Zaměstnanci nebyla vyplacena interní mzda na částečný úvazek. Funkce výpočtu mezd a registrace pracovníků na částečný úvazek

Všechny kategorie zaměstnanců, kteří plní pracovní povinnosti jménem vedení a výhradně v pracovní době, mají nárok na příplatky za kombinování pozic. Umění. 151 zákoníku práce Ruské federace obsahuje ustanovení, která zajišťují právo zaměstnanců na příplatek za kombinovanou práci.

Definice

Kombinací povolání je výkon zaměstnance vedle práce, kterou stanoví pracovní smlouva, i další pracovní činnosti. Přitom když mluvíme o jiné profesi, tak to platí pro dělníky, a když mluvíme o jiné pozici, tak to platí pro zaměstnance.

Kombinace má následující vlastnosti:

očekává se doplňková funkce v pracovní době vedle vlastní práce;
zaměstnanec pracuje u stejného zaměstnavatele;
za druhou pracovní činnost obdrží zaměstnanec doplatek;
pozice na částečný úvazek musí být odlišná od hlavní pozice;
K formalizaci kombinace stačí vypracovat dodatečnou dohodu k hlavní pracovní smlouvě;
Všechny právní základy jsou rovněž upraveny čl. 151 zákoníku práce Ruské federace s komentáři.

Druh

Podle právních předpisů lze kombinace rozdělit do následujících kategorií:

kombinace profesí (zaměstnanec vedle svého zaměstnání vykonává ještě jednu v jiné profesi);
rozšíření služebního území (vykonávání vedle hlavního zaměstnání další práce ve stejné profesi);
zvýšení množství práce (vykonávání, kromě hlavního zaměstnání, další práce ve stejné profesi, ale s dodatečným objemem úkolů);
plnění povinností dočasně nezaměstnaného zaměstnance (vykonávání nad rámec svých povinností práce jiného zaměstnance, který je dočasně nepřítomný z důvodu nemoci nebo dovolené, ale udržel si práci).

Platba

Podle Čl. 151 zákoníku práce Ruské federace v novém vydání zaměstnanec, který pro stejného zaměstnavatele vykonává vedle své práce další práci v jiné profesi nebo vykonává pracovní činnost pro dočasně nepřítomného zaměstnance (opět se svou hlavní činností), má právo na doplatek za kombinaci.

Výše vyplacených dodatečných prostředků je stanovena dohodou stran. Z hlediska odměňování při spojení umění. 151 zákoníku práce Ruské federace je pokračováním čl. kód 149.

Velikost

Výše příplatku, jak již bylo zmíněno, je stanovena dohodou obou stran. Konkrétní výše dodatečné platby za konkrétní kombinaci se musí odrazit v místních aktech organizace. Tento dokument obsahuje následující informace:

práce, kterou má zaměstnanec vykonávat;
celkové množství práce;
skutečnost, že byla stanovena dodatečná platba za kombinaci, procentuální poměr dodatečné platby k tarifní sazbě, platu nebo je v absolutní výši;
kombinační období.

Dodatečná platba za kombinování pozic se provádí diferencovaně. Při sjednávání výše příplatku za zkrácený úvazek je třeba vzít v úvahu množství práce, její důležitost a vytížení zaměstnance na hlavní pozici.

V pracovní praxi není výše příplatků za kombinovanou práci omezena žádnými maximálními limity. Jedna pozice může být rozdělena mezi více zaměstnanců, ale celková výše platby za kombinované pozice na obsazované pozici by neměla překročit hranici pro mzdový fond v organizaci pro tuto pozici.

Pokud má organizace kolektivní smlouvu, musí se do ní promítnout odměňování za slučování profesí. Kromě toho musí takový dokument brát v úvahu různé možnosti kombinací.

Plnění povinností u dočasně nezaměstnaného zaměstnance a výše doplatku se musí promítnout i do místních aktů organizace. Zaměstnanci i zaměstnanci mají právo nahradit zaměstnance. Protože se však dodatečné platby za nahrazení nepřítomného zaměstnance nejčastěji vyplácejí z důvodu úspor ve mzdových fondech, musí být seznam zaměstnanců, kteří mají možnost spolupracovat, uveden v regulačním dokumentu společnosti.

Konkrétní výše doplatku musí být stanovena příkazem organizace.

Aby přírůstek bonusových prostředků při nahrazení nepřítomného zaměstnance zohlednil výši doplatku, musí být tento příplatek zahrnut do obecného seznamu všech dodatečných plateb k tarifním sazbám a platům zaměstnanců organizace, za které bonusy se počítají. Tento seznam je také součástí regulačních dokumentů organizace.

Současná právní úprava, zejména čl. 151 zákoníku práce Ruské federace neupravují omezení výše plateb za kombinace. Například rozpočtové organizace mohou na tyto potřeby žádat dodatečné prostředky.

Výpočet

Existuje několik pravidel:

Na jedné pozici může zastávat několik zaměstnanců. Celkový počet příplatků by pak neměl přesáhnout 100 % sazby za tuto pozici.
S přihlédnutím k ustanovení čl. 151 zákoníku práce Ruské federace může jeden zaměstnanec kombinovat několik profesí. Neexistují žádné standardizace pro dodatečné platby za kombinace. Platná částka bude částka uvedená v odpovídající objednávce.
Osoby patřící do manažerského týmu mohou kombinovat pozice a dostávat odměnu.

Potkat člověka, který pracuje na částečný úvazek, není v dnešní době nic neobvyklého. To je docela opodstatněné tím, že nyní je docela obtížné vydělat slušné peníze. To je důvod, proč zaměstnanec podniku přebírá další zatížení a kombinuje několik pozic současně. ? Jaké má vlastnosti a jak je hrazena zaměstnavatelem? Pokusme se na tyto otázky najít odpovědi.

Registrujeme zaměstnance na částečný úvazek

Než tedy přejdeme k odměňování za práci na částečný úvazek, podívejme se na pravidla pro registraci tohoto zaměstnance na další pozici. Než zaměstnanec začne plnit své nové povinnosti, musí s ním zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu. K tomu musí zaměstnanec poskytnout vedoucímu požadované dokumenty. Patří mezi ně pas (jeho kopie) a diplom o vzdělání (musí samozřejmě splňovat požadavky stanovené pro konkrétní pozici). Zaměstnanec navíc stejně jako při žádosti o hlavní zaměstnání píše žádost adresovanou zaměstnavateli. Po shromáždění a ověření všech dokumentů potřebných k registraci obě strany podepíší pracovní smlouvu.

Co by měla obsahovat pracovní smlouva? Musí zveřejnit následující informace:

práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele;
odpovědnost obou stran;
je předepsán pracovní režim a doba odpočinku;
dobu platnosti tohoto dokumentu a doložku o jeho ukončení;
informace o mzdách zaměstnanců;
podrobnosti o stranách a jejich podpisy.

V podstatě stejně jako u hlavního zaměstnance. Jejich tvar je téměř stejný. Jediné, co by mělo být ve smlouvě s pracovníkem na částečný úvazek uvedeno, jsou vlastnosti, které jsou pro tuto práci charakteristické. Kromě toho se vyplatí dokument doplnit o informaci, že tuto práci vykonává zaměstnanec na částečný úvazek.

Jaké typy pracovníků na částečný úvazek existují?

Brigádníci se dělí na dva typy: externí a interní. Vše je extrémně jednoduché a jasné. Externí jsou jednotlivci, kteří pracují v jedné společnosti a na částečný úvazek v jiné. A interní brigádníci jsou zaměstnanci jednoho podniku. V něm vykonávají svou hlavní práci i práci na částečný úvazek. Stojí za zmínku, že pozice zaměstnance mohou být zcela odlišné.

Částečný úvazek nebo kombinace?

Pro mnohé se pojmy „částečný úvazek“ a „kombinace“ zdají naprosto stejné. I když ve skutečnosti se od sebe velmi liší. Jaké jsou tyto rozdíly?

registrace. Pokud je brigádník přijímán pouze na základě pracovní smlouvy, pak se zpravidla neuzavírá se zaměstnancem pracujícím na zkrácený úvazek;
brigádník vykonává své povinnosti ve svém volném čase z hlavního zaměstnání. Zaměstnanec sdružující pozice plní všechny další povinnosti, které mu byly přiděleny během hlavní práce;
spolupráce na částečný úvazek je dlouhodobá spolupráce a kombinace je nejčastěji dočasná.

Práce na částečný úvazek: vlastnosti odměňování

Jak je placen zaměstnanec na částečný úvazek? Hlavním ukazatelem je zde pracovní režim, podle kterého zaměstnanec pracuje. Ve skutečnosti není potřeba zařazovat pracovníky na částečný úvazek do žádné samostatné kategorie pracovníků. Absolutně se neliší od hlavních zaměstnanců, až na jejich pracovní rozvrh. Zpravidla se jedná o částečný úvazek nebo týden.

Jak tedy platí brigádníka? Výpočet odměny za zkrácený úvazek se v zásadě provádí s přihlédnutím k příplatkům, prémiím, standardním příplatkům a koeficientům.

Plat zaměstnance na částečný úvazek

Všechny požadavky týkající se výpočtu mezd pro pracovníky na částečný úvazek jsou uvedeny v článku 285 zákoníku práce Ruské federace. Jak je uvedeno výše, mzdy jsou vypláceny podle rozvrhu práce pracovníka na částečný úvazek. To znamená, že vše závisí na tom, kolik hodin během určitého časového období odpracovali. Samozřejmě, i když do platu zaměstnance na částečný úvazek zahrnete všechny dodatečné platby za práci na částečný úvazek a příspěvky, bude o něco nižší než plat hlavního zaměstnance.

Ve skutečnosti zde neexistují žádná zákonná omezení. Hlavní věc, kterou je třeba pamatovat při přijímání další práce, je plně vykonávat hlavní povinnosti. Například státní zaměstnanci mohou pracovat na částečný úvazek maximálně čtyři hodiny denně.

Je třeba poznamenat, že ne všichni zaměstnavatelé platí brigádníky podle jejich rozvrhu práce. V některých podnicích dostávají zaměstnanci na částečný úvazek mzdu, která se rovná platu hlavního zaměstnance. Vše záleží na samotném zaměstnavateli. I když ve skutečnosti to není správné. Brigádník totiž pracuje přibližně o polovinu méně než hlavní zaměstnanec. Zákoník práce Ruské federace však neomezuje manažera ve výpočtu mezd na částečný úvazek. Proto se může řídit nikoli počtem hodin odpracovaných brigádníkem, ale některými dalšími podmínkami. To může zahrnovat: objem prodaného zboží, počet zboží shromážděného podnikem, celkové množství služeb společnosti prodaných pracovníkem na částečný úvazek.

Pokud vedoucí podniku vychází z těchto ukazatelů, pak zaměstnanec na částečný úvazek, který má dostatečně vysokou kvalifikaci a aktivně pracuje, může dostat mzdu ještě výrazně vyšší, než dostává hlavní zaměstnanec.

Zaměstnavatel by si však měl pamatovat, že hlavní zaměstnanci podniku mohou být s tímto stavem nespokojeni. Kromě běžných rozhořčení navíc mohou podat podnět k inspektorátu práce. Pokud jsou však podmínky a povaha platby uvedeny v pracovní smlouvě zaměstnance na částečný úvazek a odpovídají skutečnosti, nebudou zjištěna žádná porušení. Zaměstnavatel v tomto případě postupuje v souladu se zákonem.

Záloha pro brigádníky

Jsou zaměstnanci, kteří pracují na částečný úvazek, placeni předem? Naprosto ano. Samozřejmě, pokud ho dostanou i všichni ostatní nezbytní pracovníci. Koneckonců, jak již bylo uvedeno výše, zaměstnanec na částečný úvazek se prakticky neliší od hlavního zaměstnance. Předpokládá se, že zálohy pracovníkům na částečný úvazek budou vypláceny ve stejnou dobu jako všem ostatním zaměstnancům v podniku. Výše zálohy musí být uvedena v pracovní smlouvě. Obvykle je to čtyřicet procent platu zaměstnance. Ne všechny podniky však dodržují doporučené standardy. Výši zálohy je samozřejmě nutné ihned projednat při sepisování a uzavírání pracovní smlouvy.

Práce na částečný úvazek a daň z příjmu

Navzdory skutečnosti, že zaměstnanec na částečný úvazek zpravidla pobírá mzdu nižší než hlavní zaměstnanci, zůstává výše daně z příjmu pro všechny stejná. To znamená, že zaměstnanci na částečný úvazek i hlavnímu zaměstnanci bude sraženo 13 % mzdy. Pokud jde o příspěvky do penzijního a pojišťovacího fondu, jsou také stejné pro všechny zaměstnance.

Zaměstnavatel a zaměstnanec musí projednat všechny nuance odměňování ve fázi sepisování pracovní smlouvy. Vše přitom musí být v rámci pracovně právní úpravy. Článek 285 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že odměnu na částečný úvazek lze poskytnout:

v poměru k době, kterou zaměstnanec odpracoval;
podle toho, jak moc zaměstnanec dokázal pracovat;
o dalších podmínkách projednaných se zaměstnavatelem a zakotvených v pracovní smlouvě.

Pracovník na částečný úvazek může pracovat na základě úvazku. V tomto případě se při stanovování standardizovaných úkolů pro něj platí platba za práci na částečný úvazek v závislosti na jeho konečných výsledcích, konkrétně na skutečném množství práce, kterou se mu podařilo dokončit (část 2 článku 285 zákoníku práce Ruské federace). ).

Pracovní doba brigádníka

Pracovní doba je také jednou z povinných podmínek, které musí být sjednány v pracovní smlouvě. Zákoník práce Ruské federace váže odměnu za práci na částečný úvazek s pracovní dobou v případě odměňování na základě času. Mzda pracovníka na částečný úvazek nemůže být vyšší než polovina platu hlavního zaměstnance na stejné pozici, protože pracovní doba brigádníka je omezena.

Pracovní doba pracovníka na částečný úvazek nesmí přesáhnout čtyři hodiny za pracovní den (zákoník práce Ruské federace). Ve dnech, kdy je brigádník z nějakého důvodu uvolněn z práce na svém hlavním pracovišti, může pracovat na částečný úvazek po celý pracovní den (nebo celou směnu). Doba pracovní doby brigádníka na jeden měsíc je omezena polovinou měsíční normy pracovní doby (resp. normy pro jiné účetní období) stanovené pro stejnou kategorii pracovníků.

Práce na částečný úvazek. Odměna

Výpočet mzdy pro brigádníka a zaměstnance na hlavním pracovišti se provádí shodně.

Mzda pracovníka na částečný úvazek, jakož i zaměstnance pracujícího na hlavním pracovišti, se může skládat z:

plat;
bonusy;
jiné platby.

Mzda pracovníka na částečný úvazek je stanovena podle personální tabulky společnosti. V tomto případě se výpočet provádí s přihlédnutím ke skutečnosti, že pracovní doba zaměstnance na částečný úvazek je kratší než pracovní doba hlavního zaměstnance.

Pokud má společnost zřízené prémie a další příplatky, pak se vztahují i na brigádníky.

Platba za práci brigádníka je vyplácena s přihlédnutím ke stanoveným benefitům v příslušném kraji. Pokud jsou například pro mzdy poskytovány regionální koeficienty a bonusy, pak se platba za pracovníky na částečný úvazek provádí s přihlédnutím k nim (část 3 článku 285 zákoníku práce Ruské federace).

Kdy mohou být mzdy brigádníků vyšší než mzdy hlavních zaměstnanců?

Při určování výše platu brigádníka se musí zaměstnavatel řídit pravidlem, podle kterého je povinen poskytovat všem zaměstnancům společnosti stejnou odměnu za práci stejné hodnoty (odst. 6, část 2, čl. zákoník práce Ruské federace).

Existují situace, kdy brigádník plní normu celého pracovního dne na polovinu pracovního dne hlavního zaměstnance. Nebo jiné situace, kdy brigádník pro svůj zkrácený úvazek přetěžuje úvazek hlavního zaměstnance. Nebo je kvalifikace brigádníka vyšší než u hlavního zaměstnance. V tomto případě má zaměstnavatel zájem na zachování plné mzdy brigádníkovi. V tomto případě má zaměstnavatel právo:

provést změnu personální tabulky přidáním místa s vyšší kvalifikací s počtem štábních jednotek -1/2 a s odpovídajícím služebním platem;
určit mzdu zaměstnance na částečný úvazek v závislosti na množství vykonané práce. Tato podmínka je nutně stanovena v pracovní smlouvě.

Odměna za interní zkrácený úvazek.

Odměňování brigádníka pracujícího ve stejné společnosti a na jeho hlavním pracovišti se neliší od výše popsaných pravidel. Jeho výplata závisí na zavedeném mzdovém systému a podle toho na době strávené prací (u časového systému), případně na objemu odvedené práce (s výplatou za kus). Výše popsaná pravidla upravují i odměňování externích brigádníků – pracovníků, kteří přijdou pracovat na zkrácený úvazek z jiné společnosti.

V podnicích často někteří zaměstnanci pracují na částečný úvazek. To znamená, že nějakou práci vykonávají ve svém volném čase z hlavního zaměstnání a dostávají za to odpovídající plat. Předpokladem pro zkrácený úvazek je pravidelnost vykonávané práce a počet pracovních hodin o polovinu nižší, než je měsíční norma pro tuto kategorii pracovníků. V opačném případě zůstává pracovník na částečný úvazek stejným zaměstnancem jako všichni ostatní a práce na částečný úvazek je placena obecně.

Druhy částečných úvazků

Brigádníci mohou být externí i interní. Externí brigádník je ten, kdo pracuje u jedné společnosti na své hlavní pozici a u druhé jako brigádník. Interní pracovník na částečný úvazek je ten, kdo pracuje na hlavní pozici i na částečný úvazek ve stejném podniku. V obou případech můžete pracovat na jedné pozici nebo na různých pozicích. Částečný úvazek na těchto parametrech nezávisí.

Registrace brigádníka

Abyste mohli brigádníkovi pracovat, musíte s ním podepsat pracovní smlouvu. Za tímto účelem musí zaměstnanec přinést do podniku kopii svých pasových údajů, kopii dokladů o vzdělání – pokud to pracovní podmínky vyžadují, a napsat žádost o zaměstnání na částečný úvazek. Postup náboru je stejný pro externí i interní brigádníky – s tím rozdílem, že interní brigádník již může mít potřebné dokumenty uložené v personálním oddělení podniku.

Po obdržení dokumentů zaměstnavatel a brigádník podepíší pracovní smlouvu. Mělo by obsahovat:

oficiální údaje o dokumentu (jméno, datum vyhotovení, adresy a podpisy stran);
odkaz na skutečnost, že jde o práci na částečný úvazek;
doložky o právech, povinnostech a odpovědnosti stran (zaměstnance a zaměstnavatele);
doložka o době trvání smlouvy a postupu při jejím ukončení;
ustanovení o rozvrhu práce a odpočinku zaměstnance;
doložky o platbě za práci na částečný úvazek.

Pracovní smlouvu na částečný úvazek lze sepsat na základě standardní pracovní smlouvy, která se v podniku používá. Je pouze nutné přepsat některé body s přihlédnutím ke zvláštnostem práce brigádníka.

Částečný úvazek a kombinace

Je nutné jasně rozlišovat mezi pojmy částečný úvazek a částečný úvazek, protože se jedná o dvě různé kategorie, které jsou odlišně formalizovány a odměňovány. Brigádníkem je vždy zaměstnanec, který ve svém volném čase plní jiné povinnosti, přičemž taková práce může být na dobu neurčitou.

Pracovník na částečný úvazek je člověk, který v pracovní době spojuje plnění svých hlavních povinností a vedlejších. Taková práce je vždy dočasná a nelze ji vykonávat bez písemného souhlasu zaměstnance.

Odměňování pracovníků na částečný úvazek a pracovníků na částečný úvazek probíhá na různých základech a počítá se odlišně. První - na základě ustanovení pracovní smlouvy, druhý - dohodou stran. Obvykle se jedná o procento ze mzdy nebo přesně dohodnutou částku.

Těmto dvěma kategoriím zaměstnanců jsou navíc vystaveny různé doklady a při vyplňování dokladů pro daňovou službu se k nim přihlíží rozdílně. Aby se předešlo pokutám, musí být tyto dvě kategorie pracovníků – na částečný úvazek a na částečný úvazek – správně zohledněny a správně zaregistrovány v podniku.

Kromě toho existuje určitý okruh lidí, kteří nemohou vykonávat práci na částečný úvazek:

vedoucí podniků a organizací;
nezletilí;

vykonávání práce ve škodlivých a ztížených pracovních podmínkách, pokud práce na částečný úvazek zahrnuje stejné podmínky.

Jak je placená práce na částečný úvazek?

Při výpočtu mzdy na částečný úvazek je třeba pamatovat především na to, že brigádník je stejný zaměstnanec jako všichni ostatní, jen pracuje na částečný nebo částečný úvazek v závislosti na pracovním rozvrhu.

Odměna pracovníků na částečný úvazek se vypočítává na obecném základě s přihlédnutím ke všem příplatkům, prémiím, koeficientům a příplatkům, které náleží hlavním zaměstnancům.

Například ti, kteří vykonávají práci na Dálném severu a podobných oblastech, mají nárok na příplatek za pracovní podmínky – tento bonus se vztahuje i na brigádníky.

Plat na částečný úvazek

Specifika výpočtu mezd pro pracovníka na částečný úvazek upravuje článek 285 zákoníku práce Ruské federace. Pracovníci na částečný úvazek jsou zpravidla odměňováni podle odpracovaných hodin. Proto je minimální mzda pro pracovníky na částečný úvazek nižší než pro hlavní pracovníky, a to i s přihlédnutím ke všem bonusům, pobídkám a příplatkům. U státních zaměstnanců nesmí pracovní den na částečný úvazek přesáhnout čtyři hodiny.

Někdy se však v podnicích stává, že pracovník na částečný úvazek dostává mzdu rovnající se mzdě hlavního zaměstnance a dokonce ji převyšuje. Ze strany administrativy se jedná o poměrně riskantní krok, neboť hlavní pracovníci, kteří dostávají mzdy podle výplatní listiny, mohou být tímto stavem pobouřeni a stěžovat si Státnímu inspektorátu práce na mzdovou diskriminaci.

Teoreticky by se to stát nemělo, protože brigádník pracuje o polovinu méně než hlavní zaměstnanec a za stejných podmínek by podle zákona mělo být odměňování pro všechny stejně. Zákoník práce zároveň počítá s možností stanovit mzdu brigádníkům nikoli podle počtu odpracovaných hodin, ale podle jiných podmínek. Například počtem sestavených výrobních jednotek; podle množství prodaného zboží; podle objemu prodaných služeb.

Za půl pracovního dne si tak může brigádník s vyšší kvalifikací, lepšími dovednostmi a větší výkonností vydělat více než hlavní zaměstnanec. Pokud je tento bod stanoven v pracovní smlouvě, má zaměstnavatel právo vyplácet zaměstnanci na částečný úvazek vyšší částky, než dostávají hlavní zaměstnanci podniku - nebude porušen zákon a inspektor komise práce nebude mít žádné dotazy pro vás.

Záloha pro brigádníky

Jelikož se brigádník, jak jsme již zjistili, prakticky neliší od hlavního zaměstnance, dostává mzdu stejně jako všichni ostatní. Pokud všichni zaměstnanci podniku dostávají mzdu a zálohu, platí pro brigádníka úplně stejné ustanovení - dostává hotovost současně s hlavními zaměstnanci. V pracovní smlouvě musí být uvedeny i zálohy – obvykle čtyřicet procent mzdy.

Minimální mzda za práci na částečný úvazek

Jelikož má brigádník všechna práva a sociální záruky jako řadový zaměstnanec, vztahují se na něj i ustanovení o minimální mzdě (minimální mzdě) - podle zákoníku práce nemůže zaměstnanec dostat méně než tuto částku. Legislativa zároveň stanoví, že minimální mzda je stanovena při plně odpracované pracovní době, pracovník na částečný úvazek, který během zúčtovacího období odpracoval polovinu stanovené pracovní doby, dostává polovinu minimální mzdy u brigádníků; .

Pokud brigádník odpracoval čtvrtinu stanovené pracovní doby, dostává čtvrtinu minimální mzdy a tak dále. V tomto případě při výpočtu mezd s přihlédnutím ke všem příplatkům a koeficientům může být částka nižší než minimální mzda.

Například od 1. ledna 2018 je minimální mzda měsíčně 9 849 rublů. Váš pracovník na částečný úvazek pracuje za čtvrtinovou sazbu, čtvrtina z 9849 rublů je 2462 rublů. Po provedení všech výpočtů je částka, kterou musíte zaplatit svému partnerovi na částečný úvazek, 2 187 rublů - to znamená, že je nižší než stanovené minimum. Co dělat v tomto případě? Zákon počítá s příplatkem do výše minimální mzdy pro brigádníky. To znamená, že zaměstnavatel zaplatí zaměstnanci na částečný úvazek z výše uvedeného příkladu dalších 275 rublů, aby získal minimální mzdu.

Je možné vyplatit brigádníkovi celou mzdu?

Článek 285 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že odměna pro osoby pracující na částečný úvazek se vyplácí v poměru k odpracované době v závislosti na výkonu nebo na jiných podmínkách stanovených pracovní smlouvou. V tomto ohledu můžeme rozlišit 3 druhy odměn pro brigádníky, které zákon stanoví:

1. Úměrné odpracované době.

2. V závislosti na výkonu.

3. Za podmínek uvedených v pracovní smlouvě.

Je možné, aby brigádník dostával stejnou částku jako zaměstnanci, pro které je tato pozice hlavní pracovní náplní? Na tuto otázku existují dva protichůdné názory.

DVA NÁZORY

První úhel pohledu.

Řada odborníků se domnívá, že to nelze provést, protože podle článku 284 zákoníku práce Ruské federace by délka pracovní doby při práci na částečný úvazek po dobu jednoho měsíce (jiné účetní období) neměla přesáhnout polovinu měsíčního norma pracovní doby (norma pracovní doby pro jiné účetní období), stanovená pro odpovídající kategorii pracovníků. A podle článku 22 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty. Za diskriminaci v oblasti mezd lze tedy považovat variantu, kdy pracovník na částečný úvazek pracuje o polovinu méně na jedné pozici na plný úvazek a pobírá mzdu rovnající se mzdě hlavních zaměstnanců na stejné pozici. „Hlavní zaměstnanec“ může říci: „Pracovník na částečný úvazek pracuje 4 hodiny a dostává 10 tisíc rublů a já pracuji 8 hodin a také dostávám 10 tisíc rublů. Podle zásady stejné odměny za práci stejné hodnoty mi zaplaťte 20 tisíc rublů, protože pracuji dvakrát tolik, jinak si budu stěžovat Státnímu inspektorátu práce.

Druhý úhel pohledu.

Ostatní odborníci se ve svých argumentech řídí následujícím. Podle článku 285 zákoníku práce Ruské federace se odměna pro osoby pracující na částečný úvazek vyplácí v poměru k odpracované době v závislosti na výkonu nebo na jiných podmínkách stanovených pracovní smlouvou. Zastánci tohoto pohledu se proto domnívají, že s pracovníkem na částečný úvazek je možné v pracovní smlouvě sjednat nejen plnou mzdu, ale i vyšší, než mají hlavní zaměstnanci, protože stanovení dalších platebních podmínek v pracovní smlouvě, odlišné od „úměrné odpracované době“, umožňuje samotný zákoník.

Jak vidíte, situace je kontroverzní. Jak se s tím v praxi vypořádat?

CO DĚLAT V PRAXI

Pokud jste připraveni obhajovat druhý úhel pohledu, tento konkrétní výklad článku, pak můžete svému brigádníkovi nastavit plnou mzdu.

Pokud se chcete vyhnout sporům, pak je nutné zavést takový platební systém pro brigádníky, aby rozhodně nezpůsoboval stížnosti zaměstnanců, inspektorů atd.

Možnost 1. Úměrná odpracované době.

Zákoník práce Ruské federace nabízí možnost platby pro pracovníky na částečný úvazek - „v poměru k odpracované době“. V tomto případě se uplatňují měsíční platové tarify (0,5; 0,4; 0,2; 0,25 a další). Podle článku 284 zákoníku práce Ruské federace by délka pracovní doby při práci na částečný úvazek neměla přesáhnout čtyři hodiny denně. Ve dnech, kdy zaměstnanec neplní pracovní povinnosti na svém hlavním pracovišti, může pracovat na částečný úvazek na plný úvazek (směny). Délka pracovní doby při práci na částečný úvazek by během jednoho měsíce (jiného účetního období) neměla přesáhnout polovinu měsíční standardní pracovní doby (standardní pracovní doby pro jiné účetní období) stanovené pro příslušnou kategorii zaměstnanců. Tato omezení délky pracovní doby při práci na částečný úvazek se nevztahují na případy, kdy zaměstnanec přerušil práci na svém hlavním pracovišti v souladu s druhou částí článku 142 zákoníku práce Ruské federace (v případě zpoždění výplaty mzdy po dobu delší než 15 dnů) nebo pozastavení výkonu práce v souladu s částí dvě nebo čtyři článku 73 zákoníku práce Ruské federace

Když tedy brigádník pracuje 4 hodiny denně, 5 dní v týdnu, je mu stanovena sazba 0,5. Pokud brigádník pracuje kratší dobu, pak je mu stanovena příslušná sazba ze základní mzdy. V důsledku toho nebude u časových mezd možné vyplácet celou mzdu pracovníkovi na částečný úvazek (s výjimkou případu, kdy pracovník na částečný úvazek pracoval na plný úvazek v souladu s článkem 284 zákoníku práce Ruské federace). federace, to znamená, když pracovník na částečný úvazek na hlavním pracovišti nemohl vykonávat své pracovní povinnosti nebo když pozastavil práci na základě části 2 článku 142 zákoníku práce Ruské federace nebo byl pozastaven práce na základě části 2 nebo části 4 článku 73 zákoníku práce Ruské federace).

Ukazuje se tedy (pokud bez výjimky), že „hlavní zaměstnanec“ dostává vyšší plat než zaměstnanec na částečný úvazek. Pokud je však potřeba vyplácet pracovníkovi na částečný úvazek více (například za účelem udržení kvalifikovaného odborníka), mohou mu být vypláceny prémie a příspěvky. Hlavní věc je nainstalovat je legálně.

Připomeňme, že podle čl. 132 zákoníku práce Ruské federace závisí mzda každého zaměstnance na jeho kvalifikaci, složitosti vykonávané práce, množství a kvalitě vynaložené práce a není omezena maximální částkou. Pokud je kvalifikace pracovníka na částečný úvazek vyšší než kvalifikace „hlavního pracovníka“, jeho mzda může být právě v tomto ohledu vyšší. Řekněme, že plat „hlavního zaměstnance“ se bude skládat pouze z platu a plat zaměstnance na částečný úvazek se bude skládat z platu a bonusu nebo příplatku (za kvalifikaci).

Odkaz.
Plat (odměna zaměstnance)- odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, jakož i kompenzační platby (příplatky a příplatky vyrovnávacího charakteru, včetně za práci v podmínkách odchylných od obvyklých, práci v zvláštní klimatické podmínky a na územích vystavených radioaktivní kontaminaci a další kompenzační platby) a motivační platby (doplatky a motivační příspěvky, prémie a jiné motivační platby).
Plat (oficiální plat)- pevná částka odměny pro zaměstnance za výkon pracovních (úřednických) povinností určité složitosti za kalendářní měsíc, s výjimkou náhrad, pobídek a sociálních dávek.

Možnost 2. V závislosti na výstupu.

Zákoník práce Ruské federace také nabízí možnost vyplácení pracovníků na částečný úvazek - „v závislosti na výkonu“. Mzdy mohou být například stanoveny jako procento z celkových příjmů, procento z jednotlivých prodejů. Lze nastavit sazbu za jednotku vyrobeného zboží, práce, služby atd. Pokud v tomto případě brigádník vyrobí za měsíc stejné množství jako zaměstnanec, který pracuje na hlavní pracovní poměr na stejné pozici, pak k porušení zákona nedojde.