Jak vypočítat bonus. Výpočet čtvrtletního bonusu

Bonusový systém je zaveden v každé organizaci samostatně. Je definován článkem č. 114 zákoníku práce Ruské federace, kde si sama organizace stanoví frekvenci vyplácení bonusu a jeho výši. Dnes budeme hovořit o tom, jak vypočítat mzdový bonus.

Nejprve si definujme, co je to prémie? Jedná se o peněžní odměnu zaměstnanci nebo jeho povzbuzení k vynikajícím pracovním výsledkům a dobrému ekonomickému výkonu. Výše bonusu musí být uvedena v pracovní smlouvě a také stanovena v místních právních aktech organizace. Může se jednat o pevnou částku nebo stanovenou jako procento z výdělku.

Co je potřeba k výpočtu pojistného?

Pracovní smlouva;
- místní předpisy, například kolektivní smlouva;
- objednávejte ve formuláři č. T-11 nebo č. T-11a.

Výplata bonusu je formalizována příkazem vedoucího pomocí jednotného formuláře č. T-11 (bonus se vyplácí jedné osobě) nebo č. T-11a (bonus je přidělen týmu (oddělení, dílna atd.). )).

Procento příplatku k výdělku, ale i pevná výše příplatku se může u každého zaměstnance lišit, proto je vhodné vystavit příkaz ve formuláři č. T-11 pro každého konkrétního zaměstnance. Pokud se procento bonusu nebo fixní procento nemění pro celý tým, můžete formalizovat vydání bonusu objednávkou č. T-11a.

Případ 1. Jak správně vypočítat bonus za měsíc?

V organizaci je bonus stanoven procentem z platu. Podle příkazu vedoucího je odměna vyplácena všem zaměstnancům organizace ve stejném procentuálním podílu ze mzdy. Jak vypočítat bonus?

1. Vynásobte plat procentem bonusu.
2. Poté sečtěte plat a procenta.
3. Částku vynásobte - bude to součet naběhlého bonusu a mzdy.

Příklad 1. Ivanov I.I. dostává plat 10 000 rublů měsíčně. Žije v Čeljabinské oblasti, kde je regionální koeficient stanoven na 15 %. Měsíční pojistné bylo 10 %. Ivanov I.I. obdržel zálohu 5 000 rublů. Spočítejme si výši měsíčního výdělku, který Ivanov I.I. přijme to do vašich rukou.

1. Počítáme bonus.
10 000 * 10 % = 1 000 rublů.

2. Výdělek počítáme s bonusem

3. Výdělky vypočítáme pomocí regionálního koeficientu.
11 000 * 1,15 = 12 650 rublů.

4. Vypočítáme daň z příjmu fyzických osob. Řekněme, že nemá děti.
12 650 * 13 % = 1 644,50 rublů

5. Spočítáme částku za měsíc, kterou Ivanov dostane do rukou.

Případ 2. Výpočet odměn pro zaměstnance pracující v hodinové sazbě.

1. Vynásobte částku měsíčního tarifu procentem pojistného.
2. Poté sečteme částku dle tarifu a z toho plynoucí úrok.

4. Vypočítáme daň z příjmu fyzických osob. Jedná se o naběhlou částku vynásobenou 13 %, nebo 30 % pro nerezidenty.
5. Od naběhlé částky odečteme daň z příjmu fyzických osob a odečteme dříve vystavenou zálohu. Výši výdělku získáte s bonusem na ruku.

Příklad je stejný jako v předchozím případě, pouze výdělek se počítá jako počet odpracovaných hodin vynásobený sazbou za hodinu.

Případ 3. Výpočet odměn pro zaměstnance pobírající mzdy na základě výkonu.

1. Vynásobte množství měsíční produkce procentem bonusu.
2. Poté sečteme množství produkce a výsledné procento.
3. Částku vynásobíme krajským koeficientem - to bude výše připsané prémie a mzdy.
4. Vypočítáme daň z příjmu fyzických osob. Jedná se o naběhlou částku vynásobenou 13 %, nebo 30 % pro nerezidenty.
5. Od naběhlé částky odečteme daň z příjmu fyzických osob a odečteme dříve vystavenou zálohu. Výši výdělku získáte s bonusem na ruku.

Příklad je stejný jako v předchozím případě, pouze výdělek se počítá jako počet vyrobených produktů vynásobený produkční rychlostí.

Případ 4. Výpočet pojistného v pevné peněžní částce.

1. Přičtěte částku bonusu k částce měsíční mzdy.

2. Tuto částku vynásobíme krajským koeficientem - to bude výše připsané prémie a mzdy.
3. Vypočítáme daň z příjmu fyzických osob. Jedná se o naběhlou částku vynásobenou 13 %, nebo 30 % pro nerezidenty.
4. Od naběhlé částky odečteme daň z příjmu fyzických osob a odečteme dříve vystavenou zálohu. Výši výdělku získáte s bonusem na ruku.

Příklad 2. Příklad je stejný jako v prvním případě, pouze bonus byl 1000 rublů měsíčně. (Ivanov I.I. pobírá plat 10 000 rublů měsíčně. Žije v Čeljabinské oblasti, kde je regionální koeficient stanoven na 15 %. Ivanov I.I. dostal zálohu ve výši 5 000 rublů). Spočítejme si výši měsíčního výdělku, který Ivanov I.I. přijme to do vašich rukou.

1. Výdělek počítáme s bonusem
10 000 + 1 000 = 11 000 rublů.

2. Výdělky vypočítáme pomocí regionálního koeficientu.
11 000 * 1,15 = 12 650 rublů.

3. Vypočítáme daň z příjmu fyzických osob. Řekněme, že nemá děti.
12 650 * 13 % = 1 644,50 rub.

4. Spočítáme částku za měsíc, kterou Ivanov dostane do rukou.
12 650 – 1 644,50 – 5 000 = 6 005,50 rublů.

Případ 5. Jak vypočítat čtvrtletní (roční) bonus?

Čtvrtletní nebo roční bonus je vyplácen na základě úspěšného výkonu během těchto období.

Sečteme všechny získané částky (bez koeficientů) za čtvrtletí (rok) a výslednou částku vynásobíme procentem bonusu. Takto se zjistí výše pojistného. Zbytek výpočtu je jako obvykle.

Příklad 3. Ivanov I.I. pobírá plat 10 000 (leden, únor, březen) rublů měsíčně. Žije v Čeljabinské oblasti, kde je regionální koeficient stanoven na 15 %. Pojďme si spočítat čtvrtletní bonus, který činil 10 % z výdělku a výdělku za duben.

1. Vypočítáme výši výdělku za čtvrtletí.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Počítáme bonus
30 000 * 10 % = 3 000 rublů.

3. Bonus je na základě výsledků čtvrtletí vydán zpravidla v měsíci následujícím po čtvrtletí - v dubnu. Pak budou příjmy za duben

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Vypočítáme daň z příjmu fyzických osob
14950*13% = 1943,50

5. Výdělek za duben bude vystaven osobně
14950-1943,5 = 13 006,50 rublů.

Kniha zdarma

Jeďte brzy na dovolenou!

Chcete-li získat knihu zdarma, zadejte své údaje do formuláře níže a klikněte na tlačítko „Získat knihu“.

Za svědomitou práci může zaměstnavatel vyjádřit vděk, udělit čestné uznání, hodnotný dárek a udělit titul „Nejlepší v profesi“.

Všeobecně je akceptována i hmotná odměna - čtvrtletní bonus, kdy je peněžní ekvivalent vyplácen za splnění plánovaných cílů, předčasně a další úspěchy a výkony na základě výsledků tříměsíční práce.

Čtvrtletní bonus

Článek 129 zákoníku práce Ruské federace obsahuje definici pojmu mzdy. Jak vyplývá ze znění, mzda zaměstnance zahrnuje motivační platbu, například prémii.

Vydávání bonusů jako pobídek za tvrdou práci upravuje článek 191 zákoníku práce Ruské federace. Zákonodárce v něm upřesňuje, kdo, za co a v jakých termínech pobídky dostává. Druh pobídky a její výši stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní řád podniku (zjistěte, co upravuje a jak se kolektivní smlouva uzavírá).

Podrobnější a rozšířené pojmy pojmu „čtvrtletní bonus“ zákonodárce nenabízí. Čtvrtletní odměna by měla být považována za finanční pobídku pro zaměstnance za úspěšnou práci, která se dostává jednou za tři měsíce.

Současná právní úprava neupravuje jednání zaměstnavatele ve věci výplaty, stanovení výše ani postup při výpočtu čtvrtletní odměny. Tato otázka je plně v kompetenci vedoucího podniku.

Povinnost vyplácet čtvrtletní bonusy

Společnost takovou povinnost nemá. O výplatě čtvrtletní odměny rozhoduje zaměstnavatel na základě finančních možností v účetním období.

Pokud je práce oddělení efektivní a nerovnoměrná, lze pobídky platit ze zisků podniku. Vedoucí zaměstnanec má právo zbavit odměnu na základě výsledků práce bezohledných zaměstnanců, u kterých bylo zjištěno porušení pracovněprávních předpisů, odsouzení za nepoctivé plnění pracovních povinností apod.

Poznámka: Podle zákoníku práce Ruské federace se motivační platby vůbec nekumulují zaměstnancům, kteří ve sledovaném čtvrtletí obdrželi jakékoli disciplinární sankce, ani ženám, které byly po celé čtvrtletí na mateřské dovolené.

V tomto případě se zaměstnavatel řídí místními zákony a předpisy o bonusech přijatými v podniku. Konfliktní situace související se odebráním prémií se řeší soudní cestou nebo soudní cestou.

Kdy a jak se bonus vyplácí?

Název „čtvrtletní bonus“ označuje frekvenci vyplácení odměny: jednou za tři měsíce, ne častěji. Podle zákona se bonus rovná platu, jako je mzda (článek 129 zákoníku práce Ruské federace), a závisí také na kvalitě práce. Bonus je pravidelná platba poskytovaná za každého zaměstnance. Pokud jsou splněny všechny akruální podmínky, má na ni právo každý zaměstnanec.

Podle článku 135 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel zahrnuje prémie do systému odměňování. Za tímto účelem je vypracován vnitřní regulační akt, který stanoví výčet druhů plateb a jejich uplatňování na základě a v souladu s pracovní smlouvou a motivační systém.

Nezákonné odebrání bonusů

Pokud je v pracovní smlouvě jasně uvedeno, že bez ohledu na okolnosti je zaměstnavatel povinen vyplácet zaměstnanci čtvrtletní odměnu, bude to považováno za nezákonné a zaměstnanci budou mít právo obrátit se na soud.

Motivační pravidla mohou být formulována jak v pracovní smlouvě, tak v bonusovém řádu. Obsahuje popis všech typů bonusů používaných v podniku, četnost jejich vyplácení, kdo je má nárok na jejich získání, za jakých podmínek, kritéria pro hodnocení výkonu zaměstnance, na kterých závisí výše čtvrtletního bonusu. a metodiku kontroly výkonu každého zaměstnance.

Upraven je také postup při znemožnění bonusů a napadení jednání zaměstnavatele.

Může existovat několik typů čtvrtletních bonusů pro různé kategorie zaměstnanců s různými akruálními podmínkami, platebními kritérii a důvody pro odebrání bonusu.

Každý podnik má vyvinut svůj vlastní systém plateb a odměn zaměstnanců na základě výsledků čtvrtletí.

Zaměstnavatel má právo vypočítat bonus podle vlastních metod. Možností výpočtu může být několik. Nejběžnější:

v předem stanovené výši - fixní pojistné;
procentem ze mzdy (platu).

Možnosti vyplácení odměn zaměstnancům a také časté chyby, kterých se zaměstnavatelé při vyplácení odměn dopouštějí, rozebírá video

Výpočet fixního pojistného

V závislosti na podmínkách specifikovaných v bonusových pravidlech nebo jiném místním aktu podniku se fixní bonus vypočítává různými způsoby:

Časové rozlišení se provádí v plné výši, bez zohlednění skutečně odpracované doby za poslední období (čtvrtletí).
Časové rozlišení se provádí v poměru k odpracované době během vykazovaného období.
Není-li měsíc plně rozpracován, nedochází k žádnému časovému rozlišení.

V prvním případě se jednoduše zaplatí stanovená částka bez jakýchkoli úprav.

Druhá možnost znamená, že je potřeba spočítat čtvrtletní bonus za skutečně odpracovanou dobu, tedy určit, jakou část pracovní doby zaměstnanec v daném čtvrtletí skutečně odpracoval. Přidělte bonusovou platbu v poměru k podílu skutečně odpracovaného času.

Ve třetím případě se výše pojistného vypočítá jednoduchým výpočtem:

PV = (P:3) x 1 (x2)

kde PV je výplata bonusu, pokud zaměstnanec pracoval pouze 1 nebo 2 celé měsíce,
P je pevná bonusová částka za čtvrtletí.

Výpočet bonusu jako procenta z platu

Pokud to zaměstnavatel považuje za nutné, výše odměn koreluje se skutečně odpracovanou dobou, počtem odpracovaných dnů v měsíci.

Pokud výše bonusu závisí na množství odpracované doby, vypočítá se podíl odpracované doby a podle toho se vypočítá i výše pobídky.

Pokud je výše bonusu vázána na počet celých odpracovaných měsíců za čtvrtletí, výpočet se provede tak, jak je uvedeno výše.

Za zmínku stojí: Bonus je stejná náhrada jako mzda. Při výpočtu průměrného denního výdělku pro výplatu dávek v dočasné invaliditě, mzdy za dovolenou a dalších přírůstků by proto měly být do výpočtu zahrnuty bonusy. Přečtěte si více o tom, zda se při výpočtu mzdy za dovolenou berou v úvahu bonusy.

Ocenění pro 1010 vojáků v roce 2019

Pobídky pro vojenský personál a státní zaměstnance jsou poskytovány v souladu s nařízením Ministerstva obrany Ruské federace č. 1010 ze dne 26. července 2010. Výplatou je tzv. „třináctý“ plat. Uděluje se vojenskému personálu jednou ročně. Státní zaměstnanci - každé čtvrtletí.

Bonus 1010 za 4. čtvrtletí 2019 se vyplácí vojenskému personálu v prosinci, přírůstek se provádí předem. Výše pobídky závisí na předpokládané částce za rok, hodnost a vojenskou funkci. Výše pobídek pro vojenský personál a civilní personál (s výjimkou některých kategorií velitelů) nepřesahuje pětinásobek vypočtené částky. Konkrétní velikost závisí na počtu pracovníků a množství finančních prostředků. Osoby s disciplinárními sankcemi nedostávají žádné bonusy.

Podívejte se v tomto videu, jaké vlastnosti ocenění 1010 stojí za pozornost

Bonusy pro státní zaměstnance

Zřízeno v souladu s federálním zákonem č. 79 „O státní službě Ruské federace“.

Státní zaměstnanci mají nárok na dva typy pobídek: odměny na základě výkonu a měsíční peněžní pobídky.

Měsíční peněžní pobídky státním zaměstnancům jsou vypláceny pravidelně, diferencovaně, v souladu s vyhláškou prezidenta Ruské federace (část 6, článek 50 federálního zákona č. 79). V regionech - v souladu s předpisy ustavující entity Ruské federace. Bonusy se vyplácejí za splnění zvláště důležitých a složitých úkolů. O odměně rozhoduje zaměstnavatel individuálně.

Úspěšný a bezúhonný výkon státní služby je základem pro:

děkovná oznámení s platbou jednorázové pobídky;
udělení čestného osvědčení;
jiné druhy pobídek.

Neexistují žádné čtvrtletní odměny pro státní zaměstnance.

Jak se platí daně z bonusů

Daně z pojistného se platí stanoveným postupem. Čtvrtletní bonus, bez ohledu na to, z jakého důvodu jej zaměstnavatel vyplácí, podléhá dani z příjmu fyzických osob a příspěvkům na pojištění, stejně jako běžná mzda.

Jsme připraveni zodpovědět všechny vaše dotazy - zeptejte se je v komentářích

Podle pracovněprávních předpisů má každý podnik právo zavést dodatečné platby pro zaměstnance, aby je stimuloval a odměňoval. Jsou vypláceny za určité období. Všechny bonusy musí být promítnuty do pracovních a kolektivních smluv.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Zmínka o nich by měla být rovněž obsažena v nařízeních o bonusech. Jak ale správně vypočítat například čtvrtletní bonus?

Důvody

Čtvrtletní bonus je vyplácen jednou za tři pracovní měsíce. Základem pro to je plnění výrobních úkolů v plném rozsahu.

Pokud je plán překročen, může být platba zvýšena, pokud je taková podmínka obsažena ve smlouvě. Zpravidla se bavíme o procentech z oficiálního platu, nikoli o pevné částce.

Bonusy jsou jako obvykle přísně vázány na ziskovost organizace. Pokud jsou ukazatele výkonnosti nízké, bonus se nevyplácí. Zaměstnavateli za to nehrozí žádné sankce.

Systém peněžních bonusů je typický pro skutečnou produkci. Tedy pro ty, kde lze objem vyrobených produktů měřit v objemech a porovnávat s plány. V rozpočtových odvětvích se čtvrtletní bonusy dodržují jen zřídka, pokud si to zaměstnavatel nepřeje.

Pokud jsou pracovní výsledky úspěšné, rozhodne vedoucí organizace o výplatě čtvrtletní odměny. Ta může být vyplacena samostatnému oddělení organizace, jednomu zaměstnanci nebo všem zaměstnancům bez výjimky.

Pokud je podmínka čtvrtletních odměn uvedena v kolektivní smlouvě a nikoli pouze v Předpisech o odměnách, pak odměnu obdrží všichni zaměstnanci podniku (TC).

Zaměstnavatel má právo stanovit příplatek v přesně stanovené peněžní výši nebo procentem ze mzdy ( 191 zákoníku práce).

Pro přidělení bonusu vydá zaměstnavatel příslušný příkaz. Odesílá se účetnímu oddělení spolu se seznamem zaměstnanců, kteří mají nárok na bonus.

Jak vypočítat

Pokud jsou v příkazu k přiznání prémie uvedeny podmínky pro výplatu v procentech, výpočet se provádí individuálně pro každého zaměstnance.

Postup pro výpočet čtvrtletní bonusové platby v tomto případě vypadá takto:

Pokud zaměstnanec odpracoval všechny dny výplatního termínu, musíte sečíst všechny vydělané částky. V tomto případě se zohledňují i měsíční bonusy. Výsledná hodnota se musí vydělit třemi. To bude průměrná mzda za čtvrtletí;
na průměrném výdělku je nutné provést procentuální výpočet bonusu za čtvrtletí;
Od získaného výsledku je třeba odečíst 13 %, protože výplata čtvrtletního bonusu se počítá jako příjem a je zdaněna.

Při výpočtu čtvrtletního bonusu se musíte řídit také Předpisy o bonusech. Pokud nepočítá s načítáním bonusu v poměru k odpracované době ze mzdy, pak se částka bonusu napočítá v plné výši a nezáleží na počtu skutečně odpracovaných dnů.

Pokud Nařízení stanoví, že za období, během kterých si zaměstnanec udržuje průměrný výdělek, nevzniká žádná prémie, pak se za tyto dny žádná prémie neúčtuje.

Pokud je částka čtvrtletního bonusu stanovena pevnou částkou v hotovosti, výpočet se provádí následovně:

bonusová částka se přičte k vypočtené mzdě;
vypočítávají se regionální koeficienty;
odečte se částka daně z příjmu;
záloha je odebrána;
zbývající částka je dána zaměstnanci.

Čtvrtletní bonus je vyplácen současně s aktuální měsíční mzdou.

Pokud se mzda zaměstnance počítá na základě skutečného výkonu, pak se bonus vypočítá takto:

množství produkce za čtvrtletí se vynásobí stanoveným procentem bonusu;
sčítá se plat a krajský koeficient;
sráží se daň z příjmu.

Pro zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou se bonus vypočítá takto:

průměrný výdělek za tři měsíce se násobí procentem z výplaty bonusu;
sečtou se platy vzniklé k výplatě a příslušné regionální koeficienty;
odečte se částka daně z příjmu;
Výsledkem je součet mezd se čtvrtletní prémií.

Je velmi výhodné vypočítat čtvrtletní bonus pro personál určité organizace i pro jednoho zaměstnance pomocí softwaru 1C. „1C: Platy a personální management“ je k tomu obzvláště vhodný.

Příklad

Výpočet čtvrtletního bonusu závisí na mnoha faktorech a všechny je třeba vzít v úvahu. Nejčastěji se bonus vypočítává podle odpracované doby. Téměř všechny organizace se zájmem o produktivitu vyplácejí tento typ bonusu.

Platba se vypočítá podle následujícího vzorce:

Ukazatel množství odpracované doby ve dnech je nutně převzat z časového listu, který zohledňuje pracovní dobu.

Jako příklad výpočtu čtvrtletní odměny můžeme uvažovat situaci výpočtu plateb jednotlivému zaměstnanci. Například měsíční plat Ivana Alekseeviče Sidorova, zaměstnance RM LLC, je čtyřicet tisíc rublů.

Interně Bonusový řád stanovil bonus ve výši 70 % z výše platu. V prvním čtvrtletí Sidorov I.A. pracoval čtyřicet pět dní. Harmonogram přitom udával padesát šest pracovních dnů.

V tomto případě se částka čtvrtletního bonusu vypočítá takto: Z přijaté částky bude jistě sražena daň z příjmu ve výši 13 %. Platby do různých státních fondů se vypočítávají stejným způsobem jako u standardního platu.

Obdobným způsobem můžete čtvrtletní odměnu přiřadit kterémukoli zaměstnanci. Hlavní věcí je znát stanovené procento času, množství odpracované doby a počet pracovních dnů podle rozvrhu.

Časové rozlišení v rozpočtové organizaci

Při výpočtu průměrné mzdy zaměstnance je třeba vzít v úvahu všechny odměny, které zaměstnanci během zúčtovacího období naběhly (předpis č. 922).

Výjimku tvoří pouze roční bonusy. Jsou považovány za součást průměrného výdělku bez ohledu na datum jejich skutečného časového rozlišení.

Kromě toho jsou předmětem účtování pouze výplaty bonusů za celý kalendářní rok, který předcházel nutnosti výpočtu průměrného výdělku.

Tato pravidla jsou stanovena nařízením č. 922. Pokud se tedy roční bonus vypočítává po výpočtu průměrného výdělku, bude nutné tento průměr přepočítat.

Měsíční prémie a prémie za období delší než měsíc se při stanovení průměrného výdělku zohledňují odlišně. Průměrný výdělek tedy může zahrnovat čtvrtletní bonusy nahromaděné během zúčtovacího období.

Pokud předpokládaná doba nebyla plně zpracována, je čtvrtletní bonus při zjištění průměrného výdělku zohledněn v absolutním objemu při současném splnění následujících podmínek:

bonusové období se započítává do výpočtového období;
Bonusy se načítají za skutečně odpracovanou dobu během pracovního období.

Po úplném vyčerpání předpokládané doby se čtvrtletní bonus započítává do výpočtu bez ohledu na to, že do zúčtovacího období vstoupilo období, za které byly naúčtovány výplaty bonusů.

Při výpočtu mzdy za dovolenou

Relevance zohlednění čtvrtletní výplaty bonusu při výpočtu mzdy za dovolenou je více než naléhavá.

Pro zaměstnance mnoha komerčních organizací tvoří hlavní výdělek různé motivační platby. Například pokud jsou udělovány bonusy za objem prodeje nebo poskytovaných služeb.

Pokud zaměstnanec odpracoval celou předpokládanou dobu, pak se při výpočtu mzdy za dovolenou obecně zohledňuje čtvrtletní bonus.

Když interval návrhu není plně vyvinut:

bonus přidělený v poměru k odpracované době se zohledňuje v plné výši;
čtvrtletní odměna počítaná pevnou částkou se počítá podle odpracovaných hodin.

Také je třeba věnovat pozornost měsícům, které spadají do určitého časového období, což je období výpočtu.

Například bonus za třetí čtvrtletí se v situaci, kdy je listopad zohledněn na začátku zúčtovacího období, zohledňuje pouze za dva měsíce.

Zohledňuje se při výpočtu proplácení dovolené čtvrtletní bonus vyplácený za období, které není součástí zúčtovacího období?

Při výpočtu plateb dovolené musíte vzít v úvahu pouze ty čtvrtletní bonusy, které byly přiděleny přísně v mezích zúčtovacího období (Nařízení ratifikované nařízením vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007, odstavec 15) .

Vzhledem k tomu, že délka výpočtového období při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou nemůže přesáhnout dvanáct měsíců, je jistě nemožné zahrnout do výpočtového základu více než čtyři čtvrtletní prémie.

Pokud doba, za kterou se načítají čtvrtletní odměny, nepřesáhne výpočtové období pro výpočet náhrady za dovolenou, tedy dvanáct kalendářních měsíců, pak se výplaty bonusů zahrnou do výpočtu náhrady za dovolenou v jejich absolutní výši.

Kromě toho se měsíční část pojistného zohledňuje za každý měsíc zahrnutý do předpokládané doby. Pokud je ve zúčtovacím období přiřazena čtvrtletní platba, ale za čtvrtletí, které není zahrnuto do zúčtovacího období, je třeba ji zohlednit při výpočtu průměrného výdělku použitého pro výpočet náhrady za dovolenou.

Postup vyúčtování bonusů závisí na úplném nebo neúplném dokončení zúčtovacího období. Pokud zúčtovací období nebylo zcela vyčerpáno, jsou čtvrtletní bonusy plně zohledněny při výpočtu sazeb za ukončení studia, pokud jsou současně splněny určité podmínky:

doba, za kterou se bonus načítá, to znamená období bonusu, se započítává do vypočtené doby;
bonusy v bonusovém období se načítají za skutečně odpracovanou dobu.

Systém vyplácení odměn zaměstnancům je stanoven v každé organizaci individuálně. Společnost samostatně určuje bonusová období a výši plateb. Peněžní pobídka je založena na výši platu, což vyvolává otázku, jak vypočítat platový bonus?

Základ pro výpočet

Cena - jedná se o další peněžitou odměnu zaměstnance stanovenou na žádost zaměstnavatele. Obvykle se přiděluje za dobrý výkon, dosahování výsledků, plnění plánů apod. Výše odměny je stanovena v pracovní smlouvě a místních předpisech organizace ve formě pevné částky nebo procenta ze mzdy. Pro výpočet výplaty bonusu se používá následující:

pracovní smlouva;
vnitřní kolektivní smlouva;
pořadí odměn ve formuláři T-11 pro jednoho zaměstnance nebo T-11a pro skupinu, oddělení atd.

Bonus se načítá v následujících časových intervalech: měsíc, čtvrtletí, rok, jednorázová platba spojená s událostí nebo dosažením určitého výsledku.

Výpočet bonusu ze mzdy

V pracovní smlouvě je stanoveno procento výplaty bonusů. Někdy je procento nahrazeno koeficientem. Výpočet se provádí následujícím způsobem:

Výše mzdy se vynásobí procentem bonusu.
Jsou-li stanoveny koeficienty vztahující se k místu, složitosti práce nebo pozici zaměstnance, je nutné je výslednou částkou vynásobit. Zohlednit lze i procento odpracované doby zaměstnance za měsíc.
Z konečného výsledku se počítá 13 % daně z příjmu fyzických osob nebo 30 % pro nerezidenty Ruské federace. Zaměstnavatel platí příspěvky do penzijního fondu.

Příklad výpočtu bonusů pro zaměstnance:

25000 (plat) * 30 % (procento bonusu) = 7500;

7500 * 13% = 975;

7500 – 975 = 6525.

Uvedený příklad představuje nejjednodušší výpočet odměny. Podnik může použít další ukazatele uvedené v interních dokumentech:

cílový účel bonusů;
účtování odpracované doby;
platební lhůty;
podmínky pro odnětí odměny v důsledku zjištěných porušení;
postup pro výpočet odměn v období změn platů.

Jak se počítá čtvrtletní bonus?

Čtvrtletní odměna je vyplácena na základě úspěšného výkonu po dobu tří měsíců. Tato platba je stanovena na uvážení zaměstnavatele a může být povinná nebo časově rozlišená až po splnění přidělených úkolů.

Při zodpovězení otázky, jak vypočítat čtvrtletní pojistné, stojí za zmínku podobnost vzorce s měsíčními výpočty. Musíte sečíst všechny obdržené mzdy za tři měsíce. V tomto případě se pojistné a koeficienty neberou v úvahu. Získaná částka se vynásobí procentem bonusu. Poté se odečte daň z příjmu fyzických osob. Tato částka také přispívá do Penzijního fondu Ruské federace.

Často se používá výpočet čtvrtletních odměn za skutečně odpracovanou dobu. Důvodem je dočasná pracovní neschopnost zaměstnance nebo nepřítomnost v práci z jiných důvodů. Při výpočtu odpracovaných hodin se období dovolené za kalendářní rok neberou v úvahu. Výpočet probíhá výše uvedeným způsobem. Výše obdržené odměny se násobí skutečnou pracovní dobou. Počítá se samostatně jako poměr dnů nepřítomnosti a přítomnosti v práci za čtvrtletí.

Obdobně se posuzuje doplatek za rok. Zohledňují se mzdy vyplácené za 12 měsíců.

Zákon stanoví seznam osob, kterým další odměna nepřísluší. Patří sem:

zaměstnanci na mateřské dovolené;
zaměstnanci podléhající disciplinárnímu řízení;
zaměstnanci dočasně pozastaveni z výkonu funkce.

Výpočetní koeficienty

Pokud se pro výpočet dodatečné odměny použije pouze výše mzdy a procento z ní, pak je doplatek prakticky fixní. Jeho velikost se nemění v závislosti na počtu pracovních dnů v měsíci, realizaci plánů atd. Velikost výplaty je ovlivněna změnami v samotné mzdě. Taková změna je zohledněna v závislosti na obecném výpočtovém pravidle zaznamenaném v interním dokumentu organizace. Existuje několik možností účtování:

od prvního dne zúčtovacího období;
od období po zvýšení platu;
poměr počtu dní v obdobích s různými platy. Je nutné vypočítat koeficient, který takový poměr zohlední.

Když se odměna počítá na základě odpracovaných hodin, procento mzdy se vynásobí poměrem celkové doby práce za měsíc, čtvrtletí nebo rok. Pokud existuje regionální koeficient, musí být velikost bonusu vynásobena tímto ukazatelem. Jeho hodnota závisí na pracovních podmínkách na konkrétním území, zvýšení složitosti práce v určitých obdobích roku atd.

Výpočet plateb pro různé platební podmínky

V závislosti na podmínkách a sféře práce mají mzdy své vlastní výpočetní vlastnosti. Ne v každém podniku je stanovena pevná mzda. V důsledku toho se bonusy počítají různými způsoby:

Platba sazbou za hodinu práce. Počet pracovních hodin se násobí tarifem. Ze získaného výsledku se vypočítá procento bonusu a daně z příjmu fyzických osob. Pokud existují prémie a kurzy, částka pojistného se vynásobí odpovídajícími sazbami.
Mzda podle produkce. Před výpočtem bonusů se vypočítá množství produkce a poté se vynásobí úroky a daní z příjmu fyzických osob.
Fixní bonus. Výše doplatku je uvedena v dohodě o pracovní činnosti. Jeho velikost se liší pouze v závislosti na regionálních koeficientech.

Pobírat bonus je možné nejen jako zaměstnanec. Při investování prostředků se tedy počítá s rizikovou prémií. Představuje dodatečný zisk, který vzniká, když se zvyšuje riziko transakce.

pracovní smlouva;
vnitřní kolektivní smlouva;
pořadí odměn ve formuláři T-11 pro jednoho zaměstnance nebo T-11a pro skupinu, oddělení atd.