Jak přijmout studenta na stáž bez placení. Kompetentní formátování cvičné zprávy: ukázka vyplňování informačních bloků

Sovětský systém rozdělování mladého personálu už dávno upadl v zapomnění, ale mnozí na něj dodnes rádi vzpomínají. Nově vycházející specialisté měli zaručenou odbornou praxi i další uplatnění. V našich těžkých časech je to úplně jinak – ne každá společnost je připravena vzít pod svá křídla nezkušeného zaměstnance, aby mu předal praktické dovednosti. Zaměstnavatelé schopní takového ušlechtilého činu získají v tomto článku doporučení, jak formalizovat vztahy se studenty absolvujícími stáž.

Není žádným tajemstvím, že ani jedna, byť sebevýkonnější teoretická příprava specialistů nemůže nahradit praktické dovednosti, které lze získat pouze pokusem a omylem. Ne nadarmo je součástí vzdělávacích programů kterékoli vzdělávací instituce za účelem implementace státního standardu praktická výuka (čl. 9 odst. 6.1 spolkového zákona Spolkové republiky ze dne 10. července 1992 č. 3266-1 „ O vzdělávání“). Potřebu praxe uvádí i čl. 5 odst. 5 federálního zákona ze dne 22. srpna 1996 č. 125-FZ „o vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“ (dále jen zákon č. 125-FZ).

Průmyslová praxe probíhá v rámci smluvních vztahů mezi vzdělávacími institucemi a organizacemi, které jsou připraveny přijímat studenty. V případě uzavření takové smlouvy je podnik povinen zajistit vhodná pracovní místa pro studenty těchto vzdělávacích institucí, které mají státní akreditaci (článek 9 § 11 zákona č. 125-FZ).

Postup při stážích studentů vysokých škol upravuje Řád o postupu při provádění stáží studentů vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání, schválený vyhláškou Ministerstva školství Ruska ze dne 25. března 2003 č. 1154 (dále jen jako Pravidla).

Střední vzdělávací instituce se při organizování praxe musí řídit Předpisy o průmyslové (odborné) praxi studentů, kadetů vzdělávacích institucí středního odborného vzdělávání, schválených vyhláškou Ministerstva školství Ruska ze dne 21. července 1999 č. 1991.

Každá vzdělávací instituce má navíc právo samostatně vypracovávat dokumenty upravující organizaci praktického výcviku pro studenty s přihlédnutím ke specifikům odborníků na výcvik. Je třeba vzít v úvahu pouze obecné požadavky. Navíc se málo liší pro studenty vysokých i středních škol.

Typy průmyslové praxe

Praktický výcvik lze absolvovat různými způsoby:

• podnik, se kterým vzdělávací instituce uzavřela smlouvu, poskytuje studentovi místo pro stáž (čl. 8 Pravidel);
• je-li volné místo, student je přijímá, pokud práce splňuje požadavky programu stáže;
• praxe probíhá v rámci specializovaných sezónních nebo studentských týmů;
• praxe je prováděna formou individuálního školení od specialistů nebo pracovníků s odpovídající kvalifikací (čl. 10 Řádu).

Zároveň lze praxi rozdělit na dva typy: úvodní a porodní. První znamená, že student bude v podniku, studovat výrobní procesy, zkoušet provádět jednoduché úkony atd. V tomto případě nedochází k uzavření pracovní smlouvy a nedochází k načítání mzdy. Student neuzavírá se zaměstnavatelem pracovní poměr.

Pokud je stážista najat organizací na obsazení volné pozice, zahájí pracovní poměr s přijímající organizací. To je přípustné v souladu s odstavcem 10 Pravidel. Promluvme si o tomto typu cvičení podrobněji.

Práva a povinnosti studenta na stáži

Vzdělávací instituce tedy uzavřela s vaší organizací smlouvu o studentské stáži.

Pokud práce nabízená studentovi splňuje požadavky programu stáží a v podniku je volné místo, je přijat mezi zaměstnance organizace. Od okamžiku uzavření pracovní smlouvy jsou studentovi přiznána veškerá práva zaměstnance. Zejména má právo na odměnu za svou práci. Stážista navíc v souladu s paragrafem 24 Řádu podléhá státnímu sociálnímu pojištění. Jsou mu vypláceny dočasné dávky v invaliditě, roční placená dovolená atd. Student absolvující stáž v podniku je zase povinen dodržovat interní pravidla, dodržovat bezpečnostní opatření a dodržovat ustanovení místních předpisů organizace.

Papírování

Nyní se podívejme na to, jaké dokumenty je třeba vyplnit při zaměstnávání stážisty.

Pracovní smlouva se stážistou

Vzhledem k tomu, že student bude pracovat pouze během doby stáže, musí s ním být uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (článek 58 část 2 zákoníku práce Ruské federace). Musí obsahovat údaje, jako je doba platnosti smlouvy, podmínky výplaty mzdy a její výše a údaje o smluvních stranách. Zvláštní pozornost je třeba věnovat zdůvodnění uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. Lze to formulovat asi takto: „Pracovní smlouva se uzavírá na_měsíc na praxi.“

Není-li pracovní smlouva sepsána písemně, považuje se za uzavřenou, pokud stážista začal pracovat s vědomím nebo jménem zaměstnavatele (jeho zástupce) (článek 67 část 2 zákoníku práce Ruské federace).

Objednávka do zaměstnání

Po uzavření pracovní smlouvy s praktikantem vystaví vedoucí organizace příkaz k přijetí do zaměstnání ve formuláři č. T-1 nebo T-1a. Obě formy byly schváleny výnosem Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1 „O schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro účetnictví práce a její platby“. Student by měl být s objednávkou seznámen proti podpisu.

První pracovní kniha

Pokud student předtím nikde nepracoval, je mu vydán pracovní sešit (část 4 článku 65 zákoníku práce Ruské federace). K tomu napíše odpovídající prohlášení.

Vzor žádosti o registraci sešitu

Podle odstavce 8 Pravidel pro vedení a ukládání sešitů, vytváření formulářů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225 „O sešitech“, registrace sešit pro poprvé přijatého zaměstnance provádí zaměstnavatel za jeho přítomnosti nejpozději do jednoho týdne ode dne přijetí.

Pokud formuláře pracovní evidence nejsou k dispozici, je zaměstnavatel povinen je zakoupit. Při vydání sešitu zaměstnanci mu zaměstnavatel strhne náklady na jeho tiskopis (článek 47 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů).

Náklady na nákup tiskopisů pracovních záznamů jsou klasifikovány jako ostatní výdaje zaměstnavatele (bod 11 PBU 10/99) a poplatek účtovaný zaměstnanci je klasifikován jako ostatní příjmy (bod 7 PBU 9/99).

Pro zápisy do sešitu se používají světlovzdorné inkousty, kuličková pera, plnicí pera a gelová pera. Přijatelné barvy inkoustu: černá, modrá, fialová. Tento postup je stanoven v odstavci 1.1 Pokynů pro vyplňování sešitů, schválených usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 č. 69 (dále jen Pokyny pro vyplňování sešitů).

Do sešitu se zapisují následující informace:

• příjmení, jméno, patronymie, datum narození - na základě cestovního pasu nebo jiného dokladu totožnosti;
• vzdělání, profese, odbornost - na základě dokladů o vzdělání, kvalifikaci nebo přítomnosti speciálních znalostí.

Osobní údaje zaměstnance, jako je příjmení, jméno, příjmení a datum narození, jsou na titulní straně uvedeny bez zkratek (bod 2.1 Pokynů k vyplňování sešitů).

Data ve všech částech sešitu se zapisují arabskými číslicemi, den a měsíc jsou dvoumístné a rok čtyřmístný (bod 1.1 Pokynů k vyplňování sešitů).

Při prvním vyplňování sešitu mají personální pracovníci často otázky týkající se sloupce „Profese, specialita“. V souladu s odstavcem 9 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů se sloupce o vzdělání, povolání, specializaci vyplňují na základě příslušného dokumentu, například diplomu. Upozornění: ve sloupci „Profese, specializace“ je nutné uvést kvalifikaci, která byla absolventovi přidělena při promoci. Stážisté však studium na univerzitě ještě nedokončili. Proto s největší pravděpodobností tento sloupec zůstane prázdný. Pokud student před nástupem na vysokou školu získal diplom např. středního odborného vzdělání, musí se to projevit v příslušné kolonce.

V závislosti na úrovni vzdělání zaměstnance se do sešitu provede jeden z následujících záznamů:

• základní generál;
• průměrný generál;
• počáteční profesionální;
• střední odborné;
• vyšší odborný;
• postgraduální profesionál.

Žák musí zkontrolovat údaje na titulní straně sešitu a potvrdit podpisem. Poté je první strana podepsána úředníkem odpovědným za vedení sešitů a na titulní stranu umístí firemní pečeť (bod 2.2 Pokynů pro vyplňování sešitů). V případě nesprávného prvotního vyplnění sešitu hradí náklady na poškozený formulář zaměstnavatel (bod 48 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů).

Pokud mladý muž sloužil před vstupem do organizace v armádě, pak musí být zaznamenán záznam o době služby v sešitu (bod 21 Pravidel pro vedení a ukládání sešitů). Tento požadavek se vztahuje také na zaměstnance, kteří sloužili v následujících orgánech:

• vnitřní záležitosti;
• daňová policie;
• kontrola oběhu omamných a psychotropních látek;
• zvyky.

Příklad 1.
Student katedry geologie a geochemie nerostných surovin Geologické fakulty Moskevské státní univerzity A.A. Beloretsky uzavřel 1. března 2010 se společností Magnezit LLC pracovní smlouvu na absolvování průmyslové praxe. Jak vyplnit titulní stranu a provést první záznam do sešitu, pokud A.A. Beloretsky neměl žádné pracovněprávní vztahy, vystudoval střední školu a nesloužil v armádě?
Řešení.
Personální zaměstnanec vyplnil sešit na základě podkladů poskytnutých A.A. Beloretsky, a to cestovní pas občana Ruské federace a středoškolský diplom.

Postup stáže

Stážisté, kteří uzavřeli pracovní smlouvu, jsou povinni dodržovat vnitřní předpisy organizace, ve které absolvují praxi. S přihlédnutím k věku pracovníků je však pro ně stanoven zvláštní pracovní režim v souladu s požadavky pracovněprávních předpisů. Údaje jsou uvedeny v tabulce 1.

Zvláštní pracovní podmínky pro nezletilé

Kromě zkrácené pracovní doby musí zaměstnavatel zajistit dodržování dalších pracovněprávních předpisů týkajících se nezletilých pracovníků. Pokud je stážista mladší 18 let:

• podstoupí povinnou lékařskou prohlídku (článek 69 zákoníku práce Ruské federace);
• nemůže být zapojen do práce v noci (článek 96 zákoníku práce Ruské federace, o víkendech a svátcích (článek 268 zákoníku práce Ruské federace), přesčas (čl. 99 část 5). zákoníku práce Ruské federace) nebo při práci s nebezpečnými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, prací v podzemí, jakož i prací, jejichž výkon může poškodit jeho zdraví a morální vývoj (hazardní hry, práce v nočních kabaretech). a kluby, výroba, přeprava a obchod s alkoholickými nápoji, tabákovými výrobky, omamnými a jinými toxickými drogami) (část 1 článku 265 zákoníku práce Ruské federace).

Vzorový záznam v sešitu pro první zaměstnání (titulní strana)

Zaměstnancům mladším 18 let je zakázáno nosit nebo přemisťovat závaží, která překračují maximální normy stanovené pro ně (článek 265 zákoníku práce Ruské federace). Seznam těžkých prací a prací se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, při kterých je zakázáno používání pracovních sil osobami mladšími 18 let, byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 25. února 2000 č. 163. Od 1. ledna 2010 vstoupily v platnost sanitární a epidemiologické požadavky na bezpečnost pracovních podmínek pro pracovníky mladší 18 let (Usnesení hlavního státního zdravotního lékaře Ruské federace ze dne 30. září 2009 č. 58 „O schválení SanPiN 2.4.6.2553-09”). Stanovují požadavky na hygienickou a epidemiologickou bezpečnost pracovních podmínek mladistvých ve věku 14 až 18 let, jakož i podmínky pro absolvování průmyslového výcviku (praxe) pro studenty vzdělávacích zařízení všeobecného a odborného vzdělávání.

Ukázka vyplnění sloupce „Informace o práci“ v sešitu pro počáteční zaměstnání

Tabulka 1. Pracovní doba pro stážisty

Poznámka
V souladu s odstavcem 18 Řádu jsou studenti, kteří z oprávněného důvodu neabsolvovali program stáže, vysláni na praxi podruhé, ve svém volném čase od studia.

Zpráva z praxe

Během stáže je stážista povinen vést si deník nebo na konci stáže vypracovat zprávu, která bude odrážet výsledky jeho práce. Formu a typ hlášení určuje vysoká škola (čl. 15 Řádu). V těchto dokumentech uvádějí příslušné poznámky ti specialisté organizace, kteří dohlížejí na studenty, kteří u nich absolvují stáž. Zaznamenávají úspěch studentů, docházku atd.

V souladu s odstavcem 17 Řádu se známka za praxi nebo prospěl rovná známkám (zápočtům) za teoretickou přípravu a zohledňuje se při sčítání celkových výkonů studentů.

Odměna pro studenty na stáži

Jak jsme psali výše, pokud student během praxe dokončí práci, je mu vyplácena mzda. Zároveň v souladu s odst. 19 Řádu zůstává studentům po dobu stáže bez ohledu na to, zda pobírají mzdu v místě praxe, nárok na stipendium.

V ustanovení 20 řádu je uvedeno, že odměňování studentů v době praxe, kdy vykonávají produktivní práci, se uskutečňuje způsobem stanoveným platnou legislativou pro organizace v příslušném odvětví, jakož i v souladu s dohodami uzavřenými univerzitou s firmami různé organizační a právní formy.

Studentům přijatým na dobu praxe do prezenčních funkcí v geologických skupinách, expedicích, v rámci lodních posádek a kteří kromě mzdy pobírají polní příspěvek nebo stravu zdarma, se denní diety nevyplácejí (článek 25 Řádu) .

Plat stážisty, stejně jako plat každého zaměstnance, podléhá:

• Daň z příjmu fyzických osob (část 1 článku 210 daňového řádu Ruské federace);
• pojistné (Ustanovení 1, článek 7 federálního zákona o příspěvcích na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace, Federálního fondu sociálního pojištění Ruska, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění a Federálního fondu povinného zdravotního pojištění ze dne 24. července , 2009 č. 212-FZ);
• pojistné na úrazy (bod 3 Pravidel pro výpočet, účtování a vynakládání prostředků na provádění povinného sociálního pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 2. března 2000 č. 184) .

Cvičte mimo domov

Odejde-li student na praxi z místa vysoké školy, náleží mu denní dieta ve výši 50 % denní diety stanovené platnou legislativou na náhradu dodatečných výdajů spojených s pracovními cestami zaměstnanců podniků, institucí a organizací. za každý den včetně cesty na místo praxe a zpět . Denní příspěvek však nevyplácí zaměstnavatel, ale univerzita, která studenta na praxi vysílá. Vzdělávací instituce hradí cestu do az místa praxe v plné výši (čl. 21 Řádu). To je uvedeno i v nařízení vlády Ruské federace ze dne 18. ledna 1992 č. 33 „O dodatečných opatřeních k sociální ochraně studentů“.

Na kterékoli vysoké škole musí studenti během studia absolvovat praxi, aby si upevnili teoretické znalosti a získali praktické pracovní dovednosti. Po celou dobu studia absolvují úvodní (vzdělávací) a předgraduální stáže. Absolvování stáže vyžaduje sepsání zprávy, ke které je přiložen deník a popis stáže. Abyste mohli sami napsat zprávu o cvičení, musíte znát vlastnosti každého typu cvičení.

Vzdělávací nebo úvodní praxe se stává prvním testem pro studenty. Bere se v 1. nebo 2. ročníku. Cílem je upevnění obecných teoretických znalostí získaných během studia a získání obecného povědomí o zvolené specializaci. Během stáže mají studenti možnost seznámit se s prací podniku formou přednášek a exkurzí a také sledovat práci zaměstnanců vámi zvoleného zaměření.

Průmyslová praxe probíhá ve 3.-4. ročníku a je dalším krokem ke zvládnutí profese. Stážisté mají možnost studovat práci podniku zevnitř pod dohledem kurátora, studovat a analyzovat dokumentaci a shromažďovat materiály.

Předmaturitní praxe je poslední fází výcviku. Na základě informací obdržených v podniku to bude nutné. Zpráva o předdiplomové praxi je často druhou kapitolou diplomové práce a představuje analýzu práce podniku.

Zpráva o práci podniku musí splňovat požadavky programu stáží vaší univerzity (Viz také:), zpravidla obsahuje:

- titulní strana;

— kalendářní plán;

- deník;

- charakteristika z místa praxe

- úvod;

- hlavní část;

- závěr;

- seznam referencí;

- aplikace

Přední strana sestaven podle vzoru z pokynů. Titulní strana obsahuje informace o názvu univerzity, typu praxe (vzdělávací, seznamovací, průmyslová, pregraduální), tématu praxe, odbornosti, studentovi, školiteli, místě a roku psaní.

Ukázka titulní strany

Naplánovat je sestaven ve formě tabulky a obsahuje údaje o druhu, načasování a místě práce, kterou v podniku vykonáváte. Někdy vstoupí do deníku.

Příklad plánu cvičné zprávy

Cvičný deník- podobně jako kalendářní plán. Deník je spolu se zprávou hlavním dokumentem, podle kterého student podává zprávu o realizaci programu praxe.

Stážista si každý den zaznamenává, co dnes dělal nebo studoval. Organizuje vše ve formě tabulky.

Příklad vyplňování cvičného deníku

Charakteristický z místa průmyslové, vzdělávací nebo diplomové praxe musí odrážet údaje o znalostech, dovednostech a schopnostech praktikanta. O úrovni jeho odborné přípravy, osobních kvalitách, jakož i o práci a úkolech, které student během návštěvy podniku vykonával. A samozřejmě doporučené hodnocení.

Student musí od svého vedoucího obdržet referenční dopis a připojit jej ke zprávě. Ale v praxi vedoucí přesouvá tuto odpovědnost na studenta.

Ukázková charakteristika z místa praxe

Ukázka obsahu zprávy o stáži

Zavedení obsahuje:

• informace o místě stáže;
• jeho cíle a záměry, které jsou uvedeny v pokynech;
• objekt a předmět zkoumání;
• posouzení aktuálního stavu zkoumaného tématu;
• může obsahovat očekávané výsledky stáže.

Úvodní příklad

Hlavní část rozdělena do kapitol. Obsahuje teoretickou a praktickou část. Praktická část popisuje strukturu a činnost podniku. Probíhá analýza. Jsou identifikovány pozitivní a negativní aspekty v práci podniku nebo instituce. K dispozici jsou všechny výpočty, grafy a tabulky.

Závěr napsané na základě prostudovaného materiálu. Obsahuje odpovědi na problémy nastolené v úvodu. Zahrnuje všechny poznatky získané v hlavní části. Můžete zahrnout hodnocení své vlastní práce a navrhnout doporučení pro zlepšení činnosti podniku.

Ukázka závěru cvičné zprávy

Reference obsahuje všechny zdroje použité při psaní práce, včetně těch uvedených v. podle pokynů nebo GOST. Může obsahovat názvy dokumentů obdržených od podniku, jakož i regulační literaturu a internetové zdroje.

Aplikace zahrnout do textu práce veškeré údaje, na které lze odkazovat při psaní práce. Může se jednat o výkaznictví, organizační strukturu podniku, výpisy z legislativy, dotazníky, výkresy, schémata, tabulky. Všechny dokumenty, které jste našli v podniku a které byly užitečné pro sepsání reportovací práce.

Psaní vlastní zprávy o cvičení je velmi zajímavé a poučné. Pokud ale máte potíže s psaním nebo jste nemohli absolvovat stáž ve firmě, vždy se můžete obrátit na naše specialisty o pomoc a kvalifikovanou radu.

Každý student musí absolvovat průmyslovou, vzdělávací a pregraduální praxi. Jedná se o nedílnou součást vzdělávacího procesu, dalo by se říci, zkušební fázi aplikace získaných znalostí v praxi ve vzdělávací instituci. Po první praxi studenti hlouběji porozumí spletitosti zvolené profese, proniknou do detailů samotného výrobního procesu.

Jako základna pro studentské stáže mohou sloužit různé organizace, které jsou nějakým způsobem spjaty s jejich budoucí profesní činností. Pokud student pracuje a studuje při zaměstnání, může absolvovat stáž ve svém působišti, ale pouze v případě, že organizace má oddělení odpovídající oboru, který student studuje.

Jak je organizována studentská praxe?

Z pedagogického sboru vzdělávací instituce jsou jmenováni vedoucí kateder, kteří v koordinaci s podnikem vypracují plán stáží studentů. Vypočítá se doba cesty a počet hodin a zohlední se všechny rysy podniku.

Povaha práce, do které se stážista zapojí, musí odpovídat zvolené specializaci a také jeho vědecké práci. Student může podat na katedru osobní přihlášku od organizace, která je připravena jej přijmout na stáž, taková žádost je katedrou posouzena a schválena, pokud je na poradě přijato příslušné rozhodnutí.

Pokud bude student absolvovat praxi ve svém působišti, musí spolu s přihláškou předložit na katedru potvrzení z místa výkonu práce.

Po sestavení seznamů studentů s doporučením místa praxe je tento dokument schválen poradou katedry a předložen děkanátu. Podle údajů na děkanátu dostávají studenti pokyny pro praxi. Instituci nebo organizaci sloužící jako základna praxe schvaluje pro každého studenta příkaz fakulty.

Dokumenty pro stáž

Před zahájením praxe je potřeba vědět, jaké doklady student pro praxi potřebuje. Měli byste si připravit:

1. program stáží
2. směrem od děkanátu
3. rozvrh stáží.

Cvičte hlášení

Na konci stáže musíte odevzdat zprávu o stáži vzdělávací instituci. O stáži musí student přinést následující doklady:

1. zpráva o provádění programu
2. cvičný deník
3. charakteristiky se zpětnou vazbou na zprávu o praxi, kterou sestavuje vedoucí organizace nebo podniku.

Zpráva je sestaven v souladu s individuálním plánem studenta pro praxi a měl by být sestaven během praxe. Analyzuje a shrnuje výsledky práce, ve které musí student prokázat své znalosti a dovednosti při provádění výzkumu.

Zpráva musí obsahovat úplné odpovědi na otázky stanovené v programu stáže. K ní mohou být přiloženy kopie dokumentů, výkaznictví a účetní dokumentace, tabulky, ilustrace, schémata, fotografie.

Ve zprávě musí student popsat, jak studoval zadaný úkol, jaké další zdroje informací použil.

Deník praxe může studentovi poskytnout vzdělávací instituce ve formě hotového formuláře, který je potřeba v průběhu praxe vyplnit, ale velmi často si jej musí student sestavit samostatně.

Cvičný deník vyplňuje se každý den, obsahuje výpis studentem provedených prací, který se zadává po dokončení. Mělo by tam být číslo práce, datum, název, shrnutí, prostor pro vyjádření manažera k praxi z podniku a jeho podpis. Deník je ověřen razítkem organizace nebo podniku a na konci deníku připojí svůj podpis vedoucí stážisty ze vzdělávací instituce.

Titulní strana diáře musí obsahovat tyto údaje: název vzdělávací instituce, název fakulty, kurz, odbornost, celé jméno studenta, typ stáže a termín jejího ukončení.

Charakteristika praktikanta sepíše vedoucí instituce na samostatném listu a potvrdí svým podpisem a razítkem. Měl by obsahovat přiměřené doporučené hodnocení vykonané práce.

Zeptejte se v komentářích k článku a získejte odpověď od specialisty

Studijní praxe je pro studenta běžná věc. Mnoho lidí to vnímá jen jako další dobrodružství. Někteří to berou docela vážně a doufají, že získají neocenitelné zkušenosti. A tady je překvapení: většinou se očekávání nenaplní. To ale nevyvrací skutečnost, že studenti se budou muset nějak rozhodnout, jak napsat zprávu z praxe.

O psaní a správném návrhu jiných typů práce v našem telegramovém kanálu bylo řečeno hodně. A zde vám řekneme, jak může student správně napsat a naformátovat zprávu o pedagogické praxi, a poskytneme vzor.

Jak správně připravit zprávu o pedagogické praxi

Samotná zpráva jen zřídka vyvolává otázky. Stačí jednoduše popsat, jak praxe probíhala, jaké byly stanoveny cíle a jakých výsledků bylo dosaženo. Většina studentů se začíná bát, když zahájí registraci. Zajímají je následující otázky:

• Jak správně sestavit, napsat a formátovat zprávu o průmyslové praxi v souladu s GOST?
• Jak si napsat deník, referenci na postavu a zprávu pro obhajobu?

Pro mladé profesionály, kteří chtějí absolvovat stáž, jsou další problémy. Zkušenější zaměstnanci na mladší zaměstnance často nedají dopustit výrobní procesy. V takové praxi je nesmírně obtížné shromáždit i ty nejmenší užitečné informace.

Existují i ​​opačné situace. Představte si: ocitnete se v tréninkové praxi a oni se vám snaží přidělit všechny možné odpovědnosti. Myslí si: je mladý, může všechno, všechno může. Pak se nasbírá tolik materiálu, že jednoduše převést ho do alespoň nějaké užitečné formy je něco ze sci-fi. Co dělat, když je velmi obtížné nebo zcela nemožné správně napsat a naformátovat papír?

Je potřeba začít úplně od začátku. Čteme a pamatujeme si, jak napsat zprávu o průmyslové praxi v podniku, podívat se na ukázku a naučit se praktická doporučení.

Obecná pravidla pro vypracování zprávy z praxe

Přestože má každá univerzita své požadavky, které lze nalézt v metodické literatuře vaší univerzity, existují standardní pravidla pro vypracování zprávy z praxe:

1. Celkové množství práce by nemělo překročit 40 listů standardního formátu A4.
2. Zpráva z praxe musí být číslované na všech stránkách(kromě titulní strany a přílohy k praktické práci).
3. Existují přísné požadavky na to, jakým písmem napsat cvičnou zprávu. Text práce je vytištěn černým písmem Formát Times New Roman 12-14 bodů. Mezi řádky je specifikováno dvojitá nebo jedna a půl mezera.
4. Odsazení nového řádku by se mělo rovnat 1,25 bodu.
5. Každá sekce musí mít jeho jméno. Nová sekce začíná na nový řádek.
6. Než začnete vytvářet dokument, nastavte přijatelné odsazení stránky: levý okraj 30 mm, pravý okraj 20 mm, horní a spodní odsazení 20 mm.
7. Při přípravě zprávy o praxi podle GOST je nepřijatelné dělit slova. Mnoho univerzitních kateder však umožňuje dělení slov, proto si tento bod ověřte u svého oddělení.

Pokud studujete na technické univerzitě, možná budete potřebovat rámec pro vaši zprávu.

Jak navrhnout titulní stránku zprávy o stáži

Titulní strana edukační praxe se prakticky neliší od titulních stran jiných děl.

Záhlaví listu jako obvykle obsahuje informace o vzdělávací instituci a studentovi.

Mimochodem! Pokud máte na práci důležitější věci než cvičnou zprávu, našim čtenářům nyní nabízíme 10% slevu na .

Kompetentní formátování cvičné zprávy: ukázka vyplňování informačních bloků

Struktura zprávy z praxe:

• přední strana;
• obsah nebo pracovní plán;
• hlavní část s popisem provedené práce;
• závěr;
• bibliografie nebo seznam literatury;
• aplikací.

S jasnou představou o tom, z jakých částí se tento dokument skládá, můžete snadno zjistit, co napsat do úvodu zprávy z praxe, do závěru a jejích dalších částí.

Obecné požadavky na obsah vzdělávací zprávy z praxe

Pokud se chystáte provést tuto část zprávy, udělejte ji správně. Vzhledem k tomu, že obsah je až druhá stránka práce, věnují mu učitelé velkou pozornost. Takovými poctami se nemůže pochlubit ani hlavní část.

Chcete-li zjistit, jak správně skládat obsah, měli byste se obrátit na GOST. Státní normy jasně definují normy pro navrhování jakékoli vědecké práce a jejích částí.

Každá univerzita má však své vlastní standardy a požadavky, proto nebuďte líní a jděte do metodické kanceláře – to je nejlepší způsob, jak se vyhnout chybám.

Chcete-li vytvořit automatický obsah ve Wordu, v nabídce "Vložit" musíte vybrat položku "Odkaz", pak - "Obsah a rejstříky". V záložce "Obsah" vybrat "Panel struktury" a v okně, které se otevře, nastavte parametry obsahu.

Představení zprávy o stáži

Pokud je s titulní stranou a obsahem vše víceméně jasné, pak musí být úvod nejen správně naformátován, ale také vědět, co tam může a má být napsáno. V této části práce je nutné stanovit cíle a záměry a zdůvodnit relevanci zprávy z praxe.

Mimochodem, pokud toto právní praxi, pak s největší pravděpodobností budete muset poskytnout vzorky dokumentů, které jste vytvořili. Když jsou jasné cíle a záměry pro vzdělávací nebo dokonce pregraduální praxi, je velmi jednoduché vytvořit zprávu a její hlavní část.

Hlavní část zprávy z praxe

Zde je nutné jasně a jasně popsat strukturu podniku. Není tak snadné charakterizovat přijímající stranu, zvláště pokud jste opravdu nikam nesměli. Ale právě v této části to zkusíte neumožňují kritické subjektivní hodnocení.

Poté, co byla popsána společnost, do které jste byli posláni, musíte shrnout materiál a podrobně pokrýt všechny procesy, na kterých jste byli zapojeni. Dále je nutné uvést, jaká podpora vám byla během stáže poskytnuta.

Závěr zprávy ze stáže

Na konci hlavní části je uveden závěr, který formuluje hlavní závěry a návrhy zprávy z praxe. Jak rychle a krásně napsat závěr do cvičného protokolu, aby učitel nekladl doplňující otázky a student se konečně mohl zhluboka nadechnout?

Stačí vědět, že jsou zde stručně nastíněny hlavní závěry práce a výsledky praxe. Aby vám nic neuniklo, pamatujte si cíle a cíle stanovené v úvodu.

Když je zpráva hotová, je čas ji nést k podpisu vedoucímu organizace. Nečekejte, že někdo z firmy bude číst vaše rukopisy od začátku do konce. S největší pravděpodobností to udělají vaši učitelé. Tak hurá do toho!

Reference a charakteristiky

Seznam odkazů při přípravě zprávy o praxi by měl být proveden v tomto pořadí:

• legislativní akty a další právní dokumenty;
• metodické a vzdělávací zdroje, internetové zdroje.

A pokud chcete, zde je podrobný návod, jak to udělat v cvičné zprávě:

1. Otevřete nabídku Odkazy, vyberte kartu Reference. Z rozevíracího seznamu vyberte požadovanou možnost seznamu. Vytvořená vložka neukáže nic kromě polotovaru, se kterým budeme dále pracovat.
2. Nyní umístěte kurzor na konec odstavce, kde potřebujete odkaz na zdroj. Znovu otevřete nabídku Odkazy/Vložit odkaz/Přidat nový zdroj.
3. Zobrazí se okno, kde stačí vyplnit pouze nezbytná pole (autor, název zdroje, místo, rok, vydavatel atd.). Upozorňujeme, že ve sloupci Typ zdroje Může to být nejen kniha, ale také elektronický zdroj, článek a další typy zdrojů.
4. Jakmile přidáte zdroj, na místě, kam jste umístili kurzor, se objeví závorky s odkazem na seznam odkazů. Pokud se do tohoto okamžiku změny v seznamu literatury nezobrazily, přejděte do jeho nastavení a klikněte na tlačítko Aktualizace odkazů a bibliografie.

Aplikace

Pokud je to možné, nezapomeňte přiložit přílohy, protože vám pomohou lépe porozumět podstatě podniku a zejména vaší práci na něm. Mohou to být fotokopie jakýchkoli dokumentů nebo referenčních materiálů, výroční zprávy, grafy, schémata. Velkou roli hraje kvalita žádostí ve zprávě z praxe.

S tímto vědomím můžete svou práci kompetentně shrnout a učinit ji srozumitelnější.

Na jakém základě jsou generovány přílohy ke zprávě? Aplikace jakéhokoli díla zahrnuje:

• kresby,
• stoly,
• grafické materiály.

Existují určité normy, které je třeba při tvorbě dodržovat přílohy ke zprávě z praxe. Zde jsou ty hlavní:

1. Každá nová aplikace začíná prázdnou stránkou. Nahoře uprostřed je napsán nadpis „PŘÍLOHA“ s přiděleným pořadovým číslem, které odpovídá odkazu v textu práce. Pod ním je název tabulky, obrázku nebo jiného grafického objektu (začíná velkým písmenem se samostatným řádkem uprostřed).
2. Číslování aplikací lze provádět pomocí ruských písmen (kromě o, ё, й, з, ь, ь, ъ, ы) nebo latinské abecedy (kromě písmen I, O). Pokud počet aplikací překročí počet písmen jedné z abeced, lze použít arabské číslice. Pokud je k diplomu připojen pouze jeden dodatek, označuje se velkým písmenem A.
3. Číslování stránek aplikace musí být souvislé. Číslování začíná první číslicí na první stránce aplikace.

Věnujte zvláštní pozornost. Tento grafický prvek umožňuje zlepšit přehlednost příkladů a výpočtů. Chceme vám říci, jak přesně to udělat správně. Každý obrázek, grafika a tabulka musí být očíslováno jedním z následujících způsobů:

1. Průběžné číslování v celém cvičném výkazu.
2. Nové číslování se začátkem každé nové kapitoly.

Při vytváření aplikací si také prohlédněte materiály o tom, zda je vaše práce technického rázu. A pokud je vše jasné s jinými typy poskytování informací, pak schémata vyvolávají mezi studenty nejvíce otázek.

Schéma by mělo být jasné a vizuální. Všechny nápisy musí být jasně viditelné a provedené ve stejném stylu jako ostatní grafické objekty v cvičném protokolu. Čáry diagramu musí být jasné. Všechny prvky by měly mít jasně viditelné hranice.

Ve správně navrženém schématu lze snadno rozlišit zapojení a sekvence. Nápisy by měly stručně odrážet podstatu diagramu a všechny probíhající procesy, které chcete popsat.

Ukázky formátování cvičné zprávy

Zde jsou ukázky a šablony, které vám pomohou připravit zprávu rychleji:

Jak podat zprávu o vzdělávací praxi jedním kliknutím?

Doufáme, že vám naše příklady a ukázky studentské praxe pomohly a usnadnily obhajobu vaší praktické práce. Neexistuje způsob, jak okamžitě udělat vše správně. Pokud se však o pomoc obrátíte na studentský servis, dostanete rychlou a spolehlivou pomoc od zkušených specialistů.

Tak máme za sebou bezesné noci a hory poznámek, výsledky dalšího sezení jsou sečteny, nadešel čas vytoužených prázdnin, ale ne pro všechny studenty. Někteří z nich jsou posíláni na praktický výcvik. Jak formalizovat vztah se stážistou? Je nutné uzavřít pracovní smlouvu? Má student nárok na nějaké výhody?

Studenti jsou v určité fázi studia vysíláni na průmyslovou nebo pregraduální praxi do podniků, se kterými jejich vzdělávací instituce uzavřely příslušné smlouvy. O tom, jak budovat vztahy se studentskými stážisty, si povíme v článku.

Právní úprava pracovněprávních vztahů se studenty
Účelem vzdělávací nebo průmyslové praxe je upevnění teoretických znalostí a získání praktických dovedností studentů. Pozitivní zkušenosti přitom získávají všechny strany – jak vzdělávací instituce, která získává zpětnou vazbu od organizací přijímajících studenty na praxi, o kvalitě výuky, tak student, který má možnost uplatnit získané teoretické znalosti a získat další informace. o tom, na čem potřebuje zapracovat, a hostitelské společnosti, která získá možnost blíže se podívat na potenciální personál.
Průmyslová praxe je nedílnou součástí procesu získávání odborného vzdělání 1 . Praxe se v organizacích provádí zpravidla na základě dohod uzavřených mezi nimi a vzdělávací institucí 2. Postup při organizování a provádění průmyslové praxe je předepsán v příslušných předpisech 3.
Vzhledem k postupu pro formalizaci vztahu mezi studentem na stáži a jeho hostitelskou společností je třeba poznamenat, že pokud jsou volná místa, studenti na ně mohou být zapsáni, pokud práce splňuje požadavky programu stáží 4 .
Právě od tohoto okamžiku (zápis studentů v době praxe jako zaměstnanců na volná pracovní místa) se na ně vztahují pravidla ochrany práce a vnitřní předpisy platné ve firmě (organizaci), jakož i pracovněprávní legislativa, včetně podmínek státní sociální pojištění 5.
Zároveň by firmy při formalizaci pracovněprávních vztahů neměly zapomínat na některá omezení spojená s přijímáním studentů, a to i při praktické výuce.
Za prvé, při rozhodování o zápisu studenta je nutné věnovat pozornost jeho věku, protože existuje zákaz využívání práce osobami mladšími osmnácti let při výkonu následujících prací 6:

• práce ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách;
• podzemní práce;
• práce, jejichž provádění může poškodit zdraví a mravní vývoj žáka;
• práce v náboženských organizacích;
• nošení a přemísťování těžkých břemen, které překračují maximální normy pro ně stanovené.

Zároveň je třeba vzít v úvahu omezení související s pracovní dobou. Ve vztahu k této kategorii osob je tedy zakázáno:

• posílat je na služební cesty 7 ;
• zapojení do noční práce 8 ;
• náklonnost k práci o víkendech a nepracovních svátcích 9;
• přitažlivost k práci přesčas 10;
• zapojení do práce vykonávané na principu rotace 11.

Pro tvůrčí pracovníky v médiích, televizní a video štáby a další osoby podílející se na tvorbě a provádění děl však v souladu se seznamy profesí schválenými vládou Ruské federace 12 platí zákaz jejich vysílání na pracovní cesty. , práci přesčas nebo noční práci, o víkendech a nepracovních svátcích se nevztahuje na pracovníky do 18 let 13. Upozorňujeme, že práce na částečný úvazek pro děti před dosažením věku 18 let také není povolena ve věku 14 let.
Zadruhé existují další omezení spojená se stanovením pracovní doby stážisty.
Délka pracovního dne studentů během praxe v organizacích je následující: 15:

• ve věku 15 až 16 let - ne více než 24 hodin týdně;
• ve věku 16 až 18 let - ne více než 35 hodin týdně;
• ve věku 18 let a více - ne více než 40 hodin týdně.

Dokumentace praxe
Zákoník práce ani další předpisy nestanoví povinnost zaměstnavatele uzavřít se studentem pracovní smlouvu, když tento v organizaci absolvuje průmyslovou (vzdělávací) praxi. V tomto ohledu lze předpokládat, že pokud během stáže vznikne mezi studentem a firmou pracovněprávní vztah (student pouze nestuduje a vykonává praxi, ale skutečně vykonává pracovní funkce charakteristické pro určitou pozici), pak v tomto případě lze uzavřít pracovní smlouvu.
Předpokládejme, že praktikant studenta ve věku 17 let získá zaměstnání, které splňuje požadavky jeho programu stáže. Student a jeho hostitelská společnost se rozhodli formalizovat pracovní poměr.
V tomto případě se postup přijímání stážisty neliší od přijímání jakéhokoli jiného zaměstnance 16 a zahrnuje vyplnění všech nezbytných dokumentů.
Pozor: pracovní smlouva se uzavírá s osobami, které dosáhly věku 16 let 17 let.
Při uzavírání pracovní smlouvy předkládá uchazeč o práci zaměstnavateli tyto doklady 18:

• cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti;
• pracovní kniha;
• potvrzení o státním důchodovém pojištění (při prvním uzavření pracovní smlouvy toto potvrzení vystavuje zaměstnavatel);
• vojenské registrační dokumenty (pro osoby odpovědné za vojenskou službu a osoby
• podléhá odvodu k vojenské službě);
• doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo zvláštních znalostech (při ucházení se o zaměstnání, které vyžaduje zvláštní znalosti nebo speciální školení).

Upozorňujeme, že uzavření pracovní smlouvy s praktikantem mladším osmnácti let je možné pouze po předběžné povinné lékařské prohlídce. V budoucnu bude taková kontrola prováděna každoročně až do dosažení zletilosti zaměstnance. Kontrola se navíc provádí na náklady zaměstnavatele 19.
Pracovní smlouva se uzavírá písemně 20 a musí obsahovat povinné podmínky 21 .
Upozornění: rysem právních vztahů smluvních stran je výlučně naléhavá povaha těchto vztahů z důvodu účelu průmyslové praxe - upevnění teoretických znalostí a získání praktických dovedností 22.

Absolvování praktického výcviku
Rozloučení se zaměstnancem je formalizováno podle obvyklých pravidel, to znamená, že je vypracován příkaz k propuštění, je proveden záznam do sešitu zaměstnance a jeho osobní karty.
Za práci na základě smlouvy samozřejmě vzniká mzda a při propuštění je nutné vyplatit náhradu za nevyužitou dovolenou.
Po absolvování stáže společnost vydá studentovi osvědčení s uvedením odbornosti (pozice), doby trvání stáže a jejích podmínek.
Kromě toho společnost sestavuje charakteristiky studenta pro prezentaci ve vzdělávací instituci. Hodnotí úroveň odborných znalostí aplikovaných studentem v praxi.

poznámky pod čarou:
1 zákona Ruské federace ze dne 10. července 1992 č. 3266-1
2 federálního zákona ze dne 22. srpna 1996 č. 125-FZ; bod 9 předpisů, schválen. Ministerstvo školství a vědy Ruska ze dne 26. listopadu 2009 č. 673 (dále jen nařízení č. 673); bod 8 předpisů, schválen.