Práce v těhotenství zákoník práce Ruské federace. Výhody při propuštění

Je těžké najít zaměstnavatele, který rád přijme ženu na těhotnou pozici, ale nastávající maminky se potýkají i s četnými problémy s tím, co už mají. Myšlenka na oznámení těhotenství v práci ve vás vyvolává strach o svou budoucí kariéru, ačkoli stres je to poslední, co žena právě teď potřebuje.

Zákon se snaží co nejvíce ochránit těhotné ženy před důvody k obavám, ale jeho implementace stále ponechává mnoho přání. Zaměstnavatelé nejsou vždy připraveni hrát podle pravidel, když zjistí, že jejich budoucí nebo současný zaměstnanec je v zajímavé pozici.

Od této chvíle se v jejich očích vynikající zaměstnanec promění z kompetentního člověka v břemeno, se kterým se budou muset příliš šťourat. Takový postoj je nepřijatelný a podle zákona musí být potrestán.

Národní legislativa zakazuje diskriminaci žen během těhotenství při žádosti o zaměstnání a všemi možnými způsoby chrání jejich pracovní práva během tohoto období.

Práva těhotných žen v práci podle zákoníku práce jsou chráněna téměř lépe než práva jiných ohrožených skupin.

Na straně žen je i trestní zákoník. Pro nastávající maminky platí zvláštní pravidla týkající se pracovních podmínek a podmínek, jakož i postupů při propouštění. S pracovními právy je lepší nežartovat. Odpovědnost za porušení práv těhotné ženy nemůže být omezena na pokutu.

Šance na úspěch u soudu se zvýší, pokud se vám podařilo získat odůvodněné písemné potvrzení o odmítnutí, ale zaměstnavatelé jsou stále mazanější a nespěchají s jasným uvedením důvodů, proč odmítají přijmout.

„Nedostatek kvalifikace“ a další těžko měřitelné pojmy v odpovědi dokonale pomohou zaměstnavateli skrýt jeho skutečné motivy při odmítnutí. Dalším častým důvodem odmítnutí je „místo je již obsazeno“.

Nicméně ona sama Žena není ze zákona povinna zveřejňovat, že je těhotná. Pokud zaměstnavatel o zajímavé situaci své nové zaměstnankyně nevěděl a nyní je s novými okolnostmi, které se objevily, krajně nespokojen, nemá ženu jak postavit před soud.

Po zaměstnání by však měla zaměstnavatele co nejdříve informovat o své zvláštní situaci (těhotenství), aby vzal v úvahu nuance ruské pracovní legislativy a odpovědnost za nedodržení.

Jako podklad je vhodný certifikát z prenatální poradny nebo veřejné poradny.

Doklad by měl být zaregistrován na personálním oddělení a potvrzení, že certifikát byl řádně vyplněn, tzn. jí bylo přiděleno odpovídající číslo. Nezapomeňte si udělat kopii certifikátu a uschovejte si ji pro sebe.

Speciální pracovní podmínky pro nastávající maminky

Je nezákonné stanovit zkušební dobu pro nové zaměstnankyně, pokud jsou těhotné. To by mělo být zohledněno zejména při uzavírání pracovní smlouvy.
Těhotné ženy mají právo požádat o zkrácený pracovní režim nebo práci z domova.
Je nutné vyloučit práce v nepříznivých podmínkách z hlediska Zdravotně epidemiologické služby: pod vlivem ionizujícího záření, ve vysoké hlukové zátěži nebo s abnormální vlhkostí vzduchu.
Hmotnost věcí zvednutých zaměstnancem by neměla překročit 1,25 kg (neustále) a 2,5 kg (periodicky).
Nemělo by být nutné dlouho stát nebo sedět.
Práce spojené s běžnou chůzí po schodech jsou vyloučeny.
Práce na počítači lze zkrátit na 3 hodiny za směnu.
Po následném předložení certifikátu si ženy mohou vzít placené volno k návštěvě kliniky nebo k lékařské prohlídce.
Je zakázáno najímat těhotné ženy na rotační práce.

Smyslem vytvoření zvláštních pracovních podmínek pro těhotné ženy je péče o její zdraví a budoucího potomka a také potřeba chránit ji před zbytečným stresem, který by mohl těhotenství poškodit.

Převést na jinou práci

Na doporučení lékaře a na vlastní žádost zaměstnankyně může být snížen její výrobní standard a může být převedena na jinou práci s výhodnějšími pracovními podmínkami.

V tomto případě musí být zachována úroveň průměrné mzdy na jejím předchozím pracovišti. i když nová pozice zahrnuje nižší výdělky.

Není-li bezprostředně možné zajistit vhodné pracovní podmínky bez vlivu negativních faktorů na těhotnou ženu, je zaměstnankyně zproštěna výkonu při zachování průměrné mzdy do doby, než budou k dispozici potřebné podmínky.

Pokud má žena dítě do 1,5 roku a není schopna plnit své předchozí povinnosti, má být převedena na práci vhodnější vzhledem k jejím aktuálním možnostem při zachování stejného platu (v průměrné verzi). Tyto stavy přetrvávají, dokud dítě nedosáhne věku 1,5 roku.

Mateřská dovolená

Ve většině případů je dovolená před porodem 70 dní, Výjimkou jsou případy těhotenství s dvojčaty nebo trojčaty, kdy lze dovolenou prodloužit až na 84 dní. Po porodu může být pracovní volno i 70 dnů, s výjimkou 86 u těžkých porodů a 110 u porodu více miminek. Pokud porod nastane dříve, než bylo plánováno, lze zbývající dny z prenatální dovolené přičíst k poporodní dovolené.

Bez ohledu na dobu odpracovanou na aktuálním místě, zaměstnankyně má právo na roční placenou dovolenou před nebo po skončení mateřské dovolené.

Naléhavé odvolání těhotné ženy z dovolené je nezákonné. Toto omezení neodstraňuje ani vlastní souhlas zaměstnance.

Je možné zapojit těhotnou ženu do doplňkové práce?

Během těhotenství nemůže zaměstnankyně:

vyslán na služební cestu;
zapojení do práce o víkendech a nepracovních svátcích, dále v noci (po 22:00) nebo přesčas.

Obdobná omezení platí pro ženy s dětmi do 3 let. V tomto případě je však možná výjimka, pokud souhlas dala sama zaměstnankyně. Zaměstnanec musí písemně potvrdit, že si byl vědom toho, že může tyto podmínky odmítnout.

Je možné vyhodit těhotnou ženu?

Pokud se ptáte, zda mají právo vyhodit těhotnou ženu z práce, pak bude odpověď jasná. Ne, i když začne vynechávat práci bez dobrého důvodu nebo varování a také poruší vnitřní předpisy společnosti.

Maximální dopad je v tomto případě napomenutí. Je také nezákonné propustit nastávající matku.

Rozvázání pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní je však někdy možné.

Mezi takové případy patří:

ukončení činnosti jednotlivého podnikatele,
likvidaci podniku,
výpověď dohodou stran,
dobrovolné propuštění.

Stojí za to si to přiznat Pracovní práva žen pracujících na dobu určitou jsou nejméně chráněna, i když i za takových podmínek existují výrazně příznivé podmínky. Pokud žena pracovala na smlouvu na dobu určitou, bude muset být prodloužena. K tomu bude muset předložit lékařské potvrzení o svém stavu a napsat odpovídající písemné prohlášení k sepsání nové smlouvy.

Smlouva bude prodloužena do konce mateřské dovolené. Pokud bude zaměstnankyně i nadále plnit své povinnosti, pak bude možné úředně ukončit poměr smlouvou na dobu určitou do týdne po ukončení těhotenství.

Zaměstnavatel má také právo vyžadovat od zaměstnankyně měsíční potvrzení o přítomnosti těhotenství. Vizuální potvrzení, charakteristické pro pozdní těhotenství, v tomto případě nestačí.

Pokud byla těhotná zaměstnankyně přijata k dočasnému plnění povinností jiné zaměstnankyně, je její propuštění povoleno po vypršení smlouvy. Tato možnost existuje, pokud neexistují žádné možnosti pro přesun na jinou pozici.

Zaměstnavatel je povinen nabídnout nastávající matce všechna vhodná volná pracovní místa. Pokud nastávající matka není spokojena s pozicí předloženou k převodu, má vedení právo ji propustit.

Jak chránit pracovní práva nastávající matky v roce 2019?

V roce 2019 nedošlo k žádným významným změnám v zárukách porodu pro nastávající matky. Není patrný žádný další trend ke snižování nebo zvyšování těchto záruk. Žádné nové způsoby ochrany práv se neobjevily.

Stejně jako ve většině kontroverzních situací souvisejících s pracovními právy pracovníků, Existují čtyři způsoby, jak problém vyřešit:

Požádat o pomoc odborovou organizaci, pokud ji máte.
Podání žádosti komisi pro pracovní spory.
Kontakt na inspektorát práce
Hledání pravdy u soudu. Měli byste se obrátit na okresní soud.

Čím více dokumentů potvrzujících porušení vašich práv shromáždíte, tím vyšší je šance na úspěch u soudu nebo státních úřadů. I když v práci nic nenasvědčuje nepříjemnému incidentu, snažte se shromáždit všechny potřebné a požadované dokumenty nebo jejich kopie.

Existují organizace, které ženám bezplatně pomáhají chránit jejich práva, ale s podáním žaloby není třeba spěchat. V první fázi je vždy lepší pokusit se problém vyřešit mírovou cestou, argumentujíce své stanovisko na základě existujících záruk zakotvených v zákoně.

Nikdo nerad žaluje a nemá problémy se státními úřady, takže je velká pravděpodobnost, že se podaří najít kompromis ve fázi vyjednávání. Ve většině případů taková jednání končí propuštěním po dohodě stran, při kterém je ženě vyplacena dobrá náhrada.

Zranitelnost nastávající maminky v moderní společnosti je zřejmá, protože zaměstnavatel takovým dámám nechce platit omezení v plnění povinností ze zdravotních důvodů. Úniky ze zaměstnání a pokusy donutit lidi, aby skončili, nejsou v soukromých společnostech neobvyklé. Proto doporučujeme, aby těhotné ženy studovaly svá práva.

Zákoník práce obsahuje články, které upravují dobu těhotenství a porodu. Pro ženy, které jsou těhotné, vládní agentury a soukromé firmy mají zakázáno odmítat zaměstnání.

Článek 64 zákoníku práce Ruské federace upřesňuje pozice týkající se pravidel pro uzavření formální smlouvy se zaměstnavatelem. Upozorňujeme, že přítomnost malých dětí také není důvodem k zamítnutí žádosti o možnost pracovat ve firmě. Hlavním parametrem při výběru personálu jsou obchodní kvality budoucího zaměstnance. Jinými slovy, práva těhotných žen v práci podle zákoníku práce musí být respektována a odmítnutí přijmout z tohoto důvodu volné pracovní místo není právním základem.

Informace! Odmítnutí zaměstnat těhotnou ženu (přestože zkušenosti a kvality případné zaměstnankyně jsou shodné s požadavky) je sankcionováno.

Zákoník práce specifikuje některé výhody, na které mají těhotné ženy nárok při zaměstnání. Co je v nich napsáno?

Umění. 70 v zákoníku práce Ruské federace tuto možnost zaručuje. Odmítnutí personálního oddělení podat žádost o přijetí na volné pracovní místo proto není opodstatněné. Tato skutečnost však neznamená, že organizace zaměstná osobu, která nemá odborné kvality, požadovanou kvalifikaci a praxi.

Pracovní práva v práci

Ochrana práv nastávající matky je upravena v zákoníku práce. V tomto dokumentu jsou uvedeny všechny možné výhody a úlevy, které je zaměstnavatel povinen realizovat. Dále je uveden následující požadavek: Během těhotenství je zakázáno vyhodit ženu. To platí i pro čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví tolerance pro porušení smluvních vztahů v důsledku neustálého porušování pracovních předpisů a absencí. Pracovní práva těhotných žen jsou předepsána ve stejnojmenném zákoníku.

Návštěva lékaře v pracovní době

Zaměstnavatel v soukromé firmě nasadí pózu a nechtěně vyvolá nervové zhroucení těhotné zaměstnankyně. Pokaždé je neuvěřitelně těžké požádat o volno k porodní asistentce, udělat testy nebo podstoupit provizi. Ozývají se výhrůžky propuštěním a tresty. Tento stav je však zcela nepřijatelný. Těhotná dívka předem upozorní na čas a datum odchodu/zpoždění do práce, aby navštívila lékaře a nechala se poradit. Personální oddělení ani ředitel nemají právo takovou absenci zakazovat.

Potřebujete vědět! V Čl. 254 zákoníku práce uvádí následující: všechny dny plánovaného vyšetření nastávající matky jsou hrazeny v plné výši. Reálnost návštěvy lékaře prokážete potvrzením z ambulance, poradny nebo prenatální poradny.

Změny pracovních podmínek

Potřeby pracující ženy po konzultaci předložte potvrzení ošetřujícího lékaře o své situaci. Od tohoto okamžiku začíná nové kolo ve vztazích se zaměstnavatelem. V souladu s Čl. 254 zákoníku práce Ruské federace podléhají změnám:

Převedení zaměstnance na „lehkou práci“. Jinými slovy, dochází ke snížení výrobních norem pro konkrétní osobu (těhotnou ženu). V důsledku takové změny jsou plně respektována práva těhotných žen na nenáročnou práci.
Zákaz dívek zvedat těžké předměty v pracovní době. Maximální povolená hmotnost je 2,5 kg.
Zaměstnavatel nemůže povolávat nastávající maminku do práce na noční směny, svátky a víkendy.
Personální oddělení příslušným příkazem garantuje další přestávky během pracovní směny zaměstnance.
Zaměstnavatel má zakázáno předčasně propustit těhotnou ženu z jakéhokoli důvodu, stejně jako odmítnout zaměstnání. Existují však možnosti provedení této akce, předepsané v Kodexu Ruské federace (například úplná likvidace společnosti).
Těhotná žena má po dohodě s personálním oddělením právo na zkrácení pracovní doby. Toto rozhodnutí je vzájemné, formalizované prohlášením zaměstnance a odpovídajícím příkazem.
Zaměstnavatel garantuje, že zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou včas. Rodičovská dovolená je také poskytována a placena.
Ředitel organizace, ve které těhotná žena pracuje, zajišťuje výplatu peněžité náhrady (porodné) v souvislosti s mateřskou dovolenou a následným porodem.
Personální oddělení má zakázáno vydávat doklady pro služební cestu těhotné dívky.

Hygienická doporučení pro racionální uspořádání pracoviště těhotné ženy

I přesto, že se pracovní podmínky v období těhotenství změnily, zaměstnavatel požaduje zavést nové pracoviště v souladu se zákonem. V této situaci se vedení řídí požadavky „Hygienických doporučení pro racionální zaměstnávání těhotných žen“. Dokument byl vydán v roce 1993 a byl vyvinut Státním výborem pro hygienický a epidemiologický dozor Ministerstva zdravotnictví.

Bez ohledu na formu zdanění nebo typ organizace musí zaměstnankyně – nastávající matka – doložit potvrzení o změně svého postavení. SanPiN 2.2.0.555-96 hovoří o tom, jaké by mělo být místo pro práci budoucí matky, definuje pravidla a požadavky.

Nové stacionární pracoviště pro těhotnou zaměstnankyni převedenou na lehkou práci:

Během práce musí umožnit změny polohy těla. To znamená, že židle musí být otočná s možností výškového nastavení. Musí být vybaven sklopným opěradlem a opěrkou hlavy. „Tělo“ židle by mělo obsahovat područky (pokud chybí) a bederní opěrku. Všechny požadavky na pracovní židli pro těhotnou dívku jsou uvedeny v GOST 21.889-76 „Systém člověk-stroj“.
Pro usnadnění sedavé práce nastávající matky je na pracovní ploše stolu umístěno speciální vybrání. Všechny rohy jsou zaoblené a vrchní lak je matný. Pokud je to možné, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci podnožku. Toto zařízení musí být také nastavitelné ve výšce a úhlu sklonu.

Informace! Organizace pracoviště pro těhotnou dívku zahrnuje vybavení a hygienické podmínky. Jinými slovy, HR oddělení oficiálně nastavuje menší zátěže (nejen fyzické, ale i neuro-emocionální). Tento požadavek je uveden v usnesení hlavního sanitáře ze dne 23.4.1999. — R 2,2,755-99.

Pracovní povinnosti v těhotenství

Podle zákoníku práce, který upřesňuje práva a povinnosti ženy v těhotenství, vyplývá závěr: výrazně se rozšířila práva nastávající matky. Rozsah pracovních povinností přitom zůstává v platnosti ve stávající pracovní smlouvě. K vyřešení tohoto kontroverzního problému dívka poskytne potvrzení na specializovaném formuláři od lékaře. V této situaci majitelé společnosti nabízejí přechod na jiné pracovní podmínky (v případě potřeby). Zaměstnavatel má navíc časový úsek, aby za těhotnou ženu našel náhradu.

I přes zjevné ústupky pro zaměstnance na této pozici je třeba plnit povinnosti. Patří sem:

dodržovat statut přijatý institucí;
vyhnout se chybějící práci;
Nepřicházejte pozdě na začátek směny.

Informace! Zaměstnavatel nemá právo propustit těhotnou ženu. Neustálé nedodržování termínů a časté absence však vedou k zaručené výpovědi po porodu.

Výhody při propuštění

V legislativním rámci naší země Je zakázáno vyhodit těhotnou ženu. To je uvedeno v čl. 81 TK. Učinit takový krok z iniciativy zaměstnavatele, přistihnout ženu při porušení denního režimu, najít chybu u takového zaměstnance na špatném plnění úkolů, hrozí vážná pokuta. Tuto akci lze provést pouze v následujících povolených případech:

provedení úřední likvidace instituce/uzavření jednotlivého podnikatele;
neschopnost nahradit obtížná specifika práce jednoduššími podmínkami;
sebepropuštění těhotné ženy.

Podle zákona neexistují žádné výhody za propuštění v případě likvidace společnosti. Všichni zaměstnanci však mají nárok na:

výplata mzdy za odpracované hodiny;
náhrada za dovolenou, kterou jste nestihli vyčerpat;
výplata dávek v nezaměstnanosti;
z fondu sociálního pojištění nebo fondu sociální ochrany;
Průměrná mzda je vyplácena po dobu 2 měsíců.

Přijetí nového zaměstnance, který nahradí mateřskou

Je zcela přirozené, že uvolněná pozice musí být obsazena. V tomto případě se oficiální přijetí dočasného zaměstnance během mateřské dovolené provádí v souladu s normami platné legislativy. V takových situacích jsou často náhradní zaměstnanci přijímáni na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. To je uvedeno v čl. Zákoník práce č. 23.

Informace! Při obsazování pozice jsou zachována všechna privilegia, bonusy, benefity a dotace v souladu s pracovní smlouvou a stanovami společnosti. Přijetí na volnou pozici se provádí v souladu s personální tabulkou s vystavením příkazu k přijetí na mateřskou pozici. Schvaluje ho vedení instituce s uvedením výše platu.

Video k tématu

Je naivní doufat, že zaměstnavatel bude rád, že bude mít ve svých řadách těhotnou zaměstnankyni, kterou bude muset před nástupem na mateřskou dovolenou převést na lehkou práci a zajistit požadované podmínky pro další práci. Hlavní v této situaci je znalost článků zákoníku práce pro těhotné ženy a schopnost hájit svá práva.

Těhotenství je nádherné období. Ale to není jen radost. Pro ženu je toto období nejen zodpovědné, ale také velmi náročné. Tělo se úplně mění, neustále se přeměňuje. Těhotenství často vážně ovlivňuje výkon dívky. Pokud je zaměstnána, pak se tato situace projeví i na kvalitě práce. Proto je v Rusku pro těhotnou ženu poskytována lehká práce. Toto opatření je předepsáno v zákoníku práce dané země. Lehká práce ale není zdaleka jedinou příležitostí, kterou mají těhotné ženy z hlediska pracovních aktivit. Jaká práva má žena v tak zásadním období? Co upravuje zákoník práce Ruské federace?

Články zákona

Pro dívky, které získaly status těhotných žen, existují zvláštní pravidla a pracovní normy. Jsou stanoveny na legislativní úrovni. Samozřejmě se bavíme o prostudování zákoníku práce. Na jaké konkrétní články legislativy by se ale člověk měl odvolávat, aby pochopil všechny zvláštnosti práce těhotných zaměstnankyň?

Existuje jen několik pracovních norem. Toto je umění. 93 zákoníku práce Ruské federace, jakož i článek 254 tohoto zákoníku země. Uvádějí základní pravidla a předpisy, které musí zaměstnavatel dodržovat, pokud zaměstnává těhotnou dívku.

Výrobní standardy

Nejprve byste měli věnovat pozornost skutečnosti, že těhotné ženy jsou lidé, jejichž zdraví je podkopáváno. Výkon takového zaměstnance se s největší pravděpodobností sníží. A nadměrné namáhání je plné negativních důsledků pro plod. V Rusku jsou zavedené zákony navrženy tak, aby chránily občany. Zejména těhotné ženy.

Proto je prvním pravidlem, které je stanoveno, že všichni zaměstnanci, kteří získali příslušný status, musí pracovat se změnami ve výrobních normách. Měly by být sníženy. do jaké míry? Vše záleží na zdravotním stavu ženy. Zdravotníci často dávají dívkám osvědčení s doporučeními v této věci.

Nepříznivé faktory

Tím funkce nekončí. Jde o to, že lehkou práci pro těhotnou nutně zajišťuje zaměstnavatel. Pokud se bavíme o volném pracovním místě, které zahrnuje práci v nepříznivém prostředí pro podřízené, budete se muset starat o odstranění těchto faktorů. To znamená, že když žena na zajímavé pozici pracuje řekněme v rizikovém odvětví, musí jí zaměstnavatel najít vhodnější volné místo.

To znamená, že zaměstnanec je převeden na lehkou práci. A tento proces není nutně doprovázen poklesem zátěže - můžete změnit povahu práce. V Rusku celkem běžná praxe.

A výdělky

Dva výše uvedené body mají jednu obrovskou vlastnost. A vědět by o tom měly jak těhotné ženy, tak zaměstnavatelé. Koneckonců, porušení zákoníku práce Ruské federace není přípustné. Žena, jejíž práva byla porušena, si může stěžovat na svého zaměstnavatele. Abyste tomu zabránili, budete muset vzít v úvahu všechny zavedené normy pro přidělování lehké práce.

Jde o vydělávání peněz. Menší pracovní zátěž obvykle znamená nižší plat. Ale ne v případě těhotných žen. Takovým lidem podle zavedených pravidel nelze snižovat platy. Lehká práce pro těhotnou ženu se odehrává, ale zároveň musí být zachován průměrný výdělek.

Ve skutečnosti bude žena v zajímavé pozici pracovat méně a dostane stejnou částku, jakou si vydělávala v průměru dříve. Pokud zaměstnavatel porušuje stanovené pravidlo, můžete si na něj stěžovat. Musíte odkázat na článek 254 zákoníku práce. Právě zde, v prvním odstavci, je zachována průměrná mzda při převedení těhotné ženy na lehkou práci.

Pokud není práce

O následující funkci se ví jen málo. A ne každý zaměstnavatel bude souhlasit s dodržováním navrhovaných norem. Z výše uvedeného článku vyplývá, že lehký porod pro těhotné ženy je povinným opatřením. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout dívce na zajímavé pozici poskytnout volné pracovní místo a práci, která eliminuje výskyt nepříznivých výrobních faktorů. To nejsou všechny důležité aspekty převedení těhotné ženy na lehkou práci. Platba za takovou práci by neměla být snížena (pouze v některých případech). V tomto případě však již nebude platit článek 254 zákoníku práce Ruské federace.

Co když společnost v současné době nemůže svému zaměstnanci nabídnout snadnou práci? Co říká zákoník práce? V tomto případě jsou těhotné ženy vyloučeny z práce. A je povoleno jej obnovit pouze tehdy, když jsou odstraněny negativní a dojde k přechodu na snadnou práci.

Klíčovým rysem je, že za takových okolností nelze snížit plat těhotné dívky. To znamená, že zaměstnankyně nepracuje, ale dostává stejný výdělek jako při plnění svých služebních povinností. Finanční prostředky jsou přidělovány z rozpočtu zaměstnavatele.

Proto je vhodné, aby společnosti rychle našly snadnou práci pro těhotnou ženu. V opačném případě má zaměstnanec ze zákonných důvodů právo neplnit služební povinnosti. A i přes to dostáváte plat v plné výši.

Dispenzární vyšetření

Někdy musí zaměstnané dívky absolvovat lékařské prohlídky ve zdravotnických zařízeních. Tento proces je obsažen i v zákoníku práce. Těhotným ženám, které absolvují lékařskou prohlídku, zůstává zachována průměrná mzda na jejich pozici.

Jinými slovy, při lékařské prohlídce nikdo nemá právo vyhodit těhotnou ženu, ani jí „seknout“ plat. Tato vlastnost musí být bezpodmínečně zohledněna. Pravda, mluvíme pouze o povinné lékařské prohlídce. Není to nejčastější jev, ale stává se.

Již po porodu

Tak snadnou práci pro těhotné ženy stanoví zákoník práce Ruské federace. Také článek 254 tohoto kodexu uvádí některé rysy práce těch, kteří přijeli plnit úřední povinnosti dříve, než bylo narozenému dítěti méně než jeden a půl roku.

I tato okolnost může zaměstnavateli přinést nemalé potíže. Koneckonců, na žádost nové matky bude muset být zaměstnanec převeden na jinou pozici, která zahrnuje lehkou práci. Zároveň musí být zachována průměrná mzda za vykonávané pracovní povinnosti. Jak dlouho může občan pracovat snadným tempem? Do 1,5 roku věku dítěte. Poté zaměstnavatel převede matku na běžný způsob práce, který neposkytuje žádné úlevy.

Pouze na vyžádání

Co dalšího musí zaměstnavatelé a podřízení vědět? Jde o to, že těhotná žena může být převedena na lehkou práci pouze na osobní žádost dívky. Pokud tento dokument nebyl poskytnut vedení, budete muset plnit pracovní povinnosti na stejném základě jako všichni ostatní. Pokud se zaměstnavatel z vlastní iniciativy rozhodne převést podřízenou na lehkou práci, má plné právo „snížit“ její výdělky. Nebo neudržovat zaměstnanci průměrnou mzdu v době jeho nepřítomnosti na pracovišti.

To vše ale platí pouze tehdy, když není aplikace pro lehkou práci. V opačném případě bude nutné dodržovat normy stanovené zákoníkem práce. Dokud se tedy žena sama nerozhodne snížit zátěž, nebudou se na ni všechny výše uvedené vlastnosti vztahovat. Zaměstnanec je považován za zaměstnance jako každý jiný.

Kdy kontaktovat

Těhotenství je velmi dlouhý proces. Od 30. týdne zajímavé situace musí zaměstnavatel obecně dát své podřízené tzv. mateřskou dovolenou. Proto se mnozí zajímají o to, jak dlouho lehká práce probíhá.

Tento bod není v zákoně specifikován. Obecně platí, že jakmile se žena o těhotenství dozví, má právo na ústupky při plnění služebních povinností. Hlavní je doložit lékařskou zprávu jako potvrzení. V průměru přibližně měsíc až měsíc a půl po početí miminka má zaměstnankyně možnost přejít na lehkou práci.

V praxi se tento jev vyskytuje jen zřídka. Obvykle se prohlášení o snížení pracovní zátěže při plnění pracovních povinností píše blíže k mateřské dovolené. Když tělo zažívá maximální stres. Ale i předtím měla žena právo na lehkou práci. Jediným úkolem je získat lékařské potvrzení o těhotenství. Vzhledem k tomu, že v Rusku můžete „uvažovat“ o potratu před 12. týdnem zajímavé situace, doporučuje se, abyste po tomto období napsali žádost o lehkou práci.

Práce na částečný úvazek

Vše, co bylo řečeno dříve, je obsahem pouze jednoho. Často všechna výše uvedená opatření zaměstnanci neuplatňují. Místo toho, Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace. co to říká?

Tento článek je zodpovědný za práci na částečný úvazek. Uvádí se, že ženy ve funkci mají právo požadovat zřízení zkráceného úvazku nebo směny při plnění služebních povinností.

Žádost se opět posuzuje až po písemné výzvě zaměstnavateli. Mohou odmítnout, ale je lepší to nedělat. Zaměstnanci totiž často začnou žádat nikoli o zkrácení pracovní doby, ale o přechod na lehkou práci.

Kolik zaplatí

Pravda, částečný úvazek má pro zaměstnavatele své výhody. Průměrný výdělek bude zachován lehkou prací. Pokud však zaměstnankyně požádala o neúplnou směnu, měla by být její mzda vypočítána v poměru k vykonané práci.

Zvažuje se buď platba na základě objemu nebo času práce. Vše závisí na zastávané pozici. Výdělky těhotné ženy tak mohou být nižší. Pro zaměstnavatele je to obrovská výhoda. Proto je v praxi právě taková forma práce, kterou management nabízí zaměstnancům, kteří jsou na zajímavé pozici.

Dopad na pracovní práva

Jak práce na částečný úvazek ovlivňuje občany? Podle zavedených zákonů v žádném případě. Převedení těhotné na lehkou práci, stejně jako zkrácení pracovní směny podle zavedených standardů, by se sociálního balíčku nemělo dotknout.

To znamená, že dovolená a nemocenská dovolená, jakož i všechna ostatní pracovní práva zůstávají zaměstnanci v plném rozsahu. Pokud se zaměstnavatel pokusí nějak porušit podřízeného, můžete si na něj stěžovat. Jde o přímé porušení právních předpisů platných v Rusku. Není třeba se bát – svá práva byste měli umět obhájit. Zvláště pokud jde o zranitelné a slabé těhotné ženy.

Jak to vlastně dopadne?

Pravda, situace v reálném životě se od ideálu vážně liší. Zákoník práce také uvádí, že z podnětu zaměstnavatele nelze dát výpověď zaměstnanci, který je ve funkci. A takový personál má zakázáno pracovat v noci.

Ale ve skutečnosti se ukazuje, že naprostá většina žen před mateřskou dovolenou pracuje na plný úvazek, aniž by byly převedeny na lehkou práci. A pokud zaměstnavatel poskytne snazší podmínky pro plnění pracovních povinností, pak se to s největší pravděpodobností projeví na výdělku - bude nižší.

Dělají to bezohlední zaměstnavatelé. Navíc jsou někdy ženy prostě nuceny skončit „z vlastní svobodné vůle“. Pouze svědomité společnosti dodržují všechny zákonné normy. Lehká práce pro těhotnou ženu je právem každé těhotné ženy. A je na rozhodnutí samotných zaměstnanců, zda tuto možnost zrealizují. Bez písemného prohlášení lze předpokládat, že podřízený nevyjádřil přání přijímat lehkou práci nebo být přidělen Jak zaměstnavatel, tak i samotní zaměstnanci.

Není žádným tajemstvím, že mnoho zaměstnavatelů raději přijímá muže. Důvod, proč to dělají, je jednoduchý: takový zaměstnanec pravděpodobně nepůjde na mateřskou dovolenou. Je to on, kdo „děsí“ mnoho manažerů a nutí je odmítat mladé ženy. Nebo je donutit k výpovědi z vlastní vůle při nahlášení těhotenství. Pokusme se zjistit, zda je mateřská dovolená pro zaměstnavatele tak hrozná a zda žena v takové situaci může chránit svá pracovní práva.

Pracovní práva a povinnosti těhotné ženy

Přísně vzato, každý zaměstnanec, bez ohledu na jeho rodinný stav, má dvě hlavní povinnosti: osobně vykonávat práci stanovenou smlouvou uzavřenou se zaměstnavatelem a také dodržovat vnitřní předpisy a předpisy své organizace nebo podniku. K tomu má právo na to, aby mu bylo poskytnuto pracoviště, které splňuje četná pravidla a předpisy, práce uvedená ve smlouvě, jakož i právo na výplatu mzdy v plné výši a včas.

Zároveň zákonodárce stanoví řadu zvláštních pravidel pro ženy obecně a pro těhotné zvláště. Začnou fungovat od okamžiku, kdy kontaktujete svého budoucího zaměstnavatele ohledně pracovních záležitostí:

Odmítnout zaměstnání Zaměstnavatel nemá právo uvádět jako důvod pohlaví nebo těhotenství, jedná se o diskriminaci, kterou zákon výslovně zakazuje. Důvodem pro odmítnutí mohou být pouze obchodní kvality nebo nesplnění kvalifikačních požadavků.
Existuje řada profesí, ve kterých je ženská práce zásadně zakázána. Seznam, který je schválen nařízením vlády, obsahuje asi 500 odborností. Jsou spojeny s obtížnými, škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, stejně jako s prací v podzemí. Těhotné ženy nesmějí pracovat v noci.
Zákon také ukládá zaměstnavateli přihlížet ke zdravotnímu stavu zaměstnankyň. Pokud existují lékařské indikace pro snížení výrobních norem nebo vyloučení jakýchkoli nežádoucích účinků, pak by na žádost ženy měla být převedeno na lehčí práci.
Pokud zaměstnavatel ještě nemá možnost přejít na lehkou práci, tak než se uvolní, musí zaměstnavatel osvobodit těhotnou ženu od práce, ale tuto dobu zaplatit jako odpracovanou dobu.

Těhotné zaměstnankyni zůstává její průměrná mzda:

při povinných návštěvách lékařů;
po převedení na lehkou práci.

To znamená, že po celou dobu bude dostávat stejnou částku jako na svém starém místě. Co se týče lékařských prohlídek, jejich absolvování musí být potvrzeno certifikátem z kliniky. V opačném případě může být nepřítomnost považována za zpoždění nebo nepřítomnost a může mít za následek penalizaci.

Právo na dovolenou pro těhotnou ženu

Na co dalšího mají těhotné ženy v práci nárok? Je jim zřízeno mimořádné volno v souvislosti s narozením dítěte. Známý pojem „mateřská dovolená“ ve skutečnosti spojuje dvě různé dovolené: pro těhotenství a porod a pro péči o dítě do 3 let. Obě jsou poskytovány na žádost ženy, ale jsou vydávány a placeny odlišně. Po tuto dobu si zaměstnankyně zachovává své postavení. Ale místo platu bude pobírat dávky sociálního zabezpečení.

Důvody pro mateřskou dovolenou, k přihlášce bude potvrzení o pracovní neschopnosti (). Na péči o dítě si může vzít dovolenou jak rodič, tak i prarodiče. Mohou ji využívat buď celou, nebo po částech. Během této dovolené může žena pracovat z domova, dálkově nebo na částečný úvazek. Zároveň bude pobírat benefity i plat.

Žena si může ke své mateřské dovolené přidat řádnou dovolenou za kalendářní rok. Navíc jak před jeho začátkem, tak i po něm. Otci je podle jeho žádosti zaměstnavatel povinen sjednat další dovolenou tak, aby se kryla s mateřskou dovolenou manželky.

Může být těhotná žena propuštěna z práce?

Pracovněprávní předpisy stanoví přímý zákaz propouštění zaměstnanců na dovolené. To plně platí pro mateřskou dovolenou. Zákon také stanoví řadu zákazů pro zaměstnavatele propustit ženu v těhotenství. Vzniká tak mylná představa, že takového zaměstnance nelze v zásadě propustit. To však není pravda.

Existuje jen málo případů, kdy je propuštění těhotné ženy legální, ale existují:

zrušení zaměstnavatelské organizace, tj. právnické osoby a fyzického podnikatele (článek 1, část 1, § 81 zákoníku práce) nebo pobočky právnické osoby (část 4, § 81 zákoníku práce);
písemná dohoda stran (odst. 1, část 1, § 77 zákoníku práce);
vlastní přání ženy (článek 3, část 1, článek 77 zákoníku práce);
ukončení pracovního poměru na dobu určitou (odst. 2, část 1, § 77 zákoníku práce);
nesouhlas těhotné zaměstnankyně pracovat s novým majitelem (pouze pro ředitele, jeho zástupce a hlavní účetní), ve změněných pracovních podmínkách nebo se přestěhovat se zaměstnavatelem (resp. odst. 6, 7 a 9, část 1, čl. 77 zákoníku práce).

Ochrana pracovních práv těhotné ženy: kam jít?

Pracovní legislativa poskytuje pracujícím těhotným ženám několik příležitostí k ochraně jejích pracovních práv. V první řadě jde o apel na primáře odborová organizace nebo komise pro pracovní spory(CTS) přímo na místě výkonu práce. Odvolání musí být písemné a musí v něm být přesně uvedeno, jaká práva byla porušena.

V případě nezákonného propuštění ho můžete napadnout okresní soud. Můžete se na něj obrátit v jiných případech, obejít CTS a odborovou organizaci. Soud si vyžádá žalobní návrh, ke kterému bude nutné připojit listiny, které slouží jako důkaz o provinění zaměstnavatele.

Můžete si také stěžovat na protiprávní jednání svého zaměstnavatele v státního zastupitelství nebo Státního inspektorátu práce. Stížnost musí být písemná a musí obsahovat informace o zaměstnanci, který podal žádost, a popis porušení pracovních práv ze strany zaměstnavatele.