepsána smlouva a nebude přijat. Ženy navíc potřebují navštívit mammologa a gynekologa.

Pozor

Skutečnost, že uchazeč o místo dosud nebyl přijat nebo není zaměstnancem, není důvodem k zamítnutí. S§ 69 zákoníku práce stanoví, že lékařská prohlídka se provádí současně s uzavřením pracovní smlouvy.

Lékařské prohlídce je nutné se podrobit v zákonem stanovených lhůtách. Osoba odeslaná k lékařskému vyšetření má právo podstoupit vyšetření v kterémkoli zdravotnickém zařízení. Zaměstnanec je však zpravidla odeslán do ambulance v místě bydliště.

Pokyny krok za krokem pro absolvování lékařské prohlídky při žádosti o zaměstnání

Pokud uchazeč obdrží kladnou odpověď na svůj životopis, pak mu místo budoucí práce vydá doporučení k lékařskému vyšetření. Co by měl zaměstnanec udělat dále:

  1. V určený čas musíte jít na kliniku a jít do kanceláře, kde začíná lékařské vyšetření (obvykle je to kancelář terapeuta).
  2. Ve stejný den obdrží osoba doporučení pro diagnostické studie a testy. Můžete je absolvovat ve stejný den (pokud máte ráno čas).
  3. Rozhodněte se o návštěvě jiných lékařů (terapeut zpravidla dává doporučení, jak rychle absolvovat lékařské vyšetření bez ztráty času, které lékaře navštívit a v jakém čase).
  4. Získejte lékařskou zprávu nebo lékařskou zprávu. Vyplnění lékařské knížky nějakou dobu trvá, ale od zdravotnického zařízení můžete získat potvrzení o složení lékařské prohlídky a vydávání samotné lékařské knížky.
  5. Vyplněný závěr doneste zaměstnavateli. Jedna kopie zůstává v osobní složce zaměstnance v podniku. Další kopie je ve zdravotnickém zařízení.
Další informace

Jak ukazuje praxe, lékařskou prohlídku při žádosti o zaměstnání lze obejít za dva až tři dny. V tomto postupu není nic složitého.

Jaké lékaře musím vidět?

Standardní seznam lékařů, kteří musí být vyšetřeni při žádosti o zaměstnání, vypadá takto:

  • terapeut (začínají u něj a končí u něj, obdrží závěrečný certifikát);
  • chirurg;
  • neurolog;
  • oftalmolog;
  • otolaryngolog.

Dále budete muset absolvovat vyšetření krve a moči, podstoupit EKG a fluorografii a u žen navíc návštěvu mamologa a gynekologa.

Toto je standard. Ale kromě těchto lékařů vyžadují některé typy profesí vyšetření jinými specialisty. Může to být narkolog, psychiatr, gastroenterolog, kardiolog nebo alergolog.

Vzorový certifikát

Osvědčení potvrzující, že budoucí zaměstnanec podniku prošel lékařskou prohlídkou, je konečným závěrem terapeuta, vydaným na základě závěrů jiných odborníků zdravotnického zařízení.
Nejčastěji se certifikát vydává ve tvaru 086/у.

Doba platnosti certifikátu

Pokud je osoba poprvé, pak se obvykle vydává certifikát 086/у. Je to dobré na šest měsíců. Pro státní zaměstnance je certifikát jiný - 001-ГС\у. Doba jeho platnosti je jeden rok.

Zaměstnavatel však může požadovat, abyste se lékařské prohlídce podrobil znovu, i když platnost potvrzení ještě nevypršela.

FYI

Faktem je, že někdy člověk projde lékařskou prohlídkou pro jeden podnik a pak se rozhodne jít pracovat pro jinou organizaci. A mohou existovat jejich vlastní požadavky.

Nezaměňujte certifikát požadovaný před nástupem do práce a každoroční preventivní prohlídku zaměstnanců. Jsou to různé dokumenty a různé požadavky. Stejně tak doplňkové lékařské vyšetření u některých profesí.

Zákon ukládá zaměstnavateli uhradit náklady spojené s lékařskými prohlídkami při přijetí do zaměstnání, v souladu s čl. 212 zákoníku práce Ruské federace. Nebovrátit zaměstnanci prostředky vynaložené na lékařskou prohlídku. Navíc ve lhůtě nejdéle 10 dnů ode dne předložení všech podkladů po obdržení lékařské zprávy. Nejčastěji lidé absolvují lékařskou prohlídku na vlastní náklady, aby později dostali náhradu za vynaložené peníze. I když tato cesta není zcela legální. Společnost musí zaplatit okamžitě a nekompenzovat náklady později.

DŮLEŽITÉ

Někdy se v praxi lidé potýkají s tím, že jim peníze za lékařskou prohlídku při žádosti o zaměstnání nikdo nevrací. Jedná se o porušení zákona. A to se bavíme o částce, která je pro někoho dost výrazná. Navíc, když se člověku ještě nepodařilo vydělat ani jeden rubl, ale teprve se zabydluje. V závislosti na regionu se tato částka pohybuje od 1000 do 3000 rublů.

Peníze se můžete pokusit získat zpět napsáním stížnosti na inspektorát práce nebo státní zastupitelství. K takovému kroku ale uchazeči o zaměstnání přistoupí jen zřídka. Taková integrita jim však někdy umožňuje cítit se na pracovišti lépe a jistěji.

Co dělat, když zaměstnanec neprojde lékařskou prohlídkou?

Občas se stane taková nepříjemnost, že zájemce neprošel lékařskou prohlídkou. Bude mu poskytnut závěr o určitých zdravotních kontraindikacích, které mohou být dočasné nebo bez udání času.

Pozor

Pokud jsou zdravotní problémy dočasné - ne déle než 4 měsíce, může být zaměstnanci na určitou dobu nabídnuto další volné místo a poté převedeno na požadovanou pozici. Pokud jsou kontraindikace závažnější, pak zaměstnavatel nemá právo takového zaměstnance přijmout (). Může mu dát náhradní volné místo pouze v případě, že nějaké existuje.

Pro samotného uchazeče jsou zdravotní kontraindikace varováním, že tato práce pro něj není vhodná a povede k ještě větším zdravotním problémům. Lékařský posudek byste tedy neměli zanedbávat – nejen ze zákona, ale i ve vlastním zájmu.

Můžete být propuštěni, pokud při přijetí do zaměstnání neprojdete lékařskou prohlídkou?

Zaměstnanec, který podle zákona neprošel povinnou lékařskou prohlídkou při přijetí do... Vše závisí na délce trvání kontraindikací uvedených v lékařském potvrzení: více než 4 měsíce nebo méně než 4 měsíce. V případě krátkodobých zdravotních problémů může být zaměstnanci nabídnuta brigáda na jiné pozici. V případě dlouhodobých problémů jim může být nabídnuta pozice, která umožňuje zaměstnanci pracovat ze zdravotních a profesních důvodů. Nebo jsou propuštěni, protože zdravotní kontraindikace jsou vážným důvodem.

FYI

Pokud je zaměstnanec přeřazen ze zdravotních důvodů na jinou pozici s nižší mzdou, ale bez změny vedoucího, pak mu musí být do měsíce vyplacena předchozí mzda. A pokud dostane výpověď, tak mu musí být vyplaceno vše, co je ze zákona splatné, včetně nevyčerpané dovolené.

Nuance

Pokud lékařská prohlídka při ucházení se o zaměstnání není ze zákona povinná, ale uchazeč ji přesto absolvoval, pak mu náklady na ni nikdo nenahradí. Někdy však zaměstnavatel vyžaduje vyšetření lékařem i přesto, že tento obor činnosti povinnou lékařskou prohlídku nestanoví.

Další informace

Manažer může mít své vlastní požadavky a kritéria pro výběr zaměstnanců. V tomto případě je však zaměstnavatel povinen uhradit náklady žadatele při jeho přijímání.

Člověk se nemusí podrobit lékařské prohlídce v žádném konkrétním zdravotnickém zařízení. Zaměstnavatel ho může poslat do organizace, se kterou má firma uzavřenou smlouvu. Nebo si člověk vybírá, kam půjde. Hlavní věc je, že tato lékařská instituce má všechna oprávnění k provozování a provádění určitých studií a analýz.

Zdravotní informace jsou, jak víme, lékařským tajemstvím. Ale v případě absolvování lékařské prohlídky si zaměstnavatel může a měl by být vědom zdravotního stavu žadatele. Nejedná se o porušení zákona.