Jak se posuzuje mateřská dovolená? Jak vypočítat, kdy jít a datum návratu z mateřské dovolené

Online kalkulačka pro výpočet peněžité pomoci v mateřství umožňuje určit výši výplaty při podávání nemocenské za období těhotenství a porodu.

Algoritmus pro výpočet dávek pomocí online kalkulačky není nijak složitý, stačí znát pár hodnot a online kalkulačka spočítá výši platby.

Výpočet peněžité pomoci v mateřství ve vztahu k předchozímu roku zůstává nezměněn. Výpočet se provádí za dva celé roky, každý rok se mění pouze limit základní hodnoty pro časové rozlišení pojistného do fondu sociálního pojištění.

Podívejme se na hranici stanovených hodnot pro průměrnou mzdu pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění:

V roce 2014 – 624 tisíc rublů;
2015 - 670 tisíc rublů;
2016 - 718 tisíc rublů.

Mateřské dávky v těhotenství a při porodu jsou poskytovány následujícím kategoriím žen, které se připravují na nadcházející porod:

Mateřské dávky jsou poskytovány všem pracujícím ženám.
Studenti prezenčního studia na různých vzdělávacích institucích a pobírající stipendia by se měli obrátit na děkanát instituce s potřebnými doklady pro pobírání peněžité pomoci v mateřství.
během 12 měsíců předcházejících dni oficiální registrace nezaměstnané osoby pro tyto osoby: ukončení činnosti samostatného podnikatele; ukončení pro jiné osoby osoby, jejichž pracovní činnost podléhá vládě registrace nebo vyžaduje licenci; v souvislosti s likvidací organizace; atd.
Pokud jste byla propuštěna a podařilo se vám před nástupem na mateřskou dovolenou zaevidovat jako nezaměstnaná, budou vám dávky na mateřskou připadat na sociálním odboru. ochrana obyvatelstva.
Ženy vojenského personálu na základě smlouvy.
S mateřskou mohou počítat i osvojitelé dítěte, avšak ve výše uvedených mezích.

Dávka se vyplácí na základě nemocenské po celou dobu pracovní neschopnosti ženy.

Pokud nastávající maminka oficiálně pracovala ve více organizacích na částečný úvazek, může žádat odškodnění u všech organizací, kde pracovala, a ty v tuto chvíli nemají právo odmítnout. Na personální oddělení je nutné přinést těhotenský průkaz, pokud má organizace v úmyslu odmítnout odškodnění, doporučujeme vyhledat pomoc u kompetentních úřadů.

Na co si dát pozor při výpočtu mateřské v roce 2017?

Výše peněžité pomoci v mateřství se odvíjí od mzdy, kterou žena pobírala v předchozích 2 letech před mateřskou.

Kdo má nárok na porodné v letech 2017-2018?

Doba mateřské dovolené se v jazyce zákona nazývá mateřská dovolená. Po tuto dobu má žena nárok na výplatu v hotovosti ve formě dávek. Na rozdíl od dávky na péči o dítě do 1,5 roku může výši peněžité pomoci v mateřství pobírat pouze nastávající nebo již založená matka sama, nikoli osoby podílející se na výchově miminka. Je to dáno tím, že vyplácená peněžitá pomoc v mateřství není určena pro novorozence, ale pro jeho matku, která nemůže pracovat v dlouhém období těhotenství a v období po porodu.

Nárok na tuto dávku mají ženy, které jsou při nástupu na mateřskou dovolenou oficiálně zaměstnány na pracovní smlouvu. Kromě nich se platí také porodné:

státní zaměstnanci a zaměstnanci orgánů samosprávy;
studenti denního studia studující na základě rozpočtu;
ženy vojenského personálu;
jednotliví podnikatelé, ale i notáři, advokáti, pokud platí příspěvky na sociální pojištění;
ženy, které přišly o zaměstnání z důvodu likvidace podniku nebo ukončení činnosti zaměstnavatele se statutem samostatného podnikatele (povinnou podmínkou pro pobírání dávek je v tomto případě evidence u úřadu práce).

Pokud žena nespadá do žádné z výše uvedených kategorií, nebude jí peněžitá pomoc v mateřství vyplácena.

Z A na jaké období se čerpá mateřská dovolená? v letech 2017-2018?

Porodné se vypočítává a vyplácí okamžitě po celou dobu dovolené poskytnuté v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Obecně platí, že délka takové dovolené je 140 dnů (z toho 70 dnů je prenatální dovolená a stejná částka je poporodní dovolená). Nastávající matka nastupuje na mateřskou dovolenou ve 30. týdnu těhotenství.

Pokud porod nastane dříve nebo později, než bylo plánováno, nebude to mít vliv na výši mateřské dovolené. V případě předčasného porodu se zbývající dny přičítají k poporodní dovolené; dojde-li k porodu později než v předpokládaném termínu, doba poporodní dovolené se zkrátí. Pokud ale žena pokračuje v práci po 30 týdnech a nenastoupí na mateřskou dovolenou s očekáváním, že po porodu dostane zvýšenou dovolenou, pak jsou takové plány odsouzeny k neúspěchu. Jinými slovy, pokud nastávající maminka dobrovolně včas nenastoupí na mateřskou dovolenou, prodloužení poporodní dovolené v takové situaci zákon neumožňuje.

V některých případech však zákon stále stanoví prodlouženou dobu mateřské dovolené. Pokud se tedy očekávají dvojčata nebo tři nebo více dětí, začíná mateřská dovolená o 2 týdny dříve (od 28 týdnů) a činí 194 dní (84 dní před porodem + 110 dní po porodu). Délka dovolené po porodu, který nastal s komplikacemi, se prodlužuje o 16 dní. Jedná se o předčasné porody, císařské řezy, ale i další situace uvedené v pokynu MZ „K postupu při poskytování poporodní dovolené...“ č. 01-97 ze dne 23.4.1997.

Jak vypočítat výši peněžité pomoci v mateřství?

Mateřská dovolená činí 100 % průměrné mzdy. Není divu, že se nastávající maminky těší na mateřskou dovolenou s velkou netrpělivostí.

Pro výpočet dávek v mateřství v letech 2017–2018 se berou výdělky ženy za předchozí 2 roky. Do výše výdělku se započítává mzda, prémie, regionální koeficient a všechny ostatní hotovostní platby, ze kterých zaměstnavatel odváděl odvody do Fondu sociálního pojištění.

Mnoho lidí zajímá otázka, jak se vypočítávají dávky, pokud zaměstnankyně znovu odejde na mateřskou dovolenou, aniž by chodila do práce. V tomto případě se podle její žádosti pro výpočet dávky berou 2 roky před nástupem na první mateřskou dovolenou. Jsou situace, kdy se žena po mateřské dovolené vrací do práce a brzy (např. příští rok) nastupuje na mateřskou. Zákon také v takové situaci umožňuje nahradit neúplně odpracované období kalendářním rokem (či roky), který uplynul před první vyhláškou.

Pro výpočet dávek je nutné určit průměrnou mzdu za den. K tomu se sečtou příjmy za předchozí roky (nebo za 2 další zúčtovací období, pokud došlo k výše popsané náhradě) a výsledné číslo se vydělí počtem kalendářních dnů v tomto 2letém období. Počet dní však nezahrnuje:

doba pracovní neschopnosti (včetně mateřské dovolené);
doba mateřské dovolené;
doba propuštění z práce, po kterou byl výdělek zadržen, ale nenáležely příspěvky do Fondu sociálního pojištění.

Výsledný průměrný denní příjem je nutné vynásobit počtem dnů mateřské dovolené. Tím se určí výše peněžitých dávek po celou dobu mateřské dovolené.

Podívejme se na příklad, jak se počítá peněžitá pomoc v mateřství.

Zaměstnankyně nastupuje od 5.3.2018 na mateřskou dovolenou. Její roční příjem za rok 2016 je 300 000 rublů, za rok 2017 - 400 000 rublů. Rok 2016 byl přestupný, což znamená, že počet dní v těchto 2 letech je 731 (365 + 366). Průměrný výdělek za 1 den bude 957,60 rublů. (/ 731 dní). V důsledku toho po dobu 140 dnů mateřského období obdrží žena dávku ve výši 134 064 rublů. (957,60 rublů × 140 dní). Pokud tato zaměstnankyně porodí dvojčata, dostane 185 774,40 rublů. (957,60 rublů × 194 dní).

Maximální výše porodného v letech 2017-2018

Výše ročního příjmu, která se zohledňuje při výpočtu průměrného výdělku, je omezena maximální částkou. Pro rok 2017 je tedy limit příjmu 755 000 rublů. To znamená, že pokud je plat zaměstnance za celý rok 2017 například 900 000 rublů, bude pro výpočet dávek v mateřství použito pouze 755 000 rublů. Pokud jde o rok 2016, za toto období se bere v úvahu příjem maximálně 718 000 rublů.

Ukazuje se, že maximální možná platba pro ženu, která v roce 2018 odešla na mateřskou dovolenou, bude 282 106,70 rublů. () / 731 dní × 140 dní). Pokud je doba mateřství delší než obvykle (například z důvodu komplikací při porodu), pak se maximální výše dávky úměrně zvýší. Samostatně je třeba zmínit případy, kdy žena v době nástupu na mateřskou dovolenou pracuje na 2 a více místech. Pokud v posledních 2 letech pracovala ve stejných organizacích, bude peněžitou pomoc v mateřství vyplácet každý ze zaměstnavatelů a maximální přípustná výše výplaty se vztahuje i na každého zaměstnavatele samostatně. To znamená, že obecně (ve všech místech zaměstnání) bude nastávající matka v letech 2017–2018 moci obdržet částku přesahující 282 106,70 rublů. (pokud ovšem její mzda postačuje k narůstání takových částek).

Připomínáme, že pro rok 2017 je maximální zúčtovatelná částka ročního příjmu 755 000 RUB. Tato hodnota bude důležitá pro ty, kteří odcházejí na mateřskou dovolenou v roce 2018 a následujících letech.

Zvláštní případy výpočtu peněžité pomoci v mateřství

Výpočet peněžité pomoci v mateřství na základě průměrné mzdy je obecný postup, existují však výjimky. V některých případech se výše dávky vypočítává podle různých pravidel:

U prezenčních studentů se výše peněžité pomoci v mateřství vypočítává na základě výše stipendia.
V roce 2017 osoby, které přišly o zaměstnání v důsledku likvidace podniku a jsou registrovány u Úřadu práce, obdrží peněžitou pomoc v mateřství ve výši 613,14 rublů. za měsíc (tato hodnota je každoročně indexována).
Průměrný měsíční výdělek pro výpočet dávek se považuje za rovný 1 minimální mzdě v těchto případech:

pokud je skutečný průměrný plat nižší než minimální mzda;
je-li doba trvání pojištění nastávající matky kratší než šest měsíců;
při výpočtu peněžité pomoci v mateřství fyzickým osobám podnikatelům a jiným soukromým lékařům platícím pojistné na sociální pojištění (pokud platili v roce předcházejícím nástupu na mateřskou).

V tomto případě minimální mzda platná v den nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud se v kraji použijí zvyšující se koeficienty, zvyšuje se odpovídajícím způsobem i minimální mzda. Vzorec pro výpočet dávek je v tomto případě stejný jako při výpočtu na základě skutečného průměrného výdělku. Vzorec pro výpočet je následující: ([minimální mzda × 24 měsíců / 731 dní] × 140 dní).

NA Jak se vypočítávají dávky v mateřství?

Chcete-li požádat o peněžitou pomoc v mateřství, musíte získat potvrzení o pracovní neschopnosti z prenatální poradny. Vydává se, když je těhotenství 30 týdnů (nebo 28, pokud se očekávají 2 nebo více dětí). Dále nastávající maminka sepíše na svém pracovišti žádost o mateřskou a přiloží potvrzení o pracovní neschopnosti. Poté, nejpozději do 10 kalendářních dnů, musí zaměstnavatel vypočítat částku k výplatě. Ve skutečnosti musí být dávka vyplacena v nejbližší výplatní den.

Jednotliví podnikatelé žádají o dávky místní pobočku Fondu sociálního pojištění a studenti v místě svého studia.

Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává a vyplácí okamžitě v plné výši po celou dobu dovolené 140 nebo 194 dnů (v případě vícečetného těhotenství). Pokud při porodu nastanou komplikace, je ženě poskytnuto dalších 16 dnů nemocenské. V tomto případě musí zaměstnavatel vyplácet peněžitou pomoc v mateřství i za toto období.

Tedy pro výpočet peněžité pomoci v mateřství v letech 2017-2018 (při narození jednoho dítěte) je nutné vypočítat průměrný výdělek za 2 roky předcházející mateřské dovolené, výslednou částku vydělit 730 nebo 731 (pokud byl jeden z let přestupný) a výslednou hodnotu vynásobit 140.

Podle Čl. 8 federálního zákona č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 „O státních dávkách pro občany s dětmi“, (B&R) pro pracující ženy se obecně rovná průměrný výdělek. V tomto ohledu se výpočet provádí pouze pro pracující ženy a vojenský personál (vyplácený ve výši peněžního příspěvku). Pro (propuštěné z důvodu propouštění, studentky) se výše platby rovná pevné částce stanovené zákonem pro každý rok s přihlédnutím k.

Příspěvek BIR je paušální platba. Konečnou výši dávky kromě výše výdělku ovlivňuje několik dalších faktorů: délka trvání, počet dnů nepracovního období ve zúčtovacím období z důvodu dočasné invalidity a další složky.

Postup pro výpočet mateřské dovolené a účetních dávek upravuje federální zákon č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006. „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“.

Postup výpočtu nemocenské v těhotenství a při porodu

V roce 2017 se zásada pro výpočet peněžité pomoci v mateřství oproti minulým letům nezměnila. Výpočet stále pokračuje za dva předchozí kalendářní roky oproti předchozím obdobím se však mění následující hodnoty:

zúčtovací období- v roce 2017 je to tak 2015-2016.
výplaty - z důvodu zvýšení minimální mzdy od 1. 7. 2017;
dávky - na základě změn základu pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění.

Výše platby je stanovena jednoduchým vzorcem po předložení na účtárně (nemocenské) za těhotenství a porod. Pokud žena pracuje na zkrácený úvazek alespoň dva roky, vypočítává se dávka za každé zaměstnání samostatně a nezávisle na sobě.

Vzorec pro stanovení výše plateb

Výši peněžité pomoci v mateřství (P) lze vypočítat pomocí následujícího vzorce:

P = SDZ × T,

SDZ- průměrný denní výdělek za zúčtovací období (vypočtený pomocí dodatečného vzorce);
T- (převzato z nemocenské poskytnuté v místě výplaty - tedy zaměstnavateli).

Pro výpočet přínosů je důležité správně určit průměrný denní výdělek(SDZ). Rovná se:

SDZ = SZ / Den,

SZ- celkový výdělek za celé zúčtovací období při výpočtu v roce 2016 - průměrná mzda za roky 2014 a 2015, se kterou zaměstnavatel odvedl pojistné (tj. celá „bílá“ mzda, kterou zaměstnavatel odebírá z formuláře 2-NDFL );
Den- počet kalendářních dnů ve zúčtovacím období.

Předpokládá se, že zúčtovací období je vždy stejné dva celé kalendářní roky před nástupem na mateřskou dovolenou.

Jeho trvání Den = 730 dní v obecném případě a 731 dnů, pokud se ukáže, že jeden z zúčtovacích roků je přestupným rokem (pro ty, kteří jdou do roku 2016, budou účtovací roky 2014 a 2015 - nejde o přestupné roky, což znamená, že období bude 730 dní).
Od této hodnoty je v případě potřeby potřeba odečíst počet dnů na nemocenské a na předchozí mateřské dovolené během uvedených let, pokud nějaké byly (tzv. "výjimečné doby").
Během tohoto období se s tím počítá celkový příjem SZ.

V případě potřeby může žena nahradit jeden nebo oba roky dřívějšími (například 2013 a 2012), pokud se po výměně zvýší její průměrný výdělek. Náhrada je povolena pouze v případě, že žena byla na mateřské dovolené a/nebo alespoň v jednom ze dvou předchozích kalendářních let.

Vliv pojišťovací zkušenosti ženy

Samotná délka doby pojištění ženy nemá vliv na skutečnost, že se jedná o užitek. I když nastávající matka před nástupem na mateřskou dovolenou pracovala na základě pracovní smlouvy pouze několik dní, bude dostávat dávku B&R z příspěvků na pojištění zaplacených za předchozí roky práce (nebo spíše z ekvivalentní obdržené „bílé“ mzdy) .

Výše dávky nezávisí na délce pojištění zaměstnance (na rozdíl od jiných plateb za dočasnou invaliditu), ale pouze za podmínky, že pracovní zkušenost přesahuje šest měsíců.

Při době pojištění do 6 měsíců připadá peněžitá pomoc v mateřství ve výši 100 % průměrné mzdy.
Pokud je pracovní zkušenost kratší než 6 měsíců, bude vypočítán benefit B&R na základě minimální mzdy(7 500 RUB po 1. 7. 2016).

Pro zahraniční občany, kteří pracují v ruských společnostech, se dávky B&R a další sociální platby načítají stejným způsobem podle legislativy Ruské federace.

Kolik nemocenských dnů se proplácí?

Podle ruských právních předpisů v závislosti na vlastnostech těhotenství a porodu:

140 dní - během normálního těhotenství (na základě 70 dnů před a 70 po porodu);
156 dní - v případě komplikací během porodu (70 - před a 86 - po, je vydána druhá nemocenská na dalších 16 dnů);
194 dní - pro vícečetné těhotenství (84 dní před porodem a 110 po porodu).

Při nástupu na mateřskou dovolenou se proplácejí všechny dny nemocenské najednou – od prvního do posledního. Podle zákona může žena po skončení mateřské dovolené ihned nastoupit do zaměstnání. Pokud žena s nástupem na mateřskou dovolenou nespěchá a po 30 týdnech těhotenství pokračuje v práci, pak se jí dávka vypočítá ve snížené výši.

Jedná se o poměrně kompaktní nástroj. Na kartě "podrobnosti LN"(to znamená) musíte vyplnit následující pole:

Data pracovní neschopnosti (od kterého data do kterého data).
Ve sloupci "Typ postižení" vybrat "Těhotenství a porod".
V případě potřeby zaškrtněte políčko vedle něj "Žádost zaměstnance o změnu roků účtování příjmů"(sloupec se používá v případech, kdy zaměstnankyně neměla v účetních letech žádný výdělek nebo byla malá z důvodu předchozí mateřské dovolené).

Na kartě "Podmínky výpočtu" jsou také vyplněna povinná pole. Pro parametr "Zažít" Je zde uvedeno několik hodnot, protože běžná nemocenská dovolená (například) se také počítá pomocí stejné kalkulačky. Musíte uvést nejvhodnější délku služby.

Po pečlivém vyplnění všech polí můžete kliknout na tlačítko "Vypočítat". Pokud byly počáteční informace zadány správně, bude výše platby odpovídat tomu, co vypočítalo účetní oddělení v podniku (také zpravidla pomocí specializovaných programů).

Příklad výpočtu peněžité pomoci v mateřství v roce 2016

Praktické příklady vám pomohou pochopit složitosti výpočtu dávek, výpočtu průměrné mzdy a odečtení dnů strávených na nemocenské.

Zde je třeba předem říci, že pokud ze dvou kalkulačních let žena nějakou dobu vůbec nepracovala, pak se výdělek bere v úvahu pouze za skutečně odpracovanou dobu.

Z průměrného výdělku

Bez ohledu na to, k jakému datu žena odejde v roce 2016 na mateřskou dovolenou, bude pobírat dávky stejné velikosti. Podívejme se na příklad.

Pracovnice A. pracuje v podniku od 1. 10. 2013. Vystavena byla 23. 12. 2015. Pokud od tohoto data odejde na mateřskou dovolenou, budou se počítat roky 2013 a 2014. Zároveň měsíční výdělky A. v letech 2013-2015. byla 35 000 rublů, část roku 2013 (do září včetně) nedostávala mzdu. V průběhu let nebyla na nemocenské ani na mateřské dovolené.

Pak se velikost mateřské dovolené při normálním porodu bude rovnat:

140 dní × (15 × 35 000 rub.) / 730 dní = 100 684,93 RUB

Mzda za rok 2014 (12 × 35 000 rublů = 420 000 rublů) navíc nepřesahuje velikost pojistného základu (624 000 rublů v roce 2014).

Mnohem výhodnější je však pro A. nastoupit od 2. ledna 2016 na mateřskou dovolenou, neboť v tomto případě bude zohledněna její mzda za plně odpracovaný rok 2015.

Například zaměstnankyně N. odešla na mateřskou dovolenou poprvé v roce 2014. Výpočtovými roky pro výpočet dávek podle BiR byly roky 2012 a 2013.

Při odchodu z nedokončené mateřské dovolené v roce 2016 měla jako dohadné roky použít roky 2014 a 2015, v tomto období však neměla žádný příjem. Co dělat v této situaci?

Při přechodu z mateřské dovolené na mateřskou za předchozí dva roky je žena většinou bez příjmu. Období předchozí mateřské dovolené se nezapočítává - po tuto dobu matka nepobírá nic. Pro zvýšení odhadovaného výdělku má žena právo nahradit jeden nebo oba roky výpočtu.

Potom N. může udělat následující:

podat žádost o ukončení pracovního poměru na svém pracovišti;
okamžitě napište žádost o její poskytnutí (pokud máte potvrzení o pracovní neschopnosti);
N. se bude jako u první mateřské započítávat i roky 2012 a 2013 (ostatně jen v těchto letech měla výdělky ze všech předchozích let);
výpočet peněžité pomoci v mateřství se provádí podle obvyklého principu (viz příklady výše);
při výpočtu částky (40 % mzdy) po skončení mateřské dovolené se opět použijí i roky 2012-2013.

Závěr

Počítají se dávky v mateřství na základě nemocenské, kterou vyplní lékař předporodní poradny. ve výši 100 % průměrné mzdy za dva předchozí kalendářní roky. Ten zohledňuje počet dní strávených na nemocenské v průběhu let a další údaje.

Dávka B&R se vypočítává pro všechny ženy pracující na základě pracovní smlouvy. Ostatní kategorie osob (matky propuštěné z důvodu likvidace organizace nebo studenti) jsou vypláceny podle jiných pravidel - pevnou částkou.

Vypočtená dávka v roce 2016 nemůže být nižší minimální hodnota:

28 555,40 RUB při nástupu na dovolenou dle BiR mezi 1.1.2016-30.6.2016;
34 520,55 RUB při nástupu na mateřskou dovolenou mezi 07.01.2016-31.12.2016

Pokud je podle výpočtu platba vyšší než možné maximum v roce 2016 (256 027,40 rublů za 140 dnů nemocenské), pak se dávka sníží na stanovené maximum

S nízkými výdělky nebo méně než 6 měsíců praxe. dávka B&R se vypočítává na základě aktuální minimální mzdy. Žena, jejíž výdělky v účetních letech byly nevýznamné z důvodu předchozí mateřské dovolené, si může změnit roky na ty, ve kterých jí náležela mzda.

Postup pro výpočet peněžité pomoci v mateřství v roce 2019 zůstane nezměněn, stejně jako v loňském roce - na základě průměrného výdělku za 2 kalendářní roky, avšak se zohledněním nových limitů (limitní hodnoty základu pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění ). Po dobu mateřské dovolené se vyplácí peněžitá pomoc v mateřství.

Výpočet peněžité pomoci v mateřství v roce 2019

Pro pracující ženy jsou dávky v mateřství stanoveny na průměrný výdělek. Průměrný výdělek zahrnuje všechny druhy plateb a jiných odměn, za které bylo vypočítáno pojistné do Fondu sociálního pojištění Ruské federace za období od 1. ledna 2017 do 31. prosince 2018 včetně.

Jaké částky jsou zahrnuty do výpočtu, co je zahrnuto v čitateli? Jedná se o váš plat, bonusy, dovolenou, finanční pomoc nad 4 000 rublů, cestovní náhrady, náhradu za nevyužitou dovolenou atd.

Co NENÍ zahrnuto ve výpočtu? Nezdanitelné platby - platby za nemocenskou dovolenou, dávky, platby při narození dítěte ne více než 50 000 rublů, finanční pomoc nižší než 4 000 rublů atd.

V tomto případě se průměrný výdělek (AE) za každý rok bere v úvahu ve výši nepřesahující maximální základní hodnotu pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění:

pro rok 2018 – 815 000 rublů.
pro rok 2017 – 755 000 rublů.
pro rok 2016 – 718 000 rublů.
pro rok 2015 – 670 000 rublů.
pro rok 2014 – 624 000 rublů.
pro rok 2013 – 568 000 rublů.
pro rok 2012 – 512 000 rublů.
pro rok 2011 – 463 000 rublů.
za všechny předchozí roky, do roku 2011, je tato hodnota 415 000 rublů.

Pokud je celkový výdělek za rok vyšší než limit, pak je výpočet omezen na uvedenou pojistnou částku. Například příjem za rok 2017 byl 760 000 rublů, což je více než stanovená částka, takže bude zohledněna částka 755 000 rublů.

Chcete-li zjistit průměrný denní výdělek (ADE) pro výpočet peněžité pomoci v mateřství, musíte vzít naběhlý výdělek, ze kterého bylo vypočteno pojistné dva kalendářní roky před rokem mateřské dovolené. Pokud tedy dovolená začíná v roce 2019, tak se zohledňuje období od 1. ledna 2017 do 31. prosince 2018, tedy celý rok 2017 a celý rok 2018. Výdělky získané v roce 2019 se do výpočtu peněžité pomoci v mateřství nezapočítávají.

Částku výdělku za 2 roky při výpočtu peněžité pomoci v mateřství v roce 2019 je nutné rozdělit počtem kalendářních dnů v tomto období (kalendářních dnů pro rok 2017 a 2018 je 730), s výjimkou kalendářních dnů spadajících do vyloučených období.

Vyloučená období. Při výpočtu peněžité pomoci v mateřství se vylučuje kalendářní dny spadající do těchto období:

období dočasné invalidity, mateřské dovolené, rodičovské dovolené;
doba propuštění z práce se zachováním (zcela nebo zčásti) výdělku, pokud za něj nevzniklo pojistné.

Důležité! Pokud si žena ve výplatním termínu vzala neplacené volno (dovoleno na vlastní náklady), pak NEJSOU takové dny z výplatního termínu vyloučeny.

Jmenovatel pro výpočet dávek tedy může zahrnovat dny od 1 až 730(365 dní v roce 2017 + 365 dní v roce 2018). Toto číslo může být 732, pokud žena potřebuje dva přestupné roky na výpočet mateřských (nahradí například rok 2017 přestupným rokem 2012 a rok 2018 přestupným rokem 2016).

Možnost změny ročníků na dřívější

Při výpočtu peněžité pomoci v mateřství má žena právo nahradit rok (roky) jakýmkoli předchozím. Li ve dvou kalendářních letech bezprostředně předcházejících roku mateřské dovolené nebo v jednom z uvedených let žena byla na mateřské dovolené a (nebo) rodičovské dovolené, lze na její žádost nahradit odpovídající kalendářní roky (kalendářní rok) pro účely výpočtu průměrného výdělku za předchozí kalendářní roky (kalendářní rok), pokud tento povede ke zvýšení výše dávky.

Pokud například v letech 2017-2018 alespoň část doby připadá na mateřskou dovolenou a (nebo) péči o dítě, pak žena může napsat žádost o zahrnutí jednoho a/nebo dvou dřívějších let do výpočtu, například 2015-2016 .

Jak si sami vypočítat peněžitou pomoc v mateřství

Algoritmus pro výpočet dávek pro ženy, které odcházejí na mateřskou dovolenou v roce 2019: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

Je nutné vypočítat výši časového rozlišení podléhajícího odvodům do Fondu sociálního pojištění za dva kalendářní roky předcházející roku dovolené dle BiR (tedy za rok 2017 (od 1. ledna do 31. prosince 2017) a rok 2018 ( od 1. ledna do 31. prosince 2018)).
Průměrný výdělek za každý rok se zohledňuje ve výši nepřesahující maximální základ pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění - 755 000 (2017) a 815 000 (2018) rublů.
Získaná data se sečtou a vydělí 730 minus vyloučená období. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 minus vyloučené kalendářní dny.
Výše průměrného denního výdělku (ADE) je omezena zákonem. Přípustná maximální SDZ se stanoví jako součet maximálního základu za každý rok dělený 730. V roce 2019 SDZ max =(815000+755000)/730=2150,68 rub.. Pro výpočet výhod nemůžete vzít více než tuto hodnotu.
Konečná částka k výplatě se určí vynásobením průměrného denního výdělku počtem kalendářních dnů na potvrzení o pracovní neschopnosti (například 140).

Maximální dávka v mateřství

Maximální peněžitá pomoc v mateřství v roce 2019 je 301 095,20 RUB, na základě max. SDZ a kalendářních dnů na potvrzení o pracovní neschopnosti: 2150,68*140= 301 095,20 RUB.

Minimální peněžitá pomoc v mateřství

Minimální peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z minimální mzdy (minimální mzdy) a vyplácí se ženě, která v tomto období pracovala méně než 2 roky s nízkou mzdou nebo neměla vůbec žádný výdělek.

Minimální přínos pro těhotenství a porod od 1. ledna 2019činí 51 919 rublů 00 kopejek., protože minimální mzda byla od 1. ledna 2019 zvýšena na 11 280 rublů měsíčně.

Výpočet minimální dávky: (11 280*24)/730=370,85 rublů*140 dní = 51 919,00 rublů.

Má-li žena dobu pojištění kratší než 6 měsíců, pak se dávka vyplácí ve výši nepřesahující minimální mzdu za kalendářní měsíc a v krajích a lokalitách, ve kterých se na mzdy uplatňují krajské koeficienty stanoveným postupem, tato dávka se vyplácí s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu.

Příklad výpočtu peněžité pomoci v mateřství pro vlastní výpočet na základě průměrného výdělku

Možnost 1. Od 17. ledna 2019 nastupuje žena na mateřskou dovolenou v délce 140 kalendářních dnů. Výdělky jsou v průměru 45 000 rublů. Dávka se musí vypočítat za 2 kalendářní roky předcházející roku, do kterého spadá mateřská dovolená. Zúčtovací období bude 2017 a 2018. Za uvedené období byly zohledněny platby: za rok 2017 - 535 000 rublů. a pro rok 2018 - 547 000 rublů. Žena během své práce nečerpala žádnou dovolenou na vlastní náklady ani nemocenskou. Částky nepřesahují velikost maximálního základu. Platba podle BiR tedy bude: (535 000 + 547 000)/730*140 = 207 506,60 rublů.

Možnost 2. Vezměme si stavy, kdy byla žena v roce 2017 nemocná 22 dní a v roce 2018 si vzala 14 dní dovolené na vlastní náklady. Čitatel: 530 000 + 505 000 = 1 075 000 Jmenovatel: 730 minus 22 = 708 (nejsou vyloučeny dny na vlastní náklady). Výhoda B&R bude: (530 000+505 000)/708*140 = 204 660,40 rublů.

Možnost 3. Výdělky ženy za každý rok převyšovaly maximální základ pro výpočet pojistného. V roce 2017 byla mzda 65 000, v roce 2018 se průměrná mzda zvýšila na 70 000, bez vyloučených období. Pro výpočet peněžité pomoci v mateřství bereme maximální hodnotu základu: SDZ = (755000+815000) /730*140 Dávka BiR bude maximální platba: 301 095,20 rublů.

Možnost 4. Žena získala zaměstnání v září 2016 (je to její první zaměstnání). Výdělky jsou v průměru 45 000 rublů. Od 25. prosince 2018 nastupuje na mateřskou dovolenou v délce 140 kalendářních dnů. Protože dovolená začíná v roce 2018, bude zúčtovacím obdobím roky 2016 a 2017. Žena ale nemá celé dva roky práce. Nejsou žádné vyloučené dny. Příspěvek BIR tedy bude: (180 000 + 540 000)/730*140 = 138 082,00 rublů. Ale žena, která má v ruce potvrzení o pracovní neschopnosti, může napsat žádost o mateřskou později, než je datum uvedené na potvrzení o pracovní neschopnosti, například od 1. ledna 2019. A od 25. prosince do 31. prosince 2018 funguje dál. V tomto případě bude zúčtovacím obdobím roky 2017 a 2018 a mateřská dovolená bude zkrácena o 7 dní. Výše platby podle BiR tedy bude: (540 000+540 000)/730*133 = 196 766,85 rublů.

Doklady pro peněžitou pomoc v mateřství

K přidělení a výplatě peněžité pomoci v mateřství žena předloží následující dokumenty:

potvrzení o pracovní neschopnosti, vydaný zdravotnickou organizací v předepsané formě. A to se musí udělat nejpozději do šesti měsíců ode dne ukončení mateřské dovolené. Při žádosti o peněžitou pomoc v mateřství rozhoduje po uplynutí šestiměsíční lhůty o přidělení dávky územní orgán pojistitele, pokud existují závažné důvody pro zmeškání lhůty pro podání žádosti o dávky. Těmito důvody jsou: dlouhodobá dočasná invalidita pojištěného v důsledku nemoci nebo úrazu trvající déle než šest měsíců; přestěhování do místa bydliště v jiné lokalitě, změna místa pobytu; poškození zdraví nebo smrt blízkého příbuzného; jiné důvody uznané u soudu za platné, když se pojištěnci obrátí na soud (nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 31. ledna 2007 N 74).
potvrzení o výši výdělku, ze kterého by se měla dávka vypočítat, z místa výkonu práce (služby, jiné činnosti) od jiného pojistníka(u ostatních pojistitelů), tedy pokud žena v zúčtovacím období pracovala v jiné organizaci. Není-li pojištěnec schopen doložit potvrzení o výši výdělku, ze kterého by se měla dávka vypočítat z místa výkonu práce pro jiného pojistníka (pojistníky) z důvodu ukončení činnosti tímto pojistníkem nebo jiným důvodů , pojistník, který přiděluje a vyplácí plnění, na žádost pojištěného zasílá žádost územnímu orgánu Penzijního fondu Ruské federace o poskytování informací o mzdách, další platby a odměny pojištěnce od příslušného pojistníka (odpovídajících pojistníků) na základě informací z individuálního (personalizovaného) účetnictví v systému povinného důchodového pojištění. Nemá-li pojištěnec ke dni podání žádosti o peněžitou pomoc v mateřství potvrzení (potvrzení) o výši výdělku potřebného k přidělení dávky, je tato dávka přiznána na základě informací a dokladů předložených pojištěncem a dostupných pojistníkovi. Poté, co pojištěnec předloží uvedené potvrzení (potvrzení) o výši výdělku, přepočítá se přidělená dávka za celou uplynulou dobu, nejpozději však tři roky před datem předložení potvrzení (potvrzení) o výši výdělku(Část 2.1 článek 15).
pokud bude výpočet peněžité pomoci v mateřství proveden pro jedno z posledních pracovních míst dle výběru ženy (jedno potvrzení o pracovní neschopnosti), pak je nutné doložit potvrzení od jiného pojistitele o tom, že přidělení a výplata této dávky tímto pojistitelem (zaměstnavatelem) není prováděna.

Termín pro podání žádosti o peněžitou pomoc v mateřství

Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje, pokud je žádost podána nejpozději do šest měsíců od skončení mateřské dovolené. Při žádosti o peněžitou pomoc v mateřství po šesti měsících o přidělení plnění rozhoduje územní orgán pojistitele, existují-li závažné důvody pro zmeškání lhůty pro podání žádosti o plnění. Těmito důvody jsou: dlouhodobá dočasná invalidita pojištěného v důsledku nemoci nebo úrazu trvající déle než šest měsíců; přestěhování do místa bydliště v jiné lokalitě, změna místa pobytu; poškození zdraví nebo smrt blízkého příbuzného; jiné důvody uznané u soudu za platné, když se pojištěnci obrátí na soud (nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 31. ledna 2007 N 74).

Podmínky výplaty dávek v mateřství

Vyplácení státních dávek v mateřství pracovníženy jsou poskytovány na náklady Fondu sociálního pojištění Ruské federace.

Na úkor prostředků z federálního rozpočtu, rozpočtů ustavujících subjektů Ruské federace, přidělených vzdělávacím institucím základního odborného, středního odborného a vyššího odborného vzdělávání na výplatu stipendií ve formě peněžitých dávek v mateřství, jednorázových dávek za ženy registrované ve zdravotnických zařízeních v raných fázích těhotenství - ženy, studenti denního studia ve vzdělávacích institucích základního odborného, středního odborného a vyššího odborného vzdělávání a institucích postgraduálního odborného vzdělávání.

Zaměstnavatel přiděluje peněžitou pomoc v mateřství do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy o ni žena požádá se všemi potřebnými doklady. Platba benefitů mateřskou péči zajišťuje zaměstnavatel na nejbližší po jmenování dávek den stanovený pro výplatu mzdy (část 1, článek 15, 255-FZ).

Peněžitá pomoc v mateřství za jednu nebo více pracovních neschopností

Přidělování a výplatu peněžité pomoci v mateřství provádí zaměstnavatel v místě výkonu práce pojištěnce. Výše peněžité pomoci v mateřství nesmí překročit stanovenou maximální výši této dávky pro každé pracoviště:

Pokud je žena v době mateřské dovolené zaměstnána u více pojistitelů a v předchozích dvou od stejných pojišťoven, pak jsou dávky v mateřství přiděleny a vypláceny pro všechna pracoviště(služby, ostatní činnosti) (2. část čl. 13 č. 255-FZ). To znamená, že je možné pobírat peněžitou pomoc v mateřství na několika pracovních neschopnostech (na hlavním pracovišti a na částečný úvazek). Dávku v tomto případě vyplácí každý zaměstnavatel bez zohlednění výdělků ostatních pojištěnců. V tomto případě není potřeba dokládat potvrzení o přírůstcích od jiného pojistníka.
dvě předchozí kalendářních let bylo rušno od ostatních pojistníků(jiný pojištěnec), peněžitá pomoc v mateřství se přiděluje a vyplácí na jednom z posledních pracovních míst podle volby pojištěnce (část 2.1 čl. 13 č. 255-FZ). V tomto případě se nemocenská vypočítá na základě jednoho potvrzení o pracovní neschopnosti pro jedno pracoviště s přihlédnutím ke všem příjmům, včetně výše výdělku pobíraného od jiného zaměstnavatele. To znamená, že musíte získat potvrzení o přírůstcích za předchozí 2 roky. V tomto případě však bude průměrný denní výdělek „odříznut“ o maximální hodnotu.
Pokud je žena v době mateřské dovolené zaměstnána u více pojistitelů, a dvě předchozí kalendářních let bylo rušno tito i další pojistníci(jiný pojištěnec), peněžitá pomoc v mateřství je přidělována a vyplácena buď pro všechna pracoviště na základě průměrného výdělku za dobu výkonu práce pojištěnce, který dávku přiděluje a vyplácí, nebo pojištěnce za jedno z posledních pracovišť na volba pojištěné osoby (část 2.2 čl. .13 č. 255-FZ). To znamená, že žena má na výběr, zda bude pobírat dávky od každého zaměstnavatele (každý se započítává pouze podle svého časového rozlišení a s vlastními omezeními stanovenými pro každý rok) nebo pobírat dávky pro jedno pracoviště s přihlédnutím ke všem příjmům (podle všechny certifikáty), ale s jednou limitní hodnotou omezení.

Podle federálního zákona N 255-FZ mají nastávající matky nárok na určité platby. Jedná se především o výplatu nemocenské (poslední týdny těhotenství, porod, období po porodu). Z článku se dozvíte, kdo má nárok na tuto dávku, oficiálně nazývanou peněžitá pomoc v mateřství, a jak vypočítat výši mateřské dovolené v roce 2017.

Co jsou dávky v mateřství?

Mateřská dávka- jednorázová dávka při narození dítěte.

Při výpočtu mateřské dovolené se zohledňuje počet dnů nemocenské , jejichž počet závisí na následujících okolnostech:

Pokud se narodí 1 dítě , pak je celkový počet dnů na nemocenské 140 (vzorec je jednoduchý: 70 dní před porodem, 70 dní po porodu ).
Li narození dítěte bylo spojeno s některými komplikacemi, počet dní na nemocenské se zvyšuje o 16 .
Pokud je do rodiny velký přírůstek - 2 a více dětí , pak je počet dnů nemoci ještě větší: 84 dní před narozením a po narození - 110 dní .

Kdo může pobírat peněžitou pomoc v mateřství v roce 2017 - maximální a minimální výše peněžitých dávek v mateřství

Pracovní těhotné ženy podléhající povinnému zdravotnímu pojištění.
Nezaměstnaný těhotné ženy, které musí být registrovány u úřadu práce v místě svého bydliště.
Ženy, které pracují jako samostatné podnikatelky . V tomto případě je nutné, aby příspěvky do Fondu sociálního pojištění byly odváděny za posledních šest měsíců (minimálně).
Studentky vzdělávacích institucí studující prezenční formou (bez ohledu na to, zda jsou s rozpočtem nebo placené).

Co určuje výši dávek v mateřství?

Pokud jde o výši peněžité pomoci v mateřství, její výpočet zohledňuje průměrný výdělek ženy za poslední dva roky . U pracujících žen se bere průměrný plat, u studentů prezenčního studia - stipendium, u žen, které pracují na základě smlouvy v řadách ozbrojených sil RF, stejně jako v institucích trestního systému, na celnici - částka peněžní příspěvek.

Od 1. ledna 2016 došlo ke změnám minimálních a maximálních výhod:

minimální – 28 555,80 třít.;
maximum – 248 164 třít.

Z peněžité pomoci v mateřství se podle zákona nesráží daň z příjmu fyzických osob.

Registrace dávek v mateřství v roce 2017: jaký seznam dokumentů je třeba shromáždit pro pracující, nezaměstnané a studenty, aby mohli dostávat platby

Abyste mohli požádat o peněžitou pomoc v mateřství a následně ji pobírat, musíte se připravit balíček následujících dokumentů :

prohlášení jménem ženy pobírat dávky;
nemocenská , která zajišťuje předporodní poradny.

Kde by měly těhotné ženy předložit doklady pro výplatu mateřství?

Pracující ženy předkládají tyto doklady zaměstnavateli, studentky pak na děkanství. Nezaměstnaní se obracejí na sociální služby v místě bydliště.

Výpočet peněžité pomoci v mateřství v roce 2017 - jak samostatně vypočítat výši dávek během mateřské dovolené

Nejjednodušší způsob vypočítat peněžitou pomoc v mateřství pro trvale pracující ženu , neboť v tomto případě se zohledňuje její průměrný výdělek za poslední dva roky. Pro výpočet dávek v roce 2017 se tedy bere průměrná mzda za roky 2015 a 2016. Je třeba vzít v úvahu, že kromě mezd se pro výpočet zohledňují všechny druhy prémií, plateb, příplatků a koeficientů, finanční výpomoc, pokud k nim došlo a byly zaznamenány. Do výpočtu se nezapočítává nemocenská ani jiná mateřská dovolená. Bezpodmínečně je nutné zohlednit příjmy od jiných zaměstnavatelů, ke kterým musíte účetnímu oddělení předložit potvrzení o průměrném výdělku.
Li žena byla na mateřské dovolené nebo mateřské dovolené předchozí 2 roky (i když se jedná o jeden nebo dva dny v roce), pak je možné tento rok nahradit rokem jemu předcházejícím (náhrada se provádí na základě žádosti).
Li žena před odchodem na mateřskou dovolenou pracovala ve dvou organizacích nebo dvou podnicích , pak se doklady o dávkách předkládají pouze na jedno místo. V tomto případě budete určitě muset doložit potvrzení, že jiní zaměstnavatelé nevyplácejí peněžitou pomoc v mateřství.

Důležité!

Důležité je vědět, že i průměrný výdělek má své hranice pro výpočet peněžité pomoci v mateřství. Tak, výše dávky nemůže být vyšší než ukazatel určený vydělením součtu maximálních hodnot základu pro výpočet pojistného 730. 730 je celkový počet dní, které žena odpracovala za dva roky (pokud se jedná o přestupný rok, pak 731). To však pouze v případě, že neměla nemocenskou, dovolenou nebo jiné dny, ze kterých se neodebírají příspěvky do mimorozpočtových fondů na povinné druhy pojištění.

Co dělat a jak správně vypočítat peněžitou pomoc v mateřství, pokud je pracovní zkušenost na vašem posledním místě kratší než 2 roky?

Situace, kdy je pracovní zkušenost těhotné ženy na jejím posledním pracovišti kratší než 2 roky, nejsou neobvyklé a ženy musí znát všechny podrobnosti a jemnosti, aby mohly získat výhody.

Podle dosavadních ustanovení by výše peněžité pomoci v mateřství neměla být nižší než minimální mzda.

Jaký je základní limit?

Pro správný výpočet výše plnění je nutné zohlednit i takové ukazatele, jako je maximální hodnota základu použitého pro výpočet pojistného. Tento ukazatel není konstantní, neustále se mění a je pro každý rok jiný. Za roky předcházející roku 2016 se rovná:

2013 – 568 000 rublů;
2014 – 624 000 rublů;
2015 - 670 000 rublů.

Proč je tento ukazatel potřebný? Při výpočtu dávek se bere v úvahu příjem ženy, ale celková výše příjmu za určitý rok by neměla překročit maximální základní hodnotu pro daný rok.

Například: pokud byl celkový příjem ženy v roce 2013 570 000 rublů, pak všechny výpočty budou provedeny na základě částky 568 000 (limit pro rok 2013).

Vzor výpočtu mateřské v roce 2017

Řekněme, že mateřská dovolená občanky Zavyalové začíná v dubnu 2017. Před mateřskou dovolenou neustále pracovala, takže se berou v úvahu dva roky - 2015 a 2016. Navíc v roce 2015 měla dvě pracovní neschopnosti v délce 7 a 10 dnů, celkem 17 dnů. Příjmy za rok 2015 činily 340 tisíc rublů, za rok 2016 – 480 tisíc. Limitní hodnoty v jednotlivých letech nebyly překročeny. Počet dnů za dva roky je 730. Odečítají se dny nemoci, což dává celkem 713 dnů.

Výpočet průměrné denní mzdy:

340+480/713=1150 rub.

Výpočet mateřské:

1150 x 140 dní mateřské dovolené = 161 000 rublů.

Doklady, které je třeba předložit Fondu sociálního pojištění pro výpočet mateřského individuální podnikatelé

Aby mohla žena samostatně podnikající pobírat peněžitou pomoc v mateřství, musí nejprve:

Zaregistrujte se jako dobrovolný pojistník . Chcete-li to provést, musíte FSS poskytnout žádost (existuje předepsaný formulář) a kopii cestovního pasu jednotlivého podnikatele. Do pěti dnů musí Fond pojistníka zaregistrovat a následně jej o tomto postupu vyrozumět.
Platit pojistné . Pokud žena nastupuje v roce 2017 na mateřskou dovolenou, pak je nutné za rok 2016 zaplatit pojistné. Výše příspěvků se vypočítá podle vzorce: Minimální mzda x sazba odvodů do Fondu sociálního pojištění x 12 měsíců. Sazba příspěvku je 2,9 %.

Pro získání peněžitých dávek v mateřství jsou Fondu sociálního pojištění poskytnuty tyto dokumenty:

žádost od jednotlivého podnikatele v jakékoli formě získat výhody;
nemocenská, obdržel na prenatální klinice.

Dávky se vypočítávají na základě minimální mzdy.