Co charakterizuje právní postavení vzdáleného pracovníka? Vzdálený pracovník: jsou takoví zaměstnanci potřeba? Zásady pro práci s nimi
V článku se budeme zabývat výhodami a nevýhodami práce na dálku pro zaměstnance i zaměstnavatele a také nuancemi najímání zaměstnanců na dálku a ukončení jejich pracovní smlouvy. Dozvíte se o tom, jaké dokumenty je třeba vyplnit, jak se zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně ovlivňují a další funkce práce na dálku.
Zaměstnavatelé v poslední době stále častěji uvažují o zapojení vzdálených zaměstnanců do pracovního procesu. To se stalo zvláště relevantním po zavedení kapitoly 49.1 „Vlastnosti regulace práce vzdálených pracovníků“ do zákoníku práce Ruské federace. Konečně zákonodárce uznal, že efektivně pracovat lze různými způsoby, a to nejen v místě zaměstnavatele.
Samozřejmě ne každý může pracovat na dálku, ale hlavně ti, kteří mají sebekázeň, sebeovládání, jsou zodpovědní a dokážou si rozvrhnout pracovní dobu, ale z nějakého důvodu nemohou pracovat v prostorách zaměstnavatele. Takoví pracovníci jsou také darem z nebes pro zaměstnavatele. Samozřejmostí jsou určité výhody pro obě strany v pracovněprávním vztahu při práci na dálku.
Výhody a nevýhody
V souladu s částí 1 Čl. 312.1 zákoníku práce Ruské federace je práce na dálku výkon pracovní funkce uvedené v pracovní smlouvě mimo sídlo zaměstnavatele, jeho pobočky, zastoupení, jiné samostatné strukturální jednotky (včetně těch, které se nacházejí v jiné oblasti), mimo stacionární pracoviště, území nebo zařízení přímo nebo nepřímo pod kontrolou zaměstnavatele, s výhradou využívání veřejných informačních a telekomunikačních sítí, včetně internetu, k výkonu této pracovní funkce a k provádění interakce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v otázkách související s jeho realizací.
Na základě této definice práce na dálku (nazývaná také „práce na dálku“) lze identifikovat její hlavní rysy. Práce se provádí:
- na základě pracovní smlouvy;
— mimo sídlo organizace nebo samostatných divizí zaměstnavatele;
— využívání informačních a telekomunikačních sítí, včetně internetu.
Takže můžete pracovat na dálku například doma, v kavárně, ve speciálních coworkingových centrech, v dopravě, mimo město, v zahraničí atd.
Výhody tohoto způsobu práce jsou zřejmé jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Celkově má pro zaměstnavatele najímání vzdálených pracovníků tyto výhody:
— absence povinnosti organizovat pracoviště vám umožňuje snížit náklady na pronájem prostor pro pracoviště (včetně plateb za energie, komunikační služby, nákladů na údržbu prostor atd.), souvisejícího nábytku, vybavení a strojů;
— absence problémů spojených s cestou zaměstnance do práce vám umožní strávit méně času zjišťováním důvodů nedodržování pracovní kázně, zejména zpožděním do práce, což vede k narušení pracovního procesu atd.;
— možnost flexibilnější komunikace se zaměstnancem mimo pracovní dobu umožňuje zvýšit produktivitu a efektivitu;
— v některých případech je možné snížit náklady na pracovní cesty zaměstnanců do jiných regionů, což zároveň umožňuje pracovat v jiných regionech bez otevírání samostatných divizí organizace;
- pracovní smlouvu můžete z podnětu zaměstnavatele ukončit zjednodušeným způsobem (o tom si povíme později) apod. Pro zaměstnance je nepochybně i řada výhod při práci na dálku, např.:
- nedostatek připoutanosti k pracovišti vám umožňuje pracovat na cestách, v kavárně, mimo město a dokonce i v jiných zemích;
- schopnost samostatně si organizovat svůj pracovní a volný čas při dodržení pouze dohodnutých termínů dokončení práce zvyšuje její kvalitu;
— možnost pracovat bez přerušení ze strany rodiny (to se týká především žen s malými dětmi) minimalizuje problémy spojené s neustálou nepřítomností rodičů od svých dětí;
— úspory nákladů spojených s dress codem a vzhledem zaměstnance k práci, obědy a dalšími atributy kancelářského života přispívají k efektivnějšímu uchování a akumulaci obdržených příjmů;
— absence stresu spojeného s přímou komunikací s vedením a ostatními zaměstnanci zachovává zdravotní a psychický komfort zaměstnance;
— možnost pracovat pro několik zaměstnavatelů současně umožňuje zaměstnanci „vyhnout se rutině“ a profesně růst v různých oblastech.
Práce na dálku však nemá jen výhody. Pro zaměstnavatele jsou nevýhodami využívání práce na dálku především nedostatek příležitostí:
— přímo řídit práci vzdáleného pracovníka;
- přistihnout zaměstnance v práci kdykoli, aby bylo možné problém v případě potřeby rychle vyřešit;
— sledovat, kolik času zaměstnanec skutečně tráví prací;
— požadovat okamžité dokončení práce, která zahrnuje komunikaci po telefonu, e-mailu atd., pokud se vyskytnou technické problémy s komunikací;
— přivést zaměstnance k disciplinární odpovědnosti na základě toho, že zaměstnanec nedodržuje platné vnitřní pracovní předpisy v organizaci a další ustanovení zaměřená na posílení pracovní kázně;
— sledovat únik informací, které představují obchodní tajemství organizace.
Pro zaměstnance je nevýhodou práce na dálku především absence:
— plná komunikace s kolegy v práci a v důsledku toho „mimo společnost“;
- „sociální balíček“ spojený s prací v prostorách zaměstnavatele, například pokud zaměstnavatel poskytuje ostatním zaměstnancům jídlo zdarma v době jejich polední přestávky.
FYI V tomto duchu si povíme o výhodě práce na dálku oproti práci na civilní smlouvu (pro zaměstnance). Pokud tedy existuje pracovní smlouva s pracovníkem na dálku, vztahuje se na něj na rozdíl od práce na základě občanskoprávní smlouvy záruky stanovené pracovněprávními předpisy (občanské právo nestanoví žádné sociální záruky při poskytování služeb nebo výkonu práce). ), včetně sociálních dávek a příspěvků pro těhotné ženy a ženy s malými dětmi. Kromě toho je důležité, aby pracovní smlouva s dálkovým pracovníkem obsahovala případy a postup jejího ukončení, na rozdíl od občanské smlouvy, kterou může každá strana kdykoli ukončit výpovědí ve lhůtě stanovené smlouvou, bez udání důvodů.
Kdo může pracovat na dálku?
Jak je uvedeno v části 2 čl. 312.1 zákoníku práce Ruské federace se za pracovníky na dálku považují osoby, které uzavřely pracovní smlouvu o práci na dálku. Zákon nedefinuje konkrétní kategorie osob, které mohou pracovat na dálku. To znamená, že pro práci na dálku stačí uzavřít se zaměstnavatelem odpovídající pracovní smlouvu. Na dálku samozřejmě pracují pouze lidé, kterým z nějakého důvodu nevyhovuje pracovat jiným způsobem nebo kteří z různých okolností nemohou pracovat v prostorách zaměstnavatele. Práce na dálku je vhodná především pro osoby se zdravotním postižením, osoby s rodinnými povinnostmi, brigádníky, studenty, důchodce atd.
Všimněte si, že v praxi je práce na dálku někdy zaměňována s domácí prací (kapitola 49 zákoníku práce Ruské federace). Jsou mezi nimi však značné rozdíly. Domácí pracovníci tedy zpravidla vykonávají práci, která nevyžaduje kvalifikaci nebo speciální dovednosti. Jejich práce spočívá především ve výrobě nějakého hmotného produktu, na který jim zaměstnavatel poskytuje materiál, suroviny, polotovary nebo jim hradí odpovídající výdaje. Domácí pracovníci mohou do své práce zapojit i členy své rodiny. Doma můžete například vyrábět hračky, navrhovat interiérové předměty, plést oblečení, vyrábět mýdlo, vařit pečivo atd. To znamená, že pro domácího pracovníka je konečný výsledek práce z velké části důležitý. Pracovní smlouva se navíc uzavírá pouze v listinné podobě.
Vzdálení pracovníci často vykonávají intelektuální práci, která nemá hmatatelný výsledek (výsledkem jsou zde informace zpracované zvláštním způsobem) s využitím moderních komunikačních technologií. Kromě toho se tato práce obvykle provádí výměnou elektronických dokumentů pomocí vylepšených kvalifikovaných elektronických podpisů (část 4 článku 312.1 zákoníku práce Ruské federace).
Na dálku tedy mohou pracovat designéři, redaktoři, novináři, korektoři, konzultanti, programátoři, právníci atd. Taková práce je placena různými způsoby podle toho, jaký má zaměstnavatel systém odměňování. Pro získání zaměstnání mohou tito pracovníci zaslat zaměstnavateli dokumenty a uzavřít pracovní smlouvu elektronicky.
Přijetí k práci na dálku
Najímání vzdáleného zaměstnance sestává ze stejných kroků jako najímání jakéhokoli jiného zaměstnance, ale s některými výjimkami uvedenými v kapitole. 49.1 zákoníku práce Ruské federace. Takže jako obecné pravidlo musí zaměstnavatel provést následující opatření:
- získat od zaměstnance potřebné dokumenty pro ucházení se o zaměstnání (pas, potvrzení o státním důchodovém pojištění, pracovní knížku, vojenské doklady pro osoby povinné k vojenské službě, doklady o vzdělání, vyžaduje-li práce zvláštní znalosti, a další poskytnuté dokumenty podle článku 65 zákoníku práce Ruské federace);
— sepsat pracovní smlouvu;
— vydat příkaz k zaměstnání;
— vyplnit osobní kartu zaměstnance;
— sestavit pracovní sešit (pokud se do něj budou zapisovat);
— seznámit zaměstnance s nezbytnými místními předpisy zaměstnavatele.
FYI Pokud se vzdálený pracovník (nebo osoba, která právě začíná pracovat na dálku) a zaměstnavatel vzájemně ovlivňují prostřednictvím výměny elektronických dokumentů, pak se vylepšené kvalifikované elektronické podpisy používají způsobem stanoveným zákonem. Každá strana je povinna zaslat potvrzení ve formě elektronického dokumentu o přijetí elektronického dokumentu od druhé strany ve lhůtě uvedené v pracovní smlouvě na dálkovou práci.
Pracovní smlouva s pracovníkem na dálku
Uzavření pracovní smlouvy s pracovníkem na dálku má řadu funkcí.
Za prvé musí kromě jiných povinných podmínek uvádět:
— místo výkonu práce (článek 57 zákoníku práce Ruské federace, dopis Rostrud ze dne 10.7.2013 N PG/8960-6-1);
— pracovní doba a doba odpočinku (stanovené zaměstnancem podle vlastního uvážení, pokud smlouva nestanoví jinak, část 1 článku 312.4 zákoníku práce Ruské federace);
— povaha práce je práce na dálku (články 57 a 312.2 zákoníku práce Ruské federace);
— postup poskytování placené dovolené za kalendářní rok a jiných druhů dovolené (článek 312 odst. 4 část 2 zákoníku práce Ruské federace).
Kromě toho mohou být další podmínky:
— že se do sešitu nezapisují (pokud strany dosáhly takové dohody v souladu s částí 6 článku 312.2 zákoníku práce Ruské federace);
— povinnost zaměstnance používat zařízení, software a hardware, nástroje pro bezpečnost informací a další prostředky poskytnuté nebo doporučené zaměstnavatelem při plnění svých služebních povinností (článek 8 článku 312.2 zákoníku práce Ruské federace);
— postup a podmínky pro poskytování vybavení, softwaru a hardwaru, nástrojů pro bezpečnost informací a dalších prostředků zaměstnanci, které jsou nezbytné k plnění jeho pracovních povinností (článek 312.3 část 1 zákoníku práce Ruské federace);
— výši, postup a podmínky vyplácení náhrady za to, že zaměstnanec používá zařízení, které vlastní nebo pronajímá, software a hardware, nástroje pro bezpečnost informací a další prostředky (článek 312.3 část 1 zákoníku práce Ruské federace) ;
— postup pro náhradu jiných výdajů spojených s prací na dálku (část 1 článku 312.3 zákoníku práce Ruské federace);
— postup a čas, kdy má zaměstnanec předkládat zprávy o provedené práci (článek 312 odst. 3 část 1 zákoníku práce Ruské federace).
Zadruhé, pracovní smlouvu s pracovníkem na dálku lze uzavřít výměnou elektronických dokumentů pomocí vylepšeného kvalifikovaného elektronického podpisu, přičemž místem uzavření smlouvy bude sídlo zaměstnavatele (článek 1 § 312 odst. 2 zákoníku práce zákoníku práce). Ruská federace). V tomto případě je zaměstnavatel povinen nejpozději do tří dnů ode dne uzavření smlouvy zaslat zaměstnanci doporučeně s vyrozuměním řádně vyhotovenou kopii pracovní smlouvy v listinné podobě (část 2 čl. 312 odst. 2 písm. zákoník práce Ruské federace).
Uveďme jako příklad fragment pracovní smlouvy obsahující podmínky pro práci na dálku (Příklad 1).
1. Obecná ustanovení
1.3. Práce na základě této dohody je pro zaměstnance hlavním místem výkonu práce.
1.4. Místo výkonu práce: práce na dálku z domova.
1.6. Zaměstnanec je podřízen generálnímu řediteli.
1.7. Zaměstnanec je povinen plnit pracovní povinnosti stanovené v pracovní náplni.
1.8. Práce zaměstnance na pozici uvedené v bodě 1.2 této pracovní smlouvy je vykonávána za běžných podmínek.
1.9. Povaha práce: práce na dálku z domova pomocí internetu.
2. Práva a povinnosti stran
2.1. Zaměstnanec je povinen:
2.1.10. používat při plnění svých služebních povinností softwarové a hardwarové nástroje, jakož i nástroje zabezpečení informací poskytnuté zaměstnavatelem;
2.1.12. měsíčně (nejpozději do 30. dne každého měsíce) předkládat zaměstnavateli výkaz o vykonané práci s uvedením doby skutečně strávené zaměstnancem výkonem práce, ve formě uvedené v příloze č. 1 této smlouvy.
2.2. Zaměstnavatel je povinen:
2.2.8. poskytnout Zaměstnanci software a hardware nezbytný k plnění jeho pracovních povinností a také nástroje pro bezpečnost informací;
2.2.13. měsíčně (nejpozději do 30. dne každého měsíce) uhradit zaměstnanci náklady vynaložené na internetovou a mobilní komunikaci na základě podkladů předložených zaměstnancem (šeky, účtenky atd.).
3. Odpovědnost stran
4. Harmonogram práce a odpočinku
4.1. Zaměstnanec má pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna: sobota a neděle. Vlastnosti pracovní doby: 4 hodiny denně.
4.2. Začátek a konec práce, včetně přestávek v práci, si stanoví Zaměstnanec dle vlastního uvážení.
4.3. Zaměstnanec má nárok na roční základní placenou dovolenou v délce 28 kalendářních dnů.
4.4. Na základě dohody stran může být dovolená za kalendářní rok rozdělena na části, z nichž jedna musí činit nejméně 14 dnů.
5. Platební podmínky
5.1. Zaměstnavatel se zavazuje vyplácet zaměstnanci mzdu včas a v plné výši. Zaměstnanec dostává plat 30 000 (třicet tisíc) rublů měsíčně na základě 0,5 oficiálního platu.
5.2. Zaměstnavatel má právo zřizovat bonusy a poskytovat zaměstnanci finanční pobídky (bonusy) v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a organizačními a administrativními dokumenty zaměstnavatele.
5.3. Mzdy jsou zaměstnanci vypláceny dvakrát měsíčně převodem finančních prostředků na bankovní debetní kartu zaměstnance.
6. Sociální pojištění
Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění způsobem a za podmínek stanovených právními předpisy Ruské federace.
7. Doba trvání a důvody ukončení pracovní smlouvy
7.1. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.
7.2. Tato smlouva nabývá platnosti dnem podpisu smluvními stranami.
Zaměstnanec je povinen zahájit plnění pracovních povinností ode dne uvedeného v odst. 1.5 této dohody.
7.3. Tato dohoda může být ukončena způsobem a z důvodů stanovených pracovním právem Ruské federace. Ukončení pracovní smlouvy se provádí na základě objednávky zaměstnavatele.
Dnem propuštění zaměstnance je poslední den jeho práce, pokud zákoník práce Ruské federace nestanoví jinak. V tento den je zaměstnanci vystaven pracovní sešit, vypočítávají se mzdy a další platby stanovené regulačními právními akty.
Objednávka do zaměstnání
Příkaz k přijetí k práci na dálku se vydává obvyklým způsobem, s výjimkou vyplnění kolonky „Podmínky zaměstnání, povaha práce“ (pokud společnost používá formulář N T-1, schválený usnesením Státního výboru pro statistiku Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1, dále jen usnesení Státního výboru pro statistiku Ruské federace N 1), což naznačuje, že jde o práci na dálku.
Seznámení s místními předpisy
Při najímání vzdáleného zaměstnance může mít personalista otázku: musí být takový zaměstnanec seznámen s místními předpisy zaměstnavatele? Otázka je spravedlivá, zvláště pokud předpokládáme, že zaměstnanec nepracuje v prostorách zaměstnavatele. Pokud jde o místní předpisy, včetně pokynů v oblasti ochrany práce, v souladu s částí 2 čl. 312.3 zákoníku práce Ruské federace, za účelem zajištění bezpečných podmínek a ochrany práce pro vzdálené pracovníky, zaměstnavatel provádí:
— vyšetřování a evidence pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu s postupem stanoveným zákonem;
— provádění pokynů úředníků pověřených orgánů státní správy a posuzování podání orgánů veřejné kontroly ve lhůtách stanovených zákonem;
— povinné sociální pojištění pracovníků proti pracovním úrazům a nemocem z povolání;
— seznámení vzdálených pracovníků s požadavky na bezpečnost práce při práci s vybavením a nástroji doporučenými nebo poskytnutými zaměstnavatelem;
— další činnosti stanovené v pracovní smlouvě o práci na dálku.
Při aplikaci dalších místních předpisů je vyžadován individuální přístup k zaměstnanci. Pokud například v souladu se smlouvou, kterou s ním uzavřel, samostatně určí pracovní dobu a dobu odpočinku, nebude se řídit vnitřními pracovními předpisy organizace. Není tedy třeba jej s tímto dokumentem seznamovat.
Pokud i přes vzdálené místo výkonu práce stanoví pracovní dobu a dobu odpočinku zaměstnavatel ve vnitřních pracovněprávních předpisech, bude samozřejmě muset být zaměstnanec s tímto dokumentem pod svým vlastnoručním podpisem seznámen. V tomto případě by měla být v pracovní smlouvě uvedena doložka: „Zaměstnanec se zavazuje, že se bude řídit vnitřními pracovními předpisy v rozsahu, který není v rozporu s podmínkami této smlouvy.“
Dále musí být vzdálený pracovník obeznámen s místními předpisy definujícími postup a podmínky odměňování, obsahujícími ustanovení o zpracování osobních údajů a dalšími dokumenty souvisejícími s jeho prací.
Tyto dokumenty mohou být zaměstnanci zaslány elektronicky pomocí vylepšeného kvalifikovaného podpisu. Zaměstnanec musí seznámení s nimi potvrdit zasláním příslušného potvrzení zaměstnavateli rovněž se zaručeným kvalifikovaným podpisem.
Získání vylepšeného kvalifikovaného elektronického podpisu
Jak jsme již uvedli více než jednou, zaměstnavatel a zaměstnanec musí při výměně elektronických dokumentů používat vylepšený kvalifikovaný podpis (článek 312.1 část 4 zákoníku práce Ruské federace). Obě strany pracovní smlouvy na práci na dálku si tedy musí vzájemně zaslat potvrzení o převzetí elektronického dokumentu.
Za vylepšený kvalifikovaný elektronický podpis se považuje podpis, u kterého jsou dodržena tato pravidla:
— takový podpis je získán jako výsledek kryptografické transformace informací pomocí klíče elektronického podpisu;
— umožňuje identifikovat osobu, která elektronický dokument podepsala;
— tento podpis umožňuje zjistit provedení změn v elektronickém dokumentu po okamžiku jeho podpisu;
— je vytvořen pomocí elektronických podpisů;
— klíč k ověření je uveden v kvalifikovaném certifikátu;
— k jeho vytvoření a ověření se používají nástroje elektronického podpisu, které obdržely potvrzení o splnění požadavků stanovených tímto zákonem.
Přitom čl. 11 federálního zákona č. 63-FZ ze dne 6. dubna 2011 „O elektronických podpisech“ určuje podmínky pro uznávání kvalifikovaného elektronického podpisu.
Fragment dokumentu
Článek 11 federálního zákona ze dne 04.06.2011 N 63-FZ „o elektronickém podpisu“
Rozšířený kvalifikovaný podpis musí mít kvalifikovaný certifikát od akreditované certifikační autority zaručující jeho pravost. Informace o akreditovaných certifikačních centrech lze zase nalézt na oficiálních stránkách ruského ministerstva telekomunikací a hromadných komunikací na internetu: minsvyaz.ru (v části „Akreditace certifikačních center“).
Pro získání kvalifikovaného certifikátu je nutné kontaktovat akreditované certifikační centrum předložením následujících dokumentů nebo jejich řádně ověřených kopií:
1) hlavní identifikační doklad, potvrzení o státním důchodovém pojištění žadatele - individuální nebo dílčí doklady, doklad potvrzující provedení zápisu o právnické osobě do Jednotného státního rejstříku právnických osob a potvrzení o registrace u finančního úřadu žadatele - právnické osoby;
2) řádně ověřený překlad dokumentů o státní registraci právnické osoby do ruštiny v souladu s právními předpisy cizího státu (pro zahraniční právnické osoby);
3) plná moc nebo jiný dokument potvrzující právo žadatele jednat jménem jiných osob.
Po dokončení uvedených akcí můžete legálně přejít k tomuto novému typu interakce mezi stranami pracovněprávního vztahu.
Registrace osobní zaměstnanecké karty
Osobní karta zaměstnance se vydává pro vzdálené pracovníky stejně jako pro ostatní zaměstnance. Zaměstnavatel může používat jednotnou formu osobní karty N T-2, schválenou usnesením Státního statistického výboru Ruské federace N 1, nebo vlastní formu karty, schválenou předepsaným způsobem zaměstnavatelem a používanou v konkrétním organizace.
FYI Změna podmínek pracovní smlouvy se vzdáleným pracovníkem se provádí stejným způsobem jako při jejím uzavření, tzn. výměnou elektronických dokumentů pomocí vylepšeného kvalifikovaného elektronického podpisu. Zaměstnavatel je povinen nejpozději do tří dnů ode dne uzavření dohody o změně pracovní smlouvy zaslat zaměstnanci doporučeně s oznámením řádně vyhotovenou kopii dohody a odpovídající objednávku v listinné podobě. Po převzetí písemnosti zaměstnanec podepíše a stejným způsobem vrátí zaměstnavateli.
Sledování času
V souladu s částí 4 Čl. 91 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen vést záznamy o skutečně odpracované době každého zaměstnance. Mezitím zákon nestanoví výjimky pro vzdálené pracovníky. Jak jsme uvedli, vzdálení pracovníci, pokud není v pracovní smlouvě stanoveno jinak, si samostatně určují pracovní dobu a dobu odpočinku. V tomto případě můžete v časovém rozvrhu ve sloupci, ve kterém je zadán počet odpracovaných hodin, zadat:
— počet hodin, které musí zaměstnanec odpracovat za pracovní den (například „8“, „4“ atd., v závislosti na rozvrhu práce dohodnutém se zaměstnavatelem);
- počet hodin denně, které zaměstnanec skutečně strávil výkonem práce (například „3“, „10“ atd., v závislosti na pracovním režimu dohodnutém se zaměstnavatelem), o kterém může zaměstnavatele informovat emailem . Celkový počet odpracovaných hodin za měsíc by přitom neměl přesáhnout běžnou pracovní dobu stanovenou v pracovní smlouvě.
Pokud se vzdálený pracovník řídí vnitřním pracovněprávním předpisem stanoveným zaměstnavatelem, pak se pracovní list vyplňuje stejně jako u ostatních zaměstnanců organizace.
FYI Vzhledem k tomu, že v souladu s částí 2 čl. 91 zákoníku práce Ruské federace, běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně, je třeba mít na paměti, že na pracovníka na dálku se budou vztahovat i pracovněprávní předpisy o práci přesčas, pokud zaměstnavatel přijme takového zaměstnance do práce; mimo běžnou pracovní dobu.
Pokud jde o formu vysvědčení, může zaměstnavatel nadále používat jednotný formulář N T-12 nebo N T-13, schválený usnesením Státního statistického výboru Ruské federace č. 1, nebo schválit předepsaným způsobem vlastní formu vysvědčení používanou v konkrétní organizaci.
Otázka. Vezmeme-li v úvahu, že ve většině případů si pracovník na dálku organizuje svou pracovní dobu a dobu odpočinku samostatně, jak může zaměstnavatel kontrolovat čas skutečně strávený prací?
Samozřejmě je velmi obtížné kontrolovat zaměstnance, který nepracuje v prostorách zaměstnavatele, ale je to možné. Zaměstnavatel a zaměstnanec se tak mohou dohodnout, že do pracovní smlouvy zahrnou ustanovení, že zaměstnanec musí spolu se splněným úkolem v emailu uvést, kolik času na jeho dokončení strávil. Nebo místo toho může být zaměstnanec požádán, aby připravil zprávy o práci vykonané za pracovní den s uvedením času dokončení každého úkolu.
Zároveň platí, že pokud je v pracovní smlouvě stanovena povinnost zaměstnance používat software a hardware dodaný nebo doporučený zaměstnavatelem, může zaměstnavatel k provedení konkrétního úkolu využít i technické nástroje informačních systémů pro sledování času.
Ukončení vztahu se vzdáleným pracovníkem
Pracovní smlouvu se zaměstnanci na dálku lze ukončit z důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace. V souladu s částí 1 Čl. 312.5 zákoníku práce Ruské federace je ukončení pracovní smlouvy se vzdáleným pracovníkem z podnětu zaměstnavatele povoleno pouze z důvodů stanovených v pracovní smlouvě. Takové důvody mohou být například:
— odmítnutí zaměstnance při práci používat nástroje zabezpečení informací, které zaměstnavatel poskytuje nebo doporučuje;
— systematické nedodržování pracovních termínů zaměstnancem;
- neodborné provádění práce atd.
Stejně jako ve výše uvedených případech i při výměně elektronických dokumentů souvisejících s ukončením pracovní smlouvy jednají smluvní strany výměnou příslušných elektronických dokumentů s využitím vylepšeného elektronického podpisu s povinným zasíláním papírových kopií těchto dokumentů.
Připomeňme, že ukončení pracovního poměru se vzdáleným pracovníkem je formalizováno příkazem (buď jednotný formulář N T-8, schválený usnesením Státního statistického výboru Ruské federace N 1, nebo vlastní příkazový formulář, schválený zaměstnavatelem předepsaným způsobem a používaný v konkrétní organizaci, se používá). Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodů uvedených v pracovní smlouvě, pak by v objednávce mělo být uvedeno konkrétní ustanovení smlouvy jako základ pro ukončení pracovní smlouvy.
V případě, že byl při náboru proveden záznam do sešitu, musí být v něm proveden záznam o ukončení pracovní smlouvy s odkazem na příslušný článek zákoníku práce Ruské federace nebo na konkrétní ustanovení zákoníku práce. pracovní smlouvy a 1. dílu čl. 312.5 zákoníku práce Ruské federace. V situaci, kdy se interakce mezi zaměstnavatelem a vzdáleným pracovníkem provádí výměnou elektronických dokumentů pomocí vylepšených kvalifikovaných elektronických podpisů, musí zaměstnanec předem zaslat elektronické oznámení, že mu bude sešit zaslán poštou. Zaměstnanec musí vyjádřit svůj souhlas v e-mailu s odpovědí certifikovaném vylepšeným digitálním podpisem. Po obdržení souhlasu zaměstnance je nutné mu sešit zaslat doporučeně s oznámením. Ode dne odeslání tohoto oznámení je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za prodlení s vydáním sešitu. Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu pracovní sešit neobdržel, je zaměstnavatel povinen jej na jeho písemnou žádost vydat nejpozději do tří pracovních dnů ode dne podání žádosti zaměstnance (část 6 84 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebyl sešit sešit nebo v něm nebyly provedeny žádné záznamy o práci na dálku, při propuštění zaměstnance se do něj zápisy o ukončení pracovní smlouvy neprovádějí .
Kromě toho je na osobní kartě zaměstnance proveden záznam o ukončení pracovní smlouvy s uvedením odpovídajících důvodů (s odkazem na konkrétní ustanovení pracovní smlouvy, odpovídající článek zákoníku práce Ruské federace).
Otázka. Jak může pracovník na dálku získat kopie dokumentů souvisejících s prací?
Dálkový pracovník může zaměstnavatele požádat o vydání kopie pracovního příkazu (převedení na jinou práci, propuštění), výpisu z pracovní knihy (pokud do ní byly provedeny zápisy), mzdových listů, naběhlého a skutečně zaplaceného pojistného za povinné důchodové pojištění, doba práce u daného zaměstnavatele atd. (článek 62 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel musí vzdálenému pracovníkovi zaslat řádně ověřené kopie dokumentů nejpozději do tří pracovních dnů ode dne podání žádosti zaměstnance doporučeně s vyrozuměním nebo, je-li uvedeno v žádosti, ve formě elektronických dokumentů (část 8. článku 312.1 zákoníku práce Ruské federace).
Najmutí vzdáleného pracovníka má mnoho funkcí. Při ucházení se o zaměstnání vás proto může napadnout řada otázek. Například: je nutné pozvat vzdáleného pracovníka do kanceláře, aby s ním podepsal všechny papíry, nebo to bude možné udělat na dálku, zejména pokud bydlí v jiném městě? Jak získat pracovní sešit? Vezměte prosím na vědomí, že postup pro najímání pracovníků na dálku je jasně stanoven v zákoníku práce Ruské federace. Podívejme se na to podrobněji.
Získejte potřebné dokumenty
Před uzavřením pracovní smlouvy za podmínek práce na dálku musí být uchazeč o pozici požádán o dokumenty uvedené v článku 65 zákoníku práce Ruské federace. Na jejich základě je domluveno jmenování vzdáleného pracovníka. Zde je úplný seznam těchto papírů:
- Pas nebo jiný identifikační doklad.
- Pracovní kniha. Ale pouze v případě, že vzdálený pracovník chce, abyste provedli nábor.
- Potvrzení o pojištění penzijního fondu. I když uchazeč získává práci poprvé, musí si o kartičku pojištěnce zažádat sám.
- Vojenské registrační doklady (pro osoby odpovědné za vojenskou službu a zaměstnance, kteří mohou být povoláni do armády).
- Dokumentace o vzdělání, kvalifikaci nebo speciálních znalostech, pokud jsou k výkonu práce vyžadovány.
- Osvědčení o bezúhonnosti, pokud bez něj není možné zaměstnat osobu.
Všimněme si jednoho důležitého detailu. Chcete-li podepsat pracovní smlouvu, můžete nejprve požádat zaměstnance o zaslání dokumentů elektronicky a podepsat je vylepšeným kvalifikovaným podpisem. A později, na vaši žádost, je povinen duplikovat papíry poštou. Zaměstnanec však bude muset mít papírové kopie dokumentů ověřené notářem a zaslat vám je doporučeně s vyrozuměním.
Je zřejmé, že vzdálený pracovník bude muset utratit peníze za nákup elektronického podpisu. A ze zákona není společnost povinna takové výdaje proplácet. Ale samozřejmě, pokud si budete přát a po dohodě, můžete to udělat.
Poradenství
Zaměstnavatel není povinen pořizovat zaměstnanci elektronický podpis na vlastní náklady. Pracovní smlouva pro práci na dálku však může obsahovat ustanovení, že firma uhradí budoucímu zaměstnanci náklady na podpis. Zároveň nemůžete odmítnout přijetí do zaměstnání jen proto, že uchazeč v době zaměstnání nemá elektronický digitální podpis.
Obecně platí, že pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem podpisu zaměstnancem a společností. Předpokládejme, že si strany ve smlouvě stanovily, že si mezi sebou budou vyměňovat dokumenty pouze v elektronické podobě. Taková smlouva pak začne fungovat až poté, co její elektronickou verzi obě strany podepíší vylepšeným kvalifikovaným elektronickým podpisem. Tedy pokud uchazeč nepodepíše smlouvu elektronickým podpisem, tak k pracovnímu poměru nedojde.
Diana Konková, poradce pro státní službu 2. třídy
Jak se tedy může soubor dokumentů používaných k najímání vzdáleného pracovníka lišit od toho, co obdržíte od uchazečů, kteří budou pracovat v kanceláři? My vám to povíme.
Vzdálený pracovník musí předložit potvrzení o pojištění od Penzijního fondu Ruska, i když je zaměstnán poprvé. Pokud vzdálený zaměstnanec nikdy předtím nikde nepracoval, bude potřebovat potvrzení o důchodovém pojištění.
Pro řadové zaměstnance v takové situaci certifikát vystavuje firma. Vzdálený specialista se ale bude muset o dokument postarat sám. Toto upřesnění je v článku 312.2 zákoníku práce Ruské federace.
A zde jde především o to, aby zaměstnanec se získáním certifikátu neotálel. V opačném případě můžete mít problémy s vykazováním důchodu. Koneckonců, pokud zaměstnanec neobdrží kartu penzijního fondu včas, nebudete mu moci vyplnit osobní údaje. Ověřovací program vygeneruje fatální chybu (je technická).
Abychom se vyhnuli potížím při podávání zpráv, je nejjednodušší neuzavírat s dálkovým pracovníkem dohodu, dokud nedostane potvrzení od fondu. Podle článku 65 zákoníku práce Ruské federace musí budoucí zaměstnanec při uzavírání smlouvy předložit potvrzení o důchodu. Pokud potvrzení není, tak uzavřením pracovní smlouvy bez něj porušíte zákon.
Pokud vzdálený pracovník nepotřebuje záznam práce ve vaší společnosti, nemusíte žádat o sešit. Na žádost zaměstnance na dálku nelze provést zápis o práci na dálku do sešitu. V tomto případě bude dokladem potvrzujícím délku praxe na dálku pracovní smlouva.
Vezměte prosím na vědomí: takové přání zaměstnance musí být zajištěno v pracovní smlouvě nebo samostatné dohodě. Na znění této podmínky se můžete podívat ve vzorové smlouvě (1).
Později má zaměstnanec právo požádat o zápis do sešitu. Pokud si zaměstnanec přeje, abyste provedli záznam do jeho sešitu, požádejte ho, aby vám jej zaslal doporučeně s upozorněním. Co byste měli udělat, pokud zaměstnanec nikdy předtím nikde nepracoval, ale chce si vytvořit sešit a provést do něj záznam? Pak budete muset splnit jeho požadavek a vypracovat sešit pro nového zaměstnance sami.
Seznámení vzdáleného pracovníka s místními předpisy společnosti
Před podpisem pracovní smlouvy se zaměstnanec musí seznámit také s vnitřními předpisy společnosti, pracovní náplní, příkazy vedoucího a kolektivní smlouvou. Jinými slovy, se všemi místními předpisy společnosti, které bude zaměstnanec potřebovat k práci.
Jak přenést tyto dokumenty vzdálenému pracovníkovi? Kopie všech těchto dokumentů stačí zaslat elektronicky a podepsat je vylepšeným kvalifikovaným podpisem ředitele nebo jiného pověřeného pracovníka společnosti. A vzdálený pracovník musí zkontrolovat papíry a poté je podepsat vylepšeným elektronickým podpisem.
Podpis pracovní smlouvy
Začněme tím, že v pracovní smlouvě (viz vzor výše) musí být výslovně uvedeno: práce bude na dálku (2). Z tohoto důvodu je to důležité.
Pokud najmete vzdáleného pracovníka, vaše společnost nebude mít nové stacionární pracoviště. To znamená, že nebudou spory o tom, zda je nutné registrovat samostatnou divizi. To není nutné, jak je přímo uvedeno v článku 312.1 zákoníku práce Ruské federace. Navíc vzhledem k tomu, že neexistuje žádné stálé pracoviště, není v souvislosti s ním povinnost provádět zvláštní hodnocení pracovních podmínek.
V pracovní smlouvě uveďte, že ji strany uzavřely v místě sídla společnosti (3). Mimochodem, totéž mějte na paměti do budoucna, pokud budete muset s pracovníkem na dálku podepisovat další dohody k pracovní smlouvě.
Pracovní smlouvu podepíšete jak elektronicky, tak v listinné podobě. Proto nezapomeňte na „Podpisy stran“ (4).
Po sepsání textu pracovní smlouvy o práci na dálku ji podepište se zesíleným kvalifikovaným podpisem ředitele vaší společnosti. V tomto formuláři zašlete dokument žadateli elektronicky. Zaměstnanec musí dokument také podepsat vylepšeným digitálním podpisem (článek 312.1 zákoníku práce Ruské federace).
Poté musí být novému zaměstnanci zasláno doporučeně s oznámením jedno vyhotovení dohody v listinné podobě. Budete na to mít tři kalendářní dny od okamžiku, kdy zaměstnanec podepíše dohodu elektronickým podpisem.
Objednávka pro přijetí k práci na dálku
Nyní, když jste podepsali pracovní smlouvu se vzdáleným pracovníkem, musíte od manažera vydat příkaz k najímání. Toto obecné pravidlo je uvedeno v článku 68 zákoníku práce Ruské federace. Platí to i pro ty, kteří budou pracovat na dálku. Objednávka je jedním z hlavních dokumentů používaných k formalizaci náboru vzdáleného pracovníka.
Objednávku do zaměstnání můžete sepsat na jednotném formuláři č. T-1. Nebo můžete použít vlastní formulář.
Bude pohodlnější použít vlastní objednávkový formulář, protože v něm můžete okamžitě poskytnout další informace o podmínkách práce na dálku. Objednávku potvrdíte digitálním podpisem, zašlete zaměstnanci a on odpoví svým elektronickým podpisem.
Potvrzení o pracovní neschopnosti pro vzdálené pracovníky
Řekli jsme vám, jak uzavřít pracovní smlouvu s pracovníkem na dálku a vyměnit si s ním další důležité personální dokumenty. Ale to není vše. V procesu interakce se vzdáleným pracovníkem můžete od něj potřebovat další dokumenty pro vyrovnání s ním. Navíc ne vše lze poslat přes internet - jsou některé, které je nutné přijímat striktně v originále.
Například potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti. Proplácejte nemocenskou pouze v případě, že vám zaměstnanec zašle originál dokumentu a doporučeně s oznámením. Chcete-li si rychle uvědomit, že zaměstnanec je na pracovní neschopnosti, zahrňte do pracovní smlouvy zvláštní doložku, která stanoví, jak dlouho bude vzdálený pracovník hlásit otevřené potvrzení o pracovní neschopnosti (5).
Důležité!
1. Pracovní smlouvu na dálkovou práci lze podepsat elektronicky. Poté však budete muset zaměstnanci poslat papírovou kopii do tří kalendářních dnů.
2. V objednávce najímání vzdáleného zaměstnance je důležité upřesnit, že jde o práci na dálku.
Jak formalizovat pracovní poměr se vzdáleným zaměstnancem
Článek vám pomůže zjistit, jak formalizovat pracovní poměr se vzdáleným zaměstnancem při práci na dálku, zda je pro něj stanoven pracovní režim a jaký je postup při propouštění.
Mnoho občanů preferuje práci z domova bez ohledu na to, zda mají možnost pracoviště denně navštěvovat. Navzdory tomu, že vzdálení pracovníci mohou vykonávat stejnou práci jako pracovníci na území organizace, podmínky jejich zaměstnání se liší od standardních. V tomto článku vám řekneme, jak formalizovat pracovní poměr se vzdáleným pracovníkem, na jaké platby pojištění má nárok a jaký je postup při propouštění.
do menu
Obecné informace
Existují následující způsoby práce na dálku:
- Práce na dálku.
- Domácí práce.
Poznámka: Rozdíl mezi domácí a teleprácí
Na občany pracující na dálku se vztahují obecné pracovněprávní předpisy. (část 3 zákoníku práce Ruské federace).
Specifika pracovněprávních vztahů se vzdálenými zaměstnanci upravují následující předpisy:
- Zákoník práce Ruské federace, konkrétně.
- Zákon č. 63-FZ ze dne 4. 6. 2011, který zohledňuje informace o postupu při získávání elektronického digitálního podpisu a výměně elektronických dokumentů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci.
Vzdálení pracovníci by měli být zahrnuti do personálu organizace.
- Kontrolováno zaměstnavatelem.
- Zaměstnanec tam je nebo tam musí dorazit podle potřeby.
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s různými místními zákony:
- Pracovní řád.
- Předpisy o bonusech.
- Kolektivní smlouva atd.
Tento postup lze provést prostřednictvím elektronické výměny mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který pracuje na dálku. Dokumenty musí být podepsány elektronicky.
Toto pravidlo je potvrzeno následujícími regulačními dokumenty:
- Zákoník práce Ruské federace, část 5 článku 312.1, část 5 článku 312.2.
- Zákon č. 63-FZ ze dne 4.6.2011, článek 6.
Pracovní vztahy mezi těmito osobami jsou formalizovány v souladu s obecnými pravidly podle článku 68 zákoníku práce Ruské federace.
Proces registrace zahrnuje následující body:
- Sepsání pracovní smlouvy.
- Vydání pracovního příkazu.
- Založení osobní karty.
- Provedení zápisu do sešitu.
do menu
Plán práce a odpočinku vzdáleného zaměstnance
Pokud je to možné, vzdálený pracovník nastavuje pracovní rozvrh samostatně. Při požadavku na výkon práce v určitou dobu je toto pravidlo zakotveno v pracovní smlouvě nebo dodatečné dohodě.
Příklad zadání: „Pracovní doba zaměstnance je nastavena od 10:00 do 19:00. Polední přestávka - od 14:00 do 15:00"
Postup pro poskytování řádné a jiné dovolené je stanoven v pracovní smlouvě a probíhá v souladu s obecnými pravidly.
Příklad záznamu: „Zaměstnanec má nárok na roční placenou dovolenou v délce 28 kalendářních dnů podle rozvrhu dovolené.“
Vzdálený pracovník pracuje, kdy chce, takže nemá žádné dny volna.
Dálkový pracovník pracoval v den volna. Jak to zaplatit, pokud pracovní smlouva stanoví stanovení pracovní doby a doby odpočinku podle uvážení zaměstnance?
Poznámka: Vysvětlení k tomuto problému poskytl Rostrud v recenzi za květen 2018.
Pracovní legislativa nestanoví zvláštní postup pro poskytování dnů odpočinku pracovníkům na dálku pro práci o víkendech. Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva nedefinuje rozvrh práce a odpočinku takového zaměstnance (zaměstnanec si rozvrh práce a odpočinku určuje dle vlastního uvážení), nelze jeho práci započítat do konkrétního dne.
Výměna dokumentů v elektronické podobě
Zaměstnanec pracující na dálku může zaměstnavatele kontaktovat prostřednictvím e-mailu. Například pokud potřebuje sdělit nějaké informace nebo napsat prohlášení. Odvolání jsou ověřena elektronickým podpisem.
Pro elektronickou výměnu dokumentů musí mít obě strany zesílený kvalifikovaný elektronický podpis vydaný specializovaným certifikačním centrem.
Pokud vzdálený pracovník potřeboval kopie některých pracovních dokumentů a v žádosti neuvedl, že je lze předat v elektronické podobě, musí je zaměstnavatel zaslat doporučeně s oznámením. Kopie by měly být zaměstnanci zaslány do 3 pracovních dnů ode dne obdržení žádosti (část 8 článku 312.1 zákoníku práce Ruské federace).
do menu
Platby pojištění
Pracovník na dálku má právo na výplatu pojistného (peněžité pomoci v mateřství atd.) podle obecných zásad.
Pro obdržení těchto plateb musíte zaměstnavateli zaslat doporučenou poštou originály příslušných dokumentů (potvrzení o pracovní neschopnosti, potvrzení).
Tato pravidla jsou definována v částech 6, 7, 8 článku 312.1 zákoníku práce Ruska.
do menu
Bezpečnost práce
Přímá odpovědnost zaměstnavatele za ochranu a zajištění bezpečných pracovních podmínek pro zaměstnance na dálku:
- Postupujte podle pokynů Státního inspektorátu práce.
- Platit pojistné za pojištění pracovníků na dálku proti nemocem z povolání a úrazům.
- Vyšetřete nehody, které se stanou zaměstnanci.
- Vyšetřete nemoci z povolání zaměstnance.
- Seznamte pracovníky s požadavky na bezpečnost práce při práci se zařízením.
Zaměstnavatel není povinen poskytovat zaměstnancům na dálku speciální oděv nebo školení o bezpečném výkonu práce, pokud to není stanoveno v pracovní smlouvě.
Neexistuje žádné zvláštní hodnocení pracovních podmínek pro vzdálené pracovníky na dálku
Podle odstavce 3 článku 3 „Zvláštní posouzení pracovních podmínek“ Zvláštní hodnocení pracovních podmínek se neprovádí ve vztahu k pracovním podmínkám domácích a vzdálených pracovníků a pracovníci, kteří vstoupili do pracovněprávních vztahů se zaměstnavateli – fyzické osoby, které nejsou samostatnými podnikateli. V tomto ohledu ohledně pracovních podmínek domácí pracovníci a pracovníci na dálku- zvláštní posouzení pracovních podmínek neprovedeno.
do menu
Propuštění zaměstnance na dálku
Podle zákoníku práce Ruska se propouštění vzdáleného pracovníka provádí z obecných důvodů.
Pokud si zaměstnanec a zaměstnavatel vyměňují dokumenty elektronicky, měl by být příkaz k propuštění zaslán obdobným způsobem. Zaměstnanec, který je obeznámen s objednávkou, musí dokument zaslat zpět a ověřit jej elektronickým podpisem.
V den, kdy je zaměstnanec propuštěn, by mu měl zaměstnavatel předat kopii příkazu v papírové podobě. Dokument je zaslán doporučeně s oznámením. Dále se provede závěrečná platba a údaje se zadají do osobní karty. Tato pravidla jsou zohledněna v části 2 článku 312.5
| DALŠÍ ODKAZY k tématu |
- PRÁCE z domova
Článek vám pomůže zjistit, jak přihlásit zaměstnance z domova k práci, zda pro ně mají být vytvořena pracovní místa a kdo má přednostní právo na práci z domova a uzavření smlouvy o domácí práci. -
Článek vám pomůže najít práci bez zkušeností a volných míst na vyhledávacích stránkách, napsat správně životopis, jaká je dnes dobrá práce doma, platba, služební cesty, práce jako řidič v Moskvě, Minsku, Petrohradu. -
Článek vám řekne, jak vydělat peníze na internetu bez investic. Řeč bude o práci na internetu z domova a mnoha dalších způsobech výdělku. -
Článek vám pomůže pochopit, jak vydělat peníze doma a získat další skutečný příjem na internetu bez investic. Jsou uvedeny nápady na další příjem v Moskvě nebo jiném městě Ruské federace. -
Je uveden přehled zdrojů, kde můžete najít volná místa a práci v Moskvě během krize.
Rozvoj technologií a komunikací vedl k tomu, že mnoho pracovníků již nemusí být v kanceláři, aby mohli vykonávat své pracovní funkce. Právníci, účetní, designéři, IT specialisté a dokonce i obchodní specialisté mohou pracovat mimo kancelář, pokud se využívá telemarketing. Tuto skutečnost zákonodárci nedávno uznali tím, že některá pravidla pro práci na dálku zakotvili v zákoníku práce. Jak takové zaměstnance správně evidovat? Je možné převést stávající zaměstnance na práci na dálku? Na jaká úskalí může účetní v souvislosti s prací zaměstnanců na dálku narazit? Na tyto a další otázky odpovíme v tomto článku.
Jaký je přínos
Práce na dálku je výhodná jak pro zaměstnance, který nemusí trávit čas, peníze a úsilí každodenními cestami do kanceláře, tak pro zaměstnavatele, který může nejen ušetřit na nákladech na organizaci stacionárního pracoviště (pronájem, komunikace, vybavení, programy, podpora), ale také flexibilnější přístup k najímání zaměstnanců. Vzdálený pracovník totiž může pracovat nejen mimo kancelář, ale i z jiného města a dokonce i z jiné země. Do této škály spadají i stereotypy chování mladých zaměstnanců, kteří jsou zpočátku více zaměřeni na práci mimo kancelář.
Všechny tyto faktory dohromady vedou ke vzrůstající oblibě práce na dálku. Až donedávna však legislativa ignorovala fenomén jako „práce na dálku“ a zaměstnavatelé byli nuceni vymýšlet různá „schémata“. V loňském roce však federální zákon č. 60-FZ ze dne 5. dubna 2013 konečně doplnil zákoník práce o novou kapitolu 49.1 věnovanou specifikům regulace práce pracovníků na dálku.
Jak se liší od domácí práce?
První věc, které byste měli věnovat pozornost při studiu ustanovení nové kapitoly zákoníku práce Ruské federace, je rozdíl mezi „vzdáleným pracovníkem“ a domácím pracovníkem. Koneckonců, úprava domácí práce byla zpočátku v zákoníku práce Ruské federace, ale v praxi se tyto normy nepoužívaly k formalizaci vztahů s těmi, kteří nesedí v kanceláři „od devíti do šesti“. A tady je důvod.
Za prvé, pravidla pro domácí pracovníky jsou strukturována tak, že upravují pracovní činnosti výrobního charakteru. Tento závěr vyplývá z definice uvedené v článku 310 zákoníku práce Ruské federace: domácí pracovník je osoba, která uzavřela pracovní smlouvu na výkon práce doma s použitím materiálů a nástrojů a mechanismů poskytnutých zaměstnavatelem nebo zakoupených domácí pracovník na vlastní náklady. Tito. mluvíme o něčem hmotném vytvořeném rukama zaměstnance. Není snadné aplikovat tento článek na právníka, účetního, editora webových stránek nebo designéra.
Za druhé, domácí pracovník je podle zákoníku práce Ruské federace plnohodnotným zaměstnancem, u kterého je nutné provést všechny postupy stanovené kodexem (úplná registrace, vybavení pracoviště, zajištění jeho bezpečnost a dodržování požadavků na ochranu práce atd.). A to je v situaci se vzdáleným pracovníkem nemožné. Ne vždy je možné se s ním jednou sejít k uzavření dohody.
Tyto nedostatky se zákonodárce snažil odstranit přijetím předpisů o práci na dálku. Nyní Kodex jasně stanoví, že vzdálený pracovník vykonává pracovní funkci. Zároveň ji vykonává mimo sídlo zaměstnavatele (pobočka, zastoupení, jiný samostatný stavební celek) a to i mimo stacionární pracoviště, území nebo zařízení přímo či nepřímo pod kontrolou zaměstnavatele. Interakce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem probíhá prostřednictvím veřejných telekomunikačních sítí, včetně internetu (článek 312.1 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec si zpravidla samostatně zajišťuje pracoviště a zařízení.
Vzdálený zaměstnanec se nemusí podrobit lékařské prohlídce, pracovní smlouvu s ním lze uzavřít a ukončit elektronicky. Konečně, „pracovník na dálku“ nemusí provádět zápis do sešitu, platit za práci přesčas a zajišťovat plnou bezpečnost práce. Obecně platí, že splnění podmínek je mnohem realističtější než pravidla pro domácí pracovníky.
Jak správně sepsat smlouvu
Přejděme od teorie k praxi. Nejprve se zamysleme nad tím, jaký jazyk je třeba uvést v pracovní smlouvě, pokud se plánuje, že zaměstnanec bude pracovat na dálku.
Ve smlouvě tedy musí být uvedena povaha díla. Může to být například následující znění: „Zaměstnanec vykonává pracovní funkci stanovenou v této pracovní smlouvě mimo sídlo zaměstnavatele (na dálku). Jako místo výkonu práce uvádíme adresu zaměstnance (nebo jinou adresu na jeho žádost) - to vyžaduje zákoník práce Ruské federace. Je také nutné uvést pracovní režim, protože zákoník práce Ruské federace nečiní výjimky pro práci na dálku. Zde bude standardní znění: „Zaměstnanec má stanovenou běžnou pracovní dobu 40 hodin týdně, pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna – sobota a neděle, délka denní práce je 8 hodin.“
Dále musí smlouva obsahovat ustanovení o podřízenosti zaměstnance vnitřním pracovním předpisům (článek 15 zákoníku práce Ruské federace). Zde doporučujeme následující znění: „Na zaměstnance se vztahuje Vnitřní pracovní řád v rozsahu, který neodporuje podstatě podmínek této pracovní smlouvy o práci na dálku.“
Smlouva musí stanovit postup poskytování různých zdrojů zaměstnanci. Můžete tedy uvést, že „zaměstnanec si samostatně zajišťuje počítač, telefonní připojení a přístup k internetu“. Nebo můžete obdobnou povinnost uložit zaměstnavateli: „Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci počítač, telefon a zajistit dostupnost připojení k internetu, a to nejpozději do 5 pracovních dnů ode dne uzavření této pracovní smlouvy. “ Třetí možností je stanovit povinnost zaměstnavatele kompenzovat zaměstnanci náklady na vybavení a (nebo) platbu za telefon a internet. Například takto: „Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do pátého dne každého měsíce kompenzovat výdaje zaměstnance za placení účtů za internet a mobilní telefon ve skutečných nákladech, maximálně však 10 tisíc rublů měsíčně. Náhrada se vyplácí v souladu s Předpisy o náhradách výdajů zaměstnancům zaměstnaným mimo sídlo zaměstnavatele (na dálku), schválenými zaměstnavatelem.
Nakonec musí smlouva specifikovat termíny a postup odevzdání práce, dále postup a frekvenci komunikace se zaměstnavatelem s uvedením e-mailových adres, na které musí zaměstnanec zaměstnavateli zasílat všechny své zprávy.
Co napsat do časového rozvrhu
Povinnost zaměstnavatele evidovat dobu skutečně odpracovanou každým zaměstnancem (část 4 článku 91 zákoníku práce Ruské federace) není v souvislosti s prací na dálku zrušena. Podle našeho názoru lze vysvědčení pro „distančního pracovníka“ vyplnit takto: ve všední dny uveďte docházku (kód „I“ nebo „01“), o víkendech a svátcích odpočinek (kód „B“ nebo „26“ “). Počet odpracovaných hodin je stanoven v souladu s pracovní smlouvou.
Můžete jít jiným způsobem tím, že v pracovní smlouvě stanovíte, že zaměstnanec rozděluje pracovní dobu a dobu odpočinku podle vlastního uvážení (možnost stanovená v článku 312.4 zákoníku práce Ruské federace jako hlavní), a informuje zaměstnavatele písemně o pracovní době. V tomto případě můžete pracovní výkaz vyplnit na základě zpráv zaměstnanců. Tato možnost ale není upravena zákonem, takže bychom ji nedoporučovali používat všude. Navíc to může vést i k daňovým problémům (viz otázka o kompenzacích níže).
Převeďte zaměstnance na práci na dálku
Do práce na dálku můžete najímat nejen nové zaměstnance, ale i převádět ty stávající. K tomu je třeba sepsat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě. Předmětem této dohody je změna povahy práce. V souladu s tím do smlouvy zahrnete veškeré znění týkající se nového pracovního režimu, které jsme citovali výše. Nezapomeňte uvést datum, od kterého platí nový provozní postup.
"Vzdálená" služební cesta
Dalším zajímavým bodem, se kterým se může účetní setkat, je výplata cestovních náhrad vzdálenému zaměstnanci. Například „vzdálený“ právník může cestovat do jiných měst, aby se účastnil projednávání případu, nebo navštěvovat různé semináře a fóra. Nabízí se logická otázka: může mít zaměstnanec pracující na dálku služební cesty? A bude tedy finanční úřad takové výdaje uznávat?
Na základě článku 312.1 daňového řádu Ruské federace podléhají vzdálení pracovníci pracovní legislativě a dalším regulačním právním předpisům obsahujícím pracovněprávní normy s přihlédnutím ke specifikům stanoveným v kapitole 49.1 zákoníku práce Ruské federace. Tato kapitola neobsahuje žádné výjimky pro služební cesty. Zaměstnavatel tak může vyslat pracovníka na dálku na pracovní cestu. A podle toho při zdanění zohlednit všechny související výdaje.
Mám zaregistrovat samostatnou divizi?
Všimněme si ještě jednoho důležitého bodu pro účetního: najmutí zaměstnance na práci na dálku nezaručuje vznik samostatné divize. V § 312 odst. 1 zákoníku práce je totiž přímo uvedeno, že tato práce je vykonávána mimo samostatnou stavební jednotku (včetně těch, které se nacházejí v jiném prostoru), mimo stacionární pracoviště, území nebo zařízení přímo či nepřímo pod kontrolou zaměstnavatele. A podle čl. 11 daňového řádu je samostatným útvarem organizace jakákoliv od ní územně izolovaná divize, v jejímž místě jsou vybavena stacionární pracoviště.
Jak vidíme, tyto dvě definice si přímo odporují. O registraci jednotky tedy v tomto případě nemůže být řeč.
Účtování náhrad
Zákoník práce počítá s možností stanovení náhrad pro pracovníky na dálku související s užíváním osobního majetku k výkonu práce. Kromě toho můžete kompenzovat nejen náklady na komunikaci a internet, ale také platit za „odpisy“ počítače, tabletu a dalšího vybavení. Zde je důležité, aby tato podmínka byla zaznamenána konkrétně v pracovní smlouvě, a nikoli v samostatném dokumentu (memorandum s vízem nebo příkazem), jak to u běžných zaměstnanců umožňuje zákoník práce Ruské federace.
Další nuance souvisí s rozdělením hrazených výdajů mezi ty vzniklé v souvislosti s plněním pracovních povinností a mimo ně. U výdajů ve formě předplatného lze takové rozdělení provést na základě poměru počtu pracovních hodin a celkového počtu hodin v období. Tyto údaje je samozřejmě potřeba převzít z pracovní smlouvy a Pracovního listu.
U výdajů, které lze jednoznačně přiřadit k určitému času (např. platba za komunikační výdaje nebo za platby za určité programy, přístup atd.), je pro zaměstnavatele také důležité vědět, zda ten či onen náklad vznikl během pracovní doba. Ale v podmínkách, kdy si pracovní dobu a dobu odpočinku určuje sám zaměstnanec, je to těžké. V souladu s tím je nutné buď od zaměstnance vyžadovat odpovídající zprávu a uložit ji v účetním oddělení, nebo stanovit jasnou pracovní dobu v pracovní smlouvě.
Federální zákon ze dne 4. 5. 2013 č. 60-FZ „O změně některých právních předpisů Ruské federace“ konečně dal definici a podmínky práce na dálku, stanovil pravidla a rysy najímání pracovníků na dálku a uzavřel pracovní smlouvu s jim atd..
Do zákoníku práce Ruské federace byla nyní zavedena nová kapitola 49.1 věnovaná zvláštnostem regulace práce pracovníků na dálku.
Vzdálený pracovník je pohodlí pro odborníka i zaměstnavatele. Zaměstnavatel těží z toho, že není potřeba vytvářet a vybavovat pracoviště, kompenzovat náklady na cestu, stravu a ubytování, protože vzdálený pracovník může pracovat nejen mimo sídlo zaměstnavatele, ale i mimo stát.
Zároveň stále platí pravidlo, podle kterého zaměstnanec vykonává pracovní činnosti v místě zaměstnavatele (jeho pobočka, zastoupení). Práce mimo kancelář byla samozřejmě zajištěna dříve – pro domácí pracovníky. Kapitola 49 zákoníku práce Ruské federace „Vlastnosti regulace práce domácích pracovníků“ se však vztahuje na pracovní činnosti výrobní povahy, protože domácí pracovník je přesně pracovník, který pracuje rukama - „osoba, která uzavřela pracovní smlouvu na výkon práce doma s použitím materiálů a nástrojů a zařízení poskytnutých zaměstnavatelem nebo zakoupených pracovníkem v domácnosti na vlastní náklady“(článek 310 zákoníku práce Ruské federace).
Registrace například advokáta jako homeworker proto nenašla u soudů pochopení.
Znalostní pracovníci byli zpravidla registrováni na základě občanskoprávní smlouvy, v důsledku čehož ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel nemohli využít všechny právní mechanismy stanovené zákoníkem práce Ruské federace.
Co je tedy práce na dálku? Jedná se o výkon pracovní funkce uvedené v pracovní smlouvě mimo:
- sídlo zaměstnavatele, jeho pobočka, zastoupení, jiná samostatná strukturální jednotka (včetně těch, které se nacházejí v jiné oblasti);
- stacionární pracoviště, území nebo zařízení přímo nebo nepřímo pod kontrolou zaměstnavatele -
s výhradou používání veřejných informačních a telekomunikačních sítí, včetně internetu, k výkonu této pracovní funkce a k provádění interakce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v otázkách souvisejících s jejím prováděním, včetně internetu (článek 312.1 zákoníku práce Ruské federace). Federace).
Domácí nebo vzdálený pracovník?
Hlavní rozdíl je v produktu práce:
- Domácí dělník je zpravidla výrobním dělníkem. Produkt jeho práce má hmotnou podobu;
- vzdálený zaměstnanec vykonává práci, jejíž výsledek nemusí mít tuto formu, tedy tato práce nesouvisí s výrobou.
Dalším rozdílem je pracoviště:
- Pracoviště domácího pracovníka je záležitostí zaměstnavatele. Je-li to nutné, je to zaměstnavatel, kdo musí získat například povolení od požárního nebo hygienicko-epidemiologického dozoru;
- Vzdálený pracovník se o své pracoviště stará sám. A vůbec, může pracovat nejen doma, ale kdekoli, třeba i v jiné zemi.
Domácí pracovník, je-li takový požadavek stanoven, je povinen podrobit se lékařské prohlídce. Vzdálený zaměstnanec nepotřebuje lékařské vyšetření.
S domácím pracovníkem je sepsána papírová pracovní smlouva. Pro zaměstnance na dálku lze smlouvu sepsat v papírové i elektronické podobě. Pro ukončení pracovní smlouvy je nutná přítomnost domácího pracovníka. Ukončení pracovní smlouvy se vzdáleným zaměstnancem lze vyřídit i elektronicky. O domácí práci musí být proveden záznam do sešitu a o práci na dálku - na žádost zaměstnance.
Rozvrh práce si domácí pracovník určuje samostatně, rozvrh práce pro vzdáleného zaměstnance může být sjednán v pracovní smlouvě. Z toho plyne ještě jeden rozdíl: práce přesčas domácího pracovníka není zpoplatněna, zatímco práce na dálku může být placena.
Dokumentace
Byla zavedena zásadně nová forma komunikace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - výměna elektronických dokumentů.
Každá strana musí zaslat potvrzení o přijetí elektronického dokumentu od druhé strany ve lhůtě uvedené v pracovní smlouvě na dálkovou práci.
Důležité upozornění: pro plnou realizaci takové výměny si strany pracovní smlouvy budou muset pořídit vylepšený kvalifikovaný elektronický podpis.
Jak se uzavírá pracovní smlouva na dálkovou práci?
Zákon stanovil zjednodušený postup pro uzavření takové pracovní smlouvy: podepisuje se výměnou elektronických dokumentů. To však nezbavuje zaměstnavatele povinnosti zaslat zaměstnanci řádně vyhotovenou kopii dohody v listinné podobě.
Zaměstnavatel má také právo nevydat pracovnímu sešitu pro pracovníka na dálku nebo do něj nepořizovat záznam o práci na dálku, pokud proti tomu zaměstnanec sám nevznese námitky. To znamená, že je to přípustné, ale pouze po dohodě stran.
Pokud pracovní smlouvu uzavírá občan poprvé, pak si občan sám musí vyřídit potvrzení o státním důchodovém pojištění.
Vzdálený pracovník, stejně jako ten, kdo pracuje v kanceláři, musí znát místní předpisy, příkazy, oznámení a požadavky zaměstnavatele. Toto seznámení se také provádí výměnou elektronických dokumentů.
Pracovník na dálku si samozřejmě samostatně určuje pracovní dobu a dobu odpočinku (jinak může být upraveno v pracovní smlouvě na dálkovou práci, ale možnosti kontroly, jak rozumíme, jsou v tomto případě velmi omezené).
Zamysleme se nad formulací, kterou je vhodné uvést do pracovní smlouvy se zaměstnancem na dálku.
Označení povahy práce může vypadat takto: „Zaměstnanec vykonává pracovní funkci mimo sídlo zaměstnavatele (na dálku).
V místě výkonu práce může být uvedena adresa, na které budou práce (služby) prováděny. Připomeňme ale, že na dálku můžete pracovat kdekoli.
Obecně je povinné uvedení provozního režimu (článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Pracovníci na dálku rozdělují pracovní dobu a dobu odpočinku podle vlastního uvážení a v pracovní smlouvě může být stanoveno jinak.
Pokud je nutná neustálá interakce se vzdáleným zaměstnancem, měli byste zvolit možnost, ve které rozvrh práce určuje zaměstnavatel. To znamená, napište to takto: "Zaměstnanec má stanovenou běžnou pracovní dobu 40 hodin týdně, pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna - sobota a neděle a denní pracovní doba 8 hodin."
Pokud není vyžadována neustálá interakce, pak lze stanovit, že zaměstnanec rozvrhuje pracovní dobu a dobu odpočinku podle vlastního uvážení.
Podřízení zaměstnance vnitřním pracovním předpisům organizace je jedním ze znaků pracovněprávních vztahů (článek 15 zákoníku práce Ruské federace). Je-li však v pracovní smlouvě uvedeno, že si zaměstnanec samostatně rozvrhuje pracovní dobu a dobu odpočinku, pak se označení poslušnosti těmto pravidlům mění ve fikci. Je mnohem logičtější na to upozornit „vnitřní pracovněprávní předpisy se na zaměstnance vztahují v rozsahu, který neodporuje podstatě pracovní smlouvy uzavřené s ním o práci na dálku.
Pokud si zaměstnanec po dohodě zajistí vybavení a prostředky sám, pak může znění znít takto: „Zaměstnanec si samostatně zajišťuje počítač, telefonní připojení a internet.“ V tomto případě je logické stanovit náhradu výdajů, výši a načasování platby.
Pokud se všechny výše uvedené věci týkají zaměstnavatele, lze to formulovat následovně: „Zaměstnavatel se zavazuje v době před (upřesnit) poskytnout zaměstnanci počítač, telefon a zajistit dostupnost připojení k internetu. Ve smlouvě by měl být stanoven termín odevzdání díla a způsob jeho odevzdání (e-mailem).
Přechod na vzdálenou práci
V tomto případě je nutné sepsat dodatečnou dohodu o změně povahy práce. Pokud například účetní bude pracovat na dálku během rodičovské dovolené, pak by tato dodatečná smlouva měla obsahovat následující jazyk:
„Zaměstnanec pracuje v místě svého bydliště na adrese: Moskevská oblast, Dmitrov, ul. Lira Nikolskaya, 3";
„Zaměstnanec po dobu rodičovské dovolené vykonává svou pracovní funkci na dálku“;
„Zaměstnanec si sám zajišťuje vybavení: počítač, internet, telefonní připojení“;
„Zaměstnavatel se zavazuje:
- poskytnout informace nezbytné pro realizaci pracovní funkce zasláním na e-mail zaměstnance na adresu marussia_klimova@ mail.ru;
- uhradit zaměstnanci výdaje související s výkonem jeho pracovní funkce, jmenovitě uhradit náklady na placení účtů za internet a mobilní telefon za používání osobního počítače pro obchodní účely ve výši (uveďte) rublů. za měsíc nejpozději (uveďte jaké) datum každého měsíce.“
Zápis do sešitu
Pokud si zaměstnanec nepřeje, aby se záznam o práci na dálku objevil v jeho sešitu, měl by od něj vzít následující prohlášení:
"Já, Maria Afanasyevna Klimova, která pracuji ve společnosti Dobry Barin LLC jako účetní od 29. května 2013, prosím, nezapisujte o tom informace do své pracovní knihy."
Skutečnost, že paní Klímová pracovala jako účetní v této LLC, bude potvrzena kopiemi pracovní smlouvy a příkazem k propuštění.
Úvahy o výplatě
Vzdálený pracovník může mít nárok na následující platby:
- mzdy;
- záruky a náhrady splatné všem zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů a právních předpisů o sociálním pojištění;
- náhrady za užívání osobního majetku pro podnikatelské účely.
Při odměňování práce je možné využít kusovou nebo časovou formu.
Pokud si zaměstnanec nastavuje rozvrh práce sám, pak je logické upřednostnit kusovou formu (platba po dokončení úkolu).
Pokud zaměstnanec pracuje v režimu stanoveném zaměstnavatelem, je logičtější zavést pro něj časový mzdový systém, určit mzdu a postup pro výpočet příplatků a příplatků v poměru k odpracované době.
Ustanovení o bonusech se může vztahovat na pracovníky na dálku bez ohledu na zvolený platební systém za jejich práci.
Pokud podmínky pracovní smlouvy stanoví, že si zaměstnanec stanoví svůj vlastní pracovní rozvrh, pak nelze hovořit o přesčasech, stejně jako normy zákoníku práce Ruské federace o zvýšené mzdě za přesčas a noční práci a práci o víkendech. a nepracovní dovolená by se neměla uplatňovat.
Pokud pracovní rozvrh stanoví zaměstnavatel, pak se na pracovníky na dálku vztahují ustanovení článků 152-154 zákoníku práce Ruské federace.
Pokud vzdálení pracovníci používají k práci vlastní zařízení, pak je logické vyplácet jim kompenzaci, jejíž výše a způsob výplaty by měly být uvedeny v pracovní smlouvě.
Při stanovení výše náhrady lze vycházet z Klasifikace dlouhodobého majetku zařazeného do odpisových skupin (schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 1. 1. 2002 č. 1).
V účetnictví se výše náhrady klasifikuje jako náklady na běžnou činnost (bod 5 PBU 10/99).
Ostatní výdaje zaměstnance spojené s prací na dálku mohou být proplaceny ve výši jím skutečně zaplacených výdajů.
Propuštění
Podle článku 312.5 zákoníku práce Ruské federace se ukončení pracovní smlouvy na dálkovou práci z podnětu zaměstnavatele provádí z důvodů stanovených v pracovní smlouvě.
Seznámení vzdáleného pracovníka s příkazem (pokynem) o propuštění a zaměstnancem podávajícím žádost o vystavení kopií dokladů souvisejících s prací lze provést i elektronicky pomocí elektronického podpisu.
V den ukončení elektronicky uzavřené pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen zaslat zaměstnanci ověřenou kopii příkazu zaměstnavatele (pokynu) k ukončení pracovní smlouvy.
To bude nutné provést doporučenou poštou s oznámením.
DŮLEŽITÉ:
Známky práce na dálku jsou následující:
- pracovní funkce je vykonávána mimo území přímo nebo nepřímo kontrolované zaměstnavatelem;
- Komunikace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem probíhá také prostřednictvím internetu.
Na základě dohody stran pracovní smlouva o práci na dálku vymezuje:
- postup pro zápisy do sešitu;
- postup při používání zařízení nebo softwaru vzdáleným pracovníkem při plnění pracovních povinností v souladu s požadavky zaměstnavatele;
- lhůty pro odevzdání výkazů o provedených pracích;
- postup pro náhradu výdajů spojených s prací na dálku.
Zaměstnavatel je povinen vést záznamy o skutečně odpracované době každého zaměstnance (část 4 článku 91 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že není zbaven povinnosti vést pro vzdáleného zaměstnance docházkový list. Pomocí této možnosti lze výkaz pracovní doby vyplnit následovně: ve všední dny je připojena značka přítomnosti („I“ nebo „01“) o víkendech a nepracovních svátcích značka odpočinku („B“ nebo „; 26”) je nalepeno. Počet odpracovaných hodin je dle pracovní smlouvy.
Vzdálení pracovníci mají nárok na veškeré záruky a kompenzace stanovené pracovněprávními předpisy a právními předpisy o sociálním pojištění.
Samvel MOVTESYAN, expert ve společnosti Correct Solution Coaching LLC
