Jak přestat, pokud jste ve zkušební době. Rizika ústního souhlasu se soudním řízením

Výpověď ve zkušební době může být za určitých podmínek nezákonné. Vy propuštěn jako nesplnění zkušební doby? Nebo vám pod tímto článkem vyhrožují výpovědí a žádají vás, abyste z vlastní vůle rezignovali, protože neprošel zkušební dobou? Proč si myslíte, že o tom režisér mluví? Ano, protože neví, jak dělat všechno bez porušení, nebo už existují a nelze je napravit.

Nebojme se hrozeb nebo existujícího zápisu v sešitu, ale zamysleme se: udělal zaměstnavatel vše správně? Koneckonců propuštění někoho, kdo neukončil zkušební dobu postup není příliš jednoduchý.

A ve většině případů může dojít k závažným chybám, za jejichž přítomnosti je možné být soudním řízením znovu uveden do práce. Ačkoli zotavení není ve většině případů nejlepší možností. Pracovní klima už nebude stejné. Nejlepší je napadnout propuštění, jeho zákonnost, obnovit a odstoupit z vlastní vůle. Nebo změnit formulaci důvodu výpovědi a termín.

Proč se obracet k soudu, když jste byl nezákonně vyhozen jako někdo, kdo neukončil zkušební dobu?

Nejprve změníte znění výpovědi v sešitu.

Za druhé, v případě nezákonného propuštění můžete požadovat výplatu průměrné mzdy za období zbavení možnosti pracovat (článek 234 zákoníku práce Ruské federace).

Za třetí, můžete požadovat náhradu za morální újmu (článek 237 zákoníku práce Ruské federace).

Nejprve si ujasněme, zda zaměstnavatel udělal vše správně výpověď ve zkušební době byl považován za legální.

Jak se stanoví testovací podmínky?

Je stanoveno v pracovní smlouvě. Je o tom nějaká zmínka ve smlouvě? Neexistuje žádná zkušební doba (článek 70 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě výpověď pro nesplnění zkušební doby v zásadě nemožné, protože neexistuje žádný základ.

Pokud nastoupíte do práce bez sepsání pracovní smlouvy, pak musí být zkušební doba podepsána před nástupem do práce, nikoli však po zahájení výkonu funkce. Může se jednat o samostatný dokument. Pouze v tomto případě má zaměstnavatel právo zahrnout tuto podmínku do pracovní smlouvy, která bude sepsána později.

Kdo by neměl být testován?

Existují kategorie pracovníků, pro které je zkušební doba obecně zakázána: těhotné ženy a ženy s dětmi do jednoho a půl roku, ti, kteří jsou vybráni na pozici, nezletilí pracovníci, zaměstnanci, kteří absolvovali státem akreditované vzdělání instituce základního, středního a vyššího odborného vzdělávání a poprvé nastupující práci v získané specializaci do jednoho roku ode dne absolvování vzdělávací instituce, osoby zvolené do volitelné funkce pro placenou práci, ti, kteří jsou pozváni převodem. od jiného zaměstnavatele dohodou zaměstnavatelů, zaměstnanci uzavírající pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců.

Studentům také nelze stanovit zkušební dobu po ukončení studia (vyučení) u tohoto zaměstnavatele. Při přesunu na jinou pozici se nezakládá.

Pokud ženě byla dána zkušební doba, a pak se ukázalo, že je těhotná, tak nemůže dostat výpověď, jako by zkušební dobu nedokončila.

Na jak dlouho lze zkušební dobu nastavit?

Zkušební doba při náboru nesmí přesáhnout tři měsíce a pro vedoucí organizací, zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí samostatných strukturálních divizí organizací - šest měsíců.

Pokud je smlouva uzavřena na dobu dvou až šesti měsíců, pak zkušební doba nesmí být delší než dva týdny (článek 70 zákoníku práce Ruské federace)

Pokud máš zkušební dobu 2 měsíce, tak ti ji nemohou prodloužit. Předčasně lze zrušit pouze po dohodě stran. Vy sami nemůžete souhlasit se zkrácením zkušební doby, protože v této době můžete dát výpověď z vlastní vůle oznámením zaměstnavateli 3 dny předem, nikoli 2 týdny předem, jak je stanoveno pro jiné kategorie pracovníků.

Pokud zkušební doba vypršela a vy budete pokračovat v práci, má se za to, že jste ji úspěšně absolvovali. Na konci období propustit jako neprošlou zkušební dobou je to zakázáno. Ale! Do doby stanovené smlouvou se nezapočítává doba, kdy zaměstnanec chyběl v práci, například dny pracovní neschopnosti.

Je možné dostat výpověď ve zkušební době z jiných důvodů?

Propuštění ve zkušební době je možné i z jiných důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace: jak na základě dohody stran, tak z podnětu zaměstnavatele (likvidace, propouštění, neplnění pracovních povinností atd.). Propuštění z jiných důvodů může být rovněž považováno za nezákonné.

Jaké záruky se vztahují na zaměstnance ve zkušební době?

V době, kdy je zaměstnanec ve zkušební době, se na zaměstnance vztahují všechny záruky stanovené zákoníkem práce Ruské federace. Například v případě snížení stavu (likvidace) má nárok i na odstupné. Musíte s ním také sepsat pracovní smlouvu a provést záznam do sešitu. Platí se mu i za dobu pracovní neschopnosti, prostoje atd.

A platová podmínka je nezákonná, když ti řeknou, že teď budeš dostávat 15 tisíc a po zkušební době 30 tisíc Pravda, záleží, jak si to zařídíš. Pokud jste jediným zaměstnancem na této pozici, změní se personální tabulka a je to. Pokud ale na stejné pozici kromě vás pracuje ještě alespoň jeden zaměstnanec s velkým platem, pak je to nezákonné.

Jak probíhá výpověď z podnětu zaměstnavatele, pokud testem neprojdete?

Aby bylo takové propuštění považováno za zákonné, musí být splněny 4 podmínky (článek 71 zákoníku práce Ruské federace).

— Zaměstnavatel vás musí upozornit, že jste neukončili zkušební dobu 3 dny před propuštěním. Nemůže vám to dnes oznámit a dnes vás vyhodit.

— Varování musí být provedeno písemně proti podpisu. Žádné písemné upozornění – žádné varování – propuštění je nezákonné. Pokud podpis odmítnete, bude sepsán odpovídající akt.

— Datum propuštění musí být ve zkušební době. Po skončení funkčního období je propuštění na tomto základě nezákonné.

— Nejzajímavější na tom je, že zaměstnavatelé dělají chyby: ve výpovědi musí být uvedeny důvody, které sloužily jako základ pro uznání, že zaměstnanec nesplnil zkušební dobu! A abyste tyto důvody uvedli, musíte zaměstnance všechny měsíce sledovat, zaznamenávat zpoždění, porušení kázně, neplnění povinností atd. Nejlepší je, když je zaměstnanci proti podpisu přiděleno zadání a výsledek práce je akceptován. Řekněte mi, čí zaměstnavatel to udělal? Na žádné jsem nenarazil.

Propuštění ve zkušební době z podnětu zaměstnavatele nebo na žádost samotného zaměstnance je poněkud odlišný od standardu. Tento postup je výrazně zjednodušen a umožňuje oběma stranám oddělit se rychle as minimální byrokracií.

Zároveň by personalista nebo manažer, kterého zajímá, podle jakého článku propustit zaměstnance, který neukončil zkušební dobu, měl vědět: takový článek neexistuje.

A přesto je možné vyhodit člověka, který neukončil zkušební dobu. Podle článku 71 ruského zákoníku práce má zaměstnavatel právo propustit zaměstnance, pokud testy přinesly „neuspokojivé výsledky“. Ještě jednou stojí za zmínku, že zaměstnanec společnosti musí být přijat se zkušební dobou, tato musí být doložena (a správně formulována!):

v pracovní smlouvě;
nebo v dodatečné smlouvě k takové smlouvě.

Důležité: test musí být předepsán přesně v těchto dokumentech(alespoň v jednom z nich). Řádek v objednávce sám o sobě nestačí (část 4 zákoníku práce Ruské federace).

Není-li dohoda nebo doložka o zkušební době, zaměstnanec nastoupil do práce, he se považuje za najatého obecně podle článku 67 části 2. Pokud zkušební doba uplynula a nedošlo k výpovědi, pak on je považován za štábní jednotku. Může být vyhozen pouze:

po vypršení smlouvy;
uplatnění kázeňského trestu ve formě propuštění;
z jiných důvodů (vyšší moci) uvedených v článku 81;
dohodou stran.

V tomto případě již zaměstnanec bude moci jít k soudu, dostávat náhradu (s výjimkou případů disciplinárního řízení, důvody a pravidla pro použití, které jsou uvedeny v článcích zákoníku práce Ruska), být znovu zařazen do práce, podávat nároky atd.

Ve zkušební době zaměstnavatel může střílet zaměstnance celkem snadno a bez placení odstupného. Propuštění je možné buď první nebo poslední den zkoušky. K tomu je však potřeba dodržovat určitý postup. V opačném případě se takový zaměstnanec následně bude moci obrátit na soud, aby byl znovu dosazen nebo obdržel náhradu.

Pozor: Stává se, že zaměstnanci na první pohled snadno souhlasí s výpovědí ve zkušební době na žádost zaměstnavatele. Pokud v sešitu nebude uveden jako důvod propuštění je konkrétně „vlastní přání“, ale bude tam pouze odkaz na článek 71, zaměstnanec bude mít právo obrátit se na soud.

Neuspokojivý výsledek: jak to opravit

Propuštění zaměstnance, který neukončil zkušební dobu musí být odůvodněné.

Nejjednodušším odůvodněním je špatný výsledek jeho práce.

V legislativě není nic o tom, co je „neuspokojivý výsledek“, jak a jakými doklady jej lze potvrdit. Jediný papír, na který lze odkazovat, je popis práce.

Ve většině společností jsou však sestavovány na základě standardních formulářů. Výsledkem je tedy velmi vágní dokument, často velmi vzdálený realitě.

Předepsání „pracovní funkce“ také není příliš jednoduché. I když podle zákona můžete pracovat mimo svou specializaci nebo na konkrétní pozici, a to při výkonu některého druhu práce, zaměstnavatelé a personalisté zřídka zahrnou funkci do pracovní smlouvy.

Jak tedy správně formalizovat nesplnění zkušební doby?

Může také přímý nadřízený zaměstnance svolat komisi zhodnotit výkon nového kolegy. Pokud bude na základě jeho výsledků vypracován protokol o nevyhovujícím výsledku zkoušky, bude to možné zahájit propouštění ve zkušební době. Provize musí být legitimní, tedy ona poplatek musí být poskytnut interní firemní dokumenty.

Postup propouštění

Jaký je postup při propouštění ve zkušební době? Níže jsou uvedeny podrobné pokyny pro použití právních metod pro ty, kteří testem neprošli.

Podle zákona může vedení propustit pouze zaměstnance s třídenní výpovědní lhůtou před propuštěním (článek 71). To však musí být učiněno nikoli ústně, ale písemně a v plné formě.

Musí být písemná odůvodnit důvod porucha v místě výkonu práce (neuspokojivý výsledek zkoušky). Poté musíte zaměstnanci písemně oznámit, že dohoda ukončena v souladu s částí 1 článku 71 zákoníku práce Ruské federace vzhledem k tomu, že výsledek testu byl shledán neuspokojivým.

Toto oznámení obsahuje formulář s povinnými poli k vyplnění.

Vypracovává se oznámení personalisté nebo právníci ve dvou vyhotoveních.

Musí to podepsat bezprostřední nadřízený zaměstnance (nebo personalistu), jakož i propouštěného zaměstnance.

Jedna kopie zůstává u zaměstnavatele, druhá - u bývalého podřízeného.

Povinná pole:

organizační detaily;
Celé jméno propuštěného zaměstnance, pozice, oddělení, poštovní adresa místa bydliště zaměstnance;
název dokumentu (Oznámení č. XX o ukončení... v souvislosti s...);
číslo smlouvy, která má být ukončena, s kým byla uzavřena (název zaměstnavatele);
zkušební doba uvedená ve smlouvě;
důvody (neuspokojivý výsledek testu);
doklady potvrzující oprávněnost nároků zaměstnavatele (dle zákona č. XX, který je přílohou tohoto oznámení);
datum ukončení smlouvy;
§ zákoníku práce a další výpovědní důvody (§ 71 odst. 1)
Celé jméno, přepis a podpis zaměstnance, údaj (nejlépe vlastnoručně), že si oznámení přečetl, dostal do ruky jeho kopii a vedle něj musí uvést datum;
potřebujete také pozici a vízum osoby (šéfa, personalisty) na straně zaměstnavatele;
oznámení musí být zaznamenáno v příslušném deníku.

Důležité: pokud zaměstnanec odmítá přijmout výpověď, vypracujte příslušný akt (STÁHNOUT a). Musí být podepsán původcem a několika dalšími kolegy, kteří byli svědky odmítnutí. Můžete také zaslat dodatečnou kopii oznámení o propuštění poštou dopisem nebo telegramem s oznámením.

Dále ředitel vydá a podepíše příkaz č. XX k ukončení pracovní smlouvy č. XX (formulář T-8 () pro jednoho zaměstnance nebo T-8a () pro hromadné ukončení). V objednávce musí být uvedeny důvody selhání testu, dokumenty potvrzující tuto skutečnost. Tato objednávka potřeba se zaregistrovat v příslušném deníku.

Propuštěný zaměstnanec musí být seznámen s objednávkou, co na ní má dělat odpovídající záznam s datem a podpisem.

Pokud odmítne dokument potvrdit, musíte jednat stejným způsobem jako v případě výpovědi: zaznamenat skutečnost na dokument, sestavit komisi tří osob, vypracovat akt (STAŽENÍ a).

Výpočet, včetně nevyužitých dnů dovolené, podle článku 140, musí být učiněné v den propuštění. Pokud je zaměstnanec propuštěn v nepřítomnosti, musí být částky vyplaceny, jakmile kontaktuje účetní oddělení podniky. Žádná náhrada za předčasné propuštění není poskytnuto.

Kromě toho je třeba provést odpovídající záznam v pracovním posudku. s uvedením důvodu a čísla článku, podle kterého došlo k ukončení smlouvy. Nutně musí být uvedeno, že k výpovědi dochází z podnětu zaměstnavatele.

Povinností je i bývalý zaměstnanec podepíše osobní kartu na personálním oddělení, že obdržel povolení k zaměstnání. Odpovídající záznam se provede v protokolu pohybu osobních dokladů.

A na konci postupu je hotovo kopie pracovního sešitu k uložení do firemního archivu.

Pokud si zaměstnanec nechce vyzvednout sešit nebo podepsat osobní kartu, musíte postupovat jako v jiných případech odmítnutí: sestavit komisi pro tři osoby a vypracovat zprávy.

STÁHNOUT ukázkové akty odmítnutí: a.

STÁHNOUT formy aktů odmítnutí: a.

Důležité: v případě střetu s nadřízenými zaměstnanec ve zkušební době výnosnější buď podat výpověď z vlastní vůle, nebo souhlasit se zněním zaměstnavatele, který dal podnět k výpovědi.

Postup při propouštění zaměstnanců i ve zkušební době ne tak jednoduché: budete muset shromáždit horu dokumentů potvrzujících profesní nezpůsobilost testovaného. V takové situaci je lepší, aby si nadřízení a podřízení navzájem neničili život a šli každý svou cestou. tím nejjednodušším možným způsobem. Tedy z iniciativy subjektu.

Pokud propuštěný zaměstnanec rozhodne, že mu jeho nadřízení odmítají práci podle 71 bezdůvodně, bude se moci obrátit na soud, přilákat svědky a prokázat svou odbornou způsobilost.

Pravda, unie je v tomto případě pro něj nebude zasahovat. Ano, a pracujte poté, co jste byli vráceni na své místo, bude to nesmírně těžké.

Užitečné video

Toto video přináší zajímavé příklady k výše popsanému tématu, konkrétní rady zaměstnavatelům nejen ohledně výpovědi zaměstnance, kterému neuplynula zkušební doba, ale také ohledně pravidel pro registraci ve zkušební době.

V dnešní době většina zaměstnavatelů stanovuje pro nové zaměstnance zkušební dobu. Chtějí si tak ověřit, zda nový kandidát bude zvládat své povinnosti.

Je možné, že navrhované volné místo nebude novému zaměstnanci vyhovovat – kvůli specifikům práce, nemožnosti navazovat vztahy s kolektivem nebo z osobních důvodů. V tomto článku si podrobně popíšeme, jak dochází k výpovědi ve zkušební době z podnětu zaměstnance a jak zákon tento postup upravuje. Dozvíte se také, jaká práva a povinnosti vznikají zaměstnanci, který v této fázi odchází z firmy.

Podrobný popis postupu při propouštění ve zkušební době z podnětu zaměstnance

V Rusku je povoleno skončit ve zkušební době. Toto pravidlo je zakotveno v čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Umění. 80 zákoníku práce Ruské federace stanoví postup, podle kterého je organizováno propuštění na vlastní žádost ve zkušební době.

Etapa č. 1. Upozornění zaměstnavatele

Zajímavá fakta

Podle výzkumu pro 19 % respondentů skončila zkušební doba ukončením pracovní smlouvy z jejich iniciativy, pro 6 % - z vůle zaměstnavatele. Většině uchazečů se podařilo dokončit zkušební dobu a zůstat v zaměstnání u společnosti (66 %). Nejčastěji ve firmě po skončení zkušební doby zůstávají pracovat ženy, Rusky ve věku 35 až 44 let a specialisté s vysokými platy (po 68 %).

Podle Čl. 280 zákoníku práce Ruské federace, během zkušební doby dochází k oznámení nadřízeným 3 dny před datem očekávaného propuštění. Pro řídící zaměstnance je poskytováno samostatné vedení. Ukončení pracovní smlouvy jsou povinni oznámit zakladateli 1 měsíc před datem odchodu ze společnosti.

Zaměstnanec by měl podat rezignaci na oddělení lidských zdrojů organizace. Je nutné zajistit registraci dokumentu. K tomu musí zaměstnanec požádat o duplikát nebo kopii dokladu s evidenčním číslem. Tím je zajištěn pohyb dokumentu, stejně jako dodržení data a postupu při propouštění.

Etapa č. 2. Odpracování

Po oznámení zaměstnavateli musí zaměstnanec odpracovat 3 dny. Odpočítávání začíná ode dne následujícího po dni podání žádosti. Zaměstnavatel má právo na výplatu mzdy zaměstnanci v den oznámení, pokud to považuje za možné.

Zákon říká, že pokud jsou pro to dobré důvody, je přípustné, aby zaměstnanec rozvázal pracovní poměr ve zkušební době bez práce. V takovém případě musí zaměstnanec v žádosti uvést důvod pro okamžité propuštění:

pohybující se;
přijetí do vzdělávací instituce;
odchod do důchodu;
vážná onemocnění u příbuzných, kteří nyní vyžadují péči.

Etapa č. 3. Vytvoření objednávky

Po obdržení rezignačního dopisu jej manažer podepíše a opatří razítkem. Dokument je poté odeslán zpět na personální oddělení. Zde je připraven propouštěcí příkaz.

Záznam o přijetí a propuštění se provede v sešitu zaměstnance s odkazem na zkušební dobu.

Etapa č. 4. Výpočet zaměstnance a vystavení dokladů

Na základě objednávky provede účetní oddělení organizace kalkulace pro zaměstnance. V den propuštění jsou mu předány doklady a plná výše dlužného odškodnění. Pokud si zaměstnanec papíry v den výpovědi nevyzvedl, měl by být upozorněn na nutnost jejich pořízení.

Pokud zaměstnavatel odmítne zaplatit, pak má podvedený zaměstnanec právo podat žalobu u soudu: 88 % ze sta je vítězný případ. Zbývajících 12 % je neúspěšné setkání s místní korupcí.

Etapa č. 5. Stažení přihlášky

Zaměstnanec má právo kdykoli před uplynutím 3denní výpovědní doby svou výpověď vzít zpět. Chcete-li to provést, musíte napsat novou žádost a zaregistrovat ji u personální služby. Vedení bude povinno osobu do funkce znovu uvést, pokud již nebyla oficiálně pozvána do funkce jiná osoba, které nelze práci odepřít.

Podívejte se na video, které vám řekne o ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance

Obecné informace, které by měl zaměstnanec vědět při odchodu v takové situaci

Pokud máte v úmyslu skončit ve zkušební době, zaměstnanec by si měl prostudovat řadu nuancí, které vedení někdy zanedbává:

Zaměstnavatel nemá právo požadovat sdělení důvodu výpovědi.
Výpočet by měl zahrnovat náhradu za nevyčerpanou dovolenou, mzdu a odstupné.
Zaměstnanec dostane výplatu k poslednímu dni práce.
Práce ve zkušební době se započítává do délky služby. Odpovídající záznam musí být zapsán do sešitu.
Pokud v pracovní smlouvě není uvedena zkušební doba, bude pracovní doba 2 týdny.

Své dotazy ohledně výpovědi ve zkušební době pokládejte do komentářů

Práce není jedinou součástí našeho života. Stává se, že když nemáte čas najít požadovanou pozici, musíte ji opustit z rodinných důvodů. Možná je i jiná věc: člověk byl nucen začít vykonávat ne zrovna nejvhodnější povinnosti, když se najednou objevila jeho vysněná práce. V těchto a podobných případech vyvstává řada otázek: „Jak skončit“, „Jaké platby můžete požadovat?“, „Je zaměstnanec povinen pracovat dva týdny nebo jinou dobu?“

Zaměstnanec je zařazen do kolektivu organizace, pokud:

je sepsána a podepsána pracovní smlouva;
byl proveden záznam o zaměstnání v sešitu;
byl k tomu vydán příkaz, s jehož obsahem byl najatý proti jeho podpisu seznámen.

Právní skutečnost zaměstnání (ať už se zkušební dobou nebo bez ní) rychle překračuje hranice podniku. Informují o tom fondy sociálního pojištění a agentury na podporu zaměstnanosti. Veřejně zahájené právní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podléhají úřednímu ukončení.

A naopak – pokud nebyly sepsány papíry, ale došlo k ústní dohodě, obejdete se bez formalit. Jednotliví podnikatelé a malé firmy se často vyhýbají registraci v rané fázi. Podle požadavků čl. 67 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že:

od okamžiku, kdy je člověk skutečně přijat do práce, je zaměstnán;
písemná pracovní smlouva musí být uzavřena do tří pracovních dnů;
Pokud už člověk pracuje, nemůžete sepsat smlouvu se zkušební dobou.

Tento článek je určen k ochraně práv zaměstnance. Zaměstnavatel ze své vlastní vůle neuznává skutečnost, že využívá neregistrovanou najatou pracovní sílu. Proto osoba pracující podle vlastního uvážení může:

prostě odejít (s vysvětlením nebo bez něj);
požadovat řádnou evidenci pracovněprávních vztahů a výplatu mezd;
požadovat náhradu za skutečně odpracovanou dobu.

Obecné body propouštění během testu

Článek 70 zákoníku práce Ruské federace po vzájemné dohodě umožňuje zahrnout do pracovní smlouvy podmínku zakládající zkušební dobu. Ústní dohody v tomto ohledu nejsou povoleny. Pokud smlouva jasně nestanoví test, považuje se zaměstnanec za přijatého bez něj.

Zkušební doba je určena:

zaměstnavatel mohl ověřit, že kandidatura zaměstnance splňuje požadavky;
žadatel měl možnost přesvědčit se, že stanovený rozsah povinností je v jeho možnostech, že bude vycházet s týmem a že pracovní podmínky odpovídají jeho potřebám.

Pokud některý z nich dospěje k opačnému závěru, není třeba s ukončením spolupráce čekat do konce zkušební doby. Navíc to může být docela dlouhé:

až tři měsíce (obecné pravidlo);
až šest – pro ředitele, zástupce institucí i jejich samostatné úseky;
do dvou týdnů – při uzavření smlouvy na dobu 2 až 6 měsíců.

Zkušební doba se prodlužuje, pokud se kryje s nemocenskou dovolenou, dovolenou atd.

Otázka, zda někdo může dostat výpověď ve zkušební době, předpokládá jednoznačně kladnou odpověď. Fyzický podnikatel nebo správa instituce je povinna oznámit zaměstnanci plánované propuštění proti podpisu nejméně tři dny před touto událostí s uvedením důvodů, proč byl uznán za neúspěšného při kontrole. V tomto případě dojde k ukončení pracovní smlouvy:

bez přihlédnutí k postavení odborového orgánu;
žádné odstupné.

V tomto ohledu je vydán příkaz k ukončení smlouvy. V den propuštění:

plná platba je vyplacena zaměstnanci;
jako důvod propuštění je mu předán pracovní posudek s poznámkou o neuspokojivém výsledku zkoušky a odkazem na ustanovení 1 článku 71 zákoníku práce Ruské federace.

Taková skutečnost samozřejmě nepřispěje k další zaměstnanosti. Pokud existují důvody pro propuštění, stojí za to souhlasit se změnou znění jeho důvodů na příznivější (například „na vlastní žádost“). K tomu můžete využít osobní žádost nebo i pohrůžku soudním sporem. Žádost je třeba podat rychle – než se vyplní pracovní formulář a informace se odešlou do kontrolních struktur. Upozornění na blížící se propouštění a samotná objednávka jsou interními dokumenty společnosti, které lze bez problémů přepsat.

Pokud byl člověk propuštěn ve zkušební době z přitažených důvodů, stojí za to podat žalobu. Tvrzení mohou znít dvěma způsoby:

o obnovení pracovněprávních vztahů;
o změně důvodů propuštění.

Zaměstnavatel musí neadekvátní výsledek testu potvrdit přesvědčivými důkazy. V opačném případě musí být pohledávka uspokojena. Je nepravděpodobné, že zaměstnanec očekává další spolupráci, pokud však oficiálně nepracoval od okamžiku výpovědi až do rozhodnutí soudu, bude mu po dobu nucené prostoje vyplacena mzda. Na zaměstnance se ve zkušební době plně vztahují požadavky pracovněprávních předpisů včetně sankcí. Zaměstnanec může být propuštěn na obecném základě uvedeném v čl. 81 zákoníku práce za nepřítomnost, krádež na místě výkonu práce atp.

Dopis o rezignaci ve zkušební době

Zákoník práce Ruské federace se drží linie ochrany zájmů pracovníka jako slabé stránky pracovněprávních vztahů. Na rozdíl od zaměstnavatele, který musí výpověď motivovat, zaměstnanec tak není povinen učinit.

Pokud chce zaměstnanec dát výpověď ve zkušební době, stačí, aby to oznámil jednotlivému podnikateli nebo správě instituce prohlášením v jakékoli formě. To je nutné provést předem - tři dny před plánovaným odjezdem.

Stává se, že manažeři takové prohlášení odmítnou podepsat. Nemá smysl naléhat. Pokud se bavíme o velké instituci, kde je kancelář fyzicky oddělena od ředitelství, má smysl vyplněnou žádost zkopírovat a odnést na recepci. Předejte originál a požádejte o umístění akceptační značky na kopii. Zahrnuje:

„rohové“ razítko instituce;
aktuální datum;
Celé jméno, funkce, podpis přijímajícího zaměstnance.

Toto je standardní postup pro podávání úředních dokumentů. V naprosté většině případů si sekretářky k takovému jednání od vedoucího nevyžádají povolení. Dnem registrace je datum oznámení plánovaného propuštění. Pokud nemůžete svou přihlášku zaregistrovat, můžete ji poslat kurýrem nebo poštou. Skutečnost odeslání prokážete formou doporučeného dopisu nebo cenného dopisu s inventářem.

Termíny a zpracování

Propuštění z podnětu zaměstnance zpravidla vyžaduje dvoutýdenní pracovní dobu. Umění. 71 zákoníku práce zkracuje tuto lhůtu ve zkušební době na tři kalendářní dny. Při výpočtu se za první z nich považuje den následující po dni, kdy organizace obdržela žádost zaměstnance (osobně nebo poštou). Pokud poslední den práce připadne na den pracovního klidu, můžete skončit následující pracovní den.

Okolnosti pro propuštění zaměstnance bez práce

Odpracování není stanoveno bezpodmínečně. Pokud o to zaměstnavatel nebude mít zájem, může zaměstnance pustit dříve. Ten má právo požadovat propuštění v den podání žádosti za těchto okolností (s výhradou listinných důkazů):

manžel je poslán pracovat do jiného města;
byla zjištěna nemoc, která brání výkonu některých pracovních funkcí;
péče je vyžadována pro osobu se zdravotním postižením skupiny I nebo nemocného člena rodiny;
jmenování do funkce bylo provedeno prostřednictvím výběrového řízení;
zápis do prezenčního studia;
odchod do důchodu;
pracovník je důchodce nebo; těhotná žena nebo matka s dítětem mladším 14 let; vychovávat tři a více dětí.

Další nuance

Jak mohu dát výpověď na konci zkušební doby? Poslední den tohoto období můžete skončit bez práce. Pokud zaměstnanec nastoupí do práce následující den, je považován za zaměstnaného na dobu neurčitou. Dále bude propouštění dle libosti probíhat v obecném režimu, tedy s dvoutýdenní pracovní dobou.

Téměř každá organizace má zkušební dobu. Tato doba je potřebná k tomu, abychom se podívali na zaměstnance v akci, jak dobře zvládá své povinnosti a také dovednosti a znalosti uvedené v dotazníku. Stává se ale, že při zkoušce se zaměstnanec zjevně nehodí do firmy a musí být propuštěn. Pak mu musí dát výpověď o nesplnění zkušební doby. Každá organizace by měla mít vzor tohoto dokumentu.

Jaké jsou nuance tohoto postupu a jak jej správně provést v rámci zákona?

Důvody

V průběhu testu lze dohodu o pracovní činnosti ukončit buď na žádost zaměstnance, nebo na žádost zaměstnavatele.

Pokud zaměstnanec z jakéhokoli důvodu již nechce v této organizaci pracovat, je povinen, a to i ve zkušební době, oznámit svému nadřízenému ukončení dohody o pracovní činnosti.

K výpovědi ve zkušební době z podnětu zaměstnavatele může dojít, když je po zaškolení nespokojen s prací zaměstnance nebo s neuspokojivými výsledky kontroly. V tomto případě musí zaměstnanec oznámit nesplnění testu a dohodu ukončit.

Ale nemůžete jen tak propustit zaměstnance. Své rozhodnutí musíte podložit pádnými důkazy:

špatné plnění úkolů;
neplnění přidělených povinností;
neschopnost vykonávat přidělenou práci v požadovaném rozsahu;
nesoulad kvalifikací;
systematické porušování, ignorování pravidel a předpisů stanovených v organizaci;
porušení pracovních zákonů.

Důvody rozpadu pracovního poměru po uplynutí zkušební doby by neměly být paušalizované, ale spíše konkrétní.

Povinnost zaměstnavatele

Přímou odpovědností zaměstnavatele je nejen dodržet proces propouštění od začátku do konce, ale také doložit ukončení smlouvy z důvodu nesplnění zkušební doby.

K tomu je nutné během zkoušky poskytnout zaměstnanci ty povinnosti, které přímo souvisejí s jeho pozicí. Psaní úkolů může firmě způsobit potíže, ale z hlediska zákona je to přijatelnější. Zaměstnanec musí podávat zprávy o vykonané práci. Na základě těchto dokladů může zaměstnavatel prokázat, že zaměstnanec vykonával svou práci nekvalifikovaně, a proto u zkoušky neuspěl.

Aby byla výpověď oprávněná a zákonná, je nutné zaměstnance řádně přijmout. Skutečnost zkušební doby musí být uvedena v dohodě o pracovní činnosti. Dále je nutné upřesnit, na jaké platby a v jakém množství má zaměstnanec v průběhu zkoušky nárok. Nejdůležitější je, aby dokument obsahoval podpis zaměstnance. To znamená, že je spokojen se všemi pracovními podmínkami a zkušební dobou.

V objednávce je uvedena doba trvání zkoušky. Je také nutné, aby zaměstnanec zkontroloval a podepsal dokument o dokončení testu.

Jakékoli porušení pracovněprávních předpisů, stejně jako nepozornost při provádění dokumentů ze strany vedení, může vést k nesouhlasu zaměstnance s důvodem propuštění a odvoláním se proti této skutečnosti u soudu. A soud bude na straně bývalého zaměstnance, a to organizaci hrozí pokutami a různými náhradami.

Nezapomeňte na oznámení o nesplnění zkušební doby, jehož vzor by měla mít každá organizace.

Jak střílet

Vedení má právo propustit zaměstnance kdykoli během soudního řízení, pokud to stanoví pracovněprávní předpisy a neporušuje to práva zaměstnance. Vyžaduje se přísné dodržování formalit.

Jak propustit zaměstnance za nesplnění zkušební doby? Uvažujme krok za krokem algoritmus pro tento proces:

Příprava dokumentace, která potvrdí právní důvody pro přijaté rozhodnutí.
Doručení oznámení potvrzujícího propuštění z důvodu nesplnění zkoušky. Tento dokument musí obsahovat informace, které byly důvodem propuštění: včasné plnění zadaných úkolů, nedodržování pracovního řádu, kázeňské přestupky, nekvalitní práce.
Vypracování propouštěcího příkazu. Zde je zaměstnanec povinen podepsat na znamení souhlasu s důvody a skutečností propuštění.

Záznam při porodu

Dojde-li k propuštění ve zkušební době z podnětu zaměstnavatele, musí být v zaměstnaneckém formuláři uveden odpovídající záznam. Podle všech pravidel pracovní legislativy se pracovní formulář vyplňuje takto:

První sloupec obsahuje pořadové číslo položky.
Druhý sloupec obsahuje datum propuštění, které se musí shodovat s datem vystavení objednávky.
Ve třetím sloupci je uveden důvod propuštění a článek zákoníku práce Ruské federace, na který se zaměstnavatel odvolává (Příklad: Propuštěn z důvodu neuspokojivého ukončení zkušební doby, část 1 článku 71 zákoníku práce Ruské federace ). Ve stejném sloupci jsou uvedeny údaje o oprávněné osobě a samotném zaměstnanci.
Čtvrtý sloupec uvádí informace o dokumentu, na jehož základě došlo k propuštění.

Platby

Aby se zajistilo, že nebude zjištěno žádné porušení pracovněprávních předpisů, má propuštěný zaměstnanec, který neprojde testem, také nárok na výplatu při vyřízení. Patří sem:

mzda za odpracovanou dobu (neměla by být záměrně snižována);
náhrada za nevyčerpanou dovolenou (tyto platby se provádějí pouze v případě, že zaměstnanec odpracoval alespoň 15 dnů).

Všechny platby splatné občanu musí být uhrazeny nejpozději následující den po propuštění.

Dodržování termínů

Podle obecných pravidel může zaměstnavatel při propouštění z podnětu zaměstnance požadovat 14 dní práce. Pokud dojde k propuštění ve zkušební době, tato doba se výrazně zkrátí. Za prvé, manažer je povinen informovat zaměstnance tři dny předem o nadcházejícím propuštění. Zadruhé musí osobně doručit oznámení o nesplnění zkušební doby (vzor je uveden níže).

Po dohodě stran může zaměstnanec dát výpověď ke stejnému dni, kdy výpověď obdržel.

Kontroverzní nuance

Při ukončení pracovní smlouvy z důvodu nesplnění zkušební doby může docházet k různým konfliktním situacím. Nelze vyloučit možnost soudního zásahu. Příčinou kontroverzní situace může být:

Na co si dát pozor u zaměstnanců, kteří nastupují na pozici se zkušební dobou:

dostupnost písemného dokumentu, který zaměstnanec osobně podepíše;
dodržování termínů propouštění;
přítomnost důvodu stanoveného v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Měli byste vědět, že datum propuštění musí být ve zkušební době.