Článek zákoníku práce pro práci těhotných žen. Práce v sedě

Každý zaměstnavatel musí respektovat zákonná práva těhotné ženy při práci. Z tohoto článku se přesně dozvíte, na jaká práva a výsady mají nastávající matky nárok v pracovní sféře.

Práva těhotných žen související se zaměstnáním

Zákon říká, že pokud chce těhotná žena získat práci, nemá právo na to, aby jí bylo z důvodu těhotenství odepřeno zaměstnání. Za takový čin stanoví trestní zákoník Ruské federace trestní odpovědnost ve formě pokuty nebo povinné práce. Odmítnutí přijetí do zaměstnání je možné pouze v případě, že obchodní kvality, úroveň vzdělání a kvalifikace uchazeče neodpovídají požadovaným požadavkům.

Uchazeč o místo může dokonce požadovat, aby mu byla poskytnuta písemná a podrobná odpověď na důvody odmítnutí přijetí (proti takovému odmítnutí se lze odvolat u soudu). Je pravda, že v současné době se tato ustanovení zákona v praxi uplatňují jen zřídka, protože při odmítnutí zaměstnání těhotné ženy se zaměstnavatel snaží odůvodnit odmítnutí nízkými obchodními vlastnostmi ženy nebo jednoduše uvádí, že pozice je již obsazena.

Pokud se těhotné ženě podaří získat práci, pak jí nelze dát zkušební dobu na prověření odborných kvalit.

Je třeba také poznamenat, že při nástupu do nového zaměstnání není žena povinna hlásit své těhotenství, a pokud zaměstnankyně tuto skutečnost v průběhu zaměstnání zatajila, vedoucí zaměstnanec nemá právo ji za to zodpovídat. Výjimkou jsou případy, kdy bylo před žádostí o zaměstnání nutné podstoupit lékařskou prohlídku a žena předložila padělané doklady o nepřítomnosti těhotenství.

Co znamená práce se světlem pro těhotné ženy?

Těhotným zaměstnankyním je potřeba usnadnit práci, proto zákoník práce stanoví, že každá těhotná žena má právo chodit do práce ve zkráceném režimu. Zákon nestanoví přesný počet pracovních hodin, na které by měla být zkrácena doba nastávající maminky, proto se problém řeší dohodou se zaměstnavatelem. Je důležité vědět, že při tomto způsobu práce se mzdy odpovídajícím způsobem sníží.

Je také důležité si uvědomit, že zaměstnanec, který čeká dítě, nemůže být přijat do práce:

v noci (od 22 do 6 hodin);
přesčas;
o víkendech;
o svátcích, které jsou dny pracovního klidu.

Zákon navíc zakazuje posílat těhotné ženy na služební cesty. A ve všech výše uvedených případech je nepřípustné, aby těhotná zaměstnankyně docházela do práce i s jejím souhlasem.

Současná hygienická pravidla (SanPiN) stanoví i další omezení pracovních podmínek těhotných žen. Nemohou tedy fungovat:

v suterénech;
v průvanu;
v podmínkách mokrého oblečení a obuvi;
v podmínkách vystavení škodlivým výrobním faktorům;
za jiných nepříznivých podmínek stanovených společností SanPiN.

Pokud práce zahrnuje neustálé zvedání těžkých předmětů, pak hmotnost přemisťovaného nákladu nemůže být větší než 1,25 kg a při střídání zvedání s jinou prací - více než 2,5 kg.

V případech, kdy je práce vykonávaná ženou v těhotenství kontraindikována, musí být převedena na jinou práci, která je pro ni vhodná. Potřeba snížení produkčního výkonu nebo zajištění jiné práce může být navíc upravena lékařským posudkem. Při převedení na jinou práci je zachována průměrná mzda na předchozím pracovišti.

Práva těhotných žen odejít

Obecným pravidlem je, že zaměstnanec může získat dovolenou za kalendářní rok s placenou dovolenou po odpracování šesti měsíců na daném pracovišti. Pro těhotné ženy bylo zavedeno preferenční pravidlo: bez ohledu na délku jejich služby mohou odejít na roční dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ukončení mateřské dovolené.

Zákon zakládá další důležité právo těhotné ženy v práci ohledně poskytování dovolené: těhotnou zaměstnankyni nelze předčasně odvolat z dovolené, a to ani s jejím souhlasem.

Pokud jde o mateřskou dovolenou (která se v zákoně nazývá mateřská dovolená), poskytuje se ve 30. týdnu těhotenství. Pokud se očekává narození 2 a více dětí, pak žena nastupuje na mateřskou dovolenou o 2 týdny dříve. Délka dovolené závisí na počtu dětí a závažnosti porodu a pohybuje se od 140 do 194 dnů. Během této dovolené máte nárok na dávku ve výši 100 % průměrného výdělku, která je vyplácena ihned po celou dobu mateřské dovolené.

Kromě odjezdu na dovolenou mají těhotné ženy další právní základ pro dočasnou nepřítomnost na pracovišti. Pokud je tedy doba nepřítomnosti v práci způsobena návštěvou kliniky (pro testy a specialisty), musí být vyplacena ve výši průměrného výdělku. V tomto případě by žena měla doložit nepřítomnost v práci právě z tohoto důvodu (například potvrzení o návštěvě lékaře). V důsledku toho nemusí těhotné ženy, aby se podrobily povinné lékařské prohlídce, čerpat dovolenou na vlastní náklady.

Je možné vyhodit těhotnou ženu?

Zaměstnavatel nemá právo ukončit pracovní smlouvu s těhotnou ženou z vlastního podnětu. I když je při plnění služebních povinností nedbalá, začne chodit pozdě do práce nebo se bez vážného důvodu vůbec nedostaví na směnu – ve všech těchto případech jí hrozí maximálně napomenutí. Jediným přijatelným důvodem pro propuštění je likvidace organizace (nikoli však snížení počtu zaměstnanců!) nebo ukončení činnosti ze strany zaměstnavatele jako samostatného podnikatele.

Složitější situace je, pokud žena pracuje na smlouvu na dobu určitou a smlouva zaniká v těhotenství. Ale ani v takové situaci by zpravidla manažer neměl těhotnou zaměstnankyni propustit. Doba trvání smlouvy s ní se prodlužuje až do konce těhotenství. K tomu žena potřebuje:

předložit vedoucímu zaměstnanci žádost o prodloužení pracovní smlouvy;
k němu přiložte potvrzení lékaře o těhotenství získané v prenatální poradně.

Na základě těchto dokumentů je se ženou uzavřena dohoda o prodloužení pracovního poměru do konce těhotenství. Po narození dítěte (nebo pokud těhotenství skončí potratem nebo potratem) má zaměstnavatel právo ukončit pracovní poměr se zaměstnancem. K uplatnění tohoto práva je mu poskytnuta týdenní lhůta ode dne, kdy se dozvěděl (nebo měl vědět) o ukončení těhotenství.

Je důležité zdůraznit, že zaměstnavatel nemá povinnost prodloužit smlouvu na dobu určitou, pokud její doba vyprší po narození dítěte. Tento bod by měly vzít v úvahu ženy pracující na dobu určitou při plánování těhotenství.

Zákon umožňuje propustit nastávající maminku, která pracuje na dobu určitou, pouze pokud je splněna řada podmínek:

smlouva se sepisuje na dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance a tento zaměstnanec se vrací do práce;
neexistuje možnost převedení ženy na jinou pozici (ani hůře placenou);
existuje možnost převodu, ale zaměstnanec s tím nesouhlasí.

Můžeme tedy konstatovat, že práva těhotných žen jsou v zákoně vyjádřena dostatečně podrobně. Těhotné ženy pracující na pracovní smlouvu na dobu určitou jsou přitom zákonem chráněny ve srovnání s ostatními nejméně.

Těhotenství je nádherné období. Ale to není jen radost. Pro ženu je toto období nejen zodpovědné, ale také velmi náročné. Tělo se úplně mění, neustále se přeměňuje. Těhotenství často vážně ovlivňuje výkon dívky. Pokud je zaměstnána, pak se tato situace projeví i na kvalitě práce. Proto je v Rusku pro těhotnou ženu poskytována lehká práce. Toto opatření je předepsáno v zákoníku práce dané země. Lehká práce ale není zdaleka jedinou příležitostí, kterou mají těhotné ženy z hlediska pracovních aktivit. Jaká práva má žena v tak zásadním období? Co upravuje zákoník práce Ruské federace?

Články zákona

Pro dívky, které získaly status těhotných žen, existují zvláštní pravidla a pracovní normy. Jsou stanoveny na legislativní úrovni. Samozřejmě se bavíme o prostudování zákoníku práce. Na jaké konkrétní články legislativy by se ale člověk měl odvolávat, aby pochopil všechny zvláštnosti práce těhotných zaměstnankyň?

Existuje jen několik pracovních norem. Toto je umění. 93 zákoníku práce Ruské federace, jakož i článek 254 tohoto zákoníku země. Uvádějí základní pravidla a předpisy, které musí zaměstnavatel dodržovat, pokud zaměstnává těhotnou dívku.

Výrobní standardy

Nejprve byste měli věnovat pozornost skutečnosti, že těhotné ženy jsou lidé, jejichž zdraví je podkopáváno. Výkon takového zaměstnance se s největší pravděpodobností sníží. A nadměrné namáhání je plné negativních důsledků pro plod. V Rusku jsou zavedené zákony navrženy tak, aby chránily občany. Zejména těhotné ženy.

Proto je prvním pravidlem, které je stanoveno, že všichni zaměstnanci, kteří získali příslušný status, musí pracovat se změnami ve výrobních normách. Měly by být sníženy. do jaké míry? Vše záleží na zdravotním stavu ženy. Zdravotníci často dávají dívkám osvědčení s doporučeními v této věci.

Nepříznivé faktory

Tím funkce nekončí. Jde o to, že lehkou práci pro těhotnou nutně zajišťuje zaměstnavatel. Pokud se bavíme o volném pracovním místě, které zahrnuje práci v nepříznivém prostředí pro podřízené, budete se muset starat o odstranění těchto faktorů. To znamená, že když žena na zajímavé pozici pracuje řekněme v rizikovém odvětví, musí jí zaměstnavatel najít vhodnější volné místo.

To znamená, že zaměstnanec je převeden na lehkou práci. A tento proces není nutně doprovázen poklesem zátěže - můžete změnit povahu práce. V Rusku celkem běžná praxe.

A výdělky

Dva výše uvedené body mají jednu obrovskou vlastnost. A vědět by o tom měly jak těhotné ženy, tak zaměstnavatelé. Koneckonců, porušení zákoníku práce Ruské federace není přípustné. Žena, jejíž práva byla porušena, si může stěžovat na svého zaměstnavatele. Abyste tomu zabránili, budete muset vzít v úvahu všechny zavedené normy pro přidělování lehké práce.

Jde o vydělávání peněz. Menší pracovní zátěž obvykle znamená nižší plat. Ale ne v případě těhotných žen. Takovým lidem podle zavedených pravidel nelze snižovat platy. Lehká práce pro těhotnou ženu se odehrává, ale zároveň musí být zachován průměrný výdělek.

Ve skutečnosti bude žena v zajímavé pozici pracovat méně a dostane stejnou částku, jakou si vydělávala v průměru dříve. Pokud zaměstnavatel porušuje stanovené pravidlo, můžete si na něj stěžovat. Musíte odkázat na článek 254 zákoníku práce. Právě zde, v prvním odstavci, je zachována průměrná mzda při převedení těhotné ženy na lehkou práci.

Pokud není práce

O následující funkci se ví jen málo. A ne každý zaměstnavatel bude souhlasit s dodržováním navrhovaných norem. Z výše uvedeného článku vyplývá, že lehký porod pro těhotné ženy je povinným opatřením. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout dívce na zajímavé pozici poskytnout volné pracovní místo a práci, která eliminuje výskyt nepříznivých výrobních faktorů. To nejsou všechny důležité aspekty převedení těhotné ženy na lehkou práci. Platba za takovou práci by neměla být snížena (pouze v některých případech). V tomto případě však již nebude platit článek 254 zákoníku práce Ruské federace.

Co když společnost v současné době nemůže svému zaměstnanci nabídnout snadnou práci? Co říká zákoník práce? V tomto případě jsou těhotné ženy vyloučeny z práce. A je povoleno jej obnovit pouze tehdy, když jsou odstraněny negativní a dojde k přechodu na snadnou práci.

Klíčovým rysem je, že za takových okolností nelze snížit plat těhotné dívky. To znamená, že zaměstnankyně nepracuje, ale dostává stejný výdělek jako při plnění svých služebních povinností. Finanční prostředky jsou přidělovány z rozpočtu zaměstnavatele.

Proto je vhodné, aby společnosti rychle našly snadnou práci pro těhotnou ženu. V opačném případě má zaměstnanec ze zákonných důvodů právo neplnit služební povinnosti. A i přes to dostáváte plat v plné výši.

Dispenzární vyšetření

Někdy musí zaměstnané dívky absolvovat lékařské prohlídky ve zdravotnických zařízeních. Tento proces je obsažen i v zákoníku práce. Těhotným ženám, které absolvují lékařskou prohlídku, zůstává zachována průměrná mzda na jejich pozici.

Jinými slovy, při lékařské prohlídce nikdo nemá právo vyhodit těhotnou ženu, ani jí „seknout“ plat. Tato vlastnost musí být bezpodmínečně zohledněna. Pravda, mluvíme pouze o povinné lékařské prohlídce. Není to nejčastější jev, ale stává se.

Již po porodu

Tak snadnou práci pro těhotné ženy stanoví zákoník práce Ruské federace. Také článek 254 tohoto kodexu uvádí některé rysy práce těch, kteří přijeli plnit úřední povinnosti dříve, než bylo narozenému dítěti méně než jeden a půl roku.

I tato okolnost může zaměstnavateli přinést nemalé potíže. Koneckonců, na žádost nové matky bude muset být zaměstnanec převeden na jinou pozici, která zahrnuje lehkou práci. Zároveň musí být zachována průměrná mzda za vykonávané pracovní povinnosti. Jak dlouho může občan pracovat snadným tempem? Do 1,5 roku věku dítěte. Poté zaměstnavatel převede matku na běžný způsob práce, který neposkytuje žádné úlevy.

Pouze na vyžádání

Co dalšího musí zaměstnavatelé a podřízení vědět? Jde o to, že těhotná žena může být převedena na lehkou práci pouze na osobní žádost dívky. Pokud tento dokument nebyl poskytnut vedení, budete muset plnit pracovní povinnosti na stejném základě jako všichni ostatní. Pokud se zaměstnavatel z vlastní iniciativy rozhodne převést podřízenou na lehkou práci, má plné právo „snížit“ její výdělky. Nebo neudržovat zaměstnanci průměrnou mzdu v době jeho nepřítomnosti na pracovišti.

To vše ale platí pouze tehdy, když není aplikace pro lehkou práci. V opačném případě bude nutné dodržovat normy stanovené zákoníkem práce. Dokud se tedy žena sama nerozhodne snížit zátěž, nebudou se na ni všechny výše uvedené vlastnosti vztahovat. Zaměstnanec je považován za zaměstnance jako každý jiný.

Kdy kontaktovat

Těhotenství je velmi dlouhý proces. Od 30. týdne zajímavé situace musí zaměstnavatel obecně dát své podřízené tzv. mateřskou dovolenou. Proto se mnozí zajímají o to, jak dlouho lehká práce probíhá.

Tento bod není v zákoně specifikován. Obecně platí, že jakmile se žena o těhotenství dozví, má právo na ústupky při plnění služebních povinností. Hlavní je doložit lékařskou zprávu jako potvrzení. V průměru přibližně měsíc až měsíc a půl po početí miminka má zaměstnankyně možnost přejít na lehkou práci.

V praxi se tento jev vyskytuje jen zřídka. Obvykle se prohlášení o snížení pracovní zátěže při plnění pracovních povinností píše blíže k mateřské dovolené. Když tělo zažívá maximální stres. Ale i předtím měla žena právo na lehkou práci. Jediným úkolem je získat lékařské potvrzení o těhotenství. Vzhledem k tomu, že v Rusku můžete „uvažovat“ o potratu před 12. týdnem zajímavé situace, doporučuje se, abyste po tomto období napsali žádost o lehkou práci.

Práce na částečný úvazek

Vše, co bylo řečeno dříve, je obsahem pouze jednoho. Často všechna výše uvedená opatření zaměstnanci neuplatňují. Místo toho, Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace. co to říká?

Tento článek je zodpovědný za práci na částečný úvazek. Uvádí se, že ženy ve funkci mají právo požadovat zřízení zkráceného úvazku nebo směny při plnění služebních povinností.

Žádost se opět posuzuje až po písemné výzvě zaměstnavateli. Mohou odmítnout, ale je lepší to nedělat. Zaměstnanci totiž často začnou žádat nikoli o zkrácení pracovní doby, ale o přechod na lehkou práci.

Kolik zaplatí

Pravda, částečný úvazek má pro zaměstnavatele své výhody. Průměrný výdělek bude zachován lehkou prací. Pokud však zaměstnankyně požádala o neúplnou směnu, měla by být její mzda vypočítána v poměru k vykonané práci.

Zvažuje se buď platba na základě objemu nebo času práce. Vše závisí na zastávané pozici. Výdělky těhotné ženy tak mohou být nižší. Pro zaměstnavatele je to obrovská výhoda. Proto je v praxi právě taková forma práce, kterou management nabízí zaměstnancům, kteří jsou na zajímavé pozici.

Dopad na pracovní práva

Jak práce na částečný úvazek ovlivňuje občany? Podle zavedených zákonů v žádném případě. Převedení těhotné na lehkou práci, stejně jako zkrácení pracovní směny podle zavedených standardů, by se sociálního balíčku nemělo dotknout.

To znamená, že dovolená a nemocenská dovolená, jakož i všechna ostatní pracovní práva zůstávají zaměstnanci v plném rozsahu. Pokud se zaměstnavatel pokusí nějak porušit podřízeného, můžete si na něj stěžovat. Jde o přímé porušení právních předpisů platných v Rusku. Není třeba se bát – svá práva byste měli umět obhájit. Zvláště pokud jde o zranitelné a slabé těhotné ženy.

Jak to vlastně dopadne?

Pravda, situace v reálném životě se od ideálu vážně liší. Zákoník práce také uvádí, že z podnětu zaměstnavatele nelze dát výpověď zaměstnanci, který je ve funkci. A takový personál má zakázáno pracovat v noci.

Ale ve skutečnosti se ukazuje, že naprostá většina žen před mateřskou dovolenou pracuje na plný úvazek, aniž by byly převedeny na lehkou práci. A pokud zaměstnavatel poskytne snazší podmínky pro plnění pracovních povinností, pak se to s největší pravděpodobností projeví na výdělku - bude nižší.

Dělají to bezohlední zaměstnavatelé. Navíc jsou někdy ženy prostě nuceny skončit „z vlastní svobodné vůle“. Pouze svědomité společnosti dodržují všechny zákonné normy. Lehká práce pro těhotnou ženu je právem každé těhotné ženy. A je na rozhodnutí samotných zaměstnanců, zda tuto možnost zrealizují. Bez písemného prohlášení lze předpokládat, že podřízený nevyjádřil přání přijímat lehkou práci nebo být přidělen Jak zaměstnavatel, tak i samotní zaměstnanci.

Zákoník práce a těhotenství

Upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Většina článků se týká standardních pracovních vztahů, stanovení pracovní doby a doby odpočinku, pracovní doby, důvodů, proč může být podřízený nebo nadřízený propuštěn atd.

Každý paragraf zákoníku práce obsahuje kapitoly týkající se zvláštních kategorií zaměstnanců. Mohou to být:

těhotné pracovnice,
nezletilí,
zaměstnanci s určitými zásluhami nebo kteří pracovali v nestandardních podmínkách atp.

Ruský zákoník práce vyžaduje zvláštní zacházení se ženami, které spadají do „rizikové kategorie“ a potřebují právní ochranu.

Právo Ruské federace bere v úvahu všechny uchazeče o určitou pozici stejně. Prioritou zaměstnavatele při výběru zaměstnance na volnou pozici by měly být odborné kvality. Jedná se o kvalifikaci, vzdělání a praxi. Odmítnout zaměstnat těhotnou ženu, protože je těhotná, je tedy nezákonné. S každým má stejná práva, a pokud by se jako profesionálka ukázala lepší než ostatní, měla by být žena navzdory svému postavení zařazena do kolektivu.

Dalším důležitým bodem je, že zaměstnanci této kategorie jsou přijímáni bez stanovení termínu. To je uvedeno v čl. 70 TK:

Pokud zaměstnavatel přijme zaměstnankyni, která čeká dítě a v dokumentech uvede zkušební dobu, je tento odstavec příkazu považován za nezákonný, a proto by neměl být proveden.

I v případech, kdy nová zaměstnankyně vyjádřila souhlas s prací pod podmínkou splnění zkušební doby, je dodržování této podmínky považováno za nezákonné.

A pracovníci personálního oddělení musí znát legislativní rámec a počítat s tím, že těhotné ženy patří do zvláštní kategorie. Jakékoli porušení jejich práv může vést k soudnímu řízení.

Těhotenství nemůže sloužit jako důvod k odmítnutí zaměstnání. Ženy zařazené do této kategorie jsou zapsány na obecné bázi a začínají pracovat bez zkušební doby.

Pracovní podmínky pro zaměstnankyně ohrožené těhotenstvím

Pracovní podmínky pro těhotné ženy

Jakmile zaměstnankyně předloží vedoucímu lékařské potvrzení, které to potvrdí, začnou pro ni platit nová pravidla.

První věc, kterou musí udělat, je převést ji na „lehkou práci“, která je stanovena v § 254 zákoníku práce. Pokud tak neučiní, má zaměstnankyně právo obrátit se na soud a právo bude na její straně.

Dokument ze zdravotnického zařízení slouží jako důvod ke snížení výrobních norem pro zaměstnance. Je-li práce spojena se újmou na zdraví, musí být zaměstnanec převeden na jiné místo výkonu práce. Bez ohledu na změny, ke kterým došlo, musí zůstat zachován průměrný výdělek.

Po předložení potvrzení, pokud je potřeba přemístit těhotnou ženu na jiné místo, nemá doba rozhodování a dočasná žena vliv na její mzdu. Průměrný výdělek zůstává stejný.

Pokud má zaměstnavatel potíže s řešením tohoto problému, může se spolehnout na „Hygienická doporučení pro racionální zaměstnávání těhotných žen“ vydaná v roce 1993 Státním výborem pro hygienický a epidemiologický dozor Ministerstva zdravotnictví.

Tento dokument je určen pro všechny typy organizací a je podkladem pro sledování toho, jak probíhá práce a volný čas žen očekávajících dítě.

Zaměstnanci musí být po doložení vedení po lékařském potvrzení převedeni do snazších pracovních podmínek, přičemž i v případě výpadku zůstávají nezměněny.

Povolená a zakázaná práce

Těhotná zaměstnankyně by neměla činit nic, co by mohlo poškodit její zdraví nebo zdraví jejího nenarozeného dítěte. Prvním krokem je zvedání závaží a ohýbání. Neměla by se ohýbat o více než 15º ani nic zvedat nad ramenní pletenec. Zaměstnanci této kategorie nesmějí zvedat předměty z podlahy.

Vedoucí je povinen vytvořit těhotné ženě podmínky, ve kterých nebude nervózní a nebude prožívat emoční stres.

Jakou práci mohou vykonávat těhotné zaměstnankyně?

Těhotná zaměstnankyně by měla být po celý pracovní den v uvolněné, volné poloze. Mělo by zahrnovat změnu držení těla podle libosti. Je vhodné, aby nebyla nucena neustále sedět nebo stát.

Pokud podnik poskytuje produkci, měla by být pro těhotnou ženu snížena nejméně o 40 %. Neměla by být poslána na služební cestu nebo nucena pracovat přesčas. O víkendech a svátcích odpočívají těhotné zaměstnankyně. Jejich směny by neměly spadat do nočních nebo večerních hodin.

Pro dovolenou pro tuto kategorii platí zvláštní pravidla.

Dovolená

Nechte během těhotenství

Podkladem pro těhotenství je vždy lékařská zpráva. Aby mohla těhotná žena uplatnit své právo, musí sepsat žádost adresovanou vedení podniku.

Pokud jde o standardní stav těhotenství, má žadatelka právo na 70 dní před porodem a dalších 70 dní po porodu.

V některých případech zákon stanoví jiný počet dnů dovolené. Pokud jich tedy pracovnice nosí více, dostává se ne sedmdesát, ale 84 dní před porodem. Vždy se nebavíme o pracovních dnech, ale o kalendářních dnech.

Pokud se porod ukáže jako obtížný, prodlužuje se i poporodní dovolená a činí 86 kalendářních dnů. Pokud se zaměstnankyni narodí více dětí, poskytuje se jí 110 dnů poporodní dovolené.

Pokud těhotenství probíhá bez odchylek od normy, vydává se potvrzení o pracovní neschopnosti od 30 týdnů na sto čtyřicet dní. V případě zjištění vícečetného těhotenství vystavuje lékař potvrzení od dvacátého osmého týdne do sto osmdesáti dnů.

Pokud byl porod komplikovaný, dostává žena dalších šestnáct dní po porodu. Dojde-li k porodu před očekávaným termínem porodu, nastupuje těhotná zaměstnankyně na sto padesát šest dnů dovolené. V případě mrtvého porodu celkem osmdesát šest dní.

Dovolená těhotné zaměstnankyně začíná dnem uvedeným na potvrzení o pracovní neschopnosti. Manažer nerozhoduje o dovolené, ale opírá se o dokument zdravotnického zařízení.

Poskytnuté záruky

Pro odchod na mateřskou dovolenou musí zaměstnankyně napsat standardní formulář, ve kterém uvede:

počet dní, které budou nepřítomné;
datum dovolené;
datum návratu z dovolené;
údaj o přiložené lékařské prohlídce atd.

Objednávka vystavená na dovolenou má také standardní formu. Obsahuje údaje z lékařské prohlídky. V době dovolené je těhotná zaměstnankyně zohledněna v docházce. Její příjmení je označeno „P“.

Kromě mateřské dovolené má zaměstnankyně právo na základní dovolenou. Poskytuje se po i před 6 odpracovanými měsíci a připočítává se k mateřské dovolené nebo ke kalendářním dnům odpočinku splatným po porodu.

Zákoník práce Ruské federace zaručuje těhotným ženám zachování jejich pozic po dobu nepřítomnosti. Jediným důvodem propuštění může být likvidace podniku.

Pokud těhotná žena pracuje na pracovní poměr na dobu určitou, je zaměstnavatel povinen odložit její ukončení do doby, kdy zaměstnankyni vznikne nárok na mateřskou dovolenou.

Musí striktně dodržovat body zákoníku práce. Pokud dojde k porušení práv těhotných zaměstnankyň, bude soud na jejich straně.

Odpověď

V těhotenství jsem pracovala stejně se všemi ostatními zaměstnanci a myslím si, že je to správné. Pokud si žena myslí, že je pro ni obtížné pracovat, musí jít na nemocenskou nebo mateřskou. Zvládl jsem to do 30 týdnů, jak jsem očekával. Nebylo to pro mě těžké.

Odpověď

Pracovní podmínky pro těhotnou ženu

Zákon stanoví další sociální záruky pro těhotné ženy. Pracovní podmínky pro těhotné ženy zpočátku spočívají v zákazu těžké fyzické a rizikové práce. Zmírnění pracovní kázně pro tuto kategorii pracovníků se však neomezuje pouze na toto. Zaměstnavatel nemůže těhotnou ženu propustit bez jejího souhlasu a vy byste o tom měli vědět.

Jaké pracovní výhody jsou poskytovány?

Legislativně (článek 253, ruský zákoník práce) omezuje využívání ženské práce při škodlivých, nebezpečných nebo podzemních pracích a činnostech pro nošení těžkých břemen, které jsou mimo přípustné limity. Ale když je zaměstnankyně těhotná, má právo požadovat omezení fyzické aktivity. Hlavní věc je, že neexistuje žádná genderová diskriminace.

Podle lékařské zprávy a na žádost nastávající maminky je zaměstnavatel povinen převést ji na práci, která vylučuje škodlivé účinky na lidský organismus.

Pokud nová práce stojí méně, pak se platba za výsledek nemění - žena dostává průměrnou mzdu na pozici, ze které byla převedena z důvodu těhotenství (článek č. 254, ruský zákoník práce).

Do doby dokončení převodu je žena osvobozena od plnění pracovních povinností při zachování platu.

Kromě toho je zakázáno (článek 259 ruského zákoníku práce):

Využití pracovní síly těhotných žen při nočních směnách.
Práce přesčas.
Služební cesty.
Volejte v sobotu, neděli a svátky.

Technické požadavky pro práci těhotné ženy

Dle hygienických norem (usnesení Zdravotně epidemiologické komise č. 32) mají zaměstnankyně v těhotenství zakázány pracovní činnosti, které mají za následek zvýšení fyzické, psychické a přetížení organismu.

Nastávající matce je zakázáno pracovat:

Nutí vás zvedat zboží nad ramena; z povrchu podlahy; se svalovým napětím v nohách a břiše; v určité poloze těla (v podřepu nebo v kleče, opřený o žaludek); s povinným sklonem těla pod úhlem větším než 15°.

Na strojích s nožním ovládáním.

Na dopravníkové technologii s přednastaveným rytmem pohybu.

To vede k nervové a psycho-emocionální ztrátě síly.

Interaguje s patogeny.

Vystaveno infračervenému záření nad přirozenou úrovní a při teplotě pracovních ploch nad 35°.

Způsobující mokré oblečení a boty nebo probíhající v průvanu.

Se silnými změnami atmosférického tlaku.

Pokud na pracovišti nejsou okna nebo zdroje přirozeného světla.

Za předpokladu nepřetržitého používání terminálů pro zobrazení videa a počítačů.

Technické akce pro těhotnou ženu se vybírají s ohledem na následující fyzickou aktivitu:

Pokud dojde ke zvedání a přemisťování zboží, střídají se tyto úkony s jinou prací, hmotnost zvedaného předmětu je povolena do 2,5 kilogramu. Pokud během pracovní směny nedojde k rotaci, pak se povolená hmotnost snižuje na 1,25 kilogramu.
Při přesunu zboží na vzdálenost do pěti metrů od pracovních stolů nepřesáhne celková hmotnost věcí 60 kilogramů za hodinu činnosti nebo 480 kilogramů za celou dobu práce.

Při plnění pracovních povinností je nastávající matce umožněno provádět jednoduché úkony ve volné poloze související se skládáním, balením a tříděním předmětů, pokud pracovní proces odpovídá hygienickým a hygienickým normám.

Těhotná žena může dostat výpověď pouze po dohodě stran, takže pokud nechcete dobrovolně skončit, za žádných okolností nic nepodepisujte.

Požadavky na pracoviště ženy během těhotenství

Právní normy (usnesení č. 32 přijaté Sanitárním a epidemiologickým výborem Ruska) vytvářejí nezbytné podmínky pro vytvoření prostoru pro práci budoucí matky. Splňuje pravidla, pokud:

Umožňuje provádět akce v uvolněném režimu a držení těla, umožňuje měnit polohy těla na žádost pracovníka.
Součástí je otočná židle s nastavitelným opěradlem, která má držáky na ruce a hlavu a bederní výstupek. Sklon opěradla lze nastavit v závislosti na době těhotenství, vlastnostech práce a odpočinku zaměstnankyně.
Svým provedením poskytuje podnožku, jejíž sklon a výšku lze upravit dle uvážení těhotné ženy.
Deska stolu má prohlubeň pro tělo, její rohy jsou zaoblené, povrch je matný.

Optimální teplota v místnosti, kanceláři, skladu, kde se žena nachází při výkonu své pracovní činnosti, je 23-25°C. Vlhkost vzduchu je 40-60%. Svěcení je maximálně přípustné, hladina hluku není vyšší než 60 decibelů. Nedochází k vibracím ani ultrazvukovému záření. Atmosférický tlak odpovídá přirozeným parametrům.

Registrace přechodu do lehkých pracovních podmínek

Legislativně (článek 253 ruského zákoníku práce) je stanoveno, že k převedení na jinou pozici dochází na žádost zaměstnance po obdržení lékařské zprávy, která naznačuje potřebu změnit parametry pro plnění pracovních povinností.

Pokud zaměstnankyně vyjádří přání změnit své pracovní povinnosti a potvrdí svůj stav zdravotní dokumentací (lze absolvovat při první návštěvě u gynekologa), je vybrána potřebná práce. Poté organizace vydá příkaz k převedení ženy na jinou práci a stanoví jí novou mzdu, jejíž minimální výše se rovná průměrné mzdě na její předchozí pozici.

Takový převod je povolen na základě vůle zaměstnavatele. K tomu je ženě zaslána nabídka přejít na jinou práci. Pokud souhlasí se změnou své pracovní funkce, je vydán převodní příkaz.

Po podpisu vnitřní objednávky je sepsán dodatečný souhlas ke smlouvě o dílo. Je nutné provést změny v pracovní smlouvě podle zákona (článek 72 zákoníku práce Ruska), pokud:

Došlo k dočasné změně pracovní funkce dělníka.
Místo jejího zaměstnání se mění.
Platy se mění.

Pokud nastanou situace, kdy pracovní podmínky neumožňují okamžité přeložení nastávající matky (není volná pracovní místa nebo žena není kvalifikovaná), zaměstnavatel ji odvolá z práce při zachování průměrné mzdy. Pozastavení trvá, dokud nebude k dispozici převod.

Dodatečné sociální záruky pro těhotné ženy

Kromě omezení škodlivých pracovních podmínek zákon poskytuje nastávajícím matkám následující sociální záruky a výhody:

Zákaz zaměstnavatele propustit bez jejího souhlasu (článek č. 261 ruského zákoníku práce). Toto pravidlo se nepoužije při likvidaci podniku, kde pracuje těhotná žena.
Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou na žádost ženy a po předložení těhotenského průkazu. Toto pravidlo se nevztahuje na případy návratu dočasně nepřítomného zaměstnance.
Poskytování dovolené za kalendářní rok před nástupem na mateřskou dovolenou a bezprostředně po jejím odchodu bez ohledu na délku služby.

Zavedení preferenčního pracovního režimu pro těhotné ženy je způsob, jak podpořit porodnost a chránit práva těhotných žen.

Zaměstnanci portálu vám pomohou správně vypracovat dokumenty, pokud chcete usnadnit své činnosti a donutit svého manažera, aby si našel práci, která splňuje zákonné požadavky.

Naše podpora Vám umožní prosadit svá práva a chránit Vaše majetkové zájmy při čekání na narození Vašeho dítěte. Konzultace na stránce je způsob, jak najít odpovědi na právní otázky týkající se zaměstnávání nastávajících matek.

Pokud chcete dostat výpověď během mateřské dovolené, kontaktujte ihned naše specialisty.

Není žádným tajemstvím, že mnoho zaměstnavatelů raději přijímá muže. Důvod, proč to dělají, je jednoduchý: takový zaměstnanec pravděpodobně nepůjde na mateřskou dovolenou. Je to on, kdo „děsí“ mnoho manažerů a nutí je odmítat mladé ženy. Nebo je donutit k výpovědi z vlastní vůle při nahlášení těhotenství. Pokusme se zjistit, zda je mateřská dovolená pro zaměstnavatele tak hrozná a zda žena v takové situaci může chránit svá pracovní práva.

Pracovní práva a povinnosti těhotné ženy

Přísně vzato, každý zaměstnanec, bez ohledu na jeho rodinný stav, má dvě hlavní povinnosti: osobně vykonávat práci stanovenou smlouvou uzavřenou se zaměstnavatelem a také dodržovat vnitřní předpisy a předpisy své organizace nebo podniku. K tomu má právo na to, aby mu bylo poskytnuto pracoviště, které splňuje četná pravidla a předpisy, práce uvedená ve smlouvě, jakož i právo na výplatu mzdy v plné výši a včas.

Zároveň zákonodárce stanoví řadu zvláštních pravidel pro ženy obecně a pro těhotné zvláště. Začnou fungovat od okamžiku, kdy kontaktujete svého budoucího zaměstnavatele ohledně pracovních záležitostí:

Odmítnout zaměstnání. Zaměstnavatel nemá právo uvádět jako důvod pohlaví nebo těhotenství, jedná se o diskriminaci, kterou zákon výslovně zakazuje. Důvodem pro odmítnutí mohou být pouze obchodní kvality nebo nesplnění kvalifikačních požadavků.
Existuje řada profesí, ve kterých je ženská práce zásadně zakázána. Seznam, který je schválen nařízením vlády, obsahuje asi 500 odborností. Jsou spojeny s obtížnými, škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, stejně jako s prací v podzemí. Těhotné ženy nesmějí pracovat v noci.
Zákon také ukládá zaměstnavateli přihlížet ke zdravotnímu stavu zaměstnankyň. Pokud existují lékařské indikace pro snížení výrobních norem nebo vyloučení jakýchkoli nežádoucích účinků, pak by na žádost ženy měla být převedeno na lehčí práci .
Pokud zaměstnavatel ještě nemá možnost přejít na lehkou práci, tak než se uvolní, musí zaměstnavatel osvobodit těhotnou ženu od práce, ale tuto dobu zaplatit jako odpracovanou dobu.

Těhotné zaměstnankyni zůstává její průměrná mzda:

při povinných návštěvách lékařů;
po převedení na lehkou práci.

To znamená, že dokud nepůjde na mateřskou dovolenou, bude dostávat stejnou částku jako na starém místě. Co se týče lékařských prohlídek, jejich absolvování musí být potvrzeno certifikátem z kliniky. V opačném případě může být nepřítomnost považována za zpoždění nebo nepřítomnost a může mít za následek penalizaci.

Právo na dovolenou pro těhotnou ženu

Na co dalšího mají těhotné ženy v práci nárok? Je jim zřízeno mimořádné volno v souvislosti s narozením dítěte. Známý pojem „mateřská dovolená“ ve skutečnosti spojuje dvě různé dovolené: pro těhotenství a porod a pro péči o dítě do 3 let. Obě jsou poskytovány na žádost ženy, ale jsou vydávány a placeny odlišně. Po tuto dobu si zaměstnankyně zachovává své postavení. Ale místo platu bude pobírat dávky sociálního zabezpečení.

Důvody pro mateřskou dovolenou. Kromě žádosti bude potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské). Na péči o dítě si může vzít dovolenou jak rodič, tak i prarodiče. Mohou ji využívat buď celou, nebo po částech. Během této dovolené může žena pracovat z domova, dálkově nebo na částečný úvazek. Zároveň bude pobírat benefity i plat.

Žena si může ke své mateřské dovolené přidat řádnou dovolenou za kalendářní rok. Navíc jak před jeho začátkem, tak i po něm. Otci je podle jeho žádosti zaměstnavatel povinen sjednat další dovolenou tak, aby se kryla s mateřskou dovolenou manželky.

Může být těhotná žena propuštěna z práce?

Pracovněprávní předpisy stanoví přímý zákaz propouštění zaměstnanců na dovolené. To plně platí pro mateřskou dovolenou. Zákon také stanoví řadu zákazů pro zaměstnavatele propustit ženu v těhotenství. Vzniká tak mylná představa, že takového zaměstnance nelze v zásadě propustit. To však není pravda.

Existuje jen málo případů, kdy je propuštění těhotné ženy legální, ale existují:

zrušení zaměstnavatelské organizace, tj. právnické osoby a fyzického podnikatele (článek 1, část 1, § 81 zákoníku práce) nebo pobočky právnické osoby (část 4, § 81 zákoníku práce);
písemná dohoda stran (odst. 1, část 1, § 77 zákoníku práce);
vlastní přání ženy (článek 3, část 1, článek 77 zákoníku práce);
ukončení pracovního poměru na dobu určitou (odst. 2, část 1, § 77 zákoníku práce);
nesouhlas těhotné zaměstnankyně pracovat s novým majitelem (pouze pro ředitele, jeho zástupce a hlavní účetní), ve změněných pracovních podmínkách nebo se přestěhovat se zaměstnavatelem (resp. odst. 6, 7 a 9, část 1, čl. 77 zákoníku práce).

Ochrana pracovních práv těhotné ženy: kam jít?

Pracovní legislativa poskytuje pracujícím těhotným ženám několik příležitostí k ochraně jejích pracovních práv. V první řadě jde o apel na primáře odborová organizace nebo komise pro pracovní spory(CTS) přímo na místě výkonu práce. Odvolání musí být písemné a musí v něm být přesně uvedeno, jaká práva byla porušena.

V případě nezákonného propuštění ho můžete napadnout okresní soud. Můžete se na něj obrátit v jiných případech, obejít CTS a odborovou organizaci. Soud si vyžádá žalobní návrh, ke kterému bude nutné připojit listiny, které slouží jako důkaz o provinění zaměstnavatele.

Můžete si také stěžovat na protiprávní jednání svého zaměstnavatele v státního zastupitelství nebo Státního inspektorátu práce. Stížnost musí být písemná a musí obsahovat informace o zaměstnanci, který podal žádost, a popis porušení pracovních práv ze strany zaměstnavatele.

Olga Krapivina, advokátka, speciálně pro stránky Mirmam.pro

Mohlo by vás zajímat:

Home / Články / Propouštění podle zákoníku práce Ruské federace v roce 2017

Propuštění podle zákoníku práce Ruské federace v roce 2017

Důvody propuštění podle zákoníku práce Ruské federace v roce 2017 jsou uvedeny v čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.
Obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem mohou být tyto:

Dohoda stran. Propouštění na tomto základě upravuje Čl. 78 zákoníku práce Ruské federace. Na základě toho můžete zrušit jakoukoli pracovní smlouvu. Chcete-li to provést, musíte podepsat dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která podrobně uvede všechny nuance propouštění.
Zánik pracovní smlouvy. Propouštění na tomto základě upravuje Čl. 80 zákoníku práce Ruské federace. Po uzavření smlouvy na dobu určitou se zaměstnavatelem musí být zaměstnanec připraven na to, že smlouva vyprší a zaměstnavatel ho může propustit. To je dostatečný důvod pro ukončení pracovního poměru. Existuje však výjimka - pokud pracovní smlouva skončila, ale žádná ze stran si na to „nepamatuje“ a zaměstnanec pokračuje v práci, pak podmínky naléhavosti smlouvy pozbývají právní moci a smlouva se uzavírá na dobu neurčitou. .
Zaměstnanecká iniciativa – čl. 80 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec má právo dát výpověď na vlastní žádost. Chcete-li to provést, musíte to zaměstnavateli oznámit 2 týdny předem. Pokud je zaměstnanec ve zkušební době, tak 3 dny předem. K výpovědi na tomto základě není potřeba získávat od zaměstnavatele povolení, stačí mu to řádně oznámit. Je nutné mít jistotu, že zaměstnavatel obdržel žádost zaměstnance. Je nutné napsat 2 kopie přihlášky a na jednu uvést poznámku o přijetí. I když zaměstnavatel s výpovědí zaměstnance nesouhlasí, s takovým oznámením ji nebude moci napadnout u soudu.
Iniciativa zaměstnavatele – čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Iniciativu může převzít i zaměstnavatel a zaměstnance propustit. Existuje pro to několik důvodů, včetně vinného jednání zaměstnance. Výpověď z podnětu zaměstnavatele musí být řádně formalizována – zaměstnanec musí být vyrozuměn a seznámen s příkazy a pokyny zaměstnavatele. Pokud bylo propuštění způsobeno vinným jednáním zaměstnance, je nutné provést vyšetřování v souladu s platnými pracovními, správními a občanskými zákony. Nesprávně provedená výpověď zaměstnance z podnětu zaměstnavatele je důvodem k napadení výpovědi u soudu. Zaměstnavatel může například snížit počet zaměstnanců nebo zaměstnanců. Zároveň to musí oznámit zaměstnanci 2 měsíce předem a nabídnout mu volné pracovní místo odpovídající jeho kvalifikaci a pracovním zkušenostem. Pokud zaměstnanec odmítne, má zaměstnavatel právo dát mu výpověď tím, že mu vyplatí odstupné a náhradu mzdy.
Převedení zaměstnance k jinému zaměstnavateli, případně zvolení na volitelné místo. Mezi dvěma zaměstnavateli může být uzavřena dohoda, na jejímž základě může zaměstnanec změnit zaměstnání převedením. Zároveň je ukončena pracovní smlouva „starého“ zaměstnavatele a začíná pracovní smlouva „nového“ zaměstnavatele. Podnět k převodu může pocházet jak od zaměstnance, tak od zaměstnavatele.
Odmítnutí zaměstnance pokračovat v pracovním poměru, pokud se nějakým způsobem změnily podmínky smlouvy. Právnická osoba může změnit vlastníka svého majetku nebo projít restrukturalizací, která vedla k některým změnám podmínek pracovní smlouvy jednostranným způsobem, který neporušuje zákon. Pokud zaměstnanec odmítne dodržovat nové podmínky smlouvy, může být propuštěn.
Odmítnutí zaměstnance přestěhovat se společně se zaměstnavatelem na nové pracoviště v jiné oblasti. Při stěhování na jiné místo musí zaměstnavatel upozornit zaměstnance. Odmítnutí přestěhovat se je důvodem pro rozvázání pracovního poměru;
Okolnosti, které nijak nezávisí na vůli stran. Takovými okolnostmi může být nástup zaměstnance na vojenskou službu, zahájení studia na vyšším nebo středním odborném učilišti, jeho zadržení v souvislosti se zahájením trestního řízení nebo jiné důvody znemožňující další pokračování pracovního poměru;
Porušení vnitřních předpisů nebo pracovní kázně. Taková porušení mohou zahrnovat nepřítomnost bez platného důvodu, vystupování na pracovišti pod vlivem alkoholu nebo drog nebo jiná porušení.

Výpovědi z výše uvedených důvodů musí být odůvodněné a nikoli fiktivní. Pokud jsou důvodem propuštění viny zaměstnance, musí být prokázány a podpořeny dokumenty.
Správně provedená výpověď podle zákoníku práce Ruské federace z roku 2017 je překážkou pro její napadení u soudu.

Práva těhotných žen při práci - práva a povinnosti těhotné ženy při práci

Politika našeho státu je v poslední době zaměřena na stimulaci přirozeného růstu populace. V tomto ohledu se systematicky zavádějí nové sociální programy na podporu narození dětí v ruských rodinách.

V ruské pracovní legislativě je také zahrnuto mnoho výhod a ustanovení, která se týkají výhod pracujících žen čekajících na narození dítěte. Právě o těchto výsadách se bude dále diskutovat.

Práva těhotné ženy při práci podle zákoníku práce 2017

V roce 2017 zákoník práce Ruské federace definuje řadu výhod pro nastávající matku v práci, včetně:

přesun do snazších pracovních podmínek;
zákaz zvedání závaží nad 2,5 kg, v některých případech – 1,25 kg;
zákaz nočních směn a také práce o víkendech a „červených“ dnech kalendáře;
poskytování nezbytných dodatečných přestávek během směny;
zákaz propustit nebo propustit ženu z funkce (výjimkou je úplná likvidace podniku);
včasný odchod na mateřskou dovolenou a péči o dítě;
možnost získat peněžní náhradu za těhotenství a porod z výroby.

Povinnosti těhotné ženy v práci

Kromě privilegií mají budoucí matky podle pracovního práva také své povinnosti, od kterých je nikdo nezprostil, včetně:

včasné oznámení vedení o nadcházející mateřské dovolené (k tomu musíte poskytnout personálnímu oddělení příslušný dokument z prenatální kliniky);
dodržování předpisů a stanov organizace (společnosti);
nedovolit nepřítomnost bez dobrého důvodu;
vyhýbání se přímým pracovním povinnostem.

Má těhotná žena právo získat práci?

Mnoho těhotných žen se zajímá o otázku: Mají právo odmítnout zaměstnat těhotnou ženu? Ne, podle § 64 zákoníku práce (zákon si můžete stáhnout z výše uvedeného odkazu) zaměstnavatel nemá právo nepřijmout zaměstnankyni na volné pracovní místo, pokud je na pozici.

Pokud se tak stane, má žena právo požadovat písemné odůvodnění odmítnutí, po kterém se může obrátit na soud. S největší pravděpodobností bude manažer, který porušil zákon, nejen potrestán správním trestem, ale bude také povinen přijmout uchazeče o práci a nahradit jí morální újmu.

Má těhotná žena právo odejít z práce k lékaři?

Žena, která se chystá mít dítě, může odejít ze směny ke svému lékaři na pravidelné konzultace. Vedení společnosti nemá právo vám bránit v návštěvě lékaře.

Navíc dle § 254 zákoníku práce (kód si můžete stáhnout výše) jsou dny plánované lékařské prohlídky hrazeny v plné výši. Jako doklad o termínu návštěvy lékaře musí nastávající maminka přinést vedoucímu příslušné potvrzení z kliniky.

Mají právo přeložit těhotnou ženu na jiné pracoviště?

Může vedení převést ženu čekající dítě na jiné místo ve výrobě?

Ano, je to možné pouze ve dvou případech:

se souhlasem samotné zaměstnankyně;
pokud se přesun provádí na lehkou práci.

Pokud byla například žena v pozici zapojena do práce zahrnující zvedání závaží, měla by být nyní převedena do práce, kde by nezvedla závaží přesahující 2,5 kg a v některých případech - ne více než 1,25 kg .

Pokud zaměstnankyně stráví u počítače více než 3 hodiny za směnu, musí jí být poskytnuta další doba na odpočinek.

Mají právo vyhodit těhotnou ženu z práce?

Mají právo vyhodit těhotnou ženu z práce? Vedení podniku, kde nastávající matka pracuje, tuto možnost nemá. Žena v této pozici nemá právo být propuštěna z práce nebo propuštěna. Tento zákon je zakotven v článku 64 zákoníku práce Ruska (zákon si můžete stáhnout výše).

Jedinou výjimkou je situace, kdy podnik (organizace) zcela zaniká jako právnická osoba, ke které dochází při jeho likvidaci. Ale i v tomto případě musí být zaměstnanci na této pozici vyplacena náhrada a poskytnuto odstupné.

Porušení práv v práci těhotné ženy

Jakékoli porušování práv těhotných žen v práci může skončit pro zaměstnavatele velmi špatně, dokonce vést k trestní odpovědnosti.

Například porušení článku č. 64 část 2 zákoníku práce Ruské federace (odmítnutí zaměstnání těhotné ženě) může vést k významné pokutě nebo nápravné práci.

Ochrana práv těhotných žen v práci

K ochraně zájmů těhotných žen v práci zákoník práce Ruské federace (články 254, 255, 259, 261 a další) kategoricky zakazuje propouštění nastávajících matek a také definuje řadu jejich výsad, které byly zmíněny výše.

Záruky a benefity pro těhotné zaměstnankyně

Plénum Nejvyššího soudu Ruské federace v usnesení č. 1 ze dne 28. ledna 2014 objasnilo řadu otázek upravujících zvláštnosti práce žen, osob s rodinnými povinnostmi a nezletilých. Vysvětlivky jsou uvedeny s přihlédnutím k praxi a otázkám, které vyvstávají u soudů při projednávání pracovních sporů na podobná témata. Vyjasnění pléna Nejvyššího soudu Ruské federace zajistí jednotné uplatňování pracovněprávních předpisů soudy a ukončí dlouhodobé spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

1. Pokud zaměstnavatel o těhotenství zaměstnankyně nevěděl a podal výpověď v situaci, kdy je ze zákona zakázáno rozvázání pracovního poměru s těhotnými ženami, je třeba vyhovět následné žádosti zaměstnance o opětovný nástup do práce.
Důvod: Bod 25 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 č. 1

2. Pracovní smlouvu, jejíž konec nastal v době těhotenství zaměstnankyně, je zpravidla potřeba prodloužit až do konce těhotenství. Navíc v případě narození dítěte není potřeba propuštění uvedena do týdne po narozeninách dítěte, ale v poslední den mateřské dovolené.
Důvod: Bod 27 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 č. 1

3. Zaměstnanecký test se neukládá těhotným ženám, ženám s dětmi do 1,5 roku a osobám mladším 18 let. Toto pravidlo platí i pro ostatní osoby vychovávající děti do 1,5 roku bez matky.

Pokud byli tito zaměstnanci podrobeni zkoušce, je ukončení pracovní smlouvy s nimi na základě výsledků testu nezákonné.
Důvod: Bod 9 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 č. 1

Záruky při uzavírání pracovní smlouvy

V Čl. Umění. 64 a 70 zákoníku práce stanoví záruky poskytované těhotným ženám při uzavírání pracovní smlouvy. Je tedy zakázáno:
— odmítnout zaměstnat ženu z důvodů souvisejících s jejím těhotenstvím (část 3 článku 64 zákoníku práce Ruské federace);
— stanovit zkušební dobu při zaměstnávání těhotných žen (článek 70 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní vztahy

Se zaměstnancem je tedy uzavřena pracovní smlouva. Uvažujme, na jaké záruky a výhody mají těhotné zaměstnankyně v rámci pracovněprávních vztahů nárok.

Práce na částečný úvazek

Těhotným ženám může být přidělen pracovní režim na částečný úvazek.
Ve skutečnosti mohou být pracovní režimy následující:

částečný úvazek (směna). Pokud je zaměstnanci přidělen pracovní den na částečný úvazek (směna), počet hodin práce za den (na směnu) přijatý pro tuto kategorii pracovníků se snižuje;

týden práce na částečný úvazek. Při přidělení pracovního týdne na částečný úvazek se počet pracovních dnů snižuje oproti pracovnímu týdnu stanovenému pro tuto kategorii zaměstnanců. Délka pracovního dne (směny) přitom zůstává normální;

kombinace zkrácených pracovních úvazků. Pracovní legislativa umožňuje kombinaci zkráceného úvazku a zkráceného úvazku. Současně se snižuje počet hodin práce za den (za směnu) stanovený pro tuto kategorii pracovníků a současně se snižuje počet pracovních dnů v týdnu.

Těhotné ženy mohou požádat zaměstnavatele o stanovení zkráceného pracovního dne (směny) nebo zkráceného pracovního týdne jak při přijetí do zaměstnání, tak i následně. Zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět (část 1 článku 93 zákoníku práce Ruské federace). Zkrácený pracovní úvazek lze stanovit buď bez časového omezení, nebo na libovolnou dobu vhodnou pro zaměstnance.

Zvláštní pracovní podmínky pro těhotné ženy

Pokud jde o těhotné ženy, zákoník práce stanoví řadu pravidel zakazujících jejich zaměstnávání:

pracovat v noci a přesčas (část 5 článku 96, část 5 článku 99 a část 1 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

práce o víkendech a nepracovních svátcích (část 1 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

práce na rotačním základě (článek 298 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud je žena těhotná, zaměstnavatel nemá právo ji vysílat na pracovní cesty (článek 259 část 1 zákoníku práce Ruské federace).

Přenést na lehkou práci

Těhotným zaměstnankyním by na základě lékařské zprávy a na jejich žádost měly být sníženy výrobní normy a normy služeb, nebo by měly být převedeny na jinou práci, která vylučuje vystavení nepříznivým výrobním faktorům (část 1 článku 254 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

Garance udržení průměrného výdělku

Zákoník práce stanoví několik případů, kdy těhotné zaměstnankyni zůstane průměrná mzda:

období, kdy těhotná žena vykonává lehčí práce. Tato doba se vyplácí na základě průměrného výdělku zaměstnance v předchozím zaměstnání (článek 254 část 1 a článek 139 zákoníku práce Ruské federace);

doba, po kterou je zaměstnankyně odvolána z práce pro škodlivé účinky, do doby, než jí bude poskytnuta vhodná práce. Pracovní dny zameškané v důsledku toho jsou vypláceny na základě průměrného výdělku v předchozím zaměstnání (část 2 článku 254 zákoníku práce Ruské federace);

období, kdy se podrobuje povinné lékařské prohlídce ve zdravotnickém zařízení (část 3 článku 254 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka. Je nutné potvrzovat absolvování lékařské prohlídky? Zákoník práce neukládá ženě povinnost předkládat zaměstnavateli jakékoliv doklady potvrzující absolvování lékařské prohlídky. Přesto je vhodné zaměstnance písemně upozornit (s odkazem na normu části 3 článku 254 zákoníku práce Ruské federace) na jeho nepřítomnost na pracovišti z tohoto důvodu, aby to nebylo považováno za nepřítomnost a po tuto dobu je průměrný výdělek zachován.

Poskytování mateřské dovolené

Mateřská dovolená je zvláštním druhem dovolené. Poskytuje se na základě žádosti a potvrzení o pracovní neschopnosti (část 1 článku 255 zákoníku práce Ruské federace). Za kalendářní dny mateřské dovolené přiděluje zaměstnavatel přiměřenou dávku. Doba, po kterou je žena na mateřské dovolené, se bere v úvahu při výpočtu délky služby, která dává právo na roční placenou dovolenou (část 1 článku 121 zákoníku práce Ruské federace).

Záruky při poskytnutí další dovolené

Obecně platí, že právo na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u daného zaměstnavatele (část 2 článku 122 zákoníku práce Ruské federace). Pro určité kategorie pracovníků však zákoník práce stanoví výjimku z obecného pravidla. Tedy bez ohledu na délku služby u daného zaměstnavatele (i před uplynutím šesti měsíců od zahájení nepřetržité práce v organizaci) musí být na žádost zaměstnance poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy:

ženy před nebo bezprostředně po mateřské dovolené nebo na konci rodičovské dovolené (část 3 článku 122 a článek 260 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec si sám určuje termín nástupu na roční placenou dovolenou. Roční dovolená se zpravidla mění v mateřskou dovolenou. Kromě toho je zakázáno odvolat těhotnou zaměstnankyni z řádné hlavní a dodatečné dovolené (část 3 článku 125 zákoníku práce Ruské federace) a nahradit tyto dovolené nebo jejich části peněžitou náhradou (část 3 článku 126 zákoníku práce). zákoník práce Ruské federace);

manželovi, když je jeho manželka na mateřské dovolené (článek 123 část 4 zákoníku práce Ruské federace).

Zároveň je pro tuto kategorii osob poskytována roční placená dovolená v době, která je pro ně vhodná, bez ohledu na rozvrh dovolené. Minimální délka roční základní placené dovolené je v současnosti 28 kalendářních dnů (část 1 článku 115 zákoníku práce Ruské federace).

Zákaz výpovědi z podnětu zaměstnavatele

Zákoník práce zakazuje propouštění těhotných žen z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou případů likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem) (článek 261 část 1 zákoníku práce Ruské federace).
Možnosti, jak rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, však existují. Například pokud těhotná zaměstnankyně pracuje na pracovní smlouvu na dobu určitou.

Výpověď není povolena, pokud...

Po dobu platnosti pracovního poměru na dobu určitou sepíše těhotná zaměstnankyně žádost o prodloužení doby trvání pracovního poměru do konce těhotenství a předloží odpovídající lékařský posudek, zaměstnavatel je povinen žádosti ženy vyhovět ( Část 2 článku 261 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě musí zaměstnankyně na žádost zaměstnavatele doložit lékařské potvrzení potvrzující těhotenství, maximálně však jednou za tři měsíce. Změna podmínek pracovní smlouvy musí být stanovena v dodatečné dohodě.

Pozor: pro prodloužení platnosti této smlouvy nezáleží na okamžiku uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou (před nebo po těhotenství).

Pokud žena po skončení těhotenství skutečně pokračuje v práci, pak má zaměstnavatel právo s ní rozvázat pracovní poměr z důvodu jejího uplynutí do týdne ode dne, kdy se zaměstnavatel dozvěděl nebo měl dozvědět o skončení těhotenství.

Jen poznámka. Vlastním ukončením těhotenství je třeba rozumět jak narození dítěte, tak umělé přerušení těhotenství (interrupce) nebo samovolný potrat (potrat).

Mateřská dovolená a dávky. Po dobu platnosti pracovní smlouvy může těhotná zaměstnankyně čerpat mateřskou dovolenou. V tomto případě jí musí být vyplacena odpovídající dávka v plné výši za všechny kalendářní dny mateřské dovolené (článek 255 zákoníku práce Ruské federace)

Propuštění je možné, pokud (část 3 článku 261 zákoníku práce Ruské federace).

Byla s ní uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou po dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance. V tomto případě je propuštění těhotné zaměstnankyně povoleno z důvodu vypršení pracovní smlouvy (ustanovení 2, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace);

organizace nemá práci, kterou může vykonávat těhotná zaměstnankyně, nebo odmítla navrhované pracovní možnosti (článek 8, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace).

Jakou práci by měl zaměstnavatel ženě nabídnout?

Podle části 3 Čl. 261 zákoníku práce Ruské federace:

nejen pracovní nebo volné místo, které odpovídá její kvalifikaci, ale i nižší pozici nebo hůře placenou práci;

všechna dostupná volná místa, která splňují zdravotní požadavky;

volná pracovní místa a pracovní místa dostupná pro zaměstnavatele v dané oblasti. Volná místa a práce dostupné v jiných lokalitách musí být nabízeny v případech, kdy to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo pracovní smlouva.

Pokud žena s převedením souhlasí, mění se uzavřením dodatku k pracovní smlouvě některé podmínky, jako je místo výkonu práce, pozice nebo doba trvání pracovní smlouvy.

Článek je aktuální k 02.05.2016

Práva těhotných žen v práci, co by měla vědět nastávající matka? Zákon je na vaší straně, chráníme naše práva a hájíme výhody pro zaměstnavatele!

Každá pracující žena dříve nebo později odejde na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel částečně respektuje práva těhotných žen v práci nebo vůbec nezohledňuje jejich situaci. Legislativa naší země ale poskytuje nastávajícím matkám mnoho práv a výhod, ale ne všechny těhotné o nich vědí. Pojďme zjistit, co může těhotná žena tvrdit.

Jaká práva má těhotná žena ze zákona?

Když se žena poprvé ocitne v pozici, je povinna znát privilegia, na která má ze zákona nárok. Velmi často se stává, že „nekvalifikovaná“ těhotná žena je diskriminována a jsou jí odebírány výsady stanovené zákoníkem práce. Abyste se do takové situace nedostali, musíte znát právní stránku pracovních záležitostí.

Musím skrýt svou pozici, když se ucházím o zaměstnání?

Těhotenství nelze nazvat nemocí. Těhotné ženě tedy zůstává právo „žádat“ o práci a nemají právo odmítnout její zaměstnání z důvodu zajímavé situace, což je důvodem odmítnutí. A zákoník práce Ruské federace stanoví trestní postih za odepření postavení ženy. Přijetí pozice mohou odmítnout, pokud jejich vzdělání nebo jeho úroveň neodpovídá požadavkům pracoviště.

Pokud je zaměstnavatel vybíravý a snaží se najít neexistující důvody, požadujte písemné odmítnutí s uvedením důvodů, proč vás nemůže nebo nechce přijmout. Tento dokument může být rozhodující, pokud se případ dostane k soudu.

V žádném podniku nebo organizaci neexistuje pro těhotné ženy zkušební doba. Musí ji okamžitě zaměstnat. Zákon nezakazuje těhotné ženě „zatajit“ skutečnost, že je těhotná, když se uchází o zaměstnání, a zaměstnavatel nemá zákonné právo ji po prozrazení „tajemství“ volat k odpovědnosti. V tomto případě hrají roli mravní zásady, a pokud chcete na své pozici setrvat i po mateřské dovolené, pak je lepší svou pozici neskrývat.

Práva těhotných žen v práci: může být nastávající matka propuštěna?

V hlavním zaměstnání nemá právo ukončit pracovní poměr z důvodu těhotenství. Zde „mazaným“ režisérům nepomůže výmluva na nedbalý přístup k práci. Těhotné ženě, která nedbale plní své úřední povinnosti, hrozí maximální riziko napomenutí. Nastávající matka může být odvolána ze své funkce pouze v jednom případě - úplná likvidace podniku (převod z jednoho vlastníka na druhého nebo změna formy vlády není úplnou likvidací). Stejné výpovědní důvody platí i pro matky na mateřské dovolené.

V případech, kdy zaměstnanec pracuje na pracovní smlouvu. a konec jeho funkčního období připadá na dobu těhotenství, podle zákona musí vedení uzavřít s nastávající matkou před narozením dítěte pracovní smlouvu. Pouze po úspěšném porodu nebo za nepředvídaných okolností má ztráta plodu (potrat) v práci právo ukončit s ní pracovní smlouvu.

Pracovní podmínky pro ženy na zajímavých pozicích v hlavním působišti: co by se mohlo změnit?

Práva těhotných žen na lehkou práci jsou chráněna legislativou. Podle zákoníku práce Ruské federace má těhotná žena právo přestěhovat se na místo se zkrácenou pracovní dobou. Kolik povinných hodin musí těhotná žena odpracovat není stanoveno, takže tento problém je vyřešen s vedením. Co se týče výplaty, ta se bude počítat pouze za odpracované hodiny.

Zákoník práce také stanoví, že těhotná žena není povinna pracovat o víkendech, svátcích, v noci nebo přesčas. Neexistují pro ně žádné povinné (v režii nadřízených) služební cesty.

Výjimečně, kdy jsou pracovní podmínky pro těhotnou ženu kontraindikovány a je to potvrzeno lékařským posudkem, je povinna ji převést do snazších pracovních podmínek, ale zároveň si zachovat průměrný měsíční výdělek z předchozího zaměstnání.

Mateřská dovolená. Co mnoho lidí neví?

Podle zákoníku práce, který se vztahuje na všechny zaměstnance, má zaměstnanec právo na dovolenou za kalendářní rok. Při nástupu na dovolenou je zaměstnanec povinen zaplatit dovolenou. Pro ty, kteří pracují v organizaci první rok, toto právo začíná po prvních šesti odpracovaných měsících. Pokud jde o ženy v zajímavé pozici, je jim umožněno nastoupit na požadovanou roční dovolenou jejím přičtením k mateřské dovolené (tj. „vzít si den volna“ před nebo po mateřské dovolené). Jak dlouho žena pracovala, není důležité.

Zákon zakazuje předčasné odvolání nastávající matky z dovolené za kalendářní rok. Pojem „mateřská dovolená“ lze rozdělit do dvou poloh, a to:

1) První je zákonem požadovaná placená mateřská dovolená. Poskytuje se na základě nemocničního dokladu (nemocenské), který se vydává na dobu 30–32 týdnů. V případě vícečetného těhotenství zákon umožňuje ženě nastoupit na takovou dovolenou ve 28. týdnu. Trvá:

140 dní - za předpokladu normálního těhotenství a úspěšného porodu;
194 dní - pokud je více plodů nebo při porodu nastanou komplikace.

Všechny dny dovolené se proplácejí, náhrada dovolené náleží ve výši 100 % průměrného měsíčního výdělku (bez ohledu na odslouženou dobu). Příplatek za dovolenou se vyplácí jednorázově.

2) Rodičovská dovolená až 3 roky. Dělí se také na:

dovolená na péči až 1,5 roku;
dovolená od 1,5 do 3 let.

Podkladem pro vyslání ženy na mateřskou dovolenou je rodný list dítěte. Podle data porodu v něm uvedeného musí zaměstnavatel úspěšné matce poskytnout neplacené volno po dobu 3 let. Veškeré pracovněprávní vztahy zůstávají s matkou a zaměstnavatel nemá právo dát výpověď nebo převedení na jiné pracoviště bez jejího vědomí a souhlasu. Jedinou výjimkou je úplná likvidace podniku. Pouze v tomto případě může být mateřská propuštěna, ale je povinna to oznámit alespoň dva měsíce předem.

Jak konfrontovat svého šéfa s faktem vaší situace?

Když na testu uvidíte dva řádky, neměli byste hned běžet za šéfem a prohlásit, že jste těhotná. Mnoho šéfů, když se dozví, že je zaměstnankyně těhotná, hledá mezery v zákonech, aby byla práva těhotných žen v práci respektována na minimum. Ale bez ohledu na to, jak se váš šéf brání, pamatujte – zákon je na vaší straně.

Abyste předešli konfliktům v práci a zabránili tomu, aby váš šéf nezákonně porušoval práva těhotné ženy, musíte:

Na povinné vyšetření ke gynekologovi je vhodné přijít před 12. týdnem. První ultrazvuk (plánovaný na 11–13 týdnů) ukáže, zda je vaše dítě zdravé. V případech, kdy je u plodu zjištěna patologie a lékař trvá na potratu, už nemá cenu mluvit o právech těhotných žen. Pokud je vše v pořádku, tak se zaregistrujte a vezměte si dokument, který potvrdí vaši zajímavou pozici.
Certifikát obdržený z prenatální poradny si odneste na HR oddělení. Pokud máte podezření, že „zprávy“ o vaší pozici nebudou přijímány s třesknutím, pak si nejprve udělejte kopii certifikátu a nechte na něj personalistu uvést datum přijetí dokumentu a příchozí registrační číslo. Velmi často takový kus papíru pomáhá ženě bránit svá práva.
Kromě certifikátu můžete volitelně napsat prohlášení v jakékoli podobě. V něm uvádíte, že chcete využívat všech práv a výhod, které jsou těhotným ženám ze zákona poskytovány. Obvykle se taková prohlášení „použijí“, když „tvrdý“ šéf nechce vzít v úvahu situaci zaměstnance.

Takovými akcemi se pojistíte proti nečekaným „překvapením“ ze strany vedení.

Výňatky ze zákoníku práce Ruské federace. Připravte se na setkání se šéfem!

Zákoník práce (LC) byl vyvinut již v sovětských dobách, takže níže uvedené informace budou užitečné nejen pro občany Ruské federace, ale také pro každého, kdo má občanství v postsovětských zemích. Protože to byl tento legislativní zákon, který tvořil základ zákoníků práce zemí vytvořených po rozpadu SSSR. Jediným rozdílem mohou být čísla článků, na která se budete muset odvolat, abyste svým nadřízeným dokázali, že máte pravdu.

Práva těhotných žen v práci, čeho se můžete domáhat podle zákoníku práce Ruské federace?

Umění. 64 – zakazuje odmítnutí zaměstnání z důvodu budoucího mateřství;
Umění. 70 – osvobození od zkušební doby;
Umění. 255 – upravuje problematiku mateřské (mateřské) dovolené;
Umění. 258 – pokud se vrátíte do práce před koncem mateřské dovolené, pak podle tohoto článku má žena až do věku jednoho a půl roku dítěte právo na dodatečnou dobu určenou na výživu (30 minut, ale každé 3 hodiny );
Umění. 259 – chrání před vysláním na pracovní cestu (s výjimkou písemného souhlasu nastávající matky) a prací v noci, ve svátek a přesčas;
Umění. 261 – zakazuje propouštění žen z funkce;
Umění. 298 – vylučuje zaměstnání s rotačními pracovními podmínkami.

Čekání na narození potomka je pro každou ženu jasným obdobím, proto by tentokrát nemělo nic zastínit. Abyste se vyhnuli porušování práv těhotných žen v práci, snažte se všechny nestandardní situace řešit s vedením dialogem, ale nezapomeňte nadřízené upozornit na právní složku, o které už víte. Mít snadný porod a bezkonfliktní situace v práci.